DIREITO DO TRABALHO | PROTEÇÃO LABORAL INFANTOJUVENIL | @concuresumos

1. TRABALHO INFANTOJUVENIL
É o trabalho realizado por quem tem idade laboral inferior à mínima permitida, qual seja: 16 anos de idade,
salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos de idade (CLT, art. 403).
Exceção: Trabalho insalubre, noturno e perigoso, caso em que somente poderá ser realizado por pessoas acima
dos 18 anos de idade.
.INTRODUÇÃO
2. CELEBRAÇÃO DE CONTRATOS
 2.1. Contratos nulos por absoluta incapacidade etária: É o tipo de contrato celebrado com quem não tem
idade mínima laboral*. Nesse caso, o negócio jurídico, o negócio jurídico será anulado, havendo a necessidade
de indenização à parte prejudicada quanto ao dispêndio laboral realizado.
* Vide conceito supramencionado.

 2.2. Contratos anuláveis por relativa incapacidade etária: É o tipo de contrato celebrado com os relativa-
mente capazes*. Neste caso, é válida a celebração do contrato com o menor; contudo, a plena validade do ato
dependerá da confirmação dos responsáveis legais do mesmo para a produção de seus efeitos.
* Sujeito maior de 16 anos e menor de 18 anos de idade, desde que não seja emancipado.

 2.3. Contratos de emprego:

 2.3.1. De natureza especial: São os contratos de aprendizagem, ajustados por prazo determinado com
quem possui mais de 14 e menos de 24 anos de idade. A finalidade do contrato é proporcionar a capacitação
profis-sional a quem o desfrute, o que justifica a sua natureza excepcional de celebração . Logo, quando for
alterada alguma de suas cláusulas contratuais, a essência do contrato de aprendizagem se altera, surgindo
um contrato de emprego de natureza ordinária. Portanto, a depender da idade do sujeito desfruta do
contrato, o mesmo poderá ser anulado ou anulável.
 2.3.2. De natureza ordinária: Os quais poderão ser celebrados, sem qualquer óbice, pelos maiores de 18
anos de idade. Contudo, no que se refere aos emancipados, apesar de relativamente capazes , também
poderão celebrar contratos de emprego de natureza ordinária.
Atenção: Mesmo sendo emancipados, os menores ainda são pessoas em desenvolvimento, de modo que a
proteção jurídica atinente ao público infantojuvenil se mantém. Logo, os emancipados não poderão realizar
trabalho insalubre, noturno e perigoso.
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3. ESPECIFICIDADES CONTRATUAIS
São peculiaridades presentes nos contratos celebrados com o público infantojuvenil, de forma que representam
uma extensão da proteção jurídica aos quais preconizada na legislação trabalhista.
 3.1. Local de trabalho: Não é permitido que o menor trabalhe nos seguintes ambientes:
a) Local insalubre, noturno, perigoso ou penoso;
b) Local prejudicial à formação/desenvolvimento físico, psíquico, moral e social;
c) Local de trabalho que prejudique a frequência escolar do menor;
d) Local de trabalho nocivo à moralidade do menor (CLT, art. 403, §3º)*.
* O juízo da infância e da juventude poderá autorizar o menor, em algumas ocasiões, a prestar este
tipo de trabalho a título de exceção (CLT, art. 403, §3º, “a” e “b” – Vide: CLT, art. 406).

 3.2. Horário de trabalho: É proibido o exercício de trabalho noturno*, assim como o exercício do trabalho
insalubre e perigoso (CLT, arts. 404 c.c. ).
* No âmbito urbano, é a jornada de trabalho compreendida entre as 22h de um dia e as 05h do dia seguinte. De outro modo, no
âmbito rural, o labor noturno será a jornada de trabalho compreendida entre as 21h de um dia e as 05h do dia seguinte (lavoura)
ou a jornada de trabalho compreendida entre as 20h de um dia e as 04h do dia seguinte (pecuária).

 3.3. Dimensão da jornada de trabalho: É a mesma do trabalhador adulto (8h/dia e 44h semanais).
Atenção: É vedada a prorrogação da jornada de trabalho do menor, contudo, há exceções* (CLT, art. 413):
▪ +2h de prorrogação: Poderá ser feita por meio de acordo coletivo, desde que a prorrogação da
jornada laboral de um dia seja compensada em outro (respeitado o limite de 48h laborais
semanais!);
 *Estas exceções não recaem sob a figura do menor aprendiz, eis que ele tem jornada de trabalho improrrogável.
▪ +4h de prorrogação: Somente poderá ser feita em casos de força maior, desde que o trabalho do
menor seja imprescindível para o funcionamento da ambiência laboral (Lembre-se: Deve haver um
acréscimo salarial de 25% sob o valor da hora laboral normal do menor para cada hora excedida!).
Cuidado: Quando o menor trabalhar em mais de 1 estabelecimento, o cômputo de suas horas de trabalho
deverão ser somados e totalizados com fulcro no estabelecimento de sua jornada de trabalho (CLT, art. 414).

 3.4. Uso da força muscular: É vedado empregar à mulher um serviço que demande uso de força muscular
supe-rior a 20kg no trabalho contínuo ou de 25kg no trabalho ocasional (CLT, art. 390 c.c. art. 405, §5º).

 3.5. Quitação dos salários: É lícito ao menor que trabalha quitar o seu salário mensal (firmar recibo), sem
restri-ções quanto a este aspecto (CLT, art. 439, 1ª parte).

 3.6. Formalização de término do contrato laboral: O menor não pode rescindir o contrato laboral sem a
assistência de seus responsáveis legais (CLT, art. 439, 2ª parte).
 3.7. Prescrição incidente: O prazo prescricional não corre em face dos menores de idade até eles atingirem a
sua maioridade, contudo, não para de correr em relação ao empregador.

NTRODUÇÃO
Fala-se em proteção ao trabalho somente do adolescente e não da criança e do adolescente, pois o trabalho
infantil é vedado pela lei.
- Início da vida laboral: 16 anos (salvo ambiente noturno, perigoso ou insalubre) [18 anos = ambiente de
trabalho pleno!];
- Exceção: a partir dos 14 anos como aprendiz;
- Conceito de trabalho infantil: slide 5;
- Lista TIP: Traduz uma série de atividades vedadas a menores de 18 anos, por serem prejudiciais ao seu
desenvolvimentos (são atividades proibidas, entre elas o trabalho doméstico!);
- OIT = Criança – Menor de 18 anos // ECA – criança () e adolescente ();
- Contrato proibido: Pessoa abaixo de 16 anos que não na criação de aprendiz;
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- Contratos nulos por absoluta incapacidade etária:
*
- Contratos anuláveis por relativa incapacidade etária:
* O relativamente capaz pode celebrar e findar CT com a assistência de seus responsáveis.
- Contrato de emprego de natureza especial:
*
- Contrato de emprego de natureza ordinária
* Celebrado com quem é emancipado
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GARANTIAS NO EMPREGO DO ADOLESCENTE: São estabelecidas em proteção ao
desenvolvimento do adolescente, visando tutela-lo.
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