DIREITO DO TRABALHO | FGTS | @concuresumos

1. INTRODUÇÃO

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pela Lei 5.107/66, na qual sua adesão era
facultativa, de modo que o empregado poderia optar pela estabilidade decenal ou pelo FGTS.
Contudo, após o advento da CF88, o FGTS passou a ser obrigatório, ao passo que constitui direito do
empregado, acabando com a estabilidade decenal (só não com relação a quem ainda a possui via direito
adquirido).
Desse modo, nos dias atuais, o FGTS encontra-se regulamentado pela Lei nº 8.036/90, dispondo a qual sobre
toda a regulamentação jurídica que concerne o tema.

2. CONCEITO

O FGTS consiste num fundo formado por depósitos mensais do empregador a uma conta vinculada ao
empregado.
Atenção: O FGTS visa atribuir ao empregado um montante pecuniário proporcional ao período de vinculação
contratual com o empregador. Logo, o valor do FGTS aumenta na medida em que o empregado permanece no
emprego
3. BASE em
DE que se encontra; portanto, quanto maior o tempo de serviço, maior será o valor do FGTS.
CÁLCULO

A base de cálculo do FGTS recairá sobre a remuneração do empregado. Não obstante, lembre-se que no
quesito “remuneração” está compreendido o salário e as gorjetas do empregado.
Atenção: Lembre-se também que o FGTS incide sobre o aviso prévio e o 13º salário do empregado.
Fique ligado: O FGTS não incidirá sobre as férias indenizadas, tendo em vista não se tratar de verba salarial,
mas sim indenizatória.
 4.1. Relações de emprego (lato sensu): Será de 8% sob o valor da remuneração paga ou devida ao empregado
no mês anterior;

4. ALÍQUOTA

5. RECOLHIMENTO

 4.2. Contratos de aprendizagem: Será de 2% sob o valor da remuneração paga ou devida ao menor aprendiz
no mês anterior.
O recolhimento do valor do FGTS deverá ser realizado pelo empregador até o dia 07 de cada mês, em direção a
conta bancária vinculada em nome do empregado.
Nesta hipótese, o empregador é obrigado a depositar o valor do FGTS correspondente ao mês da rescisão

6. RESCISÃO CONTRATUAL PELO EMPREGADOR

contratual e também ao mês anterior ao da rescisão contratual.
RESCISÃO CONTRATUAL PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
Neste caso, o empregador depositará o equivalente a 40% do montante de todos os depósitos feitos na conta
vin-culada ao empregador.
Atenção: Caso a rescisão seja por culpa recíproca ou força maior, o empregador depositará o equivalente a
20% do montante de todos os depósitos feitos na conta vinculada ao empregado.
7. MOVIMENTAÇÃO DA CONTA VINCULADA

O art. 20 da Lei nº 8.036/90 nos traz algumas hipóteses em que o saldo do FGTS poderá ser movimentado
(sacado) pelo empregado.
7. PRESCRIÇÃO

Súmula nº 362 do TST:

FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material –
DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015.
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do
direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois
anos após o término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo
prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir
de 13.11.2014 (STFARE-709212/DF).