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(As informações em vermelho devem ser complementadas ou Fl.
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LOGOTIPO apagadas de forma que o Plano seja uma informação intrínseca da contratada)
CONTRATADA
PGSMS - PLANO DE GESTÃO DE
SEGURANÇA,
MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONAL DA
NOME DA CONTRATADA Revisão:
23/04/2014
Nº do Contrato: Objeto Contratual: Gerência –REGAP:

1250.XXXXXXX.XX.X Definir de acordo com ANEXO de contrato. XX Definir de
Vigência do Plano: acor
Dia/Mês/Ano(Data da do
elaboração) à com
Dia/Mês/Ano (1 ano) o
contr
ato
É INDISPENSÁVEL QUE O A CÓPIA DO ANEXO III do contrato assinado pelo SAF/SMS (Jorge
Soares ou Alexandre Magno) e PLANILHA 3.1 assinado pelo SMS/SI estejam em ANEXO AO FINAL
DO PLANO DE GESTÃO. Todo o PGSMS deve ser elaborado usando estes anexos como referência.
A empresa deve ter conhecimento de todos os padrões (PG´s) aplicáveis ao contrato – Qualquer
solicitação destes padrões devem ser feitos diretamente à fiscalização do contrato.
1. OBJETIVO
Este Programa de Segurança tem como objetivo estabelecer o planejamento das ações de Segurança, Meio Ambiente
e Saúde Ocupacional, visando atender à Legislação vigente, normas técnicas e Anexo contratual de SMS, a serem
empreendidas pela (nome da contratada) aos trabalhos do objeto de contratação pela UN-REGAP, durante o período
de sua vigência, com vista a buscar um elevado nível de desempenho de segurança no desenvolvimento de nossas
atividades e, por conseguinte, atingir a meta estabelecida para o respectivo indicador.
METAS
(As metas devem ser exatamente as mesmas contidas no ANEXO III)
EXEMPLOS.
 TFCA (TAXA DE FREQUÊNCIA COM AFASTAMENTO) = 0 (ZERO)
 TFSA (TAXA DE FREQUÊNCIA SEM AFASTAMENTO) = 0 (ZERO);
 REALIZAR INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES COM LESÃO COM E SEM AFASTAMENTO
PELA PETROBRAS.
 NÚMERO DE OCORRÊNCIAS COM IMPACTOS AMBIENTAIS = 0 (ZERO)
 CUMPRIMENTO DAS AUDITORIAS COMPORTAMENTAIS POR MÊS = 3H POR AUDITOR/MÊS.
 CUMPRIMENTO INTEGRAL DOS PRAZOS DO PPRA/PCMAT/PCMSO/PPR/PCA.
 DDSMS. CUMPRIMENTO DA REALIZAÇÃO DO DIÁLOGO DE SMS.
 RESUMO ESTATÍSTICO. ENTREGA DO RESUMO ESTATÍSTICO ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS.
 CUMPRIMENTO INTEGRAL DOS PRAZOS DO PGSMS.
 INSPEÇÕES DE FRENTE DE TRABALHO E DE PT/AST.
 A CONTRATADA DEVE MANTER FREQÜÊNCIA NAS REUNIÕES MENSAIS DE CONTRATADA
REALIZADA PELA PETROBRAS REUNIÃO DO COMSECON.
 A CONTRATADA DEVE REALIZAR AUDITORIA COMPORTAMENTAL PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO
DA CONTRATADA TRIMESTRALMENTE.
 A CONTRATADA DEVE REALIZAR AUDITORIA DE PT.
 A CONTRATADA DEVE REALIZAR AUDITORIA DE ORDEM E LIMPEZA.
 A CONTRATADA DEVE REALIZAR TREINAMENTOS DE SMS CONFORME O CRONOGRAMA.
 A CONTRATADA DEVE REALIZAR REUNIÃO MENSAL INTERNA DE SMS PARA
ACOMPANHAMENTO DOS CRITÉRIOS DE SMS DO CONTRATO REUNIÃO DE ANÁLISE CRITICA
COM A FISCALIZAÇÃO.
 A CONTRATADA DEVE CUMPRIR A REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS
NO PRAZO.
 A CONTRATADA DEVE ATENDER AS METAS ESTABELECIDAS NO PAINEL DE SMS
DE CONTRATADAS.
Nota: O período relativo às metas acima, referem-se aos prazos contratuais originais e eventuais aditivos de prazos.
LOGOTIPO DA
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CONTRATADA PGSMS - PLANO DE GESTÃO DE SEGURANÇA,
(OPCIONAL)
MEIO AMBIENTE E SAÚDE OCUPACIONALDA
(NOME DA CONTRATADA)
2. PLANO DE AÇÃO
2.1 – POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE.
(A CONTRATADA deverá apresentar aqui sua política de gestão de SMS. Essa política deve ser a política de gestão
da empresa. Não serão aceitas políticas genéricas)
A Empresa (nome da contratada) apresenta, promove a divulgação e assegura o atendimento por parte de seus
empregados e subcontratados da política de gestão do abastecimento.
Política de Gestão do Abastecimento
A atuação do Abastecimento, como agente central na cadeia produtiva da Petrobras, está ancorada na integração de
seus processos e competências, expandindo e diversificando seu mercado, produtos e carteira de negócios, de
maneira social e ambientalmente responsável, satisfazendo os clientes segundo critérios de qualidade, segurança e
eficiência máximas.
Política:
 Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo fornecedores,

comunidade, órgãos competentes e demais partes interessadas.
 Considerar, nos sistemas de conseqüência e reconhecimento, o desempenho em SMS.
 Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação,
controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de proc essos às melhores práticas
mundiais e mantendo-se preparado para emergências.
 Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida,
considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômicas, ambientais e sociais.
 Considerar a eco-eficiência das operações, minimizando os impactos locais adversos inerentes às atividades
industriais.
15 Diretrizes:
1 - Liderança e Responsabilidade
A Petrobras, ao Integrar Segurança, Meio Ambiente e Saúde à sua Estratégia Empresarial, Reafirma
o Compromisso de Todos seus Empregados e Contratados com a Busca de Excelência Nessas
Áreas.
• Requisitos
Difusão e promoção, em todos os níveis, da política corporativa de SMS, seus valores e metas. Exercício da liderança
pelo exemplo, de modo a assegurar o máximo comprometimento da força de trabalho com o desempenho em SMS.
Responsabilização de cada unidade pelo seu desempenho em SMS, o que será avaliado por meio de indicadores e
metas.Definição clara, em cada unidade, das atribuições e responsabilidades relacionadas ao desempenho em SMS.
Integração, em cada unidade, do desempenho em SMS às suas metas de produção e rentabilidade.Acompanhamento e
avaliação do desempenho em SMS das empresas contratadas. Difusão de valores que promovam a qualidade de vida
da força de trabalho dentro e fora da empresa.
2 - Conformidade Legal
As Atividades da Empresa Devem Estar em Conformidade com a Legislação Vigente nas Áreas de
Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Verificação permanente do atendimento à legislação e adoção, quando necessário, de medidas destinadas à pronta
correção de eventuais não-conformidades. Acompanhamento das mudanças que venham a ocorrer na legislação
relacionada a SMS de modo a promover a adequação das atividades da empresa, bem como permitir a identificação de
novos cenários. Atendimento aos preceitos legais e regulamentares durante todo o ciclo de vida das instalações e
operações da empresa, bem como verificação de seu
LOGOTIPO DA
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(OPCIONAL)
cumprimento por parte de contratados, fornecedores e parceiros. Manutenção de uma política de cordialidade e
colaboração com os órgãos competentes.
3 - Avaliação de Gestão de Risco
Riscos Inerentes às Atividades da Empresa Devem ser Identificados, Avaliados e Gerenciados de
Modo a Evitar a Ocorrência de Acidentes e/ou Assegurar a Minimiza ção de seus Efeitos.
• Requisitos
Implementação de mecanismos que permitam, de forma sistemática, identificar e avaliar a freqüência e as
conseqüências de eventos indesejáveis, visando a sua prevenção e/ou máxima redução de seus efeitos. Implementação
de mecanismos para priorização dos riscos identificados, bem como a documentação, a comunicação e o
acompanhamento das medidas adotadas para controlálos. Incorporação de processos de avaliação de risco a todas as
fases dos empreendimentos e produtos, incluindo os relacionados à proteção da força de trabalho, comunidades
vizinhas e consumidor final. Realização de avaliações de risco periódicas ou à medida que se identifiquem mudanças
nos processos. Implementação de gestão de riscos de acordo com sua natureza e magnitude, nos diversos níveis
administrativos empresas contratadas.
Difusão de valores que promovam a qualidade de vida da força de trabalho dentro e fora da empresa. 4 - Novos
Empreendimentos
Os Novos Empreendimentos Devem Estar em Conformidade com a Legislação e Incorporar, em
Todo o seu Ciclo de Vida, as Melhores Práticas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Adoção de práticas e tecnologias que assegurem aos novos empreendimentos padrões de excelência ao longo de todo
seu ciclo de vida, desde sua concepção, projeto, construção e pré-operação até sua eventual desativação. Implementação
de mecanismos que assegurem a conformidade dos novos empreendimentos com as especificações de seus projetos e
recomendações das avaliações de risco. Análise, aprovação e documentação de eventuais mudanças nos projetos
originais e verificação de suas implicações relacionadas a SMS. Consideração, em cada novo empreendimento, dos
impactos sociais, econômicos e ambientais decorrentes de sua implantação. Incentivo à implantação de projetos que
incorporem o conceito de sustentabilidade, a utilização de mecanismos de desenvolviment o limpo e a otimização do
uso de insumos como água, energia e materiais.
5 - Operação e Manuntenção
As Operações da Empresa Devem ser Executadas de Acordo com Procedimentos Estabelecidos e
Utilizando Instalações e Equipamentos Adequados, Inspecionados e em Condições de Assegurar o
Atendimento às Exigências de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Adoção de práticas operacionais seguras, que preservem a saúde da força de trabalho e reduzam ao máximo os riscos
de acidentes. Verificação e atualização sistemáticas de todos os procedimentos operacionais, observadas as
recomendações provenientes das avaliações de risco. Implementação de mecanismos que permitam, com a máxima
rapidez, a identificação, caracterização e correção dos casos de não-conformidade com os procedimentos
estabelecidos. Execução das atividades de inspeção e manutenção de acordo com os procedimentos estabelecidos, de
modo a manter o controle sobre seus riscos. Execução de programas específicos de inspeção, teste e manutenção
associados a sistemas de segurança, integridade e proteção das instalações, de modo a assegurar sua confiabilidade.
Identificação, análise e monitoramento de impactos causados pelas atividades da empresa à saúde e ao meio
ambiente, buscando a contínua redução de seus efeitos. Implementação de mecanismos que preservem a saúde da força
de trabalho, buscando assegurar-lhe, sempre que necessário, diagnóstico precoce, atendimento imediato, interrupção
de exposição, limitação de dano e reabilitação.
6 - Gestão de Mudanças
Mudanças, Temporárias ou Permanentes, Devem ser Avaliadas Visando a Eliminação e/ou
Minimização de Riscos Decorrentes de sua Implantação.
• Requisitos
Implementação de mecanismos que permitam avaliar e controlar riscos inerentes a mudanças, desde a fase de
planejamento até sua efetiva incorporação ao processo. Formalização dos processos de mudança por meio de
descrição, avaliação e documentação, bem como de sua necessária divulgação. Garantia de que as mudanças atendam
às exigências legais e aos procedimentos estabelecidos, bem como preservem
LOGOTIPO DA
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(OPCIONAL)
a integridade da força de trabalho, das instalações e a continuidade das operações. Identificação de novas
necessidades eventualmente decorrentes das mudanças, como capacitação da força de trabalho, intensificação de
treinamentos e revisão de procedimentos e planos de contingência.
7 - Aquisição de Bens e Serviços
O Desempenho em Segurança, Meio Ambiente e Saúde de Contratados, Fornecedores e Parceiros
Deve ser Compatível com o do Sistema Petrobras.
• Requisitos
Inclusão, no processo de contratação, de exigências específicas de SMS, bem como verificação de seu cumprimento
durante todas as etapas das atividades a serem desenvolvidas. Garantia de que materiais e produtos a serem adquiridos
atendam às exigências estabelecidas de SMS. Avaliação de desempenho em SMS de contratados de acordo com
critérios claramente definidos nos respectivos contratos.
Acompanhamento das empresas contratadas no que se refere a seu desempenho em SMS, tomando as medidas
necessárias para a correção de eventuais nãoconformidades. Implementação de medidas visando estimular a adoção,
pelas empresas contratadas e parceiros, das melhores práticas em SMS. Integração do desempenho de contratados no
conjunto de indicadores de SMS de cada unidade.
8 - Capacitação, Educação e Conscientização
Capacitação, Educação e Conscientização Devem ser Continuamente Promovidas de Modo a
Reforçar o Comprometimento da Força de Trabalho com o Desempenho em Segurança, Meio
Ambiente e Saúde.
• Requisitos
Comprometimento explícito da gerência com a política e valores de SMS, de modo a sensibilizar a força de trabalho para
seu cumprimento. Levantamento de necessidades e implementação, em todos os níveis, de programas de capacitação,
educação e conscientização em SMS. Implementação de programas que estimulem a adoção de comportamentos
seguros, saudáveis e de respeito ao meio ambiente, dentro e fora da empresa. Avaliação periódica da capacitação da
força de trabalho com relação às exigências de SMS. Implementação de mecanismos que promovam a melhoria
constante da capacitação da força de trabalho.
9 - Gestão de Informação
Informações e Conhecimentos Relacionados a Segurança, Meio Ambiente e Saúde Devem ser
Precisos, Atualizados e Documentados, de Modo a Facilitar sua Consulta e Utilização.
• Requisitos
Implementação de mecanismos que garantam o registro, atualização, armazenamento e recuperação de informações
relacionadas a SMS, bem como de mecanismos que estimulem a participação da força de trabalho nesse processo.
Garantia de que esse sistema contemple, entre outros, os seguintes aspectos: o Política, valores, objetivos e programas
de SMS; o Legislação vigente e ações decorrentes de auditorias; o Indicadores de desempenho; o Informações coletivas
de saúde e exposição ocupacional; o Avaliação e gestão de riscos; o Planos de contingência; o Investimentos realizados
e seus benefícios. Observância do princípio de confidencialidade, de modo a preservar informações estratégicas da
empresa e de natureza pessoal envolvendo a força de trabalho. Implementação de mecanismos que garantam a difusão de
novas práticas e melhorias de desempenho em SMS. Implementação de mecanismos que considerem opiniões, sugestões
e dúvidas de terceiros e/ou partes interessadas, prestando, quando necessário, os devidos esclarecimentos.
10 - Comunicação
As Informações Relativas a Segurança, Meio Ambiente e Saúde Devem ser Comunicadas com
Clareza, Objetividade e Rapidez, de Modo a Produzir os Efeitos Desejados.
• Requisitos
Manutenção de canais permanentes de comunicação com os órgãos reguladores e demais partes interessadas, bem
como com os veículos de comunicação. Manutenção de canais permanentes de comunicação com a força de trabalho
e comunidades vizinhas, de modo a mantê-las informadas sobre os riscos decorrentes das atividades da empresa,
bem como das medidas adotadas para sua redução.
Garantia de que denúncias, reclamações e sugestões relacionadas a SMS sejam registradas, analisadas e esclarecidas.
Observância dos princípios de hierarquia e competência no que se refere à divulgação de informações que possam
representar risco para qualquer atividade da empresa. Apresentação periódica no
LOGOTIPO DA
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(OPCIONAL)
Relatório Anual e em outros meios de comunicação de informações consolidadas sobre o desempenho em SMS.
11 - Contingência
As Situações de Emergência Devem Estar Previstas e ser Enfrentadas com Rapidez e Eficácia
Visando a Máxima Redução de seus Efeitos.
• Requisitos
Garantia de que os planos de contingência de cada unidade estejam avaliados, revisados e atualizados, bem como
integrados aos planos de contingência regionais e corporativo da empresa. Desenvolvim ento de programas de
esclarecimento e treinamento junto às comunidades potencialmente expostas a riscos, visando sua incorporação aos
planos de contingência. Adequação dos planos de contingência às variações de risco eventualmente identificadas.
Consideração, nos planos de contingência, dos impactos sociais, econômicos e ambientais decorrentes de possíveis
acidentes. Implementação de mecanismos que assegurem a atualização, divulgação e pronto acesso aos planos de
contingência por parte da força de trabalho, órgãos governamentais e não governamentais, comunidades e demais
partes interessadas.
Realização periódica de treinamentos e exercícios simulados com a participação de todos os envolvidos e posterior
avaliação dos resultados.
12 - Relacionamento com a Comunidade
A Empresa Deve Zelar Pela Segurança das Comunidades Onde Atua, Bem como Mantê -Las
Informadas Sobre Impactos e/ou Riscos Eventualmente Decorrentes de suas Atividades.
• Requisitos
Avaliação dos eventuais impactos que as atividades da empresa possam causar às comunidades, tanto do ponto de vista
de SMS como social e econômico, de modo a evitá-los ou reduzir ao máximo seus efeitos indesejáveis. Garantia de que
essa avaliação acompanhe todo o ciclo de vida das atividades. Manutenção de canais de comunicação com as
comunidades vizinhas de modo a mantê-las informadas sobre planos de contingência, considerando, nesse processo,
opiniões, sugestões e preocupações por elas manifestadas.
Implementação de programas de esclarecimento e treinamento junto às comunidades potencialmente expostas a
riscos, de modo a estimular seu comprometimento com as medidas de prevenção e contingência. Implementação
de programas de saúde e educação ambiental junto às comunidades vizinhas, bem como de ações que promovam
seu desenvolvim ento sustentável.
13 - Análise de Acidentes e Incidentes
Os Acidentes e Incidentes, Decorrentes das Atividades da Empresa Devem ser Analisados,
Investigados e Documentados de Modo a Evitar sua Repetição e/ou Assegurar a Minimização de
seus Efeitos.
• Requisitos
Implementação de procedimentos que permitam a identificação, registro e análise das causas dos acidentes e a
quantificação das perdas. Implementação de procedimentos que permitam a identificação e tratamento de não-
conformidades eventualmente capazes de causar acidentes. Obrigatoriedade de comunicação imediata de acidentes e
de pronta atuação sobre suas consequências. Obrigatoriedade do registro de acidentes no respectivo indicador de
desempenho. Incorporação às atividades da empresa das lições extraídas dos acidentes visando à melhoria constante dos
sistemas de prevenção. Acompanhamento das medidas corretivas e/ou preventivas adotadas, de modo a se certificar
de sua eficácia. Garantia de que, em acidentes graves, a investigação tenha participação externa à da unidade onde
ocorreu e da área corporativa de SMS.
14 - Gestão de Produtos
A Empresa Deve Zelar Pelos Aspectos de Segurança, Meio Ambiente e Saúde de seus Produtos
Desde sua Origem Até a Destinação Final, Bem Como Empenhar-se na Constante Redução dos
Impactos que Eventualmente Possam Causar.
• Requisitos
Incorporação a todos os produtos da empresa de valores relacionados a SMS, desde a escolha de materiais, produção,
embalagem e transporte até seu destino final. Fornecimento de informações adequadas e atualizadas sobre esses
produtos, de forma a permitir sua utilização segura e/ou redução de eventuais riscos. Atribuição de prioridade ao
desenvolvim ento de produtos que atendam da melhor forma às exigências de SMS.
LOGOTIPO DA
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(OPCIONAL)
15 - Processo de Melhoria Contínua
A Melhoria Contínua do Desempenho em Segurança, Meio Ambiente e Saúde Deve ser Promovida
em Todos os Níveis da Empresa, de Modo a Assegurar seu Avanço Nessas Áreas.
• Requisitos
Atualização periódica da política, diretrizes e metas de SMS de modo a manter sua conformidade com o Plano
Estratégico da empresa. Implementação de programa corporativo de avaliação da gestão de SMS visando seu
constante aperfeiçoamento. Implementação de planos de ação, com base nos resultados dessas avaliações, visando a
prevenção e/ou correção de event uais desvios. Aderência às normas internacionais de certificação em SMS e suas
respectivas atualizações. Aperfeiçoamento constante dos indicadores de SMS de modo a torná-los cada vez mais
precisos e uniformes, com consequente incentivo ao cumprimento das metas estabelecidas.
Gestão sem lacunas:
1 - Coloque a VIDA sempre em primeiro lugar
A cada momento de seu dia-dia e em todas as decisões que você vier a tomar, valorize a vida, em todas as suas formas,
a curto, médio e longo prazo.
2 - Esteja sempre no “seu melhor eu”
É sua responsabilidade atuar sempre em seu melhor estado físico, mental, emocional, espiritual. O “seu melhor eu”
atua sempre pelo bem estar de todos.
3 - Busque a perfeição em tudo que fizer
Sua responsabilidade é de sempre buscar o melhor, o excelente, a perfeição em tudo que fizer. 4 - Atue
sempre com foco na verdade
Sua responsabilidade é trazer sempre as verdades à mesa de decisões, assegurando o melhor para a vida e para o todo,
evitando ilusões e percepções distorcidas da realidade.
5 - Atue com maestria e profissionalismo
Não desperdice energia em atividades que podem ser desenvolvidas por pessoas que se reportem a você. É sua
responsabilidade usar suas competências plenamente, todo o tempo, e se reportar ao seu superior quando se deparar
com trabalhos para os quais você não se sinta preparado ou capacitado.
6 - Seja sempre pró-soluções
Canalize sua energia para o construtivo, o antecipativo o preventivo. Evite desperdiçar energia e talento em
diagnósticos após o fato. Saia das causas aparentes. Vá sempre à causa das causas. Planejar não é correção. É
antecipação.
7 - Compreenda a influência do humano em tudo
Esteja o tempo todo atento à influência do humano em todas as dimensões da vida organizacional. Procure
compreender cada vez melhor o fator humano.
Um jeito de ser e de viver. Um

jeito de fazer acontecer. Uma
opção consciente.
Um modo de vida que leva em conta os aspectos mais finos, sutis, que normalmente escapam à percepção das pessoas
que vivem o dia-dia de forma automatizada.
O modo de vida de pessoas conscientes, responsáveis, comprometidas, que buscam sempre o melhor para
LOGOTIPO DA
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(OPCIONAL)
a sociedade, para todos os seres vivos e para o planeta como um todo. 8 -
Assuma responsabilidade pelo todo
É sua responsabilidade estar conectado, envolvido, participante e ativo junto ao todo da organização. A Gestão Sem
Lacunas é comunicação direta, muito diálogo e ações integradas. O espírito é de responsabilidade compartilhada
em seu nível máximo: 100% eu e 100% os outros.
9 - Busque perfeita harmonia na organização como um todo
Elimine os conflitos e a competição predatória que causam lacunas através das quais os bons resultados se perdem. Seja
sempre muito criativo nas buscas de “soluções ganha-ganha”, nas suas relações no trabalho e com todas as partes
envolvidas.
10 - Atue também nos “espaços vazios” da organização
É sua responsabilidade estar preparado para identificar “vazios” entre áreas, processos, programas e ações e agir sobre
eles. Isto requer excelência na visão do todo e nas iniciativas.
11 - Aja sempre com foco no bem comum
Aja sempre motivado pelo propósito maior, que é o bem estar da sociedade, e nunca pelo medo ou egoísmo, que
paralisam ou nos levam a distorções em nosso próprio modo de ser. A auto-proteção e isolamento geram lacunas
que nos impedem de honrar a vida em nós e em tudo ao nosso redor.
12 - Seja consciência em ação
Seja um exemplo vivo do que há de melhor no ser humano. Sua consciência é seu melhor guia nos momentos
decisivos. “Faça aos outros o que você gostaria que fizessem a você”.
2.2 – ESTRUTURA
2.2.1 - Estrutura organizacional da NOME DA CONTRATADA (inserir organograma conforme hierarquia)
Apresentar em Fluxograma (Alta administração, Preposto, Lideranças, SMS, OPERACIONAL etc.) Neste
campo a empresa deverá designar/indicar o responsável da alta liderança da contratada e indicar
na estrutura organizacional onde o representante da alta liderança está inserido.
ATRIBUIÇÕES EM SMS
Inserir grupos do fluxograma acima e definir quais suas responsábilidades referentes à SMS
GRUPO RESPONSABILIDADES
2.2.2 - Responsável pela Alta Administração do Contrato.

Nome do profissional responsável. Este profissional deve ser um cargo de alta administração da empresa e este cargo
deverá estar alinhado com o padrão que define a Alta Administração da PETROBRAS.
– Anexar carta de nomeação do responsável pela Alta Administração ao final do programa com assinatura da
fiscalização do contrato.
2.2.3 - Responsável pelo cumprimento dos aspectos de SMS descritos no contrato com a REGAP.
Nome do profissional responsável. Este profissional deve ser o preposto do contrato – Anexar carta de indicação de
preposto ao final do programa com assinatura da fiscalização do contrato
2.2.4 - Subcontratação de serviços. Caso exista, deve-se registrar em formulário Procurar SAF/PETROBRAS
para realização da reunião preliminar para definição de requisitos para acesso da subcontratada à refinaria.
- Nome:
- Tempo de serviço:
- Efetivo:
- Atividade a ser desenvolvida:
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LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
A NOME DA CONTRATADA assegura o cumprimento de todas as exigências contidas neste plano de gestão às suas
subcontratadas, se responsabilizando pelo cumprimento das exigências legais vigentes, normas técnicas e ao anexo de
SMS de seu contrato.
Assegura-se que o desempenho de SMS de qualquer subcontratada será avaliado pela NOME DA CONTRATADA,
inclusive quanto ao atendimento de Normas da Portaria 3214/78 e Anexo III do contrato e disponibilizará ao SAF-SMS
para Auditoria do Painel - SMS da REGAP.
2.3 - PERIGOS/DANOS E ASPECTOS/IMPACTOS AMBIENTAIS
Foram identificados e avaliados os riscos e aspectos ambientais inerentes e potenciais de nossas atividades , produtos,
serviços, locais, equipamentos, veículos, etc, a fim de subsidiar a elaboração e implementação deste Plano de Gestão de
Segurança, Meio Ambiente e Saúde. A NOME DA CONTRATADA se compromete a reavaliar os perigos e riscos,
aspectos e impactos de sua planilha de AIPD sempre que se fizer necessário e divulgá-los para seus empregados e
subcontratados.
(Solicitar subsídio à fiscalização para elaboração das planilhas de AIPD. (Portal PETROBRAS > Sistema Integrado de SMES do Abast > Riscos. Ou
peloendereço http://apl.ti.petrobras.com.br/RSCO/RISCO/Default.aspx (Acessoapenas de colaboradores PETROBRAS)
A planilha pode ser apresentada como anexo ao programa.
2.4 – CIPA
A constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA obedece ao disposto pelas NR-5 e NR-18, onde
aplicável.(Atentar para o caso específico da contratada).
Para fins de dimensionamento da CIPA utilizou-se da Classificação Nacional de Atividade Econômica - CNAE para refino
de petróleo (19.21.7/Grupo C-1 a) de acordo com o item 5.46 da referida NR.
Caso a CONTRATADA esteja desobrigada a constituir a CIPA, deverá designar formalmente um empregado para tratar
das questões relativas à CIPA.
O empregado, citar nome do empregado, foi designado e treinado para o cumprimento do objetivo da NR- 5.
Em caso de empregado designado, a contratada deverá apresentar anexo a este documento o seu certificado e registros de
treinamento conforme NR.
Enquanto a empresa não atingir o número para a implantação da CIPA, deverá designar e treinar um empregado para o
cumprimento da NR-5.
Para situações de parada de manutenção e atividades de curta duração com quantitativo superior a 20 empregados, a
contratada deverá através de documento legal comprovar o cumprimento do disposto na NR
– 05 e ou NR 18 quando aplicável.
Quando aplicável a NR 18 - Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construção não exceda a 180
(cento e oitenta) dias, devendo, para o atendimento do disposto neste item, ser constituída comissão provisória de
prevenção de acidentes, com eleição paritária de 1 (um) membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo de 50
(cinqüenta) trabalhadores.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Para esta obra será implantada CIPA própria seguindo o cronograma abaixo: GESTÂO
dd/mm/aaaa a dd/mm/aaaa
14 15 16 17 60 61
ETAPAS DIA 1 5 DIAS
DIAS DIAS DIAS DIAS DIAS DIAS
COMUNICAÇÃO AO
SINDICATO
LOGOTIPO DA Fl.:9 / 25
(OPCIONAL)
EDITAL MODELO 1
COMISSÃO ELEITORAL
EDITAL MODELO 2
PERÍODO DE INSCRIÇÃO
ELEIÇÃO
TREINAMENTO
POSSE
REGISTRO NO MTB
COMPOSIÇÃO DA CIPA
Base Legal: Norma Regulamentadora nº 5, aprovada pela Portaria 3.214/78 e suas modificações ate esta data.
GRUPO C-1a
Efetivo de xxx empregados

 x Efetivos representantes do empregador
 x Suplentes representantes do empregador
 x Efetivos eleitos pelos empregados
 x Suplentes eleitos pelos empregados
Previsão de data para realização da SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes, conforme plano de ação da
CIPA:
Obs. A empresa poderá participar em conjunto com a SIPAT da Petrobras desde que dentro de seu período de vigência
da CIPA.
2.5 - SESMT
Caso a CONTRATADA possua simultaneamente mais de um instrumento contratual de prestação de serviços na área da
REGAP, deve ser considerado o número total de empregados da mesma, inclusive subcontratados, para efeito do
dimensionamento do pessoal credenciado em segurança industrial e medicina do trabalho;
ANEXAR AO PGSMS CÓPIA DO REGISTRO DO SESMT DA EMPRESA PROTOCOLADO NA DRT.
ANEXAR AO PGSMS CÓPIA DO REGISTRO DOS PROFISSIONAIS DE SMS DA EMPRESA NO

RESPECTIVO CONSELHO DE CLASSE.
O SESMT da NOME DA EMPRESA segue o dimensionamento abaixo:
QUADRO DE DIMENSIONAMENTO DO SESMT PARA O GRAU DE RISCO 4
CARGOS/ Nº DE EMPREGADOS -
TÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHO -
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO -
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO -
ENFERMEIRO DO TRABALHO -
MEDICO DO TRABALHO -
LOGOTIPO DA Fl.:10 / 25
(OPCIONAL)
3 - PROGRAMAS EXIGÍVEIS
O * INDICA PELA
QUE A LEGISLAÇÃO: (somente
JORNADA DE TRABALHO É DEos
NOaplicáveis – colocar
MÍNIMO TRÊS HORAS também a
vigência do programa e responsável pela elaboração)
 PPRA
 PCMSO
 PCMAT
 PPR
 PCA
 Outros (citar)
Ao preencher a ART a (nome da contratada) seguirá o seguinte padrão.

1 – Responsável Técnico: Nome do profissional responsável pela elaboração do programa.
2 – Dados do contrato: Dados da empresa para qual o responsável técnico irá elaborar o programa. No caso, a
contratada.
3 – Dados da obra e serviço: Local onde a contratada está realizando suas atividades ou seja, dados da REGAP.
- Todos os campos onde são exigidas assinaturas, deverão estar preenchidos.
4 – PLANEJAMENTO, IMPLEMENTAÇÃO, OPERAÇÃO, VERIFICAÇÃO E AÇÕES CORRETIVAS DE

SMS
4.1 - ATENDIMENTO AS NORMAS REGULAMENTADORAS
A (nome da contratada) assegura que cumprirá todas as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e Medicina do
Trabalho pertinentes e aplicáveis aos serviços a serem realizados na UN-REGAP, inclusive suas alterações, bem como as
demais disposições constantes do anexo contratual “ANEXO III – EXIGÊNCIAS DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO
AMBIENTE PARA CONTRATADAS”.
4.2 - PROGRAMA DE TREINAMENTO E RETREINAMENTO DE SMS
Tem por objetivo orientar, capacitar e conscientizar toda força de trabalho, realizando treinamentos práticos e teóricos
durante a vigência do contrato.
A (nome da empresa) se responsabiliza em manter o controle de vencimento e reciclagem dos cursos e credenciamentos
de sua força de trabalho, apresentando sua planilha de treinamentos à Auditoria mensal do Painel de
SMS da UO - REGAP.
4.2.1 CURSO DE INTEGRAÇÃO DO ABASTECIMENTO

Tem por objetivo dar conhecimento e qualificar os empregados contratados que terão acesso às dependências da
REGAP, subsidiando-os com as informações básicas e procedimentos em situações de emergência. A efetivação deste
treinamento se fará conforme os parâmetros de planejamento descritos no quadro a seguir:
Padrão de referência: CONFORME PG-2AT-00041

TREINAMENTO PÚBLICO REQUISITO CARGA DATA RECICLAGEM RESPONSÁVE L
Sem
Curso de Toda a Obrigatório 04:00 h. Na reciclagem, SMS / SI
Integração do força de admissão desde que não
Abastecimento trabalho fique fora da
REGAP por
mais de 365
dias.
4.2.2 CURSO NR – 20 – LÍQUIDOS COMBUSTÍVEIS E INFLAMÁVEIS.
Tem por objetivo dar conhecimento e qualificar os empregados da (nome da empresa) que terão acesso às dependências
da REGAP, atendendo ao quadro abaixo.
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
Referência: NR 20 vigente.
Quadro de Atividades X Carga Horária
Colaboradores que se aplicam em informações básicas:
Os trabalhadores que não adentram na área industrial, devem receber informações sobre os perigos, riscos e sobre
procedimentos para situações de emergências.
Os trabalhadores que adentram na área industrial, mas não mantêm contato direto com o processo ou
processamento, devem realizar o curso de Integração. (Treinamento Padrão: 4 horas)
Colaboradores que se aplicam em cursos de NR:20:
Os instrutores da capacitação dos cursos de Integração, Básico, Intermediário, Avançados I e II e Específico devem
ter proficiência no assunto.
Curso Básico: Aplica-se para os trabalhadores que adentram na área industrial e mantêm contato direto com o
processo ou processamento, realizando atividades específicas, pontuais e de curta duração.
Curso Intermediário: Aplica-se para os trabalhadores que adentram na área industrial mantêm contato direto com
o processo ou processamento, realizando atividades de manutenção e inspeção,.
Os cursos Avançados II e Específico devem ter um profissional habilitado como responsável técnico.
Curso Avançado II: Aplica-se para os trabalhadores que adentram na área industrial, manuseio e manipulação de
inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou processamento, realizando atividades
de operação e atendimento a emergências.
Curso Específico: Aplica-se para os profissionais de segurança e saúde no trabalho que laboram em instalações
adentram na área industrial e mantêm contato direto com o processo ou process amento
Informações complementares:
A atualização do curso terá a seguinte periodicidade:

a) curso Básico: a cada 3 anos com carga horária de 4 horas;
b) curso Intermediário: a cada 2 anos com carga horária de 4 horas;
c) cursos Avançado I e II: a cada ano com carga horária de 4 horas.
TREINAMENTO PÚBLICO REQUISITO CARGA DATA RECICLAG RESPONSÁVE L

EM
Curso NR 20 Toda a Obrigatório Conforme Na Conforme
força de Quadro de admissão item NOME DA
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
trabalho Atividades X 20.11.13 e EMPRESA

Carga 20.11.13.1
Horária da NR 20
O trabalhador deve participar de curso de Atualização, cujo conteúdo será estabelecido pelo empregador e com a
seguinte periodicidade:
a) curso Básico: a cada 3 anos com carga horária de 4 horas;

b) curso Intermediário: a cada 2 anos com carga horária de 4 horas;
c) cursos Avançado I e II: a cada ano com carga horária de 4 horas.
Deve ser realizado, de imediato, curso de Atualização para os trabalhadores envolvidos no processo ou
processamento, onde:
a) ocorrer modificação significativa;

b) ocorrer morte de trabalhador;
c) ocorrerem ferimentos em decorrência de explosão e/ou queimaduras de 2º ou 3º grau, que implicaram em
necessidade de internação hospitalar;
d) o histórico de acidentes e/ou incidentes assim o exigir.
4.2.2 CURSO DE LIBRA (LIBERAÇÃO, ISOLAMENTO, BLOQUEIO, RAQUETEAMENTO E AVISO)

Estabelece medidas de segurança para a liberação e manutenção de equipamentos e sistemas nos quais é possível
ocorrer, de forma inesperada, energização e partida ou vazamento de qualquer forma de produto ou energia
armazenada e que possa causar lesão pessoal ou dano ambiental.
Padrão de referência: CONFORME PG-2AT-00119-F
LIBRA Toda a Obrigatório para 02:00 h. Obrigatório 4 anos SMS / SI

força de entrar na área
trabalho industrial da
REGAP
4.2.3 CURSO PARA REQUISITANTES DE PERMISSÃO PARA TRABALHO / ANÁLISE PRELIMINAR DE

RISCO
Tem por objetivo dar conhecimento e qualificar os empregados contratados a requisitar Permissão para Trabalho nas
atividades a serem desenvolvidas nas dependências da REGAP, subsidiando-os com as informações específicas do
manual de PT. A efetivação deste treinamento se fará conforme os parâmetros de planejamento descritos no quadro a
seguir.
Padrão de referência: PG-2T-00002

Permissão para Empregado Liberação de 08:00 h. Quando 4 anos SMS / SI

Trabalho / Análise s trabalhos na área solicitado
Preliminar de designados industrial pela
Risco pela fiscalização
(Requisitante) empresa
4.2.4- AST – ANÁLISE DE SEGURANÇA DA TAREFA

Tem por objetivo dar conhecimento e qualificar os empregados para observar a sua atividade, através do levantamento
dos riscos e adoção das medidas preventivas pelos envolvidos, para eliminar ou controlar os riscos de modo a evitar
acidentes e incidentes.
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
TREINAMENTO PÚBLICO REQUISITO CARGA DATA RECICLAGEM RESPONSÁVE

L
AST – Análise Toda a força de Obrigatório 04:00 h. Quando 2 anos SMS / SI
de Segurança da trabalho solicitado
Tarefa
4.2.5- CURSO DE PADRÃO BÁSICO DE SEGURAÇA (PBS)

São recomendações mínimas obrigatórias a serem adotadas para preservação da segurança, saúde e integridade
física das pessoas nas atividades desenvolvidas nas Unidades.
Padrão de referência: PG –2AT - 00349.

Padrão Básico de Toda a Obrigatório para 01:00 h. Admissional Não prevista.

Segurança força de trabalhar na área junto com o (Reforço no SMS / SI
trabalho da Regap CIA DSMS)
NOTA:
 Após realização do treinamento será entregue ao empregado um padrão básico de segurança. O manual PBS
é de porte obrigatório para fiscais, requisitantes de permissão para trabalho, técnicos em segurança, supervisores
e encarregados e executantes.
Segunda- Quarta-
feira Terça-feira feira Quinta-feira Sexta-feira
Manhã CIA AST PT Req. Esp.Conf.Rec. Trab.Altura
Carga Horária 4H 4H 8H 4H 8H
Tarde GX LIBRA Primeiros.Soc.
Carga Horária 2H 2H 4H
 GX – PESSOAL CONTRATADO CONFORME DEMANDA
 ESPAÇO CONFINADO, PRIMEIROS SOCORROS E TRABALHO EM ALTURA – SOMENTE

PESSOAL PETROBRAS
4.2.8- GRADE DE TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS PARA AS CONTRATADAS
É INDISPENSÁVEL QUE AS DATAS DESTE CRONOGRAMA SEJAM AS MESMAS QUE OS DEMAIS

PROGRAMAS (PPRA, PPR, PCMSO, PCMAT e demais aplicáveis) – Caso a empresa adote
treinamentos como “Admissional” Programar também a reciclagem em formato mm/aaaa
TREINAMENTO PÚBLICO REFERENCIA CARGA DATA RECICLAGEM RESPONSÁVE

ALVO HORÁRIA L
Aspectos /
Impactos e Planilha
Perigos / Danos Toda Força fornecida pela 3 horas ANUAL CONTRATADA
(Contratada e do de trabalho fiscalização
Setor do Setor
Contratante)
Divulgar Política CONTRATADA

Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
da Empresa,
Política do Toda Força ANEXO III 1 hora Admissional ANUAL
Abastecimento, suas de trabalho / (Programar
15 diretrizes, Gestão reciclagem
sem lacunas e em formato
apresentação da mm/aaaa)
Planilha de
Emergência Médica.
Admissional Toda Força NR 18 ou 6 horas Admissional Conforme NR 18 CONTRATADA

de trabalho ANEXO III (NR18) ou / (Programar e ANEXO III
DEFINIR reciclagem
em formato
mm/aaaa)
Produtos DEFINIR Padrão PG - 1 hora ANUAL CONTRATADA
Químicos 4G 00197
Uniformes e EPI. Toda Força NR 06 1 hora ANUAL CONTRATADA

(Utilização). de trabalho
Prevenção de 1 hora ANUAL CONTRATADA

acidentes, de Toda Força
incidentes e de de trabalho
situações de
emergência
Prevenção de
incêndio, Força de
abandono de trabalho NR 23 2 horas ANUAL CONTRATADA
áreas e uso de
extintores
Eletricistas
Primeiros – Brigadistas
socorros – Motoristas ANEXO III 4 horas Admissional ANUAL CONTRATADA
- DEFINIR / (Programar
reciclagem
em formato
mm/aaaa)
Membros / ANUAL CONTRATADA
CIPA Designados NR 05 20 horas
Conforme Conforme NR-10 CONTRATADA
NR-10 Eletricistas/ NR-10 NR-10
DEFINIR
DEFINIR NR-33 Conforme Conforme NR-33 CONTRATADA

Espaço NR-33
Confinado
Abertura e Sempre que CONTRATADA

divulgação das Toda Força Admissional houver mudança
Ordens de de trabalho NR 01 DEFINIR das informações
Serviço contidas nas
ordens de
serviço.
Planilha de DEFINIR CONTRATADA
Fatores de Sempre que
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
Fatores de Riscos Toda Força Risco Admissional houver

??????? de trabalho repassada pelo necessidade
SAF/SMS
PETROBRAS
A empresa poderá anexar itens ao cronograma conforme a gestão de sua empresa.
4.3- DDSMS – DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE
Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde. É um processo permanente de conscientização dos nossos
empregados onde visa reforçar a importância da pró-atividade e ação individual e coletiva de todos, sobretudo, quanto às
medidas de controle preventivas de segurança nas frentes de execução dos serviços. Padrão de referência: PG - 4G
- 00159.
CARGA HORÁRIA PERÍODO / HORÁRIO INSTRUTOR LOCAL PARTICIPANTES
15 MINUTOS INÍCIO DA JORNADA DE PREPOSTO, DENIFINR EMPREGADOS /

DIÁRIOS TRABALHO TÉCNICO EM LOCAL COMPONENTES
SEGURANÇA, DA EQUIPE
SUPERVISORES
DE EQUIPE
4.3.1 CONTEÚDO TEMÁTICO/ PAUTA DO DSMS

O DSMS estruturado é apresentado mensalmente na reunião mensal de contratadas - COMSECON.
Empresas que estão em gerências que já contém um cronograma de DSMS implantado e empresas
que focam os assuntos do DSMS para suas atividades de contrato, não terão necessidade de implantá -
lo.
DIAS DA 2ª FEIRA 3ª FEIRA 4ª FEIRA 5ª FEIRA 6ª FEIRA

SEMANA
TEMAS PADRÕES DSMS PADRÕES DSMS PADRÕES

BÁSICOS ESTRUTURAD ESPECÍFICOS ESTRUTURAD BÁSICOS
(CAMPANHAS) O O
4.4- PROCEDIMENTOS E ORIENTAÇÕES SOBRE SMS

(A EMPRESA DEVERA ELABORAR PROCEDIMENTOS PARA QUALQUER ATIVIDADE CRÍTICA
APLICÁVEL PARA SUAS ATIVIDADES NA REGAP E APRESENTA-LOS NESTE PROGRAMA.
Exemplo de atividades críticas: Atividades em altura, atividades em espaço confinado, teste hidrostático, pneumáticos,
movimentação de carga, energias perigosas, radiação ionizante, trepanação, taludes etc...
Obs. Consultar padrões mínimos com SMS/SI e Fiscalização, consultar padrões Petrobras para elaboração dos padrões
da empresa para que não haja conflitos de informação.
Procedimentos especiais deverão ser elaborados para trabalhos no interior de equipamentos em que haja probabilidade
de:
- deficiência de oxigênio;
- presença de gás inerte;
- presença ou probabilidade de gases e/ou produtos inflamáveis;
- aprisionamento de pessoas;
- trabalhos sobrepostos onde haja a probabilidade de queda ou projeção de objetos;
- trabalhos em telhados ou bancada de tubulações (pipe-rack) onde haja impossibilidade de utilização de
cinto de segurança;
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
- trabalhos que envolvam altas temperaturas (stress térmicos) ou altas pressões (hidrojateamento e teste
hidrostático);
- subestações;
- corte de cabos de alimentação elétrica.
- outros
A NOME DA EMPRESA contém os seguintes procedimentos aplicáveis ao seu contrato na REGAP.
- Citar procedimento e a qual atividade se aplica
4.5- ROTINA PARA INSPEÇÃO, ACOMPANHAMENTO E SUPERVISÃO DOS SERVIÇOS, DOS

EMPREGADOS E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO, OBJETIVANDO A PREVENÇÃO DE
OCORRÊNCIAS DE SMS;
OBJETIVO
Verificar a efetiva aplicação de nosso Plano de Gestão de SMS e, em particular, com relação à observância dos
Padrões Mínimos de Segurança;
Identificar e corrigir desvios, situações com potencial de acidentes e/ou ocorrências anormais nas frentes de trabalho.
4.5.1- PLANEJAMENTO
O Plano de Inspeção deverá ser realizado conforme quadro a seguir:
INSPEÇÃO DE FRENTE DE TRABALHO:
O QUE INSPECIONAR QUEM FREQUÊNCIA COMO
 FRENTES DE  PREPOSTO NO MÍNIMO XX MENSAIS CHECK-LIST

TRABALHO,  TÉCNICO EM SEGURANÇA DE INSPEÇÃO
CANTEIRO DE  SUPERVISORES E
OBRAS ENCARREGADOS DE EQUIPE
E OFICINAS  DESIGNADOS
 MEMBROS DE CIPA
A EMPRESA DEVERÁ ESTABELECER O Nº DE INSPEÇÕES A SEREM REALIZADAS, EMPRESAS QUE

TENHAM MENOS DE 10 COLABORADORES DEVERÃO REALIZAR NO MÍNIMO 4 INSPEÇÕES MENSAIS,
EMPRESAS QUE POSSUÍREM MAIS DE 10 COLABORADORES DEVERÃO REALIZAR NO MÍNIMO 12
MENSAIS.
INSPEÇÃO DE PT/AST:
O QUE INSPECIONAR QUEM FREQUÊNCIA COMO
 PT E AST EMITIDAS  PREPOSTO NO MÍNIMO XX MENSAIS CHECK-LIST

PELA FORÇA DE  TÉCNICO EM SEGURANÇA DE INSPEÇÃO
TRABALHO DA  SUPERVISORES DE EQUIPE
CONTRATADA  DESIGNADOS
 MEMBROS DE CIPA
A EMPRESA DEVERÁ ESTABELECER O Nº DE INSPEÇÕES A SEREM REALIZADAS, EMPRESAS QUE

TENHAM MENOS DE 10 COLABORADORES DEVERÃO REALIZAR NO MÍNIMO 4 INSPEÇÕES
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
MENSAIS, EMPRESAS QUE POSSUÍREM MAIS DE 10 COLABORADORES DEVERÃO REALIZAR NO

MÍNIMO 12 MENSAIS.
AUDITORIA COMPORTAMENTAL:
Padrão de referência: PE - 3G - 00049.
O preposto do contrato será o colaborador treinado para ser o responsável pela auditoria comportamental. A cada grupo
de 20 funcionários selecionaremos um profissional para também ser responsável pela auditoria comportamental.
O QUE INSPECIONAR QUEM META COMO
 FRENTES DE  PREPOSTO 4 HORAS MENSAIS POR CHECK-LIST

TRABALHO,  TÉCNICO EM SEGURANÇA AUDITOR DE
CANTEIRO DE  SUPERVISORES DE EQUIPE AUDITORIAL
OBRAS  DESIGNADOS COMPORTAM
E OFICINAS ENTAL
A meta do AUDICOMP será de 1 auditoria por semana com 4 desvios em cada auditoria, sendo totalizado mensalmente 4
auditorias mensais com 16 desvios. Alinhar informação com o fiscal do contrato.
4.6- PLANO DE SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA CONFORME NR 26 – (SINALIZAÇÃO DE

SEGURANÇA E NORMAS BRASILEIRAS APLICÁVEIS)
Tendo em vista atender as determinações da NR 18, NR 26 e demais Normas Brasileiras, quanto instalação e montagem
de canteiros de obras e/ou serviços com isolamento e delimitação de áreas (escavações , montagens, desmontagens,
construção, demolição e outros) dentro da área da Refinaria, adotamos a seguinte forma de sinalização.
Padrão de referência: PG - 4G - 00150.
Descrever procedimento
4.7. CANTEIROS DE CONTRATADAS
Para atendimento aos requisitos da NR-24, Portaria 3214, de 08.06.78, a NOME DA EMPRESA deverá
providenciar e/ou manter as instalações sanitárias, vestiários e escritórios, em condições de limpeza e
conservação durante o período de utilização das instalações e estar ciente das inspeções e auditorias
realizadas por parte da Petrobras.
Quando a empresa contratada utilizar escritórios da PETROBRAS como ambiente de trabalho de sua equipe,
deve-se anexar à este programa o termo de responsabilidade pela instalação fornecida pela REGAP
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
4.8- PROCEDIMENTO DE INVESTIGAÇÃO DE OCORRÊNCIAS DE SMS

4.8.1- PROCEDIMENTO NAOCORRÊNCIA DE ACIDENTE PESSOAL
Ressaltando a importância da comunicação, principalmente o completo e exato preenchimento do

formulário, tendo em vista as informações nele contidas, não apenas do ponto de vista previdenciário,
estatístico e epidemiológico, mas também trabalhista e social.
CONSIDERAÇÕES:
O prazo para emissão da CAT é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente e, em caso de morte, de
imediato.
1) Caso de acidente de trajeto, o acidentado ao receber o atendimento externo
2) Após a emissão da CAT, é necessário protocolar conforme as exigências legais e da REGAP: 1ºvia
– MTE, 2ºvia – Sindicato, 3º via – SMS/CSO 4ºvia – SMS/SI, 5º via – SMS/CHO/SAF -SMS, 6º via –
Empresa, 7º via - Funcionário;
3) Caso seja caracterizado o acidente, o responsável pelo cumprimento dos aspectos de SMS (Preposto) após a
apresentação e investigação da PETROBRAS, deverá apresentar o resultado da investigação do acidente na
Reunião Mensal das Contratadas (COMSECON) e outros fóruns de reuniões caso seja solicitado pela
PETROBRAS/REGAP.
4) A contratada deverá atentar para o atendimento conforme o fluxograma abaixo:

Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
FLUXOGRAMA
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
4.9- REM – RESUMO ESTATÍSTICO DE ACIDENTES
Realizar controle estatístico de acidentes com empregados que estejam trabalhando dentro da área da
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
REGAP, no período considerado, conforme orienta a NBR 14.280. Este resumo estatístico é enviado ao SAF/SMS Base
de Álcool assinado pela fiscalização até o 5º dia útil do mês subseqüente. A empresa está ciente de que será impactada
em PAINEL/SMS pelo não cumprimento dessa ação.
RESUMO ESTATÍSTICO DE ACIDENTES DO SETOR FISCAL
TRABALHO EM EMPREITEIRAS DOC. CONT.
CONTRATADA: ESCO P O DO CONT R A T O :

ANO Nº M É DIO HOM E M /HORA ACI DE N T E S TÍPI CO S ACIDENTES DE TRAJETO
2006 DE E M P RE - DE E X P OS IÇÃ O A A CIDE NTA DOS DIA S P E RDIDOS TAX A S A CIDE NTA DOS DIA S P E RDIDOS VISTO S
MÊS GADOS O RIS CO(HHE R) C/A S/A E DE B ITA DOS FRE Q. C/A FRE Q. S /A INCIDÊ NCIA GRA V IDA DE C/A S/A E DE B ITA DOS FIS CA L CONTRA TA DA
JAN 0 0 0 0 52 #DIV / 0! #DIV/ 0! #DIV / 0! #DIV / 0!

FEV
MAR
ABR
MAI
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
DEZ
A CUM . 0 0 0 0 52 0,00 0,00 0,00 0 0 0 0
TAXA DE FREQUÊ NCIA TAX A DE GRA V I D A D E TAX A DE INCI D Ê N C I A TAX A INCI D Ê NC I A ACUM U LA D A
NUM E RO DE A CIDE NTA DOS Nº DIAS(PERDIDOS+DEBITADOS Nº DE EMPREGADOS Nº M É DIO DE E M P RE GA DOS
X 1.000.000 X 1.000.000 X 1/12 X N/12
H/h DE EXPOSIÇÃO AO RISCO H/h DE EXPOSIÇÃO AO RISCO SOMATÓRIO DE ACIDENTES SOMATÓRIO DEACIDENTES
(H/h = Homem hora) (H/h = Homem hora) (N = Nº DE MESES CONSIDERADOS)
4.10- PLANO DE AQUISIÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, UTILIZAÇÃO, HIGIENIZAÇÃO E DESCARTE DE EPI
Criar procedimento seguindo orientações da NR-6, Anexo I e Anexo 3.1 do contrato.

ELABORAR PLANILHA COM PERIODICIDADE DE TROCA DE CADA EPI
4.11- PROCEDIMENTO PARA USO, MANUTENÇÃO E INSPEÇÃO DE MÁQUINAS, FERRAMENTAS E

EQUIPAMENTOS DIVERSOS.
Criar procedimento
O Procedimento deverá contemplar registros e controles para aquisição, uso, manutenção e inspeção de
máquinas, ferramentas e equipamentos diversos, ainda que sejam de terceiros e utilizados sob aluguel, etc.
Deverá contemplar responsáveis técnicos, peridiocidade para manutenção e inspeções, certificação de

garantia de atendimento às normas de segurança afixado diretamente nas máquinas e equipamentos e
atendimento à NR-18 da Portaria 3214.
4.12- PROCEDIMENTO PARA GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS
A empresa contratada deve estabelecer critérios para classificação, movimentação, armazenamento temporário e
disposição final de resíduos, definindo responsabilidades, a fim de se ter um gerenciamento eficaz dos resíduos, quanto
aos riscos destes, envolvendo a segurança, meio ambiente, saúde e conformidade com as leis. Estes critérios aplicam-se a
todas as áreas da estrutura organizacional da REGAP,
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
quando estiverem envolvidas direta ou indiretamente com a geração, movimentação e destinaç ão dos resíduos.
5- ANÁLISE CRÍTICA
Constitui-se da participação de reuniões periódicas, em forum´s específicos, observando os parâmetros de

planejamento descritos no quadro a seguir:
FORUM ESCOPO DA ANÁLISE PERIODICIDADE PARTICIPANTES
 GERENTE
INTERNO (GERÊNCIA  CUMPRIMENTO DO PLANO DE GESTÃO DE SMS MENSAL Quadrante III e OU FISCAIS DE
OBRA E FISCAL.  CUMPRIMENTO DAS INSPEÇÕES PLANEJADAS E IV. CONTRATOS,
REGAP) AUDITORIAS COMPORTAMENTAIS Quadrante Ie II, negociado  GERENTE
ANÁLISECRÍTICA  ACOMPANHAMENTO DAS AÇÕES CORRETIVAS como Fiscal não podendo OU PREPOSTO E
COM A FISCALIZAÇÃO.  VERIFICAÇÃO DAS METAS ACORDADAS ultrapassar a 3 meses. PROFISSIONAIS DE
(evidenciar alinhamento SMS DA CONTRATADA
coma
fiscalização)
COMSECON  PAUTA ESPECÍFICA DO COMSECON MENSAL  GERENTE

OU FISCAIS DE
CONTRATOS,
 GERENTE
OU PREPOSTO E
PROFISSIONAIS DE
SMS DA CONTRATADA
 REPRESENTANTE (S)
DO SUBCOMITÊ DE
AQUISIÇÃO DE BENS E
SERVIÇOS,
 PROFISSION
AIS DE SMS.
- Analise da ata da reunião anterior do andamentodas TRIMESTRAL Presença

EXTERNO/INTERNO (Se houver no ANEXO III)
ações propostas. obrigatória:
ANÁLISE CRÍTICA
- Painel de SMS / Nota: Mensal e Acumulado)  A ALTA
PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO,
- Avaliação de desempenho- Análises dos indicadores.
ADMINISTRAÇÃO PREPOSTOS
DA - Avaliação de desempenho – Análises das iniciativas.
CARGOS DE
CONTRATADA. - Situação das ações preventivas e corretivas.
LIDERANÇA
- Comunicação com as partes interessadas. (GERENTES,
- Melhorias do Sistema de Gestão. COORDENADORES,
- Mudanças que possam afetar o Sistema de Gestão. SUPERVISORES,
- Assuntos tratados a seremlevados para a fiscalização do ENCARREGADOS).E
contrato. EMPREGADOS
- Assuntos tratados sobre o cumprimento dos requisitos CONVIDADOS.
legais.
- Discussão de metas aplicáveis ao contrato. (ANEXO III).
- Discutir se na gestão de SMS existe controles de desvios
e se a equipe emite recomendações para os líderes no
sentido de eliminar os desvios e manter as tendências sob
controle, discussão de indicadores. (exigir de sua equipe o
controle de indicadores: desvios, absenteísmo, acidentes
com e sem afastamento, desvios identificados em
auditorias comportamentais, desvios e boas praticas do
milhas sms, incidentes).
- Desvios identificados em Auditorias Comportamentais.
-Discussão quanto à participação da Equipe em reuniões
realizadas pela contratante.
-Discussão quanto à participação Operacional em
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
6- AÇÕES CORRETIVAS / PLANO DE AÇÃO SIMPLIFICADO
Quando decorrerem principalmente das recomendações oriundas dos RTA’s, Auditorias Comportamentais e Inspeções
Planejadas de Segurança. Para registro de programação e sistematização de controle, deverá ser utilizado o RDO “Registro
Diário de Obra”
A nome da empresa está ciente que o setor de SMS da Regap poderá solicitar um Plano de Ação Simplificado para registro de
causas imediatas e básicas de ocorrências anormais ou anomalias identificadas, bem como das disposições e ações
corretivas adotadas para sanar e evitar suas repetições. O preposto do contrato deverá fazer uma apresentação deste
Plano de Ação na reunião do COMSECON apresentando-o com no máximo 5(cinco) dias de antecedência da reunião.
Este Plano de Ação deverá conter: - Descrição da ocorrência ou anomalia,

- Causas Imediatas e Básicas,
- Disposições tomadas,
- Ações Corretivas propostas ou adotadas
- Responsável
- Prazos
7- CONTROLE DE REGISTROS DE SEGURANÇA NA REGAP:
O controle dos Registros de Segurança de emissão obrigatória deverá observar os parâmetros descritos no quadro a
seguir:
A empresa está ciente dos prazos legais de controle e arquivamento de registros de segurança na sede da empresa.
TEMPO ARQUIVAMENTO
TIPO DE REGISTRO ONDE ARQUIVAR RESPONSÁVEL IN LOCO DISPOSIÇÃO
Arquivo físico e digital à

TREINAMENTOS DE NOSSO ESCRITÓRIO NA PREPOSTO DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
SEGURANÇA REGAP CONTRATO PETROBRAS qualquer
DIVERSOS necessidade.
(PADRÕES Entrega à fiscalização ao
MÍNIMOS DE Término do contrato o
SEGURANÇA, conteúdo digital de todo
PERIGOS E contrato
RISCOS,
CIPA,
EPI, ETC).
DSMS- DIÁLOGO DIÁRIO NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
DE REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
SEGURANÇA necessidade.
Entrega à fiscalização ao
Término do contrato o
conteúdo digital de todo
contrato
INSPEÇÕES NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
PLANEJADAS REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
(FRENTE DE necessidade.
TRABALHO) Entrega à fiscalização ao
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)

contrato
AUDITORIAS NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
COMPORTAME REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
NTAIS necessidade.
contrato
NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
RELATÓRIOS DE REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
ACIDENTES E necessidade.
RTA’S Entrega à fiscalização ao
contrato
ATAS DAS REUNIÕES REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
DE ANÁLISE necessidade.
CRÍTICA Entrega à fiscalização ao
MENSAL Término do contrato o
contrato
PPRA REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
necessidade.
contrato
PPR NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS
qualquer
necessidade.
Entrega à
fiscalização ao
Término do
contrato o
conteúdo digital
de todo contrato
PCA NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS
qualquer
necessidade.
Entrega à
fiscalização ao
Término do
contrato o
conteúdo digital
de todo contrato
PCMSO REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
necessidade.
contrato
PCMAT NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
necessidade.
contrato
Arquivo físicoe digitalà
ATAS DE IMPLANTAÇÃO NOSSO ESCRITÓRIO NA DURANTE VIGÊNCIA DO disposição da
E REUNIÕES REGAP PREPOSTO CONTRATO PETROBRAS qualquer
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
DA CIPA necessidade.
contrato
NOTA: 1- Todos os registros acima deverão estar emcondição de seremprontamente disponibilizados para eventual auditoria da Fiscalização.
2- Mesmo que não citados acima, os DOCUMENTOS OFICIAIS E DA LEGISLAÇÃO a qual se obriga a empresa, deverãoestar arquivados
noescritório, na Regap, ou a sua cópia.
8- DISPOSIÇÕES GERAIS
- Estamos cientes que A PETROBRAS realizará inspeções periódicas, nos locais de serviços e canteiros de obras e sendo
detectadas eventuais não conformidades quanto a SMS, a CONTRATADA deverá atender as recomendações decorrentes
destas inspeções sanando-as dentro dos prazos estabelecidos, sob pena de suspensão do serviço, aplicação de multas e,
ainda, impactar negativamente no BAD-SMS.
- Estamos cientes que todo conteúdo da Gestão de Segurança da CONTRATADA deverá ser apresentado em arquivo
digital seguro (.pdf) em CD/ROM, atendendo ao padrão disponibilizado pelo SAF/SMS de forma organizada, quando
solicitado pela PETROBRAS.
Eu como preposto da CONTRATADA me responsabilizo pelo cumprimento deste Plano de Gestão de SMS em
conformidade com a legislação vigente e Anexo contratual.
PREPOSTO DO CONTRATO
(Assinatura e Carimbo)
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO

(Registro Profissional, Assinatura e Carimbo)
Fl.:11 / 25
LOGOTIPO DA
(OPCIONAL)
FISCAL DO CONTRATO
(Assinatura e Carimbo)
Betim, XXXXXXXXXXXXXX
OBSERVAÇÃO: TODAS AS PÁGINAS DO PGSMS DEVERÂO SER RUBRICADAS PELO

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROGRAMA. A RÚBRICA DEVERÁ SER IDENTIFICADA
ATRAVÉS DE CARIMBO CONTENDO NO MINIMO O NOME DO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
E O Nº DO SEU REGISTRO. NÃO COLAR A ASSINATURA DIGITALIZADA NO PROGRAMA, O
PROGRAMA NÃO SERÁ ACEITO PELO SAF.
PELO GRANDE QUANTIDADE DE ORIENTAÇÕES A FORMATAÇÃO DO PROGRAMA PODE SOFRER

ALTERAÇÕES, SOLICITAMOS QUE O ELABORADOR PREZE PELA ORGANIZAÇÃO DESTE
PROGRAMA.
(É indispensável entregar o PGSMS com o ANEXO III (VALIDADO PELO

ELABORADOR – ENTRAR EM CONTATO COM SAF/SMS PETROBRAS) e Anexo
3.1
do contrato)
ANEXO III
DO
CONTRATO

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(As informações em vermelho devem ser complementadas ou Fl.

Nº do Contrato: Objeto Contratual: Gerência –REGAP:

2.1 – POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE.

Política de Gestão do Abastecimento

 Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo fornecedores,

15 - Processo de Melhoria Contínua

Gestão sem lacunas:

1 - Coloque a VIDA sempre em primeiro lugar

2 - Esteja sempre no “seu melhor eu”

3 - Busque a perfeição em tudo que fizer

sempre com foco na verdade

5 - Atue com maestria e profissionalismo

6 - Seja sempre pró-soluções

7 - Compreenda a influência do humano em tudo

Um jeito de ser e de viver. Um

a sociedade, para todos os seres vivos e para o planeta como um todo. 8 -

Assuma responsabilidade pelo todo

9 - Busque perfeita harmonia na organização como um todo

10 - Atue também nos “espaços vazios” da organização

11 - Aja sempre com foco no bem comum

12 - Seja consciência em ação

2.2.2 - Responsável pela Alta Administração do Contrato.

2.3 - PERIGOS/DANOS E ASPECTOS/IMPACTOS AMBIENTAIS

A planilha pode ser apresentada como anexo ao programa.

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Efetivo de xxx empregados

 x Suplentes representantes do empregador

 x Efetivos eleitos pelos empregados

 x Suplentes eleitos pelos empregados

ANEXAR AO PGSMS CÓPIA DO REGISTRO DO SESMT DA EMPRESA PROTOCOLADO NA DRT.

ANEXAR AO PGSMS CÓPIA DO REGISTRO DOS PROFISSIONAIS DE SMS DA EMPRESA NO

O SESMT da NOME DA EMPRESA segue o dimensionamento abaixo:

QUADRO DE DIMENSIONAMENTO DO SESMT PARA O GRAU DE RISCO 4

Ao preencher a ART a (nome da contratada) seguirá o seguinte padrão.

4 – PLANEJAMENTO, IMPLEMENTAÇÃO, OPERAÇÃO, VERIFICAÇÃO E AÇÕES CORRETIVAS DE

4.1 - ATENDIMENTO AS NORMAS REGULAMENTADORAS

4.2 - PROGRAMA DE TREINAMENTO E RETREINAMENTO DE SMS

4.2.1 CURSO DE INTEGRAÇÃO DO ABASTECIMENTO

Padrão de referência: CONFORME PG-2AT-00041

4.2.2 CURSO NR – 20 – LÍQUIDOS COMBUSTÍVEIS E INFLAMÁVEIS.

Quadro de Atividades X Carga Horária

Colaboradores que se aplicam em informações básicas:

Colaboradores que se aplicam em cursos de NR:20:

A atualização do curso terá a seguinte periodicidade:

TREINAMENTO PÚBLICO REQUISITO CARGA DATA RECICLAG RESPONSÁVE L

trabalho Atividades X 20.11.13 e EMPRESA

a) curso Básico: a cada 3 anos com carga horária de 4 horas;

a) ocorrer modificação significativa;

4.2.2 CURSO DE LIBRA (LIBERAÇÃO, ISOLAMENTO, BLOQUEIO, RAQUETEAMENTO E AVISO)

Padrão de referência: CONFORME PG-2AT-00119-F

TREINAMENTO PÚBLICO REQUISITO CARGA DATA RECICLAGEM RESPONSÁVE L

LIBRA Toda a Obrigatório para 02:00 h. Obrigatório 4 anos SMS / SI

4.2.3 CURSO PARA REQUISITANTES DE PERMISSÃO PARA TRABALHO / ANÁLISE PRELIMINAR DE

Padrão de referência: PG-2T-00002

Permissão para Empregado Liberação de 08:00 h. Quando 4 anos SMS / SI

4.2.4- AST – ANÁLISE DE SEGURANÇA DA TAREFA

TREINAMENTO PÚBLICO REQUISITO CARGA DATA RECICLAGEM RESPONSÁVE

4.2.5- CURSO DE PADRÃO BÁSICO DE SEGURAÇA (PBS)

Padrão de referência: PG –2AT - 00349.

Padrão Básico de Toda a Obrigatório para 01:00 h. Admissional Não prevista.

Manhã CIA AST PT Req. Esp.Conf.Rec. Trab.Altura

Tarde GX LIBRA Primeiros.Soc.

 GX – PESSOAL CONTRATADO CONFORME DEMANDA