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POR QUE APROVAR A PROPOSTA DO BB

ps 18 dias de greve nacional, a maior das ltimas duas dcadas, o Banco do Brasil apresentou na sextafeira (14) nova proposta especfica que inclui a valorizao do piso com reexo no plano de carreira, modelo de PLR com valores variando positivamente de 9,9% a 13,1% em relao ao 1 semestre de 2010, alm de benefcios nas clusulas sociais e de sade. O banco reafirmou que segue o reajuste de 9% proposto pela Fenaban sobre todas as verbas (aumento real de 1,5% acima da inao) e o no desconto dos dias parados na greve, que sero compensados at o dia 15 de dezembro, com anistia de eventuais saldos aps essa data, seguindo a mesma redao da clusula do ano passado. O Comando Nacional dos Bancrios avalia que a proposta, resultado da presso feita pela mobilizao dos bancrios em todo o Brasil que chegou a paralisar 9.254 agncias, assegura importantes reivindicaes da pauta especfica. Confirma a poltica permanente de recomposio dos salrios, com aumento real e valorizao do piso, alm de ganhos sociais importantes. Por isso, o Comando

orienta as assembleias sindicais a aprovarem a proposta apresentada pelo BB. Os trabalhadores esto diante de uma conjuntura complexa durante essa campanha salarial, com ameaas e presses. Bancos e governo adotam um discurso falso, amplamente repercutido pela mdia, de que aumento salarial gera inao. Essa tese falsa est sendo enfrentada pelos trabalhadores e a fora da greve conseguiu reverter essa lgica, conquistando aumento real e outros avanos fundamentais. uma vitria econmica e, principalmente, poltica dos bancrios. Valorizao do PCS, melhorias na carreira de mrito, garantias para o retorno dos adoecidos no trabalho, manuteno do melhor modelo de PLR da categoria, tudo isso significa o resultado da garra e determinao dos funcionrios, que enfrentaram sem medo as ameaas e lutaram por melhores condies de salrio e trabalho. A aprovao da nova proposta nas assembleias consolida uma campanha vitoriosa, preparando para as negociaes permanentes e para as lutas que ainda viro. Alm disso, uma proposta que foi construda na mesa de negociao, evitando a armadilha de levar o impasse ao TST, como

ocorreu na greve dos bancrios de 2004 e agora na greve dos funcionrios dos Correios.

Proposta Espec ca do BB
aumento ReaL
Reajuste de 9% sobre todas as verbas salariais e benefcios. O mesmo reajuste ser aplicado no VCPI (vencimento em carter pessoal incorporados), garantido o interstcio sobre esta verba. Com isso a remunerao aumenta seu poder de compra na mesma proporo dos ganhos conquistados (1,5% real), valorizando todos os salrios.

piSo
O piso passa para R$ 1.760; com reexo na curva do PCR (interstcios). Cada M (mrito) passa a valer R$ 97,35, representando um aumento real de 2,43%. Com isso, mantemos a estratgia de recuperao das perdas ano a ano e valorizao do piso salarial.

pcR
Retroatividade no mrito na carreira do PCR at 1998. Aps a conquista da carreira de mrito na campanha de 2010, agora a

FEDERAES E SINDICATO DOS DOS BANCRIOS

luta por aprimor-la sempre. Esse primeiro passo garante que o perodo de exerccio de comisses, desde a criao dos VRs (valores de referncia), seja reconhecido para todos os funcionrios.

pRogRama de apRimoRamento
Ampliao de 55.261 para 68.057 no pblico alvo do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215. Apesar de o valor ser ainda pequeno, uma forma de valorizar o trabalhador e ajudar em sua formao.

igual a do ano passado. Essa uma conquista da mesa nica da categoria. A fora do movimento dos bancrios garantiu nenhum desconto e a compensao com critrios at 15 de dezembro.

RetoRno Licena Sade


VCP (vencimento de carter pessoal) de 12 meses no retorno da licena sade. Essa reivindicao vem sendo apresentada h anos pelo Movimento Sindical, fruto de debates nos Congressos Nacionais dos Funcionrios do BB e da necessidade de se corrigir uma grande injustia com aqueles que adoecem. A implantao desse VCP de 12 meses serve como paliativo, at que se encontre a soluo definitiva para que os trabalhadores no sejam penalizados por adoecerem.

BoLSaS de gRaduao
Mil bolsas de graduao e 500 bolsas de ps graduao. Esse aumento no nmero de bolsas permite ao trabalhador se preparar para o exerccio de suas funes a partir de exigncias que o mercado vem fazendo. Com essas bolsas o banco cumpre parte de seu papel de contribuir com a formao acadmica de seus funcionrios.

extenSo do paS paRa incoRpoRadoS


Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertenam aos planos de sade Economus, Fusesc ou Prevbep. Garantia de isonomia de direitos no que diz respeito aos auxlios e benefcios do PAS.

pLR
O clculo da PLR do 1 semestre de 2011 considerou os mesmos critrios das distribuies anteriores, dentro de um modelo que considerado o melhor da categoria. Esse modelo prev distribuio anual dividida em dois semestres distintos de 90% do salrio paradigma (E-6, E-6 + comisso de caixa e VRs), sendo 45% em cada semestre; 4% do lucro lquido distribudos de forma linear, valor fixo com parmetro no valor definido para a categoria e mais o mdulo bnus para os comissionados. Neste semestre o nmero de funcionrios que receber participao dos lucros superior em cerca de 7 mil ao mesmo perodo de 2010.

pccS e joRnada
Instalao em at 30 dias de mesas temticas para debater questes do PCR, PC (substituio, Carreira de Central de Atendimento, comisso mnima de 55%) e Jornada de Trabalho. Na primeira reunio ser estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos. Essa outra clusula que garante o cumprimento do que foi deliberado pelos funcionrios nos ltimos Congressos. Os debates podero garantir a implantao da jornada de 6 horas para comissionados, a volta do pagamento de substituio e acertos nas carreiras dos trabalhadores das centrais de atendimento.

ReviSo da tRava paRa Remoo


Trava reduzida para um ano em caso de concorrncia de posto efetivo para comissionamento. Essa alterao permite que os trabalhadores tenham uma melhor perspectiva de crescimento na carreira, pois antes era preciso ficar dois anos como Posto Efetivo para pleitear a promoo, o que atrasava a carreira. SACR (Remoo automtica no Posto Efetivo para funcis de CABB) - O funcionrio no precisar pedir dispensa da comisso para a remoo automtica. Considerando que a maioria dos trabalhadores das Centrais so comissionados e que, para concorrer remoo, necessrio ser posto efetivo. Essa alterao garante a manuteno da comisso at que surja a vaga para remoo.

deScomiSSionamento
Renovao da clusula do ACT em vigor com manuteno da trava de descomissionamento. O banco havia ameaado rever a conquista do ano anterior, mas cedeu s presses e manteve o direito. Assim, para retirar comisso sob alegao de baixo desempenho, somente aps trs ciclos avaliatrios negativos na GDP.

os valores bsicos so os seguintes:


n

Escriturrio - R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1 semestre de 2010), Caixas, Atendentes e Auxiliares - R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1 semestre de 2010), Demais Comissionados - de 1,62 a 3,0 salrios paradigmas (em mdia 9,9% maior do que o 1 semestre de 2010).

ReeStRutuRao de dvidaS
Reestruturao do Programa Recuperao de Dvidas, com reduo da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento. Reivindicao que atende queles que se endividaram ao longo do tempo, especialmente em virtude de salrios rebaixados.

diaS paRadoS
Ratificao da clusula de compensao dos dias parados