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ndice

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Apresentao Assdio moral, uma histria que vem de longe

O que assdio moral, hoje

Neoliberalismo, globalizao e assdio moral

10 11 13 14 16 18 19 21 23 24

O assdio moral no Brasil

Trs tpicos casos de assdio entre os petroleiros

Quem o agressor direto e quem o indireto

Como age o assediador moral

Assdio redobrado sobre as mulheres

Assdio especial contra doentes e acidentados

Danos e doenas provocados pelo assdio moral

Contra o assdio, defender a dignidade, a sade e a vida

Legislao sobre o assdio

Contatos para se defender do assdio moral

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Apresentao
Uma doena silenciosa
Se o mundo do trabalho fosse tratado como um mdico trata a sade de um paciente, o assdio moral seria uma espcie de hipertenso arterial. Uma doena quase sempre silenciosa e de conseqncias potencialmente trgicas. No submundo das relaes cotidianas entre patres e empregados, o poder de coero se manifesta das formas mais vis que se pode imaginar. E isso, nem sempre de modo muito ntido. Por isso, o Sindipetro-NF se empenha para jogar luz neste obscuro poro. Quanto mais dispuser de informao, mais o trabalhador ter capacidade de perceber quando o limite entre o cumprimento das suas obrigaes profissionais e o estorvo de viver sob perseguio foi ultrapassado. So inmeras as formas de assdio moral. Subnotificar acidentes, pressionar tcnicos de segurana para que registrem de modo brando ocorrncias graves, assediar sexualmente, utilizar-se de instrumentos de punio de modo injusto, distribuir nveis sem critrios claros, GDP, desrespeitar direitos, esto entre as muitas possibilidades. Todo empenho da organizao sindical est voltado no sentido de fazer do mundo do trabalho uma oportunidade de emancipao humana. O que difere o empregado do escravo no pode ser apenas a existncia de um salrio. H muito mais a ser construdo para que se d uma relao respeitosa neste ambiente de produo. Como feito nas campanhas de sade, partamos ento para trabalhar na preveno e no diagnstico dos casos de assdio moral. Que esta cartilha contribua neste esforo. DIRETORIA COLEGIADA DO SINDIPETRO-NF

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Assdio moral:
uma histria que vem de longe
A expresso assdio moral apareceu pela primeira vez nos Estados Unidos, na dcada de 1970. At ento, ningum falava de assdio moral. Falava-se de explorao, de opresso e de presso dos chefes em cima dos trabalhadores. Pouco a pouco, os pases industrializados da Europa passaram a falar sobre este assunto. Mas foi nos anos 90 que a expresso passou a ser mais conhecida por todos. Hoje, a palavra assdio moral traduz a velha explorao e opresso do trabalho, mas adaptada e, infelizmente aumentada, devido nova realidade do mundo do trabalho. No final do sculo XX, a partir do final dos anos 1970, o mundo foi varrido por um vendaval: o neoliberalismo. Esta filosofia poltica passou a dominar quase todos os pases e imps novas formas de explorao e opresso. Do ponto de vista econmico e poltico, todos sentimos na pele o que neoliberalismo. Vimos com nossos olhos e sentimos na nossa carne.

Neoliberalismo significa a total retirada do Estado de suas obrigaes com o conjunto da populao.
Sua concretizao se d atravs da privatizao de empresas estatais e na retirada do Estado do seu dever, imposto pela luta dos trabalhadores, de oferecer servios pblicos gratuitos. No Brasil, podemos ver o resultado desta poltica de retirada do Estado no ramo da Educao, da Sade, dos servios de telefonia, de gua, de eletricidade. Em tudo, enfim.

Para os trabalhadores, a poltica neoliberal que se implantou e dominou o mundo de 1980 para c, significou: enorme desemprego; retirada de direitos disfarada com a palavrinha flexibilizao e aumento da presso de todas as formas nos locais de trabalho.
Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla 3

Com a busca do lucro, a qualquer preo, floresce o assdio moral


A partir da metade dos anos 70, o capitalismo mundial entrou numa longa crise. Os lucros das empresas comearam a baixar e elas resolveram garantir a sua lucratividade aumentando a explorao e a opresso sobre os trabalhadores. aqui que entra a chamada reestruturao produtiva. Tudo mudou nas empresas e nas relaes entre o capital e o trabalho.

Para os trabalhadores, tudo mudou... para pior


A partir desta busca desesperada de altos lucros, o sistema econmico procurou diminuir seus custos. O resultado foi milhes de desempregados e a retirada de muitos direitos antigos dos trabalhadores. a chamada flexibilizao. Dentro deste quadro, aumentou fortemente a presso sobre os trabalhadores. Presso para trabalhar mais, para render mais e, com isso, gerar mais lucros. Dessas premissas, nasceu a expresso assdio moral. Assdio moral , ento, uma novidade que j nasceu velha. a velha opresso sobre os trabalhadores, renovada e aumentada, nestes tempos de neoliberalismo. O motivo geral do assdio moral no s a maldade psicolgica de um chefe ou outro. Precisam da adeso e da obedincia coletiva de todos os trabalhadores. Pouco importa se assim eles vo se matar de tanto trabalhar. A palavra de ordem, hoje, atingir metas. O objetivo, como sempre foi , o lucro. E isso, as empresas alcanam atravs de muita presso sobre a classe trabalhadora. Para a efetivao desta poltica as direes das empresas toleram, aceitam ou at incentivam as direes intermedirias a exigirem cada dia mais do trabalhador.

A raiz do assdio moral a necessidade do capital de aumentar seus lucros e vencer seus concorrentes.
A presso, ou seja, o assdio moral, parte desta poltica das empresas de diminuio dos custos do trabalho. Para isso, as empresas precisam de trabalhadores submissos, assustados e obedientes.
4 Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

nesse clima, de medo de perder o emprego e de retirada dos direitos que os trabalhadores so pressionados e humilhados.

nesse clima que os trabalhadores sofrem o assdio moral.

O que o ASSDIO MORAL, hoje


O assdio moral uma situao que o trabalhador sofre no ambiente de trabalho, mas que no aparece primeira vista. um pouco como a DORT. O trabalhador que est com esta leso sente muita dor, chega a no poder mais trabalhar, mas os que esto em volta quase no percebem.

O assdio moral a presso, de vrias formas, que o trabalhador sofre, em geral por parte de um chefe, supervisor ou diretor da empresa e que o faz ficar doente.

O assdio moral uma conduta abusiva, autoritria e ofensiva de um superior, que humilha o trabalhador e ofende a sua dignidade. Quase sempre, o assdio moral atinge a integridade fsica e psquica do trabalhador.

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Na maioria das vezes, o assdio moral rebaixa a auto-estima das pessoas, ofende e provoca profundas conseqncias psicolgicas

Na sociedade regida pela ideologia neoliberal e dominada pelo individualismo, os companheiros seguem a norma de cada um por si e Deus por todos. Ou seja, a vtima do assdio fica completamente nas mos do seu algoz. esta situao de humilhao, gozao, rebaixamento profissional e moral que, a longo prazo, acaba por criar srios problemas e distrbios para a sade fsica e mental do trabalhador.

O trabalhador que sofre este tipo de ataque fica com medo de ser mandado embora, de no estar dando conta do seu compromisso, e acaba por aceitar toda forma de presso das chefias. O resultado que a sade do trabalhador fica abalada, ele se expe a riscos e perigos desnecessrios e sente-se psicologicamente incompetente.

por isso que muitos dos que sofrem esta agresso passam a se sentir incapazes, incompetentes, impotentes e infelizes.

Em geral, o trabalhador que vtima de assdio moral fica isolado do seu grupo, pois os outros companheiros tm medo de defend-lo e de se solidarizarem-se com ele.

Nessa brincadeira, o primeiro que roda o emprego. A entra a depresso e, nos casos mais graves, o assdio moral pode levar o trabalhador morte.

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Qual a raiz do assdio moral?


O assdio moral no novidade. to antigo quanto o prprio trabalho. Desde antes das primeiras indstrias, j existia a explorao e a presso para que os trabalhadores produzissem mais a servio das classes dominantes. Sobretudo, desde o nascimento do capitalismo, com as primeiras fbricas, o trabalhador era assediado fsica, moral e psicologicamente. Toda a histria da indstria se baseia em jornadas de trabalho extremamente longas, de 16 ou 18 horas, em condies de trabalho terrveis e salrios miserveis. Era um festival de assdios de todos os tipos.

Aos poucos, atravs de muitas lutas e com muito sangue, a classe trabalhadora dos vrios pases do mundo conquistou vitrias e consagrou vrios direitos em leis. Os patres, pressionados, viram-se obrigados a controlar as formas de explorao e opresso sobre os trabalhadores.

Com o passar dos anos, com medo da caldeira da revolta explodir numa revoluo, os patres tiveram que ceder a vrias exigncias dos trabalhadores. Mas, a partir da dcada de 1970, os patres do mundo inteiro voltaram a se sentir de mos livres para explorar e oprimir a classe trabalhadora, do jeito que quisessem.

Nos incio dos anos 70, comea se implantar no Chile, sob a ditadura do general Pinochet, a teoria do chamado neoliberalismo. Esta nova poltica enfraquece os sindicatos atravs da represso, do medo e do desemprego. Com isso, os trabalhadores passaram a jogar na defensiva e os patres partiram para o ataque.

O assdio moral , exatamente, a manifestao deste ataque da classe patronal, nos tempos de hoje, contra a classe trabalhadora. a velha opresso e chantagem que as empresas sempre exerceram sobre os trabalhadores, agora de roupa nova. Agora, aumentada pelo nova realidade poltica criada pelo neoliberalimo dominante.

O assdio moral a perseguio feita por chefes, supervisores e dirigentes de empresas, tpica da nossa poca, contra uma classe trabalhadora acuada, assustada e na retranca

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Neoliberalismo,
globalizao e assdio moral
Na economia totalmente globalizada que vemos hoje, com a produo cada vez mais interligada entre os vrios pases, as empresas atacam os trabalhadores com novas-velhas armas. Cada vez mais o desemprego parte integrante do sistema capitalista. O chamado exrcito de reserva de mo-de-obra, que era essencial para abaixar os salrios, agora pea necessria do sistema capitalista, na sua verso neoliberal.

Uma destas armas

o assdio moral
O objetivo destes ataques um s: garantir mais lucros para o capital, para as empresas nacionais e multinacionais.

Os resultados esto visveis para todo mundo: desemprego, violncia cada vez maior e misria para tudo quanto lado. nessa lgica que se encaixa o assdio moral. O trabalhador tem que ser um parceiro da empresa e se matar de tanto trabalhar. No h mais descanso, famlia, filhos, recreao. O nico valor absoluto aumentar a produo para a empresa poder competir.

Hoje...
o trabalhador obrigado a competir com seu companheiro de trabalho. A obsesso passa a ser vestir a camisa da empresa. Vrias foram as mudanas introduzidas na organizao do trabalho. As principais so:

A B

Cada trabalhador precisa garantir sua EMPREGABILIDADE. Se no arrumar emprego, a culpa dele.

E, para o trabalhador aceitar esta lgica... assdio moral nele!


Com isso, a jornada de trabalho se torna cada vez maior. Muitos servios passam a ser terceirizados e os direitos so flexibilizados, isto , acabam.

Cada trabalhador ganha conforme sua PRODUTIVIDADE. O salrio fixo est, cada vez mais, desaparecendo. Entra a REMUNERAO FLEXVEL ou varivel. A viso do neoliberalismo reafirma que o salrio depende do desempenho de cada um. O trabalhador recebe de acordo com o que passou a ser conhecido como PRODUTIVIDADE. De acordo com o neoliberalismo, o trabalhador deve ser MULTIFUNCIONAL, ou seja, fazer o servio de trs ou quatro trabalhadores.

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Esta poltica explica o porqu do assdio moral.

mas...

para que as empresas pudessem implantar mais facilmente esta poltica, precisavam de duas coisas:

Destruir a organizao dos trabalhadores, isto , enfraquecer ao mximo os sindicatos Pressionar de toda forma cada trabalhador:

isto , fazer assdio moral.


Como podemos constatar, o assdio moral no s um capricho de um chefe ou outro. No s uma prtica que as empresas no gostam. No s obra de algum chefe neurtico que gosta de torturar os seus subordinados. Se com o assdio a produo aumenta... tudo bem! Os diretores, os RHs e os donos das empresas no esto nem a. O assdio moral fruto da lgica do capital. A lgica do lucro a qualquer custo. Mesmo que afete a sade fsica e mental dos trabalhadores.

Em sntese... O assdio moral uma pea essencial da poltica neoliberal nesta poca do capitalismo globalizado.

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

O assdio moral no Brasil


Em nosso pas temos uma longa histria de explorao e opresso. No existe maior opresso e explorao do que os quase 400 anos de escravido. Milhes de africanos foram arrancados de sua terra e trazidos para o Brasil para serem vendidos, oprimidos, humilhados de toda forma pelos colonizadores portugueses.

A escravido no acabou em 13 de Maio


13 de maio de 1888 chamado de dia da abolio. Mas isto no significa que, nesta data, a escravido, tenha chegado ao fim no Brasil. Os ex-escravos foram chutados para fora das fazendas onde trabalhavam e amontoados em cidades que no eram suas: sem casas para morar, sem trabalho, sem terra. Os imigrantes, que para c vieram trabalhar, tambm no tiveram uma boa sorte. No tinham nenhuma lei para proteg-los. Demorou mais de 50 anos para que fossem criadas as leis trabalhistas.

Nas dcadas de 1930 e 40 foi elaborada a CLT, a srie de leis trabalhistas que conhecemos at hoje e que, na dcada de 1990, o neoliberalismo comeou a destruir. Mesmo que estas leis no fossem perfeitas, elas protegiam minimamente o trabalhador. Agora, o sonho dos patres, de acabar de vez com quaisquer leis trabalhista, continua, cada dia, mais firme e decidido a se realizar. Esta retirada das leis trabalhistas, junto com a privatizao de tudo o que pblico, so as duas pernas de toda a poltica neoliberal. nesse ambiente de poltica neoliberal durante os anos 90 que, aqui no Brasil, se comea a falar de assdio moral, uma nova forma de opresso.

Assdio moral um tipo de presso que destri a personalidade do trabalhador para que ele trabalhe mais, produza mais. Quando no servir mais para a empresa, pode ser jogado para o olho da rua, sem custos para ela.

A misria de boa parte dos trabalhadores do nosso pas, o desemprego, e a demora da Justia para responder s justas reclamaes do trabalhador so elementos que facilitam a presso sobre cada trabalhador.

Todas essas causas... facilitam o assdio moral.

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Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Exemplos de assdio moral entre petroleiros


Caso 1 - MARTA
Marta petroleira e trabalha embarcada h trs anos na Petrobrs. Era uma pessoa prestativa, que no faltava ao trabalho e sempre que era designada para algum servio, dava o melhor de si. Alm de suas atividades cotidianas, tambm colaborava com eventos para a melhoria da qualidade de vida de todos a bordo da plataforma. Adorava seu trabalho, at o dia em que comeou a ser perseguida pelo chefe, que a humilhava e criticava em pblico. Para prejudicar Marta, o supervisor dava instrues erradas. Na frente dos outros, associava todos os erros e falhas das tarefas a ela, desmoralizando-a. Com o passar do tempo, Marta comeou a ter crises de choro, dores de cabea constantes e seu sistema nervoso foi abalado. Procurou o DEPARTAMENTO DE SADE DO SINDICATO, que informou que Marta era vtima de Assdio Moral e que necessitava de tratamento com psicoterapia. Apoiada pelo seu psicoterapeuta e pelo SINDICATO, Marta levou o problema aos supervisores. Solicitou sua transferncia e, hoje, trabalha em outra plataforma.

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Caso 2 - TARCSIO
O petroleiro Tarcsio trabalhava na rea administrativa de uma empresa petroleira. Amava seu trabalho, para onde se dirigia feliz todos os dias. Um certo dia, durante uma reunio de trabalho acabou discordando de seu chefe, Ricardo. Essa foi a gota d gua! O chefe comeou a cobrar cada vez mais projetos a Tarcsio, que cumpria os prazos. Entregava tudo na data combinada, mas, ao invs do chefe dar andamento aos trabalhos, guardava os projetos de Tarcsio numa gaveta. Aos poucos, o chefe foi reduzindo cada vez mais a carga de trabalho de Tarcsio, que s era solicitado para pegar um cafezinho ou gua para Ricardo. Aos poucos Tarcsio foi se sentindo intil, at o dia em que chegou em sua sala e sua mesa e cadeiras haviam sido retiradas. Passou o dia inteiro em p, sem ter o que fazer. Sua auto-estima caiu totalmente. Entrou em depresso e procurou um psicanalista para tratamento. Ficou afastado durante algum tempo do trabalho e durante esse perodo, procurou o SINDICATO para denunciar o caso. Aps a interveno do sindicato, o chefe foi afastado, e Tarcsio voltou a desempenhar suas funes.

Caso 3 - JOO
O trabalhador do terminal, Joo no era diretor do sindicato, mas participava ativamente de todos os movimentos e greves que eram convocadas. Sabia dos seus direitos e conhecia cada clusula do Acordo Coletivo. Por isso, reivindicava o cumprimento do ACT. Seu gerente ficava incomodado com tamanha participao. Quando chegou na hora da avaliao declarou que o resultado de Joo era abaixo do esperado e que ele no cumpria as metas determinadas pela empresa. O gerente havia entrado numa cruzada sem fim para conseguir a demisso de Joo. Alm da avaliao negativa, fazia questo de dar a entender que Joo no queria nada com trabalho, por isso fazia greve. Como conhecia seus direitos e sabia que estava sendo alvo de assdio moral, Joo relatou o fato ao SINDICATO e ouvidoria da empresa. Aps alguns meses, o gerente de Joo foi transferido para outra unidade.

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Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Quem o agressor
direto e quem o indireto
No assdio moral, h sempre um agressor direto e outro indireto. Sempre, desde que comearam as primeiras fbricas, havia operrios que pensavam que o problema deles era o chefe. Achavam que o dono da indstria nunca sabia de nada. Assim, os patres ficavam com a barra limpa e a culpa recaa toda sobre o RH das empresas, sobre os gerentes, os chefes, os supervisores e os encarregados. Mas, rapidamente, a classe trabalhadora entendeu que o problema dos baixos salrios, das ms condies de trabalho e de toda a explorao, enfim, era do sistema, dos donos das empresas. As causas do assdio, vimos acima, tm que ser buscadas no conjunto do sistema produtivo baseado na busca absoluta do lucro. O assdio conseqncia desta lgica da produo. Assim podemos reafirmar que h dois responsveis pelo assdio moral: os donos das empresas e, em segundo lugar, quem pratica diretamente o assdio.

Responsvel INDIRETO pelo assdio: o mandante


O primeiro culpado pelo assdio moral dentro das empresas o dono que montou toda a estrutura e hierarquia baseada no lucro mximo. Nessa lgica est includo o papel das chefias e dos cargos intermedirios. Eles precisam garantir que o trabalhador d o mximo de suas foras para a empresa. Se isso feito s custas da sade fsica ou psquica dos trabalhadores, no pesa na contabilidade dos resultados no final do ano. Assim, na medida em que a empresa mantm no cargo pessoas que praticam o assdio moral sobre os trabalhadores, elas so to culpadas quanto quem o exerce diretamente. No cola a desculpa que o patro no sabia. Se ele quisesse, poderia orientar suas chefias a agir de outra maneira. a mesma coisa de quando algum recebe dinheiro para assassinar uma pessoa. a histria do executor e do mandante de um crime.

Enfim, a empresa pode evitar o assdio moral

Responsvel DIRETO do assdio: o assediador


O segundo culpado quem pratica o assdio diretamente sobre os trabalhadores. Os assediadores so pessoas que assumiram a ideologia da empresa e querem garantir o mximo de sucesso para ela. Mesmo que isto custe a sade e at a vida do trabalhador.
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Como age o assediador moral


Muitas vezes quem pratica o assdio moral uma pessoa que fora do ambiente de trabalho se mostra agradvel e simptico. Ningum desconfia que, no local de trabalho, se comporta como um torturador que pratica assdio moral contra seus companheiros, agindo como um capito do mato caando escravos fugitivos. Ele era de origem africana, mas caava seus irmos que fugiam da escravido. O mesmo acontece com muitos chefes. Eles vieram da classe trabalhadora, mas assumem os interesses dos patres e assediam trabalhadores.

Exemplos de assdio moral


H uma longa lista de atitudes que podemos chamar de assdio moral, tradicionais no comportamento das empresas e de seus RH
1) Estimulo competitividade e ao individualismo 2) Presso para que os trabalhadores se afastem do Sindicato 3) Reduo de horrios livres como o do cafezinho e do almoo 4) Desvio de funo: exigir que o trabalhador faa de tudo 5) Advertncias absurdas como, por exemplo, quando o trabalhador se afasta para uma consulta mdica. 6) Presso para retirar aes na Justia do Trabalho 7) Desrespeito concesso de frias quando solicitadas 8) Mudanas de horrios e turnos de maneira autoritria

Estas so atitudes que sempre foram tomadas pelas empresas para as quais o trabalhador sempre foi visto como uma simples pea da sua engrenagem.

Todos ns sabemos que os alvos preferidos do assdio so: mulheres, homossexuais, negros, pessoas adoecidas ou acidentadas e tambm dirigentes sindicais, cipeiros e pessoas crticas.
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Alm destas atitudes mais antigas, h outras mais atuais


1) Ignorar a presena do trabalhador que ele quer perseguir 2) Gritar; ameaar; intimidar 3) Ameaar e chantagear com a perda do emprego 4) Sobrecarregar de trabalho e dificultar as condies de sua execuo 5) No fornecer materiais e ferramentas adequadas ao trabalho 6) Ridicularizar o trabalhador e a trabalhadora na frente dos demais 7) Desqualificao do trabalho feito; desvalorizao generalizada 8) Aumentar cada vez mais metas e objetivos de produo 9) Condicionamento de um benefcio exigncia de metas de produo 10) Afirmar autoritariamente seu poder frente ao subordinado 11) Vigilncia constante sobre o trabalho que est sendo feito 12) Marcao cerrada de sadas para o banheiro

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Assdio redobrado sobre as mulheres


Estas atitudes tpicas do assdio moral atingem homens e mulheres, do mesmo jeito. Mas h uma longa srie de atitudes de assdio moral que atingem especificamente as mulheres. Sabemos que a mulher, na nossa sociedade, vive uma situao histrica de opresso e discriminao. Desde h muitos sculos, a mulher, em quase todos os lugares do mundo, vtima de todo tipo de violncia, desvalorizao e opresso. Tradicionalmente, no trabalho, a mulher discriminada no salrio e nas oportunidades de ascenso profissional. Alm disso, na nossa sociedade machista, a mulher considerada a nica responsvel pela educao e a sade dos filhos, assim como, pela manuteno da famlia. Com isso, elas acabam por ter a famosa dupla jornada de trabalho.

Nesta situao de desvantagem, a mulher particularmente vtima do assdio moral por parte de chefes, supervisores e patres.

Vamos, agora, conhecer as especificidades do comportamento do assediador moral com as mulheres:


1) Desde a hora da admisso no emprego a mulher discriminada. Exige-se dela a tal boa aparncia. a eterna histria de exigir da mulher uma postura de bonequinha e no a de uma pessoa trabalhadora, que luta por seus plenos direitos. 2) No reconhecimento de suas necessidades biolgicas prprias. 3) Presso para que no engravidem e exigncia peridica de teste de gravidez, 4) Dificultar sua vida na poca da amamentao, no garantindo o direito de cuidar do filho. 5) Discriminao na hora de uma promoo ou assumir cargos na empresa. 6) Condicionar um benefcio a metas de produo e limite de faltas. 7) No investimento na formao profissio16 Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

nal das companheiras e a conseqente no progresso na carreira. 8) Destinao das mulheres a tarefas repetitivas, sem nenhuma criatividade. 9) Aproveitamento da situao de muitas companheiras precisarem sustentar a famlia sozinhas, para impor todo tipo de trabalho humilhante e penoso. 10) Perseguio proposital, para for-las a pedir demisso, quando voltam da licena maternidade. Muitas vezes so deixadas na geladeira sem servio e sem contato com as colegas. uma situao de extremo estresse. 11) Rebaixamento profissional para for-las a pedir as contas. 12) Repetio de comportamentos machistas e preconceituosos atravs de piadas, gozaes e comentrios ofensivos a sua dignidade.

A todos esses vexames deve-se acrescentar

o assdio sexual,
ao qual esto expostas todas as mulheres, nesta sociedade onde a mulher vista como um objeto e um brinquedo do homem

A histria da presena da mulher no mercado de trabalho marcada pela existncia do assdio sexual. Inmeras companheiras sofreram este tipo de violncia. A tudo isto se acrescenta, hoje, o assdio moral.
Endereos de email de algumas instituies feministas que debatem o assdio sexual sof@sof.org.br // ubm@uol.com.br // redesaude@uol.com.br // uniaomulher@uol.com.br
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Assdio especial contra doentes e acidentados


A lgica do lucro, que a nica que vigora nas empresas, trata o trabalhador ou a trabalhadora que se acidentou ou ficou doente como um bagao de laranja. Se no serve para dar lucro, precisa ser descartado.

No caso dos trabalhadores e trabalhadoras doentes, a prtica de assdio moral visa a for-los a pedir o afastamento da empresa.
Desse jeito as empresas podem escolher carne nova para implementar seus planos de concorrncia e expanso. Alm disso, muitas vezes as empresas no reconhecem que foram as conseqncias do assdio que adoeceram o trabalhador. Muitas vezes no aceitam nem os laudos do INSS. Vejamos, ao lado, algumas das atitudes de assdio moral contra o trabalhador que ficou doente ou sofreu um acidente, quase sempre praticadas com o consentimento ou a tolerncia das empresas.

1) Faz-lo encontrar outra pessoa no seu lugar, ao voltar ao servio. 2) Colocar o acidentado ou doente na gela deira, isto , no lhe passar servio nenhum e faz-lo sentir-se um intil. 3) No fornecer os instrumentos de trabalho adequados. 4) Discriminar de toda forma o acidentado e faz-lo sentir-se um problema para a empresa. 5) Diminuir os salrios dos afastados, quando voltarem ao trabalho. 6) Dificultar o fornecimento dos documentos necessrios exigidos pelo INSS. 7) Omitir a comunicao de acidente (CAT) exigidas por lei. 8) Demitir o acidentado ou adoecido, mesmo quando o trabalhador tem estabilidade.

Todas estas formas de assdio moral tm um nico objetivo...


Reforar o medo individual e aumentar a submisso coletiva. A meta ter trabalhadores dispostos a aceitar qualquer imposio da empresa.... ou seja, garantir lucro e mais lucro para a companhia

Para esse fim...


os chefes, supervisores ou encarregados que assediam os trabalhadores so muito teis
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Danos e doenas
provocados pelo assdio moral
A lista de doenas e danos que o assdio moral provoca enorme. s ficarmos atentos que, em cada local de trabalho, podemos perceb-los. Quase sempre, h algum clssico puxa-saco que, para agradar a empresa e ganhar alguma vantagem, pratica vrios atos de assdio moral. Em muitos casos, o assdio cria a doena. Ela no existia antes do trabalhador sofrer o assdio. Comea depois que o trabalhador ou a trabalhadora so submetidos ao assdio moral. Em outros, o assdio agrava as doenas pr-existentes e provoca srios danos sade. A caracterstica geral do assdio moral que ele quase no aparece. Seus efeitos so disfarados. Fica difcil reconhecer que o trabalhador est sendo vtima deste tipo de agresso. Mas, as consequncias deste tipo de perseguio so muito reais e muito graves. E milhes de trabalhadores, pelo Brasil afora, sentem isso na sua prpria pele, na sua prpria carne.

Problemas fsicos:
Cansao exagerado; estresse M digesto; mudanas de apetite Problemas de presso arterial; tremores Problemas do sono: insnia; pesadelos Falta de concentrao; distrao geral Agravamento generalizado de doenas que j existiam Aumento de acidentes devido ao transtorno do assdio Multiplicao de casos de DORT devido ao ambiente estressante A vtima empurrada para o alcoolismo e as drogas

Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

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Problemas psquicos:

mas... o maior estrago do assdio moral


so os problemas psquicos

Vejamos alguns:
Problemas emocionais: irritao constante; falta de confiana em si Sentimento de culpa e pensamentos negativos Risco ao praticar atos arriscados Diminuio da libido, do teso e esfriamento da vida afetiva Dificuldade de relacionamento em famlia: cnjuge, filhos, parentes Insegurana psicolgica generalizada Esquecimento da situao de assdio Dificuldade de fazer ou conservar amizades Falta de vida social; isolamento Baixa auto-estima e desvalorizao das suas capacidades Tristeza; medo geral e depresso, que pode chegar at ao suicdio Variao de humor e choros constantes

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Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Contra o assdio moral, na defesa da dignidade, da sade e da vida


Combater o assdio moral no uma coisa a mais na luta dos trabalhadores. , hoje, uma batalha que precisa ser enfrentada cotidianamente para proteger a sade do trabalhador. Combater o assdio moral enfrentar o corao da explorao das empresas, que palpita, mais do que nunca, na busca do lucro a qualquer custo.
Combater ao assdio moral combater o capitalismo com sua lgica central e absoluta: a lgica da explorao sobre os trabalhadores, reduzidos a mquinas. E, para serem mquinas eficientes, do ponto de vista do capital, tm que ser obedientes, submissas e dispostas a fazer qualquer coisa que o capital exija. Por existirem trabalhadores que aceitam qualquer ordem da empresa sem reclamar, necessrio apertar, humilhar, dobrar a espinha dos que so mais conscientizados, reagem ao autoritarismo de um chefe, ou se recusam a deixar-se subjugar.

O assdio moral, portanto, parte importantssima deste sistema de produo. E exatamente por isso, que fundamental, para a classe trabalhadora, enfrentar, combater e derrotar toda e qualquer manifestao de assdio moral.

Junto com esta enorme batalha, os trabalhadores tm muitas outras pela frente: A Resistir explorao e melhorar as condies de trabalho B Exigir, sempre, melhores salrios. do trabalho que advm o lucro.
ao trabalho que deveria e, um dia, dever retornar.

C Se organizar no local de trabalho para se defender.


Exigir condies humanas de trabalho, atravs da presso organizada

D Se organizar em Sindicatos, Centrais e partidos polticos angariando


foras para se defender e apresentar sociedade um novo projeto poltico, sem explorao e opresso sobre a classe trabalhadora.
Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla 21

Quais as armas do trabalhador contra o assdio moral


1 Organizao no local de trabalho
A luta contra o assdio no individual. coletiva. Por isso, o primeiro passo reforar toda forma de organizao no local de trabalho, atravs das Comisses e da CIPA. a) AS COMISSES (Comisso de Fbrica, Comisso de Banco, ou de Escola) so as organizaes dos trabalhadores no local de trabalho. necessrio a criao destes instrumentos para exigir, pressionar e conquistar direitos e o respeito por parte das empresas. A Comisso, entre outras coisas, deve fiscalizar e combater toda prtica de assdio moral. a primeira arma que o trabalhador precisa usar. b) A CIPA outro instrumento de organizao interna que deve ser usado para defender o trabalhador contra o assdio. O assdio moral provoca muitos problemas de sade: assunto direto da CIPA.

2 Sindicato, FUP (Federao) e CUT (Central)


Cada trabalhador precisa reunir os colegas vtimas de assdio por parte de chefes, supervisores ou diretores da empresa

e ir at o sindicato.
preciso botar a boca no trombone. DENUNCIAR... no se calar.
No sindicato, existem vrios departamentos para o combate ao assdio.

DEPARTAMENTO JURDICO com advogados para processos nas vrias esferas da Justia, contra os responsveis pelo assdio. DEPARTAMENTO MDICO para detectar os problemas fsicos e psquicos provocados por esta prtica da empresa. TODA A DIRETORIA para, junto com os trabalhadores da base, organizar a luta contra toda forma de explorao e opresso que o trabalhador sofre no dia-a-dia, no seu local de trabalho.

3 Luta institucional e poltica geral


O combate ao assdio exige leis e regulamentos que precisam ser estabelecidos pela sociedade civil. Isto exige dos trabalhadores e dos seus sindicatos um trabalho de convencimento da necessidade de acabar com a prtica desta opresso sobre os trabalhadores no seu local de trabalho.

necessrio envolver toda a sociedade na elaborao de leis e de penas para os agressores. necessrio que os partidos comprometidos com os trabalhadores se envolvam nesta luta.

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Assdio moral: explorao e opresso em dose dupla

Legislao sobre assdio moral


A Frana foi o primeiro pas a criar leis contra o assdio moral. Em 15 de julho de 2001, a Assemblia Nacional Francesa, incluiu, em primeira instncia, uma lei que prev pena de priso por at dois anos, ou o pagamento de multa para quem for condenado por prtica de assdio moral. Essas penas podem ser aplicadas a administradores, chefes e at aos prprios donos da empresa. Em vrios pases da Europa h projetos para se criar uma legislao especfica sobre o assdio moral.

Legislao no Brasil....
No h ainda uma legislao federal sobre o assdio. H vrios projetos de lei que ainda no se concretizaram. Desde o ano 2000, comearam a ser feitas leis municipais a esse respeito. A abrangncia de todas estas leis de mbito municipal. Mesmo assim, so o primeiro passo para chegarmos a uma legislao de proteo aos trabalhadores expostos ao assdio moral no trabalho.

Vejamos os municpios que tm uma legislao sobre assdio, embora limitada aos servidores pblicos:
Lei n 1163/2000(24/4/2000) C.M. - Iracempolis- SP Lei n 2.982 / 2001 (17/12/2001) C.M. - Jaboticabal SP Lei n 1078 /2001 (5/11/2001) Prefeitura. Mun. - Sidrolndia MS Lei n 358/02/ 2002 (19/6/2001) C.M. - Guarulhos SP Lei n 3.243/2001 (15/5/2001) C.M. - Cascavel - PR Lei n 11.409/2002 (4/11/ 2002) C.M. - Campinas - SP Lei n 3.671 /2002 (7/6/2002) - Prefeitura. Mun. - So Paulo Lei n 189/02 (23/2/2002) C.M. - Natal - RN Lei n 511/2003(4/4/2003) C.M. - So Gabriel do Oeste MS

ANOTE:
A) No caso da Lei da Prefeitura de So Paulo, esta abre a possibilidade do conceito de assdio poder ser aplicado ao Direito do Trabalho, de forma subsidiria. B) O Estado do Rio de Janeiro o nico, no Pas, onde h uma lei contra o assdio moral para servidores pblicos: Lei 3921 /23 de agosto de 2003.

C) Hoje, mesmo no existindo uma lei especfica, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) vem reconhecendo o assdio moral e condenando empresas a pagar indenizao aos assediados.
Mais informaes: http://www.assediomoral.org // correio@assediomoral.org
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Contatos para o trabalhador e a trabalhadora petroleira se defender


SINDIPETRO/NF NOSSO SINDICATO
Fones: Depto de Sade: (022) 2765-9550

O SINDICATO a nossa casa. l que vamos comear nossa luta contra o assdio. Esse o primeiro passo de um trabalhador vtima de assdio moral. L temos o Departamento de Sade, com mdicos e advogados para esclarecer dvidas e dar as orientaes. A diretoria, assessorada por mdicos e advogados, est pronta para organizar e dirigir nossa luta. FUP- Federao nica dos Petroleiros:
Fone: (021) 3852-5002

CUT- Central nica dos Trabalhadores:


Fone: (021) 2196-6700

Fundacentro RJ (21) 2508-8548 Ministrio Pblico do Trabalho - RJ (21) 3212-2000 Conselho Estadual da Sade do Trabalhador - RJ (21) 2240-1748 Ministrio da Sade Coordenadoria da Sade do Trabalhador - (21) 2240-0611 Delegacia Regional do Trabalho (DRT/RJ) - (21) 2220-9173 / 2533-1339 Secretaria Estadual do Trabalho RJ (21) 2532-2512

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