1.

SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

De acordo com “Edison Fontes” (Praticando a Segurança da Informação

– 2008)
A segurança da informação consiste em 3 tipos de barreiras para a segurança
da informação.
 1º física – Consiste em construir barreiras físicas como porta, trancas e
similares, que somente pessoas autorizadas posam entrar nesse
ambiente, usar o equipamento ou move-lo.
 2º Técnica – É a criação de um grupo com as habilidades técnicas
(própria ou individual), com a especialização no assunto que ira proteger
as informações de ameaças da internet, fazendo um acompanhamento
constante e mantendo coerência com as politicas da segurança
organizacional.
 3º organizacional – É a segurança fazendo cadastros no sistemas,
avisando seguranças, listas entre outros, que só pessoas autorizadas
possa entrar.

Na segurança física iremos utilizar catracas para somente pessoas

credenciadas possam entrar no hospital, e em cada setor irá ter níveis de
acesso, e se a pessoa tiver acesso passará o seu crachá assim
disponibilizando a sua entrada na área restrita.
Na segurança técnica, iremos utilizar diversas técnicas de segurança
como, por exemplo, a “ISO 27001” para o hospital e a “ISSO 27002 para o
funcionário de T.I” assim assegurando que não ocorra vazamento de
informações, e invasões no sistema.
Na segurança organizacional, iremos utilizar profissionais de segurança
nas áreas de entrada do hospital para que não ocorra uma invasão, e para
casos dentro do hospital irá ter profissionais de segurança em pontos
estratégicos, para que não ocorra uma invasão em áreas restritas para
pessoas sem permissão.

1.1. Confidencialidade
 De acordo com “Carlos Cesar Borromeu de Andrade” (gestão de
contratos internacionais 2015).

O contrato ira dizer como será trato as informações que serão geradas e
vistas pelos colaboradores, para que não ocorra um vazamento de informações
que poça prejudicar a empresa, caso algum colaborador faça um vazamento e
ele tenha assinado o contrato de confidencialidade a empresa irá acionar a
justiça e tomar as ações necessárias que esteja de acordo com o contrato.

1.1.1. Modelo de Contrato de Confidencialidade

CONTRATO DE CONFIDENCIALIDADE

J J Ltda., com sede à Rua aaaaa, 00, bbbbbb – Brasiília – Distrito Federal, CEP
0000000, CNPJ 000000000000, doravante denominada simplesmente
JJ, devidamente representada nos termos de seu contrato social, e KK Ltda, com
sede à Rua aaaaa, 00, bbbbbb – Brasiília – Distrito Federal, CEP 0000000, CNPJ
000000000000, doravante denominada simplesmente KK, devidamente representada
nos termos de seu contrato social, considerando que têm interesse em estabelecer
negociações e prestação de serviços que envolvem disponibilização de informações
comerciais, industriais e de criação intelectual, de elevado sigilo, firmam o presente
contrato de obrigação recíproca de confidencialidade, mediante cláusulas e condições
seguintes:

1. Para fins deste Contrato, estabelecem as contratantes que a

expressão "Informações Confidenciais" significa quaisquer informações e
dados, comerciais, industriais ou de projetos técnicos, etc, relativos aos
negócios existentes ou em desenvolvimento pelas partes.

2. Também serão "Informações Confidenciais" os dados, textos,

correspondências e informações reveladas oral ou visualmente, independente
do meio em forem transmitidas, que indicarem esta natureza.

3. Fica estabelecido que todas as Informações Confidenciais trocadas entre as

contratantes se subordinam ao seguinte padrão de critérios:

a) deverão ser usadas exclusivamente para o contratos e negócios que

envolvem relações entre as partes;

b) não serão distribuídas, reveladas ou divulgadas de modo algum para

terceiros, exceto para seus próprios funcionários que tenham
necessidade justificada de ter conhecimento das referidas Informações
 Confidenciais e que, previamente, estejam obrigados à
confidencialidade por compromisso formal;

4. As obrigações não se aplicam, entretanto, às informações que:

a) a contratante receptora possa comprovar que já são de domínio

público ou que se tornaram disponíveis para o público por outro meio;

b) já se encontravam sob a posse da contratante receptora anteriormente

a recebimento da contratante emissora, conforme se comprovar
por registros escritos e documentos formais;

c) sejam liberadas formalmente pela contratante emissora;

d) a revelação seja exigida por lei ou regras impostas por órgãos

governamentais competentes.
5. As contratantes poderão se negar à aceitação de informações transmitidas por
força deste contrato desde que em momento anterior a qualquer revelação.

6. O presente instrumento não concede ou transmite qualquer licença ou direito

de uso de direito patenteável; direito autoral; direito sobre marca registrada ou
qualquer outro meio de propriedade exclusiva.

7. A revelação de Informações gerais, comerciais ou confidenciais não implicará

em obrigação de reciprocidade.

8. As contratantes não estarão obrigadas a pagar qualquer remuneração pela

revelação de quaisquer informações previstas por força do presente
instrumento.

9. O presente Contrato será automaticamente rescindido depois de 05 (cinco)

anos contados da data de sua assinatura. As obrigações,
entretanto, permanecerão pelo prazo de mais três anos após findo o contrato.

10. Todas as informações confidenciais trocadas entre as partes deverão ser

devolvidas para à contratante emissora ou destruídas pela contratante
receptora, imediatamente após a extinção deste Contrato.

11. O eventual descumprimento de qualquer cláusula do presente contrato implica

na multa fixa e irredutível de R$???????, sem prejuízo da indenização
correspondente ao eventual dano material que se apurar.

12. As eventuais divergências oriundas ou relacionadas com o presente Contrato,

incluindo as questões sobre sua existência, validade ou rescisão deverão ser
dirimidas pelo foro da Comarca de ????

13. As disposições deste Contrato não podem ser modificadas, alteradas, nem
abandonadas, exceto por meio de instrumento escrito devidamente assinado
pelas contratantes.

E, por estarem as partes justas e contratadas, assinam o presente Contrato, em duas

vias de igual teor e forma, para que produza seus jurídicos e legais efeitos.

Local e data
 ____________________________________
JJ Ltda
____________________________________

KK Ltda.

Testemunhas:
____________________________________
Nome: ...........................................
CPF:...................................................
____________________________________
Nome:
CPF:

6. RECURSOS HUMANOS

De acordo com Marcon (2012), Recursos Humanos é “é um

departamento da organização que tem como função principal estabelecer o
sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa”.

A gestão de RH visa planejar; selecionar e recrutar pessoas; realizar a

integração e o treinamento dos colaboradores; análise dos cargos e funções;
planos de carreira, salário e benefícios; segurança do trabalho e higiene.

Adotamos algumas estratégias para aumentar o nível de satisfação dos

funcionários. Implantamos um formulário de pesquisa de satisfação, que gera
assim indicadores para possíveis alterações e melhorias nos processos
internos.

Mensalmente, uma pesquisa de satisfação e feedback será enviada para

os funcionários, através de um formulário, para que possam ser realizadas as
melhorias necessárias nos processos e serviços. Este formulário estará
integrado ao sistema, gerando relatórios que facilitarão a tomada de decisão e
a visão macro das ações a serem tomadas.

REFERENCIA
Praticando a Segurança da Informação
(Cód: 2591678)
Fontes,Edison - Brasport