Lei Ordinria n 3503/2010 de 12/05/2010 Ementa

INSTITUI o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO dos Servidores da Secretaria de Estado de Produo Rural SEPROR e do Instituto de Desenvolvimento Agropecurio e Florestal Sustentvel IDAM. (De autoria do Poder Executivo)

Texto
CAPTULO I DAS DISPOSIES INTRODUTRIAS Art. 1. Fica institudo, na forma do disposto nesta Lei e seus anexos, o PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO dos Servidores da Secretaria de Estado de Produo Rural SEPROR e do Instituto de Desenvolvimento Agropecurio e Florestal Sustentvel - IDAM, destinado a prover os recursos humanos necessrios ao desenvolvimento das Polticas Pblicas do Governo do Estado do Amazonas. Art. 2. Fundamentado na valorizao profissional e qualidade de desempenho das atividades desenvolvidas, o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAO institudo por esta Lei, objetiva organizar o sistema de cargos e carreiras da SEPROR e do IDAM, devendo ser observados na sua implantao: I - os princpios bsicos da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia; II - a profissionalizao e a competncia no desempenho de atividades, objetivando a eficincia, qualidade e a transparncia dos servios; III - o compromisso dos profissionais com a misso, os objetivos, as metas, a responsabilidade social e ambiental do Governo; IV - a manuteno permanente de uma programao sistemtica de capacitao, aperfeioamento e qualificao do servidor; V - a garantia de incentivos remuneratrios mediante progresso funcional, nos termos desta Lei; VI - a normatizao e regularizao da situao funcional dos seus servidores, norteando-se pelo Plano objeto desta Lei; VII - a universalidade, considerando a integrao no Plano de todos os servidores que participam do processo de trabalho desenvolvido pelo Quadro de Pessoal da SEPROR e do IDAM. Pargrafo nico. As regras estabelecidas e os princpios observados no presente Plano de Cargos, objeto desta Lei, encontram-se em consonncia com as regras estabelecidas pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado do Amazonas, Constituies Federal e Estadual. Art. 3. O Quadro Permanente de Pessoal da SEPROR e do IDAM constitudo de cargos de provimento efetivo constantes do Anexo I desta Lei. 1. A remunerao dos ocupantes de cargos do quadro de pessoal da SEPROR e do IDAM ser composta de Vencimento e Gratificao, conforme os valores fixados no Anexo II desta Lei. 2. A remunerao dos ocupantes de cargos de Procurador Autrquico ser composta de Vencimento e Gratificao de Produtividade Autrquica, conforme os valores fixados em Lei prpria. 3. Sem prejuzo de outras parcelas de remunerao dispostas em Lei e regulamentadas por ato do Chefe do Poder Executivo, assegurado aos ocupantes de cargos de provimento efetivo dos Servidores da SEPROR e do IDAM: I - a percepo da remunerao fixada na forma dos 1. e 2.; II - o recebimento pelos integrantes do quadro de pessoal da SEPROR e IDAM de: a) Gratificao de Curso; b) Gratificao de Desenvolvimento e Produo Rural GRADPR; c) Gratificao de Produtividade Autrquica GRAPA. 4. Fica criada, no mbito da Secretaria de Estado de Produo Rural SEPROR e do Instituto de Desenvolvimento Agropecurio e Florestal Sustentvel IDAM, a Gratificao de Extenso e de Defesa Sanitria GEDS, a ser atribuda aos ocupastes de cargos do Quadro de Pessoal do Grupo Ocupacional de Nvel Superior, Mdio e Fundamental, domiciliados e em efetivo exerccio de suas atribuies em municpios do interior do Estado, nos seguintes valores: I - Nvel Superior: R$ 800,00 (oitocentos reais); II - demais servidores: R$ 500,00 (quinhentos reais). 5. A definio dos percentuais e demais requisitos necessrios a atribuio das gratificaes previstas no inciso II do 3. deste artigo so as especificadas no Captulo IV desta Lei. 6. A descrio dos cargos de provimento efetivo e a tabela de transposio de cargos so as constantes,

respectivamente, dos Anexos III e IV desta Lei, considerando-se para efeito do disposto no pargrafo anterior a correspondncia das transposies, includos os servidores inativos, na forma do 8. do artigo 40 da Constituio Federal de 1988 e artigo 7. da Emenda Constitucional Federal n. 41, de 19 de dezembro de 2003. 7. A importncia relativa ao Adicional por Tempo de Servio, extinto pelo artigo 4 da Lei n 2.531, de 16 de abril de 1999, passa a constituir vantagem nominalmente identificada, sujeita exclusivamente atualizao decorrente da reviso geral da remunerao dos servidores pblicos estaduais. CAPTULO II DAS DEFINIES GERAIS Art. 4. Para os efeitos desta Lei, so adotadas as seguintes definies: I - SERVIDOR: a pessoa legalmente investida em cargo pblico; II - CARGO: designao do conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor, identificando-se pelas caractersticas de criao por Lei, denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres do Estado; III - CLASSE: o conjunto de cargos de igual denominao e com iguais atribuies, deveres e responsabilidades e padres de vencimentos; IV - CARREIRA OU SRIE DE CLASSES: o conjunto de classes de igual denominao, dispostas, hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade das atribuies, nvel de responsabilidade e constitui a linha natural de promoo do servidor; V - GRUPO OCUPACIONAL: compreende classes ou sries de classes que dizem respeito a atividades profissionais correlatas ou afins, quanto natureza dos respectivos trabalhos ou ao ramo de conhecimentos aplicados ao seu desempenho; VI - SERVIO: a justaposio de Grupos Ocupacionais, tendo em vista a identidade, a similaridade ou a conexidade das respectivas atividades funcionais; VII - PLANO DE CARGOS: a aglutinao de todos os Servios e Grupos Ocupacionais que compem as diversas atividades da Administrao Direta, Fundaes e Autarquias do Governo do Estado do Amazonas; VIII - QUADRO DE PESSOAL: o conjunto de cargos, classes e sries de classes da SEPROR e do IDAM; IX - FUNO: o conjunto de atribuies e responsabilidades de um cargo ou as atividades especficas, a serem desempenhadas pelo servidor quando investido em cargo pblico; X - VENCIMENTO: a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Lei; XI - REMUNERAO: o somatrio do vencimento do cargo com a Gratificao correlata estabelecida na forma da Lei, nestas includas as vantagens pessoais; XII - VANTAGEM PESSOAL: o valor pecunirio decorrente do direito adquirido pelo servidor com base na legislao vigente em determinada poca, nominalmente identificado e somente reajustvel mediante a aplicao dos percentuais gerais de reposio estabelecidos em Lei; XIII - JORNADA: a atividade exercida continuadamente num mesmo dia, com durao fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas as condies e limites determinados em Lei, aplicando-se aos servidores o que estabelece o Pargrafo nico deste artigo; XIV - EXERCCIO: a execuo das atribuies estipuladas para os cargos, segundo as normas legais e regulamentares aplicveis; XV - PROMOO HORIZONTAL: a mudana de referncia dentro da mesma classe e independer da existncia de vaga; XVI - PROMOO VERTICAL: consiste na passagem de referncia final de uma classe para a inicial da classe imediatamente superior, dentro da mesma srie de classes, e depender da existncia de vaga; XVII - VACNCIA: tempo durante o qual um cargo permanente no est preenchido; XVIII - LOTAO: compreende o nmero de servidores de cada carreira e de cargos isolados que deva ter exerccio em cada unidade da estrutura organizacional da SEPROR e do IDAM; XIX - PROVIMENTO: o preenchimento de cargo pblico, na forma prevista em Lei; XX - ENQUADRAMENTO: a modificao funcional do servidor em decorrncia de sua classificao no Plano de Cargos, a partir da correspondncia estabelecida na Tabela de Transposio de Cargos, conferindo-lhe direito ao vencimento correspondente; XXI - QUADRO SUPLEMENTAR: o conjunto de cargos de provimento efetivo cujo enquadramento se torne inexequvel para seus ocupantes, tendo em vista a extino do cargo que ocupa no rgo lotado ou o no preenchimento dos requisitos do cargo no ato do enquadramento, podendo ser relotado em outros rgos do Poder Executivo Estadual, para enquadramento em Quadro Permanente de Pessoal especfico; XXII - QUADRO ADICIONAL: o conjunto de cargos oriundos de Decretos, Portarias e outros Atos Governamentais de enquadramento efetuado pelo Governo do Estado do Amazonas. Pargrafo nico. O regime semanal de trabalho dos Servidores da SEPROR e do IDAM ser conforme

disciplina estabelecida em regulamento especfico do rgo. CAPTULO III DOS CARGOS E DAS CARREIRAS DO QUADRO DE PESSOAL Art. 5. Os cargos que compem o Quadro de Pessoal da SEPROR e IDAM integram os grupos ocupacionais superior, mdio e fundamental. Art. 6. A descrio de cargos de provimento efetivo dos Servidores da SEPROR e do IDAM, consideradas as respectivas classes e carreiras, a estabelecida no Anexo III desta Lei, compreendendo os seguintes elementos: I - denominao; II - especificao de classes; III - qualificao necessria; IV - natureza do trabalho, importando a descrio sinttica das atribuies e responsabilidades; V - atividades tpicas compreendendo exemplos de tarefas. Art. 7. O cdigo disposto para cada classe indicar a retribuio pecuniria do seu ocupante, de acordo com as tabelas de Remunerao composta de vencimento e gratificao fixada na forma desta Lei. Pargrafo nico. O provimento das vagas remanescentes dos cargos constantes deste plano e das que vierem a vagar, dar-se- mediante habilitao em concurso pblico de Provas e/ou Provas e ttulos e nomeao do Chefe do Poder Executivo, na classe e referncia inicial da carreira, onde dever permanecer o Servidor at a concluso do estgio probatrio. CAPTULO IV DA REMUNERAO Art. 8. A Remunerao dos titulares dos Cargos do Quadro de Pessoal da SEPROR e do IDAM composta de Vencimento e Gratificao constantes da Tabela do Anexo II desta Lei. Art. 9. A remunerao dos ocupantes de cargos de Procurador Autrquico ser composta de Vencimento e Gratificao de Produtividade Autrquica, conforme os valores fixados em Lei prpria. Pargrafo nico. O abono de que trata o Decreto n 22.081, de 28 de agosto de 2.001, no poder ser concedido aos servidores beneficiados pelos Arts. 8. e 9. desta Lei. Art. 10. Aos Servidores ocupantes de cargo do Quadro de Pessoal da SEPROR e do IDAM, em efetivo exerccio de suas funes, so devidas as seguintes gratificaes, na forma a seguir especificada: I - Gratificao de Extenso e de Defesa Sanitria GEDS: atribuda aos ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal do Grupo Ocupacional de Nvel Superior, Mdio e Fundamental, domiciliados e em efetivo exerccio de suas atribuies em municpios do interior do Estado, conforme valores definidos nos incisos I e II do 4 do artigo 3; II - Gratificao de Curso: atribuda aos servidores ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal do Grupo Ocupacional de Nvel Superior, que possua a capacitao necessria ao exerccio em determinada rea de especialidade, de acordo com a Legislao vigente no Pas, respeitando os interesses do servio Pblico bem como a rea de atuao, nos seguintes percentuais no cumulativos, calculados sobre o vencimento base dos cargos: a) Curso de Especialista: 25% (vinte e cinco por cento); b) Curso de Mestrado: 30% (trinta por cento); c) Curso de Doutorado: 35% (trinta e cinco por cento). III - Gratificao de Desenvolvimento e Produo Rural GRADPR: Atribuda a todos os Servidores do Quadro de Pessoal da SEPROR e do IDAM; IV - Gratificao de Produtividade Autrquica GRAPA: Atribuda exclusivamente aos ocupantes do Cargo de Procurador Autrquico. 1. As Gratificaes citadas nos incisos III e IV no podero ser percebidas cumulativamente entre si, bem como com a Gratificao de Atividade Tcnico-Administrativa de que cuida a Lei n 3.300, de 08 de outubro de 2008, ou com outras de mesma natureza. 2. Em razo do disposto no pargrafo anterior, fica garantido aos servidores da ativa que fizerem jus Gratificao de Atividades Tcnico-Administrativas - GATA, observados os critrios e condies previstos no artigo 5. da Lei n. 3.300, de 08 de outubro de 2008, o direito de optar, dentre a GATA e a gratificao inerente ao cargo, pela percepo daquela que lhe for mais vantajosa. 3. Para fins de aposentadoria, sero considerados no clculo dos proventos dos servidores abrangidos por esta Lei, os valores referentes gratificao inerente ao cargo. 4. Independentemente da opo efetuada pelo servidor abrangido por esta Lei, a contribuio previdenciria incidir sobre a gratificao inerente ao cargo.

Art. 11. Os servidores investidos em cargos de provimento em comisso, no faro jus percepo das gratificaes dispostas nos incisos III e IV do artigo anterior.

CAPTULO V DO ESTGIO PROBATRIO Art. 12. Ao ingressar no Quadro de Pessoal da SEPROR e do IDAM, o servidor cumprir estgio probatrio nos termos da legislao vigente, e ser considerado: I - aprovado, portanto estvel no servio pblico, se obtiver no resultado final mdia igual ou superior a 70 % (setenta por cento) dos pontos possveis; II - reprovado quando: a) vencidas todas as etapas da avaliao de desempenho, no alcanar a mdia de que trata o inciso anterior; b) independentemente de ter alcanado a mdia necessria para sua aprovao, contar, durante perodo de 12 (doze) meses, com mais de 12 (doze) faltas no justificadas, intercaladas ou no. Art. 13. O resultado do estgio probatrio ser homologado em ato prprio do titular da pasta, publicado no DOE. Art. 14. A reprovao no estgio probatrio resulta exonerao, aps apurao dos fatos em processo administrativo, no qual se garanta defesa do avaliado. Art. 15. Suspendem a contagem do prazo do estgio probatrio: I - a licena: a) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; b) para o servio militar; c) para tratamento da prpria sade por perodo superior a 180 (cento e oitenta) dias; d) motivo de doena em pessoa da famlia, por perodo superior a 90 (noventa) dias; e) para tratar de interesses particulares; II - a disposio ou o afastamento para: a) exerccio de cargo na Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, ou para o Legislativo Estadual, obedecido os critrios fixados em normas especficas; b) exerccio de mandato eletivo; c) exerccio de mandato classista; d) estudo, no Brasil ou no exterior por prazo superior a 120 (cento e vinte) dias, ininterruptos ou no; III - o perodo transcorrido entre a exonerao ou demisso do servidor e a correspondente reintegrao por fora de deciso administrativa ou judicial. Art. 16. Sem prejuzo do disposto neste Captulo, aplica-se aos servidores da SEPROR e do IDAM, as normas relativas ao estgio probatrio constantes da Lei n. 1.762, de 14 de novembro de 1986.

CAPTULO VI DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL Art. 17. O Plano de Desenvolvimento Institucional, no mbito do Plano de Cargos objeto desta Lei, dever conter: I - Programa Institucional de Qualificao; II - Sistema de Avaliao de Desempenho. Art. 18. O Plano de Desenvolvimento Institucional dever garantir: I - um programa de integrao institucional para os servidores recm admitidos; II - as condies institucionais para uma qualificao e avaliao que propiciem a realizao profissional e o pleno desenvolvimento das potencialidades dos servidores; III - a qualificao dos servidores da SEPROR e do IDAM para o implemento do desenvolvimento organizacional e de sua correspondente funo social; e IV - a criao de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e favoream a motivao dos servidores. Art. 19. O Programa Institucional de Qualificao dever conter os instrumentos necessrios consecuo dos seguintes objetivos: I - a conscientizao do servidor, visando sua atuao no mbito da Administrao Pblica e o exerccio pleno de sua cidadania, para propiciar ao usurio um servio de qualidade; II - o desenvolvimento integral do cidado servidor; e, III - a otimizao da capacidade tcnica dos servidores.

Art. 20. A promoo do Programa Institucional de Qualificao para os servidores deve considerar: I - identificao das necessidades de capacitao; II - capacitao para o desenvolvimento de aes de gesto pblica voltadas para a qualidade socialmente referenciada; III - capacitao para o exerccio de atividades de forma articulada com a funo social da Instituio. Art. 21. O Sistema de Avaliao de Desempenho dever constituir-se em um processo pedaggico e participativo, abrangendo, de forma integrada, a avaliao: I - das atividades dos servidores; II - das atividades da instituio. Art. 22. O processo de avaliao e os instrumentos utilizados para avaliar o desempenho devero ser estruturados com base no disposto em regulamentao prpria, assegurada a participao das entidades de classe na definio do instrumento de avaliao.

CAPTULO VII DO ENQUADRAMENTO Art. 23. Os atuais servidores estatutrios da SEPROR e do IDAM sero enquadrados nos diversos cargos descritos no Anexo I desta Lei por ato do Chefe do Poder Executivo, decorrendo a nova situao funcional: I - em relao classe: na classe inicial; II - em relao referncia: na referncia inicial. Pargrafo nico. O servidor da SEPROR e do IDAM ser enquadrado neste artigo somente ao reassumir o correspondente exerccio no mbito dos diferentes rgos que compem a Administrao Pblica, se na data do enquadramento estiver: I - disposio de rgo ou Entidade no integrante da estrutura do Poder Executivo Estadual; II - exercendo cargo de provimento em comisso em outro rgo do Poder Executivo Estadual; III - exercendo atribuies do seu cargo efetivo em outro rgo do Poder Executivo Estadual que no o seu de origem; IV - em Licena Para Tratamento de Interesse Particular. Art. 24. O enquadramento de que trata este captulo obedecer aos seguintes critrios: I - o cumprimento da qualificao necessria estabelecida no Anexo III desta Lei; II - o tempo de servio em efetivo exerccio na classe inicial, para efeito de classificao em cada referncia da nova classe. Pargrafo nico. O enquadramento, resultante da aplicao dos critrios estabelecidos neste Plano, resultar de proposta formalizada por uma comisso especialmente constituda pelo gestor da Secretaria de Produo Rural SEPROR e do Instituto de Desenvolvimento Agropecurio e Florestal Sustentvel - IDAM, cujo ato constitutivo definir a metodologia a ser adotada e os instrumentos necessrios a sua aplicao, assegurada a representao Sindical na referida comisso. CAPTULO VIII DA PROGRESSO FUNCIONAL Art. 25. A partir do enquadramento autorizado por esta Lei, a evoluo funcional dos ocupantes dos cargos da SEPROR e do IDAM, constantes do Anexo I desta Lei, dar-se- sob as formas de promoo vertical e horizontal, compreendendo: I - PROMOO VERTICAL: consiste na passagem de referncia final de uma classe para a inicial da classe imediatamente superior, dentro da mesma srie de classes, e depender da existncia de vaga, com interstcio na classe de 24 (vinte e quatro) meses, de acordo com os critrios de antiguidade e merecimento; II - PROMOO HORIZONTAL: a mudana de referncia dentro da mesma classe e independer da existncia de vaga, com interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses de acordo com os critrios de antiguidade e merecimento. Pargrafo nico. O servidor da SEPROR e do IDAM, que estiver cumprindo o estgio probatrio no far jus Promoo Vertical e Horizontal. CAPTULO IX DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 26. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta das dotaes especficas consignadas no oramento do Poder Executivo para a Secretaria de Produo Rural SEPROR e do

Instituto de Desenvolvimento Agropecurio e Florestal Sustentvel - IDAM do Governo do Estado do Amazonas. Art. 27. Os servidores abrangidos pela Lei n. 2.624, de 22 de dezembro de 2000, no sero enquadrados nos cargos constantes deste PCCR, permanecendo os mesmos em Quadro Suplementar. Art. 28. A Remunerao dos servidores constantes do Decreto n. 21.712, de 23 de fevereiro de 2001, que regulamentou a Lei acima citada, ser equivalente praticada neste PCCR, tendo como base a Classe e a Referncia inicial do cargo equivalente, sendo extintos a medida que vagarem. Art. 29. Os Servidores constantes dos Decretos, Portarias e outros Atos Governamentais de enquadramento, que no estejam abrangidos pela Regra Constitucional no sero enquadrados nos cargos constantes deste PCCR, permanecendo os mesmos em Quadro Adicional, nos mesmos cargos atualmente por estes ocupados, sendo extintos medida que vagarem. Art. 30. A Remunerao dos servidores constantes dos Decretos, Portarias e outros Atos Governamentais, citados no artigo anterior sero equivalentes praticada neste PCCR, tendo como base a Classe e a Referncia inicial do cargo equivalente. Pargrafo nico. Fica assegurada aos servidores a que se refere o caput deste artigo a qualidade de beneficirios do Programa de Previdncia estabelecido pela Lei Complementar n. 30, de 27 de dezembro de 2001, na condio de segurados. Art. 31. Fica garantida a mobilidade do Servidor dentro dos rgos e Entidades da Administrao Direta e Indireta do Governo do Estado do Amazonas, respeitando as reas especficas, condicionada existncia do cargo no Quadro de Pessoal do rgo pleiteado. Art. 32. Fica estabelecido o dia 1. de maio de cada ano como a data base para o reajuste da remunerao dos servidores abrangidos por este PCCR, a ser promovido mediante lei especfica, conforme disposto no art. 37, inciso X, da Constituio Federal de 1988. Art. 33. Fica revogados o Decreto n. 18.881, de 02 de julho de 1998 e Decreto n. 18.979, de 21 de julho de 1998. Art. 34. As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta das dotaes especficas consignadas no Oramento do Poder Executivo para a Secretaria de Estado de Produo Rural SEPROR e do Instituto de Desenvolvimento Agropecurio e Florestal Sustentvel IDAM. Art. 35. Revogadas as disposies em contrrio, esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

GRUPO OCUPACIONAL: PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Diploma de Graduao em Servio Social, devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente; 2. Registro no Conselho Profissional. Trabalho profissional qualificado voltado a prestar servios de apoio social a indivduos ou grupos em tratamento de sade fsico ou mental. 1. Identificar e analisar os problemas e necessidades biopsicossocial, aplicando os processos do servio social para proporcionar o bem estar do indivduo; 2. Desenvolver as atividades relativas a rea de atuao. CARGO: ENGENHEIRO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Diploma de Graduao em Engenharia, devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente. 2. Registro no Conselho Profissional especfico. Trabalho profissional qualificado que consiste no desenvolvimento de mtodos e tcnicas, bem como realizar trabalhos de natureza tcnica dentro das reas de Engenharia. 1. Projetar, planejar, especificar sistema de equipamentos, coordenar empreendimentos, executar servios e estudar processos nas reas de atuao da engenharia; 2. Executar outras atividades correlatas a Legislao vigente, conforme a rea de formao. CARGO: ENGENHEIRO OPERACIONAL CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Graduao em Engenharia Operacional. 2. Registro no Conselho Profissional especfico. Trabalho tcnico qualificado, que consiste em supervisionar, coordenar e controlar atividades de Engenharia restritas ao mbito da formao profissional. 1. Coordenar as atividades nas reas de atuao da Engenharia; 2. Coordenar outras atividades correlatas a legislao vigente, conforme a rea de atuao; CARGO: FISCAL AGROPECURIO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS

1 1. Diploma de Graduao em Agronomia ou Medicina Veterinria, devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente. 2. Registro no Conselho Profissional especfico. Trabalho profissional qualificado que consiste no desempenho de atividades relacionadas com planejamento, organizao, direo, execuo e superviso, acompanha a industrializao, manipulao, armazenamento, comercializao ou utilizao de insumos, produtos ou subprodutos agropecurios e agroindustriais de origem animal e vegetal. 1. Inspeo, controle e fiscalizao do trnsito de animais e vegetais, suas partes, seus produtos e subprodutos destinados a quaisquer fins; vigilncia sanitria e epidemiolgica, de natureza zoofitosanitria; aes de emergncia zoofitosanitria; aplicao de sanes administrativas, bem como a prtica de outros atos de natureza preventiva, cautelar ou corretiva, de interesse zoofitosanitrio, nos termos da legislao pertinente; realizao de anlises laboratoriais de interesse zoofitosanitrio, especialmente as destinadas a identificao, diagnstico ou confirmao de pragas e doenas, e verificao da conformidade de insumos, produtos e subprodutos agropecurios.; 2. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: MDICO VETERINRIO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Diploma de bacharel em Medicina Veterinria, devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente; 2. Registro no Conselho Regional de Medicina Veterinria. Trabalho profissional qualificado que consiste no apoio ao desenvolvimento da pecuria regional 1. Prestar servios de assistncia tcnica a criadores e suas organizaes, utilizando metodologias prprias da Extenso Rural, dentro das reas de sua competncia; 2. Contribuir com os municpios, na elaborao e execuo de estudos, planos e projetos voltados para o desenvolvimento sustentvel da regio; 3. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade; 4. Executar outras atividades correlatas a sua rea de atuao. CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1.Diploma de Graduao em rea especfica, devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente; 2.Registro no Conselho Profissional especfico. Trabalho profissional qualificado, que consiste em realizar trabalhos de natureza tcnica dentro da rea de sua formao profissional. 1.Planejar, organizar e supervisionar os servios tcnicos; 2.Utilizar materiais e outros insumos, estabelecendo princpios normas e funes, para assegurar a correta aplicao, produtividade e eficincia dos referidos servios, dentro da rea de atuao; 3.Coordenar as equipes de trabalho dentro da rea de sua formao; 4.Analisar e emitir pareceres tcnicos; 5.Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. 2 3

CARGO: PROCURADOR AUTRQUICO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS NICA 1. Diploma de bacharel em Direito, devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente. 2. Registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB. Trabalho profissional qualificado que consiste na representao jurdica, judicial e extrajudicial da autarquia. 1. Representao judicial e extrajudicial, ativa e passiva, da autarquia nos assuntos jurdicos de seu interesse, em qualquer juzo ou instncia, em carter privativo; 2. Emitir parecer jurdico de matrias submetidas sua apreciao. 3. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. GRUPO OCUPACIONAL: PROFISSIONAL DE NVEL MDIO

CARGO: AGENTE AGROPECURIO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso de curso do Ensino Mdio, expedido por instituio de ensino, devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho que consiste no auxlio a execuo de medidas tcnicas de defesa sanitria quando determinadas e sob a coordenao de servidor titular de cargo integrante do grupo ocupacional Fiscal Agropecurio. 1. Cadastramento e registro de propriedades rurais e demais estabelecimentos de interesse da defesa agropecuria; direo de unidades operacionais locais de defesa agropecuria; emisso de documentos zoofitosanitrios, conforme o disposto na legislao; atuar em postos de fiscalizao zoofitosanitria e/ou unidades de fiscalizao mvel e estabelecimentos que recebem,

manipulam, beneficiam, industrializam, armazenam e comercializam produtos e derivados de origem animal e vegetal; 2. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: ASSISTENTE TCNICO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso de curso do Ensino Mdio, expedido por instituio de ensino, devidamente reconhecida por rgo competente; 2. Conhecimento bsico em informtica. Trabalho que consiste no apoio e/ou suporte no desenvolvimento dos servios tcnicos e administrativos, inerentes a sua rea de formao. 1. Preparar relatrios tcnicos das atividades desempenhadas; 2. Dar apoio tcnico na realizao das atividades fim do rgo; 3. Redigir, digitar e controlar processos, expedientes e relatrios administrativos e tcnicos; 4. Prestar atendimento ao pblico em questes direcionadas unidade administrativa 5. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: CADISTA CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso de curso do Ensino Mdio, expedido por instituio de ensino, devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho profissional que consiste em utilizar o programa AutoCAD. 1. Elaborar desenho de projetos de obras civis, instalaes e produtos utilizando instrumentos apropriados e baseando-se em especificaes tcnicas; 2. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: LABORATORISTA CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso de curso do Ensino Mdio, expedido por instituio de ensino, devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho profissional qualificado que consiste em desempenhar atividades de laboratrio. 1. Realizao de anlise de compactao e ensaios, visando aplicabilidade mais econmica para cada caso; 2. Realizar ensaios de materiais; 3. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao.

CARGO: TCNICO EM AGROPECURIA CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Curso Tcnico em Agropecuria. 2. Registro no Conselho Regional Competente; 3. Curso de Informtica Bsica. Trabalho profissional que consiste no apoio ao desenvolvimento dos recursos naturais renovveis e ambientais 1. Orientar tecnicamente pecuaristas e agricultores; 2. Contribuir com os municpios, na elaborao e execuo de estudos, planos e projetos voltados para o desenvolvimento sustentvel da regio; 3. Assessorar o monitoramento e controle de pragas e doenas em animais e vegetais; 4. Atuar em programas de defesa sanitria animal e vegetal; 5. Contribuir na proteo, aprimoramento e desenvolvimento da agropecuria; 6. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. 2 3

CARGO: TCNICO EXTENSIONISTA SOCIAL CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso de curso do Ensino Mdio, expedido por instituio de ensino, devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho profissional que consiste em implementar, executar, avaliar e coordenar projetos na rea de bem estar social e associativismo, voltados prioritariamente aos agricultores 1. Planejar, coordenar, orientar e executar servios de mbito social a indivduos, famlias e suas diversas formas de organizao; 2. Apoiar servios ou programas de nutrio junto s comunidades rurais, sob sade pblica e educao alimentar; 4. Estimular e apoiar as diversas formas de associativismo nos municpios, na busca do fortalecimento das organizaes comunitrias formais e informais; 5. Apoiar outras atividades inerentes ao servio de Assistncia tcnica rural e social; 6. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao.

CARGO: TOPGRAFO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso de Curso tcnico de nvel mdio, expedido por instituio de ensino,

devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho profissional que consiste em levantamento da superfcie e subsolo da terra e de sua topografia natural. 1. Analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade, registros e especificaes; 2. Estudar e calcular as medies a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamentos topogrficos, planimtricos e alimentcios; 3. Efetuar reconhecimento bsico da rea programada, analisando as caractersticas do terreno para decidir os pontos de partida, via de melhor acesso e selecionar materiais e instrumentos; 4. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. GRUPO OCUPACIONAL: PROFISSIONAL DE NVEL FUNDAMENTAL

CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio de ensino devidamente reconhecida por rgo competente. 2. Curso de Informtica Bsica. Trabalho que consiste no em executar tarefas de menor complexidade, no apoio operacional. 1. Executar tarefas de organizao de pastas e arquivos. 2. Digitar textos e documentos sob orientao superior. 3. Auxiliar na busca de informaes documentais para elaborao de relatrios e demais expedientes administrativos. 4. Cuidar da guarda de material colocado sob sua responsabilidade; 5. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: AUXILIAR AGROPECURIO CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio de ensino devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho que consiste no auxlio da inspeo animal e vegetal e seus produtos e subprodutos. 1. Auxiliar nas atividades de defesa sanitria, controle do fluxo de animais e produtos derivados, bem como aes inerentes a matadouros e frigorficos em observncia das normas sanitrias; 2. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio de ensino devidamente reconhecida por rgo competente Trabalho que consiste em proceder limpeza e conservao dos locais de trabalho, instalaes, pequenos reparos e fazer arrumao e remoo de mveis, mquinas e materiais diversos. 1. Fazer servio de faxina; 2. Proceder limpeza dos pisos, de vidros, mveis e instalaes sanitrias; 3. Fazer conservao e remoo de mveis, mquinas e materiais diversos; 4. Executar mandados; 5. Fazer entrega de correspondncia; 6. Servios de reparos em mveis e imveis; 7. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: AUXILIAR OPERACIONAL CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio de ensino devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho que consiste no apoio e/ou suporte aos servios de limpeza, reparo e conservao nas unidades do rgo. 1. Proceder aos servios de limpeza e conservao da unidade administrativa; 2. Realizar atividades referentes eletricidade, cozinha, conservao de bens e materiais; 3. Realizar servios de reparos em mveis e imveis; 4. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: MOTORISTA CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 1. Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio de ensino devidamente reconhecida por rgo competente; 2. Carteira Nacional de Habilitao Profissional de acordo com a categoria. Trabalho que consiste em dirigir veculos motorizados. 1. Dirigir automvel, caminho, caminhonete, jipes e outros veculos; 2. Transportar cargas com responsabilidade por sua segurana; 3. Realizar vistoria no veculo, verificando o estado dos pneus, nvel de combustvel, gua, leo do motor, testando freios e parte eltrica; 3. Manter, sempre mo, a documentao pessoal e do veculo, apresentando-a quando solicitada pelas autoridades competentes; 4. Cuidar da limpeza e manuteno do veculo sob sua responsabilidade e fazer-lhes pequenos reparos; 5. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: MOTORISTA FLUVIAL CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS

1 Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio devidamente reconhecida por rgo competente; 2. Habilitao junto Capitania dos Portos; 3. Curso bsico de qualificao na rea. Trabalho que consiste em executar tarefas especficas de comando de embarcaes fluviais, transportando pessoas e/ou cargas. 1. Pilotar embarcaes de pequeno e grande porte, de acordo com normas internas e regulamento da capitania dos portos; 2. Atracar e desatracar embarcaes; 3. Controlar o embarque de passageiros e carga da instituio mandatria do barco; 4. Responsabilizar-se pela manuteno preventiva e corretiva da embarcao, bem como pelo planejamento das viagens e quantidade de passageiros; 5. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. CARGO: VIGIA CLASSE QUALIFICAO NECESSRIA NATUREZA DO TRABALHO ATIVIDADES TPICAS 1 Certificado de concluso do ensino fundamental expedido por instituio devidamente reconhecida por rgo competente. Trabalho que consiste em exercer a vigilncia dos estabelecimentos pblicos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependncias. 1. Executar a ronda diurna e noturna nas dependncias dos estabelecimentos e reas adjacentes, verificando se portas, janelas e outras vias de acesso esto fechadas corretamente, examinando as instalaes hidrulicas e eltricas e constatando irregularidades, para possibilitar a tomada de providncias necessrias no sentido de evitar roubos e prevenir incndios e outros danos. 2. Controlar a movimentao de pessoas, veculos e materiais, anotando as placas dos mesmos, examinando os volumes transportados. 3. Registrar sua passagem pelos postos de controle para comprovar a regularidade de sua ronda. 4. Verificar, quando for o caso, a autorizao para ingresso e vedar a entrada de pessoas no-autorizadas; 5. Executar outras tarefas correlatas a sua rea de atuao. 2 3