Manual de Funciones - Universidad de Córdoba

UNIVERSIDAD DE CRDOBA
MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MNIMOS Y COMPETENCIAS LABORALES
ACUERDO N
POR EL CUAL SE ADOPTA EL MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MNIMOS Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA UNIVERSIDAD DE CRDOBA
El Consejo Superior de la Universidad de Crdoba en uso de sus atribuciones legales y estatutarias, y en especial las que le confiere la Ley 30 de 1992 y;
CONSIDERANDO:
Que la Constitucin Poltica de Colombia en su Artculo 69 establece que Las Universidades podrn darse sus directivas y regirse por sus propios Estatutos, de acuerdo con la Ley. Que la Ley 30 de 1992 en sus Artculos 3 y 28 desarrolla la Autonoma Universitaria consagrada en la Constitucin y define entre los aspectos en que se ejerce, el contemplado en el literal a) del artculo 29 de la misma Ley as: Darse y modificar sus Estatutos. Que la Ley 30 de 1992 en su Artculo 65, en sus literales b) y d) establece entre las funciones del Consejo Superior Universitario: b) Definir la Organizacin Acadmica, Administrativa y Financiera de la Institucin. d) Expedir o modificar los Estatutos y Reglamentos de la Institucin. Que el Estatuto General de la Universidad de Crdoba al determinar las funciones del Consejo Superior Universitario en su artculo 35 establece en sus literales b), d) y h) as: b) Definir la organizacin Acadmica Administrativa y Financiera de la Institucin. d) Expedir y modificar los Estatutos y Reglamentos de la Institucin. Que el Estatuto General de la Universidad de Crdoba determina en su artculo 41 literal i) que es funcin del Rector presentar a consideracin del Consejo Superior los proyectos de Manuales de Funciones, de Requisitos y Procedimientos Administrativos. Que el Gobierno Nacional expidi el decreto ley 770 de 2005 y los decretos 2539 y 2772 de 2005 y el decreto 2489 de 2006, los cuales establecen los criterios y la obligatoriedad de las instituciones del orden nacional y territorial para definir e incorporar en los manuales especficos de funciones y de requisitos, las competencias laborales para el ejercicio de los empleos pblicos.
Que el Consejo Superior en sesin llevada a cabo el da 1 de febrero de 2010, decidi establecer la nueva Planta de Personal, a travs de la cual se determina la denominacin, el nmero, la nomenclatura y la clasificacin de los cargos de cada una de las Unidades Acadmico Administrativas de la Universidad de Crdoba.
Que en el proceso de consolidacin del presente Acuerdo se llevaron a cabo mesas de trabajo con las directivas acadmicas y administrativas, con el fin de determinar los propsitos principales, las funciones, resultados esperados, requisitos y competencias de cada uno de los cargos que componen la planta de personal de la Institucin.
Que en consecuencia de todo lo expuesto se hace necesario adoptar el Manual Especfico de Funciones, Requisitos Mnimos y Competencias Laborales de la Universidad de Crdoba.
ACUERDA:
ARTCULO PRIMERO: Adptese el Manual Especfico de Funciones, Requisitos Mnimos y Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal de la Universidad de Crdoba, cuyas funciones debern ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la Misin y Objetivos de la Universidad as:
TABLA DE CONTENIDO 1. RECTORA 1.1 Rector 1.2 Profesional Especializado - Rectora 1.3 Tcnico Administrativo - Rectora 1.4 Secretaria Ejecutiva - Rectora 1.5 SECRETARA DE GESTIN INTERNA 1.5.1 Jefe De Oficina - Secretara de Gestin Interna 1.5.2 Secretaria - Secretara de Gestin Interna 1.6 SECRETARA GENERAL 1.6.1 Secretario General 1.6.2 Profesional Universitario - Secretara General 1.6.3 Profesional Universitario - Secretara General 1.6.4 Profesional Universitario - Secretara General 1.6.5 Tcnico Administrativo - Secretara General 1.6.6 Secretaria Ejecutiva - Secretara General 1.6.7 Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.1 Profesional Especializado - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.2 Auxiliar Administrativo - Manejo Historias Clnicas - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.3 Tcnico Administrativo Apoyo SIGEC- Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.4 Auxiliar Administrativo - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.5 Tcnico Apoyo Procesos Administrativos - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.6 Auxiliar Administrativo Archivo Central - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.7 Auxiliar Administrativo - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.6.7.8 Auxiliar Administrativo - Admisiones y Registro Acadmico - Seccin de Archivo y Correspondencia 1.7 UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO 1.7.1 Jefe de Unidad - Unidad de Planeacin y Desarrollo 1.7.2 Profesional Especializado - Unidad de Planeacin y Desarrollo 1.7.3 Profesional Especializado - Unidad de Planeacin y Desarrollo 1.7.4 Secretaria Ejecutiva - Unidad de Planeacin y Desarrollo 1.7.5 Seccin de Planeacin Estratgica 1.7.5.1 Profesional Especializado - Seccin de Planeacin Estratgica 1.7.5.2 Profesional Universitario - Seccin De Planeacin Estratgica 1.7.6 Seccin de Sistemas de Informacin 1.7.6.1 Profesional Especializado - Seccin de Sistemas de Informacin 1.7.6.2 Profesional Universitario - Seccin de Sistemas de Informacin 1.7.6.3 Profesional Universitario - Seccin de Sistemas de Informacin 1.7.6.4 Profesional Universitario - Seccin de Sistemas de Informacin 1.7.7 Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico 1.7.7.1 Profesional Especializado - Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico 1.7.7.2 Profesional Especializado - Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico 1.7.7.3 Profesional Universitario - Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico 1.8 UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS 1.8.1 Jefe de Unidad - Unidad de Asuntos Jurdicos 1.8.2 Profesional Especializado - Unidad de Asuntos Jurdicos 14 15 18 20 22 24 24 26 28 28 31 33 35 37 39 41 41 43 45 47 49 51 53 55 57 57 60 63 65 67 67 70 72 72 74 76 78 80 80 83 86 88 88 90
1.8.3 Profesional Especializado - Unidad de Asuntos Jurdicos 93 1.8.4 Profesional Especializado - Unidad de Asuntos Jurdicos 96 1.8.5 Profesional Especializado - Unidad de Asuntos Jurdicos 99 1.8.6 Profesional Universitario - Unidad de Asuntos Jurdicos 102 1.8.7 Secretaria - Unidad de Asuntos Jurdicos 105 1.9 UNIDAD DE CONTROL INTERNO 107 1.9.1 Jefe de Unidad - Unidad de Control Interno 107 1.9.2 Profesional Universitario - Unidad de Control Interno 110 1.9.3 Profesional Universitario - Unidad de Control Interno 113 1.9.4 Profesional Universitario - Unidad de Control Interno 115 1.9.5 Profesional Universitario - Unidad de Control Interno 117 1.9.6 Secretaria - Unidad de Control Interno 119 1.10 UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO 121 1.10.1 Jefe de Unidad - Unidad de Control Disciplinario Interno 121 1.10.2 Profesional Universitario - Unidad de Control Disciplinario Interno 123 1.10.3 Profesional Universitario - Unidad de Control Disciplinario Interno 125 1.10.4 Secretaria - Unidad de Control Disciplinario Interno 127 1.11 UNIDAD DE GESTIN Y RELACIONES INTERNACIONALES 129 1.11.1 Jefe de Unidad - Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales 129 1.11.2 Profesional Especializado - Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales 131 1.11.3 Secretaria - Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales 133 1.12 UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD 135 1.12.1 Jefe de Unidad - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad 135 1.12.2 Profesional Especializado - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad 138 1.12.3 Profesional Especializado - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad 140 1.12.4 Profesional Universitario - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad 142 1.12.5 Profesional Universitario - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad 144 1.12.6 Secretaria - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad 146 1.13 UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS 148 1.13.1 Jefe de Unidad -Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 148 1.13.2 Profesional Universitario - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 150 1.13.3 Profesional Universitario - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 152 1.13.4 Profesional Universitario - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 154 1.13.5 Profesional Universitario - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 156 1.13.6 Tcnico Administrativo - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 158 1.13.7 Tcnico Administrativo - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 160 1.13.8 Tcnico Administrativo - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 162 1.13.9 Auxiliar Administrativo - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 164 1.13.10 Secretaria Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas 166 1.13.11 Emisora de la Universidad 168 1.13.11.1 Profesional Universitario - Emisora de la Universidad 168 1.13.11.2 Tcnico Administrativo - Emisora de la Universidad 170 1.13.11.3 Tcnico Administrativo -Emisora de la Universidad 172 1.14 UNIDAD DESARROLLO EMPRESARIAL Y TRANSFERENCIA TECNOLGICA 174 1.14.1 Jefe de Unidad - Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica 174 1.14.2 Profesional Especializado - Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica 176 1.14.3 Profesional Universitario Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica 178 1.14.4 Secretaria Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica 180 1.15 UNIDAD DE GESTIN DE LA EQUIDAD SOCIAL 182
1.15.1 Jefe de Unidad - Unidad de Gestin de la Equidad Social 1.15.2 Profesional Especializado - Unidad de Gestin de la Equidad Social 1.15.3 Profesional Universitario - Unidad de Gestin de la Equidad Social 1.15.4 Tcnico Apoyo ICETEX - Unidad de Gestin de la Equidad Social 1.15.5 Secretaria - Unidad de Gestin de la Equidad Social 1.16 UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD 1.16.1 Director - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.2 Auditor Mdico - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.3 Mdico - Tiempo Completo - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.4 Mdico - Medio Tiempo - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.5 Coordinador - Odontologa - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.6 Odontlogo - Tiempo Completo - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.7 Odontlogo - Medio Tiempo - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.8 Profesional Universitario - Bacterilogo - Medio Tiempo - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.9 Profesional Especializado - Afiliaciones - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.10 Profesional Universitario - Procesos Contables - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.11 Profesional Universitario - Apoyo Sistemas de Informacin - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.12 Profesional Universitario - Seguimiento Presupuestal - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.13 Profesional Universitario - Auditor Cuentas y Convenios - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.14 Profesional Universitario - Responsable Solicitud de Trmites y Cuentas - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.15 Tcnico Administrativo - Asistente Consultorio Odontolgico - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.16 Tcnico Administrativo - Auditor de Farmacia - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.17 Auxiliar Administrativo - Asignacin Citas Mdicas - Unidad Administrativa Especial de Salud 1.16.18 Secretaria Unidad - Administrativa Especial de Salud 1.17 VICERRECTORA ACADMICA 1.17.1 Vicerrector Acadmico 1.17.2 Profesional Especializado - Asistente Vicerrectora Acadmica 1.17.3 Profesional Especializado - Docencia - Vicerrectora Acadmica 1.17.4 Profesional - Apoyo Procesos Administrativos - Vicerrectora Acadmica 1.17.5 Profesional - Apoyo Procesos Acadmicos - Vicerrectora Acadmica 1.17.6Profesional - Apoyo Procesos de Docencia, Investigacin y Extensin - Vicerrectora Acadmica 1.17.7 Tcnico - Auxiliar de Cuentas - Vicerrectora Acadmica 1.17.8 Secretaria Ejecutiva - Vicerrectora Acadmica 1.17.9 Divisin de Postgrados y Educacin Continuada 1.17.9.1 Jefe de Divisin - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada 1.17.9.2 Profesional - Apoyo Procesos de Mercadeo Diplomados y Maestras - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada 1.17.9.3 Profesional - Apoyo Procesos de Mercadeo Postgrados - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada 1.17.9.4 Profesional - Apoyo Procesos Acadmicos y Administrativos - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada 1.17.9.5 Profesional - Apoyo Procesos Administrativos- Adquisicin de Bienes y Servicios Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
182 184 186 188 190 192 192 194 196 198 200 202 204 206 208 210 212 214 216 218 220 222 224 226 228 229 231 233 235 237 239 241 243 245 245 247 250 252 254
1.17.9.6 Tcnico de Apoyo Administrativo - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada 1.17.9.7 Secretaria - Divisin de Postgrado y Educacin Continuada 1.17.10 Divisin de Atencin al Egresado 1.17.10.1 Jefe de Divisin - Divisin de Atencin al Egresado 1.17.10.2 Secretaria - Divisin de Atencin al Egresado 1.17.11 Divisin de Educacin a Distancia 1.17.11.1 Jefe de Divisin - Divisin de Educacin a Distancia 1.17.11.2 Profesional Universitario - Apoyo Procesos Administrativos - Divisin de Educacin a Distancia 1.17.11.3 Tcnico Administrativo - Divisin de Educacin a Distancia 1.17.11.4 Secretaria- Divisin de Educacin a Distancia 1.17.12 Divisin de Investigacin 1.17.12.1 Jefe de Divisin - Divisin de Investigacin 1.17.12.2 Profesional - Apoyo Investigacin - Divisin de Investigacin 1.17.12.3 Profesional Seguimiento a Proyectos y Apoyo al SIGEC - Divisin de Investigacin 1.17.12.4 Secretaria - Divisin de Investigacin 1.17.12.5 Instituto de Investigaciones Geogrficas y Ambientales del Caribe . Director - Instituto de Investigaciones Geogrficas y Ambientales del Caribe 1.17.12.6 Instituto Regional del Agua . Director - Instituto Regional del Agua . Profesional Analista - Instituto Regional del Agua . Profesional Apoyo Calidad- Instituto Regional del Agua 1.17.12.7 Instituto de Investigaciones Biolgicas del Trpico . Director - Instituto de Investigaciones Biolgicas del Trpico . Profesional Apoyo Investigacin - Instituto de Investigaciones Biolgicas del Trpico . Profesional Apoyo Procesos Administrativos - Instituto de Investigaciones Biolgicas del Trpico 1.17.12.8 Centro de Investigacin Pisccola Continental . Director - Centro de Investigacin Pisccola Continental . Profesional de Apoyo - Centro de Investigacin Pisccola Continental . Asistente Tcnico CINPIC - Centro de Investigacin Pisccola Continental . Secretaria - Centro de Investigacin Pisccola Continental 1.17.13 Divisin de Extensin 1.17.13.1 Jefe de Divisin - Divisin de Extensin 1.17.13.2 Profesional Apoyo Convenios Institucionales - Divisin de Extensin 1.17.13.3 Secretaria - Divisin de Extensin 1.17.13.4 Centro de Idiomas . Director - Centro de Idiomas . Asistente Apoyo Tecnolgico - Centro de Idiomas . Secretaria - Centro de Idiomas 1.17.13.5 Centro de Extensin Educativa . Director - Centro de Extensin Educativa . Secretaria- Centro de Extensin Educativa 1.17.13.6 Centro de Ciencias del Deporte y la Cultura Fsica . Director - Centro de Ciencias del Deporte y la Cultura Fsica . Secretaria - Centro de Ciencia del Deporte y la Cultura Fsica
256 258 260 260 262 264 264 266 268 270 272 272 274 276 278 280 280 280 282 284 286 288 288 290 292 294 294 296 298 300 302 302 304 306 308 308 310 312 314 314 316 318 318 320
1.17.14 Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos 1.17.14.1 Jefe de Divisin - Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos 1.17.14.2 Biblioteclogo - Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos 1.17.14.3 Secretaria - Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos 1.17.14.4 Seccin de Referencia . Tcnico Administrativo - Seccin de Referencias 1.17.14.5 Seccin de Hemeroteca . Tcnico Administrativo - Seccin de Hemeroteca 1.17.14.6 Seccin de Casilleros . Auxiliar Administrativo - Seccin de Casilleros 1.17.14.7 Seccin de Circulacin y Prstamo . Tcnico Administrativo - Seccin de Circulacin y Prstamo 1.17.14.8 Seccin de Procesos Tcnicos . Tcnico - Seccin de Procesos Tcnicos 1.17.15 Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico 1.17.15.1 Jefe de Divisin - Divisin de admisiones, Registro y Control Acadmico 1.17.15.2 Profesional Especializado - Universitario Soporte Sistemas de Informacin - Divisin de admisiones, Registro y Control Acadmico 1.17.15.3 Profesional Universitario - Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico 1.17.15.4 Secretaria - Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico 1.17.15.5 Seccin Atencin al Usuario . Tcnico Administrativo - Seccin de Atencin al Usuario 1.17.15.6 Seccin de Certificacin Acadmica . Tcnico - Seccin de Certificacin Acadmica 1.17.15.7 Seccin de Registro Acadmico . Profesional Universitario - Matrculas Pregrado - Seccin de Registro Acadmico . Profesional Universitario Matrculas Postgrado - Seccin de Registro Acadmico 1.17.16 Facultad de Ciencias Bsicas 1.17.16.1 Decano - Facultad de Ciencias Bsicas 1.17.16.2 Secretario Acadmico - Facultad de Ciencias Bsicas 1.17.16.3 Tcnico de Apoyo - Comit de Acreditacin y Currculo - Facultad de Ciencias Bsicas 1.17.16.4 Secretaria - Facultad de Ciencias Bsicas 1.17.16.5 Departamento Biologa . Jefe - Departamento Biologa . Secretaria - Departamento de Biologa . Asistente Laboratorio Gentica - Departamento de Biologa . Asistente Laboratorio de Biologa - Departamento de Biologa . Asistente Laboratorio de Zoologa - Departamento de Biologa . Asistente de Sala de Colecciones Zoolgicas - Departamento de Biologa . Auxiliar del Herbario - Departamento de Biologa 1.17.16.6 Departamento de Qumica . Jefe - Departamento de Qumica . Secretaria - Departamento de Qumica . Asistente Laboratorio de Qumica Orgnica - Departamento de Qumica . Asistente Laboratorio de Qumica General - Departamento de Qumica . Asistente Laboratorio de Bioqumica - Departamento de Qumica . Asistente Laboratorio de Qumica Instrumental - Departamento de Qumica
322 322 324 326 328 328 330 330 332 332 334 334 336 336 338 338 340 340 342 344 346 346 348 348 350 350 352 354 355 357 359 361 363 363 365 367 369 371 373 376 378 378 380 382 384 386 388
1.17.16.7 Departamento de Matemticas y Estadsticas . Jefe - Departamento de Matemticas y Estadsticas . Secretaria - Departamento de Matemticas y Estadstica . Asistente Laboratorio de Estadstica- Departamento de Matemticas y Estadstica 1.17.16.8 Departamento de Fsica y Electrnica . Jefe - Departamento de Fsica y Electrnica . Secretaria - Departamento de Fsica y Electrnica . Asistente Laboratorio de Mecnica - Departamento de Fsica y Electrnica 1.17.16.9 Departamento de Geografa y Medio Ambiente . Jefe - Departamento de Geografa y Medio Ambiente . Secretaria - Departamento de Geografa y Medio Ambiente . Tcnico Asistente de Fotointerpretacin - Departamento de Geografa y Medio Ambiente . Asistente Laboratorio de Sistemas de Informacin Geogrfica y Percepcin Remota- Departamento de Geografa y Medio Ambiente 1.17.17 Facultad de Ingenieras 1.17.17.1 Decano - Facultad de Ingenieras 1.17.17.2 Secretario Acadmico - Facultad de Ingenieras 1.17.17.3 Profesional Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ingenieras 1.17.17.4 Secretaria - Facultad de Ingenieras 1.17.17.5 Departamento de Ingeniera Industrial . Jefe - Departamento de Ingeniera Industrial . Secretaria - Departamento de Ingeniera Industrial 1.17.17.6 Departamento de Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones . Jefe - Departamento de Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones . Secretaria - Departamento Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones 1.17.17.7 Departamento de Ingeniera Mecnica . Jefe - Departamento de Ingeniera Mecnica . Secretaria - Departamento de Ingeniera Mecnica 1.17.17.8 Departamento de Ingeniera Ambiental . Jefe - Departamento de Ingeniera Ambiental . Secretaria - Departamento de Ingeniera Ambiental 1.17.19.9 Departamento de Ingeniera de Alimentos . Jefe - Departamento de Ingeniera de Alimentos . Secretaria - Departamento de Ingeniera de Alimentos . Profesional Asistente Planta Piloto - Departamento de Ingeniera de Alimentos . Asistente Laboratorio de Anlisis de Alimentos - Departamento de Ingeniera de Alimentos . Asistente Laboratorio de Termodinmica y Fisicoqumica de Alimentos Departamento de Ingeniera de Alimentos . Asistente Laboratorio de Microbiologa de Alimentos- Departamento de Ingeniera de Alimentos . Asistente Laboratorio Ingeniera Aplicada - Departamento de Ingeniera de Alimentos
390 390 392 394 396 396 398 400 402 402 404 406 408 410 411 413 415 417 419 419 421 423 423 425 427 427 429 431 431 433 435 435 437 439 441 443 445 447
1.17.18 Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.1 Decano - Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.2 Secretaria Acadmica - Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.3 Profesional Campos Agrcolas- Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.4 Profesional Apoyo a Procesos Acadmicos - Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.5 Tcnico Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.6 Secretaria - Facultad de Ciencias Agrcolas 1.17.18.7 Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Jefe - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Tcnico Apoyo Siembras y Cultivos- Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Secretaria - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Profesional Apoyo Laboratorio de Suelos y Aguas - Procesamiento de Anlisis de Suelos- Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente Laboratorio de Suelos y Aguas - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Secretaria Laboratorio de Suelos y Aguas - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente de Laboratorio Biotecnologa Vegetal- Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente de Laboratorio Fitopatologa - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente de Laboratorio Fisiologa Vegetal - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente de Laboratorio Fitomejoramiento - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente Laboratorio de Granja Experimental - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente Laboratorio de Propagacin de Plantas - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural . Asistente de Laboratorio Maquinaria Agrcola - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural 1.17.19 Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia 1.17.19.1 Decano - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia 1.17.19.2 Secretario Acadmico - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia 1.17.19.3 Profesional Apoyo Procesos de Acreditacin- Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia 1.17.19.4 Asistente de Ayudas Educativas - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia 1.17.19.5 Secretaria - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia 1.17.19.6 Departamento de Ciencias Acucolas . Jefe - Departamento de Ciencias Acucolas . Profesional de Produccin - Departamento de Ciencias Acucolas . Secretaria - Departamento de Ciencias Acucolas . Laboratorio de Alimento Vivo . Asistente - Laboratorio de Alimento Vivo 1.17.19.7 Departamento de ciencias pecuarias . Jefe - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente Cunicultura - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente de Porcicultura - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente de Bovinos- Departamento de Ciencias Pecuarias . Secretaria - Departamento de ciencias pecuarias
449 450 452 454 456 458 460 462 462 464 466 468 470 472 474 476 478 480 482 484 486 488 489 491 493 495 497 499 499 501 503 505 505 508 508 510 512 514 516
. Laboratorio de reproduccin . Asistente - Laboratorio de Reproduccin . Laboratorio clnico veterinario . Profesional Universitario - Mdico Veterinario - Laboratorio Clnico Veterinario . Asistente - Laboratorio Clnico Veterinario . Asistente Laboratorio de Nutricin - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente Laboratorio de Fisiologa - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente Laboratorio de Lactologa- Departamento de Ciencias Pecuarias . Mdico Veterinario Zootecnista Clnica Veterinaria - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente de Clnica Veterinaria Consulta Externa y Rayos X - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente de Clnica Veterinaria y Farmacia - Departamento de Ciencias Pecuarias . Asistente de Clnica Veterinaria Quirfano e Instrumental Quirrgico Departamento de Ciencias Pecuarias 1.17.20 Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.1 Decano - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.2 Secretario Acadmico - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.3 Profesional - Coordinacin de Procesos de Formacin Bsica Primaria y Preescolar Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.4 Profesional de Apoyo Procesos de Formacin Bsica Primaria y Preescolar Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.5 Profesional Universitario - Apoyo Procesos Acadmicos - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.6 Asistentes Ayudas Educativas - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.7 Profesional Apoyo Proceso de Acreditacin - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.8 Auxiliar Administrativo - Asistente de Ayudas Educativas - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.9 Secretaria - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas 1.17.20.10 Departamento de Informtica Educativa . Jefe- Departamento de Informtica Educativa . Secretaria- Departamento de Informtica Educativa . Asistente - Laboratorio de Informtica 1.17.20.11 Departamento de Idiomas Extranjeros . Jefe - Departamento de Idiomas Extranjeros . Secretaria- Departamento de Idiomas Extranjeros 1.17.20.12 Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes . Jefe - Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes . Asistente Apoyo Sala Implementos Deportivos - Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes . Secretaria- Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes 1.17.20.13 Departamento de Artes . Jefe - Departamento de Artes . Secretaria - Departamento de Artes 1.17.20.14 Departamento de Ciencias Sociales . Jefe - Departamento de Ciencias Sociales . Secretaria - Departamento de Ciencias Sociales 1.17.20.15 Departamento de Psicopedagoga . Jefe - Departamento de Psicopedgoga . Secretaria - Departamento de Psicopedgoga
518 518 520 520 522 524 526 528 530 532 534 536 538 539 541 543 546 549 551 553 555 557 559 559 561 563 565 565 567 569 569 571 573 575 575 577 579 579 581 583 583 585
1.17.20.16 Departamento de Espaol y Literatura . Jefe - Departamento de Espaol y Literatura . Secretaria - Departamento de Espaol y Literatura 1.17.20.17 Departamento de Ciencias Naturales . Jefe - Departamento de Ciencias Naturales . Secretaria - Departamento de Ciencias de la Salud 1.17.21 Facultad de Ciencias de la Salud 1.17.21.1 Decano - Facultad de Ciencias de la Salud 1.17.21.2 Secretario Acadmico - Facultad de Ciencias de la Salud 1.17.21.3 Profesional Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ciencias de la Salud 1.17.21.4 Secretaria - Facultad de Ciencias de la Salud 1.17.21.5 Departamento de Bacteriologa . Jefe - Departamento de Bacteriologa . Secretaria - Departamento de Bacteriologa . Asistente De Laboratorio Qumica Clnica - Departamento de Bacteriologa . Asistente De Laboratorio Investigacin Molecular - Departamento de Bacteriologa 1.17.21.6 Departamento Enfermera . Jefe - Departamento Enfermera . Secretaria - Departamento Enfermera . Asistente Laboratorio de Simulacin Clnica - Departamento Enfermera 1.17.21.7 Departamento de Regencia y Farmacia . Jefe - Departamento de Regencia y Farmacia . Secretaria - Departamento de Regencia y Farmacia . Asistente Laboratorio de Farmacologa - Departamento de Regencia y Farmacia 1.17.21.8 Departamento de Salud Pblica . Jefe - Departamento de Salud Pblica . Secretaria - Departamento de Salud Pblica 1.17.22 Facultad Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas 1.17.22.1 Decano - Facultad Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas 1.17.22.2 Secretario Acadmico - Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas 1.17.22.3 Profesional Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas 1.17.22.4 Secretaria - Facultad Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas 1.17.22.5 Departamento de Ciencias Econmicas . Jefe - Departamento de Ciencias Econmicas . Secretaria- Departamento Ciencias Econmicas 1.17.22.6 Departamento de Ciencias Jurdicas . Jefe - Departamento de Ciencias Jurdicas . Secretaria - Departamento Ciencias Jurdicas 1.17.22.7 Departamento de Ciencias Administrativas . Jefe - Departamento de Ciencias Administrativas . Secretaria - Departamento Ciencias Administrativas 1.18 VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 1.18.1 Vicerrector Administrativo 1.18.2 Asistente - Vicerrector Administrativo- Vicerrectora Administrativa y Financiera 1.18.3 Secretaria Ejecutiva - Vicerrectora Administrativa y Financiera 1.18.3.1 Divisin de asuntos financieros 1.18.3.2 Jefe de Divisin - Divisin de asuntos financieros 1.18.3.3 Secretaria - Divisin de asuntos financieros
587 587 589 591 591 593 595 596 598 600 602 604 604 606 608 610 612 612 614 616 618 618 620 622 624 624 626 628 629 631 633 635 637 637 639 641 641 643 645 645 647 649 650 653 655 657 657 660
1.18.3.4 Seccin de contabilidad . Profesional Especializado - Seccin De Contabilidad . Profesional Universitario Apoyo Anlisis, Depuracin y Registro De Cartera - Seccin De Contabilidad . Profesional Seccin De Contabilidad - Seccin De Contabilidad . Profesional Universitario - Conciliaciones y Ajustes Bancarios - Seccin De Contabilidad 1.18.3.4.5 Tcnico de Apoyo Administrativo - Divisin de Asuntos Financieros 1.18.3.4.6 Tcnico de Apoyo Remisin de Cuentas - Divisin de Asuntos Financieros 1.18.3.5 Seccin de presupuesto .Profesional Especializado - Seccin de Presupuesto .Profesional Universitario - Ingreso de Solicitudes para Otorgamiento de CDP e Impresin de Disponibilidad - Seccin de presupuesto .Profesional de Apoyo Cuentas - Seccin de presupuesto .Profesional Universitario Apoyo Divisin de Asuntos Financieros Registro Presupuestal - Seccin de presupuesto .Tcnico Administrativo-apoyo Divisin de Asuntos Financieros Revisin De Cuentas - Seccin de presupuesto 1.18.3.6 Seccin de tesorera . Profesional Especializado - Seccin de Tesorera . Profesional Apoyo Realizacin de Pago y Transferencias - Seccin de Tesorera . Profesional Universitario - Manejo de Embargos, Legalizacin de Anticipos - Seccin de Tesorera . Profesional Universitario - Ingresos por Caja y Consignaciones Bancarias - Seccin de Tesorera . Profesional Universitario - Legalizacin Viticos y Expedicin de Certificados Seccin de Tesorera 1.18.3.7 Seccin de Almacn . Profesional Especializado - Seccin de Almacn . Profesional Universitario- Manejo De Inventario - Seccin de Almacn . Tcnico De Apoyo A Procesos De Inventario y Almacn - Seccin de Almacn .Tcnico Apoyo Procesos Acadmicos - Seccin de Almacn . Secretaria - Seccin de Almacn 1.18.3.8 Divisin de contratacin . Jefe de Divisin - Divisin de contratacin . Profesional Universitario - Mayor Cuanta - Divisin de contratacin . Profesional Universitario - Menor Cuanta Y SIGEC - Divisin de contratacin . Profesional Universitario -Menor Cuanta- Divisin de contratacin . Secretaria Divisin de contratacin- Divisin de contratacin 1.18.3.9 Divisin de bienestar universitario . Jefe de Divisin - Divisin De Bienestar Universitario . Profesional Especializado - Asesora Psicolgica Y Apoyo Al SIGEC - Divisin De Bienestar Universitario . Profesional Universitario- Psiclogo - Divisin De Bienestar Universitario . Profesional Universitario Actividades De Desarrollo Fsico - Divisin De Bienestar Universitario . Profesional Universitario Entrenador De Gimnasia- Divisin De Bienestar Universitario
662 662 665 667 669 671 673 675 675 678 680 682 684 686 686 689 691 693 695 697 697 700 702 704 707 709 709 712 714 716 718 720 720 723 725 727 729
. Profesional Promocin Social - Divisin de Bienestar Universitario . Trabajadora Social - Divisin de Bienestar Universitario . Trabajadora Social rea Promocin Y Prevencin - Divisin de Bienestar Universitario . Profesional Responsable Del rea Cultural - Divisin de Bienestar Universitario . Secretaria Divisin De Bienestar Universitario - Divisin de Bienestar Universitario 1.18.3.10 Divisin de apoyo logstico . Jefe de Divisin - Divisin de apoyo logstico . Profesional Responsable - Seccin Administrativa Campus Lorica - Divisin de apoyo logstico . Profesional Responsable Seccin Administrativa Campus Berstegui - Divisin de apoyo logstico . Profesional De Apoyo Seccin Administrativa Campus Berstegui - Divisin de apoyo logstico . Profesional Coordinador De Mantenimiento De La Infraestructura - Divisin de apoyo logstico . Profesional Coordinador De Prcticas Acadmicas - Divisin de apoyo logstico . Coordinador Compra De Necesidades De Bienes Y Servicios - Divisin de apoyo logstico . Tcnico Mantenimiento De Equipos - Divisin de apoyo logstico . Tcnico Apoyo Administrativo - Cuentas De Menor Cuanta Y SIGEC - Divisin de apoyo logstico . Tcnico Apoyo Administrativo - Cuentas De Menor Cuanta - Divisin de apoyo logstico . Secretaria - Divisin De Apoyo Logstico 1.18.3.11 Divisin de talento humano . Jefe de Divisin - Divisin de talento humano . Profesional Especializado- Apoyo SIGEC - Divisin de talento humano . Profesional Universitario- Sistemas De Informacin- Divisin de talento humano . Tcnico Administrativo Certificaciones - Divisin de talento humano . Secretaria Divisin de talento humano - Divisin de talento humano . Seccin de Nmina . Profesional Especializado - Seccin de Nmina . Profesional Universitario Auditoria De Nminas Y Contratos- Seccin de Nmina . Profesional Universitario De Nmina - Seccin de Nmina . Seccin de Seguridad Social . Profesional Especializado - Seccin De Seguridad Social . Profesional Especializado - Prestaciones Sociales - Seccin de Seguridad Social . Profesional Universitario Salud Ocupacional- Seccin de Seguridad Social . Profesional Universitario Seguridad Social - Seccin de Seguridad Social . Tcnico Administrativo - Apoyo Prestaciones Sociales - Seccin de Seguridad Social . Seccin de Bienestar Laboral . Profesional Especializado - Seccin de Bienestar Laboral . Profesional Universitario Capacitacin - Divisin de Talento Humano . Seccin Seleccin, Ingreso Y Retiro De Personal . Profesional Especializado - Seccin Seleccin, Ingreso y Retiro de Personal
731 733 735 737 739 741 741 744 746 748 750 752 754 756 758 760 762 764 764 767 769 771 763 775 775 777 779 781 781 784 786 788 790 792 792 795 797 797
RECTORA
RECTORA
Cargo: RECTOR
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10000-01-001 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0045 Rango de Grados: 20 - 23 Dependencia: Rectora Jefe Inmediato: Consejo Superior Naturaleza del Empleo: Funcionario pblico de perodo fijo por (4) cuatro aos, Reelegible
2. PROPSITO PRINCIPAL
Dirigir, planear y evaluar la actividad administrativa, financiera y acadmica, de la Institucin conforme a las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias vigentes, en el marco de un sistema de gestin institucional orientada al crecimiento y mejoramiento continuo de los procesos misionales de la Universidad de Crdoba.
? 3. FUNCIONES
ESENCIALES DEL CARGO
? Representar legalmente a la institucin. ? y hacer cumplir las normas legales, estatutarias y reglamentarias vigentes. Cumplir ? y dirigir la formulacin, planeacin y cumplimiento de los propsitos misionales de Orientar
acuerdo a las polticas que sobre el particular sean adoptados por el Consejo Superior.
?y controlar el funcionamiento general de la Institucin e informar al Consejo Superior. Evaluar ? autorizacin al Consejo Superior para celebrar contratos o convenios por valor Solicitar
superior al equivalente a lo establecido por la reglamentacin institucional vigente y para los dems actos que lo requieran. ? el proyecto de presupuesto y los estados financieros de la Universidad, a Someter consideracin y aprobacin del Consejo Superior. ? oportunamente al Consejo Superior el plan anual de caja, compras, traslados, Presentar transferencias y adiciones presupuestales. ? y remover con arreglo a las disposiciones legales y estatutarias vigentes, al personal Nombrar de la Institucin. ? Hacer cumplir las sanciones disciplinarias, proferidas por el ente competente conforme a las disposiciones legales y los reglamentos, previo cumplimiento y observancia del procedimiento sealado. ? Hacer rendicin de cuentas anuales ante el Consejo Superior y la sociedad sobre su gestin. ? por encargo hasta por quince (15) das a aquellos funcionarios cuya nominacin Designar dependa del Consejo Superior. ? a consideracin del Consejo Superior los proyectos de manuales de funciones, Presentar requisitos y competencias. ? los contratos y expedir los actos administrativos que sean necesarios para el Celebrar cumplimiento de los objetivos y la bsqueda de beneficios para la Universidad, con sujecin a las disposiciones legales y estatutarias vigentes. ? licencias, permisos, vacaciones y comisiones y dictar los dems actos Conceder administrativos necesarios para la adecuada administracin del personal de la Universidad, con sujecin a las normas legales y estatutarias. ? al Consejo Superior, previo concepto del Consejo Acadmico, el Plan de Desarrollo Presentar Institucional. ? fomentar las relaciones nacionales e internacionales de la Institucin. Dirigir y ? a consideracin y aprobacin ante el consejo superior las funciones que se generen Someter de la Estructura Orgnica y de la Planta de Personal.
15
? cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Liderar y
implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
4. RESULTADOS ESPERADOS
? de cuentas ante los estamentos de la Universidad y la sociedad en general Rendicin ? Establecimiento y alcance de metas de crecimiento y fortalecimiento institucional ? Mantenimiento de la viabilidad financiera institucional ? administrativo completamente atenido a las normas internas y externas Ejercicio ? Generacin de desarrollo con sentido de equidad social y territorial, ambientalmente
sostenible y tecnolgicamente adecuado.
5. CONOCIMIENTOS BSICOS
? Administracin Pblica ? administrativa y financiera. Gestin ? Facilitacin, Negociacin y solucin de conflictos ? Formulacin, evaluacin y gerencia de proyectos. ? social Desarrollo ? Legislacin Laboral. ? Planeacin y gestin curricular, Investigacin y Extensin. ? Planeacin, procesos y procedimientos acadmicos-administrativos universitarios ? Herramientas TIC. ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Acreditacin Institucional y de programas acadmicos. ? Contratacin pblica.
6. REQUISITOS MNIMOS
? Ser colombiano de nacimiento ? Ser ciudadano en ejercicio. ? sido sancionado disciplinaria, fiscal o penalmente salvo por delitos culposos o No haber
polticos.
? incurso en las inhabilidades e incompatibilidades establecidas por la ley para los No estar
empleados pblicos.
? Tener ttulo profesional universitario. ? Tener ttulo universitario de postgrado a nivel de maestra. ? Tener experiencia administrativa a nivel directivo no inferior 52 meses en Instituciones de
Educacin Superior.
? mnimo de cinco (5) aos de experiencia docente universitaria o en Investigacin, Tener un
en una institucin reconocida legalmente.
7. COMPETENCIAS LABORALES
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de decisiones Direccin y Desarrollo de Personal Conocimiento del entorno
COMUNES
Orientacin a resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organizacin
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8. RIESGOS DEL CARGO

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Seguridad: Atentados, amenazas, secuestros. ? Mecnicos: Accidentes por desplazamientos (areos y terrestres). ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
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RECTORA
Cargo: Profesional Especializado - Rectora
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10000-02-002 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Rectora Jefe Inmediato: Rector Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Planear, asesorar y coordinar matrices de seguimiento y la agenda del Rector de manera efectiva y todas las actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el plan de accin de la Institucin.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

? Administrar la agenda del Rector y coordinar el desarrollo y seguimiento de las actividades
previstas en ella.
? en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas Participar
de la dependencia.
? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la Proponer
prestacin de los servicios a cargo de la dependencia.

? desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Proyectar,
objetivos y las metas propuestas. ? y evaluar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo y Estudiar absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ? Rector en aquellas actividades y gestiones que se le deleguen. Asistir al ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
18
? El cumplimiento de todas las actividades previamente establecidas en la agenda del Rector,
permiten lograr la eficiencia de todos los compromisos institucionales programados y adquiridos. ? La gestin del Rector es proyectada a nivel interno y externo de acuerdo al seguimiento de los planes. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad ? y Redaccin. Ortografa ? tica profesional
? Ttulo profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas Jurdicas, Administracin, Finanzas o afines con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Fsico: Radiacin no ionizante.
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RECTORA
Cargo: Tcnico Administrativo - Rectora
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10000-03-003 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Rectora Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar las diferentes actividades de apoyo tcnico administrativo u operativo que requieran las dependencias, a fin de optimizar recursos, lograr la eficiencia, la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento contino de los procesos acadmicos y administrativos.

? al pblico en general, de manera cordial, personal y telefnicamente, suministrando Atender
la informacin requerida que este autorizada a proporcionar, recibiendo los mensajes respectivos, entregando o recibiendo la informacin o documentacin solicitada realizando los trmites administrativos que ello demande. ? Recepcionar los documentos relacionados con requerimiento de necesidades que lleguen a la Rectora. ? Relacionar, enviar y hacer seguimiento a las solicitudes autorizadas por el Rector de la Universidad para presupuesto, solicitando su respectiva disponibilidad presupuestal a la Divisin Financiera. ?las solicitudes con certificacin de disponibilidad presupuestal (CDP) posteriormente Revisar dar paso en el sistema de hoja de ruta y enviar a la Dependencia correspondiente. ?las rdenes de pedido o servicio realizadas por la Oficina de Adquisicin y Revisar Contratacin y por la Oficina de Logstica. ?soporte tcnico desde su formacin y competencia, para dar soluciones efectivas a las Brindar distintas problemticas que surjan en su contexto laboral, para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios. ? Propender porque el trmite de los procesos y procedimientos en los que intervenga sea gil y oportuno, para dar cumplimiento a las metas y disposiciones impartidas por el lder del proceso. ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar, ejecucin de los procesos y procedimientos a su cargo. ? en la elaboracin y presentacin de Informes Tcnicos en el rea de su Contribuir competencia para proyectar el nivel de efectividad del proceso en el que participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
20
? Cumplimiento de los objetivos de trabajo en el tiempo esperado. ? las metas de los procesos en el tiempo programado. Logro de ? Actividades de apoyo. ? y servicios con cumplimiento de especificaciones. Productos ? de herramientas tcnicas y tecnolgicas con acierto. Aplicacin
? Habilidades informticas y tecnolgicas. ? al cliente. Atencin ? de archivo. Gestin ? de Gestin. Sistemas ? Comunicacin efectiva. ? y etiqueta. Protocolo
? formacin tcnica o tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Titulo de Ingeniera de Sistemas o Licenciatura en Medios Audiovisuales e Informtica o en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMUNES COMPORTAMENTALES
Experticia tcnica Trabajo en equipo Creatividad e Innovacin Orientacin a resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organizacin

? Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
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RECTORA
Cargo: Secretaria Ejecutiva - Rectora
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10000-04-004 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4210 Rango de Grados: 15 - 24 Dependencia: Rectora Jefe Inmediato: Rector Universidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar apoyo y acompaamiento en el desarrollo de las funciones secretariales para la gestin de los procesos acadmico-administrativos en los que participa de acuerdo con las poltica y directrices establecidas.

Atender al pblico en general de manera cordial, personal y telefnicamente, suministrando la informacin requerida y recibiendo los mensajes respectivos. Transcribir correspondencia, actas, pedidos, circulares, informes y toda aquella documentacin que requiera digitacin. entregar y radicar la correspondencia que entra o llega a la dependencia, teniendo en Recibir, cuenta las tablas de retencin documental asignadas. Efectuar los trmites administrativos a que hubiere lugar en lo referente a adquisicin de bienes o servicios, viticos, pasajes, solicitud de transporte, entre otros, con sus respectivas legalizaciones. Manejar, organizar y mantener actualizado el archivo a su cargo de acuerdo con las normas tcnicas establecidas por el proceso de Gestin Documental. Transferir los documentos del archivo de gestin al archivo central de acuerdo a lo establecido por el proceso de Gestin Documental. Coordinar la elaboracin del inventario de los activos de la dependencia y velar por su actualizacin, seguimiento y conservacin. las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios Aplicar organizacionales requeridos, con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en los que participa. registro de citas y reuniones a las cuales debe asistir el jefe inmediato e informar da y Llevar hora de cumplimiento y/o ocurrencia, cancelar y citar las que le sean ordenadas. Solicitar, distribuir y controlar papelera y elementos de trabajo. Solicitar el mantenimiento necesario para los bienes muebles e inmuebles de la dependencia. Colaborar en la planeacin y coordinacin de los eventos que realiza la dependencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
22
4. RESULTADOS ESPERADOS Los documentos recibidos estn clasificados y radicados diariamente con base en la normatividad vigente. La organizacin y actualizacin del archivo facilita la disposicin y consulta oportuna en beneficio de una buena gestin administrativa. Implementacin, Mantenimiento y mejoramiento de los procesos y procedimientos de la dependencia inherentes al Sistema de Gestin de Calidad.
? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs ?de oficina. Tcnicas ? Archivos. Manejo de ? y ortografa. Redaccin ? en relaciones humanas y relaciones pblicas. Habilidades ? para comunicarse en forma escrita y verbal Habilidades
Titulo de formacin tcnica profesional secretariado y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y dieciocho (18) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Manejo de Informacin. Adaptacin al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales. Colaboracin.
COMUNES
Orientacin a resultados. Orientacin al usuario y al ciudadano. Transparencia. Compromiso con la organizacin.

? Ergonmico: Posicin posturales inadecuadas. ? Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
23
RECTORA
SECRETARA DE GESTIN INTERNA Cargo: JEFE DE OFICINA - SECRETARA DE GESTIN INTERNA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10100-01-005 Nivel: Directivo Cdigo: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Secretara de Gestin Interna Jefe Inmediato: Rector Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. de cargos: 1
Actuar como enlace entre la rectora y las dems dependencias y autoridades de la universidad y las personas e instituciones extrauniversitarias, atendiendo de manera directa todos los aspectos operativos del despacho de la rectora.

? y apoyar el funcionamiento administrativo de las Unidades adscritas a la Rectora. Coordinar ? Hacer seguimiento a fin de garantizar que las instrucciones y decisiones del Rector sean
cumplidas en los trminos y tiempos que sean sealados.

? Rector en lo referente a la evaluacin y control del funcionamiento general de la Apoyar al
Institucin.
? el procesamiento de la correspondencia dirigida al Rector y garantizar que las Coordinar
respuestas y decisiones inherentes a la misma, sean oportunas

? las relaciones internas y externas, nacionales e internacionales cuando el Rector por Atender
alguna circunstancia no lo pueda hacer o reciba tal delegacin.

? el establecimiento y cumplimiento de la agenda del Rector. Coordinar ? preparacin y organizacin de los viajes del Rector y sus compromisos Apoyar la ? Rector en las tareas, actividades, los procesos y procedimientos que le sean Apoyar al
solicitados
? las actividades del personal administrativo adscrito a la Rectora, y la evaluacin de Coordinar
su desempeo.
? la elaboracin del inventario de los activos de la Rectora y velar por su Coordinar
actualizacin y conservacin.
? y presentar el presupuesto de la Rectora, y suministrar los informes de acuerdo con Elaborar
las disposiciones fijadas al respecto.

? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar,
laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia.

? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso
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? y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando Proyecta
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.
? Gestin Integral de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICS. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad. ? tica profesional. ? Negociacin y manejo de conflictos.
? Ttulo profesional, titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en las reas del Derecho, la administracin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de Decisiones Direccin y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
25
RECTORA
SECRETARA DE GESTIN INTERNA Cargo: Secretaria - Oficina de Gestin Interna
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10100-02-006 Nivel: Asistencial Cdigo del nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Secretara de Gestin Interna Jefe Inmediato: Jefe de oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. de cargos: 1
Desarrollar las funciones secretariales en lo referente a la atencin al pblico (personal y telefnicamente), manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trmites administrativos de carcter secretarial que propicien la satisfaccin de los usuarios y el buen funcionamiento de la dependencia.

Atender al pblico en general de manera cordial, personal y telefnicamente, suministrando la informacin requerida y recibiendo los mensajes respectivos, entregando o recibiendo la informacin o documentacin solicitadas y hacer los trmites administrativos que ello demande. Transcribir correspondencia, actas, pedidos, circulares, informes, material Docente, documentos en general y toda aquella documentacin que requiera digitacin. entregar y radicar la correspondencia que entra o llega a la dependencia, teniendo en Recibir, cuenta las tablas de retencin documental asignada. Efectuar los trmites administrativos a que hubiere lugar en lo referente a compra, viticos, pasajes, solicitud de transporte, entre otros, con sus respectivas legalizaciones. Manejar, organizar y mantener actualizado el archivo a su cargo de acuerdo con las normas tcnicas establecidas por el proceso de Gestin Documental. Transferir los documentos del archivo de gestin al archivo central de acuerdo a lo establecido por el proceso de Gestin Documental. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
Documentos recibidos clasificados y radicados diariamente con base en la normatividad vigente. Organizacin y actualizacin del archivo facilitando la disposicin y consulta oportuna en beneficio de una buena gestin administrativa. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. Entrega oportuna y eficiente de la correspondencia y documentos Informacin suministrada oportuna, logrando una adecuada comunicacin, satisfaciendo las necesidades del cliente.
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Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Herramientas TICs Tcnicas de oficina. de Archivos. Manejo Redaccin y ortografa. Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. Habilidades para comunicarse en forma escrita y verbal
Titulo de formacin tcnica profesional en secretariado y seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral o aprobacin de dos (2) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Manejo de Informacin. Adaptacin al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales. Colaboracin
COMUNES
Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Fsico: Radiacin no ionizante
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RECTORA
SECRETARA GENERAL Cargo: SECRETARIO GENERAL
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10200-01-007 Nivel: Directivo Cdigo del nivel: 0037 Rango de Grados: 14 - 24 Dependencia: Secretara General Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Ordenar, proyectar y controlar la elaboracin de los actos administrativos que les corresponda expedir al Consejo Superior, Consejo Acadmico y Rectora. Controlar la existencia de la documentacin legal e institucional que concierna a la Universidad de Crdoba y dar fe de su autenticidad. Asistir al Rector en los asuntos de su competencia y desarrollar sus funciones de conformidad con las Leyes, las normas internas y los estatutos vigentes.

? Desempear las funciones de secretaria del Consejo Superior y el Consejo Acadmico y
formalizar las sesiones del mismo.

? las actas de las reuniones del Consejo Superior y Consejo Acadmico y refrendarlas Elaborar
con su firma.
? los actos administrativos inherentes a las decisiones del Consejo Superior, Consejo Elaborar
Acadmico y la Rectora.
?los actos administrativos que se han proyectados para la firma del Rector y el Revisar
presidente del Consejo Superior.

? Asistir, coordinar y certificar, actos y actividades acadmico - administrativas. ? notificar, refrendar, autenticar y custodiar si es procedente, los acuerdos, Redactar,
resoluciones, diplomas y certificados expedidos por la Universidad.

? la autenticacin de las firmas del Presidente del Consejo Superior, del Rector, del Gestionar
Vicerrector Acadmico, Vicerrector Administrativo y los Decanos.

? notificar, refrendar y autenticar, los acuerdos, resoluciones y dems actos Gestionar,
expedidos por el Consejo Superior y el Rector.

? la correcta gestin, organizacin y manejo de la documentacin institucional. Garantizar ? Representar al rector en los casos en que ste considere conveniente, siempre que esta
delegacin no se oponga a otras disposiciones vigentes.

? al Rector, Consejo Superior, Consejo Acadmico y de Facultades en asuntos Asesorar
relacionados con las polticas administrativas con el fin de poder tomar medidas conforme con la Ley y los Estatutos que rigen la Institucin. ? las resoluciones y revisarlas antes de ser firmadas por el Rector para asegurar su Elaborar conformidad con las normas vigentes. ? y custodiar en condiciones adecuadas los archivos correspondientes al Consejo Conservar Superior y dems rganos de los cuales sea Secretario, conforme a lo dispuesto en el Estatuto General de la Institucin. ? en los trminos legales y reglamentarios, los actos que expiden el Rector y los Notificar organismos de las cuales sea Secretario para cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias. ? con su firma los acuerdos, resoluciones, ttulos y dems actos expedidos por la Autenticar Secretara General para dar fe de la veracidad de los mismos.
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? y coordinar que las actividades realizadas en el Grupo de Archivo y Garantizar
Correspondencia se realicen de forma efectiva y se encuentren dentro del marco legal institucional. ? custodiar los libros de acuerdos, estatutos y dems resoluciones para tener control y Llevar y veracidad y conservar la historia de la Universidad. ? las elecciones que se llevan a cabo en la Universidad dentro de su competencia, Organizar con el fin de garantizar el principio de participacin democrtica y la transparencia en estos procesos. ? y Organizar la programacin anual de grados y realizar las ceremonias pblicas y Coordinar privadas de los mismos en la Institucin. ? Responder por la adecuada elaboracin de los diplomas y actas correspondientes a los ttulos que expide la Universidad de Crdoba. ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar, laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia. ? las actividades de certificacin completa de cursos de capacitacin, diplomados y Coordinar programas acadmicos ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Los Acuerdos y las actas del Consejo Superior se emiten con las garantas y la autenticidad requerida. ? La representacin del Rector en los escenarios pertinentes, es oportuna y acorde a las instrucciones recibidas, las polticas, los planes, programas y proyectos de la Universidad. ?elecciones efectuadas en la Institucin se garantizan los principios de participacin En las democrtica y transparencia en los procesos de eleccin acorde a la normatividad vigente. ? y decisiones tomadas por el Consejo Superior pueden ser verificados en las Actas y en Los actos las grabaciones de cada sesin. ? Las solicitudes formuladas por las distintas dependencias y particulares son respondidas oportunamente dando cumplimiento a los derechos que tienen por Ley. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de Calidad.
? Constitucin Poltica de Colombia ? 1992. Ley 30 de ? Normatividad vigente institucional. ? General Docente y reglamento estudiantil de la Universidad de Crdoba. Estatuto ? PEI. ? Funciones y de procedimientos. Manual de ? Reglamento Interno del Consejo Superior. ? Orgnica de la Universidad. Estructura ? Herramientas TICS. ? de Documentos. Redaccin ? Contratacin Estatal ? archivsticas y manejo de la Tabla de Retencin Documental. Tcnicas ? la prestacin de servicios. Calidad en
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? Ttulo profesional en Derecho, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas del Derecho o Administracin Pblica y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
30
RECTORA
SECRETARA GENERAL Cargo: Profesional Universitario - Secretara General
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10200-02-008 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Secretara General Jefe Inmediato: Secretario General Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin N de cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte profesional a la Secretara General en materia de Derecho Constitucional y Administrativo, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmicaadministrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? los actos administrativos generales y particulares (Acuerdos, Resoluciones, oficios, Proyectar
conceptos jurdicos, entre otros) para asegurar la actuacin del Rector dentro del marco legal vigente. ? Emitir conceptos de convenios, contratos, prorroga y modificaciones en general de los mismos, proyectados para firma del rector, con el fin de asegurar que sean emitidos dentro de los trminos y marcos legales vigentes. ? Responder y controlar la correspondencia remitida y recibida de los miembros del Consejo Superior y Consejo Acadmico de la Universidad. ? Secretario General en las secciones de Consejo Superior y Consejo Acadmico. Apoyar al ? Rendir peridicamente informes de gestin y desempeo, para dar cuenta de resultados alcanzados en relacin con los asuntos objeto de su responsabilidad. ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la Proponer prestacin de los servicios a su cargo. ? desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Proyectar, objetivos y las metas propuestas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y
verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia.

? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los
necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
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? Ley 30
de 1992
? Integral de Gestin de la Calidad Sistema ? Conocimientos en Derecho Administrativo y Constitucional ? y Servicio al Cliente. Atencin ? Normatividad Vigente Institucional ? Herramientas TICS ? tica profesional
? Ttulo profesional de Abogado y quince (15) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10200-03-009 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Secretara General Jefe Inmediato: Secretario General Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte profesional a la Secretara General en materia de Derecho Administrativo y constitucional, para la consecucin de resultados en la gestin AcadmicaAdministrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Ley y la Institucin.

? los actos administrativos generales y particulares (Resoluciones, Acuerdos, oficios, Proyectar
conceptos jurdicos, entre otros) para asegurar la actuacin del Rector dentro del marco legal vigente. ?y emitir conceptos de convenios, contratos, prorroga y modificaciones en general de Revisar los mismos, proyectados para firma del rector, con el fin de asegurar que sean emitidos dentro de los trminos y marcos legales vigentes. ? Rendir peridicamente informes de gestin y desempeo, para dar cuenta de resultados alcanzados en relacin con los asuntos objeto de su responsabilidad. ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la Proponer prestacin de los servicios a su cargo. ? desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Proyectar, objetivos y las metas propuestas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.

necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
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? Ley 30
de 1992
? Integral de Gestin de la Calidad Sistema ? Conocimientos en Derecho Administrativo y Constitucional ? y servicio al cliente. Atencin ? Contratacin Estatal ? Normatividad Vigente Institucional ? Herramientas TICS ? tica profesional
? Ttulo profesional como Abogado y tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10200-04-010 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Secretara General Jefe Inmediato: Secretario General Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1
Dar soporte profesional a la Secretara General en materia de logstica para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? certificaciones y constancias de ttulos Acadmicos, con previa verificacin de la Proyectar
informacin.
? los trmites y actos ceremoniales de Graduacin. Coordinar ? y proyectar los calendarios de eleccin de los diferentes estamentos de la Coordinar
Universidad de Crdoba.
? y confirmar los actos de liquidacin de cesantas y prestacin social, proyectados Verificar
para actos administrativos.

? y mantener actualizada la base de datos de los Egresados de la Universidad de Procesar
Crdoba.
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.

? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias Aporta los
para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
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? Sistema
Integral Gestin de la Calidad
? y servicio al cliente. Atencin ? Normatividad Vigente Institucional ? Herramientas TICS ? tica profesional.
? Ttulo Profesional en reas de la Administracin y seis (6) de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
SECRETARA GENERAL Cargo: Tcnico Administrativo - Secretara General
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10200-05-011 Nivel: Tcnico Cdigo: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Secretara General Jefe Inmediato: Secretario General Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1
Dar soporte tcnico y operativo en la gestin Acadmico-Administrativa de la Secretara General de la Universidad, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua.

? las Actas del Consejo Superior y Consejo Acadmico Redactar ? y organizar el apoyo logstico para la realizacin de la sesiones de Consejo Superior Coordinar
y Consejo Acadmico y a su ves la preparacin y ordenacin de la documentacin requerida para dichas sesiones. ? y coordinar actividades relacionadas con el registro y procesamiento de la Ejecutar informacin. ? requerimientos en relacin con la recepcin, traslado e instalacin de medios, Atender equipos y tecnologas en los procesos que demande la Secretara General. ? activamente en las actividades que aseguren la calidad del desempeo y la Cooperar productividad de la Secretara General. ? y controlar los archivos de gestin de la Secretara General de manera magntica, Organizar teniendo en cuenta las tablas de retencin documental asignada, de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Archivo y el Sistema Integral de Gestin de Calidad en la Universidad de Crdoba. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para el Aporta los desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
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?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? y servicio al cliente. Atencin ? Conocimientos en sistemas y medios audiovisuales ? y tcnicas de informacin y documentacin. Principios ? Herramientas TICS. ? y redaccin. Ortografa
? formacin tcnica profesional en Anlisis y Programacin de Sistemas o aprobacin de Ttulo de tres (3) aos de educacin superior en Informtica y Medios Audiovisuales o en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo, Ingeniera de Sistemas o reas afines y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia tcnica Trabajo en equipo Creatividad e Innovacin
COMUNES

? Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
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RECTORA
SECRETARA GENERAL Cargo: Secretaria Ejecutiva - Secretara General
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10200-06-012 Nivel: Asistencial Cdigo: 4210 Rango de Grados: 15 - 24 Dependencia: Secretara General Jefe Inmediato: Secretario General Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

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? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs ?de oficina. Tcnicas ? Archivos. Manejo de ? y ortografa. Redaccin ? en relaciones humanas y relaciones pblicas. Habilidades ? para comunicarse en forma escrita y verbal Habilidades
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmico: Posicin posturales inadecuadas. ? Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. ? Fsico: Radiacin no ionizante.
40
RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-01-013 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia Jefe Inmediato: Secretario General Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin N de cargos: 1
Gestionar la correcta organizacin, conservacin y manejo del patrimonio documental de la Universidad, aplicando los conocimientos, principios y tcnicas propias de su formacin profesional, con el objeto de brindar apoyo en el rea de su desempeo, que permita la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos vigentes, la formulacin y desarrollo de nuevos procedimientos administrativos y/o acadmicos, as como la realizacin de estudios o trabajos propios de su cargo, con el fin de lograr los objetivos misionales de la Institucin.

? el proceso de Gestin Documental, supervisando la recepcin, radicacin, Coordinar
distribucin, conservacin y trmite de archivos y correspondencia de la Institucin.

? Implementar las disposiciones de ley sobre esta materia. ? las oficinas de la Institucin implementen la Ley General de Archivo. Velar que ? el cumplimiento de la implementacin de las Tablas de retencin Documental como Velar por
lo dispone la ley, realizando asesoras a cada Dependencia sobre el manejo de las mismas en sus archivos. ? los procesos de transferencia documental, proponiendo los criterios y directrices Coordinar para la realizacin de las transferencias de archivo de gestin a archivo central. ? normas reguladoras de clasificacin, ordenacin y tratamiento de la documentacin Proponer activa contenida en los archivos de gestin de los diferentes rganos, divisiones acadmicas, administrativas y de servicios de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo y reformular los productos y servicios, con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mejoras tendientes a satisfacer las necesidades de los usuarios buscando el mejoramiento continuo del proceso. ? disponible y actualizado el registro de la informacin de los procesos a su cargo Mantener para alimentar el sistema integral de gestin de la Institucin. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? en la elaboracin del proyecto de presupuesto de la seccin y recomendar las Participar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC), establecidas en el documento OPLA 001, en el cual se define la estructura del sistema. ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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? La Universidad de Crdoba cumple con la Ley y la normatividad interna en materia de
Archivo. ? Los procedimientos para el recibo, radicacin y distribucin de comunicaciones oficiales son ptimos y se garantiza que su aplicacin sea efectiva. ? las dependencias se implementan los procesos bsicos de aplicacin de la tabla de En todas retencin documental. ? de gestin se encuentra descongestionado. El archivo ? humano responsable de actividades archivsticas es capacitado sobre las nuevas El talento tcnicas de organizacin de archivos y realizacin de correspondencias. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Reglamentacin y normatividad vigente de archivos y correspondencia. ? Administracin del recurso humano. ? Herramientas TICS. ? Conocimiento en Atencin y servicio al cliente ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
reglamenten las existentes.
? Ttulo profesional y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionad Especializacin en reas de la Administracin o la Gestin Documental
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin Liderazgo de Grupos de Trabajo
COMUNES
Toma de decisiones

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RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Auxiliar Administrativo Manejo de Historias Clnicas - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-02-014 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia - Unidad Administrativa Especial de salud Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1
Manejo y administracin de los archivos de las historias clnicas de los usuarios de la Unidad, para garantizar la efectividad en los procesos ejecutados.

? Aplicar las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios
organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin del proceso en el que participa. ? revisar, preparar y avalar las transferencias primarias. Organizar, ?clasificar, archivar, mantener y controlar los documentos relacionados con los asuntos de Revisar, competencia de la Dependencia. ? actualizado el inventario del Archivo de las Historias Clnicas. Mantener ? y preservar las Historias Clnicas. Custodiar ? y Organizar las Historias Clnicas de acuerdo a las indicaciones de la Normatividad. Clasificar ? Tener actualizado el formato de control de documentos de las Historias Clnicas. ? los documentos retirando las copias idnticas de los documentos, folio en blanco y a su Depurar vez el retiro de elementos metlicos como son: ganchos de cosedora, clips, entre otros. ? documentos lo cual debe ser de forma consecutiva, sin omitir o repetir nmero de 1 a n Foliar los independientemente del nmero de carpetas, por ej. Carpeta 1 Folios. 1-200, carpeta 2 Folios. 201-400, y as sucesivamente. ? en archivo las Historias Clnicas del personal activo e inactivo, realizndolo siguiendo el Organizar procedimiento establecido para dicho proceso. ? Identificar, organizar, mantener y controlar los archivos de gestin de la Unidad Administrativa Especial de Salud, teniendo en cuenta las tablas de retencin documental asignada, con la finalidad de garantizar que su disponibilidad sea oportuna y evitar los daos por manipulacin y/o deterioro ambiental, de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Archivo y el Sistema Integral de Gestin de la Calidad en la Universidad de Crdoba. ? Transferir los documentos del archivo de gestin al archivo central de conformidad con los criterios establecidos en las tablas de retencin documental vigentes y al procedimiento exigido por el Proceso de Gestin Documental. ? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que Las dems sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.

? Frecuentemente decidir sobre los mtodos y formas de incrementar la capacidad de
almacenamiento de informacin.
? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple
enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias Aporta los para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? La atencin de clientes externos e internos se realiza acorde a los criterios del servicio al cliente.
? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Archivo. Gestin de ? Restauracin de documentos ? Normatividad en Gestin de Archivos. ? Normatividad en el Manejo de Historias Clnicas. ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuario
? de bachiller o Titulo como auxiliar y veinticinco (25) meses de experiencia laboral Diploma
COMPORTAMENTALES
Manejo de la Informacin Adaptacin al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboracin
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas
44
RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Tcnico Administrativo Apoyo SIGEC - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-03-015 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la Seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar y verificar las actividades de apoyo y complementarias en el proceso de desarrollo y mantenimiento del Sistema de Gestin de la Calidad del que hace parte la dependencia, de acuerdo con la normatividad, polticas y directrices establecidas, para el logro oportuno de los objetivos y politica de calidad institucional, que garantice la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios; para el desarrollo de una cultura de servicio al ciudadano.

? Aplicar las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios
organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin del proceso en el que participa. ?clasificar, archivar, mantener y controlar los documentos relacionados con los asuntos de Revisar, competencia de la dependencia. ? las herramientas estadsticas y tecnolgicas necesarias para la medicin de los Aplicar indicadores de gestin del proceso de gestin documental. ? al personal de la seccin de Archivo y correspondencia o de la institucin cuando se Instruir implante la utilizacin de un Sistema de Gestin Documental que permita la mejora continua y sea necesario cambiar los hbitos y mtodos de trabajo de dicho proceso. ? y generar los cambios que sean necesarios en la documentacin (formatos, registros, Actualizar entre otros) ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento, y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de la Calidad de la Institucin, establecidas en los documentos acordes para estas actividades. ? Propender porque el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? copias de seguridad de la documentacin escaneadas en la oficina, de las Realizar comunicaciones radicadas para mantener un Backup como medio de proteccin de los documentos tramitados por la dependencia ? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que Las dems sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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? Frecuentemente decidir sobre los mtodos y formas de incrementar la capacidad de manejo
de informacin.
enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias Aporta los para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su
? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Normatividad Vigente de los Sistemas de Gestin de la Calidad para Entidades Pblicas. ? Marco Normativo Gestin de Archivos, Ley 594 de 2000 o ley general de archivo. ? Herramientas TICS ? dispositivos informticos Manejo de ? Archivos Gestin de
? formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior y nueve (9) Titulo de meses de experiencia relacionada o laboral en gestin documental en entidad pblica.
COMPORTAMENTALES
Experticia Tcnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacin
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Biolgicos: Presencia de hongos, caros y bacterias.
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RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Auxiliar Administrativo - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-04-016 Nivel: Asistencial Cdigo: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Seccin de Archivos y Correspondencia Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asegurar la correcta organizacin, conservacin y manejo de documentos aplicando las polticas y directrices establecidas en la Ley 594 de 2000 y las tablas de retencin documental para ofrecer el servicio de manera oportuna, confiable, segura, pertinente y amable a los usuarios; ejecutando, verificando las actividades de apoyo y complementarias en el proceso en el que participa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, por el Archivo General de la Nacin y el Comit de Archivo.

? y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos en Ejecutar
los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ? Aplicar las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en el que participa. ?clasificar, archivar, mantener y controlar los documentos relacionados con los asuntos de Revisar, competencia de la Dependencia. ? Suministrar los documentos requeridos de manera oportuna de acuerdo al procedimiento establecido por el sistema de la Dependencia ? actualizado el inventario de Archivo de Financiera. Mantener ? Identificar, organizar y controlar los archivos de gestin de la Divisin Financiera, teniendo en cuenta las tablas de retencin documental asignada, con la finalidad de garantizar que su disponibilidad sea oportuna y evitar los daos por manipulacin y/o deterioro ambiental, de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Archivo y el Sistema Integrado de Gestin de la Calidad en la Universidad de Crdoba. ? Transferir los documentos del archivo de gestin al archivo central de conformidad con los criterios establecidos en las tablas de retencin documental vigentes y al procedimiento exigido por el Proceso de Gestin Documental. ? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que Las dems sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
47
? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados
teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.

enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea.

?los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta
el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.

? La atencin de clientes externos e internos se realiza acorde a los criterios del servicio al cliente.
? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Archivo. Gestin de ? Restauracin de documentos ? Normatividad en Gestin de Archivos. ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuario
? de bachiller o Titulo como auxiliar y veinticinco (25) meses de experiencia laboral Diploma
COMPORTAMENTALES
Manejo de la informacin Adaptacin al cambio Disciplina Relaciones interpersonales Colaboracin
COMUNES

48
RECTORA
SECRETARA GENERAL
SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Tcnico Apoyo Procesos Administrativos - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-05-017 10210-06-018 10210-07-019 10210-08-020 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18
Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 4
Controlar y tramitar las actividades de apoyo y complementarias en el proceso en el que participa, cumpliendo con los trminos que establezca la Ley, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el logro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios; para el desarrollo de una cultura de servicio al pblico.

? Recepcionar y radicar todas las comunicaciones internas y externas que se generan o
reciban en la Universidad, ingresando la informacin necesaria de los documentos que se reciben o enven, permitiendo un mejor control y trmite de los mismos. ? y hacer copias de seguridad diaria de toda la documentacin recepcionada y Escanear radicada. ? y organizar las hojas de rutas como prueba de entrega de las comunicaciones Archivar distribuidas. ? diariamente el cierre de ciclos de entrega de comunicaciones. Realizar ? las comunicaciones generando las hojas de rutas de reparticin de la Distribuir correspondencia y asignndola al mensajero para su posterior distribucin. ? al pblico en general de manera cordial, personal y telefnicamente, suministrando Atender la informacin requerida y recibiendo los mensajes respectivos, entregando o recibiendo la informacin o documentacin solicitadas y hacer los trmites administrativos que ello demande. ? y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos Ejecutar en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ? Transcribir correspondencia, cartas, informes, documentos en general y toda aquella documentacin que requiera digitacin y sea solicitada por su jefe inmediato. ? al mejoramiento continuo de las actividades inherentes a su cargo mediante la Contribuir aplicacin de su capacidad creativa, de autodireccin y autocontrol para el beneficio de la institucin. ? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger
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? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar
cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato.

?revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y Recibir,
correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la Institucin.

mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.

? La universidad cumpla con las normatividades vigentes. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple

? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin
de las especificaciones de los servicios ofrecidos en la seccin.

? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Herramientas TICS ? Normatividad de Archivos y Gestin de Archivo. ? la prestacin del servicio Calidad en
? formacin tcnica o tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Titulo de reas relacionadas con las funciones del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

50
RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Auxiliar Administrativo Archivo Central - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-09-021 10210-10-022 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Asegurar la correcta organizacin, conservacin y manejo de documentos aplicando las polticas y directrices establecidas en la ley 594 de 2000 y las tablas de retencin documental para ofrecer el servicio de manera oportuna, confiable, segura, pertinente y amable a los usuarios; ejecutando, verificando las actividades de apoyo y complementarias en el proceso en el que participa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, por el Archivo General de la Nacin y el Comit de Archivo.

? Recepcionar, custodiar y conservar la documentacin del Archivo Central e Histrico de la
? ordenar y conservar debidamente la documentacin transferida, para que sirva de Clasificar,
soporte a la gestin administrativa de manera eficaz.

? verificar las unidades de archivo transferidos constatando que cumpla con lo Recibir y
establecido en las polticas de operacin para el proceso de Gestin Documental.

? actualizado el listado de inventarios de archivo Central e Histrico. Mantener ? a los usuarios que se dirijan al archivo Central en forma personal o telefnica, Garantizar
consultar la informacin contenida en los documentos de archivo y obtener copia de los mismos, siempre y cuando estos no estn considerados como documentos de reserva, ofreciendo un servicio amable y cortes para suministrar una informacin precisa y oportuna. ? herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios Aplicar las organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en el que participa. ? al mejoramiento continuo de las actividades inherentes a su cargo mediante la Contribuir aplicacin de su capacidad creativa, de autodireccin y autocontrol para el beneficio de la institucin ? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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? Central Organizado El archivo ? acciones de mejoramiento a los procesos. Propone ? Frecuentemente decidir sobre los mtodos y formas de incrementar la capacidad de
enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? La atencin de clientes externos e internos se realiza acorde a los criterios del servicio al cliente.
? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Herramientas TICS ? Documental Gestin ? de Archivo. Gestin ? Restauracin de documentos. ? Normatividad en Gestin de Archivos
? de bachiller o Titulo como Auxiliar y veinticinco (25) meses de experiencia laboral en Diploma
el manejo de archivos central e histrico de entidades pblicas
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Auxiliar Administrativo - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-11-023 Nivel: Asistencial Cdigo: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia Divisin de Talento humano Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Recepcionar, verificar, organizar, proteger, custodiar el acervo documental conservado en el Archivo de talento Humano, siguiendo los lineamientos del Archivo General de la Nacin y las polticas, directrices emitida por el comit de archivo, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el logro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios; para el desarrollo de una cultura de servicio al pblico.

? herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios Aplicar las
organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin del proceso en el que participa. ? revisar, preparar y avalar las transferencias primarias. Organizar, ? clasificar, archivar, mantener y controlar los documentos relacionados con los Revisar, asuntos de competencia de la Dependencia. ? actualizado el inventario del Archivo de las Historias Laborales. Mantener ? y preservar las historias laborales. Custodiar ? y Organizar las historias laborales de acuerdo a las indicaciones de la Normatividad, Clasificar teniendo en cuenta que los documentos estn colocados en unidades de conservacin (carpetas) individuales, de manera que al revisar el expediente, el primer documento sea el que registre la fecha ms antigua y el ltimo el que refleje la ms reciente. ? Tener actualizado el formato de control de documentos de las historias laborales. ? los documentos retirando las copias idnticas de los documentos, folio en blanco y a Depurar su vez el retiro de elementos metlicos como son: ganchos de cosedora, clips, entre otros. ? documentos lo cual debe ser de forma consecutiva, sin omitir o repetir nmero de Foliar los 1 a n independientemente del nmero de carpetas, por ej. Carpeta 1 Folios. 1-200, carpeta 2 Folios. 201-400, y as sucesivamente. ? las historias laborales retirando del archivo activo, la historia laboral del funcionario Inactivar retirado y colocarla en el archivador despus de la letra Z durante un tiempo prudencial, siguiendo el procedimiento establecido. ? en archivo rodante las Historias Laborales del personal activo e inactivo, Organizar realizndolo siguiendo el procedimiento establecido para dicho proceso. ? Identificar, organizar, mantener y controlar los archivos de gestin de la Divisin de Talento Humano, teniendo en cuenta las tablas de retencin documental asignada, con la finalidad de garantizar que su disponibilidad sea oportuna y evitar los daos por manipulacin y/o deterioro ambiental, de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Archivo y el Sistema Integral de Gestin de la Calidad en la Universidad de Crdoba. ? Suministrar los documentos requeridos de manera oportuna de acuerdo al procedimiento establecido en la Divisin de Talento Humano.
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? los documentos del archivo de gestin al archivo central de conformidad con los Transferir
criterios establecidos en las tablas de retencin documental vigentes y al procedimiento exigido por el Proceso de Gestin Documental. ? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.


? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para el Aporta los
desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.
? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Conocimientos en archivos laborales ? Marco Normativo Gestin de Archivos y Historias Laborales ? Herramientas TICS ? dispositivos informticos Manejo de ? Archivo. Gestin de ? Restauracin de documentos.
? de bachiller o Titulo de auxiliar en reas relacionadas con las funciones esenciales del Diploma cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
SECRETARA GENERAL SECCIN DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA Cargo: Auxiliar Administrativo Archivo de Admisiones y Registro - Seccin de Archivo y Correspondencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10210-12-024 Nivel: Asistencial Cdigo: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Seccin de Archivo y Correspondencia Archivo de Admisiones y Registro Jefe Inmediato: Profesional Responsable de la seccin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asegurar la correcta organizacin, conservacin y manejo de los documentos, ejecutando, verificando, aplicando las polticas y directrices establecidas en la Ley 594 de 2000 y las tablas de retencin documental, para ofrecer el servicio de manera oportuna, confiable, segura, pertinente y amable a los usuarios el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios; para el desarrollo de una cultura de servicio al pblico.

? y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos en Ejecutar
los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ? Aplicar las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en el que participa. ? actualizado el inventario del archivo de las historias acadmicas. Mantener ? la custodia y proteccin de los documentos conservados en el archivo de gestin. Velar por ? actualizada la Tabla de retencin documental. Mantener ?clasificar, archivar, mantener y controlar los documentos relacionados con los asuntos de Revisar, competencia de la Divisin. ? organizar y controlar los archivos de gestin de la Divisin de Admisiones, Registro y Identificar, Control Acadmico, teniendo en cuenta las tablas de retencin documental asignada, con la finalidad de garantizar que su disponibilidad sea oportuna y evitar los daos por manipulacin y/o deterioro ambiental, de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Archivo y el Sistema Integrado de Gestin de la Calidad en la Universidad de Crdoba. ? Transferir los documentos del archivo de gestin al archivo central de conformidad con los criterios establecidos en las tablas de retencin documental vigentes y al procedimiento exigido por el Proceso de Gestin Documental. ? Propender por que el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato. ? directrices de la ley general de archivos y las directrices emitidas por el comit de Acatar las archivos. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que Las dems sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para el Aporta los
desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.

? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? la prestacin del servicio. Calidad en ? Archivstica y Conocimientos en el manejo de archivos acadmicos ? Herramientas TICS ? Gestin documental y de Archivo. ? Restauracin de documentos ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuario
? de bachiller o Titulo de auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco Diploma
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Biolgicos: Presencia de hongos, caros y bacterias
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RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10300-01-025 Nivel: Directivo Cdigo: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Rector Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin N de cargos: 1
Dirigir las actividades de la Unidad de Planeacin, asesorando, implementando y coordinando la adopcin, el desarrollo y el seguimiento de polticas, planes y proyectos a nivel Institucional.

? las actividades tendientes al diseo, reformulacin y seguimiento del sistema de Coordinar
planeacin institucional.
?elaborar y gestionar proyectos de toda ndole. Apoyar, ? desarrollar y ejecutar los planes de desarrollo fsico de la Universidad Disear, ? en el mejoramiento de la estructura y funcionamiento operativo de la Institucin. Participar ? y administracin de los distintos sistemas de informacin de la Universidad sobre la Montaje
base de los indicadores de gestin institucional.

? seguimiento a los Indicadores de Gestin y del SUE de la Institucin y publicarlos en Realizar
la pgina Web.
? Acompaamiento organizacional a las diferentes dependencias en la implementacin Realizar
de Planes de Accin.
? la asignacin del uso de los espacios fsicos de la Universidad. Coordinar ? y comunicar la adopcin y seguimiento de polticas, planes y proyectos a nivel Coordinar
institucional.
? Preparacin del presupuesto anual. Apoyar la ? estudios y presentar recomendaciones sobre la organizacin y la estructura Realizar
acadmica y administrativa de la institucin.

? a las directivas institucionales en el diseo, desarrollo y control de los planes y en el Asesorar
establecimiento de polticas institucionales.

? la elaboracin de los presupuestos oficiales para la construccin y adquisicin de Asesorar
infraestructura fsica en la Institucin.

? Administrar el Banco de Proyectos y el Sistema de Informacin Estadstico. ? procesar y analizar la informacin relacionada con los aspectos acadmicos, Recopilar,
estudiantiles, de personal docente, administrativo, egresados, recursos financieros y de planta fsica y realizar su publicacin anualmente. ? a las directivas institucionales en la elaboracin de proyectos de inversin e Asesorar infraestructura. ? la elaboracin del Plan maestro de desarrollo fsico de la institucin y velar por su Coordinar implementacin. ? proyectos para la expansin y adecuacin de la planta fsica, de acuerdo con las Disear normas tcnicas respectivas. ? y actualizar la documentacin en informacin estadstica necesaria en los procesos Disponer de planeacin. ? sobre los procesos de sistematizacin de la informacin producida en las diferentes Asesorar dependencias de la universidad.
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? el informe anual de gestin institucional. Preparar ? planes de adquisicin y actualizacin de recursos informticos y de comunicacin. Ejecutar ? informes semestrales sobre las estadsticas de seleccin y absorcin de estudiantes Presentar
en los programas.
? Supervisar el cumplimiento de tiempos y especificaciones de calidad en las obras de
infraestructura.
? Supervisar los avances de los contratos de infraestructura. ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar,

? La asesora brindada al Rector, a los Consejos Superior y Acadmico, y dems dependencias
en la elaboracin de los planes, programas y actividades que la Universidad requiera, debe ser oportuna y de calidad, garantizando excelentes resultados en la toma de decisiones. ? La participacin activa en la elaboracin y evaluacin del presupuesto de la Universidad apoya la consolidacin del proceso administrativo y financiero de la Institucin. ? Los ajustes o modificaciones propuestos permiten direccionar las estrategias para alcanzar los objetivos y metas sealadas en los planes de desarrollo de la Universidad. ? Los proyectos y programas administrados alcanzan sus metas propuestas y generan el valor agregado necesarios para la excelente toma de decisiones en los procesos que maneja de Oficina y en las asesoras que imparte. ? Los informes requeridos por los diferentes organismos de control, planeacin, y dems son oportunos, completos, de calidad y muestran los resultados reales de la Institucin. ? realizado a los proyectos acadmicos y de inversin permite determinar la El anlisis viabilidad de los mismos. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? la prestacin de servicios. Calidad en ? Formulacin, evaluacin y gerencia de proyectos. ? Academia, Investigacin y Extensin. ? Planeacin, procesos y procedimientos ? Herramientas TICS. ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Administracin financiera. ? Estadstica. ? Indicadores de Gestin ? Presupuesto
? Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial, Ingeniera Civil, Arquitectura, o Carrera Administrativas afines, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
58
COMPORTAMENTALES
Experticia profesional Conocimiento del Entorno Construccin de Relaciones Iniciativa
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Fsico: Radiacin no ionizante. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
59
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Planeacin y Desarrollo
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10300-02-026 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin N de cargos: 1
Planear y administrar las TICs (Tecnologas de Informacin y Comunicacin), de acuerdo al Plan de Desarrollo Institucional, al PEI y a las directrices establecidas por la alta direccin.

? Polticas, Estrategias, Normativas y Lineamientos que permitan la regulacin y Proponer
optimizacin en el Uso y Adquisicin de Soluciones TICs en la Universidad de Crdoba.

? a la masificacin del uso de las TICs en la comunidad universitaria, planeando y Contribuir
asesorando a las autoridades universitarias en lo referente a Planes, Adquisiciones y Establecimiento de Contratos y/o Convenios para la dotacin Tecnolgica y licenciamiento de software. ? Apoyar las funciones administrativas y acadmicas, al proveer soluciones integradas de Sistemas de informacin y comunicacin, relativos al Control de Gestin, que agilicen los procesos de toma de decisiones institucionales a favor de la equidad y la optimizacin de los recursos. Facilitando los procesos internos y de relacin con el entorno con la utilizacin de soluciones Tecnolgicas Corporativas que aseguren la confiabilidad de la informacin universitaria. ?la funcionalidad ptima de las herramientas TICs, las tendencias del mercado, su Evaluar pertinencia en el contexto, facilitando las propuestas de actualizacin y/o desarrollo de soluciones de tecnologa de Informacin y comunicaciones que se adecuen a los requerimientos presentes y futuros de la Institucin y que brinden una mayor relacin Costo/Beneficio. ? las actividades de la Direccin de Tecnologa de Informacin y Comunicacin, de Planear acuerdo al plan de desarrollo institucional, al PEI y de acuerdo a las disposiciones de la Unidad de Planeacin. ? y evaluar las actividades de la Direccin de Tecnologas de Informacin y Coordinar Comunicacin para el logro de objetivos trazados por la Institucin y garantizando su alineacin con el Proceso de Gestin de desarrollo Tecnolgico. ? en comisiones, comits para el tratamiento y formulacin de planes de Participar direccionamiento estratgico que impliquen el rea de Tecnologas de Informacin y Comunicacin en la Universidad de Crdoba. ? informes de Gestin de la Direccin con el fin de efectuar la rendicin de cuentas al Elaborar Rector. ? y evaluar, mediante conformacin de equipos de trabajo, las polticas, directrices y Formular estrategias en tecnologa de la informacin y comunicaciones para elevarlas a los niveles de aprobacin. ? e implantar indicadores de gestin de los servicios en el rea de Tecnologas de Disear Informacin y Comunicaciones. ? normas y procedimientos para mejorar las funciones de las Tecnologas de Proponer Informacin y Comunicacin en La Institucin.
60
? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar
tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso cumplimiento de los requisitos de los procesos en los que participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? El cumplimiento de todas las actividades previamente establecidas que permitan lograr la
eficiencia de todos los compromisos institucionales programados y adquiridos.

? La gestin del cargo proyectada a nivel interno y externo de acuerdo al seguimiento de los
planes.
? El seguimiento de la matriz de trabajos se presenta de manera oportuna y de acuerdo a lo
programado.
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? estratgica Planeacin ?Integral de Gestin de Calidad Sistema ? Herramientas TICS. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad. ? Redaccin. ? tica profesional.
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? Ttulo profesional como Ingeniero de Sistemas o Carrera Administrativas afines y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas de gestin tecnolgica o administrativa y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
62
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Planeacin y Desarrollo
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10300-03-027 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1
Brindar orientacin en procesos de Planeacin Institucional; y Asistencia Tcnica, Financiera y Metodolgica a los proyectos propios y especiales de la Universidad.

? analizar, dar soporte, verificar y emprender acciones en torno a los procesos Orientar,
propios y especiales de la Unidad de Planeacin y Desarrollo de manera oportuna y eficiente, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para garantizar la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el plan de accin de la Institucin. ? y apoyar a las distintas unidades acadmico administrativas de la Universidad en Orientar procesos de convocatorias y licitaciones pblicas a que diera lugar. ? proceso de Planeacin Institucional en los diferentes niveles de la estructura Apoyar el organizacional de la Universidad de Crdoba. ? en los escenarios externos donde se le delegue y se requiera la presencia Participar institucional en temas inherentes a las funciones y responsabilidades de la Unidad de Planeacin y Desarrollo. ? la institucin en la formulacin y gestin de proyectos especiales. Apoyar a ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover, necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo.
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? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso
cumplimiento de los requisitos de los procesos en los que participa.

mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando las Proyecta
acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ?los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? la prestacin de servicios. Calidad en ? Herramientas TICS. ? Presupuesto y evaluacin de proyectos ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Indicadores de Gestin
? Ttulo Profesional en Economa, Ingeniera Industrial o reas de la Administracin con
Especializacin en reas afines a las funciones del cargo y Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

64
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO Cargo: Secretaria - Unidad de Planeacin y Desarrollo
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10300-04-028 Nivel: Asistencial Cdigo: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1

65
COMPORTAMENTALES
COMUNES

66
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE PLANEACIN ESTRATGICA Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Planeacin Estratgica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10310-01-029 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin N de cargos: 1
Coordinar la Seccin de Planeacin Estratgica, Orientando Metodolgicamente y apoyando la implementacin de Polticas, Planes y Programas en busca del logro efectivo de los Objetivos Institucionales.

? en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planeas y programas Participar
de la institucin.
?promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la Apoyar,
prestacin de los servicios de la Universidad y el oportuno cumplimiento de las polticas, planes y programas. ? y acompaar a la Alta Direccin en la elaboracin de diagnsticos organizacionales. Asesorar ? estudios y presentar recomendaciones sobre la organizacin y la estructura Realizar acadmica y administrativa de la Institucin. ? desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Proyectar, objetivos y las metas propuestas en los planes de gestin de la Institucin. ? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia de la dependencia y Estudiar, absolver consultas de acuerdo con las polticas Institucionales. ? y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y Coordinar programas de la dependencia y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. ? la propuesta del Plan Operativo Anual de la Institucin. Elaborar ? seguimiento al Plan Operativo Anual y establecer el avance de las actividades. Apoyar el ? cabo el seguimiento y evaluacin del PEI el del Plan de Desarrollo. Llevar a ? cabo el seguimiento y control del proceso de Planeacin Institucional. Llevar a ? Consolidar la informacin sobre la gestin realizada que se presenta en la rendicin de cuentas. ? Acompaar a la Unidad Estadstica en el desarrollo de las actividades que lo requieran. ? las unidades acadmicas y administrativas en la elaboracin y gestin de proyectos Apoyar a Institucionales. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano.
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? El cumplimiento de todas las actividades previamente establecidas, permiten lograr la eficiencia
de todos los compromisos institucionales programados y adquiridos.

? del cargo proyectada a nivel interno y externo de acuerdo al seguimiento de los planes. La gestin ? y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando las Proyecta
acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ?los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
? Economa ? Administracin Pblica. ? Gestin Organizacional ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y proyectos. ? Presupuesto. ? Herramientas TICS. ? Redaccin. ? tica profesional. ? la Calidad Gestin de
? Ttulo profesional en Economa, Ingeniera Industrial o reas de la Administracin con Especializacin en reas afines a las funciones del cargo y Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
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COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE PLANEACIN ESTRATGICA Cargo: Profesional Universitario - Seccin de Planeacin Estratgica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10310-02-030 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Apoyar en el diseo, ejecucin y seguimiento de los Planes de Gestin Institucionales y las actividades del Sistema Integral de Gestin de Calidad - SIGEC

? en el Banco de Proyectos, los proyectos de inversin que se declaren viables. Registrar ? Consolidad y hacer seguimiento al Plan Operativo Institucional. ? Consolidad y hacer seguimiento a los indicadores del Sistema Integral de Gestin de Calidad
SIGEC.
? el seguimiento y aplicar mecanismos de control al Proceso de Planeacin Realizar
Institucional, as como proponer acciones de mejora.

? seguimiento a los proyectos registrados en el Banco Universitario de Proyectos. Realizar ? al Comit de Proyectos, mecanismos e instrumentos para hacer mediciones de Proponer
impactos de los procesos.

? Hacer seguimiento a los Planes de Mejoramiento de la Unidad de Planeacin y Desarrollo. ? el proceso de la Planeacin y Elaboracin del presupuesto de la Universidad. Apoyar en ? y acompaar a la Alta Direccin en la elaboracin de diagnsticos organizacionales. Asesorar ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear,
cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso cumplimiento de los requisitos de los procesos en los que participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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? y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando Proyecta
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de Calidad.
? estratgica. Planeacin ? Organizacin y mtodos. ?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ? Formulacin y evaluacin de proyectos.
? Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Estadstica o Economa y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Sistemas de Informacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10320-01-031 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Planeacin y Desarrollo Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1
Coordinar la implantacin, evaluacin, soporte y seguimiento de los sistemas de informacin corporativos que apoyen los procesos acadmicos y administrativos.

? la implantacin, evaluacin, soporte y seguimiento de sistemas de informacin Coordinar
corporativos a travs del uso de tcnicas y metodologas apropiadas.

? los procesos de los Sistemas de Informacin a ser implementados y realizar su Analizar
estudio de factibilidad y pertinencia a fin de determinar su posible implantacin.

? seguimiento a las capacitaciones y soporte a las unidades de Atencin a Usuario y Realizar
Operaciones en cuanto al funcionamiento de los Sistemas de Informacin Corporativos.

? y evaluar el comportamiento de las bases de datos de los Sistemas de informacin Analizar
Corporativos y asegurar su funcionamiento adecuado.

? los mecanismos de integracin de los Sistemas de Informacin que se implementen Disear
en la Institucin.
? y actualizar las normativas y regulaciones inherentes a las actividades que Proponer
desarrolla.
? normas y procedimientos para mejorar las funciones de los Sistemas de Proponer
Informacin Institucionales.
? informes de gestin de las actividades realizadas, indicando los logros y limitaciones Elaborar
encontradas.
? estadsticas e indicadores de uso de los recursos operacionales. Generar ? los procesos de sistematizacin de la informacin producida en las diferentes Asesorar
dependencias de la Universidad.
? analizar, dar soporte, verificar y emprender acciones en torno a los procesos Asesorar,
propios de la Unidad de Planeacin y Desarrollo de manera oportuna y eficiente, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para garantizar la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin.
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?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso
cumplimiento de los requisitos en los procesos en los cuales participa.

? El cumplimiento de todas las actividades previamente establecidas, permiten lograr la

planes.
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? la prestacin de servicios. Calidad en ? Herramientas ofimticas. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad. ? seguridad industrial Higiene y ? Formulacin y Evaluacin de proyectos
? Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales o reas Afines con Especializacin en reas relacionadas con sus funciones y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN Cargo: Profesional Universitario - Seccin de Sistemas de Informacin
1. IDENTIFICACIN
Acopio, procesamiento y suministro de la informacin acadmica y administrativa de la institucin.

? organizar y analizar la informacin estadstica, para medir y evaluar los indicadores Capturar,
y mtodos de la Institucin y envirselas al Ministerio de Educacin. ? el proceso para la recoleccin de informacin necesaria en la elaboracin de Planear proyectos e informes. ? y supervisar la recoleccin y cargue de informacin requerida por el MEN en los Coordinar aplicativos requeridos (SNIES, SPADIES, o el que se designe). ? la informacin del SNIES local al SNIES Central. Reportar ? metodologas, sistemas y procedimientos para la recoleccin y procesamiento de la Proponer informacin necesaria. ? informes confiables y oportunos en coordinacin con las dependencias que Producir procesan datos con relacin a la poblacin estudiantil, los proyectos de extensin, la infraestructura, el personal docente y administrativo. ? analizar y ordenar la informacin estadstica producida en las distintas Recopilar, dependencias de la universidad. ? a las diferentes dependencias de la Universidad, la informacin estadstica que se Solicitar requiera en la Oficina. ? la coherencia de la informacin que ser incluida en los cuadros estadsticos. Verificar ? el boletn estadstico de la Universidad para su envo al Ministerio de Educacin, Elaborar ICFES, Planeacin Municipal, Departamental, Nacional y otras Universidades que lo requieran. ?informacin estadstica a estudiantes, profesores, y administrativos que lo requieran. Brindar ? y aplicar los indicadores de gestin para evaluar los programas y proyectos de Disear diferentes dependencias de la Universidad. ? seguimiento a los Indicadores de Gestin y del SUE de la Institucin y gestionar su Realizar publicacin en la pgina Web. ? y actualizar la documentacin de informacin estadstica necesaria en los procesos Disponer de planeacin. ? informes semestrales sobre las estadsticas de seleccin y absorcin de estudiantes Presentar en los programas. ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el plan de accin de la Institucin. ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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planes.
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? la prestacin de servicios. Calidad en ? Herramientas de ofimticas. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad. ? seguridad industrial Higiene y ? Formulacin y Evaluacin de proyectos
? Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas, Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales o reas Afines con Especializacin en reas relacionadas con sus funciones y Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN Cargo: Profesional Universitario - Seccin de Sistemas de Informacin
1. IDENTIFICACIN
Administrar las bases de datos que soportan la gestin acadmica, de La Universidad de Crdoba y la alimentacin y cargue de los sistemas y bases de datos externas

? Administrar y realizar seguimiento a los aplicativos y bases de datos de gestin acadmica. ? las actualizaciones a la aplicacin y a la base de datos locales y centrales de los Realizar
Sistemas de Informacin externos (SNIES, SPADIES, o el que aplique)

? las migraciones de la informacin poblacional. Realizar ? el informe de la migracin de datos. Generar ? el sitio de encuesta de SNIES local para la captura de informacin requerida por el Mantener
MEN sobre las variables poblacionales.

? los Backups de las bases de datos. Realizar ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover
necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad.

? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y
reflejarlo en el quehacer cotidiano.

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las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Conocimientos en administracin de bases de datos y sistemas operativos (Oracle, Postgress,
MySQL, Windows Server, Linux).

? de software (Java, PHP, o la que aplique) Desarrollo
? Ttulo Profesional como Ingeniero de Sistemas o afines con las funciones esenciales del cargo
y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

77
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN SECCIN DE PLANEACIN ESTRATGICA Cargo: Profesional Universitario - Seccin de Sistemas de Informacin
1. IDENTIFICACIN
Gestionar todos los servicios, aplicaciones, animaciones, formas, imgenes, administracin de sitios, que conformen el Portal Web Institucional.

? Administrar fsica y lgicamente los sitios WEB. Usuarios, Estructura, Contenidos,
Alojamiento, Revisin, Redaccin y Edicin de Contenidos.

? seguimiento a la penetracin cultural a travs del portal web Institucional. Realizar ? las polticas y normas de creacin de sitios Web en el Portal Institucional Proponer ? Estandarizar las animaciones, imgenes, colores, letras, pginas activas segn el manual de
Imagen Institucional y normas internacionales.

? y realizar seguimiento a las publicaciones de las revistas electrnicas Gestionar ? de Aulas virtuales, foros, chats Gestin ? los usuarios de cada uno de los subsitios del Portal Web Institucional. Gestin ? Administrar los Gestores de contenido, blogs. ? y publicar la informacin requerida por los procesos y las dependencias en la Coordinar
pgina Web Institucional.

? mejorar y actualizar el diseo de la pgina web institucional con un aspecto Mantener,
innovador, fcil de acceder, veraz, eficaz y agradable al usuario tanto interno como externo, de acuerdo a las directrices del manual de Imagen institucional. ? y gestionar la informacin y aplicaciones requeridas en el Portal Web institucional Coordinar por el manual de Gobierno en Lnea. ? e implementar soluciones para la entrega de excelente servicio y soporte tcnico. Adquirir ? Monitorear y evaluar la solicitud de informacin y publicacin de los clientes tanto a nivel interno como externo. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo.
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las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? herramientas de gestin Web y de diseo. Manejo de ? Diseo grfico ?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Administracin pblica.
? Ttulo profesional como Licenciado en Informtica y Medios Audiovisuales, Ingeniero de Sistemas o Carrera Administrativas afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE PLANEAMIENTO FSICO Y TECNOLGICO Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico
1. IDENTIFICACIN
Coordinar la Seccin de planeamiento fsico y tecnolgico, brindando asistencia tcnica y presupuestal a los proyectos de infraestructura de la institucin y garantizando una planta fsica adecuada, asegurando el confort y bienestar de la Comunidad Universitaria, as como el normal desarrollo de las actividades administrativas, acadmicas, de investigacin y extensin que se realizan en la institucin.

? desarrollar y ejecutar los planes de desarrollo fsico, infraestuctura de redes de Disear,
datos, comunicaciones y elctricas de la Universidad

? la asignacin del uso de los espacios fsicos de la Universidad Disponer ? los proyectos de expansin y adecuacin de la planta fsica, de acuerdo con las Disear
normas tcnicas respectivas.

? los presupuestos oficiales y Planos correspondientes para la construccin y Elaborar
adecuacin de infraestructura fsica en la Institucin.

? actualizado el archivo de la cartografa y las reas de la planta fsica. Mantener ? y acompaamiento en las Invitaciones Pblicas que desarrolle la universidad para la Asesora
ejecucin de obras civiles, segn lo establecido por el Jefe de la Unidad.

? Seguimiento a las interventoras de ejecucin de Obras Civiles y consultoras relacionadas con
la Planta Fsica que se le sean asignadas.

? Desarrollar proyectos que contribuyan positivamente a la Gestin Ambiental sostenible de la
Universidad.
? analizar, dar soporte, verificar y emprender acciones en torno a los procesos Asesorar,
propios de la Unidad de Planeacin y Desarrollo de manera oportuna y eficiente, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para garantizar la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? Actualizacin, socializacin, implementacin y seguimiento al Plan de Desarrollo Fsico. ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el plan de accin de la Institucin. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover, necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano.
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tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de Generar los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo con Aplicar los los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.

programado.
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad. ? y Redaccin. Ortografa ? tica profesional. ? Negociacin y manejo de conflictos.
?profesional como Ingeniero Civil, Arquitecto o Carrera Administrativas afines con Ttulo Especializacin en reas afines a las funciones que desempea y Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
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COMPORTAMENTALES
COMUNES

82
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE PLANEAMIENTO FSICO Y TECNOLGICO Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico
1. IDENTIFICACIN
Disear, desarrollar, gestionar y mantener actualizada la infraestructura tecnolgica de equipos de comunicacin y de cmputo, dispositivos de infraestructura electrnicos, que prestan servicios, apoyan y soportan el procesamiento y distribucin de la informacin requerida por la Universidad.

? la Ejecucin de los planes de desarrollo fsico y tecnolgico de la Universidad que Apoyar en
se diseen.
? la Elaboracin los presupuestos oficiales para la construccin y adecuacin de Apoyar en
infraestructura de redes de telecomunicaciones e infraestructura tecnolgica de la Institucin.

? programas y proyectos de actualizacin y adquisicin de infraestructura tecnolgica, Ejecutar
informtica y de telecomunicaciones.
? y evaluar tecnologas de informacin que sean de utilidad y mejoren Identificar
significativamente la calidad de los servicios prestados dentro de la Institucin.

? la interconectividad necesaria para el funcionamiento de los servicios de informacin Disear
de la Institucin.
? Establecer acuerdos de nivel de servicio con los usuarios y proveedores, en trminos de
disponibilidad del servicio, tiempos de respuesta y atencin a contingencias, as como los procedimientos para trasladar los requerimientos a quien corresponda. ? disear y coordinar el desarrollo de soluciones soportadas por las Tecnologas De Planificar, Informacin y Comunicaciones. ? y evaluar los aspectos relacionados con la seguridad fsica, lgica y funcional de la Disear infraestructura tecnolgica. ? Monitorear los medios fsicos y lgicos de transmisin, enlace y transporte. Como por ejemplo, tarjetas de red, cables, enlaces inalmbricos, conectores, convertidores, concentradores, switches, direccionamiento, subredes, canales de acceso a Internet, puntos de accesos inalmbricos, topologas, diseos, redes virtuales (VLAN). ? y actualizar las normativas y regulaciones inherentes a sus funciones. Proponer ? normas y procedimientos para mejorar las funciones de la Infraestructura Proponer Tecnolgica Institucional. ? informes de gestin de las actividades realizadas indicando los logros y limitaciones Elaborar encontradas. ? estadsticas e indicadores de uso de los recursos operacionales. Generar ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia.
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? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de Generar
los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua.

? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo con Aplicar los
los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin.

?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso

las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. ? Los informes presentados a la Contralora General de la Nacin son satisfactorios.
? Logstica. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Herramientas de Gestin de Red ? Infraestructura tecnolgica, servidores, redes y telecomunicaciones. ? Formulacin y evaluacin de proyectos.
? Ttulo profesional como Ingeniero de sistemas o afines con especializacin o experiencia en Redes y Telecomunicaciones e Infraestructura y Siete (7) meses de experiencia profesional
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COMPORTAMENTALES
COMUNES

85
RECTORA
UNIDAD DE PLANEACIN Y DESARROLLO SECCIN DE PLANEAMIENTO FSICO Y TECNOLGICO Cargo: Profesional Universitario - Seccin de Planeamiento Fsico y Tecnolgico
1. IDENTIFICACIN
Apoyar el desarrollo de los proyectos fsicos que lleve a cabo la Unidad de para brindar soporte tcnico a los proyectos de obra civil en el diseo, seguimiento, supervisin y presupuesto.

? la Ejecucin de los planes de desarrollo fsico y tecnolgico de la Universidad que Apoyar en
se diseen en la seccin
? la asignacin del uso de los espacios fsicos de la Universidad Apoyar en ? la Elaboracin los presupuestos oficiales para la construccin y adecuacin de Apoyar en
infraestructura fsica en la Institucin.

? programas y proyectos de actualizacin y adquisicin de infraestructura tecnolgica, Ejecutar
informtica y de telecomunicaciones.
? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear,
cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover, necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso cumplimiento de los requisitos de los procesos en los que participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ? Formulacin y evaluacin de proyectos.
? Ttulo profesional como Ingeniero Civil, Arquitecto o Carrera Administrativas afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

87
RECTORA
UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10400-01-038 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Asuntos Jurdicos Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Salvaguardar la integridad jurdica de las decisiones institucionales y defender de oficio antes las instancias judiciales los litigios o querellas donde se comprometa el nombre y responsabilidad de la Institucin.

? y responder a travs de conceptos las consultas jurdicas planteadas por la rectora y Resolver
el cuerpo directivo de la Institucin

? la elaboracin de los estatutos y dems normas internas del personal docente y Asesorar
administrativo de la Universidad
? redactar y coordinar en conjunto con las dems dependencias de la Universidad los Elaborar,
documentos de respuesta frente a acciones judiciales y derechos de peticin dirigidos en contra de la Institucin. ? implementar, gestionar, controlar y custodiar un sistema de informacin que Disear, contenga jurisprudencia, doctrinas, leyes y decretos relacionados con aspectos administrativos y acadmicos de la Universidad. ? en la elaboracin de los proyectos y soluciones que sean de su competencia por Asesorar encargo del Consejo Superior, Consejo Acadmico o la Rectora. ? orientar y presentar demandas, tutelas y derechos de peticin. Contestar, ? las decisiones inherentes a las actuaciones administrativas Asesorar ? profesionalmente los litigios donde se encuentra comprometida la Institucin. Atender ? el desarrollo de sus actividades con el despacho del Rector y dems dependencias Coordinar que la requieran. ? los procesos judiciales en los cuales sea parte la Institucin cuando el Rector as lo Atender determine. ? actualizado y sistematizado el registro de las normas que se expidan en materia Mantener educativa, laboral y administrativa. ? y clasificar la informacin relacionada con su rea. Recopilar ? Conceptuar y Asistir las distintas dependencias, en los asuntos relacionados con el rea de su competencia. ? revisar y conceptuar sobre todos los convenios en los que sea parte la Universidad Elaborar, ? los contratos de Comisin de Estudios. Elaborar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
88
? La asistencia brindada al superior inmediato y dems instancias en temas de carcter
administrativo, pblico y laboral, es oportuna y conforme con la Ley y los Estatutos que rigen la Institucin. ? Las ponencias presentadas a los miembros del Consejo Superior son oportunas y contienen la informacin y los argumentos ms relevantes de un tema en particular, generando la claridad jurdica necesaria para la toma de decisiones. ? Los recursos interpuestos se resuelven dentro de los trminos establecidos por la Ley. ? administrativos de carcter particular y general son notificados y publicados Los actos oportunamente. ? y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando Proyecta las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Administrativo y Pblico. Derecho ?en la prestacin de servicios. Calidad ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Normatividad vigente institucional. ? de documentos. Redaccin ? Herramientas TICS.
? Ttulo profesional en Derecho, titulo de postgrado en la modalidad de especializacin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

89
RECTORA
UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Asuntos Jurdicos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10400-02-039 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Asuntos Jurdicos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Resolver y conceptuar en materia jurdica, lo relacionado al rea laboral y los requerimientos realizados por las dependencias de la institucin.

?asesora jurdica en temas de carcter laboral a las diferentes dependencias de la Brindar
Universidad.
? conceptos relacionados con asuntos laborales que se gestionen al interior de la Proyectar
dependencia con el fin de dilucidar asuntos de su competencia.

del rea del derecho laboral o en las dems si se requiere.

? y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de Promover
los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? evaluar y conceptuar sobre materias de competencia del rea interna de desempeo Estudiar, y resolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ?asesora en todo lo relacionado con demandas, derechos de peticiones, tutelas y Brindar procesos disciplinarios si se requiere. ? los litigios y procesos judiciales donde se encuentre comprometida la institucin. Atender ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el plan de accin de la Institucin. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover, necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer
90
? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso


planes.
programado.
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, ?Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? Reglamentos, Estatutos, Acuerdos y Estructura Interna de la Universidad de Crdoba ? Laboral. Derecho ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Administracin Pblica. ? Herramientas TIC`s. ? Normatividad Educativa. ? Redaccin. ? tica profesional. ? Negociacin y manejo de conflictos.
? Ttulo profesional y titulo de postgrado en Derecho Laboral o Seguridad Social en la modalidad de especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
91
COMPORTAMENTALES
COMUNES

92
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10400-03-040 Nivel: Profesional Cdigo: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Asuntos Jurdicos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Resolver y conceptuar en materia jurdica, en especial administrativa, los requerimientos realizados por las dependencias de la institucin.

?asesora jurdica en temas de carcter administrativo y laboral-administrativo a las Brindar
diferentes dependencias de la Universidad.

? conceptos relacionados con asuntos administrativos que se gestionen al interior de Proyectar
la dependencia con el fin de dilucidar asuntos de su competencia.

del rea del derecho administrativo o en las dems si se requiere.

los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? evaluar y conceptuar sobre materias de competencia del rea interna de desempeo Estudiar, y resolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ?asesora en todo lo relacionado con demandas, derechos de peticiones, tutelas y Brindar procesos disciplinarios si se requiere. ? los litigios y procesos judiciales donde se encuentre comprometida la institucin. Atender ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el Plan de Accin de la Institucin. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer
93


planes.
programado.
? Administrativo. Derecho ? Interna de la Universidad. Estructura ? General, Estatuto Docente y Reglamento Estudiantil de la Universidad de Crdoba. Estatuto ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TIC`s. ? Administracin Pblica. ? Normatividad Educativa. ? Redaccin. ? tica profesional. ? Negociacin y manejo de conflictos.
? Ttulo profesional como Abogado y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en Derecho Administrativo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
94
COMPORTAMENTALES
COMUNES

95
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Resolver y conceptuar en materia jurdica, lo relacionado al rea de contratacin, los requerimientos realizados por las dependencias de la Institucin.

?asesora jurdica en temas de contratacin pblica o estatal a las diferentes Brindar
dependencias de la Universidad.
? conceptos relacionados con asuntos de contratacin o similares que se gestionen al Proyectar
interior de la dependencia con el fin de dilucidar asuntos de su competencia.

del rea del derecho pblico o en las dems si se requiere.

los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? evaluar y conceptuar sobre materias de competencia del rea interna de desempeo Estudiar, y resolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ?asesora en todo lo relacionado con demandas, derechos de peticiones, tutelas y Brindar procesos disciplinarios si se requiere. ? los litigios y procesos judiciales donde se encuentre comprometida la institucin. Atender ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el plan de accin de la Institucin. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer
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planes.
programado.
? Pblico. Derecho ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas ofimticas. ? Administracin Pblica. ? Normatividad Educativa. ? Redaccin. ? tica profesional. ? Negociacin y manejo de conflictos.
? Ttulo profesional como Abogado y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en Contratacin Estatal o afines y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
97
COMPORTAMENTALES
COMUNES

98
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Resolver y conceptuar en materia jurdica los requerimientos realizados por las dependencias de la institucin.

?asesora jurdica en temas de su competencia a las diferentes dependencias de la Brindar
Universidad.
? conceptos relacionados con asuntos de su especialidad que se gestionen al interior Proyectar
de la dependencia con el fin de dilucidar asuntos de su competencia.

del rea del derecho administrativo o en las dems si se requiere.

los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? evaluar y conceptuar sobre materias de competencia del rea interna de desempeo Estudiar, y resolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ?asesora en todo lo relacionado con demandas, derechos de peticiones, tutelas y Brindar procesos disciplinarios si se requiere. ? los litigios y procesos judiciales donde se encuentre comprometida la institucin. Atender ? asesorar y coordinar matrices de seguimiento de manera efectiva a todas las Planear, actividades emanadas de la dependencia para cumplir con las metas propuestas en el Plan de Accin de la Institucin. ? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en Planear, cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover, necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer
99


planes.
programado.
? Constitucional. Derecho ? Normatividad en el rgimen legal de la educacin superior. ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? Administracin Pblica. ? Redaccin. ? tica profesional. ? Negociacin y manejo de conflictos.
? Ttulo profesional en Derecho y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en Derecho Constitucional y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
100
COMPORTAMENTALES
COMUNES

101
RECTORA
UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Asuntos Jurdicos
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte jurdico a las diferentes unidades y divisiones acadmicas y administrativas de la Institucin y en asuntos judiciales y extrajudiciales con el fin de salvaguardar la integridad legal de la Universidad.

? conceptos en materia jurdica para asegurar la actuacin de la Universidad dentro Proyectar
del marco legal.

? respuestas de las consultas que eleven a la Unidad de Asuntos Jurdicos y a la Proyectar
Universidad.
? jurdicamente a los funcionarios de la Institucin en asuntos relacionados con sus Asesorar
funciones y actividades.
? Responder dentro de los trminos establecidos por la Ley las acciones legales adelantadas
por los ciudadanos y la comunidad universitaria.

? Representacin judicial y extrajudicial de la institucin en procesos laborales, civiles y
administrativos cuando le sean asignados.

?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso de Gestin Brindar
Legal.
? materia jurdica los procesos de Planeacin, organizacin, direccin y control de Apoyar en
los proyectos resultantes del proceso de planeacin acadmica y administrativa.

?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Emitir conceptos y asistir a las distintas dependencias acadmicas y administrativas de la
Universidad, en los asuntos jurdicos relacionados con el rea de su competencia.

? revisar y hacer seguimiento a los convenios; marcos especficos, Elaborar,
interadministrativos, prcticas profesionales y otros, que celebre la Universidad con instituciones de derecho pblico y privado, para el desarrollo e implementacin de proyectos acadmicos, intercambio de docentes y estudiantes, el logro de objetivos institucionales y de otras actividades de inters mutuo. ? vigilancia, el control y la ejecucin a cabalidad del objeto del proyecto descrito en Apoyar la los convenios celebrados por la Universidad de Crdoba, y enviar copia de estos convenios a los interventores de los mismos. ? y enviar copia de los convenios que involucren recursos econmicos celebrados con Reportar instituciones de derecho pblico y privado, a Vicerrectora Administrativa, Divisin de Asuntos Financieros, Divisin de Talento Humano, Vicerrectora Acadmica y Divisin de Adquisicin y Contratacin con el fin de apoyar el control de la dependencia sobre los mismos. ? los contratos de comisin de estudio a docentes y funcionarios de la Universidad de Elaborar Crdoba. ? el control de legalizacin de los contratos de comisin de estudios, es decir, firma de Realizar las partes, publicacin en el Diario nico de Contratacin y presentacin y aprobacin de plizas de garantas.
102
? la custodia y archivo de todos los convenios y contratos de comisin de estudios Velar por
que celebre la Universidad con otras instituciones y docentes para efectos de realizar el control de ejecucin de los mismos conformando y manteniendo un centro de informacin. ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la Proponer prestacin de los servicios a su cargo. ? desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Proyectar, objetivos y las metas propuestas. ? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de Estudiar, desempeo, y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ? y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y Coordinar programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? Mejoramiento de los procesos en los que participa. ? accin ajustados a las polticas institucionales. Planes de ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Derecho ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas ofimticas. ? Administracin Pblica. ? Normatividad Educativa.
? Ttulo profesional en Derecho y seis (6) meses de experiencia profesional
COMPORTAMENTALES
COMUNES
103

104
RECTORA
UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS Cargo: Secretaria - Unidad de Asuntos Jurdicos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10400-07-044 Nivel: Asistencial Cdigo: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Asuntos Jurdicos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

105
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ?Radiacin no ionizante Fsico:
106
RECTORA
UNIDAD DE CONTROL INTERNO Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10500-01-045 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Control Interno Jefe Inmediato: Rector Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Verificar en los diferentes niveles de la organizacin, el cumplimiento de las leyes y estatutos que rigen la Universidad y velar por la adecuada y legal ejecucin de los procedimientos Administrativos y Acadmicos.

? el control de legalidad de todos los procesos acadmicos/administrativos de la Realizar
? proponer y aplicar instrumentos y procedimientos para el cumplimiento de las Disear,
auditoras.
? aplicar y evaluar el sistema de Control Interno de la Institucin. Planear, ? en toda la Institucin la cultura de control y autocontrol, que contribuya al Fomentar
mejoramiento continuo de la entidad y al cumplimiento de la misin institucional.

? Hacer seguimiento al mapa de riesgo, Control de Servicio no conforme, acciones correctivas,
preventivas y de mejora de la Institucin.

? la Proteccin de los recursos de la Institucin, buscando su adecuada Velar por
administracin ante posibles riesgos que los afecten.

? la eficacia, la eficiencia y efectividad en todas las operaciones promoviendo y Garantizar
facilitando la correcta ejecucin de las funciones y actividades.

? Velar porque todas las actividades y recursos de la Institucin estn dirigidos al cumplimiento
de los objetivos de la entidad.

? la correcta evaluacin y seguimiento de la gestin Institucional. Realizar ? aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se Definir y
presenten en la organizacin y que puedan afectar el logro de sus objetivos.

? que el Sistema de Control Interno disponga de sus propios mecanismos de Garantizar
verificacin y evaluacin.
? Velar porque la entidad disponga de procesos de Planeacin y mecanismos adecuados para el
diseo y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza caracterstica.

? la implementacin de mecanismos modernos de control. Gestionar ? y proponer mecanismos para garantizar la transparencia al interior de la Institucin. Asesorar ? al Consejo Superior en la Implementacin del Control Interno. Asesorar ? la Implementacin de las normas vigentes para controles internos, financieros y Gestionar
contable.
? el diseo de estrategias, instrumentos y mecanismos que contribuyan a mejorar las Coordinar
labores pertinentes.
? la Evaluacin Independiente al Sistema de Control Interno del Modelo Estndar de Realizar
Control Interno MECI o el modelo que para el efecto se aplique en la gestin de la Universidad de Crdoba, generando las recomendaciones correspondientes y asesorando a la Direccin para su puesta en marcha.
107
?y verificar el cumplimiento de las funciones misionales, normas, manuales y Auditar
procedimientos Institucionales.
? en la elaboracin, ejecucin y liquidacin del presupuesto de ingresos y gastos de la Asesorar
Universidad.
? en forma activa en la Junta de Contratacin. Participar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir
implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Los planes, programas y proyectos para la implementacin del Sistema de Control Interno
son diseados y establecidos dentro de la Institucin de acuerdo con las normas legales vigentes y las necesidades de la Institucin. ? Las acciones a adoptarse para que los procesos y actividades de la organizacin se cumplan a cabalidad, estn de acuerdo con los lineamientos Institucionales. ? Las acciones, planes, programas, proyectos y actividades permiten identificar las faltas disciplinarias ms recurrentes y sugerir acciones de carcter predictivo y correctivo a la administracin. ? Los planes de mejoramiento son coherentes con las debilidades de las reas o dependencias y son elaboradas de acuerdo a las normas vigentes y las necesidades Institucionales. ? Los planes, programas, proyectos y actividades permiten fomentar en la organizacin la creacin de una cultura del autocontrol y mejoramiento continuo de acuerdo con la Misin Institucional. ? Los informes sobre el estado del Control Interno en cada dependencia dan cuenta de las fortalezas y debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento, de acuerdo con las normas y los lineamientos y polticas Institucionales.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ?Interno. Control ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? mejora Institucional. Planes de ? Normatividad en educacin superior.
? Ttulo profesional en Derecho o Contadura, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin reas relacionadas con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
108

109
RECTORA
UNIDAD DE CONTROL INTERNO Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Control Interno
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10500-02-046 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Control Interno Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar apoyo en la planeacin, desarrollo y seguimiento al Sistema de Control Interno y al Sistema Integral de Gestin de Calidad - SIGEC, permitiendo la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos vigentes, la formulacin y desarrollo de nuevos procedimientos administrativos y/o acadmicos, as como la realizacin de estudios o trabajos propios de su cargo, con el fin de lograr los objetivos misionales de la Institucin.

? y apoyar a la Institucin en el diseo, implementacin y evaluacin del Sistema de Asesorar
Control Interno, de acuerdo a los modelos y requerimientos legales aplicables.

cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? realizar seguimiento y desarrollo de los procesos del Sistema Integral de Gestin Promover, de Calidad de acuerdo a las polticas, procedimientos y normatividad aplicable a la Institucin. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la direccin de la Institucin, a travs de la realizacin de Auditoras. ? y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su Consultar cargo para alimentar el sistema integral de gestin de la Institucin. ? los elementos de juicio para apoyar las actividades acadmicas y administrativas en Aportar lo referente a la adopcin, ejecucin y control de planes y programas del rea de su competencia. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? Desarrollar instrumentos y adelantar estrategias orientadas a fomentar una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en la prestacin de los servicios a cargo de la Institucin. ? el cumplimiento de las polticas, normas, procedimientos, planes, programas, Verificar proyectos y metas de la Institucin, recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su implementacin. ? informes consolidados, requeridos por los entes de control y dems entidades Elaborar externas que lo requieran. ? en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas Participar del rea interna de su competencia. ? promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la Coordinar, prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles.
110
? Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades
propias del rea.

prestacin de los servicios a su cargo.

objetivos y las metas propuestas.

? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de Estudiar,
desempeo, y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.

? y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y Coordinar
programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ?Estndar de Control Interno MECI 1000:2005. Modelo ? de Auditora (NAGA). Tcnicas ?del Sistema de Control de la Contratacin Estatal de la Contralora General de la Manejo
Repblica (SICE).
? de Control Interno. Normas ? de Planes de Accin. Desarrollo ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
reglamenten.
111
? Ttulo profesional en reas de la Administracin Pblica, Contadura o Ingeniera Industrial y seis (6) meses de experiencia profesional
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia Profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e innovacin
COMUNES

112
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Verificar que los procesos administrativos dados en la Institucin, se realicen de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, buscando ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios, verificando que los procesos administrativos y acadmicos dados en la Institucin estn enmarcados en los Acuerdos, le Ley y la Constitucin Nacional.

? con la Planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de Contribuir
los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso cumplimiento de los requisitos en los procesos en los cuales participa. ? las actividades asignadas en las Auditorias que la dependencia programe en el Plan Realizar Anual de Auditora. ? segn la programacin realizada por el jefe de la Unidad de Control Interno, las Realizar, actividades concernientes al arqueo de las cajas menores de la Universidad. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
113
? Auditorias ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ? Contadura pblica
? Ttulo profesional en Administracin de Empresas o reas afines y seis (6) meses de experiencia laboral relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

114
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Realizar seguimiento, control y soporte jurdico a todos las actividades acadmicas y administrativa de la Institucin, a travs de auditoras internas, y dems mecanismos de evaluacin que establezca la Institucin.

cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos; propender por su mejoramiento continuo. ? y presentar propuesta para el desarrollo con base en la identificacin de Promover necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? seguimiento a los mecanismos de participacin ciudadana en la vigilancia de la Realizar gestin pblica. ? el cumplimento de la normatividad reglamentaria y estatutaria dentro del quehacer Verificar de la Institucin. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos Generar de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso cumplimiento de los requisitos de los procesos en los que participa. ? las actividades asignadas en las Auditorias que la dependencia programe en el Plan Realizar Anual de Auditora. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
115
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ?Interno. Control
? Ttulo profesional en Abogado y seis (6) meses de experiencia laboral relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

116
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Realizar seguimiento y control a los procesos financieros y contables de la Institucin, verificando el cumplimiento de la normatividad reglamentaria y estatutaria aplicables, generando informes solicitados por las diferentes entidades de control u otras adscritas a las distintas ramas del poder pblico, as como a la direccin e instancias pertinentes en la Institucin.

? y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos Ejecutar
en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ? la informacin contable reportada por la Institucin a las distintas entidades de Verificar control y dems instituciones que lo soliciten. ? soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar satisfacer las necesidades de los usuarios. ? las actividades asignadas en las Auditorias que la dependencia programa en el Plan Realizar Anual de Auditora. ? Propender porque el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartida por el lder del proceso. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar, ejecucin de los procesos a cargo. ? en la elaboracin y presentacin de los informes que la Unidad de Control Interno Contribuir desarrolle. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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? Herramientas TICS ? Contabilidad ? de Gestin de la Calidad. Sistemas ?en la prestacin del servicio Calidad ?Interno Control
? Profesional Universitario en reas Contables y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

118
RECTORA
UNIDAD DE CONTROL INTERNO Cargo: Secretaria - Unidad de Control Interno
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10500-06-050 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Control Interno Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

119
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10600-01-051 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Control Disciplinario Interno Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Verificar que se ejerza adecuadamente la funcin disciplinaria, es decir que se agoten los procedimientos sealados en el Cdigo Disciplinario. Aplicando el procedimiento disciplinario previsto en la ley, velando que se respeten los derechos de los disciplinados, consagrados en la Constitucin Poltica y en la Ley y se den cumplimiento a los trminos establecidos en las normas disciplinarias.

? tramitar y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios de acuerdo a las Conocer,
disposiciones legales.
? de oficio, o por informacin proveniente del servicio pblico o de otro medio que Adelantar
amerite credibilidad o por queja.

? el seguimiento a las investigaciones disciplinarias. Realizar ? la legalidad en los trmites de los procesos disciplinarios. Velar por ? y presentar informes a la Rectora sobre el estado de los procesos disciplinarios y el Elaborar
informe anual de gestin.

? las actividades que establecen las disposiciones legales y reglamentarias sobre la Coordinar
materia.
? Comunicar y Velar por el cumplimiento de la ley 734 de 2002 y las normas que lo modifiquen
o adicionen.
? los procesos de conocimiento, prctica de diligencias preliminares y adelanto de las Gestionar
investigaciones por hechos o actos, de los funcionarios de la Universidad de Crdoba, que puedan configurar faltas disciplinarias y dar lugar a la imposicin de sanciones. ? la vigilancia y el control disciplinario al interior de la institucin. Realizar ? con la Divisin de Recursos Humanos en la formulacin de polticas de capacitacin Participar, y divulgacin de los objetivos del control disciplinario, de las normas, jurisprudencia y doctrina sobre materia disciplinaria. ? el archivo de las quejas e investigaciones preliminares cuando aparezca que el hecho Ordenar investigado no ha existido o que la Ley no lo considera como falta disciplinaria, o que el funcionario investigado no lo cometi. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo
121
? de control interno disciplinario rinde informe de gestin anual, ante la Rectora de La oficina
la Universidad de Crdoba y de forma oportuna a las dems dependencias directivas que lo requieran de acuerdo a las polticas establecidas en la Institucin. ? Los mtodos de procedimientos operativos disciplinarios empleados en la Institucin se encuentran bajo principios legales de economa, celeridad, eficacia, imparcialidad, salvaguardando el derecho de defensa y el debido proceso. ? y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando Proyecta las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? Normatividad en procesos disciplinarios. ? procesal. Derecho ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Pblico. Derecho
? Ttulo profesional en Derecho, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Control Disciplinario Interno
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10600-02-052 10600-03-053 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Control Disciplinario Interno Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Sustanciar los diferentes procesos disciplinarios adelantados por parte de la Unidad de Control Disciplinario Interno.

? Abrir investigaciones disciplinarias e indagaciones preliminares. ? las pruebas que se ordenen en los diferentes autos que se analizan en el despacho. Practicar ? los pliegos de cargos, los fallos disciplinarios y decisiones. Proyectar ? Tomar declaraciones de versin libre. ? en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas Participar
del rea interna de su competencia.

los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del rea. ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la Proponer prestacin de los servicios a su cargo. ? desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Proyectar, objetivos y las metas propuestas. ? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de Estudiar, desempeo, y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. ? estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas Realizar de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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? la prestacin de servicios. Calidad en ? pblico. Derecho ? Herramientas TICS. ? Redaccin. ? Cdigo Disciplinario nico y Normas vigentes en materia de control disciplinario.
? Ttulo profesional como Abogado y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Control Disciplinario Interno
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10600-04-054 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Control Disciplinario Interno Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar apoyo a los procedimientos establecidos para llevar a cabo las investigaciones de carcter disciplinario.

? citaciones y solicitud de informacin con relacin a los procesos. Realizar ? Hacer seguimiento al cumplimiento de las fechas establecidas. ? Dar impulso a los procesos. ? informe del estado de los procesos. Realizar ? la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales del rea Apoyar en
de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos.

? desarrollar y aplicar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y Disear,
conservacin de recursos propios de la Organizacin.

?asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, Brindar
y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. ? estudios y presentar informes de carcter tcnico y estadstico. Adelantar ? reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar Instalar, los controles peridicos necesarios. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las Preparar instrucciones recibidas. ? Las dems que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea de desempeo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
125

? Proporciona eficaz asistencia tcnica al superior inmediato en el rea que se desempea
segn en caso.
? Los procesos correspondientes a las actividades desarrolladas en el rea de desempeo, se
aplican con exactitud y oportunidad, conforme a las directrices institucionales.

? Aplica eficientemente los conocimientos tcnicos en el cumplimiento de las funciones,
responsabilidades y procesos en los que participa.

enmarcndose en los objetivos y metas de la institucin, logrando la productividad de su rea y el cumplimiento del horario establecido. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? pblico. Derecho ? Herramientas TICS. ? Redaccin. ? Cdigo Disciplinario nico y Normas vigentes en materia de control disciplinario.
? Ttulo profesional como Abogado y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

126
RECTORA
UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO Cargo: Secretaria - Unidad de Control Disciplinario Interno
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10600-05-055 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Control Disciplinario Interno Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

127
COMPORTAMENTALES
COMUNES

128
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN Y RELACIONES INTERNACIONALES Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10700-01-056 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Dirigir y coordinar la poltica de internacionalizacin de la Universidad de Crdoba, con miras de afrontar los retos de la globalizacin en materia de Educacin Superior.

? y presentar a consideracin del Rector el Plan Anual de Gestin de Alianzas Elaborar
Internacionales.
? oportunidades sobre convocatorias de postgrados y cursos en el mbito nacional e Identificar
internacional e informar a estudiantes y profesores.

? oportunidades y apoyar la gestin de pasantas, intercambios, visitas, cursos y Identificar
asesoras de docentes, estudiantes y administrativos con universidades, centros, institutos y organismos de carcter cientfico, acadmico, social y empresarial. ? la participacin de directivos, profesores y estudiantes en proyectos y actividades Promover de cooperacin acadmica con miembros de comunidades nacionales e internacionales. ? en la gestin de recursos externos para proyectos de investigacin y extensin de Participar la Institucin. ? la firma de acuerdos con Universidades de otros pases para la movilidad de Gestionar profesores y estudiantes. ? la labor de Consejera Acadmica, con los estudiantes interesados en hacer pasantias Realizar o algun tipo de estudios en el exterior. ? a los estudiantes, profesores, funcionarios en los diferentes procesos de visado en Asesorar los consulados acreditados en el pas. ? al D.A.S sobre la presencia de todos los docentes, funcionarios y estudiantes Informar extranjeros que visiten a la universidad de Crdoba, describiendo los motivos de la visita y enviando los documentos necesarios para su estancia en Colombia. ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar, laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo
129
? Las relaciones nacionales e internacionales de la Universidad de Crdoba con otras entidades
de formacin son organizadas y manejadas de acuerdo con los protocolos y convenios establecidos. ? Los eventos de carcter internacional, la formulacin de proyectos de cooperacin nacional e internacional y dems acciones, programas y proyectos encaminados a establecer relaciones, convenios, acuerdos, contratos y protocolos con organismos nacionales o internacionales son organizados, ejecutados de conformidad con las normas vigentes y los lineamientos institucionales. ? Las acciones, planes, programas y proyectos de promocin y transferencia de ciencia, tecnologa y conocimiento en doble va con pases o entidades nacionales e internacionales, pblicas o privadas, as como el diseo, implementacin y actualizacin del sistema de informacin de cooperacin son organizadas y ejecutadas de acuerdo con los lineamientos institucionales, normas y protocolos de convenios. ? Los estudios e investigaciones realizadas responden al logro de objetivos, planes y programas del rea de desempeo especfica. ? Los informes y documentos originados de su funcin son elaborados y presentados de acuerdo con las instrucciones recibidas y normas tcnicas. ? Las polticas, normas y procedimientos del rea de su desempeo son divulgadas a las diferentes dependencias de acuerdo con los medios y normativa vigente. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? del Ingls y Redaccin bilinge. Dominio ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Relaciones y negociacin internacional. ? de proyectos. Gerencia ? internacional. Derecho ? Protocolo. ? Herramientas TICS. ?internacional. Cultura ? Administracin pblica. ? Organizacin interna de la Institucin.
? Ttulo profesional en reas de la Administracin o Negocios Internacionales, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
130
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN Y RELACIONES INTERNACIONALES Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10700-02-057 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Atender los procesos de acopio, procesamiento, almacenamiento y distribucin de informacin sobre oportunidades de acceso a programas de intercambio interinstitucional, nacionales e internacionales.

? e indagar en universidades de otros pases, representaciones diplomticas, Investigar
organismos internacionales, organizaciones internacionales no gubernamentales, u otras instituciones, ofertas de intercambio y movilidad acadmica en materia de docencia, investigacin y extensin. ? a solicitud del Jefe de la Unidad de Relaciones Internacionales, el cumplimento de Atender, requisitos y trmites para el desarrollo de las actividades de Intercambio en cualquier modalidad. ? la informacin documental referente a ofertas, trmites y procedimientos de acceso Organizar a Intercambios acadmicos de todo orden. ? y mantener en funcionamiento un Centro de Informacin sobre Programas de Organizar Intercambios, opciones de alojamientos, procesos de visados, personal de La Universidad de Crdoba en Intercambio y dems que se considere til para el cumplimiento de las funciones de la Unidad. ? Estructurar, alimentar y mantener Base de Datos de Red de Aliados para gestin de Programas, Proyectos y Convenios de Intercambios Internacionales. ? el sitio Web correspondiente a Relaciones Internacionales de la Web Institucional. Alimentar ? De acuerdo a las Instrucciones del Jefe de la Unidad, coordinar la definicin de agendas de trabajo de Misiones y visitantes de la Universidad y apoyar su desarrollo y cumplimiento ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
131
? Contribucin al mejoramiento de los indicadores de movilidad de estudiantes, profesores e
investigadores de la Universidad.
? fortalecimiento de los procesos de Internacionalizacin de la Universidad. Apoyo al ? Mejoramiento de la calidad y oportunidad en el suministro de informacin a la Comunidad
Universitaria.
?la promocin y ampliacin de la oferta de intercambios acadmicos internacionales. Apoyo a
? Ingls ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Diplomacia y Relaciones Internacionales ? y Relaciones Pblicas Protocolo ? Herramientas TIC's ? Gerenciales Procesos
? Ser colombiano de nacimiento. ? Ser ciudadano en ejercicio. ? sido sancionado disciplinaria, fiscal o penalmente salvo por delitos culposos o No haber
polticos.
? incurso en las inhabilidades e incompatibilidades establecidas por la Ley para los No estar
empleados pblicos.
? Tener ttulo profesional universitario en reas inherentes a Relaciones Internacionales ? Tener titulo de postgrado en la modalidad de especializacin a nivel de reas administrativas y
econmicas y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.

? Tener experiencia profesional no inferior a dos (2) aos. ? formacin formal o continua en por lo menos 3 de las 6 reas de conocimientos Acreditar
bsicos.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de decisiones Conocimiento del entorno internacional
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
132
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN Y RELACIONES INTERNACIONALES Cargo: Secretaria - Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10700-03-058 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Gestin y Relaciones Internacionales Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

133
COMPORTAMENTALES
COMUNES

134
RECTORA
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10800-01-059 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Formular, coordinar, y aplicar estrategias y actividades para la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin que permitan dirigir y evaluar el desempeo Institucional en trminos de calidad, eficiencia, eficacia y efectividad.

? coordinar y socializar las actividades orientadas hacia el diseo, implementacin y Planear,
mantenimiento del Sistema Integral de Gestin de la Calidad -SIGEC de la Universidad de Crdoba. ? los procesos acadmicos y administrativos de la Institucin con el propsito de Apoyar dinamizar la autoevaluacin institucional y de los programas acadmicos; para lograr y mantener la Acreditacin Institucional, Registro Calificados y Acreditacin de Alta Calidad de los Programas Acadmicos. ? Liderar conjuntamente con el Comit Institucional de Acreditacin la autoevaluacin Institucional. ? el equipo MECI CALIDAD de la Institucin o los equipos que para el efecto se Coordinar conformen; con el propsito de mantener y mejorar los procesos del Sistema. ?apoyo tcnico y administrativo necesario para el desarrollo de las funciones del Brindar Comit Institucional del Sistema de Gestin Integral de Calidad CISIGEC. ? a la Comunidad Universitaria la poltica y objetivos de Calidad y los cambios que Divulgar han presentando los documentos. ? Comunicar a la Direccin y a la Comunidad Universitaria los avances del Sistema Integral de Gestin de Calidad. ? a los procesos del SIGEC en la implementacin de acciones tendientes a la Asesorar construccin de una cultura de calidad y autocontrol en la institucin. ? implementar estrategias para la toma de conciencia de los servidores pblicos de la Definir e Institucin sobre la pertinencia de la cultura de Calidad de la Universidad. ? formacin y actualizacin de las habilidades, aptitudes y actitudes de la Comunidad Liderar la Universitaria en temas relacionados con el fortalecimiento de la gestin y cultura de calidad. ? efectuar y ajustar en compaa de los Lderes de Procesos, la definicin y Planear, actualizacin de los documentos del Sistema Integral de Gestin de Calidad; como Manual de Calidad, Manual de Operacin, Cdigo de tica, Cdigo de Buen Gobierno, Mapa de Riesgos, procedimientos, entre otros. ? la informacin de los procesos del Sistema Integral de Gestin de Calidad para Organizar realizar la Revisin por la Direccin segn los requisitos establecidos en las normas NTC ISO 9001 y NTC GP 1000 o las dems que la deroguen, complementen o adicionen. ? seguimiento a la ejecucin de los compromisos definidos en la Revisin por la Realizar Direccin.
135
? Representar a la Institucin en los eventos de la Red Universitaria de Extensin en Calidad y
en el Comit Regional para el Mejoramiento de la Calidad de la Educacin.

?los documentos del Sistema Integral de Gestin de Calidad; asegurando que los Revisar
documentos cumplan con el Instructivo para la revisin de los documentos y la eficacia y eficiencia de las actividades. ? el desarrollo de las acciones, correctivas, preventivas y de mejora de los procesos del Facilitar Sistema. ? garantizar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas para la solucin Definir y de las no conformidades del proceso de planificacin del Sistema de Gestin de la Calidad. ? Recepcionar las quejas, peticiones, sugerencias y remitirlas al proceso afectado para que este las trmite; con el propsito de mejorar y aumentar el grado de satisfaccin de nuestros clientes. ? el Comit de Antitrmites de la Institucin; beneficiando las relaciones con la Coordinar Comunidad en general por la simplificacin, racionalizacin, automatizacin y publicacin de los servicios de la Institucin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo
? La planeacin, coordinacin, y control de polticas, planes, programas y proyectos del Sistema
Integral de Gestin de la Calidad en la Institucin, buscan la certificacin de dicho Sistema bajo la normas ISO 9001:2008 NTC GP 1000:2009 y el mantenimiento del mismo. ? y temtica de las capacitaciones en materia de aseguramiento de la Calidad El diseo corresponden a las necesidades del talento humano de la Universidad y garantizan el logro de los objetivos del Sistema. ? El programa de auditoras de la dependencia permite un anlisis completo y se ajusta a la normatividad exigida para el caso. ? La evaluacin peridica de los procesos del Sistema Integral de Gestin de la Calidad, permite la retroalimentacin necesaria para el logro de los objetivos y la eliminacin o minimizacin de las No Conformidades. ? Los indicadores de gestin de los procesos del Sistema de Gestin de la Calidad son claros, objetivos, cuantitativos y permiten la efectiva evaluacin de las actividades, procedimientos y proyectos para la Institucin. ? Los procesos y procedimientos del Proceso son implementados y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad Bajo Normas ISO 9001, NTC GP1000 y MECI Sistema ?para la prestacin de servicios. Calidad ? Planeacin Estratgica. ?programas, estatutos organizacionales, PEI. Planes, ? en Calidad. Auditoria ? Creatividad e innovacin. ?de equipos de trabajo. Manejo ? de documentos. Redaccin ? internos de la Universidad. Procesos
126 136
? Ttulo profesional como Ingeniero Industrial o reas de la Administracin, titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de Decisiones Direccin y Desarrollo del Personal Conocimiento del Entorno
COMUNES

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RECTORA
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad
1. IDENTIFICACIN
Cargo: Profesional Especializado Cdigo: 10800-02-060 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional a los procesos del Sistema Integral de Gestin de Calidad en la implementacin, mantenimiento y mejoramiento de la eficacia, eficiencia y efectividad del SIGEC.

?soporte profesional a los Procesos del Sistema Integral de Gestin de Calidad de Brindar
acuerdo a las polticas y directrices establecidas, con el propsito de que la Institucin ofrezca servicios de oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? en la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos del Contribuir proceso que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos Institucionales. ? gestin de los procesos del Sistema Integral de Gestin de la Calidad SIGEC; para Apoyar la mantener su integridad, eficacia, eficiencia y efectividad. ?las condiciones que interfieran en el desarrollo normal de los procesos del SIGEC. Evaluar ? implementar estrategias tendientes a la construccin de una cultura de Calidad. Definir e ? el Manual de Trmites de la Institucin. Actualizar ? en las actividades del equipo MECI-Calidad. Participar ? Desarrollar actividades que fortalezcan el dinamismo en la mejora de los procesos del SIGEC ? acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Proponer correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y propender por una fluida comunicacin entre los miembros de los equipos de Facilitar mejoramiento de los procesos, superiores y dems dependencias, para el buen desempeo de las labores de la oficina y la Institucin. ? la Implementacin de los lineamientos de manejo ambiental, desarrollando Apoyar en estrategias que permitan la articulacin de las normas ambientales vigentes en el Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Universidad. ? Apoyar los procesos de Planeacin, organizacin, direccin y control de los proyectos resultantes del proceso de planeacin acadmica, administrativa, informtica y de telecomunicaciones. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
138
? Integral de Gestin de la Calidad Bajo Normas ISO 9001, NTC GP1000 y MECI Sistema ? Indicadores de Gestin. ?de datos. Anlisis ? Herramientas TICS. ? mejora Institucional Planes de ? de Auditoria Tcnicas
? Ttulo profesional en Ingeniera Industrial o reas de la Administracin y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

139
RECTORA
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10800-03-061 Nivel: Profesional Cdigo: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dinamizar el mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad a travs de la definicin e implementacin de estrategias y actividades tendientes a preservar la integridad del SIGEC.

? gestin de los procesos del Sistema Integral de Gestin de la Calidad SIGEC; para Apoyar la
mantener su integridad, eficacia, eficiencia y efectividad.

?las condiciones que interfieran en el desarrollo normal de los procesos del SIGEC. Evaluar ? implementar estrategias tendientes a la construccin de una cultura de Calidad. Definir e ? en las actividades del equipo MECI-Calidad. Participar ? analizar y dar soporte profesional a los Procesos del Sistema Integral de Gestin de Asesorar,
Calidad de acuerdo a las polticas y directrices establecidas, con el propsito de que la Institucin ofrezca servicios de oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? en la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos del Contribuir proceso que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos Institucionales. ? acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Proponer correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
140
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? de acreditacin acadmica. Procesos ? Indicadores de Gestin. ? Administracin Pblica. ?de datos. Anlisis ? Herramientas TIC`s. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo profesional en Ingeniera Industrial o reas de la Administracin y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin
COMUNES

141
RECTORA
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10800-04-062 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dinamizar el mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad a travs de la definicin e implementacin de estrategias y actividades tendientes a preservar la integridad del SIGEC.

?soporte profesional a los Procesos del Sistema Integral de Gestin de Calidad de Brindar
acuerdo a las polticas y directrices establecidas, con el propsito de que la Institucin ofrezca servicios de oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? Desarrollar actividades que fortalezcan el dinamismo en la mejora de los procesos del SIGEC ? gestin de los procesos del SIGEC; con el fin de mantener su integridad, eficacia, Apoyar la eficiencia y efectividad. ? elaboracin de documentos en los procesos del SIGEC. Apoyar la ? los listados maestros para el control de documentos y el control de registros. Actualizar ? los documentos obsoletos en los puestos de trabajo. Recoger ? y comunicar las versiones actualizadas de los documentos. Entregar ? y controlar las capacitaciones relacionadas a calidad. Coordinar ? en las actividades del equipo MECI-Calidad. Participar ? en la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos del Contribuir proceso que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos Institucionales. ? acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Proponer correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
142
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? de acreditacin acadmica. Procesos ? Indicadores de Gestin. ? Administracin Pblica. ?de datos. Anlisis ? Herramientas ofimticas.
? Ttulo profesional en Ingeniera Industrial o reas de la Administracin y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

143
RECTORA
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10800-05-063 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Administrar los Sistemas de Informacin y brindar soporte tecnolgico a las actividades de mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad SIGEC de la Universidad de Crdoba.

? Administrar los Sistemas de Informacin (Aplicacin Web, Sistema Automatizado para
Procesos de Acreditacin SAPA, entre otros).

? desarrollar e implementar modificaciones al Sistema Automatizado para Procesos de Disear,
Acreditacin SAPA.
? desarrollar e implementar los Sistemas de Informacin para Automatizar las Disear,
actividades del SIGEC.

? desarrollo y administracin de bases de datos de aplicaciones. Diseo, ? Administrar el portal Web del SIGEC (Diseo grfico, gestin de contenidos y modificacin) ? Administrar la plataforma de Gestin de Documentos del SIGEC. ? Diseo Grfico y diagramacin de las herramientas de comunicacin requeridas para la
sensibilizacin del SIGEC.

? estrategias de sensibilizacin a funcionarios pblicos apoyadas en Tecnologas De Diseo de
Informacin y Comunicacin.
? los programas acadmicos y facultades en los procesos de Autoevaluacin para la Apoyar a
acreditacin de programas.
? en las actividades del Equipo MECI - Calidad. Participar ? analizar y dar soporte profesional a los Procesos del Sistema Integral de Gestin de Asesorar,
Calidad de acuerdo a las polticas y directrices establecidas, con el propsito de que la Institucin ofrezca servicios de oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. ? Desarrollar actividades que fortalezcan el dinamismo en la mejora de los procesos del SIGEC. ? elaboracin de documentos en los procesos del SIGEC. Apoyar la ? los listados maestros para el control de documentos y el control de registros. Actualizar ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
144
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?en la prestacin de servicios Calidad ? de acreditacin acadmica. Procesos ? Programacin. ? Diseo Web. ? Indicadores de Gestin. ? Administracin Pblica. ?de datos. Anlisis ? Herramientas TIC`s.
? Ttulo profesional Licenciado en Informtica y Medios Audiovisuales, Ingeniero de Sistemas, o reas relacionadas a las funciones del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

145
RECTORA
UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIN DE CALIDAD Cargo: Secretaria - Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10800-06-064 Nivel: Asistencial Cdigo: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Desarrollo Organizacional y Gestin de Calidad Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

146
COMPORTAMENTALES
COMUNES

147
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10900-01-065 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Orientar las directrices, mecanismos y estrategias que permitan divulgar y mejorar la imagen corporativa de la Entidad, de igual manera asistir a la alta Direccin y a la Institucin en el manejo en general de los medios de comunicacin.

? los distintos logros cientficos, acadmicos y culturales de la Universidad y de la Difundir
sociedad en general.
? elaborar y ejecutar, el plan institucional de gestin de medios e imagen. Disear, ? y establecer procesos de comunicaciones relaciones interinstitucionales, nacionales Promover
e internacionales.
? Apoyar procesos institucionales de gestin de proyectos. ? planear y controlar el uso de los recursos institucionales en materia de Orientar,
comunicaciones. ? y coordinar los eventos internos y externos de trascendencia de la institucin. Orientar ? el portafolio de servicios institucional. Difundir ? documentales y videos para extender a la comunidad el conocimiento aportado por Realizar las investigaciones institucionales. ? Establecer y ejecutar los planes de comunicacin organizacional. ? y proponer polticas y estrategias en Imagen Institucional, Prensa, Relaciones Disear Pblicas y Comunicacin para el Desarrollo. ? y organizar las ruedas de prensa, seminarios, reuniones externas, conferencias que Coordinar realicen las dependencias de la Entidad. ? a la Alta Direccin en el manejo de Prensa, Imagen Institucional, Relaciones Asesorar Pblicas y Comunicacin para el Desarrollo. ? las publicaciones informativas externas e internas de la Universidad, tendientes a Coordinar mejorar y mantener la imagen institucional ? Administrar, dirigir, controlar y evaluar los programas, proyectos y actividades de la dependencia y del personal a su cargo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
148
? de los planes y programas de la unidad de comunicaciones realizadas cumple con lo El diseo
especificado en la normatividad vigente.

las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo, de manera efectiva. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los servicios finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple las enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? de Gestin de la Calidad. Sistemas ?de equipos de trabajo y medios audiovisuales. Manejo ? Herramientas TICs. ? Administracin Pblica. ? Protocolo. ? de diseo desarrollo de soportes digitales. Tcnicas ? Comprensin de Lectura y Ortografa. ? de informacin. Fuentes ? de textos. Redaccin ? Produccin de textos para televisin y radio. ? Locucin.
? Ttulo profesional en Comunicacin Social o afines con las funciones esenciales del cargo, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

149
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10900-02-066 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar y promover la imagen institucional y la publicidad necesaria para los procesos acadmicos de las diferentes Facultades, a travs del uso de los medios de comunicacin y las tics.

? con la planeacin, ejecucin, seguimiento evaluacin de los planes operativos de Contribuir
los procesos en que participa, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? presentar propuesta para el desarrollo, y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? el desarrollo y cumplimiento de las directrices establecidas en el manual de Imagen Coordinar Institucional. ? impresos en la facultad asignada, peridico, revista para indexar y dems Coordinar documentos que se requieran. ? en coordinacin con la Unidad de Comunicaciones y el Decano respectivo, los Organizar, eventos que se lleven a cabo en las Facultades. ? y difundir los proyectos de investigacin que se deriven de los procesos de las Publicar facultades. ? Coordinacin del Cineclub. ? los foros que lleven a cabo los diferentes programas acadmicos las diferentes Organizar facultades inherentes a la parte educacional. ? en coordinacin con la Jefe de la Unidad de Comunicaciones y Relaciones pblicas, Realizar los guiones para televisin de pregrados existentes en la Facultad. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
150
? y elaboracin del material grfico se realiza en el tiempo oportuno. El diseo ? El material grfico elaborado corresponde a las necesidades requeridas de la dependencia
solicitante.
? de insumos garantiza la maximizacin de los materiales para cumplir con los El control
objetivos de la dependencia.
? de produccin de la dependencia se consigna diariamente para alimentar el El reporte
historial de produccin.
? Las solicitudes de servicio tcnico se realizan oportunamente. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Publicitario Marketing ?en la atencin al pblico Calidad ? Comunicacin Organizacional ?de programas de diseo grfico. Manejo ?de equipos audiovisuales. Manejo ? Competencias en teoras de comunicacin e informacin. ? Habilidades en redaccin en medios escritos. ? Conocimiento de Tics en procesos de aprendizaje. ? Organizacin de eventos y protocolo. ? Habilidades comunicativas y organizacionales.
? Ttulo profesional en Comunicacin Social o Periodismo y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas de la Comunicacin y siete (7) meses de experiencia profesional.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

151
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional para el diseo de la imagen corporativa institucional y la publicidad necesaria para los procesos institucionales.

? con la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de Contribuir
los procesos en que participa, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? presentar propuesta para el desarrollo, y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? el desarrollo y cumplimiento de las directrices establecidas en el manual de Imagen Coordinar Institucional. ? Diagramar revistas, boletines, peridicos, folletos, manuales, reglamentos, mdulos y otros elementos publicitarios. ? racional de los insumos, para el logro de la eficiencia en los procesos en los que Hacer uso participa. ?apoyo logstico a las actividades, eventos y celebraciones internas, a travs de la Brindar aplicacin de sus funciones en la dependencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
152
? y elaboracin del material grfico se realiza en el tiempo oportuno. El diseo ? El material grfico elaborado corresponde a las necesidades requeridas de la dependencia
solicitante.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Publicitario Marketing ?en la prestacin del servicio Calidad ? Comunicacin Organizacional ?de programas de diseo grfico. Manejo ? Herramientas TICS. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo profesional en Artes Grficas, Publicista, Comunicacin Social o afines y Seis (6) meses
de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas, tareas repetitivas.
153
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Asesorar y brindar soporte profesional como Comunicador de Televisin y ayudar en el diseo, programacin y produccin de los programas con fines de informacin y divulgacin institucional.

los procesos en que participa, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? presentar propuesta para el desarrollo, y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de Estudiar, desempeo y absolver consultas de acuerdo con las polticas Institucionales. ? presentar los eventos que organice la Universidad y que le sean asignados por el Cubrir y Jefe de la Oficina. ? programas y anunciar los nmeros que los integran. Presentar y efectuar el enlace Presentar de continuidad de los informativos de televisin y programas existentes. ? o animar con su relacin oral la continuidad de cualquier programa que se emita a Conducir travs de los programas de televisin, dentro o fuera de los estudios de Universidad ? avisos comerciales; mensajes publicitarios o de propaganda, de cualquier naturaleza, Difundir promocionales, institucionales y comunicados. ? boletines informativos; noticieros; noticias aisladas o agrupadas, realizar la locucin Difundir y/o doblajes publicitarios, y realizar entrevistas y reportajes. ?la asesora tcnica y acompaamiento a los miembros de programas que lo requieran, Brindar en relacin al manejo del leguaje televisivo y manejo de equipos tcnicos. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? racional de los insumos, para el logro de la eficiencia en los procesos en los que Hacer uso participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
154
? El material grfico elaborado corresponde a las necesidades requeridas de la dependencia
solicitante.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Produccin de televisin. ?de equipos audiovisuales Manejo ?de TICS Manejo ? Comunicacin Organizacional
? Ttulo profesional en Comunicacin Social o Licenciado en Informtica y Medios Audiovisuales o afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

155
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Coordinar y producir en el diseo y produccin de medios audiovisuales con fines de informacin y divulgacin institucional cumpliendo con los estndares exigidos por la RTVC en cuanto a las producciones educativas y los lineamientos de contenido de la CNTV.

? producciones audiovisuales de carcter institucional, educativo, investigativo. Realizar ? Editar material audiovisual cumpliendo con los estndares de televisin, asignados por la
RTVC y los lineamientos de contenido de la CNTV.

?asistencia tcnica en la oficina en el manejo de los medios de audiovisual. Brindar ? diseo, produccin y posproduccin de medios audiovisuales con fines de Apoyar en
informacin y divulgacin institucional.

? sistemas y mecanismos destinados a la conservacin de la imagen corporativa de la Mantener
Entidad a travs de la realizacin de material audiovisual.

?asistencia tcnica en la divulgacin masiva de los servicios de la entidad, a la Brindar
ciudadana, manteniendo la imagen corporativa, de acuerdo con los objetivos trazados por la dependencia. ? informes peridicos de carcter tcnico y de las actividades desarrolladas. Presentar ? y apoyar en la elaboracin de estudios que permitan mejorar los procesos y Participar procedimientos, as como los planes, proyectos y programas a cargo de la dependencia. ? evaluar y proyectar conceptos tcnicos sobre los asuntos que se le asignen y Estudiar, absolver consultas de carcter tcnico u operativo. ? a las dependencias en los procesos propios de su rea y velar por los lineamientos Asesorar generales de produccin de los programas institucionales que elaboren. ?servicio de realizacin de videos y de material audiovisual en el cubrimiento de Brindar eventos de la Universidad. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de los procesos de sus dependencias.
156
?en la prestacin de servicios. Calidad ? de edicin lineal y no lineal Sistemas ?de equipos para la produccin de material audiovisual. Manejo ? Produccin audiovisual de carcter educativo ?de programas de televisin. Manejo ?de TICS Manejo ? Comunicacin Organizacional
? Ttulo profesional como Comunicador social, productor de televisin, Licenciado en Informtica y Medios Audiovisuales y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

157
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS Cargo: Tcnico Administrativo - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10900-06-070 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Implementar, operar, mantener, actualizar, dar soporte, instruir y asesorar en los procesos tcnicos, aportando experticia tcnica, tecnolgica y personal, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la institucin para fortalecer los procesos Acadmicos- Administrativos.

? y acompaamiento en eventos institucionales Filmacin ? el registro e inventario de las filmaciones efectuadas en videotecas Mantener ? el mantenimiento de equipos y material de filmacin. Efectuar ? soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar
satisfacer las necesidades de los usuarios.

? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? los informes sobre asuntos tcnicos de su competencia ante las instancias Elaborar
autorizadas y hacer las evaluaciones que se requieran rutinariamente y que le sean solicitadas por sus superiores o por las dependencias autorizadas en cada caso. ? y clasificar el archivo audiovisual de las grabaciones de los contenidos que se Realizar adquieren para elaborar los distintos programas acadmicos. ? las grabaciones de los trabajos de campo y estudio en la fase de produccin de las Producir realizaciones audiovisuales. ?asistencia tcnica en la organizacin y desarrollo de ruedas de prensa, seminarios, Brindar reuniones externas, conferencias que realicen las dependencias de la Entidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas. ? Apoyar en diseo, produccin medios audiovisuales con fines de informacin y divulgacin institucional. ? sistemas y mecanismos destinados a la conservacin de la imagen corporativa de la Mantener Entidad. ?asistencia tcnica en la divulgacin masiva de los servicios de la entidad, a la Brindar ciudadana, manteniendo la imagen corporativa, de acuerdo con los objetivos trazados por la dependencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
158

segn en caso.

? de Gestin de Calidad. Sistemas ? Herramientas TICS. ? y servicio al cliente. Atencin ?de equipos audiovisuales Manejo ? Produccin de textos para Televisin y Radio.
? formacin tcnica o tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Ttulo de en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea. ? Radiacin no ionizante. Fsicos: ? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas.
159
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10900-07-071 Nivel: Tcnico Cdigo: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ayudar en el diseo, programacin y produccin de la emisora con fines de informacin y divulgacin institucional.

? soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar

? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar,
ejecucin de los procesos a cargo

?clasificar, registrar en el Sistema, distribuir y mantener al da el archivo de la Recibir,
documentacin que ingresa y egresa a la Oficina;

? trabajos diversos en programas de computacin, revisar y preparar la documentacin Realizar
para la firma respectiva as como proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. ? el telfono, efectuar llamadas, concertar citas, atender administrados, preparar Atender comunicaciones con criterio propio previas indicaciones. ? la existencia de tiles de oficina y llevar el control de su distribucin. Mantener ? y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan a la oficina. Organizar ? Administrar el prstamo y reservas de auditorios y equipos de la Universidad. ? llevar el control de los procesos de carnetizacin de estudiantes, docentes y Apoyar y administrativos. ? Dar a conocer las actividades de docencia, investigacin, extensin, de estudiantes y en general de la Universidad a travs de la Emisora Institucional. ? Seguir con la Parrilla de Programacin de la Emisora y velar su cumplimiento. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de los procesos de sus dependencias.
160
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? al pblico. Atencin ?de TICS Manejo ? Mantenimiento preventivo de equipos audiovisuales. ? de Gestin de la Calidad Sistema
? formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Ttulo de Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales, Ingeniera de Sistema o Electrnica o en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
161
RECTORA
1. IDENTIFICACIN
Ayudar en el diseo, programacin y produccin de la emisora con fines de informacin y divulgacin institucional.


? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar,
ejecucin de los procesos a cargo.

?clasificar, registrar en el Sistema, distribuir y mantener al da el archivo de la Recibir,
documentacin que ingresa y egresa a la Oficina;

? trabajos diversos en programas de computacin, revisar y preparar la documentacin Realizar
para la firma respectiva as como proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. ? la existencia de tiles de oficina y llevar el control de su distribucin. Mantener ? Administrar el prstamo y reservas de auditorios y equipos de la Universidad. ? llevar el control de los procesos de carnetizacin de estudiantes, docentes y Apoyar y administrativos. ? Seguir con la Parrilla de Programacin de la Emisora y velar su cumplimiento. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de los procesos de sus dependencias.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TIC`s. ? al pblico. Atencin ? Mantenimiento preventivo de equipos audiovisuales. ? de Gestin de la Calidad. Sistemas
162
? Ttulo de formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales, Ingeniera de Sistema o Electrnica o en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
? formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Ttulo de Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales, Ingeniera de Sistema o Electrnica o en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

163
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS Cargo: Auxiliar Administrativo - Conmutador - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10900-09-073 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar y verificar las actividades de apoyo y complementarias en el proceso de gestin de informacin y comunicacin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el logro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios, para el desarrollo de una cultura de servicio al pblico.

? el conmutador, enviar y recibir fax, dispuesto para el cumplimiento de las Manejar
funciones de la Rectora. ? institucionalmente a los usuarios internos y externos de la Universidad de Crdoba a Orientar travs del conmutador. ? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? Propender porque el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartida por el lder del proceso. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
? La recoleccin de la informacin necesaria permite el cumplimiento de las funciones de su
dependencia.
? Los usuarios que se dirijan a la dependencia son atendidos de forma amable y corts para
suministrar una informacin precisa y oportuna. buscando la satisfaccin del cliente. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea.
? La informacin suministrada es oportuna, logrando una adecuada comunicacin
164
? Integral de Gestin de calidad. Sistemas ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos Bsicos en Herramientas TICS. ? telefnica Etiqueta ?de conmutador Manejo
? de bachiller o Ttulo como auxiliar y veinticinco (25) meses de experiencia laboral. Diploma
COMPORTAMENTALES
COMUNES

165
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS Cargo: Secretaria - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 10900-10-074 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

166
COMPORTAMENTALES
COMUNES

167
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS EMISORA DE LA UNIVERSIDAD Cargo: Profesional Universitario - Emisora de la Universidad
1. IDENTIFICACIN
Asesorar y brindar soporte profesional como comunicador de radio y ayudar en el diseo, programacin y produccin de la emisora con fines de informacin y divulgacin institucional.

los procesos en que participa, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? presentar propuesta para el desarrollo, y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de Estudiar, desempeo y absolver consultas de acuerdo con las Polticas Institucionales. ? programas y anunciar los nmeros que los integran. Presentar y efectuar el enlace Presentar de continuidad de los informativos de radio y programas existentes. ? la programacin de la Emisora Institucional. Apoyar en ? el buen uso de los equipos Velar por ? el cumplimiento de las leyes e imagen de la Emisora. Velar por ? Apoyar otras reas de comunicacin a travs de la informacin de la Emisora. ? o animar con su relacin oral la continuidad de cualquier programa que se emita a Conducir travs de la radiodifusin, dentro o fuera de los estudios de Unicordoba Stereo. ? avisos comerciales; mensajes publicitarios o de propaganda, de cualquier naturaleza, Difundir promocionales, institucionales y comunicados. ? boletines informativos; noticieros; noticias aisladas o agrupadas, realizar la locucin Difundir y/o doblajes publicitarios, y realizar entrevistas y reportajes. ?la asesora tcnica y acompaamiento a los miembros de programas que lo requieran, Brindar en relacin al manejo del leguaje radiofnico y manejo de equipos tcnicos. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? racional de los insumos, para el logro de la eficiencia en los procesos en los que Hacer uso participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
168
? El material grfico elaborado corresponde a las necesidades requeridas de la dependencia
solicitante.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?de programas de locucin. Manejo ?de equipos audiovisuales Manejo ? Mantenimiento preventivo de equipos de comunicacin ? Herramientas TICS. ? verbal. Expresin
? Ttulo profesional en Comunicacin Social, Produccin de Radio y Televisin o Carrera
Administrativas relacionadas con las funciones del cargo y Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
169
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS EMISORA DE LA UNIVERSIDAD Cargo: Tcnico Administrativo - Emisora de la Universidad
1. IDENTIFICACIN
Apoyar en la consecucin de los objetivos institucionales definidos para los medios de comunicacin internos y ayudar en el diseo, programacin y produccin de la emisora con fines de informacin y divulgacin institucional y/o comercial.

? herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios Aplicar las
organizacionales requeridos con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en el que participa. ?soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas a la problemtica, para satisfacer las Prestar necesidades de los usuarios. ? programas y anunciar los nmeros que los integran. Presentar y efectuar el enlace Presentar de continuidad de los informativos de radio y programas existentes. ? o animar con su relacin oral la continuidad de cualquier programa que se emita a Conducir travs de la radiodifusin, dentro o fuera de los estudios de la emisora de la Institucin. ? avisos comerciales; mensajes publicitarios o de propaganda, de cualquier naturaleza, Difundir promocionales, institucionales y comunicados. ? boletines informativos; noticieros; noticias aisladas o agrupadas. Difundir ? la locucin y/o doblajes publicitarios. Realizar ? relatos y miscelneas artsticas (prosa o verso). Difundir ? entrevistas y reportajes. Realizar ? las noticias aisladas emitidas desde el lugar de los hechos, as como las que Difundir contengan anlisis o editorializaciones. ?la asesora tcnica y acompaamiento a los miembros de programas que lo requieran, Brindar en relacin al manejo del leguaje radiofnico y manejo de equipos tcnicos. ? tcnicamente y brindar apoyo administrativo a las diferentes instancias de la Asesorar institucin que tengan relacin o sean usuarias de los servicios que ofrecen los procesos en los que participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
170

segn en caso.

? de Gestin de Calidad. Sistemas ? Herramientas TICS. ? y servicio al cliente. Atencin ? Fluidez verbal. ?del Lenguaje Radiofnico. Manejo ? Administracin pblica. ? de informacin. Fuentes ? Produccin de textos para radio. ? Locucin.
? formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior y nueve Ttulo de (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

171
RECTORA
UNIDAD DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PBLICAS EMISORA DE LA UNIVERSIDAD Cargo: Tcnico Administrativo - Emisora de la Universidad
1. IDENTIFICACIN
Apoyar en diseo y produccin de medios audiovisuales con fines de informacin y divulgacin institucional


? tcnicamente y brindar apoyo administrativo a las diferentes instancias de la Asesorar
institucin que tengan relacin o sean usuarias de los servicios que ofrecen los procesos en los que participa. ? los programas que se realicen en las diferentes salas de produccin de la Emisora Controlar de la Universidad. ? el montaje y produccin de transmisiones al interior y exterior de la Universidad de Apoyar en Crdoba. ? sistemas y mecanismos destinados a la conservacin de la imagen corporativa de la Mantener Entidad. ?asistencia tcnica en la Oficina en el manejo de la emisora. Brindar ? la calendarizacin de las grabaciones y dems actividades. Disear ? la operacin del equipo de grabacin instalado en los estudios. Coordinar ? en buen estado las instalaciones y equipo de la emisora. Mantener ? las indicaciones que para el desarrollo de su labor se establezcan en la gua de Atender transmisiones, guin, etc. ? diseo, produccin de contenido radial con fines de informacin y divulgacin Apoyar en institucional. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
172

segn en caso.

? de Gestin de Calidad. Sistemas ? Herramientas TICS. ? y servicio al cliente. Atencin ? Fluidez verbal. ?del Lenguaje Radiofnico. Manejo ? Administracin pblica. ? de informacin. Fuentes ? Produccin de textos para radio. ? Locucin.
? formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior y nueve Ttulo de (9) meses de experiencia relacionada o laboral
COMPORTAMENTALES
COMUNES

173
RECTORA
UNIDAD DESARROLLO EMPRESARIAL Y TRANSFERENCIA TECNOLGICA Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11000-01-078 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Administrar y ejecutar todos los programas, Procedimientos y actividades que se requieran para alcanzar los objetivos del Centro de Desarrollo Empresarial de la Universidad de Crdoba.

? Desarrollar acciones conjuntas con personas naturales o jurdicas al interior o exterior de la
Universidad que aporten Know- How complementario al saber y a la capacidad tcnica institucional, que permitan aprovechar sinergias y potenciar esfuerzos para impulsar emprendimientos de negocios y empresas. ? y proponer a las instancias competentes la adopcin de planes, programas y Elaborar proyectos orientados al desarrollo empresarial del Departamento. ? Establecer polticas y directrices orientadas al fomento de la cultura para el emprendimiento. ? la inclusin de planes, programas y proyectos de desarrollo relacionados con el Proponer emprendimiento. ? instrumentos para evaluar la calidad de los programas orientados al fomento del Proponer emprendimiento y la cultura empresarial. ? y desarrollar planes de negocios y de emprendimientos. Disear ? propuestas para la consecucin de recursos para la ejecucin de negocios y Elaborar emprendimiento. ? instrumentos que permitan estandarizar la informacin y requisitos exigidos para Proponer acceder a recursos de cofinanciacin en entidades gubernamentales. ? Estandarizar criterios de calidad para el desarrollo de procesos y procedimientos en todas las fases del emprendimiento empresarial. ? la actividad productiva a travs de procesos de creacin y desarrollo de empresas, Impulsar articuladas con las cadenas y clsteres productivos reales relevantes para la regin y con un alto nivel de planeacin y visin a largo plazo. ?el establecimiento de mejores condiciones de entorno institucional para la creacin y Inducir operacin de nuevas empresas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo
174
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implantados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? Elaboracin de presupuestos. ? negocios y formulacin, evaluacin y gerencia de proyectos. Planes de ? administrativa y financiera. Gestin ? Marco Legal Institucional. ? socioeconmico. Entorno ? Academia, Investigacin y Extensin. ? Estadsticas.
? Ttulo profesional en Administracin, Economa, Ingeniero Industrial o reas afines, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
? Fsico: ? Psicosocial:
175
RECTORA
UNIDAD DESARROLLO EMPRESARIAL Y TRANSFERENCIA TECNOLGICA Cargo: Profesional Especializado - Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11000-02-079 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Aplicar conocimientos, principios y tcnicas propias de su formacin profesional, con el objeto de brindar apoyo en el rea de su desempeo para obtener los resultados necesarios y el correcto desarrollo de los proyectos financiados por los fondos pblicos y privados, realizados por los egresados, adems de los empresarios de la regin, as como la realizacin de estudios o trabajos propios de su cargo, con el fin de lograr los objetivos misionales de la Institucin.

cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? presentar propuesta para el desarrollo, y reformular los productos y servicios, con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin del usuario y el mejoramiento de la calidad. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y programar el desarrollo de las ctedras en los diferentes departamentos. Coordinar ? verificar y controlar los cursos en materia empresarial facilitando los recursos Elaborar, necesarios para el desarrollo de los mismos. ? y realizar los contactos con los gremios, con el fin de gestionar las convocatorias de Facilitar proyectos y verificar donde estn los recursos de financiacin de los proyectos. ? y pactar convenios con las entidades y entes, para capacitar en desarrollo Convocar empresarial a sus funcionarios y grupos de empresarios interesados. ? y graduar a los gestores de proyectos. Capacitar ? ante los entes pblicos y privados los proyectos productivos realizados por los Presentar gestores de proyectos. ? Hacer seguimiento, actualizaciones y puesta en marcha de los proyectos productivos. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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? Normatividad Institucional y Nacional en materia de Educacin Superior. ? Normatividad en contratacin. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Contabilidad. ? de informacin contable. Sistemas ? Herramientas TICS. ? Formulacin y Evaluacin de Proyectos. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo profesional y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en evaluacin y formulacin de proyectos, Finanzas, Gerencia Empresarial o afines con las funciones del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

177
RECTORA
UNIDAD DESARROLLO EMPRESARIAL Y TRANSFERENCIA TECNOLGICA Cargo: Profesional Universitario - Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11000-03-080 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? presentar propuesta para el desarrollo y reformular los productos y servicios, con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? de acuerdo con el campo de aplicacin y experiencia los elementos que requiera el Aportar desarrollo de trabajos y tareas que sean encomendados. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ? y propender por una fluida comunicacin entre los miembros de los equipos de Facilitar trabajo, superiores y dems dependencias, para el buen desempeo de las labores de la oficina y la Institucin. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC), establecidas en el documento OPLA-001, en el cual se define la estructura del Sistema. ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo
178
? Se garantiza que el prstamo sea personal y la identificacin del usuario corresponda a quien
hace la reserva.
? y descargo de los registros de los equipos de ayudas educativas y del material El cargo
bibliogrfico prestado y devuelto es eficiente.

? La informacin de retrasos en las entregas y sanciones es accesible a los usuarios. ? Los recibos de prstamo y cancelacin de multas reposan en la secretara de la Oficina al
finalizar cada turno.

? Las asesoras para los usuarios se hacen adecuadamente y de forma amena. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? y servicio al cliente. Atencin ? Herramientas TICS. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo Profesional en reas de la Administracin, Economa y Finanzas y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Posiciones posturales inadecuadas. Radiacin no ionizante. ? Biolgico: Exposicin a insectos, caros y hongos.
? Fsicos: ? Ergonmicos:
179
RECTORA
UNIDAD DESARROLLO EMPRESARIAL Y TRANSFERENCIA TECNOLGICA Cargo: Secretaria - Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11000-04-081 Nivel: Asistencial Cdigo: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad Desarrollo Empresarial y Transferencia Tecnolgica Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

180
COMPORTAMENTALES
COMUNES

181
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN DE LA EQUIDAD SOCIAL Cargo: JEFE DE UNIDAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11100-01-082 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Unidad de Gestin de la Equidad Social Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Establecer estrategias, programas y proyectos de inclusin social de la poblacin cuya vulnerabilidad le impide el acceso a las oportunidades de aprovechamiento de la oferta institucional y de mejoramiento de sus condiciones de vida.

? acciones de canalizacin de recursos del sector privado orientados a la subvencin Adelantar
de gastos a estudiantes de bajo recursos para acceder o mantener su vinculacin a los programas institucionales. ? Establecer y ejecutar estrategias para articular las acciones y polticas de la Responsabilidad Social Empresarial con la facilitacin del acceso de estudiantes de bajo recursos a los programas acadmicos, culturales y deportivos que ofrece la Universidad. ? Acompaar organizaciones cvicas y ciudadanas en la formulacin y gestin de proyectos orientados al mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin. ? Apoyar las acciones de gestin de los entes territoriales para la canalizacin de recursos orientados al desarrollo econmico, social y cultural a nivel local o regional. ? el uso del conocimiento tecnolgico disponible en la Institucin para la solucin de Procurar los problemas del desarrollo regional. ? recursos financieros para los programas que desarrolle la Unidad. Gestionar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo
182
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? Finanzas ? Contabilidad Tributaria ? Marketing ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? de comunicacin Procesos ? Administracin pblica. ? Normatividad en materia de Educacin Superior Pblica
? Ttulo profesional, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Fsico:
? Psicosocial:
183
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN DE LA EQUIDAD SOCIAL Cargo: Profesional Especializado - Unidad de Gestin de la Equidad Social
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11100-02-083 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad de Gestin de la Equidad Social Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional para la consecucin de resultados de la gestin acadmicoadministrativo, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad, amabilidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

? Comercializacin de artculos referentes al programa, as como la administracin de los
recursos obtenidos por esta actividad.

? Coordinacin, administracin y manejo del beneficios de transporte a los estudiantes
beneficiados del programa Plan Padrino.

? con las instancias respectivas, la obtencin oportuna de recursos econmicos y de Coordinar
apoyo en general para efectuar sus actividades.

? e implementar metodologas tcnicas para optimizar el desarrollo de las actividades Proponer
programadas.
? recursos financieros para el programa Plan Padrino, a travs de diferentes Gestionar
actividades organizadas por el profesional o por entes pblicos y privados.

? Disear estrategias publicitarias de mercadeo para que los estudiantes conozcan y tengan
Disear d ?estrategias para la vinculacin de nuevos Donantes que apoyen los programas sociales.
? Mantenerse actualizado sobre las tasas de intereses ms representativas para realizar ? que todos los convenios aprobados se cumplan a cabalidad. Velar para ? peridicamente, y cuando el Comit de Plan Padrino lo requiera, la situacin Reportar ? Dar a conocer las bondades que ofrece el programa Plan Padrino en cuanto a los ? Dar a conocer los productos y servicios que ofrece la Universidad a travs de su portafolio
acceso a los programas ofrecidos por Plan Padrino.
convenios con el sector financiero y cooperativo.
financiera del programa, ante comit, padrinos, estudiantes y comunidad en general. beneficios tributarios para los padrinos.
en los distintos eventos en los que participe.
? reportes peridicos de las tareas asignadas. Elaborar ? con las Normas de Higiene y Seguridad Industrial establecidas por la Universidad. Cumplir ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
184
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Marketing ? Administracin Pblica ? Contabilidad ? Indicadores de gestin. ? y servicio al cliente. Atencin ? y tcnicas de informacin y documentacin. Principios ? Herramientas TICS.
? Ttulo profesional y titulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en Marketing, Gerencia
Empresarial, Gerencia de Proyectos o afines con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas
185
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN DE LA EQUIDAD SOCIAL Cargo: Profesional Universitario - Unidad de Gestin de la Equidad Social
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11100-03-084 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad de Gestin de la Equidad Social Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en el rea de Sistemas, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

? Administrar los procesos de las convocatorias para los nuevos aspirantes a los programas. ? de pines, preseleccin, seleccin, recarga de descuentos en la liquidacin de los Creacin
estudiantes con beneficio de matrcula.

? Administrar (Consulta, Insercin y Borrado) la Base de Datos de los estudiantes de los
programas ofrecidos y su actualizacin.

?de estadsticas, promedios, desercin, pago de las horas de estudiantes beneficiarios Manejo
por semestre.
? Administrar la infraestructura informtica de soporte de los procesos que se desarrollan en la
Unidad.
? el proceso para la entrega del beneficio de transporte a los estudiantes Coordinar
beneficiados y realizar los informes respectivos durante el semestre.

? informes, cada vez que se requiera de procesos de adjudicacin de los beneficios. Presentar ? la parte logstica los eventos que lleva a cabo la Unidad. Apoyar en ? la legalizacin por parte de los estudiantes de los beneficios que ofrecen los Coordinar
programas.
? presentar propuesta para el desarrollo y reformular los productos y servicios, con Promover,
base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? de acuerdo con el campo de aplicacin y experiencia los elementos que requiera el Aportar desarrollo de trabajos y tareas que sean encomendados. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
186
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
?de herramientas informticas Manejo ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?de Base de Datos. Manejo ? Programacin. ? Conocimiento en Estadstica. ? y servicio al cliente. Atencin ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales o afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

187
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN DE LA EQUIDAD SOCIAL Cargo: Tcnico Apoyo ICETEX - Unidad de Gestin de la Equidad Social
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11100-04-085 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Unidad de Gestin de la Equidad Social Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Facilitar el ingreso de los estudiantes de bajos recursos econmicos, a la educacin superior mediante los convenios de crdito suscritos entre el ICETEX y la Universidad de Crdoba, ejecutando y verificando las actividades de apoyo y complementarias en los procesos de gestin de informacin y comunicacin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable.

? y ejecutar prstamos para matrcula y sostenimiento de estudiantes de pregrado y Coordinar
postgrado. ? Promocionar los servicios de ICETEX dentro de la Universidad de Crdoba. ? a los estudiantes que requieren y/o solicitan estos crditos. Atender ?de la documentacin requerida para otorgar y mantener los crditos. Manejo ? Legalizacin de los crditos y renovacin dentro del aplicativo establecido para este fin. ? Administrar los documentos de garantas y carpetas de beneficiarios que se procesan en el aplicativo establecido. ? las actualizaciones de directrices y videoconferencias realizadas para el manejo y Asistir a mejoramiento de la herramienta. ? activamente en la realizacin del plan operativo. Participar ? la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales del rea Apoyar en de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos. ?asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, Brindar y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. ? estudios y presentar informes de carcter tcnico y estadstico. Adelantar ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las Preparar instrucciones recibidas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
188
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS. ? de calidad. Sistemas ? y servicio al cliente Atencin ?de software y aplicativos en lnea. Manejo ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior Finanzas, Ttulo de Sistemas o reas de la Administracin o en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. ? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas.
? Fsicos: ? Psicosocial:
189
RECTORA
UNIDAD DE GESTIN DE LA EQUIDAD SOCIAL Cargo: Secretaria - Unidad de Gestin de la Equidad Social
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11100-05-086 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad de Gestin de la Equidad Social Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

190
COMPORTAMENTALES
COMUNES

191
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: DIRECTOR
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-01-087 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0015 Rango de Grados: 16 - 28 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Rector de Universidad Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No de cargos: 1
Dirigir, coordinar y velar por la gestin administrativa y financiera de la Unidad Administrativa Especial de Salud, dando as cumplimiento a las reglamentaciones legales vigentes en materia de salud que la cobijan.

? la prestacin de los servicios mdicos a los funcionarios que estn vinculados a la Garantizar
Unidad Especial de Salud.

? la consecucin de insumos mdicos y odontolgicos, laboratorios clnicos e insumos Gestionar
para el funcionamiento de la Unidad Administrativa Especial de la Salud.

? el buen desarrollo fsico de los afiliados a la Unidad. Fomentar ? los horarios de mdicos, odontlogos y bacterilogos afiliados a la dependencia. Coordinar ? campaas que promuevan un estilo de vida saludable en sus afiliados. Promover ? dirigir y controlar el funcionamiento de la Unidad Administrativa Especial de Salud. Organizar, ? las polticas, planes y programas trazados de acuerdo a la reglamentacin existente. Ejecutar ? oportunamente a la Oficina Jurdica cuando se presenten situaciones que atenten Informar
contra los reglamentos de la Unidad Administrativa de Salud.

? que los excedentes financieros sean utilizados en portafolios de inversin, Velar para
debidamente vigilados por las entidades correspondientes.

? la contratacin interna y externa de la red de prestadores de servicio de salud Tramitar
velando por el cumplimiento de la normatividad legal vigente, para el correcto funcionamiento de la Unidad. ? a consideracin de la Junta Administradora de Salud los planes que deba Presentar desarrollar la Unidad Administrativa Especial de Salud. ? la Junta Administradora de Salud a reuniones ordinarias y extraordinarias, de Convocar acuerdo a lo que estipule el reglamento. ? la correcta aplicacin de los fondos, el debido mantenimiento y uso de los bienes de Velar por la Unidad. ? la oportunidad, eficiencia y calidad en la prestacin de los servicios de salud. Velar por ? erogaciones hasta los topes fijados por la rectora de la Universidad de Crdoba. Autorizar ?y controlar los procesos, procedimientos y conformar los diferentes comits conforme Evaluar a la Ley para el buen funcionamiento de la Unidad Administrativa de Salud. ? objetivos con los empleados de Carrera Administrativa de acuerdo con los planes Concertar elaborados, segn sea el caso, calificar y enviar oportunamente a la Oficina de Talento Humano el desempeo de los mismos. ? Dirigir y coordinar el trabajo de las personas que laboran en la UAES, mediante la concertacin, planeacin y control de las actividades intermedias y/o finales ?a las personas que laboran en la UAES, la informacin de actualidad que surja para el Divulgar desarrollo de la misma.
192
? canales de comunicacin entre las personas que laboran en la UAES. Establecer ?alcance de las metas de la UAES, mediante indicadores de gestin. Medir el ? el trabajo en equipo y el espritu de colaboracin, resolver e intermediar conflictos Fomentar
entre el personal de la UAES, en busca de un ptimo clima laboral.
? Administrativa Especial de Salud ejecuta a cabalidad las polticas, planes y La Unidad
programas trazados de acuerdo a la reglamentacin vigente.

? Los diferentes recaudos de la Unidad son administrados de forma eficiente, transparente, y
su custodia e inversin obedecen a las normatividades y planes vigentes.

? El presupuesto, los balances, y los dems informes financieros son presentados
oportunamente y en ellos se muestra una informacin clara, concisa y precisa, que permite tomar decisiones confiablemente. ? humano de la dependencia posee los mejores conocimientos, experiencias y El talento competencias para las funciones que all se realizan. ? Los servicios ofrecidos por la Unidad son de alta calidad mdica y garantizan una solucin oportuna a los requerimientos de los clientes. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Herramientas TICS ? Administracin en salud. ? financiera. Gestin ? Presupuestos. ? Talento Humano. ? Indicadores de gestin ?Obligatorio De Garanta De La Calidad En Salud Sistema ? en salud. Legislacin
? Ttulo profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas de la Salud y cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de Decisiones Direccin y Desarrollo del Personal Conocimiento del Entorno
COMUNES

? Fsico:
? Psicosocial:
193
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Auditor Mdico - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-02-088 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2085 Rango de Grados: 11 - 19 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Realizar las actividades de Auditoria de la Unidad Administrativa Especial de Salud

? pertinencia y autorizar las solicitudes de servicios de mediana y alta complejidad de Revisar la
atencin para los usuarios que sean atendidos en los diferentes convenios con las dems universidades teniendo como referencia los aspectos formales de la historia clnica (conceptos mdicos, soportes diagnsticos y justificacin de actividades, procedimiento e intervenciones solicitadas). ? pertinencia mdica de las atenciones realizadas por las IPS y confrontar que lo Revisar la ordenado, aplicado y facturado tenga una relacin lgico cientfica con el diagnstico y tratamiento de acuerdo a lo establecido en el Plan Obligatorio de Salud de la UAES (Unidad Administrativa Especial de la Salud). ? en el comit cientfico para analizar y evaluar la pertinencia diagnstica y Participar teraputica de las actividades, procedimientos e intervenciones que estn por fuera de los planes de beneficios para su debida aprobacin. ?las cuentas mdicas y verificar el valor facturado segn los soportes anexados y las Revisar tarifas pactadas con la IPS para su respectivo pago. ? Confrontar o revisar las respuestas a las objeciones de las facturas y/o cuentas presentadas por los diferentes prestadores de servicios de salud. ? al jefe de gestin de la calidad, sobre la atencin mdica y el servicio brindado por Informar la red de prestadores de servicios de salud a los afiliados de la UAES (Unidad Administrativa Especial de la Salud), de tal forma que se introduzcan las acciones correctivas y/o preventivas necesarias para el mejoramiento del servicio. ? Velar porque se preserven y respeten los derechos de los pacientes en la institucin pertenecientes a la red de prestadores de servicios de salud. ? Velar porque al interior de la UAES se guarde la debida reserva de las historias clnicas. Evaluar el grado de coordinacin existente entre los diferentes servicios que conjuntamente intervienen entre los diferentes servicios que conjuntamente intervienen en la atencin de salud a los afiliados a la UAES. ?los mecanismos de referencia y contrarreferencia de pacientes. Evaluar ? Determinar la pertinencia mdica de los tratamientos por profesional frente a los parmetros establecidos (guas de atencin y/o protocolos mdicos), para los cuatro niveles de complejidad. ? promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la Coordinar, prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? el cumplimiento del Sistema obligatorio de Garanta de la Calidad en Salud. Garantizar ? mejorar la Calidad de la Atencin de Salud. Evaluar y
194
? La atencin mdica es prestada a los afiliados a la Unidad Administrativa Especial de la Salud,
de acuerdo a las polticas institucionales y las normas reglamentadas para tal fin.
? Los diagnsticos de enfermedades y la remisin de pacientes a los servicios especializados
son realizados segn la necesidad.

? La participacin en el desarrollo de programas de salud se realiza de acuerdo con las normas
y pautas institucionales.
? Las frmulas mdicas son expedidas de acuerdo con el diagnstico realizado a los pacientes. ? Los exmenes mdicos de ingreso y retiro de los funcionarios de la Institucin son realizados
de acuerdo con las polticas institucionales y las normas reglamentarias para tal fin.
? Planes Obligatorios de Salud ? de atencin Protocolos ? Mdica Auditoria ? bioseguridad hospitalaria Manual de ? Indicadores de Gestin ? SOGCS ? PAMEC ? la prestacin de servicios. Calidad en ? Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico de la
Universidad
? Ttulo profesional en Medicina, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con Auditora en Salud, Gerencia de los Servicios de la Salud y diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Fsico:
Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral Radiacin no ionizante. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas
? Psicosocial:
195
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Mdico - Tiempo Completo - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Brindar atencin mdica a estudiantes y afiliados de la Unidad Administrativa Especial de Salud

? Brindar atencin mdica a la comunidad universitaria, para la prevencin y el control de las
enfermedades.
? diagnstico de enfermedades y remitir pacientes a los servicios especializados. Realizar el ? en el desarrollo de programas de salud de acuerdo con las normas y pautas Participar
institucionales.
? atencin medica teniendo en cuenta las guas de atencin adherentes al Prestar la
tratamiento.
? desarrollo del PAMEC. Apoyar el ? Llevar reportes de los eventos adversos. ? Expedir frmulas mdicas. ? Realizar los exmenes mdicos de ingreso y egreso de los usuarios. ? la certificacin mdica de estudiantes nuevos, para cumplir con los requisitos Formular
estipulados en su matrcula.
? promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la Coordinar,
prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? La atencin mdica es prestada a los estudiantes y trabajadores, de acuerdo a las polticas
institucionales y las normas reglamentadas para tal fin.


196
? Planes Obligatorios de Salud ? Protocolos de atencin ?de bioseguridad hospitalaria Manual ? Indicadores de Gestin ? auxilios. Primeros ? Herramientas TICs ? PAMEC ? SOGCS ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico de la
Universidad.
? Ttulo profesional en Medicina y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas
197
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Mdico - Medio Tiempo - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-04-090 11200-05-091 11200-06-092 11200-07-093 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2085 Rango de Grados: 11 - 19 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 4
Brindar atencin en medicina general a los usuarios de la Unidad Administrativa Especial de la Salud.

?atencin mdica a los usuarios de la Unidad Administrativa Especial de la Salud que Brindar
consultan por la prevencin y el control de las enfermedades.

? el diagnstico de enfermedades y remitir pacientes a los servicios especializados. Realizar ? en el desarrollo de programas de salud de acuerdo con las normas y pautas Participar
institucionales.
? Expedir frmulas mdicas. ? atencin medica teniendo en cuenta las guas de atencin adherentes al Prestar la
tratamiento.
? desarrollo del PAMEC. Apoyar el ? Llevar reportes de los eventos adversos. ? los exmenes mdicos de ingreso y de retiro de los funcionarios. Realizar ? la certificacin mdica de estudiantes nuevos, para cumplir con los requisitos Formular
?servicio de urgencias. Brindar ? promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la Coordinar,
prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
198
? La atencin mdica es prestada a los estudiantes y trabajadores, de acuerdo a las polticas


? Planes Obligatorios de Salud ? Protocolos de atencin ?de bioseguridad hospitalaria Manual ? Indicadores de Gestin ? auxilios. Primeros ? la prestacin de servicios. Calidad en ? PAMEC ? SOGCS ? Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico de la
Universidad
? Ttulo profesional en Medicina y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

199
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Coordinador Odontologa - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-08-094 Nivel: Profesional Cdigo: 2087 Rango de Grados: 11 - 19 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar la prestacin del Servicio de Odontologa y brindar atencin odontolgica a los afiliados de la Unidad Administrativa Especial de la Salud.

?el cumplimiento de las metas e indicadores de rea de Odontologa para ver el Evaluar
rendimiento de los Odontlogos.

? la prestacin del servicio de la red externa para verificar si se efectan los trabajos Coordinar
a satisfaccin, con eficiencia y calidad.

? Velar el cumplimiento de la Elaboracin de los RIPS. ? informes a la Superintendencia Nacional de Salud y a la Secretara de Salud Elaborar
Departamental.
?atencin odontolgica a la comunidad universitaria para el control de las Brindar
enfermedades orales.
? el diagnstico de enfermedades orales y remitir los pacientes a los servicios Realizar
especializados.
? en el desarrollo de programas de salud oral de acuerdo con las normas y pautas Participar
institucionales.
? Expedir frmulas mdicas (odontolgicas). ? adecuado funcionamiento de los equipos utilizados en el proceso de odontologa. Vigilar el ? la compra de materiales o insumos odontolgicos necesarios para la excelente Coordinar
prestacin del servicio.

? los exmenes odontolgicos de ingreso y de retiro de los funcionarios. Realizar ? la certificacin mdica de estudiantes nuevos, para cumplir con los requisitos Formular
? Brindar servicio de urgencias en el caso de ser necesario. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
200
? La atencin odontolgica es prestada a los estudiantes y trabajadores, de acuerdo a las
polticas institucionales y las normas reglamentadas para tal fin.

? Los resultados obtenidos en las evaluaciones peridicas de cumplimiento de metas son
satisfactorios.
? Se adquieren materiales de calidad acorde a las necesidades que se presentan. ? del rea de Odontologa es excelente y acorde con las necesidades del cliente. El servicio ? Los programas de promocin y prevencin disminuyen el ndice de enfermedades de salud
oral en los pacientes.

?en la prestacin del servicio Calidad ? de Gestin de la Calidad Sistema ? social Seguridad ? Bioseguridad bsica ? PAMEC ? SOGCS ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico de la
Universidad.
? Ttulo profesional en Odontologa, ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas de la Salud y diecisis (16) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Fsico:
? Psicosocial:
201
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Odontlogo - Tiempo Completo - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Brindar atencin odontolgica a estudiantes y afiliados de la UAES

? actividades preventivas y correctivas en promocin y prevencin. Realizar ? tratamientos correctivos en las diferentes disciplinas de la odontologa. Realizar ? Coordinador Odontolgico en la elaboracin de informes y estadsticas requeridas. Apoyar al ? la prestacin del servicio de la red externa para verificar si se efectan los trabajos Coordinar

especializados.
institucionales.
? Expedir frmulas mdicas (odontolgicas) de acuerdo a las guas y protocolos de atencin de
UEAS.
? Realizar los exmenes odontolgicos de ingreso y de retiro de los funcionarios. ? la certificacin mdica de estudiantes nuevos, para cumplir con los requisitos Formular
? Llevar reportes de los eventos adversos ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
? La atencin odontolgica es prestada a los estudiantes y y afiliados, de acuerdo a las polticas

satisfactorios.

202
?en la prestacin del servicio Calidad ? de Gestin de la Calidad Sistema ? social Seguridad ? Bioseguridad bsica ? auxilios. Primeros ? la prestacin de servicios. Calidad en ? PAMEC ? SOGCS ? Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico de la
Universidad
? Ttulo profesional en Odontologa y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Fsico:
? Psicosocial:
203
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Odontlogo - Medio Tiempo - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-10-096 11200-11-097 Nivel: Profesional Cdigo: 2087 Rango de Grados: 11 - 19 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Brindar atencin odontolgica a la comunidad universitaria

? actividades preventivas y correctivas en promocin y prevencin. Realizar ? tratamientos correctivos en las diferentes disciplinas de la odontologa. Realizar ? Coordinador Odontolgico en la elaboracin de informes y estadsticas requeridas. Apoyar al ? la prestacin del servicio de la red externa para verificar si se efectan los trabajos Coordinar

especializados.
institucionales.
? Expedir frmulas mdicas (odontolgicas) de acuerdo a las guas y protocolos de atencin de
UEAS
? los exmenes odontolgicos de ingreso y de retiro de los funcionarios. Realizar ? la certificacin mdica de estudiantes nuevos, para cumplir con los requisitos Formular
? Llevar reportes de los eventos adversos ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
? La atencin odontolgica es prestada a los estudiantes y afiliados, de acuerdo a las polticas

satisfactorios.

204
?en la prestacin del servicio Calidad ? de Gestin de la Calidad Sistema ? social Seguridad ? Bioseguridad bsica ? PAMEC ? SOGCS ? auxilios. Primeros ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Normatividad que reglamenta los procesos y procedimientos del servicio mdico de la
Universidad
? Ttulo profesional en Odontologa y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Fsico:
? Psicosocial:
205
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Universitario - Bacterilogo - Medio Tiempo Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-12-098 11200-13-099 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Realizar estudios analticos de muestras biolgicas humanas, interpretando y valorando los resultados tcnicos, para que sirvan como soporte al diagnstico clnico y/u orientados a la investigacin

? Recepcionar, identificar y preparar las muestras biolgicas humanas para su anlisis. ? el anlisis bioqumicos, microbiolgicos, hematolgicos y genticos de muestras Realizar
biolgicas humanas, interpretando y validando los resultados tcnicos.

? administrativa y funcional, a su nivel, el laboratorio de diagnstico clnico. Organizar ? Programar el trabajo y previsin de las necesidades materiales del laboratorio de diagnstico
clnico
? Recepcinar, informar y registrar los datos de los pacientes. ? en el desarrollo del programa de mantenimiento y puesta en marcha de los equipos Participar
del laboratorio
? de medidas de seguridad fsica, qumica, biolgica y nuclear en la gestin de los Aplicacin
productos y residuos utilizados en la metdica analtica del laboratorio de diagnstico clnico.

206
? y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la institucin, determinando Proyecta
? Bacteriologa ? Integral de Gestin de la Calidad Sistema ? Herramientas TICS. ? PAMEC ? SOGCS ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
reglamenten las existentes
? Ttulo profesional en Bacteriologa y veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

207
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Especializado - Afiliaciones - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-13-100 Nivel: Profesional Especializado Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No de cargos: 1
Realizar los procedimientos inherentes a las afiliaciones, carnetizacin, visitas domiciliarias y atencin a quejas y reclamos de los usuarios

? las afiliaciones de los usuarios y sus beneficiarios Realizar ? actividades de carnetizacin a usuarios nuevos y de actualizacin a los usuarios Hacer las
antiguos.
? cabo las visitas domiciliarias cuando haya lugar. Llevar a ? trmite administrativo requerido a las quejas y reclamos que presenten los usuarios Darle el
de la Unidad.
prestacin de los servicios a cargo de la dependencia.

objetivos y las metas propuestas.

? y evaluar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo y Estudiar
absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales.

? jefe inmediato en aquellas actividades y gestiones que se le deleguen. Asistir su ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar
periodicidad requeridas.
? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.

? los elementos de juicio para apoyar las actividades acadmicas y administrativas en Aportar
lo referente a la adopcin, ejecucin y control de planes y programas del rea de su competencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
208
? Las asesoras y conceptos proyectados por la dependencia en materia laboral y/o
administrativa se encuentran dentro del marco legal y constitucional.

? La representacin de la Universidad de Crdoba en los diferentes escenarios pertinentes, es
oportuna y acorde a las instrucciones recibidas, las polticas, los planes, programas y proyectos de la Institucin. ? Las demandas presentadas para restablecer un derecho, buscan la defensa de los intereses de la Institucin. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Administracin Pblica. ? Marco legal Institucional. ? y procedimientos de derecho administrativo. Normas ? Herramientas TICS. ? PAMEC ? SOGCS ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en las reas humanas y sociales y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

209
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Universitario - Procesos Contables Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-15-101 Nivel: Profesional Cdigo del nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No de cargos: 1
Brindar apoyo al proceso contable de la Unidad Administrativa Especial de Salud

? Realizar conciliaciones bancarias mensualmente ?el Balance General y el estado de resultados mensualmente. Elaborar ?informes que requieran los entes de control internos y externos. Generar ?los estados financieros de la Unidad Administrativa Especial de la Salud. Depurar ? y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por Promover
delegacin de autoridad competente.

cumplimiento de los requisitos en los procesos en los que participa.

? activamente en las actividades que aseguren la calidad del desempeo y la Cooperar
productividad de los servidores pblicos de la institucin.

? Brindar orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos
servicios.
? reportes en las fechas establecidas pro circular nica del ministerio de la proteccin Enviar los
social y a los diferentes entes de control que lo requieran.

?informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar
los requerimientos de los usuarios y la mejora continua.

? Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin,
210
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad Sistema ? Legislacin Laboral. ? Contabilidad. ? pblicas. Finanzas ? Herramientas TICS. ? Administracin Pblica. ? SOGCS ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo profesional en Contabilidad, Finanzas o Administracin Financiera y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin Liderazgo de Grupos de Trabajo Toma de decisiones
COMUNES

211
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Universitario - Apoyo Sistemas de Informacin Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-16-102 Nivel: Profesional Cdigo del nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No de cargos: 1
Realizar funciones de apoyo en el rea de sistemas para garantizar el funcionamiento operativo de la unidad, adems de asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

?y suministrar al director, los informes relacionados con la base de datos de los Elaborar
afiliados.
? RIPS de los prestadores y el centro mdico. Validar los ? consolidado de los RIPS a la Entidad pertinente. Enviar el ? las afiliaciones y las novedades en el sistema. Registrar ? Ofrecer soporte tcnico con relacin a los aplicativos que se manejan en la unidad. ? el mantenimiento de los equipos de computo, red de datos, fotocopiadoras, Coordinar
impresoras, etc. que hacen parte de la unidad.

? proceso de Backups de la informacin relevante en el proceso de la unidad, y Realizar el
archivar sus copias.

? bases de datos necesarias en la gestin de la unidad, y mantener en buen estado Actualizar
los equipos de cmputo.

?y enviar informes a los entes de control que los requieran. Elaborar ? Llevar reportes de los eventos adversos. ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin Proponer
de los servicios a travs de su rea de trabajo.

212
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios Calidad ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? PAMEC ? SOGCS ? Sistemas. ? software. Diseo de ? Mantenimiento de computadores. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Ttulo profesional en Ingeniera de Sistemas y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Contenido de la tarea, estrs laboral. Posiciones posturales inadecuadas. ? Radiacin no ionizante. Fsico:
? Ergonmico: ? Psicosocial:
213
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Universitario - Seguimiento Presupuestal Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-17-103 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No de cargos: 1
Brindar soporte profesional, para la consecucin de resultados en la gestin AcadmicoAdministrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

? las solicitudes de Adquisicin de Bienes y Servicios. Elaborar ? y gestionar los viticos y el transporte de los usuarios que requieran trasladarse a Solicitar
otra ciudad para recibir atencin mdica.

? a la seccin de presupuesto, informes financieros sobre la ejecucin del presupuesto Solicitar
de la Unidad.
? Llevar control sobre el comportamiento de los contratos y rdenes de prestacin de servicios
de la Unidad Administrativa Especial de Salud.

? la direccin cuando solicite informes de Gestin y Financiero. Apoyar a ? el informe de las necesidades de la red de Bienes y Servicios Elaborar ? seguimiento del presupuesto. Hacer el ? informes mensuales a la direccin y a otros entes. Elaborar ? el consolidado de la informacin. Generar ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin,
correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten.

? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar

?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
214
? Las asesoras para los usuarios se hacen adecuadamente y de forma amena. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
?de herramientas informticas. Manejo ? Pblicas. Finanzas ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? y servicio al cliente. Atencin ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Profesional Universitario en reas de la Administracin, Finanzas y Economa y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

215
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Universitario - Auditor Cuentas Convenios Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-18-104 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No de cargos: 1
Realizar Auditora administrativa de las cuentas mdicas de acuerdo a las condiciones establecidas con el proveedor o contratista.

? convenios y contratos realizados con la UAES teniendo en cuanta la normatividad Revisar los
en salud.
? Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades
propias del rea.

? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin Proponer
de los servicios.
? Realizar Auditoria administrativa de las cuentas mdicas de acuerdo a las condiciones del
contrato establecidas con el proveedor o contratista.

? las tarifas pactadas con las tarifas facturadas por el prestador. Confrontar ?el formato de auditora mdica establecido por tal efecto y la comprobacin de Elaborar
derechos de los usuarios.

? lista de las objeciones a los prestadores y preparar las conciliaciones respectivas de Enviar la
las mismas.
? cuentas al auditor medico para la revisin de la pertinencia medica y visto bueno; y Remitir las
realizar el trmite respectivo para el pago.

? glosas encontradas en la revisin de las cuentas mdicas. Radicar las ? Realizar informes de glosas y devoluciones. ?reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de Generar

mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo Las dems que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
216
?en la prestacin de servicios Calidad ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? PAMEC ? SOGCS ? pblicas y presupuesto Finanzas ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Profesional universitario en Contadura Pblica, Administracin de Empresas o afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

217
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Profesional Universitario - Responsable de Solicitudes y trmites de Cuentas Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-19-105 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No de cargos: 1
Recopilar la informacin contable para la elaboracin de informes presupuestales para garantizar el funcionamiento operativo de la unidad, adems de asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? solicitudes de compra o servicios y/o solicitudes de CDP y avances, en el software. Ingresar ? Realizar cierre de mes para informe presupuestal. ?anualmente el proyecto de presupuesto para la vigencia entrante. Elaborar ? Realizar acuerdos para los traslados y adiciones presupuestales requeridos. ? los contratos necesarios para la gestin de la unidad, en conjunto con la oficina de Gestionar
contratacin de la Universidad, as como sus requerimientos internos.

?informes peridicos sobre la situacin actual de los contratos. Elaborar ?los proveedores las rdenes de servicios y la de compra. Enviar a ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin Proponer
de los servicios. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
218
?en la prestacin de servicios Calidad ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? pblicas y presupuesto Finanzas ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Profesional universitario Empresas, o afines.
en Contadura Pblica, Ingeniera Industrial, Administracin
de
COMPORTAMENTALES
COMUNES

219
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Tcnico Administrativo - Asistente Consultorio Odontlogico Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-20-106 11200-21-107 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Brindar soporte tcnico como asistente de consultorio odontolgico.

? Relacionar los pacientes y organizar la disposicin de las historias clnicas en el momento de
la consulta.
? el consultorio clnico organizado y velar por el buen manejo de los materiales de Mantener
Odontologa.
? la conservacin y esterilizacin del instrumental de odontologa. Velar por ? a los pacientes los procedimientos ordenados por el odontlogo. Realizar ? Apoyar las actividades de promocin y prevencin desarrolladas por la Unidad. ? coordinador en la recoleccin de informacin y estadsticas. Apoyar al ?apoyo en los exmenes de admisin de los estudiantes. Brindar ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar

? y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por Promover
delegacin de autoridad competente.

? Llevar reportes de los eventos adversos. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
220
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? dental Tcnico ? Integral de Gestin de la Calidad Sistema ? Herramientas TICS. ? PAMEC ? SOGCS ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Formacin Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en el rea Ttulo de de la salud oral y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Fsico:
? Psicosocial:
221
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Tcnico Administrativo - Auditor de Farmacia Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-22-108 Nivel: Tcnico Cdigo: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Apoyar en el procedimiento de auditora de Farmacia

? Realizar Auditora administrativa de las cuentas de farmacia de acuerdo a las condiciones del
contrato establecidas con el proveedor o contratista.

? las tarifas pactadas con las tarifas facturadas por el prestador. Confrontar ?el formato de auditora establecido por tal efecto y la comprobacin de derechos de Elaborar
los usuarios.
? lista de las objeciones al jefe inmediato. Enviar la ? glosas encontradas en la revisin de las cuentas. Radicar las ? Realizar informes de glosas y devoluciones. ?reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de Generar


segn en caso.


222
? Normatividad del sector salud ? de calidad. Sistemas ? y servicio al cliente Atencin ? Herramientas TICS. ? pblicas. Finanzas ? Presupuestos. ?en la prestacin del servicio. Calidad
? formacin tcnica o tecnolgica en reas Contables o Administrativas o aprobacin de Ttulo de
tres (3) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Posiciones posturales inadecuadas. ? Radiacin no ionizante. Fsico:
223
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Tcnico Adminstrativo - Asignacin Citas Mdicas Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-23-109 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Llevar a cabo todas las actividades concernientes a la asignacin de citas mdicas y organizacin de los horarios de atencin a usuarios.

? citas mdicas teniendo como base los principios de Accesibilidad y Oportunidad. Asignar las ? Prestar soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para

? porque el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar Propender
cumplimiento a las disposiciones impartida por el lder del proceso.

? promover encuestas de satisfaccin al los usuarios de UAES Realizar y ? Llevar reportes de los eventos adversos. ? Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin,
224
? Habilidades informticas y tecnolgicas. ? al cliente. Atencin ? de archivo. Gestin ? de Gestin. Sistemas ? Comunicacin efectiva.
? Formacin Tcnica o Tecnolgica en reas Administrativas o aprobacin de tres (3) Ttulo de
aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

225
RECTORA
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE SALUD Cargo: Secretaria - Unidad Administrativa Especial de Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 11200-24-110 11200-25-111 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Unidad Administrativa Especial de Salud Jefe Inmediato: Director de Unidad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2

226
COMPORTAMENTALES
COMUNES

227
VICERRECTORA ACADMICA
Cargo: VICERRECTOR ACADMICO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20000-01-112 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0060 Rango de Grados: 10 - 20 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Rector Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Liderar, administrar, evaluar y gestionar el desarrollo de los procesos misionales y logsticos de la Institucin, de acuerdo con la normatividad vigente, en busca de la excelencia acadmica.

? Consejo Acadmico en ausencia del Rector. Presidir el ? Comit Central de Investigacin y Extensin. Presidir el ? Consejo de Acreditacin Institucional. Presidir el ? Consejo de Postgrado y Educacin Continuada. Presidir el ? Comit Central de tica. Presidir el ? Comit Institucional de Asignacin y Reconocimiento de Puntaje. Presidir el ? polticas de desarrollo docente, investigativo y de extensin, ante el Consejo Proponer
Acadmico.
?las polticas institucionales de desarrollo y fortalecimiento de los procesos misionales Ejecutar
y logsticos establecidas por el Consejo Superior y Consejo Acadmico.

? procesos de elaboracin, aprobacin, ejecucin y evaluacin de los Planes de Liderar los
Desarrollo y Operativo Anual de las Facultades y Divisiones adscritas a la Vicerrectora, de acuerdo con las polticas institucionales. ? hacer cumplir los reglamentos y estatutos de orden acadmico existentes y el Cumplir y cumplimiento de las disposiciones emanadas del Consejo Superior y del Consejo Acadmico en materia de docencia, investigacin y extensin e internacionalizacin. ? procesos de acreditacin y evaluacin de los programas acadmicos de la Liderar los Institucin. ? orientar los procesos de diseo, rediseo, elaboracin y ejecucin del currculum de Liderar y los programas acadmicos de la Institucin. ? Realizar anualmente rendicin pblica de cuenta sobre su gestin acadmica y administrativa. ? resultados de las actividades acadmicas - administrativas de los Decanos. Evaluar los ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar, laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia. ? Cumplir con las responsabilidades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de la Calidad de la Institucin (SIGEC). ? que le asigne el Rector, el Consejo Superior, el Consejo Acadmico o las Las dems contempladas en reglamentos de la Institucin.
229
? de procesos misionales de alta calidad. Desarrollo ? de polticas eficaces para egresados. Desarrollo ? acadmicos acreditados y con registros calificados sostenibles. Programas ? eficiente de las polticas acadmicas del Plan Educativo Institucional (PEI). Ejecucin ? Implementacin, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestin de la Calidad en la
Institucin.
? Mantenimiento de adecuados canales de comunicacin sobre los resultados esperados de su
gestin.
? Gestin administrativa. ? Educativa. Legislacin ? PEI. ? y docencia. Pedagoga ? Formulacin, evaluacin y gerencia de proyectos. ? Investigacin, docencia y extensin. ? Herramientas TICs. ?de Gestin de la Calidad. Sistema ? Facilitacin, Negociacin y solucin de conflictos. ? Acreditacin en instituciones de educacin superior.
? Poseer ttulo de maestra o doctorado. ? experiencia mnima de tres aos en docencia universitaria de tiempo completo o su Acreditar
equivalente y estar en categora mnimo Asociado en el escalafn docente.

? experiencia mnima de cuatro (4) aos en direccin acadmica en entidades Pblicas Acreditar
o privadas.
? sido sancionado disciplinaria ni penalmente, salvo por delitos polticos. No haber
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Estrs laboral, alta responsabilidad, contenido de la tarea, acoso laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Fsico: Radiacin no ionizante.
230
Cargo: Profesional Especializado - Asistente - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20000-02-113 Nivel: Profesional Cdigo: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin N de cargos: 1
Brindar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmicoadministrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

? Administrar la agenda del Vicerrector Acadmico y coordinar el desarrollo y seguimiento de las
actividades previstas en ella.

? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar
? Hacer seguimiento a los planes operativos de las dependencias adscritas a la Vicerrectora
Acadmica.
? Vicerrector Acadmico en lo indicado para el cumplimiento de sus funciones. Apoyar al ?oportunamente las cargas acadmicas de los diferentes programas ofertados en la Verificar
Universidad.
? Revisar eficientemente las prcticas acadmicas de los programas de pregrado y postgrado de
la Universidad.
? informes semestrales al Vicerrector acadmico sobre la evaluacin de los docentes Presentar
de la Universidad.
? Proporcionar la documentacin e informacin solicitada por las diferentes dependencias de la
Universidad, previa autorizacin del Vicerrector.

mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo con Aplicar los los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
231
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea la financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y Demuestra verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICs. ? Administracin Pblica. ? Normatividad interna. ? y expresin oral. Redaccin ? que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o Las dems
? Ttulo profesional en Administracin de Empresa, Derecho, Ingeniera y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Fsico: Radiacin no ionizante. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
232
Cargo: Profesional Especializado - Docencia - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20000-03-114 Nivel: Profesional Especializado Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Aplicar conocimientos, principios y tcnicas propias de su formacin profesional, con el objeto de brindar apoyo en el rea de su desempeo, que permita la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos vigentes, la formulacin y desarrollo de nuevos procedimientos administrativos y/o acadmicos.

? y ejecutar los procesos acadmicos en los que participa, cumpliendo con los Planificar
requisitos para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios y dems partes interesadas. ? presentar propuestas para el desarrollo y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin del usuario y el mejoramiento de la calidad. ? Revisar, controlar y ajustar las cargas acadmicas asignadas a los docentes en los inicios de los periodos econmicos. ? Brindar orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos acadmicos en los que participa. ? mecanismos de control necesarios en los procesos acadmicos para la evaluacin Aplicar los de la gestin, de acuerdo con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ? Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
233
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea la financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y Demuestra verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple las enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
? la prestacin de servicios. Calidad en ? Herramientas TIC's. ? Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. ? Administracin Pblica. ? Organizacin administrativa y locativa de la Universidad. ? y Redaccin. Ortografa ? tica profesional. ? investigacin y extensin Docencia,
? Ttulo profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas
relacionadas con la Administracin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Fsico: Radiacin no ionizante.
234
Cargo: Profesional Apoyo Procesos Administrativos - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20000-04-115 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? las actas del Comit de Asignacin y Reconocimiento de Puntaje. Elaborar Comunicar eficientemente las decisiones tomadas en el Comit de Puntaje, a cada uno de ?
los docentes interesados. Gestionar ? los requerimientos de productividad acadmica de cada uno de los docentes de la Universidad Recopilar ? la informacin de gestin acadmica y elaboracin de estadsticas de la Vicerrectora Acadmica. Generar ? reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua.
? mecanismos de control necesarios para la evaluacin de la gestin, de acuerdo Aplicar los
con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin.

?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos vigentes establecidos por la Institucin. ?la funcin de interventor en los contratos de comisin de estudio de los docentes. Ejercer ? permanentemente las hojas de vida de los docentes en los aspectos de Actualizar
productividad acadmica y de investigacin.

?oportunamente la informacin requerida por cada uno de los programas, en los Brindar
procesos de obtencin de registro calificado y acreditacin en calidad.

235
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y Demuestra verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple las enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? la prestacin de servicios. Calidad en ?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Administracin pblica. ? Mejoramiento de los procesos organizacionales. ? implementacin de indicadores de gestin. Diseo e ? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? 1996. Ley 30 de ? procedimientos de la Universidad. Manual de ? Herramientas TIC's. ? Universidad. Estatutos
? Ttulo Profesional en reas de la Administracin y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Alta responsabilidad de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. ? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas.
? Fsicos: ? Psicosocial:
236
Cargo: Profesional Apoyo Procesos Acadmicos - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:20000-05-116 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Apoyar la implementacin de los planes, programas acadmicos, procedimientos y actividades de la dependencia.

? Consolidar y procesar las cargas acadmicas asignadas a los docentes en los inicios de los
periodos acadmicos.
? Programar y consolidar las fases del proceso de evaluacin docente en cada uno de los
periodos acadmicos.
?soporte a los sistemas de informacin de prcticas acadmicas en cada uno de los Brindar
periodos acadmicos.
prestacin de los servicios de la dependencia.

? Apoyar los procesos de Planeacin, organizacin, direccin y control de los proyectos
resultantes del proceso de planeacin acadmica.

?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano, los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
237
? Administracin de recursos humanos. ? acadmicos. Procesos ? Administracin Pblica. ? Universitaria. Docencia ? Planeacin estratgica. ? Formulacin de proyectos. ?de datos. Anlisis ? Herramientas TIC's.
? Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Ingeniera informtica, Licenciatura en Informtica y Medios Audiovisuales y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

238
Cargo: Profesional - Apoyo Procesos de Docencia, Investigacin y Extensin - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:20000-06-117 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin acadmico - administrativa, realizar la medicin y el seguimiento de los indicadores acadmicos y apoyo a los procesos de docencia, investigacin y extensin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas en el Plan de Desarrollo Acadmico.

presentar propuesta para el desarrollo y reformular los productos y servicios con base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin del usuario y el mejoramiento de la calidad. ? acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? Promover y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por delegacin de autoridad competente. ? Hacer uso adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el cumplimiento de los requisitos en los procesos en los que participa. ? Cooperar activamente en las actividades que aseguren la calidad del desempeo y la productividad de los servidores pblicos de la institucin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Promover,
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea la financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y Demuestra verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
239
?Integral Gestin de la Calidad Sistema ? Indicadores de gestin. ? y servicio al cliente. Atencin ? Administracin pblica. ? Comprensin de lectura y lenguaje. ? Herramientas TICs. ? tica profesional. ? Normatividad interna.
Ttulo Profesional en el rea de la Administracin, Ingeniera Industria y carreras afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Fsico: Radiacin no ionizante. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
240
Cargo: Tcnico Auxiliar de Cuentas - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20000-07-118 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar y verificar las radicacin, revisin y seguimiento de las solicitudes de adquisin de bienes y servicios necesarios para el ptimo desarrollo de los procesos acadmicos, garantizando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ?soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar satisfacer las necesidades de los usuarios. ? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? Propender porque el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartida por el lder del proceso. ? tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir y reflejarlo en el quehacer cotidiano. ?revisar, clasificar, radicar, distribuir, preparar, tramitar y controlar documentos, datos, Recibir, elementos, informacin y correspondencia relacionada con el cargo. ? y presentar informes de ejecucin financiera y actividades desarrolladas por la Elaborar Dependencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades y funciones asignadas de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
? Cumplimiento de los objetivos de trabajo en el tiempo esperado. ? las metas de los procesos en el tiempo programado. Logro de ? Actividades de apoyo. ? y servicios con cumplimiento de especificaciones. Producto ? de herramientas tcnicas y tecnologas con acierto. Aplicacin
241
? Herramientas
TICs.
? y servicio al cliente. Atencin ? documental y manejo de archivos. Gestin ? de Gestin de la Calidad. Sistemas ?de procedimientos de la Universidad. Manual ? Habilidades en relaciones humanas y pblicas.
? de bachiller o Titulo de auxiliar en reas relacionadas con las funciones esenciales del Diploma cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia tcnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacin
COMUNES

242
Cargo: Secretaria Ejecutiva - Vicerrectora Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20000-08-119 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4210 Rango de Grados: 15 - 24 Dependencia: Vicerrectora Acadmica Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa N de cargos: 1

243
? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs ? de oficina. Tcnicas ? Archivos. Manejo de ? y ortografa. Redaccin ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. ? Habilidades para comunicarse en forma escrita y verbal
COMPORTAMENTALES
COMUNES

244
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20100-01-120 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Administrar efectivamente los procesos de desarrollo de los diferentes programas de postgrado y educacin continuada de la Institucin.

? las polticas institucionales de desarrollo y fortalecimiento de los procesos misionales Ejecutar
y logsticos establecidas por el Consejo Superior y Consejo Acadmico.

? Promocionar los diferentes programas de postgrados y educacin continuada propios y en
convenios, en coordinacin con las Facultades de la Institucin.

? oportunamente el cumplimiento de los Planes y Programas Acadmicos y adoptar Gestionar
sistemas o canales de informacin para la ejecucin y seguimiento de los mismos.

?en ausencia del Vicerrector Acadmico, el Consejo de Postgrado. Presidir ? las solicitudes de necesidades de servicios, equipos, recursos humanos, tcnicos y Gestionar
financieros que sirven de apoyo a las actividades acadmicas de cada programa y que garanticen su correcto desarrollo. ? seguimiento y evaluacin de los programas de postgrados y educacin continuada. Realizar ? los procesos de contratacin y los pagos que se generen en la vinculacin de Coordinar docentes de los programas de Postgrado y de Educacin Continuada, previamente seleccionados y los de Instituciones en convenio. ? las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems grupos de trabajo en que Asistir a tenga asiento la Oficina o efectuar las delegaciones pertinentes. ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar, laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia. ? informes semestralmente al Consejo Acadmico. Presentar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
? Programas de Postgrado y Educacin Continuada que respondan a las necesidades de la
Regin y del Pas.

? Funcionamiento efectivo de los procesos Administrativos de la Divisin. ? Mantenimiento de adecuados canales de comunicacin sobre los resultados esperados de su
gestin.
? Contratacin docente de acuerdo a la normatividad vigente. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
245
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Administracin pblica. ? y presupuesto. Finanzas ? Normatividad Institucional. ? Evaluacin de procesos acadmicos. ? Relaciones interpersonales. ? de la calidad. Gestin ? Evaluacin de proyectos. ? Herramientas TICs.
? Ttulo profesional y titulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas relacionadas con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

246
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: Profesional Apoyo Procesos de Mercadeo de Diplomados y Maestras Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20100-02-121 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar de manera integral la labor de promocin y ventas, garantizando un crecimiento de la oferta y demanda de los diferentes programas de postgrado y educacin continuada, a travs de la atencin especializada al cliente final.
? 3. FUNCIONES
? liquidacin de matrculas a estudiantes de maestras propias y en alianza con otras Generar
universidades.
? y tramitar matricula financiera a estudiantes de las distintas maestras, propias y en Realizar
alianza con otras universidades, remitiendo a la Oficina de Admisiones y Registros.

? Recepcionar documentos de los aspirantes a programas de maestras y remitir a los
diferentes coordinadores para que realicen el proceso de admisin.

? con la oficina de Admisiones y Registro y Secretaria General de acuerdo a las Coordinar
fechas establecidas de grados la recepcin de documentos requeridos para estudiantes de maestras. ? informe financiero de matriculas de estudiantes de maestras al Director de Presentar Postgrados y coordinadores de los distintos programas. ? gestionar la logstica requerida para el desarrollo de eventos acadmicos que se Apoyar y deriven de los programas de maestras. ?documentos que se expiden en la oficina de Postgrados y educacin continuada de Revisar los programas de maestras. ? informado a los coordinadores de los programas de maestras propias y en alianza Mantener con otras universidades, de todos los procesos que se deriven de la oficina de Postgrados y Educacin Continuada. ? informes estadsticos para el Jefe de Postgrados y coordinadores de Maestras Elaborar propias y en alianza. ? Diligenciar informacin de matriculados para los SNIES, segn requerimientos de la oficina de Planeacin. ? y expedir constancias financieras a estudiantes de las Maestras propias y en Elaborar alianzas con otras universidades. ? informes financieros de matrculas a las universidades en alianza. Preparar ?informacin al cliente interno y externo acerca de los diferentes programas ofrecidos Brindar en la Oficina Administrativa de Postgrado y Educacin Continuada, como son: cursos, diplomados, maestras y especializaciones, para mantenerlos enterados de los cambios, mejoras e innovaciones realizadas. ? los recursos requeridos por docentes de otras ciudades como ayudas audiovisuales, Tramitar viticos y dems servicios logsticos, para garantizar su asistencia, buen servicio y calidad de
247
? la publicidad necesaria para los diversos programas acadmicos de la Oficina, en los Tramitar
diferentes medios de comunicacin departamental, con el fin de promocionarlos y atraer el personal requerido para la iniciacin de los mismos en fechas programadas. ? funciones de los coordinadores de postgrados en caso de ausencia temporal, para Suplir las dar cumplimiento a la programacin y mantener la buena imagen de la dependencia. ? Apoyar en la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales del rea de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos. ? desarrollar y aplicar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y Disear, conservacin de recursos propios de la dependencia. ?asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, Brindar y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? La retroalimentacin de la informacin se da a travs de personas que solicitan ingresos o
realizan las averiguaciones basados en la veracidad y oportunidad de la informacin recibida.

? El incremento del nmero de personas informadas e interesadas en los diferentes programas
es gracias a la utilizacin eficiente de los medios de comunicacin.

? Se realizan informes que satisfagan la necesidad de informacin del Jefe, siendo oportunos y
veraces.
necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? de Gestin de Calidad. Sistema ? Retencin Documental de la Ley General de Archivos. Tabla de ? Herramientas TICS. ? Administracin y finanzas bsicas. ? Normatividad de seleccin de estudiantes. ? Logstica.
? Profesional en Mercadeo, Publicidad y ventas o en reas administrativas afines y seis (6) Ttulo meses de experiencia profesional relacionada.
248
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia profesional Trabajo en equipo y colaboracin Creatividad e innovacin
COMUNES

249
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: Profesional Apoyo Procesos de Mercadeo - Programas de Postgrados Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20100-03-122 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar de manera integral la labor de mercadeo y ventas, garantizando un crecimiento de la oferta y demanda de los diferentes programas de postgrado y educacin continuada, a travs de la atencin especializada al cliente final.
? 3. FUNCIONES
? con la direccin los diferentes programas de Postgrado y Educacin Continuada Coordinar
que se ofertarn y pautarn.

? Inventariar y actualizar los plegables promocionales de los diferentes programas ofertados. ? Establecer con los coordinadores de cada programa las estrategias para la promocin y
divulgacin de los programas acadmicos ofrecidos por la divisin.

? la elaboracin de material publicitario para los diferentes programas a ofertar. Gestionar ? diferentes eventos para promocionar los diferentes programas de Postgrado y Asistir a
Educacin Continuada que se ofertarn.

? estudios de mercado para conocer las necesidades de la poblacin en cuanto a Realizar
programas de Educacin Continuada y Postgrados.

? Establecer y mantener contacto con los clientes actuales y potenciales de los diferentes
programas acadmicos.
? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica para generar nuevos
servicios.
250
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Contabilidad. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? Formulacin y evaluacin de proyectos. ? y publicidad. Mercadeo
? Profesional en Mercadeo, Publicidad y ventas o en reas administrativas afines y seis (6) Ttulo meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

251
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: Profesional Apoyo Procesos Acadmicos y Administrativos Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:20100-04-123 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Programar, operar, mantener y ejecutar las diferentes actividades de apoyo tcnico, administrativo u operativo que requieran en la unidad, a fin de optimizar recursos y lograr eficiencia en los procesos acadmicos, administrativos o de extensin de la Institucin.
? 3. FUNCIONES
? Recibir documentacin de inscritos y matriculas financieras en los diferentes programas de
Especializaciones de la Divisin de Postgrados y Educacin Continuada.

? Enviar informe de matriculas financieras a la Divisin de Admisiones, Registro y Control
Acadmico.
? informes y hojas de vida de inscritos a los coordinadores de programas de Entregar
postgrados para el proceso de admisin.

? a usuarios internos y externos sobre los procesos que se dan en la oficina Informar
Administrativa de Postgrados y Educacin Continuada.

? constancias, certificados y devoluciones de dineros solicitados por conceptos de Elaborar
Inscripcines y matriculas de los programas de Postgrados

? Enviar informes de matriculas financieras y recaudo de cartera a la Oficina de contabilidad. ? los recursos para el inicio de clases, segn requerimiento de cada coordinador de Gestionar
programas de Especializacin.
? con la Oficina de Admisiones, Registro y Control Acadmico y la Secretaria General Coordinar
los procesos de grados de los programas de Especializaciones.

? Historia financiera de cada estudiante de Especializacin. Ordenar ? Diligenciar formatos de SNIES de matriculados para entregar la Oficina de Planeacin. ? en la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales Apoyar
del rea de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos. ? desarrollar y aplicar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y Disear, conservacin de recursos propios de la dependencia. ?asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas Brindar y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
252
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Contabilidad. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS. ? y publicidad. Mercadeo
? Profesional en Administracin de Empresas, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Ttulo Industrial o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

253
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: Profesional Apoyo Procesos Administrativos- Adquisin de Bienes y Servicios Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20100-05-124 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Analizar la informacin contenida en los documentos contables generados del proceso de contabilidad de la dependencia, verificando su exactitud, a fin de garantizar estados y anlisis financieros confiables y oportunos.
? 3. FUNCIONES
? y tramitar las cuentas correspondientes a: pago de docentes, material de apoyo, Elaborar
equipos, servicios de logstica, coordinaciones de programas y viticos relacionadas con la Oficina, desde su solicitud hasta la generacin del pago. ? los recursos requeridos por docentes de otras ciudades situando los tiquetes y Tramitar hospedajes correspondientes a los docentes de postgrados. ? y tramitar las cuentas para su pago a proveedores en la adquisicin de bienes y Elaborar servicios. ? la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales del rea Apoyar en de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos. ? desarrollar y aplicar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin, manejo y Disear, conservacin de recursos propios de la dependencia. ? clasificar los ingresos por concepto de matricula financiera de los diferentes Recibir y programas de postgrados y educacin continuada. ?agrupar y clasificar los egresos por sus diferentes conceptos: pago de honorarios, Recibir, viticos, adquisicin de bienes y servicios de los diferentes programas de Postgrado y Educacin Continuada entre otros. ? y analizar la informacin que contienen los documentos que le sean asignados. Examinar ? control de la cartera. Llevar el ? el sistema con la informacin financiera recibida y clasificada. Alimentar ? estados y anlisis financieros para el Jefe de la divisin. Preparar ? soportes de los movimientos contables. Elaborar ? los diversos movimientos de los registros contables. Analizar ?asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, Brindar comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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? La retroalimentacin de la informacin se da a travs de personas que solicitan ingresos o
realizan las averiguaciones basados en la veracidad y oportunidad de la informacin recibida.

? El mantenimiento de las cuentas al da, evita las quejas de los proveedores de servicios. ? Se realizan informes que satisfagan la necesidad de informacin del Jefe, siendo oportunos y
veraces.
necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? y prcticas de contabilidad. Principios ? y desarrollo de sistemas contables. Aplicacin ? de Gestin de Calidad. Sistema ? Herramientas TICS. ? Excel avanzado. ? Administracin y finanzas bsicas. ? Normatividad vigente en materia tributaria.
? Profesional en Contadura pblicao afines con las funciones esenciales del cargo y seis Ttulo (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

255
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: Tcnico de Apoyo Administrativo - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20100-06-125 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Programar, operar, mantener y ejecutar las diferentes actividades de apoyo tcnico administrativo u operativo que requieran la unidad, a fin de optimizar recursos y lograr eficiencia en los procesos acadmicos, administrativos o de extensin de la Institucin.
? 3. FUNCIONES
?los presupuestos y cronogramas de cada diplomado ofrecidos para cada semestre. Revisar ? y matricular estudiantes en los diferentes cursos y diplomados ofertados por las Inscribir
facultades como opcin de grado y propios.

? recaudo y gestin de cartera de cursos y diplomados como opcin de grado. Manejo, ? Proyeccin de estados financieros e informes contables o financieros ? informes estadsticos, financieros, contables o de auditora y tablas relacionadas Recopilar
tales como: recibos de caja, gastos, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, ganancias y prdidas. ? certificados de cada uno de los estudiantes que aprobaron los diferentes cursos y Elaborar diplomados ofertados. ? la comprensin y la ejecucin de los procesos auxiliares e instrumentales del rea Apoyar en de desempeo y sugerir las alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos que beneficien la dependencia. ?asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas Brindar y comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
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? La retroalimentacin de la informacin se da a travs de personas que realizan
averiguaciones basados en la veracidad y oportunidad de la informacin recibida.

? El incremento del nmero de personas informadas e interesadas en los diferentes programas
es gracias a la utilizacin de los diferentes medios de comunicacin por lo tanto generan ms ingresos. ? Se realizan informes que satisfagan las necesidades de informacin del Jefe siendo oportunos y veraces. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades para el Aporta los desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su buen desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas que corresponden logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? retencin documental de la ley general de archivos. Tabla de ? Contabilidad. ? Organizacin y manejo de archivos. ? y herramientas de oficina. Tcnicas ? Logstica.
? de formacin tecnolgica en reas de la Administracin o Contadura, aprobacin de tres (3) Ttulo aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experiencia Tcnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacin
COMUNES

257
DIVISIN DE POSTGRADOS Y EDUCACIN CONTINUADA Cargo: Secretaria - Divisin de Postgrados y Educacin Continuada
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20100-07-126 Nivel: Asistencial Cdigo: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Postgrado y Educacin Continuada Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

258
COMPORTAMENTALES
COMUNES

259
DIVISIN DE ATENCIN AL EGRESADO Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20200-01-127 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Atencin al Egresado Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Establecer y mantener sistemas de informacin y seguimiento de los egresados de la Universidad con el objeto de facilitarles su insercin al mundo laboral.

? Fijar y adoptar los planes operativos de la Institucin relacionados con egresados. ? informes semestralmente que le sean solicitados acerca de la gestin del rea a su Presentar
cargo.
? Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la Institucin, en
concordancia con los planes de desarrollo y las polticas de seguimiento a egresados.

? fomentar y apoyar los procesos acadmico, cientfico, administrativo, cultural; Promover,
acordes con las exigencias del entorno social.

? disear mtodos y procedimientos que permitan ejecutar las polticas y normas Liderar y
emanadas de las directivas de la Universidad.

? Administrar y actualizar la informacin de los egresados de la Institucin. ? anualmente seguimiento a los egresados teniendo en cuenta la ocupacin, Realizar
necesidades de capacitacin y satisfaccin.

? a la seccin de Sistemas de Informacin de la Unidad de Planeacin y Desarrollo la Reportar
informacin que esta requiera sobre los egresados.

? proceso de acreditacin institucional y de los programas acadmicos en lo que Apoyar el
respecta a egresados.
? peridicamente las asociaciones de egresados de la Institucin. Convocar ? los procesos de carnetizacin de los egresados. Coordinar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
260
? Datos de egresados actualizada. Base de ? Cumplimiento eficiente de los planes operativos. ? de todos los programas carnetizados. Egresados ? matriculados en los programas de postgrados de la Institucin. Egresados ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
?en la prestacin de servicios Calidad ?en la atencin al cliente Calidad ? Herramientas TICs ? Relaciones pblicas ?en equipo Trabajo ? administrativa Gestin ? Marco legal Institucional ? socioeconmico Entorno ? Investigacin y Extensin Docencia, ? Administracin de personal y de recursos ? Planeacin econmica y financiera
Ttulo Profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin. Dos (2) aos de experiencia profesional relacionada. ? No haber sido sancionado disciplinaria ni penalmente, salvo por delitos polticos.
? ?
COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados. Orientacin al usuario y al ciudadano. Transparencia. Compromiso con la organizacin

261
DIVISIN DE ATENCIN AL EGRESADO Cargo: Secretaria - Divisin de Atencin al Egresado
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20200-02-128 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Atencin al Egresado Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

262
COMPORTAMENTALES
COMUNES

263
DIVISIN DE EDUCACIN A DISTANCIA Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20300-01-129 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Educacin a Distancia Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Administrar efectivamente los procesos de apoyo logstico conducentes al buen funcionamiento de los programas en la modalidad a distancia ofertados por la Institucin.
? 3. FUNCIONES
? planear y desarrollar las actividades y requerimientos de apoyo administrativo y Gestionar,
tecnolgico que permitan el normal funcionamiento de los programas en la modalidad a distancia. ? la infraestructura fsica y tecnolgica para el normal desarrollo de los programas Garantizar en la modalidad a distancia en las diferentes sedes. ? los trmites de solicitudes y requerimientos de capacitacin a coordinadores, Gestionar docentes y estudiantes en el uso y manejo de plataformas virtuales y diseo de objetos de aprendizaje. ? los procesos de diseo e implementacin de bancos de objetos virtuales de Orientar aprendizaje para apoyar los procesos educativos. ? informes de gestin semestralmente al Vicerrector Acadmico. Presentar ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar, laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
? Funcionamiento eficiente de los programas de educacin a distancia. ? Establecimiento del plan de actividades que garanticen el cumplimiento de apoyo
administrativo y tecnolgico de los programas de educacin a distancia.

? oportuna del mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura fsica y Gestin
tecnolgica para el desarrollo de las actividades acadmicas de los programas de educacin a distancia. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. ? Establecimiento de inventario de necesidades de capacitacin docente.
264
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Teora econmica y financiera. ? Administracin pblica. ?en equipo. Trabajo ? Relaciones interpersonales. ? Conocimientos en Marketing y Logstica. ? de la calidad. Gestin ? Evaluacin de proyectos. ? Herramientas TICs.
Especializacin en reas de la Administracin. Acreditar experiencia mnima de dos aos en direccin acadmica en Entidades pblicas o privadas.
? ?
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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DIVISIN DE EDUCACIN A DISTANCIA Cargo: Profesional Universitario - Apoyo Procesos Administrativos Divisin de Educacin a Distancia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20300-02-130 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Educacin a Distancia Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar apoyo profesional que permita la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos vigentes, la formulacin y desarrollo de nuevos procedimientos administrativos y/o acadmicos, as como la realizacin de estudios o trabajos propios de su cargo, con el fin de lograr los objetivos misionales de la Institucin.
? 3. FUNCIONES
?apoyo al Jefe de la Divisin en el proceso de Planeacin de las actividades Brindar
administrativas, tecnolgicas y logsticas que permitan el normal desarrollo de los programas a distancia. ? Dar apoyo al Jefe de la Divisin en la gestin del mantenimiento de la infraestructura fsica y tecnolgica de los programas a distancia en las distintas sedes. ? la realizacin de ceremonias de grado de los estudiantes de los programas bajo la Coordinar modalidad a distancia y convenio con otras Universidades del pas. ? Jefe de la Divisin en el proceso de gestin logstica para el desarrollo del proyecto Apoyar al de diseo de objetos de aprendizaje para la realizacin de los programas educativos. ? con los Jefes de Departamento, la elaboracin de la proyeccin presupuestal y el Coordinar plan de compras de los programas a distancia. ?soporte al Jefe de la Divisin en la elaboracin del plan de actividades para la Brindar promocin de la oferta acadmica de los programas a distancia. ? los procesos en los que participa, cumpliendo con los requisitos para satisfacer las Ejecutar necesidades y expectativas de los usuarios y dems partes interesadas. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos en los Brindar que participa. ? y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su Consultar cargo para alimentar el sistema integral de gestin de la Institucin. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
266
? eficiente de los requerimientos logsticos solicitados, garantizando el normal Gestin
funcionamiento de los programas bajo la modalidad a distancia.

? Establecimiento de un plan de actividades mensualizado, garantizando el cumplimiento de
actividades requeridas para el apoyo administrativo y tecnolgico permitiendo el normal desarrollo de los programas bajo la modalidad a distancia. ? oportuna del mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura fsica y Gestin tecnolgica para el normal desarrollo de los programas a distancia en las diferentes sedes. ? Coordinacin eficiente de la logstica requerida para la celebracin de los grados, de los estudiantes bajo la modalidad a distancia en convenio con otras Universidades del pas.
? Reglamento Acadmico Estudiantil. ? educativa. Gerencia ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ? Estrategias de comunicacin. ? Conocimientos en Marketing y Logstica. ?en la prestacin del servicio. Calidad
? Profesional en reas de la Administracin, Economa, Finanzas o afines con las funciones Ttulo esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmicos: Levantamientos de equipos. ? Radiacin no ionizante. Fsicos: ? Psicosocial: Alta responsabilidad de la tarea, estrs laboral.
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DIVISIN DE EDUCACIN A DISTANCIA Cargo: Tcnico Administrativo - Divisin de Educacin a Distancia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20300-03-131 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Divisin de Educacin a Distancia Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar y verificar las actividades de apoyo y complemento en el proceso en que participa, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el logro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
? 3. FUNCIONES
? Recepcionar y compilar los informes acadmicos y administrativos de las diferentes sedes y
retroalimentar los planes de accin de los programas a distancia en las respectivas facultades.
? Dar apoyo en el diligenciamiento y trmite de los diferentes documentos para ejecutar
actividades acadmico-administrativo de la Divisin.

? Apoyar las actividades de socializacin y seguimiento a la divulgacin del calendario
acadmico en las diferentes sedes.

? Hacer seguimiento a los trmites realizados por la Divisin para el cumplimiento de sus
funciones acadmico-administrativo.
? y orientar de manera amable a los usuarios que se dirijan a la Divisin Atender
suministrndoles la informacin precisa y oportuna que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. ?soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar satisfacer las necesidades de los usuarios. ? los informes sobre asuntos tcnicos de su competencia ante las instancias Elaborar autorizadas y hacer las evaluaciones que se requieran rutinariamente y que le sean solicitadas por sus superiores o por las dependencias autorizadas en cada caso. ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar, ejecucin de los procesos a cargo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
268
? Proporciona eficaz asistencia tcnica al superior inmediato en el rea que se desempea,
segn en caso.

necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la institucin, logrando la productividad de su rea y el cumplimiento del horario establecido. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?del reglamento acadmico estudiantil. Manejo ? Normatividad Acadmica de la Institucin. ? Conocimientos bsicos en atencin y servicio al cliente y/o usuario. ? Herramientas TICs. ? de calidad. Sistemas ? documental. Gestin ?en equipo. Trabajo
? de formacin tecnolgica en reas administrativas, Finanzas o aprobacin de tres (3) aos de Ttulo educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia tcnica Trabajo en equipo Creatividad en innovacin
COMUNES

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DIVISIN DE EDUCACIN A DISTANCIA Cargo: Secretaria - Divisin de Educacin a Distancia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20300-04-132 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Educacin a Distancia Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

270
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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DIVISIN DE INVESTIGACIN Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20400-01-133 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Investigacin Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Liderar las polticas y planes de investigacin institucionales aprobados por el Consejo Acadmico.

?el Comit Central de Investigacin en ausencia del Vicerrector Acadmico. Presidir ? las actividades desarrolladas por el comit central de Investigacin. Coordinar ? el plan de accin de la Divisin y presentarlo al Vicerrector Acadmico para su Disear
aprobacin.
? la participacin en redes nacionales e internacionales de investigadores. Promover ?y controlar el desarrollo e implementacin de las polticas, programas y proyectos de Evaluar
investigacin.
? la conformacin y consolidacin de grupos de investigacin y su participacin en Fomentar
convocatorias externas e internas.

? seguimiento, evaluacin y control de los Institutos de Investigacin. Realizar ? hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias Concertar,

? de polticas y planes de investigacin eficientes. Desarrollo ? Conformacin de redes de investigacin. ? Fortalecimiento de los grupos de investigacin. ? Fortalecimiento de los Institutos de Investigacin de la Universidad. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
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?en la prestacin de servicios. Calidad ? Legislacin interna sobre la administracin de la investigacin. ? Formulacin y evaluacin de proyectos de Investigacin. ? Negociaciones. ?en equipo. Trabajo ?administrativo de proyectos. Control ? Auditoria. ? Administracin de personal y de recursos. ? Herramientas TICs.
Ttulo profesional y ttulo de Postgrado en la modalidad de Especializacin, Maestra o Doctorado y 3 aos de experiencia profesional relacionada, certificando: ? Experiencia Investigativa no menor a un (1) ao. ? Experiencia administrativa no menor a un (1) ao en el manejo de proyectos o unidades acadmicas. ? Preferiblemente con publicaciones en revistas cientficas ? No haber sido sancionado disciplinaria ni penalmente, a excepcin de delitos culposos.
?
COMPORTAMENTALES
COMUNES

273
DIVISIN DE INVESTIGACIN Cargo: Profesional - Apoyo Investigacin - Divisin de Investigacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:20400-02-134 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Investigacin Jefe Inmediato: Jefe Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar soporte profesional promoviendo el desarrollo de la investigacin cientfico - tecnolgica con criterios de calidad y pertinencia, aportando a la cualificacin del proceso de enseanza aprendizaje y al desarrollo regional, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Universidad de Crdoba.

? la realizacin de investigacin cientfica que permita la generacin, apropiacin de Promover
nuevos conocimientos y la interpretacin de la realidad regional y universitaria.

? las actividades de investigacin con las de formacin, interaccin y produccin, a Integrar
partir de las necesidades de la formacin de los recursos humanos y de los requerimientos del medio social. ? proceso de diseo, evaluacin y coordinacin de las polticas de investigacin con la Apoyar el Divisin de Investigacin y las diferentes facultades de la Universidad. ? Establecer mecanismos de evaluacin, control y seguimiento de los programas y proyectos de investigacin acordes con las polticas institucionales de investigacin de la Universidad. ? de manera sistemtica y en coordinacin con la Divisin de Extensin, la informacin Difundir y produccin cientfica generada por las investigaciones registrando y difundiendo las investigaciones y publicaciones que se realizan en la Universidad. ? proceso de calificacin, seguimiento y evaluacin de los proyectos de Apoyar el investigacin, en base a las normas establecidas por la Universidad de Crdoba. ? la base de datos de pares evaluadores. Manejar ? y coordinar acciones con las Facultades, tendientes a la formulacin de planes, Promover programas y proyectos de investigacin. ? el cumplimiento de las normas tcnicas, los protocolos o guas necesarias para Velar por evaluar el rendimiento y la calidad de las investigaciones, as como definir los indicadores cuantitativos para realizar la evaluacin. ? seguimiento financiero de los proyectos de investigacin. Realizar ? Recepcionar y tramitar las solicitudes de requerimientos de los proyectos de investigacin. ?el presupuesto de los proyectos de investigacin, verificando que cumplan con las Revisar directrices y lineamientos establecidos para tal fin. ? custodiar el archivo de cada proyecto de investigacin. Llevar y ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano, los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Reglamento Acadmico Estudiantil. ? educativa. Gerencia ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICS. ? Administracin pblica. ? Interpretacin y aplicacin de legislacin laboral. ? Formulacin y evaluacin de proyectos. ? Metodologa de la investigacin. ? Estrategias de comunicacin. ? la prestacin del servicio. Calidad en
?
Ttulo Profesional y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin.

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DIVISIN DE INVESTIGACIN Cargo: Profesional Seguimiento a Proyectos y Apoyo al SIGEC - Divisin de Investigacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20400-03-135 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Investigacin Jefe Inmediato: Jefe Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar y verificar las actividades de apoyo y complementarias en los procesos en los que participa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el cumplimiento de los objetivos institucionales yla satisfaccin de los usuarios.

? la Divisin la implementacin del Sistema Integral de Gestin de la Calidad Apoyar en
(SIGEC).
? proceso de convocatorias realizadas en la Divisin. Apoyar el ? y hacer seguimiento a los planes operativos de la Divisin. Elaborar ? seguimiento a los Indicadores de Gestin diseados para medir el cumplimiento de Realizar
los objetivos del proceso, en la Divisin.

? informes requeridos por los diferentes entes de control, de competencia de la Proyectar
Gestin realizada por la Divisin.

? y proyectar las modificaciones, cambios y dems requerimientos del SIGEC de la Identificar
Divisin.
? y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su Consultar
cargo para alimentar el sistema integral de gestin de la Institucin.

cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ?orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos en los Brindar que participa. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. ?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
276
? Proporciona eficaz asistencia tcnica al superior inmediato en el rea que se desempea,
segn el caso.


? Las copias de los registros fsicos y magnticos de las respuestas y oficios enviados son
archivados diariamente.
? Integral de Gestin de calidad. Sistemas ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos avanzados en Herramientas TICS. ? de oficina. Tcnicas ?de Archivos. Manejo ? Ley General de Archivo. ? y ortografa. Redaccin ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas.
?
Ttulo Profesional en reas de la Administracin e Ingeniera afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

277
DIVISIN DE INVESTIGACIN Cargo: Secretaria - Divisin de Investigacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20400-04-136 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Investigacin Jefe Inmediato: Jefe Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

278
COMPORTAMENTALES
COMUNES

279
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIONES GEOGRFICAS Y AMBIENTALES DEL CARIBE Cargo: DIRECTOR DE INSTITUTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20410-01-137 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Instituto de Investigaciones Geogrficas y Ambientales del Caribe Jefe Inmediato: Jefe Divisin de Investigacin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Ejecutar las polticas, los planes y programas de investigaciones y extensin establecidos por el Consejo Acadmico.

Participar en el Comit Central de Investigacin y Extensin y el Comit de Investigacin y Extensin de la Facultad. Presentar el plan anual de accin de desarrollo del instituto. Formular y ejecutar programas y proyectos de investigacin y extensin. Proponer la creacin de nuevos programas de maestras y doctorados en la institucin. el fortalecimiento y la acreditacin de los programas de pregrado de la institucin. Apoyar Gestionar la consecucin de recursos externos. tesis de maestras y doctorados. Dirigir Coordinar la productividad cientfica y acadmica del instituto. Promover la visibilidad cientfica del instituto mediante el fortalecimiento de redes, grupos y semilleros de investigacin. Presentar informes peridicamente a la Divisin de Investigacin sobre sus actividades. Realizar actividades y eventos de divulgacin de los resultados cientficos obtenidos. Promover la transferencia tecnolgica de los resultados de investigaciones a la poblacin objetivo. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Incremento de los indicadores de produccin cientfica. Intercambio permanente de investigadores con entidades nacionales e internacionales. Fortalecimiento econmico del instituto. Impacto significativo de las investigaciones en la regin. Alianzas estratgicas con los diferentes sectores gubernamentales y no gubernamentales. Programas acreditados en maestras y doctorados. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad
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? Legislacin interna sobre la administracin de la investigacin. ? Formulacin y Evaluacin de proyectos de investigacin. ? Administracin de personal y de recursos. ? Herramientas TICs
Profesor Asociado de Tiempo Completo de la Universidad de Crdoba, y vinculacin laboral como docente no menor de cinco (5) aos. ttulo de Magster. Poseer publicaciones en revistas Indexadas en los ltimos cinco (5) aos. Poseer dirigido Tesis de Maestra o Doctorado. Haber como mnimo una (1) lengua extranjera. Hablar experiencia administrativa no menor a tres (3) aos en el manejo de proyectos o unidades Tener acadmicas. No haber sido sancionado disciplinaria ni penalmente, a excepcin de delitos polticos o culposos.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo. Planeacin. Toma de decisiones. Direccin y Desarrollo de Personal. Conocimiento del entorno
COMUNES
Orientacin a resultados. Orientacin al usuario y al ciudadano. Transparencia. Compromiso con la Organizacin

? Psicosocial: Alta responsabilidad de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas. ? Radiacin no ionizante Fsicos:
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DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO REGIONAL DE AGUA Cargo: DIRECTOR DE INSTITUTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20420-01-138 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Instituto Regional de Agua - IRAGUAS Jefe Inmediato: Jefe Divisin de Investigacin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

282
COMPORTAMENTALES
COMUNES

283
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO REGIONAL DE AGUA Cargo: Profesional Analista - Instituto Regional de Agua
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20420-02-140 20420-03-141 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Instituto Regional de Agua - IRAGUAS Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Brindar soporte profesional en los procedimientos establecidos en el anlisis de muestras.

? mtodos de anlisis que le sean asignados siguiendo siempre las instrucciones Aplicar los
establecidas en los procedimientos estndar de operacin y los mecanismos de control de calidad. ? las muestras y estndares de control de calidad, evaluacin de desempeo e Analizar intercalibraciones que le sean asignadas por el oficial de calidad. ? y aplicar todas las disposiciones del Sistema de Gestin relacionadas con sus Conocer funciones. ? toda la informacin requerida por los procesos a su cargo. Registrar ? Acatar todas las instrucciones dadas por el oficial de calidad, relacionadas con reprocesamiento de muestras, detencin y reanudacin de procesos, control de calidad, mejoramiento continuo, evaluaciones de desempeo y control del Sistema de Gestin. ? limpieza y mantenimiento preventivo externo a los equipos instrumentales de Efectuar medicin. ? diariamente condiciones ambientales del laboratorio. Verificar ? necesidades de adquisicin de servicios y suministros tcnicos requeridos para el Identificar funcionamiento del laboratorio. ? todas las funciones, disposiciones, actividades y responsabilidades asignadas por el Cumplir manual de calidad y los procedimientos de operacin del laboratorio. ? muestro cuando se requiera. Realizar ? y corregir documentos del Sistema de Gestin de Calidad. Elaborar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.

? con los objetivos del proceso en los tiempos establecidos. Cumplir ? de seguimiento y control oportunos que reflejen un impacto positivo en los planes y Informes
proyectos.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?Fisicoqumico de agua. Anlisis ? de metodologas analticas. Validacin ? Norma NTC-ISO/IEC/17025. ?de inventarios. Control ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
?
Ttulo Profesional en reas de la Qumica y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
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DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO REGIONAL DE AGUA Cargo: Profesional Apoyo Calidad - Instituto Regional de Agua
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:20420-04-141 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Instituto Regional de Agua - IRAGUAS Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Supervisar y garantizar la aplicacin y mantenimiento del Sistema de Gestin de Calidad implementado en el laboratorio.

? Dar cumplimiento al sistema de gestin del laboratorio. ? auditoras internas bajo los lineamientos de la Norma NTC-ISO/IEC/17025 a los Realizar
laboratorios subcontratistas.
? al coordinador la realizacin de auditoras de segunda y tercera parte bajo los Solicitar
lineamientos de la Norma NTC-ISO/IEC/17025 al laboratorio.

? peridicamente los tiempos de respuesta del laboratorio a las solicitudes de sus Verificar
clientes.
?con pruebas de desempeo la eficiencia del sistema de aseguramiento de calidad Evaluar
analtica.
? la aplicacin de los mecanismos de control y aseguramiento de la calidad en el Coordinar
laboratorio, supervisar los resultados y hacer su seguimiento estadstico.

? revisar y diligenciar los registros del laboratorio. Custodiar, ? la efectividad del sistema de documentacin, su aplicacin permanente y su Garantizar
debida distribucin.
? las necesidades de adquisicin de servicios (mantenimiento de equipos, Identificar
contratacin o capacitacin de personal, etc.) y suministros (equipos, reactivos, insumos, consumibles, etc.) necesarios para el funcionamiento del laboratorio. ? Supervisar el estado de todos los recursos, suministros y bienes del laboratorio y solicitar las acciones correctivas o preventivas a que haya lugar para garantizar la operacin del laboratorio. ? los informes de resultados para el cliente y aprobar las cotizaciones de los anlisis. Elaborar ? Reemplazar al coordinador del laboratorio en las actividades que este delegue. ? muestreo cuando se requiera. Realizar ? corregir y revisar documentos del Sistema de Gestin. Elaborar, ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.

? con los objetivos del proceso en los tiempos establecidos. Cumplir ? de seguimiento y control oportunos que reflejen un impacto positivo en los planes y Informes
proyectos.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?Fisicoqumico de agua. Anlisis ? de metodologas analticas. Validacin ? Norma NTC-ISO/IEC/17025. ?de inventarios. Control ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
?
Ttulo Profesional en reas de la Qumica o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOLGICAS DEL TRPICO Cargo: DIRECTOR DE INSTITUTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20430-01-142 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Instituto de Investigaciones Biolgicas del trpico Jefe Inmediato: Jefe Divisin de Investigacin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

288
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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DIVISIN DE INVESTIGACIN
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOLGICAS DEL TRPICO
Cargo: Profesional Apoyo Investigacin - Instituto de Investigaciones Biolgicas del Trpico

1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20430-02-143 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Instituto de Investigaciones Biolgicas del trpico Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asesorar, analizar e implementar todos los programas, investigaciones, consultas y actividades que se requieran para alcanzar los objetivos del Instituto, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Universidad de Crdoba en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de nuevos productos y servicios.

? la colaboracin entre los grupos de investigacin y extensin en cuanto al Facilitar
intercambio de conocimientos, informacin y utilizacin de infraestructura en la Universidad.

? promover y participar en los estudios e investigaciones que desarrolle el IIBT que Coordinar,
permitan mejorar la prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin optima de los recursos disponibles. ? Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del Instituto. ? e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la Proponer prestacin de los servicios a su cargo. ? desarrollar y recomendar las acciones, estudios e investigaciones que deban Proyectar, realizarse y adoptarse para el logro de los objetivos, planes, metas y programas propuestos por el Instituto. ? evaluar y conceptuar sobre las materias de competencias de rea interna de Estudiar, desempeo y absolver consultas de acuerdo con las polticas Institucionales. ? con los docentes de las diferentes Facultades a las que se les presta el servicio de Coordinar prcticas de Laboratorio, disponer de los equipos y elementos necesarios para su desarrollo. ? Determinar y formular, en coordinacin con el jefe inmediato los requerimientos de reactivos que necesitan los laboratorios su cargo y velar por buen uso de los mismos. ? los informes preliminares y finales de las investigaciones que se realizan en el IIBT, y Realizar los que sean requeridos por el jefe inmediato. ? la pgina WEB del Instituto con la informacin que se requiera. Actualizar ? Dar apoyo en la coordinacin del programa de Maestra adscrito al Departamento de Medicina Veterinaria y Zootecnia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
290
? y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la institucin, determinando Proyecta
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Las prcticas de laboratorio se realizan de acuerdo a la planificacin. ? Las solicitudes para la adquisicin de elementos o equipos son elaboradas teniendo en cuenta las necesidades del laboratorio. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos en Microbiologa y Biologa Molecular. ? Fundamentos en el manejo de reactivos y solventes de laboratorios. ?de equipos especializados de laboratorios. Manejo ? Conocimientos bsicos en sistemas. ? Herramientas TICS. ? profesionales. Riesgos ? vigentes de laboratorio. Normas
?
Ttulo profesional en Microbiologa, Biologa Molecular o carreras afines con las funciones del cargo y veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad de Innovacin
COMUNES
Orientacin a resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

? Psicosocial: Alta responsabilidad de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas.
291
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOLGICAS DEL TRPICO Cargo: Profesional Apoyo Procesos Administrativos - Instituto de Investigaciones Biolgicas del Trpico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20430-03-144 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Instituto de Investigaciones Biolgicas del trpico Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas. -

? tramitar y brindar apoyo a los procesos de gestin propios del Instituto de Gestionar,
Investigaciones Biolgicas Del Trpico.

los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? la elaboracin de cotizaciones con los diferentes proveedores, siguiendo los Realizar lineamientos y directrices enmarcados por la Institucin. ? y velar por el cumplimiento del mantenimiento general de los equipos de Coordinar Laboratorio y la Infraestructura del mismo. ? y hacer seguimiento a las cuentas de los clientes del IIBT, hasta que se facturen su Elaborar pago. ? mensualmente el inventario de equipos, reactivos, muebles y enseres del IIBT. Realizar ? el procedimiento de entrada y salida de los reactivos, materiales y equipos recibidos Realizar del almacn central de la Universidad. ? y hacer seguimiento a las solicitudes de adquisicin de materiales o reportes de Gestionar necesidades ante la Vicerrectora Acadmica y/o oficina de compras, hasta cuando la orden de la misma sea elaborada y enviada al proveedor. ? Administrar la caja menor del Instituto. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
292
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos, el talento humano, los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?en la prestacin del servicio. Calidad ? Contabilidad. ? Herramientas TICS. ? Administracin Pblica. ? Presupuesto. ? Inventario. ? Internos. Estatutos ? Administrativos. Procesos
?
Ttulo profesional en Economa, Contadura, Administracin de Empresas o carreras afines con las funciones del cargo y veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

293
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIN PISCCOLA CONTINENTAL Cargo: DIRECTOR DE CENTRO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20440-01-145 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Instituto de Investigacin Pisccola Continental Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Divisin de Investigacin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Ejecutar polticas, programas y proyectos orientados a la oferta y prestacin de servicios a la sociedad.

Participar en el Comit Central de Investigacin y Extensin y el Comit de Investigacin y Extensin de la Facultad. Presentar el plan anual de accin de desarrollo del centro. Formular y ejecutar programas y proyectos de extensin. Apoyar el fortalecimiento y la acreditacin de los programas de pregrado y postgrado de la institucin. Gestionar la consecucin de recursos externos. Promover el establecimiento de convenios interinstitucionales. Gestionar la certificacin del Centro, Nacional e Internacionalmente. Presentar informes peridicamente a la Divisin de Extensin sobre sus actividades. actividades y eventos de divulgacin de los servicios que ofrece el centro. Realizar Implementar los avances cientficos y tecnolgicos de los resultados de investigaciones a la poblacin objetivo. con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo
Incremento de los indicadores de extensin. Intercambio permanente de docentes con universidades y entidades nacionales e internacionales. Fortalecimiento econmico del centro. Mejoramiento de los niveles de competitividad de la regin. Alianzas estratgicas con los diferentes sectores gubernamentales y no gubernamentales. Certificacin de calidad del Centro. Programas acreditados en pregrado y postgrado. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
294
? Herramientas TICs. ? administrativa y financiera. Gestin ? socioeconmico. Entorno ? y Extensin. Academia ?de segunda lengua (ingles para el Centro de Idiomas) Manejo ? Relaciones Publicas
Profesional Universitario con titulo de maestria en las reas relacionadas con el cargo, Experiencia administrativa de veinticuatro (24) meses acreditada.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de Decisiones Direccin y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno Desarrollo Organizacional
COMUNES

295
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIN PISCCOLA CONTINENTAL Cargo: Profesional de Apoyo -Centro de Investigacin Pisccola Continental
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20440-02-146 20440-03-147 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Instituto de Investigacin Pisccola Continental Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Implementar, coordinar y controlar las actividades de los programas y proyectos de produccin del Centro de Investigacin Pisccolas Continental de la Universidad de Crdoba, brindando asesora a la comunidad en general para contribuir a la adecuada prestacin del servicio, el funcionamiento administrativo, la atencin al pblico, mejoramiento continuo y a la proyeccin de productos y servicios.

? en conjunto con el Director del Instituto las actividaes y el calendario de los planes Planificar
de produccion.
? programacin, ejecucin y evaluacin del programa de Reproduccin Inducida de Apoyar la
Peces.
? el manejo del plantel de peces reproductores. Coordinar ? Supervisar y controlar el manejo de los estanques de alevinos y larvicultura, asi como el
proceso de produccion de los peces ornamentales.

? Programar el plantel reproductor de alevinos para mantener e incrementar las diferentes
especies.
? la programacin, preparacin y administracin de los alimentos para las especies que Realizar
maneja el Instituto.
? una nutricin adecuada y controlar la calidad del agua inspeccionando y detectando Asegurar
la presencia de las enfermedades.

? el mantenimiento de las instalaciones de produccin (tanques y estanques) y de los Velar por
laboratorios de reproduccion y larvicultura.

? dirigir y controlar las labores de los operarios de campo. Coordinar, ? Apoyar las diferentes investigaciones realizadas por el Instituto. ?el apoyo logstico para la realizacion de visitas academicas al Instituto, por colegios, Brindar
escuelas y Universidades.
? reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar Instalar,
los controles peridicos necesarios.

? realizacin del inventario de necesidades y requerimientos del Instituto. Apoyar la ? e implementar estrategias para la comercializacion de las especies que maneja el Disear
Instituto, buscando proyeccion a mercados Nacionales e Internacionales.

? Implementar estrategias para la venta de peces ornamentales, carne y alevinos. ? las visitas de colegios, escuelas y Universidades, realizar los informes sobre las Atender
actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas, anlisis y conclusiones pedidas por el Jefe inmediato.
296
? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir
implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Los recursos para el desarrollo de las actividades son utilizados de manera eficaz y eficiente. ? La prestacin del servicio corresponde a la programacin establecida por el Centro. ? Los programas de reproduccin inducida son ejecutados oportunamente segn las fechas
pronosticadas para ello.

? para las especies es la ms ptima para garantizar rendimiento, tiempo y minimizar La dieta
costos.
enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Reproduccin de peces. ? de peces. Alevinaje ? Larvicultura de peces. ?de agua. Calidad ? Algologia. ? Conservacin de Pesqueras y acuarios. ?y Diagnstico de enfermedades. Control ?en la prestacin de servicios. Calidad ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICS. ?de equipos de laboratorios Acucolas. Manejo ? engorde de peces. Cultivo de
?
Ttulo Profesional en Acuicultura o reas afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
Orientacin a resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

? Biolgicos: Virus, hongos, bacterias. ? Microclima Laboral: humedad, temperaturas extremas fro o calor.
297
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIN PISCCOLA CONTINENTAL Cargo: Asistente Tcnico CINPIC - Centro de Investigacin Pisccola Continental
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20440-04-148 Nivel: Tcnico Cdigo del nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Instituto de Investigacin Pisccola Continental Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar apoyo tcnico en la Reproduccin de peces, cultivando, controlando y analizando las diversas especies, a fin de garantizar el ptimo aprovechamiento de los recursos cumpliendo con los objetivos y metas propuestos por el Instituto Pisccola Continental.

? y evaluar el programa de Reproduccin Inducida de Peces. Efectuar ? incubaciones de peces. Realizar ? biopsias ovricas a los peces reproductores. Realizar ? Determinar el grado de madures sexual de los peces reproductores. ? labores de mantenimiento de los estanques de los peces reproductores y Ejecutar
alimentacin de los mismos.

? tcnicamente y apoyar acadmicamente a Docentes, estudiantes y pblico en Orientar
general.
? apoyo en las diferentes investigaciones realizadas por el Instituto. Servir de ? agua a los estanques cuando sea necesario. Bombear ? tcnicamente la ejecucin de las prcticas de los estudiantes de la Institucin. Apoyar ? Identificar, clasificar y determinar las diversas especies pesqueras. ? los ciclos biolgicos de las especies en cultivo. Estudiar ? con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por Cumplir
la Institucin.
? en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Mantener ? informes peridicos de las actividades realizadas para ser presentados al director del Elaborar
Instituto.
? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Cumplir
implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
298
enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Reproduccin, Larvicultura y Alevinaje de peces. ? Conocimientos sobre las especies pesqueras existentes en la zona. ? e instrumentos de pesca. Tcnicas ? Conocimientos en reproduccin. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICS. ?de equipos e instrumentos de laboratorios Acucolas. Manejo
?
Ttulo de formacin tecnolgica en Acuicultura o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia tcnica Trabajo en equipo Creatividad e Innovacin
COMUNES
Orientacin a resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia. Compromiso con la Organizacin

? Biolgicos: Virus, hongos, bacterias. ? Microclima Laboral: humedad, temperaturas extremas fro o calor.
299
DIVISIN DE INVESTIGACIN INSTITUTO DE INVESTIGACIN PISCCOLA CONTINENTAL Cargo: Secretaria - Instituto de Investigacin Pisccola Continental
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20440-05-149 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Instituto de Investigacin Pisccola Continental Jefe Inmediato: Director de Instituto Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

300
COMPORTAMENTALES
COMUNES

301
DIVISIN DE EXTENSIN Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20500-01-150 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Extensin Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Liderar las polticas y planes de extensin institucionales aprobados por el Consejo Acadmico.

? en el Comit Central de Investigacin y Extensin. Participar ? el plan de accin de la Divisin y presentarlo al Vicerrector Acadmico para su Disear
aprobacin.
? la participacin en redes nacionales e internacionales de extensin. Promover ?y controlar el desarrollo e implementacin de las polticas, programas y proyectos de Evaluar
extensin.
? la conformacin y consolidacin de grupos de extensin y su participacin en Fomentar
convocatorias externas e internas.

? Crear programas de divulgacin y capacitacin de manera conjunta con las Facultades, en
temas de actualidad para la comunidad universitaria y del entorno.

? la transferencia tecnolgica de los resultados de proyectos de Investigacin a la Garantizar
poblacin objetivo.
? seguimiento, evaluacin y control de los centros de extensin. Realizar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
? de polticas y planes de extensin eficientes. Desarrollo ? de tecnologas por parte del sector productivo. Adopcin ? Conformacin de redes de extensin. ? Fortalecimiento de los grupos de extensin. ? Fortalecimiento de los Centros de Extensin de la Universidad. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
302
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Planeacin y organizacin. ? Relaciones humanas. ? Legislacin interna sobre la administracin de la extensin. ? Formulacin y ejecucin de proyectos de investigacin. ? Negociaciones. ? Auditoria. ? Administracin de personal y de recursos. ? Planeacin econmica y financiera. ? Herramientas TIC's.
? Ttulo profesional y ttulo de Postgrado en la modalidad de Especializacin, Maestra o
Doctorado y tres (3) aos de experiencia profesional, certificando:

? Experiencia en formulacin y ejecucin de Proyectos. ? experiencia administrativa en el manejo de proyectos o unidades acadmicas. Un (1) de ? sido sancionado disciplinaria ni penalmente, a excepcin de delitos culposos. No haber
COMPORTAMENTALES
COMUNES

303
DIVISIN DE EXTENSIN Cargo: Profesional Apoyo Convenios Insitucionales - Divisin de Extensin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20500-02-151 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Extensin Jefe Inmediato: Jefe de oficina Naturaleza del Empleo: Carrera administrativa No. De Cargos: 1
Aplicar conocimientos, principios y tcnicas propias de su formacin profesional, con el objeto de brindar apoyo en el rea de su desempeo que permita la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos vigentes, la formulacin y desarrollo de nuevos procedimientos administrativos y/o acadmicos, as como la realizacin de estudios o trabajos propios de su cargo, con el fin de lograr los objetivos misionales de la Institucin.

? coordinar el fomento de programas de extensin orientados a la investigacin Apoyar y
cientfica, el diseo y coordinacin de programas de educacin y el logro de mecanismos para realizar acciones e intercambios interinstitucionales en materia de capacitacin. ? en la elaboracin del proyecto de presupuesto del Centro y recomendar las Participar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas. ? seguimiento de las solicitudes y trmites de necesidades concernientes a los Realizar proyectos de extensin. ? Especificar normas y procedimientos para la presentacin y estudio de propuestas para el Centro de Extensin. ? y proponer convenios de cooperacin cientfica y tecnolgica a nivel nacional e Elaborar internacional. ? proceso de convocatoria para la realizacin de los convenios interinstitucionales .. Apoyar el ? proceso de legalizacin de convenios. Apoyar el ? la base de datos de las organizaciones e instituciones de la regin para el logro del Manejar establecimiento de convenios en pro de la comunidad. ? el apoyo logstico de los eventos programados por el centro como lo son Realizar capacitaciones, charlas, entes otras. ? la medicin de los indicadores establecidos en el proceso del centro de extensin con Realizar el objeto de evaluar la gestin de acuerdo con los objetivos y las prioridades establecidas por la Institucin. ? los procesos en los que participa, cumpliendo con los requisitos para satisfacer las Ejecutar necesidades y expectativas de los usuarios y dems partes interesadas. ? presentar propuestas para el desarrollo y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin del usuario y el mejoramiento de la calidad. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo
304
?la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea
financieros para el desarrollo de las actividades del cargo.


necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando Proyecta las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de gestin. ? Administracin Pblica. ? educativa. Gerencia ? Contabilidad y Finanzas. ? Herramientas TICs e Ingls. ? Formulacin y evaluacin de proyectos. ?en la prestacin del servicio. Calidad
? Ttulo Profesional en reas de la Administracin, Finanzas o reas afines con las funciones
esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

305
DIVISIN DE EXTENSIN Cargo: Secretaria - Divisin de Extensin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20500-03-152 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Extensin Jefe Inmediato: Jefe de oficina Naturaleza del Empleo: Carrera administrativa No. De Cargos: 1

306
COMPORTAMENTALES
COMUNES

307
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE IDIOMAS Cargo: DIRECTOR DE CENTRO
1. IDENTIFICACIN
O Cdigo: 20510-01-153 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Centro de Idiomas Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Extensin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

308
COMPORTAMENTALES
COMUNES

309
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE IDIOMAS Cargo: Asistente Apoyo Tecnolgico - Centro de Idiomas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20510-02-154 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Centro de Idiomas Jefe Inmediato: Director del Centro de Idiomas Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Ejecutar, asistir, mantener y verificar las actividades de apoyo y complementarias en los procesos de manejo de los laboratorios del centro de Idiomas, respondiendo por su buen funcionamiento de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el cumplimiento de los objetivos institucionales y la satisfaccin de los usuarios.

? Administrar y dar el uso apropiado a los Laboratorios del centro de Idiomas. ? Vigilar, supervisar y dar buen uso a los equipos utilizados en el laboratorio. ? Administrar los software instalados para la realizacin de las practicas de laboratorio,
configurar el sistema operativo y de aplicacin de los mismos.

? carpetas a utilizar en cada sesin de clase en el laboratorio de acuerdo a lo Crear las
requerido por el Docente.

? Crear, Actualizar y Manejar los datos de las cuentas de los usuarios. ? y Asesorar cada una de las sesiones ejecutadas en los laboratorios de acuerdo a los Atender
horarios asignados, asignacin de equipos y dems necesidades que se presenten.

? mantenimiento preventivo y correctivo a todos los equipos del laboratorio. Realizar ? consultar, orientar, instruir sobre las actividades e instrumentos de ayuda propios de Asesorar,
los laboratorios de Ingles, de acuerdo con las disposiciones y polticas institucionales. ? Responder y supervisar el inventario de los equipos de laboratorio. ? los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de los procesos en los Gestionar que participa. ? y propender por una fluida comunicacin entre los miembros de los equipos de Facilitar trabajo, superiores y dems dependencias, para el buen desempeo de las labores de la oficina y la Institucin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
310
?la informacin, los procedimientos y los recursos materiales para el desarrollo de las Emplea
actividades del cargo.


necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TIC's. ? Conocimientos en Sistemas. ? Mantenimiento de Computadores. ? Estrategias de comunicacin. ? Ingls.
? formacin tcnica o tecnolgica en Informtica, Sistemas o aprobacin de tres (3) aos Ttulo de
de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
Experticia tcnica Trabajo en equipo Creatividad e Innovacin Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin.

311
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE IDIOMAS Cargo: Secretaria - Centro de Idiomas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20510-03-155 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Centro de Idiomas Jefe Inmediato: Director del Centro de Idiomas Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

312
COMPORTAMENTALES
COMUNES

313
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE EXTENSIN EDUCATIVA Cargo: DIRECTOR DE CENTRO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20520-01-156 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Centro de Extensin Educativa Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Extensin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

314
COMPORTAMENTALES
COMUNES

315
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE EXTENSIN EDUCATIVA Cargo: Secretaria - Centro de Extensin Educativa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20520-02-157 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Centro de Extensin Educativa Jefe Inmediato: Director del Centro Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

316
COMPORTAMENTALES
COMUNES

317
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA CULTURA FSICA Cargo: DIRECTOR DE CENTRO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20530-01-158 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Centro de Ciencias del Deporte y La Cultura Fsica Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Extensin Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

318
COMPORTAMENTALES
COMUNES

319
DIVISIN DE EXTENSIN CENTRO DE CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA CULTURA FSICA Cargo: Secretaria - Centro de Ciencias del Deporte y la Cultura Fsica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20530-02-159 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Centro de Ciencias del Deporte y La Cultura Fsica Jefe Inmediato: Director de Centro de Extensin Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

320
COMPORTAMENTALES
COMUNES

321
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20520-02-160 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Administrar los recursos bibliogrficos, bases de datos y materiales audiovisuales e informticos de la Universidad, para la consulta de sus estudiantes, profesores y comunidad en general.

? los procesos de adquisicin, circulacin, prstamo de libros, videos, tesis y Coordinar
enciclopedias.
?el Comit Editorial de la Universidad de Crdoba en ausencia del Vicerrector Presidir
Acadmico.
? coordinar las actividades tcnicas y administrativas de la Divisin, las Bibliotecas Dirigir y
Satlites y los Centros de Documentacin.

? y promocionar la cooperacin entre los centros bibliogrficos que integran el Incentivar
Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Crdoba.

? procesos de modernizacin de la Biblioteca de la Universidad de Crdoba, Propiciar
conservando buenos estndares de calidad en la prestacin de los servicios.

? campaas para el buen uso del material bibliogrfico, atendiendo las dudas y Promover
sugerencias de los usuarios de la biblioteca.

? Supervisar y responder por el estado del material documental existente en las diferentes
secciones de la biblioteca.
? los usuarios los comprobantes de Paz y Salvo y los comprobantes de salida del Firmar a
material bibliogrfico solicitado.

? reuniones peridicas con el personal de la Biblioteca. Realizar ? las necesidades documentales para las diferentes secciones de la biblioteca, Gestionar
tomando como base los informes sobre usuarios, elaborados por las diferentes secciones de la biblioteca. ? los procesos de atencin a los estudiantes, docentes y dems usuarios de la Coordinar Biblioteca Central en las salas de internet adscritas, sala de lectura y sala de consulta. ? criterios y polticas institucionales en materia de adquisicin y actualizacin de Definir los material bibliogrfico, de recursos informticos y de comunicacin. ? la adquisicin de Libros y suscripciones a publicaciones peridicas y bases de datos Gestionar para los programas acadmicos. ? al Vicerrector Acadmico el plan anual de actividades a desarrollar, con la Presentar respectiva propuesta del presupuesto de gastos y el informe anual de gestin. ? los procesos de control de inventario de las bibliotecas. Coordinar ?los procesos de canje y donacin del material bibliogrfico con otras Bibliotecas o Motivar Centros de Informacin a nivel Nacional e Internacional. ? Promocionar la utilizacin de redes internacionales de informacin por parte de los profesores.
322
? con medios audiovisuales las actividades acadmicas de la Universidad. Apoyar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
? Los servicios bibliotecarios se actualizan acorde a los avances de la tecnologa. ? El plan anual de actividades responde a las necesidades institucionales y de los usuarios de la
Biblioteca. ? Los mecanismos de comunicacin con el usuario son eficientes, atendiendo oportunamente las no conformidades con la prestacin del servicio. ? Las polticas de gestin de la calidad se cumplen y benefician a la Biblioteca. ? La marcha de los procesos, los informes estadsticos de los diferentes servicios son evaluados peridicamente. ? La solicitud del material documental se realiza de acuerdo a las necesidades de los usuarios. ? El inventario de las colecciones se realiza semestralmente, detallando las condiciones del material y tomando las correcciones necesarias. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? tcnicas y prcticas de biblioteca. Principios, ? y tcnicas de informacin y documentacin. Principios ? Administracin de biblioteca. ? Elaboracin de presupuestos. ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICs. ?de bases de datos. Manejo ? Conocimientos bsicos de ingls.
? Profesional en Sistemas de Informacin, Bibliotecologa y Archivistica
y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, manejo de personal, estrs laboral. ? Biolgico: Presencia de caros y hongos. ?Radiacin no ionizante. Fsico:
323
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS Cargo: Biblioteclogo - Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20600-02-161 20600-03-162 20600-04-163 Nivel: Profesional Universitario Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Dar soporte profesional en el planeamiento, conservacin, difusin de la informacin documental y los materiales bibliogrficos y apoyar la implementacin de los proyectos tecnolgicos para el desarrollo y mejoramiento de la Divisin de Biblioteca y Ayudas Educativas de la Universidad de Crdoba, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los servicios prestados.

?soporte profesional al Jefe De la Divisin de Biblioteca y Ayudas Educativas en todo lo Brindar
requerido, para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

? normas para el procesamiento tcnico del material bibliogrfico. Proponer ? con el jefe inmediato sobre normas y directivas referentes al resguardo del Coordinar
patrimonio bibliogrfico.
? el material bibliogrfico para su catalogacin, conforme a los sistemas y normas Clasificar
tcnicas.
? consultas bibliogrficas y otras de su competencia. Resolver ?de ingreso y egreso del material bibliogrfico. Control ? inventarios en forma permanente del material bibliogrfico y participar en el Realizar
inventario anual realizado por la dependencia correspondiente.

? catlogos de bibliografa especializada. Preparar ? a las bibliotecas el material clasificado y catalogado para su puesta en circulacin. Entregar ? coordinacin de las actividades tcnicas y administrativas de la Biblioteca Central, Apoyar la
Satlites y los Centro de Documentacin.

? gestin de adquisicin de Libros y suscripciones a publicaciones peridicas y bases Apoyar la
de datos para los programas acadmicos.

? en los procesos de modernizacin de la biblioteca de la Universidad de Crdoba, Participar
conservando buenos estndares de calidad en la prestacin de los servicios.

? promocin de campaas para el buen uso del material bibliogrfico, atendiendo las Apoyar la
dudas y sugerencias de los usuarios de la biblioteca.

? proceso de elaboracin del proyecto de necesidades de la Biblioteca y sus Apoyar el
secciones.
? programas tcnicos de orientacin al pblico, respecto al contenido del material Disear
bibliogrfico existente en la Biblioteca Central, Satlites y Centros de Documentacin.

? Suministrar informe de materiales documentales. ? el material bibliogrfico y depurar la base de datos. Clasificar ? la difusin del nuevo material bibliogrfico y enviar el material bibliogrfico a Realizar
circulacin y prstamo.
? proceso de elaboracin del plan anual de actividades a desarrollar por las Apoyar el
diferentes bibliotecas de la Universidad, con la respectiva propuesta del presupuesto de gastos y el informe anual de gestin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
324
? mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin
(SIGEC).
? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el
nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Las respuestas a las inquietudes planteadas se dan oportunamente. ? y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando Proyecta
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ?la informacin, los procedimientos y los recursos materiales y financieros para el Emplea desarrollo de las actividades del cargo. ? Herramientas tcnicas y tecnolgicas con eficacia. Utiliza las ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la institucin, logrando la productividad de su rea. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? tcnicas y prcticas de biblioteca. Principios, ? y tcnicas de informacin y documentacin. Principios ? Elaboracin de presupuestos. ? datos. Bases de ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICs. ? Conocimientos en Ingls.
? Titulo Profesional en Sistemas de Informacin, Bibliotecologa y Archivistica
y tres (3) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas. ? Radiacin no ionizante. Fsicos: ? Biolgico: Presencia de caros, hongos e insectos. ? Mecnico: Cada de escaleras.
325
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS Cargo: Secretaria - Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20600-05-164 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

326
COMPORTAMENTALES
COMUNES

327
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS SECCIN DE REFERENCIA Cargo: Tcnico Administrativo - Seccin de Referencia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20610-01-165 20610-02-166 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Brindar soporte tcnico y orientacin a los usuarios en la recuperacin y manejo de los recursos de la Biblioteca, tales como bases de datos, enciclopedias, diccionarios, ndices, directorios y adquisicin de nuevos libros, con el fin de brindar un eficiente servicio en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

?servicio, asesora y orientacin necesaria para facilitar los recursos bibliogrficos que Brindar
el usuario solicita, permitindole obtener la informacin requerida para el cumplimiento de sus fines. ?y propiciar la consulta frecuente de los usuarios de la Biblioteca, conservando buenos Motivar estndares de calidad en la prestacin del servicio. ? necesidades de informacin de miembros de la comunidad universitaria, para Indagar anticipar la bsqueda de informacin bibliogrfica. ? la coleccin ordenada y en buen estado. Mantener ? Llevar inventario actualizado sobre el material bibliogrfico de su rea. ? Recibir material bibliogrfico de la seccin de procesos tcnicos para incorporar a la coleccin de referencia. ? en el inventario general de la Biblioteca Central. Participar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
328
? Las respuestas a las inquietudes planteadas se dan oportunamente. ? y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando Proyecta
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? Herramientas tcnicas y tecnolgicas con eficacia. Utiliza las ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?en la prestacin de servicios. Calidad ? tcnicas y prcticas de biblioteca. Principios, ? y tcnicas de informacin y documentacin. Principios ? de catalogacin y organizacin de recursos bibliogrficos. Tcnicas ? de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICs. ? datos aplicadas a Biblioteca. Bases de
? formacin tcnica o tecnolgica en Sistemas o aprobacin de tres (3) aos de educacin Ttulo de
superior en reas relacionadas con las funciones del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

329
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS SECCIN DE HEMEROTECA Cargo: Tcnico Administrativo - Seccin de Hemeroteca
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20620-01-167 20620-02-168 20620-03-169 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Gestionar, suministrar, inventariar, verificar y dar soporte tcnico en las actividades de la seccin de Hemeroteca de la Biblioteca de la Institucin, con el fin de ofrecer un servicio oportuno y eficaz, que responda a las necesidades y expectativas de los usuarios.

? y propender por el desarrollo de la coleccin de publicaciones de la Universidad, Gestionar
as como la difusin de los recursos informativos de los que dispone.

? a los usuarios en la bsqueda de informacin, uso de la hemeroteca y de los Asesorar
recursos informativos (catlogos, revistas electrnicas, etc.).

? con el jefe de la Divisin, la elaboracin del presupuesto y cuadro de necesidades Coordinar
de la seccin.
? Consolidar e informar al jefe inmediato la estadstica mensual del servicio de circulacin o
prstamo del material bibliogrfico.

? el servicio de referencia. Realizar ? la clasificacin del material hemerogrfico que se enva a la seccin, as como Realizar
realizar el anlisis temtico de las revistas que llegan y posterior sellamiento de las mismas.
? estadstica semanal, mensual y anual del servicio de circulacin o prstamo de Realizar
material.
? el proceso tcnico de catalogacin en forma permanente. Realizar ? peridicamente a los usuarios sobre el material nuevo que ingresa a la hemeroteca. Informar ? en el inventario general de la Biblioteca Central. Participar ? y mantener los peridicos y revistas ordenados por fechas. Organizar ? Actualizar los catlogos de bsqueda y asesorar a los usuarios en el acceso y consulta en la
Hemeroteca Virtual.
? y controlar el material bibliogrfico dispuesto en el rea de hemeroteca. Manejar ? uso y manejo adecuado de los recursos bibliogrficos, materiales y equipos Vigilar el
correspondientes a su seccin.
? a los usuarios en el manejo de los catlogos manuales y automatizados. Orientar ? la consulta de los nuevos ttulos incorporados a la seccin. Facilitar ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
330
? Los procesos correspondientes a las actividades desarrolladas en el rea de desempeo se

? Las asesoras para los usuarios se hacen adecuadamente y de forma amena. ? Los conocimientos tcnicos en el cumplimiento de las funciones, responsabilidades y procesos
en los que participa, son aplicados eficientemente.

?en la prestacin de servicios. Calidad ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin y servicio al cliente y/o usuarios. ? de los servicios de biblioteca. Gestin ? Herramientas TICs.
? formacin tcnica o tecnolgica en Sistemas o archivo, o aprobacin de tres (3) aos de Ttulo de
educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas. ? Radiacin no ionizante. Fsicos: ? Biolgico: Exposicin a insectos, caros y hongos.
331
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS SECCIN DE CASILLEROS Cargo: Auxiliar Administrativo - Seccin de Casilleros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20630-01-170 20630-02-171 20630-03-172 20630-04-173 20630-05-174 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 5
Salvaguardar los elementos personales de los usuarios que ingresan a la Biblioteca, con el fin de ofrecer un servicio oportuno y de calidad, acorde con los objetivos y metas institucionales.

? Responder por el manejo, recepcin y entrega de las pertenencias de los usuarios que
ingresan a la biblioteca.
?atencin oportuna, amable y respetuosa a los usuarios de la Biblioteca. Brindar ? con la vigilancia de la seccin de casilleros, con el fin de salvaguardar las Contribuir
pertenencias de los usuarios y evitar la prdida y deterioro del material bibliogrfico.

? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? la disponibilidad hacia el mejoramiento continuo de los productos y servicios para Mantener
apoyar las actividades propias de los procesos en los que participa.

? en el inventario general de la Biblioteca Central. Participar ?autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
? y servicios con cumplimiento de especificaciones. Productos ? satisfechos con el servicio prestado. Usuarios ? Actividades de apoyo y complementarias, cumplidas eficazmente en el tiempo esperado. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
332
?en la prestacin de servicios. Calidad ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin y servicio al cliente y/o usuarios.
? de bachiller o Ttulo de auxiliar en reas relacionadas con las funciones del cargo Diploma
veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
Manejo de la Informacin Adaptacin al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboracin.
COMUNES

? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Mecnico: Manipulacin de elementos corto-punzantes. ? Biolgico: Manipulacin de residuos contaminantes.
333
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS SECCIN DE CIRCULACIN Y PRSTAMO Cargo: Tcnico Administrativo - Seccin de Circulacin y Prstamo
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20640-01-175, 20640-13-176 20640-02-177, 20640-14-178 20640-03-179, 20640-15-180 20640-04-181, 20640-16-182 20640-05-183, 20640-17-184 20640-06-185, 20640-18-186 20640-07-187, 20640-19-188 20640-08-189, 20640-20-190 20640-09-191, 20640-21-192 20640-10-193, 20640-22-194 20640-11-195, 20640-23-196 20640-12-197, 20640-24-198 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 0518 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 24
Brindar soporte en las actividades tcnicas y administrativas de la divisin, entregando en calidad de prstamo para consulta e investigacin, cada elemento bibliogrfico (libro, catlogo trabajo de grado, material especial, etc.), que forme parte integral del inventario de la Biblioteca y Recursos Educativos a los Usuarios de las distintas sedes de la Institucin y a la comunidad educativa en general, para apoyar las actividades del proceso de aprendizaje.

? y ejecutar, mecanismos de control a efectos de conocer y establecer el nivel de Disear
satisfaccin de los usuarios.

? procesos de orientacin, consulta, prstamo, devolucin e inventario de materiales, Realizar
solicitados por los usuarios, con el fin de coadyuvar al logro de los objetivos misionales.
? que los usuarios hagan uso adecuado del material bibliogrfico. Verificar ? en forma ordenada el material bibliogrfico, equipos y sitio de trabajo, reportando Mantener
cualquier anomala.
? en el inventario general de la Biblioteca Central. Participar ? informes estadsticos bimensuales de usuarios del servicio. Presentar ? en el inventario general de la Biblioteca Central. Participar ? proceso de codificacin y sello del material bibliogrfico que ingresa a la Biblioteca. Apoya el ? la informacin bibliogrfica en el computador y suministrarla al usuario segn sus Ingresar
requerimientos.
? presentar propuesta para el desarrollo y reformular los servicios con base en la Promover,
identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de Generar los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer uso cumplimiento de los requisitos en los procesos en los que participa. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
334
? Las respuestas a las inquietudes planteadas se dan oportunamente. ? Herramientas tcnicas y tecnolgicas con eficacia. Utiliza las ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y

enmarcndose en los objetivos y metas de la institucin, logrando la productividad de su rea.

?en la prestacin de servicios. Calidad ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin y servicio al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs.
? formacin tcnica o tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Titulo de
reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

335
DIVISIN DE BIBLIOTECAS Y RECURSOS EDUCATIVOS SECCIN DE PROCESOS TCNICOS Cargo: Tcnico - Seccin de Procesos Tcnicos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20650-01-199 20650-02-200 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 0518 Dependencia: Divisin de Bibliotecas y Recursos Educativos Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Organizar tcnicamente y conforme a la norma el material documental de la Biblioteca, para catalogar, clasificar e indizar el material bibliogrfico que ingresa por donacin o adquisicin, con la finalidad de ponerlos a disposicin de los usuarios de manera oportuna.

? el material bibliogrfico y establecer la signatura bibliogrfica. Catalogar ? a los usuarios para aprovechar al mximo los recursos bibliogrficos. Orientar ? el proceso tcnico de catalogacin de forma permanente. Realizar ? de forma amable a los usuarios que se dirijan a la Seccin de Procesos Tcnicos, en Atender
forma personal o telefnica, orientando y suministrando informacin precisa y oportuna que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. ? coordinacin con el superior inmediato por el inventario a su cargo y de la respectiva Velar en rea. ? y mantener la base de datos con la informacin extractada del material Actualizar bibliogrfico. ? con la restauracin y mantenimiento del acervo bibliogrfico. Colaborar ? y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos Ejecutar en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ?y tramitar en forma eficiente la correspondencia y organizar documentos asignados Radicar por el jefe inmediato. ? coordinacin con el superior inmediato por el inventario a su cargo y de la respectiva Velar en rea. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
336
? La recoleccin de la informacin necesaria permite el cumplimiento de las funciones de su
dependencia.
? La organizacin y actualizacin del archivo facilita la disposicin y consulta oportuna en
beneficio de una buena gestin administrativa.

? Integral de Gestin de calidad. Sistemas ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs. ? y tcnicas de informacin y documentacin. Principios ?de Archivos. Manejo ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas.
? formacin tcnica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en reas Ttulo de
relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas, tareas repetitivas. ? Radiacin no ionizante. Fsicos: ? Biolgico: Exposicin a insectos, caros y hongos.
337
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20700-01-201 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Liderar, administrar, evaluar y gestionar el desarrollo de los procesos de Inscripcin, Seleccin, Admisin, Matricula y Registro Acadmico de la Universidad de acuerdo con la normatividad vigente.

? Administrar, ejecutar y evaluar los procesos de Inscripcin, Seleccin, Admisin, Matricula y
Registro.
? Propender por el ptimo funcionamiento de los procesos de Inscripcin, Seleccin, Admisin,
Matricula y Registro.
? al Comit de Admisiones. Convocar ? Administrar y salvaguardar en forma segura y responsable la informacin personal y
acadmica de cada estudiante, verificando que la normatividad (Reglamentos - Estatutos) y Polticas Institucionales vigentes sean aplicadas. ? certificados y documentos solicitados por estudiantes y egresados de pregrado y Expedir postgrado, en modalidad presencial y a distancia. ? el suministro de informes estadsticos relacionados con la poblacin estudiantil y Gestionar del resultado de sus actividades acadmicas a las dependencias internas y organizaciones externas previamente justificadas y autorizadas. ? Supervisar y Coordinar la configuracin del sistema de informacin Acadmica, para el reporte de notas por parte de docentes, matrcula en lnea, cancelacin de cursos y solicitud de reingresos por parte de los estudiantes. ? mejoras al Sistema de Informacin Acadmico de acuerdo a las necesidades. Proponer ? el cumplimiento de ingreso de notas de estudiantes de los diferentes programas Velar por Acadmicos de la Universidad. ? oportunamente al Consejo Acadmico propuesta del Calendario Acadmico anual Presentar para su estudio y aprobacin. ? Promocionar la oferta Acadmica de los programas de la Universidad en Instituciones de educacin media del departamento y la regin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
338
? de inscripcin, seleccin, admisin, matricula y registros en las fechas establecidas Procesos
en el Calendario Acadmico.
? Expedicin oportuna de certificaciones solicitadas. ?de la informacin acadmica bajo condiciones de confidencialidad. Manejo ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
? Administrativa. Gestin ? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Prestacin de servicios enfocados al cliente. ? datos. Base de ? Informtica avanzada. ? Normatividad acadmica que soportan los procesos de la Divisin. ?de personal. Manejo ? curricular. Gestin ? Facilitacin, Negociacin y solucin de conflictos.
? en reas de la Ingeniera de Sistemas o afines. Postgrado ? Experiencia administrativa de dos (2) aos y experiencia profesional relacionada. ? sido sancionado disciplinaria ni penalmente, salvo por delitos polticos No haber
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin Toma de Decisiones Direccin y Manejo de Personal Conocimiento del Entorno
COMUNES

339
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO Cargo: Profesional Especializado - Soporte Sistemas de Informacin Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20700-02-202 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Administrar los sistemas de informacin asignados a la Divisin y dar soporte profesional a Estudiantes, Docentes, Usuarios de la Oficina y Coordinar con el rea de Sistemas todo lo relacionado con mejoras al Software y los respectivos ajustes de inconsistencias o errores que se presenten.

? Administrar, controlar el software Acadmico de la Divisin de Admisiones, Registros y
Control Acadmico.
? asesorar y dar soporte profesional a los usuarios del Sistema o Software de la Capacitar,
Divisin.
? coordinar y configurar en el sistema los requerimientos para los procesos de Planear,
Inscripcin, Seleccin y Matricula de los diferentes programas acadmicos de la Universidad en el Software destinado para tal fin, de acuerdo a las fechas establecidas en el calendario acadmico. ? y ejecutar consultas de informacin en el motor de base de datos. Disear ? con la Seccin de Sistemas de Informacin el anlisis, diseo y desarrollo de Coordinar nuevos requerimientos para el ptimo desempeo de los procesos en la Divisin. ? con la Unidad de Planeacin y Desarrollo y su Seccin de Sistemas de Informacin, Coordinar la recopilacin de los datos requeridos para alimentar los sistemas de Informacin del Ministerio de Educacin Nacional. ? Consolidar y reportar la informacin acadmica de los estudiantes de la institucin a la Unidad Estadstica de Planeacin y Desarrollo, en las fechas establecidas por sta. ?soporte en el software acadmico a los estudiantes y docentes en los procesos que se Brindar requieran. ? y presentar al jefe inmediato propuestas para el desarrollo y reformulacin de los Promover productos y servicios ofrecidos por la Divisin, con base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. ? los informes que solicite el jefe inmediato conducente a la evaluacin de los Generar objetivos del proceso, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el
340
? tcnico satisface al usuario, y se ofrece adecuada y oportunamente. El soporte ? Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y

necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
? Interpretacin y aplicacin del Reglamento acadmico estudiantil. ? Normatividad Interna de la Institucin. ? Herramientas TIC's. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? de Consulta SQL. Lenguaje ? Conocimientos bsicos en redes. ? Indicadores de Gestin. ? al cliente. Atencin ? Conceptos bsicos de estadstica. ? Conceptos de Currculo.
? Ttulo profesional en Informtica, Sistemas o reas afines con las funciones esenciales del cargo y
titulo de postgrado en la modalidad de especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES COMUNES
Aprendizaje continuo Experticia Profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e innovacin Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

341
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO Cargo: Profesional Universitario - Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20700-03-203 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2024 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar, analizar y ejecutar los procesos propios de los programas de pregrado en el rea financiera que se realizan en la Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? y proyectar respuesta a los diferentes requerimientos presentados por los Analizar
estudiantes, previo VoBo de la autoridad competente. Coordinar ? la actividades relacionadas con la matricula financiera de los estudiantes de pregrado de la Universidad. Gestionar ? en conjunto con la oficina de pagadura la informacin de bancos y nmeros de cuentas donde oficialmente deben hacerse los recaudos por concepto de inscripciones y matricula en cada periodo acadmico. Registrar ? o eliminar en el sistema los diferentes conceptos de pago y descuento con sus respectivos valores para la liquidacin de matrcula. Proyectar ? y presentar informes semestrales de recaudo que sobre los diferentes conceptos se requieran. Hacer en ? conjunto con la oficina de contabilidad la conciliacin de los recaudos reportados por el banco con lo registrado en el sistema. Contribuir ? con la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, ? correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por Promover delegacin de autoridad competente. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin
342
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? Interpretacin y aplicacin del Reglamento acadmico estudiantil. ? Normatividad Interna de la Institucin. ? Conceptos bsicos de estadstica. ? Conceptos de currculo. ? Mejoramiento de procesos organizacionales. ? de Informacin Acadmico. Sistema ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de gestin. ? Administracin Pblica. ? Herramientas TICS.
? Ttulo Profesional en reas de la Administracin o afines con las funciones esenciales del cargo y
seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES COMUNES
Aprendizaje continuo Experticia Profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e innovacin Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

343
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO Cargo: Secretaria - Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20700-04-204 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

344
COMPORTAMENTALES
COMUNES

345
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO SECCIN ATENCIN AL USUARIO Cargo: Tcnico Administrativo - Seccin Atencin al Usuario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20710-01-205 0710-04-206 20710-02-207 0710-05-208 20710-03-209 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 5
Atender y dar soporte tcnico oportuno a los usuarios en las diferentes actividades propias de la oficina, verificando, ajustando o registrando en el sistema los requerimientos debidamente autorizados, logrando con ello eficiencia en los procesos acadmico-administrativos.

? y orientar de manera amable a los usuarios que se dirijan a la Divisin Atender
suministrndoles la informacin precisa y oportuna que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. ? el software o sistema de la Divisin con la informacin, ajustes o correcciones de Alimentar los datos del estudiante, previa solicitud, verificacin y autorizacin de los funcionarios responsables. ? proceso de Inscripcin de los aspirantes a ingresar a la Universidad de Crdoba. Apoyar el ? proceso de matricula de los diferentes programas que se realice en la Divisin. Apoyar el ? proceso de organizacin de los archivos de gestin de la Divisin de acuerdo a las Apoyar el normas y leyes establecidas para tal fin. ? soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar satisfacer las necesidades de los usuarios. ? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? los informes sobre asuntos tcnicos de su competencia ante las instancias Elaborar autorizadas y hacer las evaluaciones que se requieran rutinariamente y que le sean solicitadas por sus superiores o por las dependencias autorizadas en cada caso. ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar, ejecucin de los procesos a cargo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
346
segn en caso.

? Interpretacin y aplicacin del reglamento acadmico estudiantil. ? Normatividad Acadmica de la Institucin. ? y servicio al cliente. Atencin ? Herramientas TICs y Manejo de Software. ? de Gestin de la Calidad. Sistemas ? Herramientas TICS. ? de informacin acadmico. Sistema ? documental. Gestin ?en equipo. Trabajo
? formacin tcnica o tecnolgica en Sistemas, Administracin o aprobacin de tres (3) Ttulo de
aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia Tcnica Trabajo en Equipo Creatividad e Innovacin
COMUNES

347
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO SECCIN DE CERTIFICACIN ACADMICA Cargo: Tcnico - Seccin de Certificacin Acadmica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20720-01-210 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Atender y dar soporte tcnico oportuno a los usuarios en las diferentes actividades propias de la oficina, verificando, ajustando o registrando en el sistema los requerimientos debidamente autorizados, logrando con ello eficiencia en los procesos acadmico-administrativos.

en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. ? y orientar de manera amable a los usuarios que se dirijan a la Divisin Atender suministrndoles la informacin precisa y oportuna que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. ? el software o sistema de la Divisin con la informacin, ajustes o correcciones de Alimentar los datos del estudiante, previa solicitud y verificacin de los funcionarios responsables. ? el software o sistema de la Divisin con la informacin, ajustes o correcciones de Alimentar los datos del estudiante, previa solicitud, verificacin y autorizacin de los funcionarios responsables. ? proceso de Inscripcin de los estudiantes aspirante a ingresar a la Universidad de Apoyar el Crdoba. ? proceso de Inscripcin de los aspirantes a ingresar a la Universidad de Crdoba. Apoyar el ? proceso de matricula de los diferentes programas que se realice en la Divisin. Apoyar el ? proceso de organizacin de los archivos de gestin de la Divisin de acuerdo a las Apoyar el normas y leyes establecidas para tal fin. ? soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para Prestar satisfacer las necesidades de los usuarios. ? y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Proteger ? los informes sobre asuntos tcnicos de su competencia ante las instancias Elaborar autorizadas y hacer las evaluaciones que se requieran rutinariamente y que le sean solicitadas por sus superiores o por las dependencias autorizadas en cada caso. ? verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la Ordenar, ejecucin de los procesos a cargo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
348
segn en caso.

? Interpretacin y aplicacin del reglamento acadmico estudiantil. ? Normatividad Acadmica de la Institucin. ? y servicio al cliente. Atencin ? Herramientas TICs y Manejo de Software ? de gestin de la calidad. Sistemas ? Herramientas TICS. ? de informacin acadmico. Sistema ? documental. Gestin ?en equipo. Trabajo
? formacin tcnica o tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en Ttulo de
COMPORTAMENTALES
COMUNES

349
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO SECCIN DE REGISTRO ACADMICO Cargo: Profesional Universitario - Procesos Matrculas Pregrado
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20730-01-211 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2024 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar, analizar y ejecutar los procesos propios de los programas de pregrado que se realizan en la Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? Apoyar los procesos de inscripcin, seleccin, admisin y matricula de estudiantes nuevos y
estudiantes antiguos en los programas de pregrado (presencial-distancia), de acuerdo a las fechas establecidas en el calendario acadmico. ? y proyectar respuestas a los diferentes requerimientos presentados por los Analizar estudiantes, previo VoBo de la autoridad competente. ? la actividades relacionadas con la matricula financiera de todos los estudiantes de Coordinar la Universidad. ? en conjunto con la oficina de pagadura la informacin de bancos y nmeros de Gestionar cuentas donde oficialmente deben hacerse los recaudos por concepto de inscripciones y matricula en cada periodo acadmico. ? o eliminar en el sistema los diferentes conceptos de pago y descuento con sus Registrar respectivos valores para la liquidacin de matrcula. ? y presentar informes semestrales de recaudo que sobre los diferentes conceptos se Proyectar requieran. ? conjunto con la oficina de contabilidad la conciliacin de los recaudos reportados Hacer en por el banco con lo registrado en el sistema. ? con la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de Contribuir los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por Promover delegacin de autoridad competente. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejora del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
350
las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? Interpretacin y aplicacin del Reglamento acadmico estudiantil. ? Normatividad Interna de la Institucin. ? Conceptos bsicos de estadstica. ? Conceptos de currculo. ? Mejoramiento de procesos organizacionales. ? de Informacin Acadmico. Sistema ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de gestin. ? Herramientas TICS.
? Ttulo Profesional en Informtica, Sistemas o reas afines con las funciones esenciales del cargo y
seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

351
DIVISIN DE ADMISIONES, REGISTRO Y CONTROL ACADMICO SECCIN DE REGISTRO ACADMICO Cargo: Profesional Universitario - Procesos Matrculas Postgrado
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20730-02-212 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2024 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar, analizar y ejecutar los procesos propios de los programas de postgrado que se realizan en la Divisin de Admisiones, Registro y Control Acadmico en conjunto con la Oficina de Postgrado y Educacin Continuada, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

? y ejecutar de la mano de La Divisin de Postgrado y Educacin Continuada los Coordinar
procesos de inscripcin, admisin y matricula de estudiantes nuevos y estudiantes antiguos en los programas de postgrado, de acuerdo a lo planeado en el calendario Acadmico. ? y proyectar respuesta a los diferentes requerimientos presentados por los Analizar coordinadores y estudiantes de programas de postgrado. ? y mantener organizada y al da la informacin en el sistema o software de la Gestionar Divisin. ? el archivo de gestin fsico de los programas de postgrado y de los estudiantes Mantener matriculados en los mismos, siguiendo e implementando la ley general de archivos. ? proyectar y presentar los informes administrativos, financieros y estadsticos en Gestionar, base a la poblacin estudiantil de postgrado cada vez que sean requeridos por el jefe Inmediato. ? Definir acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. ? con la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de Contribuir los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. ? y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por Promover delegacin de autoridad competente. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
352
las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. ? conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta los necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
? Interpretacin y aplicacin del Reglamento acadmico estudiantil. ? Normatividad Interna de la Institucin. ? Conceptos bsicos de estadstica. ? Conceptos de currculo . ? Mejoramiento de procesos organizacionales. ? de Informacin Acadmico. Sistema ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de gestin. ? Administracin Pblica. ? Herramientas TICS.
? Ttulo Profesional en reas de la Administracin, Sistemas o afines con las funciones esenciales del
cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

353
FACULTAD DE CIENCIAS BSICAS
DESPACHO Cargo: DECANO DE LA FACULTAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20800-01-213 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Ciencias Bsicas Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Liderar, administrar, evaluar y gestionar el desarrollo de los procesos misionales y logsticos de la facultad de acuerdo con la normatividad vigente.

Presidir el Consejo de Facultad. Representar a la Facultad ante el Consejo Acadmico. Proponer polticas de desarrollo docente, investigativo y de extensin de la Facultad, ante el Consejo Acadmico. Ejecutar las polticas institucionales de desarrollo y fortalecimiento de los procesos misionales y logsticos establecidas por el Consejo Superior y Consejo Acadmico. los procesos de elaboracin, aprobacin, ejecucin y evaluacin de los Planes de Liderar Desarrollo y Operativo Anual de la Facultad, de acuerdo con las polticas institucionales. Cumplir y hacer cumplir la normatividad interna y externas inherente al quehacer institucional. los procesos de acreditacin y evaluacin de los programas acadmicos de la Facultad. Liderar y orientar los procesos de diseo, rediseo, elaboracin y ejecucin del currculum de Liderar los programas acadmicos de la Facultad. Realizar anualmente rendicin pblica de cuenta sobre su gestin acadmica y administrativa. la actividad docente en la Facultad y el desempeo del personal a su cargo. Evaluar Cumplir con las responsabilidades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del sistema integral de gestin de la calidad de la institucin (SIGEC). Las dems que le asigne el Rector, el Consejo Superior, el Consejo Acadmico o las contempladas en reglamentos de la institucin.
Programas acadmicos acreditados y con registros calificados sostenibles Funcionamiento eficiente del Consejo de Facultad Desarrollo de procesos acadmicos de alta calidad Actividades acadmicas enmarcadas en los lineamientos del PEI. Implementacin, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestin de la calidad en la facultad. Mantenimiento de adecuados canales de comunicacin sobre los resultados esperados de su gestin.
355
Administracin pblica. Legislacin Laboral. Legislacin Educativa. Planeacin Educativa. Normatividad Institucional. Estructura organizacional. Acreditacin de programas e instituciones de educacin superior. Herramientas TICs. de Gestin de Calidad. Sistema Procesos de investigacin, docencia y extensin.
ttulo de maestra o doctorado en un rea afn de los programas de la Facultad Poseer Acreditar experiencia mnima de tres aos en docencia universitaria de tiempo completo o su equivalente. Acreditar produccin acadmica o experiencia investigativa sujeta a ser precisada en la convocatoria. Acreditar experiencia mnima de un ao en direccin acadmica en entidades pblicas o privadas; No haber sido sancionado disciplinaria ni penalmente, EXCEPTO por delitos polticos o culposos.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

356
DESPACHO Cargo: Profesional Especializado - Secretario Acadmico - Facultad de Ciencias Bsicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20800-02-214 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Facultad de Ciencias Bsicas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asesorar y apoyar al Decano, Jefes de Departamento, Docentes y Estudiantes en la aplicacin de las polticas y normatividad acadmica de la Institucin para el logro de los objetivos misionales.

por el estricto cumplimiento del reglamento acadmico estudiantil de la Institucin. Velar y vigilar el cumplimiento de los procesos Acadmicos de la Facultad de acuerdo con las Apoyar polticas y Normatividad vigente. Planificar y elaborar semestralmente los horarios de clases de los programas Acadmicos de la Facultad. Elaborar las actas y documentos emanados del consejo de Facultad. Tramitar las solicitudes de homologacin y equivalencia de asignaturas en los planes de estudios. Gestionar las solicitudes de los estudiantes, docentes y jefes ante el consejo de facultad. Gestionar y Asignar los recursos fsicos y acadmicos de los programas de la Facultad. Elaborar semestralmente informes sobre las actividades desarrolladas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Asignacin de infraestructura fsica y Horario de clases elaborados de manera oportuna y eficiente. de Consejo de Facultad al da y con la informacin requerida. Actas Respuestas oportunas a las inquietudes planteadas por la comunidad Acadmica. Procesos y procedimientos de la Facultad implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
357
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Indicadores de Gestin. Atencin y servicio al cliente. Planeacin, programacin y ejecucin de programas y actividades. Herramientas TICs Reglamento acadmico estudiantil y dems normatividad interna.
de Especializacin en reas afines a la Administracin, Educacin o de la Facultad Titulo correspondiente. Acreditar experiencia mnima de tres (3) aos en procesos acadmicos en entidades pblicas o privadas. No haber sido sancionado disciplinaria ni penalmente, excepto por delitos polticos.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posicin postural inadecuada. ? Radiacin no ionizante. Fsicos:
358
DESPACHO Cargo: Profesional Universitario - Comit de Acreditacin y Currculo - Facultad de Ciencias Bsicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20800-03-215 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Facultad de Ciencias Bsicas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Apoyar los procesos de Registro Calificado, Autoevaluacin y Acreditacin de los Programas Acadmicos adscritos a la Facultad.

los procesos de acreditacin de todos los programas de la Facultad. Apoyar y llevar actas a las reuniones programadas en el proceso de acreditacin de cada uno Asistir de los programas adscritos a la Facultad. Recepcionar, registrar y distribuir toda la documentacin relacionada con los procesos de Autoevaluacin y Acreditacin de la Facultad. y preparar la documentacin para las firmas a que haya lugar. Revisar Redactar y proyectar documentos, informes u oficios de acuerdo a instrucciones especificas ante la instancia que lo requiera. Orientar a los docentes y suministrar informacin de documentos y dems datos solicitados para el proceso de Autoevaluacin con fines de Acreditacin. Sistematizar los procesos curriculares de la Facultad. las encuestas establecidas para los fines de acreditacin. Tabular Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por las autoridades competentes, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
Cumplimiento con la asistencia de todas las reuniones programadas con fines de Acreditacin por los programas de la Facultad. Proyeccin eficiente de los documentos requeridos para cumplimiento de los procesos de Acreditacin en los programas de la Facultad. Proyeccin confiable de los informes requeridos por la instancia solicitante. Orientacin y Asistencia cordial a la comunidad acadmica sobre los procesos de acreditacin. Implementacin, Mantenimiento y mejoramiento de los procesos y procedimientos de la dependencia inherentes al Sistema de Gestin de Calidad.
359
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Herramientas Tics Tcnicas de oficina. de Archivos. Manejo Redaccin y ortografa. Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. Conocimientos bsicos de CNA
Ttulo Profesional en reas de la Informtica y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

360
DESPACHO Cargo: Secretaria - Facultad de Ciencias Bsicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20800-04-216 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Facultad de Ciencias Bsicas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

361
COMPORTAMENTALES
COMUNES

362
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20810-01-217 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Biologa Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1
Liderar, administrar, evaluar y gestionar el desarrollo de los procesos misionales y logsticos del Departamento de acuerdo con la normatividad vigente.

Presidir el Comit de Acreditacin y Currculo de los programas del Departamento. Representar al Departamento ante el Consejo de Facultad Proponer polticas de desarrollo docente, investigativo y de extensin del Departamento ante el Consejo de facultad. Administrar los currculos correspondientes a los programas acadmicos del Departamento. Ejecutar las polticas institucionales de desarrollo y fortalecimiento de los procesos misionales y logsticos establecidas por el Consejo Superior y Consejo Acadmico. los procesos de elaboracin, aprobacin, ejecucin y evaluacin de los Planes Liderar Educativos de los programas y el Operativo Anual del Departamento de acuerdo con las polticas institucionales. Cumplir y hacer cumplir la normatividad interna y externa inherente al quehacer institucional. los procesos de acreditacin y evaluacin de los programas acadmicos del Liderar Departamento. y orientar los procesos de diseo, rediseo, elaboracin y ejecucin del currculum de Liderar los programas acadmicos del Departamento. Realizar anualmente rendicin pblica de cuentas sobre su gestin acadmica y administrativa. la actividad docente en el Departamento y el desempeo del personal a su cargo. Evaluar Cumplir con las responsabilidades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del sistema integral de gestin de la calidad de la institucin (SIGEC) Las dems que le asigne el Rector, el Consejo Superior, el Consejo Acadmico, el Consejo de Facultad, el Decano o las contempladas en los reglamentos de la institucin.
Programas acadmicos acreditados y con registros calificados sostenibles Funcionamiento eficiente del Comit de Acreditacin y Currculo Desarrollo de procesos acadmicos de alta calidad Actividades acadmicas enmarcadas en los lineamientos del PEP. Implementacin, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestin de la calidad en el Departamento. Mantenimiento de adecuados canales de comunicacin sobre los resultados esperados de su gestin.
363
? Administracin pblica. ? Legislacin Laboral. ? Legislacin Educativa. ? Planeacin Educativa. ? Normatividad Institucional. ? organizacional. Estructura ? Acreditacin de programas e instituciones de educacin superior. ? Herramientas TICs. ? de Gestin de Calidad. Sistema ? de investigacin, docencia y extensin. Procesos
ttulo de especializacin en un rea afn los programas del Departamento. Poseer Acreditar experiencia mnima de tres aos en docencia universitaria de tiempo completo o su equivalente. Acreditar produccin acadmica o experiencia investigativa sujeta a ser precisada en la convocatoria. Acreditar experiencia mnima de un ao en direccin acadmica en entidades pblicas o privadas; No haber sido sancionado disciplinaria ni penalmente, salvo por delitos polticos. Ser docente de planta o tiempo completo del Departamento. En el caso en que no haya un profesor candidato dentro del Departamento, este podr ser de otro departamento de la Universidad.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Fsico: Radiacin no ionizante.
364
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: Secretaria - Departamento de Biologa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20810-02-218 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Biologa Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

365
COMPORTAMENTALES
COMUNES

366
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: Asistente Laboratorio Gentica - Departamento de Biologa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20811-01-219 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Biologa Jefe Inmediato: Jefe de Deparatamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico - prcticas del programa.

? los materiales y reactivos relacionados con el desarrollo de las prcticas de Preparar
laboratorio de manera oportuna, de acuerdo a la solicitud de los docentes.

? las soluciones y medios de cultivo requeridas para el desarrollo de las prcticas Preparar
acadmicas de los programas de la Universidad.

? los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir a ? y cooperar en las actividades de extensin programadas en la Facultad. Participar ? Llevar registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. ? actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Mantener ? peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las Elaborar
prcticas de laboratorio.
? oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los reactivos materiales y Elaborar
mantenimiento de equipo , para gestionar su solicitud

? los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las prcticas Mantener
acadmicas.
? y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. Proteger ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar
tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que Ejecutar participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. ? Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
367
? Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el
docente.
? y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la Materiales
normatividad vigente.
? Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. ? Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los
materiales.
? y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al Sistema Procesos
de Gestin de la Calidad.
? Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios ? Conocimientos bsicos en reas de la Bacteriologa. ? Herramientas TICs. ? clasificacin y almacenamiento de productos qumicos. Manejo, ?de inventario. Manejo ? de bioseguridad. Normas ? Uso y manejo de equipos y materiales de laboratorio. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Titulo de reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia Tcnica Trabajo en equipo y colaboracin Creatividad e innovacin
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Elctricos: Tomas corrientes, cables, fuentes de poder. ? y explosin: Sustancias inflamables. Incendio ? Biolgicos: Virus, hongos, bacterias.
368
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: Asistente Laboratorio Biologa - Departamento de Biologa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20812-01-220 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Biologa Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico prcticas del programa. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO


? los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir a ? y cooperar en las actividades de Extensin programadas en la Facultad. Participar ? Llevar registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. ? actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Mantener ? peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las Elaborar
mantenimiento de equipo , para gestionar su solicitud.

acadmicas.
369
docente.
materiales.
?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en reas de la Biologa. ? Herramientas TICs. ?clasificacin y almacenamiento de productos qumicos. Manejo, ? inventario. Manejo de ?de bioseguridad Normas ? Uso y manejo de equipos y materiales de laboratorio. ? que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten Las dems
las existentes.
? de Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Ttulo reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

370
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: Asistente Laboratorio de Zoologa - Departamento de Biologa
1. IDENTIFICACIN
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico-prcticas del programa. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO


mantenimiento de equipo , para gestionar su solicitud.

acadmicas.
371
? Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizada por el
docente.
materiales.
de Gestin de la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS

? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en reas de la afines al cargo. ? Herramientas TICs. ? clasificacin y almacenamiento de productos qumicos. Manejo, ?de inventario. Manejo ? de bioseguridad. Normas ? Uso y manejo de equipos y materiales de laboratorio. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Ttulo de reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. ?Radiacin no ionizante. Fsico: ? Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. ? Elctricos: Tomas corrientes, cables, fuentes de poder. ? y explosin: Sustancias inflamables. Incendio ? Biolgicos: Virus, hongos, bacterias.
372
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: Asistente de Sala de Colecciones Zoolgicas - Departamento de Biologa
1. IDENTIFICACIN
Asesorar, analizar y dar soporte tcnico a la Sala de Colecciones Zoolgicas en la depuracin, montaje, organizacin e inventarios del material zoolgico colectado para ser exhibido, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades a desarrollar en la Sala de Planear,
Colecciones Zoolgicas relacionadas con los cursos, proyectos e investigaciones, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? Identificar, depurar y renovar constantemente el material presente en la Sala. ? y conservar adecuadamente el material zoolgico recolectado. Manejar ? la informacin de campo para cada uno de los especmenes existentes en la sala. Recopilar ? y actualizar la informacin correspondiente a cada espcimen en la base de datos. Ingresar ? constantemente en las capacitaciones bsicas sobre manejo y mantenimiento de Participar colecciones. ? proceso de revisin e identificacin taxonmica de los especmenes de la sala. Apoyar el ? y mantener actualizada la biblioteca base de claves de identificacin taxonmica y Manejar artculos cientficos sobre cambios en la taxonoma y nuevas descripciones de especies. ?apoyo en los cursos de zoologa (y relacionados), en lo referente a prcticas de Brindar campo que impliquen conocimiento de taxonoma y tcnicas de manejo de especmenes para coleccin. ?instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de Brindar laboratorio si es requerido su servicio. ? los trmites correspondientes para la solicitud y compra de los materiales necesarios ?Realizar para la sala. ?orientacin tcnica a los usuarios de la Sala, para el adecuado desarrollo de los Brindar procesos en los que participa. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas.
373
? peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas de la Realizar
sala para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos.

? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
? Las solicitudes para la adquisicin de elementos o equipos son elaboradas teniendo en cuenta
las necesidades de la sala.


para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y 5. CONOCIMIENTOS BSICOS
? Conocimientos en Zoologa Bsica. ? Conocimiento en el manejo y conservacin adecuado de material colectado. ? Conocimiento qumico bsico para la preparacin soluciones para la conservacin de
especmenes animales.
? Conocimiento bsico para la preparacin y conservacin de especmenes animales. ? Conocimiento bsico para la identificacin de especmenes animales. ? Conocimiento bsico de taxidermia. ? Conocimiento bsico de Taxonoma animal. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICs. ? Profesionales Riesgos ?Inventarios. Manejo ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o
COMPORTAMENTALES
COMUNES
374

375
DEPARTAMENTO DE BIOLOGA Cargo: Auxiliar del Herbario - Departamento de Biologa
1. IDENTIFICACIN
Asesorar, analizar y dar soporte tcnico al Herbario en la depuracin, montaje, organizacin e inventario del material botnico del Herbario, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades a desarrollar en el Herbario Planear,
relacionadas con los cursos, proyectos e investigaciones, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ?procesar y dar manejo al material botnico que ingrese y que exista en el Herbario. Recibir, ? el proceso de preparacin y conservacin de especmenes vegetales en el Herbario. Realizar ? y realizar el montaje del material vegetal que ingrese por primera vez al Herbario. Identificar ? y actualizar la base de datos de las colectas del material botnico que ingresen al Manejar Herbario. ? actualizar, sistematizar y mantener en perfecto estado sanitario las colecciones del Organizar, Herbario. ? Identificar, organizar y dar mantenimiento al material vegetal del Herbario (etiquetas, colocacin en estantes, limpieza, etc.). ? actualizados los inventarios de materiales y equipos asignados a su cargo verificar Mantener continuamente el buen funcionamiento de stos. ?orientacin y atencin tcnica a los Docentes, Estudiantes y Pblico previa solicitud, Brindar para el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas Realizar utilizadas, para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. ? en otras actividades de Docencia e Investigacin que el director del Herbario le Colaborar asigne. ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
376

? Conocimiento en el manejo y conservacin de colecciones botnicas. ? Conocimiento de las Normas de Bioseguridad en el laboratorio. ? Conocimiento qumico bsico para la preparacin de reactivos y clculo de concentraciones. ? Conocimiento bsico para la preparacin y conservacin de especmenes vegetales. ? Conocimiento bsico para la identificacin de especmenes vegetales. ? Conocimiento bsico de Taxonoma vegetal. ? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Herramientas TICs. ? Profesionales. Riesgos ?Inventarios. Manejo ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o
Experticia Tcnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacin Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

377
DEPARTAMENTO DE QUMICA Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20820-01-224 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Qumica Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

Presidir el Comit de Acreditacin y Currculo de los programas del Departamento. Representar al Departamento ante el Consejo de Facultad Proponer polticas de desarrollo docente, investigativo y de extensin del Departamento ante el Consejo de facultad. Administrar los currculos correspondientes a los programas acadmicos del Departamento. Ejecutar las polticas institucionales de desarrollo y fortalecimiento de los procesos misionales y logsticos establecidas por el Consejo Superior y Consejo Acadmico. los procesos de elaboracin, aprobacin, ejecucin y evaluacin de los Planes Liderar Educativos de los programas y el Operativo Anual del Departamento de acuerdo con las polticas institucionales. Cumplir y hacer cumplir la normatividad interna y externa inherente al quehacer institucional. los procesos de acreditacin y evaluacin de los programas acadmicos del Liderar Departamento. y orientar los procesos de diseo, rediseo, elaboracin y ejecucin del currculum de Liderar los programas acadmicos del Departamento. Realizar anualmente rendicin pblica de cuentas sobre su gestin acadmica y administrativa. Evaluar la actividad docente en el Departamento y el desempeo del personal a su cargo. Cumplir con las responsabilidades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del sistema integral de gestin de la calidad de la institucin (SIGEC) Las dems que le asigne el Rector, el Consejo Superior, el Consejo Acadmico, el Consejo de Facultad, el Decano o las contempladas en los reglamentos de la institucin.
378
COMPORTAMENTALES
COMUNES

379
DEPARTAMENTO DE QUMICA Cargo: Secretaria - Departamento de Qumica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20820-02-225 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Qumica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

380
COMPORTAMENTALES
COMUNES

381
DEPARTAMENTO DE QUMICA Cargo: Asistente Laboratorio Qumica Orgnica - Departamento de Qumica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20821-01-226 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Qumica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1


mantenimiento de equipo, para gestionar su solicitud.

acadmicas.
382
docente.
materiales.
de Gestin le la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS

? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en reas afines al cargo. ? Herramientas TICs. ? clasificacin y almacenamiento de productos. Manejo, ?de inventario. Manejo ? de bioseguridad. Normas ? Uso y manejo de equipos y materiales de laboratorio. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o
? Formacin Tcnica o Tecnolgica en Laboratorio Qumico o aprobacin de tres (3) aos Ttulo de de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.

383
DEPARTAMENTO DE QUMICA Cargo: Asistente Laboratorio Qumica General - Departamento de Qumica
1. IDENTIFICACIN



acadmicas.
384
docente.
materiales.
? Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.

385
DEPARTAMENTO DE QUMICA Cargo: Asistente Laboratorio de Bioqumica - Departamento de Qumica
1. IDENTIFICACIN



acadmicas.
386
docente.
materiales.

387
DEPARTAMENTO DE QUMICA Cargo: Asistente Laboratorio de Qumica Instrumental - Departamento de Qumica
1. IDENTIFICACIN



acadmicas.
388
docente.
materiales.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en reas afines al cargo. ? Herramientas TICs. ? clasificacin y almacenamiento de productos. Manejo, ?de inventario. Manejo ? de bioseguridad Normas ? Uso y manejo de equipos y materiales de laboratorio. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o

389
DEPARTAMENTO DE MATEMTICAS Y ESTADSTICAS Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20830-01-230 Nivel: Directivos Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Matemtica y Estadstica Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

390
COMPORTAMENTALES
COMUNES

391
DEPARTAMENTO DE MATEMTICAS Y ESTADSTICAS Cargo: Secretaria - Departamento de Matemticas y Estadsticas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20830-02-231 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Matemtica y Estadstica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

392
COMPORTAMENTALES
COMUNES

393
DEPARTAMENTO DE MATEMTICAS Y ESTADSTICAS Cargo: Asistente Laboratorio de Estadstica - Departamento de Matemticas y Estadsticas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20831-01-232 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Matemtica y Estadstica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte y apoyo al usuario en el adecuado uso del software y hardware y garantizar la correcta operacin de los laboratorios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir a ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para brindar
orientacin tcnica a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. ? el inventario y el buen funcionamiento de los equipos. Velar por ? peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y Realizar laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. ? Administrar los recursos que hacen parte del laboratorio. ? Implementar tcnicas de seguridad informtica. ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? al mejoramiento continuo de las actividades inherentes a su cargo mediante la Contribuir aplicacin de su capacidad creativa, de autodireccin, autocontrol para el beneficio de la Institucin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.

? La correspondencia, elaboracin de documentos asignados por su jefe inmediato y entrega
oportuna se da en forma eficiente.

? La informacin suministrada es oportuna, logrando una adecuada comunicacin, buscando la
satisfaccin del cliente.
394
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en Herramientas TICs. ? de oficina. Tcnicas ?de Archivos. Manejo ? y ortografa. Redaccin
? Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Ttulo de
Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

395
DEPARTAMENTO DE FSICA Y ELECTRNICA Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20840-01-233 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Fsica y Electrnica Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

396
COMPORTAMENTALES
COMUNES

397
DEPARTAMENTO DE FSICA Y ELECTRNICA Cargo: Secretaria - Departamento de Fsica y Electrnica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20840-01-234 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Fsica y Electrnica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

398
COMPORTAMENTALES
COMUNES

399
DEPARTAMENTO DE FSICA Y ELECTRNICA Cargo: Asistente Laboratorio de Mecnica - Departamento de Fsica y Electrnica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20841-01-235 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Fsica y Electrnica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? Proporcionar y preparar el material de trabajo y el equipo de laboratorios necesarios para el
desarrollo de cada prctica, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura.
? Tener disponible los recursos del laboratorio necesarios para presentar el servicio en el
horario en que se requiere para el desarrollo de las diferentes actividades en el mismo.

?instrucciones y recomendaciones previas durante y despus de cada sesin de Brindar
laboratorio.
? actualizado los inventarios de materiales y equipos de laboratorio, y verificar Mantener
continuamente el buen funcionamiento de stos.

? planeacin y coordinacin de manera eficiente de las prcticas de los diferentes Apoyar la
programas ofrecidos por la universidad, afines con el rea de Mecnica.

? Administrar y mantener los equipos e instrumentos de laboratorio a su cargo, respondiendo
por el inventario de mquinas, equipos y dems elementos respectivos del laboratorio.

? peridicamente proyectos de actualizacin de elementos del laboratorio. Presentar ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar
tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso con criterios de eficacia y eficiencia. ? los procesos de Docencia, Investigacin y Extensin a travs de la planeacin e Fortalecer instalacin de prcticas de laboratorios, distribucin, supervisin e inventarios de equipos y materiales. ? peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y Realizar laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
400
? Las prcticas de laboratorio se realizan de acuerdo a la planificacin. ? Las solicitudes para la adquisicin de elementos o equipos son elaboradas teniendo en cuenta
las necesidades del laboratorio.


? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? y servicio al cliente. Atencin ?de inventarios. Manejo ?y montaje de equipos de laboratorio. Manejo ? Conocimientos en Mecnica, Electricidad, ptica, Termodinmica, Electrnica y Fsica
Moderna.
? Herramientas TICs. ? profesionales. Riesgos ? vigentes de laboratorio. Normas

401
DEPARTAMENTO DE GEOGRAFA Y MEDIO AMBIENTE Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20850-01-236 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Geografa y Medio Ambiente Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

402
COMPORTAMENTALES
COMUNES

403
DEPARTAMENTO DE GEOGRAFA Y MEDIO AMBIENTE Cargo: Secretaria - Departamento de Geografa y Medio Ambiente
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20850-02-237 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Geografa y Medio Ambiente Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

404
COMPORTAMENTALES
COMUNES

405
DEPARTAMENTO DE GEOGRAFA Y MEDIO AMBIENTE Cargo: Tcnico Asistente Laboratorio de Fotointerpretacin Departamento de Geografa y Medio Ambiente
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20851-01-238 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Geografa y Medio Ambiente Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Apoyar las actividades acadmicas de docencia, investigacin y extensin en lo relacionado con la supervisin de los procesos de operacin, control y mantenimiento bsico de los equipos del Laboratorio de Fotointerpretacin. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos ubicados en el laboratorio de
Fotointerpretacin sean estos mecnicos o digitales. Estereoscopios de bolsillo, espejos, programas informticos para fotogrametra digital. ? y ajuste de los equipos, software y hardware asociado. Revisin ? tcnica a docentes, estudiantes y funcionarios en las diversas actividades Asistencia acadmicas (Docencia, Investigacin y Extensin). ? Elaboracin de formatos de seguimiento y controles para el uso apropiado de equipos, hardware y software. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.


406
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en Herramientas TICs. ? de oficina. Tcnicas ?de Archivos. Manejo ? y ortografa. Redaccin ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas.
Experticia Tcnica Trabajo en Equipo Creatividad e Innovacin Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la Organizacin

407
DEPARTAMENTO DE GEOGRAFA Y MEDIO AMBIENTE Cargo: Asistente Laboratorio de Sistemas de Informacin Geogrfica y Percepcin Remota - Departamento de Geografa y Medio Ambiente
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20852-01-239 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Geografa y Medio Ambiente Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte y apoyo al usuario en el adecuado uso del software y hardware y garantizar la correcta operacin de los laboratorios.

? los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir a ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para brindar
orientacin tcnica a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. ? el inventario y el buen funcionamiento de los equipos. Velar por ? peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y Realizar laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. ? Administrar los recursos que hacen parte del laboratorio. ? Implementar tcnicas de seguridad informtica. ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? al mejoramiento continuo de las actividades inherentes a su cargo mediante la Contribuir aplicacin de su capacidad creativa, de autodireccin, autocontrol para el beneficio de la institucin. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.


408
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Conocimientos bsicos en Herramientas TICs. ? de oficina. Tcnicas ?de Archivos. Manejo ? y ortografa. Redaccin ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas.

409
FACULTAD DE INGENIERAS
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20900-01-240 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Igenieras Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

411
COMPORTAMENTALES
COMUNES

412
DESPACHO Cargo: Profesional Especializado - Secretario Acadmico - Facultad de Ingenieras
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20900-02-241 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Facultad de Ingenieras Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

413
COMPORTAMENTALES
COMUNES

414
DESPACHO Cargo: Profesional Universitario Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ingenieras
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20900-03-242 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Facultad de Ingenieras Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

415
COMPORTAMENTALES
COMUNES

416
DESPACHO Cargo: Secretaria - Facultad de Ingenieras
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20900-04-243 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Facultad de Ingenieras Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

417
COMPORTAMENTALES
COMUNES

418
DEPARTAMENTO DE INGENIERA INDUSTRIAL Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20910-01-244 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ingeniera Industrial Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

419
COMPORTAMENTALES
COMUNES

420
DEPARTAMENTO DE INGENIERA INDUSTRIAL Cargo: Secretaria - Departamento de Ingeniera Industrial
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20910-02-245 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Ingeniera Industrial Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

421
COMPORTAMENTALES
COMUNES

422
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20920-01-246 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

423
COMPORTAMENTALES
COMUNES

424
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES Cargo: Secretaria - Departamento de Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20920-02-247 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Sistemas y Telecomunicaciones Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

425
COMPORTAMENTALES
COMUNES

426
DEPARTAMENTO DE INGENIERA MECNICA Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20930-01-248 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ingeniera Mecnica Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

427
COMPORTAMENTALES
COMUNES

428
DEPARTAMENTO DE INGENIERA MECNICA Cargo: Secretaria - Departamento de Ingeniera Mecnica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20930-02-249 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Ingeniera Mecnica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

429
COMPORTAMENTALES
COMUNES

430
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AMBIENTAL Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20940-01-250 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ingeniera Ambiental Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

431
COMPORTAMENTALES
COMUNES

432
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AMBIENTAL Cargo: Secretaria - Departameto de Ingeniera Ambiental
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20940-02-251 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Ingeniera Ambiental Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Desarrollar las funciones secretariales en lo referente a la atencin al pblico (personal y telefnicamente), manejo de correspondencia, control de archivo y aquellos trmites administrativos de carcter secretarial que propicien la satisfaccin de los usuarios y el buen funcionamiento de la dependencia. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? al pblico en general de manera cordial, personal y telefnicamente, suministrando Atender
la informacin requerida y recibiendo los mensajes respectivos, entregando o recibiendo la informacin o documentacin solicitadas y hacer los trmites administrativos que ello demande. ? Transcribir correspondencia, actas, pedidos, circulares, informes, material Docente, documentos en general y toda aquella documentacin que requiera digitacin. ?entregar y radicar la correspondencia que entra o llega a la dependencia, teniendo en Recibir, cuenta las tablas de retencin documental asignada. ? los trmites administrativos a que hubiere lugar en lo referente a compra, viticos, Efectuar pasajes, solicitud de transporte, entre otros, con sus respectivas legalizaciones. ? organizar y mantener actualizado el archivo a su cargo de acuerdo con las normas Manejar, tcnicas establecidas por el proceso de Gestin Documental. ? los documentos del archivo de gestin al archivo central de acuerdo a lo Transferir establecido por el proceso de Gestin Documental. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
? Documentos recibidos clasificados y radicados diariamente con base en la normatividad
vigente.
? Organizacin y actualizacin del archivo facilitando la disposicin y consulta oportuna en

? y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Procesos
Sistema de Gestin de Calidad.

? oportuna y eficiente de la correspondencia y documentos Entrega ? Informacin suministrada oportuna, logrando una adecuada comunicacin, satisfaciendo las
necesidades del cliente.
433
? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs. ? de oficina. Tcnicas ?de Archivos. Manejo ? y ortografa. Redaccin ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. ? Habilidades para comunicarse en forma escrita y verbal.
? Formacin Tcnica Profesional en Secretariado y seis (6) meses de experiencia Ttulo de
relacionada o laboral o aprobacin de dos (2) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Manejo de Informacin Adaptacin al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboracin
COMUNES

434
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20950-01-252 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Alimentos Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

435
COMPORTAMENTALES
COMUNES

436
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: Secretaria - Departamento de Ingenieras de Alimentos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20950-02-253 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Alimentos Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

437
COMPORTAMENTALES
COMUNES

438
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: Profesional Asistente Planta Piloto - Departamento de Ingeniera de Alimentos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20951-01-254 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Alimentos Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en las actividades de Docencia, Investigacin y Extensin en la Planta Piloto de la Universidad de Crdoba, para la consecucin de resultados en la gestin AcadmicoAdministrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades a desarrollar en la planta piloto, Planear,
relacionada con los cursos, proyectos e investigaciones de la Universidad, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? el proceso de clasificacin de los materiales e insumos utilizados en la planta para el Realizar desarrollo de las prcticas acadmicas, de Investigacin y Extensin. ? la solicitud de materiales e insumos necesarios al Jefe Inmediato, para el buen Realizar desarrollo de las actividades de la planta. ? y ejecutar las actividades de preparacin de los productos alimenticios para Coordinar presentacin en eventos. ? Estandarizar los procedimientos de elaboracin de los productos de planta piloto. ? anlisis de costos de produccin de los diferentes productos elaborados en planta Hacer un piloto. ? Proporcionar, preparar y recepcionar el material e insumo de trabajo y el equipo necesario a los estudiantes, para el desarrollo de las prcticas en la planta, bajo la supervisin del profesor titular de la asignatura. ?instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada prctica. Brindar ? y mantener actualizados los inventarios de materiales e insumos, vidriera y equipos Manejar de la planta y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. ?orientacin profesional a los usuarios de la planta, estudiantes de tesis e Brindar investigacin, para su adecuado desarrollo de los procesos en los que participe. ? los materiales requeridos a los estudiantes de tesis e investigacin con previa Entregar autorizacin del Jefe Inmediato. ? Responder y velar por el buen orden y limpieza de la planta y sus equipos, as mismo clasificar los materiales y reactivos de acuerdo con las normas establecidas. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? el mantenimiento o arreglo de los equipos y herramientas de la planta para Solicitar garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos.
439
? los procesos de Docencia, Investigacin y Extensin a travs de la planeacin e Fortalecer
instalacin de prcticas en la planta, distribucin, supervisin, e inventarios de equipos y materiales. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
? Las prcticas en la planta se realizan de acuerdo a la planificacin. ? Las solicitudes para la adquisicin de elementos o equipos son elaboradas teniendo en cuenta
las necesidades de la planta.


? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Procesamiento de alimentos. ? Conocimiento y manejo de materiales y equipos propios de la industria alimenticia. ? Herramientas TICs. ? Profesionales. Riesgos ? vigentes de laboratorio. Normas ? y servicio al cliente. Atencin ?Inventarios. Manejo ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o
? Ttulo Profesional en Ingeniera de Alimentos y seis (6) meses de experiencia profesional
relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

? Elctricos: Tomas corrientes, cables, fuentes de poder. ? y explosin: Sustancias inflamables. Incendio ? Biolgicos: Virus, hongos, bacterias.
440
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: Asistente Laboratorio Anlisis de Alimentos - Departamento de Ingeniera de Alimentos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20952-01-255 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Alimentos Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1



acadmicas.
441
docente.
materiales.

442
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: Asistente Laboratorio de Termodinmica y Fisioqumica de Alimentos Departamento de Ingeniera de Alimentos
1. IDENTIFICACIN



acadmicas.
443
docente.
materiales.

444
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: Asistente Laboratorio Microbiologa de Alimentos - Departamento de Ingeniera de Alimentos
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 20954-01-257 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Departamento de Ingeniera de Alimentos Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte Asistencial al Laboratorio, mantenindolo en condiciones ptimas, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa e Investigativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
? el proceso de recoleccin de las muestras requeridas por el laboratorio, para su Realizar
anlisis microbiolgico.
? el anlisis, lectura e interpretacin de los resultados microbiolgicos obtenidos. Realizar ? y entregar los resultados de los anlisis realizados en el laboratorio. Reportar ? Proporcionar, recepcionar y preparar el material de trabajo, las soluciones, reactivos qumicos
y el equipo de laboratorio a los estudiantes, necesario para el desarrollo de cada prctica, todo esto en supervisin del profesor titular de la asignatura. ?instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de Brindar laboratorio. ? la solicitud de materiales y reactivos qumicos necesarios para el buen desarrollo de Realizar las prcticas al Coordinador de Laboratorios. ? y mantener actualizados los inventarios de material de vidrio, reactivos qumicos y Manejar equipo de laboratorio y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. ?orientacin profesional a los usuarios del laboratorio, estudiantes de tesis e Brindar investigacin, para su adecuado desarrollo de los procesos en los que participe. ? los materiales requeridos a los estudiantes de tesis e investigacin con previa Entregar autorizacin del Coordinador de Laboratorios. ? Responder y velar por el buen orden y limpieza del laboratorio, as mismo clasificar y organizar los materiales y reactivos de acuerdo con las normas establecidas. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? el mantenimiento o arreglo de los equipos y herramientas del laboratorio para Solicitar garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. ? los procesos de Docencia, Investigacin y Extensin a travs de la planeacin e Fortalecer instalacin de prcticas de laboratorio, distribucin, supervisin, e inventarios de equipos y materiales. ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
445
docente.
materiales.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ?de agua. Calidad ? Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio. ? Herramientas TICs. ? Profesionales. Riesgos ? vigentes de laboratorio. Normas ? y servicio al cliente. Atencin ?Inventarios. Manejo
? Ttulo Profesional en Ingeniera de Alimentos, Microbiologa o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia Tcnica Trabajo en Equipo Creatividad e Innovacin
COMUNES

? Elctricos: Tomas corrientes, cables, fuentes de poder.
? Incendio
y explosin: Sustancias inflamables.
? Biolgicos: Virus, hongos, bacterias.
446
DEPARTAMENTO DE INGENIERA DE ALIMENTOS Cargo: Asistente Laboratorio Ingeniera Aplicada - Departamento de Ingeniera de Alimentos
1. IDENTIFICACIN



acadmicas.
447
docente.
materiales.
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios ? Conocimientos bsicos en reas afines al cargo. ? Herramientas TICs. ? clasificacin y almacenamiento de productos. Manejo, ?de inventario. Manejo ? de bioseguridad. Normas ? Uso y manejo de equipos y materiales de laboratorio. ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o

448
FACULTAD DE CIENCIAS AGRCOLAS
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21000-01-259 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Ciencias Agrcolas Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo:Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

Presidir el Consejo de Facultad. Representar a la Facultad ante el Consejo Acadmico. Proponer polticas de desarrollo docente, investigativo y de extensin de la Facultad, ante el Consejo Acadmico. Ejecutar las polticas institucionales de desarrollo y fortalecimiento de los procesos misionales y logsticos establecidas por el Consejo Superior y Consejo Acadmico. los procesos de elaboracin, aprobacin, ejecucin y evaluacin de los Planes de Liderar Desarrollo y Operativo Anual de la Facultad, de acuerdo con las polticas institucionales. Cumplir y hacer cumplir la normatividad interna y externas inherente al quehacer institucional. los procesos de acreditacin y evaluacin de los programas acadmicos de la Facultad. Liderar y orientar los procesos de diseo, rediseo, elaboracin y ejecucin del currculum de Liderar los programas acadmicos de la Facultad. Realizar anualmente rendicin pblica de cuenta sobre su gestin acadmica y administrativa. Evaluar la actividad docente en la Facultad y el desempeo del personal a su cargo. Cumplir con las responsabilidades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del sistema integral de gestin de la calidad de la institucin (SIGEC). Las dems que le asigne el Rector, el Consejo Superior, el Consejo Acadmico o las contempladas en reglamentos de la institucin.
450
COMPORTAMENTALES
COMUNES

451
DESPACHO Cargo: Profesional Especializado - Secretaria Acadmica - Facultad de Ciencias Agrcolas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21000-02-260 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12 - 24 Dependencia: Facultad de Ciencias Agrcolas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

452
COMPORTAMENTALES
COMUNES

453
DESPACHO Cargo: Profesional Campos Agrcolas - Facultad de Ciencias Agrcolas
1. IDENTIFICACIN
Participar tcnica y profesionalmente en el ejercicio de las funciones dentro de los procesos productivos en materia agrcola, como regular el uso, manejo y proteccin de los recursos naturales; procesos de generacin de conocimiento en los asuntos ambientales y gestionar proyectos de mejoras en la Facultad de Ciencias Agrcolas de la Institucin.

? Implementar la transferencia de tecnologa ms adecuada para los procesos productivos de la
Institucin en lo relacionado a su competencia.

? Supervisar las actividades de produccin y explotacin de los recursos de la siembra. ? Supervisar y desarrollar un plan de accin en conjunto con su equipo de trabajo, la siembra,
mantenimiento y recoleccin de las distintas cosechas.

? y brindar soporte profesional a las distintas prcticas y proyectos acadmicos en Asesorar
materia agrcola.
? Liderar diversas estrategias o mecanismos tendientes a erradicar y prevenir las plagas de los
cultivos.
?asistencia en los procesos del rea de su desempeo de acuerdo con las polticas, Brindar
disposiciones vigentes y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
? proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los Analizar,
objetivos y las metas de la dependencia.

? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar
cumplimiento de los requisitos en los procesos en los que participa.

?acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir
454
? productivos de acuerdo a la planificacin establecida. Procesos ? Cumplimiento de los parmetros ambientales dentro de los diferentes procesos productivos. ? Elaboracin y formulacin de proyectos apoyando procesos acadmicos. ? con altos estndares de calidad. Cultivos ? Las respuestas a las inquietudes planteadas se dan oportunamente. ? Los procesos y procedimientos de la Facultad son implementados, mantenidos y mejorados
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? y servicio al cliente. Atencin ?de personal. Manejo ? Formulacin y evaluacin de proyectos. ? y mantenimiento. Logstica ? Herramientas TICs.
? Ttulo Profesional en Ingeniera Agronmica o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia Tcnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacin
COMUNES

455
DESPACHO Cargo: Profesional Apoyo a Procesos Acadmicos - Facultad de Ciencias Agrcolas
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional en la gestin de formulacin, gestin y ejecucin de proyectos de investigacin y extensin en los sectores Agropecuarios, Forestal, Ambiental y Biotecnologa de la Facultad de Ciencias Agrcolas.

? en la formulacin de proyectos institucionales e interinstitucionales aplicando a Participar
convocatorias nacionales e internacionales con la articulacin de talento humano de las diferentes Facultades de la Universidad y de Entidades externas. ? proyectos y actividades de investigacin y extensin conjuntamente con pequeos Coordinar productores de la regin. ? actividades en el campo de la biotecnologa agrcola, ambiental y forestal que Desarrollar involucre a las asociaciones de productores en alianzas estratgicas en el desarrollo del sector rural. ? en eventos de intercambio tcnico y cientfico con Instituciones locales y nacionales. Participar ? y ejecutar los procesos acadmicos en los que participa, cumpliendo con los Planificar requisitos para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios y dems partes interesada. ? presentar propuestas para el desarrollo y reformular los productos y servicios con Promover, base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin del usuario y el mejoramiento de la calidad. ? Brindar orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos acadmicos en los que participa. ? Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
456
4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
? formulados y ejecutados acorde a las necesidades de la regin e Institucin en Proyectos
materia agricola, ambiental o forestal.

necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? Cumplimiento de las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
?Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Indicadores de Gestin. ? Herramientas TICS ? Administracin pblica. ? Formulacin y evaluacin de proyectos.
Ttulo Profesional en Ingeniera agronmica o reas afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia Tcnica Trabajo en equipo Creatividad e innovacin
COMUNES

457
DESPACHO
Cargo: Profesional Universitario Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ciencias Agrcolas
1. IDENTIFICACIN

458
COMPORTAMENTALES
COMUNES

459
DESPACHO Cargo: Secretaria - Facultad de Ciencias Agrcolas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21000-06-264 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Facultad de Ciencias Agrcolas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

460
COMPORTAMENTALES
COMUNES

461
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21010-01-265 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

462
COMPORTAMENTALES
COMUNES

463
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Tcnico Apoyo Siembras y Cultivos - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21010-02-266 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05 - 18 Dependencia: Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

464
COMPORTAMENTALES
COMUNES

465
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Secretaria - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21010-03-267 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Facultad de Ciencias Agrcolas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

vigente.


? oportuna y eficiente de la correspondencia y documentos. Entrega ? Informacin suministrada oportuna, logrando una adecuada comunicacin, satisfaciendo las
466
? Ttulo de Formacin Tcnica Profesional en Secretariado y seis (6) meses de experiencia
COMPORTAMENTALES
COMUNES

467
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Profesional Apoyo Laboratorio de Suelos y Aguas - Procesamiento de Anlisis de Suelos - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21011-01-268 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional al Laboratorio de Suelos y Aguas en las actividades relacionadas con los anlisis de suelo y agua, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

? ejecutar las actividades a desarrollar en el laboratorio relacionadas con el Apoyar y
procesamiento analtico de las muestras de suelo y agua requeridas al mismo.

? e Identificar las muestras de suelos y aguas para marcha analtica segn la fecha Organizar
de recepcin.
? las actividades y/o labores de secado, molienda y tamizado de las muestras de Realizar
suelos que se tengan.

? las actividades de lavado, secado y limpieza en general de la vidriera, equipos y Realizar
herramientas utilizadas en los procesos del laboratorio.

? previamente el laboratorio para el desarrollo de las prcticas. Organizar ? y recepcionar los materiales de trabajo, las soluciones, reactivos y el equipo de Entregar
laboratorio que los estudiantes y Docentes utilizan en el desarrollo de las prcticas en el laboratorio. ? Apoyar las actividades en el desarrollo de las prcticas brindando instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de laboratorio. ? proceso de actualizacin de los registros de reactivos, materiales y equipos de Apoyar el laboratorio asignados al Laboratorio, verificando la exactitud y el buen funcionamiento de stos. ? con las normas bsicas de higiene y seguridad en el laboratorio. Cumplir ? proceso de orientacin y asesora profesional a los usuarios del laboratorio, para el Apoyar el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. ? Aplicar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. ? con las normas bsicas de higiene y seguridad en el laboratorio. Cumplir ? un manejo adecuado de los residuos producidos en las diferentes prcticas de Realizar laboratorio. ?orientacin profesional a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de Brindar los procesos en los que participa.
468
mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por las autoridades competentes, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea de desempeo del cargo.


? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimientos en qumica orgnica ? Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio de qumica. ? Herramientas TICS. ? Profesionales. Riesgos ? vigentes de laboratorio. Normas ? y servicio al cliente. Atencin ?Inventarios. Manejo ? Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o
? Ttulo Profesional y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

469
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente de Laboratorio de Suelos y Agua - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN

470
COMPORTAMENTALES
COMUNES

471
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Secretaria Laboratorio de Suelos y Agua - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21011-03-270 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06 - 14 Dependencia: Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

vigente.


? oportuna y eficiente de la correspondencia y documentos. Entrega ? Informacin suministrada oportuna, logrando una adecuada comunicacin, satisfaciendo las
472
? Ttulo de Formacin Tcnica Profesional en Secretariado y seis (6) meses de experiencia
COMPORTAMENTALES
COMUNES

473
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente Laboratorio Biotecnologa Vegetal - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico prcticas del programa.

? los materiales y/o reactivos relacionados con el desarrollo de las prcticas de Preparar
laboratorio de manera oportuna, de acuerdo a la solicitud de los docentes. ? las soluciones y medios de cultivo requeridas para el desarrollo de las prcticas Preparar acadmicas de los programas de la Universidad. ? los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir a ? y cooperar en las actividades de extensin programadas en la Facultad. Participar ? Llevar registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. ? actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Mantener ? peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las Elaborar prcticas de laboratorio. ? oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los reactivos materiales y Elaborar mantenimiento de equipo, para gestionar su solicitud. ? los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las prcticas Mantener acadmicas. ? y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. Proteger ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, ?Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que ?Ejecutar participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. ? funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, Las dems naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
474
docente.
materiales.
? Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en Ttulo de
COMPORTAMENTALES
COMUNES

475
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente de Laboratorio Fitopatologa - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN




acadmicas. ? y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. Proteger ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que Ejecutar participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. ? Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
476
docente.
materiales.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

477
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente de Laboratorio Fisiologa Vegetal - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN




acadmicas. ? y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. Proteger ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherente a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que Ejecutar participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. ? Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
478
docente.
materiales.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

479
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente de Laboratorio Fitomejoramiento - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN



mantenimiento de equipo , para gestionar su solicitud

? los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las practicas Mantener
acadmicas. ? y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. Proteger ? Llevar hoja de vida de los equipos de laboratorio. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras Identificar tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que Ejecutar participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. ? Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
480
docente.
materiales.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

481
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente de Laboratorio de Granja Experimental - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21016-01-275 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte asistencial al Laboratorio de Granja Experimental en las diferentes actividades agrcolas y de mantenimiento que se requieran para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

? Administrar las actividades a desarrollar en el laboratorio de Granja Experimental relacionadas
con los cursos, proyectos e investigaciones que lo requieran, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? Dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar el estado del suelo y de los equipos del Laboratorio de Granja Experimental. ? Administrar el sistema de riego y drenaje del Laboratorio de Granja Experimental. ? las labores necesarias y requeridas de riego y mantenimiento en los diferentes Realizar cultivos de la Granja Experimental para propender por su desarrollo y produccin con fines comerciales y de apoyo a la academia. ? funciones al personal a disposicin de las tareas operativas del Laboratorio en los Asignar diferentes sistemas de produccin, supervisarlas y controlarlas. ? Proporcionar y preparar el material de trabajo y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de prcticas de estudiantes, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura. ? el inventario y buen estado de equipos y materiales a su cargo. Velar por ? actualizados los registros de materiales y equipos de laboratorio asignados a su Mantener cargo, verificando la exactitud y el buen funcionamiento de estos, presentando los informes correspondientes. ?orientacin profesional a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de Brindar los procesos en los que participa. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? oportunamente al almacenista, los daos o prdidas de los implementos de Reportar laboratorio, para su posterior y adecuado tramite. ? la existencia de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de las prcticas Velar por de laboratorio planeadas durante el semestre. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por las autoridades competentes, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
482


para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. ? las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. ? Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y
? Integral de Gestin de la Calidad. Sistema ? Conocimiento de manejo de cultivos en la zona. ? Conocimiento de tipos agronmicos y administrativos. ? Herramientas TICs. ? Profesionales. Riesgos ? y servicio al cliente. Atencin ?Inventarios. Manejo ?de equipos de laboratorio. Manejo
? de Bachiller o Ttulo de auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco Diploma
(25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

483
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente Laboratorio de Propagacin de Plantas - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21017-01-276 21017-02-277 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02 - 23 Dependencia: Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Brindar soporte asistencial al Laboratorio de Propagacin de Plantas, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo.

? controlar y evaluar las actividades a desarrollar en el Laboratorio de Propagacin Coordinar,
de Plantas relacionadas con los cursos, proyectos e investigaciones que lo requieran, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. ? y dar manejo a las mezclas de sustrato, propagacin, infestacin, para el Preparar mantenimiento de las plantas que se producen y se conservan en el laboratorio. ? Responder por el mantenimiento y realizacin del riego y limpieza a las plantas cada vez que sea requerido para propender por su buen desarrollo y as se cumpla con los fines comerciales establecidos. ?instrucciones y recomendaciones cuando sean requeridos, durante y despus de cada Brindar sesin de laboratorio. ? actualizados los registros de materiales y equipos de laboratorio asignados a su Mantener cargo, verificando la exactitud y el buen funcionamiento de estos, presentando los informes correspondientes. ? con las normas bsicas de higiene y seguridad en el laboratorio. Cumplir ?orientacin profesional a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de Brindar los procesos en los que participa. ? y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y Preparar periodicidad requeridas. ? el manejo adecuado de residuos producidos. Velar por ? oportunamente al almacenista, los daos o prdidas de los implementos de Reportar laboratorio, hacindole conocer al estudiante el tiempo de reposicin. ? la existencia de materiales y equipos necesarios para el desarrollo y mantenimiento Velar por del laboratorio. ? Dar cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. ? con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). ? Desempear las dems funciones asignadas por las autoridades competentes, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
484
docente.
? Realizacin de actividades de Extensin en los laboratorios cumpliendo la programacin. ? Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los
materiales.
? y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al sistema de Procesos
gestin de la calidad.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

485
DEPARTAMENTO DE INGENIERA AGRONMICA Y DESARROLLO RURAL Cargo: Asistente Laboratorio Maquinaria Agrcola - Departamento de Ingeniera Agronmica y Desarrollo Rural
1. IDENTIFICACIN

? los materiales y/o equipos relacionados con el desarrollo de las prcticas de Preparar

? los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir a ? y cooperar en las actividades de extensin programadas en la Facultad. Participar ? Llevar registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. ? actualizado el registro de los consumos de materiales por prctica. Mantener ? peridicamente y mantener el inventario de materiales y equipos propios de las Elaborar
? oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los equipos y materiales y Elaborar

acadmicas.
486
docente.
? Realizacin de actividades de Extensin en los laboratorios cumpliendo la programacin. ? Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los
materiales.
? y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al sistema de Procesos
gestin de la calidad.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

487
FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA
FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DESPACHO
Cargo: DECANO DE LA FACULTAD
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21100-01-279 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo:Libre Nombramiento y Remocin e No. De Cargos: 1

489
COMPORTAMENTALES
COMUNES

490
Cargo: Profesional Especializado - Secretario Acadmico - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia
1. IDENTIFICACIN
Cargo: Secretario Acadmico Cdigo: 21100-02-280 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Jefe Inmediato: Decano Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

491
COMPORTAMENTALES
COMUNES

492
Cargo: Profesional Universitario Apoyo Procesos de Acreditacin Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21100-03-281 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Jefe Inmediato: Decano Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

493
COMPORTAMENTALES
COMUNES

494
Cargo: Asistente de Ayudas Educativas - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21100-04-282 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02-23 Dependencia: Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Jefe Inmediato: Decano Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Controlar la entrega y devolucin oportuna de las ayudas educativas asignadas a los programas acadmicos adscritos a la Facultad, para contribuir con el desarrollo de los procesos acadmicos.

Proporcionar ayudas educativas, a la comunidad universitaria vinculada a la Facultad, para el desarrollo de las clases y actividades acadmicas. conciencia del uso adecuado de las ayudas educativas, disponibles en cada programa de Crear la Facultad. Realizar los trmites correspondientes para la solicitud de reparacin y mantenimiento preventivo de las ayudas educativas de las que dispone la Facultad. Informar oportunamente al Decano de la Facultad, los casos especiales de deterioro y extravo de las ayudas educativas. Coordinar y controlar el prstamo de las ayudas educativas a la comunidad universitaria vinculada a la Facultad, segn la fecha y horario establecido. y verificar los accesorios y el estado de devolucin de las ayudas educativas, entregadas Recibir a los usuarios en calidad de prstamo. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
495
los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimiento en ayudas informticas y audiovisuales. Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
Diploma de Bachiller o Ttulo de auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. Radiacin no ionizante. Fsico:
496
Cargo: Secretaria - Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21100-05-283 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Jefe Inmediato: Decano Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

497
COMPORTAMENTALES
COMUNES

498
FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ACUCOLAS
Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21110-01-284 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Acucolas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

499
COMPORTAMENTALES
COMUNES

500
Cargo: Profesional de Produccin - Departamento de Ciencias Acucolas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21110-02-285 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11
Dependencia: Departamento de Ciencias Acucolas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Administrar los proyectos productivos realizados en el rea de las Ciencias Acucolas, en el Laboratorio de Alimento Vivo, brindando asesoras a la comunidad en general, para contribuir a la adecuada prestacin del servicio, el funcionamiento administrativo, la atencin al pblico, mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Coordinar con el profesor titular de la asignatura, las actividades y prcticas a desarrollar en los cursos, proyectos e investigaciones en peces. la realizacin de prcticas e Investigaciones en peces que realicen los docentes, Apoyar pasantes y estudiantes. Desarrollar y dirigir las actividades de alimentacin de los peces. Responder y velar por la produccin de peces a su cargo. Planear, elaborar y presentar semestralmente el programa de produccin de cada cultivo de peces. y realizar las actividades de captura de los peces. Dirigir Planear, coordinar y dirigir el proceso de comercializacin de los peces. registro de cada estanque con la medicin y anlisis de cada parmetro de calidad que Llevar lo rige (anlisis biomtrico, calidad de agua, pH, etc.). Solicitar al Instituto de Investigaciones Pisccola Continental los peces para la realizacin de los cultivos. Responder y velar por el buen funcionamiento de los Estanques a su cargo solicitando al Director del Instituto Pisccola el mantenimiento de los mismos siempre que sea requerido. Informar al Jefe del Departamento de Ciencias Acucolas sobre cualquier anomala que se presente en los cultivos. Realizar la solicitud de compra del alimento para los peces que sea requerido. Responder por los equipos a su cargo. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
501
los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en manejo de peces y estanques. Anlisis y medicin de la calidad del agua. de Dictas para peces. Clculo de Produccin. Costos Determinacin de crecimiento de peces. de F.C.A. Clculo Herramientas TICs. Atencin y servicio al cliente.
Ttulo Profesional en Acuicultura y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Elctricos: Tomas corrientes, cables, fuentes de poder. Incendio y explosin: Sustancias inflamables. Biolgicos: Virus, hongos, bacterias.
502
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Acucolas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21110-03-286 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Ciencias Acucolas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

503
COMPORTAMENTALES
COMUNES

504
LABORATORIO DE ALIMENTO VIVO Cargo: Asistente Laboratorio - Laboratorio de Alimento Vivo
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21111-01-287 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Departamento de Ciencias Acucolas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte al Laboratorio de Alimento vivo, mantenindolo en condiciones optimas, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-administrativa e Investigativa de la Institucin.

Administrar las actividades a desarrollar en el laboratorio de Alimento Vivo. Custodiar y mantener las cepas que permanecen en el laboratorio, alimentndolos y supervisando su reproduccin. Desechar semanalmente el material inservible de cepas daadas. Atender las solicitudes del Docente titular de la asignatura a cargo del laboratorio para proporcionar y preparar el material de trabajo, las soluciones y reactivos y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de cada prctica. instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de Brindar laboratorio. Atender, desarrollar y colaborar con las actividades para la ejecucin de las Investigaciones y Proyectos desarrollada en el Instituto. Responder y velar por las Cepas producidas en el laboratorio, los materiales, equipos y acervos bibliogrficos del mismo. Mantener limpios la vidriera del laboratorio utilizada en las actividades. Realizar las solicitudes de materiales necesarias para el buen funcionamiento del Laboratorio. Mantener actualizados los inventarios de material de vidrio, reactivos y equipo de laboratorio y verificar continuamente el buen funcionamiento de estos. orientacin profesional a los estudiantes de trabajo de grado, pasantes, visitantes y en Brindar general usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
505
Solicitar el mantenimiento o arreglo de los equipos y herramientas del laboratorio para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al sistema de gestin de la calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. de alimento vivo Manejo de agua Calidad Identificacin de microalgas y zooplancton Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio Herramientas Ofimticas Profesionales Riesgos vigentes de laboratorio Normas Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en Acuicultura y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES
506

507
FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS PECUARIAS Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21120-01-288 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Decano Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

508
COMPORTAMENTALES
COMUNES

509
FACULTAD DE MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS PECUARIAS
Cargo: Asistente Cunicultura - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21120-02-289 Nivel: Auxiliar Administrativo Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02-23 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Realizar actividades y labores relacionadas con el manejo y produccin en el rea de la cunicultura.

Coordinar, verificar y controlar los inventarios de los animales. Planificar y ejecutar el proceso de los aspectos reproductivos de los animales, respondiendo por la cra, levantamiento y engorde de los mismos. Coordinar y controlar el proceso de preez por palpaciones. Responder por el manejo de los neonatos. Coordinar en colaboracin con el profesor titular de la asignatura, las actividades prcticas a desarrollar en los cursos, proyectos e investigaciones relacionadas con la cunicultura. instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada prctica. Brindar Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Realizar actividades que permitan mantener la salud de los conejos (pesaje, curaciones, desparasitaciones, purgas, vitaminizaciones y baos para diferentes fines). Cumplir con las actividades de limpieza, desinfeccin y mantenimiento de las instalaciones utilizadas para el manejo de los animales. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Realizacin de actividades cumpliendo la programacin planeada.
510
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en cunicultura. Atencin y servicio al cliente. tcnico de la especie en todas las fases de produccin. Manejo
Diploma de Bachiller o Ttulo de auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

511
Cargo: Asistente de Porcicultura - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21120-03-290 Nivel: Auxiliar Administrativo Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02-23 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Realizar actividades y labores relacionadas con el manejo integral y produccin del programa de porcinos, brindando asesoras a la comunidad Acadmica y en general.

Coordinar en colaboracin con el profesor titular de la asignatura, las actividades prcticas a desarrollar en los cursos, proyectos e investigaciones relacionadas con el manejo y la produccin porcina. Responder por la distribucin del alimento por fase productiva de los porcinos. Coordinar y ejecutar las actividades de mantenimiento, aseo y desinfeccin de las instalaciones utilizadas. Responder por el manejo de la piara. Planificar y coordinar el proceso de inseminacin artificial del programa de porcinos. Coordinar las actividades tcnicas propias de cada fase productiva. Planear, proyectar y ejecutar alternativas y actividades de produccin ms limpias (Biodigestor, compostaje, etc.) Responder por el inventario de los animales. Coordinar y manejar la bodega de alimentos para los animales. Responder por la conservacin de los equipos utilizados en los procesos productivos de los animales. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Realizar actividades de chequeo sanitario de la piaras que permitan mantener la salud de los porcinos (pesaje, curaciones, desparasitaciones, purgas, vitaminizaciones y baos para diferentes fines) Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
512
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos tcnicos en cunicultura de equipos de inseminacin Manejo Atencin y servicio al cliente.
Diploma de bachiller o Titulo de auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

513
Cargo: Asistente de Bovinos - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21120-04-291 Nivel: Auxiliar Administrativo Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02-23 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Ciencias Pecuarias Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Realizar actividades y labores relacionadas con el manejo productivo y sanitario del Hato, brindando asesoras a la comunidad Acadmica y en general.

Coordinar en colaboracin con el profesor titular de la asignatura, las actividades prcticas a desarrollar en los cursos, proyectos e investigaciones relacionadas con el manejo y la produccin bovina. y controlar el inventario de los animales. Velar Responder por el manejo del pre y post parto de los animales. Responder por las actividades de manejo de los neonatos. Coordinar y controlar las actividades de ordeo higinico de las vacas, pesaje de la leche o dado el caso pesaje de la carne por sacrificio de los animales. Coordinar y ejecutar las actividades para el manejo de monta natural e inseminacin artificial de los animales. Ejecutar las actividades necesarias para el adiestramiento de los animales. las prcticas acadmicas que realicen los diferentes docentes del Departamento de Apoyar Ciencias Pecuarias relacionadas con el manejo de bovinos. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Realizar las actividades de aplicacin de medicamentos que permitan mantener la salud de los bovinos (pesaje, curaciones, desparasitaciones, purgas, vitaminizaciones y baos para diferentes fines). Cumplir con las actividades de limpieza, y mantenimiento de los materiales, equipos, corrales, bebederos, comederos y establos utilizados para el manejo de los animales. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
514
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en manejo de bovinos Atencin y servicio al cliente.
Diploma de bachiller o Titulo de auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

515
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21120-05-292 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

516
COMPORTAMENTALES
COMUNES

517
LABORATORIO DE REPRODUCCIN
Cargo: Asistente - Laboratorio de Reproduccin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21121-01-293 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte al Laboratorio de Reproduccin, mantenindolo en condiciones ptimas, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativo e Investigativa de la Institucin.

Proporcionar y preparar el material de trabajo, las soluciones y reactivos y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de cada prctica, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura. seguimiento y acompaamiento a los estudiantes, durante y despus de cada sesin de Hacer laboratorio. Preparar, mantener y entrenar en campo a los reproductores bovinos. Coordinar la preparacin de los toros para la recoleccin de muestras para diagnsticos. Mantener actualizados y responder por los inventarios de materiales de vidrio, reactivos y equipo de laboratorio y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. orientacin profesional y asesoras a los diferentes usuarios del laboratorio, para el Brindar adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Fortalecer los procesos de Docencia, Investigacin y Extensin a travs de la planeacin e instalacin de prcticas de laboratorio, distribucin, supervisin, e inventarios de equipos y materiales. Realizar peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
518
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al Sistema De Gestin de la Calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en qumica orgnica Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio. Herramientas TICs. tcnico de bovinos Manejo Riesgos Profesionales Normas vigentes de laboratorio Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
Ttulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica Agropecuaria o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

519
LABORATORIO CLNICO VETERINARIO Cargo: Profesional Universitario - Mdico Veterinario - Laboratorio Clnico Veterinario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21122-01-294 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Ciencias Pecuarias Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte Profesional al Laboratorio Clnico Veterinario en la prctica, procesamiento y anlisis de muestras microbiolgicas, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmicaadministrativa.

Practicar anlisis de laboratorio clnico veterinario y toma de muestras requeridas as como la realizacin de exmenes microbiolgicos de sustancias de consumo de los animales para verificar su grado de pureza o efectos sobre la salud de los mismos. Preparar reactivos, medios de cultivo y soluciones utilizadas en el laboratorio. Analizar sustancias diversas para determinar sus componentes, reaccin, toxicidad y efectos sobre los organismos animales. Desarrollar pruebas de control de calidad de los anlisis clnicos a fin de garantizar la veracidad de los resultados. Realizar diariamente chequeo y calificacin de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y llevar un registro de los procedimientos de Calibracin. Orientar e informar a los usuarios del laboratorio clnico, sobre los requisitos para la toma de una buena muestra y sobre la forma de recoleccin de las mismas. por el adecuado manejo de los desechos del laboratorio. Velar Responder por el adecuado uso de los equipos y elementos de consumo de Laboratorio. Supervisar los procedimientos de la toma de muestras, coloracin, montaje y Lavado del material. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
520
Confiabilidad de los resultados de laboratorio analizados en el laboratorio. Procedimientos eficientes para la realizacin de los procesos en los laboratorios Aumento de captacin de clientes Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema de Seguridad Social Normas Normatividad y leyes en materia de salud y anlisis de muestras Toma de inventarios Manejo Herramientas Ofimticas Atencin y servicio al cliente.
Ttulo Profesional en Medicina Veterinaria y Zootecnia o carreras afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

521
LABORATORIO CLNICO VETERINARIO Cargo: Asistente - Laboratorio Clnico Veterinario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21122-02-295 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte al Laboratorio Clnico Veterinario en la toma y procesamiento de muestras clnicas para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa.

y procesar muestras de material biolgico remitidas de otras dependencias del Recibir Departamento de Ciencias Pecuarias para su posterior anlisis microbiolgico. Realizar todo el proceso de toma de muestras biolgicas de los animales que lo requieran (sangre, orina, materia fecal, raspados, entre otras) para su posterior anlisis y lectura microbiolgica. Responder por el correcto estado de limpieza de los materiales y equipos necesarios para la toma y posterior procesamiento de las muestras. Verificar y controlar el buen estado de los materiales utilizados en el laboratorio clnico. Mantener actualizados los inventarios de material de vidrio, reactivos y equipo de laboratorio y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
522
Confiabilidad de los resultados de laboratorio analizados en el laboratorio. Procedimientos eficientes para la realizacin de los procesos en los laboratorios Aumento de captacin de clientes Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad Conocimientos en toma y procesamiento de muestras de laboratorio Conocimientos en qumica orgnica Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio Normas vigentes de laboratorio Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
Titulo de formacin tecnolgica en laboratorio qumico o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano Transparencia

Compromiso con la Organizacin

523
Cargo: Asistente Laboratorio de Nutricin - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21123-01-296 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe Departamento de Ciencias Pecuarias Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

Coordinar la realizacin directa de anlisis de rutina y procesamiento de la base de datos de resultados analticos. Analizar las muestras que soliciten usuarios o entidades externas por concepto de venta de servicios. Realizar el montaje de las practicas acadmicas, proporcionando y preparando el material de trabajo, las soluciones y reactivos y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de cada prctica, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura. Realizar acompaamiento, brindando instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de laboratorio. Mantener actualizados y responder por los inventarios de material de vidrio, reactivos y equipo de laboratorio y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. orientacin profesional a los usuarios del laboratorio y apoyar a estudiantes de Brindar pregrado y postgrado en la realizacin de sus investigaciones o proyectos. Supervisar y controlar las condiciones, limpieza y mantenimiento de las distintas reas locativas del laboratorio. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. Realizar peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems que no estn expresamente atribuidas a otra autoridad, las que le sealen las disposiciones legales y las que le delegue el Consejo Superior.
524
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al Sistema de Gestin de la Calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en qumica pura. Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio de qumica. Conocimiento de procesos y anlisis qumico. Herramientas TICs. Riesgos Profesionales. Normas vigentes de laboratorio. Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES


525
Cargo: Asistente Laboratorio de Fisiologa - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21124-01-297 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Ciencias Pecuarias Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

Preparar los materiales y reactivos relacionados con el desarrollo de las prcticas de laboratorio de manera oportuna, de acuerdo a la solicitud de los docentes. Preparar las soluciones y medios de cultivo requeridas para el desarrollo de las prcticas acadmicas de los programas de la Universidad. a los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir Participar y cooperar en las actividades de Extensin programadas en la Facultad. registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. Llevar Mantener actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Elaborar peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las prcticas de laboratorio. Elaborar oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los reactivos materiales y mantenimiento de equipo, para gestionar su solicitud. Mantener los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las prcticas acadmicas. Proteger y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. hoja de vida de los equipos de laboratorio. Llevar Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Ejecutar y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
526
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al Sistema de Gestin De la Calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
COMPORTAMENTALES


527
Cargo: Asistente Laboratorio de Lactologa - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN

Preparar los materiales y reactivos relacionados con el desarrollo de las prcticas de laboratorio de manera oportuna, de acuerdo a la solicitud de los docentes. Preparar las soluciones y medios de cultivo requeridas para el desarrollo de las prcticas acadmicas de los programas de la Universidad. a los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir Responder por la recepcin y distribucin de la leche producida en el campus de Berstegui. Realizar la preparacin de soluciones para anlisis fsico-qumicos de la leche que se produce en el campus. Participar y cooperar en las actividades de Extensin programadas en la Facultad. registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. Llevar Mantener actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Elaborar peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las prcticas de laboratorio. Elaborar oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los reactivos materiales y mantenimiento de equipo, para gestionar su solicitud. Mantener los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las prcticas acadmicas. Proteger y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. hoja de vida de los equipos de laboratorio. Llevar Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
528
Titulo de formacin Tecnolgica en Laboratorio Qumico o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES


529
Cargo: Mdico Veterinario Zootecnista - Clnica Veterinaria - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Cargo: Medico Veterinario Zootecnista Clnica Veterinaria Cdigo: 21126-01-299 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Departamento de Ciencias Pecuarias Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Ciencias Pecuarias Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Prestar servicios de investigacin y atencin clnica externa a los programas productivos de la Universidad y servicios particulares, para atender los compromisos adquiridos por la Universidad a

Realizar los exmenes clnicos pertinentes de los pacientes que lleguen a la clnica veterinaria de la Universidad de Crdoba, campus Berstegui. Realizar la aplicacin de los biolgicos y medicamentos necesarios al paciente de acuerdo al caso. Realizar los diagnsticos clnicos veterinarios que se presenten as como la formulacin de los frmacos segn el resultado del diagnostico clnico arrojado. la eutanasia con previa verificacin del caso teniendo en cuenta las indicaciones legales, Aplicar normativas y permisos para este procedimiento. Realizar las necropsias para emitir los diagnsticos postmortem requeridos. Coordinar y ejecutar el envo de material diagnstico a laboratorios oficiales o particulares para estudios especficos cuando el caso lo amerite. vigilancia y seguimiento a los casos que permanezcan en hospitalizacin. Hacer Responder por el archivo de historias clnicas teniendo en cuenta las normas legales en esta materia. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
530
los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en manejo clnico. Semiologa. Farmacologa. Alternativas que afectan los animales domsticos. Herramientas TICs. Atencin y servicio al cliente.
Ttulo Profesional en Medicina Veterinaria y Zootecnia o carreras afines y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo. Experticia profesional. Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad de Innovacin.


531
Cargo: Asistente de Clnica Veterinaria - Consulta Externa y Rayos X - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico - prcticas del programa.

Realizar acompaamiento al profesional de la clnica veterinaria de la Universidad de Crdoba as como los docentes de la Institucin en consulta externa. Realizar la manipulacin o manejo de los animales que lleguen a la clnica para ser asistidos. Realizar la toma y revelado de rayos X a los animales que se indique. Coordinar, administrar y controlar las actividades de terapias instauradas de acuerdo al caso que presente el animal asistido en la clnica. Realizar el montaje de las prcticas acadmicas en la clnica veterinaria proporcionando y preparar el material de trabajo, las soluciones, reactivos y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de cada prctica, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura. las actividades de seguimiento y observacin de los animales hospitalizados. Apoyar al Mdico Veterinario en el proceso de realizacin de la eutanasia a animales que dado Apoyar su caso califiquen para el procedimiento. Mantener actualizados y responder por los inventarios de material de vidrio, reactivos y equipo de laboratorio que sean asignados y verificar continuamente el buen funcionamiento de estos. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. Fortalecer los procesos de Docencia, Investigacin y Extensin a travs de la planeacin e instalacin de prcticas de laboratorio, distribucin, supervisin, e inventarios de equipos y materiales. Realizar peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos.
532
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en Qumica Orgnica. Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de laboratorio. de equipos para Rayos X. Manejo Herramientas TICs. Riesgos Profesionales. Normas vigentes de laboratorio. Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES


533
Cargo: Asistente de Clnica Veterinaria - Farmacia - Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte tcnico en las actividades a desarrollar en la farmacia clnica veterinaria en relacin con el uso racional de los medicamentos desarrollando una atencin farmacutica eficiente, oportuna, segura e informada que garanticen la efectividad del proceso educativo e investigativo y que conduzcan a los logros de los objetivos planteados por el Departamento de Ciencias Pecuarias.

Participar en la formulacin de los programas de adquisicin de medicamentos, vacunas, medios de diagnstico y dems elementos teraputicos necesarios para el buen desempeo de las funciones, objetivos y metas en materia de Docencia e Investigacin del Departamento de Ciencias Pecuarias. Cumplir las normas y disposiciones generales relativas al almacenamiento, control de existencias y distribucin de los medicamentos, vacunas, medios de diagnsticos y dems elementos de acuerdo a lo establecido en los procedimientos para el logro de esos objetivos. Entregar los productos farmacuticos a Docentes, Mdicos Veterinarios o persona autorizada segn los lineamientos y autorizaciones realizadas por el Jefe de Departamento de Ciencias Pecuarias, de acuerdo con las prescripciones requeridas. Mantener en existencia, controlar y registrar la entrada y salida de los productos de la farmacia clnica veterinaria. Programar, dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades del servicio prestado en la farmacia clnica veterinaria. tcnicamente en lo que respecta a conservacin, vencimiento, obsolescencia, etc., de los Vigilar medicamentos en las Farmacia. y responder por el inventario de medicamentos a su cargo, elaborando a final de cada Velar mes el informe de las salidas de medicamentos como las entradas de los mismos y reporte de necesidades en materia de frmacos. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
534
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Capacidad de direccin y organizacin. trato a los usuarios internos y externos. Buen Riesgos Profesionales. Normas vigentes en materia de salud. Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Farmacologa. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES


535
Cargo: Asistente de Clnica Veterinaria - Quirfano e Instrumental Quirrgico Departamento de Ciencias Pecuarias
1. IDENTIFICACIN
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico-prcticas del programa.

Proporcionar y facilitar el instrumental y equipos de quirfano necesarios al profesor encargado del rea durante el desarrollo de cada prctica. Manejar, manipular y preparar el instrumental quirrgico para las diferentes intervenciones que se realicen de carcter acadmico y de extensin. Responder por la realizacin de las actividades de esterilizacin de materiales quirrgicos, equipos y accesorios. Controlar la entrada y salida de instrumental quirrgico y equipos del laboratorio, los prstamos de los mismos sern realizados con previa autorizacin del Jefe del Departamento. instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de Brindar laboratorio. Responder por la limpieza y adecuacin del quirfano. Mantener actualizados y responder por los inventarios de materiales y equipos de laboratorio asignados y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. Realizar los trmites correspondientes para la solicitud y compra de los reactivos necesarios. orientacin profesional a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de los Brindar procesos en los que participa. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. Fortalecer los procesos de Docencia, Investigacin y Extensin a travs de la planeacin e instalacin de prcticas de laboratorio, distribucin, supervisin, e inventarios de equipos y materiales. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
536
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Capacidad de direccin y organizacin. trato a los usuarios internos y externos. Buen Riesgos Profesionales. Normas vigentes en materia de salud. Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Farmacologa. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES


537
FACULTAD DE EDUCACIN Y CIENCIAS HUMANAS
DESPACHO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-01-303 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo:Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

539
COMPORTAMENTALES
COMUNES

540
DESPACHO
Cargo: Profesional Especializado - Secretario Acadmico - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-02-304 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

541
COMPORTAMENTALES
COMUNES

542
DESPACHO
Cargo: Profesional Especializado - Coordinacin de Procesos de Formacin Bsica Primaria y Preescolar - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-03-305 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo:Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Desarrollar y ejecutar todos los planes, proyectos y actividades inherentes a la administracin del Gimnasio de la Universidad de Crdoba.

Expedir los actos necesarios para el cumplimento de los objetivos del gimnasio de la Universidad de Crdoba. el concepto ante el Consejo Directivo del Gimnasio sobre las solicitudes de creacin, Rendir modificacin y supresin de Unidades acadmicas, investigativas y culturales. Orientar la ejecucin del Proyecto Educativo y aplicar las decisiones del gobierno escolar. por el cumplimiento de las funciones docentes y oportuno aprovechamiento de los recursos Velar necesarios para tal efecto. Mantener activa las relaciones con autoridades educativas y administrativas de la Universidad de Crdoba, para el continuo progreso acadmico de la institucin y el mejoramiento de la vida comunitaria. Orientar el proceso educativo con la asistencia del Consejo Acadmico. informes al Decano de la Facultad de Educacin. Rendir Planear, dirigir, coordinar y supervisar las actividades en general del Gimnasio de la Universidad de Crdoba. Presentar propuestas de capacitacin e investigacin docente. Promover actividades del beneficio social que vinculen a esta institucin con la comunidad local. las decisiones que se asuman por parte del estado y por la universidad en particular atinente Aplicar a la educacin del servicio pblico educativo. Participar en el Consejo Acadmico, como miembro permanente
543
Coordinar la accin acadmica con la administracin de los alumnos y docentes. Establecer canales y mecanismos de comunicacin entre los diferentes estamentos de la comunidad educativa. la evaluacin del rendimiento acadmico y adelantar acciones para mejorar la Dirigir retencin escolar. y supervisar la ejecucin y evaluacin de las actividades acadmicas. Dirigir Programar la asignacin acadmica de los docentes y la colaboracin de los coordinadores o jefes de reas. Presentarlo al Consejo Directivo para su aprobacin. Fomentar la investigacin cientfica para el logro de los propsitos educativos. Administrar el personal a su cargo informe peridicamente al consejo directivo, consejo acadmico y el rector, Rendir sobre los resultados de las actividades de las actividades acadmicas realizadas. Responder por el adecuado mantenimiento y seguridad de los equipos y materiales confiados a su manejo. y controlar el cumplimiento de las normas establecidas en el manual de Vigilar convivencia. Organizar y supervisar los descansos de los estudiantes. Promover y controlar la presentacin personal de los alumnos a travs de campaas de aseo, dilogos, charlas, etc., en coordinacin con los dems elementos de la comunidad. en forma escrita el seguimiento disciplinario de alumnos, en coordinacin con Llevar los docentes y directores de grupo. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Cumplir con las dems funciones que sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la misin de la institucin, determinando las
acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos y el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros, para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre los temas apropiados a su desempeo. las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados, teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad de la Universidad de Crdoba
544
en la prestacin de servicios Calidad Herramientas TICS Legislacin Educativa de Gestin de la Calidad Sistema
Ttulo profesional Licenciatura en Educacin Infantil y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

545
DESPACHO
Cargo: Profesional de Apoyo Procesos de Formacin Bsica Primaria y Preescolar Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-04-306 21200-05-307 21200-06-308 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Implementar y ejecutar los planes, proyectos y actividades requeridas para alcanzar los objetivos del Gimnasio de la Universidad de Crdoba.

puntualmente a las actividades curriculares y extracurriculares y extracurriculares Asistir programadas por el Gimnasio de la Universidad de Crdoba. Actualizarse permanentemente, estar bien preparado y utilizar la metodologa adecuada para orientar a los estudiantes. Mantener la disciplina, orden y aseo del saln de clase. Fomentar el dialogo con los estudiantes para conocerlos cada da y solucionar las posibles dificultades. Responder por el uso adecuado de los materiales a su cargo. ordenadamente al da el observador del alumno. El observador debe ser firmado por el Llevar estudiante y por el padre de familia. Mantener los observadores de los alumnos en el Gimnasio de la Universidad de Crdoba y colocarlos a disposicin de la directiva cuando sean solicitados. a Conocer a conocer oportunamente a los estudiantes los resultados, e indicarles como Darle se van a efectuar las evaluaciones. y corregir peridicamente los cuadernos (apuntes) de los estudiantes, hacer las Revisar correcciones pertinentes y exigir la buena presentacin y uso de los tiles. Explicar la metodologa de su asignatura o rea a los estudiantes. Entregar en forma oportuna los informes solicitados por la coordinacin. a las reuniones generales de profesores, tomando parte activa en ellas, al igual que a los Asistir consejos acadmicos y dems comisiones de trabajo. Orientar el proceso de formacin integral de los estudiantes, haciendo nfasis en el encuentro de los valores personales y la necesidad de cultivarlos para ponerlos al servicio de los dems. Apropiarse de los indicadores de logros curriculares para que realice una adecuada evaluacin.
546
Participar activamente en la planeacin y ejecucin de proyectos propios de la institucin. Planear y ejecutar el programa de induccin de los alumnos del grupo que corresponda dirigir. Orientar a los estudiantes en la toma de decisiones sobre su comportamiento y aprovechamiento acadmico. Cumplir con la jornada laboral y dedicar la totalidad del tiempo reglamentario a las funciones propias de su cargo. Acompaar a los alumnos en el lugar asignado para el descanso, convivencias, prcticas de campo, eventos deportivos, culturales y recreativos. Reorientar a los estudiantes que hayan tenido rendimiento acadmico insuficiente. los objetivos propuestos en cada asignatura. Lograr Promover el anlisis y solucin de situaciones conflictivas de los estudiantes, con las dems instancias correspondientes Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Cumplir con las dems funciones que sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la misin de la institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre los temas apropiados a su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados, teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad de la Universidad de Crdoba.
en la prestacin de servicios Calidad Herramientas TICS Legislacin Educativa Sistema de Gestin de la Calidad
547
COMPORTAMENTALES
COMUNES

548
DESPACHO
Cargo: Profesional Universitario - Apoyo Procesos Acadmicos - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-07-309 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Contribuir con la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. Promover, presentar propuesta para el desarrollo y reformular los productos y servicios con base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento de la calidad. acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Generar informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. Promover y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la dependencia, por delegacin de autoridad competente. Cooperar activamente en las actividades que aseguren la calidad del desempeo y la productividad de los servidores pblicos de la institucin. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica para generar nuevos Aplicar servicios. Cumplir con las responsabilidades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del sistema integral de gestin de la calidad de la institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
549
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las
acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, Cumple enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Herramientas TICS. Administracin pblica. Formulacin y evaluacin de proyectos. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

550
DESPACHO
Cargo: Asistente de Ayudas Educativas - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-08-310 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar, suministrar y controlar la entrega y devolucin oportuna de las ayudas educativas asignadas a los programas acadmicos adscritos a la facultad, para contribuir con el desarrollo de los procesos acadmicos, ofreciendo servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Proporcionar ayudas educativas, a la comunidad universitaria vinculada a la facultad, para el desarrollo de las clases y actividades acadmicas. conciencia del uso adecuado de las ayudas educativas, disponibles en cada programa de Crear la facultad. Realizar los trmites correspondientes para la solicitud de reparacin y mantenimiento preventivo de las ayudas educativas de las que dispone la facultad. Informar oportunamente al decano de la facultad, los casos especiales de deterioro y extravo de las ayudas educativas. Coordinar y controlar el prstamo de las ayudas educativas a la comunidad universitaria vinculada a la facultad, segn la fecha y horario establecido. y verificar los accesorios y el estado de devolucin de las ayudas educativas, entregadas Recibir a los usuarios en calidad de prstamo. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC), establecidas en el documento OPLA-001, en el cual se define la estructura del Sistema. Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
551
los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el sistema de gestin de la calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimiento en ayudas informticas y audiovisuales Riesgos Profesionales Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
Titulo de formacin tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

552
DESPACHO
Cargo: Profesional Universitario Apoyo Proceso de Acreditacin - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-09-311 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

553
COMPORTAMENTALES
COMUNES

554
DESPACHO
Cargo: Auxiliar Administrativo - Asistente de Ayudas Educativas - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-10-312 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4044 Rango de Grados: 02-23 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Controlar la entrega y devolucin oportuna de las ayudas educativas asignadas a los programas acadmicos adscritos a la Facultad, para contribuir con el desarrollo de los procesos acadmicos, ofreciendo servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Proporcionar ayudas educativas, a la comunidad universitaria vinculada a la Facultad, para el desarrollo de las clases y actividades acadmicas. conciencia del uso adecuado de las ayudas educativas, disponibles en cada programa de Crear la Facultad. Realizar los trmites correspondientes para la solicitud de reparacin y mantenimiento preventivo de las ayudas educativas de las que dispone la Facultad. Informar oportunamente al Decano de la Facultad, los casos especiales de deterioro y extravo de las ayudas educativas. Coordinar y controlar el prstamo de las ayudas educativas a la comunidad universitaria vinculada a la Facultad, segn la fecha y horario establecido. y verificar los accesorios y el estado de devolucin de las ayudas educativas, entregadas Recibir a los usuarios en calidad de prstamo. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
555
los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el sistema de gestin de la calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimiento en ayudas informticas y audiovisuales. Atencin y servicio al cliente. Inventarios. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen o reglamenten las existentes.
Diploma de Bachiller o Ttulo de Auxiliar en reas relacionadas esenciales del cargo y veinticinco (25) meses de experiencia laboral
COMPORTAMENTALES
COMUNES

556
DESPACHO
Cargo: Secretario - Facultad de Educacin y Ciencias Humanas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21200-11-313 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

557
COMPORTAMENTALES
COMUNES

558
DEPARTAMENTO DE INFORMTICA EDUCATIVA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21210-01-314 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Informtica Educativa Jefe Inmediato: Decano de Facultad Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

559
COMPORTAMENTALES
COMUNES

560
Cargo: Secretaria - Departamento de Informtica Educativa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21210-02-315 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14
Dependencia: Departamento de Informtica Educativa Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

561
COMPORTAMENTALES
COMUNES

562
Cargo: Asistente Laboratorio de Informtica - Departamento de Informtica Educativa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21211-01-316 21211-02-317 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Informtica Educativa Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Asesorar, analizar y dar soporte tcnico al Laboratorio de Informtica, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades a desarrollar en los laboratorios, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. Controlar la entrada de personal (profesor, empleado, estudiante activo o persona autorizada) al laboratorio, para acceder a los servicios. Coordinar y controlar la asignacin de turnos a los usuarios del laboratorio. por el inventario y el buen funcionamiento de los equipos. Velar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para brindar orientacin Aplicar tcnica a los usuarios del laboratorio, para el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. Consultar y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su cargo para alimentar el Sistema Integral de Gestin de la Institucin. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Atender de manera eficaz y eficiente los requerimientos de docentes, estudiantes y funcionarios de la Institucin en relacin con la recepcin, traslado e instalacin de medios, equipos y tecnologas, a fin de fortalecer los procesos misionales y administrativos de la Institucin. Realizar peridicamente actividades preventivas y correctivas a los equipos, herramientas y laboratorios para garantizar el ptimo funcionamiento de los mismos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
563
Las prcticas de laboratorio se realizan de acuerdo a la planificacin. Las solicitudes para la adquisicin de elementos o equipos son elaboradas teniendo en cuenta las necesidades del laboratorio. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades necesarias para Aporta el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Atencin y servicio al cliente. Conocimientos en Herramientas TICS. Organizacin y manejo de materiales audiovisuales. Inventarios. Estrategias de comunicacin.
Ttulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

564
DEPARTAMENTO DE IDIOMAS EXTRANJEROS
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21220-01-318 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Idiomas Extranjeros Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

565
COMPORTAMENTALES
COMUNES

566
DEPARTAMENTO DE IDIOMAS EXTRANJEROS
Cargo: Secretaria - Departamento de Idiomas Extranjeros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21220-02-319 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Idiomas Extranjeros Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

567
COMPORTAMENTALES
COMUNES

568
DEPARTAMENTO DE CULTURA FSICA, RECREACIN Y DEPORTES
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21230-01-320 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

569
COMPORTAMENTALES
COMUNES

570
Cargo: Asistente Apoyo Sala de Implementos Deportivos - Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21230-02-321 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Poner a disposicin de la comunidad universitaria los implementos deportivos con que cuenta la Universidad, de forma oportuna y organizada, para contribuir con el desarrollo de los procesos acadmicos, ofreciendo servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

Coordinar y controlar el prstamo de los implementos deportivos, a la comunidad universitaria, segn la fecha y horario establecido. Atender la solicitud de prstamo de implementos deportivos previa presentacin del carn vigente de estudiante, empleado o docente, verificando la disponibilidad de implementos. Realizar los trmites correspondientes para la solicitud de reparacin y mantenimiento preventivo de los implementos deportivos con que cuenta la Universidad. Informar oportunamente al Jefe Inmediato, los casos especiales de deterioro y extravo de los implementos deportivos. y verificar los accesorios y el estado de devolucin de los implementos deportivos, Recibir entregados a los usuarios en calidad de prstamo. Si se encuentran en buen estado se registra la fecha de entrega y se devuelve el carn, si no, se retiene el carn hasta que el usuario haga la respectiva reposicin. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. conciencia del uso adecuado de los implementos deportivos, disponibles en la Crear Universidad. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
571
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Conocimientos bsicos en Herramientas TICs. Conocimientos en deportes. de manejo de inventario. Tcnica Mantenimiento de implementos deportivos.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

572
Cargo: Secretaria - Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21230-03-322 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Cultura Fsica, Recreacin y Deportes Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

573
COMPORTAMENTALES
COMUNES

574
DEPARTAMENTO DE ARTES
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21240-01-323 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Artes Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

575
COMPORTAMENTALES
COMUNES

576
DEPARTAMENTO DE ARTES
Cargo: Secretaria - Departamento de Artes
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21240-02-324 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Artes Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Artes Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

577
COMPORTAMENTALES
COMUNES

578
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21250-01-325 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Sociales Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

579
COMPORTAMENTALES
COMUNES

580
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Sociales
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21250-02-326 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Licenciatura en Educacin Bsica nfasis en Ciencias Sociales Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Ciencias Sociales Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

581
COMPORTAMENTALES
COMUNES

582
DEPARTAMENTO DE PSICOPEDAGOGA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21260-01-327 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Psicopedagoga Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

583
COMPORTAMENTALES
COMUNES

584
DEPARTAMENTO DE PSICOPEDAGOGA
Cargo: Secretaria - Departamento de Psicopedagoga
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21260-02-328 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Psicopedagoga Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Psicopedagoga Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

585
COMPORTAMENTALES
COMUNES

586
DEPARTAMENTO DE ESPAOL Y LITERATURA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21270-01-329 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Espaol y Literatura Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

587
COMPORTAMENTALES
COMUNES

588
DEPARTAMENTO DE ESPAOL Y LITERATURA
Cargo: Secretaria - Departamento de Espaol Y Literatura
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21270-02-330 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Espaol y Literatura Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Espaol y Literatura Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

589
COMPORTAMENTALES
COMUNES

590
DEPARTAMENTO CIENCIAS NATURALES Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21280-01-331 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Naturales Jefe Inmediato: Decano Facultad de Educacin y Ciencias Humanas Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

591
COMPORTAMENTALES
COMUNES

592
DEPARTAMENTO CIENCIAS NATURALES
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Naturales
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21280-02-332 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Ciencias Naturales Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Ciencias Naturales Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

593
COMPORTAMENTALES
COMUNES

594
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DESPACHO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21300-01-333 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Ciencias de la Salud Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

596
COMPORTAMENTALES
COMUNES

597
DESPACHO
Cargo: Profesional Especializado - Secretario Acadmico Facultad de Ciencias de la Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21300-02-334 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Facultad de Ciencias de la Salud Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

598
COMPORTAMENTALES
COMUNES

599
DESPACHO
Cargo: Profesional Universitario Apoyo Procesos de Acreditacin Facultad de Ciencias de la Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21300-03-335 Nivel: profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Facultad de Ciencias de la Salud Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

600
COMPORTAMENTALES
COMUNES

601
DESPACHO
Cargo: Secretaria - Facultad de Ciencias de la Salud
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21300-04-336 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Facultad de Ciencias de la Salud Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

602
COMPORTAMENTALES
COMUNES

603
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE BACTERIOLOGA Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21310-01-337 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 19 Dependencia: Departamento de Bacteriologa Jefe Inmediato: Decano Facultad de Ciencias de la Salud Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

604
COMPORTAMENTALES
COMUNES

605
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE BACTERIOLOGA
Cargo: Secretaria - Departamento de Bacteriologa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21310-02-338 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Bacteriologa Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

606
COMPORTAMENTALES
COMUNES

607
Cargo: Asistente de Laboratorio Qumica - Clnica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21311-01-339 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico-prcticas del programa

Preparar los materiales y/o reactivos relacionados con el desarrollo de las prcticas de laboratorio de manera oportuna, de acuerdo a la solicitud de los docentes. Preparar las soluciones y medios de cultivo requeridas para el desarrollo de las prcticas acadmicas de los programas de la Universidad. a los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir Participar y cooperar en las actividades de extensin programadas en la Facultad. registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. Llevar Mantener actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Elaborar peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las prcticas de laboratorio. Elaborar oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los reactivos materiales y mantenimiento de equipo, para gestionar su solicitud. Mantener los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las prcticas acadmicas. Proteger y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. hoja de vida de los equipos de laboratorio. Llevar Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Ejecutar y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
608
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al sistema de gestin de la calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Conocimientos bsicos en reas afines al cargo. Herramientas TICs. Manejo, clasificacin y almacenamiento de productos. de inventario. Manejo Normas de bioseguridad. y manejo de equipos y materiales de laboratorio. Uso Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas. Radiacin no ionizante. Fsicos: Biolgico: Exposicin a insectos, caros y hongos.
609
Cargo: Asistente de Laboratorio Molecular - Departamento de Bacteriologa
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21311-02-340 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

Preparar los materiales y/o reactivos relacionados con el desarrollo de las prcticas de laboratorio de manera oportuna, de acuerdo a la solicitud de los docentes. Preparar las soluciones y medios de cultivo requeridas para el desarrollo de las prcticas acadmicas de los programas de la Universidad. a los docentes y estudiantes durante el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Asistir Participar y cooperar en las actividades de Extensin programadas en la Facultad. registro de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. Llevar Mantener actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Elaborar peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las prcticas de laboratorio. Elaborar oportunamente informe sobre las existencias mnimas de los reactivos materiales y mantenimiento de equipo, para gestionar su solicitud Mantener los laboratorios en condiciones ptimas para el desarrollo de las prcticas acadmicas. Proteger y vigilar el uso adecuado de los equipos, instalaciones e insumos a su cargo. hoja de vida de los equipos de laboratorio. Llevar Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Ejecutar y hacer seguimiento a las tareas definidas en los procesos y proyectos en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos para el logro de los objetivos institucionales. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
610
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al sistema de gestin de la calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Conocimientos bsicos en reas afines al cargo. Herramientas TICs. Manejo, clasificacin y almacenamiento de productos. de inventario. Manejo Normas de bioseguridad. y manejo de equipos y materiales de laboratorio. Uso Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

611
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE ENFERMERA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21320-01-341 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 19 Dependencia: Departamento de Enfermera Jefe Inmediato: Decano Facultad de Ciencias de la Salud Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

612
COMPORTAMENTALES
COMUNES

613
Cargo: Secretaria - Departamento de Enfermera
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21320-02-342 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Enfermera Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Enfermera Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

614
COMPORTAMENTALES
COMUNES

615
Cargo: Asistente Laboratorio de Simulacin Clnica - Departamento de Enfermera
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21321-01-343 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Enfermera Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

Proporcionar y preparar el material de trabajo y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de cada prctica, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura. seguimiento y acompaamiento a los estudiantes, durante y despus de cada sesin de Hacer laboratorio. orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos en los que Brindar participa. Elaborar y mantener al da las guas para el desarrollo de las prcticas de simulacin. asesora a los estudiantes cuando soliciten el uso del laboratorio, teniendo en cuenta Brindar programacin previa. Proporcionar y preparar el material de trabajo, las soluciones y reactivos mdico - quirrgicos y el equipo de laboratorio necesario para el desarrollo de cada prctica, todo esto en colaboracin con el profesor titular de la asignatura. el ambiente para mantener en buen estado los modelos anatmicos. Vigilar el buen uso de los modelos anatmicos. Vigilar instrucciones y recomendaciones previas, durante y despus de cada sesin de Brindar laboratorio, sobre el uso de los modelos anatmicos y de los equipos disponibles para las prcticas de simulacin. Mantener actualizados los inventarios de material de vidrio, reactivos qumicos, modelos anatmicos y equipos de laboratorio y verificar continuamente el buen funcionamiento de stos. Realizar los trmites correspondientes para la solicitud y compra de los reactivos y equipos necesarios para el correcto desarrollo de las experiencias. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
616
Las prcticas de laboratorio se realizan con todos los equipos y elementos necesarios. Las solicitudes para la adquisicin de elementos o equipos son elaboradas teniendo en cuenta las necesidades del laboratorio. Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al sistema de gestin de la calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Fundamentos en el manejo de reactivos y solventes de laboratorios. Herramientas TICs. Riesgos profesionales. Primeros auxilios. Normas vigentes de laboratorio. Ciencias de la salud. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

617
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE REGENCIA Y FARMACIA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21330-01-344 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 19 Dependencia: Departamento de Regencia y Farmacia Jefe Inmediato: Decano Facultad de Ciencias de la Salud Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

618
COMPORTAMENTALES
COMUNES

619
Cargo: Secretaria - Departamento de Regencia y Farmacia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21330-02-345 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Regencia y Farmacia Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

620
COMPORTAMENTALES
COMUNES

621
Cargo: Asistente Laboratorio de Farmacologa- Departamento de Regencia y Farmacia
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21331-01-346 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Departamento de Regencia y Farmacia Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de de Regencia y Farmacia Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Asistir, orientar y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico prcticas del programa de Regencia y Farmacia, adems de contribuir al fortalecimiento de los procesos de investigacin y extensin inherentes al programa y a la Facultad.

Preparar previamente reactivos y materiales relacionados con el desarrollo de las prcticas en los laboratorios. Participar y cooperar en las actividades relacionadas con la elaboracin de productos destinados al programa de extensin del departamento. registros de los materiales y equipos utilizados y averiados por los estudiantes. Llevar Mantener actualizado el registro de los consumos de reactivos por prctica. Elaborar peridicamente y mantener el inventario de materiales y reactivos propios de las prcticas en los laboratorios. Elaborar informe oportunamente, sobre las existencias mnimas de los reactivos y materias primas, para gestionar sus solicitudes. Mantener en los laboratorios las condiciones ptimas, para el correcto desarrollo de las diferentes experiencias. los procesos de investigacin en el departamento y la Facultad. Apoyar Fortalecer los procesos de capacitacin y formacin integral de los estudiantes del programa. Ejecutar y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para satisfacer Prestar las necesidades de los usuarios. Proteger y dar buen uso a los equipos e implementos, para prolongar su vida til. Elaborar los informes sobre asuntos tcnicos de su competencia ante las instancias autorizadas y hacer las evaluaciones que se requieran rutinariamente y que le sean solicitadas por sus superiores o por las dependencias autorizadas en cada caso. Gestionar y hacer uso adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el cumplimiento de los requisitos en los procesos en los que participa. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
622
Los materiales y reactivos recibidos se clasifican y almacenan diariamente con base en la normatividad vigente. La organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilita la disposicin y el buen uso de los materiales. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. La informacin suministrada es oportuna, logrando una adecuada comunicacin, buscando la satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Conocimientos bsicos en Herramientas TICs. Conocimientos bsicos en Qumica terica y experimental. Manejo, clasificacin y almacenamiento de productos qumicos. Normas de bioseguridad. y manejo de equipos y materiales de laboratorio. Uso Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas.
Ttulo De Formacin Tcnica o Tecnolgica en Laboratorio Qumico o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES Experticia Tcnica Trabajo en equipo COMUNES
Creatividad e innovacin

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. Fsico: Radiacin no ionizante.
623
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA
Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO SALUD PBLICA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21330-01-347 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 19 Dependencia: Departamento de Salud Pblica Jefe Inmediato: Decano Facultad de Ciencias de la Salud Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

624
COMPORTAMENTALES
COMUNES

625
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA
Cargo: Secretaria - Departamento de Salud Pblica
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21340-02-348 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Salud Pblica Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

626
COMPORTAMENTALES
COMUNES

627
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MNIMOS Y COMPETENCIAS LABORALES
.
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DESPACHO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21400-01-349 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0085 Rango de Grados: 10 - 19 Dependencia: Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas Jefe Inmediato: Vicerrector Acadmico Naturaleza del Empleo:Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1

629
COMPORTAMENTALES
COMUNES

630
Cargo: Profesional Especializado - Secretario Acadmico - Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21400-02-350 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

631
COMPORTAMENTALES
COMUNES

632
Cargo: Profesional Universitario Apoyo Procesos de Acreditacin - Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21400-03-351 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas Jefe Inmediato: Decano de la Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Apoyar los procesos de Registro Calificado, Autoevaluacin y Acreditacin de los Programas Acadmicos adscritos a la Facultad. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO los procesos de acreditacin de todos los programas de la Facultad. Apoyar a las reuniones programadas en el proceso de acreditacin de cada uno de los Asistir programas adscritos a la Facultad. Recepcionar, registrar y distribuir toda la documentacin relacionada con los procesos de Autoevaluacin y Acreditacin de la Facultad. y preparar la documentacin para las firmas a que haya lugar. Revisar Redactar y proyectar documentos, informes u oficios de acuerdo a instrucciones especificas ante la instancia que lo requiera. Orientar a los docentes y suministrar informacin de documentos y dems datos solicitados para el proceso de Autoevaluacin con fines de Acreditacin. Sistematizar los procesos curriculares de la Facultad. las encuestas establecidas para los fines de acreditacin. Tabular Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por las autoridades competentes, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
Cumplimiento con la asistencia de todas las reuniones programadas con fines de Acreditacin por los programas de la Facultad. Proyeccin eficiente de los documentos requeridos para cumplimiento de los procesos de Acreditacin en los programas de la Facultad. Proyeccin confiable de los informes requeridos por la instancia solicitante. Orientacin y Asistencia cordial a la comunidad acadmica sobre los procesos de acreditacin. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
633
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Herramientas Tics. Tcnicas de oficina. de Archivos. Manejo Redaccin y ortografa. Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. Conocimientos bsicos de CNA.
Ttulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica en reas de la Informtica o Sistemas o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin
COMUNES

634
Cargo: Secretaria - Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Adminsitrativas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21400-04-352 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Facultad de Ciencias Econmicas, Jurdicas y Administrativas Jefe Inmediato: Decano de la Facultad Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

635
COMPORTAMENTALES
COMUNES

636
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21410-01-353 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Econmicas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

637
COMPORTAMENTALES
COMUNES

638
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Econmicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21410-02-354 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Ciencias Econmicas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

639
COMPORTAMENTALES
COMUNES

640
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURDICAS
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21420-01-355 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Jurdicas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

641
COMPORTAMENTALES
COMUNES

642
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURDICAS
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Jurdicas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21420-02-356 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Ciencias Jurdicas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento de Ciencias Jurdicas Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

643
COMPORTAMENTALES
COMUNES

644
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21430-01-357 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0095 Rango de Grados: 02 - 09 Dependencia: Departamento de Ciencias Administrativas Jefe Inmediato: Decano Naturaleza del Empleo: Perodo Fijo No. De Cargos: 1

645
COMPORTAMENTALES
COMUNES

646
FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS, JURDICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Cargo: Secretaria - Departamento de Ciencias Adminstrativas
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 21430-02-358 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Departamento de Ciencias Administrativas Jefe Inmediato: Jefe de Departamento Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

647
COMPORTAMENTALES
COMUNES

648
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DESPACHO
Cargo: VICERRECTOR ADMINISTRATIVO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30000-01-359 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0060 Rango de Grados: 10 - 20 Dependencia: Vicerrectora Administrativa y Financiera Jefe Inmediato: Rector Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Administrar los recursos de infraestructura fsica, tecnolgica, suministro de bienes y servicios, recursos financieros, Talento Humano, Bienestar Institucional y apoyo a las demandas de los procesos misionales de la Universidad, respondiendo por el manejo contable y financiero, garantizando que las necesidades logsticas y financieras de los procesos acadmicos, de investigacin y de extensin, sean satisfechas de manera oportuna, eficaz y eficiente.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Asesorar al Rector y a los Consejos Superior y Acadmico y/o de Facultad en asuntos relacionados con las polticas administrativas y financieras, de talento humano, bienes, suministros e inventarios, servicios generales, organizacin y sistemas. Implementar las polticas y normas legales administrativas, financieras y laborales. por el cumplimiento de los reglamentos existentes en las reas de su competencia. Velar Desarrollar estrategias y mecanismos institucionales para fomentar el desarrollo integral, la capacitacin y actualizacin profesional, pedaggica y docente. Coordinar la evaluacin peridica de las polticas y programas de los procesos administrativos y adoptar las modificaciones que se recomienden. Coordinar con los Directores y Jefes de las distintas dependencias el Plan de Desarrollo Institucional, programas y/o proyectos en ejecucin que se proyecten para la organizacin y eficiencia administrativa. Organizar y controlar a travs de las dependencias correspondientes, los servicios de apoyo necesarios. Asesorar al Rector en la celebracin de convenios con otras Instituciones, que se articulen con los objetivos de la Universidad en el orden administrativo y financiero. Coordinar la elaboracin del Plan General de Compras con la Divisin Financiera, de Contratacin y la Unidad de Planeacin y Desarrollo, presentarlo para su evaluacin y aprobacin ante el Consejo Superior.
650
Participar en la elaboracin del proyecto presupuestal de la Universidad, cumpliendo con los lineamientos del Plan de Desarrollo Institucional para su aprobacin ante el Consejo Superior. por que la ejecucin del presupuesto se cumpla, y se optimicen los recursos humanos, Velar tcnicos y financieros de la institucin. Concertar, hacer seguimiento a los Planes Operativos de Trabajo y evaluar las competencias laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Asistencia oportuna al Rector, de conformidad con las normas vigentes, presentando adems propuestas sobre el mejoramiento de los procesos que administra la dependencia. Ejecucin presupuestal conforme a las Polticas y Planes de Desarrollo de manera que se logre la optimizacin de los recursos. Direccin y control de las Unidades de Apoyo a los procesos financieros de la Universidad, conforme a las normas vigentes, los procesos y los procedimientos legalmente establecidos y al Sistema Integral de Gestin de Calidad. Representacin de la Universidad en reuniones nacionales o internacionales oportuna, acorde a las instrucciones recibidas, las polticas, los planes, programas y proyectos de la Institucin. Definicin y aplicacin de Indicadores de Gestin para los procesos de Apoyo, coordinada oportunamente con las reas competentes, teniendo en cuenta las metas Institucionales, los planes, programas y proyectos, las necesidades de los clientes internos y externos y el cumplimiento de las Funciones, Objetivos, Misin y Visin de la Institucin.
en la prestacin de servicios y Sistemas de Gestin de Calidad. Calidad administrativa. Gestin Economa, Finanzas pblicas y Presupuesto. legal Institucional y procedimientos administrativos. Marco de contratacin pblica. Normas Negociacin de conflictos. Herramientas TICS.
Profesional en Administracin Pblica, Economa, Derecho e Ingenieras y Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas afines a la Administracin y Cincuenta y Dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
651
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin de decisiones Toma Direccin y Desarrollo de Personal Conocimiento del entorno
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Seguridad: Atentados, amenazas, secuestros. Mecnicos: Accidentes por desplazamientos (areos y terrestres). Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
652
Cargo: Profesional Especializado - Asistente - Vicerrector Administrativo Vicerrectora Administrativa y Financiera
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30000-02-360 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24
Dependencia: Vicerrectora Administrativa y Financiera Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Administrar la agenda del Vicerrector Administrativo y coordinar el desarrollo y seguimiento de las actividades previstas en ella. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. seguimiento a los planes operativos de las dependencias adscritas a la Vicerrectora Hacer Administrativa. Radicar y hacer seguimiento de las cuentas que se generan en cada dependencia de la Vicerrectora Administrativa para ser aprobadas en Rectora. seguimiento a la ejecucin diaria presupuestal y financiera. Hacer al Vicerrector Administrativo en lo indicado para el cumplimiento de sus funciones. Apoyar Proporcionar la documentacin e informacin solicitada por las diferentes dependencias de la Universidad previa autorizacin del Vicerrector. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
653
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Emplea la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. Aporta los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Contabilidad. Finanzas pblicas. Herramientas TICS. Administracin Pblica. Normatividad y leyes vigentes. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo profesional en reas de Administracin, Ingeniera Industrial, Economa o afines con las funciones del cargo y titulo de postgrado en la modalidad de especializacin y Siete (7) Meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e Innovacin
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsico: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
654
Cargo: Secretaria Ejecutiva - Vicerrectora Administrativa y Financiera
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30000-03-361 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4210 Rango de Grados: 15-24 Dependencia: Vicerrectora Administrativa y Financiera Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

655
? Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. ? Herramientas TICs ? de oficina. Tcnicas ? Archivos. Manejo de ? y ortografa. Redaccin ? Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. ? Habilidades para comunicarse en forma escrita y verbal
COMPORTAMENTALES
COMUNES

656
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DIVISIN DE ASUNTOS FINANCIEROS
Cargo: JEFE DE DIVISIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30100-01-362 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10 - 21 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Dirigir y coordinar las operaciones y hechos econmicos de la Institucin (Acopiar la informacin y llevar los registros de todas las operaciones y hechos econmicos de la Institucin) planeando el uso de los recursos financieros de acuerdo a la normatividad vigente y la produccin de los estados financieros, as como rendir las cuentas e informes que le sean requeridos por los organismos de control y las autoridades institucionales.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO coordinar y controlar el presupuesto general de la Institucin. Dirigir, y coordinar la elaboracin del programa anual de caja y los acuerdos de gastos. Dirigir Proyectar las adiciones y traslados que se deban introducir al presupuesto y presentar las recomendaciones pertinentes. por el cumplimiento de las normas sobre contabilidad, presupuesto y fondos de la Velar Institucin, efectuar los anlisis respectivos y presentar las cuentas e informes correspondientes. Organizar sistemticamente los registros contables de ingresos y egresos de la Universidad. Supervisar el manejo de la contabilidad, la ejecucin presupuestal de acuerdo con los planes y programas aprobados. coordinar, supervisar y controlar los procesos de las secciones de Tesorera, Dirigir, Contabilidad, Presupuesto, Pagadura y Almacn de la Institucin. Planear, coordinar y controlar las labores del personal a su cargo. a las directivas de la Institucin en la adecuada aplicacin de las normas y Asistir procedimientos propios del mbito de su competencia. oportunamente informes que le sean solicitados y los que normalmente deben Rendir presentarse acerca de la gestin del rea a su cargo a los diferentes entes de control. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios a cargo de la dependencia. Coordinar, supervisar y velar por el correcto manejo del archivo de la Divisin de Asuntos Financieros.
657
Planear, coordinar, controlar y liderar la implementacin y realizacin de las actividades propias del Sistema de Gestin de la Calidad Institucional. evaluar y analizar la satisfaccin del cliente y las no conformidades del Proceso y Medir, remitirlos al Comit Institucional de Calidad. Gestionar los recursos necesarios para mantener y mejorar el Proceso de Planificacin del SIGEC. Concertar objetivos con los empleados de carrera a su cargo de acuerdo con los planes elaborados, segn sea el caso, calificar el desempeo de los mismos y remitirlo a la Oficina de Talento Humano. Propiciar condiciones de trabajo que contribuyan a favorecer las relaciones laborales e interpersonales en la Oficina Financiera. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
Presentacin de informes financieros conforme a las normas vigentes a los diferentes entes de control. Seguimiento a los planes de mejoramiento de SIGEC y entes de control. La asignacin de recursos financieros se realice de acuerdo con los procedimientos y las normas legales vigentes. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. La asignacin y seguimiento de los recursos financieros de la Institucin se realizan de la manera establecida segn los procedimientos. de los objetivos y metas presupuestales. Logro Establecimiento de polticas adecuadas en el manejo de efectivo de la Institucin. Confiabilidad de los estados financieros de la Institucin. Los anteriores resultados se apoyan en el Estatuto Orgnico Presupuestal, Resoluciones del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, Plan nico de Cuentas, Estatuto Financiero y Presupuestal de la Universidad de Crdoba, resolucin de la Contralora General de la Nacin y el decreto de austeridad fiscal.
Administracin pblica. Contabilidad pblica. Sistemas de Gestin de Calidad. en la prestacin de servicios. Calidad de Presupuesto y finanzas Pblicas. Manejo Contabilidad General. Organizacin administrativa de la Universidad. Operaciones de Tesorera. Anlisis Financiero.
658
Ttulo Profesional en Economa, Contadura, o reas de la Administracin, ttulo de postgrado en la modalidad de la especializacin en Finanzas Pblicas, Administracin o afines con las funciones esenciales del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Liderazgo Planeacin de Decisiones Toma Direccin y Desarrollo de Personal Conocimiento del Entorno
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsico: Elctrico: Cables elctricos, corto circuitos. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
659
Cargo: Secretaria- Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30100-02-363 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

660
COMPORTAMENTALES
COMUNES

661
SECCIN DE CONTABILIDAD Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Contabilidad
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30110-01-364 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remocin No. De Cargos: 1
Administrar las actividades de la Seccin de Contabilidad registrando las operaciones econmicas, elaborando los estados financieros y rindiendo los informes correspondientes a los entes de control y las autoridades institucionales de acuerdo a las normas generales del proceso contable de la Universidad.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Elaborar, presentar y firmar los balances contables mensuales y anuales y dems estados financieros de la Institucin que sean requeridos. Proyectar los manuales de procedimientos administrativos y contables de la Seccin de Contabilidad a su cargo. y aplicar las polticas contables que conlleven con la aplicacin del plan general de Trazar Contabilidad Pblica en la Institucin. el proceso de liquidacin y contabilizacin de cuentas cuando sea necesario. Apoyar los informes a la Contadura Nacional, a la Contralora Departamental u otros rganos de Rendir control. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. Consultar y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su cargo que le suministre la dependencia. asistencia en los procesos del rea de su desempeo de acuerdo con las polticas, Brindar disposiciones vigentes y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
662
Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la Seccin y posteriormente de la Divisin. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios a cargo de la Seccin. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. Distribuir, coordinar y controlar las actividades del personal a su cargo. acciones tendientes al mejoramiento continuo de los procesos con base en la Definir deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia, facilitar su acceso, con criterio de eficacia y eficiencia. uso adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el Hacer cumplimiento de los requisitos en los procesos en los que participa. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
La satisfaccin del empleado mediante la retribucin de los servicios ofrecidos por el mismo. El funcionamiento global de la Institucin mediante los ingresos que se generan constantemente en esta, apoyados por el PUC y el Estatuto Tributario. El proceso es implementado de manera eficaz y transparente, logrando as la confiabilidad requerida por la Seccin de Contabilidad y Presupuesto y en general de todo el Sistema Financiero de la Universidad. Las buenas comunicaciones entre las diferentes entidades bancarias y la Universidad crean un ambiente satisfactorio en el mbito financiero y de oportunidades. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Normatividad vigente en materia tributara. de contabilidad, presupuesto, finanzas pblicas. Manejo Administracin pblica. Avanzado. Excel Actualizaciones Tributarias. Indicadores de Gestin. de software contable especializado. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
663
Ttulo profesional en Contadura Pblica y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en las reas Tributarias, Financieras, Administrativas o afines con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin Liderazgo de Grupos de Trabajo de decisiones Toma
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. Fsicos: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
664
Cargo: Profesional Universitario Apoyo, Anlisis, Depuracin y Registro de Cartera Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30110-02-365 30110-03-366 30110-04-367 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Brindar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Contabilidad en lo referente al anlisis, clasificacin y depuracin de las diferentes carteras de la Institucin, de acuerdo a las normas generales del proceso contable. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Recepcionar los documentos establecidos como soporte para amortizar la deuda adquirida por los estudiantes de la Universidad de Crdoba. Coordinar y ejecutar el procedimiento de amortizacin de deudas a travs del software soporte de la Seccin de Contabilidad. Realizar la conciliacin de los movimientos con caja. Elaborar el reporte de movimientos diarios. Realizar la relacin del valor acumulado de cada una de las carteras y depuracin de las mismas. Efectuar la clasificacin de las carteras de acuerdo a las edades o tiempos de antigedad. Presentar cada vez que sean requeridos los informes sobre el estado real de cada una de las carteras de la Institucin. acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Generar informes cada que se requieran, conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. y tomar parte activa en los eventos definidos para el desarrollo de las competencias y Asistir reflejarlo en el quehacer cotidiano. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
665
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. de Excel avanzado. Manejo Conocimientos en actualizacin, anlisis y manejo de carteras. Herramientas TICs. Indicadores financieros. Contabilidad financiera, gestin pblica, Auditora Interna. Anlisis Estadsticos. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en Contadura, Finanzas, Administracin Financiera o Ingenieras de las reas Administrativas y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

666
Cargo: Profesional Seccin de Contabilidad - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30110-05-368 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel:2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Contabilidad en lo referente a revisin de pagos, ajustes, amortizacin y depuracin de las cuentas por pagar de la Institucin, de acuerdo a las normas generales del proceso contable.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Asesorar a las distintas secciones de la Universidad en el manejo de caja menor. Acompaamiento en la revisin, depuracin e impresin de los informes que genera el sistema de informacin. Amortizar mensualmente los bienes y servicios pagados por anticipado por la Institucin. Identificar, clasificar, analizar y efectuar las correcciones y depuraciones de las cuentas por pagar. Realizar la imputacin contable y registro de comprobantes de egreso. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
667
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. en la atencin al cliente y/o usuarios. Calidad Herramientas TICS. Fundamentos de Contabilidad y Finanzas. Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas. Las dems que sean asignadas por las normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en las reas Administrativas o Contables y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsicos: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
668
Cargo: Profesional Universitario Conciliaciones y Ajustes Bancarios Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:30110-06-369 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Contabilidad en lo referente a conciliaciones y ajustes de las cuentas bancarias de la Institucin, de acuerdo a las normas generales del proceso contable.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Registrar los ingresos diarios que se reciben a travs de caja en la base de datos del software de la Seccin de Contabilidad. la imputacin contable de las cuentas. Realizar Registrar de forma manual la causacin en el software de la Seccin de Contabilidad. Coordinar y ejecutar el proceso de trmite de la devoluciones a Estudiantes y Docentes cuando sea requerido con previa verificacin y cumplimiento de los lineamientos establecidos. controlar y depurar los registros contables de los ingresos recibidos por convenios. Revisar, Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. Aporta los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados Los teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
669
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. de Excel avanzado. Manejo Conocimientos en actualizacin, anlisis y manejo de carteras. Herramientas TICS. Indicadores financieros. Contabilidad financiera, gestin publica. Anlisis estadsticos. en atencin al cliente y/o usuarios. Calidad Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en Contadura Pblica, Finanzas, Administracin Financiera Ingenieras de las reas Administrativas y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Fsicos: Radiacin no ionizante. Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas.
670
Cargo: Tcnico de Apoyo Administrativo - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30110-07-370 Nivel: Tcnico Cdigo de Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte tcnico en las actividades de la Seccin de Contabilidad en lo referente a legalizacin de anticipo, devolucin de IVA e informacin exgena de la Institucin, de acuerdo a las normas generales del proceso contable.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Realizar informacin exgena tributaria de la Universidad de Crdoba y presentarlo en medio magntico a la DIAN. Realizar el informe de devolucin del IVA. Verificar la exactitud numrica de los comprobantes contables, recibos contables y soportes de las relaciones de legalizacin de los anticipos de la Institucin. Supervisar y controlar la oportuna legalizacin de los anticipos. Realizar la imputacin contables de las cuentas. Realizar el comprobante de ajuste de la legalizacin en el software de la Seccin de Contabilidad. las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios Aplicar organizacionales requeridos, con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en los que participa. soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para satisfacer Prestar las necesidades de los usuarios. Ejecutar acciones tendientes al mejoramiento continuo de los procesos con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables criticas que lo afecten. vigilancia y control en las reas que le sean asignadas. Ejercer Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
671
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. en la atencin al cliente. Calidad Herramientas TICs. Fundamentos de contabilidad y Finanzas. avanzado. Excel Las dems que sean asignadas por las normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo de Formacin Tecnolgica en Administracin o Contadura o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia Tcnica en Equipo Trabajo Creatividad e Innovacin
COMUNES

672
Cargo: Tcnico de Apoyo - Remisin de Cuentas - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30110-08-371 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar apoyo tcnico en las diferentes actividades administrativas u operativas que requiera la Seccin, en la ejecucin del Presupuesto de Ingresos y Gastos del Sistema Financiero de la Universidad de Crdoba, a fin de optimizar recursos y lograr eficiencia en los procesos Acadmico- Administrativo, para ofrecer servicios con oportunidad, amabilidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Apoyar el proceso de recepcin y verificacin de las cuentas de las diferentes
Dependencias de la Universidad de Crdoba comprobando que contengan y estn completos los soportes establecidos para ser tramitados sus pagos. Otorgar registro presupuestal. Apoyar el proceso de seguimiento y control al trmite de las cuentas de las diferentes Dependencias de la Universidad, velando por su cumplimiento en los tiempos establecidos para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia. Ingresar las solicitudes al sistema o software de la Seccin de Presupuesto para el otorgamiento de la Disponibilidad Presupuestal. Trasladar impresos para orden de gastos los CDP emitidos a Rectora. Generar reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento Dar continuo. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
673
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Herramientas TICS. Sistemas de Gestin de la Calidad. Contabilidad bsica y finanzas. vigentes presupuestales. Normas Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo de Formacin Tecnolgica en Administracin o Contadura o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia Tcnica en Equipo Trabajo Creatividad e Innovacin
COMUNES

674
SECCIN DE PRESUPUESTO Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Presupuesto
1. IDENTIFICACIN
Planificar, asesorar, analizar y responder por las actividades de la Seccin de Presupuesto en el manejo de los registros de ley de la ejecucin presupuestal, rendir informes y preparar los actos administrativos correspondientes a modificaciones parciales del presupuesto para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo de la Institucin.
el proceso de planificacin, elaboracin y coordinacin del proyecto de Apoyar presupuesto de la Institucin. Analizar los montos asignados para la elaboracin del presupuesto final de la Institucin. los certificados de disponibilidad presupuestal. Firmar Realizar conjuntamente con el Jefe de la Divisin de Asuntos Financieros, la distribucin y asignacin de los montos por dependencias. Elaborar el programa anual mensualizado de caja. Analizar el comportamiento de los ingresos y de los gastos. Revisar, analizar y controlar la correcta ejecucin del presupuesto de acuerdo con las normas vigentes. Coordinar las actividades que estn relacionadas con la ejecucin del presupuesto por cada dependencia a fin de evitar sobregiros, traslados indebidos en las partidas y mantenerse ajustados a las normas establecidas.
675
Asesorar a las distintas dependencias de la Institucin, a fin de lograr una buena gestin presupuestaria. Asesorar al grupo de trabajo en la correcta aplicacin de las normas presupuestales. Distribuir, coordinar y controlar las actividades del personal a su cargo. a las reuniones convocadas por la Divisin de Asuntos Financieros a fin de Asistir determinar acciones para el ajuste del presupuesto de la dependencia de acuerdo con los recursos asignados. Elaborar, aprobar y firmar los informes de ingresos y gastos mensualizados, enviarlos a los entes de control, as como los solicitados internamente de la gestin de las actividades realizadas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
La satisfaccin del empleado mediante la retribucin de los servicios ofrecidos por el mismo. El proceso es implementado de manera eficaz y transparente, logrando as la confiabilidad
requerida por la seccin de presupuesto y en general de todo el Sistema Financiero de la Universidad. Las buenas comunicaciones entre las diferentes entidades bancarias y la Universidad crean un ambiente satisfactorio en el mbito financiero y de oportunidades. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Administracin y Hacienda pblica. Principios, mtodos y prcticas para la elaboracin, evaluacin y anlisis de presupuesto. Normatividad en materia de presupuesto. Formulacin y Evaluacin de Proyectos. de Indicadores de Gestin. Manejo Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en Contadura Pblica, Economa, Administracin y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
676
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional Trabajo en Equipo y Colaboracin Creatividad e Innovacin Liderazgo de grupos de trabajo de decisiones Toma
COMUNES

677
Cargo: Profesional Universitario Ingreso de Solicitudes para Otorgamiento de CDP e Impresin de Disponibilidad - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30120-02-373 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en las actividades para la ejecucin del Presupuesto de Ingresos y Gastos del Sistema Financiero de la Universidad de Crdoba.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Expedir los registros presupuestales de los compromisos adquiridos de bienes y servicios. Expedir los Certificados de Disponibilidad Presupuestal solicitados por las diferentes dependencias para asignar apropiacin a las adquisiciones de bienes y servicios y pasarlos al responsable de la seccin de presupuesto para su firma. Elaborar las resoluciones de aprobacin y liquidacin de reservas de apropiacin y cuentas por pagar al cierre de cada vigencia y hacer el seguimiento de los pagos de reservas. el proceso de comparacin de la informacin contable y presupuestal en cuanto a los Apoyar ingresos y los gastos para evitar diferencias significativas que se reflejen en los Estados Financieros. Mantener actualizada a la dependencia y oficina competente de la legislacin presupuestal y aplicarla segn sea el caso. Trasladar impresos para orden de gastos los CDP los gastos emitidos a Rectora. Realizar el ingreso y/o radicacin de las cuentas de las diferentes dependencias en el sistema o software de la seccin del presupuesto para el otorgamiento de la disponibilidad presupuestal. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
678
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Administracin y Hacienda pblica. Sistemas de gestin de la calidad. Conocimientos en Herramientas TICs. Conocimiento en Presupuesto Pblico y finanzas. Normas vigentes en materia presupuestal.
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin, Economa, Finanzas o Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

679
Cargo: Profesional de Apoyo Cuentas - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30120-03-374 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en las actividades para la ejecucin del Presupuesto de Ingresos y Gastos del Sistema Financiero de la Universidad de Crdoba. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO y verificar las cuentas de las diferentes dependencias de la Universidad de Crdoba Recibir comprobando que contengan y estn completos los soportes establecidos para ser tramitados sus pagos. Realizar el proceso de trmite de las cuentas de servicios pblicos de la Universidad y sus sedes para su posterior pago. Realizar el informe mensual para el control y evaluacin del cumplimiento de los pagos de los servicios pblicos. Informar las anomalas que presentan las cuentas o que estn mal elaboradas a las respectivas dependencias de la Universidad. Transferir al Tcnico de Apoyo Revisin de cuentas, la documentacin correcta de las cuentas. Realizar seguimiento y control al trmite de las cuentas de las diferentes Dependencias de la Universidad, velando por su cumplimiento en los tiempos establecidos para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia. Identificar y evaluar las nuevas necesidades, los servicios existentes y proponer mejoras tendientes a aumentar la satisfaccin de los usuarios, mejorar la oportunidad y la pertinencia con criterios de eficacia y eficiencia. Generar reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
680
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Servicios pertinentes, diversificados, oportunos y eficaces. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Herramientas TICs. Administracin pblica. Contabilidad y finanzas. Normas vigentes presupuestales. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios.
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin, Economa, Finanzas, Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

681
Cargo: Profesional Universitario Apoyo Registro Presupuestal - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional en las actividades para la ejecucin del Presupuesto de Ingresos y Gastos del Sistema Financiero de la Universidad de Crdoba.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO el proceso de elaboracin del proyecto de presupuesto de la Institucin. Apoyar Elaborar los proyectos de modificaciones al presupuesto de la Universidad de Crdoba. Registrar las modificaciones de adicin o traslados, en el Sistema Presupuestal cuando sean aprobados por el Rector o Consejo Superior, para asegurar el normal funcionamiento del Sistema Financiero de la Universidad. Generar ejecucin de ingresos y gastos mensualizados en las fechas fijadas. Elaborar informes para los Entes de Control externos. Expedir en el sistema o software de la Seccin de Presupuesto, solicitados para la adquisicin de bienes y servicios. seguimiento continuo a la ejecucin del presupuesto para determinar oportunamente las Hacer necesidades de modificaciones del mismo tanto de ingreso como de gastos. Comparar trimestralmente la informacin contable y presupuestal en cuanto a los ingresos y los gastos para evitar diferencias significativas que se reflejen en los Estados Financieros. Mantener actualizada a la dependencia y oficina competente de la legislacin presupuestal y aplicarla segn sea el caso. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
682
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea.
en la prestacin de servicios. Calidad Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Administracin y Hacienda pblica. e implementacin de Indicadores de Gestin. Diseo Conocimientos en Herramientas TICs. Conocimiento en Presupuesto Pblico y finanzas. Normas vigentes en materia presupuestal.
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin, Economa, Finanzas o Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. Radiacin no ionizante. Fsico:
683
Cargo: Tcnico Administrativo Apoyo Revisin de Cuentas - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte tcnico en las actividades para la ejecucin del Presupuesto de Ingresos y Gastos del Sistema Financiero de la Universidad de Crdoba.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO el proceso de recepcin y verificacin de las cuentas de las diferentes Dependencias de Apoyar la Universidad de Crdoba comprobando que contengan y estn completos los soportes establecidos para ser tramitados sus pagos. asistencia e informar las anomalas que presentan las cuentas o que estn mal Brindar elaboradas a las respectivas Dependencias de la Universidad. el proceso de seguimiento y control al trmite de las cuentas de las diferentes Apoyar Dependencias de la Universidad, velando por su cumplimiento en los tiempos establecidos para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia. Generar reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la Dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
684
Herramientas ofimticas. Sistemas de Gestin de la calidad. Contabilidad bsica y finanzas. vigentes presupuestales. Normas Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes
Ttulo de formacin tecnolgica en las reas de la Administracin o Contadura o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES Experticia Tcnica en equipo Trabajo Creatividad e innovacin COMUNES

685
SECCIN DE TESORERA Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Tesorera
1. IDENTIFICACIN
Administrar las actividades de la Seccin de Tesorera en el manejo de bancos, recepcin de ingresos, realizacin de pagos y registro de las operaciones correspondientes, para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo, de acuerdo con las polticas, normatividad existente y directrices establecidas. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO
fondos oficiales y particulares, consignarlos en cuentas bancarias de la Universidad y Recibir

responder por su custodia y manejo.
Coordinar y realizar los diferentes convenios con los Bancos y la Institucin. de plataformas virtuales bancarias. Manejo de operaciones y tarifas de transacciones bancarias. Manejo los ttulos valores de la Universidad. Manejar los certificados y constancias sobre el recibo de dinero, descuento y pago de cuentas. Expedir Coordinar la liquidacin y el pago de cuentas de cobro a proveedores externos e internos
efectuando los descuentos legales correspondientes.
informes peridicos a la Vicerrectora Administrativa y Rectora sobre el estado de las Rendir

obligaciones y del movimiento de las cuentas de Tesorera, previo visto bueno del Jefe.
cumplir las rdenes de embargo que dictan los juzgados contra los empleados de la Hacer
Universidad.
oportunamente a las entidades correspondientes los fondos recaudados por descuentos a Girar
los funcionarios. fondos en las cajas menores y vigilar su funcionamiento, segn normas vigentes. Situar Presentar y firmar los informes requeridos por los entes de control fiscal. Legalizar los anticipos y viticos realizados a los funcionarios de la Institucin.
686
Coordinar todos los ingresos y egresos de la Universidad de Crdoba. coordinar y controlar las labores del personal a su cargo. Planear, a las directivas de la Institucin en la adecuada aplicacin de las normas y Asistir
procedimientos propios del mbito de su competencia. Participar en la formulacin y en la determinacin de los planes y programas del rea de su competencia. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios a cargo de la Dependencia. oportunamente los informes que le sean solicitados y los que normalmente deben Rendir presentarse acerca de la gestin del rea a su cargo. uso de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el cumplimiento de los Hacer objetivos institucionales. acciones de mejoramiento continuo de los procesos con base en el manejo de los Definir recursos monetarios. Custodiar celosamente los elementos de seguridad de la oficina y ttulos valores. Mantener continua comunicacin con las entidades bancarias donde se manejen los recursos de la Institucin. con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, Cumplir mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
La satisfaccin del empleado mediante la retribucin de los servicios ofrecidos por el mismo. El funcionamiento global de la Institucin mediante los ingresos que se generan
constantemente en esta, apoyados por el PUC y el Estatuto Tributario.
El proceso es implementado de manera eficaz y transparente, logrando as la confiabilidad

requerida por la Seccin de Tesorera, Contabilidad y Presupuesto y en general de todo el Sistema Financiero de la Universidad. Las buenas comunicaciones entre las diferentes entidades bancarias y la Universidad crean un ambiente satisfactorio en el mbito financiero y de oportunidades. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Administracin pblica. Indicadores de Gestin. Contabilidad y Finanzas. de operaciones y tarifas bancarias. Manejo de presupuesto pblico. Manejo Conocimiento en el manejo de plataformas virtuales bancarias. Normatividad vigente en materia tributaria.
687
Ttulo profesional en Contadura Pblica, Economa, Administracin y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e Innovacin Liderazgo de grupos de trabajo de decisiones Toma
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. Fsicos: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. de inseguridad personal por manejo de recursos monetarios y ttulos valores oficiales. Nivel
688
Cargo: Profesional Apoyo Realizacin de Pago y Transferencias Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Tesorera, para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo, de acuerdo con las polticas y directrices establecida.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Realizar la liquidacin en el sistema o software de la Seccin de Tesorera, de todas las cuentas por pagar a proveedores y nminas de los empleados que laboran en la Universidad de Crdoba. Generar los archivos o lotes correspondientes a las transferencias que se deban realizar de las cuentas por pagar, luego subirlas a la barra virtual para su ejecucin y bajar los respectivos comprobantes de pago. y suministrar los reportes de pago a los proveedores que lo soliciten. Atender Generar los reportes de pago, para verificar los rechazos y realizar las correcciones respectivas de acuerdo al caso. el proceso de revisin de las cuentas. Apoyar Archivar los reportes de pagos electrnicos efectuados a cada una de las cuentas. Elaborar y enviar las relaciones de cuentas a Rectora para su Visto Bueno y posterior pago. oportunamente los informes que le sean solicitados y los que normalmente deben Rendir presentarse acerca de la gestin de las actividades a su cargo. Participar en la formulacin y en la determinacin de los planes y programas del rea de su competencia. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
689
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Emplea la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados Los teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Administracin pblica. Mejoramiento de los procesos organizacionales. e implementacin de Indicadores de Gestin. Diseo Herramientas TICS. del software especializado. Manejo del Presupuesto Pblico. Manejo
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin, Economa, Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. Radiacin no ionizante. Fsico: de inseguridad personal. Riesgo
690
Cargo: Profesional Universitario Manejo de Embargos y Legalizacin de Anticipos Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Tesorera en lo referente al manejo de embargos, legalizacin de anticipos y organizacin de cuentas, para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO y puntear todos los pagos realizados con sus soportes respectivos y enviar a la Seccin Revisar de Contabilidad. Realizar los trmites del proceso para envo de giros y transferencias al exterior por parte de la Universidad. Coordinar y ejecutar las actividades para manejo de los embargos a los empleados pblicos, pensionados, y proveedores de la Universidad. Manejar el programa o aplicacin informtica de Embargos de la Seccin de Tesorera. Coordinar y ejecutar las actividades correspondientes a la legalizacin de los Anticipos de los empleados pblicos docentes y no docentes de la Universidad. Manejar el programa o aplicacin informtica de Anticipos de la Seccin de Tesorera. las cuentas por pagar e ingresarlas al sistema informativo de la Seccin de Tesorera. Revisar Servicio integral al cliente interno y externo. en todas las funciones generales de Tesorera. Apoyo reportes de pagos en el software de la Seccin a clientes y proveedores internos y Bajar externos de la Universidad. Asesora integral en materia tributaria a clientes en general. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
691
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Finanzas. Conocimientos en Contabilidad y tributaria. Conocimientos en manejo de embargos. Avanzado. Excel de operaciones bancarias. Manejo de software contable especializado. Manejo
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin, Economa Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. Radiacin no ionizante. Fsico: de inseguridad personal. Riesgo
692
Cargo: Profesional Universitario - Ingresos por Caja y Consignaciones Bancarias Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Tesorera en lo referente al manejo de ingresos por caja y consignaciones bancarias, para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

Verificar la exactitud numrica de los comprobantes contables, recibos contables y soportes de las relaciones de legalizacin de los anticipos de la Institucin. Supervisar y controlar la oportuna legalizacin de los anticipos. Realizar la imputacin contables de las cuentas. Realizar el comprobante de ajuste de la legalizacin en el software de la Seccin de Contabilidad. las herramientas tcnicas y tecnolgicas definidas, para la generacin de los cambios Aplicar organizacionales requeridos, con el fin de asegurar el mejoramiento y modernizacin de los procesos en los que participa. Prestar soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para satisfacer las necesidades de los usuarios. Ejecutar acciones tendientes al mejoramiento continuo de los procesos con base en la deteccin, correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. vigilancia y control en las reas que le sean asignadas. Ejercer Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
693
La asistencia requerida en los procesos de tesorera es brindada y aplicada teniendo en cuenta los procedimientos y normas vigentes. La asistencia suministrada en el registro sistematizado de la informacin y documentacin contable por cualquier conceptos, es apoyada y adelantada teniendo en cuenta los procedimientos y normas vigentes. Los procesos y procedimientos de la Seccin son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Finanzas. Conocimientos en Contabilidad y tributaria. Conocimientos en manejo de embargos. Avanzado. Excel de operaciones bancarias. Manejo de software contable especializado. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsicos: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. de inseguridad personal por manejo de recursos pblicos Nivel
694
Cargo: Profesional Universitario Legalizacin Viticos y Expedicin de Certificados Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte profesional en las actividades de la Seccin de Tesorera en lo referente al manejo de elaboracin de certificados, legalizacin de gastos de prcticas acadmicas y viticos y cheques en custodia, para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.

Elaborar los certificados de ingresos y retenciones de los funcionarios, jubilados, y dems proveedores que aparezcan en nmina cancelada por la Universidad de Crdoba. Elaborar los certificados de ingresos y retenciones de proveedores externos. Elaborar los cheques para pagos de proveedores varios, entre otros, con sus medidas de seguridad y custodiarlos en la caja fuerte a su cargo hasta su entrega final. Custodiar y realizar la entrega de recursos econmicos para las prcticas acadmicas y su respectiva legalizacin en la Seccin de Contabilidad. Administrar la caja fuerte a su cargo para custodiar recursos monetarios y ttulos valores de la Seccin. Realizar el control y legalizacin de viticos. revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y Recibir, correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la Seccin. y mantener actualizados los registros de carcter tcnico, administrativo y financiero y Llevar responder por la exactitud de los mismos. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. Suministrar comprobantes de pago al cliente que lo solicite. en la atencin al cliente y/usuarios. Calidad Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
695
La asistencia requerida en los procesos de tesorera es brindada y aplicada teniendo en cuenta los procedimientos y normas vigentes. La asistencia suministrada en el registro sistematizado de la informacin y documentacin contable por cualquier conceptos, es apoyada y adelantada teniendo en cuenta los procedimientos y normas vigentes. Los procesos y procedimientos de la Seccin son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Finanzas. Conocimientos en Contabilidad y tributaria. Conocimientos en manejo de embargos. Avanzado. Excel de operaciones bancarias. Manejo de software contable especializado. Manejo Las dems que sean asignadas por normas legales que se expidan, modifiquen y/o reglamenten las existentes.
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin Financiera o afines con las funciones esenciales del cargo y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

696
SECCIN DE ALMACN Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Almacn
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30140 -01- 382 Nivel: Profesional Cdigo: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento No. De Cargos: 1
Administrar las actividades de la Seccin de Almacn en el manejo fsico de los inventarios y bienes de la Universidad, para la consecucin de resultados de la gestin Acadmico-Administrativo, de acuerdo con las polticas, normatividad existente y directrices establecidas.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Orientar y controlar todas las actividades tendientes a prestar un eficiente y oportuno suministro de elementos y bienes muebles necesarios y requeridos por las Dependencias de la Universidad de Crdoba para el cumplimiento de sus funciones. Custodiar y manejar los inventarios y bienes muebles de la Universidad de Crdoba. Recepcionar, dirigir, almacenar y controlar los bienes muebles y materiales constatando que cumpla con la calidad, cantidad y presentacin requerida. Controlar y registrar los movimientos de entrada y salida, incorporaciones, desincorporaciones y traslado de materiales y equipo del Almacn. Controlar el despacho y entrega de bienes muebles, materiales, equipos y artculos de oficina y limpieza, solicitados al almacn, verificando la requisicin. y supervisar la codificacin establecida en la Seccin de los bienes muebles y equipos Recibir solicitados a los proveedores. por el cumplimiento de las normas fiscales y administrativas que garanticen el Velar funcionamiento eficiente de la Seccin de Almacn. el levantamiento de inventarios de los bienes muebles, materiales, equipos y Revisar herramientas que existen en el Almacn.
697
Supervisar la organizacin, clasificacin y rtulo del material que existe en el almacn. Establecer mtodos de trabajo, registro y control en el almacn. Distribuir, coordinar y controlar las actividades del personal a su cargo. Contribuir con la planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los planes operativos de los procesos que lidera, asegurando su coherencia con los planes estratgicos y de accin, para el logro de los objetivos institucionales. acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Generar informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. Promover y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la Seccin, por delegacin de autoridad competente. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Divisin, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Indicadores de Gestin. Herramientas TICs. Administracin pblica. de almacn. Manejo y Control de inventarios. Manejo Trabajo en equipo.
698
Ttulo profesional en Administracin, Contadura e Ingeniera y ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas afines con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje Continuo Experticia profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e Innovacin Liderazgo de Grupos de Trabajo de decisiones Toma
COMUNES

699
Cargo: Profesional Universitario Manejo de Inventario Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30140-02-383 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en las actividades de manejo del inventario fsico de los bienes muebles de la Institucin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Realizar el levantamiento del inventario parcial o peridico de los bienes muebles, materiales, equipos y herramientas que existen en el Almacn adquiridos por la Universidad. Verificar, supervisar y controlar todos los bienes muebles que de Almacn se distribuyen en la Universidad de crdoba y sus Sedes. Administrar el aplicativo informtico de la Seccin para llevar el registro de los bienes muebles devolutivos de la Institucin. Realizar las inspecciones oculares cuando se extrave un bien mueble en la Universidad o en sus Sedes. Supervisar y verificar semestralmente la existencia de los bienes muebles dispuesto por la Seccin de Almacn en las diferentes reas de la Institucin. cuando sea requerido el proceso de baja de los bienes muebles en la Institucin. Realizar Realizar las conciliaciones contables requeridas con la Seccin de Contabilidad en lo referente al inventario en la Seccin de Almacn. el proceso de custodia de las mercancas existente en el almacn. Apoyar acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Generar informes conducentes a la evaluacin de los objetivos del proceso, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. uso adecuado de los recursos para lograr ndices de eficiencia que permitan el cumplimiento Hacer de los requisitos en los procesos en los que participa. Cooperar activamente en las actividades que aseguren la calidad del desempeo y la productividad de los servidores pblicos de la Institucin. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
700
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. Aporta los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados Los teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Indicadores de gestin. Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICS. de inventarios. Control de almacenes. Manejo
Ttulo Profesional en reas de la Administracin, Contadura e Ingenieras Administrativas y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

701
Cargo: Tcnico de Apoyo a Procesos de Inventario y Almacn Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Brindar apoyo tcnico en la Seccin de Almacn, recibiendo, revisando y organizando los bienes muebles, materiales y equipos, a fin de despachar oportunamente a las Dependencias de la Institucin, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas garantizando la satisfaccin de los usuarios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO la realizacin del levantamiento del inventario parcial o peridico de los bienes muebles, Apoyar materiales, equipos y herramientas que existen en la Universidad y sus Sedes . Apoyar el proceso de verificacin, supervisin y control de todos los bienes muebles que de Almacn se distribuyen en la Universidad de Crdoba y sus sedes. Realizar el registro de las salidas de mercanca en el almacn registrndolo en el aplicativo informtico de la Seccin de Almacn. el proceso de inspecciones oculares cuando se extravi un bien mueble en la Universidad o Apoyar en sus Sedes. el proceso de verificacin semestral de las existencia de los bienes muebles dispuesto por Apoyar la Seccin de Almacn en las diferentes reas de la Institucin. cuando sea requerido el proceso de baja de los bienes muebles en la Institucin. Realizar Apoyar el proceso de realizacin de las conciliaciones contables requeridas con la Seccin de Contabilidad en lo referente al inventario en la Seccin de Almacn. el proceso de custodia de las mercancas existente en el almacn. Apoyar Colaborar en el manejo y conservacin de recursos propios de la Dependencia. asistencia tcnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, y Brindar comprobar la eficacia de los mtodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. Adelantar estudios y presentar informes de carcter tcnico y estadstico. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones recibidas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
702
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la Dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICS. de inventarios. Control de almacenes. Manejo
Titulo de Formacin Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
Experticia Tcnica en equipo Trabajo Creatividad e innovacin
COMUNES

703
Cargo: Tcnico Apoyo Procesos Acadmicos - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30140-04-385 30140-05-386 30140-06-387 30140-07-388 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 4
Asistir, orientar, y participar en el desarrollo de los procesos acadmicos implcitos en las asignaturas terico-prcticas de los programas a los que se asigne.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO y mantener actualizados los registros de las existencia de reactivos, materiales y Llevar equipos, verificando la exactitud de los mismos y presentar los cinco primeros das de cada mes los informes correspondientes. Planear y Administrar los inventarios de reactivos qumicos, materiales qumicos, material de vidrio y equipo de laboratorio, verificando continuamente su buen funcionamiento y stock necesario para cumplir eficientemente con el calendario de prcticas e investigacin del programa. Levantar semestralmente el inventario fsico de activo fijo y de existencias de materiales y reactivos qumicos en el almacn, conciliando con los resultados obtenidos y aclarando en su caso, las diferencias encontradas. Mantener el stock al mnimo operativo, lo que redunda en aumento de seguridad, reduccin de costes y reduccin de la superficie necesaria para almacn. Verificar que los materiales, equipos que se reciben en el almacn, cumplan con la cantidad, calidad, especificaciones y oportunidad establecidas en los pedidos, requisiciones o contratos, otorgando en su caso, la conformidad correspondiente al proveedor. Organizar la separacin, de las distintas sustancias, reactivos qumicos en funcin de su incompatibilidad y su peligrosidad, agrupando las familias, con caractersticas similares. Mantener un control de fechas, tanto de adquisicin como de la fecha de apertura del material en su envase, para realizar un control de caducidad y sobre todo de los productos peroxidables. a cabo las acciones que permitan la concentracin de equipo obsoleto, en mal estado o Llevar en desuso, para promover su baja, de conformidad con la normatividad establecida en la materia, informando al Jefe Inmediato para que se efecte el registro correspondiente. Radicar, controlar y actualizar catlogos, manuales de seguridad, fichas tcnicas de reactivos. Verificar que las actividades realizadas por el asistente de almacn, al finalizar cada jornada de trabajo, estn reportadas en las carpetas de actividades de Almacenistas, las eventualidades (inconvenientes, anomalas, accidentes, etc.) no previstas, actividades inconclusas, ubicacin de elementos que no se regresan al Almacn.
704
Informar oportunamente al Jefe Inmediato sobre cualquier anomala que se presente o infiera con el buen funcionamiento del Almacn para el desarrollo de las prcticas de laboratorio. Efectuar la firma de paz y salvo a los estudiantes que no tengan deudas pendientes por concepto de materiales, equipos y reactivos. Realizar, sistematizar y entregar una copia impresa y magntica del inventario de materiales, reactivos y equipos con la Supervisin del Coordinador al final de cada semestre. Restringir la entrega de Reactivos y Materiales a personas de la Universidad o ajenas a ella sin previa autorizacin del Jefe inmediato. Controlar los prestamos de materiales y reactivos a profesores y empleados del Departamento, excepto en casos especiales, previa autorizacin del Jefe inmediato, en tal caso se debe diligenciar el formato de solicitud de materiales, reactivos y equipos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Realizacin de las prcticas de laboratorio de acuerdo a la planeacin realizadas por el docente. Materiales y reactivos recibidos, clasificados y almacenados diariamente con base en la normatividad vigente. Realizacin de actividades de investigacin en los laboratorios cumpliendo la programacin. Organizacin y actualizacin de los laboratorios, facilitando la disposicin y buen uso de los materiales. Procesos y procedimientos implementados, mantenidos y mejorados de acuerdo al Sistema de Gestin de la Calidad. Informacin oportuna logrando una adecuada comunicacin y satisfaccin del cliente.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Conocimientos en Qumica. Conocimiento y manejo de reactivos y equipos de Laboratorio de Qumica. Riesgos Profesionales. Normas vigentes de laboratorio. Herramientas TICs. Manejo, clasificacin y almacenamiento de productos. de inventario. Manejo Normas de bioseguridad. y manejo de equipos y materiales de laboratorio. Uso
Titulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
705
COMPORTAMENTALES
COMUNES

706
Cargo: Secretaria - Divisin de Asuntos Financieros
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30140-08-389 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Seccin de Almacn Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

707
COMPORTAMENTALES
COMUNES

708
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DIVISIN DE CONTRATACIN
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30200-01-390 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10-21 Dependencia: Divisin de Contratacin Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y remocin No. De Cargos: 1
Dirigir el desarrollo de las actividades contractuales requeridas para la adquisicin de bienes y servicios de acuerdo con el plan de necesidades de los procesos y Dependencias de la Universidad de Crdoba, de manera, gil, oportuna, eficaz enmarcadas en el cumplimiento de los requisitos legales e institucionales; con el fin de brindar el apoyo administrativo a la Institucin en el cumplimiento de su misin social.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Formalizar las actividades de adquisicin de bienes y servicios de acuerdo con el plan de compras de la Universidad de Crdoba y las necesidades reportadas por las diferentes Dependencias, de manera gil, oportuna y eficaz; una vez se cuente con la disponibilidad presupuestal necesaria, que permita brindar el apoyo administrativo a la Institucin en el cumplimiento de su misin social. Realizar acompaamiento en el proceso de elaboracin de Plan de Compras de la Institucin. los trminos de referencia de todos los procesos de contratacin de la Mayor Cuanta. Revisar Participar en los procesos contractuales de acuerdo a los procedimientos fijados sobre el particular. Garantizar que todos los procesos contractuales estn atenidos a derecho. Mantener actualizado un sistema de informacin institucional sobre todas las actividades de contratacin y ejecucin de contratos. Gestionar y administrar los requerimientos de las Dependencias de la Universidad de Crdoba en lo relacionado con la adquisicin y contratacin de los bienes y servicios, bajo criterios de oportunidad, eficiencia, economa y transparencia. el Registro de Procesos de Seleccin y Contratos, as como administrar, controlar y actualizar Llevar la informacin del Registro, desde el inicio de la etapa precontractual hasta los procesos de terminacin y liquidacin de los contratos. Coordinar con la Asesora Jurdica y Divisin Financiera las actividades relacionadas con el control y seguimiento jurdico y financiero de los contratos, en aras de garantizar la integralidad legal de la Institucin.
709
Manejar y dominar presupuestos de alta envergadura. Garantizar la formalizacin oportuna de la contratacin para la adquisicin de bienes y servicios solicitados por las diferentes Dependencias de la Universidad mediante aplicacin de los procedimientos y de lo establecido en el Sistema Integral de Gestin de Calidad. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
Las invitaciones a cotizar (Etapa precontractual) se realizan bajo los parmetros reglamentarios vigentes. Los contratos se realizan siguiendo los principios determinados en el estatuto de contratacin de la Universidad de Crdoba. El proceso de contratacin sigue los parmetros establecidos por el Manual de Procedimientos y el Estatuto de Contratacin de la Universidad. Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Estatuto de Contratacin de la Universidad de Crdoba. Contratacin Estatal. Herramientas TICS. Organizacin y Funcionamiento Institucional. de Gestin Institucional. Sistema
Ttulo Profesional en Derecho, Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Contadura o afines, ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas afines y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
710
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsico: Elctrico: Cables elctricos, cortos circuitos. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
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Cargo: Profesional Universitario - Mayor Cuanta - Divisin de Contratacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30200-02-391 30200-03-392 30200-04-393 Nivel: Profesional Cdigo de Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Contratacin Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Elaborar los trminos de referencias de las contrataciones de Mayor Cuanta valores superiores a los 100 S.M.L.M.V. y realizar las invitaciones a cotizar respectivamente. Elaborar invitaciones pblicas, pliegos de contrataciones que lo ameriten. cada una de las propuestas de los diferentes oferentes o proponentes. Recibir Adelantar lo concerniente para la realizacin de las juntas de contratacin y servir como secretario (a) en las juntas cuando lo amerite. las actividades de proyeccin de minutas con formalidades plenas de los diferentes Apoyar tipos de contratos de Mayor Cuanta. Recepcionar la documentacin soporte de pagos requeridos como registro de la carpeta del contrato correspondiente de los diferentes contratistas de Mayor Cuanta e iniciar el trmite de las cuentas de pago a travs del Sistema. los procesos de trmite de derechos de peticin y dems solicitudes asociadas a los Apoyar diferentes tipos de contratos de Mayor Cuanta. la realizacin de informes para entes de control y dems informes institucionales Apoyar asociados a los contratos que custodia. Realizar control del estado de los diferentes tipos de contratos de Mayor Cuanta bajo su custodia, desde su legalizacin hasta su liquidacin para salvaguardar la integridad jurdica de la Institucin. cumplimiento a las normas y procedimientos y propender por su mejoramiento continuo. Dar Coadyuvar al proceso de adquisicin de bienes o servicios con el fin de satisfacer a nuestros usuarios, conforme a las disposiciones legales vigentes. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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Las invitaciones a cotizar se realizan bajo los parmetros reglamentarios vigentes. Los contratos se realizan siguiendo los principios determinados en el estatuto de contratacin de la Universidad de Crdoba. El proceso de contratacin sigue los parmetros establecidos por el Manual de procedimientos y el estatuto de contratacin de la Universidad. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Contratacin Estatal. Normatividad vigente en materia de Contratacin Estatal. Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICS.
Ttulo Profesional en Derecho y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

713
Cargo: Profesional Universitario - Menor Cuanta y SIGEC Divisin de Contratacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30200-05-394 Nivel: Profesional Cdigo de Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Contratacin Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Desarrollar la etapa precontractual y contractual de las solicitudes de compra y servicios de menor y mayor cuanta hasta los 100 S.M.L.M.V. Formalizar las compras y prestaciones de servicios a travs del software. Custodiar y administrar las ordenes de servicios y ordenes contractuales de menor y mayor cuanta hasta los 100 S.M.L.M.V. desde su legalizacin hasta su liquidacin y pago. inicio al trmite de cuentas de pago de rdenes de servicios y rdenes contractuales de Dar menor y mayor cuanta hasta los 100 S.M.L.M.V. Administrar y velar por el buen cumplimiento e implementacin de los procedimientos de la oficina, en el Sistema Integrado de Gestin de la Calidad. los procesos de elaboracin de informes requeridos asociados a sus procedimientos y Apoyar procesos. acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Promover y tramitar asuntos de diferente ndole en representacin de la Dependencia, por delegacin de autoridad competente. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar servicios. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Contratacin Estatal. Indicadores. Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICS. Ortografa y redaccin.
Ttulo Profesional en Ingeniera Industrial, Economa, reas de la Administracin y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

715
Cargo: Profesional Universitario - Menor Cuanta Divisin de Contratacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30200-06-395 Nivel: Profesional Cdigo de Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Contratacin Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Desarrollar la etapa precontractual de las solicitudes asociadas a los requerimientos de menor y mayor cuanta hasta por cien (100) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes (S.M.L.M.V.). Formalizar las contrataciones de menor cuanta y mayor cuanta hasta cien (100) S.M.L.M.V. los procesos de gestin de la calidad de la oficina. Apoyar Custodiar y administrar las rdenes contractuales y de servicios de menor y mayor cuanta hasta 100 S.M.L.M.V. inicio al trmite de cuentas de pago de rdenes de servicios y rdenes contractuales de Dar menor y mayor cuanta hasta los 100 S.M.L.M.V. los procesos de elaboracin de informes requeridos, asociados a sus procedimientos y Apoyar procesos. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar servicios. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Contratacin Estatal. Indicadores. Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICS. Ortografa y redaccin.
Ttulo Profesional en Ingeniera Industrial, Economa, reas de la Administracin y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

717
Cargo: Secretaria - Divisin de Contratacin
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30200-07-396 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Divisin de Asuntos Financieros Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

718
COMPORTAMENTALES
COMUNES

719
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DIVISIN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-01-397 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10-21 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y remocin No. De Cargos: 1
Dirigir y coordinar las actividades pertinentes que orientan al desarrollo fsico, psicoafectivo, espritual, social, y recreacional de los estudiantes, docentes y personal administrativo de la Universidad de Crdoba, con el fin de brindar el apoyo administrativo a la Institucin en el cumplimiento de su misin social y construccin de comunidad.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Planear junto con el equipo de trabajo todas las actividades, planes y programas de bienestar institucional enfocados en las cinco (5) reas (Desarrollo Humano, Promocin Socioeconmica, Salud, Cultura y Deporte). el programa de Cultura Institucional en valores y cuidado del medio ambiente. Apoyar seguimiento y evaluacin a los planes y programas desarrollados en la Dependencia. Hacer Elaborar, analiza y hacer el seguimiento del presupuesto de la oficina. por la ejecucin del plan operativo y el desempeo laboral de las personas adscritas a la Velar divisin. a los diferentes comits y reuniones reglamentarias a nivel interno y externo de la Asistir Institucin. por el cumplimiento de las directrices, reglamentos, estatutos y polticas internas y Velar externas de la Universidad en materia de bienestar. los procesos de acreditacin acadmico de la Institucin. Apoyar Promover la participacin de la comunidad universitaria en los programas que desarrolle la oficina. Atencin a la comunidad universitaria que requiera los servicios de bienestar. Gestionar el talento humano y los recursos necesarios para ejecutar los planes y programa de la oficina. oportunamente los informes que le sean solicitados y los que normalmente debe Rendir presentar acerca de la gestin a su cargo. Establecer relaciones mutuas con miembros de los entes estatales, privados y comunitarios para poner en desarrollo el criterio de conectividad.
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Propiciar condiciones de trabajo que contribuyan a fortalecer las relaciones laborales e interpersonales de las personas de la Dependencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad de Investigacin. Tcnica Resolucin de conflictos. de Grupos. Manejo Financiera. Gestin Herramientas TICS. Dimensiones del Desarrollo Humano. legal vigente en materia de Bienestar Institucional. Marco de Gestin de Calidad. Sistema
Ttulo Profesional en Psicologa, Trabajador Social, Desarrollista Familiar y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas del Desarrollo Humano y/o Social y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES
721

722
Cargo: Profesional Especializado - Asesora Psicolgica y Apoyo al SIGEC Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-02-398 30300-03-399 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 2
Impulsar el desarrollo de programas para el mejoramiento de la calidad de vida de la Comunidad Universitaria y dar soporte tcnico para apoyar y fortalecer los procesos Acadmico- Administrativos, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de la Dependencia. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios a su cargo. en la elaboracin del Plan operativo de la Divisin de Bienestar Universitario. Apoyar Realizar talleres de formacin personal y auto superacin dirigidos a estudiantes y funcionarios de la Institucin. Asesorar psicolgicamente a los miembros de la Comunidad Universitaria. y archivar valoraciones psicolgicas aplicadas a la Comunidad Universitaria que requiera Aplicar o necesite el servicio. Impulsar el desarrollo del programa de asesoras psicolgicas. el programa de Introduccin a la Vida Universitaria a travs del acto de bienvenida a los Apoyar estudiantes nuevos y el desarrollo de ctedras curriculares, actitudes vocacionales y de sensibilizacin a la vida universitaria durante un perodo acadmico. Atender individualmente a cualquier miembro de la Comunidad Universitaria para asesorarlo en lo concerniente en cualquier dificultad ya sea personal, acadmico o social. en la Divisin la implementacin del Sistema Integral de Gestin de la Calidad (SIGEC). Apoyar Realizar seguimiento a los Indicadores de Gestin diseados para medir el cumplimiento de los objetivos del proceso, en la Divisin. Proyectar informes requeridos por los diferentes entes de control, de competencia de la Gestin realizada por la Divisin. Identificar y proyectar las modificaciones, cambios y dems requerimientos del SIGEC de la Divisin. Consultar y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su cargo para alimentar el sistema integral de gestin de la Institucin. Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Desarrollo humano y tcnicas de intervencin. Metodologa de la Investigacin. Indicadores de Gestin. Tcnica de entrevista Herramientas TICS. Capacidad para resolucin de conflictos.
Ttulo Profesional en Psicologa y itulo de postgrado en la modalidad de Especializacin con reas afines a la Educacin, Desarrollo Humano y/o Psicologa Clnica y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsico: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
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Cargo: Profesional Universitario - Psiclogo - Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-04-400 30300-05-401 30300-06-402 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Brindar asesoras y acompaamiento psicolgico a la Comunidad Universitaria que requiera el servicio, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Realizar talleres de formacin personal y auto superacin dirigidos a estudiantes y funcionarios de la Institucin. Asesorar psicolgicamente a los miembros de la Comunidad Universitaria. y archivar valoraciones psicolgicas aplicadas a la Comunidad Universitaria que Aplicar requiera o necesite el servicio. Impulsar el desarrollo del programa de asesoras psicolgicas. Desarrollar las actividades que propicien los espacios de convivencia, formacin e integracin de los miembros de la Facultad respectiva. el programa de Introduccin a la Vida Universitaria a travs del acto de bienvenida a los Apoyar estudiantes nuevos y el desarrollo de ctedras curriculares, actitudes vocacionales y de sensibilizacin a la vida universitaria durante un perodo acadmico. Atender individualmente a cualquier miembro de la Comunidad Universitaria para asesorarlo en lo concerniente en cualquier dificultad ya sea personal, acadmico o social. el Sistema de Gestin de Calidad y de acreditacin de los programas acadmicos. Apoyar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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Se proponen programas, planes, proyectos y actividades relacionados con el mejoramiento de la calidad de vida de la Comunidad Universitaria de forma permanente y que respondan a las necesidades de dicha poblacin. condiciones permanentes que fortalecen la convivencia en la Comunidad Universitaria Existen en forma permanente. Las actividades de la Oficina, en las que hay participacin, se realizan de forma exitosa. El programa de induccin a la vida universitaria se realiza de conformidad a lo planeado, alcanzando los objetivos proyectados por la Dependencia. operativo y el presupuesto de la Oficina son elaborados teniendo en cuenta los El plan principales requerimientos de la misma. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad
en la prestacin de servicios. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema social de grupos. Manejo Resolucin de conflictos Herramientas TICS.
Ttulo Profesional en Psicologa y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

726
Cargo: Profesional Universitario Actividades de Desarrollo Fsico Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-07-403 30300-08-404 30300-09-405 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Bienestar Universitario Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Coordinar los equipos o disciplinas deportivas en lo referente a los entrenamientos y puesta en forma fsica a los integrantes, para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico y Deportiva, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Proponer polticas, orientar, asesorar y coordinar programas y proyectos que en materia de bienestar estudiantil deban adelantarse en la Institucin. el desarrollo del programa de Introduccin a la Vida Universitaria, con el fin de Apoyar ambientar al estudiante nuevo y facilitarle toda la informacin acerca de los servicios que ofrece Bienestar Universitario. Realizar actividades formativas, asesoras y seguimiento a los diferentes estamentos de la Universidad de Crdoba. Participar activamente en la elaboracin del Plan operativo de la Divisin de Bienestar Universitario. Coordinar y desarrollar las practicas de grupos de deportes a su cargo. Coordinar las practicas preparatorias de los grupos deportivos que realicen presentaciones tanto internas como externas. Coordinar el programa de deporte de alto rendimiento seleccionando las personas con excelente condiciones deportivas para formar equipos que representa a la Institucin en eventos de talla local, regional, nacional e internacional. Presentar informes acerca de la gestin de las funciones adscritas al cargo. Gestionar los recursos necesarios para dotar el rea de los equipos deportivos que se requiera. Establecer relaciones locales, regionales, nacionales e internacionales en materia deportiva. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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Cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo. Dotacin adecuada y suficiente de los materiales necesarios para llevar a cabo las funciones deportivas, partiendo de las solicitudes debidamente programadas por los entrenadores. Conserva de un alto porcentaje de la Comunidad Universitaria vinculada a los diferentes programas deportivos que se ofrecen, teniendo en cuenta que efectivamente hagan parte de la organizacin y la realizacin de una valoracin mdica inicial. Competencias permanentes para los distintos estamentos de la Comunidad Universitaria, teniendo en cuenta que deben realizarse para deportes pertinentes y de amplia cobertura. Equipos de la Universidad participando en competencias organizadas a nivel local. Propender por el uso constante de los escenarios deportivos, al tiempo que se mantienen ocupados a los estudiantes en actividades sanas durante su tiempo libre. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral Gestin de la Calidad. Sistema social de grupos. Manejo Herramientas TICS. Tcnica de entrenamiento.
Ttulo Profesional en Licenciatura en Cultura Fsica y Recreacin y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

728
Cargo: Profesional Universitario Entrenador de Gimnasia Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-10-406 Nivel: Profesional Cdigo: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Impulsar el desarrollo de los programas administrados con el fin de garantizar el mejoramiento continuo de los mismos y de la calidad en salud fsica de la Comunidad Estudiantil y general de la Universidad de Crdoba. As como asesorar, analizar y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Coordinar las actividades orientadas a la salud fsica de la comunidad universitaria en todos sus representantes (trabajadores, estudiantes, docentes y comunidad universitaria en general). Participar en la coordinacin de las jornadas ldicas, recreativas, deportivas, donde participan los miembros de la comunidad universitaria. Planear, administrar y controlar los contenidos programticos de las diferentes clases o niveles relacionados con el rango de enseanza. Propiciar y estimular la prctica deportiva, la recreacin y la sana utilizacin del tiempo libre, aportando al desarrollo integral de los usuarios y garantizando la satisfaccin y el mejoramiento continuo de los procesos. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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de los objetivos de los procesos en los tiempos esperados. Logro Mejoramiento de procesos. Cumplimiento de los objetivos del equipo de trabajo. Dotacin adecuada y suficiente de los materiales necesarios para llevar a cabo las funciones deportivas, partiendo de las solicitudes debidamente programadas por los entrenadores. Conserva de un alto porcentaje de la Comunidad Universitaria vinculada a los diferentes programas deportivos que se ofrecen, teniendo en cuenta que efectivamente hagan parte de la organizacin y la realizacin de una valoracin mdica inicial. Competencias permanentes para los distintos estamentos de la Comunidad Universitaria, teniendo en cuenta que deben realizarse para deportes pertinentes y de amplia cobertura. de la Universidad participando en competencias organizadas a nivel local. Equipos Propender por el uso constante de los escenarios deportivos, al tiempo que se mantienen ocupados a los estudiantes en actividades sanas durante su tiempo libre. Se ampla la cobertura en los programas de aerbicos. Los procesos y procedimientos de la Dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
Sistema Integral Gestin de la Calidad. y recreacin. Ldica Atencin y servicio al cliente. Entrenamiento deportivo y recreativo. Primeros auxilio. Tcnica de masajes corporales.
Ttulo Profesional en Licenciatura en Cultura fsica y Recreacin y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
730
Cargo: Profesional Promocin Social - Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo:30300-11-407 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Acompaar a los estudiantes de la Universidad de Crdoba a travs de las visitas domiciliarias y hospitalarias para la adjudicacin de beneficios, que permitan ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Planear, coordinar y hacer seguimiento a las actividades, planes y programas del apoyo socio econmico de la comunidad estudiantil. Coordinar el programa de becas universitarias. Coordinar el programa de casas universitarias. Coordinar el programa de almuerzos subsidiado. Realizar seguimiento a la cartera. Realizar estudios socio econmicos Realizar visitas domiciliarias a las casas universitarias. Realizar asesoras sociales familiar, visitas domiciliarias y hospitalarias a cualquier miembro de la comunidad universitaria que lo requiera. Realizar estudios socioeconmicos de estratificacin a los estudiantes que lo requiera. Atender a los estudiantes, docentes y funcionarios que requiere informacin acerca de los servicios de bienestar en la oficina de la Facultad respectiva. y hacer seguimiento a la situacin acadmica de la poblacin estudiantil en riesgo de Apoyar desercin. Desarrollar las actividades que propicien los espacios de convivencia, formacin e integracin de los miembros de la Facultad respectiva. Participar activamente en el plan operativo. Presentar informes acerca de la gestin de las funciones adscritas al cargo. el Sistema de Gestin de Calidad y de acreditacin de los programas acadmicos. Apoyar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral Gestin de la Calidad. Sistema Dinmicas de grupo. Resolucin de conflictos. Herramientas TICS. Finanzas y Contabilidad.
Ttulo Profesional en Trabajo Social y/o Desarrollo Familiar y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

732
Cargo: Trabajadora Social - Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-12-408 30300-13-409 30300-14-410 30300-15-411 30300-16-412 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Bienestar Universitario Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 5
Acompaar a los estudiantes de la Universidad de Crdoba a travs de las visitas domiciliarias y hospitalarias para la adjudicacin de beneficios socioeconmicos y dar soporte profesional para la consecucin de resultados en la gestin Acadmico-Administrativa, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Aportar de acuerdo con el campo de aplicacin y experiencia los elementos que requiera el desarrollo de trabajos y tareas que sean encomendados. Realizar asesoras sociales familiar, visitas domiciliarias y hospitalarias a cualquier miembro de la Comunidad Universitaria que lo requiera. Realizar estudios socioeconmicos de estratificacin a los estudiantes que lo requiera. Atender a los estudiantes, docentes y funcionarios que requiere informacin acerca de los servicios de bienestar en la oficina de la Facultad respectiva. y hacer seguimiento a la situacin acadmica de la poblacin estudiantil en riesgo de Apoyar desercin. Presentar informes acerca de la gestin de las funciones adscritas al cargo. Facilitar y propender por una fluida comunicacin entre los miembros de los equipos de trabajo, superiores y dems Dependencias, para el buen desempeo de las labores de la oficina y la Institucin. orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo del proceso. Brindar acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
733
Se proponen programas, planes, proyectos y actividades relacionados con el mejoramiento de la calidad de vida de la Comunidad Universitaria de forma permanente y que respondan a las necesidades de dicha poblacin. condiciones permanentes que fortalecen la convivencia en la Comunidad Universitaria Existen en forma permanente. Las actividades de la Oficina, en las que hay participacin, se realizan de forma exitosa. El programa de Induccin a la Vida Universitaria se realiza de conformidad a lo planeado, alcanzando los objetivos proyectados por la Dependencia. operativo y el presupuesto de la Oficina son elaborados teniendo en cuenta los El plan principales requerimientos de la misma. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema social de grupos. Manejo Resolucin de conflictos. Herramientas TICS. Terapias sociales de participacin.
Ttulo Profesional en Trabajo Social y/o Desarrollista Familiar y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
734
Cargo: Trabajadora Social rea Promocin y Prevencin Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-17-413 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Bienestar Universitario Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Crear condiciones que fortalezcan la convivencia el desarrollo interpersonal e integral de los miembros de la Comunidad Universitaria y dar soporte profesional para la consecucin de resultados de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Planear las actividades de Promocin de la Comunidad Universitaria. Coordinar las actividades de acceso a la atencin en salud mdica y odontolgica; adems de los especiales. Elaborar y desarrollar programas de promocin y prevencin en salud, de forma individual o colectiva, para toda la poblacin estudiantil de la Universidad de Crdoba. Realizar actividades formativas, asesoras y seguimiento a los diferentes estamentos de la Universidad de Crdoba. la implementacin de las actividades de Oficina Bienestar Universitario a travs de la Apoyar participacin de su equipo de trabajo en el desarrollo de las mismas. Participar activamente en la elaboracin del plan operativo, el presupuesto y el plan de compras de la Divisin de Bienestar Universitario. Atender a los estudiantes, docentes y funcionarios que requiere informacin acerca de los servicios de bienestar en la oficina de la Facultad respectiva. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
735
Se proponen programas, planes, proyectos y actividades relacionados con el mejoramiento de la calidad de vida de la Comunidad Universitaria de forma permanente y que respondan a las necesidades de dicha poblacin. condiciones permanentes que fortalecen la convivencia en la Comunidad Universitaria Existen en forma permanente. Las actividades de la Oficina, en las que hay participacin, se realizan de forma exitosa. El programa de Induccin a la Vida Universitaria se realiza de conformidad a lo planeado, alcanzando los objetivos proyectados por la Dependencia. operativo y el presupuesto de la Oficina son elaborados teniendo en cuenta los El plan principales requerimientos de la misma. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema social de grupos. Manejo Motivacin. Desarrollo humano. Herramientas TICS. Terapias sociales de participacin.
Ttulo Profesional en Trabajo Social y/o Desarrollo Familiar y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
736
Cargo: Profesional Responsable del rea Cultural Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-18-414 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Promover y coordinar la gestin cultural de la Universidad de Crdoba, as como las distintas manifestaciones del arte y la cultura, para as para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Identificar y canalizar las actividades artsticas culturales de los miembros de la Comunidad Institucional. Impulsar el programa para el mejoramiento de la calidad de vida de la Comunidad Universitaria. Plantear, coordinar y hacer seguimiento a las actividades propias del rea tanto internas como externas de la Universidad en lo referente a las actividades artsticas y ldicas culturales. Proyectar la cultura a travs de la identificacin de espacios propicios para las distintas manifestaciones artsticas. Planear y desarrollar los eventos culturales masivos en las principales sedes de la Institucin y centros universitarios zonales. Establecer relaciones con distintos estamentos a nivel local, regional, nacional e internacional en materia cultural. Ser miembro activo de los comits de cultura. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
737
la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral Gestin de la Calidad. Sistema Herramientas TICS. Ley General de Cultura. Ciudadana. Cultura Conocimiento y manejo de Bellas Artes. y Desarrollo. Cultura Gerencia y Administracin Cultural. musicales. Ritmos
Ttulo Profesional con formacin en Msica y Bellas Artes y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

738
Cargo: Secretaria - Divisin de Bienestar Universitario
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30300-04-415 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Divisin de Bienestar Universitario Jefe Inmediato: Jefe Divisin de Bienestar Universitario Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

739
COMPORTAMENTALES
COMUNES

740
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DIVISIN DE APOYO LOGSTICO
Cargo: JEFE DE OFICINA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-01-416 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10-21 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y remocin No. De Cargos: 1
Administrar los recursos y actividades de la Oficina de Logstica, garantizando las condiciones mnimas necesarias para el normal desarrollo de las actividades acadmicas y administrativas de la Universidad de Crdoba.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Planear, programar y supervisar las actividades de mantenimiento de las edificaciones en lo referente a carpintera, trabajos elctricos, sanitarios, pintura y en general reparaciones menores. Administrar y supervisar los bienes muebles e inmuebles y el parque automotor de la Institucin y su respectivo mantenimiento. Supervisar el servicio de seguridad en las instalaciones de la Universidad de Crdoba, con la finalidad de que se protejan los bienes muebles e inmuebles de la Institucin y el Talento Humano que all labora. Coordinar y supervisar el servicio de aseo de aulas y zonas verdes en las instalaciones de la Institucin. Planear, coordinar y controlar las actividades del talento humano a su cargo, como el cumplimiento de horarios y tareas asignadas, seguimiento de casos y reporte de situaciones administrativas irregulares. Elaborar cronogramas de servicio para labores en horas extras y tiempos suplementarios. a las directivas de la Institucin en la adecuada aplicacin de las normas y Sugerir procedimientos propios del mbito de su competencia. Realizar el presupuesto de la Oficina de acuerdo a las polticas y las normas vigentes de la Institucin.
741
Planear, coordinar, controlar y liderar la implementacin y realizacin de las actividades propias del Sistema Integral de Gestin de la Calidad. evaluar y analizar la satisfaccin del cliente y las no conformidades del Proceso. Medir, Gestionar los recursos necesarios para mantener y mejorar el Proceso de calidad a su cargo. y garantizar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas para la solucin Definir de las no conformidades del proceso. Concertar objetivos con los empleados de carrera de acuerdo con los planes elaborados, segn sea el caso, calificar y enviar oportunamente a la Oficina de Talento Humano las evaluaciones del desempeo de los mismos. Favorecer el desarrollo de las competencias laborales de su equipo de trabajo a travs de programas de capacitacin en coordinacin con la Oficina de Talento Humano. Propiciar condiciones de trabajo que contribuyan a favorecer las relaciones laborales e interpersonales en la Oficina Logstica. Suministrar los recursos logsticos para la organizacin y realizacin de todos los eventos Institucionales. controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la Institucin en concordancia Dirigir, con los planes de desarrollo y las polticas trazadas. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
La planeacin, programacin y supervisin de los contratos de mantenimiento de los edificios, entre otros, garantiza su ejecucin de acuerdo a los estndares mnimos necesarios y los lineamientos de la Universidad. La seguridad en las instalaciones a cargo de la Oficina, es de acuerdo al reglamento vigente emanado por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o el Ministerio de Defensa Nacional y atiende las normas que en materia de seguridad expidan las autoridades competentes. y los servicios de jardinera de las instalaciones son oportunos y de calidad, que se ven El aseo reflejados en un ambiente limpio y agradable para el normal ejercicio de la actividad administrativa y acadmica. Los planes, programas y actividades de la Oficina estn acordes con las polticas y directrices de la Universidad. Los informes presentados a la Vicerrectora Administrativa y a los rganos que lo requieran, son oportunos y reflejan la situacin real de la Oficina Logstica. Se presenta un informe de gestin sobre el manejo que se le est dando a los diferentes recursos asignados a la Oficina. La administracin efectiva de la Oficina garantiza el logro de los objetivos propuestos.
742
en la prestacin de servicios. Calidad Administracin. Elaboracin de presupuestos. Logstica. de personal. Manejo Herramientas TICS. de Gestin de Calidad. Sistema
Ttulo Profesional Ingeniero Industrial, Civil, Arquitecto, Administrador de Empresas, ttulo de Postgrado en la modalidad de Especializacin en Logstica reas de la Administracin y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

743
Cargo: Profesional Especializado - Responsable - Seccin Administrativa Campus Lorica - Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-02-417 Nivel: Profesional Cdigo: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Apoyo Logstico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento No. De Cargos: 1
Administrar las actividades con fines de reacondicionamiento y mantenimiento en la Sede de Lorica de la Universidad, aplicando los procedimientos establecidos para garantizar el perfecto estado, presentacin y uso de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliarios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Administracin de las actividades de reacondicionamiento, reparaciones y mantenimiento que realiza el personal a su cargo, en la infraestructura (plomera, electricidad, carpintera, aire acondicionado, aseo, pintura, mantenimiento de techos, aulas, silletera, etc.) y zonas verdes (podas, fertilizaciones de suelos, control de malezas, mantenimiento de canales, potreros, corrales, cercas, etc.) en la sede de Lorica de la Universidad Crdoba. Supervisar la ejecucin de las actividades de limpieza en la Sede. Coordinar con las instancias respectivas, la obtencin oportuna de recursos econmicos y materiales en general para efectuar sus actividades. Proponer e implementar metodologas tcnicas para optimizar el desarrollo de las actividades programadas. Presentar informes peridicos sobre la gestin administrativa de su labor. Estimar costos, tiempo y materiales necesarios para la realizacin de los trabajos de mantenimiento. Adiestrar y concientizar al personal a su cargo sobre el correcto uso de las herramientas, materiales y equipos de mantenimiento. el control de los materiales y herramientas suministrados al personal a su cargo. Llevar apoyo logistico a los programas productivos, que se desarrollan en la Sede de Lorica de Brindar la Universidad. Elaborar reportes peridicos de las tareas asignadas. Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Integral establecidas por la Universidad. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
744
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
Principios, tcnicas y prcticas usadas en la ingeniera. Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Atencin y servicio al cliente. Principios y tcnicas de informacin y documentacin. Herramientas TICs.
Ttulo Profesional y titulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas de la Logstica, Administracin y/o relacionadas con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia Profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e innovacin Liderazgo de grupos de trabajo de decisiones Toma
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. Fsico: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas
745
Cargo: Profesional Especializado - Responsable - Seccin Administrativa Campus Berstegui - Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-03-418 Nivel: Profesional Cdigo: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Divisin de Apoyo Logstico Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento No. De Cargos: 1
Administrar las actividades con fines de reacondicionamiento y mantenimiento en la Sede de Berstegui de la Universidad, aplicando los procedimientos establecidos para garantizar el perfecto estado, presentacin y uso de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliarios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Administracin de las actividades de reacondicionamiento, reparaciones y mantenimiento que realiza el personal a su cargo, en la infraestructura (plomera, electricidad, carpintera, aire acondicionado, aseo, pintura, mantenimiento de techos, aulas, silletera, etc.) y zonas verdes (podas, fertilizaciones de suelos, control de malezas, mantenimiento de canales, potreros, corrales, cercas, etc.) en la Sede de Berstegui de la Universidad Crdoba. Supervisar la ejecucin de las actividades de limpieza en la Sede. Coordinar con las instancias respectivas, la obtencin oportuna de recursos econmicos y materiales en general para efectuar sus actividades. Proponer e implementar metodologas tcnicas para optimizar el desarrollo de las actividades programadas. Presentar informes peridicos sobre la gestin administrativa de su labor. Estimar costos, tiempo y materiales necesarios para la realizacin de los trabajos de mantenimiento. Adiestrar y concientizar al personal a su cargo sobre el correcto uso de las herramientas, materiales y equipos de mantenimiento. el control de los materiales y herramientas suministrados al personal a su cargo. Llevar apoyo logstico a los programas productivos, que se desarrollan en la sede de Brindar Berstegui de la Universidad. Elaborar reportes peridicos de las tareas asignadas. Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Integral establecidas por la Universidad. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
746
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del peiodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS Principios, tcnicas y prcticas usadas en la ingeniera. Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Indicadores de Gestin. Atencin y servicio al cliente. Principios y tcnicas de informacin y documentacin. Herramientas TICs.
Ttulo Profesional y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas de la Logstica, Administracin y/o relacionadas con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia Profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e innovacin Liderazgo de grupos de trabajo de decisiones Toma
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. Fsico: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas
747
Cargo: Profesional Universitario - Apoyo Administrativo Campus Berstegui Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-04-419 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Divisin de Apoyo Logstico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar apoyo profesional en las actividades administrativas del campus Berstegui.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Coordinar con las instancias respectivas, la obtencin oportuna de recursos econmicos y materiales en general para efectuar sus actividades. Proponer e implementar metodologas tcnicas para optimizar el desarrollo de las actividades programadas. Presentar informes peridicos sobre la gestin administrativa de su labor. Estimar costos, tiempo y materiales necesarios para la realizacin de los trabajos de mantenimiento. Adiestrar y concientizar al personal a su cargo sobre el correcto uso de las herramientas, materiales y equipos de mantenimiento. el control de los materiales y herramientas suministrados al personal a su cargo. Llevar apoyo logstico a los programas productivos de Avicultura, Porcicultura, Agricultura, Brindar Cunicultura, Avicultura y Bovino, que se desarrollan en la Sede de Berstegui de la Universidad. Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Integral establecidas por la Universidad. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
748
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS Principios, tcnicas y prcticas usadas en la ingeniera. Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Indicadores de Gestin. Atencin y servicio al cliente. Principios y tcnicas de informacin y documentacin. Herramientas TICs.
COMPORTAMENTALES
Aprendizaje continuo Experticia Profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e innovacin
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea. Radiacin no ionizante. Fsico: Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas.
749
Cargo: Profesional Coordinador de Mantenimiento de la InfraestructuraDivisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-05-420 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Divisin de Apoyo Logstico Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Administrar las actividades con fines de reacondicionamiento, reparaciones y mantenimiento de la infraestructura con servicios conexos de plomera, electricidad, carpintera, aire acondicionado, aseo, etc. en todas las Dependencias de la Universidad, aplicando los procedimientos establecidos para garantizar el perfecto estado, presentacin y uso de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliarios de la Universidad.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Coordinar, supervisar y dirigir las tareas que realiza el personal a su cargo en las reas de plomera, electricidad, carpintera, aire acondicionado, aseo, etc. Supervisar la ejecucin de las actividades de mantenimiento y servicios generales en la Universidad. Coordinar con las instancias respectivas, la obtencin oportuna de recursos econmicos y materiales en general para efectuar sus actividades. Proponer e implementar metodologas tcnicas para optimizar el desarrollo de las actividades programadas. Presentar informes peridicos sobre la gestin administrativa de su labor. Atender y coordinar la ejecucin de las solicitudes de limpieza, reacondicionamiento, reparaciones y mantenimiento de la infraestructura. Estimar costos, tiempo y materiales necesarios para la realizacin de los trabajos de mantenimiento. Adiestrar y concientizar al personal a su cargo sobre el correcto uso de las herramientas, materiales y equipos de mantenimiento. el control de los materiales y herramientas suministrados al personal a su cargo. Llevar Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Integral establecidas por la Universidad. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
750
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS Principios, tcnicas y prcticas usadas en la ingeniera. Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Mantenimiento preventivo y Correctivo. en la atencin y servicio al cliente. Calidad Principios y tcnicas de informacin y documentacin. Herramientas TICs.
Ttulo Profesional en Administracin de Empresa, Ingenieras Civil, Mecnica, Arquitectura o reas afines, y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

751
Cargo: Profesional Coordinador de Prcticas Acadmicos Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-06-421 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Administrar la asignacin del servicio de transporte institucional solicitado para el desarrollo de actividades acadmicas, administrativas y logsticas, supervisando y verificando el cumplimiento de las distintas rutas establecidas, a fin de garantizar un eficiente servicio.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Programar la asignacin de vehculos, y auxilios econmicos para viticos, peajes, combustibles e imprevistos, con el propsito de garantizar un servicio de transporte eficiente. Formular racionalmente los requerimientos de bienes y servicios para mantener operativo el parque automotor de la Institucin. Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo del parque automotor. Realizar las gestiones y trmites pertinentes respecto a los seguros de las unidades vehiculares. Estudiar y proponer las acciones tendientes a la renovacin e incremento de las unidades vehiculares. Elaborar el registro de salida y de llegada de los vehculos y cualquier informacin necesaria para el control del servicio. Controlar la rotacin de conductores previendo la equidad en la distribucin de turnos asignados al personal. Elaborar y presentar informes detallados a su superior sobre el nmero de viajes efectuados por cada vehculo y/o sobre cualquier anormalidad observada. Atender quejas y reclamos relacionados con el servicio de transporte. el control de rutas de autobuses y dems vehculos de la Unidad de Transporte. Llevar Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo de los procesos.
752
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene relaciones continuas con el personal de la Unidad de Transporte y de las diferentes dependencias de la Institucin, a fin de ejecutar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS Sistema de control de transporte. Herramientas TICs. Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Atencin y servicio al cliente.
Ttulo Profesional en Administracin, Ingeniera y/o reas a fines con las funciones esenciales del cargo, seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

753
Cargo: Coordinador Compra de Necesidades de Bienes y Servicios Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-07-422 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Brindar soporte profesional en el trmite de cuentas, cotizacin de productos y servicios para ofrecer soluciones efectivas a las distintas problemticas satisfaciendo las necesidades y expectativas de los usuarios.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Tramitar las cuentas de menor cuanta, cotizacin y compra de productos y servicios. las actividades administrativas de la Divisin. Apoyar Elaborar y hacer seguimiento a los planes operativos de la Divisin. Proyectar informes requeridos por los diferentes entes de control, de competencia de la Gestin realizada por la Divisin. Proteger y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina para prolongar su vida til. Mantener la disponibilidad hacia el mejoramiento continuo de los productos y servicios, para apoyar las actividades propias de los procesos en los que participa. Generar reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
754
5. CONOCIMIENTOS BSICOS Sistema Integral de Gestin de la Calidad. en la prestacin del servicio. Calidad Contratacin estatal. Contabilidad. Logstica. Herramientas TIC's.
Ttulo Profesional en Contadura, Administracin y/o reas a fines, seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

755
Cargo: Tcnico Mantenimiento de Equipos - Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-08-423 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Realizar actividades tcnicas en mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de la Institucin, ejecutando las acciones correspondientes, a fin de asegurar la operatividad de los recursos y servicios informticos en la Institucin.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Programar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de las dependencias acadmicas y administrativas de la Universidad. Verificar el mantenimiento, reparacin y aceptacin de los equipos, de parte de las dependencias solicitantes. Formular las necesidades de repuestos, accesorios y herramientas para mantener el stock operativo en los almacenes. el registro y control del consumo de repuestos y accesorios. Llevar Mantener en buen estado y orden los materiales, herramientas y equipos a su cargo. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
eficientemente los conocimientos tcnicos en el cumplimiento de las funciones, Aplica responsabilidades y procesos en los que participa. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea y el cumplimiento del horario establecido. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
756
5. CONOCIMIENTOS BSICOS Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICs. Programacin en plan de mantenimiento correctivo y preventivo.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

757
Cargo: Tcnico Apoyo Administrativo - Cuentas de Menor Cuanta y SIGEC Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Ejecutar y verificar las actividades de apoyo y complementarias en los procesos en los que participa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer el servicio de manera oportuna, pertinente y amable, el cumplimiento de los objetivos institucionales y la satisfaccin de los usuarios. 3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Tramitar las cuentas de menor cuanta, cotizacin y compra de productos y servicios. en la Divisin, la implementacin del Sistema Integral de Gestin de la Calidad (SIGEC). Apoyar Realizar seguimiento a los Indicadores de Gestin diseados para medir el cumplimiento de los objetivos del proceso. Identificar y proyectar las modificaciones, cambios y dems requerimientos del SIGEC de la Divisin. Consultar y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su cargo para alimentar el Sistema Integral de Gestin de la Institucin. orientacin tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos en los que participa. Brindar conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
Proporciona eficaz asistencia tcnica al Jefe Inmediato en el rea en que se desempea segn el caso. eficientemente los conocimientos tcnicos en el cumplimiento de las funciones, Aplica responsabilidades y procesos en los que participa. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
758
5. CONOCIMIENTOS BSICOS en la prestacin del servicio. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Contratacin estatal. Contabilidad. Herramientas TICs.
Titulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica en reas de la Administracin o aprobacin de tres (3) aos deEeducacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

759
Cargo: Tcnico Apoyo Administrativo - Cuentas de Menor Cuanta Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte tcnico en el trmite de cuentas, cotizacin de productos y servicios para ofrecer soluciones efectivas a las distintas problemticas satisfaciendo las necesidades y expectativas de los usuarios.

Tramitar las cuentas de menor cuanta, cotizacin y compra de productos y servicios. Coordinar la ejecucin de los contratos de suministro. Brindar soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para satisfacer las necesidades de los usuarios. Proteger y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina para prolongar su vida til. Mantener la disponibilidad hacia el mejoramiento continuo de los productos y servicios, para apoyar las actividades propias de los procesos en los que participa. Generar reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. los procesos Acadmico-Administrativos a travs del desplazamiento de usuarios y Apoyar dems elementos que realizan las diligencias y trmites fuera de la Institucin. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema Integral de Gestin de la Calidad.
760
5. CONOCIMIENTOS BSICOS en la prestacin del servicio. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Contratacin estatal. Contabilidad. Herramientas TICs.
Ttulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica en reas de las Finanzas y/o Administracin o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Alta responsabilidad, contenido de la tarea, estrs laboral. Ergonmico: Posiciones posturales inadecuadas. Mecnico: Accidentes de trnsito. Incendio y Explosin: Lquidos inflamables, gasolina, ACPM.
761
Cargo: Secretaria - Divisin de Apoyo Logstico
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30400-11-426 30400-12-427 30400-13-428 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Divisin de Apoyo Logstico Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3

762
COMPORTAMENTALES
COMUNES

763
VICERRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DIVISIN DE TALENTO HUMANO
Cargo: JEFE DE OFICINA
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30500-01-429 Nivel: Directivo Cdigo del Nivel: 0137 Rango de Grados: 10-21 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Vicerrector Administrativo Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y remocin No. De Cargos: 1
Planificar, coordinar, dirigir y evaluar la gestin del talento humano de la Universidad de Crdoba.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Participar en la elaboracin y actualizacin del Manual de Funciones de los empleos de la planta de personal de la Institucin. Proponer el establecimiento de polticas sobre administracin, desarrollo y bienestar laboral del personal de la Institucin. posesin a los funcionarios de la Universidad de Crdoba. Dar Estudiar y resolver dentro del rea de su competencia, las solicitudes y reclamos que formulan los funcionarios de la Institucin. a la Oficina de Control Disciplinario informes sobre irregularidades que realicen los Remitir funcionarios de la Institucin. Coordinar el proceso de provisin del personal en la Institucin, garantizando que se realice de acuerdo a las normas establecidas. Coordinar la ejecucin de los programas de induccin, capacitacin, bienestar laboral y evaluacin de desempeo, de tal forma que se cumplan con los objetivos Institucionales. Supervisar el registro y archivo de las hojas de vida y de informacin, referente a las situaciones administrativas y novedades del personal, para un control, seguimiento y suministro de informacin requerida. y supervisar la elaboracin de la nmina mensual de sueldos y prestaciones sociales, Dirigir para compensar a los servidores pblicos y jubilados de la Institucin y coordinar los procedimientos conducentes al reconocimiento y cobro de pensiones, cuotas partes y bonos pensinales, de acuerdo a la normatividad vigente. Garantizar la afiliacin al rgimen de seguridad social de todos los funcionarios de la Institucin con el objetivo de dar cumplimiento a lo estipulado por Ley. Certificar el tiempo laboral, funciones y salarios de todas las personas que se han vinculado laboralmente con la Institucin. Colaborar con la Oficina Asesora Jurdica y con cualquier dependencia, en el estudio de conflictos de orden legal que se susciten con los funcionarios, contratistas y jubilados.
764
Elaborar el presupuesto anual de la Oficina de Talento Humano y presentarlo ante las instancias competentes que garantice la provisin de estos recursos. Verificar que se cumplan las normas sobre carrera Administrativa y velar porque se garanticen los derechos a los empleados inscritos en dicho escalafn. Elaborar informes peridicos para la Vicerrectora Administrativa y dems entes de control que lo requieran. Coordinar las actividades del Programa de Salud Ocupacional, velando por el cumplimiento oportuno de los planes y la eliminacin o minimizacin de los riesgos de accidentes laborales. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios a cargo de la Dependencia. oportunamente los informes que le sean solicitados y los que normalmente deben Rendir presentarse acerca de la gestin del rea a su cargo. Coordinar el proceso de evaluacin del desempeo de los funcionarios de la Organizacin. Concertar, hacer seguimiento a las metas de los planes operativos de trabajo y evaluar las competencias laborales de los funcionarios adscritos a su Dependencia. Coordinar el diseo e implementacin de los planes y programas de incentivos laborales. Favorecer el desarrollo de las competencias laborales de su equipo de trabajo a travs de programas de capacitacin. Propiciar condiciones de trabajo que contribuyan a favorecer las relaciones laborales e interpersonales en la Oficina de Talento Humano. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
La remisin oportuna de los informes solicitados por la Oficina de Control Disciplinario, relacionadas con las irregularidades en donde participen funcionarios de la Institucin. El proceso de seleccin del talento humano es realizado en forma eficiente y eficaz, teniendo en cuenta la normatividad vigente que lo reglamenta. La ejecucin de los programas de induccin, capacitacin y bienestar laboral de los funcionarios permite el crecimiento personal y laboral de los mismos, contribuyendo as a la bsqueda de la efectividad Institucional. El Manual de Funciones de la Institucin es elaborado, ajustado y actualizado de acuerdo a lo contemplado en la Ley, bajo los lineamientos del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y permite la claridad en las funciones y competencias que cada cargo requiere y realiza para el normal desarrollo de sus actividades. Se cumple oportunamente con lo estipulado en la Ley en materia de Seguridad Social y Prevencin de Riesgos. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS en la prestacin de servicios. Calidad Herramientas TICs. Administracin del talento humano. Sistema General de Seguridad Social. Legislacin Laboral. de Mejora Individual e Institucional. Planes Provisin, mantenimiento y retiro de personal. de la Calidad. Gestin
765
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Psicologa o Derecho, ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas afines con las funciones del cargo y veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

766
Cargo: Profesional Especializado - Apoyo SIGEC - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30500-02-430 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2028 Rango de Grados: 12-24 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Aplicar conocimientos, principios y tcnicas propias de su formacin profesional, con el objeto de brindar apoyo en el rea de su desempeo que permita la adecuada aplicacin de las normas y procedimientos vigentes, la formulacin y desarrollo de nuevos procedimientos administrativos y/o acadmicos, as como la realizacin de estudios o trabajos propios de su cargo, con el fin de lograr los objetivos misionales de la Institucin.

en la Divisin de Talento Humano la implementacin del Sistema Integral de Gestin de Apoyar la Calidad (SIGEC). Elaborar y hacer seguimiento a los planes operativos de la Divisin de Talento Humano. Realizar seguimiento a los Indicadores de Gestin diseados para medir el cumplimiento de los objetivos del proceso, en la Divisin de Talento Humano. Proyectar informes requeridos por los diferentes entes de control, de competencia de la Gestin realizada por la Divisin. Identificar y proyectar las modificaciones, cambios y dems requerimientos del SIGEC de la Divisin. Consultar y mantener disponible el registro actualizado de la informacin de los procesos a su cargo para alimentar el Sistema Integral de Gestin de la Institucin. Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos misionales de la Institucin. orientacin profesional y tcnica para el adecuado desarrollo de los procesos en los que Brindar participa. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. acciones de autocontrol en todos los procesos que desarrolla. Ejercer Realizar y coordinar las actividades de evaluacin y retroalimentacin de la gestin, para la definicin de estrategias tendientes al mejoramiento continuo del talento humano. Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
767
Los Planes de accin son ajustados a las polticas institucionales. Las acciones realizadas para el mejoramiento del Sistema de Gestin de Calidad se efectan de manera oportuna y siguiendo los lineamientos institucionales. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Las metas y objetivos proyectados van acorde con la Misin de la Institucin y determinan las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Sistema Integral de Gestin de la Calidad. 5. CONOCIMIENTOS BSICOS en la prestacin del servicio. Calidad Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Administracin Pblica. Herramientas TICS. Habilidades en relaciones pblicas.
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, reas de la Informtica o Ingeniera Industrial, y ttulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en reas de la Administracin Pblica y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

Psicosocial: Estrs laboral. Radiacin no ionizante. Fsico: Ergonmicos: Posiciones posturales inadecuadas.
768
Cargo: Profesional Universitario - Sistemas de Informacin Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30500-03-431 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01 - 11 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar soporte profesional en materia de Sistemas de Informacin para la consecucin de resultados en la gestin Acadmica-Administrativa, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Responder y actualizar la Base de Datos SNIES. Reportar y Actualizar las novedades que se generen en la planta de personal de la Universidad de Crdoba. Reportar y Actualizar las novedades que se generen en SUIP. Almacenar y actualizar la informacin del programa Sinopsis. Suministrar la informacin solicitada por los diferentes entes Administrativos de la Universidad de Crdoba. Organizar, controlar y actualizar los archivos sistematizados, referentes a las hojas de vida, con la finalidad de garantizar que su disponibilidad sea oportuna, de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Archivo y el Sistema Integrado de Gestin de la Calidad de la Universidad de Crdoba. Realizar los informes requeridos por los diferentes entes de control que lo requieran. acciones tendientes al mejoramiento continuo del proceso con base en la deteccin, Definir correccin y prevencin de las variables crticas que lo afecten. Cooperar activamente en las actividades que aseguren la calidad del desempeo y la productividad de los servidores pblicos de la Institucin. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
769
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de la Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Indicadores de Gestin. Atencin y servicio al cliente. Principios y tcnicas de informacin y documentacin. de Base de Datos. Manejo Herramientas TICS. Gestin Pblica.
Ttulo Profesional en Administracin Empresas, Sistemas o Ingenieras y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

770
Cargo: Tcnico Administrativo Certificaciones - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30500-04-432 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Verificar y realizar las certificaciones laborales de todo el personal que labora y labor en la Universidad de Crdoba, a travs de servicios oportunos, pertinentes y amables en procura de la satisfaccin de los usuarios, el mejoramiento continuo y la proyeccin de los productos y servicios.

Realizar todo tipo de Certificaciones del personal activo, pensionados y personal inactivo que lo solicite, de acuerdo a sus necesidades, verificando los datos respectivos para el posterior trmite de los mismos. Realizar las certificaciones para bono pensional del ISS para las personas que lo soliciten y cumplan con los requisitos para su trmite. Ordenar, verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la ejecucin de los procesos de certificaciones a los usuarios de la Universidad de Crdoba que lo requieran. Asesorar y orientar a los usuarios que ingresan a la Dependencia en la bsqueda de informacin en materia de certificaciones de alguna ndole, con el fin de establecer relaciones de mutuo beneficio. Proteger y dar buen uso a los equipos e implementos de oficina, para prolongar su vida til. Propender porque el trmite de los procesos en que intervenga sea gil y oportuno para dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por el lder del proceso. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
771
Cumplimiento de los objetivos de trabajo en el tiempo esperado. de las metas de los procesos en el tiempo programado. Logro Actividades de apoyo. Servicios con cumplimiento de especificaciones. Aplicacin de herramientas tcnicas y tecnolgicas con acierto.
en la prestacin de servicios. Calidad Herramientas TICs. Gestin de archivo. Gestin de la Calidad. Conocimientos bsicos en atencin al cliente y/o usuarios. Redaccin y ortografa. Habilidades en relaciones humanas y relaciones pblicas.
Titulo de Formacin Tcnica o Tecnolgica o aprobacin de tres (3) aos de Educacin Superior en reas relacionadas con las funciones esenciales del cargo y nueve (9) meses de experiencia relacionada o laboral.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

772
Cargo: Secretaria - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30500-05-433 Nivel: Asistencial Cdigo del Nivel: 4178 Rango de Grados: 06-14 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1

773
COMPORTAMENTALES
COMUNES

774
SECCIN DE NMINA Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Nnima
1. IDENTIFICACIN
Coordinar y velar porque el proceso de liquidacin y elaboracin de la nmina de los funcionarios de la Universidad de Crdoba, sea de conformidad con las disposiciones legales y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO Realizar la liquidacin definitiva de la nmina de los empleados pblicos y jubilados de la Institucin. Realizar copia de seguridad o backup a los archivos de nmina. Responder por la liquidacin y trmite oportuno de los sueldos, factores y dems prestaciones y reconocimientos de personal, de conformidad con las disposiciones que rigen al respecto. por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias en materia de administracin Velar de personal. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de la Dependencia. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del rea interna de desempeo y absolver consultas de acuerdo con las polticas institucionales. Elaborar informe de gestin para los entes de control o Dependencias internas de la Institucin que lo requieran dentro de su competencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
775
Los datos de codificacin e ingreso de las novedades recepcionadas se realizan en el menor tiempo posible. La verificacin y digitacin de la nmina en el tiempo establecido, permite continuar normalmente el proceso para el pago de los funcionarios y jubilados. Las metas y objetivos proyectados van acorde con la Misin de la Institucin y determinan las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Gestin de la Calidad. Herramientas TICs. Administracin pblica. Legislacin Laboral. Seguridad Social.
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Finanzas, Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Industrial y titulo de postgrado en la modalidad de Especializacin en las reas relacionadas con las funciones del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

776
Cargo: Profesional Universitario - Auditoria de Nminas y Contratos - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Brindar soporte en la elaboracin de contratos y revisin de la nmina de los funcionarios de la Universidad de Crdoba, de conformidad con las directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

y verificar que la liquidacin de la nmina de los funcionarios de la Universidad de Revisar Crdoba cumpla con las normas legales y reglamentarias para tal fin. Elaborar los contratos de convenios y revisin de nmina de dichos convenios. Coordinar la elaboracin de las resoluciones de vacaciones y auxilios funerarios. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de la Dependencia. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. Elaborar informe de gestin para los entes de control o Dependencias internas de la Institucin que lo requieran dentro de su competencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
777
La verificacin de la nmina en el tiempo establecido, permite continuar normalmente el proceso para el pago de los funcionarios y jubilados. Las metas y objetivos proyectados van acorde con la Misin de la Institucin y determinan las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Gestin de la Calidad. Herramientas TICs. Administracin pblica.
Ttulo Profesional en Ciencias Administrativas o Contables y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

778
Cargo: Profesional Universitario de Nmina - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30510-03-436 30510-04-437 30510-05-438 Nivel: Profesional Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 3
Dar soporte en el proceso de liquidacin y elaboracin de la nmina de los funcionarios de la Universidad de Crdoba, de conformidad con las disposiciones legales y directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

, Verificar y Cargar mensualmente las novedades en el software de nmina, con el Recibir propsito de afectar el pago de nmina de los funcionarios pblicos Docentes, No Docentes y Pensionados de la Institucin. Realizar la liquidacin de la nmina de los funcionarios Docentes, No Docentes y Pensionados de la Institucin. Realizar copia de seguridad o backup a los archivos de nmina. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de la Dependencia. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. Elaborar informes de gestin para los entes de control o Dependencias internas de la Institucin que lo requieran dentro de su competencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC) Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
779
4. RESULTADOS ESPERADOS La verificacin y digitacin de la nmina en el tiempo establecido, permite continuar normalmente el proceso para el pago de los funcionarios y jubilados. Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Gestin de la Calidad. Seguridad Social. Legislacin Labora. Conocimientos bsicos en Contabilidad y Finanzas. Herramientas TICs.
Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Finanzas o Ingeniera Industrial y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada
COMPORTAMENTALES
COMUNES

780
SECCIN DE SEGURIDAD SOCIAL Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Seguridad Social
1. IDENTIFICACIN
Planear, organizar, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de la Universidad De Crdoba, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

por el cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Velar Ocupacional y Seguridad Integral. Planear, organizar y dirigir el programa de Salud Ocupacional. Elaborar el plan de necesidades de acuerdo al panorama de factores de riesgo en los puestos de trabajo del personal de la Institucin. por la proteccin y mantenimiento, del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como Velar mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. Solicitar, programar y ejecutar en conjunto con la ARP, el Plan de Accin Conjunto. por el cumplimiento de los programas de medicina preventiva, higiene y seguridad Velar industrial. Desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiolgicos. Garantizar que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responder por que todos los niveles de Direccin provean un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. por que el Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) funcione y cumpla con lo Velar establecido como organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de la Institucin.
781
Publicar, Difundir y Capacitar a todo el personal sobre la poltica de Salud Ocupacional, para obtener as su cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta Direccin. Impulsar, asesorar y participar en investigaciones de tipo aplicado, orientadas a hallar las causas y soluciones a los problemas de salud ocupacional de los servidores de la Institucin. Coordinar la realizacin de los exmenes mdicos de ingreso, egreso, peridicos, de reubicacin laboral y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los servidores de la Institucin. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas a los diferentes entes de control. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin del servicio. Calidad Gestin de la Calidad. Normatividad y Leyes Vigentes en materia de Salud Ocupacional. Indicadores de Gestin. Herramientas TICs. Administracin Pblica.
Ttulo Profesional y Especializacin en Salud Ocupacional o reas afines, con licencia y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
782
COMPORTAMENTALES
COMUNES

783
Cargo: Profesional Especializado Prestaciones Sociales - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Realizar los procesos requeridos para la liquidacin de la Seguridad Social y prestaciones sociales de los Servidores Pblicos de la Universidad de Crdoba, en cuanto al rgimen pensional, vacaciones y cesantas, de acuerdo a los lineamientos que por normas legales y reglamentarias existen en materia de administracin de Seguridad Social.

Analizar los requisitos para otorgamiento de pensiones y sustituciones pensionales a los funcionarios de la Universidad de Crdoba, garantizando que las pensiones otorgadas por la Institucin cumplan con todos los requisitos de Ley. Elaborar el proyecto de acto administrativo de otorgamiento de pensiones y sustitucin pensional. Recopilar y organizar la documentacin concerniente a los procesos en materia de demanda pensional. Proyectar el presupuesto de pasivo pensional. Liquidar y documentar el proceso de cuotas partes y bonos pensionales, para efectuar los pagos y cobros a las entidades concurrentes. Liquidar y hacer seguimiento al pago de las cesantas definitivas y provisionar el pago de retroactividad para los servidores pblicos, de acuerdo a los establecido en las normas vigentes. Liquidar cesantas anualizadas y tramitar el pago a los Fondos de Cesantas Realizar seguimiento a las jubilaciones otorgadas, mediante visitas o certificaciones de supervivencia. Realizar el pago de las prestaciones sociales y Cesantas definitivas por retiro de personal. por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias en materia de Seguridad Velar Social. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. Elaborar y presentar los informes para los entes de control o dependencias internas de la Institucin que lo requieran dentro de su competencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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La determinacin del valor de cuota parte por cobrar a la entidad que corresponda y el valor que debe aportar la Universidad en dicho proceso para el pago de sta al trabajador, es establecido teniendo en cuenta las normas legales y reglamentarias en materia de Seguridad Social. El cobro de bonos pensionales a la Entidad correspondiente se realiza en la fecha estipulada y se verifica antes del cumplimiento de los requisitos exigidos para tal fin y el pago oportuno de estos a los trabajadores, de acuerdo a lo establecido por ley. El informe de gestin presentado ante los entes de control como el Ministerio de Hacienda, Contralora General de la Nacin, entre otros, contiene la informacin necesaria para llevar a cabo el control y legalidad de esta actividad por parte de los mismos. Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del periodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad de la Calidad. Gestin Herramientas TICs. Administracin pblica. Legislacin laboral. y leyes en materia de Seguridad Social. Normas Contabilidad bsica.
Ttulo Profesional en Administracin de Empresas, Contadura o Derecho y ttulo de postgrado en Seguridad Social o Derecho Laboral y siete (7) meses de experiencia profesional.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

785
Cargo: Profesional Universitario Salud Ocupacional - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Dar soporte profesional apoyando todas aquellas actividades en materia de Salud Ocupacional, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de la Universidad de Crdoba, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

el proceso de Planeacin, Organizacin y Ejecucin del programa de Salud Ocupacional, Apoyar previendo la seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. y hacer seguimiento al cumplimiento de los programas de medicina preventiva, higiene Apoyar y seguridad industrial. a todos los funcionarios de la Institucin para la realizacin de los exmenes mdicos de Citar ingreso, egreso, peridicos, de reubicacin laboral y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los servidores de la Institucin. Inspeccionar los puestos de trabajo en la Institucin. Desarrollar los sistemas de vigilancias epidemiolgicos. Registrar las ausencias Administrativas por incapacidad o permisos. Organizar la logstica para la realizacin de las capacitaciones sobre la Poltica de Salud Ocupacional, Prevencin de Riesgo y otras, para obtener as su cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta Direccin. el desarrollo y ejecucin del plan de necesidades, de acuerdo al panorama de factores Apoyar de riesgo en los puestos de trabajo del personal de la Institucin. Solicitar, programar y ejecutar en conjunto con la ARP, el Plan de Accin Conjunto. Coordinar actividades para que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responder porque todos los niveles de Direccin provean un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas a los diferentes entes de control. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
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en la prestacin de servicios. Calidad de la Calidad. Gestin Normatividad Vigente en materia de Seguridad Social. Indicadores de Gestin. Sealizacin y conformacin de brigadas de emergencia. Herramientas TICs. Gestin de la Calidad.
Ttulo Profesional y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones esenciales del cargo.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

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Cargo: Profesional Universitario Seguridad Social - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Dar soporte profesional en los procesos de afiliacin, liquidacin y pagos a la Seguridad Social de los funcionarios de la Universidad de Crdoba, de conformidad con las directrices establecidas, para ofrecer servicios con oportunidad y pertinencia, en pro de la satisfaccin de los usuarios y el mejoramiento continuo.

Realizar la afiliacin a la Seguridad Social de los funcionarios de la Universidad de Crdoba. Realizar la liquidacin de los pagos de los aportes de la Seguridad Social a las distintos fondos privados en salud y pensin de la Universidad de Crdoba. y tramitar la correspondencia relacionada con la Seguridad Social de los funcionarios de Recibir la Universidad de Crdoba. Orientar a los funcionarios en los procedimientos y reclamaciones dirigidas a los Fondos Privados y pblicos a los cuales se encuentran afiliados. Coordinar y gestionar las actividades de apoyo, promocin, prevencin, entres otras, con los distintos fondos en salud y pensin. Realizar la depuracin de la cartera de los intereses moratorios contrados con los fondos privados. el proceso de liquidacin y seguimiento al pago de las cesantas para los servidores Apoyar pblicos de acuerdo a los establecido en las normas vigentes. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as como la ejecucin y utilizacin ptima de los recursos disponibles. Elaborar informe de gestin para los entes de control o dependencias internas de la Institucin que lo requieran dentro de su competencia. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo
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en la prestacin de servicios. Calidad Gestin de la calidad. Herramientas TICs. Normatividad vigente en Seguridad Social. Contabilidad bsica.
Ttulo profesional en reas de la Administracin,Finanzas o Ingeniera Industrial y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

789
Cargo: Tcnico Administrativo - Apoyo Prestaciones Sociales - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30520-05-443 Nivel: Tcnico Cdigo del Nivel: 3124 Rango de Grados: 05-18 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Dar soporte tcnico en los procesos requeridos para la liquidacin de la Seguridad Social y prestaciones sociales de los empleados de la Universidad de Crdoba en cuanto a rgimen pensional, vacaciones y cesantas, de acuerdo a los lineamientos que por normas legales y reglamentarias existen en materia de administracin de Seguridad Social.
3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO}

al Profesional Universitario responsable de la liquidacin de la Seguridad Social de los Apoyar empleados de la Universidad de Crdoba, en materia pensional, vacaciones y cesantas. Liquidar las cesantas parciales y definitivas de la Planta Administrativa y Docente. el proceso de liquidacin de pensiones, previo estudio realizado por el profesional de Apoyar la seccin. Proyectar resoluciones de cesantas parciales y definitivas con supervisin del profesional de la Seccin de Seguridad Social. Reeliquidar las pensiones cuando sea indicado por ley o normatividad y los quinquenios. Facilitar y proporcionar la informacin y documentacin requerida por los diferentes usuarios de la Universidad de Crdoba. Prestar soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para satisfacer las necesidades de los usuarios. Generar reportes e informes conducentes a la evaluacin del cumplimiento de los objetivos de los procesos, la satisfaccin de los requerimientos de los usuarios y la mejora continua. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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4. RESULTADOS ESPERADOS Proporciona eficaz asistencia tcnica al superior inmediato en el rea en que se desempea segn el caso. Los procesos correspondientes a las actividades desarrolladas en el rea de desempeo se aplican con exactitud y oportunidad, conforme a las directrices institucionales. eficientemente los conocimientos tcnicos en el cumplimiento de las funciones, Aplica responsabilidades y procesos en los que participa. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. cumplidamente las dems funciones que le asigna el superior inmediato, relacionadas Realiza con el cargo y cumple con el horario establecido.
en la prestacin de servicios. Calidad Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Herramientas TICs. Administracin Pblica. Legislacin Laboral. Seguridad Social. Contabilidad Bsica.
COMPORTAMENTALES
Experticia profesional en Equipo y Colaboracin Trabajo Creatividad e Innovacin
COMUNES

791
SECCIN DE BIENESTAR LABORAL Cargo: Profesional Especializado - Seccin de Bienestar Laboral
1. IDENTIFICACIN
Coordinar, Disear, Implementar y evaluar un programa de Bienestar Laboral como un proceso de construccin permanente y participativa, que busque crear, mantener y mejorar las condiciones del servidor pblico, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que a su vez incremente los niveles de satisfaccin, eficiencia y sentido de pertenencia.

Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la Creatividad, la Participacin y la motivacin laboral de los empleados de la entidad, as como la eficacia, eficiencia y efectividad en su desempeo. Fomentar la aplicacin de estrategias y procesos en el mbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial personal de los empleados, generar actitudes favorables frente al servicio pblico y el mejoramiento continuo de la Institucin para el ejercicio de su funcin social. Contribuir a travs de acciones participativas basadas en la promocin y prevencin a la construccin de un mejor clima Laboral, Recreativo, Cultural y de Salud Mental de los Servidores y de su grupo familiar. Contribuir con la formacin integral de los servidores pblicos y sus familiares, proporcionndole la oportunidad de auto conocerse, desarrollo de habilidades y competencias para una mejor calidad de vida, convivencia y toma de decisiones. Gestionar, administrar y controlar los programas de Bienestar Social Laboral. estrategias para mantener un clima laboral en el que prevalezcan la motivacin, el Definir sentido de pertenencia, y el empoderamiento por parte de los empleados, conducentes al mejoramiento de la cultura organizacional.
792
Ejecutar los procesos en los que participa, cumpliendo con los requisitos para satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios y dems partes interesadas. Promover, presentar propuesta para el desarrollo, y reformular los productos y servicios con base en la identificacin de necesidades, buscando la satisfaccin del usuario y el mejoramiento de la calidad. conocimientos, principios y tcnicas de su disciplina acadmica, para generar nuevos Aplicar productos y/o servicios; efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar mtodos de produccin y accin. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas por los diferentes entes de control. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Empleados motivados y con altos niveles de desempeo y productividad. Mejoramiento de los procesos. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. Los procesos y procedimientos de la dependencia son actualizados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea.
en la prestacin de servicios. Calidad Integral de Gestin de la Calidad. Sistema Desarrollo humano. Coaching Organizacional Indicadores de Gestin. Psicologa organizacional. y resolucin de conflictos. Manejo Herramientas TICs.
Ttulo profesional en Psicologa, Administracin de Empresas, Trabajo Social e Ingeniera Industrial y Especializacin en reas afines con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
793
COMPORTAMENTALES
COMUNES

794
Cargo: Profesional Universitario Capacitacin - Divisin de Talento Humano
1. IDENTIFICACIN
Cdigo: 30530-02-445 Nivel: Profesional Universitario Cdigo del Nivel: 2044 Rango de Grados: 01-11 Dependencia: Divisin de Talento Humano Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Naturaleza del Empleo: Carrera Administrativa No. De Cargos: 1
Coordinar, disear, implementar y evaluar el plan de capacitacin y desarrollo de personal, a fin de contribuir al fortalecimiento del conocimiento y competencias de los Servidores Pblicos y el de su beneficiarios, a travs de programas estratgicos de formacin y capacitacin, que respondan fundamentalmente a las necesidades reales de la Institucin y la prestacin de un mejor servicio.

Elaborar y hacer seguimiento al plan de capacitacin institucional. Realizar medicin de impacto de las capacitaciones. Coordinar, verificar, evaluar y ejecutar el proceso de exoneracin pago de matrculas para la realizacin de estudios del personal Administrativo, Docentes y Pensionados y sus beneficiarios (Familia). Controlar y hacer seguimiento al pago de auxilio educativo que se le otorga a la Planta de empleados de la Universidad y sus beneficiarios. Coordinar la logstica para la realizacin de capacitaciones internas y externas que se realicen para el personal de la Universidad de Crdoba. Elaborar los informes propios de su competencia ante las instancias autorizadas y hacer las evaluaciones que se requieran rutinariamente y que le sean solicitadas por sus superiores o por las dependencias autorizadas en cada caso. Ordenar, verificar, preparar o tramitar los documentos o informaciones requeridas para la ejecucin de los procesos a cargo. Programar, ejecutar y hacer seguimiento a las actividades y tareas definidas en los procesos y proyectos en los que participa, asegurando su coherencia con los planes de accin y operativos, para el logro de los objetivos institucionales. Prestar soporte tcnico ofreciendo soluciones efectivas acorde a la problemtica, para satisfacer las necesidades de los usuarios. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Las dems responsabilidades de acuerdo con el nivel, la naturaleza, y el rea de desempeo que sean propias o se deriven del desarrollo del proceso.
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Los procesos y procedimientos de la Dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad. Proporciona eficaz asistencia tcnica al superior inmediato en el rea que se desempea segn en caso. Los procesos correspondientes a las actividades desarrolladas en el rea de desempeo, se aplican con exactitud y oportunidad, conforme a las directrices institucionales. Informes de seguimiento y control, oportunos y que reflejen un impacto positivo en la ejecucin de los planes y proyectos. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Atencin y servicio al cliente. Herramientas TICS. de capacitacin. Planes de mejora. Planes Competencias laborales.
Ttulo profesional en Administracin Empresas, Sistemas o Ingeniera industrial y seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
COMPORTAMENTALES
COMUNES

796
SECCIN SELECCIN, INGRESO Y RETIRO DE PERSONAL Cargo: Profesional Especializado - Seccin Seleccin, Ingreso y Retiro de Personal
1. IDENTIFICACIN
Coordinar y participar en el proceso de seleccin, ingreso, mantenimiento y retiro de personal, garantizando el ingreso de personal idneo a la Institucin con base en el mrito, mediante condiciones que permitan la participacin en igualdad de derecho y deberes de quienes demuestren poseer las competencias para desempear el cargo.

Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades propias de su cargo, teniendo en cuenta los recursos existentes, las normas tcnicas o legales y los procedimientos establecidos para el logro de los objetivos institucionales. Realizar el proceso de recepcin de las solicitudes de personal. Realizar el proceso de Reclutamiento de personal interno, externo o mixto de acuerdo a las necesidades. Determinar los criterios de evaluacin para la seleccin del personal. Determinar, aplicar y calificar las distintas pruebas de evaluacin (conocimientos, psicotcnicas, habilidades, entrevistas, entre otros), para la seleccin del personal. Verificar las referencias laborales del personal seleccionado. Realizar y presentar informes de valoracin de competencias laborales, cuando se requiera. Registrar y archivar los documentos del proceso de seleccin. los procesos de induccin y reinduccin laboral. Apoyar Disear e implementar actividades formativas que propendan por un ptimo clima laboral. Disear e implementar programas de desvinculacin. asistencia en los procesos del rea de su desempeo de acuerdo con las polticas, Brindar disposiciones vigentes y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
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Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacin de los servicios a cargo de la Dependencia. la realizacin de los exmenes mdicos de ingreso, egreso, peridicos, de reubicacin Apoyar laboral y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los servidores de la Institucin. Cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la implementacin, mantenimiento y mejoramiento del Sistema Integral de Gestin de Calidad de la Institucin (SIGEC). Desempear las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, naturaleza y el rea del desempeo del cargo.
Proyecta y establece metas y objetivos acorde con la Misin de la Institucin, determinando las acciones pertinentes a seguir dentro del perodo respectivo y los medios a travs de los cuales dichas metas han de alcanzarse. los conocimientos de su formacin y experiencia, aplica las habilidades gerenciales Aporta necesarias para el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo. la informacin, los procedimientos, el talento humano y los recursos materiales y Emplea financieros para el desarrollo de las actividades del cargo. Demuestra un nivel de conceptualizacin, rigor y acierto tcnico en el sealamiento y verificacin de las especificaciones de los productos finales de la Dependencia. Cumple las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo y a la Dependencia, enmarcndose en los objetivos y metas de la Institucin, logrando la productividad de su rea. Los procesos y procedimientos de la dependencia son implementados, mantenidos y mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.
en la prestacin de servicios. Calidad Sistema Integral de Gestin de la Calidad. Gestin de Recursos Humanos. Pruebas de evaluacin aptitudinal, motivacional y de personalidad. Seleccin de personal. Herramientas TICs. Negociacin y resolucin de conflictos. Desarrollo Humano. Trabajo en equipo. Investigacin bsica y aplicada.
Ttulo profesional en Psicologa y Especializacin en reas afines con las funciones esenciales del cargo y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
798
COMPORTAMENTALES
COMUNES

799
ARTCULO SEGUNDO:
Competencias comunes a los servidores pblicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente Manual Especfico y de Competencias Laborales sern las siguientes: COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
? con oportunidad en funcin de los Cumple
Orientacin a resultados
Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
estndares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas. ? responsabilidad por los resultados. Asume la ? Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos. ?las acciones necesarias para alcanzar Realiza los objetivos propuestos enfrentando los obstculos que se presentan.
? y valora las necesidades y peticiones Atiende
de los usuarios y de ciudadanos en general.

? las necesidades de los usuarios al Considera
Orientacin al usuario y al ciudadano
Dirigir las decisiones y acciones a la satisfaccin de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades pblicas asignadas a la entidad.
disear proyectos o servicios.

? Da respuesta oportuna a las necesidades de los
usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. ? diferentes canales de comunicacin Establece con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. ? la interdependencia entre su trabajo Reconoce y el de otros.
? Proporciona informacin veraz, objetiva y
basada en hechos. Hacer uso responsable y claro de los recursos pblicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilizacin y garantizar el acceso a la informacin gubernamental.
? acceso a la informacin relacionada Facilita el
Transparencia
con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. ? Demuestra imparcialidad en sus decisiones. ?sus funciones con base en las normas y Ejecuta criterios aplicables. ? recursos de la entidad para el Utiliza los desarrollo de las labores y la prestacin del servicio.
? las metas de la organizacin y Promueve
respeta sus normas.
Compromiso con la organizacin
Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.
? las necesidades de la organizacin a Antepone
sus propias necesidades.

? la organizacin en situaciones difciles. Apoya a ? Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
ARTCULO TERCERO:
Competencias comportamentales segn nivel jerrquico de empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerrquico de empleos que como mnimo, se requieren para desempear los empleos a que se refiere el presente Manual Especfico y de Competencias Laborales, sern las siguientes:
NIVEL DIRECTIVO COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

? a sus colaboradores motivados. Mantiene ? la comunicacin clara, directa y Fomenta
concreta.
? Constituye y mantiene grupos de trabajo con
Liderazgo
Guiar y dirigir grupos y establecer la cohesin de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.
un desempeo conforme a los estndares.

? la eficacia del equipo. Promueve ?un clima positivo y de seguridad en sus Genera
colaboradores.
? la participacin de todos en los Fomenta
procesos de reflexin y de toma de decisiones.

? Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
institucionales.
? situaciones y escenarios futuros con Anticipa
acierto. Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.
? objetivos claros y concisos, Establece
Planeacin
estructurados y coherentes con las metas organizacionales. ? los objetivos estratgicos en planes Traduce prcticos y factibles. ? Busca soluciones a los problemas. ? el tiempo con eficiencia. Distribuye ? planes alternos de accin. Establece
? oportunidad, entre alternativas, los Elige con
Toma de decisiones
Elegir entre unas o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situacin, comprometindose con acciones concretas y consecuentes con la decisin.
proyectos a realizar.
? cambios complejos y comprometidos Efecta
en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realizacin. ? Decide bajo presin. ? situaciones de alta complejidad e Decide en incertidumbre.
NIVEL DIRECTIVO COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

? necesidades de formacin y Identifica
Direccin y desarrollo de personal
Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores articulando las potencialidades y necesidades individuales con la organizacin para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.
capacitacin y propone acciones para satisfacerlas. ? niveles de autonoma con el fin de Permite estimular el desarrollo integral del empleado. ? manera efectiva sabiendo cuando Delega de intervenir y cuando no hacerlo. ? de las habilidades y recursos de su Hace uso grupo de trabajo, para alcanzar las metas y los estndares de productividad. ? espacios regulares de Establece retroalimentacin y reconocimiento del reempeo y sabe manejar hbilmente el bajo desempeo. ? cuenta las opiniones de sus Tiene en colaboradores. ? Mantienen con sus colaboradores relaciones de respeto.
? Es consciente de las condiciones especficas del
entorno organizacional.
Conocimiento del entorno
Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional.
? Esta al da de los acontecimientos claves sector
y del estado.
?y hace seguimiento a las polticas Conoce
gubernamentales.
? las fuerzas polticas que afectan la Identifica
organizacin y las posibles alianzas para cumplir los propsitos organizacionales.
NIVEL ASESOR COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

?el desarrollo de proyectos especiales Orienta
para el logro de resultados de la alta direccin.

? y orienta la toma de decisiones en los Aconseja
Experticia Profesional
Aplicar el conocimiento profesional en la resolucin del problema y transferirlo a su entorno laboral.
temas que le han sido asignados.

? en materias propias de su campo de Asesora
conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas asociados a lineamientos tericos y tcnicos. ? Se comunica de modo lgico, claro, efectivo y seguro.
NIVEL ASESOR COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA Conocer e interpretar la organizacin, su funcionamiento y sus relaciones polticas y administrativas. CONDUCTAS ASOCIADAS
? Comprende el entorno organizacional que
Conocimiento del entorno
enmarca las situaciones objeto de asesora y lo toma como referente obligado para emitir juicios, conceptos o propuestas a desarrollar. ? Se informa permanentemente sobre polticas gubernamentales, problemas y demandas del entorno.
? contactos para conseguir objetivos. Utiliza sus ? informacin para establecer lazos. Comparte ? Interacta con otros de un modo efectivo y
Construccin de relaciones
Establecer y mantener relaciones cordiales y recprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organizacin que faciliten la consecucin de los objetivos institucionales.
adecuado.
Iniciativa
Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstculos y alcanzar metas concretas.
? Prever situaciones y alternativas de solucin
que orienten la toma de decisin de la alta direccin. ? los problemas y propone acciones Enfrenta concretas para solucionarlos.
NIVEL PROFESIONAL COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

? de la experiencia de otros y de la Aprende
propia.
? y aplica nuevas tecnologas que se Se adapta
implanten en la organizacin. Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estndares de eficacia organizacional.
? conocimientos adquiridos a los Aplica los
Aprendizaje continuo
desafos que se presentan en el desarrollo del trabajo. ? indaga y profundiza en los temas de Investiga, su entorno o rea de desempeo. ? las propias limitaciones y las Reconoce necesidades de mejorar su preparacin. ?nueva informacin y la aplica Asimila correctamente.
?de un modo sistemtico y racional los Analiza
Experticia Profesional
Aplicar el conocimiento Profesional en la resolucin del problema y transferirlo a su entorno laboral.
aspectos del trabajo, basndose en la informacin relevante. ? Aplica reglas bsicas y conceptos complejos aprendidos. ? y reconoce con facilidad las causas Identifica de sus problemas y sus posibles soluciones. ? datos o situaciones complejas. Clarifica ?organiza y ejecuta mltiple tareas Planea, tendientes a alcanzar resultados institucionales.
NIVEL PROFESIONAL COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

? en distintas situaciones y comparte Coopera
informacin.
? Aporta sugerencias, ideas y opiniones. ? expectativas positivas del equipo y de Expresa
Trabajo en equipo y colaboracin
Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecucin de metas institucionales comunes.
los miembros del mismo.

? las propias acciones teniendo en Planifica
cuenta la repercusin de las mismas para la consecucin de los objetivos grupales. ? dialogo directo con los miembro del Establece equipo que permita compartir informacin e ideas en condiciones de respeto y cordialidad. ? criterios dispares y distintas opiniones Respeta del equipo.
?respuestas alternativas. Ofrece ? Aprovecha las oportunidades de problemas
para dar soluciones novedosas.
Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, mtodos y soluciones.
? nuevas formas de hacer y Desarrolla
tecnologas.
? Busca nuevas alternativas de solucin y se
arriesga a romper esquemas tradicionales.

? Inicia acciones para superar los obstculos y
alcanzar metas especficas.
NIVEL PROFESIONAL - Se agregan cuando tengan personal a cargo. COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
? los objetivos del grupo de forma Establece
clara y equilibrada.
? que los integrantes del grupo Asegura
Liderazgo de grupos de trabajo.
Asumir el rol de orientador y gua de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas, y promoviendo la efectividad en la consecucin de objetivos y metas institucionales.
compartan planes, programas y proyectos institucionales. ?y coordina el trabajo del grupo para la Orienta identificacin de planes y actividades a seguir. ? colaboracin con otras reas y Facilita la dependencias. ? y tienen en cuenta las opiniones de los Escucha integrantes del grupo. ? los recursos necesarios para poder Gestiona cumplir con las metas propuestas. ? que el grupo tenga la informacin Garantiza necesaria. ? Explica las razones de las decisiones.
NIVEL PROFESIONAL - Se agregan cuando tengan personal a cargo. COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
? Elige alternativas de soluciones efectivas y
Toma de decisiones
E l e g i r e n t re u n a o va r i a s alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones correctas y consecuentes con la eleccin realizada.
suficientes para atender los asuntos encomendados. ? establece prioridades para el trabajo Decide y del grupo. ? Asume posiciones concretas para el manejo del tema o situaciones que demandan su atencin. ? cambios en las actividades o en la Efecta manera de desarrollo
COMPETENCIA
NIVEL TCNICO DEFINICIN DE LA COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
? facilidad conceptos e informacin. Capta con ? conocimiento tcnico a las actividades Aplica el
cotidianas.
?la informacin de acuerdo con las Analiza
Experticia tcnica
Entender y aplicar los conocimientos tcnicos del rea de desempeo y mantenerlos actualizados.
necesidades de la organizacin.
? Comprende los aspectos tcnicos y los aplica al
desarrollo de procesos y procedimientos en los que est involucrado. ? problemas utilizando sus Resuelve conocimientos tcnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estndares establecidos.
? claramente los objetivos del grupo y Identifica
Trabajo en equipo
Trabajar con otros para conseguir metas comunes.
orienta su trabajo en la consecucin de los mismos. ? con otros para la realizacin de Colabora actividades y metas grupales.
? y encuentra formas nuevas y eficaces Propone
Presentar ideas y mtodos novedosos y concretarlos en acciones.
de hacer las cosas. ? Es recursivo. ? Es prctico. ? Busca nuevas alternativas de solucin. ? Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
NIVEL ASISTENCIAL COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

? Evade temas que indagan sobre informacin
confidencial.
?slo informacin imprescindible para el Recoge
desarrollo de la tarea.
? y guarda de forma adecuada la Organiza
Manejo de la informacin
Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.
informacin a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organizacin. ? pblica informacin laboral o de las No hace personas que puedan afectar la organizacin o las personas. ? de discernir que se puede hacer Es capaz pblico y que no. ? informacin oportuna y objetiva. Transmite
? se adapta fcilmente a los cambios. Acepta y ? al cambio con flexibilidad. Responde ? el cambio. Promueve ? Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. ?los cometidos y tareas del puesto de Realiza
Adaptacin al cambio
Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente. Adaptarse a las polticas institucionales y buscar informacin de los cambios en la autoridad competente.
Disciplina
trabajo.
? supervisin constante. Acepta la ?funciones orientadas a apoyar la accin Realiza
de otros miembros de la organizacin.

? con inters a las personas y capta las Escucha
Relaciones interpersonales
Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicacin abierta y fluida y en el respeto por los dems.
preocupaciones, intereses y necesidades de los dems. ? eficazmente las ideas, sentimientos e Transmite informaciones impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.
? logro de los objetivos articulando sus Ayuda al
Colaboracin
Cooperar con los dems con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.
actuaciones con los dems.

? los compromisos que adquiere. Cumple ? labor de sus superiores y Facilita la
compaeros de trabajo.
ARTCULO CUARTO:
las competencias funcionales de los empleos. Las competencias funcionales que como mnimo se requieren para desempear los empleos a que se refiere el presente Manual Especfico y de Competencias Laborales, sern las siguientes:
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA Se refiere a los estndares expresados en el comportamiento como profesional, asesor y directivo. Es preocuparse por que todas las acciones y actividades que realice estn enmarcadas por un pensamiento y sello profesional. Capacidad para mezclarse fcilmente con otras personas, en diferentes escenarios. Locuaz, abierto y participativo. Distribucin eficaz de la toma de decisiones y de otras responsabilidades hacia el subordinado ms adecuado. Capacidad de mantener el control y la calma ante situaciones difciles para lograr objetivos personales u organizacionales. As mismo implica resistir con vitalidad en condiciones constantes de estrs. Inquietud y curiosidad de saber ms sobre cosas, temas o personas. Implica el ir ms all de realizar las preguntas de rutina o requeridas normalmente en el trabajo. Igualmente entraa profundizar o presionar para conseguir la informacin ms exacta, resolver discrepancias a travs de preguntas, acudir al entorno y buscar oportunidades o informacin que puedan ser tiles en el futuro. Capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la Institucin. Implica la capacidad de identificar tanto a las personas que toman las decisiones, como aquellas otras que pueden influir sobre las anteriores; as mismo, es capaz de preveer como los nuevos acontecimientos o situaciones afectaran a la gente y a grupos dentro de la institucin.
Altos estndares de profesionalismo
Sociabilizacin
Delegacin de funciones
Autocontrol
Bsqueda de informacin
Conciencia Institucional
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA Incluye el inters por poner en prctica o aplicar los conocimientos tcnicos, as como transferir a otros aquellos conocimientos relacionados con el trabajo. Habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas o variadas situaciones y con personas y grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situacin cambiante lo requiera. Implica, adems promover cambios en la organizacin o en las responsabilidades de su cargo. Capacidad de llegar a entender una situacin, identificando sus implicaciones paso por paso. Incluye ver y organizar las partes de un problema o situacin en forma sistemtica, realizando continuamente comparaciones entre sus aspectos y detalles, estableciendo prioridades de modo racional. Igualmente, identifica las relaciones causa-efecto de los eventos. Capacidad para innovar y manejar las diferentes situaciones, teniendo una visin amplia que permita apreciar alternativas diferentes y est dispuesto a experimentarlas, teniendo claro los riegos y sus implicaciones. Capacidad para minimizar la incertidumbre en su entorno, reflejada en la comprobacin, control y mejoramiento contino del trabajo, administracin de la informacin y la evaluacin de las funciones asignadas. Vincula la visin y la estrategia de la organizacin con el trabajo cotidiano, visualiza el impacto de los eventos del entorno y como repercuten las posibilidades de xito de la Institucin. Capacidad para analizar datos numricos, organizar y presentar informes financieros y estadsticos. Capacidad para expresar ideas o hechos de una manera lgica y coherente, como tambin la habilidad de persuadir con argumentos relevantes sobre la base de un estilo positivo para adaptarse a ciertos puntos de vista.
Conocimientos tcnicos
Flexibilidad y adaptabilidad
Pensamiento analtico
Pensamiento innovador
Orden y calidad
Visin prospectiva
Anlisis numrico
Comunicacin oral
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA Capacidad para redactar las ideas con claridad y en forma gramaticalmente correcta, de manera que se entiendan sin lugar a dudas. Capacidad para mantener un nivel de actividad indicado. Muestra el control, la resistencia y la capacidad de trabajar duro. Capacidad para establecer y aplicar procedimientos para el seguimiento y la regulacin de procesos y polticas internas y externas.
Comunicacin escrita
Dinamismo
Control Directivo
ARTCULO QUINTO. La modificacin del perodo del Rector rige desde el actual, el cual quedar en
consecuencia establecido del 2009 al 2013.
ARTCULO SEXTO. El jefe de la Divisin de Talento Humano, entregar a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente Manual para el respectivo empleo en el momento de la posesin. ARTCULO SPTIMO. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIO Y EXPERIENCIA. Las equivalencias entre estudios y experiencias, se regirn por las establecidas en el Decreto 2772 de 2005 ARTCULO OCTAVO. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su promulgacin, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
COMUNQUESE Y CMPLASE
CECILIO ABDALA PETRO PRESIDENTE
ORLANDO JIMNEZ VERGARA SECRETARIO (E)
DEFINICIN DE LA COMPETENCIA Capacidad para redactar las ideas con claridad y en forma gramaticalmente correcta, de manera que se entiendan sin lugar a dudas. Capacidad para mantener un nivel de actividad indicado. Muestra el control, la resistencia y la capacidad de trabajar duro. Capacidad para establecer y aplicar procedimientos para el seguimiento y la regulacin de procesos y polticas internas y externas.
Comunicacin escrita
Dinamismo
Control Directivo
ARTCULO QUINTO. La modificacin del perodo del Rector rige desde el actual, el cual quedar en
consecuencia establecido del 2009 al 2013.
ARTCULO SEXTO. El jefe de la Divisin de Talento Humano, entregar a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente Manual para el respectivo empleo en el momento de la posesin. ARTCULO SPTIMO. EQUIVALENCIAS ENTRE ESTUDIO Y EXPERIENCIA. Las equivalencias entre estudios y experiencias, se regirn por las establecidas en el Decreto 2772 de 2005 ARTCULO OCTAVO. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su promulgacin, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
COMUNQUESE Y CMPLASE
CECILIO ABDALA PETRO PRESIDENTE
HERNANDO PETRO BETANCOURT SECRETARIO

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UNIVERSIDAD DE CRDOBA

MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MNIMOS Y COMPETENCIAS LABORALES

ESENCIALES DEL CARGO

? cumplir con las funciones, responsabilidades y autoridades inherentes a la Liderar y

sostenible y tecnolgicamente adecuado.

en una institucin reconocida legalmente.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

prestacin de los servicios a cargo de la dependencia.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

cumplidas en los trminos y tiempos que sean sealados.

respuestas y decisiones inherentes a la misma, sean oportunas

alguna circunstancia no lo pueda hacer o reciba tal delegacin.

las disposiciones fijadas al respecto.

laborales de los funcionarios adscritos a su dependencia.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

formalizar las sesiones del mismo.

presidente del Consejo Superior.

resoluciones, diplomas y certificados expedidos por la Universidad.

Vicerrector Acadmico, Vicerrector Administrativo y los Decanos.

expedidos por el Consejo Superior y el Rector.

delegacin no se oponga a otras disposiciones vigentes.

? y coordinar que las actividades realizadas en el Grupo de Archivo y Garantizar

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

para actos administrativos.

verificacin de las especificaciones de los productos finales de la dependencia.

Integral Gestin de la Calidad

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

distribucin, conservacin y trmite de archivos y correspondencia de la Institucin.

reglamenten las existentes.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

mejorados teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

teniendo en cuenta el Sistema de Gestin de Calidad.

enmarcndose en los objetivos y metas de la organizacin, logrando la productividad de su rea.

el desempeo de su rea, investiga y se capacita sobre temas apropiados para su desempeo.

8. RIESGOS DEL CARGO

3. FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO

cumplimiento a las disposiciones impartidas por el jefe inmediato.