Informativo dos Trabalhadores nas Indstrias de Alimentao do ES - 10 de junho de 2011 - Distribuio: Garoto Informativo dos Trabalhadores nas Indstrias

de Alimentao do ES - 21 de outubro de 2011 - Distribuio: Garoto

Comeou a negociao de
Primeira reunio incluiu exames peridicos de mamografia e prstata, mas queremos a ampliao da rede credenciada e a melhoria do auxlio farmcia e de outros benefcios. Prxima reunio, tera-feira.
Voc j imaginou o seu chefe, pensando no que a Garoto pode fazer para melhorar os benefcios para voc?
Comeam nesta quinta-feira, dia 20, s 10 horas, as reunies de negociao sobre benefcios e assistncia sade. So questes que falam diretamente sobre a qualidade de vida do trabalhador e de sua famlia.

Benefcios e sade
Negociaes

Veja o fruto de duas dcadas de lutas do Sindialimentao: Plano de Sade; Assistncia Mdica; Assistncia Odontolgica; Assistncia Especial; Auxlio Creche; Auxlio Escola; Auxlio Material Escolar, Auxlio Farmcia; Auxlio Alimentao; Vale Transporte; Transporte Coletivo; Proteo para Lesionados; Proteo contra demisso; Proteo da Gestante; Benefcios para Aposentados; Substituio e promoo; Anunio e quinquenio; Adicional de Hora extra; Adicional de Frias; Jornada e Salrio.

Benefcios conquistados

CaIa Na Real

Cada benefcio existente uma conquista dos trabalhadores. e eles s iro melhorar se voc participar.

O Sindicato voc
Seu participao define o seu futuro

CAIA NA REAL: Por Aumento Real; Por Proteo Real; Por melhoria Real dos benefcios e conquistas
FILIADO A

Para quem no conhece a histria de luta do nosso Sindicato, a Garoto parece uma me que oferece muitos benefcios para seus trabalhadores. Nada mais errado. Cada benefcio fruto da luta do Sindicato, conquistado graas unio dos trabalhadores. Sem essa luta, a Garoto no ofereceria esses benefcios. Pelo contrrio, ela sempre tenta retirar algum deles. No Brasil, algumas conquistas dos sindicatos j viraram lei e todos os trabalhadores passaram a ter direito. Outros existem em determinadas fbricas, de acordo com a fora da luta sindical.

Por que h benefcios na Garoto que no existem em outras fbricas?

Manter, ampliar e aperfeioar esses benefcios tarefa de cada trabalhador, participando da luta do Sindicato.

Sindicalize-se. Participe. Conquiste

VERGONHA / VERGONHA / VERGONHA

Desmandos revelam incapacidade de quem manda
que esses trabalhadores no sabem falhas no atendimento mdico da emA coisa l t feia. De acordo com at quando vo suportar as humilha- presa. De acordo com as denncias, denncias, a falta de competncia dos e. Por isso, qualquer coisa que acon- os trabalhadores esto sendo tratados gestores esta deixando o setor virar um tea de anormal, a culpa ser dos res- com arrogncia e desrespeito. Alm disso, reclamam da forma como eles barril de plvora. Eles no assumem ponsveis pelo setor. recebem os atestados mdicos, geseus papeis de gestores, e deixam um ralmente duvidando da existncia da ATENDIMENTO MDICO analista despreparado lidar com as A direo do Sindicato recebeu vrias doena, o que implica em duvidar da pessoas. So inmeras as reclamaes de reclamaes de trabalhadores denun- honestidade do trabalhador e a do mdico que assinou o atestado. Para maus tratos, tanto de trabalhadores da ciando o Sindialimentao, faz parte da Garoto, quanto da empresa terceirizatica mdica, em qualquer seda. Pessoas so chamadas de analtor, pblico ou privado, o bom fabetas e so humilhadas pelo ge to exi tratamento ao paciente. Ainda analista, mas ficam quietas, indica mais quando mdico e paciente o do S ediatas da porque dizem que ele peixe Dire cia im so, ambos, funcionrios da mesma do gerente. n rovid mpresa empresa. p A situao est to crtica e

CDES

tem sso cabar I que a

Demora revela descaso pelo trabalhador

O problema denunciado no ltimo ATITUDE continua. A Garoto nada fez de melhorias para que os trabalhadores pudessem ter o mnimo de tranquilidade na troca do uniforme. Diretores j testemunharam troca de empurres trabalhadores se estranhando por conta de esbarres nos corredores apertados por causa dos novos armrios.

Desrespeito revela prepotncia A empresa no precisa de voc

Dezenas de trabalhadores selecionados,aguardando serem chamados para iniciar o trabalho, foram dispensados antes de entrar na empresa
Em agosto, diversos candidatos selecionados pela Garoto procuraram o Sindicato para criticar o processo seletivo. Eles se consideram enganados e at prejudicados pela empresa. Afinal, eles foram aprovados e deixaram suas Carteiras de Trabalho na empresa, com a promessa de que seriam chamados para iniciar em breve suas atividades. Chegaram inclusive a passar pelo treinamento inicial, no qual ficam o dia todo na empresa para conhecer as normas e o local de trabalho. Mas foram simplesmente dispensados sem nenuma justificativa plausvel. A EMPRESA NO PRECISA MAIS DE VOC, foi a resposta curta e grossa que a maioria ouviu. O fato deixou os trabalhadores indignados e revoltados. Afinal, a empresa criou a espectativa de que seriam contratados e muitos deixaram de ir para outro emprego, aguardando o chamado da Garoto. Apesar desse procedimento no ferir a legislao, eticamente foi um papelo. J h crticas contra o tratamento que a nova empresa d aos candidatos no processo seletivo. Agora, para piorar, trata mal at os trabalhadores selecionados. Esse desrespeito macula a imagem da empresa.

VESTIrIOS

No geral, a situao dos bebedouros na fbrica est crtica. Os bebedouros esto muito velhos, sucateados, e as tubulaes tambm precisam ser substitudas. Troca-se o filtro, mas a gua continua com gosto ruim. Alm disso, o setor de manuteno no tem peas de reposio. Se quebra algum, tem de fazer a encomenda e esperar chegar. Por isso ocorre tanta demora no conserto. O Sindicato reivindica, tambm, bebedouros com duas opes: gua gelada e natural, haja vista que nem todos bebem gua gelada. Os trabalhadores querem ter a opo de misturar a gua natural com a gelada. Alguns bebedouros tem esta opo, outros, no.

BEBEDOurOS

O trmino das obras da cozinha nova, perto dos tachos de Crocante, estava previsto para o ms de maro. J se passaram seis meses e nada de concluir a obra. Enquanto isso, o sufoco para os trabalhadores do Crocante continua.

COzINhA

1 Etapa do Acordo Coletivo concluda:

Jornada de Trabalho
1164 trabalhadores participaram das Assembleias que aprovaram melhorias
Ao todo, 65,8% dos trabalhadores aprovaram na ltima sexta-feira (dia 14) as mudanas negociadas para melhorar a jornada 6X2: Folgas de trs dias caindo em sexta, sbado e domingo e em sbado, domingo e segunda, o que garante dois finais de semana completos com a famlia e os amigos; Folga na quarta-feira de cinzas para todos os turnos; Adicional de 70% nos dias de sbado; Compromissos verbais passam a ser parte do Acordo: folga nos feriados; no realizao de horas extras nas folgas de trs dias consecutivos; proibio de mudana de turma ou de incio de frias nas vsperas de folgas de trs dias. Alm da manuteno das demais clusulas do acordo anterior.
de fixao da Jornada. O Tribunal Superior do Trabalho dar a deciso final do processo. At o momento, estamos ganhando os casos antes da fixao.

Determinao dos trabalhadores em melhorar a Jornada de Trabalho forou a empresa a negociar avanos e a incluir no Acordo compromissos que antes eram apenas verbais

Um grande desafio para a luta sindical e que tira a pacincia do trabalhador a demora da Justia em resolver as aes trabalhistas. Alm disso, o excesso de recursos que cada interessado pode fazer no processo atrasa ainda mais a deciso final. Apesar desse desafio, nosso Sindicato tem realizado um grande trabalho na rea jurdica, estando a frente de importantes processos em defesa dos direitos dos trabalhadores. Vejamos a situao de alguns processos coletivos em andamento: INsalubrIdade e perIculosIdade: Diante dos elevados ndices de adoecimento e de acidentes que aconteceram nos ltimos anos (nem todos reconhecidos pela Garoto), nosso Sindicato est analisando os vrios setores da empresa e gradativamente est entrando na Justia para verificar

ao Jurdica

a existncia de condies insalubres e periculosas. At agora, foram ajuizadas aes no ARMAZM (que est na fase de realizao de percia), alm de aes no BATON e na REFINARIA.

INdeNIzao dos INtervalos: O Sindicato entrou na Justia questionando o pagamento da diferena do intervalo de almoo antes da fixao da jornada. Ao todo so 51 grupos de 50 trabalhadores. Esses grupos esto sendo avaliados por diferentes juzes, por isso h diferentes decises. At agora, a Justia no reconheceu o direito dos trabalhadores em 21 processos, mas reconheceu em outros 13 processos. O Sindicato aguarda a liberao dos processos de Braslia para organizar o pagamento dos processos vitoriosos. Hora NoturNa: O Sindicato questionou a base de clculo do horrio noturno antes e depois

cINco turMas - escala 3 X 2: Antes da fixao na Jornada, no havia uma autorizao no Acordo Coletivo para a realizao da jornada 3X2. Mesmo aps a fixao, a empresa continuou utilizando a Jornada. Isso significa que a jornada deveria ser de 6 horas dirias e era de 8 horas., e o Sindicato est cobrando o excesso como horas extras. aposeNtados: O Sindicato ganhou na primeira instncia o direito dos aposentados ao Seguro de Vida, e vencemos na TRT o direito aos brindes distribudos pela Garoto.

Emprego e Trabalho decente

Foi realizada nesta As propostas quarta-feira (28) a 1 Condiscutidas no ferncia Municipal de Emencontro iro prego e Trabalho Decente, contribuir para que reuniu trabalhadores, a formulao da empregadores, sindicatos, Poltica Nacional membros do poder pblico de Trabalho e e da sociedade civil. para a atualizaO evento teve como o das Confefinalidade promover um Linda coordenou a evento em Vila Velha rncias Estaduamplo debate sobre poltiais e Nacionais cas pblicas de trabalho, emprego e prode Emprego e Trabalho Decente. teo social. Foram discutidas sugestes Em Vila Velha, a Conferncia foi prorelativas gerao de mais e melhores movida pela Prefeitura Municipal, atravs empregos com igualdade de oportunidada Secretaria Municipal de Desenvolvides e tratamento, a erradicao do trabamento Econmico, estando Linda Morais lho escravo e infantil, o fortalecimento do a frente do evento. dilogo entre trabalhadores, governo e No Estado, iro ocorrer conferncias empregadores como um instrumento de em outros 14 municpios. Os represengovernabilidade democrtica. tantes destas conferncias iro participar da etapa estadual. Em Vila Velha, Linda Morais foi eleita como representante do poder pblico, e o diretor do Sindicato, Jlio de Sousa, representante dos trabalhadores. Angela, Jaira e Fabiano, diretores do Sindialimentao, e Dilma e Eliane, funcionrias do sindicato, tambm participaram da conferncia municipal. Linda Morais, presidente da Comisso Municipal do Trabalho e Subsecretria de Emprego, Trabalho e Renda de Vila Velha e Coordenadora Geral do Sindialimentao, considerou positiva a Conferncia. Para ela, 1 Conferncia de Emprego e Trabalho Decente representa uma possibilidade de avano para a classe trabalhadora. O debate aberto com os trs poderes sempre favorece e amadurece as relaes sociais e de trabalho.

para combater a pobreza e as desigualdades sociais

A comunidade surda tambm luta por trabalho decente

A Federao Mundial dos Surdos celebra o Dia do Surdo internacionalmente a cada 30 de setembro. O objetivo relembrar as lutas histricas por melhores condies de vida, trabalho, educao, sade, dignidade e cidadania. No Brasil, a Comunidade Surda comemora no dia 26 de setembro o Dia Nacional de Surdo. A data celebra a inaugurao da primeira escola para surdos no pas em 1857, com o nome de Instituto Nacional de Surdos Mudos do Rio de Janeiro, atual INES-Instituto Nacional de Educao de Surdos. O fato aconteceu durante o Imprio de D. Pedro II. O professor francs Hernest Huet , que tambm era surdo, fundou o Imperial Instituto de Surdos Mudos, com o apoio do imperador. Na poca, o Instituto era um asilo, onde s eram aceitos surdos do sexo masculino. Eles vinham de todos os pontos do pas e muitos eram abandonados pelas famlias.

Na Garoto, o ideal seria ter mais intrpretes

Cerca de 140 trabalhadores surdos formam uma grande comunidade na Garoto. No Dia Nacional do Surdo, o jornal Atitude entrevistou o casal Michely e Marksuell Gava e Wesley (na foto, da esquerda para direita, ao lado de Deimisson) para falar sobre o trabalho. Para eles, muito bom trabalhar na Garoto. Os colegas surdos se ajudam e a relao com os demais tambm boa. Muitos procuram aprender um pouco da linguagem dos sinais para aumentar a comunicao com eles. A principal dificuldade apontada por eles est na falta de intrpretes, principalmente durante reunies no trabalho. Nestas horas, muitas vezes eles sentem dificuldade em entender os supervisores. Deimisson, diretor do sindicato e membro da comunidade, tambm destaca a importncia dos surdos terem as mesmas oportunidades de promoo na empresa.

Ele acredita que muitas vezes, por falhas de comunicao, os surdos no tm a chance de demonstrar sua capacidade. Por isso, a maioria dos surdos quer aprender mais a lngua portuguesa. Acreditam que assim ser mais fcil fazer treinamentos e desempenhar melhor suas atividades. A direo do Sindicato parabeniza o empenho profissional dos trabalhadores surdos.

Sindialimentao. Coordenador da Comunicao: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli. Estrada Jernimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.