Nome do aluno(a): GARDÊNIA DE SOUZA DE BAIRROS SERAFIM

Curso: HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Disciplina: Ergonomia, Ambiente e as Doenças do Trabalho
DATA: 30/10/2023 Unidade: 04

TAREFA 4.2

O índice de capacidade para o trabalho (ICT) é um instrumento que avalia a percepção do

trabalhador em relação ao quão bem está, ou estará, neste momento ou num futuro próximo, e quão
bem ele pode executar seu trabalho, em função das exigências, de seu estado de saúde e
capacidades físicas e mentais (SILVA JUNIOR et al., 2016).

O ICT é construído com base em um questionário autoaplicável composto de dez itens,

sintetizados em sete dimensões:
(1) Capacidade para o trabalho comparada com a melhor de toda vida,
(2) Capacidade para o trabalho em relação a exigências físicas,
(3) Número de doenças atuais diagnosticadas pelo médico,
(4) Perda estimada para o trabalho por causa de doenças,
(5) Faltas ao trabalho por doenças nos últimos 12 meses,
(6) Prognóstico próprio da capacidade para o trabalho daqui a 2 anos e
(7) Recursos mentais.

A pontuação do ICT varia de 7 (pior índice) a 49 pontos (melhor índice).

Sua aplicação no Brasil demanda como escolaridade mínima a quarta série do Ensino
Fundamental 1. A versão em português e as instruções detalhadas para o cálculo do escore são
encontradas em Tuomi et al.

Quadro 1. Estrutura do Índice de Capacidade para o trabalho.

 Quadro 2. Pontos do ICT e seus objetivos.

Vamos para a atividade?

Você lembra das Unidades 1, 2, 3 e 4? Muitas das nossas discussões estavam envoltas
sempre pelo levantamento de riscos no ambiente de trabalho e os chamados aspectos psicossociais
no ambiente de trabalho, citados na NR-17, não conseguimos identificá-los? Eis a oportunidade de
aplicar esse questionário com seu grupo de trabalho (gerência, departamento etc., ou pelo menos
um grupo de 4 pessoas) e contabilizar os resultados de forma descritiva, relatando como foi a
experiência, as dificuldades e facilidades bem como o panorama geral do grupo, se se encontra
com ótima capacidade para o trabalho ou não! Mãos à obra!!

Use a versão do questionário de TUOMI.

Referências

Silva Junior, SHA. Avaliação de qualidades psicométricas da versão brasileira do Índice de Capacidade para
o Trabalho.

TUOMI, K.; ILMARINE, J.; JAHKOLA, A.; KATAJARINNE, L.; TULKKI, A. Índice de Capacidade para o
Trabalho. Tradução: Frida Marina Fischer (coord.), São Carlos: UFSCar, 2010.
ÍNDICE DE CAPACIDADE PARA O TRABALHO
ATIVIDADE DE APLICAÇÃO DO ÍNDICE DE CAPACIDADE PARA O TRABALHO (ICT)

Participantes:

• Grupo de trabalho de 4 pessoas, composto por uma gerente, um funcionário de nível

médio e dois funcionários operacionais.

Resultados:

Os resultados da aplicação do ICT no grupo de trabalho foram os seguintes:

• Pontuação média: 35 pontos

• Distribuição das pontuações:
o 1 participante com pontuação de 29 pontos
o 2 participantes com pontuação de 35 pontos
o 1 participante com pontuação de 41 pontos

Análise:

A pontuação média de 35 pontos indica que o grupo de trabalho, de forma geral,

apresenta capacidade para o trabalho moderada. Isso significa que os participantes estão
satisfeitos com sua capacidade para trabalhar, mas percebem que existem alguns fatores
que podem limitar sua produtividade ou desempenho.

Os resultados individuais do ICT mostram que:

• O participante com pontuação de 29 pontos está com capacidade para o trabalho

baixa. Este participante relatou que sua capacidade para trabalhar é inferior a melhor
de toda a sua vida, que tem dificuldades para realizar atividades físicas em seu
trabalho e que precisou faltar ao trabalho por motivos de saúde nos últimos 12
meses.

• Os participantes com pontuação de 35 pontos estão com capacidade para o trabalho

moderada. Estes participantes relataram que estão satisfeitos com sua capacidade
para trabalhar, mas que percebem que existem alguns fatores que podem limitar sua
produtividade ou desempenho, como exigências físicas do trabalho ou problemas de
saúde.

• O participante com pontuação de 41 pontos está com capacidade para o trabalho

ótima. Este participante relatou que sua capacidade para trabalhar é igual ou melhor
do que a melhor de toda a sua vida, que não tem dificuldades para realizar atividades
 físicas em seu trabalho e que não precisou faltar ao trabalho por motivos de saúde
nos últimos 12 meses.

Reflexões:

A aplicação do ICT no grupo de trabalho foi realizada de forma rápida e fácil. Os

participantes não apresentaram dificuldades para entender as questões do questionário.
A aplicação do ICT foi uma oportunidade de avaliar a percepção dos participantes
sobre sua capacidade para o trabalho. Os resultados da aplicação indicam que o grupo de
trabalho, de forma geral, apresenta capacidade para o trabalho moderada.
Esses resultados são importantes para que a empresa possa identificar fatores que
podem estar impactando a capacidade para o trabalho dos participantes. A partir dessa
identificação, a empresa pode implementar medidas para melhorar a saúde e o bem-estar
dos trabalhadores, contribuindo para o aumento da produtividade e da satisfação no
trabalho.

Aspectos psicossociais no ambiente de trabalho:

A análise dos resultados do ICT sugere que alguns aspectos psicossociais no

ambiente de trabalho podem estar impactando a capacidade para o trabalho dos
participantes.
O participante com pontuação de 29 pontos relatou que tem dificuldades para realizar
atividades físicas em seu trabalho. Isso pode ser um indicativo de que o trabalho é
fisicamente exigente, o que pode estar causando estresse e sobrecarga física.
Os participantes com pontuação de 35 pontos relataram que percebem que existem
alguns fatores que podem limitar sua produtividade ou desempenho. Esses fatores podem
estar relacionados a aspectos psicossociais do trabalho, como a falta de reconhecimento,
a insegurança no emprego ou o conflito com colegas ou superiores.
É importante que a empresa avalie esses aspectos psicossociais no ambiente de
trabalho para identificar possíveis riscos à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores,
implementando medidas para melhorar o ambiente de trabalho, contribuindo para o
aumento da capacidade para o trabalho dos participantes.