AUSENTISMO LABORAL EN LA FUNDACION CAMINO DE LA ESPERANZA CENTRO Moreno Giovanny

Resumen

Segn el estudio, realizado en la Fundacion Camino de la Esperanza sobre un grupo de 51 trabajadores que tuvieron ausencia por causa mdica, cerca del 25% de estos trabajadores experiment prdida de productividad antes de su ausencia y alrededor de un 20% de ellos experiment menor productividad despus de su ausencia. En total, esto increment en alrededor de un 16% la prdida estimada de produccin al comparar con slo el ausentismo. Palabras clave: ausentismo, profesional,, administracin Abstract The study, conducted at the Journey of Hope Foundation on a group of 51 workers who were absent for medical reasons, about 25% of these workers experienced productivity losses before absence and about 20% of them experienced minor productivity after his absence. In total, this increased by about 16% of the estimated loss of production as compared to only absenteeism.

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Introduccin La Fundacin Camino de la Esperanza es una institucin sin nimo de lucro que funciona en la ciudad de Villavicencio, en donde se pueden establecer 3 sedes como son: Centro Sagrada Familia (Ciudad

las incapacidades sbitas que aparecen los lunes, despus de un fin de semana de quincena y las prrrogas sospechosas que gestionan los trabajadores accidentados.

Incluso, los jefes de personal y de gestin humana ya tienen en que identificadas cclicamente las se

Porfia), Hogar Infantil San Jos (Barrio La Reliquia), Porvenir). Gracias a la colaboracin del personal administrativo se pudo realizar un anlisis acerca de los costos que para esta entidad conlleva el ausentismo laboral. ANTECEDENTES Ausentismo, mal crnico sede Administrativa (Barrio

temporadas

incrementa el ausentismo por enfermedad comn o accidente laboral.

"No podemos asumir que el trabajador intencionalmente se incapacita, pero es comn encontrar que en Navidad, Feria de Flores o Semana Santa aumenta el

ausentismo", seala Carolina Daz, gerente de Gestin Humana de Manpower, empresa especializada en servicios temporales y procesos de seleccin.

En ese contexto, resulta paradjico que en Colombia, donde el riesgo a perder la vinculacin laboral es mayor por razones como la conversin tecnolgica, persistan ideas arraigadas en la cultural de los trabajadores como "hgase incapacitar, y listo", "no sea bobo, en la EPS le refrendan eso", "por faltar un da no le dicen nada".

Incapacidades

de

pelcula

Con tal de ganar ms tiempo fuera de su trabajo, hay quienes estn dispuestos a tener su mejor actuacin.

Es el caso de un operario de una reconocida industria local que siempre llegaba a su turno con un dolor lumbar o de columna y peda constantes permisos para ir al mdico, donde obtena la incapacidad... Tiempo

El cncer productivo del ausentismo no es de ahora. Industrias manufactureras de Medelln han tenido que lidiar por aos con

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despus, el rea de Recursos Humanos pudo constatar que el adolorido trabajador era un campen de billar.

Cmo

lo

logr?

Siempre

llevaba

la

renovacin de la incapacidad a la empresa en horas de la noche. A pesar de darle la oportunidad de rectificar su conducta,

"Los mdicos parten de la buena fe del paciente, pero una de las dolencias ms difcil de detectar por su sintomatologa son los dolores musculares. Para eso no han inventado dolormetros", cuenta el jefe de Gestin Humana de una empresa estatal.

persisti y perdi el empleo despus de 20 aos de vinculacin.

"Hemos encontrado casos donde a travs de auditoras mdicas se determina que no hay justificacin para incapacidades

prolongadas y no hay uniformidad entre los A lo que cabe agregar que ahora se pusieron de es moda decir, las llamadas no das que genera un trauma leve frente a otra de ms gravedad, y eso nos genera prdidas", seala lvaro Vlez Milln,

fibromialgias,

dolencias

localizadas en msculos y coyunturas, otra excusa que se suma a las recurrentes dolencias gastrointestinales o respiratorias.

vicepresidente de Promocin y Prevencin de la estatal ARP Positiva.

Embarazos En otra ocasin, a un trabajador le pudo ms su aficin por los caballos que la

de

13

meses...

Tambin hay quienes van ms all y son capaces de matar ficticiamente a su madre dos veces. As lo hizo un trabajador que por ganarse cinco das de incapacidad obtuvo un acta de defuncin fraudulenta para darle el ltimo adis a quien lo trajo al mundo. Despus quiso repetir la maa, pero la empresa tena en sus registros la novedad y verific que su madre no solo estaba viva,

responsabilidad de ir a trabajar. Y para alimentar su pasin equina se consigui de compaero de cabalgata y juerga a un mdico que disciplinadamente le haca la respectiva incapacidad para refrendarla en la EPS. El colmo de su fraude fue cuando sali a vacaciones un 24 de diciembre y solo regres el 3 de marzo del ao siguiente.

sino

que

gozaba

de

buena

salud.

Pero tambin se valen de las incapacidades

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y la proteccin que da la norma para conservar su empleo. Es el caso de varias trabajadoras temporales que, en el papel, han tenido perodos inslitos de gestacin de 13 meses. Apelan a pruebas falsas o adulteradas cuatro o cinco meses antes de realmente quedar embarazadas, por tanto su empleador no puede prescindir de ellas, as haya finalizado el contrato.

juicioso a las historias clnicas de los trabajadores; y algunos profesionales de la salud se presten para promover el

ausentismo, as muchas veces sea peor el supuesto remedio que la falsa enfermedad1.

Historia Se tuvo en cuenta por primera vez en el ao

Otra modalidad ms siniestra es la de quienes apelan al masoquismo y antes de trabajar, prefieren alargar sus perodos de recuperacin de una lesin quitndose los puntos de la sutura con una aguja capotera o, incluso, hasta echndose agua de batera en la herida. A ese extremo lleg un operario que aprovech su incapacidad para trabajar por su cuenta como mecnico. Pero el incauto trabajador no solo fue sorprendido y perdi su empleo, sino tambin la mano: se le gangren la herida. Lo cierto es que estas historias seguirn ocurriendo mientras los trabajadores abusen de sus derechos laborales; las empresas no reporten oportunamente a las ARP todas las novedades; las EPS sin sigan originando seguimiento

de 1977, por Dubois, ya que se di cuenta del tiempo de trabajo perdido en el siglo XIX debido a las largas jornadas de trabajo, en las que se incluan los das de fiesta.

A principios de nuestro siglo comienzan a ser conocidos los accidentes de trabajo voluntarios en contextos de actividad con un grado de riesgo considerable para tener as una va de escape y poder continuar con el puesto de trabajo. A estos accidentes junto con la situacin anterior, se denominaba absentismo.

Dubois, en una perspectiva ms actual, sita el comportamiento absentista como una

1

incapacidades

hacer

http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento /M/mil_y_una_manas_para_tener_una_incapacidad/ mil_y_una_manas_para_tener_una_incapacidad.asp? CodSeccion=211

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forma de accin obrera que se manifiesta para expresar el rechazo hacia la situacin laboral o bien para poder obtener la remuneracin sin trabajar y emplear el tiempo en otras actividades, como pasar el fin de semana completo con la familia, ir de vacaciones, realizar otros trabajos para tener as un sueldo extra o evitar impuestos.

Todo esto se logr gracias a la colaboracin del personal directivo de esta fundacin Discusin. Una empresa reticente a implementar un plan de mejoras ergonmicas debe ser informada que - entre otros problemas - est perdiendo productividad. Tradicionalmente estas prdidas son

Simn, en 1978, opinaba que esta situacin era una forma de resistencia de los

estimadas usando el mtodo de costo de capital humano o de costo de friccin.

campesinos hacia la forma de produccin capitalista.

- Existe abundante literatura acerca del Mayo y un grupo investigador de Harvard hicieron un estudio en 1977 en tres efecto sobre la productividad laboral del ausentismo por causa mdica, pero un reciente y novedoso artculo en Health Policy (Vol 61, Num 2, llama la atencin sobre el impacto en la productividad no slo de los das fuera del trabajo, sino que en los das previos y los das siguientes a un ausentismo.

compaas de una industria metalrgica para estudiar el ausentismo y se descubri que la influencia del grupo informal de trabajo en el individuo constitua un

elemento clave para la determinacin de la produccin y de la presencia o ausencia laboral.

Segn el estudio, realizado en la Fundacion Metodologa Esta investigacin se llev a cabo mediante la observacin directa, la revisin Camino de la Esperanza sobre un grupo de 51 trabajadores que tuvieron ausencia por causa mdica, cerca del 25% de estos trabajadores experiment prdida de

biliogrficay el anlisis de los resultados obtenidos.

productividad antes de su ausencia y alrededor de un 20% de ellos experiment

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menor

productividad

despus

de

su

Referencias www.funcaes.com www.wikipedia.com http://www.elcolombiano.com/BancoConoci

ausencia. En total, esto increment en alrededor de un 16% la prdida estimada de produccin ausentismo. al comparar con slo el

Como conclusin, se propone que las estimaciones basadas slo en los datos de ausentismo subestiman los costos reales de productividad.

miento/M/mil_y_una_manas_para_tener_un a_incapacidad/mil_y_una_manas_para_tene r_una_incapacidad.asp?CodSeccion=211