Cmo saber si es hora de un nuevo empleo

Por: Ivonne Vargas Hernndez CIUDAD DE MXICO (CNN Expansin).- En la trayectoria profesional, como en la vida, los intereses y las prioridades van cambiando. As que, tarde o temprano, el profesionista puede dejar de sentirse satisfecho con su actividad laboral y querer probar nuevas experiencias. Sentir esta necesidad es natural: lo importante es detectar si se trata del momento indicado para hacer un cambio. Hay que valorar si la decisin se basa en un conflicto con la empresa, con una persona en particular, o si es producto de una situacin personal. Muchas veces una conversacin con las personas involucradas o un tiempo de descanso, vacaciones por ejemplo, "podran acabar con la sensacin de agobio", dice Margarita Chico, directora general de Trabajando.com Mxico. Est comprobado que en la mayora de los casos, detrs de la renuncia est una persona, no el empleo. Cuatro de cada 10 personas, en promedio, se van por una mala relacin con el jefe, y dos de cada tres se quejan de la actitud 'entrometida' de su director y de cmo se refiere a ellos frente a otros colaboradores, revela un estudio de la Universidad estatal de Florida. Algunos colaboradores no tienen ms salida que buscar otro empleo porque su posibilidad de desarrollo es nula, o ven vulnerados acuerdos a su contrato en pagos y prestaciones, por ejemplo, detalla Chico. Dejar un trabajo -como sea- implica estrategia. Si los problemas que impulsan la decisin llevan poco tiempo, hay que resistir algunos meses y buscar solucionarlos. Pero cuando la persona quiere cambiar de empleo, en definitiva, necesita un inventario de sus habilidades para 'venderse' fuera o dentro de la organizacin, segn Lynn Taylor, autora del libro Tame Your Terrible Office Tyrant (Doma al tirano de tu terrible oficina). El Departamento Laboral de Estados Unidos registra que uno de cada dos trabajadores de ese pas dur menos de cinco aos en su ltimo empleo, y los estudiantes tienen entre 10 y 14 puestos al llegar a los 38 aos. En Mxico, slo 1% de los profesionistas encuestados se siente bien con su trabajo actual, menciona una encuesta de Trabajando.com aplicada a 3,000 personas. Las cifras demuestran que la idea de colocarse en otro espacio laboral es latente. Antes de encaminar ese proyecto analiza si ests viviendo una situacin detonante de cambio; si no es as, Taylor sugiere dar una oportunidad ms al empleo actual para saber si puedes mejorar el panorama. A continuacin, te presentamos tres escenarios recurrentes de salidas laborales, de acuerdo con Patricia Noriega, psicloga laboral: 1. Quieres ms y no lo consigues

Si pasan dos aos en tu trabajo y an no tienes nuevas funciones podra considerarse -hasta cierto punto- normal. Los empleos tienen sus periodos de aprendizaje. Pero llevar ms de tres haciendo lo mismo sin un incentivo adicional (nuevos proyectos, funciones, sueldo, por ejemplo), s puede ser una 'alerta'. Ms all de llegar al da siguiente y renunciar, hay que preguntarse si en ese lugar encontrars la proyeccin deseada. Previo a decir 'adis', ten la certeza de haber realizado varios intentos de asumir tareas y responsabilidades nuevas. No se vale la salida porque tus ideas no fueron aceptadas en una ocasin; hay que probar un par de veces y conseguir argumentos de porqu se aceptaron o rechazaron tus propuestas. 2. Motivacin 'por los suelos' Tener das y semanas malas es natural. Incluso hay periodos profesionales donde la sensacin de hartazgo aparece por diferentes contextos, como el exceso de tareas o que stas no sean bien definidas. Pero si cada maana para ti es un tormento levantarte para ir a la oficina y hacer tus funciones con gusto y calidad, entonces habra que analizar si ese lugar y actividad an despierta tu pasin. Si la respuesta es no, ni el mejor salario ni salir a tiempo cambiar la sensacin de frustracin y desnimo que se acumula con el tiempo. Este es el momento adecuado para -sencillamente- tomar lpiz y papel y regresar a cuestionarte, qu buscas? Qu tipo de trabajo podras hacer por horas, hasta extra? Sin que lo sintieras una carga de la que no puedes ni hablar. En Mxico hay una cifra alarmante: al menos 45% de la poblacin con estudios profesionales est en un empleo distinto para el que fue formado, segn cifras de la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS). Por necesidad, o por que la dinmica laboral condujo a eso, lo cierto es que estar en algo que despierta poco o nada de inters termina en un despido o una renuncia, expresa Noriega. 3. La empresa peligra Hay escenarios externos que no pueden perderse de vista cuando de trabajo se trata. La situacin de la organizacin es uno de ellos. Los empleados notan cuando una compaa pasar por problemas legales, financieros, etctera. Los recortes, la falta de recursos y la 'resistencia' de directores a hablar con el personal son seales de que -quiz- vendr un colapso corporativo. Eso es un impulso para pensar si quedarse en ese 'barco' o saltar. Noriega clarifica que esta decisin puede ser muy inquietante para la persona. Por un lado, est la lealtad a la empresa, jefes o compaeros; por otro, la estabilidad laboral. Aqu lo recomendable es reunir toda la informacin posible sobre la situacin real del grupo, no los rumores. Reunirse con los jefes directos y pedir esa retroalimentacin ayuda a tomar la decisin.Cual sea la situacin que motive tu cambio, mantn la regla de oro: "no renunciar hasta que tengas otra oferta en el horizonte". No slo por seguridad econmica, sino porque tener un empleo en ese momento ayuda a lograr una mejor negociacin con la nueva firma, aade Patricia Noriega.