Apesar do aumento da necessidade de engenheiros no mercado, atualmente ainda falta mão-

de-obra qualificada. A grande quantidade de empregos e ofertas de altos salários incentivam

mais e mais jovens a se graduarem nas áreas de engenharia. Até mesmo pessoas mais velhas,
que já atuam na área e/ou que já possuem cursos profissionalizantes, estão procurando os
“bancos” de faculdade para conciliar a experiência adquirida com o diploma.

Apesar disso, mão-de-obra especializada é “mercadoria” para mais alguns anos. O mercado
atualmente, disponibiliza mão-de-obra jovem, recém formada e com pouca ou nenhuma
experiência na área. Cabe as empresas portadoras de vagas, criar programas de qualificação
profissional que ofereça treinamento e especialização constante para esses profissionais. Um
exemplo desse tipo de empresa é a America Latina Logística (ALL), que promove processo
seletivo para classificar jovens recém formados para participar de um programa de
treinamento (bolsa) dentro da empresa. Em troca, os estudantes trabalham na empresa por
um valor mais baixo, e por fim, os que chegam ao fim do treinamento com melhores notas, são
contratados efetivos.