Modelo de entrega para atividade 1

Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de checklist a seguir (faça

um para cada funcionário desligado).

Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos

funcionários desligados.

CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Pedro Henrique da Silva
Função Vendedor
Setor/departamento Operacional
Data de admissão 10/08/2017
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 18/12/2023

Data para agendamento do ASO 20/12/2023

Data para formalização da rescisão 20/12/2023

Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão

ser devolvidos e/ou cancelados Observações
1 - Uniforme Calça, Sapato, Blusa.
2 - Celular Iphone 12
3 - Rescisão 6 Vias
4 -Carro Franquia a ser cobrada R$2000,00
5 - Extrato FGTS (Atualizado) 4 Vias
6 -Crachá -
7 –Exame Demissional 3 Vias

Gestor responsável Nicolly Tersaiol Maria

CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Maria Eduarda dos Santos
Função Secretária
Setor/departamento Administrativo
Data de admissão 05/10/2018
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 18/12/2023
Data para agendamento do ASO 20/12/2023
Data para formalização da rescisão 20/12/2023

Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão

ser devolvidos e/ou cancelados Observações
1 - Agenda Agenda personalizada
2 - Exame Demissional 3 Vias
3 - Extrato FGTS (atualizado) 4 Vias
4 – Auxílio Curso Cancelar o desconto de 50% mensalidade
5 - Rescisão 6 Vias
6 -Uniforme Sapatos, Calça, Blusa
7 -Crachá -

Gestor responsável Nicolly Tersaiol Maria

Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os

resultados obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados
tabulados, informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar
ao analisar tais dados.

Análise dos dados tabulados

Com base nos dados levantados, torna-se evidente a necessidade de
implementar programas de capacitação voltados para o aprimoramento
das relações interpessoais entre líderes e colaboradores. Essa iniciativa
visa criar um ambiente de trabalho mais harmonioso, contribuindo assim
para o aumento da produtividade. Seria proveitoso promover cursos de
aperfeiçoamento e educação continuada, buscando proporcionar aos
profissionais oportunidades de adquirir conhecimentos mais amplos e
atualizações relevantes em suas áreas de atuação.
No que diz respeito aos benefícios oferecidos, é imperativo realizar uma
revisão para incorporar melhorias. Sugere-se considerar a inclusão de
vantagens como vale-refeição, planos de saúde e concessões, como
descontos ou cortesias em eventos culturais, tais como cinema, shows e
teatros. Isso não apenas fortalecerá a atratividade da empresa para os
colaboradores, mas também contribuirá para a construção de um
ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório.