14P EBSERH|CICLODEAULOES aysigns Legislagao da EBSERH Filipe Maux. ‘GUESTOES DA LEI 12.S5012011 1) No que diz a Lei 12.550/2011, analise os itens abaixo: 1) Com a Edicao da Lei 12.550, de 18.12.2011, fica o Poder Executive autorzado a crar, por Lei, empresa publica Lnjpessoal, denominada Emprose Brasileira de Servigos Hospitalares - EBSERH, com personalidade juridica de ireto privado © patriménio préprio, vinculada ao Ministério {da Educagao. com prazo de duracao indetemminado. = l) A EBSERH terd sede e foro em Brasilia, Distrito Federal © devera manter escritérios, representagbes, dependéncias « fiiais em outras unidades da Federacao. F Ill Fica 2 EBSERH autonzada @ criar subsidiarias para 0 desenvolvimento de qualquer atividade comercial. com as mesmas caracteristicas. aplicando-se a essas subsidiénas ‘© disposto nos arts. 2° 2 8 no caput e nos §§ 1". 4°e 5° Go art Se, ainda, nos arts. 10 2 18 da Lei 12 550/2011 F I) A EBSERH tera seu ca ‘ale patrimdnio integralmente sob a propriedade da Unido. ecegy VV) 0 patrménio da EBSERH seré realizado com recursos oriundos de dotacSes consignadas no orgamento da Unigo bem como pela incerperagdo de qualquer espécie de bens @ direitos suscetiveis de avaliagao em dinheico. Serene auto te exo cote Dsante te tone ono neato © somes ters ee areas 3 Siento ton esa mcorsto Sinan 2) No que dispde a Loi 12.550/2011, analise as Competéncias da EBSERH que esto definidas no Art. 4 Compste EBSERH, administer hosptas unversitaes bem” tomo prestarsarvons, Go. ‘aosetenca, MeOoo hospaar”ambuorl © do execucdo de sevs pare andise cagnosioa e lefgpSiee 2 Uiibo, no Brio do sus apie FI pretar as insite fedrais de erane siperShs @ conge-outes stugoes subedaras servos do apo ao ons, randy & peomuse 6 8 SEeet eS crano-epeedeagem eh Six? formepao’ de pessoas ro’ campo do SUS, mene as concedes que orem fades em seu Sale socal ir I apolar 3 sxosugbo de ploros de sreino c peeeiaa de Instugdes fedora de ensro superar ©° ae" cites Insttugdes congener, cia viculagao com p carpe de slucn-Saude pues ou com oultos aepectos a" sea aEvEaOS sclsto- irepownssara essa" cooporecao, em “Cepeda ha Imlementagte es fesiéraes méace, muliperesional ¢ tm trea profesional da ‘saude, nes especalidades, © repbes estalageas para o SUS FW presi senigos de apoio & ger do conhecimento bériza, em pesausas avangadas cline aplcadas nos hospi cms ertaroe Slee er oun hatugiencongbnara ¥ Vinprestarservgoe de apo co proceeso de gestbo dos heaps unterstance e fora ©” sues Watluctes Congéneres, "com implementagio de sitome. de. gecie Geo "com geregao. de rclcadores quarts © guatiatvee para eisbolcimorio ge mole: ¢ )Somente quatro itens estdo incorretos 5) Somente 8s tens esta ncorretos ©) Somente dos tens estéo incorretes d) Somente um item esta incorreto e) NDA Auulio — 28/11/2023 IA EOSERN, respotaco 0 da autonomia Universitaria, poderd prestar os servigos relacionados as suas competéncias mediante contrato ‘com. as instituigdes federais. de ensino ou instituigoes congéneres. O contrato deve constar: F'I- a8 metas de desempenho, indicadores @ prazos de execugso a serem somente pelo coriratade EBSERH. chon >> poi, ii 8. respeciva SuaTiatca Go. -acompannamento. e svaiegso™ eontondo evteras e parsnetce 8. Seren spicados Fila proviso de que a avaiagto ce resuitads obtdos, no cumplimento de nets da sesemoenno e Doservano Je prazos pelas Undades Ca EBSERH.seré usaca ora 6 Sprimoramanto de. pessoa! e menor esratéices na stuagHo pereme a populagio ees insttbes federas de traina. ou inaitugdes conggneres” vsande 20, molt Sprovetamento doe recursos Gevtnados & Unvoriade. VIN ho corrato frmado sre dace ample Gvvlgacso bot interme co sits da EBSERH e da enidode conretante ra ort Estio corretos: a) t lev Wiel. Ii they M.ielv e) NDA’ 5) Consideram-se instituicées congéneres, para efeitos da Lei A) As empresas pdblicas 8) As insituigbes publicas que desenvoam atividades 6e ude JAS instituigdes publicas que desenvolvam atividades de sino e de pesquisa na area da saide e que prestem servigos no ambite do Sistema Unico de Saude - SUS D) AS instituigbes pablicas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na area © que prestem servigas no ambite do Sistema Unico de Saude - SUS. E) As instituigdes publicas que desenvolam atividades de ensino e de pescuisa na area da saude © que prestem servicos no ambite das insttuicbes federais de ensino, 8) A quem compete aprovar 0 Estatuto da EBSERH: @ Poser Executvo, ) Conseiho de Administragso ©) Assembleia Geral 4) Presidente da EBSERH ©) Poder Legislative 7) Fica a EBSERH, para fins de sua implantagio, autorizada a contratar, mediante processo seletive simplificado, pessoal técnico e administrative por tempo determinado. Assim complete: Os contratos temporarios de emprego, somente poderso ser celebrados durante os .-.... anos subsequentas consttuigo da EBSERH e, quando destinados, 20, cumprimento de contrato celebrado, nos prmeiros '%"de vigencia dele Os contratos tempordnios de emprego, ppoderao ser prorrogados uma unica vez, desde que a soma dos periodos nao utrapasse ...5.... anos. WWW.IAPCURSOS.COM‘)2anos-2meses-3—4 ‘anos ~ 180 dias ~2- 5 180 dias ~ 2 anos - 2-5 d) 3 anos ~ 12 meses —3~ 4 @)2 anos ~ 180 dias ~ 2-4 QUESTOES SOBRE 0 ESTATUTO DA EBSERH 1) Wo an dso Erato oc da EBSERH arts riclarrts do CA F NA Asbentéigis Geral sera convocada pelo EBSERH 0 0. polo cubsttuto que ease vor a Gesinar AS peitas das Assemblies Gorais seréo consttuldas, exclusvamerte cos assuntos, constantes. dos edits de convecegae, n8o se admiindo 2 incluso de. assuntos gers V Ill) AS deiberacdes serBo regstradas no tivo de atas, ue sodem ser lavrades na forma de. sumaro dos fatos © ser80 divuigadas em sito eletronco ofl te da 7 FIV) A Ebserh seré administrada pela ral © pelo Conseiho de Administraedo, de acordo com as atribuigdes e poderes conferides pela legisiagso aplicavel FV) Os administradores devergo orientar a’ execugao das atividaces da Ebserh com observancia aos principios ¢ as ‘melhores préticas adotados e formulados por instituigbes © foruns nacionais ¢ internacionais que sejam referencia no tema da governanca corporativa, observadas as legislacdes apiicévers & administragéo publica ditet@. ade, sds 22) Somente quatro itens esto incorretos 'Somente trés itens estéo incorretos '6) Somente dos tens esto incorretos 4) Somente um item esta incorreto e) NDA. 2) No que dispée o Estatuto da EBSERH analise: 1) & vedado 0 ingresso ou permanéncia no Consetho de ‘Administracao @ na Diretona Executva,além dos impedidos por le, de ascendente, descendonte ou parente colateral ou Bim. até 0 tercero grau. de membro do Conselho de ‘Administragdo, da Diretora Executive e do Conseiho Fiscal. Il) Os membros da Diretoria Executva e do Conselho de ‘dministracao deverSo resid na_mesma cidade da ‘Administragao Central da Ebsern ¥ Ill) A Ebserh aivuigaré curricuo profssional resuido dos ‘Administradores © dos membros dos Grados Estatutrios fem sitio eletrénico oficial atuaizado, cam acesso fécil € erganizado, com atualzacéo das informapées sempre que houver modificacse FV) 0 Conseina de Administragso faré recomendagao ‘neafnculante de novos membros desse colegiado © perfs para ‘Sprovacko da Assembloia Geral, sempre relacionadas aos resutados do provesso ce avaliagao e as direvizes da palitica de incicagao @ do plano de sucesséo 28) Somente quai liens estdo incoretos ®) Somente ts itens estdo incoretos 12 Somente dos tens esto incoretos {9 Somente um tem esta incoreto e) NDA 3) No que dispée o Estatuto da EBSERH, analise: Vi) Os requisiios © as vedacbes exigivels para os Administradores devero ser respetados em todas 3s omeagtes e eleigtes realizadas, inclusive em caso de reconducao. V Il) No prazo maximo de 20 (trinta) dias, contados da eleicao 4 nomeagao, os eleitos para o Consellio o Conselho de Administragéo © Diretoia Executiva seréoinvestidos em seus cargos mediante assinatura de temo de posse lavrado no respective livo de atas, entrando em exercicio Legislagao da EBSERH - Filipe Maux, JAB Orel te emo! Til) © Temmo de Posse daverd canter sob pena de nuldade 4 indicagao de, pelo menos um domicilo no qual o ‘administrador receberd citagdes ¢ intimagées em processos ‘administretivos e jucicias relatvos a tos de sua gastao, as quais se reputaro cumpnicas mediante ertrega no domicilio indicado, cuja modifcagdo somente sera valida ‘ap68 comunicagSo por escrito & Ebserh, além da suje cao do administrador ao Cédigo de Conduta © as polticas intemas da Ebserh, |, 1V) Os membros do Conselho Fiscal sero investidos em |” seus cargos independentemente da assinatura de termo de | posse, desde a data da respectiva eleigao ou nomeagio. | VV) Os membros do Comité de Auditor serao investides em seus cargos mediante assinatura do termo de posse, desde fa data da respectva eleigao. Sou VVil) Antes de entrar no exercicio da fungao 6 20 daixar o |" cargo, cada membro estatutério deveré apresentar a | Ebserh, que zelaré pelo sigilo legal, Declaracao de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Fisica e das respectivas retficagdes apresentadas & Receita Federal do Brasil cu autorzagao de acesso as informagses nela contidas, 2) Somente quatro tens esto ncoretos 3) Somente és ten esto incoretos } Somente dos tens esto ncorrelos 4) Somente um tem est incorreto SgNenhum tem esta ncoreto 4) Além dos casos previstos om lol, dar-se-é vacancla do cargo quando: 0 membro ‘do Conselho de ‘Administragao ou Fiscal ou do Comite de Aucitoria ou de Comités de Assessoramento deixar de comparecer rouniées consecutivas oU....intercaladas, nas titimas 12 (doze) reuni6es, som justificativa; © 0 membro da Diretoria Executiva se afastar do exorcicio do cargo por mais do ...dlas coneecutivos, salvo em aso de licenca, inclusive férias, ou nos. casos autorizados polo Conselho de Administra. 2)3-2-30 8) 2-2-60 6)2-3-60 3 2-3-30 5) A romunorago dos nombres etatutirios quando shell dee Sensis cones ae sossosooment er fest een caertsel oon nel oren a teauagla"vaunor condo vaceds'o\promente de suntnor fortade ramuneratie. mie "Bevts om Aelia Som | Sieomectarnare S\morearerse Tanto | 73 Scaler fea 6) Os membros dos Conselhos de Administracio & Fiscal, Comité de Auditoria e demais érgaos estatutérios terdo ressarcidas suas despesas do locomocdo e estada necessérias ao desempenho da fungdo, sompre que residentes fora da cidade em que for realizada a rouniao. Com relagao ao membro que resida na mesma cidade da Administracdo central da EBSERH: 8 serd custeada as despesas de locomoao e alimentacdo. 'b) ndo seré custeado nenhum outro gasio além do salano mensal ©) sera custeada as despesas com alimentarao d) sera custeada auxiiomoracia 2) ndo sera custeado despesas extraordinériasArt 35. Os membros da Diretoria Executva ficam impedidos do exercicio de WWW.IAPCURSOS.COM aLAR “Ty Apés o exerciclo da gestae, o ex-membro que estiver em situaco de impedimento, poder recober romuneracdo compensatéria _equivalente ‘apenas ao honordrio mensal da funcae que ocupava, 2) administrador ) do Conseiho fiscal e da diretoria executiva fa diretonia executva 0) Presidente e vice presidente da EBSERH ©) dos érados estatutérios 8) Sem prejuizo de outras condigdes a serem detalhadas em Politica de Indicaco da Ebserh, seré considerado cidadao com reputacao ilibada aquole quo: V1) no possuir contra si processos judiciais ou ‘administrativos com acérdo desfavoravel ao indicado, em Segunda insténcia, observada a atividade a ser ‘desempenhada; Vil) no possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Cédigo de Etica © Conduta da Ebserh ou outros snormativos interes, quando aplicével Villy ndo ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na Ebserh ou em outra pessoa juridica de direito publica ou privado nos uitimos 3 (tres) anos em decorréncia de ‘apuragbes internas, quando aplicavel. 8) Somente trés itens esto incorretes ») Somente dois itens estéo incorretas ¢) Somente um item esté incorreto _DXNenhum item esta incorreto 9) Algm dos requisites legais obrigatérios aplicavels 408 administradores da Ebserh, aos mombros da Dirotoria Executiva soré oxigida a comprovagao do oxercicio, nos ultimos de uma das experiéncias profissionais, som prejuizos 20s demais requisites estabelecidos na Politica de Indicaglo da Ebserh: Jo... | |= cargos gerencias relevantes er insttuigbes que atuam 1a area da saude ou educagao, por. ne minimo, =... anos; = fungao gratficada “ou cargo comissionado na ‘Administragao Central ou Unidades Hospitalares da Rede Ebserh, por, no minimo, .°2. anos: IIL cargos estatutdrios ou cargos gerenciais relevantes em um dos ®...nveis hierdrquicos no estatutariog mais altos fem empresa de grande porte, por, no minimo, IV. = cargos em comissao au funcao de confianca equivalente a nivel 4, ou superior, do Grupo Diregao Assessoramento Superiores DAS, em érgos ou entidades {da administracZo pablica, por, no minimo, 4. anos. 33 Sant 2 anon —2 anon 4 noeis— 4 anos —2 anos 410 anos ~ 2 anos ~2 anos ~ 2 niveis ~ 4 anos — 4 anos, ‘) 10 anos ~ 4 anos ~4 anos - 2 nivais - 4 anos — 4 anos. 6) 10 anos ~ 2 anos ~2 anos ~ 2 niveis ~ 2 anos — 2 anos 410) No que dispoe o Estatuto Social da EBSERH: v1) 0 Conselho de Administracao deve ser composto por, no ‘minimo, 02 (do's) membros independentes, sendo 1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Educacao e 1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Sauce. Vill) Presidente do Conselho de Administragéo © seu substituto serdo escolhidos pelo colegiado, dentre os membros indicados pelo Ministro de Estado da Educagao, ‘que nao estezam na condi¢go de membro independente, Vill) © representante dos empregados nao partciparé das discusses © deliveracdes sobre assuntos que envolvam Telagdes sindicais, remuneracéo. beneficios e vantagens, inolusive assistenciais ou de previdéncia complementar, hipéteses em que fica configurado o confito de interesse. ‘sendo tals assuntos deliberados em reuniao separeda exclusiva para tal fm WWW.IAPCURSOS.COM Legislagdo da EBSERH - Filipe Maux, Omlor o TIVO Coresine Ge Ramisvagao ere prazo Ge gee uniteado de 2 (Go's) anos, permitides, no'méximo 3 res recondugées consecutves VV) Em caso de vacéncia do cargo de conselneiro ce adminsirapao, 0 substtlo ser nomeado pelos Conselneros.remancscentes @ servrd até a. primeira ‘Assembleta Geral subsequente Ni) Em caso de vactnca da msiona dos cargos de conselneios de asminstracto, devara ser convocaca pelos conselheiros remanescertes a Assemble Geral para proceder nove elegao de memoros. No caso de vacdncia de todos os cargos do Conseiho de Adminstraceo. compet 4 Diretona Executiva convocar a Assemba Geral Vil) A fungao de Conssinero de Acminstacao # peSsoal © no admite subsite lemporéne ou suplets, incsive para representante dos empregades, -Parégrefo-inicaNo-cas0-d6-ausbacias cu imoedmertos ventvals-de-qualauer membro.do- Conselho--orcoleged dohvereré-conos omenescanics. v Estio corretos: 8 Titens b) 6 itens, ©) Sitens. 9) tens. 11) No que dispde o Estatuto da EBSERH: F 1) O Comite de Auditoria, eleito © destituldo pelo Conselho, de Administragao, sera integrado por 05 (cinco membros) 3 Fil) Os membros do Comité de Auditor em Sua primera reunigo, elegerdo o sou Presidente, que podera ser rand membro independente do Conselho de Adminstracao, a quem caberé dar cumiprimento as delibaragses do érgto. ‘com registro no lvro de atas. Fl) O mandato dos membros do Comité de Aucitoria seré de 3 (trés) anos, nao coincidente para cada membro, vedade reeleicao. 4 — © 19) 0 Comts de Aucttona devera realizar pelo menos 1 (uma) teunigo mensal de mado que as informagBés” Contabeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgacao, Esto corrotes: a) Todos os itens b) Tres itens ©) Dois itens 9) Um item 8} Nenhum item CODIGO DE ETICA DA EBSERH 1) Compete @ CEE a divulgacdo, implementacao ¢ atualizacso deste Cédigo de Etica e Conduta, resposta a consultas éticas, bem como a apuracio de denuncias por transgressao ética. Assim, analise os itens vl) Qualquer pessoa podera entrar em contato com a CEE, pelos canals de comunicapao indicados na intranet ¢ intemet, sendo assegurado fotal sigilo e confidencialidade das informagses, Vill) A CEE seré composta, na forma do seu regimento itemo, por tiés agentes publicos da Ebsern e respectivos suplentes, todos designados pela Presidéncia da Empresa, Contando com 0 apoio de representantes indicados pelos Colegiados Executivos nas filais, | Vill) A CEE possui competéncia para celebrar acordos de ‘conduta ética e aplicar sancao de censura e adverténcia. FIV) A pensa de censura ética nto é publiczada, sendo consignada em parecer da CEE, encaminhado, conforme © ‘caso, & area de gestto de gestao da Ebserh ou & Comissao, do Etica Publica, da Presidéncia da Repuolica 3 Pesn DAJAR WR thsem Gepenbiaas Tenarents peroseo 70 ‘minimo anual, sobre o Cédigo de Etica e Conduta, para ‘empregados e administredores. Estio incorretos: 18) Todos os tens b) Tres itens ©} Dois itens Um item '@)Nenhum item REGIMENTO INTERNO 4) No que dispse 0 rogimonto interno, analise: os Hospitais Universitario Fedorals (HUFé): também denominados 2) subsiiaria Ph fal €) representagdo €) escrito €) representagao 2) Sdo Unidades internas de governanca da Ebserh, exceto: |. Auaitoria Interna, I. Area de Controle interno, Conformidade Gerenciamento de Riscos, denominada na Administrago Central de Assessonia de Conformidade, Controle Interne @ Gerenciementa de Riscos - ACCIGR; I, Quvidona-Geral IV = Gontroiadoria - Geral XV — Comiss&o de ética da EBSERH Estho Incorretos: 8) Todos os itens b) Trés tens Ye} Das itens d) Um tem (8) Nennum item NORMA OPERACIONAL DE CONTROLE DISCIPLINAR 4) A Norma Operacional tom como objetivo estabelecer 08 procedimentos relatives & apuracdo de possivel regularidade no ambito da Empresa Brasileira do Sorvicos Hospitalares ~ Ebserh, tratando da analise .¢80 de fato irregular e eventual imputagao de responsabilidade disciplinar aplicada_ a agentes, pliblicos. Esta norma ¢ aplicével no ambito da Ebserh para, exceto: \ | empregados publicas celetistas contratados pela Ebserh ra forma do an 10 © 12 da Lei n? 12.560/2011, salvo os ‘que se encontrarem cedidos a outros éraaos: It agentes pablices cedidos ou em exercicio na Ebserh V iil memaros do corpo diretivo; ViV- residentes ¢ estudantes XV = pacientes e acompanhantes; x VI- terceirizados da EBSERH Estio incorretos: 42) Todos os tens \b} Trés itens ©) Dois itens 4) Um item fe) Nenhum item 'WWW.IAPCURSOS.COM Legislagho da EBSERH. - Filipe Maux TAP 2) No que se refere a Norma Operacional e disciplinar, analise os itens: | Vy A Investigacéopreliminar constitui procedimento | administrative de carate- preparaténo, informal e de acesso restito, que objetva @ coleta de elementos de informacao para a andlise acerca da exsiénca dos elementos de autoria e materiaidace relevantes para a instauracao de processo administrativo sencionader | vil) Da investigagao preliminar no poderd resultar aplicago | “ce sangéo, sendo dispensave! a observancia aos principios ; do contraditéro e da ampia defesa, 7 Ill) Poderé ser concedido acesso 20 provesso, mediante requerimento do agente publico mencionado na dendncia (QU de seu defensor legaimente constituido, desde que nao prejudique o andemento das investigacbes. VIM) A investigac&o preliminar sera instaurada de oficio ou com base em noticia de irregulancade recebida. VV) A investigacéo preliminar devera ser concluida no prazo, de 60 (sessenta) dias. a contar da data da publicagao ca portaria de instauracdo, podendo haver prorrogagao por igual periodo, mediante justificativa do comissano, @ ser avaliada pela avtoridade instauradora YVi) A designagao do agente publico para atuar como comissdrio de IP @ encargo obrigatério e irrecusavel, que independe de prévia autorizagéo da chefia imediata VVil} © -Comissério sera responsavel pela instrugao do procedimento, mediante a coleta de provas ou informacbes, or qualquer meio de dlligéncia licito, com o objetivo de Tounir elementos de informagéo para a analse acerca de autora @ metenialidade, visando a0 preenchimento da matrz de responsabilizacao. Wil) Ao final do IP. sero possiveis as seguintes sugesties arquivamento da IP, se nao howver indicios de autoria e/ou de maternaidade da niraco, instauracdo de PAS. se houver ingicios de autoria © de materialidade da inlragao, e, ccelebragao de Termo de Ajustamento de Conduta - TAC. Esto incorretos: 8) Todos os tens b) Tres ttens ©) Dois itens ¢) Um item 3x], Nenhum item REGULAMENTO DE PESSOAL, 41) Os cargos em comissdo e as funcoes gratificadas constituem cargos de confianga e caracterizam-so por atividades de dirogao, assessoramento ou chefia ‘Assim, constituem-se cargos de conflanca da EBSERH- 108 cargos estatutarios de presidente e ciretor, conforme ‘desontes no Estatuto Social da Empresa vil = na sede da EBSERH, os cargos de Coordenador, ‘Assessor, Auditor Geral, Quvidor e Chefe de Gabinete. Will = nas unidades hospitalares (fais), os cargos de ‘Superintendents, Gerente, Ouvidor e Auditor Chefe Esto incorretos: 2) Todos os tens b) Tres tens ¢} Das tens 9) Um tem | > Nennum item 2) No que se refere ao regulamento de pessoal: [F 1) 0 eargo em comissao € a funcdo gratiicada, demissiveis, fad nutum, apés processo discipinar, serao provides por ato “do Presidente da Empresa ou Seu substituto legal, por meio de portaria publicada no boletim de servigo disponivel no | sitio eletronica da EBSERH. 4 tess grobificdpe wes erol:msuperior a0 previsto em lel, cara os contratos de trabalho LAP P'l) As fungbes gratiicadas serao exercidas_ excluswamente or empregados admitidos na forma do artigo 10 da Lei n® 12.550/2011, ou os. Fill) © cargo ef comissao e a funedo gratincada nao exigem, para 0 seu exercicio, comprovada qualificagao profissional adequada para a area de atuacso IV) Ao ocupante de Cargo em Comissdo ou Fuga Gratiicada nao é permitido conceder. licenca para trato de imeresse particular, cess por outro,6rafio. e, licenca para teatamento de saude sf faantrrteols Esto incorretos: Todos os tens 'b) Trés tens ©) Dois itens ) Um item fe) Nenhum item 3) No que se refere ao regulamento de pessoal, analise 6 itens: V1) A vaga na EBSERH seréo providas por candidato aprovado em concurso piblico ou processo_seletiv simplificado. Bphorsais Vill) A relagao de emprego sera estabslecida por meio de contrato individual de trabalho em cumprimento ao artigo 442 da CLT. Ill) A Admissdo de empregado em cargo efetivo se dard, inicialmente, por periode nao superior a 60 (sessenta) das, ‘considerado como prazo de expenincia, Sendo 0 cantrato de trabalho automaticamente prorrogado por, prazo indeterminado apés 0 periado de experiéncia, IO, FIM) A contratagao de profssional qualificado para o exercicio exclusivo de cargo em comisséo, de livre nomeago @ exoneracdo se dara por meio de Decreto. V) Para 2 realizacao de servicos técnicas grdinarios, poderd ‘ser contratado. excepcionaimente, na estita necessidade esses servicos, a juizo da Diretoria Executiva pessoal ‘tecnico de alta qualificacSo, por prazo certo e nunca P or prazo determinado, desde que nao possua a EBSERH, fem Seu Quadro de Pessoal, cargos efetivos, funcbes ou cargos em comiss80 necessérios para a sua execucso, © nem utilize, para tanto, a contratacao indireta, Vi) O profissional cedido 4 EBSERH para ocupar cargo em ‘omisséo, recebera @ remuneragao do cargo em comissa0 ou fungdo graticada da EBSERH Luv, ean ‘unedo gratifeada da EBS! ae Estio incorretos: 2) Quatro itens BY Trés itens ¢) ois itens ) Um item ) Nenhum item 4) © profissional cedido a EBSERH para ocupar cargo fem comisséo, tera que optar: pela remuneragao do cargo em comissao ou funcao gratificada da EBSERH, pela remunerago do érgao de origem acrescida do: 160 % do cargo em comiss8o ou funcdo gratiiceda da EBSERH 2) 50 % do cargo em comissao ou fungao gratificada de EBSERH 'b) 60 % somente do cargo em comissao da EBSERH ©) 60 % somente da funcdo gratficada da EBSERH d) 60 % do cargo em comissdo somando a funcdo gratificada da EBSERH WWW.IAPCURSOS.COM Legislagdo da BBSERH - Filipe Maur, | S|No que tange a norma do regulamento de pessoal da EBSERH, analise os itens: 1/\) & curacao normal da jomada de trabalho do empregace | da EBSERH de 8 (cio) horas dianas, observado 0 maximo de 44 (quarenta e quatto) ores semanais © |_roepotacas os exces extabotcday om F ll) 0 empregado da EBSERH com exercicio nas flais ¢ Cutres undades descentralizadas, tera jomades de trabalho e 4 (quatro), 6 (se) ou & (ate) horas ciras, observado © maximo de 40 (quarenta) horas semansis © respetadas os excegbes estabelecidas em le F lll Em todas as siluages que exigiam funconamento continuo do eervico nas 24 {vinte © guatro) horas. para garantir 0 atendimento a0 publica, sera admitido o rege Ge 12 (daze) horas consecutvas de trabalho © 36 (vinta e seis) horas de descanso (12x36) (doze por trnta e seis) ara © tune da noite, respettada a jornada de trabalho Contratual dos empragedes.seré.excepcioneimente Samaao epee (ze Noes gas Pa eStore de dns cee F 19) 0 regime de trabalho dos empregadcs ov Cadsos que ‘cuparem cargos de confange ou funeao graifeaca sera Ge desczeto integral com vata 20. atenceerto das recessidades de Empresa, obwervaco o maximo, de. 0 (quarenta) horas semanais @ respeitadas as excegdes sstobelotes om eee Estio incorretos: 43), Quatro itens ) Tras itens €) Do's itens <) Um item fe) Nenhum item 8) © registro de frequéncia seré eletrénico, em jprimento a Portaria n° 1.510/2009 do antigo Ministério do Trabalho e Emprego, e é obrigatério para todo 0 empregado da EBSERH, assim como para 08 servidores cedidos a Emprosa. As variagées de horério, + no registro de frequéncia do empregado _ndo | excedentes de minutos, observados 0 limite | maximo de minutos disrios nao serso descontados “nem computados como jornada extraordinaria. (§1°, art. $8, CLT) 2)5-5 b) 10-15 o) 18-5 5—10 2) 10-10 7) Analise os itens acerca do regulamento de possoal da EBSERH. Fl) Apés cada periodo de 12 (doze) meses de vigéncia do Contrato de trabalho 0 empregado adquira direto a ferias, de acordo com as disposiches trabalhisias regulamentares vigentes. As férias serge gozadas, ‘obrigatoriamente, no decorrer dos 12 (doze) meses subsequentes @ data do aguisieao do dreito, com 3 anuéneie da Chefia Imeciata, Entre dos perlodos de gozo de feras devera naver um periodo minima de 60 (sessenta) dias de trabalho Fl) O empregado poderé ser licanciado nas seguintes |” modalidades: icengs pateridade de 5 (cinco) dias, utes, | _ contar da data do nascimento, ou adocao, JF iil) © empregado podera ser icenciado nas seguintes modaiidades: leenga maternidade do 120 (cento e vinte) dias utes, a contar de data do nascimerito ou adogao VIV) 0 empregedo poderé ser licenciado nas seguintes modaiidades.licenca gala de & (Vt) dias consecutives a contar da data do casamerto, ou da data do registro, em carténo, da Unio Estavel cons Socenn,EAR Omir ve eet! ‘modalidades: licenga por morte de familar de & (oito) dias ‘consecutivos a contar da data do dbito de cénjuge ou companne'ro. pais, fihos, macs, avs. netos, sogr norms ou pessoa devdarnente hecita coms Sua, ete AS 3 wan V Vi) © empregado poders Ser icenciadd nas seguintes modalidades: licenga sem remuneragao para tratar de interesse particular concedida, devidamente justificada & autorizada pela chefia imediata, aprovada pela OGP, no ‘caso da Sede, e pelo Superintendents, para os empregados da Fils, observados os 3 (trés) anos de efetvo exercicio na Empresa, pelo periodo maximo de 2 (dois) anos V Vl) © empregado poderé ser licenciado nas seguintes modalidades: licenga sem remuneragao para tratar de Interesse particular pelo periodo de 2 (dois) anos, devidamente justificada © autorizada pela chefla imediata aprovade por meio de portaria da DGP, no caso da Sede, € pelo Superintendents, para os empregados das Filiais observados os 3 (trés) anos de efetivo exetcicio na Empresa, podendo ser prorrogada, uma Unica vez, por igual periodo, e interrompida, a qualquer tompo. Estao incorrotes: xf Quatro itens ) Tres tens ¢) Dois tens @) Um item 8) Nenhum iter 8) No que se refero 20 Regulamento de pessoal, segundo a gravidade da falta comotica, havendo ou nao reincidéncia, os empregados estario sujeitos as penalidades: |. advertencia por escrito ou verbal F Il suspensao por até 90 (noverta) dias; © 30 Vil voscso contsual porusta seosa VV. Aauséncia do empregado em dia de feriados ou no cia ‘que 0 antecede ou subsequent, em que estiver designado para trabalhar, sem a comunicacéo prévia a chefia imediata para consequente substtuicgo, seré passivel de sancao disciplinar, com suspenséo de t (um) dia, Esto incorretos: 4) Quatro tens b) Trés itens Bf Do's tons @) Um tem #8) Nenhum item Let 13.303/2016, 4) No que tange as empresas pilblicas e sociedades de economia mista, analise os Itens: v1) A constituigao de empresa publica ou de sociedade de economia mista dependeré de orévia autorizagao legal que indique, de forma clara, relevante interesse coletivo ou imperative de seguranca nacional. _, vil) Depende de autorizacdo legisiativa a criagao de subsidiarias de empresa publica e de sociedade de ‘economia mista, assim como a participaeao de qualquer elas em empresa privada, cujo objeto social deve estar relacionado ao da investidora, V iil) Empresa publica é 2 entidade doteda de personalidade juridica de direto privado, com criagao autorizada por lei @ ‘com painménio proprio, cujo capital social ¢ integraimente detido pela Uniso, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municipios Legislagio da EBSERH - Filipe Maux. F'V) 0 empregado pocerd ser tcencado nes segunies ] yap 71) Desde que a maiona do capital votante permanara om propriedade da Unigo. do Estado, do Distrito Federal ou do Municipio, sera admitida, no capital da empresa publica, a paricipagdo de outras pessoas juridicas de direto publico intemo, bem como de entidades da administragao indireta da Unido, dos Estados, do Distrito Federal e dos, Municipios. V/V) Sociedade de economia mista 6 a entidade dotada de ersonalidade juridica de cireito privado, com criagao ‘utorizada por lei, sob a forma de sociedade andnima, cujes, ages com direito 2 voto pertencam em sua maiona & Unido, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Muniipios ou vy Bentidade da administragao increta VI) A sociedade de economia mista seré constituida sob @ forma de sociedade andaima \V vil) O estetuto da empresa publica, da sociedade de economia mista e de suas subsidiérias devera observar regras de govemanga comporativa, de transparéncia e de estruturas, préticas de gesiéo de riscos © de controle intemo, composi¢ao da administrago_@,havendo | acionistas, mecanismos para sua protegao, todos | constantes desta Le, Estéo incorretos 2) Quatro tens ) Tres tens ¢)-Doisitens @)-Um tem 3) Nennum item WWW.IAPCURSOS.COM c