Mof

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH
MOF
GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
HUARAZANCASHPERU
SGDI/JCRP
ENERO 2008
PRESENTACIN
La Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Ancash, a travs de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional, en mrito al numeral I del Artculo 85 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional de Ancash, aprobado mediante Ordenanza Regional N 013-2006REGION ANCASH/CR, de fecha 24 de Agosto de 2006; ha procedido a formular el presente Manual de Organizacin y Funciones (M.O.F) de la Sede del Gobierno Regional, documento de gestin en el que se establece las funciones especficas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollados a partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el ROF, y en base a la estructura de cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP. Asimismo el presente instrumento de gestin, describe las responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de cada uno de los cargos de todas las de las unidades orgnicas que conforman la Entidad, proporcionando informacin a los funcionarios y servidores pblicos sobre sus funciones y ubicacin dentro de la estructura general del Gobierno Regional, as como sobre las interrelaciones formales que corresponda.
Como herramienta de trabajo, ayuda a institucionalizar la Simplificacin Administrativa, proporcionando informacin sobre las funciones que le corresponde desempear a cada unos de los funcionarios y/o servidores al asumir los puestos de trabajo, que constituyen los puntos de trmite en el flujo de los procedimientos. Del mismo modo, facilita el proceso de induccin del personal nuevo, as como el de adiestramiento y orientacin del personal en servicio, permitindoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo que desempean y la aplicacin de programas de capacitacin para mejorar la prestacin de sus servicios.
Sub Gerencia de Desarrollo Institucional
CONTENIDO
I.
GENERALIDADES...................................................................................................... 4
II. rganos de Alta Direccin ................................................................................................... 5 I.1 Presidencia Regional ............................................................................................... 7 I.2 Vice Presidencia Regional ...................................................................................... 20 I.3 Secretara del Consejo Regional ............................................................................. 30 I.4 Gerencia General Regional ..................................................................................... 44 I.5 Oficina Regional de Control Institucional................................................................. 55 I.6 Procuradura Pblica Regional .................................................................................... 77 I.7 Agencia de Cooperacin Tcnica Internacional .......................................................... 89 I.8 Oficina de Imagen Institucional.................................................................................... 99 I.9 Secretara General..................................................................................................... 113 III. rganos de Apoyo y Asesoramiento .............................................................................. 126 III.1 Oficina Regional de Asesora Jurdica..................................................................... 128 III.2 Gerencia Regional de Administracin ..................................................................... 148 IV rganos de Lnea ............................................................................................................ 247 IV1. Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial ........................................................................................................................................ 248 IV2. Gerencia Regional de Desarrollo Econmico ......................................................... 308 IV3. Gerencia Regional de Desarrollo Social ................................................................. 333 IV4. Gerencia Regional de Infraestructura ..................................................................... 356 IV5. Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente............ 402 V rganos de Desconcentrados .......................................................................................... 439 V1. Unidad de Servicios de Equipo Mecnico................................................................ 440 V2. Archivo Regional ...................................................................................................... 449
Gobierno Regional de Ancash
Manual de Organizacin y Funciones 2008
I. GENERALIDADES
1.1 FINALIDAD El presente Manual tiene por finalidad el describir las funciones especficas de cada uno de los cargos considerados en cada uno de los rganos estructurados del Gobierno Regional de Ancash, desarrollado a partir de las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones y la estructura de cargos diseado en el Cuadro para Asignacin de Personal. Facilitar la normalizacin, evaluacin y control de actividades de los rganos estructurados. Permitir que el personal conozca con claridad las funciones especficas del cargo que se le asigna, as como las lneas de autoridad y responsabilidad respecto a la estructura de cargos y los requisitos mnimos que cada cargo requiere para el desempeo del mismo. Servir como instrumento bsico para la racionalizacin de los procedimientos, en concordancia con la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 1.2 ALCANCE El presente Manual tiene alcance a todos los servidores que laboran en los diferentes rganos estructurados del Gobierno Regional de Ancash. 1.3 APROBACION Y ACTUALIZACION El Manual de Organizacin y Funciones (M.O.F) del Gobierno Regional de Ancash, ser aprobado por Resolucin Ejecutiva Regional, y debe ser actualizado cada vez que se modifique la estructura orgnica, y/o se dicten normas y dispositivos que obliguen a realizar ajustes o modificaciones. 1.4 BASE LEGAL R.J. N 095-95-INAP/DNR, Normas para la Formulacin de los Manuales de Organizacin y Funciones. R.J. N 109-95-INAP/DNR, Lineamientos Tcnicos para Formular los Documentos de Gestin en un Marco de modernizacin Administrativa. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley No.27783, Ley de Bases de la Descentralizacin. Ley N 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales Ley N 28652 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2006. Ley N 27902, Ley que modifica la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, para regular la Participacin de los Alcaldes Provinciales y la Sociedad Civil en los Gobiernos Regionales y fortalecer el Proceso de Descentralizacin y Regionalizacin. Ordenanza Regional N 013-2006-REGION ANCASH/CR, aprueba el Cuadro de Asignacin de Personal y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional de Ancash.
4
I.
rganos de Alta Direccin
Organigrama Estructural
I.1.
Presidencia Regional
Cuadro Orgnico de Cargos
Denominacin de Unidad y Cargos Clasificados y/o Estructurales
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Presidencia Regional 1 2 3 4 5 6 7 Presidente Regional Director de Sistema Administrativo IV Asistente Administrativo II Tcnico Administrativo III Secretaria V Chofer III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total 1 2 1 1 1 1 1 8
Sin Clasificacin
001 Cargo de Confianza
D6-05-295-4 002-003 P2-05-066-2 T5-05-707-3 T5-05-675-5 T4-60-245-3 A4-05-160-2 004 005 006 007 008
HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

DENOMINACIN DEL CARGO Presidente Regional CDIGO: Sin Clasificacin Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional y de sus rganos Ejecutivos, Administrativos y Tcnicos. Proponer y ejecutar el presupuesto participativo regional, aprobado por el Consejo Regional. Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, as como nombrar y cesar a los Funcionarios de Confianza. Dictar decretos y resoluciones ejecutivas regionales. Dirigir la ejecucin de los planes y programas del Gobierno Regional y velar por su cumplimiento. Administrar los bienes y las rentas del Gobierno Regional. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios pblicos, a cargo del Gobierno Regional, a travs de sus Gerentes Regionales. Aprobar las normas reglamentarias de organizacin y funciones de las dependencias administrativas del Gobierno Regional Disponer la publicacin mensual y detallada de las estadsticas regionales.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Suscribir convenios o contratos con la cooperacin tcnica internacional, con el apoyo del Consejo Nacional de Descentralizacin y de otras entidades pblicas y privadas, en el marco de su competencia. 1.11 Celebrar y suscribir, en representacin del Gobierno Regional, contratos, convenios y acuerdos relacionados con la ejecucin o concesin de obras, proyectos de inversin, prestacin de servicios y dems acciones de desarrollo conforme a la Ley de la materia y slo respecto de aquellos bienes, servicios y/o activos cuya titularidad corresponda al Gobierno Regional.
1.12. Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Coordinacin Regional. 1.13. Presentar su informe anual al Consejo Regional. 1.14. Presentar la memoria y el informe de los estados presupuestarios y financieros del Gobierno Regional al Consejo Regional. 1.15. Promulgar las ordenanzas regionales y ejecutar los acuerdos del Consejo Regional. 1.16. Presentar al Consejo Regional para su aprobacin: a) El plan de desarrollo regional concertado. b) El plan anual y el presupuesto participativo anual. c) El programa de promocin de inversiones y exportaciones regionales.
9
d) e) f) g)
El programa de competitividad regional. El programa regional de desarrollo de capacidades humanas. El programa de desarrollo institucional. Las propuestas de acuerdos de cooperacin con otros Gobiernos Regionales y de estrategias de acciones macrorregionales. h) Texto nico de procedimientos administrativos de los rganos estructurados de Gobierno Regional. 1.17. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas. 1.18. Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crdito interno y externo aprobados por el Consejo Regional. 1.19. Promover y celebrar convenios con instituciones acadmicas, universidades y centros de investigacin pblicos y privados para realizar acciones de capacitacin, asistencia tcnica e investigacin. 1.20. Promover y participar macrorregionales. en eventos de integracin y coordinacin
1.21. Proponer, ejecutar las estrategias y polticas para el fomento de la participacin ciudadana. 1.22. Las dems que le seale la ley.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. El Presidente Regional ejerce lnea de autoridad sobre todo el personal que labora en los rganos Estructurales que administrativamente dependen del Gobierno Regional
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Elegido en elecciones regionales. ---- 0 ----
10

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo IV (Asesor) CDIGO: D6-05-295-4 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar a la Presidencia Regional en asuntos de implicancia jurdico legal, tcnico administrativo y poltico institucionales, as como otros asuntos del rea de su competencia. Asistir al Presidente Regional en comisiones y/o reuniones de carcter regional y nacional, sobre asuntos de gestin institucional. Consolidar las acciones, metas y objetivos logrados por la Presidencia Regional. Formular lineamientos de poltica en asuntos del Gobierno Regional relacionadas a las funciones de la Alta Direccin. Absolver las consultas formuladas por la Presidencia Regional y emitir opinin sobre asuntos puestos a su consideracin Participar en comisiones y/o reuniones referentes al campo de su competencia que la Presidencia estime conveniente. Organizar, procesar y tramitar a la Presidencia, la documentacin proveniente de los rganos estructurados del Gobierno Regional. Supervisar y verificar el cumplimiento oportuno de las disposiciones que emanen de la Presidencia Regional. Emitir opinin sobre los asuntos relacionados con los planes y programas de desarrollo regional y dems asuntos que se le encomiende. Supervisar el cumplimiento de los convenios y contratos suscritos por la Presidenta Regional Emitir dictmenes e informes sobre asuntos que sean sometidos a su consideracin, proponiendo alternativas de solucin y/o las recomendaciones pertinentes que el caso exija. Coordinar y proponer normas tcnicas relacionadas a los asuntos de su competencia. Coordinar con las entidades y organizaciones del mbito regional y del Gobierno Central, para cumplir con los encargos del Presidente Regional; Desarrollar y preparar los documentos tcnicos necesarios que le sean encargados. Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de proyectos de desarrollo regional. Participar y asesorar en asuntos relacionados a la Cooperacin Tcnica Internacional y Competitividad Regional
11
1.2.
1.3.
1.4.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
Las dems funciones que le sean asignados
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende jerrquica y administrativamente del Presidente Regional. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente Administrativo II, Tcnico Administrativo III, Secretaria V, Chofer III y Auxiliar de Sistema Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1 Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea de su cargo Amplia experiencia en labores de asesoramiento tcnico legal.
3.2. 3.3.
----- 0 -----
12

DENOMINACIN DEL CARGO Asistente Administrativo II CDIGO: P2-05-066-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Analizar normas tcnicas y proponer los procedimientos tendientes a mejorar y optimizar la gestin de la Presidencia Regional. Apoyar en la planificacin y programacin de las actividades inherentes a la gestin de la Presidencia Regional. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes que se pongan a su consideracin. Preparar la agenda del Presidente Regional. Implementar un file de normas legales relacionada con el accionar de la Presidencia Regional. Efectuar coordinaciones con las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional sobre aspectos administrativos que requiera la Presidencia Regional. Analizar, interpretar y revisar cuadros, diagramas, proyectos de oficios, memorandos, convenios, resoluciones y expedientes especializados para la firma de la Presidencia Regional. Efectuar las convocatorias a reuniones de acuerdo a la agenda de la Presidencia Regional y emitir informacin del asunto a tratar. Procesar informacin y efectuar el trmite respectivo.
1.8. 1.9.
1.10. Proyectar documentos para la firma de la Presidencia, siguiendo indicaciones generales. 1.11. Revisar documentacin de contratos y convenios para la firma de la Presidencia Regional. 1.12. Elaboracin de resmenes ejecutivos y recopilacin de informacin pertinente. 1.13. Las dems funciones que le asigne la Presidencia Regional. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. 3. Depende directamente del Presidente Regional. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su cargo
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Grado acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico, con estudios relacionados con la especialidad Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en labores de su especialidad. ----- 0 ----13

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Realizar el seguimiento de gestin de correspondiente a la Presidencia Regional. las acciones administrativas
1.2.
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes que se pongan a su consideracin. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le solicite. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares Participar en reuniones y comisiones de trabajo. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, peridicos murales y otros materiales de comunicacin e informacin. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional, sobre aspectos administrativos que requiera la Presidencia Regional Apoyar las actividades o tareas programadas por los Asesores de la Presidencia Regional Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en los asuntos relacionados a su peticin de acuerdo a instrucciones impartidas.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Programar el cuadro de necesidades de bienes y servicios de la Oficina. 1.11. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin de gastos efectuados en la asignacin presupuestaria del Fondo para Pagos en Efectivo de la Presidencia Regional. 1.12. Emitir informes peridicos relativos a las actividades del rea de su competencia. 1.13. Contribuir en el registro, distribucin de documentos que ingresan y emiten a nivel de la Presidencia Regional. 1.14. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. 1.15. Las dems funciones que se le asignen. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Presidente Regional. Por la naturaleza del cargo no tiene personal bajo su mando
14
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea de su competencia. Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.2. 3.3. 3.4.
----- 0 -----
15

DENOMINACIN DEL CARGO Secretaria V CDIGO: T5-05-675-5 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar y ejecutar las actividades secretariales de su competencia de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas del Gobierno Regional. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes de la Alta Direccin, preparando la agenda con la documentacin respectiva, as como la documentacin de protocolo. Analizar y sistematizar la documentacin que ingresa y se genera en la Presidencia Regional. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones e instrucciones generales. Atender al pblico orientando las gestiones que estos realizan, en coordinacin con las dems oficinas y/o dependencias. Tomar notas taquigrficas y realizar trabajos mecanogrficos de las reuniones o entrevistas que asista. Administrar la documentacin clasificada a su cargo y prestar apoyo secretarial, utilizando el sistema de cmputo. Atender las llamadas telefnicas, fax, telefax, correo electrnico, etc. brindando un correcto tratamiento de los mismos. Organizar el control y seguimiento de los expedientes generales, preparando peridicamente los informes de situacin e informando de los resultados al Presidente Regional. Velar por la seguridad, conservacin y abastecimiento oportuno de materiales de escritorio que se requiere para el cumplimiento de sus funciones. Elaborar la agenda semanal de actividades oficiales y de protocolo. Recepcionar y elaborar los documentos confidenciales de la Presidencia Regional. Organizar y actualizar el compendio periodstico. Automatizar la documentacin por medios informticos. Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10
1.11 1.12
1.13 1.14 1.15 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Presidente Regional.
16
2.2.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Chofer III y Sistema Administrativo II.
Auxiliar de
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Contar con Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en Idioma(s) extranjero otorgado por una entidad autorizada y en Relaciones Pblicas y/o Relaciones Humanas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilinge. Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer bachillerato en administracin secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
----- 0 -----
17

DENOMINACIN DEL CARGO Chofer III CDIGO: T4-60-245-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo que se le asigne atendiendo las necesidades de uso oficial, bajo responsabilidad. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo asignado. Efectuar viajes interprovinciales y/o interdepartamentales que se le encomiende. Verificar antes de conducir el vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al mismo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo: Tarjeta de propiedad, SOAT y otros contemplados en el Reglamento de Trnsito Vehicular as como portar su Brevete de conducir debidamente actualizado. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional.
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Presidente Regional. Por naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Contar con Licencia de Conducir Categora A-II. Contar con capacitacin Certificada en Mecnica y Electricidad Automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados. ---- 0 ----
18

DENOMINACIN DEL CARGO Auxiliar de Sistema Administrativo II CDIGO: A4-05-160-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Tramitar los documentos que se le encomienda. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, mimegrafos y otras mquinas duplicadoras de fcil manejo. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas que solicitan audiencia al Presidente Regional. Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes de la Alta Direccin. Apoyar las actividades secretariales y administrativas de la oficina, siguiendo instrucciones impartidas. Apoyar el desarrollo de las actividades de protocolo y ceremonias de la Presidencia Regional, as como de atencin al pblico. Apoyar en las acciones propias de archivo de la Presidencia Regional. Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional y/o la Secretaria V.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8.

2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Secretaria V Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS
3.1. 3.2.
Instruccin Secundaria completa. Capacitacin y/o experiencia en manejo de fotocopiadoras y otras mquinas duplicadoras de documentos. Amplia experiencia en labores variadas de oficina. ----- 0 -----
3.4.
19
I.2
Vice Presidencia Regional
20
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Vice Presidencia Regional 1 2 3 4 5 Vice Presidente Regional Asesor II Secretaria V Tcnico Administrativo III Chofer III Total
1 2 1 1 1
6
Sin Clasificacin
009 Cargo de Confianza
D5-05-064-2 010-011 T5-05-675-5 T5-05-707-3 T4-60-245-3 012 013 014
21

DENOMINACIN DEL CARGO Vice Presidente Regional CDIGO: Sin Clasificacin Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades tcnico administrativas del Gobierno Regional Supervisar y controlar las actividades de los rganos ejecutivos, tcnicos y administrativos del Gobierno Regional. Participar como observador en cualesquiera de las fases o actos de los procesos de seleccin de obras, bienes o servicios, as como en los arqueos de caja, a fin de garantizar su transparencia Disponer la publicacin mensual y detallada de las estadsticas regionales. Velar por el cumplimiento de los planes y programas del Gobierno Regional Coordinar la formulacin, para su presentacin al Consejo Regional, de los siguientes documentos: a) b) c) d) e) f) 1.7. El Plan de Desarrollo Regional Concertado El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual El Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales El Programa de Competitividad Regional El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas El Programa de Desarrollo Institucional
1.2.
1.3.
1.4. 1.5. 1.6.
Proponer y ejecutar las estrategias y polticas para el fomento de la participacin ciudadana. Promover y participar macrorregionales. en eventos de integracin y coordinacin
1.8.
1.9.
Implementar el cumplimiento de los acuerdos del Consejo Regional, de acuerdo a las normas vigentes
1.10. Supervisar y evaluar en coordinacin con las Gerencias Regionales, la ejecucin y calidad de los servicios pblicos y administrativos que brindan las Direcciones Regionales Sectoriales 1.11. Proponer al Presidente Ejecutivo las polticas y estrategias para impulsar el desarrollo regional. 1.12. Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos especiales del Gobierno Regional. 1.13. Reemplazar al Presidente Regional en caso de ausencia, impedimento o vacancia, asumiendo las funciones inherentes al cargo. 1.14. Presidir la Comisin de Seguridad Ciudadana. 1.15. Presidir las Comisiones que le delegue el Presidente Regional.
22
1.16. Representar al Presidente Regional en actos, funciones y atribuciones que este le delegue 1.17. Las dems funciones que le delegue el Presidente Regional 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. El Vice Presidente Regional ejerce lnea de autoridad sobre todo el personal que labora en los diferentes rganos dependientes del Gobierno Regional El Vicepresidente es la autoridad que sigue en jerarqua al Presidente Regional y como tal depende directamente de l.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Elegido en elecciones regionales. ---- 0 ----
23

DENOMINACIN DEL CARGO Asesor II CDIGO: D5-05-064-2 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar al Vicepresidente Regional en asuntos inherentes a su jerarqua y las funciones asignadas. Programar y proponer lineamientos de poltica para el desarrollo y aplicacin de programas y proyectos de desarrollo regional. Asistir al Vicepresidente Regional en los asuntos que ste le encomiende, dentro del marco de los lineamientos de poltica del Gobierno Regional. Coordinar con las entidades y organizaciones del Gobierno Regional y del Gobierno Central para cumplir con los encargos del Vicepresidente Regional Formular el Plan de Trabajo del Despacho de la Vice Presidencia Absolver las consultas que le fueran formuladas y emitir opinin sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros aspectos relacionados con el desarrollo regional Proponer pautas y guas de accin relacionadas a la promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos Elaborar informes sobre asuntos que le sean solicitados emitiendo las recomendaciones que fueran necesarios Desarrollar y preparar los documentos tcnicos que le sean encargados.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Participar en reuniones, comisiones de trabajo y otros que le fueran encomendados. 1.11. Participar y asesorar en asuntos relacionados a la Cooperacin Tcnica Internacional y Competitividad Regional 1.12. Las dems funciones que le asigne el Vicepresidente Regional
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Vice Presidente Regional. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Secretaria V, Tcnico Administrativo III y Chofer III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1 Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida.
24
3.2. 3.3.
Capacitacin especializada en el rea de su cargo Amplia experiencia en labores de asesoramiento tcnico legal.
---- 0 ----
25

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar y ejecutar las actividades secretariales de su competencia de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de la Regin Ancash. Analizar y sistematizar la documentacin que ingresa y se genera en la Vice Presidencia Regional. Recibir y atender con esmero al pblico orientando las gestiones que estos realizan. Redactar documentos de acuerdo a las indicaciones del Vicepresidente Regional. Elaborar y mantener actualizada la agenda semanal de la Vicepresidencia Regional. Preparar y ordenar la documentacin necesaria para reuniones y conferencias. Tomar notas taquigrficas y realizar transcripciones de las reuniones o entrevistas que asista. Administrar la documentacin clasificada a su cargo y prestar apoyo secretarial. Atender las llamadas telefnicas, operar el fax, correo electrnico y otros implementos de apoyo, brindando un correcto tratamiento de los mismos.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10. Organizar el control y seguimiento de los expedientes generales, preparando peridicamente los informes de estado situacional, informando de los resultados a la Vicepresidencia Regional. 1.11. Recepcin y elaboracin de documentos confidenciales de la Vicepresidencia Regional. 1.12. Velar por la seguridad, conservacin y abastecimiento oportuno de materiales de escritorio que requiere para el cumplimiento de sus funciones. 1.13. Automatizar la documentacin por medios magnticos 1.14. Las dems funciones que le asigne el Vicepresidente Regional.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Vicepresidencia Regional. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III y Chofer III
26
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en Idioma(s) extranjero otorgado por una entidad autorizada y en Relaciones Pblicas y/o Relaciones Humanas. Amplia experiencia en conduccin de personal. Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilinge. Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer bachillerato en administracin secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
----- 0 -----
27

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. Realizar el seguimiento de gestin de las acciones administrativas correspondiente a la Vicepresidencia Regional. Apoyar en el registro, distribucin y archivo de documentos que ingresan y emiten en la Vicepresidencia Regional Recopilar, revisar y consolidar la informacin que se le solicite. Emitir informes peridicos relacionados a las actividades del rea de su competencia. Participar en reuniones y comisiones de trabajo. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin y reproduccin de materiales de comunicacin e informacin de la Vicepresidencia Regional. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional, sobre asuntos administrativos que requiera la Vicepresidencia Regional Apoyar las actividades o tareas programadas por los Asesores de la Vicepresidencia Regional Formular el cuadro de necesidades de bienes y servicios de la Vicepresidencia Regional. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin de gastos efectuados en la asignacin presupuestaria del Fondo para Pagos en Efectivo de la Vicepresidencia Regional. Las dems funciones que se le asignen.
1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Vicepresidente Regional. Por la naturaleza del cargo no tiene personal bajo su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea de su competencia. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia en el cargo. ----- 0 ----28
3.2. 3.3. 3.4.

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo que se le asigne atendiendo las necesidades de uso oficial, bajo responsabilidad. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo asignado. Efectuar viajes interprovinciales y/o interdepartamentales que se le encomiende. Verificar antes de conducir el vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al mismo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo: Tarjeta de propiedad, SOAT y otros contemplados en el Reglamento de Trnsito Vehicular as como portar su Brevete de conducir debidamente actualizado. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asigne el Vicepresidente Regional.
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Vicepresidente Regional. Por naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Contar con Licencia de Conducir Categora A-II. Contar con capacitacin certificada en Mecnica y Electricidad Automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados. ---- 0 ----
29
I.3.
Secretara del Consejo Regional
30
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Secretara del Consejo Regional 1 2 3 4 5 6 7 8
Director de Sistema Administrativo III Asesor II Relator I Tcnico Administrativo III Secretaria V Secretaria IV Chofer III Auxiliar de Sistema Administrativo II
Total
1 3 1 1 1 1 1 1
10
D5-05-295-3 D5-05-064-2 P3-40-670-1 T5-05-707-3 T5-05-675-5 T4-05-675-4 T4-60-245-3 A4-05-160-2
015 016-018 019 020 021 022 023 024
Cargo de Confianza Cargo de Confianza
31

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, organizar, coordinar y dirigir las acciones administrativas del Consejo Regional, informando peridicamente al Consejero Delegado, sobre el estado Y desarrollo de los procedimientos administrativos. Tramitar y suscribir el despacho del Consejo Regional y sus Comisiones Prestar apoyo administrativo a los miembros del Consejo y las Comisiones. Tramitar los pedidos de informacin realizados por los Consejeros y las Comisiones. Citar, por indicacin del Consejero Delegado al Presidente Regional, a los miembros del Consejo Regional y funcionarios invitados, a las sesiones y/o reuniones del Consejo Regional y sus comisiones. Confeccionar la Agenda para las Sesiones del Consejo conforme a las instrucciones impartidas por el Consejero Delegado y someterla a su aprobacin. Actuar como Secretario en las sesiones del Consejo Regional, y a pedido del Consejero Delegado en las reuniones de coordinacin sostenidas por el Consejo. Elaborar los proyectos de autgrafa de las disposiciones regionales que apruebe el Consejo. Registrar y administrar el archivo de Ordenanzas Regionales y Acuerdos del Consejo Regional.
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Llevar un Libro de Actas, en el que debe constar los acuerdos y decisiones de cada sesin. 1.11. Certificar las autgrafas de las disposiciones regionales aprobadas por el Consejo Regional, as como autenticar los documentos oficiales que expide el Consejo Regional. 1.12. Entregar a los Consejeros Regionales, copia de la Agenda, as como copia de las propuestas de ordenanzas, acuerdos regionales, mociones, dictmenes, y cualquier otro documento presentado ante su despacho, con 72 horas de anticipacin a la Sesin del Consejo Regional; as como diligenciar los requerimientos de los miembros del Consejo. 1.13. Coordinar con los rganos responsables la distribucin y difusin de las actividades del Consejo Regional. 1.14. Proporcionar a la Sub-Gerencia de Desarrollo Institucional, la informacin pertinente para la actualizacin permanente del Portal Electrnico.
32
1.15. Coordinar con los Asesores del Consejo Regional la elaboracin de normas y procedimientos de competencia del Consejo Regional 1.16. Informar y brindar opinin tcnica en asuntos sometidos a su consideracin. 1.17. Las dems funciones inherentes a su funcin que se le asigne.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Consejero Delegado del Consejo Regional. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asesor II, Relator I, Tcnico Administrativo III, Secretaria V, Secretaria IV, Chofer III y Auxiliar de Sistema Administrativo II.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, preferentemente en la especialidad de Derecho y Ciencias Polticas. Amplia experiencia en la conduccin de los sistemas administrativos. Amplia experiencia profesional. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
---- 0 ----
33

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Asesorar al Consejo Regional en asuntos de normatividad y fiscalizacin. Asesorar a las Comisiones Ordinarias, Investigadoras y Especiales del Consejo Regional. Asistir al Consejo Regional en los temas que este le encomiende para el cumplimiento de los objetivos planteados y dentro del marco de las atribuciones del Consejo Regional. Coordinar con las entidades u organizaciones del Gobierno Regional y del Gobierno Central, para cumplir con los encargos del Consejo Regional. Absolver las consultas formuladas por los Consejeros Regionales y emitir opinin sobre proyectos de Ordenanzas Regionales, Acuerdos de Consejo Regional y otros que le sean encomendados. Participar en las sesiones del Consejo Regional apoyando al Secretario del Consejo en las acciones que este le requiera. Emitir informes sobre normas y dispositivos que sean sometidos a su consideracin, proponiendo alternativas de solucin y/o recomendaciones pertinentes que el caso exija. Elaborar el Plan de Trabajo Anual del Consejo Regional. Realizar sus labores respetando las polticas y lineamientos de la organizacin del Consejo Regional. tcnicos necesarios que les sean
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9.
1.10. Desarrollar y preparar los documentos encargados.
1.11. Participar en reuniones, comisiones de trabajo y otras que le fueran encomendadas. 1.12. Informar peridicamente sobre el resultado de sus actividades; y 1.13. Las dems funciones que le asigne el Consejo Regional.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Consejero Delegado y a travs de l del Secretario del Consejo Regional Tiene mando sobre los siguientes cargos: Relator I, Tcnico Administrativo III, Secretaria V, Secretaria IV, Chofer III y Auxiliar Administrativo II.
2.2.
34
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
3.2. 3.3.
----- 0 -----
35

DENOMINACIN DEL CARGO Relator I CDIGO: P3-40-670-1 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en las sesiones del Consejo Regional haciendo relato verbal y lectura de documentos, segn las condiciones establecidas en el Reglamento Interno del Consejo Regional. Difundir y publicar las Ordenanzas y Acuerdos Regionales. Preparar y disear actividades de comunicacin y difusin referidos al Consejo Regional. Desarrollar acciones protocolares del Consejo Regional y de las Comisiones. Realizar la calificacin y redaccin de las notas informativas ms importantes que competen al Consejo Regional. Coordinar con los organismos de comunicacin social regional y nacional, en asuntos de su competencia. Las dems funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional.
1.2. 1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario del Consejo Regional. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III, Secretaria V, Secretaria IV, Chofer III y Auxiliar Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con el rea de su competencia. Amplia experiencia calificada en labores de la especialidad.
3.2.
---- 0 ----
36

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la coordinacin y ejecucin de actividades relacionadas a la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares a cargo del Consejo Regional. Colaborar en la elaboracin de documentos tcnicos en base a la informacin que se le proporcione. Apoyar en el trmite de la documentacin recepcionada en el Consejo Regional. Transcribir el Acta de la Sesiones del Consejo Regional. Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres. Revisar la conformidad de los expedientes que se tramiten en la Secretara. Apoyar al Secretario del Consejo Regional en la implementacin de los acuerdos del Consejo Regional Atender a los Consejeros Regionales en los asuntos inherentes al cargo. Las dems funciones que le asignen.
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario del Consejo Regional. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Secretaria IV, Chofer III y Auxiliar Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin y/o experiencia en manejo de fotocopiadoras y otras maquinarias duplicadoras de documentos; y Amplia experiencia en labores variadas de oficina. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.2. 3.3.
3.4. 3.5.
37
3.5.
Alternativa.- Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea; amplia experiencia en labores tcnicas y capacitacin tcnica en la especialidad ---- 0 ----
38

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar y ejecutar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Mantener actualizado el sistema de trmite documentario desarrollando los mecanismos necesarios para que la documentacin sea atendida eficientemente. Redactar, mecanografiar y revisar los documentos que le fueren solicitados, as como tomar dictado taquigrfico de acuerdo a orientaciones recibidas y/o las reuniones en las que participe. Llevar actualizado el sistema de base de datos del registro de ingreso y salida de documentos de la Secretaria de Consejo Regional, conjuntamente con el Tcnico Administrativo III. Organizar la distribucin, control y seguimiento de los expedientes tramitados pendientes de atencin, preparando peridicamente los informes de situacin Recibir y atender las llamadas telefnicas, fax, correo electrnico e Internet, brindando un correcto tratamiento de los mismos Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos y de acuerdo a indicaciones del Presidente del Consejo Regional, as como del Secretario de Consejo Regional. Llevar el control, distribucin y custodia de los tiles de escritorio asignados a la Secretaria de Consejo Regional Automatizar la documentacin por medios informticos.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Organizar el control y seguimiento de los expedientes generales, preparando peridicamente los informes de situacin e informando de los resultados al Secretario de Consejo Regional 1.11. Recepcin y elaboracin de documentos confidenciales de la Secretaria de Consejo Regional. 1.12. Las dems funciones que le asigne el Secretario de Consejo Regional.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario del Consejo Regional. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Secretaria IV, Chofer III y Auxiliar Administrativo II.
39
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en labores de Secretariado Bilinge. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Amplia experiencia laboral en el cargo de secretaria. Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.2.
3.3. 3.4.
3.5 3.6
----- 0 -----
40

DENOMINACIN DEL CARGO Secretaria IV CDIGO: T4-05-675-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Desarrollar actividades encomendadas segn lo establecido en el Reglamento Interno del Consejo Regional y de acuerdo a las Normas Tcnicas y Administrativas del Gobierno Regional. Recibir, registrar y distribuir los documentos que ingresan o emite el Consejo Regional. Atender y orientar diligentemente a los usuarios que visiten o realicen gestiones en el Consejo Regional. Redactar, digitar y revisar los documentos administrativos. Participar en las actividades del equipo que conforma la oficina. Asistir a los Consejeros Regionales en los asuntos que stos le encomienden. Preparar y ordenar la documentacin necesaria. Tomar notas y realizar transcripciones de las reuniones o entrevistas que asista. Administrar la documentacin clasificada a su cargo.
1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
1.10. Atender las llamadas telefnicas, operar el fax, correo electrnico y otros. 1.11. Apoyar en la Transcripcin de las Actas de las Sesiones del Consejo Regional. 1.12. Velar por la seguridad, conservacin y abastecimiento oportuno de materiales de escritorio asignados a la Secretaria del Consejo Regional.
1.13.
Las dems funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

2.1.
Depende del Secretario del Consejo Regional Tiene mando sobre los siguientes cargos: Chofer III y Auxiliar Administrativo II.
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero(s) otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en labores de secretariado bilinge Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- De no tener Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo.
41
DENOMINACIN DEL CARGO Chofer III
CDIGO: T4-60-245-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo que se le asigne atendiendo las necesidades de uso oficial, bajo responsabilidad. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo asignado. Efectuar viajes interprovinciales y/o interdepartamentales que se le encomiende. Verificar antes de conducir el vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al mismo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo: Tarjeta de propiedad, SOAT y otros contemplados en el Reglamento de Trnsito Vehicular as como portar su Brevete de conducir debidamente actualizado. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asigne el Secretario del Consejo Regional.
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario del Consejo Regional. Por naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Contar con Licencia de Conducir Categora A-II. Contar con capacitacin certificada en Mecnica y Electricidad Automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
--- 0 ---
42
DENOMINACIN DEL CARGO Auxiliar de Sistema Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1.
CDIGO: A4-05-160-2 Total de Cargos: 01
Distribuir la documentacin generada por el Consejo Regional a las diferentes dependencias del Gobierno Regional. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, mimegrafos y otras mquinas duplicadoras de fcil manejo. Clasificar, compendiar y administrar el archivo de normas y dispositivos legales relacionados con la administracin pblica y los Gobiernos Regionales. Controlar y orientar al pblico que se apersona al Consejo Regional. Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes del Consejo Regional. Cumplir tareas sencillas de apoyo encomendadas por el personal del Consejo Regional. Apoyar las actividades secretariales de la oficina. Las dems funciones que se le asignen
1.2.
1.3.
1.4. 1.5. 1.6.
1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Secretario del Consejo Regional y por delegacin, de los Asesores II, Relator I, Secretaria V, Secretaria IV y Tcnico Administrativo III. Por la naturaleza de cargo no tiene personal a su mando.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Estudios secundarios completos. Experiencia en el manejo de fotocopiadoras y otras mquinas duplicadoras de documentos Experiencia en labores variadas de oficina.
3.3.
----- 0 -----
43
I.4.
Gerencia General Regional
44
PRESIDENCIA REGIONAL
VICE PRESIDENCIA REGIONAL
AGENCIA REGIONAL DE COOP. TECNICA INTERNACIONAL
GERENCIA GENERAL REGIONAL

OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL SECRETARIA GENERAL
GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION
OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION FINANCIERA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
SUB GERENCIA DE GESTION PATRIMONIAL
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE PROMOCION DE INVERSIONES Y ESTUDIOS SUB GERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO SUB GERENCIA DE INVERSIONES

SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
SUB GERENCIA DE OBRAS

SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
DIRECCIONES REGIONALES SECTORIALES
DIRECCIONES REGIONALES SECTORIALES
DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES
PROYECTOS ESPECIALES ALDEAS INFANTILES EMPRESAS PUBLICAS
ARCHIVO REGIONAL
GERENCIA SUB REGIONAL PACIFICO
GERENCIA SUB REGIONAL CONCHUCOS ALTO
GERENCIA SUB REGIONAL CONCHUCOS BAJO
USEM
45
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia General Regional 1 2 3 4 5
Gerente General Regional Asesor II Tcnico Administrativo III Secretaria V Chofer III
Total
1 1 1 1 1 5
Sin Clasificacin D5-05-064-2 T5-05-707-3 T5-05-675-5 T4-60-245-3
025 026 027 028 029
Cargo de Confianza Cargo de Confianza
46

DENOMINACIN DEL CARGO Gerente General Regional CDIGO: Sin Clasificacin Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Dirigir, supervisar, coordinar y evaluar las actividades de los rganos de apoyo, asesoramiento y lnea del Gobierno Regional. Dirigir y supervisar la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado, el Plan Estratgico Institucional y el Presupuesto Participativo Anual, presentndolos al Presidente Regional para su aprobacin correspondiente. Supervisar y evaluar la ejecucin de los siguientes programas: Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales, Programa de Competitividad Regional, Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas y el Programa de Desarrollo Institucional, as como las propuestas de acuerdos de cooperacin con otros gobiernos regionales y de estrategias de acciones macroregionales. Supervisar, monitorear y evaluar la ejecucin de los proyectos regionales de carcter sectorial y el componente multisectorial que le corresponda, incluidos en el Plan de Desarrollo Regional Concertado y el Plan Estratgico Institucional. Coordinar y supervisar la administracin de los recursos presupuestales. Dirigir y supervisar la ejecucin y evaluacin del Presupuesto Participativo Anual del Pliego. Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo con las atribuciones conferidas. Supervisar y evaluar la ejecucin del Plan de Desarrollo Regional Concertado y el Plan Estratgico Institucional, informando de sus resultados al Presidente Regional. Proponer al Presidente Regional las polticas y estrategias para impulsar el desarrollo regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10. Supervisar y evaluar, con la participacin de los Gerentes Regionales, la prestacin y la calidad de los servicios pblicos y administrativos que brindan los sectores; as mismo supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos especiales del Gobierno Regional. 1.11. Ejecutar y supervisar la correcta aplicacin de la normatividad jurdica, tcnica y administrativa que tengan implicancia en el desarrollo regional. 1.12. Controlar que la ejecucin de los convenios o contratos se cumplan de acuerdo a las normas legales establecidas. 1.13. Informar al Presidente Regional sobre la gestin administrativa y financiera del Gobierno Regional. 1.14. Efectuar el seguimiento y control de calidad de la ejecucin de los proyectos de inversin pblica.
47
1.15. Supervisar y evaluar la ejecucin del Plan Operativo Institucional 1.16. Otras funciones que le asigne la Presidencia Regional 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. El Gerente General Regional, es el responsable administrativo del Gobierno Regional, depende jerrquica y administrativamente del Presidente del Gobierno Regional. Tiene mando directo en todos los cargos de las unidades orgnicas dependientes del Gobierno Regional
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario en la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el rea Amplia experiencia en la direccin de programas de desarrollo. Amplia experiencia en la conduccin de personal
----- 0 -----
48

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar al Gerente General en asuntos de implicancia administrativa, poltica institucional y otros aspectos de su competencia. Asistir al Gerente General en los temas que ste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos planteados y dentro del marco de las polticas y lineamientos del Gobierno Regional. Coordinar con las entidades u organizaciones necesarias para el cumplimiento de los encargos realizados por el Gerente General. Apoyar en el Monitoreo y supervisin de la marcha administrativa de los rganos dependientes del Gobierno Regional. Emitir opinin sobre los documentos tcnicos que impliquen gasto, presentados a la Presidencia y al Consejo Regional para el trmite respectivo. Elaborar, coordinar y consolidar la informacin relacionada a la ejecucin de metas y cumplimiento de objetivos de la entidad a pedido del Gerente General. Emitir dictmenes e informes sobre normas y dispositivos que sean sometidos a su consideracin, proponiendo alternativas de solucin y/o recomendaciones pertinentes que el caso exija. Realizar sus labores respetando las polticas y lineamientos de la organizacin y del sector, coordinando con los diferentes rganos del Gobierno Regional. Desarrollar y preparar los documentos tcnicos necesarios que les sean encargados.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Emitir opinin tcnica en materias que sean puestos a su consideracin. 1.11. Participar en reuniones, comisiones de trabajo y otras que le fueran encomendadas. 1.12. Apoyar en la organizacin, monitoreo y supervisin de los procesos de Trmite Documentario, Informacin al Pblico y Archivo. 1.13. Informar peridicamente sobre el resultado de sus actividades. 1.14. Las dems funciones que le asigne el Gerente General.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente General Regional. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III, Secretaria V y Chofer III.
49
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea requerida
3.2. 3.3.
----- 0 -----
50

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Realizar el seguimiento de gestin de las correspondiente a la Gerencia General Regional. acciones administrativas CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes que se pongan a su consideracin. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le solicite. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares Participar en reuniones y comisiones de trabajo. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, peridicos murales y otros materiales de comunicacin e informacin. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional, sobre aspectos administrativos que requiera la Gerencia General Regional Apoyar las actividades o tareas programadas por el Asesor de la Gerencia General. Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en los asuntos relacionados a su peticin de acuerdo a instrucciones impartidas.
1.10. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin de gastos efectuados en la asignacin presupuestaria del Fondo para Pagos en Efectivo de la Gerencia General. 1.11. Emitir informes peridicos relativos a las actividades del rea de su competencia. 1.12. Contribuir en el registro, distribucin de documentos que ingresan y emiten a nivel de la Gerencia General Regional. 1.13. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. 1.14. Las dems funciones que se le asignen. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. 3. Depende directamente del Gerente General Regional. Por la naturaleza del cargo no tiene personal bajo su mando
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea de su competencia. Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ----- 0 ----51
HOJA DE EECIFICACIN DE FUNCIONES

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Desarrollar las actividades secretariales encomendadas, de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas del Gobierno Regional. Redactar, digitar y revisar los documentos administrativos de la Gerencia General Regional. Tomar notas y realizar transcripciones de las reuniones o entrevistas que asista. Apoyar en el control y seguimiento de los expedientes en trmite, preparando peridicamente los informes de situacin e informando de los resultados al Gerente General Regional. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes; preparando la agenda con la documentacin respectiva. Orientar al pblico en las gestiones que estos realizan, en coordinacin con las dems oficinas y/o dependencias. Preparar y ordenar la documentacin necesaria para reuniones y conferencias. Atender las llamadas telefnicas, operar el fax, correo electrnico y otros implementos de apoyo en forma correcta y racional. Velar por la seguridad, conservacin y abastecimiento oportuno de materiales de escritorio que se requieran para el cumplimiento de las funciones. documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10. Administrar la especializado.
1.11. Elaborar la agenda semanal de actividades de la Gerencia General Regional 1.12. Digitar informes tcnicos y otros documentos requeridos por el Gerente General Regional y el equipo de trabajo de la oficina. 1.13. Organizar y mantener actualizado el compendio periodstico. 1.14. Automatizar la documentacin a cargo de la Gerencia General Regional por medios informticos. 1.15. Las dems funciones que le asigne el Gerente General.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Gerencia General Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III y Chofer III
52
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en Idioma(s) extranjero(s) otorgado por una entidad autorizada y en Relaciones Pblicas y/o Relaciones Humanas. Amplia experiencia en la conduccin de personal. Amplia experiencia en labores de Secretariado Bilinge. Cconocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer bachillerato en administracin secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
----- 0 -----
53

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo que se le asigne atendiendo las necesidades de uso oficial, bajo responsabilidad. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo asignado. Efectuar viajes interprovinciales y/o interdepartamentales que se le encomiende. Verificar antes de conducir el vehculo asignado, los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al mismo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo: Tarjeta de propiedad, SOAT y otros contemplados en el Reglamento de Trnsito Vehicular as como portar su Brevete de conducir debidamente actualizado. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asigne el Gerente General Regional.
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente General Regional. Por naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Contar con Licencia de Conducir Categora A-II. Contar con capacitacin Certificada en Mecnica y Electricidad Automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados. ---- 0 ----
54
I.5
Oficina Regional de Control Institucional
55
ORGANIGRAMA
PRESIDENCIA REGIONAL
OFICINA REGIONAL DE CONTROL INSTITUCIONAL
OFICINA DE AUDITORIA
OFICINA DE CONTROL DE PROCEDIMIENTOS
56
Oficina Regional de Control Institucional
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Direccin
1 2 3
Director de Sistema Administrativo IV Secretaria V Chofer III

Oficina de Auditora
1 1 1
D6-05-2954 T5-05-6755 T4-60-2453
030 031 032
Cargo de Confianza
4 5 6 7 8 9
Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Auditor IV Auditor III Tcnico en Auditoria I Tcnico Administrativo III
Oficina de Control de Procedimientos
1 1 2 2 1 1
D5-05-295-3 D4-05-295-2
033 034
Cargo de Confianza
P6-05-080-4 035-036 P5-05-080-3 037-038 T4-05-740-1 T5-05-707-3 039 040
Director de Sistema Administrativo III 11 Director de Sistema Administrativo II

10 12 Ingeniero IV 13 Abogado IV 14 Especialista en Inspectora III 15 Tcnico Administrativo III Total
1 1 1 1 2 1
18
D5-05-295-3 D4-05-295-2 P6-35-435-4 P6-40-005-4 P5-05-365-3 T5-05-707-3
041 042 043 044 045-046 047
Cargo de Confianza
57

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo IV CDIGO: D6-05-295-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones del Gobierno Regional de Ancash, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, as como ejercer el control externo por encargo de la Contralora General. Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios del Gobierno Regional de Ancash, as como a la gestin de la misma, de conformidad con las pautas que seala la Contralora General. Alternativamente, estas auditorias podrn ser contratadas por el Gobierno Regional de Ancash con Sociedades de Auditoria Externa, con sujecin al Reglamento sobre la materia. Formular, ejecutar y evaluar el Pan Anual de Control aprobado por la Contralora General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto. Efectuar control preventivo sin carcter vinculante al rgano de ms alto nivel de la entidad con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere prejuzgamiento u opinin que comprometa el ejercicio de su funcin, va el control posterior. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contralora General, as como, al Presidente del Gobierno Regional de Ancash cuando corresponda conforme a las disposiciones sobre la materia. Dirigir y ejecutar en forma oportuna las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la Regin Ancash, que disponga la Contralora General, as como, las que sean requeridas por el Presidente del Gobierno Regional Ancash. Cuando estas ltimas tengan carcter de No Programadas, su realizacin ser comunicado a la Contralora General. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Dicha funcin comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de Control. Evaluar e informar al Presidente Regional dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de los planes, programas y metas del Gobierno Regional de Ancash, en concordancia con los lineamientos y disposiciones impartidas por la Contralora General. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pblicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgndole el trmite que corresponda a su mrito y documentacin sustentatoria respectiva.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones del Gobierno Regional, se advierten indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento,
58
informando al Presidente Regional para que adopte las Medidas Correctivas pertinentes. 1.11. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad, por parte de las unidades orgnicas y personal de sta. 1.12. Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de Control Institucional para su aprobacin correspondiente por el Gobierno Regional. 1.13. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contralora General. 1.14. Divulgar, promover y propiciar el desarrollo, conocimiento y aplicacin de las normas tcnicas de control interno para el sector pblico, dictadas por la Contralora General. 1.15. Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional y la Contralora General.
2.
2.1.
Dependencia funcional y administrativa de la Contralora General de la Repblica. Tiene mando directo sobre todo el personal que integra la Oficina Regional de Control Institucional.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS
3.1. 3.2.
Ttulo Profesional, Colegiatura y habilitacin en el colegio profesional respectivo. Experiencia comprobada en el ejercicio del Control gubernamental o en la auditoria pblica o privada, o en funciones gerenciales en la administracin pblica o privada. Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia Amplia Experiencia en labores de su competencia. Amplia experiencia en conduccin de personal.
3.3. 3.4. 3.5.
------- 0 --------
59

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Recepcionar, clasificar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa o se genera en la Oficina Regional de Control Institucional Intervenir con criterio propio en la redaccin, mecanografiado y revisin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones. Revisar y preparar documentos de gestin propios de la oficina (Oficios, Memorandums, Informes de Auditoria Gubernamental, etc.) Manejar y controlar el fondo asignado para Caja Chica, elaborando la rendicin respectiva. Recepcionar las llamadas telefnicas y atender al pblico, sobre la gestin que vienen realizando. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que se tramitan en la Oficina. Llevar el control, distribucin y custodia de los bienes y materiales de escritorio asignados a la Oficina Regional de Control Institucional. Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos confidenciales.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones y reuniones programadas. 1.11. Proponer, orientar y/o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmite y archivo. 1.12. Administrar la documentacin clasificada a su cargo y prestar apoyo secretarial especializado, utilizando sistemas de cmputo. 1.13. Automatizar la documentacin por medios informticos 1.14. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Organo de Control Institucional del Gobierno Regional.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Jefe del Organo de Control Institucional Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
60
3.
REQUISITOS MNIMOS
3.1.
Bachillerato en Administracin Secretarial otorgado por el Ministerio de Educacin o Entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma extranjero otorgado por una Entidad autorizada y en Relaciones Pblicas y/o Relaciones Humanas. Experiencia en labores de Secretaria Bilinge Amplia Experiencia en conduccin de personal Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
------- 0 --------
61
HOJA DE ESPECIFICACN DE FUNCIONES

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo asignado a la Oficina Regional de Control Institucional, atendiendo las necesidades de uso oficial, bajo responsabilidad. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo asignado Efectuar viajes interprovinciales y/o nter departamentales que se le encomiende en comisin oficial de servicio. Verificar antes de conducir el vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de freno, luces y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al mismo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo: Tarjeta de Propiedad, SOAT y otros contemplados en el Reglamento de Trnsito Vehicular as como portar su Licencia de Conducir debidamente actualizado. Llevar al da el Cuaderno de Bitcora. Las dems funciones que le asigne el Jefe del Organo de Control Institucional del Gobierno Regional.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
2.
2.1. 2.2.
Depende Directamente del Jefe del Organo Regional Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa Contar con Licencia de Conducir Categora A-II Contar con capacitacin Certificada en Mecnica y Electricidad Automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados. ------- 0 --------
62
1.5.1.
Oficina de Auditora
63

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III (Director) CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Efectuar y supervisar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, as como a la gestin de la misma, de conformidad con las pautas que seale la Contralora General. Participar en la programacin de acciones y actividades de control del rea de su competencia a considerarse en los Planes Anuales de Control de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para tal efecto por la Contralora General. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas adoptadas por la entidad y servidores, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Supervisar y/o participar en la ejecucin de acciones de control posterior programados en el Plan Anual de Control. Ejecutar acciones y/o actividades de control dispuestas por el Director Regional del rgano de Control Institucional, como consecuencia de las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pblicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad a la Presidencia del Gobierno Regional. Brindar asesoramiento en materia de su competencia al Jefe Regional del rgano de Control Institucional. Las dems funciones que le asigne el Jefe Regional del rgano de Control Institucional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Jefe Regional del rgano de Control Institucional. Tiene mando directo sobre todo el personal de la Oficina de Auditoria.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo de Contador Pblico Colegiado Capacitacin especializada en el rea Amplia experiencia en la conduccin de Programas del Sistema Nacional de Control. ------- 0 --------
64

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Efectuar Auditoria a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, as como la gestin de la misma, de conformidad con las pautas que seale la Contralora General. Participar en la programacin de los Planes Anuales de Control. Efectuar seguimiento de medidas correctivas adoptadas por la entidad y servidores, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Ejecutar acciones y actividades de control programadas en los Planes Anuales de Control y los dispuestos por el Jefe Regional del rgano de Control Institucional y/o Director de la Oficina de Auditoria. Asesorar en materia de su competencia al jefe Regional del rgano de Control Institucional y/o Director de la Oficina de Auditoria. Las dems funciones que asigne el Jefe Regional del rgano de Control Institucional y/o Director de la Oficina de Auditoria.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Oficina de Auditoria. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auditor IV, Auditor III, Tcnico en Auditoria I y Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS
3.1.
Ttulo de Contador Pblico Colegiado o Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de Programas del Sistema Nacional de Control.
3.2. 3.3.
------- 0 --------
65

DENOMINACIN DEL CARGO Auditor IV CDIGO: P6-05-080-4 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Dirigir y ejecutar acciones de control posterior programadas en el Plan Anual de Control. Dirigir y ejecutar la auditoria a los estados financieros y presupuestarios del Gobierno Regional de Ancash. Ejecutar acciones de control no programadas por disposicin de la Presidencia del Gobierno Regional de Ancash o encargo de la Contralora General. Elaborar y presentar los Informes de Auditoria para su elevacin a la Presidencia del Gobierno Regional y Contralora General. Participar en la elaboracin del Plan Anual de Control. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Auditoria.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Oficina de Auditoria. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auditor III, Tcnico en Auditoria I, Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS
3.1. 3.2. 3.3. 3.4.
Ttulo de Contador Pblico Colegiado. Capacitacin especializada en el rea Experiencia en la conduccin de programas del Sistema Nacional de Control. Experiencia en conduccin de personal.
------- 0 --------
66

DENOMINACIN DEL CARGO Auditor III CDIGO: P5-05-080-3 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Dirigir y ejecutar acciones de control posterior programadas en el Plan Anual de Control. Dirigir y ejecutar la auditoria a los estados financieros y presupuestarios del Gobierno Regional de Ancash. Ejecutar acciones de control no programadas por disposicin de la Presidencia del Gobierno Regional de Ancash o encargo de la Contralora General. Elaborar y presentar los informes de auditoria para su elevacin a la Presidencia del Gobierno Regional y Contralora General. Participar en la elaboracin del Plan Anual de Control. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Auditoria.
1.4. 1.5. 1.6. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Oficina de Auditoria. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Auditoria I, Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo de Contador Pblico Colegiado. Capacitacin especializada en el rea Experiencia en la conduccin de programas del Sistema Nacional de Control. Experiencia en conduccin de personal.
------- 0 --------
67

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Auditoria I CDIGO: T4-05-740-1 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Apoyar en las acciones de control posterior programado en el Plan Anual de Control. Participar en la revisin de conciliaciones bancarias, arqueos de caja, exmenes de cuentas valoradas y libros de contabilidad, recolectando los datos correspondientes a la Entidad bajo examen. Verificar la correcta aplicacin de los dispositivos legales vigentes. Apoyar en la ejecucin de las acciones de control dispuestas por el Jefe Regional de Control Institucional, como consecuencia de las denuncias, quejas y reclamos presentados a la Presidencia del Gobierno Regional o por encargo de la Contralora General. Realizar el seguimiento de las medidas correctivas para superar las observaciones planteadas en las acciones de control. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Auditoria.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Oficina de Auditoria. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su cargo.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Estudios Universitarios en la Especialidad de Contabilidad Experiencia en labores de Auditoria.
------- 0 --------
68

DENOMINACINN DEL CARGO Tcnico Administrativo III CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas al Sistema Nacional de Control. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. Emitir opinin consideracin, tcnica sobre expedientes tcnicos puestos a su
Brindar informacin sobre expedientes tcnicos puestos a su consideracin. Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos. Las dems funciones que se le asigne.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Oficina de Auditoria. Por la naturaleza del puesto no tiene personal a su cargo.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin Tcnica en el rea de su competencia Alternativa: Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea; experiencia en labores tcnicas de la Especialidad.
------- 0 --------
69
1.5.2.
Oficina de Control de Procedimientos
70

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III (Director) 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Efectuar y supervisar las acciones y actividades de control, como Auditorias de Gestin, Exmenes Especiales e Investigaciones. Participar en la programacin de acciones y actividades de control a considerarse en los Planes Anuales de Control, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para tal efecto por la Contralora General. Efectuar seguimiento de las medidas correctivas adoptadas por las entidades y servidores, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Supervisar y/o participar en la ejecucin de acciones y actividades de control programadas en el Plan Anual de Control. Ejecutar acciones y actividades de control dispuestas por el Jefe de la Oficina Regional de Control Institucional como consecuencia de las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pblicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad a la Presidencia del Gobierno Regional. Dirigir y ejecutar acciones de control en los aspectos tcnico administrativos de ingeniera, sistemas administrativos, cumplimiento de resultados de dispositivos legales de conformidad con las normas emitidas por la Contralora General. Brindar asesoramiento en materia de su especialidad al Jefe Regional del rgano de Control Institucional, as como al personal de la Oficina Regional de Control Institucional que lo requieran. Las dems funciones que asigne el Jefe Regional del rgano de Control Institucional. CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Jefe Regional del rgano de Control Institucional. Tiene mando directo sobre todo el personal de la Oficina de Control de Procedimientos.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo de Contador Pblico Colegiado, Abogado, Ingeniero o Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con las funciones del cargo. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de Programas del Sistema Nacional de Control. ----- 0 -----
3.2. 3.3.
71

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Efectuar acciones y actividades de control, como Auditorias de Gestin, Exmenes Especiales e Investigaciones. Participar en la programacin de los planes anuales de control. Efectuar seguimiento de las medidas correctivas adoptadas por las entidades y servidores, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materializacin efectiva, conforme a los trminos y plazos respectivos. Ejecutar acciones y actividades de control programadas en los planes anuales de control y los dispuestos por el Jefe Regional de la Oficina Regional de Control Institucional y/o Director de la Oficina de Control de Procedimientos. Ejecutar acciones de control en los aspectos Tcnico Administrativos de ingeniera, sistemas administrativos, cumplimiento de dispositivos legales de conformidad con las normas emitidas por la Contralora General. Asesorar en materia de su competencia al Jefe Regional de la Oficina Regional de Control Institucional y/o Director de la Oficina de Control de Procedimientos. Las dems funciones que asigne el Director de la Oficina de Control de Procedimientos.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Oficina de Control Procedimientos. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Ingeniero IV, Abogado IV, Especialista en Inspectoria III, Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo de Contador Pblico Colegiado o Ttulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de Programas del Sistema Nacional de Control.
------- 0 --------
72

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero IV CDIGO: P6-35-435-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Planificar y ejecutar acciones de control en las oficinas ejecutoras de obras. Revisar la modalidad empleada en la ejecucin de obras, ya sea por administracin directa, contrata o por encargo. Verificar si el avance fsico de las obras concuerdan con las inversiones efectuadas. Constatar si los adjudicatarios de las obras han cumplido con los requisitos exigidos por la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. Verificar el cumplimiento de la Ley de Presupuesto referente a las Licitaciones Pblicas, Concurso de Precios y Adjudicacin Directa para proyectos de inversin que ejecuta el Gobierno Regional de Ancash. Participar en la programacin de los Planes Anuales de Control. Participar en la apertura de sobres para el otorgamiento de la Buena Pro en las licitaciones pblicas, concurso de precios y adjudicacin directa de Proyectos. Asesorar al Director de la Oficina de Control de Procedimientos y a travs de l, al Jefe Regional de Control Institucional en asuntos relacionados a su especialidad. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Control de Procedimientos.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente Procedimientos. del Director de la Oficina de Control de
2.2.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Inspectora III y Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional de Ingeniero Civil Experiencia en labores variadas de Ingeniera Capacitacin especializada en el rea Experiencia en conduccin de personal. ------- 0 -------73

DENOMINACIN DEL CARGO Abogado IV CDIGO: P6-40-005-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia Interpretar y emitir opinin legal de los aspectos contenidos en las acciones de control realizadas por la Oficina. Programar, ejecutar y supervisar las actividades jurdicas de la Oficina de Control de Procedimientos. Integrar y participar en los equipos de auditoria que le sean asignados. Participar en la formulacin de la normatividad tcnico legal que se le asigne. Brindar supervisin, asesoramiento y asistencia al personal de auditoria, ayudndolos a comprender los aspectos tcnico legales y las implicancias de este en las actividades programadas. Revisar los papeles de trabajo de los equipos de auditoria, as como efectuar el seguimiento de los aspectos de su competencia. Formular las recomendaciones necesarias para mejorar la metodologa y el desarrollo de la auditoria. Elaborar informes sobre asuntos o problemas tcnico legales que detecte. Cumplir y hacer cumplir las Normas de Auditoria Gubernamental y las orientaciones emanadas de la Contralora General de la Repblica. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Control de procedimientos.
1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente Procedimientos. del Director de la Oficina de Control de
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Inspectora III y Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo de Abogado Contar con su colegiatura correspondiente Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en actividades tcnico legales Experiencia en conduccin de personal. ------- 0 -------74

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Inspectora III CDIGO: P5-05-365-3 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Dirigir, supervisar y coordinar la inspeccin de Programas Tcnico Administrativos. Programar acciones de inspectora especializada y/o de investigaciones tcnico administrativos. Participar en la formulacin de los Planes Anuales de Control. Estudiar y proponer normas de control e inspeccin tcnico administrativa. Evaluar la gestin y el estricto cumplimiento de la normatividad de los sistemas administrativos y dispositivos legales en los rganos dependientes del Gobierno Regional de Ancash. Ejecutar acciones y actividades de control dispuesto por el Jefe de la Oficina Regional de Control Institucional y el Director de la Oficina de Control de Procedimientos. Asesorar a los niveles jerrquicos superiores en asuntos de su competencia. Las dems funciones que le asigne el Director de la Oficina de Control de Procedimientos.
1.6.
1.7. 1.8.
2.
Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo de Contador Pblico Colegiado o Ttulo Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Amplia experiencia en conduccin de programas de inspectora tcnico administrativa. Experiencia en conduccin de personal.
------- 0 --------
75

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas al Sistema Nacional de Control. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. Emitir opinin consideracin, tcnica sobre expedientes tcnicos puestos a su
Brindar informacin sobre expedientes tcnicos puestos a su consideracin. Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos. Las dems funciones que se le asigne.
2.
Por la naturaleza del puesto no tiene personal a su cargo.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Capacitacin Tcnica en el rea de su competencia Alternativa: Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea; experiencia en labores tcnicas de la Especialidad.
------- 0 --------
76
I.6 Procuradura Pblica Regional
77
ORGANIGRAMA
78
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Procuradura Pblica Regional 1 2 3 4 5 6 7 Procuradura Regional Procurador Adjunto Regional Abogado III Abogado II Tcnico en Abogacia II Secretaria IV Chofer III Total 1 1 2 2 2 1 1 10 Sin Clasificacin Sin Clasificacin 048 049 Cargo de Confianza
P5-40-005-3 050-051 P4-40-005-2 052-053 T5-40-725-2 054-055 T4-05-675-4 T4-60-245-3 056 057
79

DENOMINACIN DEL CARGO Procurador Regional CDIGO: Sin Clasificacin Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Ejercer y coordinar la Defensa Judicial del Estado a nivel del Gobierno Regional. Ejercer la representacin plena del Gobierno Regional, en defensa de los intereses y derechos del Estado, ante el Poder Judicial y Ministerio Pblico; en los procesos judiciales en los que tenga inters legitimo la Institucin sea como demandante, demandado, denunciante, denunciado o parte civil. Asesorar a la Alta Direccin del Gobierno Regional en asuntos relacionados con la defensa judicial del Gobierno Regional. Participar como integrante del Consejo de Defensa Judicial y elaborar ante proyectos de Ley para la defensa de los intereses del Estado. Emitir pronunciamiento tcnico legal en asuntos de su competencia solicitados por el Presidente del Gobierno Regional. Elaborar la normatividad interna necesaria para mejorar la actividad profesional de la Procuradura Regional. Ejercitar en los procesos judiciales, todas las acciones y recursos legales que sean necesarios en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pblica para el ejercicio de su funcin. Informar permanentemente al Consejo Regional as como al Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre asuntos de su competencia. Formular anualmente la Memoria de Gestin, a ms tardar la primera quincena del mes de Marzo del ao siguiente al informado y presentarla ante el Consejo de Defensa Judicial del Estado y el Consejo Regional. Ejercer la defensa del Estado en juicio comprendiendo su intervencin ante todas las instancias del fuero ordinario y privativo. Conferir poder en juicio por acta o delegar su representacin por simple escrito judicial a favor de los abogados auxiliares de la procuradura y los abogados que prestan sus servicios al estado, en los casos que la necesidad del servicio lo amerite. Ejercer la jerarqua y dems prerrogativas de los Procuradores Pblicos de los Poderes del Estado, Organismos Constitucionales Autnomos y Ministerios. Coordinar y cooperar permanentemente con el Consejo de Defensa Judicial del Estado en los asuntos de su competencia Las dems atribuciones y responsabilidades que se originen por el ejercicio de sus funciones.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.
1.8. 1.9. 1.10.
1.11. 1.12.
1.13.
1.14. 1.15.
80
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. El Procurador Pblico Regional es independiente en el ejercicio de sus funciones las que desempea segn su propio criterio y en la forma que estime mas arreglada a Ley, depende administrativamente de la Presidencia del Gobierno Regional. Tiene mando directo sobre todos los cargos que integran la Procuradura Pblica Regional del Gobierno Regional de Ancash
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. Ser Peruano de Nacimiento Ttulo Profesional de Abogado. Contar con experiencia profesional de acuerdo a los requisitos establecidos por el Consejo de defensa Judicial del Estado debidamente acreditado. Estar Colegiado y cumplir con las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesin. Amplia experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de personal. Tener solvencia moral e idoneidad profesional. Aprobar el concurso pblico de meritos.
----- 0 -----
81

DENOMINACIN DEL CARGO Procurador Adjunto Regional CDIGO: Sin Clasificacin Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Colaborar con el Procurador Pblico Regional en el ejercicio de sus funciones y lo remplaza con las mismas atribuciones en los casos de: vacaciones, ausencia, enfermedad, licencia o cualquier otro tipo de impedimento, bastando la firma del Procurador Adjunto Regional en los escritos que presente y/o documentos que suscriba, para acreditar el impedimento del Procurador Pblico Regional. Formular la sumaria estadstica mensual para ser remitida al Consejo de Defensa Judicial del Estado y al Consejo Regional. Asumir los procesos Judiciales que le encargue el Procurador Publico Regional. Formular demandas y denuncias derivadas de resoluciones autoritativas interponer los recursos impugnatorios contra las resoluciones o sentencias desfavorables al Gobierno Regional. Contestar las demandas y denuncias interpuestas contra el Gobierno Regional interponer los recursos impugnatorios contra las resoluciones o sentencias desfavorables al Gobierno Regional. Organizar reuniones de trabajo u otras formas de trabajo grupal, con los abogados encargados de los procesos judiciales, para tratar asuntos de carcter tcnico legal relacionados con la defensa judicial del Estado. Supervisar el estado situacional de los procesos judiciales a cargo de los abogados de la Procuradura, informando al Procurador Pblico los resultados obtenidos. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Procurador Pblico Regional. Tiene mando directo sobre el personal que integra la Procuradura Pblica Regional.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ser Peruano de Nacimiento Ttulo Profesional de Abogado. Contar con experiencia profesional de acuerdo a los requisitos establecidos por el Consejo de Defensa Judicial del Estado. Estar Colegiado y cumplir con las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesin. Amplia experiencia en asuntos legales de defensa judicial del Estado
82
3.6. 3.7. 3.8.
Capacitacin especializada en el rea. Tener solvencia moral e idoneidad profesional. Aprobar el concurso pblico de meritos. ---- 0 -----
83

DENOMINACIN DEL CARGO Abogado III CDIGO: P5-40-005-3 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Formular los proyectos de demandas y denuncias derivadas de resoluciones autoritativas interponer los recursos impugnatorios contra las resoluciones o sentencias desfavorables al Gobierno Regional. Proyectar la contestacin de demandas y denuncias interpuestas contra el Gobierno Regional interponer los recursos impugnatorios contra las resoluciones o sentencias desfavorables al Gobierno Regional en las que se le ha delegado representacin. Absolver consultas y prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia a los Procuradores. Programar las actividades jurdicas de la Procuradura Pblica Regional. Programar y coordinar acciones de recopilacin sistemtica de la legislacin vigente. Analizar dispositivos y procedimientos judiciales especializados emitiendo opinin legal. Participar en las actividades jurdico administrativas de la Procuradura Publica Regional. Analizar y opinar acerca de los recursos impugnativos que se le deriven. Asistir a las audiencias programadas, segn corresponda en los procesos judiciales en los que se le haya delegado representacin, con conocimiento de la Procuradura Participar en la elaboracin de los informes requeridos a la Procuradura Pblica Regional. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional.
1.2.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
1.10. 1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Procurador Pblico Regional Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Abogado II, Tcnico en Abogaca II, Secretaria IV y Chofer III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo de Abogado. Contar con su colegiatura correspondiente y cumplir con las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesin Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en actividades tcnico legales. Experiencia en la conduccin de personal. ----- 0 ----84

DENOMINACIN DEL CARGO Abogado II CDIGO: P4-40-005-2 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Analizar, informar y emitir opinin legal acerca de los escritos y/o expedientes a cargo de la Procuradura. Formular proyectos de denuncias, demandas, contestacin de demandas, y otros que se le encomiende. Absolver consultas y prestar asesoramiento especializado en los temas que le sean solicitados. Asistir a las diligencias y/o audiencias en los procesos que le hayan delegado representacin, haciendo de conocimiento a la Procuradura. Programar y coordinar acciones de recopilacin sistemtica de la legislacin vigente. Emitir Informes respecto de las acciones y participacin en los procesos en los que se le delega representacin. Participar en las comisiones de trabajo que le sean encomendados. Formular los cuadros de estado situacional de los Procesos Judiciales por materia. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Procurador Pblico Regional Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Abogaca II, Secretaria III y Chofer III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional de Abogado. Capacitacin especializada en el rea. Contar con su colegiatura correspondiente y cumplir con las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesin. Amplia experiencia en actividades tcnico legales. Experiencia en la conduccin de persona ------- 0 --------
85

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Abogaca II CDIGO: T5-40-725-2 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Ejecutar acciones de seleccin, anlisis, clasificacin y codificacin de informacin de carcter jurdico. Revisar los expedientes que ingresan a la Oficina, proponiendo las correcciones que fueran necesarias as como emitir los informes preliminares que correspondan. Preparar documentacin administrativo atendidos. en los casos de carcter tcnico legal
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.
Informar sobre los resultados de gestiones y acciones ejecutadas. Llevar los falsos expedientes judiciales por materias, informando las diligencias programadas. Apoyar en el mecanografiado de documentos que se le asigne. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Procurador Pblico Regional Tiene mando directo sobre Chofer III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Estudios universitarios en Derecho y Ciencias Polticas (11avo. Ciclo) Experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conduccin de personal Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
----- 0 -----
86

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Recibir y registrar los documentos que ingresan y salen de la Procuradura Organizar y coordinar las audiencias, atenciones y reuniones programadas con la documentacin respectiva. Redactar, digitar y revisar la documentacin originada en la Oficina. Organizar el control y seguimiento de los expedientes administrativos tramitados en la Oficina, preparando peridicamente los informes de situacin. Administrar la documentacin clasificada y prestar apoyo secretarial al personal de la Oficina que le solicite. Tomar dictado de documentos confidenciales. Recibir, atender y orientar a los usuarios sobre temas propios de la Procuradura. Llevar el control y distribucin de los bienes y materiales de escritorio asignados a la Oficina, asegurando su abastecimiento oportuno. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Procurador Pblico Regional Tiene mando directo sobre el cargo de Chofer III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en labores de secretariado bilinge. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
----- 0 -----
87

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Conducir el vehculo que se le asigne para uso oficial bajo responsabilidad. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo asignado. Efectuar viajes interprovinciales y/o nter departamentales. Verificar antes de cada accin de viaje o conduccin del vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al vehculo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo: Tarjeta de propiedad, SOAT y otros contemplados en el Reglamento de Trnsito Vehicular as como portar su Brevete de conducir debidamente actualizado Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico Regional
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Procurador Publico Regional Por naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Contar con Licencia de Conducir Profesional A - II. Capacitacin certificada en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados. ------- 0 --------
88
I.7 Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional
89
ORGANIGRAMA
90
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Agencia de Cooperacin Tcnica Internacional 1 2 3 4 5 Director de Programa Sectorial IV Ingeniero III Economista III Especialista en Finanzas III Tcnico Administrativo III Total 1 1 1 1 1 5 D6-05-290-4 P5-35-435-3 P5-20-305-3 P5-20-360-3 T5-05-707-3 071 072 073 074 075 Cargo de Confianza
91

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Programa Sectorial IV CDIGO: D6-05-290-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de Cooperacin Tcnica Internacional (CTI). Dirigir y coordinar la formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin del Plan Operativo Institucional y la Memoria Anual de la Unidad Orgnica. Planificar, formular, evaluar, dirigir, controlar y administrar el Plan Regional de CTI. Promover la CTI e incentivar la participacin ciudadana en todos los niveles. Controlar y supervisar el cumplimiento de los contratos, proyectos y estudios en materia de CTI. Coordinar con la Oficina de Programacin de Inversiones (OPI) la formulacin de formatos y estudios de Pre Inversin de proyectos orientados a la CTI en el marco de las metodologas de cada fuente cooperante. Disear y actualizar los sistemas de informacin en CTI que garantice la ms amplia difusin de la oferta, modalidades, fuentes, requisitos y dems condiciones para la obtencin de CTI. Canalizar y efectuar el seguimiento de las solicitudes de CTI de las entidades del Gobierno Regional. Establecer, fortalecer y ampliar nexos con entidades e instituciones extranjeras de CTI.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Coordinar con la OPI la viabilidad de proyectos que requieren CTI. 1.11. Participar en el seguimiento, monitoreo y evaluacin de la utilizacin de los fondos generados por la CTI. 1.12. Dirigir eventos de capacitacin en materia de CTI. 1.13. Conducir la actualizacin del Registro de ONGs, ENIEX e IPREDA, conforme a la Ley de CTI y fiscalizar el cumplimiento de sus objetivos. 1.14. Emitir opinin tcnica respecto a los requerimientos de ONGs, ENIEX e IPREDA. 1.15. Proponer alianzas estratgicas para fortalecer la capacidad de gestin en materia de CTI. 1.16. Supervisar la labor y propiciar la capacitacin del personal profesional a su cargo. 1.17. Realizar labores itinerantes en la ciudad de Huaraz y/o zonas de la Regin Ancash, de acuerdo a las necesidades de la Unidad Orgnica.
92
1.18. Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Direccin.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende de la Alta Direccin y ejerce autoridad sobre todo el personal Tiene mando directo sobre el personal de la Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional..
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conduccin y gestin de personal. Conocimiento de idioma extranjero. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en el rea. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, Etc.)
3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6.
------- 0 --------
93

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero III CDIGO: P5-35-435-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de CTI. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional y la Memoria Anual de la Unidad Orgnica. Participar en la formulacin del Plan Regional de CTI. Mantener actualizados los Sistemas de Informacin de CTI que garantice la ms amplia difusin de la oferta, modalidades, fuentes, requisitos y dems condiciones para la obtencin de CTI. Adecuar los estudios de pre inversin, en la parte correspondiente a su especialidad, a los formatos expedidos por las fuentes cooperantes para proyectos susceptibles al financiamiento de la CTI. Asesorar en los estudios de pre inversin en la parte correspondiente a su especialidad, para proyectos susceptibles al financiamiento de la CTI. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomendaciones. Capacitar en materia de CTI. Sistematizar conocimientos y experiencias en materia de CTI. Proponer actividades para el fortalecimiento de la gestin. Evaluar, emitir informes y opinin a las demandas en materia de su especialidad. Otras funciones que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9. 1.10. 1.11.
1.12.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario de Ingeniero. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia comprobada. Conocimientos de Ofimtica e idioma extranjero. ------- 0 -------94

DENOMINACIN DEL CARGO Economista III CDIGO: P5-20-305-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional y la Memoria Anual de la Unidad Orgnica. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de CTI. Elaborar cuadros estadsticos econmicos sobre acciones de la Agencia Regional de CTI. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional, sobre asuntos de competencia de la Agencia Regional de CTI. Participar en la formulacin del Plan Regional de CTI. Mantener actualizados los Sistemas de Informacin de CTI que garantice la ms amplia difusin de la oferta, modalidades, fuentes, requisitos y dems condiciones para la obtencin de CTI. Asesorar en los estudios de pre inversin en la parte correspondiente a su especialidad, para proyectos susceptibles al financiamiento de la CTI. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomendaciones en materia de su especialidad. Proponer y ejecutar programas de capacitacin en materia de CTI de acuerdo a su especialidad. Sistematizar conocimientos y experiencias en materia de CTI de acuerdo a su especialidad. Proponer actividades para el fortalecimiento de la gestin desde su perspectiva. Evaluar y emitir opinin tcnica a las demandas en materia de su especialidad. Otras funciones que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Director de la Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional.
95
2.2. 3.
Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo III.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario de Economista. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia comprobada en el rea de su competencia. Capacitacin Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.).
------- 0 --------
96

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Finanzas III CDIGO: P5-20-360-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional y la Memoria Anual de la Unidad Orgnica. Participar en la formulacin del Plan Regional de CTI. Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de CTI y de su competencia. Adecuar los estudios de pre inversin, en la parte correspondiente a su especialidad, a los formatos expedidos por las fuentes cooperantes para proyectos susceptibles al financiamiento de la CTI. Efectuar el seguimiento del proceso de gestin, para la captacin de recursos de la CTI en materia de su especialidad. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomendaciones en materia de su especialidad. Informar sobre las acciones realizadas, estableciendo conclusiones y proponiendo recomendaciones en materia de su especialidad. Proponer y ejecutar programas de capacitacin en materia de CTI de acuerdo a su especialidad. Evaluar y emitir opinin tcnica a las demandas en materia de su especialidad. Otras funciones que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Director de la Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo III.
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. Ttulo profesional universitario. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia comprobada. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). ------- 0 -------97

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Realizar actividades requeridas. de apoyo tcnico administrativo y secretarial
Recepcionar, clasificar y distribuir los documentos ingresados. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario a travs de medios informticos y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite para su oportuna respuesta. Organizar, clasificar y codificar el archivo fsico de documentos y se encarga de su conservacin y custodia. Mantener el archivo de las normas legales. Redactar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. Formular y tramitar informes tcnicos relacionados a la inscripcin o renovacin de las ONGs, ENIEX e IPREDA. Actualizar y mantener la base de datos. Orientar al pblico para su atencin segn los requerimientos de la Unidad Orgnica. Actualizar y mantener la base de datos. Proporcionar la informacin solicitada, orientando sobre gestiones y situacin de expedientes. Elaborar el cuadro anual de requerimientos de la Unidad Orgnica. Otras que se le encomiende y las que se deriven de su naturaleza.
1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.6. 3.7. 3.8. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin Tcnica en el rea de su competencia
Alternativa: Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea; experiencia en labores tcnicas de la Especialidad. ------- 0 -------98
I.8
Oficina de Imagen Institucional
99
ORGANIGRAMA
100
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
1 2 3 4 5 6 7 8
Oficina de Imagen Institucional Director de Sistema Administrativo II Periodista IV Periodista III Periodista I Asistente en Servicio de Comunicacin II Tcnico en Capacitacin y Difusin II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Total
1 1 1 1 1 1 1 1 8
D4-05-295-2 P6-10-600-4 P5-10-600-3 P3-10-600-1 P2-10-072-2 T5-25-745-2 T5-05-707-3 T4-05-707-2
160 161 162 163 164 165 166 167
Cargo de Confianza
101

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar al Presidente Regional en los aspectos de comunicacin social, relaciones pblicas y proyeccin de la buena imagen institucional del Gobierno Regional. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las polticas y programas de desarrollo de las relaciones pblicas del Gobierno Regional. Disear la poltica y programas de desarrollo de las relaciones pblicas internas y externas del Gobierno Regional de Ancash. Planificar, dirigir y supervisar las acciones y actividades de la Oficina de Imagen Institucional. Organizar, dirigir y supervisar el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Dirigir las polticas de Protocolo que requiera la Alta Direccin. Dirigir eficazmente la comunicacin relacionada con las actividades realizadas por el Gobierno Regional. Controlar el cumplimiento de objetivos y metas dentro de la oficina. Mantener debida y oportunamente informada a la opinin pblica sobre la poltica, objetivos, proyecciones y logros del Gobierno Regional, a travs de los diferentes medios de comunicacin social. Dirigir la elaboracin de normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia del servicio de la Oficina de Imagen Institucional. Realizar peridicamente el anlisis de contenido de las opiniones e informaciones vertidas por los rganos de difusin y comunicacin masiva relacionadas a las acciones del Gobierno Regional. Establecer y mantener relaciones con los diferentes rganos de expresin, as como con los sectores pblicos y privados, con el objeto de conseguir apoyo y participacin necesarios para el logro de las acciones programadas. Organizar, dirigir y supervisar las conferencias de prensa que ofrezca el rgano Ejecutivo del Gobierno Regional. Programar y editar boletines de prensa, folletos, revistas y otro tipo de publicaciones y coordinar la produccin de material de informacin del Gobierno Regional. Programar y ejecutar ceremonias y otros eventos del rgano Ejecutivo del Gobierno Regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
102
1.16.
Promover y ejecutar actividades internas de carcter cultural, social y deportivo que propicie la integracin y participacin de los trabajadores de la Institucin. Elaborar la Memoria Anual del Gobierno Regional en coordinacin con la Gerencia General y el Comit de Gerentes Regionales. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que se le asignen.
1.17.
1.18.
1.19.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente General Regional del Gobierno Regional de Ancash y a travs de l del Presidente Regional. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Oficina de Imagen Institucional
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Titulo Profesional Universitario de Periodista Estar debidamente colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Periodistas al que pertenezca. Amplia experiencia en labores especializadas de Periodismo y Relaciones Pblicas. Capacitacin especializada en el campo de comunicacin Amplia experiencia en la conduccin de personal
3.3.
3.4. 3.5.
------- 0 --------
103

DENOMINACIN DEL CARGO Periodista IV CDIGO: P6-10-600-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Desarrollar las actividades especializadas de comunicacin e informacin. Planificar, coordinar y dirigir la propagacin de materiales informativos para diarios, boletines, folletos, revistas, pginas Web y similares a nivel regional y nacional. Evaluar las publicaciones encomendadas. regionales y nacionales que le sean
1.3.
1.4.
Obtener notas informativas de carcter oficial y preparar material periodstico para su difusin. Realizar la calificacin y redaccin de las notas informativas ms importantes para su difusin e informacin. Programar y estructurar cuadros de comisiones para cubrir informacin de las acciones que ejecuta el Titular de la Entidad. Apoyar en la elaboracin de normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia del servicio de la Oficina de Imagen Institucional. Coordinar y ejecutar las actividades de informacin, divulgacin y comunicacin a nivel interno y externo. Coordinar con los organismos de comunicacin social regional y nacional a fin de proyectar el servicio que brinda la institucin a la colectividad. Asesorar y absolver consultas en asuntos de su especialidad. Las dems funciones que le sean asignadas.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11.
2.
2.1.
Depende Directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional de Ancash. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Periodista III, Periodista I, Asistente en Servicio de Comunicacin II, Tcnico en Capacitacin y Difusin II, Tcnico Administrativo III y Tcnico Administrativo I.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Titulo profesional Universitario de Periodista. Estar debidamente colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Periodistas al que pertenezca.
104
3.3.
Amplia experiencia en labores especializadas de Periodismo y Relaciones Pblicas. Capacitacin en labores de comunicacin social Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Experiencia en la conduccin de personal ------- 0 --------
3.4. 3.5.
3.6.
105

DENOMINACIN DEL CARGO Periodista III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Desarrollar las actividades especializadas en comunicacin e informacin. Planificar, coordinar y dirigir la propagacin de materiales informativos para diarios, boletines, folletos, revistas, pginas Web y similares a nivel regional nacional. Evaluar las publicaciones encomendadas. regionales y nacionales que le sean CDIGO: P5-10-600-3 Total de Cargos: 01
1.3.
1.4. 1.5. 1.6.
Obtener notas informativas de carcter oficial y preparar material periodstico para su difusin. Apoyar en la elaboracin de normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia del servicio de la Oficina de Imagen Institucional. Coordinar y ejecutar las actividades de informacin, divulgacin y comunicacin a nivel interno y externo. Coordinar con los organismos de comunicacin social regional y nacional a fin de proyectar el servicio que brinda la institucin a la colectividad. Participar en comisiones para cubrir informacin de las acciones que ejecuta el Titular de la Entidad. Asesorar y absolver consultas en asuntos de su especialidad. Las dems funciones que se le asigne.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende Directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional de Ancash. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Periodista I, Asistente en Servicio de Comunicacin II, Tcnico en Capacitacin y Difusin II, Tcnico Administrativo III y Tcnico Administrativo I
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Titulo profesional Universitario de Periodista. Amplia experiencia en labores especializadas en periodismo y relaciones publicas. Capacitacin especializada en el campo de la comunicacin. Experiencia en la conduccin de personal ----- 0 -----
3.3. 3.4.
106

DENOMINACIN DEL CARGO Periodista I 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Desarrollar las actividades especializadas en comunicacin e informacin. Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la informacin. Evaluar las publicaciones encomendadas. regionales y nacionales que le sean CDIGO: P3-10-600-1 Total de Cargos: 01
1.3.
1.4.
Elaborar notas informativas de carcter oficial y preparar material periodstico para su difusin. Realizar la calificacin y redaccin de las notas informativas ms importantes para su difusin e informacin. Participar en la elaboracin de normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia del servicio de la Oficina de Imagen Institucional. Coordinar y ejecutar las actividades de informacin, divulgacin y comunicacin a nivel interno y externo. Coordinar con los organismos de comunicacin social regional y nacional a fin de proyectar el servicio que brinda la institucin a la colectividad. Participar en comisiones para cubrir informacin de las acciones que ejecuta el Titular de la Entidad. Asesorar y absolver consultas en asuntos de su especialidad. Las dems funciones que se le asignen.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional de Ancash. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Asistente en Servicio de Comunicacin II, Tcnico en Capacitacin y Difusin II, Tcnico Administrativo III y Tcnico Administrativo I
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Titulo profesional Universitario de Periodista. Amplia experiencia en labores especializadas en edicin y elaboracin de programas periodsticos y edicin de revistas. Experiencia en manejo de personal
------- 0 --------
107

DENOMINACIN DEL CARGO Asistente en Servicio de Comunicacin II CDIGO: P2-10-072-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Efectuar actividades de filmacin, fotografa y edicin de material de audio y video. Realizar el mantenimiento de los equipos de audio y video de la Oficina de Imagen Institucional. Manejo de equipo de audio y sonido de la oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional de Ancash. Apoyo con el trabajo de audio y video a la Oficina de Secretaria de Consejo Regional de Ancash en las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias. Apoyo con el trabajo de audio y video en las Audiencias Pblicas. Reparto de notas de prensa a los medios de comunicacin. Participar en comisiones para cubrir informacin de las acciones que ejecuta el Titular de la Entidad. Las dems funciones que se le asigne
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7.
1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende Directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional de Gobierno Regional de Ancash. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Capacitacin y Difusin II, Tcnico Administrativo III y Tcnico Administrativo I
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Grado acadmico de Bachiller Universitario que incluya estudios de la especialidad Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en labores de cmara, edicin, audio y fotografa. Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia. ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
108

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Capacitacin y Difusin II CDIGO: T5-25-745-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Edicin de spots y programas relacionados a las actividades del Gobierno Regional de Ancash. Edicin y actualizacin de la informacin de la pgina Web del Gobierno Regional de Ancash. Capacitacin a las Direcciones Regionales en temas relacionados al rea de su competencia. Apoyo con el trabajo de audio y video a la Secretaria de Consejo Regional de Ancash en las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias. Apoyo con el trabajo de audio y video en las Audiencias Pblicas. Reparto de notas de prensa a los medios de comunicacin. Las dems funciones que se le asigne
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional de Gobierno Regional de Ancash. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III y Tcnico Administrativo II.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. Amplia experiencia en labores de difusin, edicin y elaboracin de notas de prensa y pagina Web. Alternativa. Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
3.3.
----- 0 -----
109

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Evaluar las actividades especializadas orientadas a la divulgacin de informacin y mejora de la imagen institucional. Apoyar al Director en la programacin, ejecucin y evaluacin de las polticas y programas de desarrollo de las Relaciones Pblicas del Gobierno Regional. Participar en la planificacin, direccin, supervisin y evaluacin de las actividades de comunicacin y difusin de la Entidad. Disear polticas y programas de relaciones pblicas, tendientes a motivar la integracin y participacin de la comunidad en las acciones del sector, encaminadas a promover su desarrollo. Desarrollar acciones protocolares en relacin a la institucin y sus autoridades. Participar en la elaboracin de las Polticas de Comunicacin. Establecer y mantener vnculos con los diferentes rganos de expresin, as como con los sectores pblicos y privados, para conseguir apoyo y participacin. Programar, coordinar y ejecutar las actividades de informacin, divulgacin y comunicacin a nivel interno y externo. Las dems funciones que se le asigne.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende Directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo I
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Titulo de un centro de estudios superiores relacionados con el rea Amplia experiencia en labores de la especialidad Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa. - Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea; Amplia experiencia en labores tcnicas del rea y Capacitacin tcnica en la especialidad. ----- 0 -----
3.4.
110

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en las actividades orientadas a la divulgacin de informacin y mejora de la imagen institucional. Apoyar al Director en la programacin, ejecucin y evaluacin de las polticas y programas de desarrollo de las Relaciones Pblicas del Gobierno Regional. Realizar actividades requeridas. de apoyo tcnico administrativo y secretarial
1.2.
1.3.
1.4.
Recepcionar, clasificar y distribuir los documentos ingresados. Brindar apoyo en el despacho de la documentacin. Mantener actualizada la informacin del sistema de trmite documentario a travs de medios informticos y realizar el seguimiento respecto de los documentos que recibe y emite para su oportuna respuesta. Organizar, clasificar y codificar el archivo encargndose de su conservacin y custodia. fsico de documentos
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
Mantener y actualizar el archivo de las normas legales. Redactar documentos de comunicacin interna y externa de acuerdo a las indicaciones recibidas. Participar en la Planificacin, direccin, supervisin y evaluacin de las actividades de comunicacin y difusin de la Entidad. Desarrollar acciones protocolares en relacin a la institucin y sus autoridades. Participar en la elaboracin de las Polticas de Comunicacin. Establecer y mantener vnculos con los diferentes rganos de expresin, as como con los sectores pblicos y privados, para conseguir apoyo y participacin Programar, coordinar y ejecutar las actividades de informacin, divulgacin y comunicacin a nivel interno y externo. Las dems funciones que se le asigne.
1.9.
1.10.
1.11. 1.12.
1.13.
1.14.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Director de la Oficina de Imagen Institucional del Gobierno Regional de Ancash. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
111
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Titulo de un centro de estudios superiores relacionados con el rea Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa. - Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea; amplia experiencia en labores tcnicas del rea y alguna capacitacin tcnica en la especialidad. ------- 0 --------
3.4.
112
I.9
Secretara General
113
ORGANIGRAMA
114
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Secretara General 1 2 3 4 5 6 Director de Sistema Administrativo II Especialista Administrativo II Tcnico Administrativo III Secretaria IV Tcnico en Archivo III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total 1 1 2 1 1 2 8 D4-05-295-2 P4-05-338-2 168 169 Cargo de Confianza
T5-05-707-3 170-171 T4-05-675-4 T4-05-730-3 172 173
A4-05-160-2 174-175
115

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asistir a la Alta Direccin en el despacho de la documentacin recibida y la formulacin de documentos, tanto internos como externos para la firma de los mismos. Administrar el Sistema de Trmite documentario del Gobierno Regional de Ancash, de acuerdo a las normas pertinentes del Sistema. Emitir dictmenes sobre expedientes y/o documentacin sometida a su consideracin. Supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a la Secretara General, as como el control del personal que labora en la Oficina. Brindar asesoramiento en los asuntos de su competencia que le sean solicitados Proveer la documentacin recibida, de acuerdo a su contenido y materia de los mismos. Ejercer las funciones de Fedatario Titular del Gobierno Regional de Ancash. Preparar y revisar en cada caso, las autgrafas de las Resoluciones que se originan en los diferentes rganos del Gobierno Regional, elevndolas ante la Presidencia y Gerencia General Regional, luego de las visas correspondientes. Expedir constancias y certificaciones respecto a trmites y documentos oficiales generados por el Gobierno Regional de Ancash. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de conservacin y uso del archivo de la Alta Direccin del Gobierno Regional de Ancash. Las dems funciones que le asigne el Presidente Regional y el Gerente General del Gobierno Regional de Ancash.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Presidente Regional y a travs de l del Gerente General del Gobierno Regional de Ancash. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Secretara General y el servidor asignado a la Agencia Regional de Cooperacin Tcnica Internacional responsable de las acciones administrativas de enlace en la ciudad de Lima.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS. 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
116
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en la conduccin de personal Capacitacin actualizada en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia ------- 0 --------
3.6.
117

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo II CDIGO: P4-05-338-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referidos al sistema de trmite documentario y archivo del rea de su competencia. Formular normas y procedimientos tcnico administrativos complementarios para el adecuado desarrollo del Sistema de Trmite documentario del Gobierno Regional de Ancash, de acuerdo a las normas pertinentes del Sistema. Elaborar proyectos de Resoluciones Ejecutivas Regionales y/o Gerenciales Generales, segn orientaciones impartidas por el Secretario General Planificar, organizar, coordinar, informar y evaluar las actividades de la Secretara General. Formular y actualizar los documentos tcnico administrativos de la Secretara General. Absolver consultas en asuntos de su competencia. Ejercer las funciones de Fedatario suplente del Gobierno Regional de Ancash Las dems funciones que le asigne el Secretario General.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario General. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III, Secretaria IV, Tcnico en Archivo III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS. 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en la conduccin de personal Capacitacin actualizada en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------- 0 --------
3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
118

1.
FUNCIONES ESPECIFCAS 1.1. Recepcionar, ordenar, compaginar, foliar, numerar, registrar y distribuir las Resoluciones que emite el Gobierno Regional de Ancash. Elaborar proyectos de Resoluciones Ejecutivas Regionales y/o Gerenciales Generales, segn orientaciones impartidas por el Secretario General. Redactar, mecanografiar oficios, memorandums y otros relacionados al movimiento documentario de la Secretara General, de acuerdo a instrucciones generales impartidas. Remitir los antecedentes de las Resoluciones Ejecutivas Regionales y otras a las Oficinas que las generaron. Orientar e informar a los interesados sobre dispositivos, normas legales, resoluciones y diferentes documentos emitidos por la Entidad. Dirigir y controlar el archivo de Resoluciones de la Secretara General. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Formular informes peridicos sobre el estado del trmite de expedientes que se le deriven. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades de carcter tcnicoadministrativo de la Secretara General. Ejercer las funciones de Fedatario suplente del Gobierno Regional de Ancash. Las dems funciones que le asigne el Secretario General del Gobierno Regional de Ancash
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9. 1.10.
1.11.
1.12.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario General. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Secretaria IV, Tcnico en Archivo III, Auxiliar de Sistema Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el rea.
119
3.2. 3.3.
Amplia experiencia en labores de la especialidad Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea, amplia experiencia en labores tcnicas del rea, capacitacin tcnica en la especialidad.
3.4.
120

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Clasificar, canalizar y archivar la documentacin segn provedo de la Alta Direccin y la que se genera en la Secretara General. Procesar los documentos tcnicos normativos de gestin que compete a la Secretara General Automatizar la generacin de documentos por medios informticos. Redactar, mecanografiar y revisar los documentos que se le asignen. Numerar y registrar los oficios y memoradums generados por la Presidencia, Gerencia General y Secretara General. Recibir, atender y orientar al pblico usuario en la gestin que viene realizando. Llevar el control, distribucin y custodia de los bienes y materiales de escritorio asignados a la Secretara General. Organizar el control y seguimiento de los expedientes tramitados en la Oficina preparando peridicamente los informes de situacin.
1.10. Fotocopiar la documentacin en trmite que sea necesaria. 1.11. Las dems funciones que le asigne el Secretario General del Gobierno Regional de Ancash 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario General. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Secretaria IV, Tcnico en Archivo III, Auxiliar de Sistema Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materia relacionadas con el rea, amplia experiencia en labores tcnicas del rea, capacitacin tcnica en la especialidad. ------- 0 -------121

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Redactar, mecanografiar y revisar los documentos que se le asignen. Tomar dictado taquigrfico y mecanografiar documentos clasificados y otros. Apoyar en la recepcin, distribucin y archivo de documentos. Automatizar la documentacin por medios informticos. Mantener actualizado el Inventario fsico y archivo de la Secretara General. Coordinar aspectos de organizacin y programacin de actividades de la Secretara General. Las dems funciones que le asigne el Secretario General del Gobierno Regional de Ancash
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario General. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Archivo III y Auxiliar de Sistema Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en labores de secretariado bilinge. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado.
------- 0 --------
122

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Archivo III CDIGO: T4-05-730-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar y revisar la documentacin clasificada y comn de las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional de Ancash, Sectores, Instituciones Pblicas, personas naturales y otros. Registrar la documentacin recibida utilizando medios informticos. Confeccionar tarjetas kardex para cada uno de los recepcionados registrando la informacin correspondiente. documentos
1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
Derivar la documentacin recepcionada al Despacho de la Secretara General para su procesamiento. Llevar el Libro de Control de Documentos recepcionados en orden cronolgico y numrico. Informar y orientar a los usuarios sobre el estado de trmite de sus expedientes. Elaborar informes tcnicos relacionados con el campo de su competencia. Participar en la sistematizacin del proceso de archivo de la documentacin que ingresa y se genere en la Secretara General. Administrar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar la conservacin y uso del Archivo Central del Gobierno Regional de Ancash.
1.10. Las dems funciones que le asigne el Secretario General del Gobierno Regional de Ancash 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. 3. Depende directamente del Secretario General. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Auxiliares de Sistema Administrativo II.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Instruccin secundaria completa. Capacitacin Tcnica en el campo de su competencia. Amplia experiencia en labores tcnicas de archivo. Alguna experiencia en conduccin de personal. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- Poseer experiencia. una combinacin equivalente de formacin y
------- 0 ------123

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar, clasificar y distribuir la correspondencia oficial del Gobierno Regional de Ancash, archivando los cargos correspondientes. Recabar la correspondencia y Diarios dirigidos a la Entidad. Despachar por valija la correspondencia oficial del Gobierno Regional de Ancash. Apoyar en la distribucin de documentos y Resoluciones. Llevar y cautelar la seguridad del archivo de documentos recibidos y remitidos por la Secretara General. Distribuir la documentacin externa que generan las diferentes Oficinas del Gobierno Regional de Ancash. Las dems funciones que le asigne el Secretario General del Gobierno Regional de Ancash
1.2. 1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario General. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Instruccin Secundaria. Amplia experiencia en labores variadas de Oficina. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer experiencia. una combinacin equivalente de formacin y
3.4.
------- 0 --------
124

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar, clasificar y distribuir la correspondencia oficial del Gobierno Regional de Ancash, archivando los cargos correspondientes. Apoyar en la distribucin de documentos y Resoluciones. Llevar y cautelar la seguridad del archivo de documentos recibidos y remitidos por la Secretara General. Tramitar las visas de Proyectos de Resoluciones. Distribuir la documentacin interna que generan las diferentes Oficinas del Gobierno Regional de Ancash. Las dems funciones que le asigne el Secretario General del Gobierno Regional de Ancash
1.2. 1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Secretario General. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Instruccin Secundaria. Amplia experiencia en labores variadas de Oficina. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.4.
------- 0 --------
125
III. rganos de Asesoramiento y Apoyo
126
Organigrama Estructural
127
III.1
Oficina Regional de Asesora Jurdica
128
ORGANIGRAMA
129
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Oficina Regional de Asesora Jurdica 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Director de Sistema Administrativo IV Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Abogado IV Abogado III Tcnico en Abogacia II Tcnico Administrativo III Secretaria V Auxiliar de Sistema Administrativo II Total 1 1 2 2 3 1 1 1 1 13 D6-05-295-4 D5-05-295-3 058 059 Cargo de Confianza
D4-05-295-2 060-061 P6-40-005-4 062-063 P5-40-005-3 064-066 T5-40-725-2 T5-05-707-3 T5-05-675-5 A4-05-160-2 067 068 069 070
130

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar jurdicamente a la Presidencia, Vicepresidencia y Gerencia General Regional, as como a los dems rganos integrantes del Gobierno Regional, de forma escrita o verbal, segn corresponda a la situacin, en todos los asuntos de su competencia. Dirigir la formulacin y evaluacin del Plan Operativo de la Oficina Regional de Asesora Jurdica. Supervisar el cumplimiento de las funciones especficas en las reas de sistema administrativo y de consultas, integrantes de la ORAJ, as como de todo su personal. Elaborar los proyectos de ley, ordenanzas y decretos regionales, as como cualquier otro proyecto de norma, que le fueren solicitados por la Presidencia o Gerencia General Regional. Suscribir los informes que elabore, as como los preparados por cualquiera de las reas de la oficina. Integrar las comisiones que le corresponda por funcin, creadas por norma expresa y/o las que le encargue la Alta Direccin. Elaborar los proyectos de contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por la Presidencia o Gerencia General. Elaborar los proyectos de resoluciones ejecutivas regionales, cuando versen sobre asuntos de ndole legal. Revisar y visar los proyectos de resoluciones, decretos, contratos, convenios, actas y otros documentos de importancia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Dirigir y coordinar la recopilacin, evaluacin, compendio, sistematizacin y difusin de la legislacin y jurisprudencia relacionada con las competencias del Gobierno Regional y las Direcciones Regionales Sectoriales. 1.11. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por la Presidencia y Gerencia General Regional.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente General Regional y, a travs de ste, del Presidente Regional. Tiene mando directo sobre todo el personal de la ORAJ.
2.2.
131
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Ttulo Profesional de Abogado. Estar debidamente colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. No contar con antecedentes penales ni judiciales de ningn tipo que le resten idoneidad. Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en conduccin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.3.
3.4. 3.5. 3.6. 3.7.
------- 0 --------
132

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar los proyectos de memorandos, oficios, informes simples y otros documentos que le fueran solicitados. Apoyar las actividades programadas por las comisiones en las que interviene la ORAJ, efectuando el seguimiento del cumplimiento de tareas o acuerdos. Analizar y redactar proyectos de resoluciones que no requieran de conocimientos legales avanzados. Llevar actualizado el registro de ingreso y salida de documentos de la ORAJ, conjuntamente con la Secretaria V, haciendo uso de medios informticos. Revisar diariamente la normatividad legal, fotocopindola, compilndola y archivndola, cuando tenga relacin con las funciones del Gobierno Regional. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando sobre el Auxiliar del Sistema Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el rea, amplia experiencia en labores tcnicas del rea y capacitacin tcnica en la especialidad.
3.2. 3.3.
3.4.
------- 0 --------
133

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa o se genera en la Oficina. Redactar, mecanografiar y revisar los documentos que le fueren solicitados, as como tomar dictado taquigrfico de acuerdo a orientaciones recibidas y/o las reuniones en las que participe. Llevar actualizado el sistema de base de datos del registro de ingreso y salida de documentos de la ORAJ, conjuntamente con el Tcnico Administrativo III. Organizar la distribucin, control y seguimiento de los expedientes tramitados pendientes de atencin, preparando peridicamente los informes de situacin Recibir y atender las llamadas telefnicas, fax, correo electrnico e Internet, brindando un correcto tratamiento de los mismos Atender y orientar a los usuarios o personal de la institucin que se apersone a la ORAJ en la gestin que realizan Llevar el control, distribucin y custodia de los tiles de escritorio asignados a la ORAJ. Automatizar la documentacin por medios informticos. Otras que le sean asignadas por el Director Regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando sobre el Auxiliar del Sistema Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada.
3.2.
134
3.3. 3.4.
Experiencia en labores de secretariado bilinge. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia laboral en el cargo de secretaria. Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, amplia experiencia en labores de secretariado y Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
3.5. 3.6.
------- 0 --------
135

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Distribuir la documentacin generada por la Oficina Regional de Asesora Jurdica a otras dependencias. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, mimegrafos y otras mquinas duplicadoras de fcil manejo. Clasificar, compendiar y administrar el archivo de normas y dispositivos legales relacionados con la administracin pblica y los Gobiernos Regionales. Controlar y orientar al pblico que se apersona a la ORAJ. Efectuar el aseo y limpieza de los ambientes de la ORAJ Cumplir tareas sencillas de apoyo encomendadas por el personal de la ORAJ. Apoyar las actividades secretariales de la oficina. Las dems funciones que se le asignen.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5. 1.6.
1.7. 1.8.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica. Por la naturaleza de cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Estudios secundarios completos. Experiencia en el manejo de fotocopiadoras y otras mquinas duplicadoras de documentos Experiencia en labores variadas de oficina. Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
3.3. 3.4.
------ 0 ------
136

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III (Director de Area) CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Emitir opinin sobre normas y dispositivos legales de implicancia administrativa en las reas de infraestructura, desarrollo econmico y recursos naturales. Asesorar y absolver consultas de carcter jurdico administrativo que formulen los diferentes rganos dependientes del Gobierno Regional del rea de su competencia. Asesorar y emitir opinin jurdica legal de recursos impugnativos interpuestos ante el Gobierno Regional. Proyectar y visar para la firma del Director Regional los informes y dems documentos relacionados con las reas de infraestructura, desarrollo econmico, recursos naturales y otros conexos, en los casos que le sean asignados. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director Regional. Supervisar el cumplimiento del personal de apoyo. Participar y coordinar en el acopio, evaluacin, compendio, sistematizacin y difusin de la legislacin y jurisprudencia relacionada con las reas de su competencia a efectos de contar con un archivo permanente y actualizado de las normas aplicables en su rea. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encargue. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por la Presidencia o Gerencia General, en el rea de su competencia. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director Regional, dentro del rea de su competencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica. Por la naturaleza del rea no cuenta con personal a su mando.
137
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Ttulo Profesional de Abogado. Estar debidamente colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica. Capacitacin especializada en el rea Conocimientos de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en redaccin de documentos. Amplia experiencia en la conduccin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.3. 3.4. 3.5.
3.6. 3.7. 3.8.
------- 0 --------
138

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (Director de Area) CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Prestar asesoramiento especializado en asuntos relacionados con la aplicacin de normas y sistemas administrativos. Asesorar y absolver consultas del rea de su competencia que le formulen los diferentes rganos dependientes del Gobierno Regional Proyectar y visar, para la firma del Director Regional, los informes y dems documentos relacionados con la aplicacin de las normas y sistemas administrativos que no sean de competencia especfica de ninguna de las otras reas de la oficina. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director Regional. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo. Dirigir y coordinar el acopio, registro, sistematizacin y archivo de normas y dispositivos legales relacionados con la administracin pblica y los Gobiernos Regionales, que le permita contar con un archivo permanente y actualizado de las normas aplicables al rea de su competencia. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encargue. Asesorar y emitir opinin jurdico legal de recursos impugnativos interpuestos ante el Gobierno Regional del rea de su competencia. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por la Presidencia o Gerencia General, en el rea de su competencia. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director Regional, dentro del rea de su competencia.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando sobre el personal que conforma al rea a su cargo.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Ttulo Profesional de Abogado. Estar debidamente colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca.
139
3.3. 3.4. 3.5. 3.6.
Capacitacin especializada en el rea. Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica Experiencia en la conduccin de personal. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en la redaccin de documentos. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.7. 3.8.
------ 0 ------
140

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Opinar, dictaminar y proyectar los documentos requeridos por el Director de Area. Absolver consultas y prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia que se le encargue. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director de Area. Participar en la elaboracin de normas de carcter tcnico administrativo. Revisar diariamente la normatividad aplicable al Gobierno Regional, recopilndola y archivndola, debiendo contar, bajo su responsabilidad, con un archivo permanente y actualizado de las normas aplicables al Gobierno Regional. Analizar y opinar acerca de los recursos impugnativos que se le deriven. Formular y recomendar alternativas de poltica institucional en los aspectos de su competencia. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encarguen. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por el Director de Area. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director de Area, dentro del mbito de su competencia.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de Area y, a travs de ste, del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico en Abogaca II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica Capacitacin especializada en legislacin de la administracin pblica y sistemas administrativos Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------- 0 --------
141

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Absolver consultas y prestar asesoramiento en asuntos de su competencia. Opinar, dictaminar y proyectar los documentos requeridos por el Director de rea. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director de rea. Programar y coordinar acciones de recopilacin, compendio y difusin sistemtica de la legislacin aplicable al Gobierno Regional. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encargue. Analizar y opinar acerca de los recursos impugnativos que se le deriven. Participar en la elaboracin de informes que fueran requeridos al Director de rea. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por el Director de rea. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director de rea, dentro del mbito de su competencia.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de rea y, a travs de ste, del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico en Abogaca II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en la redaccin de documentos
------- 0 --------
142

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Abogaca II CDIGO: T5-40-725-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Apoyar al Director y abogados del rea en el cumplimiento de sus funciones, proyectando documentos de acuerdo a orientaciones impartidas. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director de rea. Ejecutar acciones de anlisis, clasificacin y codificacin de informacin de carcter jurdico administrativos. Analizar y verificar los expedientes que ingresan al rea, proponiendo las correcciones que fueran necesarios, as como emitir los informes preliminares que correspondan Apoyar en el mecanografiado de documentos que se le asigne. Las dems funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director de rea, dentro del mbito de su competencia.
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de rea y, a travs de ste, del Director Regional de Asesora Jurdica. Segn la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Grado acadmico de Bachiller en Derecho. Experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conduccin de personal. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) y redaccin de documentos. Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
------- 0 --------
143

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (Director de Area) CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Prestar asesoramiento especializado en asuntos relacionados con la aplicacin de normas y dispositivos de implicancia administrativa del rea de asuntos sociales Asesorar y absolver consultas del rea de su competencia que le formulen los diferentes rganos dependientes del Gobierno Regional Proyectar y visar, para la firma del Director Regional, los informes y dems documentos relacionados con la aplicacin de las normas y sistemas administrativos relacionados al rea de su competencia. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director Regional. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo. Dirigir y coordinar el acopio, registro, sistematizacin y archivo de normas y dispositivos legales relacionados con la administracin pblica y los Gobiernos Regionales, que le permita contar con un archivo permanente y actualizado de las normas aplicables al rea de su competencia. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encargue. Asesorar y emitir opinin jurdico legal de recursos impugnativos interpuestos ante el Gobierno Regional del rea de su competencia. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por la Presidencia o Gerencia General, en el rea de su competencia. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director Regional, dentro del rea de su competencia.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1 2.2 Depende directamente del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando sobre el personal que conforma al rea a su cargo.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Ttulo Profesional de Abogado. Estar debidamente colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. Capacitacin especializada en el rea.
3.3.
144
3.4. 3.5. 3.6.
Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica Experiencia en la conduccin de personal. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en la redaccin de documentos. Alternativa.experiencia Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.7. 3.8.
------ 0 ------
145

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Opinar, dictaminar y proyectar los documentos requeridos por el Director de Area. Absolver consultas y prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia que se le encargue. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director de Area. Participar en la elaboracin de normas de carcter tcnico administrativo. Revisar diariamente la normatividad aplicable al Gobierno Regional, recopilndola y archivndola, debiendo contar, bajo su responsabilidad, con un archivo permanente y actualizado de las normas aplicables al Gobierno Regional. Analizar y opinar acerca de los recursos impugnativos que se le deriven. Formular y recomendar alternativas de poltica institucional en los aspectos de su competencia. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encarguen. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por el Director de Area. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director de Area, dentro del mbito de su competencia.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de Area y, a travs de ste, del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico en Abogaca II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Ttulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. Capacitacin especializada en legislacin de la administracin pblica y sistemas administrativos. Experiencia laboral en actividades de naturaleza jurdica Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en la redaccin de documentos. ------- 0 --------
146

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.10. Absolver consultas y prestar asesoramiento en asuntos de su competencia. Opinar, dictaminar y proyectar los documentos requeridos por el Director de rea. Coordinar el cumplimiento de sus funciones con el Director de rea. Programar y coordinar acciones de recopilacin, compendio y difusin sistemtica de la legislacin aplicable al Gobierno Regional. Integrar las comisiones creadas por norma expresa o de trabajo que se le encargue. Analizar y opinar acerca de los recursos impugnativos que se le deriven. Participar en la elaboracin de informes que fueran requeridos al Director de rea. Elaborar los proyectos de resolucin, contratos, convenios y otros instrumentos requeridos por el Director de rea. Otras funciones que sean asignadas de forma expresa y escrita por el Director de rea, dentro del mbito de su competencia.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de rea y, a travs de ste, del Director Regional de Asesora Jurdica. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico en Abogaca II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.6. Ttulo Profesional de Abogado. Estar colegiado y contar con certificado de habilidad profesional expedido por el Colegio de Abogados al que pertenezca. Amplia experiencia en actividades tcnico legales. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en la redaccin de documentos
------- 0 --------
147
III.2
Gerencia Regional de Administracin
148
ORGANIGRAMA
149
Gerencia Regional de Administracin Cuadro Orgnico de Cargos
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Administracin Gerencia 1 2 3 4 5 Director de Sistema Administrativo IV Director de Sistema Administrativo II Secretaria V Tcnico Administrativo III Chofer III Sub Total Sub Gerencia de Administracin Financiera 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Director de Sistema Administrativo I Contador IV Especialista en Finanzas IV Especialista Administrativo III Contador III Tcnico Administrativo III Tcnico en Finanzas II Tcnico Administrativo II 1 3 1 3 3 2 1 3 1 7 D5-05-295-3 081 1 1 1 1 1 5 D6-05-295-4 D4-05-295-2 T5-05-675-5 T5-05-707-3 T4-60-245-3 076 077 078 079 080 Cargo de Confianza
D4-05-295-2 082-084 D3-05-295-1 085
P6-05-225-4 086-088 P6-20-360-4 089-091 P5-05-338-3 092-093 P5-05-225-3 094
T5-05-707-3 095-097 T5-20-765-2 098
T4-05-707-2 099-105
150
11 Secretaria IV 12 Tcnico Administrativo I Sub Total Sub Gerencia de Recursos Humanos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Director de Sistema Administrativo I Abogado IV Especialista Administrativo III Asistente Social III Especialista en Capacitacin II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Sub Total Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares 1 2 3 4 5 6 7 8 Director de Sistema Administrativo III Contador III Ingeniero III Especialista Administrativo III Especialista Administrativo II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Artesano IV
2 1 28
T4-05-675-4 106-107 T3-05-707-1 108
1 2 1 1 3 1 1 2 1 13
D5-05-295-3
109
Cargo de Confianza
D4-05-295-2 110-111 D3-05-295-1 P6-40-005-4 112 113
P5-05-338-3 114-116 P5-55-078-3 P4-25-345-2 117 118
T5-05-707-3 119-120 T4-05-707-2 121
1 1 1 3 1 4 3 2
D5-05-295-3 P5-05-225-3 P5-35-435-3
122 123 124
P5-05-338-3 125-127 P4-05-338-2 128
T5-05-707-3 129-132 T4-05-707-2 133-135 T5-30-060-4 136-137
151
Electricista III
1 1 2 5 6 31
T4-45-320-3 T4-45-320-3
138 139
10 Chofer III 11 Auxiliar de Sistema Administrativo II
A4-05-160-2 140-141 A3-05-870-3 142-146 A2-05-870-2 147-152
12 Trabajador de Servicios III 13 Trabajador de Servicios II Sub Total Sub Gerencia de Gestin Patrimonial 1 2 3 4 5 Director de Sistema Administrativo III Contador IV Especialista Administrativo III Tcnico Administrativo III Auxiliar de Sistema Administrativo II Sub Total TOTAL
1 1 2 2 1 7 84
D5-05-295-3 P6-05-225-4 P5-05-338-3 T5-05-707-3 T4-05-707-2
153 154, 155-156 157-158 159
Cargo de Confianza
152

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Asesorar a la Alta Direccin en los aspectos de administracin de personal, contabilidad, tesorera, abastecimiento y gestin patrimonial. Orientar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas tcnicas de los sistemas administrativos a su cargo. Evaluar la implementacin y desarrollo de los sistemas a su cargo, velando por el estricto cumplimiento de la normatividad vigente. Emitir dictmenes sobre documentos de carcter tcnicos sometidos a su consideracin por las Sub Gerencias dependientes. Absolver consultas tcnicas en materia de su competencia a los diferentes rganos del Gobierno Regional de Ancash y Direcciones Regionales Sectoriales. Participar en la formulacin del presupuesto del Pliego, en coordinacin con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Supervisar la aplicacin de los procesos tcnicos de los sistemas administrativos a su cargo. Participar en la formulacin de los lineamientos de poltica institucional para la implementacin de los procesos tcnicos administrativos. Participar en las comisiones que le fueran designadas por la Alta Direccin. Dirigir, supervisar y revisar la elaboracin de los estados financieros. Controlar que el movimiento contable se lleve de acuerdo a las normas vigentes. Supervisar el suministro de materiales y servicios auxiliares que requieran las diferentes dependencias del Gobierno Regional de Ancash. Orientar, aprobar, supervisar y evaluar los programas de capacitacin que se desarrollen en el Gobierno Regional de Ancash. Orientar y aprobar la formulacin de normas, manuales, reglamentos, directivas y otros relacionados con los procesos tcnicos de los sistemas administrativos de su competencia. Programar, ejecutar y evaluar reuniones semanales con los responsables de los sistemas administrativos, para optimizar la gestin administrativa de la oficina a su cargo. Supervisar las operaciones que se registran en el SIAF-SP.
153
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10. 1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.17
1.18 1.19
Emitir resoluciones gerenciales regionales en asuntos de su competencia. Proponer normas tcnicas para el desarrollo de los sistemas administrativos de su competencia. Las dems funciones que le asigne la Alta Direccin.
1.20 2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
2.1. 2.2.
Depende directamente del Gerente General Regional Tiene mando directo sobre todo el personal de la Gerencia Regional de Administracin.
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la direccin de los sistemas administrativos que conduce. Experiencia laboral en el campo de su competencia Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en conduccin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.2.
3.3. 3.4. 3.5. 3.6.
------ 0 ------
154

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Orientar, promover y desarrollar actividades de capacitacin orientadas a optimizar la gestin institucional. Informar permanentemente la evaluacin y seguimiento de los actos administrativos del personal. Coordinar con el Comit de Gestin Patrimonial, Altas, Bajas y Enajenaciones, las solicitudes en trmite para su informe y toma de decisiones gerenciales. Planificar controles complementarios en materia de bienes muebles e inmuebles del Gobierno Regional de Ancash. Elaborar y proponer normas y procedimientos del sistema de Contabilidad y comunicar el avance en la formulacin de los Estados Financieros ante la Contadura Pblica de la Nacin y otros organismos que correspondan. Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones inherentes al Sistema Administrativo de Contabilidad; Evaluar la informacin financiera presupuestal de las Unidades Ejecutoras, que integran el Pliego Presupuestal del Gobierno Regional de Ancash, emitiendo el informe correspondiente. Proponer a la Gerencia Regional de Administracin los lineamientos de poltica a seguir en materia de normas y acciones administrativas que permitan el funcionamiento dinmico y eficaz del Sistema de Tesorera. Planear, organizar, dirigir y controlar la administracin de los recursos financieros de los programas de la Entidad, de acuerdo con las Normas del Sistema de Tesorera. Vigilar el cumplimiento y la presentacin oportuna de la informacin para la Direccin General del Tesoro Pblico y/o Sub Gerencia de Administracin Financiera de la Sede Regional, segn corresponda. Presentar iniciativas a la gerencia administrativa, en aspectos de: Plan de Desarrollo Regional Concertado; Plan Anual y Presupuesto Participativo Anual; Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales; Programa de Competitividad Regional; Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas; Programa de Desarrollo Institucional y Plan Estratgico Institucional. Monitorear la transferencia, rotacin y otras formas de desplazamiento del personal de la sede regional, as como el cumplimiento de las directivas e instructivos de alcance institucional. Proponer ideas para la formulacin de instrumentos de gestin de la sede regional: Cuadro Nominativo de Personal (CNP), Presupuesto Analtico de
155
CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
Personal (PAP),Manual de Organizacin y Funciones (MOF), Manual de Procedimientos Administrativos (MAPRO), etc. 1.14. Proponer directivas e instructivos administrativa. que permitan mejorar la gestin
1.15. 2.
Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Administracin
2.1. 2.2.
Depende directamente del Gerente Regional de Administracin. Tiene mando directo sobre el personal que labora en la Gerencia Regional de Administracin.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Amplia experiencia en la conduccin de programas de los sistemas administrativos que conduce la Gerencia. Experiencia profesional en labores de su competencia. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.4. 3.5.
------ 0 ------
156

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Controlar el estado de funcionamiento de los equipos a su cargo. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a instrucciones generales impartidas. Recibir, atender y orientar al pblico en general sobre la gestin que vienen realizando y/o la situacin en la que se encuentran sus documentos. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones y reuniones que se realizan. Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva por parte del Gerente Regional. Tomar notas taquigrficas en reuniones y/o conferencias y preparar el mecanografiado correspondiente. Programar y solicitar el abastecimiento oportuno de bienes y materiales para su distribucin a los trabajadores de la Oficina. Llevar el control, distribucin y custodia de los bienes y materiales de escritorio asignados a la Oficina. Atender las llamadas telefnicas, brindando un correcto tratamiento del mismo. Organizar el control y seguimiento de los expedientes tramitados en la oficina, preparando peridicamente los informes de situacin. Aplicar la normatividad tcnica de trmite documentario y archivo. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Administracin.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13. 2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Administracin. Tiene mando directo sobre el Tcnico Administrativo III.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada.
157
3.2.
Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas de segundo nivel. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia laboral en el cargo de secretaria. Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado y Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
3.3. 3.4.
3.5. 3.6.
------ 0 ------
158

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Recepcionar, clasificar, distribuir, tramitar y archivar toda la documentacin que ingresa o se genera en la Oficina. Mantener actualizado los registros, fichas y documentacin de los sistemas administrativos de acuerdo a los mtodos tcnicos establecidos. Apoyar las actividades secretariales de la Oficina. Programar y solicitar el abastecimiento oportuno de materiales de limpieza. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, mimegrafos y otras mquinas duplicadoras de fcil manejo. Efectuar el trmite de los expedientes que se le encomienda, preparando peridicamente los informes de situacin. Procesa informacin bsica para la ejecucin de procesos tcnicos. Coordinar y verificar la conservacin tanto de los ambientes y equipos a su cargo. Contribuir en el cuidado, conservacin y seguridad de documentos y equipos. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas de la Gerencia Regional. Otras que le sean asignadas por la Gerencia Regional.
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6.
1.7. 1.9.
1.10.
1.12.
1.13.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Secretaria V Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Capacitacin tcnica en el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.).
3.2. 3.3. 3.4.
159
3.5. 3.6.
Capacitacin en tcnicas de registro y archivo documentario Alternativa: Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea; Amplia experiencia en labores tcnicas del rea; Capacitacin Tcnica en la especialidad; poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia.
------ 0 ------
160

DENOMINACIN DEL CARGO Chofer III 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Conducir el vehculo asignado a la Gerencia Regional de Administracin. Efectuar el mantenimiento y reparaciones menores del vehculo. Efectuar viajes interprovinciales y/o interdepartamentales en comisin de servicios. Verificar en cada accin de viaje o conduccin del vehculo asignado los niveles de combustibles, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Prever el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al vehculo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que se le asigne. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo Llevar al da el cuaderno de bitcora. Apoyar las labores Administracin. administrativas de la Gerencia Regional de CDIGO: T4-60-245-3 Total de Cargos: 01
1.4.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
1.9. 2.
Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional de Administracin.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Administracin. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin secundaria completa Brevete profesional Contar con capacitacin certificada en mecnica y electricidad automotriz Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados.
------ 0 ------
161
III.2.1 Sub Gerencia de Administracin Financiera
162
ORGANIGRAMA
GERENCIA REGIONAL ADMINISTRACION
SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION FINANCIERA
AREA DE CONTABILIDAD
AREA DE TESORERIA
AREA DE FISCALIZACION
AREA DE CONTROL PRESUPUESTAL
163
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Sub Gerencia de Administracin Financiera 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Director de Sistema Administrativo I Contador IV Especialista en Finanzas IV Especialista Administrativo III Contador III Tcnico Administrativo III Tcnico en Finanzas II 1 3 1 3 3 2 1 3 1 7 2 1 28 D5-05-295-3 081
D4-05-295-2 082-084 D3-05-295-1 085
P6-05-225-4 086-088 P6-20-360-4 089-091 P5-05-338-3 092-093 P5-05-225-3 094
T5-05-707-3 095-097 T5-20-765-2 098
10 Tcnico Administrativo II 11 Secretaria IV 12 Tcnico Administrativo I Sub Total
T4-05-707-2 099-105 T4-05-675-4 106-107 T3-05-707-1 108
164

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III (Sub Gerente) CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de la Sub Gerencia, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Formular normas y procedimientos tcnico-administrativos de la Sub Gerencia de Administracin Financiera. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes a los Sistemas de su competencia. Presentar y brindar informacin oportuna sobre los sistemas que dirige, con la sustentacin tcnica respectiva y en los plazos establecidos o cuando le sea requerida. Supervisar el cumplimiento de los dispositivos legales vigentes, para asegurar su correcta aplicacin en la revisin de documentos contables que se tramitan. Emitir informes permanentes respecto a la situacin econmica financiera del Gobierno Regional de Ancash. Supervisar el flujo de informacin del SIAF SP. Verificar el control de legalidad del gasto. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Administracin.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Administracin. Tiene mando directo sobre el personal que conforma la Sub Gerencia de Administracin Financiera.
3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia profesional en el sistema administrativo que conduce Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en la conduccin de personal Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
165

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (Contabilidad) 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades propias del rea que conduce, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Elaborar el Plan de Cuentas del Gobierno Regional de Ancash. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema que conduce. Remitir ante la Contadura Pblica de la Nacin la conciliacin y consolidacin de la informacin contable a nivel de Pliego. Revisar el anlisis de las operaciones contables a fin de proyectar oportunamente los asientos de regularizacin y ajustes. Controlar que el movimiento contable se desarrolle de acuerdo a las normas vigentes. Supervisar el cumplimiento de los dispositivos legales vigentes, para asegurar su correcta aplicacin en la revisin de documentos contables que se tramitan. Monitorear el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF-SP). Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Administracin Financiera. CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Administracin Financiera. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Contador IV, Especialista en Finanzas IV, Especialista Administrativo III, Contador III, Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia profesional del sistema que conduce. Capacitacin Especializada en el campo de su competencia. Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
166

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (Tesorera) 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades propias del rea que conduce, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema que conduce. Remitir ante la Contadura Pblica de la Nacin la conciliacin y consolidacin de la informacin contable a nivel de Pliego. Administrar los Fondos asignados al Gobierno Regional, as como determinar la posicin de caja, centralizando la recepcin de Fondos Fiscales por toda Fuente de Financiamiento. Autorizar la apertura de cuentas corrientes y la ejecucin de pagos. Mantener actualizados los Libros Auxiliares de Caja Bancos. Llevar el control y custodia de los fondos y valores de los programas presupuestales a su cargo. Custodia del acervo documentario del Area de Tesorera. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Administracin Financiera. CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3. 1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.10.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Administracin Financiera. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Contador IV, Especialista en Finanzas IV, Tcnico Administrativo II, Tcnico en Finanzas II y Secretaria IV.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia profesional del sistema que conduce. Capacitacin Especializada en el campo de su competencia. Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
167

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (Fiscalizacin) 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades propias del rea que conduce, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema que conduce. Formular directivas y normas complementarias referentes a las rendiciones de fondos otorgados a los Sistemas Administrativos. Velar la correcta aplicacin de los dispositivos legales referidos a los sistemas administrativos a su cargo. Supervisar el cumplimiento de los dispositivos legales vigentes, para asegurar su correcta aplicacin en la revisin de documentos contables que se tramitan. Proponer la autorizacin para el manejo de caja chica y fondos para pagos en efectivo y revisar las rendiciones de fondos otorgados. Revisar la documentacin relacionada a valorizaciones, ordenes de compra y/u ordenes de servicio en concordancia con la Ley 26850 de Contrataciones y Adquisiciones y el Texto nico Ordenado, sus ampliatorias y modificatorias. Revisar las planillas de remuneraciones de servidores activos, pensionistas y contratados, para verificar su conformidad. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Administracin Financiera. CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 03
1.2. 1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Administracin Financiera. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo III Tcnico Administrativo II.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia profesional del rea que conduce. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
168

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo I (C.Presupuestal) CDIGO: D3-05-295-1 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Planificar, dirigir y coordinar actividades propias del rea, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Organizacin de Controles Gerenciales en la parte Presupuestal y Financiera. Elaborar el Plan de Cuentas del Gobierno Regional de Ancash. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema que conduce. Remitir ante la Contadura Pblica de la Nacin la conciliacin y consolidacin de la informacin contable a nivel de Pliego. Revisar el anlisis de las operaciones contables a fin de proyectar oportunamente los asientos de regularizacin y ajustes. Controlar que el movimiento contable se desarrolle de acuerdo a las normas vigentes. Supervisar el cumplimiento de los dispositivos legales vigentes, para asegurar su correcta aplicacin en la revisin de documentos contables que se tramitan. Monitorear el Sistema Integrado de Administracin Financiera ( SIAF-SP). Proponer polticas de gestin relacionadas a la correcta gestin de la administracin Financiera de la Entidad. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Administracin Financiera.
1.9. 1.10. 1.11.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Administracin Financiera. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Contador IV, Especialista en Finanzas IV, Especialista Administrativo III, Contador III, Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia profesional del sistema que conduce. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
169

DENOMINACIN DEL CARGO Contador IV CDIGO: P6-05-225-4 Total de Cargos: 03
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Supervisar la ejecucin de programas del sistema financiero y administrativo del Gobierno Regional de Ancash. Coordinar la aplicacin de normas y procedimientos del sistema financiero. Preparar y organizar la integracin contable y presupuestal. Formular programas tcnicos de capacitacin del rea financiera y elaborar informes de los mismos. Establecer sistemas de control para la comprobacin y fiscalizacin de programas financieros y administrativos. Elaborar normas, mtodos e instrumentos de gestin necesarios para el adecuado funcionamiento del Area de Contabilidad. Administrar y validar el correcto registro de los datos relacionados con la ejecucin de ingresos y gastos de la Unidad Ejecutora, ingresados al Mdulo Informtico del Sistema Integrado de Administracin Financiera del Sector Pblico (SIAF SP). Mantener actualizado el registro sistematizado de los Libros Principales y Auxiliares del Area de Contabilidad. Verificar las etapas de gasto en el SIAF-SP. Las dems funciones que le asigne la Coordinacin del Area de Contabilidad.
1.8. 1.9. 1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente (Coordinador del Area). del Director de Sistema Administrativo II
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo III, Contador III, Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional de Contador Pblico, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea financiera. Experiencia en la conduccin de programas financieros. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). ------- 0 --------
170

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Finanzas IV (Contabilidad) CDIGO: P6-20-360-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Ejecucin de programas del sistema financiero y administrativo. Coordinar la aplicacin de normas y procedimientos del sistema financiero. Formular mtodos e instrumentos de gestin necesarios para el adecuado funcionamiento del Area de Contabilidad Registrar y validar el correcto registro de los datos relacionados con la ejecucin de ingresos y gastos de la Unidad Ejecutora, ingresados al Mdulo Informtico del Sistema Integrado de Administracin Financiera del Sector Pblico (SIAF SP) Registrar el mdulo sistematizado de los Libros Principales y Auxiliares del Area de Contabilidad. Conciliar informaciones del Libro de Caja, Resmenes de Entrada y Salida de Bienes de Almacn, con relacin a operaciones complementarias, a nivel de Unidad Ejecutora. Las dems funciones que le asigne el Coordinador del Area de Contabilidad.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente (Coordinador del Area). del Director de Sistema Administrativo II
2.2.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo III, Contador III, Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el Area Financiera. Amplia experiencia en la conduccin de programas financieros. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
171

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Finanzas IV (Tesorera) CDIGO: P6-20-360-4 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Ejecucin de programas del sistema financiero y administrativo. Coordinar la aplicacin de normas y procedimientos del sistema financiero. Formular mtodos e instrumentos de gestin necesarios para el adecuado funcionamiento del rea de Tesorera. Registrar y validar el correcto registro de los datos relacionados con la ejecucin de ingresos y gastos de la Unidad Ejecutora, ingresados al Mdulo Informtico del Sistema Integrado de Administracin Financiera del Sector Pblico (SIAF SP). Registrar el mdulo sistematizado de los Libros Caja y Bancos del rea de Tesorera. Conciliar informaciones del Libro de Caja, Conciliaciones Bancarias, con relacin a operaciones complementarias, a nivel de Unidad Ejecutora. Las dems funciones que le asigne el Coordinador del rea de Tesorera.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 2.
2.1.
Depende directamente (Coordinador del rea).
del
Director
de
Sistema
Administrativo
II
2.2.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista Administrativo III, Contador III, Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Ttulo Profesional de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Financiera. Amplia experiencia en la conduccin de programas financieros. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
172

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo III CDIGO: P5-05-338-3 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1 Anlisis de las cuentas y demostracin de los saldos histricos y ajustados por efecto inflacionario del Balance General. Anlisis de las Cuentas y demostracin de los saldos histricos y ajustados por efecto inflacionario del Estado de Gestin. Control auxiliar de obras por contrato y conciliacin con la Gerencia de Infraestructura. Contabilizacin de ingresos y egresos en el mdulo SIAF SP y conciliacin mensual con el rea de Tesorera. Control de desembolsos vs. rendiciones de encargos otorgados a las Sub Regiones y otros. Las dems funciones que le asigne la Coordinacin del Area de Contabilidad.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Coordinador del Area Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad Capacitacin especializada en el Area Financiera y Presupuestal. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.).
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
------ 0 ------
173

DENOMINACIN DEL CARGO Contador III CDIGO: P5-05-225-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Formular mensualmente los Balances de Comprobacin consolidado a nivel de Pliego del Gobierno Regional de Ancash. Formular el Balance Constructivo, Estados Financieros y los anexos respectivos a nivel del Pliego Gobierno Regional de Ancash. Registrar y validar el correcto registro de los datos relacionados con la ejecucin de ingresos y gastos de la Unidad Ejecutora, ingresados al Modulo Informtico del Sistema Integrado de Administracin Financiera del Sector publico (SIAF SP). Elaborar las notas de contabilidad y consolidar la informacin contable a nivel de Pliego. Elaborar el anlisis de cuentas mensuales, teniendo presente que los saldos sean demostrados a nivel de Pliego del Gobierno Regional de Ancash. Revisar e informar sobre las rendiciones de cuentas de las obras por encargo. Registrar los Libros Principales a nivel de Pliego. Otras que le asigne el Coordinador del Area de Contabilidad.
1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Coordinador del Area. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I y Secretaria IV
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo de Contador Pblico Colegiado. Amplia experiencia en la conduccin de programas del sistema de Contabilidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). ------- 0 --------
174

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III (Contabilidad) CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 03
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recopilar y consolidar informacin contable, haciendo uso de medios informticos. Registro, distribucin y archivo del movimiento documentario del Area de su competencia. Verificar los requisitos de la documentacin sustentatoria de comprobantes de pago y cheques por toda fuente de financiamiento. los
1.2.
1.3.
1.4.
Registrar, controlar y custodiar las tarjetas y/o registro de las cuentas por pagar en orden alfabtico y por cada beneficiario de los cheques girados. Tramitar los comprobantes de pago y cheques debidamente firmados y autorizados por los funcionarios correspondientes, segn la hoja de ruta. Otras funciones que se le asigne.
1.5.
1.6. 2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente de la Coordinacin del Area en que se encuentra ubicado el cargo. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I
2.2.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el Area. Experiencia en labores tcnicas de contabilidad, tesorera y presupuesto. Capacitacin tcnica en la especialidad. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea., Amplia experiencia en tabores tcnicas del Area y Capacitacin tcnica en la especialidad.
3.2. 3.2. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
175

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III (C.Presupuestal) CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recopilar y consolidar informacin contable, haciendo uso de medios informticos. Registro, distribucin y archivo del movimiento documentario del rea de su competencia. Verificar los requisitos de la documentacin sustentatoria comprobantes de pago de Canon e Inversiones y Transferencias. de los
1.2.
1.3.
1.4.
Tramitar los comprobantes de pago debidamente firmados y autorizados por los funcionarios correspondientes segn la Hoja de Control Contable. Otras funciones que se le asigne.
1.5. 2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente de la Coordinacin del rea en que se encuentra ubicado el cargo. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I
2.2.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Experiencia en labores tcnicas de contabilidad, tesorera y presupuesto. Capacitacin tcnica en la especialidad. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea., Amplia experiencia en labores tcnicas del Area y, capacitacin tcnica en la especialidad.
3.2. 3.2. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
176

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III (Fiscalizacin) CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recopilar y consolidar informacin administrativo-contable, haciendo uso de medios informticos. Registro, distribucin y archivo del movimiento documentario del rea de su competencia. Verificar la autenticidad de los documentos como rendiciones, planillas, viticos, etc. Tramitar los comprobantes de pago y cheques debidamente firmados y autorizados por los funcionarios correspondientes, segn la hoja de ruta. Otras funciones que se le asigne.
1.2.
1.3.
1.5.
1.6. 2.
2.1.
Depende directamente de la Coordinacin del rea en que se encuentra ubicado el cargo. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo I
2.2.
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Experiencia en labores tcnicas de contabilidad, tesorera y presupuesto. Capacitacin tcnica en la especialidad. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea, Amplia experiencia en labores tcnicas del Area y Capacitacin tcnica en la especialidad.
3.2. 3.2. 3.3.
3.4.
------ 0 ------
177

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Finanzas II CDIGO: T5-20-765-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2 1.3. Apoyar los registros administrativos de gastos en el SIAF-SP Programar de gastos segn los Calendarios de Compromisos mensuales. Control de saldos mediante el calendario priorizado emitido por la Sub Gerencia de Presupuesto. Identificacin de la documentacin de acuerdo a la meta presupuestal que corresponde. Recepcin y revisin de los voucher de Ingresos de las Direcciones Regionales. Conciliacin de Recaudacin de Ingresos con los Reportes del SIAF-SP (Resumen de recaudacin de ingresos mensual) con las Direcciones Regionales. Las dems funciones que le asignen.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7 2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Coordinador del Area de Contabilidad. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Tcnico Administrativo II Tcnico Administrativo I y
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Estudios universitarios de un programa acadmico que incluye estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de contabilidad y presupuesto. Capacitacin en el rea de su competencia. Capacitacin en ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa: Poseer experiencia una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.6.
3.7.
------ 0 ------
178

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II (Contabilidad) 1. FUNCIONES ESPECFICAS CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 03
1.1. 1.2. 1.3
Anlisis de cuentas del Balance General y Estado de Gestin. Conciliacin de Cuentas del Activo. Llevar el control de las carpetas de los Estados Financieros presentadas por las Unidades Ejecutoras. Digitar en programa presupuestarias. informtico las operaciones financieras y
1.4.
1.5. 1.6. 2.
Controlar los archivos permanentes de las hojas de control contable. Otras funciones que le asigne la Coordinacin del Area al que pertenece.
2.1 2.2. 3.
Depende directamente de la Coordinacin del Area. Tiene mando sobre el cargo de Tcnico Administrativo I.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con la especialidad. Experiencia en labores contables. Capacitacin en el rea. Conocimiento de ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa: Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad; Experiencia en labores tcnicas de la especialidad y alguna capacitacin en el rea.
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
179
DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II (Tesorera) 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3
CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 02
Anlisis de cuentas de Balance General, Estado de Gestin. Conciliacin de Cuentas de Enlace. Llevar el control de las carpetas de los Estados Financieros presentadas por las Unidades Ejecutoras. Digitar en programa informtico de operaciones Financieras y Presupuestarias. Controlar los archivos permanentes de las Hojas de control contable. Otras funciones que le asigne y/o corresponda.
1.4.
1.5. 1.6.
2.
2.1 2.2. 3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
180

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II (Fiscalizacin) 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recopilar y consolidar informacin administrativo-contable, haciendo uso de medios informticos. Realizar arqueos peridicos de fondos y valores del Gobierno Regional. Velar la correcta aplicacin de los dispositivos legales referidos a los sistemas administrativos a su cargo. Otras funciones que se le asigne y/o corresponda. CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 02
1.2. 1.3.
1.4. 2.
2.1 2.2. 3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
181

DENOMINACIN DEL CARGO Secretaria IV (Contabilidad) CDIGO: T4-05-675-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la documentacin a remitir. Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Jefe inmediato superior. Tramitar y archivar la documentacin pertinente. Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones de la Oficina. Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas. Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitudes de infidencia. Revisar la documentacin preparada para la firma del Jefe inmediato superior. Mantener y controlar la existencia de tiles de oficina en funcin de los requerimientos. Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc. Organizar y supervisar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan al Area de Contabilidad, preparando peridicamente los informes de situacin. Proponer, orientar y ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmites, archivo e informtica. Las dems funciones que le asignen.
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
1.7
1.8.
1.9. 1.10.
1.11.
1.12. 2.
2.1. 2.2. 3.
Depende directamente de la Coordinacin del Area que pertenece. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo I
REQUISITOS MINIMOS
3.5.
Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada.
3.6.
182
3.7. 3.8.
Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas afines. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea o Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.9.
------ 0 ------
183

DENOMINACIN DEL CARGO Secretaria IV (Tesorera) CDIGO: T4-05-675-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la documentacin a remitir. Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Jefe inmediato superior. Tramitar y archivar la documentacin pertinente. Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones de la Oficina. Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas. Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo y evitar actitudes de infidencia. Revisar la documentacin preparada para la firma del Jefe inmediato superior. Mantener y controlar la existencia de tiles de oficina en funcin de los requerimientos. Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc. Organizar y supervisar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan al Area de Tesorera, preparando peridicamente los informes de situacin. Proponer, orientar y ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmites, archivo e informtica. Las dems funciones que le asignen.
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
1.7
1.8.
1.9. 1.10.
1.11.
1.12.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente de la Coordinacin del Area que pertenece. Tiene mando directo sobre el cargo de Tcnico Administrativo I
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1.
Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada.
184
3.2.
Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas afines. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea o Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
185

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo I CDIGO: T3-05-707-1 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3 Anlisis de cuentas de Balance General y Estado de Gestin. Conciliacin de cuentas del activo. Llevar el control de las carpetas de los estados financieros presentadas por las Unidades Ejecutoras. Digitar en programa Presupuestarias. informtico las operaciones Financieras y
1.4.
1.5. 1.6. 2.
Controlar los archivos permanentes de las Hojas de control contable. Otras funciones que le asigne la Coordinacin del Area.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1 2.2. Depende directamente del Coordinador del Area. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MINIMOS
3.1. 3.2. 3.3. 3.4.
Estudios Tcnicos a fines, que incluya materias relacionadas con el rea. Experiencia en labores contables. Capacitacin en el rea. Experiencia en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea., Amplia experiencia en tabores tcnicas de la especialidad y capacitacin tcnica en la especialidad.
3.5.
------ 0 ------
186
III.2.2 Sub Gerencia de Recursos Humanos
187
ORGANIGRAMA
188
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Administracin Sub Gerencia de Recursos Humanos Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Director de Sistema Administrativo I Abogado IV Especialista Administrativo III Asistente Social III Especialista en Capacitacin II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 1 1 3 1 1 2 1 13
D5-05-295-3
109
Cargo de Confianza
D4-05-295-2 110-111 D3-05-295-1 P6-40-005-4 112 113
P5-05-338-3 114-116 P5-55-078-3 P4-25-345-2 117 118
T5-05-707-3 119-120 T4-05-707-2 121
189

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia del sistema de personal. Conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Dirigir, supervisar y evaluar la aplicacin y cumplimiento de las acciones referidas a los procesos tcnicos de Ingreso de personal; Declaracin Jurada de Bienes y Rentas; Control de asistencia y permanencia; Registro de Personal y Escalafn; Desplazamiento, Capacitacin y Evaluacin del comportamiento laboral de los servidores, directivos y funcionarios del Gobierno Regional de Ancash. Formular, proponer y participar en la determinacin de polticas regionales de administracin de los recursos humanos en concordancia con los lineamientos de desarrollo del Gobierno Regional de Ancash y la normatividad del Sistema de Personal. Planificar, organizar, controlar, supervisar, dirigir y evaluar las actividades relacionas con el personal y sus relaciones laborales en el mbito Regional. Ejecutar, supervisar y evaluar la aplicacin de las polticas en materia de ingreso y desplazamiento de personal. Dirigir y supervisar la aplicacin de las polticas y normas referidas a remuneraciones, beneficios, bonificaciones, asignaciones y pensiones, as como de los procesos de homologacin, recategorizacin y nivelacin de Pensiones. Dirigir, ejecutar y evaluar la aplicacin de las polticas, planes y programas de capacitacin. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de bienestar social, promocin humana, recreacin, deporte, cultura, esparcimiento y atencin medica para el personal activo y pensionista del Gobierno Regional Ancash.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, directivas y reglamentos para la adecuada administracin de personal en el mbito regional. 1.11. Dirigir, coordinar y supervisar la formulacin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) a nivel de la Sede, Unidades Ejecutoras y Pliego del Gobierno Regional de Ancash, de acuerdo a la normatividad vigente. 1.12. Emitir actos administrativos en materia concordancia con la Ley N 22867 de Administrativos, Ley de Bases de la Remuneraciones del Sector Pblico, su vigentes. del Sistema de Personal en Desconcentracin de Sistemas Carrera Administrativa y de Reglamento y dems normas
190
1.13. Participar en la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios del Gobierno Regional Ancash, ejerciendo la Secretaria Tcnica en concordancia con la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento. 1.14. Participar en el Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo CAFAE, del Gobierno Regional Ancash en concordancia con la normatividad vigente. 1.15. Evaluar permanentemente la productividad laboral del personal de la oficina a su cargo en funcin a los objetivos y metas pre-establecidas. 1.16. Supervisar y evaluar a las instancias dependientes del Gobierno Regional Ancash sobre la aplicacin de los procesos tcnicos del Sistema de Personal. 1.17. Conducir y supervisar el Registro Regional de los Funcionarios y Servidores Sancionados del Gobierno Regional Ancash. 1.18. Asesorar a la Alta Direccin y las dependencias del Gobierno Regional Ancash en acciones de su competencia. 1.19. Emitir normas especficas tendientes a cautelar el nepotismo en el ejercicio de la funcin pblica. 1.20. Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Administracin.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente de la Gerencia Regional de Administracin del Gobierno Regional de Ancash. Ejerce autoridad sobre el personal de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.experiencia Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
------- 0 --------
191

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01/02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Proponer, ejecutar, supervisar y evaluar las metas referidas a los recursos humanos, respecto a remuneraciones y otros que le corresponda. Elaborar y proponer el presupuesto institucional para remuneraciones, pensiones y otros del mbito de su competencia. Apoyar al Sub Gerente de Recursos Humanos en asuntos de implicancia administrativa dentro del rea de su competencia. Asistir al Sub Gerente de Recursos Humanos en los temas que ste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos administrativos planteados por la Gerencia Regional de Administracin. Supervisar las operaciones que se realicen en el SIAF-SP. Participar en la programacin anual de las actividades propias del sistema de personal y las funciones asignadas. Programar, ejecutar y controlar el presupuesto y los calendarios de compromisos asignados para atender remuneraciones, pensiones y otros de su competencia de acuerdo a las disposiciones legales y a las polticas de la institucin. Ejecutar, controlar y supervisar el procesamiento de las planillas de remuneraciones y otros en el mbito de su competencia. Coordinar las conciliaciones con las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) y retenciones efectuadas a los trabajadores del Gobierno Regional. Elaborar, proponer y aplicar las normas y directivas orientadas a mejorar los procesos y el uso de los recursos a su cargo. Supervisar y aprobar las liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones legales correspondientes. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas del rea de su competencia. Formular los informes tcnicos que le sean encomendados. Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 1.14.
1.15.
192
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Tiene mando sobre el personal del rea de su competencia.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
------- 0 --------
193

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 02/02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Proponer, ejecutar, supervisar y evaluar las metas referidas a los recursos humanos, respecto a procesos tcnicos y otros que le corresponda. Dirigir y coordinar la formulacin de documentos tcnicos normativos para la correcta aplicacin de los Sistemas. Coordinar y controlar la aplicacin de Normas Tcnico- administrativas y dispositivos legales vigentes referidos al sistema. Apoyar al Sub Gerente de Recursos Humanos en asuntos de implicancia administrativa dentro del rea de su competencia. Asistir al Sub Gerente de Recursos Humanos en los temas que ste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos administrativos planteados por la Gerencia Regional de Administracin. Supervisar las operaciones que se realicen al Sistema de Registro Nacional de Sanciones y Destituciones. Participar en la programacin anual de las actividades propias del sistema de personal y las funciones asignadas. Programar, ejecutar y controlar el el sistema de legajos del personal de acuerdo a las disposiciones legales y a las polticas de la institucin. Ejecutar, controlar y supervisar el procesamiento de reconocimiento de derechos de los servidores (subsidios, asignaciones, bonificaciones) y otros en el mbito de su competencia. Elaborar, proponer y aplicar las normas y directivas orientadas a mejorar los procesos y el uso de los recursos a su cargo. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas del rea de su competencia. Formular los informes tcnicos que le sean encomendados. Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9
1.10.
1.11.
1.12. 1.13.
1.14.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Tiene mando sobre el personal asignado al rea de su competencia.
194
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
3.6.
------ 0 ------
195

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo I CDIGO: D3-05-295-1 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Dirigir la ejecucin de los programas de la Sub Gerencia de Recursos Humanos Apoyar al Sub Gerente de Recursos Humanos en asuntos de implicancia administrativa de su competencia. Asistir al Sub Gerente de Recursos Humanos en los temas que ste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos administrativos planteados por la Gerencia Regional de Administracin. Participar en la programacin anual de las actividades propias del sistema de personal y las funciones asignadas. Coordinar la elaboracin y ejecucin de polticas de bienestar y capacitacin de los trabajadores. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas del rea de su competencia, formulando los informes tcnicos que le sean encomendados. Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.
1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Tiende mando sobre el personal asignado al rea de su competencia
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Asistente Social u otro que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de personal. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia ------- 0 -------196
3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6.

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Dirigir y coordinar actividades de recopilacin sistemtica de la legislacin vigente Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia. Programar las actividades jurdicas de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Coordinar con las entidades del sector pblico y privado, la mejor interpretacin de actividades tcnico legales Revisar y emitir opinin sobre proyectos e informes tcnicos, anteproyectos, Resoluciones, contratos de personal y reglamentos en el marco de su competencia. Formular y recomendar alternativas de poltica de carcter jurdico Recomendar normatividad de carcter legal. Integrar grupos tcnicos de trabajo para atender asuntos de trabajo especializado. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia de Recursos Humanos
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Por la naturaleza de funciones coordina y cuenta con el apoyo de todo el personal de la Sub Gerencia
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo profesional de Abogado. Experiencia en actividades tcnico legales. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea. Capacitacin especializada en el rea.
3.4.
------- 0 --------
197

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo III CDIGO: P5-05-338-3 Total de Cargos: 01/03
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Organizar y mantener actualizada informacin consolidada de la PEA Laboral del Gobierno Regional Ancash a nivel de Pliego y cada Unidad Ejecutora, por grupos ocupacionales, nivel remunerativo, rgimen laboral, Rgimen de Pensiones y otros. Mantener el registro, control y seguimiento de personal afiliado a los diferentes regmenes de pensiones a nivel de servidores nombrados y contratados. Solicitar y sustentar la ampliacin del calendario de compromisos en las asignaciones genricas de personal y obligaciones sociales y obligaciones provisionales, de acuerdo a las necesidades o demandas adicionales. Mantener el registro y archivo de contratos de afiliacin de los trabajadores al Sistema Privado de Pensiones. Proporcionar informacin en forma oportuna al rea de planillas respecto al sistema de pensiones en la que se encuentran afiliados los trabajadores nombrados y eventuales. Emitir Informe y opinin tcnica respecto a las demandas administrativas de las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP). Preparar y elaborar informes de Declaracin Jurada del Empleador, para el trmite de Bono de Reconocimiento ante la Administradora de Fondo de Pensiones. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Coordinar y preparar la informacin del PDT Remuneraciones y PDT Seguro complementario del Riesgo. Otras funciones que le asigne el Director del Area.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director del Area de Remuneraciones y Control. Tiene mando sobre el personal tcnico de apoyo del rea.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario y/o grado acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
198
3.2. 3.3. 3.4.
Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc). Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia.
3.5.
------- 0 --------
199

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Organizar y mantener actualizada la informacin de legajos del personal activo y pensionista. Preparar y elaborar informes de Declaracin Jurada de Rentas, para el trmite de Bono de Reconocimiento ante la Administradora de Fondo de Pensiones. Elaborar los contratos por servicios personales y no personales. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Coordinar y preparar informes respecto al otorgamiento de derechos de los servidores Otras funciones que le asigne el Director del Area.
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.3. Depende directamente del Director del Area de Procesos Tcnicos y Legajos. Tiene a su mando al personal tcnico de apoyo del rea.
2.2
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario y/o grado acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc). Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia.
3.5.
------- 0 --------
200

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Programar, organizar, coordinar y ejecutar eventos de capacitacin del personal del Gobierno Regional de Ancash. Participar en la formulacin del Plan Operativo del rea de su competencia Mantener actualizado el registro de personal para fines de carcter cultural, deportivos y sociales. Coordinar el seguro por Salud de todos los trabajadores. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Otras funciones que le asigne el Director del rea.
1.2. 1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Director del Area de Procesos Tcnicos y Legajos. Tiene a su mando al personal tcnico de apoyo del rea.
2.2
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario y/o grado acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc). Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------- 0 --------
201

DENOMINACIN DEL CARGO Asistente Social III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Formular y proponer las polticas, planes, programas y metas referidas al bienestar, desarrollo, captacin, as como realizar las actividades para su ejecucin y cumplimiento. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas relacionadas al Sistema de Personal en aspectos de su competencia. Emitir los informes tcnicos que le soliciten. Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Participar en reuniones o comisiones, sobre asuntos relacionados a la Administracin de Personal. Elaborar la propuesta de polticas, programas y metas referidas a la asistencia y bienestar social, as como realizar las actividades para su ejecucin y cumplimiento. Promover, coordinar y ejecutar programas de bienestar social, en las reas de servicios de salud, recreacin, bienestar y asistencia social a los trabajadores del Gobierno Regional Ancash. Ejecutar, controlar y supervisar los procesos tcnicos de personal, referidos a la captacin, seguro mdico familiar y de vida del trabajador, asistencia y bienestar del personal, capacitacin y otros de su competencia. Desarrollar programas y actividades de bienestar, integracin institucional y de prevencin y asistencia para personal activo y pensionistas del Gobierno Regional Ancash. Realizar las acciones requeridas para la inscripcin de los trabajadores y las conciliaciones correspondientes con el Sistema de Seguridad Social. Realizar programas recreativos, culturales y deportivos para fomentar la integracin institucional de los trabajadores. Apoyar en la elaboracin de normas, manuales, reglamentos, directivas y otros relacionados con la Administracin de Personal. Formular, proponer y ejecutar la poltica, planes y programas de Bienestar Social, para el personal del Gobierno de la Regin Ancash. Las dems funciones que le asigne el Director del rea de Bienestar social y capacitacin. CDIGO: P5-55-078-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
202
2.
2.1.
Depende directamente del Director del rea de Bienestar Social y Capacitacin. De acuerdo a la estructura de cargos, no cuenta con personal bajo su mando.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario y/o grado acadmico de Asistente Social. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc).
------- 0 --------
203

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Capacitacin II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de su competencia. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan de Trabajo Institucional de la Sub Gerencia de Recursos Humanos. Efectuar el diagnstico y establecer la necesidad de capacitacin de personal del Gobierno Regional Ancash. Proponer polticas institucionales de capacitacin para el personal nombrado y contratado del Gobierno Regional Ancash. Coordinar, formular, ejecutar y evaluar el Programa de Capacitacin de acuerdo al cronograma preestablecido. Formular y plantear polticas, directivas, procedimientos y mtodos para la evaluacin permanente del comportamiento laboral de los trabajadores. Conducir las acciones de evaluacin del comportamiento laboral en forma peridica, proponiendo de acuerdo a los resultados las acciones de capacitacin, promocin o incentivos necesarios. Coordinar y proponer convenios con organismos pblicos y privados para el perfeccionamiento y capacitacin del personal. Identificar y difundir en forma oportuna las ofertas de programas de becas y capacitacin, cursos seminarios, foros etc. Sistematizar, los eventos de capacitacin, difundiendo las experiencias exitosas. Mantener el registro y control del personal que participa en eventos de capacitacin. Organizar, conducir y ejecutar cursos y eventos de capacitacin, informando sobre los resultados. Evaluar el impacto de los eventos de capacitacin debiendo efectuar el seguimiento para determinar el grado de efectividad. Otras funciones que le asigne el Director del rea de bienestar social y capacitacin. CDIGO: P4-25-345-2 Total de Cargos: 01
1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director del Area de Bienestar Social y Capacitacin Por la naturaleza de la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
204
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de personal Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia ------- 0 --------
205

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos:01/ 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar la Planilla nica de Pagos del Personal Nombrado, Pensionistas, Contratados y Obreros de la Unidad Ejecutora del Gobierno Regional Ancash Liquidar, informar y procesar expedientes referidos a otorgamiento de pensiones, nivelacin de pensiones, asignaciones y beneficios dentro del marco de la simplificacin administrativa. Elaborar los reportes de depsitos en las cuentas de ahorros y pago en cheques del personal Activo y Pasivo. Procesar en las Planillas los descuentos de ley y descuentos a terceros del personal activo, pensionista, contratados y obreros. Preparar y elaborar mensualmente el reporte de altas y bajas del personal de la Unidad Ejecutora Analizar, formular e informar mensualmente el costo de previsin de la Compensacin por Tiempo de Servicios del personal permanente. Recopilar normas de carcter legal propio del Sistema de Personal. Confeccionar y preparar cuadros, cuestionarios y comisiones de trabajo. resmenes, formatos, fichas,
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
Otras funciones que le asigne el Director del Area de Remuneraciones y Control de la Sub Gerencia de Recursos Humanos .
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director del Area de Remuneraciones y Control. Por la naturaleza de la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
206

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos:02/ 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Controlar la asistencia y permanencia del personal en sus puestos e trabajo durante la jornada laboral. Elaborar reportes de asistencia para la ejecucin de planillas. Registrar las licencia, inasistencias, onomsticos, etc, en las tarjetas de control de asistencia. Confeccionar y preparar cuadros, resmenes, formatos, etc. de relacionados a las actividades de su competencia. Brindar informacin relativa al rea de su competencia. Las dems funciones que le asigne el Director del Area de Remuneraciones y Control
1.2. 1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.3. 2.4. Depende directamente del Director del Area de Remuneraciones y Control. Por la naturaleza de la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia. formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
207

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Realizar actividades tcnicas de control de Asistencia y Permanencia del Personal elaborando los respectivos cuadros e Informes. Fiscalizar la documentacin para el otorgamiento de viticos y pago por horas adiciona les elaborando las respectivas Planillas. Registrar y mantener actualizado el kardex de control de Asistencia y permanencia del personal activo. Preparar y presentar los informes tcnicos correspondiente a sus funciones. Informar oportunamente sobre las inasistencias injustificadas. Procesar las fichas mdicas, papeletas de permisos, vacaciones y otras a su cargo, emitiendo los correspondientes informes. Mantener actualizado el record de asistencia y permanencia del personal del Gobierno Regional Ancash. Otras funciones que le asigne el Director del Area de Remuneraciones y Control.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director del Area correspondiente. Por la naturaleza de la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin en el rea. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc). Alternativa.experiencia Poseer una combinacin equivalente de formacin y
------- 0 --------
208
III.2.3. Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares
209
ORGANIGRAMA SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
GERENCIA REGIONAL ADMINISTRACION
SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
AREA DE ADQUISICIONES
AREA DE ALMACEN
AREA DE SERVICIOS AUXILIARES
210
Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares Cuadro Orgnico de Cargos
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Administracin Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares Director de Sistema Administrativo III Contador III Ingeniero III Especialista Administrativo III Especialista Administrativo II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Artesano IV Electricista III
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 1 1 3 1 4 3 2 1 1 2 5 6 31
D5-05-295-3 P5-05-225-3 P5-35-435-3
122 123 124
P5-05-338-3 125-127 P4-05-338-2 128
T5-05-707-3 129-132 T4-05-707-2 133-135 T5-30-060-4 136-137 T4-45-320-3 T4-45-320-3 138 139
10 Chofer III 11 Auxiliar de Sistema Administrativo II
A4-05-160-2 140-141 A3-05-870-3 142-146 A2-05-870-2 147-152
12 Trabajador de Servicios III 13 Trabajador de Servicios II Total
211

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Organizar, dirigir, supervisar y evaluar los programas y actividades del Sistema Administrativo de Abastecimiento, as como de los Servicios Generales en cumplimiento de las normas y disposiciones legales y administrativas y la poltica institucional. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones propias de la Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. Formular, coordinar y evaluar el presupuesto en cuanto a los temas relacionados a la Sub Gerencia. Mantener el control de bienes, almacenes y patrimonio del Gobierno Regional. Coordinar, elaborar y proponer el presupuesto institucional del Gobierno Regional para la adquisicin de bienes, servicios y gastos de la Entidad. Dirigir, organizar, coordinar y supervisar las actividades de conservacin y uso del sistema de Archivos a su cargo y dar fe la veracidad de los documentos conservados en ste, de acuerdo con las normas de la materia. Organizar, supervisar y ejecutar el trmite documentario de la Sub Gerencia, as como todos los procesos que se vayan implementando como reforzamiento al proceso de integracin y regionalizacin que le competan. Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Formular normas y procedimientos tcnico-administrativos de la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Elaborar y programar instrumentos tcnico metodolgicos para mejorar la gestin del Sistema de Abastecimiento, tales como: Adquisiciones, Almacn y Servicios Auxiliares. 1.11. Coordinar, elaborar y proponer el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones, as como la programacin del presupuesto y de los calendarios de compromisos, en el mbito de su competencia. 1.12. Coordinar y supervisar el mantenimiento y conservacin de los bienes muebles e inmuebles del Gobierno Regional de Ancash. 1.13. Asesorar y absolver las consultas de carcter administrativo que formulen los diferentes rganos del Gobierno Regional. 1.14. Celebrar contratos para la obtencin de bienes y prestacin de servicios. 1.15. Elaborar bases de licitaciones, proyectar modelos de contrato y formular normas para la adquisicin de bienes y prestacin de servicios.
212
1.16. Programar, coordinar y ejecutar la adquisicin y suministro de bienes y prestacin de servicios que requieran los rganos del Gobierno Regional. 1.17. Presentar y brindar informacin oportuna sobre el sistema que dirige, con la sustentacin tcnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando le sea requerida. 1.18. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que se le encomienden. 1.19. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales de su competencia. 1.20. Elaborar los informes de gestin peridicos. 1.21. Evaluar las actividades del sistema a su cargo y determinar las medidas correctivas del caso. 1.22. Asesorar al Gerente Regional de Administracin en asuntos relacionados al mbito de su competencia. 1.23. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las unidades orgnicas dependientes del Gobierno Regional. 1.24. Las dems que le asigne el Gerente Regional de Administracin.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional de Administracin. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia profesional en labores de la especialidad Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.2. 3.3. 3.4.
----- 0 -----
213

DENOMINACIN DEL CARGO Contador III CDIGO: P5-05-225-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Evaluar los programas y actividades del Sistema Administrativo de Abastecimiento, en lo concerniente a la informacin tributaria, contable y financiera, en cumplimiento de las normas y disposiciones legales y administrativas y la poltica institucional. Planificar, coordinar y realizar las acciones propias de la Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. Formular, coordinar y evaluar el presupuesto de los calendarios mensuales, en cuanto a los temas relacionados a la Sub Gerencia. Asesoramiento permanente acerca del control de bienes y almacenes del Gobierno Regional. Coordinar, elaborar y proponer el presupuesto institucional del Gobierno Regional para la adquisicin de bienes, servicios y gastos con cargo a proyectos de Inversin. Organizar, coordinar las actividades de conservacin y uso del sistema de Archivo de los documentos conservados en sta dependencia, de acuerdo con las normas de la materia. Proponer y formular normas y procedimientos tcnico-administrativos de la Sub Gerencia. Elaborar y programar instrumentos tcnico metodolgicos para mejorar la gestin del Sistema de Abastecimiento, tales como: Adquisiciones, Almacn y Servicios Auxiliares en lo que respecta a los aspectos contables. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones, as como la programacin del presupuesto y de los calendarios de compromisos, en el mbito de su competencia. Proyectar las bases de licitaciones, proyectar modelos de contrato y formular normas para la adquisicin de bienes y prestacin de servicios. Presentar y brindar informacin oportuna sobre los sistemas que dirigen con la sustentacin tcnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando le sea requerida. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que se le encomienden. Emitir opinin profesional sobre normas y dispositivos legales de su competencia. Elaborar los informes de gestin peridicos. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia de Abastecimiento.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13.
1.14. 1.15.
214
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Abastecimiento. Por la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional Universitario de Contador Pblico y contar con su colegiatura correspondiente. Experiencia profesional en labores contables. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia en la conduccin de programas de contabilidad Experiencia en conduccin de personal.
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
------ 0 ------
215

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Formulacin de proyectos, programas y actividades relacionados al Sistema Administrativo de Abastecimiento, en cumplimiento de las normas y disposiciones legales y administrativas y la poltica institucional. Planificar, coordinar y realizar acciones propias de la Sub Gerencia de Abastecimiento y Servicios Auxiliares relacionadas al mbito de su competencia. Organizar, coordinar las actividades inherentes al sistema de Ingeniera, de acuerdo con las normas de la materia. Proponer y formular normas y procedimientos tcnico-administrativos de la Sub Gerencia. Elaborar y programar instrumentos tcnico metodolgicos para mejorar la gestin del Sistema de Abastecimiento. Proyectar las bases de licitaciones, proyectar modelos de contrato y formular normas para la adquisicin de bienes y prestacin de servicios. Presentar y brindar informacin oportuna sobre los sistemas que dirigen con la sustentacin tcnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando le sea requerida. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que se le encomienden. Emitir opinin profesional sobre la aplicacin de normas y dispositivos legales relacionados a la especialidad de su competencia. Elaborar los informes de gestin que le sean solicitados Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia de Abastecimiento.
1.2.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.
1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Abastecimiento. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su cargo.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional Universitario de Ingeniero Civil, Industrial, Agrcola o especialidad afn al cargo. Experiencia profesional en actividades de la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia
216
3.5.
AREA DE ADQUISICIONES

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones propias del rea de Adquisiciones, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Realizar los procesos y actividades del Sistema Administrativo de Abastecimiento, referidos a la adquisicin, almacenamiento y distribucin, de acuerdo a las normas y disposiciones legales y administrativas y a la poltica institucional. Formular y proponer el presupuesto para adquisicin de bienes corrientes y de capital, de servicios y otros requeridos por la institucin. Colaborar en la elaboracin y propuestas sobre el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones, en el mbito de su competencia. Formular y proponer las bases administrativas y especificaciones tcnicas para la adquisicin de bienes corrientes, de capital y otros bienes a travs de Licitaciones y/o Concursos Pblicos. Participar en los procesos de adjudicacin directa de bienes y servicios. Elaborar cuadros comparativos, rdenes de compra y de servicios, y otros documentos requeridos para los procesos de adquisicin de bienes y servicios. Mantener actualizado y custodiar el archivo fsico e informtico de la documentacin sustentatoria de las adquisiciones por las diferentes modalidades establecidas por las disposiciones legales y administrativas vigentes. Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de almacenamiento referidas a recepcin, distribucin y custodia de los bienes y equipos del Gobierno Regional. Verificar y dar conformidad a las adquisiciones de bienes realizados, y de ser el caso, obtener la conformidad de la dependencia solicitante. Mantener actualizado el Registro de Proveedores de la Institucin. Elaborar, proponer y aplicar las normas y directivas orientadas a mejorar los procesos para la adquisicin de bienes, servicios y otros, as como sobre el uso de los recursos asignados a la Sub Gerencia. Procesar datos estadsticos y elaborar informes tcnicos y administrativos orientados a proporcionar informacin a los rganos de gestin y de control institucional. Aplicar el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF) y el Sistema Informtico de Adquisiciones para el registro de las operaciones del rea.
217
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11. 1.12.
1.13.
1.14.
1.15. 1.16. 1.17. 1.18.
Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema. Asesorar y absolver las consultas que formulen los diferentes rganos del Gobierno Regional en temas de su competencia. Presentar y brindar informacin oportuna sobre los sistemas que dirigen con la sustentacin tcnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando le sea requerida. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que se le encomienden. Coordinar, controlar, supervisar y/o realizar las actividades para el funcionamiento del rea de Adquisiciones y emitir informes, estadstica y dar la conformidad a la ejecucin de los contratos de servicios con terceros. Formular y proponer las bases administrativas, trminos de referencia y otros documentos necesarios para el proceso de adquisicin de Bienes y Servicios de terceros en el mbito de su competencia. Efectuar convocatorias de los procesos, publicaciones de otorgamiento de buena pro, en el Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado (SEACE), de las Licitaciones de AMC, ADS, y ADP, llevados a cabo por los miembros de Comit Especial Permanente. Elaborar los informes de Gestin Trimestral Semestral y Peridicos. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
1.19. 1.20.
1.21.
1.22.
1.23. 1.24.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en el rea de Adquisiciones
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia profesional en el campo de su competencia. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia.
------- 0 --------
218

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Programar, organizar y ejecutar el proceso de Abastecimiento de Bienes y servicios que requieren los rganos del Gobierno Regional de Ancash. Apoyar en la elaboracin del Plan Anual de Adquisiciones de Bines y Servicios. Participar en la elaboracin de los programas y metas referidas a la adquisicin de bienes y servicios, as como realizar las actividades para su ejecucin y cumplimiento. Participar en la formulacin del Presupuesto para la adquisicin de bienes corrientes y de capital, de servicios y otros requeridos por la Institucin. Controlar y supervisar la correcta aplicacin de las normas de los procesos tcnicos administrativos sobre el sistema de abastecimiento del Gobierno Regional. Apoyo en la elaboracin de bases para licitaciones, modelos de contratos y normas sobre adquisicin de bienes y servicios. Emitir opinin tcnica sobre los informes que se le deriven. Ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones en lo que corresponda. Elaborar cuadros comparativos, rdenes de compra y rdenes de servicios y otros documentos requeridos para los procesos de adquisicin de bienes y servicios. Mantener actualizado el Registro de Proveedores de la Institucin, as como solicitar las cotizaciones necesarias. Dirigir, supervisar y controlar las actividades para la actualizacin y custodia del archivo fsico e informtico de la documentacin sustentatoria de las adquisiciones por las diferentes modalidades establecidas por las disposiciones legales y administrativas. Elaborar las Ordenes de Compra Gua de Internamiento y Ordenes de Servicios. Aplicar el Sistema Integrado de Administracin Financiera (SIAF) y el Sistema Informtico de Abastecimiento para el registro de las operaciones de Adquisiciones. Participar en comisiones de inspeccin y/o reuniones sobre asuntos de su competencia Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas relacionadas a temas de adquisicin de bienes y servicios.
219
CDIGO: P4-05-338-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
Las dems funciones que se le asignen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Adquisiciones. Tiene a su mando el personal de apoyo asignado al rea
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Licenciado en administracin o carrera afn al cargo. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia profesional en labores de la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin acadmica y experiencia ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
3.5. 3.6.
220

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas que le sean solicitadas. Apoyo en el procesamiento de informacin relativa al reporte del COA SUNAT, Registro de Compras y SEACE. Colaborar en la elaboracin del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones; as como en la formulacin del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios Institucional. Apoyo en el procesamiento de informacin relativa a los reportes y el sistema de patrimonio. Apoyo en la realizacin del inventario de bienes muebles e inmuebles del Gobierno Regional. Corregir imperfecciones en los datos a procesar. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que el rea de Adquisiciones. Las dems funciones que se le asignen.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
2.
2.1. 2.2.
Depende del Responsable del rea de Adquisiciones. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Capacitacin tcnica en la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea
3.2. 3.3. 3.4.
------- 0 --------
221

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas que le sean solicitadas por el Area competente. Apoyo en la distribucin de las cotizaciones, para la adquisicin de Bienes y Servicios. Colaborar permanentemente en todo los Procesos de Seleccin. Apoyo en el procesamiento de informacin contable, relativa al Area. Corregir imperfecciones en los datos a procesar. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que el rea de Adquisiciones. Las dems funciones que se le asignen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del responsable del rea de Adquisiciones. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad. Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea
------- 0 --------
222

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Clasificar informacin as como apoyar la ejecucin de los procesos tcnicos que se le encomienden. Tramitar la documentacin relativa al sistema tcnico que apoye y colabore en el archivo del mismo. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, mimegrafos y otras mquinas duplicadoras de fcil manejo. Mecanografiar documentos diversos que se le asignen. Velar por la seguridad y adecuado mantenimiento de los ambientes de la oficina donde se encuentre apoyando. Apoyar las actividades secretariales de la Sub Gerencia. Las dems funciones que se le asignen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Adquisiciones. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Estudios no concluidos de educacin superior relacionado con la especialidad. Experiencia en labores variadas de oficina. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
------- 0 --------
223
AREA DE ALMACEN

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Realizar los procesos y actividades del Sistema Administrativo de Abastecimiento, referidos al almacenamiento y distribucin de los bienes adquiridos de acuerdo a las normas y disposiciones legales y administrativas y a la poltica institucional. Proponer y establecer el sistema apropiado para la conservacin, seguridad, manejo y control de los bienes almacenados, de acuerdo a las normas y procedimientos del Sistema Administrativo y otras disposiciones pertinentes. Controlar y supervisar la correcta aplicacin de las normas de los procesos tcnicos administrativos sobre el sistema de almacn del Gobierno Regional. Recibir, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos adquiridos por el Gobierno Regional. Proponer y aplicar el Registro del Movimiento de Bienes por Unidades, as como otros controles de existencias, debidamente sustentados con la documentacin de ingreso y egreso, as como realizar la actualizacin permanente. Recibir, verificar, controlar y dar conformidad a la cantidad, calidad y caractersticas de los bienes enunciados en las rdenes de compra respectivas, y de ser el caso, obtener la conformidad de la dependencia solicitante. Verificar material entregados a Obras cercanas cuando se le sea encomendado. Velar por la integridad de los bienes que se encuentran almacenados. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Elaboracin de Plizas de Entrada y Salida de Almacn sobre la base de Ordenes de Compra liquidadas. Elaborar la documentacin del movimiento diario de Almacn, para los registros contables correspondientes. Procesar datos estadsticos y elaborar informes tcnicos y administrativos para los rganos de gestin y control de la Institucin. Emitir opinin tcnica sobre los informes que se le deriven. Participar en comisiones de inspeccin y/o reuniones sobre asuntos de su competencia. Participar en las actividades del equipo que conforma el rea de Almacn. Las dems funciones que se le asignen.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 1.15. 1.16.
224
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. Tiene mando directo en el personal de apoyo asignado al rea
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia profesional en el campo de su competencia. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
------- 0 --------
225

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas que le sean solicitadas. Elaboracin mensual del Registro de Entrada y Salida de Almacn. Elaboracin del informe Mensual de las Notas de Ingreso y Notas de Salida de los Mobiliarios Escolares, para su contabilizacin. Colaborar en la elaboracin de los informes relacionados al rea. Apoyo en el procesamiento de informacin relativa a los reportes y el sistema de Almacn. Corregir imperfecciones en los datos a procesar. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que el rea de Almacn. Las dems funciones que se le asignen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Almacn. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un Centro Superior de Estudios relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea
------- 0 --------
226

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas que le sean solicitadas. Recepcin de los bienes adquiridos por la Regin, previa verificacin fsica y control de calidad, cantidad, peso, medida y volumen el que son entregados por los Proveedores. Distribucin o despacho de los Bienes existentes en Almacn solicitados por las Dependencias usuarias, mediante las (Pecosas.). Control y Registro: de los Bienes internados y de las existencias fsicas en Almacn, mediante las Tarjetas (Bind Card). Clasificacin de los Bienes adquiridos, segn su naturaleza identificando por tipos de bien colocando en lugares adecuados. Atencin de Combustible a los diferentes Organos de la Sede Central del Gobierno Regional. Apoyo en el procesamiento de informacin relativa a los reportes y el sistema de Almacn. Corregir imperfecciones en los datos a procesar. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que el rea de Almacn. Las dems funciones que se le asignen.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del responsable del rea de Adquisiciones. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.6. Ttulo no universitario de un Centro Superior de Estudios relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea ------- 0 -------227
SERVICIOS AUXILIARES

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones propias del rea de Servicios Auxiliares, de conformidad a la normatividad de los rganos rectores competentes. Realizar los procesos y actividades para proporcionar los servicios generales de: transporte, mantenimiento, conservacin y adecuacin de locales, equipos y mobiliario, limpieza, fumigacin y otros, de acuerdo a las normas y disposiciones legales y administrativas y a la poltica institucional. Formular y proponer los programas y metas referidos a los servicios generales necesarios para la Institucin, as como realizar las actividades para su ejecucin y cumplimiento. Formular y proponer el presupuesto para la adquisicin de bienes, provisin de servicios y ejecucin de obras de competencia del rea de Servicios Auxiliares. Organizar, dirigir y evaluar permanentemente el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Conducir, ejecutar, controlar y supervisar la asignacin y el uso de los vehculos, el mantenimiento y reparacin, el consumo racional de combustibles, lubricantes, repuestos y accesorios, la inclusin de los vehculos en las plizas de seguros y otras medidas de seguridad, el registro de la propiedad vehicular, y dar la conformidad a las reparaciones y la facturacin correspondiente. Conducir, ejecutar, controlar y supervisar las actividades de mantenimiento de los inmuebles y sus instalaciones, equipos y mobiliario como la adopcin de las medidas de seguridad pertinentes. Conducir, ejecutar, controlar y supervisar la instalacin, mantenimiento, reparacin y asignacin de medios de comunicacin (telfonos fijos y celulares, beepers, radios, centrales telefnicas, repuestos y accesorios de los equipos de comunicacin), as como analizar y otorgar conformidad a las facturaciones y emitir los informes y estadsticas correspondientes. Coordinar, controlar, supervisar y/o realizar las actividades para el funcionamiento adecuado de las instalaciones elctricas, sanitarias, despachos y oficinas, auditorios, salas de reunin, servicios higinicos y otros; efectuar el traslado de mobiliario. Proponer y aplicar normas y directivas orientadas a mejorar el desarrollo de las actividades y la calidad de los servicios, as como el uso racional de los recursos asignados. Formular y proponer las polticas, programas y metas referidas a la operatividad de los Sistemas Administrativos del rea de Servicios Auxiliares. Supervisar el desempeo y funciones del personal auxiliar y choferes.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
228
1.13.
Aprobar las normas y procedimientos tcnico-administrativos del rea de Servicios Auxiliares en coordinacin con la Sub Gerencia de Abastecimiento. Asesorar y absolver las consultas que formulen los diferentes rganos del Gobierno Regional en temas de su competencia. Presentar y brindar informacin oportuna sobre los sistemas que dirigen con la sustentacin tcnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando le sea requerida. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que se le encomienden. Elaborar los informes de gestin peridicos y los que le fueran solicitados. Las dems funciones que se le asigne
1.14. 1.15.
1.16. 1.17. 1.18. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Abastecimiento y Servicios Auxiliares. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en el rea de Servicios Auxiliares.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Alternativa.- Estudios universitarios no concluidos que incluya materias relacionadas con el rea
------ 0 ------
229

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas que le sean solicitadas. Mantener Actualizado las Tarjetas SOAT y Plizas de Seguro contra todo riesgo. Colaborar en la elaboracin del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones, concerniente a los gastos por servicios. Apoyo en el procesamiento de informacin relativa a los reportes y el sistema de Servicios Auxiliares. Corregir imperfecciones en los datos a procesar. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que el rea de Servicios Auxiliares. Las dems funciones que se le asignen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Servicios Auxiliares. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su cargo
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios superiores relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea.
------- 0 --------
230

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas que le sean solicitadas. Control de las Bitcoras en coordinacin con los conductores de los vehculos de propiedad de la Entidad. Apoyo en el procesamiento de informacin relativa a los reportes y el sistema de Area de Servicios Auxiliares. Apoyo en la realizacin del inventario de los Vehculos, segn su estado situacional del Gobierno Regional. Corregir imperfecciones en los datos a procesar. Recopilar y consolidar informacin relacionada al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que el rea de Servicios Auxiliares. Las dems funciones que se le asigne.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Servicios Auxiliares. Por la naturaleza de la estructura de cargos no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Ttulo no universitario de un Centro Superior de Estudios relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
------- 0 --------
231

DENOMINACIN DEL CARGO Artesano IV CDIGO: T5-30-060-4 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Ejecutar labores especializadas en carpintera, albailera, gasfitera, jardinera y otros. Mantener en buen estado las maquinarias, herramientas y equipos que se le asignen para el cumplimiento de sus funciones. Determinar las necesidades de adquisicin de materiales as como calcular los costos de los materiales a ser empleados. Apoyar la ejecucin de los procesos tcnicos que se le encomienden. Presentar informes y/o presupuesto de los trabajos que se le encomiende. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Las dems funciones que se le encarguen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Servicios Auxiliares. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Instruccin Secundaria Completa. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
------ 0 ------
232

DENOMINACIN DEL CARGO Electricista III CDIGO: T4-45-320-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Ejecutar labores especializadas en Electricidad y Electrnica y otros. Mantener en buen estado las instalaciones elctricas y equipos que se le asignen para el cumplimiento de sus funciones. Determinar las necesidades de adquisicin de materiales as como calcular los costos de los materiales a ser empleados en sistema de electricidad. Apoyar la ejecucin de los procesos tcnicos que se le encomienden. Presentar informes y/o presupuesto de los trabajos que se le encomiende. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Las dems que se le encarguen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.3. Depende del Responsable del rea de Servicios Auxiliares.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Instruccin Secundaria Completa. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad no menor de 3 aos.
------- 0 --------
233

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Conducir el vehculo que le asignen para uso oficial bajo responsabilidad. Efectuar las reparaciones menores del vehculo en uso cuando sean necesarias. Efectuar viajes interprovicinales y/o interdepartamentales. Verificar antes de cada accin de viaje o conduccin del vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Coordinar el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al vehculo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que le asignen, coordinando con el rea de servicios administrativos para un adecuado control. Mantener actualizado los documentos de Tarjeta de propiedad y tarjeta de SOAT y tarjeta de Seguro contra todo riesgo para casos de emergencia. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asignen.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Servicios Auxiliares Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Licencia de Conducir. Contar con capacitacin certificada en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
------- 0 --------
234

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Clasificar informacin as como apoyar la ejecucin de los procesos tcnicos que se le encomienden. Tramitar la documentacin relativa al sistema tcnico que apoye y colabore en el archivo del mismo. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, mimegrafos y otras mquinas duplicadoras de fcil manejo. Mecanografiar documentos diversos que se le asignen. Velar por la seguridad y adecuado mantenimiento de los ambientes de la oficina donde se encuentre apoyando. Apoyar las actividades secretariales de la Sub Gerencia. Las dems que se le encarguen.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Responsable del rea de Servicios Auxiliares. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. Estudios no concluidos de educacin superior relacionados con la especialidad. Experiencia en labores variadas de oficina. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
------- 0 --------
235

DENOMINACIN DEL CARGO Trabajador de Servicios III CDIGO: A3-05-870-3 Total de Cargos: 05
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Ejecutar labores especializadas en mantenimiento, reparacin y limpieza de las Oficinas y/o Gerencias y otros. Mantener en buen estado las Instalaciones de la Sede del Gobierno Regional, segn las funciones de su competencia. Apoyar en la ejecucin de los procesos de servicios que se le encomienden. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Las dems funciones que se les asigne.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Dependen directamente del Responsable del rea de Servicios Auxiliares. Por la naturaleza del cargo no cuentan con personal a su mando
3.
------- 0 --------
236

DENOMINACIN DEL CARGO Trabajador de Servicios II CDIGO: A2-05-870-2 Total de Cargos: 05
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Ejecutar labores especializadas en mantenimiento, reparacin y limpieza de las Oficinas y/o Gerencias y otros. Mantener en buen estado las Instalaciones de la Sede del Gobierno Regional, segn las funciones de su competencia. Apoyar en la ejecucin de los procesos de servicios que se le encomienden. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Las dems funciones que se les asigne.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Dependen del Responsable del rea de Servicios Auxiliares. Por la naturaleza del cargo no cuentan con personal a su mando
3.
------- 0 --------
237
III.2.4
Sub Gerencia de Gestin Patrimonial
238
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Administracin Sub Gerencia de Gestin Patrimonial Director de Sistema Administrativo III Contador IV Especialista Administrativo III Tcnico Administrativo III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total
1 2 3 4 5
1 1 2 2 1 7
D5-05-295-3 P6-05-225-4 P5-05-338-3 T5-05-707-3 T4-05-707-2
153 154, 155-156 157-158 159
Cargo de Confianza
239

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, Programar, dirigir y controlar las acciones de gestin patrimonial del Gobierno Regional; Efectuar la recopilacin de toda la informacin registral, administrativa, documental y tcnica del patrimonio sobre la que el Gobierno Regional; Centralizar, registrar y efectuar las adquisiciones y transferencias del patrimonio del Gobierno Regional de Ancash; Identificar y codificar los bienes patrimoniales adquiridos por cualquier modalidad; Elaborar el registro general de los Bienes Muebles del Gobierno Regional; Mantener ordenado y actualizado el marges de bienes muebles e inmuebles del Gobierno Regional; Efectuar las coordinaciones con el Comit de Altas, Bajas y Enajenaciones del Gobierno Regional, las solicitudes de Alta y Baja de los bienes muebles. Realizar las tramitaciones de las rectificaciones de reas y linderos de sus predios y en general todas las acciones regstrales necesarias para el saneamiento de su patrimonio; Efectuar el arrendamiento directo o por subasta pblica los bienes de propiedad del gobierno Regional, sujetndose a los dispuesto por la normatividad legal vigente.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Realizar el Inventario patrimonial de los bienes muebles del Gobierno Regional. 1.11. Llevar el inventario del patrimonio de bienes que posea el Gobierno Regional, sea cual fuere el origen y modalidad de su adquisicin. 1.12. Formular, revisar y actualizar las especificaciones tcnicas que sirvan de fundamento para la contratacin de cobertura de seguros de los bienes patrimoniales del Gobierno Regional. 1.13. Suscribir las Actas de Transferencia e incineracin y/o destruccin de bienes muebles. 1.14. Valorizar mediante tasacin, los bienes muebles que van a ser dados de baja; y, de ser necesario, aquellos que van a ser objeto de disposicin final. 1.15. Emitir opinin tcnica especializada en los aspectos de su competencia. 1.16. Otras funciones que le asigne la Gerencia Regional de Administracin.
240
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente regional de Administracin Tiene a su mando a todo el personal que labora en la Sub Gerencia
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Amplia experiencia en la direccin del sistema administrativo que conduce. Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Experiencia en conduccin de personal Conocimientos en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
------ 0 ------
241

DENOMINACIN DEL CARGO Contador IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1 Proponer, programar, ejecutar y apoyar en las acciones de gestin patrimonial que realice la Sub Gerencia. Supervisar y evaluar el sistema contable y la ejecucin presupuestal a nivel global. Proponer procedimientos normativos tendientes optimizar la gestin y operatividad de la Sub Gerencia. Orientar las actividades de anlisis financiero contable de los procesos tcnicos del sistema de gestin patrimonial. Integrar comisiones de trabajo relacionados al rea de su competencia o las que le delegue la Sub Gerencia. Emitir opinin tcnica e informes relacionados al rea de su competencia o las que le solicitara la Sub Gerencia. Participar en la formulacin del Plan Operativo de la Sub Gerencia Puede corresponderle participar en reuniones multisectoriales para tratar asuntos relacionados al sistema de gestin patrimonial Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: P6-05-225-4 Total de Cargos: 01
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7 1.8
1.9 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Gestin Patrimonial Tiene mando directo en el personal tcnico y de apoyo de la Sub Gerencia
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Titulo universitario de contador Pblico. Capacitacin especializacin en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas de contabilidad. Amplia experiencia en la conduccin de personal Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) ------ 0 ------
242

1.
FUNCIONES ESPECFICAS
1.1.
Apoyar en la programacin, ejecucin y evaluacin de procesos tcnicos del sistema a su cargo; Participar en la formulacin y determinacin de la poltica a seguir por el Gobierno Regional, en relacin al sistema de gestin patrimonial; Mantener estrecha coordinacin con entes pblicos y privados vinculados al accionar del Gobierno Regional de Ancash; Velar por el adecuado mantenimiento y conservacin de los bienes patrimoniales de propiedad del Gobierno Regional que se le asignen; Mantener permanentemente informado a la Gerencia Regional de Administracin, de todas las diligencias efectuadas en su representacin, as como de las acciones que se le delegue expresamente; Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos legales del sistema de gestin patrimonial. Representar al Gobierno Regional Ancash en eventos sectoriales e intersectoriales, segn corresponda Otras funciones que le encomiende la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Gestin Patrimonial Tiene mando directo en el personal de apoyo de la Sub Gerencia
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Titulo Profesional Universitario que Incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia ------ 0 ------
243

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo de documentos del patrimonio del Gobierno Regional. Recopilar informacin registral, administrativa y documental de los bienes patrimoniales del Gobierno Regional; Elaborar los informes tcnicos del rea de su competencia y los que le fueran solicitadas Apoyar en la formulacin de documentos tcnicos que realiza la Sub Gerencia; Participar en reuniones de trabajo, inspecciones y otros de acuerdo a instrucciones impartidas por el Sub Gerente; Participar en la elaboracin y formulacin de los trabajos especializados que programa la oficina; Integrar comisiones de trabajo en representacin de la oficina; Emitir opinin tcnica relacionada con las competencias de su especialidad; Participar en reuniones de trabajo de acuerdo a instrucciones impartidas por el Sub Gerente; Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Gestin Patrimonial Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios superiores relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc). Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------ 0 ------
244

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar en las acciones de programacin de las actividades de gestin patrimonial que realice la oficina; Apoyar en el control y supervisin de las acciones y trabajos que realiza la oficina; Elaborar normas, directivas, procedimientos a fin de optimizar la gestin de la oficina; Apoyar las acciones del proceso de formulacin, ejecucin y evaluacin del sistema de Gestin Patrimonial del Gobierno Regional de Ancash. Participar en la programacin y cumplimiento de las actividades realizadas por la oficina; Evaluar la ejecucin de los trabajos efectuados por la oficina; Participar en la elaboracin y formulacin de los trabajos especializados que programa la oficina; Integrar comisiones de trabajo en representacin de la oficina; Emitir opinin tcnica relacionada con las competencias de su especialidad; y
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. 3. Depende del Sub Gerente de Gestin Patrimonial Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su cargo
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios superiores relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
------ 0 ------
245

DENOMINACIN DEL CARGO Auxiliar de Sistema Administrativo II CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.
1.1.
Ejecutar acciones relacionadas a inscripciones, registros, clasificacin, codificacin, verificacin y otros del inventario de bienes del Gobierno Regional Recopilar la informacin que le sea encomendada. Llevar y mantener actualizado el inventario de bienes que posee el Gobierno Regional sea cual fuere el origen y modalidad de adquisicin Llevar el registro actualizado de bienes del Gobierno Regional que se encuentra en uso por las diferentes unidades orgnicas dependientes, gobiernos locales e instituciones a efectos de su recuperacin. Elaborar los informes del rea de su competencia que le fueran solicitados. Otras funciones que se le asigne.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Gestin Patrimonial Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica del rea. Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
----- 0 -----
246
IV rganos de Lnea
247
IV.1. Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial
248
ORGANIGRAMA
249
IV.1. Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial
Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Gerencia 1 2 3 4 Director de Sistema Administrativo IV Secretaria V Tcnico Administrativo III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total 1 1 1 1 4 D6-05-295-4 T5-05-675-5 T5-05-707-3 A4-05-160-2 176 177 178 179 Cargo de Confianza
250

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. Asesorar a la Alta Direccin y unidades orgnicas componentes del Gobierno Regional en aspectos relacionados a los sistemas que conduce. Proponer las polticas regionales en concordancia con la poltica nacional. Propiciar la elaboracin del diagnstico situacional, identificar y proponer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo. Evaluar la efectividad de las estrategias y el logro de los objetivos y metas propuestas en el corto, mediano y largo plazo. Conducir, orientar, gestionar, supervisar y evaluar el proceso presupuestario del Gobierno Regional en las instancias correspondientes. Programar la asignacin de recursos para el cumplimiento de objetivos y metas programadas por la institucin. Conducir y formular el anlisis funcional, organizacional y documentos de gestin institucional, segn la normatividad vigente. Orientar y dirigir la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado, el Plan Anual y Presupuesto Participativo Anual, el Plan de Desarrollo Institucional y el Programa de Inversin Regional. Conducir las acciones relacionadas a la demarcacin y acondicionamiento territorial, as como la administracin de terrenos de propiedad del Estado. Participar en la programacin, formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Nacional de Estadstica e Informtica, participando en la formulacin del Plan Regional en el marco de la normatividad emitida por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. Dirigir, supervisar y evaluar las actividades y servicios prestados por los rganos dependientes del Gobierno Regional Conducir y formular la Memoria Anual y el Informe de los estado presupuestarios del Gobierno Regional Supervisar y controlar los avances de la ejecucin del programa de inversiones emitiendo el informe tcnico correspondiente. Participar en eventos de integracin y coordinacin macro regionales. Las dems funciones que le asigne la Gerencia General Regional. CDIGO: D6-05-295-4 Total de Cargos: 01
1.9. 1.10.
1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 1.15. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende de la Gerencia General Regional y a travs de este de la Presidencia Regional Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Gerencia y en las unidades orgnicas adscritas a esta.
2.2.
251
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la direccin de los sistemas administrativos que conduce. Experiencia laboral en el campo de su competencia. Capacitacin altamente especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en conduccin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.2.
3.3. 3.4. 3.5. 3.6.
------ 0 ------
252

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar las actividades secretariales de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de su competencia. Orientar a los usuarios sobre la situacin de sus expedientes, proporcionarles informacin relacionada con la Gerencia, derivndolos hacia los profesionales indicados. Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la documentacin a remitir. Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Gerente Regional. Tramitar y archivar la documentacin pertinente. Apoyar, preparar y ordenar la documentacin para las reuniones de la Gerencia Regional. Cuidar la redaccin del texto de los documentos antes de la firma del Gerente Regional. Mantener reserva en asuntos relacionados con su trabajo, evitando actitudes de infidencia. Redactar y digitar los documentos de acuerdo a instrucciones recibidas.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina. 1.11. Mantener y controlar la existencia de tiles de oficina en funcin de los requerimientos. 1.12. Atender las comunicaciones va telfono, fax, correo electrnico, etc. 1.13. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan, preparando peridicamente el informe situacional. 1.14. Proponer, orientar o ejecutar la aplicacin de normas tcnicas sobre documentos, trmites, archivo e informtica. 1.15. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial
253
2.2.
Tiene mando en el cargo de Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Capacitacin certificada en idioma(s) extranjero, otorgado por una entidad autorizada. Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas de segundo nivel. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia laboral en el cargo de secretaria. Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado y Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
3.2.
3.3. 3.4.
3.5. 3.6.
------ 0 ------
254

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar, clasificar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Gerencia, inventariando peridicamente los mismos. Ejecutar y coordinar actividades relacionados con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo de documentos relacionados a la adquisicin de bienes, materiales y tiles de escritorio. Recepcionar, almacenar, distribuir e inventariar bienes materiales y tiles de escritorio de la Gerencia. Programar el cuadro de necesidades de bienes y servicios de la Gerencia. Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin de gastos efectuados en la asignacin presupuestaria del Fondo para Pagos en Efectivo de la Gerencia, emitiendo los informes correspondientes. Formular el registro de proveedores y mantener actualizada documentacin sobre el sistema de abastecimiento de la Gerencia. Reproducir documentos mediante conservacin y mantenimiento. fotocopiadora velando por la CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
su
1.8.
Confeccionar cuadros, resmenes, formatos, fichas, cuestionarios, etc. Que se le encomiende. Las dems funciones que le asigne la Gerencia
1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios superiores relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia. ------ 0 -----formacin y
255

DENOMINACIN DEL CARGO Auxiliar de Sistema Administrativo II
1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Custodiar los ambientes asignados y los bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad e higiene y control establecidos. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como de equipos y materiales de los ambientes a su cargo. Operar equipos auxiliares de oficina velando por su conservacin. Elaborar los informes correspondientes a su funcin. Distribuir la documentacin de la Gerencia y las unidades orgnicas que la integran. Mantener limpio y ordenado los ambientes que tiene asignado. Apoyar las actividades secretariales de la Gerencia Regional. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional.
CDIGO: A4-05-160-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1 3.2 3.3 Instruccin secundaria. Experiencia en labores variadas de oficina. Capacitacin y experiencia en el manejo de copiadoras y equipos duplicadores de documentos.
------ 0 ------
256
IV.1.1. Sub Gerencia de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Planificador IV Economista IV Ingeniero IV Abogado IV Especialista Administrativo IV Gegrafo III Ingeniero III 1 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 16 D5-05-295-3 180
D4-05-295-2 181-182 P6-05-610-4 183-184 P6-20-305-4 185
P6-35-435-4 186-187 P6-40-005-4 P6-05-338-4 P5-45-427-3 P5-35-435-3 P4-55-685-2 T5-35-775-2 T5-05-805-2 T5-05-707-3 188 189 190 191 192 193 194 195
10 Socilogo II 11 Tcnico en Ingeniera II 12 Tcnico en Planificacin II 13 Tcnico Administrativo III Total
257

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Coordinar y formular los Planes de Desarrollo Regional en sus diferentes horizontes temporales: Corto, Mediano y Largo Plazo, sobre la base de la Poltica Nacional Global y las orientaciones del Ministerio de Economa y Finanzas Coordinar y elaborar las evaluaciones peridicas de la ejecucin de los Planes de Desarrollo Regional Concertado y Presupuesto Participativo. Coordinar y disear las polticas de la actividad pblica regional, elaborando las orientaciones generales para el desarrollo regional, compatibilizndolas con la poltica nacional. Orientar y normar la formulacin de los Programas de Desarrollo Regional. Participar en la definicin de las oportunidades de inversin identificadas por los organismos pblicos y privados que operan en el mbito regional. Participar en Comisiones constituidas en el Gobierno Regional que por la naturaleza de funciones le corresponda formar parte, u otras que por delegacin disponga el Gerente Regional. Evaluar las actividades del sistema de planificacin y determinar las medidas correctivas que fueran necesarias. Conducir el proceso de Demarcacin Territorial en el mbito Regional. Formular, aprobar, dirigir, ejecutar, evaluar, controlar y administrar las polticas en materia de administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad del Estado, de conformidad con la legislacin vigente y el Sistema de Bienes Nacionales. Realizar los actos de inmatriculacin, saneamiento, adquisicin, enajenacin, administracin y adjudicacin de los terrenos urbanos y eriazos del propiedad del Estado en su jurisdiccin, con excepcin de los terrenos de propiedad municipal. Establecer los mecanismos aplicables al registro, inscripcin y fiscalizacin de los bienes de propiedad estatal, con excepcin de los de propiedad de los Gobierno Locales y del Gobierno Nacional, de acuerdo con la normatividad vigente. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
258
2.
2.1.
Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Director de Sistema Administrativo II, Planificador IV, Economista IV, Gegrafo III, Socilogo II, Tcnico en Planificacin II y Tcnico Administrativo II.
2.2.
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo Profesional Universitario de: Economista, Licenciado en Administracin o Ingeniero con especialidad en Ciencias Administrativas. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. Experiencia en la formulacin y evaluacin de Proyectos de Inversin. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: Ttulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad.
3.2.
3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
259

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Coordinar la ejecucin de acciones de Planificacin y Demarcacin Territorial en el mbito regional. Formular los Planes de Desarrollo Regional en sus diferentes horizontes temporales: Corto, Mediano y Largo Plazo, en base a la Directiva aprobada para tal fin y los aportes de los agentes de desarrollo regional. Participar en la elaboracin de las evaluaciones peridicas de la ejecucin de los planes de desarrollo regional. Normar la formulacin de los Programas de Desarrollo Sub Regional. Participar en la definicin de las oportunidades de inversin, identificadas por los organismos pblicos y privados que operan en el mbito regional. Orientar, normar y conducir las acciones de Planificacin de los rganos del Gobierno Regional. Elaborar informes especficos sobre proyectos de inversin de mayor relevancia y envergadura regional y/o las que disponga la superioridad. Asesorar a los Gobiernos Locales en la formulacin de los planes de desarrollo municipal. Reemplazar al Sub Gerente de Planificacin y Acondicionamiento Territorial en caso de ausencia. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia de Planificacin y Acondicionamiento Territorial.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8
1.9.
1.10
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Acondicionamiento Territorial. Sub Gerente de Planificacin y
2.2.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Planificador IV, Economista IV, Gegrafo III, Socilogo II, Tcnico en Planificacin II y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el Sistema de Planificacin. Capacitacin relacionada con la formulacin y evaluacin de Proyectos de Inversin. Amplia experiencia en la conduccin de programas administrativos.
3.2.
3.3.
260

DENOMINACIN DEL CARGO Planificador IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir, ejecutar y controlar la formulacin de los Planes de Desarrollo Regional en sus diferentes horizontes temporales: Corto, Mediano y Largo Plazo. Elaborar proyectos de lineamientos de polticas para la formulacin de los programas de Desarrollo Sub Regional y el Plan Operativo de la Sub Gerencia de Planificacin y Acondicionamiento Territorial. Conducir el anlisis y evaluacin de la ejecucin de los Programas de Desarrollo de los rganos del Gobierno Regional. Coordinar la ejecucin de investigaciones, diagnsticos y estudios relacionados a la organizacin fsico espacial del territorio regional, recursos naturales y aspectos ambientales, para fines de la planificacin del desarrollo. Formular propuestas relacionadas a las acciones que ejecuta el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica Apoyar las actividades que realice el Director de Sistema Administrativo II Las dems funciones que le asigne el Director de Sistema Administrativo II. CDIGO: P6-05-610-4 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de Sistema Administrativo II. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Gegrafo III, Socilogo II, Tcnico en Planificacin II y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de Programas de Planificacin para el Desarrollo. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.2. 3.3.
3.4.
------ 0 ------
261

DENOMINACIN DEL CARGO Economista IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Participar en la formulacin de los Planes de Desarrollo Regional en sus diferentes horizontes temporales: Corto, Mediano y Largo Plazo. Orientar y formular los Programas de Desarrollo Sub Regional y el Plan Operativo de la Sub Gerencia de Planificacin y Acondicionamiento Territorial. Analizar y evaluar la ejecucin de los Programas de Desarrollo de los rganos del Gobierno Regional de Ancash. Ejecutar investigaciones, diagnsticos y estudios relacionados a la organizacin fsico espacial del territorio regional, recursos naturales y aspectos ambientales, para fines de la planificacin del desarrollo. Elaborar indicadores, informes y estudios socio-econmicos para fines de la planificacin regional y la toma de decisiones oportunas. Emitir opinin tcnica en materia de planificacin de los documentos de gestin de los rganos del Gobierno Regional. Coordinar y participar en las acciones programadas por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica. Participar en la formulacin y aplicacin de procedimientos sobre ordenamiento territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del Estado Incorporar al Sistema de Informacin Nacional de Bienes de Propiedad Estatal, asignndole el nmero de asiento y apertura del legajo correspondiente CDIGO: P6-20-305-4 Total de Cargos: 01
1.3. 1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
1.10. Apoyar las actividades que realice el Director de Sistema Administrativo II 1.11. Las dems funciones que le asignen el Director de Sistema Administrativo II y/o el Sub Gerente. 2. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de Sistema Administrativo II. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Planificacin II, y Tcnico Administrativo II.
3.
REQUISITOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en labores especializadas de Planificacin para el Desarrollo.
262

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero IV 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Elaborar trabajos preliminares de los Planes y Programas de Desarrollo de la Regin, y elevar a nivel de propuesta. Proponer alternativas y polticas para la ejecucin de Planes y Programas de Desarrollo encaminados al logro de los objetivos institucionales. Coordinar a nivel Sectorial e intersectorial, las revisiones y ajustes de los Planes Socio-Econmicos pertinentes. Participar en la elaboracin de polticas socio-econmicas a nivel Regional. Participar con opinin tcnica en la elaboracin del presupuesto de la Regin. Participar en la evaluacin de la ejecucin de los programas socioeconmicos de la Regin. Informar sobre la situacin socio-econmica de la Regin. Opinar tcnicamente sobre proyectos, estudios y documentos tcnicos. Participar en la formulacin y aplicacin de procedimientos sobre ordenamiento territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado. Participar en la elaboracin de diagnsticos y lineamientos generales Proponer y/o integrar comisiones relacionadas en la materia de ordenamiento y demarcacin territorial, administracin y adjudicacin de terrenos del estado. Participar en el diseo de la metodologa para la formulacin de Planes de Desarrollo. Asesorar al Sub Gerente en el rea de su competencia. Otras actividades que le asigne el Sub-Gerente. CDIGO: P6-35-435-4 Total de Cargos: 02
1.10. 1.11.
1.12. 1.13. 1.14. 2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Planeamiento y acondicionamiento territorial. Tiene mando sobre los cargo de apoyo de la Sub Gerencia
3.
REQUISITOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo Profesional Universitario de ingeniero y ser colegiado hbil. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en labores especializadas de Planificacin.
263

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Dirigir y coordinar actividades de recopilacin sistemtica de la legislacin vigente. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia. Programar las actividades jurdicas de la Sub Gerencia. Formular y recomendar alternativas de poltica de carcter jurdico. Realizar acciones referidas a las administracin, registro y control de los terrenos del Estado Brindar la asesora necesaria en los aspectos relacionados con los actos de administracin, saneamiento y adjudicacin de los predios, derecho administrativo, derechos reales y derecho registral. Realizar las oposiciones entre entidades adjudicacin de terrenos del Estado. Adquirir terrenos a favor del Estado Revertir o recuperar para el dominio del Estado aquellos terrenos que hubieran sido arrendados y otros casos. Identificar terrenos eriazos y/o en abandono con la finalidad de incorporarlos al dominio del Estado. Promover la inmatriculacin de predios a favor del Estado cuando se carece de ttulos probatorios de dominio. Realizar el saneamiento registral de los terrenos del Estado Otras funciones que se le asigne de acuerdo a su competencia estatales relativas a la
1.2. 1.3. 1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Acondicionamiento Territorial Sub Gerente de Planificacin y
Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1 3.2 3.3 3.4 Titulo profesional de abogado. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en actividades tcnico legales. Experiencia en conduccin de personal.
264

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar y dirigir la programacin, ejecucin y evaluacin de procesos tcnicos del sistema respectivo. Dirigir la formulacin y ejecucin de la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes. Presentar informes tcnicos relacionados con la especialidad. Participar y/o coordinar la formulacin de polticas de su especialidad. Llevar el control y registro de la documentacin sustentatoria de los bienes de propiedad de la Regin con su debido nmero de asiento registral, en concordancia con la normatividad vigente, emanada por la Superintendencia de Bienes Nacionales. Las dems funciones que le fueran asignadas. CDIGO: P6-05-338-4 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial Tiene mando sobre los cargos de tcnicos de apoyo de la Sub Gerencia
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1 Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de programas de la especialidad. Amplia experiencia en conduccin de personal. Capacitacin especializada en el rea. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.2 3.3 3.4 3.5
------ 0 -------
265

DENOMINACIN DEL CARGO Gegrafo III 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1 Coordinar y/o supervisar proyectos y programas de investigacin cientfica, en reas especializadas de la geografa. Formular, supervisar y asesorar los trabajos referidos al medio ambiente, su preservacin y su mejoramiento. Coordinar y supervisar proyectos de demarcacin territorial, as como los planes de regionalizacin y sub regionalizacin del Gobierno Regional de Ancash. Coordinar y supervisar trabajos de levantamientos catastrales, topogrficos y fotogramtricos. Coordinar y supervisar estudios de geomorfologa, climatologa, hidrologa, etc. vinculados a los planes de desarrollo y la elaboracin de la cartografa de demarcacin territorial. Programar y supervisar los planes de acondicionamiento de los espacios urbanos y asentamientos poblacionales. Formular estudios de diagnstico y zonificacin provincial. Formular expedientes de Saneamiento y Organizacin Territorial Provincial Las dems funciones que le asignen el Director de Sistema Administrativo II y/o el Sub Gerente. CDIGO: P5-45-427-3 Total de Cargos: 01
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7 1.8 1.9
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1 2.2 Depende directamente del Director de Sistema Administrativo II Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Planificacin II y Tcnico Administrativo II.
3.
REQUISITOS 3.1 3.2 3.3 3.4 Ttulo Profesional Universitario de la especialidad. Amplia experiencia en actividades de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Capacitacin especializada en Ofimtica de acuerdo a su especialidad ------ 0 ------
266

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero III 1. FUNCIONES ESPECIFICAS CDIGO: P5-35-435-3 Total de Cargos: 01
1.1. 1.2. 1.3.
Prestar asesoramiento especializado en el campo de su competencia. Elaborar e impartir normas y directivas para le desarrollo de programas. Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecucin de proyectos. Proponer nuevas tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras. Realizar inspecciones de campo. Efectuar la evaluacin fsica y financiera de los proyectos de inversin pblica. Las dems funciones que le sean asignados por la Sub Gerencia
1.4. 1.5. 1.6.
1.7.
2.
2.1. 2.2.
Depende del Sub Gerente de Planificacin y Acondicionamiento Territorial Tiene mando en el personal tcnico de la Sub Gerencia
3. REQUISITOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional de ingeniero. Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniera. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Conocimientos de Ofimtica de acuerdo al campo de su especialidad.
------ 0 ------
267

DENOMINACIN DEL CARGO Socilogo II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Supervisar y coordinar la ejecucin de programas sociolgicos de campo y gabinete. Interpretar, consolidar y diagnosticar conclusiones sobre investigaciones sociolgicas Participar en la formulacin de proyectos de desarrollo social Asesorar y absolver consultas sobre aspectos de la especialidad Elaborar planes de trabajo y estudios de investigacin en relacin con la poltica de desarrollo socioeconmico Asesorar y coordinar la ejecucin de actividades y equipos de trabajo de anlisis sociolgico, en la ejecucin de investigaciones, diagnsticos y estudios relativos a la organizacin fsico-espacial del territorio regional, recursos naturales y aspectos ambientales, para fines de la planificacin del desarrollo. Difundir el Plan de Desarrollo Regional como sustento para la elaboracin de Proyectos de Desarrollo complementarios a la programacin del Gobierno Regional. Las dems funciones que le asignen el Director de Sistema Administrativo II y/o el Sub Gerente. CDIGO: P4-55-685-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de Sistema Administrativo II Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico en Planificacin II y Tcnico Administrativo
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de programas sociolgicos. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
268

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Ingeniera II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Verificar el equipo y material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas que le corresponda cumplir. Participar en la elaboracin de presupuesto de valorizacin, cotizacin de obras de inversiones, proyectos de explotacin e industrializacin y otros. Brindar apoyo al Gegrafo en materia de Demarcacin Territorial. Efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos a su cargo. Las dems funciones que le sean asignadas. CDIGO: T5-35-775-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Planeamiento y acondicionamiento territorial. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de Estudios Superiores relacionando con el rea. Experiencia en labores de apoyo tcnico en ingeniera. Capacitacin tcnica en la especialidad Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
269

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Planificacin II CDIGO: T5-05-805-2 Total de Cargos: 01
1.
1.1.
Proponer a la Sub-Gerencia el informe y la opinin tcnica, referente a los petitorios sobre categorizacin de Centros Poblados, creacin de distritos y provincias, supresin de circunscripciones polticas, traslado de capital, anexin territorial, cambio de nombre y delimitacin y redelimitacin. Recopilar informacin tcnica para la elaboracin de documentos. Procesar y sistematizar la informacin bsica para la planificacin del desarrollo. Clasificar los proyectos y anteproyectos relacionados con la programacin del desarrollo. Participar en la Programacin de Planes de Trabajo tendientes a la formulacin de proyectos de desarrollo. Las dems funciones que le asigne el Director de Sistema Administrativo II y/o el Sub Gerente.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente Tiene mando directo sobre el Tcnico Administrativo II.
3.
REQUISITOS
3.1.
Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores tcnicas de su competencia Experiencia en la elaboracin de documentos, diagnsticos e informes. Capacitacin especializada en el rea. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.3. 3.4.
270

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recopilar y procesar informacin bsica para la ejecucin de procesos tcnicos de la Sub Gerencia. Estudiar y Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Confeccionar cuadros, comisiones de trabajo. resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. Intervenir en trabajos de capacitacin y otros procesos de personal. Apoyar las actividades de trmite documentario de la Oficina Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia
1.7. 1.8. 1.9.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Sub Gerente de Planificacin y Acondicionamiento Territorial Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
2.2.
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el campo de su competencia Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.). Alternativa estudios universitarios que incluya materias relacionados con el rea. ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
271
IV.1.2.
Sub Gerencia de Presupuesto

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Sub Gerencia de Presupuesto 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Especialista en Finanzas IV Contador IV Economista III Especialista en Tributacin III Tcnico en Finanzas II Tcnico Administrativo III Tcnico Administrativo II Total 1 1 2 1 1 1 1 1 1 10 D5-05-295-3 D4-05-295-2 196 197 Cargo de Confianza
P6-20-360-4 198-199 P6-05-225-4 P5-20-305-3 P5-20-400-3 T5-20-765-2 T5-05-707-3 T4-05-707-2 200 201 202 203 204 205
272

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Conducir, orientar y supervisar el proceso presupuestal de la Regin Ancash mediante la aplicacin de las normas establecidas para la formulacin, ejecucin y evaluacin del presupuesto. Orientar, coordinar, normar, consolidar y evaluar el proceso de programacin, distribucin y evaluacin presupuestal del Pliego. Elaborar el Calendario de compromisos Inicial y sus Modificatorias y conducir la ejecucin presupuestal de todas las fuentes de Financiamiento. Coordinar, formular y proponer alternativas de poltica presupuestaria, de conformidad con los Planes de Desarrollo y Programa de Inversiones, as como, con las directivas impartidas por el Gobierno Central. Preparar el listado priorizado de los proyectos de inversin y las alternativas de la distribucin de recursos presupuestales asignados al Pliego. Asesorar, coordinar y emitir normas y procedimientos administrativos complementarios para los fines de los procesos de programacin y evaluacin del programa de inversin. Proponer la transferencia de asignaciones presupuestales, programas y proyectos de acuerdo a los requerimientos de la Regin Ancash. Coordinar, formular y proponer la apertura de la estructura Funcional programtica del Pliego, as como informar sobre las modificaciones que deben efectuarse de conformidad con las normas presupuestales. Efectuar el seguimiento, evaluar e informar peridicamente sobre el avance de ejecucin Presupuestal del pliego de la Regin Ancash en coordinacin con los rganos de lnea.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Asesorar a los rganos de la Regin Ancash, en los procesos de formulacin del anteproyecto y proyectos presupuestales. 1.11. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente de la Gerencia Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Regional de Planeamiento,
2.2.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Director de Sistema Administrativo II, Especialista en Finanzas IV, Especialista en Finanzas III, Especialista en Tributacin III, Economista II, Tcnico en Finanzas II, y Secretaria III.
273
3.
REQUISITOS
3.1.
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en la ejecucin de programas relacionados con el Sistema de Presupuesto. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.2.
3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
274

1.
FUNCIONES ESPECFICAS: 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Programar, dirigir y evaluar las actividades de la Sub-Gerencia de Presupuesto. Ejercer la direccin y control de las actividades de la Sub Gerencia, as como dirigir y supervisar el cumplimiento del Plan Operativo del mismo. Dirigir y orientar la determinacin de polticas de trabajo propias del Sistema de Presupuesto y Tributacin. Participar en la formulacin de polticas regionales de desarrollo. Elaborar la estructura funcional programtica, y evaluar la ejecucin presupuestal. Supervisar la conciliacin del calendario de compromisos. Elaborar informes de carcter presupuestal, con fines de modificacin y transferencias presupustales de asignaciones. Elaborar informes de la ejecucin presupuestal de los proyectos de inversin. Proponer los proyectos de resolucin en materia presupuestal.
1.10. Coordinar actividades presupuestarles con las dependencias de la Regin. 1.11. Brindar asesoramiento a la Alta Direccin y dems rganos del Gobierno Regional, en asuntos concernientes al sistema de presupuesto. 1.12. Definir las facultades y atribuciones del personal a su cargo. 1.13. Supervisa el desempeo del personal a su cargo y efecta su evaluacin peridicamente, promoviendo la armona y el ambiente de trabajo en equipo. 1.14. Otras funciones de su competencia que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente de la Sub Gerencia Presupuesto. 2.2. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Finanzas IV, Especialista en Finanzas III, Especialista en Tributacin III, Economistas II, Tcnico en Finanzas II y Tcnico Administrativo III 3. REQUISITOS MNIMOS: 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad 3.2. Capacitacin especializada en el rea 3.3. Amplia experiencia en la ejecucin de programas de relacionados al sistema de presupuesto.
275

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Finanzas IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS: 1.1. Coordinar y controlar el cumplimiento de las normas y actividades propias del sistema. Recomendar alternativas de mejora del sistema de presupuesto. Asesorar a entidades de las diferentes dependencias en asuntos relacionados al sistema de presupuesto. Planificar y participar en la programacin, ejecucin y evaluacin de las actividades propias del sistema de presupuesto. Formular programas de capacitacin y directivas con miras a mejorar la aplicacin del sistema de presupuesto. Coordinar con organismos del Sector Pblico y absolver consultas tcnicas relacionadas a la funcin que desempea. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto. CDIGO: P6-20-360-4 Total de Cargos: 02
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Finanzas III, Especialista en Tributacin III, Especialista en Finanzas II, Economista II, Tcnico en Finanzas II y Tcnico Administrativo III.
3. REQUISITOS MNIMOS: 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea de su competencia. Amplia experiencia en la ejecucin de programas relacionados con el Sistema de Presupuesto. Amplia experiencia en la conduccin de personal. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.2. 3.3.
3.4. 3.5.
------ 0 -------
276

DENOMINACIN DEL CARGO Contador IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Supervisar la ejecucin de programas del sistema financiero y administrativo. Coordinar la aplicacin de normas y procedimientos del Sistema Financiero. Preparar y organizar la integracin contable y presupuestal. Formular programas tcnicos de capacitacin del rea financiera y elaborar informes de los mismos. Establecer sistemas de control para la comprobacin y fiscalizacin de programas financieros y administrativos. Elaborar normas, mtodos e instrumentos de gestin necesarios para el adecuado funcionamiento del Area de Contabilidad. Efectuar el seguimiento del uso correcto del registro de los datos relacionados con la ejecucin de ingresos y gastos de la Unidad Ejecutora, ingresados al Mdulo Informtico del Sistema Integrado de Administracin Financiera del Sector Pblico (SIAF SP). Mantener actualizado el registro sistematizado de los Libros Principales y Auxiliares del Area de Contabilidad. Verificar las etapas de gasto en el SIAF-SP. CDIGO: P6-05-225-4 Total de Cargos: 01
1.8. 1.9.
1.10. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente. Tiene mando en los siguientes cargos: Especialista en Finanzas III, Especialista en Tributacin III, Especialista en Finanzas II, Economista II, Tcnico en Finanzas II y Tcnico Administrativo III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional de Contador Pblico, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin Especializada en el Area Financiera. Experiencia en la conduccin de programas presupuestarios. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 -------
277

DENOMINACIN DEL CARGO Economista III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar a la Gerencia Regional en las evaluaciones de gestin mediante indicadores; Elaborar proyectos de lineamientos de polticas para la formulacin de los programas de Desarrollo Regional y planes operativos de la subgerencia; Asesorar y apoyar en la ejecucin de actividades a los equipos de trabajo de la Gerencia Regional en los temas de su competencia; Conducir el proceso del presupuesto por resultados; Apoyar a las Subgerencias en las actividades de promocin del desarrollo empresarial en la regin; Elaborar e implementar programas de capacitacin para implementar estndares tcnicos y procesos gerenciales que contribuyan a incrementar la oferta exportable, y mejorar el desarrollo empresarial de la Regin; Disear y ejecutar campaas de comunicacin social; promoviendo de la inversin privada a travs de alianzas estrategias a nivel empresarial en la regin; Apoyar a las subgerencias en la formulacin, ejecucin y supervisin de programas y proyectos a su cargo; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia, CDIGO: P5-20-305-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente Tiene mando en los siguientes cargos Especialista en Finanzas II, Economista II, Tcnico en Finanzas II y Tcnico Administrativo III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.5. Ttulo profesional de Economista Capacitacin especializada en el campo econmico financiero. Experiencia en labores de la especialidad Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 -------
278

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Tributacin III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Supervisar programas de investigacin y anlisis del sistema tributario; 1.2. Formular normatividad de carcter general y especializada para el desarrollo de programas de fiscalizacin tributaria. 1.3. Sistematizar las actividades de procesamiento y tcnica de tributaria. 1.4. Emitir opinin tcnica en informes y proyectos de carcter tributario especializado. 1.5. Asesorar en el rea de su especialidad. 1.6. Integrar comisiones en representacin del pliego en aspectos relacionados con la funcin y colaborar en la formulacin de poltica tributaria regional. 1.7. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia CDIGO: P5-20-400-3 Total de Cargos: 01
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente 2.2. Por la naturaleza de la estructura de cargos no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. 3.2. Capacitacin especializada en el rea. 3.3. Experiencia en labores tributarias especializadas. 3.4. alguna experiencia en la conduccin de personal. 3.5. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 ------
279

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Finanzas II 1. FUNCIONES ESPECFICAS: 1.1. 1.2. Apoyar en la programacin del calendario de compromisos. Recopilar datos e informacin tcnica, para la elaboracin de documentos relacionados a los procesos presupuestarios. Intervenir en las diferentes etapas de la elaboracin de la estructura funcional programtica de la Regin. Colaborar en la confeccin de cuadros y otros documentos tcnicos propios del sistema de presupuesto. Apoyar a los especialistas en finanzas en el cumplimiento de sus funciones Participar en la consolidacin de la informacin referida a la evaluacin del avance fsico financiero del Pliego. Confeccionar cuadros y otros documentos tcnicos en base a la informacin obtenida, la misma que servir como base para procesar los indicadores econmicos y financieros en la formulacin de proyectos. Recopilar informacin para la elaboracin de la evaluacin fsico-financiera de los proyectos en ejecucin, e intervenir en la elaboracin del mismo. Participar en reuniones de trabajo, a los que se le solicite. Otras funciones que le asigne el Sub-Gerente de Presupuesto CDIGO: T5-20-765-2 Total de Cargos: 01
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. Estudios universitarios de un Programa Acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin tcnica de acuerdo las necesidades de la funcin. Experiencia en conduccin de personal. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia ------ 0 -----280
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
formacin y

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.1.
Estudiar y participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Formular y mantener actualizada la documentacin sobre la administracin del sistema presupuestal. Recopilar y consolidar informacin presupuestal de uso de la Sub Gerencia. Confeccionar cuadros, resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros del rea de su competencia y los que se le solicite. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas, as como en reuniones y comisiones de trabajo. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende Directamente del Sub Gerente. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia. ------ 0 -----formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
3.3.
281

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1. Ejecutar y coordinar actividades relacionados con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y archivo de documentos de la Sub Gerencia. Recepcionar, almacenar, distribuir e inventariar bienes materiales y tiles de escritorio de la Oficina. Programar el cuadro de necesidades de bienes y servicios de la Oficina. Recibir y distribuir documentos que se le encomiende Recabar la informacin que se le solicite Emitir informes peridicos relativos a las actividades del rea de su competencia. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras y otros equipos de reproduccin, velando por su conservacin y mantenimiento. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto. CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. 3.2. 3.4. 3.5. Ttulo de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
3.6.
------ 0 ------
282
IV.1.3.
Sub Gerencia de Inversiones

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Sub Gerencia de Inversiones 1 2 3 4 5 6 Director de Sistema Administrativo III Economista IV Ingeniero IV Economista III Ingeniero III Tcnico administrativo II Total 1 1 1 4 3 1 11 D5-05-295-3 P6-20-305-4 P6-35-435-4 206 207 208
P5-20-305-3 209-212 P5-35-435-3 213-215 T4-05-707-2 216
283

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III (Sub Gerente) 1. FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1. Suscribir los informes tcnicos de evaluacin de proyectos, as como los formatos que correspondan. Visar y remitir el Formato SNIP N 08 de la Declaratoria de Viabilidad de los PIP a la Direccin General de Programacin Multianual. Visar los estudios de preinversin, que sustente el otorgamiento de la declaracin de viabilidad del PIP y remitir a la Unidad Formuladora respectiva. Proponer al rgano Resolutivo del Gobierno Regional el Programa Multianual de Inversin Publica del Gobierno Regional, en el marco de los lineamientos de Poltica Regional. Aprobar los estudios de preinversin de los proyectos y programas de inversin que se financien con endeudamiento. Aprobar expresamente los Trminos de Referencia para la elaboracin de un estudio a nivel de perfil o prefactibilidad, cuando el precio referencial supere las 60 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) o de un estudio de factibilidad, cuando el precio referencial supere las 200 UIT. Emitir opinin tcnica sobre cualquier PIP en cualquier fase del Ciclo del Proyecto, que se enmarquen en sus competencias. Determinar si la intervencin propuesta se enmarca en la definicin de PIP en el marco de la normatividad del SNIP. Monitorear la actualizacin de la informacin registrada en el Banco de Proyectos sobre los proyectos recibidos para su evaluacin. Proponer proyectos de convenios para Cooperacin Tcnica Internacional. Efectuar coordinaciones con entidades cooperantes. Asesoramiento en la formulacin de estudios a las Direcciones Regionales. Definir las facultades y atribuciones del personal a su cargo. Supervisar el desempeo del personal a su cargo y efectuar su evaluacin peridicamente, promoviendo la armona y el ambiente de trabajo en equipo. Elaboracin y Evaluacin del Plan de Trabajo Institucional. Otras funciones competentes que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14.
1.15. 1.16.
284
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. 2.2. Ejerce autoridad sobre el personal profesional y tcnico de la Sub Gerencia de Inversiones.
3.
REQUISITOS MNIMOS: 4.1. 4.2. 4.3. Ttulo Profesional Universitario de Economista, Administracin Ingeniero Capacitacin especializada sobre el Sistema Nacional de Inversin Pblica Experiencia en la elaboracin de estudios de Pre-inversin (Perfil, Prefactibilidad y factibilidad). Experiencia en la conduccin de personal Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
4.4. 4.5.
------ 0 ------
285

DENOMINACIN DEL CARGO Economista IV CDIGO: P6-20-305-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1. Elaborar el PMIP del Gobierno Regional, enmarcado en los lineamientos de polticas sectoriales y los planes de desarrollo concertado. Evaluar los PIP a nivel sectorial que formulen las Unidades Formuladoras pertenecientes o adscritas al Gobierno Regional. Suscribir los informes tcnicos de evaluacin, as como los formatos que correspondan. Visar y remitir el Formato SNIP N 08 de la Declaratoria de Viabilidad de los PIP a la Direccin General de Programacin Multianual. Las dems funciones que le encomienda el Sub Gerente de Inversiones.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Inversiones. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. 3.2. Ttulo Profesional Universitario de Economista Amplia experiencia en la evaluacin de proyectos aplicando las normas y metodologa del Sistema Nacional de Inversin Pblica. Experiencia en Programacin de la Inversin aplicando las normas y metodologa del Sistema Nacional de Inversin Pblica. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.3..
3.4. 3.5.
------ 0 ------
286

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1. Evaluar los PIP a nivel sectorial que formulen la Unidad Formuladora pertenecientes o adscritas al Gobierno Regional. Suscribir los informes tcnicos de evaluacin, as como los formatos que correspondan. Visar y remitir el Formato SNIP N 08 de la Declaratoria de Viabilidad de los PIP a la Direccin General de Programacin Multianual. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Inversiones.
1.2.
1.3.
1.4.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Inversiones. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. 3.3. Ttulo Profesional Universitario en la especialidad de Ingeniera Amplia experiencia en la evaluacin de proyectos, aplicando las normas y metodologa del Sistema Nacional de Inversin Pblica. Capacitacin especializada en el rea de su competencia Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.4. 3.5.
------ 0 ------
287

DENOMINACIN DEL CARGO Economista III 1. FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1. Coordinar el seguimiento de las metas fsicas y financieras de los PIP; haciendo uso de instrumentos y procedimientos de observancia obligatoria para toda la Unidades Ejecutoras. Elaborar los Trminos de Referencia para la elaboracin de un estudio a nivel de perfil o prefactibilidad, cuando el precio referencial supere las 60 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) o de un estudio de factibilidad, cuando el precio referencial supere las 200 UIT. Emitir informes de seguimiento fsico y financiero de proyectos en la fase de inversin. Mantener actualizado la informacin registrada en el Banco de Proyectos sobre los proyectos recibidos para su evaluacin. Promover la capacitacin permanente del personal tcnico de las Unidades Formuladoras del Gobierno Regional. Participacin en programas de capacitacin para la identificacin, formulacin de proyectos de inversin pblica (elaboracin de perfiles) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Inversiones CDIGO: P5-20-305-3 Total de Cargos: 04
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. 3.2. Ttulo Profesional Universitario de Economista Amplia experiencia en el seguimiento de la fase de inversin de proyectos de inversin pblica Amplio conocimiento en la elaboracin de Trminos de Referencia. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.3. 3.4. 3.5.
------ 0 -------
288

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero III 1. FUNCIONES ESPECFICAS: 1.1. Coordinar el seguimiento de las metas fsicas y financieras de los PIP, mediante instrumentos y procedimientos de observancia obligatoria para toda la Unidades Ejecutoras. Emitir informes de seguimiento fsico y financiarlo de proyectos en la fase de inversin. Participacin en programas de capacitacin para la identificacin, formulacin de proyectos de inversin pblica (elaboracin de perfiles) Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Inversiones. CDIGO: P5-35-435-3 Total de Cargos: 03
1.2.
1.3.
1.4.
2.
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. 3.2. Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero. Amplia experiencia en el seguimiento de la fase de inversin de proyectos de inversin pblica. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
3.3. 3.4.
------ 0 ------
289

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico administrativo II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.1. Recopilar informacin y apoyar en la formulacin y/o documentacin de normas, procedimientos tcnicos y tipeo de documentos para la formulacin de los perfiles. Informar y apoyar en la tramitacin del levantamiento de observaciones de los perfiles de Preinversin para su aprobacin por la Unidad de Programacin e Inversiones. Absolver consultas de carcter tcnico de los Perfiles de Preinversin. Atender al pblico usuario con informacin relativa al rea de su competencia. Organizar y coordinar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Inversiones CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
2.
2.1. 2.2.
Depende directamente del Sub Gerente de Inversiones. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS: 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo no universitario de un centro de estudios relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea de su competencia. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia. formacin y
3.5.
------ 0 ------
290
IV.1.4.
Sub Gerencia de Desarrollo Institucional

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial Sub Gerencia de Desarrollo Institucional Director de Sistema Administrativo III Director de Sistema Administrativo II Especialista en Racionalizacin IV Ingeniero III Especialista en Capacitacin III Especialista en Archivo II Tcnico en Racionalizacin II Tcnico en Ingeniera II Tcnico Administrativo III
1 2 1 1 1 1 2 2 2 1 11
D5-05-295-3
217
Cargo de Confianza
D4-05-295-2 218-219 P6-05-380-4 P5-35-435-3 P5-25-345-3 P4-05-342-2 220 221 222 223
T5-05-815-2 224-225 T5-35-775-2 226-227 T5-05-707-3 228-229 T3-05-730-2 230
10 Tcnico en Archivo II Total
291

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo III (Sub Gerente) 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Asesorar a la Gerencia Regional de Planificacin, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, y por su intermedio a la Alta Direccin, en los aspectos de formulacin de alternativas para mejorar la organizacin y funcionamiento del Gobierno Regional. Asesorar, coordinar, supervisar y participar en la formulacin de las polticas, metas, planes y programas relacionados con la optimizacin de la estructura orgnica, simplificacin e integracin de procedimientos y uso racional de recursos en el mbito del Gobierno Regional, as como proponer y evaluar las polticas de gestin administrativa. Normar, formular, evaluar y actualizar los documentos de Gestin Institucional: Reglamento de Organizacin y Funciones, Estructuras Organizacionales, Cuadro para Asignacin de Personal, Manual de Organizacin y Funciones, Plan Operativo Institucional, Manual de Procedimientos Administrativos y Texto nico de Procedimientos Administrativos. CDIGO: D5-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4. Supervisar y controlar el uso correcto de los sistemas administrativos

vigentes, as como formular y emitir opinin tcnica sobre instrumentos tcnico normativos de gestin institucional. 1.5. Elaborar y conducir el Plan de Desarrollo Institucional, en coordinacin con las dems Gerencias y Oficinas Regionales Formular, dirigir, ejecutar y evaluar el Plan Regional de Estadstica e Informtica del Gobierno Regional. Efectuar el seguimiento del Plan Operativo Institucional y de los Proyectos Institucionales, as como verificar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales a travs de la evaluacin integral de los sistemas administrativos y operativos de la institucin. Asesorar en el diseo de planes y programas orientados a la optimizacin de las estructuras orgnicas, cargos, funciones, procedimientos administrativos y uso de recursos institucionales, tales como recursos humanos, materiales, equipo y espacios fsicos Asesorar y colaborar con las dems dependencias conformantes del Gobierno Regional en el estudio, recomendaciones y aplicacin sistemtica de funciones, estructuras y procedimientos administrativos. Conducir, coordinar, implementar, desarrollar y/o participar en la ejecucin de acciones de simplificacin administrativa, estandarizando los procedimientos administrativos y el trmite documentario de la Institucin. Brindar asesoramiento a todas las dependencias del Gobierno Regional en la implementacin y ejecucin de acciones del Sistema de Racionalizacin.
1.6.
1.7.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
292
1.10. Conducir los procesos de reestructuracin, reorganizacin y/o reordenamiento administrativo, recomendando la implementacin adecuada. 1.11. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales del rea de su competencia. 1.12. Opinar y determinar el diseo de formatos y formularios de la Institucin y la actualizacin de los mismos. 1.13. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Planificacin, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente Regional de Planificacin, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Sub Gerencia.
2.2.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el rea de su competencia. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en sistemas administrativos. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
3.2
3.3. 3.4.
------ 0 ------
293

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (U. Des. Inst.) CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1 Participar en la elaboracin de los lineamientos de Poltica y el Plan de Trabajo. Emitir informes tcnicos de la especialidad. Asesorar a las unidades orgnicas que le soliciten apoyo tcnico. Orientar en los procesos de elaboracin de los documentos de gestin. Propiciar las acciones de coordinacin para efectivizar la participacin en los anlisis de la organizacin institucional y aplicacin de normas y dispositivos vigentes. Plantear en coordinacin con la Oficina de Recursos Humanos el Programa de Capacitacin del personal de la institucin. Participar en la programacin anual de las actividades propias de los sistemas administrativos y las funciones asignadas. Disear y proponer modelos organizacionales que permitan el mejoramiento de la organizacin y funcionamiento de la Entidad. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia
1.2 1.3 1.4 1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional Tiene mando en los cargos que conforman la Unidad de Desarrollo Institucional
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el rea de su competencia Experiencia profesional en la conduccin de sistemas administrativos Capacitacin especializada en el rea de su competencia Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
294

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Sistema Administrativo II (U. Informtica) CDIGO: D4-05-295-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Formular y proponer las polticas y planes de desarrollo organizativo y de sistemas informticos de la Institucin. Supervisar el servicio de soporte tcnico y la capacitacin en el uso y manejo del hardware, as como la instalacin, prueba y operacin de los nuevos sistemas y/o software propios o de terceros. Dirigir el diseo, desarrollo e implantacin de los sistemas y aplicaciones informticas, proponiendo la utilizacin de tecnologas avanzadas en el campo de la informtica Proponer y dirigir el desarrollo e implementacin de los procesos informticos y de comunicaciones tendientes a la administracin congruente de base de datos corporativas, redes de interconexin institucional y sistemas de soporte informtico. Dirigir el diseo, implementacin y mantenimiento del sistema automatizado de procesamiento de datos y de informacin gerencial de la Entidad. Supervisar las acciones de evaluacin y adecuacin peridica sobre la utilidad y conveniencia de los sistemas y equipos informticos, de acuerdo a las necesidades de la gestin institucional. Supervisar la administracin y configuracin del acceso y salida del servicio de Internet de la Institucin. Asesorar a la Alta Direccin y a las diferentes unidades orgnicas en los aspectos relacionados con los sistemas informticos. Recepcionar y evaluar los requerimientos de Sistemas de otras reas, estableciendo su prioridad y fechas de atencin.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Velar por el buen uso y mantenimiento de los recursos necesarios para el servicio que brinda el rea como: Hardware y Software, redes, servicios de Internet, correo electrnico y bases de datos. 1.11. Evaluar y calificar peridicamente el rendimiento del personal a su cargo. 1.12. Desarrollar buenas relaciones humanas con los integrantes de la oficina. 1.13. Participar y/o apoyar cualquier otra actividad complementaria afn a su cargo, que requiera de su capacidad y destreza, dentro o fuera de su rea de trabajo. 1.14. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
295
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional; Tiene mando sobre el personal que conforma la Unidad de Informtica
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero de Sistemas o afn. Experiencia profesional en la administracin y/o conduccin del servicio de Internet, redes, portal electrnico, correo institucional y gestin de proyectos de tecnologa de la informacin. Capacitacin especializada en el rea de su competencia Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.3. 3.4.
------ 0 ------
296

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Racionalizacin IV CDIGO: P6-05-380-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1.1.
Participar en la programacin anual de las actividades del sistema de racionalizacin y las funciones asignadas. Proponer normas complementarias para la implementacin de los procesos tcnicos que le compete. Evaluar el desarrollo de las actividades programadas dentro de los perodos establecidos. Procesar informacin, preparar cuadros y resmenes relacionados con la racionalizacin administrativa. Emitir informes y opinin relacionada a la documentacin que se le derive. Formular y mantener actualizado los documentos de gestin de la sede del Gobierno Regional (Reglamento de Organizacin y Funciones, Manual de Organizacin y Funciones, Manual de Procedimientos Administrativos, Plan Operativo Institucional y Texto nico de Procedimientos Administrativos). Realizar estudios e investigaciones de organizacin y sugerir medidas para su mejoramiento. Revisar y emitir opinin respecto de las estructuras, funciones y cargos que presentan los rganos dependientes del gobierno regional. Formular propuestas normativas para la modernizacin, la transparencia de la gestin pblica. Apoyar en la formulacin de los documentos de gestin de las gerencias sub regionales. Formular directivas internas que contribuyan al mejoramiento de la gestin institucional. Revisar y emitir informes de los documentos puestos a su consideracin. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10
1.11
1.12 1.13
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende Directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional, Estadstica e Informtica. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Especialista en Capacitacin III, Especialista en Archivo II, Tcnico en Racionalizacin II Tcnico Administrativo III y Tcnico en Archivo II.
2.2.
297
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo profesional de Licenciado en Administracin, Ingeniero Industrial profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores especializadas de Racionalizacin. Capacitacin especializada en el campo de su competencia o
3.2. 3.3.
3.4. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) 3.5. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia laboral
------ 0 ------
298

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero III 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1 Mantener operativa la red local, previniendo cualquier contratiempo, a fin de permitir desarrollar las funciones propias del personal del Gobierno Regional de Ancash. Proponer polticas de seguridad en la red para el envo de correos internos y externos. Mantener un control del equipo conectado a red y del software instalado tanto en los servidores, como en cada computadora conectada Administrar la red dando de alta a servidores; asignar derechos de acceso a los usuarios, configurar el acceso a Internet, etc. Asesorar a los usuarios en el manejo de la red, as como el uso de los sistemas de comunicacin. Realizar las copias de respaldo de informacin (Backup) de los archivos de trabajo de los usuarios y de las bases datos. Velar por el cumplimiento de las polticas de seguridad tanto para el envo de correos como para la obtencin de copias de respaldo. Administrar los servicios y equipos de comunicacin informticos tales como Internet, correo electrnico, routers, mdems, etc. Efectuar el diseo y desarrollo del Portal Regional y de la pgina Web Institucional (Intranet) conforme a los proyectos definidos y a las normas y estndares establecidos, en coordinacin con las dependencias correspondientes. CDIGO: P5-35-435-3 Total de Cargos: 01
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10 Administrar y mantener actualizada la informacin Publicada en la Pgina Web Institucional. 1.11 Coordinar, recepcionar y publicar la informacin de Transparencia en el Portal Regional. 1.12 Emitir informes y opinin relacionada al rea de su competencia. 1.13 Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destreza afn a su puesto de trabajo, dentro o fuera de su rea de trabajo 1.14 Las dems funciones que le sean encomendadas por el Jefe de Unidad
299
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende Directamente del Director de la Unidad de Informtica. Tiene mando directo sobre el personal tcnico que cuenta la Unidad de Informtica
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. 3.2. Ttulo profesional de Ingeniero de Sistemas o carrera afn Amplia experiencia en labores especializadas de Informtica, Servidores, Redes, Internet, diseo y desarrollo de aplicaciones web, administracin de base de datos, desarrollo de sistemas de informacin etc. Capacitacin especializada en el campo de su competencia ------ 0 ------
3.3.
300

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Capacitacin III CDIGO: P5-25-345-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional. Efectuar el diagnstico y establecer la necesidad de capacitacin de personal en materia de gestin institucional. Coordinar con la Sub Gerencia de Recursos Humanos la formulacin, ejecucin y evaluacin del Programa de Capacitacin a efectos definir los campos de accin evitando la duplicidad de eventos y distraccin de recursos. Proponer, conducir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de capacitacin en materia de gestin institucional. Proponer y coordinar la suscripcin de convenios con organismos pblicos y privados para la ejecucin del programa de capacitacin. Recopilar, sistematizar y administrar la informacin resultante de los programas de capacitacin como fuente de informacin documental. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional. Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tcnico Racionalizacin II, Tcnico Administrativo III y Tcnico en Archivo II. en
3.
REQUISITOS
3.1.
Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores docentes Capacitacin especializada en el rea. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
301

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Archivo II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS CDIGO: P4-05-342-2 Total de Cargos: 01
1.1. 1.2.
Organizar y administrar la Biblioteca Virtual a cargo de la Sub Gerencia Clasificar, ordenar, codificar y describir la informacin documental de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional. Evaluar y seleccionar documentos para su conservacin, sistematizacin y/o eliminacin. Proponer normas y procedimientos tcnicos para el acopio de informacin de la biblioteca virtual. Realizar el acopio, registro, inventario, clasificacin, y otros de la Biblioteca Virtual del la Sub Gerencia, procesando la informacin que se le proporcione Coordinar y ejecutar actividades tcnico administrativas propias de la oficina relacionadas con el procesamiento automtico de datos del patrimonio documental de la Oficina. Velar por la conservacin y mantenimiento de los equipos asignados a su cargo. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional. Tiene mando directo sobre el Tcnico en Archivo II
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitacin especializada en el Area. Experiencia en labores de archivo. Capacitacin en Ofimtica y experiencia en la operacin de equipos de procesamiento de datos. Alternativa: Poseer experiencia. una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
302

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Racionalizacin II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de los procesos tcnicos del sistema de racionalizacin. Coordinar y recopilar informacin para formulacin de estudios y documentos de gestin institucional Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Procesar informacin, preparar cuadros resmenes e informes relacionados al sistema de racionalizacin y la simplificacin administrativa. Apoyar a la Sub Gerencia y Especialistas en Racionalizacin en el desarrollo de las actividades programadas. Participar y apoyar en la formulacin de documentos de gestin institucional, directivas, manuales y otros. Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente. CDIGO: T5-05-815-2 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7 1.8.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende Directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el rea Amplia experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin en el rea de su competencia. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
303

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Ingeniera II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1 Brindar asesora tcnica a las diferentes unidades orgnicas de la Institucin en el uso y manejo de hardware, software, redes y telemtica. Supervisar la permanente operatividad del sistema de comunicaciones informtico de la Institucin. Organizar y operar los ambientes de los servidores de la Unidad de Informtica, controlando los suministros y dispositivos de almacenamiento. Instalar y configurar el software de los sistemas y aplicativos usados en la Regin y velar por su adecuado funcionamiento. Realizar el control de inventario de hardware, as como organizar el Plan de Mantenimiento anual y su ejecucin. Instalar y dar mantenimiento al servicio de impresin en red. Realizar y/o coordinar los trabajos de ampliacin a la red existente, as como la actualizacin de los planos que la conforman. Administrar y controlar el software original de la Regin y sus licencias respectivas. Identificar y definir las caractersticas tcnicas de los equipos informticos a ser adquiridos por la institucin, as como la verificacin de su correcto funcionamiento y operatividad al ser recepcionados. CDIGO: T5-35-775-2 Total de Cargos: 02
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6 1.7
1.8
1.9
1.10 Comprobar, prevenir y corregir las fallas en los equipos de cmputo de la Institucin. 1.11 Proponer mtodos de resguardo de la data del sistema informtico de la Institucin. 1.12 Configurar y controlar el acceso al correo electrnico y conexin al servicio de Internet en los equipos de cmputo de la Institucin. 1.13 Participar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destreza afn a su cargo, dentro o fuera de su rea de trabajo. 1.14 Las dems funciones que le sean asignadas por el jefe de unidad
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Director de la Unidad de Informtica. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
304
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Experiencia en labores de soporte tcnico. Capacitacin tcnica en el campo de su competencia Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
3.2. 3.3. 3.6.
------ 0 ------
305

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. Recepcionar, Clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa o se genera en la Oficina. Redactar, mecanografiar y revisar los documentos que se le asigne. Preparar y ordenar la documentacin necesaria para reuniones y conferencias. Mantener actualizado el inventario fsico y archivo de la oficina. Llevar el control, distribucin y custodia de los bienes y materiales de escritorio asignados a la oficina. Automatizar la documentacin por medios informticos. Recopilar, procesar informacin y preparar resmenes e informes que se le encomiende Participar y apoyar en las actividades programadas por la Sub Gerencia CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10. Las dems funciones que le encomiende el Sub Gerente
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende Directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Experiencia en labores administrativas de su competencia. Capacitacin en labores tcnicas del rea Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
306

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Archivo II CDIGO: T3-05-730-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1.1.
Clasificar, legajar, rotular fondos documentales, codificar, organizar y automatizar la documentacin bibliogrfica segn sistemas establecidos. Implementar y actualizar la informacin de la biblioteca virtual de la Sub Gerencia Actualizar la informacin del servidor de aplicaciones de la Sub Gerencia. Seleccionar eliminacin. documentos para su conservacin, sistematizacin y/o
1.2.
1.3. 1.4.
1.5 1.6.
Realizar el mantenimiento y actualizacin de la Biblioteca Virtual Ejecutar actividades tcnicas relacionadas con el procesamiento automtico de datos del patrimonio documental de la Oficina. Velar por la conservacin y mantenimiento de los equipos asignados a su cargo. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente.
1.7.
1.8.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende Directamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Capacitacin tcnica en archivo. Experiencia en labores variadas de archivo. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
3.2. 3.3. 3.4.
------ 0 ------
307
IV.2.
Gerencia Regional de Desarrollo Econmico
308
ORGANIGRAMA
309
IV.2. Gerencia Regional de Desarrollo Econmico

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Desarrollo Econmico Gerencia 1 2 3 Director de Programa Sectorial IV Secretaria V Chofer III Total 1 1 1 3 D6-05-290-4 T5-05-675-5 T4-60-245-3 231 232 233 Cargo de Confianza
310

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Proponer, planificar, dirigir y coordinar la poltica regional de desarrollo econmico en el corto, mediano y largo plazo. Proponer a la presidencia las metas de gestin de la Gerencia y organizar, dirigir y evaluar el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo, para su cumplimiento; Supervisar y controlar el correcto uso de los sistemas administrativos de acuerdo con las normas que rigen la Administracin Pblica, as como el uso racional de los equipos y accesorios de cmputo. Participar en el Comit de Gerencia del Gobierno Regional y en los dems comits y comisiones en las que sea necesario. Dirigir y coordinar la formulacin y ejecucin de las actividades que le correspondan a esta gerencia en el Plan de Desarrollo Regional Concertado; Elaborar los informes de gestin peridicos. Programar acciones de supervisin de las actividades que realizan las Direcciones Regionales a su cargo, as como respecto de las dems entidades pblicas que actan en la Jurisdiccin. Dirigir y supervisar las actividades de los proyectos especiales a su cargo; Realizar las gestiones ante autoridades y organizaciones privadas que sean necesarias para el cumplimiento de las funciones de la Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10. Programar y dirigir las actividades de promocin de la inversin privada en la Regin. 1.11. Proponer a la Presidencia Regional polticas y proyectos para la promocin de inversin privada y competitividad regional. 1.12. Proponer a la Presidencia el Plan de Competitividad Regional. 1.13. Proponer polticas y acciones de simplificacin administrativa para la Regin; 1.14. Proponer convenios de gestin respecto de las entidades a su cargo; 1.15. Dirigir, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales.
311
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente General Regional y a travs de l de la Presidencia Regional. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Gerencia y en las unidades orgnicas adscritas a sta.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la direccin de programas del Area. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia
3.2. 3.3. 3.4.
------- 0 --------
312

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Recepcionar, Organizar y registrar la documentacin para el despacho; Organizar y coordinar las reuniones, atencin de los usuarios y preparacin de la agenda del Gerente Regional de Desarrollo Econmico con la documentacin respectiva. Sistematizar y archivar la documentacin clasificada de la Gerencia. Coordinar las reuniones del Gerente y concertar citas. Redactar los documentos que el Gerente y los Subgerentes disponen, tomando en cuenta las indicaciones generales. Orientar a los usuarios sobre la situacin de los expedientes, proporcionarles informacin relacionada con la Gerencia, derivndolos hacia los profesionales indicados. Organizar y efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, garantizando la atencin oportuna. Registrar y efectuar llamadas telefnicas, envo de fax, etc., manteniendo actualizado el directorio de todas las Instituciones y Dependencias con las que la Gerencia tiene vinculacin; Velar por la seguridad y conservacin de los documentos y equipos de oficina; Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico Tiene mando en los cargos de Chofer III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas de segundo nivel. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado y Ttulo de secretaria ejecutiva. ------- 0 -------313
3.2. 3.3.
3.4.

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo asignado, ajustndose a los reglamentos de trnsito y a las normas legales vigentes. Velar por el mantenimiento oportuno y permanente del vehculo a su cargo garantizando el buen funcionamiento del mismo. Efectuar reparaciones mecnicas no complejas del vehculo a su cargo; Mantener en forma permanente la limpieza y buena presentacin del vehculo; Realizar viajes provinciales e interprovinciales previamente autorizados, considerando todas las previsiones que el caso amerita; Tener actualizada su bitcora e informar mensualmente sobre el uso y estado del vehculo a su cargo; Mantener al da y permanentemente actualizada la documentacin legal del vehculo; Elaborar informes correspondientes a su funcin; Las dems que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Econmico
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional; Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa; Brevete Profesional; Contar con capacitacin certificada en mecnica y electricidad automotriz; y, Amplia experiencia en labores de la especialidad. ------- 0 --------
314
IV.2.1.
Sub Gerencia de Promocin de Inversiones y Estudios

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Desarrollo Econmico Sub Gerencia de Promocin de Inversiones y Estudios Director de Programa Sectorial III Director de Programa Sectorial II Economista IV Ingeniero IV Especialista Administrativo IV Tcnico Administrativo III Total
1 2 3 4 5 6
1 1 1 2 1 1 7
D5-05-290-3 D4-05-290-2 P6-20-305-4
234 235 236
Cargo de Confianza
P6-35-435-4 237-238 P6-05-338-4 T5-05-707-3 239 240
315

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Programa Sectorial III (Sub Gerente) CDIGO: D5-05-290-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir y coordinar la promocin de la inversin privada, as como la inversin pblica en la Regin organizando y participando en las acciones a las que hace referencia la normatividad vigente sobre promocin de inversiones; Organizar, dirigir y evaluar el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo; Formular y hacer el seguimiento del Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales, en coordinacin con el sector privado, los gobiernos municipales y la sociedad civil de la Regin; Coordinar con el equipo a su cargo el diseo y propuestas sobre los aspectos tcnicos de los proyectos de entrega en concesin al sector privado en las obras de infraestructura y de servicios pblicos de su competencia, conforme a la ley de la materia; Determinar las necesidades de estudios, proyectos e infraestructura que sea de inters del sector privado para su explotacin; Realizar las gestiones ante autoridades y organizaciones privadas que sean necesarias para el cumplimiento de las funciones de la Subgerencia; Programar y dirigir las actividades de promocin de la inversin privada en la Regin; Evaluar los resultados y el impacto de los estudios, proyectos y obras ejecutadas con participacin de la inversin privada; Participar en la elaboracin del Plan de Desarrollo Regional Concertado Coordinar con los especialistas las polticas de difusin e informacin de la imagen y realidad de la Regin a implementar; as como promover la discusin y difusin de los temas relacionados con los sectores econmicos; Concertar y coordinar con las municipalidades, las organizaciones sociales, econmicas y culturales de su jurisdiccin acciones y polticas que coadyuven a la promocin de la inversin privada en la Regin; Promover la complementacin de las acciones de alcance regional con aquellas de competencia municipal; Proponer convenios de gestin respecto de las entidades a su cargo; Las dems funciones que le sean asignadas.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 1.14.
316
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Tiene mando sobre todo el personal que labora en la Sub Gerencia.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea de su competencia Experiencia profesional en la direccin de de programas del Area Amplia experiencia en la conduccin de personal Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
------- 0 --------
317

DENOMINACIN DEL CARGO Director del Programa Sectorial II CDIGO: D4-05-290-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar y proponer la formulacin y determinacin de polticas de promocin de inversiones, enmarcado dentro de los lineamientos de las polticas regionales. Organizar y dirigir las actividades programadas por la Sub Gerencia en materia de promocin de inversiones. Brindar asesoramiento en materia de su competencia Proponer y revisar estudios, proyectos relacionados al Programa de Promocin de Inversiones y Exportaciones Regionales. Elaborar informes tcnicos relacionados al rea de su competencia Proponer, programar, conducir, supervisar y evaluar las actividades de capacitacin relacionadas al mbito de su competencia Coordinar con las autoridades y organizaciones privadas que sean necesarias para el cumplimiento de las funciones de la Subgerencia. Conducir, supervisar y evaluar las actividades de promocin de la inversin privada en la Regin; Participar en la formulacin del Plan de Desarrollo Regional Concertado, y otros documentos de gestin que le fueran encomendados. Supervisar el cumplimiento de actividades del personal de la Sub Gerencia Proponer convenios de gestin con entidades pblicas y privadas del mbito regional. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11.
1.12.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende de la Sub Gerencia de Promocin de Inversiones y Estudios. Tiene mando directo en los siguientes cargos: Economista IV, Ingeniero IV, Especialista Administrativo IV y Tcnico Administrativo III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad Capacitacin especializada en el campo de su competencia
3.2.
318
3.3. 3.4. 3.5.
Experiencia profesional en labores de la especialidad Experiencia en la conduccin de personal Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
3.6.
------ 0 ------
319

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Disear y proponer los aspectos tcnicos de los proyectos de entrega en concesin al sector privado las obras de infraestructura y de servicios pblicos dentro de las competencias regionales; Proponer las necesidades de estudios, proyectos e infraestructura que puedan ser de inters para el sector privado; Trabajar con el equipo de la Subgerencia en la formulacin, ejecucin y supervisin de programas y proyectos; Apoyar en la evaluacin de los resultados y el impacto de los estudios, proyectos y obras ejecutadas con participacin de la inversin privada; Proponer los indicadores para la evaluacin del crecimiento de la inversin privada y realizar su seguimiento; Participar en la formulacin de polticas de promocin de inversiones; Emitir informes sobre asuntos de su competencia; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente de Promocin de Inversiones y Estudios. Tiene mando sobre el cargo de Tcnico Administrativo II
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario de Economista. Experiencia profesional en labores de la especialidad Capacitacin especializada en el rea de su competencia Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------- 0 --------
320

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de promocin de las inversiones. Participar y proponer los mecanismos adecuados para promover la participacin de la inversin privada en el desarrollo regional. Identificar y formular proyectos de inversin pblica. Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversin pblica. Participar en la organizacin y difusin de eventos de capacitacin sobre tecnologas en forma coordinada. Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial en los sectores. Supervisar y coordinar la ejecucin de actividades en las reas de su competencia. Participar en la formulacin de programas regionales y programas de promocin de inversiones. Promover la investigacin, innovacin, capacitacin y la transferencia tecnolgica; Identificar, promover y difundir oportunidades de inversin privada y oportunidades regionales. Emitir opinin tcnica e informes en asuntos de su competencia Mantener informado a la sub -gerencia sobre el desarrollo de las acciones especficas a su cargo. Las dems que le asigne el Sub Gerente de Promocin de Inversiones y Estudios. CDIGO: P6-35-435-4 Total de Cargos: 02
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente de Promocin de Inversiones y Estudios. Tiene a su mando el cargo de Tcnico Administrativo III
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo profesional de Ingeniero, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia y capacitacin en labores especializadas en el rea Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------- 0 --------
321

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo IV CDIGO: P6-05-338-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1 Dirigir la formulacin y ejecucin de la normatividad, evaluando lo resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes; Planificar y dirigir la programacin, ejecucin y evaluacin de los procesos tcnicos de la Sub Gerencia; Participar en la formulacin y ejecucin del Plan Operativo Institucional de la Sub Gerencia. Formular los requerimientos presupuestales y el seguimiento de las actividades preparando los informes correspondientes. Analizar y sistematizar informacin relacionada al Area de su competencia Efectuar el seguimiento de las actividades en materia de su competencia Formular proyectos de inversin pblica en la fase de pre-inversin y fichas tcnicas de proyectos. Proponer convenios, acuerdos de cooperacin y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas, con gobiernos locales y otros organismos regionales. Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento en el sector de su competencia. Coordinar y participar en la realizacin de conferencias sobre temas de competencia de la Oficina; Formular los informes tcnicos que le sean encomendados; Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas del rea de su competencia; Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que le sean encomendadas; Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia .
1.2
1.3
1.4
1.5 1.6 1.7
1.8
1.9
1.10
1.11 1.12
1.13
1.14
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1 Depende directamente del Subgerente de Promocin de Inversiones y Estudios. Tiene mando en el cargo de Tcnico Administrativo III
2.2
322
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad y el rea de trabajo. Experiencia profesional en el rea de su competencia Capacitacin especializada en el rea Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
323

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos; Colaborar en la confeccin de cuadros y otros documentos tcnicos en base a la informacin que se le proporcione; Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne; Clasificar informacin as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos del rea siguiendo instrucciones generales; Apoyar en las actividades secretariales de la oficina y tramitar los documentos que se le encomienden; Reproducir mquinas; documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres de la oficina; Revisar la conformidad de documentos de los expedientes que se tramiten en la Subgerencia; Mantener actualizado el inventario fsico y archivo de la Subgerencia; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.8.
1.9. 1.14. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente de Promocin de Inversiones y Estudios. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea. Experiencia en labores de la especialidad y conocimiento del rea. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------- 0 --------
324
IV.2.2. Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Desarrollo Econmico Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial 1 2 3 4 5 6
Director de Programa Sectorial III Economista IV Especialista en Finanzas III Economista III Tcnico Administrativo III Tcnico en Finanzas II
Total
1 1 1 1 1 1 6
D5-05-290-3 P6-20-305-4 P5-20-360-3 P5-20-305-3 T5-05-707-3 T5-20-765-2
241 242 243 244 245 246
325

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir y coordinar la promocin del desarrollo empresarial en la Regin, organizando y participando en las acciones a las que hace referencia la normatividad vigente sobre desarrollo empresarial. Coordinar programas y proyectos de mejora del desarrollo empresarial regional con los gremios empresariales de la jurisdiccin; Elaborar y proponer polticas pblicas en temas de desarrollo empresarial que favorezcan la competitividad regional. Promover programas de articulacin y eslabonamiento de la cadena productiva regional; Coordinar actividades con las instituciones competentes acerca del desarrollo empresarial; Organizar, dirigir y evaluar el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo; Elaborar y hacer el seguimiento del Plan de Desarrollo Empresarial Regional, en coordinacin con las Direcciones Regionales y los Organismos Pblicos desconcentrados del Gobierno Nacional que actan en la Regin; Propiciar, incentivar y promover la cultura empresarial en todos los actores de la Regin; Concertar y coordinar con las municipalidades, las organizaciones sociales, econmicas y culturales de su jurisdiccin acciones y polticas que coadyuven al desarrollo empresarial en la Regin; Promover la complementacin de las acciones de alcance regional con aquellas de competencia municipal; Supervisar la eficiencia de los servicios pblicos y administrativos que brinda la Regin y promover su eficiencia y simplificacin en coordinacin con las instancias correspondientes del Gobierno Nacional y Regional; Recoger las propuestas sobre eliminacin de trabas y distorsiones administrativas y, disponer y supervisar su implementacin; Proponer convenios de gestin respecto de las entidades a su cargo; Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional de Desarrollo Econmico.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 1.14.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1 Depende directamente de la Gerencia de Desarrollo Econmico.
326
2.2
Tiene mando sobre todo el personal que labora en la Subgerencia.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relaciona con la especialidad Amplia Experiencia profesional en labores relacionados al campo de su competencia Capacitacin especializada en e rea. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------ 0 ------
3.2.
3.3. 3.4.
3.5.
327

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la elaboracin y desarrollo de los proyectos de promocin del desarrollo empresarial de la Regin; Realizar la identificacin y fomento de las condiciones que permitan la inversin privada dentro del proceso de promocin del desarrollo empresarial. Incentivar la utilizacin de las tecnologas de la informacin y comunicacin en las empresas regionales; Incentivar la formacin y fortalecimiento de diferentes redes de colaboracin entre empresas, instituciones pblicas y privadas y organizaciones sociales, junto con el crecimiento de eslabonamientos productivos; Promover y asesorar en temas de reduccin de sobrecostos a fin de generar un clima favorable para la inversin; Participar en las actividades de concertacin de metas y programas del Plan de Desarrollo Empresarial Regional; Promover y asesorar en temas relacionados al mejoramiento de la calidad gerencial y la cultura exportadora entre los diferentes actores regionales; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Empresarial. Tiene mando en los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III y Tcnico en Finanzas II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo profesional universitario de Economista. Capacitacin especializada en el campo econmico financiero. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conduccin de personal Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 -----328

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Finanzas III CDIGO: P5-20-360-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar y apoyar en la formulacin, ejecucin y evaluacin de planes y programas del rea de su competencia. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas relacionadas a su especialidad; Administrar y validar el correcto registro de los datos relacionados con el rea de su competencia; Participar en actividades para impulsar el crecimiento y fortalecimiento de cadenas productivas y la formacin de ejes de desarrollo y corredores econmicos Asesorar a las entidades del sector pblico y privado desarrollo empresarial. vinculadas al
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Proponer instrumentos de gestin relacionados a las competencias de la Sub Gerencia. Recopila y sistematizar informacin de los sectores productivo y empresarial del mbito regional. Emitir informes tcnicos sobre asuntos de su especialidad y de competencia de la Sub Gerencia. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.7.
1.8.
1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Empresarial. Tiene mando sobre los cargos: Tcnico Administrativo III y Tcnico en Finanzas II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia profesional en labores del rea de su competencia. Capacitacin especializada en el rea. Conocimiento de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 -----329
3.2. 3.3. 3.4.

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar a la Gerencia Regional en las evaluaciones de gestin mediante indicadores; Elaborar proyectos de lineamientos de poltica para la formulacin de los programas de desarrollo regional y planes operativos de la subgerencia; Asesorar y apoyar en la ejecucin de actividades de su competencia; Coordinar con organismos del sector pblico y emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos de su competencia; Disear e implementar la poltica de comunicacin de la Gerencia; Apoyar en las actividades de promocin del desarrollo empresarial en la regin; Elaborar e implementar programas de capacitacin para implementar estndares tcnicos y procesos gerenciales que contribuyan a incrementar la oferta exportable y mejorar el desarrollo empresarial de la Regin; Disear y ejecutar campaas de comunicacin social; promoviendo de la inversin privada a travs de alianzas estrategias a nivel empresarial en la regional; Participar y apoyar en la formulacin, ejecucin y supervisin de programas y proyectos relacionados al rea de su competencia;
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Participar en las actividades del equipo que conforma la Sub Gerencia; 1.11. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Empresarial. Tiene mando en los cargos: Tcnico Administrativo III y Tcnico en Finanzas II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario de Economista. Capacitacin especializada en el rea Experiencia profesional en la especialidad Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 -----330

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos; Colaborar en la confeccin de cuadros y otros documentos tcnicos en base a la informacin que se le proporcione; Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne; Clasificar informacin as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos del sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales; Tramitar los documentos que se le encomienden; Reproducir mquinas; documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres de la oficina; Revisar la conformidad de documentos de los expedientes que se tramiten en la Subgerencia; Mantener actualizado el inventario fsico y archivo de la Subgerencia; Apoyar con las actividades secretariales de la oficina; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.8.
1.9. 1.10. 1.11.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Empresarial. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados en la especialidad; Experiencia en labores tcnicas de la especialidad; Capacitacin tcnica en la especialidad; Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 ------331
3.2. 3.3. 3.4.

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Finanzas II CDIGO: T5-20-765-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asistir al Subgerente en la supervisin y control de la ejecucin de actividades de la Sub Gerencia; Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares de la informacin que se procesa en la Sub Gerencia; Formular mtodos e instrumentos de gestin necesarios para el adecuado funcionamiento de la Sub Gerencia en coordinacin con todo el equipo de trabajo; Emitir opinin tcnica, sobre normas, dispositivos y expedientes que se le encomiende; Apoyar al personal profesional en las funciones que realizan; Emitir los informes tcnicos que le soliciten; Participar en las actividades del equipo que conforma la Sub Gerencia; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Desarrollo Empresarial. Par la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados en la especialidad; Experiencia en labores tcnicas de la especialidad; Capacitacin tcnica en el Area Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.experiencia Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
3.5.
------ 0 ------
332
IV.3.
Gerencia Regional de Desarrollo Social
333
ORGANIGRAMA
334
IV.3. Gerencia Regional de Desarrollo Social

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Desarrollo Social Gerencia 1 2 3 4 5 6 Director de Programa Sectorial IV Director de Programa Sectorial II Especialista Administrativo IV Tcnico Administrativo III Secretaria V Chofer III Total 1 2 2 1 1 1 8 D6-05-290-4 247 Cargo de Confianza
D4-05-290-2 248-249 P6-05-338-4 250-251 T5-05-707-3 T5-05-675-5 T4-60-245-3 252 253 254
335

1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Dirigir las actividades tcnico administrativas correspondiente a las funciones especficas regionales de educacin, cultura, ciencia y tecnologa, recreacin, deporte, salud, vivienda, trabajo, promocin del empleo, pequea y micro empresa, poblacin, saneamiento, desarrollo social e igualdad de oportunidades. Planificar, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y polticas en materias de educacin, salud pblica, desarrollo social, trabajo, promocin del empleo, pequea, microempresas, vivienda y saneamiento regionales, de acuerdo a la poltica general del gobierno nacional y los planes sectoriales. Ejecutar y evaluar el proyecto educativo regional, los programas de desarrollo de la cultura, ciencia y tecnologa y el programa de desarrollo del deporte y recreacin de la regin, en concordancia con la poltica educativa nacional. Realizar la administracin de las polticas de salud integral en el mbito regional de conformidad con la legislacin vigente. Efectuar la organizacin, formulacin y ejecucin de los planes de trabajo y promocin del empleo; el fomento a la pequea y micro empresa, y apoyo a las iniciativas empresariales, que inciden en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades econmicas. Supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecucin de las polticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social en la Regin, con nfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con equidad de gnero y el fortalecimiento de la economa regional. Participar en reuniones de trabajo en representacin de la Presidencia Regional, de acuerdo a instrucciones respectivas. Proponer mecanismos administrativos tendientes a optimizar la gestin de la Gerencia. Brindar asesoramiento tcnico especializado en los asuntos de su competencia. Desempear las dems funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente General Regional. Proponer convenios de gestin con las direcciones regionales, organismos pblicos desconcentrados y gobiernos locales mediante los cuales se comprometan a cumplir. Las dems funciones que se le asigne y corresponda.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
336
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Gerente General Regional y a travs de l del Presidente Regional. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
2.2.
3.
REQUISITOS MINIMOS 3.1. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la direccin de programas del rea. Amplia experiencia en la conduccin de personal Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
------ 0 ------
337

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Programa Sectorial II CDIGO: D4-05-290-2 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Formular e implementar los Programas Regionales en Educacin y Salud y de Desarrollo Social en la Regin Ancash. Formular las polticas Regionales en Educacin, Salud y en de Desarrollo Social de la Regin. Asesorar a la Gerencia Regional de Desarrollo Social y a los rganos del Gobierno de la Regin Ancash, en materia de su competencia. Implementar la ejecucin de los proyectos de desarrollo social del Gobierno Regional de acuerdo con el Plan de Desarrollo Regional Concertado. Coordinar con organismos pblicos y privados para lograr la ejecucin de proyectos de Desarrollo Social. Hacer el seguimiento de las actividades que realizan las entidades pblicas en Desarrollo Social en el mbito de su competencia y verificar el cumplimiento de normas tcnicas. Supervisar las actividades de las Direcciones Regionales y de los Organismos Pblicos desconcentrados del Gobierno Nacional de su competencia que actan en la Regin, procurando la coordinacin de sus actividades de modo tal de elevar el impacto de los Programas de Lucha contra la Pobreza y que las actividades estn enmarcadas en el Plan de Desarrollo Regional Concertado;. Apoyar en los programas de capacitacin para el desarrollo empresarial, incidiendo en programas dirigidos a la pequea y micro empresa, as como al desarrollo turstico y artesanal dentro del mbito regional. Fomentar el desarrollo y trabajo por medio de organismos no gubernamentales (ONGs) como organismos de apoyo al desarrollo social. Supervisar e inspeccionar programas y proyectos que ejecutan las ONGs dentro de los convenios y de los lmites establecidos en la legislacin pertinente. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13.
1.14.
338
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social. Tiene mando directo en los siguientes cargos: Especialista Administrativo IV, Tcnico Administrativo III, Secretaria V, Chofer III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo profesional universitario relacionado con la especialidad Amplia experiencia en programas relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en las funciones a desempear. Experiencia en el conduccin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
339

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la ejecucin y supervisn de las actividades de Desarrollo Social y de los procesos tcnicos, as como proponer metodologa y tcnicas para el mejoramiento de los Planes y Polticas de Desarrollo Social. Realizar el seguimiento a los proyectos de desarrollo y asistencia social del Gobierno Regional de acuerdo con el Plan de Desarrollo Regional Concertado y el Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas. Elaborar los proyectos de bases Administrativas y legales para la adquisicin de bienes, Trminos de Referencia y otros documentos dentro de su competencia. Participar en las actividades y comisiones de trabajo con el equipo que conforma la Gerencia. Absolver consultas y prestar asesoramiento especializado y emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia. Analizar, informar y emitir opinin sobre los documentos que le deriven. Participar en la elaboracin de directivas Gerencia. de carcter tcnico de la
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
Ejecutar y supervisar la aplicacin de las normas tcnicas emitidas por los organismos de nivel nacional que tengan implicancia dentro del desarrollo del rea. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional.
1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente de Desarrollo Social. Tiene a su mando el cargo de Tcnico Administrativo III, Secretaria V y Chofer III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo profesional universitario con estudios relacionados con la especialidad Amplia experiencia laboral en programas de la especialidad Capacitacin especializada en el rea ------- 0 --------
340

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar los memorandos, oficios, informes simples y otros documentos que le fueren solicitados. Apoyar las actividades programadas con los sectores y por las comisiones en las que interviene la Gerencia Regional de Desarrollo Social, efectuando el seguimiento del cumplimiento de tareas o acuerdos. Analizar y redactar informes de los avances de las actividades con los sectores que no requieran de conocimientos legales avanzados. Llevar actualizado el sistema de base de datos del registro de ingreso y salida de documentos de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, conjuntamente con la Secretaria V. Revisar diariamente la normatividad legal, fotocopindola, compilndola y archivndola, cuando tenga relacin con las funciones del Gobierno Regional. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional. CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente de Desarrollo Social. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado en el rea; Amplia experiencia en labores tcnicas; Capacitacin tcnica en la especialidad Alternativa.experiencia Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
------- 0 --------
341

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. Planificar y ejecutar las actividades secretariales de su competencia de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de la Regin. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes; y preparar la agenda con la documentacin respectiva. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones e instrucciones generales. Mantener actualizada la informacin correspondiente al Despacho del Gerente Regional de Desarrollo Social. Orientar al pblico en las gestiones que estos realizan, en coordinacin con las dems oficinas y/o dependencias. Preparar y ordenar la documentacin necesaria para reuniones y conferencias. Tomar notas y realizar transcripciones de las reuniones o entrevistas que asista. Administrar la documentacin clasificada a su cargo. Atender las llamadas telefnicas, operar el fax, correo electrnico y otros implementos de apoyo en forma correcta y racional. Apoyar en el control y seguimiento de los expedientes generales, preparando peridicamente los informes de situacin e informando de los resultados al Gerente Regional. Velar por la seguridad, conservacin y abastecimiento oportuno de materiales de escritorio que se requieran para el cumplimiento de las funciones. Administrar documentacin clasificada por cada sector que compete a la Gerencia de Desarrollo social y prestar apoyo secretarial especializado. Llevar a cabo el compendio periodstico. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional.
1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional de Desarrollo Social. Tiene a su mando el cargo de Chofer III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada. Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas de segundo nivel. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado y Ttulo de Secretariado Ejecutivo ------- 0 -------342
3.2. 3.3. 3.4.

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir el vehculo oficial de la Entidad que se le asigne en el mbito local e Interprovincial atendiendo las necesidades del servicio oficial. Realizar el mantenimiento preventivo y reparaciones menores del vehculo asignado. Guardar el decoro y compostura dentro y fuera del vehculo evitando la estridencia y respetando las reglas de trnsito. Verificar antes desde conducir el vehculo asignado, los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Verificar las reparaciones efectuadas al vehculo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que le asignen, coordinando con el rea de servicios administrativos para un adecuado control. Mantener actualizado los documentos de control vehicular: Tarjeta de Propiedad, SOAT y otros contemplados por el Reglamento de Transito Vehicular as como portar su Brevete de Conducir debidamente actualizado. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende de la Gerencia de Desarrollo Social. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Brevete Profesional. Contar con capacitacin certificada en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en labores de la especialidad. ------ 0 ------
343
IV.3.1 Sub Gerencia de Promocin y Desarrollo

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Desarrollo Social Gerencia 1 2 3 4 5 6 7 8 Director de Programa Sectorial III Director de Programa Sectorial II Economista III Especialista en Promocin Social III Socilogo II Ingeniero II Tcnico Administrativo III Promotor Social I Total 1 1 1 1 1 1 2 2 10 D5-05-290-3 D4-05-290-2 P5-20-305-3 P5-55-375-3 P4-55-685-2 P4-35-435-2 255 256 257 258 259 260 Cargo de Confianza
T5-05-707-3 261-262 T4-55-635-1 263-264
344

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Planificar, organizar, ejecutar, controlar y supervisar las actividades orientadas al desarrollo de las capacidades humanas en el mbito regional. Formular el Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas y proponer ante el Gerente Regional de Desarrollo Social, para su aprobacin y ejecucin. Ejecutar los proyectos de desarrollo y de asistencia social del Gobierno Regional. Coordinar con las municipalidades, las organizaciones sociales, culturales y econmicas de su jurisdiccin, la ejecucin de proyectos y Polticas de inters regional, en materia del desarrollo de capacidades humanas. Hacer el seguimiento de las actividades que realizan las entidades pblicas a cargo de servicios sociales de su competencia y verificar el cumplimiento de normas tcnicas para su provisin. Informar a la poblacin y a las autoridades pertinentes los resultados de los convenios y de las actividades de supervisin. Elaborar y mantener actualizado las normas tcnicas sociales, y poner a disposicin de las direcciones regionales sectoriales, para su implementacin. Coordinar programas y proyectos de mejora de la competitividad regional con los gremios empresariales de la jurisdiccin. Organizar, dirigir y evaluar el trabajo de las personas que conforman el equipo a su cargo. Proponer convenios de gestin respecto de las entidades a su cargo. Las dems funciones que le asigne que se le encarguen.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende de la Gerencia de Desarrollo Social. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Subgerencia.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario relacionado con la especialidad, Amplia experiencia profesional en labores relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
345

DENOMINACIN DEL CARGO Director de Programa Sectorial II CDIGO: D4-05-290-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Formular e implementar Capacidades Humanas. el Programa Regional de Desarrollo de
1.2. 1.3.
Formular e implementar las polticas de desarrollo social en la Regin. Asesorar a la Gerencia Regional, Alta Direccin y a los rganos del Gobierno de la Regin Ancash, en los aspectos de su competencia. Apoyar en la ejecucin de los proyectos de desarrollo y asistencia social del Gobierno Regional de acuerdo con el Plan de Desarrollo Regional Concertado y le Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas. Apoyar en las coordinaciones con organismos pblicos y privados para lograr el cofinanciamiento en la ejecucin de proyectos cuando sea necesario. Hacer el seguimiento de las actividades que realizan las entidades pblicas a cargo de servicios sociales en el mbito de su competencia y verificar el cumplimiento de normas tcnicas y calidad de servicio prestado. Supervisar las actividades de las Direcciones Regionales correspondientes y de los Organismos Pblicos desconcentrados del Gobierno Nacional, que actan en la Regin, procurando la coordinacin de sus actividades de modo tal de elevar el impacto de los Programas de Lucha contra la Pobreza y que las actividades estn enmarcadas en el Plan de Desarrollo Regional Concertado. Apoyar en los programas de capacitacin para el desarrollo empresarial, incidiendo en programas dirigidos a la pequea y micro empresa, as como al desarrollo turstico y artesanal dentro del mbito regional. Fomentar el desarrollo y trabajo de organismos no gubernamentales (ONGs) como organismos de apoyo al desarrollo social. Supervisar e inspeccionar programas y proyectos que ejecutan las ONGs dentro de los lmites establecidos en la legislacin pertinente. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que se le asigne la Sub Gerencia.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13.
1.14.
346
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Tiene a su mando los siguientes cargos: Economista III, Especialista en Promocin Social III, Socilogo II, Ingeniero II, Tcnico Administrativo III y Promotor Social I.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario relacionado con la especialidad. Amplia experiencia en labores relacionadas a la especialidad. Capacitacin especializada en el Area Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
347

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Apoyar en su campo en la formulacin del Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas. Planificar, dirigir y coordinar los proyectos de desarrollo y asistencia social del Gobierno Regional de acuerdo con el Plan de Desarrollo Regional Concertado y le Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas. Coordinar con organismos pblicos y privados para lograr cofinanciamiento en la ejecucin de proyectos cuando sea necesario. el
1.2.
1.3.
1.4.
Asesorar, concertar y coordinar con las autoridades de los Gobiernos Locales, organizaciones sociales, culturales y econmicas en cuanto a ejecucin de proyectos sociales de inters regional. Hacer el seguimiento de las actividades que realizan las entidades pblicas a cargo de servicios sociales en el mbito de su competencia y verificar el cumplimiento de normas tcnicas y calidad de servicio prestado. Apoyar en la organizacin y desarrollo de programas de capacitacin para el desarrollo empresarial, incidiendo en programas dirigidos a la pequea y micro empresa, as como al desarrollo turstico y artesanal dentro del mbito regional. Analizar y evaluar el Plan Operativo Institucional as como, fomentar el desarrollo y trabajo de las mismas como organismos de apoyo al desarrollo social. Supervisar y evaluar la ejecucin de los proyectos de ONGs que operan en el mbito del Gobierno Regional dentro de los lmites establecidos en la legislacin pertinente. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Disear indicadores para el monitoreo de los proyectos sociales en la Regin, aplicarles y realizar los anlisis correspondientes, especialmente los de impacto. Proponer al Gerente de Desarrollo Social convenios de gestin con las direcciones regionales, organismos pblicos desconcentrados y gobiernos locales mediante los cuales se comprometan a cumplir metas e indicadores de gestin predeterminados y convenidos. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
348
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13.
1.14.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Tiene a su mando los siguientes cargos: Tcnico Administrativo III y Promotor Social I
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario de Economista Amplia experiencia profesional en labores relacionadas al cargo. Capacitacin especializada en el Area Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) ------ 0 ------
349

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Promocin Social III CDIGO: P5-55-375-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Formular e implementar las polticas y Programas Regionales de Desarrollo de Capacidades Humanas. Formular, proponer y ejecutar la poltica, planes y programas de Bienestar Social en el mbito regional. Realizar estudios sobre la realidad socio-econmica de las diferentes reas de la Regin para formular adecuadamente programas asistenciales. Apoyar en la formulacin las polticas de desarrollo sociales en Regin y velar por su implementacin. Apoyar en la ejecucin de los proyectos de desarrollo y asistencia social del Gobierno Regional de acuerdo con el Plan de Desarrollo Regional Concertado y le Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas. Hacer el seguimiento de las actividades que realizan las entidades pblicas a cargo de servicios sociales en el mbito de su competencia y verificar el cumplimiento de normas tcnicas y calidad de servicio prestado. Apoyar en los programas de capacitacin para el desarrollo empresarial, incidiendo en programas dirigidos a la pequea y micro empresa, as como al desarrollo turstico y artesanal dentro del mbito regional. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Participar en reuniones o comisiones sobre asuntos especializados que sean de su competencia. Apoyar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Tiene a su mando los cargos: Tcnico Administrativo III y Promotor Social I
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo profesional universitario relacionado con la especialidad. Amplia experiencia profesional en labores relacionadas al cargo. Capacitacin especializada en el rea Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
350
3.4.

DENOMINACIN DEL CARGO Socilogo II 1. FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Formular e implementar Capacidades Humanas. el Programa Regional de Desarrollo de CDIGO: P4-55-685-2 Total de Cargos: 01
1.2.
Formular las polticas de desarrollo social en la Regin y velar por su implementacin. Asesorar a la Gerencia Regional, Alta Direccin y a los rganos del Gobierno de la Regin Ancash, en los aspectos de su competencia. Apoyar en la ejecucin de los proyectos de desarrollo y asistencia social del Gobierno Regional de acuerdo con el Plan de Desarrollo Regional Concertado y le Programa de Desarrollo de Capacidades Humanas. Apoyar en las coordinaciones con organismos pblicos y privados para lograr el cofinanciamiento en la ejecucin de proyectos cuando sea necesario. Hacer el seguimiento de las actividades que realizan las entidades pblicas a cargo de servicios sociales en el mbito de su competencia y verificar el cumplimiento de normas tcnicas y calidad de servicio prestado. Supervisar las actividades de las Direcciones Regionales correspondientes y de los Organismos Pblicos desconcentrados del Gobierno Nacional, que actan en la Regin, procurando la coordinacin de sus actividades de modo tal de elevar el impacto de los Programas de Lucha contra la Pobreza y que las actividades estn enmarcadas en el Plan de Desarrollo Regional Concertado. Apoyar en los programas de capacitacin para el desarrollo empresarial, incidiendo en programas dirigidos a la pequea y micro empresa, as como al desarrollo turstico y artesanal dentro del mbito regional. Fomentar el desarrollo y trabajo de organismos no gubernamentales (ONGs) como organismos de apoyo al desarrollo social. Supervisar e inspeccionar programas y proyectos que ejecutan las ONGs dentro de los lmites establecidos en la legislacin pertinente. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12. 1.13.
1.14.
351
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Tiene a su mando los cargos: Tcnico Administrativo III y Promotor Social I
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo profesional universitario de Socilogo; Amplia experiencia en actividades de investigacin sociolgica. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
------ 0 ------
352

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero II CDIGO: P4-35-435-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Coordinar con las diferentes unidades orgnicas del Gobierno Regional en la formulacin de los Planes de la Sub Gerencia. Evaluar los estudios elaborados por las diferentes unidades formuladoras, emitiendo la opinin tcnica correspondiente cuando se le sea solicitado. Realizar la evaluacin social, utilizando las metodologas del costo/beneficio y costo/efectividad que sean necesarios para sustentar los planes y programas regionales. Participar en las actividades del equipo que conforma la Subgerencia. Colaborar en el anlisis de los proyectos de inversin elaborados por las diferentes unidades orgnicas, emitiendo la opinin tcnica correspondiente cuando se le sea solicitado. Apoyar a los gobiernos locales de la Regin en la elaboracin de sus estudios de preinversin, cuando se le requiera. Apoyo al Subgerente en la capacitacin permanente del personal encargado de la identificacin, formulacin y evaluacin de los proyectos del gobierno regional. Participar en el proceso de evaluacin del impacto de los proyectos sociales y de inversin realizados por el Gobierno Regional. Evaluar y emitir los informes tcnicos de los resultados de la evaluacin de lo presentado por las diferentes Unidades Formuladoras del mbito de la Regin. Apoyar en la elaboracin de informes que se le soliciten. Apoyar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales en materia de pre-inversin. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10. 1.11. 1.12. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Tiene mando en los cargos de Tcnico Administrativo III y Promotor Social I
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo profesional universitario de Ingeniera en la especialidad Amplia experiencia profesional en la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. ------- 0 -------353

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar los memorandos, oficios, informes simples y otros documentos que le fueren solicitados. Apoyar las actividades programadas con los sectores y en las comisiones en las que interviene la Gerencia Regional de Desarrollo Social, efectuando el seguimiento del cumplimiento de tareas o acuerdos. Analizar y redactar informes de los avances de las actividades con los sectores, que no requieran de conocimientos legales avanzados. Llevar actualizado el sistema de base de datos del registro de ingreso y salida de documentos de la Subgerencia de Promocin y Desarrollo, conjuntamente con la Secretaria V. Revisar diariamente la normatividad legal, fotocopindola, compilndola y archivndola, cuando tenga relacin con los sectores de su competencia y de las funciones del Gobierno Regional. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con la especialidad. Amplia experiencia en labores tcnicas. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
3.4.
354

DENOMINACIN DEL CARGO Promotor Social I CDIGO: T4-55-635-1 Total de Cargos: 02
1.
1.1. 1.2. 1.3. Apoyar en el proceso de implementacin del Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas. Apoyar en la formulacin las polticas de desarrollo sociales en la Regin y velar por su implementacin. Coordinar los programas de capacitacin para el desarrollo empresarial, incidiendo en programas dirigidos a la pequea y micro empresa, as como al desarrollo turstico y artesanal dentro del mbito regional;. Dirigir y asesorar a las pequeas y medianas empresas que laboran dentro del mbito regional en cuanto al Sistema de Contrataciones del Gobierno Regional y sobre la base de datos sobre PYMES. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en reuniones o comisiones sobre asuntos especializados que sean de su competencia. Apoyar al equipo de la Gerencia en las actividades de promocin regional en los temas de desarrollo social. Promover y organizar programas de capacitacin para el desarrollo sostenible de la Regin con los diversos niveles de la sociedad civil, empresa privada y organismos pblicos. Captar, analizar y procesar la informacin referente a los acontecimientos de inters al rea de competencia de la Gerencia. Apoyar a las autoridades locales en el desarrollo de los programas de desarrollo social en cuanto a temas de capacitacin y proyeccin hacia la comunidad. Programar, dirigir y controlar eventos de concientizacin social en organizaciones pblicas y privadas. Disear y ejecutar las campaas de comunicacin y promocin social en los temas de la Gerencia Regional. Participar en las actividades del equipo que conforma la Gerencia. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8.
1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 1.15. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Promocin y Desarrollo. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con la especialidad Experiencia en labores de promocin social. ------- 0 --------
355
IV.4. Gerencia Regional de Infraestructura
356
ORGANIGRAMA
357
IV.4. Gerencia Regional de Infraestructura

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Infraestructura Gerencia Regional 1 2 3 4 5 6 7 8 Director de Programa Sectorial IV Especialista Administrativo IV Abogado IV Especialista en Finanzas IV Secretaria V Tcnico Administrativo II Chofer III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total 1 1 1 1 1 1 3 1 8 D6-05-290-4 P6-05-338-4 P6-40-005-4 P6-20-360-4 T5-05-675-5 T4-05-707-2 265 266 267 268 269 270 Cargo de Confianza
T4-60-245-3 271-273 A4-05-160-2 274
358

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Coordinar, programar y ejecutar proyectos de infraestructura del Gobierno Regional, velando por que estn enmarcados en los objetivos y metas del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos del Gobierno de la Regin Ancash, en los aspectos de su competencia. Analizar y evaluar los proyectos de inversin en infraestructura de mayor relevancia y envergadura que se requieran en la Regin. Elaborar directamente o mediante contratacin de terceros, los expedientes de los Proyectos de Inversin en Infraestructura, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad a ser sometidos al Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). Proyectar y visar resoluciones relacionadas con la programacin, ejecucin y supervisin de los proyectos ejecutados con presupuesto de Inversin. Operar y mantener, directamente o mediante contratacin de terceros, el equipo propiedad o en uso de la Regin. Participar en la formulacin del Plan Operativo de los Proyectos de Inversin del Gobierno Regional. Dirigir y realizar evaluacin peridica de los proyectos y obras de que estn siendo llevados a cabo por la Gerencia. Visar el proceso de asignacin presupuestal mensual y trimestral, coordinando con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial. Supervisar el cumplimiento de metas fsicas y financieras de los proyectos de infraestructura en ejecucin. Ejecutar los programas y proyectos de emergencia de acuerdo a la normatividad legal vigente. Elaborar y supervisar la ejecucin del Plan Anual de Mantenimiento de Infraestructura Regional. Efectuar las liquidaciones oportunas, de las obras resultantes de la ejecucin de los proyectos de inversin, conforme a la legislacin vigente. Asesorar a los organismos del sector pblico y privado sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos del rea de su competencia;. Participar en las comisiones constituidas en el Gobierno Regional que por la naturaleza de funciones le corresponda formar parte u otras que por delegacin disponga el Presidente Regional.
359
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Organizar, dirigir y supervisar el trabajo de las personas que conforman los equipos a su cargo. Evaluar las actividades de la Gerencia de Infraestructura y determinar las medidas correctivas que fueran necesarias. Concertar y formular los convenios o contratos a suscribir con la poblacin organizada e instituciones, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Dirigir, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems que se le encargue.
1.17.
1.18.
1.19.
1.20.
1.21. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente Gerente General Regional y a travs de l del Presidente Regional. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Gerencia de Infraestructura.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional Universitario en Ingeniera, colegiado y ser hbil en el ejercicio de la Profesin. Experiencia profesional en el campo de su competencia Experiencia en conduccin de personal Capacitacin especializada en la especialidad Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin Professional y experiencia.
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
360

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Asesorar al Gerente Regional de Infraestructura en asuntos de implicancia tcnico - administrativa dentro de sus competencias. Coordinar y conducir la implementacin de los procesos tcnicos del los sistemas administrativos de la Oficina. Asistir al Gerente Regional en los temas que ste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos administrativos planteados para la Gerencia Regional. Proponer normas y procedimientos tcnicos para la Oficina de la Gerencia. Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas del rea de su competencia. Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que le sean encomendadas. Coordinar y participar en la realizacin de conferencias sobre temas de competencia de la Oficina. Formular los informes tcnicos que le sean encomendados. Participar en las actividades del equipo que conforma la oficina;. Coordinar la programacin de actividades dentro de la Oficina. Formular los informes tcnicos que le sean encomendados. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional.
1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Infraestructura. Tiene mando en los siguientes cargos: Secretaria V, Tcnico Administrativo II, Chofer III y Auxiliar Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conduccin de personal Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin profesional y experiencia ------- 0 -------361

DENOMINACIN DEL CARGO Abogado IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Emitir opinin jurdica sobre normas y dispositivos legales de implicancia administrativa. Participar en la formulacin de la normatividad legal que se le asigne. Apoyar en la elaboracin de informes que se le soliciten en materia jurdica. Apoyar en aspectos de su competencia, en los procesos de elaboracin y desarrollo de los proyectos de promocin de inversin privada de la Regin cuando se le solicite. Apoyar en la elaboracin de resoluciones, contratos, convenios y dems documentos que el Gobierno Regional deba celebrar con terceros, para el desarrollo de sus actividades o revisarlos y opinar cuando estos hayan sido elaborados por otras dependencias del rgano Ejecutivo del Gobierno Regional y se lo encomiende el Subgerente Legal. Apoyar en la formulacin de los proyectos de Resolucin Gerencial que dan trmino a los procedimientos administrativos de su competencia. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional. CDIGO: P6-40-005-4 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Infraestructura. Tiene mando en los cargos: Secretaria V, Tcnico Administrativo II, Chofer III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo profesional universitario de Licenciado en Derecho. Amplia experiencia profesional en la especialidad. Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
------- 0 --------
362

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista en Finanzas IV CDIGO: P6-20-360-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Coordinar la ejecucin de acciones de presupuesto en el mbito regional con todos los equipos de las subgerencias. Orientar la planeacin presupuestal, formulando el presupuesto regional participativo en coordinacin y apoyo de la Gerencia General. Orientar, coordinar, consolidar y evaluar el proceso de programacin, distribucin y evaluacin presupuestal del Pliego. Apoyar a estructurar y ampliar, de ser el caso, el calendario de compromisos y conducir la ejecucin presupuestal de las fuentes de Tesoro Pblico y Directamente Recaudados. Apoyar en la evaluacin de la ejecucin presupuestal y de inversin pblica regional anual. Apoyar a la Gerencia Regional en las evaluaciones de gestin mediante indicadores. Efectuar el seguimiento, evaluar e informar peridicamente sobre el avance fsico del pliego presupuestal del Gobierno Regional de Ancash en coordinacin con los diferentes rganos de lnea. Orientar a los Subgerentes Regionales en la propuesta sobre mecanismos de reduccin del gasto corriente, as como para la asignacin eficiente de los recursos. Asesorar a los rganos del Gobierno Regional, en los procesos de formulacin del anteproyecto y proyectos presupuestales. Participar en las actividades del equipo que conforma la Subgerencia. Asesorar y apoyar en la ejecucin de actividades a los equipos de trabajo de la Gerencia Regional en los temas de su competencia. Coordinar con organismos del Sector Pblico y emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos de su competencia. Emitir opinin tcnica en materia de presupuesto sobre documentos de gestin de la Gerencia Regional. Apoyar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
363
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Infraestructura. Tiene mando en los cargos de: Secretaria V, Tcnico Administrativo II, Chofer III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en la conduccin de programas financieros. Capacitacin especializada en el rea financiera. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.)
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
364

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. Planificar y ejecutar las actividades secretariales de su competencia de acuerdo con las normas tcnicas y administrativas de la Gerencia. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certmenes; y preparar la agenda con la documentacin respectiva. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones e instrucciones generales. Mantener actualizada la informacin correspondiente al Despacho de la Gerencia Regional. Orientar al pblico en las gestiones que estos realizan, en coordinacin con las dems oficinas y/o dependencias. Preparar y ordenar la documentacin necesaria para reuniones y conferencias. Tomar notas y realizar transcripciones de las reuniones o entrevistas que asista. Administrar la documentacin clasificada a su cargo. Atender las llamadas telefnicas, operar el fax, correo electrnico y otros implementos de apoyo en forma correcta y racional. Apoyar en el control y seguimiento de los expedientes generales, preparando peridicamente los informes de situacin e informando de los resultados al Gerente Regional. Velar por la seguridad, conservacin y abastecimiento oportuno de materiales de escritorio que se requieran para el cumplimiento de las funciones. Administrar documentacin especializado. clasificada y prestar apoyo secretarial
1.11.
1.12. 1.13. 1.14. 2.
Llevar a cabo el compendio periodstico. Las dems funciones que le asigne el Gerente.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional de Infraestructura. Tiene mando en los cargos de Tcnico Administrativo II, Chofer III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas de segundo nivel.
365
3.2.
3.3.
Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en conduccin de personal. Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado y Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.5. 3.6.
------ 0 ------
366

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Clasificar informacin as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos del sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales. Tramitar los documentos que se le encomienden. Reproducir mquinas. documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 2.
Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres del rea. Revisar la conformidad de documentos de los expedientes que se tramiten en el rea. Participar en la consolidacin de informes contables sobre estudios y gastos de inversin, as como compromisos presupuestales. Colaborar para la emisin de informes con saldos presupuestales a niveles especficos y en tiempo real. Mantener actualizado el inventario fsico y archivo del rea. Apoyar en actividades secretariales del rea. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional de Infraestructura. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de experiencia.
------- 0 --------
formacin y
367

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Conducir el vehculo que le asignen para uso oficial bajo responsabilidad. Efectuar las reparaciones menores del vehculo en uso cuando sean necesarias. Efectuar viajes interprovinciales y/o interdepartamentales. Verificar antes de cada accin de viaje o conduccin del vehculo asignado los niveles de combustible, aceite, agua, presin de aire de los neumticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con la ptima marcha del vehculo. Coordinar el mantenimiento oportuno del vehculo as como verificar las reparaciones efectuadas al vehculo de acuerdo a la gua de internamiento, velando por mantener operativa la unidad vehicular que le asignen, coordinando con el rea de servicios administrativos para un adecuado control. Mantener actualizado los documentos de propiedad y trnsito del vehculo. Apoyar en el traslado de personal o equipos a las oficinas que se le encomiende. Llevar al da el cuaderno de bitcora. Las dems funciones que le asignen.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente de la Gerencia Regional de Infraestructura. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Brevete Profesional. Contar con capacitacin certificada en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en labores de la especialidad.
------- 0 --------
368

DENOMINACIN DEL CARGO Auxiliar de Sistema Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar las labores administrativas de la Gerencia Regional siguiendo las instrucciones impartidas. Clasificar los documentos de acuerdo al flujo documentario manteniendo la reserva y confidencialidad. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Tramitar los documentos que se le encomienden. Reproducir mquinas. documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras CDIGO: A4-05-160-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6.
Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres de la Gerencia. Velar por la seguridad y adecuado mantenimiento de los ambientes de la oficina de la Gerencia Regional. Apoyar las actividades secretariales de la oficina. Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional de Infraestructura.
1.7.
1.8. 1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente Regional de Infraestructura. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Instruccin Secundaria Completa. Capacitacin y/o experiencia en manejo de fotocopiadoras y otras mquinas duplicadoras de documentos. Amplia experiencia en labores variadas de oficina.
------- 0 --------
3.3.
369
IV.4.1. Sub Gerencia de Estudios

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Infraestructura Sub Gerencia de Estudios 1 2 3 4 5 6 7 8 Director de Programa Sectorial III Ingeniero IV Arquitecto IV Economista III Ingeniero III Tcnico en Ingeniera II Topgrafo III Tcnico Administrativo II Total 1 4 1 2 1 2 1 1 8
D5-05-290-3 P6-35-435-4 P6-35-058-4 P5-20-305-3 P5-20-305-3 T5-35-775-2 T4-35-865-2 T4-05-707-2
275 276-279 280 281-282 283 284-285 286 287
370

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Proponer el programa anual de estudios de proyectos de inversin que se realizarn en el marco de los planes y programas aprobados por el Gobierno Regional y participar en su evaluacin. Proponer los lineamientos de poltica y procedimientos tcnicos para la direccin, ejecucin y control de los estudios programados de acuerdo al Sistema de Inversin Pblica. Conducir, supervisar y evaluar la formulacin de los estudios definitivos y expedientes tcnicos de los proyectos de inversin. Asesorar a la Gerencia de Infraestructura en los aspectos de su competencia. Coordinar la elaboracin, directa o mediante contratacin de terceros, de los expedientes de los Proyectos de Inversin en Infraestructura, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad a ser sometidos al Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). Dirigir, supervisar y evaluar la sistematizacin del estudio de costos de los proyectos de inversin. Evaluar el impacto de los estudios y proyectos ejecutados Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las comisiones constituidas en el Gobierno Regional que por la naturaleza de funciones le corresponda formar parte u otras que por delegacin disponga el Gerente de Infraestructura. Conducir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades programadas por la Subgerencia. Organizar, dirigir y supervisar el trabajo de las personas que conforman los equipos a su cargo. Supervisar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente Regional de Infraestructura. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Subgerencia de Estudios.
371
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero en la Especialidad relacionada a las competencias de la Subgerencia Regional. Experiencia profesional en la conduccin de programas relacionados al rea Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en la conduccin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
372

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar en la formulacin y ejecucin del programa anual de estudios que se realizarn en el marco de los planes y programas aprobados por el Gobierno regional. Planificar y dirigir estudios, proyectos y programas de investigacin que se le encomiende. Formular los expedientes tcnicos de los proyectos de Inversin en Infraestructura social y econmica, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad que se le encomiende. Formular y proponer mtodos y normas tcnicas para la formulacin de perfiles, programas y proyectos de infraestructura social y econmica. Evaluar proyectos teniendo en cuenta varias disciplinas como las finanzas, planeamiento estratgico e ingeniera, considerando que las dos primeras aportan la base econmica, mientras que la ingeniera ofrece el soporte tcnico. Proponer la conveniencia de la suscripcin de convenios, contratos y/o acuerdos para la ejecucin de estudios en el campo de su competencia. Apoyar en la ejecucin de los proyectos de infraestructura del Gobierno Regional, velando por que estn enmarcados en los objetivos y metas del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Brindar asesoramiento tcnico a la Gerencia de Infraestructura en los aspectos de su competencia. Ejecutar los programas y proyectos de emergencia que le sean encomendadas. Coordinar con el equipo de la oficina la elaboracin de la documentacin tcnica para los concursos pblicos, licitaciones pblicas, concursos pblicos de precios y adjudicacin directa de la ejecucin de obras. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Elaborar la informacin evaluativa de los estudios y proyectos que ejecuta la Oficina, as como los informes tcnicos que le sean solicitados. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Formular el avance fsico de ejecucin de estudios de inversin pblica. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
373
CDIGO: P6-35-435-4 Total de Cargos: 04
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 1.14.
1.15. 1.16.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Estudios. Tiene mando en los siguientes cargos: Tcnico en Ingeniera II, Topgrafo III y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Titulo Profesional de Ingeniero Civil o afn a las competencias del rea. Experiencia profesional en los aspectos relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el rea de su competencia Capacitacin en Ofimtica relacionada a la especialidad.
------- 0 --------
374

DENOMINACIN DEL CARGO Arquitecto IV CDIGO: P6-35-058-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Programar, dirigir, ejecutar, controlar y apoyar la ejecucin de estudios de inversin de su especialidad. Inspeccionar y controlar obras de arquitectura especializada. Asesorar, revisar y supervisar programas, investigaciones y estudios arquitectnicos. Analizar y aprobar diseos de proyectos Arquitectnicos. Participar en la elaboracin de normas complementarias y planes regionales de promocin para el desarrollo de obras arquitectnicas. Elaborar proyectos de inversin para obras de arquitectura. Absolver consultas relacionadas con su especialidad. Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro de la especialidad. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2. 1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Estudios. Tiene a su mando los cargos de: Tcnico en Ingeniera II, Topgrafo III y Tcnico Administrativo III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Titulo Profesional de Arquitecto; Amplia experiencia profesional en la conduccin de programas de arquitectura. Capacitacin especializada en el rea. Capacitacin en ofimtica relacionada al cargo.
3.3. 3.4.
------ 0 ------
375

DENOMINACIN DEL CARGO Economista III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en el proceso de acopio e identificacin de la informacin socio econmica y problemtica regional relacionada a la formulacin de proyectos de inversin Proponer la Programacin del presupuesto de Inversiones, as como participar en la formulacin del Plan Operativo de la Sub gerencia. Programar y formular los estudios de preinversin y/o prefactibilidad que corresponda de acuerdo a los programas de desarrollo Coordinar y supervisar la formulacin de estudios de preinversin y/o prefactibilidad que le sean encomendados Participar en el seguimiento fsico financiero de los proyectos de Inversin. Emitir opinin tcnica en relacin a los estudios de Preinversin. Elaborar informes tcnicos financieros de los proyectos de Inversin. Participar en las actividades del equipo que conforma la Subgerencia. Coordinar con organismos del sector pblico y emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos del rea de su competencia. Apoyar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: P5-20-305-3 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
1.10.
1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Estudios. Tiene a su mando el cargo de Tcnico Administrativo III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Titulo Profesional Economista. Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados al rea. Capacitacin especializada en el rea Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad.
------ 0 ------
376

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la formulacin del programa anual de estudios y proyectos de inversin a ejecutarse en el marco de los planes y programas aprobados por el Gobierno Regional. Programar, dirigir, supervisar y asesorar estudios, proyectos y programas de inversin que se le encomiende. Preparar los expedientes de los Proyectos de Inversin en Infraestructura, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad a ser sometidos al Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP) que se le encomiende. Interpretar y aplicar la Ley de Contrataciones y adquisiciones del Estado. Proponer la conveniencia de la suscripcin de convenios, contratos y/o acuerdos para la ejecucin de estudios en el campo de su competencia. Realizar trabajos de laboratorio sobre el comportamiento mecnico de suelos, rendimiento de maquinaria, materiales y otros estableciendo los costos de Inversin. Elaborar los informes tcnicos que se le solicite. Participar en las comisiones de trabajo que se le designe. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: P5-20-305-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9.
1.10. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Estudios. Tiene a su mando los cargos de: Tcnico en Ingeniera II, Topgrafo III y Tcnico Administrativo III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional de Ingeniero en especialidades afines al funcionamiento de la Sub Gerencia. Experiencia profesional en los aspectos relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el rea de su competencia. Conocimientos de Ofimtica relacionada con la especialidad ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
377

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Ingeniera II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Implementar la elaboracin de costos, presupuestos y valorizaciones de estudios de inversin. Apoyar en la revisin de expedientes tcnicos en el campo de su competencia. Recopilar informacin tcnica para la ejecucin de estudios de ingeniera de campo y/o gabinete. Realizar anlisis preliminares de la informacin a utilizarse en programas de Ingeniera. Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas relacionadas al campo de su competencia. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en la elaboracin de presupuestos, valorizaciones y cotizaciones de estudios de inversin. Efectuar trabajos de campo en acciones de su competencia, relacionados con construcciones, mediciones topogrficas, mecnica de suelos y otros. Participar en las actividades de equipo que conforma la Subgerencia. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: T5-35-775-2 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10.
1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Estudios. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad.
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
378

DENOMINACIN DEL CARGO Topgrafo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Levantar planos topogrficos y/o curvas de nivel en base a datos obtenidos para los diferentes proyectos de ingeniera, considerando el establecimiento de marcas o puntos fijos, usando software de diseo asistido por computadora (CAD). Efectuar y/o revisar los clculos topogrficos necesarios para el dibujo de planos. Supervisar, evaluar e informar sobre la realizacin de trabajos de campo. Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin. Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altimtricos y/o geodsicos. Replantear los planos de las obras ejecutadas de infraestructura, saneamiento y/o urbanstico que se le asigne. Impartir instrucciones al personal de las brigadas de trabajo. Velar por el correcto uso y conservacin de los instrumentos de topografa y equipo informtico a su cargo. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Apoyar en la elaboracin de informes que se le soliciten. Apoyar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: T4-35-865-2 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8.
1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Estudios. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Ttulo no universitario de un Centro Superior de Estudios relacionado con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Capacitacin en Ofimtica relacionada con la especialidad. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia
------- 0 -------379

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Clasificar informacin as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos del sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales. Organizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Sub Gerencia. Reproducir mquinas. documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres del rea. Revisar la conformidad de documentos de los expedientes que se tramiten en el rea. Elaborar informes tcnicos de su competencia. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.8.
1.9. 1.10.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Sub Gerente de Estudios. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea. Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
------- 0 --------
380
IV.4.2. Sub Gerencia de Obras

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Infraestructura Sub Gerencia de Obras 1 2 3 4 5 Director de Programa Sectorial III Ingeniero IV Ingeniero III Tcnico en Ingeniera II Tcnico Administrativo II Total 1 5 1 1 1 9 D5-05-290-3 288 Cargo de Confianza
P6-35-435-4 289-293 P5-20-305-3 T5-35-775-2 T4-05-707-2 294 295 296
381

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Proponer el programa anual de inversiones a realizarse en el marco de los planes y programas aprobados por el Gobierno regional. Proponer los lineamientos de poltica y procedimientos tcnicos para la direccin, ejecucin y control de las obras a ser ejecutadas por el Gobierno Regional. Programar y ejecutar los proyectos de infraestructura del Gobierno Regional, velando por que estn enmarcados en los objetivos y metas del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Asesorar a la Gerencia de Infraestructura y dems rganos del Gobierno Regional en los aspectos de su competencia. Coordinar la elaboracin, directamente o mediante contratacin de terceros, de los expedientes de los Proyectos de Inversin en Infraestructura, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad a ser sometidos al Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). Proponer los lineamientos de poltica para la ejecucin de obras. Ejecutar, directamente o mediante terceros, las obras comprendidas en los planes y programas del Gobierno Regional. Elaborar, programar y ejecutar el Plan Anual de Mantenimiento de Infraestructura Regional. Ejecutar los programas y proyectos de emergencia de acuerdo a la normatividad legal vigente. Preparar la documentacin tcnica para los concursos pblicos, licitaciones pblicas, concursos pblicos de precios y adjudicacin directa de la ejecucin de obras. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las comisiones constituidas en el Gobierno Regional que por la naturaleza de funciones le corresponda formar parte u otras que por delegacin disponga el Gerente de Infraestructura. Conducir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades programadas por la Subgerencia. Organizar, dirigir y supervisar el trabajo de las personas que conforman los equipos a su cargo. Formular la informacin evaluativa de las obras y proyectos que ejecuta la Subgerencia, as como los informes tcnicos que le sean solicitados.
382
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
Supervisar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Monitorear la ejecucin de obras por contrato. Las dems funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura.
1.17. 1.18. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente de Infraestructura. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Subgerencia de Obras.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3.

3.4.
Titulo Profesional Universitario de Ingeniero y/o rama afn a la especialidad. Experiencia profesional en los aspectos relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el campo de su competencia Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia laboral.
------- 0 --------
383

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la formulacin del programa anual de obras que se realizar en el marco de los planes y programas aprobados por el Gobierno regional. Planificar y dirigir y controlar estudios, proyectos y programas de inversin y otros que se le encomiende. Preparar los expedientes de los Proyectos de Inversin en Infraestructura, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad a ser sometidos al Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). Formular y proponer metodologas y normas tcnicas para la ejecucin de programas y proyectos de ingeniera. Ejecutar los proyectos de acuerdo a los expedientes tcnicas y especificaciones correspondientes. Proponer la conveniencia de la suscripcin de convenios, contratos y/o acuerdos para la ejecucin de obras en el campo de su competencia. Elaborar el Informe Final de Obra. Participar en las comisiones de recepcin de obra que se le designe. Apoyar en la ejecucin de los proyectos de infraestructura del Gobierno Regional, velando por que estn enmarcados en los objetivos y metas del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Asesorar a la Subgerencia de Obras y Gerencia de Infraestructura en los aspectos de su competencia. Ejecutar los programas y proyectos de emergencia que le sean encomendadas. Coordinar con el equipo de la oficina la elaboracin de la documentacin tcnica para los concursos pblicos, licitaciones pblicas, concursos pblicos de precios y adjudicacin directa de la ejecucin de obras. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Elaborar la informacin evaluativa de las obras y proyectos que ejecuta la Oficina, as como los informes tcnicos que le sean solicitados. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que se le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
384
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Obras. Tiene a su mando los cargos de: Tcnico en Ingeniera II y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional de Ingeniero en las especialidades afines al funcionamiento de la Sub Gerencia. Experiencia profesional en los aspectos de relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el Area Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
385

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar en la formulacin del programa anual de obras que se realizar en el marco de los planes y programas aprobados por el Gobierno regional. Planificar y dirigir estudios, proyectos y programas de investigacin que se le encomiende. Preparar los expedientes de los Proyectos de Inversin en Infraestructura, incluyendo los perfiles y estudios de factibilidad a ser sometidos al Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP). Participar en la formulacin de normas para el desarrollo de las actividades de la Sub Gerencia. Evaluar proyectos teniendo en cuenta varias disciplinas como las finanzas, planeamiento estratgico e ingeniera, considerando que las dos primeras aportan la base econmica, mientras que la ingeniera ofrece el soporte tcnico. Proponer la conveniencia de la suscripcin de convenios, contratos y/o acuerdos para la ejecucin de estudios en el campo de su competencia. Proponer tcnicas de ejecucin y mantenimiento de obras. Elaborar el Informe Final de Obra. Realizar inspecciones oculares, formulando el informe respectivo. Calcular, disear y evaluar estructuras, planos y especificaciones tcnicas de proyectos de obra. Participar en las comisiones de recepcin de obra que se le designe. Apoyar en la ejecucin de los proyectos de infraestructura del Gobierno Regional, velando por que estn enmarcados en los objetivos y metas del Plan de Desarrollo Regional Concertado. Asesorar a la Subgerencia de Obras y Gerencia de Infraestructura en los aspectos de su competencia. Ejecutar los programas y proyectos de emergencia que le sean encomendadas. Coordinar con el equipo de la oficina la elaboracin de la documentacin tcnica para los concursos pblicos, licitaciones pblicas, concursos pblicos de precios y adjudicacin directa de la ejecucin de obras. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9. 1.10.
1.11. 1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
386
1.17.
Elaborar la informacin evaluativa de las obras y proyectos que ejecuta la Oficina, as como los informes tcnicos que le sean solicitados. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia de Obras.
1.18.
1.19. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Obras. Tiene a su mando los cargos de: Tcnico en Ingeniera II y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad afn al funcionamiento del rea. Experiencia profesional en labores relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el rea Conocimientos de ofimtica relacionada a la especialidad
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
387

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Ingeniera II CDIGO: T5-35-775-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Implementar la elaboracin de costos, presupuestos y valorizaciones de Proyectos de Ingeniera. Apoyar en la revisin de los Expedientes Tcnicos en el campo de su competencia. Recopilar informacin tcnica para la ejecucin de proyectos de inversin. Verificar, controlar y formular los informes de la utilizacin de materiales de construccin, maquinaria, combustibles y otros insumos en la ejecucin de proyectos de inversin Emitir informes mensuales relacionados a la ejecucin de obras. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin y cotizaciones de obras de inversin. Efectuar trabajos de campo en acciones de su competencia, relacionados con construcciones, mediciones topogrficas, mecnica de suelos y otros. Participar en las actividades de equipo que conforma la Subgerencia. Efectuar memorias, especificaciones tcnicas, presupuestos, planos y otros relacionados a la ejecucin de proyectos de inversin. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia de Obras.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10.
1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Obras. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados en la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea Capacitacin en Ofimtica relacionada al cargo Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
388

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la elaboracin de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos tcnicos. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Clasificar informacin as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos del sistema administrativo, siguiendo instrucciones generales. Organizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial de la Sub Gerencia. Reproducir mquinas. documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres del rea. Revisar la conformidad de documentos de los expedientes que se tramiten en el rea. Elaborar informes tcnicos de su competencia. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.8.
1.9. 1.10. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Obras. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea. Alternativa.experiencia. Poseer una combinacin equivalente de formacin y
3.2. 3.3. 3.4.
------- 0 --------
389
IV.4.3. Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Infraestructura Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras Director de Programa Sectorial III Ingeniero IV Contador IV Ingeniero III Ingeniero II Especialista Administrativo II Tcnico Administrativo III Tcnico en Ingeniera II Tcnico en Archivo IV
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 4 1 2 1 1 1 2 1 1 15
D5-05-290-3
297
P6-35-435-4 298-301 P6-05-225-4 302
P5-20-305-3 303-304 P4-35-435-2 P4-05-338-2 T5-05-707-3 305 306 307
T5-35-775-2 308-309 T5-05-730-4 T3-05-707-1 310 311
10 Tcnico Administrativo I Total
390

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Proponer el Plan Anual de liquidaciones tcnicas y financieras Dirigir, coordinar verificar y evaluar el desarrollo de acciones de supervisin de la ejecucin de proyectos de inversin, emitiendo los informes tcnicos correspondientes Supervisar el adecuado manejo del registro y control de las Cartas Fianza y garantas de los contratistas. Dirigir, controlar evaluar e informar las acciones de liquidacin de obras y estudios de inversin ejecutados o en ejecucin de acuerdo al Plan de Inversiones del Gobierno Regional. Revisar y evaluar los Informes Finales de Estudios y Obras ejecutados bajo cualquier modalidad para su liquidacin y transferencia definitiva. Asesorar a la Gerencia de Infraestructura en los aspectos de su competencia. Evaluar peridicamente los avances fsicos financieros de los proyectos de inversin en ejecucin bajo cualquier modalidad. Proponer y monitorear las normas y procedimientos para la liquidacin de obras en ejecutadas o en ejecucin. Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en materia de supervisin y liquidacin de obras. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Participar en las comisiones constituidas en el Gobierno Regional que por la naturaleza de funciones le corresponda formar parte u otras que por delegacin disponga el Gerente de Infraestructura. Conducir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades programadas por la Sub Gerencia. Organizar, dirigir y supervisar el trabajo de las personas que conforman los equipos a su cargo. Supervisar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales. Las dems funciones que le asigne la Gerencia Regional de Infraestructura.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
391
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Gerente de Infraestructura. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Subgerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional Universitario de Ingeniero en la especialidad afn al funcionamiento de la Sub Gerencia. Experiencia profesional en los aspectos de relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el rea Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia.
------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
392

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la formulacin del plan anual de supervisin y liquidacin de estudios y obras ejecutadas tanto por administracin directa, encargo o contrato. Proponer normas, procedimientos y otros para la realizacin de la supervisin y liquidacin de estudios y obras. Supervisar la ejecucin de estudios y obras de Proyectos de inversin pblica en sus distintas modalidades de acuerdo a las disposiciones vigentes. Participar en la ejecucin de acciones de seguimiento de la ejecucin financiera de los proyectos de inversin, informando oportunamente a la Sub Gerencia respecto a su avance y detalles encontrados. Participar en la liquidacin tcnico financiera de estudios y obras en concordancia con los dispositivos legales vigentes. Sistematizar los procedimientos de liquidacin de estudios y obras ejecutadas que le sean encomendados. Emitir los informes tcnicos de su competencia que le fueran solicitados. Asesorar a la Subgerencia de Supervisin y Liquidacin y Gerencia de Infraestructura en los aspectos de su competencia; Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina; Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales; y, Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia
1.2. 1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras Tiene a su mando los cargos de: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Ingeniera II, Tcnico en Archivo IV y Tcnico Administrativo I
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Titulo Profesional de Ingeniero funcionamiento de la Sub Gerencia en las especialidades afines al
Experiencia profesional en los aspectos de relacionados al cargo. Capacitacin especializada en el rea de su competencia Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad.
393

DENOMINACIN DEL CARGO Contador IV CDIGO: P6-05-225-4 Total de Cargos: 01
1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Ejecutar acciones de seguimiento a la ejecucin financiera de los proyectos de inversin, informando permanentemente su avance a la Sub Gerencia. Analizar, procesar y consolidar toda la informacin tcnico financiera de las obras ejecutadas, as como procesar su liquidacin final de cuentas y la liquidacin tcnico financiera. Absolver las consultas formuladas sobre su especialidad y asesorar a las diferentes dependencias de la Gerencia Regional de Infraestructura. Llevar el registro y control de las cartas fianza y garantas de los contratistas. Proponer los procedimientos tcnicos para la supervisin y liquidacin de estudios y obras ejecutadas o en ejecucin. Emitir los informes tcnicos que le fueran solicitados. Participar en las actividades programadas por la Sub Gerencia. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras Tiene a su mando los cargos de: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Ingeniera II, Tcnico en Archivo IV y Tcnico Administrativo II
3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Titulo Profesional de Contador Publico. Experiencia profesional en la conduccin de programas de contabilidad. Capacitacin especializada en el Area Amplia experiencia en la conduccin de personal Conocimientos de Ofimtica relacionada con la especialidad. ------ 0 ------
394

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Supervisar la ejecucin de estudios y obras de proyectos de inversin en sus distintas modalidades y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes 1.2. Proponer tcnicas y procedimientos para la supervisin de estudios y obras 1.3. Participar en el seguimiento de la ejecucin financiera de los proyectos de inversin pblica a su cargo, informando permanentemente a la Sub Gerencia respecto a su avance.; 1.4. Ejecutar la liquidacin tcnico financiera de los estudios y obras que se le encargue, en concordancia con las disposiciones legales vigentes. 1.5. Asesorar a la Subgerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras en los aspectos de su competencia; 1.6. Emitir opinin tcnica del rea de su competencia que se le encargue 1.7. Participar en las actividades programadas por la Sub Gerencia 1.8. Revisar expedientes de liquidacin tcnica de estudios y obras de proyectos de inversin en sus diferentes modalidades. 1.9. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras. 2.2. Tiene a su mando los cargos de: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Ingeniera II, Tcnico en Archivo IV y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional de Ingeniero en las especialidades afines al funcionamiento de la Sub Gerencia. 3.2. Experiencia profesional en los aspectos de relacionados al cargo. 3.3. Capacitacin especializada en el rea. 3.4. Conocimientos en Ofimtica relacionada a la especialidad. ------ 0 ------
395

DENOMINACIN DEL CARGO Ingeniero II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Supervisar la ejecucin de estudios y obras de proyectos de inversin en sus distintas modalidades y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes 1.2. Participar en el seguimiento de la ejecucin financiera de los proyectos de inversin pblica a su cargo, informando permanentemente a la Sub Gerencia respecto a su avance.; 1.3. Ejecutar la liquidacin tcnico financiera de los estudios y obras que se le encargue, en concordancia con las disposiciones legales vigentes. 1.4. Asesorar a la Subgerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras en los aspectos de su competencia; 1.5. Emitir opinin tcnica del rea de su competencia que se le encargue 1.6. Participar en las actividades programadas por la Sub Gerencia 1.7. Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: P4-35-435-2 Total de Cargos: 01
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente Supervisin y Liquidacin de Obras. 2.2. Tiene a su mando los cargos de: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Ingeniera II, Tcnico en Archivo IV y Tcnico Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional de Ingeniero en la especialidad afn al funcionamiento de la Sub Gerencia. 3.2. Experiencia profesional en los aspectos de relacionados al cargo 3.3. Capacitacin especializada en el rea 3.4. Conocimientos en Ofimtica relacionada con la especialidad.
------ 0 ------
396

DENOMINACIN DEL CARGO Especialista Administrativo II 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar al Sub Gerente de Supervisin y Liquidacin de Obras en asuntos de implicancia tcnico - administrativa dentro de sus competencias; Coordinar y conducir la implementacin de los procesos tcnicos de los sistemas administrativos de la Sub Gerencia; Asistir al Subgerente Regional en los temas que ste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos administrativos planteados para la Sub Gerencia; Proponer normas y procedimientos tcnicos para la Subgerencia; Asesorar y absolver consultas tcnico administrativas del rea de su competencia; Participar en las comisiones y reuniones de trabajo que le sean encomendadas; Formular los informes tcnicos que le sean encomendados; Participar en las actividades del equipo que conforma la oficina; Coordinar la programacin de actividades dentro de la Oficina; Formular los informes tcnicos que le sean encomendados; y, Las dems funciones que le asigne el Gerente Regional CDIGO: P4-05-338-2 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11.
2. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de supervisin y Liquidacin de obras Tiene a su mando los cargos de: Tcnico Administrativo III, Tcnico en Ingeniera II, Tcnico en Archivo IV y Tcnico Administrativo II
3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida; y, Experiencia en labores de la especialidad. Capacitacin especializada en el rea de su competencia Conocimientos de Ofimtica relacionada con la especialidad Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
397

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas de la Sub Gerencia; 1.2. Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le asigne; 1.3. Administrar la documentacin clasificada y prestar apoyo tcnico especializado utilizando sistemas operativos informticos; 1.4. Recepcionar, clasificar digitar, tramitar la documentacin de la Sub Gerencia, as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos del rea siguiendo instrucciones generales; 1.5. Reproducir documentos mediante fotocopiadoras, escner y otras mquinas; 1.6. Coordinar y supervisar las labores de limpieza de la oficina, as como verificar la seguridad de los ambientes, muebles y enseres del rea; 1.9. Elaborar informes tcnicos de su competencia. 1.10. Las dems funciones que le asignen; CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea 3.2. Amplia experiencia en labores variadas de oficina. 3.2. Capacitacin tcnica en la especialidad 3.3. Capacitacin en Ofimtica relacionada con la especialidad 3.4. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
------ 0 ------
398

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Ingeniera II CDIGO: T5-35-775-2 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Sistematizar los procedimientos para la supervisin y liquidacin de estudios y obras de proyectos de inversin. 1.2. Mantener actualizada la informacin relacionada al estado situacional de los procesos de liquidacin de estudios y obras. 1.3. Recopilar informacin tcnica para la ejecucin de proyectos de Ingeniera. 1.4. Formular la liquidacin tcnica de obras ejecutadas. 1.5. Emitir los informes tcnicos referentes al rea de su competencia. 1.6. Participar en la recepcin de liquidaciones de obras y contratos 1.7. Efectuar trabajos de campo en acciones de su competencia, relacionados con la supervisin y liquidacin de estudios y obras. 1.8. Participar en las actividades de equipo que conforma la Subgerencia. 1.9. Las dems funciones que le sean asignadas.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados en la especialidad; y experiencia en labores tcnicas de la especialidad. 3.2. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. 3.3. Capacitacin tcnica en el rea 3.4. Capacitacin en Ofimtica relacionada al cargo 3.5. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------- 0 --------
399

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico en Archivo IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Registrar en el sistema la documentacin y antecedentes que componen el Archivo de la Subgerencia. Sistematizar los documentos existentes en el Archivo de la Subgerencia; Clasificar y archivar la informacin de acuerdo a las metodologas implementadas para el mejor manejo del Archivo de la Subgerencia; Colaborar en la adopcin e implementacin de los sistemas de archivo; Participar en la recoleccin de informacin relacionada con la actividad del archivo; Mantener actualizado el inventario fsico y archivo de la Subgerencia. Ejecutar actividades tcnicas de archivo que se requieran; Elaborar Informes tcnicos que se le soliciten; Participar en las actividades del equipo que conforma la Subgerencia; y, Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia. CDIGO: T5-05-730-4 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10.
2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superior que incluya estudios relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas de archivo. Capacitacin tcnica en archivo Conocimientos de Ofimtica relacionados con la especialidad Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia. ------- 0 ------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
400

DENOMINACIN DEL CARGO Tcnico Administrativo I CDIGO: T3-05-707-1 Total de Cargos: 01
1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la programacin de actividades tcnico Administrativas de la Sub Gerencia; Colaborar en la confeccin de cuadros y otros documentos tcnicos en base a la informacin que le proporcione el equipo de profesionales de la Sub Gerencia; Acopiar, revisar y consolidar la informacin que se le encomiende; Clasificar y archivar la informacin de acuerdo a orientaciones recibidas; Apoyar la ejecucin de procesos tcnicos de la Sub Gerencia, siguiendo instrucciones generales; Tramitar los documentos que se le encomienden; Revisar la conformidad de documentos de los expedientes que se le encarguen; Apoyar a los profesionales en la elaboracin de documentos tcnicos relacionados con las funciones de la Sub Gerencia; Las dems funciones que le asigne la Sub Gerencia;
1.2.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8.
1.10.
2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Subgerente de Supervisin y Liquidacin de obras; Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. Instruccin Secundaria Completa; Capacitacin y/o experiencia en el manejo de fotocopiadoras y otras mquinas duplicadoras de documentos; y, Amplia experiencia en labores tcnicas de la especialidad Conocimientos de Ofimtica relacionada con la especialidad. ------ 0 ------
3.3. 3.4.
401
IV.5. Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente
402
ORGANIGRAMA
403
IV.5. Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente Gerencia 1 2 3 4 5 Director de Programa Sectorial IV Planificador IV Secretaria V Chofer III Tcnico Administrativo II Total 1 1 1 1 1 5 D6-05-290-4 P6-05-610-4 T5-05-675-5 T4-60-245-3 T4-05-707-2 312 313 314 315 316 Cargo de Confianza
404

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Planear, coordinar, organizar, dirigir y supervisar las acciones inherentes a la ejecucin de la poltica ambiental y conservacin de los recursos naturales en el mbito regional, en concordancia con la normatividad legal vigente; Formular, proponer y dirigir las polticas de desarrollo regional sobre medio ambiente, defensa civil; utilizacin, aprovechamiento y uso racional de los de recursos naturales en el mbito regional; Participar en la elaboracin del Plan de Desarrollo Regional Concertado y Presupuesto Participativo del Gobierno Regional. Dirigir la formulacin del Plan Anual de la Gerencia; Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos del Gobierno Regional en aspectos relacionados a su competencia; Asesorar a los organismos del sector pblico y privado sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos en materias de su competencia; Promover la organizacin de programas y eventos de capacitacin y difusin para el desarrollo sostenible, con la activa participacin de las autoridades regionales, locales, empresa privada y sociedad civil; Efectuar coordinaciones y gestiones, con la autorizacin del Gobierno Regional, ante los organismos pblicos y privados que promueven y realizan actividades en gestin ambiental y defensa civil; Organizar y dirigir el Sistema de Informacin Ambiental Regional, que forma parte del Sistema de Informacin Ambiental Nacional;
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Evaluar la ejecucin de los planes y programas relacionados al manejo, proteccin y conservacin de los recursos naturales y medio ambiente, velando por el estricto cumplimiento de la normatividad y polticas sobre medio ambiente y recursos naturales; 1.11. Proponer proyectos y programas para su financiamiento con Cooperacin Tcnica Internacional; 1.12. Emitir opinin tcnica y absolver consultas en materia de sus competencias; 1.13. Proponer y ejecutar los proyectos de preservacin, conservacin y educacin ambiental del Gobierno Regional; 1.14. Supervisar las acciones de prevencin de desastres naturales, as como la identificacin y ejecucin de proyectos por emergencia, en apoyo al Sistema Regional de Defensa Civil; 1.15. Expedir resoluciones administrativas sobre aspectos de su competencia;
405
1.16. Dirigir la elaboracin de normas tcnicas en las reas de su competencia; 1.17. Representar al Gobierno Regional, por delegacin expresa, en materia de su competencia; 1.18. Actuar como Secretaria Tcnica del Comit Regional de Defensa Civil. 1.19. Otras funciones que se le asigne y corresponda.
2.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1 2.2. Depende jerrquica y administrativamente del Gerente General Regional. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Gerencia Regional.
3.
REQUISITOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Ingeniero Ambiental colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa. Grado Acadmico de Master o Magster en Ingeniera Ambiental, Gestin Ambiental, Recursos Naturales o afn. Experiencia en cargos directivos. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en administracin y gestin de personal.
3.2.
3.3. 3.4. 3.5.
------ 0 ------
406

DENOMINACIN DEL CARGO Planificador IV CDIGO: P6-05-610-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar en la planificacin, control y ejecucin de las acciones de administracin de los recursos naturales, medio ambiente y defensa civil en nuestra regin. Elaborar y efectuar el seguimiento del programa de inversiones sobre recursos naturales a largo, mediano y corto plazo. Conducir la elaboracin, ejecucin de estudios y diseo de administracin de los recursos naturales, medio ambiente y defensa civil. Mantener informado a la Gerencia Regional sobre el avance y cumplimiento de las actividades. Emitir opinin sobre diversos proyectos e informes tcnicos de administracin de los recursos naturales, medio ambiente y defensa civil. Conducir estudios de administracin de los recursos naturales, medio ambiente para el desarrollo regional que le sean asignados. Participar en reuniones de trabajo de acuerdo a instrucciones. Brindar opinin en todos los asuntos de su competencia. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. Tiene mando en los cargos de Secretaria V, Chofer III y Tcnico Administrativo II
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Ingeniero Ambiental o Ingeniero Forestal colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa. Experiencia en cargos directivos. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
407

1.
FUNCIONES ESPECIFICAS 1.1. Organizar y conducir el proceso de recepcin, registro, trmite, seguimiento y archivo de las comunicaciones escritas que se generen o ingresen a la Gerencia Regional. Administrar el archivo y biblioteca de la Gerencia Regional. Aplicar las normas tcnicas de trmite documentario y archivo. Orientar y atender al pblico usuario en trmites ante la Gerencia Regional. Convocar, por disposicin del Gerente Regional, a las reuniones de direccin de Gerencia y/o del pleno del personal u otros, elaborando las actas correspondientes y transcribiendo los acuerdos. Cautelar el uso adecuado del servicio de telefona, fax y fotocopiado. Otras funciones que se le asignen y corresponda.
1.2. 1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. Tiene mando en los cargos de Chofer III y Tcnico Administrativo II
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Bachillerato en Administracin Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educacin o entidad autorizada Experiencia en trabajo secretarial en unidades orgnicas de segundo nivel. Capacitacin en Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Experiencia en conduccin de personal. Alternativa: De no poseer Bachillerato en Administracin Secretarial, experiencia en labores de secretariado y Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
3.2. 3.3.
3.5. 3.6.
------ 0 ------
408

Cho DENOMINACIN DEL CARGO Chofer III CDIGO: T4-60-245-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir vehculos motorizados para transporte pblicos en el mbito urbano y/o interprovincial. de los servidores
1.2.
Efectuar mantenimiento y reparaciones mecnicas y/o elctricas del vehculo a su cargo. Custodiar los documentos del peridicamente de su vigencia. vehculo a su cargo, informando
1.3.
1.4.
Conservar en buen estado los accesorios del vehculo y las herramientas asignadas, para proporcionar un servicio mas eficiente. Recibir y entregar el vehculo asignado con el inventario correspondiente, informando al Jefe inmediato de cualquier variacin, deterioro, etc., que se produzca en el vehculo. Dar al vehculo asignado, el uso estrictamente para acciones y/o actividades en el cumplimiento de las funciones que se le encomiende. Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le asigne el Jefe inmediato en materia de su competencia.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa Brevete Profesional Certificacin en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos motorizados. ------- 0 --------
409

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Participar en la elaboracin de normas y procedimientos administrativos; Llevar registros auxiliares de contabilidad referentes al movimiento de fondos. Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados. Llevar el control de asistencia, vacaciones, licencias de los trabajadores. Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos. Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia. Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de personal. Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos.
1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10. Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico administrativas y en reuniones de trabajo. 1.11. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando.
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo de un Centro de Estudios Superiores relacionado con la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea Experiencia en labores tcnicas del Area. Capacitacin en Ofimtica relacionada a la especialidad. ------- 0 --------
410
IV.5.1. Sub Gerencia de Gestin Ambiental

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
1 2 3 4 5 6 7
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente Sub Gerencia de Gestin Ambiental Director de Programa Sectorial III Director de Programa Sectorial II Ingeniero IV Ingeniero III Especialista en Capacitacin II Tcnico Administrativo III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total
1 2 2 3 1 1 1
11
D5-05-290-3
317
Cargo de Confianza
D4-05-290-2 318-319 P6-35-435-4 320-321 P5-20-305-3 322-324 P4-25-345-2 T5-05-707-3 A4-05-160-2 325 326 327
411

DENOMINACIN DEL CARGO ubDirector de Programa Sectorial III (Sub Gerente) Gerente 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y polticas respecto a los recursos naturales y Medio Ambiente, en concordancia con los planes Nacionales. Formular, coordinar, conducir y supervisar la aplicacin de las estrategias regionales respecto a la diversidad biolgica y sobre cambio climtico, dentro del marco de las estrategias nacionales respectivas;. Promover y convocar la participacin de los organismos pblicos y privados, as como de las organizaciones de la poblacin para el desarrollo de acciones conjuntas en materia de medio ambiente y reas naturales protegidas. Promover, formular, proponer y ejecutar planes, programas y proyectos a nivel de Perfil de Viabilidad, relacionados a la Gestin de Energa Renovables, Residuos Slidos y Cambio Climtico, considerando los aspectos de Mitigacin y Adaptacin. Implementar el sistema regional de gestin ambiental, en coordinacin con las comisiones ambientales regionales. Promover la educacin e investigacin ambiental en la regin e incentivar la participacin ciudadana en todos los niveles. Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia ambienta, sobre uso racional de los recursos naturales y calidad ambiental en la Regin Ancash. Proponer las sanciones ante la infraccin de normas ambientales regionales. Formular, dirigir la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades destinadas a la recuperacin, manejo y calidad ambiental. Generar los espacios de concertacin para el fortalecimiento de la gestin ambiental Regional. Coordinar y supervisar las acciones de monitoreo y vigilancia ambiental. Proponer la creacin de las reas de conservacin regional y local en el marco del Sistema Nacional de reas Protegidas. Proponer y administrar, en coordinacin con los Gobiernos Locales, las reas naturales protegidas que estn ntegramente comprendidas dentro de su jurisdiccin, as como los territorios insulares, conforme a ley. Formular planes, desarrollar e implementar programas para la venta de servicios ambientales en la Regin de Ancash. Representar al Gerente Regional, por delegacin expresa, en las acciones que le sean encomendadas. CDIGO: D5-05-290-3 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10. 1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
412
1.15.
Promover el uso de tecnologas adecuadas para el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales y preservacin de los ecosistemas. Otras funciones que le asignen el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente.
1.16.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente. Tiene mando directo sobre el personal que labora en la Sub Gerencia
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Ingeniero Ambiental o afn colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa; preferentemente con Grado Acadmico de Master o Magster en Ingeniera Ambiental, Gestin Ambiental, Recursos Naturales o afn. Experiencia en cargos directivos. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en Administracin y Gestin de personal.
3.2. 3.3. 3.4.
------- 0 --------
413

DENOMINACIN DEL CARGO ubDirector de Programa Sectorial II Gerente 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Coordinar y supervisar la programacin de actividades y proyectos de proteccin del medio ambiente y uso racional y sostenible de los recursos naturales en el mbito regional. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones en materia de reas naturales protegidas. Formular y proponer las polticas regionales en materia de reas naturales protegidas. Dirigir y supervisar programas, estudios, investigaciones e inversiones de proyectos ambientales. Inspeccionar y evaluar peridicamente el desarrollo de planes, programas y proyectos ambientales, dando recomendaciones tcnicas. Participar en la elaboracin de planes regionales de promocin y desarrollo de programas y proyectos de recursos naturales y medio ambiente. Participar en la formulacin de las polticas en materia ambiental y reas naturales protegidas. Promover y ejecutar acciones de proteccin de reservas y reas naturales protegidas, en coordinacin con los gobiernos locales. Formular y proponer planes y programas de proteccin y conservacin del medio ambiente, as como para rea naturales protegidas. Integrar el equipo de profesionales del Gobierno Regional en soporte al Mega Proyecto de Desarrollo Forestal y Silvo Agropecuario en la Regin Ancash y Sierra Norte del Per, en todas sus etapas. Promover y coordinar el correcto manejo del Sistema de Informacin Ambiental Regional (SIAR), as como los inventarios de recursos naturales y de poblacin de fauna y flora silvestre, concertadamente con las instituciones de investigacin y centros de capacitacin profesional. Representar al Sub Gerente Regional, por delegacin expresa, en las acciones que le sean encomendadas. Asesorar y absolver consultas en materia de sus competencias. Formular y emitir informes tcnicos en materia de sus competencias. Dirigir la formulacin y ejecucin de los programas de capacitacin para el desarrollo sostenible de la regin en materia de reas naturales protegidas. Velar por las reservas y reas naturales protegidas en el mbito regional, en coordinacin con los gobiernos locales y organizaciones de la poblacin. CDIGO: D4-05-290-2 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 1.14. 1.15.
1.16.
414
1.17.
Identificar, evaluar y proponer nuevas reas y zonas naturales a ser protegidas en el mbito regional, en concordancia con la normatividad legal vigente. Promover la asuncin de una cultura ecolgica de proteccin al medio ambiente y uso racional y sustentable de los recursos naturales en el mbito regional. Formular normas tcnicas en asuntos de su competencia. Supervisar la gestin sectorial en materia de reas naturales protegidas. Fomentar y realizar programas de restauracin ecolgica con la cooperacin de las autoridades del sector pblico y empresas del sector privado. Otras funciones que se le asigne.
1.18.
1.19. 1.20. 1.21.
1.22.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental. Tiene mando sobre los siguientes cargos: Ingeniero IV, Ingeniero III, Especialista en Capacitacin, Tcnico Administrativo III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
2.2.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional de Ingeniero Ambiental o Ingeniero Forestal/Agrcola colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa o Bilogo colegiado y habilitado. Experiencia en cargos directivos. Capacitacin especializada en el rea. Amplia experiencia en la conduccin de personal ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
415

DENOMINACIN DEL CARGO ubINGENIERO IV Gerente CDIGO: P6-35-435-4 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Realizar evaluaciones de impacto derivado de la explotacin minera y otros recursos naturales en el mbito regional, proponiendo las medidas que correspondan. Elaborar proyectos para el desarrollo de actividades y/o procedimientos para estudios de proyectos ambientales. Evaluar la problemtica ambiental sectorial, emitiendo los informes y/o dictmenes que correspondan. Fomentar y realizar programas de restauracin ecolgica con la cooperacin de las autoridades del sector pblico y empresas del sector privado. Fomentar la investigacin, evaluacin y vigilancia permanente de los recursos naturales renovables que hagan viable su conservacin y aprovechamiento racional. Promover la formulacin y ejecucin de planes, programas y proyectos relacionados en las Tecnologas o Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL), dando especial atencin a la Reduccin de Emisiones. Formular normas tcnicas en asuntos de su competencia. Supervisar la gestin sectorial en materia de medio ambiente y reas naturales protegidas. Formular, proponer y ejecutar planes de monitoreo ambiental y de los ecosistemas en el mbito regional. Formular, proponer y ejecutar planes y programas de proteccin y conservacin del medio ambiente, as como planes de gestin para rea naturales protegidas. Fomentar y realizar programas de restauracin ecolgica con la cooperacin de las autoridades del sector pblico y empresas del sector privado. Controlar y evaluar el cumplimiento de las normas tcnicas y legales en materia ambiental y reas naturales protegidas. Otras funciones que se le asigne y corresponda.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental. Tiene mando en los cargos de: Tcnico Administrativo III y Auxiliar de Sistema Administrativo II.
2.2.
416
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo Profesional Ingeniero Ambiental colegiado o afn colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa. Experiencia en cargos directivos. Experiencia en la conduccin y gestin de centros poblados. Capacitacin Especializada en el rea y calidad ambiental. Conocimientos de Ofimtica relacionada con la especialidad ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
417

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en la formulacin de planes, programas, proyectos a nivel de perfiles de viabilidad. Formular los Expedientes Tcnicos de los proyectos viables de pre inversin de la Sub Gerencia. Participar en la formulacin de polticas en materia de medio ambiente y reas naturales protegidas. Apoyar en la formulacin de polticas en materia ambiental y reas naturales protegidas. Apoyar en la formulacin del Plan Anual de la Sub Gerencia. Emitir informes tcnicos y absolver consultas en materia de su competencia. Apoyar en la evaluacin de la implementacin y desarrollo de los planes y programas relacionados al manejo, proteccin y conservacin de los recursos naturales y medio ambiente, velando por le estricto cumplimiento de la normatividad y polticas sobre medio ambiente y recursos naturales, en el mbito regional. Participar en la formulacin y desarrollo de programas de capacitacin y eventos de difusin en materia ambiental y reas naturales protegidas. Apoyar en la evaluacin de estudios de riesgo ambiental y en los programas de contingencia ambiental. Organizar y conducir una Base de Datos sobre medio ambiente, recursos naturales y reas naturales protegidas. Promover y ejecutar programas y proyectos de uso de tecnologa apropiada para el uso sostenible de los recursos naturales. Apoyar en la evaluacin de la implementacin y desarrollo de los planes y programas relacionados al manejo, proteccin y conservacin de los recursos naturales y medio ambiente, velando por el estricto cumplimiento de la normatividad y polticas sobre medio ambiente y recursos naturales, en el mbito regional. Apoyar en la evaluacin de estudios de riesgo ambiental y en los programas de contingencia ambiental. Otras funciones que se le asigne y corresponda.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
418
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental. 2.2. Tiene a su mando los cargos de Tcnico Administrativo III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional de Ingeniero Ambiental o Ingeniero Forestal/Agrcola colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa o Bilogo colegiado y habilitado. Experiencia profesional en el rea Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Ofimtica relacionada al cargo. ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
419

DENOMINACIN DEL CARGO ubEspecialista en Capacitacin II Gerente CDIGO: P4-25-345-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Participar en la elaboracin del Plan Anual de Educacin Ambiental. Proponer, ejecutar y evaluar Planes y Programas de Educacin Ambiental relacionadas a los Recursos naturales, reas naturales protegidas, biodiversidad y medio ambiente en el mbito regional. Proponer, coordinar y ejecutar la realizacin de eventos de capacitacin educacin Ambiental y gestin del Medio Ambiente. Elaborar los informes finales de los eventos de capacitacin que incluya la evaluacin acadmica y financiera. Brindar informacin sobre el desarrollo de eventos de capacitacin. Elaborar material informativo con fines de difusin sobre los aspectos de educacin ambiental. Elaborar un directorio de entidades y profesionales que desarrollen acciones de Educacin Ambiental. Llevar el registro de los eventos de Educacin Ambiental. Recopilar y sistematizar informacin relacionada con la Educacin Ambiental y a los aspectos de su competencia. Integrar comisiones de acuerdo a instrucciones; y Otras funciones que se le asigne y corresponda.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental. Tiene a su mando los cargos de Tcnico Administrativo III y Auxiliar de Sistema Administrativo II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, Licenciado en Educacin o Profesor Experiencia profesional. Conocimiento de Ofimtica relacionada a la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. ------- 0 --------
420

DENOMINACIN DEL CARGO ubTcnico Administrativo III Gerente CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Formular el registro y mantener actualizada la correspondiente a la Sub Gerencia de Gestin Ambiental. Apoyar en la elaboracin de la Memoria Anual de Gestin. Apoyar en labores administrativas de la Sub Gerencia ante otras instancias. Apoyar en la administrativos. elaboracin de normas y procedimientos tcnicosdocumentacin
Decepcionar, organizar y dar trmite a expedientes que presenten en la Sub Gerencia. Apoyar en la elaboracin informes, cuadros estadsticos y en la elaboracin de las bases de datos. Apoyar en la elaboracin de boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin, comunicacin e informacin, de inters institucional sobre materias de su competencia. Recopilar y consolidar informacin sobre normas y procedimientos tcnicos y legales de inters del sector. Formular documentos administrativos propios de la Sub Gerencia. Orientar al pblico usuario y llevar la agenda de la Sub Gerencia. Aplicar normas tcnicas de trmite documentario y archivo. Cautelar el adecuado uso de los servicios de telefona, fax, fotocopiado e INTERNET. Las dems funciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las que le asigne el Jefe inmediato en materia de su competencia.
1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Ttulo de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el rea Conocimiento de Ofimtica relacionada con la especialidad. Experiencia en labores tcnicas de la especialidad. Capacitacin tcnica en el rea. ------- 0 -------421

DENOMINACIN DEL CARGO ubAuxiliar de Sistema Administrativo II Gerente CDIGO: A4-05-160-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Apoyar en la ejecucin de los procedimientos tcnico-administrativos que requiera la Sub Gerencia de Gestin Ambiental. Efectuar labores de apoyo en la tramitacin de la documentacin oficial de la Gerencia Regional y Sub Gerencia y otras unidades orgnicas, segn corresponda. Apoyar en las acciones propias de trmite y archivo de la Sub Gerencia de gestin Ambiental. Desarrollar actividades de recepcin, registro y trmite de la documentacin que ingresa a la Gerencia Regional y Sub Gerencia, mediante el sistema informtico establecido. Tramitar y remitir la documentacin oficial de Gerencia Regional y Sub Gerencia. Otras funciones que se le asigne y corresponda.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Gestin Ambiental. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo de un centro de educacin superior que incluya estudios relacionados al rea. Conocimientos de Ofimtica. Amplia experiencia en trabajos afines. Capacitacin tcnica en el rea. ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
422
IV.5.2. Sub Gerencia de Defensa Civil

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente Sub Gerencia de Defensa Civil 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Director de Programa Sectorial III Director de Programa Sectorial II Ingeniero IV Ingeniero III Especialista en Capacitacin I Especialista en Seguridad I Asistente Administrativo II Tcnico en Finanzas II Tcnico Administrativo III 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 Total 12 D5-05-290-3 D4-05-290-2 P6-35-435-4 P5-20-305-3 P3-25-345-1 P3-55-387-1 P2-05-066-2 T5-20-765-2 328 329 330 331 332 333 334 335 Cargo de Confianza
T5-05-707-3 336-337 T4-05-707-2 T4-60-245-3 338 339
10 Tcnico Administrativo II 11 Chofer III
423

ubDENOMINACIN DEL CARGO Gerente Director del Programa Sectorial III (Sub Gerente) CDIGO: PD-05-290-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos del Gobierno de la Regin Ancash, en los aspectos de su competencia. Planificar, dirigir y coordinar planes y programas del Sistema Regional de Defensa Civil en el mbito de la Regin. Planificar, coordinar, conducir y dirigir, la ejecucin del Plan de Movilizacin para hacer frente a desastres naturales, que se presentan en el mbito regional. Asesorar a los organismos del sector pblico y privado sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos del rea de su competencia. Activar el Sistema de Defensa Civil en el mbito distrital, provincial y regional. Promover y organizar programas de capacitacin en temas de defensa civil y prevencin de desastres en la Regin con los diversos niveles de la sociedad civil, empresa privada y organismos pblicos. Informar peridicamente a la II Regin de Defensa Civil y al INDECI, sobre el cumplimiento de objetivos y metas trazadas, as como presentar los requerimientos de apoyo logstico a la II Regin de Defensa Civil. Asesorar y coordinar con las autoridades de los Gobiernos Locales sobre temas de su competencia. Efectuar las evaluaciones de gestin mediante indicadores debidamente estandarizados que permitan la homogeneidad de la medicin. Concertar y coordinar con las municipalidades, las organizaciones sociales, culturales y econmicas de su jurisdiccin, as como las autoridades nacionales las actividades de prevencin de desastres en la jurisdiccin. Proponer e integrar comisiones para la formulacin de polticas orientadas al desarrollo del Sistema. Planificar, coordinar, promover, programar y ejecutar el dictado de cursos y charlas, sobre Defensa Civil, a las autoridades, docentes, alumnos, trabajadores y poblacin en general. Organizar, dirigir y supervisar el trabajo de las personas que conforman los equipos a su cargo. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
424
1.15.
Verificar la aplicacin y cumplimiento de las normas tcnicas de seguridad por parte de las autoridades locales, prestando asesora y apoyo tcnico cuando sea necesario. Expedir las constancias y certificaciones de habitabilidad y seguridad. Supervisar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales; y, Las dems funciones que se le encargue.
1.16. 1.17.
1.18.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Gerente de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente; Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Subgerencia de Defensa Civil.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil o Ingeniero Gelogo colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa; preferentemente que se encuentre registrado como Inspector de Seguridad en Defensa Civil ante el INDECI. Experiencia profesional en el rea de su competencia. Capacitacin especializada en el Area. Experiencia en Administracin y Gestin de personal. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
425

ubDENOMINACIN DEL CARGO Gerente Director del Programa Sectorial II CDIGO: PD-05-290-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir y coordinar planes y programas del Sistema Regional de Defensa Civil en el mbito de la Regin. Coordinar, dirigir y evaluar, la ejecucin del Plan de Movilizacin para hacer frente a desastres naturales, que se presentan en el mbito regional. Organizar, dirigir, supervisar y controlar la ejecucin de programas de capacitacin en materia de defensa civil y prevencin de desastres en la Regin en los diversos niveles de la sociedad civil, empresa privada y organismos pblicos. Asesorar y coordinar con las autoridades de los Gobiernos Locales sobre temas de su competencia. Efectuar las evaluaciones de gestin mediante indicadores debidamente estandarizados que permitan la homogeneidad de la medicin. Concertar y coordinar con las municipalidades, las organizaciones sociales, culturales y econmicas de su jurisdiccin, as como las autoridades nacionales las actividades de prevencin de desastres en la jurisdiccin. Proponer e integrar comisiones para la formulacin de polticas orientadas al desarrollo del Sistema. Planificar, coordinar, promover, programar y ejecutar el dictado de cursos y charlas, sobre Defensa Civil, a las autoridades, docentes, alumnos, trabajadores y poblacin en general. Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Verificar la aplicacin y cumplimiento de las normas tcnicas de seguridad por parte de las autoridades locales, prestando asesora y apoyo tcnico cuando sea necesario. Expedir las constancias y certificaciones de habitabilidad y seguridad. Representar al Sub Gerente de Defensa Civil por delegacin de expresa en las acciones que le sean encomendadas. Las dems funciones que se le encargue.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11. 1.12.
1.13.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.3. Depende del Gerente de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente;
426
2.4.
Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Subgerencia de Defensa Civil.
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.6. Ttulo profesional universitario de Ingeniero Civil o Ingeniero Gelogo colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa; preferentemente que se encuentre registrado como Inspector de Seguridad en Defensa Civil ante el INDECI. Experiencia profesional en el rea de su competencia. Capacitacin especializada en el Area. Experiencia en Administracin y Gestin de personal.
3.7. 3.8. 3.9.
3.10. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin universitaria y experiencia. ------- 0 --------
427

DENOMINACIN DEL CARGO ubIngeniero IV Gerente CDIGO: P5-35-435-4 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar perfiles y expedientes tcnicos de proyectos de inversin sobre prevencin y mitigacin de desastres. Participar en la elaboracin de los planes de prevencin y atencin de Desastres. Plan de operaciones de Emergencia, Plan de Contingencia. Apoyar la identificacin de zonas de peligro, vulnerabilidad y estimacin de riesgos. Promover y coordinar la ejecucin de trabajos de investigacin cientfica en los fenmenos o eventos naturales o tecnolgicos de utilidad en acciones de prevencin de desastres naturales o inducidos. Realizar inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil. Efectuar evaluaciones de daos y necesidades en zonas afectadas por desastres naturales y tecnolgicos. Efectuar evaluacin de riesgos en zonas afectadas por la ocurrencia de desastres naturales y tecnolgicos. Emitir informes tcnicos en materia de su competencia. Otras funciones que se le asigne y corresponda.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8. 1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Defensa Civil. Tiene a su mando los cargos de: Asistente Administrativo II, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo III, Tcnico Administrativo II y Chofer III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo profesional de Ingeniero Civil o Ingeniero Gelogo, colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa; preferentemente que se encuentre registrado como Inspector de Seguridad en Defensa Civil ante el INDECI. Experiencia profesional en el rea. Experiencia en acciones de Defensa Civil. Capacitacin especializada en el rea de Defensa Civil. ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
428

DENOMINACIN DEL CARGO ubIngeniero III Gerente CDIGO: P5-35-435-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.10. Elaborar perfiles y expedientes tcnicos de proyectos de inversin sobre prevencin y mitigacin de desastres. Participar en la elaboracin de los planes de prevencin y atencin de Desastres. Plan de operaciones de Emergencia, Plan de Contingencia. Apoyar la identificacin de zonas de peligro, vulnerabilidad y estimacin de riesgos. Promover y coordinar la ejecucin de trabajos de investigacin cientfica en los fenmenos o eventos naturales o tecnolgicos de utilidad en acciones de prevencin de desastres naturales o inducidos. Realizar inspecciones Tcnicas de Seguridad en Defensa Civil. Efectuar evaluaciones de daos y necesidades en zonas afectadas por desastres naturales y tecnolgicos. Efectuar evaluacin de riesgos en zonas afectadas por la ocurrencia de desastres naturales y tecnolgicos. Emitir informes tcnicos en materia de su competencia. Otras funciones que se le asigne y corresponda.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14. 1.15.
1.16.
1.17. 1.18. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.3. 2.4. Depende jerrquica y administrativamente del Sub Gerente de Defensa Civil. Tiene a su mando los cargos de: Asistente Administrativo II, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo III, Tcnico Administrativo II y Chofer III
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.5. Titulo profesional de Ingeniero Civil o Ingeniero Gelogo, colegiado y habilitado de acuerdo a la ley N 16053 y a la ley que la complementa; preferentemente que se encuentre registrado como Inspector de Seguridad en Defensa Civil ante el INDECI. Experiencia profesional en el rea. Experiencia en acciones de Defensa Civil. Capacitacin especializada en el rea de Defensa Civil. ------- 0 --------
3.6. 3.7. 3.8.
429

DENOMINACIN DEL CARGO ub Gerente en Capacitacin I Especialista 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Disear e implementar la poltica de comunicacin y capacitacin de la Oficina. Planificar, coordinar y desarrollar el Programa de Capacitacin. Preparar el material audio visual necesario para los programas de capacitacin. Promover y organizar programas de capacitacin en Defensa Civil y prevencin de desastres en la Regin con los diversos niveles de la sociedad civil, empresa privada y organismos pblicos; captar, analizar y procesar la informacin referente a los acontecimientos de inters al rea de competencia de la Oficina. Elaborar folletos, trpticos, afiches y otro, relacionados con Defensa Civil. Apoyar a las autoridades locales en el desarrollo de los sistemas locales de defensa civil en cuanto a temas de capacitacin y proyeccin. Asesorar a los organismos del sector pblico y privado sobre los objetivos, alcances, normatividad y procedimientos del rea de su competencia. Programar, dirigir y controlar eventos de concientizacin sobre las acciones de prevencin en la defensa civil en organizaciones pblicas y privadas. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina. Asesorar, en el mbito de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales; y Las dems funciones que se le encargue. CDIGO: P5-35-435-3 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3.
1.4.
1.5. 1.6.
1.7.
1.8.
1.9. 1.10.
1.11. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Defensa Civil. Tiene a su mando los cargos de: Asistente Administrativo II, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo III, Tcnico Administrativo II y Chofer II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional universitario que incluya especialidad. Experiencia profesional en la especialidad. Capacitacin especializada en el rea de Defensa Civil. ------- 0 -------430
estudios relacionados con la
3.2. 3.3.

DENOMINACIN DEL CARGO ub Gerente en Seguridad I Especialista 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Apoyar en la formulacin de las polticas regionales de Defensa Civil y velar por su implementacin. Apoyar en la aplicacin de los planes y programas del Sistema Regional de Defensa Civil en el mbito de la Regin. Planificar, coordinar y apoyar en la ejecucin del Plan de Movilizacin para hacer frente a desastres naturales, que se presentan en el mbito regional. Generar el Informe Peridico para la II Regin de Defensa Civil y el INDECI, sobre el cumplimiento de objetivos y metas trazadas, as como presentar los requerimientos de apoyo logstico a la II Regin de Defensa Civil. Asesorar y coordinar con las autoridades de los Gobiernos Locales sobre temas de su competencia; emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos referentes al rea de su competencia. Recibir, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos entregados a la Oficina por la II Regin de Defensa Civil u otro organismo velando por su adecuada conservacin y uso. Verificar la aplicacin y cumplimiento de las normas tcnicas de seguridad por parte de las autoridades locales, prestando asesora y apoyo tcnico cuando sea necesario. Velar por la seguridad de las infraestructuras, prioritariamente de los centros educativos. Realizar inspecciones tcnicas a los hoteles, discotecas, peas, tabernas y espectculos pblicos, sugiriendo medidas correctivas, relacionados con aspectos de seguridad. Expedir las constancias y certificaciones de habitabilidad y seguridad. Participar en las actividades del equipo que conforma la Oficina; Asesorar, en el campo de su competencia, las actividades que realicen las Gerencias Sub Regionales; y Las dems funciones que se le encargue. CDIGO: P5-55-387-1 Total de Cargos: 01
1.5.
1.6.
1.7.
1.8. 1.9.
1.10. 1.11. 1.12. 1.13.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende del Sub Gerente de Defensa Civil. Tiene a su mando los cargos de: Asistente Administrativo II, Tcnico en Finanzas II, Tcnico Administrativo III, Tcnico Administrativo II y Chofer II
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
431
3.2. 3.3. 3.4.
Experiencia profesional en el rea de su competencia Estar registrado como Inspector de Seguridad en Defensa Civil ante el INDECI. Capacitacin especializada en actividades de seguridad. ------- 0 --------
432

DENOMINACIN DEL CARGO ub Gerente Administrativo II Asistente CDIGO : P2-05-066-2 Total de Cargos : 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Emitir opinin tcnica en materia de Defensa Civil. Participar en eventos de competencia de la Sub Gerencia. Asesorar, orientar y difundir las acciones relacionadas a Defensa Civil. Formular informes mensuales y trimestrales de las acciones cumplidas en materia de Defensa Civil. Elaborar y proponer normas, procedimientos y mtodos de trabajo para la adecuada aplicacin de las disposiciones vigentes en materia de Defensa Civil. Cumplir otras funciones que le asigne la Sub Gerencia, relacionadas con el mbito de su competencia.
1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Jerrquica y administrativamente responde ante el Sub Gerente de Defensa Civil. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando.
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Grado Acadmico de Bachiller Universitario Titulo de un Centro de Estudios superiores que incluya estudios relacionados con la especialidad Experiencia laboral en la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
433

DENOMINACIN DEL CARGO ub Gerente Finazas II Tcnico en CDIGO: T5-20-765-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Analizar e interpretar informacin econmico financiera relacionada al sistema de Defensa Civil. Consolidar la informacin referente a los bienes, maquinarias, equipos y recursos humanos disponibles para casos de emergencia. Absolver consultas tcnicas relacionadas al rea de su competencia. Participar en el desarrollo de las actividades programadas por la Sub Gerencia de Defensa Civil. Elaborar informes tcnicos financieros relacionados a la Defensa Civil. Las dems funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil.
1.2.
1.3. 1.4.
1.5. 1.6. 2.
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Estudios universitarios de un Programa Acadmico que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin tcnica de acuerdo a las necesidades de la funcin. Experiencia laboral en el rea. Conocimientos de Ofimtica relacionada con la especialidad Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.
434

1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar los memorandos, oficios, informes simples y otros documentos que le fueren solicitados. Apoyar las actividades programadas con los sectores y en las comisiones en las que interviene la Sub Gerencia, efectuando el seguimiento del cumplimiento de tareas o acuerdos. Analizar y redactar informes de los avances de las actividades con los sectores, que no requieran de conocimientos legales avanzados. Llevar actualizado el sistema de base de datos del registro de ingreso y salida de documentos de la Subgerencia Revisar diariamente la normatividad legal, fotocopindola, compilndola y archivndola, cuando tenga relacin con las competencias y funciones de la Sub Gerencia. Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5
1.7. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.3. 2.4. Depende directamente del Subgerente de Defensa Civil. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con la especialidad. Amplia experiencia en labores tcnicas. Capacitacin tcnica en la especialidad. Conocimientos de Ofimtica (Procesador de Textos, Hojas de Clculo, Editor de presentaciones, etc.) Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia ------ 0 ------
3.2. 3.3. 3.4.
3.4.
435

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Tcnico Administrativo III CDIGO : T5-05-707-3 Total de Cargos : 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Elaborar documentos de Capacitacin y Difusin de la doctrina de Defensa Civil. Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes y documentos del rea. Confeccionar un registro y control de todo el apoyo que brinda el Gobierno Regional de Ancash a travs del rea en casos de desastre. Participar en las acciones de apoyo a los centros poblados en situacin de desastre. Elaborar informes, cuadros, notas de prensa, formatos, fichas, cuestionarios, revistas, boletines y otros materiales de comunicacin e informacin en materia de Defensa Civil. Participar en la ejecucin de actividades programadas por la Sub Gerencia. Organizar y controlar el archivo de documentos de inspecciones tcnicas de Defensa Civil. Efectuar el registro y monitoreo de emergencias a travs del Sistema Georeferenciado SINPAD. Las dems funciones que le sean asignadas.
1.2. 1.3.
1.4.
1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Jerrquica y administrativamente responde ante el Sub Gerente de Defensa Civil. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Titulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados. Experiencia en labores de la especializacin. Experiencia laboral en el rea ------- 0 --------
436

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Tcnico Administrativo II CDIGO: T4-05-707-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar en los programas y actividades relacionadas con Defensa Civil y acciones de simulacin de desastres. Programas, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin y control del inventario de los recursos naturales y los bienes del almacn. Registrar y dar conformidad de los bienes que se recepcionan en almacn. Realizar inventarios peridicos, presentando el informe correspondiente de la realidad situacional de existencia de bienes de almacn. Elaborar, suscribir, verificar, archivar y resguardar documentos sobre entrega de material logstico proporcionados por la Sub Gerencia de Defensa Civil, garantizando su seguridad y conservacin. Proponer y ejecutar las medidas de seguridad para garantizar los bienes del almacn de Defensa Civil. Las dems funciones que le asignen.
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.
2.2. 3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el rea. Experiencia en labores de la especialidad. Experiencia laboral en el rea. Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
437

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Chofer III CDIGO: T4-60-245-23 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Conducir vehculos motorizados que se le asigne para transporte de personal en el mbito urbano y/o interprovincial. Efectuar viajes interprovinciales y a nivel nacional para transportar al personal en comisin de servicios, autorizado por los funcionarios competentes. Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehiculo asignado. Informar peridicamente sobre el estado situacional del vehiculo a su cargo, a fin de prever su mantenimiento y reparacin si es necesario, para su operatividad normal. Cumplir con el sistema de trabajo, de acuerdo a las normas y disposiciones establecidas. Cumplir otras funciones que le asigne la Sub Gerencia
1.2.
1.3. 1.4.
1.5.
1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Jerrquica y administrativamente responde ante el Sub Gerente de Defensa Civil. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su cargo
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Brevete profesional Certificacin en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehiculo motorizados. ------- 0 --------
438
V. rganos de Desconcentrados
439
V.1. Unidad de Servicios de Equipo Mecnico
440
ORGANIGRAMA
441
V.1. Unidad de Servicios de Equipo Mecnico

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Unidad de Servicios de Equipo Mecnico
1 2 3 4 5 6
Director de Sistema Administrativo II Ingeniero IV Tcnico Administrativo III Artesano IV Chofer III Operador de Equipo Pesado I Total
1 1 1 2 2 2 9
D4-60-245-3 P6-35-435-4 T5-05-707-3
340 341 342
T5-30-060-4 343-344 T4-60-245-3 345-346 A1-35-580-1 347-348
442

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Director de Sistema Administrativo II CDIGO: D4-05-295-3 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones de mantenimiento y reparacin de las maquinarias de la Unidad de Servicios Mecnicos del Gobierno Regional de Ancash, para brindar un eficiente servicio. Disear, mtodos organizativos en las reas de la Unidad para lograr mayor eficiencia y productividad Formular y proponer, la poltica general de administracin de la USEM, en coordinacin con la Gerencia General, para lograr los objetivos propuestos. Proponer, planes y procedimientos de trabajo en los talleres, para mejorar los ndices de prestacin de servicios. Coordinar, con los rganos responsables y usuarios de los servicios del Gobierno Regional, para el proceso de comercializacin de productos y servicios que brinda la USEM. Suscribir, convenios y/o contratos con los usuarios, para la atencin de los servicios que presta la USEM. Formular y proponer a la Alta direccin el presupuesto funcional de la USEM, para su aprobacin correspondiente. Formular y proponer el Plan Operativo Institucional para su aprobacin correspondiente. Supervisar y coordinar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos, para cada una de las reas a fin de garantizar la prestacin de los servicios de alta calidad.
1.2. 1.3. 1.4. 1.5.
1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
1.10. Emitir, los informes del estado situacional de la USEM, as como la documentacin requerida por la alta direccin, para su evaluacin correspondiente. 1.11. Las dems funciones que le asigne la Gerencia General Regional. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente de la Gerencia General Regional. 2.2. Tiene mando directo sobre todo el personal que labora en la Unidad de Servicio y Equipo Mecnico. 3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea Experiencia profesional en la conduccin de programas similares ------- 0 --------
443

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Ingeniero IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Participar, programar las acciones tcnico-administrativo y las reuniones en comisiones de trabajo que se le encomiende. Velar por la correcta aplicacin de los dispositivos legales referidos a la adquisicin de bienes y servicios, contratos, normas de personal etc. Velar por la correcta operatividad y funcionamiento de la maquinaria pesada y liviana de la unidad. Prestar apoyo logstico oportuno a los equipos de trabajo que lo soliciten Programar, adquirir, distribuir y supervisar el suministro de materiales, repuestos, lubricantes, combustibles y otros, requerido por las diferentes reas de la USEM. Formular, los contratos por alquiler de maquinaria y equipo pesado Proponer el plan de inversin y reinversin de utilidades de los recursos directamente recaudados por la USEM. Elaboracin de los informes tcnicos que sean requeridor por la jefatura de la USEM, as como la Gerencia General. Valorizar el costo de los servicios de maquinaria y equipo pesado CDIGO: P6-35-435-4 Total de Cargos: 01
1.2.
1.3.
1.4. 1.5.
1.6. 1.7.
1.8.
1.9.
1.10. Proponer la repotenciacin y/o adquisicin de maquinarias de acuerdo a los ndices de produccin de servicios 1.11. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. 2.2. Depende directamente del Jefe de la USEM. Tiene a su mando a todo el personal tcnico de apoyo y servicios
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Ttulo Profesional Universitario en la especialidad afn al rea. Capacitacin especializada en el campo de su competencia. Experiencia profesional en la conduccin de programas similares ------- 0 --------
444

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Tcnico Administrativo III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar los documentos que se generan en la oficina as como los que ingresan. Recibir, atender y orientar al pblico sobre la gestin que realiza Redactar y mecanografiar los documentos que se el asignen Verificar los partes diarios de las maquinarias y elaborar la valorizacin correspondiente Elaborar los contratos y convenios de maquinarias y tramitarlos Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad. CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 01
1.2. 1.3. 1.4.
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende de la Jefatura de la USEM. 2.2. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. 3.2. Amplia experiencia en labores de la especialidad. 3.3. Capacitacin tcnica en la especialidad 3.4. Conocimientos de Ofimtica relacionada a la especialidad. 3.5. Alternativa.- Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
------- 0 --------
445

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Artesano IV 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. Realizar trabajos de Mecnica en general de las maquinarias pesadas y vehculos Efectuar trabajos de reparacin y mantenimiento del sistema de rodamiento, cuchillas cantoneras y otros de las maquinarias pesadas Realizar trabajos de reparaciones y mantenimiento de las maquinarias y vehculos. Realizar costos de materiales para reparacin de vehculos y maquinarias. Cambiar accesorios y piezas a los vehculos y maquinaria pesada. Realizar el montaje y desmontaje de equipos, maquinas y vehculos. Realizar trabajos sencillos de torno y soldadura. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad. CDIGO: T5-30-060-4 Total de Cargos: 02
1.2.
1.3.
1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Jefe de Unidad. 2.2. Por la naturaleza del cargo no tiene personal a su cargo
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas de mecnica. Capacitacin tcnica en la especialidad. ------- 0 --------
3.2. 3.3.
446

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Chofer III 1. FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Conducir el vehculo que se el asigna Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecnicas sencillas del vehculo a su cargo Efectuar viajes interprovinciales y/o Interdepartamentales Verificar antes de cada accin de viaje, los niveles de combustible, lubricantes, agua presin de aire y otros, para la optima marcha del vehculo Llevar al da el cuaderno de bitcora Velar para que la documentacin del vehculo este actualizada Portar la documentacin exigida tanto personal como del vehculo. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad. CDIGO: T4-60-245-3 Total de Cargos: 02
1.3. 1.4.
1.5. 1.6. 1.7. 1.8.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Jefe de Unidad. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Brevete Profesional Certificacin en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de vehculos de carga. ------- 0 --------
447

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Operador de Equipo Pesado I CDIGO: A1-35-580-1 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Conducir y operar la maquinaria que se el asigne Velar por el mantenimiento y buen estado de la maquinaria asignada. Realizar reparaciones que no revisten complejidad Verificar antes de cada jornada de trabajo, los niveles de combustible, aceite, agua y otros relacionados al buen funcionamiento del equipo. Coordinar el mantenimiento oportuno de la mquina a su cargo as como verificar las reparaciones efectuadas Portar la documentacin exigida tanto personal como de la maquina asignada Llevar al da el cuaderno de bitcoras Realizar labores de apoyo en los talleres de mecnica. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad.
1.5.
1.6.
1.7. 1.8. 1.9.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende de la jefatura de la USEM 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin Secundaria Completa. Licencia de conducir. Certificacin en mecnica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conduccin de maquinaria pesada. ------- 0 --------
448
V.2. Archivo Regional
449
ORGANIGRAMA
450
V.2 Archivo Regional

Total
Cdigo
N CAP
Observaciones
Archivo Regional
1 2 3 4 5
Director de Programa Sectorial II Especialista en Archivo II Tcnico Administrativo III Tcnico en Archivo III Auxiliar de Sistema Administrativo II Total
1 1 2 2 1 7
D4-05-290-2 P4-05-342-2
349 350
T5-05-707-3 351-352 T4-05-730-3 353-354 A4-05-160-2 355
451

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Director de Programa Sectorial II CDIGO: D4-05-290-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Dirigir, supervisar y evaluar las actividades Tcnico Administrativas en programas de lneas asignados al rea de competencia. Representar legalmente al Archivo Regional de Ancash. Planificar, organizar, dirigir, administrativas y archivsticas. coordinar y controlar las actividades
Asesorar, controlar y supervisar los archivos sub Regionales y de las entidades del Sector Pblico en su mbito. Proponer, dirigir y supervisar las polticas de trabajo, as como la programacin administrativa del archivo a su cargo. Coordinar con el Archivo General de la Nacin, en lo referente a tcnicas y normas a aplicar. Formular, coordinar, dirigir y controlar los recursos humanos, materiales y financieros a su cargo. Dirigir la inspeccin y supervisin de los archivos privados del mbito regional. Dirigir la recopilacin y organizacin de las publicaciones oficiales, as como los dispositivos legales de su jurisdiccin.
1.10. Proponer los derechos arancelarios, certificar, y autentificar las copias expedidas de documentos cuyas originales se encuentran en el Archivo. 1.11. Avalar la denuncia de los dispositivos legales en materia archivstica. 1.12. Ejercer las atribuciones como titular del pliego presupuestal. 1.13. Emitir Resoluciones Directorales en asuntos propios de su competencia. 1.14. Organizar la Comisin Tcnica Regional del Archivo. 1.15. Suscribir previa autorizacin judicial las escrituras pblicas irregulares. Regularizacin de acuerdo a la Directiva N 002-85-A.G.N. 1.16. Propiciar la capacitacin permanente de los trabajadores del Archivo. 1.17. Otras que le asigne la Alta Direccin. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende jerrquica y administrativamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
2.2. Tiene mando directo a todo el persona que labora en el Archivo Regional
452
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. Titulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea
3.2.
3.1. Amplia experiencia en labores especializadas en el sistema archivstico. 3.2. Experiencia en la direccin del programas.
3.3. Lo sealado en el Artculo 12 del Reglamento de la Ley 25323 y la tercera Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 008.92-JUS. 3.4. Alternativa: Formacin de nivel universitario relacionados con el sistema archivstico, amplia experiencia en el cargo y capacitacin especializada en Archivos.
------- 0 --------
453

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Especialista en Archivo II CDIGO: P4-05-342-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Ejecucin y coordinacin de actividades especializadas de archivo. Supervisa los procesos de acopio, registro, inventario, clasificacin y catalogacin de fondos documentales, estableciendo criterios y mtodos de trabajo. Evaluar y seleccionar documentos para su conservacin y/o eliminacin Ejecutar programas de restauracin de fondos documentales Efectuar transcripciones paleogrficas. Colaborar en la organizacin de eventos archivsticos. Brindar asesoramiento a entidades pblicas y privadas en el mbito archivistico. Participar en comisiones de estudio e investigacin. Evaluar y seleccionar documentos para su conservacin y/o eliminacin y ejecutar programas de restauracin.
1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.
1.8. 1.9.
1.10. Participar en la programacin de actividades y en la elaboracin de documentos normativos. 1.11. Las dems funciones que le asigne el Director del Archivo Regional 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende del Director del Archivo Regional. 2.2. Tiene mando directo sobre el Tcnico en Archivo II 3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo profesional de nivel universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Experiencia en labores de archivo. Alguna experiencia en conduccin de personal. ------- 0 --------
3.2. 3.3. 3.4.
454

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Tcnico Administrativo III CDIGO: T5-05-707-3 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Recepcionar, registrar y clasificar la documentacin recibida y preparar la documentacin por remitir. Realizar el seguimiento y control de los documentos, manteniendo informado al Director del Archivo Regional Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones recibidas. Mantener y controlar la existencia de tiles de oficina en funcin a las necesidades Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin. Formular el registro de proveedores y mantener documentacin sobre la administracin de abastecimiento. Recopilar y consolidar informacin contable. Confeccionar cuadros, comisiones de trabajo. resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y actualizados la
<
1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9.
Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia.
1.10. Participar en la programacin de actividades tcnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. 1.11. Intervenir en trabajos de reclutamiento, seleccin, clasificacin, evaluacin, promocin, capacitacin y otros procesos de personal. 1.12. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, revistas, peridicos murales y otros materiales de divulgacin, comunicacin e informacin. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende del director del Archivo Regional de Ancash (Director del Programa Sectorial II) 3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el rea. Amplia experiencia en labores tcnicas del rea. Capacitacin tcnica en la especialidad. ------- 0 -------455
3.2. 3.3. 3.4. 3.5.

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Tcnico en Archivo III CDIGO: T4-05-730-3 Total de Cargos: 02
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. Organizar, dirigir y supervisar los Archivos Perifricos, pasivo y de gestin. Ordenar y clasificar tcnicamente los fondos documentarios. Elaborar auxiliares descriptivos tales como: ndices, catlogos, fichas y guas. Velar y controlar el buen estado de conservacin de los fondos documentales que custodia. Autorizar los servicios de prstamo y consultas de los documentos que custodia. Registrar, clasificar, ordenar en forma sistemtica los documentos que transfiere. Programar, coordinar y ejecutar la eliminacin de documentos innecesarios, cumplimento con los procedimientos de las normas legales vigentes. Elaborar y mantener actualizado los ndices y otros documentos descriptivos para el servicio de consulta. Brindar servicio al Estado, a la institucin, a usuarios y a la investigacin, respetando las normas legales vigentes.
1.10. Establecer criterios uniformes para la organizacin de los documentos en los archivos de la institucin. 1.11. Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por el Archivo General de la Nacin. 1.12. Apoyar en la elaboracin de normas y procedimientos archivsticos y administrativos. 1.13. Participar en programas de restauracin documental. 2. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende del Director del Archivo Regional. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando. 3. REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Instruccin secundaria completa. Capacitacin tcnica en archivo. Amplia experiencia en labores tcnicas de archivo. Alternativa: Poseer experiencia. una combinacin equivalente de formacin y
------- 0 --------
456

DENOMINACIN DEL CARGO ub GerenAdministrativote Auxiliar de Sistema Administrativo II CDIGO: A4-05-160-2 Total de Cargos: 01
1.
FUNCIONES ESPECFICAS 1.1. 1.2. Ejecucin de actividades variadas de apoyo secretarial. Analizar y clasificar informacin, as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos de archivo, siguiendo instrucciones generales. Efectuar trmite complejidad. de documentos y procesar informacin de cierta
1.3.
1.4.
Mantener actualizado los registros, fichas y documentacin relacionada al archivo regional segn mtodos tcnicos. Preparar los informes del rea de su competencia que se le encarguen. Las dems funciones que le asigne el Director del Archivo Regional
1.5. 1.6.
2.
LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende del Director del Archivo Regional de Ancash. 2.2. Por la naturaleza del cargo no cuenta con personal a su mando
3.
REQUISITOS MNIMOS 3.1. 3.2. 3.3. Instruccin Secundaria. Amplia experiencia en labores variadas de oficina. Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia. ------- 0 --------
457

Mof

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Mof

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH

Sub Gerencia de Desarrollo Institucional

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

rganos de Alta Direccin

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Cuadro Orgnico de Cargos

Denominacin de Unidad y Cargos Clasificados y/o Estructurales

001 Cargo de Confianza

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

REQUISITOS MNIMOS 3.1. Elegido en elecciones regionales. ---- 0 ----

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Las dems funciones que le sean asignados

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

1.3. 1.4. 1.5. 1.6.

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

3.2. 3.3. 3.4.

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

1.13 1.14 1.15 2.

LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD 2.1. Depende directamente del Presidente Regional.

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

3.3. 3.4. 3.5.

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

1.2. 1.3. 1.4.

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

HOJA DE ESPECIFICACIN DE FUNCIONES

1.6. 1.7. 1.8.

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Vice Presidencia Regional

Gobierno Regional de Ancash

Manual de Organizacin y Funciones 2008

Cuadro Orgnico de Cargos

Denominacin de Unidad y Cargos Clasificados y/o Estructurales

009 Cargo de Confianza

D5-05-064-2 010-011 T5-05-675-5 T5-05-707-3 T4-60-245-3 012 013 014

Gobierno Regional de Ancash