CIPA ­ NR5

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 NR5 ­ COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES ­ CIPA

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 HISTÓRICO DA CIPA
­ 1923 ~ Primeira forma de organização dos trabalhadores pela questão da saúde
­ Década de 30 “ERA VARGAS”~ melhor legislação trabalhista, inclusive de acidentes de
trabalho
­ 1934 ~ A CIPA é criada
­ 1943 ~ A CLT é criada pelo Dec. Lei nº 5452 e a CIPA é nela incluída.
­ Década de 70 ~ Brasil Campeão Mundial de Acidentes no Trabalho
­ 1975 ~ O.I.T. (Organização Internacional do Trabalho)
Pressiona o Brasil pelo alto índice de acidentes
~ Campanha de Segurança ­ Tinha objetivo, diminuir os acidentes de trabalho
­ 1978 ~ A CIPA é regulamentada, juntamente com outras normas de segurança do
trabalho
­ 1999 ~ Reformulação da CIPA pela Portaria Nº 8 ­ SSST/MTE, de 23.02.99

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 Objeti Funcioname
vo nto
CIP Constituiç
A
ão
Treiname
Organizaç nto
ão
Processo
Atribuições da Eleitoral
CIPA
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 Objeti
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA -
vo
tem como objetivo a prevenção de acidente e
doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível
permanentemente o trabalho com a
preservação da vida
e a promoção do trabalhador.

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 Constituiç CIP

ão
• Devem constituir CIPA por estabelecimento:
empresas privadas, públicas, sociedade de
A

economia mista, órgãos da administração direta e

indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas e outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados regidos
pela CLT.

• Interação das CIPA nas empresas com mais de um

estabelecimento no mesmo município.

• De acordo com dimensionamento do Quadro I da

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Serviço
 Organiza
• Paridade na composição - Conforme Quadro I da
NR 05.
• Não mais em função do ção
grau de risco.
• Representante dos empregados através do voto,
observando
a ordem decrescente.
• Designado para o estabelecimento que não se
enquadrar no
Quadro I.
• Duração do mandato de 1 ano permitida uma
reeleição
para os representantes dos empregados.
• Vedada dispensa arbitrária ou sem justa causa aos
membros eleitos desde o registro da candidatura
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• Garantia aos membros de CIPA de condições para
desempenho do cargo e vedação da transferência
do
Organiza
membro, ressalvadoção
disposições em artigo 469 da
CLT.
• Garantia de representação necessária para
discussão e
encaminhamento dos assuntos de CIPA aos
representantes
do empregador.
• Presidente – escolhido pelo Empregador.
• Vice-Presidente – escolhido pelos representantes
eleitos,
dentre seus titulares.
•Serviço
Secretário(a) e seu
Especializado em Eng. substituto
de Segurança – indicados
e em Medicina de
do Trabalho ­ SESMT
• Posse dos membrosOrganiza
e Designados – 1ºdia útil após
o ção
término do mandato anterior.
• Protocolo em 10 dias das Atas de Eleição, Posse e
Calendário Anual das Reuniões Ordinárias.
• Vedada a redução do número de membros de CIPA
após
protocolo, bem como sua desativação antes do
término do
mandato, exceto caso encerramento atividades do

estabelecimento.
• Redução ou desativação da CIPA
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 Organiza
ção
• Duração do mandato dos membros eleitos
• Presidente
• Vice-Presidente
• Secretário(a)
• Posse
• Redução ou desativação da CIPA
• Renúncia do cargo de membro de CIPA

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 Organograma da CIPA
PRESIDÊNCIA

VICE­
PRESIDÊNCIA

REPRESENTANTES REPRESENTANTES
DESIGNADO SECRETÁRIA(O)
DA EMPRESA DOS EMPREGADOS

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 ATRIBUIÇÕES
ATRIBUIÇÕES
ATRIBUIÇÕES
ATRIBUIÇÕES

g) ­ Participar da análise das causas das doenças e

e)
f)c)
a) ­­d)
divulgar
Colaborar
­ ­
Participar
realizar
h)
Identificar aos
­ no trabalhadores
desenvolvimento
periodicamente
da implementação
Promover
os riscos informações
eado
inspeções
anualmente
dos processose implementação
relativas
controle
e
SIPAT
de a cada
da ee
trabalho,
acidentes
b) ­ do trabalho
elaborar plano e propor
de trabalho medidas
­ ação corretivas
preventiva
do PPRAqualidade
reunião àavaliar
esegurança
PCMSO e outros
emedidas
saúde
o cumprimento
das
elaborar mapa programas
dode
de trabalhador
do de
prevenção
plano
riscos desegurança
trabalho
preventivas

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 Funcioname
• nto normal e
Reuniões ordinárias, em expediente
local apropriado.
Atas assinadas pelos presentes, encaminhamento de cópias
para todos os membros (com recibo).

• As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos

Agentes da Inspeção do Trabalho – AIT (MTE)

• Reuniões extraordinárias - quando houver denúncia de

situação de risco grave ou iminente e/ou ocorrer acidente
de trabalho grave ou fatal e / ou solicitação expressa de
uma das representações.

• As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

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 Treiname
nto
↳ A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes
• O treinamento deve ser anual, dado para
todo novo
mandato e para todos os membros bem
como para o
↳ As
Designado Responsável.
empresas que não se enquadrarem no Quadro I,
promoverão anualmente treinamento para o
Designado
Responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR
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Eleitoral
↳ Convocação das eleições (mínimo 60 dias item 5.38)
↳ Constituição da C.E (55 dias item 5.39)
↳ Inscrição de candidatos (45 dias item 5.40b – prazo 15 dias)
↳ Realização da eleição (30 dias item 5.40e)
↳ Horário de realização e apuração da
eleição
↳ Arquivo dos documentos referente à
eleição
↳ Garantia de
emprego
↳ Validade da
eleição
↳ Condição de membros titulares e suplentes
↳ Em caso de
empate
↳ Os candidatos votados e não
eleitos
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DE ACIDENTES ­ CIPA
1 – As empresas privadas e públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta
e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados deverão:

∙ Constituir CIPA, por estabelecimento e mantê­la em regular funcionamento;

(Item 5.2)
2 – De acordo com o Quadro I, como será dimensionada a CIPA de uma empresa classificada no
grupo C­17, Produção e Distribuição de Energia Elétrica, tendo a mesma 101 empregados no
estabelecimento?

∙ Composta por 4 representantes titulares do empregador, 4 representantes titulares dos

empregados, 3 suplentes do empregador e 3 suplentes dos empregados; (quadro I)
∙ Nota: Não haverá suplência específica;

3 – Em Uma empresa que tiver no mesmo município dois estabelecimentos, um com mais de 20
empregados (c­17) e outro com menos de 20, a CIPA será composta por:

( ) representantes dos empregados, do empregador , convidados e empreiteiras;

( ) representantes do empregador e dos empregados;
(x ) representantes do empregador, dos empregados e designados;
(item 5.6 e 5.6.4)
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4 – Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador,
poderão ser reconduzidos para quantos mandatos consecutivos:

( ) 03 mandatos
( ) 02 mandatos
( ) 01 mandato
(x ) Tempo indeterminado (item 5.7)

5 – Qual o prazo para a convocação pelo empregador para eleição do novo

mandato da CIPA?

(x ) prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso;

( ) prazo mínimo de 40 dias antes do término do mandato em curso;
( ) prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso;
( ) prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato em curso;
(item 5.38)
6 – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de
quanto tempo?

∙ 01(um)
Serviço ano. (item
Especializado 5.7) de Segurança e em Medicina do Trabalho ­ SESMT
em Eng.
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7 – Será permitida ao membro eleito quantas reeleições?

( ) 02 reeleições;
( ) 03 reeleições;
( x) 01 reeleição; (item 5.7)

8 – O membro titular perderá o mandato, quando:

(x ) Faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativas; (item 5.30)

( ) Faltar a mais de 3 reuniões ordinárias sem justificativas;
( ) Faltar a mais de 4 reuniões extraordinárias sem justificativas.

9 – O Presidente da CIPA será designado por quem, e entre

quais representantes?

∙ Será designado anualmente pelo empregador, dentre os

seus representantes titulares. (item 5.11)
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10 – O Vice­Presidente da CIPA será designado por quem, e entre
quais representantes?

∙ Será escolhido pelos representantes dos empregados, dentre

os seus titulares. (item 5.12)

11 – O suplente assumirá como membro titular nas condições a

seguir discriminadas. Marque as duas alternativas corretas:

A) Quando tiver participado de mais de quatro reuniões ordinárias da CIPA,

como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado
previamente;
B) Quando tiver participado de mais de três reuniões extraordinárias da
CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado
previamente;
C) Quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular;
D) Quando o membro titular tirar licença médica por mais de 02 meses.
(item 5.30 e 5.31)

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12 –Preencha as lacunas de acordo com os parênteses:

A) A CIPA deverá elaborar que possibilite a ação

preventiva na solução de problemas de segurança e saúde do trabalhador (plano
de contingência ­ plano de trabalho). (item 5.16 letra b)

B) Ocorrendo afastamento definitivo do Presidente da CIPA, o empregador

deverá indicar novo Presidente, preferencialmente entre os seus
representantes titulares, no prazo de .
( dois dias úteis – três dias úteis) (item 5.31.1)

13 ­ Ocorrendo cessação de contrato de trabalho do Vice­Presidente da

CIPA, os empregados deverão escolher, dentre os seus representantes titulares,
o novo Vice­Presidente no prazo de:

( ) 03 dias úteis
( ) 01 dia útil
(X ) 02 dias úteis (item5.31.2)

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14 – Cite no mínimo 03 atribuições da CIPA:
∙ 15 atribuições ( letra a a p) (item 5.18)
15 – O que compete ao Vice­Presidente?
∙ Executar atribuições que lhe forem delegadas e substituir o Presidente
nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
(item 5.20)

16 – Coloque V para verdadeiro e F para falso:

São atribuições do Secretário(a) da CIPA
( V ) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando­as
para aprovação e assinatura dos membros presentes;
( F ) elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA;
(V/F) participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta
e aprovando as recomendações;
( V ) preparar as correspondências;
( V ) providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os
membros da CIPA;
( F ) cuidar para que todas as atribuições da CIPA previstas no item 5.16
da NR 5 sejam cumpridas durante a respectiva gestão.
Serviço Especializado
(item 5.22)em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho ­ SESMT
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17 – Quando ocorrerá reuniões extraordinárias da CIPA? Assinale abaixo as
alternativas corretas:

( ) Quando assunto administrativo de urgência a ser discutido;

(X ) Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que
determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
(X ) Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
(X ) Quando houver solicitação expressa de uma das representações;
( ) Quando houver substituição de algum membro da CIPA;
(item 5.27)

18 – Após registrada a CIPA no órgão regional MTE, a mesma só poderá

ser desativada antes do término do mandato dos seus membros,
quando houver:

( ) comum acordo entre os empregados e empregador

( X ) encerramento da atividade do estabelecimento (item 5.15)
( ) mais de 2 anos sem acidentes no estabelecimento.
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19 –As decisões da CIPA serão preferencialmente por:

(X) Consenso (item 5.28)

( ) Votação
( ) Imposição

20 – Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar

sugestões para melhoria das condições de trabalho, cabe:

• Aos empregados (item 5.18)

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