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LEI COMPLEMENTAR N 26, DE 27 DE JUNHO DE 2008. Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Itapetininga.

NDICE DO ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE ITAPETININGA

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES ........................... 05 TTULO II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA ..................

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CAPTULO I DO PROVIMENTO......................................................................

SEO I SEO II SEO III SEO IV SEO V SEO VI SEO VII SEO VIII SEO IX

Do Concurso Pblico............................................................. Da Nomeao......................................................................... Do Estgio Probatrio............................................................ Da Reintegrao..................................................................... Da Readaptao ..................................................................... Do Aproveitamento................................................................ Da Reverso .......................................................................... Da Reconduo ..................................................................... Da Promoo..........................................................................

06 08 10 11 13 14 15 16 17 17 18

CAPTULO II DA VACNCIA ..................................................................................

TTULO III DA POSSE E DO EXERCCIO ...............................

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CAPTULO I DA POSSE ................................................................................. CAPTULO II DO EXERCCIO......................................................................... CAPTULO III DOS AFASTAMENTOS............................................................ CAPTULO IV DAS CONCESSES................................................................ CAPTULO V DO REGIME DO TRABALHO....................................................

19 21 22 24 25 25 27

SEO I SEO II

- Da Jornada de Trabalho......................................................... - Das Faltas ao Servio ............................................................

TTULO IV DAS MUTAES FUNCIONAIS..............................

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CAPTULO I DA SUBSTITUIO................................................................... CAPTULO II DA REMOO E DA PERMUTA.............................................. CAPTULO III DA LOTAO E RELOTAO................................................

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TTULO V DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS EM GERAL ......... 32 CAPTULO I DO TEMPO DE SERVIO ......................................................... CAPTULO II DA ESTABILIDADE ................................................................... CAPTULO III DAS FRIAS............................................................................. CAPTULO I V DAS LICENAS.......................................................................

32 34 35 39 39 39 43

SEO I SEO II SEO III

- Disposies Gerais................................................................. - Da Licena para Tratamento de Doena................................ - Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia.....

SEO IV SEO V SEO VI SEO VII SEO VIII SEO IX SEO X

Da Licena para o Servio Militar....................................... Da Licena para Atividade Poltica........................................ Da Licena para Tratar de Interesses particulares................. Da Licena-Prmio por Assiduidade...................................... Da Licena Servidora Gestante............................................ Da Licena para Adoo.. ..................................................... Da Licena Paternidade..........................................................

44 44 44 45 47 47 48 48 49 49 49

CAPTULO V DA DISPONIBILIDADE.............................................................. CAPTULO VI DA APOSENTADORIA ............................................................

TTULO VI DOS VENCIMENTOS E DAS VANTAGENS PECUNIARIAS ..

CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO ............................. CAPTULO II DAS VANTAGENS.....................................................................

SEO I SEO II SUBSEO I SUBSEO II

SUBSEO IIISUBSEO IV SUBSEO V SUBSEO VI SUBSEOVIISEO III SEO IV -

52 Das Indenizaes................................................................... 53 Das Gratificaes e Adicionais.............................................. 54 Da Gratificao Natalina........................................................ 54 Da Gratificao Pelo Exerccio de Atividades Insalubres ou Perigosas.............................................................. 55 Da Gratificao Pela Prestao de Servio Extraordinrio.... 57 Da Gratificao Pela Execuo de Trabalho Noturno........... 57 Da Gratificao de Funo..................................................... 58 Da Gratificao de Representao......................................... 59 Do Adicional de Nvel Universitrio..................................... 59 Do Salrio Famlia................................................................. 60 Da Progresso Horizontal...................................................... 61 62

CAPTULO III DO DIREITO DE PETIO...................................................... TTULO VII DO REGIME DISCIPLINAR.................................

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CAPTULO I DOS DEVERES........................................................

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CAPTULO II DAS PROIBIES....................................................................

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CAPTULO III DA ACUMULAO..................................................................

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CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES....................................................

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CAPTULO V DAS PENALIDADES ................................................................

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TTULO VIII DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR .............................................

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CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS.................................................... CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO......................................... CAPTULO III DO PROCESSO DISCIPLINAR...............................................

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SEO I SEO II SEO III

- Da Inquisio Administrativa............................................... - Do Julgamento....................................................................... - Da Reviso do Processo.........................................................

TTULO IX DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS.....

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TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. Esta lei complementar institui o Estatuto dos funcionrios Pblicos do Municpio de Itapetininga, suas autarquias e fundaes, e, inclusive da Cmara Municipal de Itapetininga. Art. 2. Para os efeitos deste Estatuto, funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3. Cargo Pblico o conjunto de deveres, atribuies e responsabilidades cometidas ao funcionrio. Art. 4. Aos cargos pblicos, obrigatoriamente criados por lei complementar, com denominao prpria e em nmero certo, correspondero os valores de seus vencimentos representados por referncias numricas ou smbolos. Art. 5. Os cargos so de carreira ou isolados. 1. So cargos de carreira os que se integram em classes e correspondem a uma profisso ou atividade. 2. So cargos isolados os que no se podem integrar em classes e correspondem a certa e determinada funo. 3. Os cargos de carreira so de provimento efetivo; os isolados so de provimento efetivo ou em comisso, segundo o que for determinado por lei complementar. Art. 6. Classe o agrupamento de cargos de idntica denominao, com o mesmo conjunto de atribuies e responsabilidades e de igual padro de vencimento. 1. As atribuies e responsabilidades relativas a cada classe e a cada cargo isolado, sero especificadas em regulamento, que incluir as seguintes indicaes: denominao, cdigo, descrio sinttica, exemplos tpicos de tarefas, escolaridade ou qualificao mnima e, se for o caso, requisitos legais. 2. Respeitada essa regulamentao, as atribuies inerentes a uma carreira podem ser cometidas, indistintamente, aos funcionrios de suas diferentes classes.
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3. vedado confiar ao funcionrio, encargos ou servios diferentes dos prprios de sua carreira ou cargo, ressalvadas as comisses legais e designaes especiais de atribuies do Prefeito, bem como a readaptao no servio pblico municipal do funcionrio que perdeu parte de suas aptides fsicas ou mentais em decorrncia de doena ou acidente. Art. 7. Carreira um conjunto de classes da mesma profisso ou atividade, ordenadas de acordo com os padres de vencimento e com denominao prpria, observados o nvel da complexidade e o grau de responsabilidade. Art. 8. Quadro o conjunto de carreiras e cargos isolados. Art. 9. No haver equivalncia entre as diferentes carreiras quanto s suas atribuies funcionais.

TTULO II PROVIMENTO E VACNCIA CAPTULO I - DO PROVIMENTO Art. 10. O provimento corresponde a uma srie de atos para investir uma pessoa em cargo pblico. Pargrafo nico. Os cargos pblicos municipais sero providos por: I - nomeao; II - reintegrao; III readaptao; IV - aproveitamento; V - reverso; VI reconduo; e VII promoo.

Art. 11 - So requisitos para provimento efetivo de cargo pblico municipal: I - ser brasileiro; II - haver completado 18 anos de idade: III - estar em gozo dos direitos polticos; IV - ter bom procedimento; V - gozar de boa sade e no ter defeito fsico incompatvel com o exerccio do cargo, comprovado mediante percia mdica e exames mdicos exigidos em regulamento; VI - estar profissionalmente apto para o exerccio do cargo, com a habilitao exigida para o desempenho de suas atribuies; VII - atender as condies especiais prescritas para determinados cargos ou carreiras; VIII - estar quites com as obrigaes militares; e IX - haver sido habilitado em concurso pblico municipal de provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as excees previstas em lei. 1. A prova das condies a que se referem os itens I, II, III e IX, deste artigo, ser exigida apenas nos casos do item I do artigo 10. 2 - A comprovao dos requisitos exigidos no item V, deste artigo, ser feita mediante inspeo mdica efetuada pelos rgos municipais competentes, ou na sua falta, por qualquer mdico habilitado. Art. 12. O provimento dos cargos pblicos da Prefeitura e da Cmara Municipal, respectivamente, de competncia privativa do Prefeito e do Presidente da Cmara Municipal. Pargrafo nico. O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante portaria, que dever conter necessariamente, as seguintes indicaes, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem der posse:

I - o cargo vago, com todos os elementos de identificao, o motivo da vacncia e o nome do ex-ocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser atendidos estes ltimos elementos; II - o carter da investidura; III - o fundamento legal bem como o padro de vencimentos do cargo; IV - a indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo municipal, quando for o caso. Art. 13. Havendo igualdade de condies entre os candidatos ao provimento de cargo pblico do Municpio, por nomeao, mediante concurso, ser dada preferncia na ordem seguinte: I - aos que a ela fizerem jus, por fora de expressa determinao legal; II - aos que apresentarem maior nmero de pontos atribudos em virtude dos ttulos que possurem. SEO I DO CONCURSO PBLICO Art. 14. A nomeao, para cargo que deva ser provido em carter efetivo, depende de habilitao prvia em concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, respeitada a ordem de classificao dos candidatos aprovados e vedadas quaisquer vantagens entre os concorrentes. Pargrafo nico. Os cargos de provimento em comisso, declarados em lei complementar, so de livre nomeao e exonerao. Art. 15. As normas gerais para a realizao de concursos e para a convocao e indicao dos candidatos sero estabelecidas em regulamento. 1. Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais, que devero ser expedidas pelo rgo competente, com ampla publicidade. 2. O planejamento e a execuo dos concursos devero ser centralizados em um s rgo. Art. 16. A lei determinar:
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I - As carreiras em que o ingresso dependa de curso de especializao; II - As carreiras cujas atribuies, alm de outras exigncias legais ou regulamentares somente possam ser exercidas pelos portadores de certificado de concluso de curso de ensino mdio, de ensino fundamental, complementar, profissional, ou de curso superior, expedido por instituto de ensino oficial ou oficialmente reconhecido; III - As condies que, em cada caso, devam ser preenchidas para o provimento dos cargos isolados. Art. 17. Para a inscrio de candidatos a concurso pblico no sero feitas quaisquer outras exigncias alm da apresentao de cpia autenticada de documento de identidade. 1 - Os requisitos a que se referem os incisos I a VIII do artigo 11 s sero exigidos depois da realizao do concurso e antes da nomeao dos candidatos aprovados. 2 - Encerradas as inscries para o concurso investidura em qualquer cargo, no se abriro novas antes de sua realizao. Art. 18. O edital de concurso pblico dever conter obrigatoriamente: I indicao do tipo de concurso: de provas ou de provas e ttulos; II indicao das condies necessrias ao preenchimento do cargo, de acordo com as exigncias legais; III diplomas necessrios ao desempenho das atribuies do cargo; IV necessidade ou no de inscrio no rgo de classe respectivo; V jornada de trabalho exigida do funcionrio; VI nmero de cargos vagos a serem preenchidos; VII padro de vencimento e as vantagens previstas neste Estatuto; VIII capacidade fsica para o desempenho das atribuies do cargo;

IX idade mxima a ser fixada de acordo com a natureza das atribuies do cargo; e X informao de que o funcionrio ficar sujeito ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio, indicando a legislao que o regula. 1. O edital poder exigir um tempo mnimo de experincia profissional relacionada com a rea de atuao, para o provimento de cargos tcnicos e daqueles para cujo exerccio se exige curso de ensino de nvel superior e inscrio no respectivo rgo de classe. 2. A aprovao em concurso pblico no confere, ao cidado aprovado, o direito de ser provido no cargo dentro do prazo de validade do concurso. Art. 19. Os concursos sero julgados por comisso em que pelo menos um dos membros seja estranho ao servio pblico municipal. Art. 20. O prazo de validade dos concursos ser fixado nas instrues especiais, at o mximo de 2 anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo, a critrio da Administrao. Art. 21 - O concurso dever estar homologado pelo Prefeito ou Presidente da Cmara, dentro de 90 dias, a contar do encerramento das inscries. SEO II DA NOMEAO Art. 22. A nomeao ser feita: I - em carter efetivo, quando tratar de cargo de carreira ou isolado, de provimento efetivo; II - em comisso, quando se tratar de cargo isolado de livre nomeao e exonerao que, em virtude de lei complementar, assim deva ser provido. 1. Os cargos em comisso destinam-se, exclusivamente, s atribuies de direo, chefia e assessoramento. 2. O funcionrio ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, sem prejuzo das atribuies do que estiver ocupando, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
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3. Metade dos cargos de provimento em comisso existentes dever, obrigatoriamente, ser ocupado por funcionrios titulares de cargos efetivos do Municpio. 4. Aos funcionrios ocupantes exclusivamente de cargo em comisso aplicam-se os mesmos direitos e deveres dos funcionrios efetivos, ressalvados os casos expressamente previstos em lei. 5. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionrio na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Municipal e seus regulamentos. Art. 23. A nomeao obedecer sempre ordem de classificao dos candidatos em concurso. Art. 24. O cidado que for convocado para os atos de provimento do cargo para o qual foi aprovado em concurso pblico ter o prazo de 05 (cinco) dias teis para comparecer e se submeter percia e aos exames necessrios para a sua nomeao, sob pena de a sua nomeao ser postergada para outra oportunidade. SEO III DO ESTGIO PROBATRIO Art. 25. Estgio Probatrio o perodo de trs anos de exerccio do funcionrio, durante o qual apurada a convenincia ou no de ser confirmada sua nomeao, mediante a verificao dos seguintes requisitos: I idoneidade moral; II disciplina; III assiduidade; IV dedicao ao servio; V capacidade de iniciativa; VI produtividade; e VII eficincia.

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1. A apurao do estgio probatrio feita mediante anotao objetiva dos atos e fatos que se verifiquem na vida funcional do funcionrio, pelo seu superior hierrquico ou por funcionrio por este designado, e por uma avaliao especial de desempenho realizada por comisso instituda para essa finalidade. 2. A avaliao especial de desempenho do servidor em estgio probatrio, a composio da comisso encarregada dessa avaliao e o seu funcionamento sero regulamentados por decreto do Prefeito. 3. Constitui condio indispensvel para o funcionrio adquirir estabilidade no servio pblico a avaliao especial de seu desempenho, por comisso instituda para essa finalidade. 4. O diretor ou chefe do rgo em que estiver servindo algum funcionrio em estgio probatrio, quatro meses antes do trmino deste, encaminhar, reservadamente, comisso a que se referem os 1 e 3 deste artigo, sob pena de responsabilidade, as informaes objetivas sobre o funcionrio, relatando os fatos ocorridos no perodo do estgio que eventualmente possam ter demonstrado o no cumprimento de algum dos requisitos enumerados nos incisos I a VII deste artigo. 5. A comisso a que se referem os 1 e 3 deste artigo ser nomeada pelo Prefeito e dever, com base nos atos e fatos relatados objetivamente, oferecer parecer por escrito conclusivo e fundamentado, opinando sobre se deve ou no ser confirmada a nomeao. 6. Do parecer a que alude o 5 deste artigo, se contrrio confirmao, ser dada vista ao funcionrio em estgio probatrio para que apresente sua defesa, no prazo de 15 (quinze) dias. 7. Julgando o parecer e a defesa, o Prefeito confirmar a nomeao do funcionrio ou determinar a lavratura do ato de exonerao desde que entenda aconselhvel. 8. Se a deciso do Prefeito for favorvel permanncia do funcionrio, a confirmao no depender de qualquer novo ato. 9. A apurao dos requisitos de que trata este artigo processar-se- de modo que a exonerao do funcionrio se faa antes de findo o perodo de estgio. 10. O funcionrio no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.
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11. O funcionrio em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de provimento em comisso, ou cargos cujas atribuies sejam idnticas quelas inerentes s atribuies do cargo efetivo de que titular e/ou regularmente desempenhadas junto ao rgo ou unidade cedente. Art. 26. No ficar sujeito a estgio probatrio o funcionrio que, ao ser nomeado para outro cargo ou funo municipal, j tiver adquirido estabilidade no servio pblico. 1. A concesso de qualquer uma das licenas previstas nos artigos 118 a 151 deste Estatuto ao funcionrio suspende o prazo de trs anos de estgio probatrio, exceto se a licena for concedida para o funcionrio participar de curso ou estudo de interesse municipal. 2. Ao funcionrio em estgio probatrio no poder ser concedida licena para tratar de interesse particular. SEO IV DA REINTEGRAO Art. 27. A reintegrao, que decorrer de deciso, administrativa ou de ao judicial com trnsito em julgado, o reingresso do funcionrio no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos resultantes do afastamento. Art. 28. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante da transformao, e se extinto, em cargo de remunerao e funes equivalentes, atendida a habilitao profissional. Pargrafo nico - No sendo possvel atender ao disposto neste artigo, ficar o reintegrado em disponibilidade. Art. 29. O funcionrio que estiver ocupando o cargo objeto de reintegrao, ser exonerado, ou se ocupava outro cargo municipal, a este reconduzido, sem direito a indenizao. Art. 30. Em se tratando de primeira investidura, o ocupante do cargo a que alude o artigo anterior, sendo estvel, ficar em disponibilidade.

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Art. 31. Transitada em julgado a sentena que determinar a reintegrao, o rgo incumbido da defesa do Municpio em Juzo, representar, imediatamente, ao Prefeito, a fim de ser expedido o ttulo de reintegrao, no prazo mximo de 30 (trinta) dias. Art. 32. O reintegrado ser submetido a exame mdico e, se estiver permanentemente incapacitado para qualquer servio pblico, ser encaminhado ao Instituto de Previdncia Municipal para ser aposentado. SEO V DA READAPTAO Art. 33. Readaptao a investidura em cargo mais compatvel com a capacidade do funcionrio. Pargrafo nico. A readaptao, que depender sempre de inspeo mdica, far-se-: I - quando se verificarem modificaes no estado fsico ou psquico, ou nas condies de sade do funcionrio, que lhe diminuam a eficincia no exerccio do cargo; e II - quando se comprovar, em processo administrativo que a capacidade intelectual do funcionrio no corresponde s exigncias do exerccio do cargo. Art. 34. A readaptao no implicar em aumento ou diminuio de vencimento ou remunerao. Art. 35. Enquanto no houver cargo efetivo compatvel para a readaptao do funcionrio, ele ser designado para o desempenho de funes compatveis com a sua aptido fsica e mental o funcionrio efetivo que sofrer modificao no seu estado de sade que impossibilite ou desaconselhe o exerccio das atribuies normais de seu cargo. 1. As funes compatveis com a aptido fsica e mental do funcionrio efetivo, a que se refere o caput, podero se referir: I a atribuies do seu prprio cargo, com restries; II a atribuies relacionadas com o cargo efetivo que ocupa ou com a sua carreira no servio pblico municipal; ou

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III a outras atividades no servio pblico municipal, desde que sejam respeitadas a escolaridade e a formao profissional do funcionrio. 2. A readaptao ser feita sempre com o objetivo de aproveitar o funcionrio no servio pblico, desde que no se configure a necessidade imediata de concesso de aposentadoria ou de auxlio-doena. Art. 36. A verificao da necessidade de readaptao ser feita pelo rgo de medicina do trabalho da Prefeitura Municipal de Itapetininga, e, na hiptese de o RPPS do Municpio assumir a concesso do benefcio do auxlio-doena, pelo seu Instituto de Previdncia Municipal. Pargrafo nico. As atribuies do funcionrio readaptado observaro as restries e recomendaes da percia mdica. Art. 37. Sempre que se fizer necessrio a readaptao ser precedida de treinamento do funcionrio. SEO VI DO APROVEITAMENTO

Art. 38. O aproveitamento o retorno do funcionrio em disponibilidade ao exerccio de cargo pblico. 1. O aproveitamento depender de prova de capacidade, verificada em exame mdico. 2. Se o laudo mdico no for favorvel, novo exame mdico ser realizado pelo rgo municipal competente, aps decorridos no mnimo 30 dias. 3. Provada a incapacidade definitiva, ser o funcionrio encaminhado ao RPPS do Municpio para aposentadoria, no cargo em que fora posto em disponibilidade, ressalvada a hiptese de readaptao. Art. 39. O aproveitamento dar-se- em cargo equivalente, por sua natureza e vencimento, ao que o funcionrio ocupava quando posto em disponibilidade. Art. 40. Se o funcionrio no tomar posse ou no entrar em exerccio no cargo em que houver sido aproveitado, no prazo de 30 (trinta) dias, ser tornado sem
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efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situao, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovada. Art. 41. Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico. SEO VII DA REVERSO Art. 42. A reverso o reingresso do aposentado no servio pblico, aps verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. Pargrafo nico - A reverso depender de prova de capacidade, verificada em percia a cargo de junta mdica do RPPS do Municpio. Art. 43. A reverso far-se- a pedido do funcionrio ou mediante solicitao do RPPS do Municpio. 1. O aposentado no poder reverter atividade se contar mais de 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, ou mais de 60 anos de idade, se mulher. 2. O aposentado por tempo de servio s poder reverter, a pedido, no caso de convir ao interesse pblico, a juzo do Prefeito. Art. 44. O funcionrio revertido a pedido s poder concorrer promoo depois de haverem sido promovidos todos os que integravam sua classe, poca da reverso. Art. 45. Respeitada a habilitao profissional a reverso ser feita, de preferncia, no cargo anteriormente ocupado pelo aposentado, ou em outro de atribuies anlogas. Pargrafo nico. A reverso mediante solicitao do RPPS do Municpio no poder ser feita em cargo de remunerao inferior percebida pelo aposentado. Art. 46. O aposentado em cargo isolado no poder reverter para cargo de carreira. Art. 47. Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do funcionrio que, dentro dos prazos legais, no tomar posse ou no entrar em exerccio no
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cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. Art. 48. A reverso no dar direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, contagem do tempo em que o funcionrio esteve aposentado. Art. 49. O funcionrio revertido, a pedido, no poder ser novamente aposentado, com maiores proventos, antes de decorridos cinco anos de sua reverso, salvo se sobrevier molstia que o incapacite para o servio pblico. SEO VIII DA RECONDUO Art. 50. A reconduo o retorno do funcionrio estvel ao cargo anteriormente ocupado, e decorrer de: I inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado em outro, e, na hiptese de inexistir outro cargo, ficar em disponibilidade remunerada at o seu efetivo aproveitamento. SEO IX DA PROMOO Art. 51. Promoo o ato pelo qual o funcionrio tem acesso, em carter efetivo, a cargo de classe imediatamente superior quela a que pertence em sua carreira. Pargrafo nico. A promoo ser disciplinada em lei especfica.

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CAPTULO II DA VACNCIA Art. 52. A vacncia de cargo decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III promoo; IV - aposentadoria; V posse em outro cargo inacumulvel; VI destituio; VII falecimento; e VIII declarao judicial de ausncia. Pargrafo nico. A vacncia do cargo em decorrncia de aposentadoria pelo Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio - RPPS ser declarada pelo Prefeito mediante ato especfico. Art. 53. Dar-se- a exonerao: I - a pedido do funcionrio; II - de ofcio: a) quando se tratar de cargo em comisso; b) quando no satisfeitas as condies de estgio probatrio; c) quando, tendo tomado posse, o funcionrio no entrar em exerccio no prazo legal. Art. 54. A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos neste Estatuto, e dever ser precedida de processo disciplinar.
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Pargrafo nico. A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos neste Estatuto. Art. 55. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - a pedido do prprio funcionrio. TTULO III DA POSSE E DO EXERCCIO CAPTULO I - DA POSSE Art. 56. Posse a investidura em cargo pblico. Pargrafo nico. No haver posse nos casos de reintegrao e designao para o desempenho de funo gratificada. Art. 57. A posse verificar-se- mediante assinatura pela autoridade competente e pelo funcionrio, de termo em que este se comprometa a cumprir fielmente os deveres e atribuies do cargo, bem como as exigncias deste Estatuto. Art. 58. So competentes para dar posse: I - o Prefeito; II - o Presidente da Cmara Municipal; III os Secretrios Municipais; IV os dirigentes de autarquias e fundaes municipais; V - os responsveis pelos rgos diretamente subordinados ao Prefeito; VI - o responsvel pelas atividades de pessoal da Prefeitura, de suas autarquias, fundaes e da Cmara Municipal.

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Art. 59. A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies estabelecidas em lei ou regulamento, para a investidura no cargo. 1. No ser concedida a posse ao funcionrio que no submeter-se ao exame mdico perante o rgo competente da Prefeitura Municipal ou revelar, no exame, que no goza de boa sade fsica e mental. 2. Do laudo mdico que concluir pela inaptido do funcionrio para o exerccio do cargo para o qual foi nomeado, caber recurso ao Prefeito, no prazo de 03 trs dias teis, a contar da data da cincia do funcionrio. 3. O recurso a que se refere o 2 deste artigo dever ser fundamentado e instrudo com laudos mdicos e exames que demonstrem a capacidade fsica e mental do candidato ao cargo, 4. Protocolado o recurso, com observncia do disposto no 3 deste artigo, o funcionrio ser submetido a novo exame mdico perante o rgo competente da Prefeitura Municipal. 5. O recurso que no for fundamentado e nem instrudo com os documentos a que se refere o 3 deste artigo, ser indeferido sumariamente. Art. 60. A posse dever ocorrer no prazo de 10(dez) dias contados da data do recebimento, pelo funcionrio, de cpia do ato ou do ttulo de nomeao. 1. A entrega do documento a que se refere este artigo ser feita pessoalmente ao funcionrio que residir no Municpio, e pela via postal, com AR, ao que residir fora do Municpio. 2. No sendo encontrado o funcionrio nomeado, o mesmo ser convocado pela imprensa local para a posse, no mesmo prazo. 3. A posse em cargo efetivo para o qual o funcionrio tenha sido nomeado depender de prvio cadastramento no Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio, mediante apresentao dos documentos pessoais e comprovantes do tempo de atividade privada e ou de servio pblico anterior. 4. O no comparecimento para a posse ser considerado, automaticamente, como desistncia do cargo, salvo motivo de fora maior devidamente comprovado.
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5. No caso de o funcionrio nomeado encontrar-se trabalhando fora do servio pblico, no regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, o prazo a que se refere este artigo ser de 35 (trinta e cinco) dias. Art. 61. O funcionrio ser exonerado de ofcio se a posse no se der dentro do prazo inicial ou de prorrogao, na forma prevista no artigo anterior. Art. 62. O funcionrio declarar, por ocasio da posse, se j exerce, ou no, outro cargo ou funo pblica, na Unio, Estado ou Municpio, ou em entidades autrquicas e paraestatais. Pargrafo nico. No ato da posse ser exigida a declarao de bens que compe o patrimnio do funcionrio. CAPTULO II DO EXERCCIO Art. 63. O exerccio o desempenho dos deveres e atribuies do cargo pblico. 1. O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio ser registrado no assentamento individual do funcionrio. 2. O incio do exerccio e as alteraes que nela ocorrerem sero comunicados ao rgo de pessoal pelo chefe da repartio ou servio em que estiver lotado o funcionrio. Art. 64. O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para onde for designado o funcionrio. Art. 65. O exerccio ter incio no dia seguinte ao da posse. Art. 66. O funcionrio, uma vez provido em cargo pblico, dever ter exerccio em repartio, em cuja lotao haja claro. Pargrafo nico. O funcionrio promovido poder continuar em exerccio na repartio em que estiver servindo, desde que sua lotao o comporte. Art. 67. Nenhum funcionrio poder ter exerccio em repartio diferente daquela em que estiver lotado, salvo os casos expressos permitidos por este Estatuto.
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Art. 68. Ao entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao assentamento individual. Art. 69. O funcionrio que no entrar em exerccio, dentro do prazo legal, ser exonerado do cargo ou destitudo da funo gratificada. CAPTULO III DOS AFASTAMENTOS Art. 70. O afastamento do funcionrio de sua repartio para ter exerccio em outra, por qualquer motivo, s se verifica nos casos previstos neste Estatuto. 1. S em casos excepcionais e de comprovada necessidade, poder ser concedido afastamento a funcionrio do Municpio para servir com ou sem prejuzo de vencimentos, perante os rgos federais ou estaduais, mediante convnio firmado entre o Municpio cedente e o rgo cessionrio. 2. Na hiptese da cesso de que trata o pargrafo anterior, com prejuzo de vencimentos, o convnio firmado dever estabelecer que o rgo cessionrio ser responsvel pela remessa, ao Instituto de Previdncia Municipal, da contribuio do funcionrio cedido e da contribuio patronal, calculadas sobre a ltima base de contribuio do funcionrio. Art. 71. O funcionrio poder afastar-se do servio sem prejuzo de seus vencimentos, em casos de: I - casamento at 8 dias; II - luto, at 8 dias, por falecimento de cnjuge, pais, filhos, netos, irmos e sogros; III - luto at 2 dias, por falecimento de tios, padrasto, madrasta, cunhados, genro e nora; IV - jri e outros servios obrigatrios por lei complementar; e V - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, para doao voluntria de sangue devidamente comprovada; VI - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva;
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VII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que atender a intimao judicial; VIII - pela participao em delegaes esportivas ou culturais, pelo prazo oficial da convocao, devidamente autorizada: a) pelo Prefeito ou pelo funcionrio por ele designado para esse fim, no caso de funcionrios da administrao direta; b) pelo dirigente da entidade de administrao indireta; IX - nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de admisso ou exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino tcnico, superior e ps-graduao. Art. 72. Ser considerado afastado do exerccio, at deciso final passada em julgado, o funcionrio: I - preso em flagrante ou preventivamente; II - pronunciado ou condenado por crime inafianvel; III - denunciado por crime funcional, desde o recebimento da denncia. 1. Durante o afastamento, o funcionrio perder um tero do vencimento, tendo direito diferena se ao final no for condenado. 2. Na hiptese de o funcionrio ser preso e seus dependentes obtiverem o benefcio previdencirio do auxlio-recluso, o funcionrio no perceber qualquer vencimento. 3. No caso de condenao criminal transitada em julgado, se esta no for de natureza que determine a demisso do funcionrio ou permita a suspenso da execuo da pena, impe-se a demisso por absoluta impossibilidade de cumprimento das obrigaes funcionais do exerccio do cargo em razo da necessidade do cumprimento da pena. Art. 73. Salvo os casos previstos nesta lei complementar, o funcionrio que injustificadamente interromper o exerccio por prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos ser demitido por abandono de cargo, aps processo administrativo em que lhe for assegurada ampla defesa, nos termos do artigo 230 e seu inciso III, combinado com o artigo 236 desta lei complementar.

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Art. 74. O funcionrio que faltar mais de 60 dias intercalados num perodo de 12 (doze) meses, ser demitido por inassiduidade habitual, aps processo administrativo regular, nos termos do artigo 230 e seu inciso IV, combinado com o artigo 237 desta lei complementar. Art. 75. Ao funcionrio investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo, com prejuzos dos vencimentos; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo do subsdio do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. Art. 76. O funcionrio poder ficar afastado do exerccio de seu cargo, sem prejuzo de sua remunerao, para participao de cursos de ensino regular ou de capacitao no servio pblico municipal, de congressos, de seminrios, e de outros eventos de interesse para o seu aperfeioamento funcional, para participao em eventos culturais, esportivos ou estudo de interesse do servio pblico municipal, nos termos de lei ordinria de incentivo ao funcionrio para o seu desenvolvimento educacional e sua capacitao funcional. CAPTULO IV DAS CONCESSES Art. 77. Ser concedida jornada em dias e horrios especiais ao funcionrio: I - estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo; II - que, em decorrncia de sentena penal condenatria: a) estiver cumprindo pena restritiva de liberdade em que houve concesso de regime prisional aberto, na forma dos artigos 33, 1, c, e 36 do Cdigo Penal;
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b) estiver cumprindo pena restritiva de direito, em que imposta a prestao de servios comunidade ou a entidades pblicas ou limitao de fim de semana, na forma dos artigos 43, IV e VI, 46 e 48 do Cdigo Penal; III - que, por fora da concesso de judicial de suspenso condicional de pena privativa de liberdade (sursis), estiver obrigado prestao de servio comunitrio, limitao de fim de semana, comparecimento regular a Juzo ou outras restries, na forma dos artigos 77 a 79 do Cdigo Penal. 1. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade em que tiver exerccio, a ser regulamentada por decreto do Executivo, respeitada a durao semanal da jornada de trabalho. 2. Tambm ser concedido horrio especial ao funcionrio portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao de horrio. 3. As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao funcionrio que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio.

CAPTULO V DO REGIME DO TRABALHO SEO I DA JORNADA DE TRABALHO Art. 78. A jornada de trabalho ser fixada de acordo com a natureza do cargo e a necessidade da administrao, adotando-se os seguintes limites para as jornadas semanais de trabalho: I 40 horas: 8 horas dirias; II 30 horas: 6 horas dirias; III 20 horas: 4 horas dirias. Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, exceto nos casos previstos em regulamento.
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Art. 79. A jornada de trabalho do funcionrio poder ser reduzida, a seu pedido, mediante reduo proporcional dos seus vencimentos, desde que no haja prejuzo para a Administrao Municipal. Art. 80. A jornada de trabalho de cada cargo dever ser indicada, obrigatoriamente, nos editais de concurso pblico. 1. Quando o exerccio do cargo for feito em regime de turnos de 12 (doze) horas, o perodo de descanso do funcionrio subseqente ao turno corresponder a 36 (trinta e seis) horas, sem prejuzo de um dia de descanso remunerado por semana. 2. Quando a jornada diria for superior a 6 (seis) horas, ser obrigatrio um intervalo de 1 (uma) hora para refeio. Art. 81. A freqncia do funcionrio ser apurada: I pelo ponto; II por ato do Secretrio Municipal, aos funcionrios no sujeitos a ponto. 1. Para registro do ponto sero usados livros prprios, meios mecnicos ou eletrnicos. 2. Todo funcionrio ficar sujeito ao ponto. 3. Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da freqncia. 4. Apenas os Secretrios Municipais, os dirigentes de autarquias e fundaes e o Presidente da Cmara Municipal podero dispensar o funcionrio de registro de ponto, ou abonar falta ao servio, sempre mediante justificativa. 5. Os funcionrios nomeados em comisso para exerccio de cargos de confiana no ficam sujeitos a ponto. Art. 82. Quando o nmero de horas semanais de trabalho for superior jornada normal de trabalho, as horas de trabalho que ultrapassarem esse nmero sero consideradas de servio extraordinrio. Art. 83. O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade poder ser antecipado ou prorrogado pelos chefes de reparties ou servios.
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Pargrafo nico. No caso de antecipao ou prorrogao desse perodo, ser remunerado o trabalho extraordinrio, na forma prevista neste Estatuto. SEO II DAS FALTAS AO SERVIO Art. 84. O funcionrio que faltar ao servio deve comunicar o fato ao seu superior hierrquico no primeiro dia da ausncia, por qualquer meio, inclusive por telefone, e requerer a justificao da falta, por escrito, no dia imediato em que comparecer repartio, Secretaria onde estiver lotado, sob pena de sujeitar-se a todas as conseqncias resultantes das ausncias. 1 - Considera-se causa justificada a falta decorrente de fato que, por sua natureza e circunstncia, e o motivo relevante que, principalmente pelas conseqncias no crculo da famlia, possa razoavelmente constituir escusa de no comparecimento. 2 - No podero ser justificadas as faltas que excederem a doze por ano. 3 - O chefe imediato do funcionrio decidir sobre a justificao das faltas at o mximo de doze por ano. 4. As faltas que excederem a doze no ano somente podero ser justificadas pelo Secretrio Municipal da Secretaria onde o funcionrio estiver lotado. 5 - Para justificao da falta, poder ser exigida prova do motivo alegado pelo funcionrio. 6 - A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de cinco dias, cabendo recurso para a autoridade superior, quando indeferido o pedido. 7 - Decidido o pedido de justificao da falta, ser o requerimento encaminhado ao rgo de pessoal para as devidas anotaes. Art. 85. O funcionrio que no comparecer ao servio, perder a remunerao do dia, inclusive quando a falta for justificada. 1. O funcionrio perder ainda, a parcela da remunerao diria, correspondente a:

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I 10% (dez por cento) da remunerao do dia, pelo atraso ou sada antecipada de at uma hora daquela marcada para o incio ou trmino do perodo de trabalho; II 50% (cinqenta por cento) da remunerao do dia, quando deixar de comparecer a um dos turnos a que estiver sujeito, ou pelo atraso ou sada antecipada de mais de uma hora daquela marcada para o incio ou trmino do perodo de trabalho. 2. As ausncias, atrasos ou sadas antecipadas ao servio sero abonadas, quando decorrentes de motivos relevantes ou de fora maior, devidamente comprovados, desde que sejam compensados na forma prevista em regulamento. 3. O regulamento a que se refere o 2 dispor sobre a autoridade competente para abonar as ausncias, atrasos ou sadas antecipadas, bem como sobre a forma e condies para a compensao de horrios, podendo dispensar a compensao de horrios em casos especiais. 4. As faltas abonadas com dispensa de compensao de horrios no podero exceder de 06 (seis) ao ano, limitadas a uma no mesmo ms, e devero ser comunicadas previamente ao chefe imediato com a antecedncia necessria para a sua substituio, exceto em caso de fora maior. 5. O abono de faltas implicar em desconsiderao da ausncia do funcionrio para todos os efeitos, em especial para fins de remunerao e contagem de tempo de servio. Art. 86. As faltas por molstia ou em decorrncia de motivo relevante, que impossibilite o funcionrio de comparecer ao servio, sero abonadas desde que a molstia seja comprovada por atestado mdico que indique o diagnstico e a necessidade de repouso do funcionrio. Art. 87. O funcionrio obrigado a informar ao seu superior hierrquico e aos rgos de pessoal e recursos humanos, os motivos da ausncia, no primeiro dia em que comear a faltar ao servio, sendo aceitas declaraes depois desse prazo para efeito de justificao das faltas. Pargrafo nico. As faltas ao servio por motivo de molstia sero abonadas automaticamente pelos rgos de pessoal e recursos humanos desde que o funcionrio comparea ao rgo de medicina do trabalho e este confirme a necessidade de repouso do funcionrio.

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Art. 88. Quando o funcionrio necessitar de mais de 15 (quinze) dias consecutivos de repouso por motivo de doena, ser-lhe- concedida licena para tratamento de sade, nos termos deste Estatuto. 1. O abono de falta ao servio por motivo relevante ser concedido mediante requerimento escrito do funcionrio, dirigido ao seu chefe imediato, que decidir de plano. 2. O atestado mdico particular que comprove a molstia do funcionrio dever ser homologado pela percia mdica da Prefeitura Municipal e entregue Secretaria Municipal onde o mesmo estiver lotado, pelo prprio funcionrio ou por terceiros. Art. 89. Sero considerados como faltas injustificadas os dias em que o funcionrio deixar de comparecer ao servio, na hiptese de recusar-se a submeter-se inspeo mdica, e quando, considerado apto em exame mdico, no reassumir o exerccio do cargo. Art. 90. As faltas para consultas ou exames no sero abonadas, mas justificadas desde que comprovadas por declaraes ou atestados idneos, at o limite de 06 (seis) por ano. Pargrafo nico. As ausncias para consultas ou exames durante o perodo no servio, sero por tempo estritamente necessrio, no sendo objeto de reduo da remunerao do funcionrio, desde que comprovadas mediante declarao ou atestado que indique o tempo que o funcionrio necessitou.

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TTULO IV DAS MUTAES FUNCIONAIS CAPTULO I - DA SUBSTITUIO Art. 91. O funcionrio ocupante de cargo isolado ou de carreira poder ser designado para exercer, transitoriamente, cargo de provimento efetivo, isolado ou de chefia, que se encontre vago e para cujo provimento definitivo inexista candidato legalmente habilitado. Art. 92. Haver substituio no impedimento legal e temporrio, superior a trs dias, do ocupante de cargo de provimento efetivo ou em comisso e de funo gratificada. Art. 93. A substituio remunerada de cargo de chefia depender de expedio de ato da autoridade competente para nomear ou designar. Art. 94. O substituto perceber o mesmo vencimento do substitudo, sem as vantagens pessoais. Pargrafo nico - O substituto exercer o cargo ou a funo enquanto durar o impedimento do ocupante, sem direito de ser provido efetivamente nesse cargo. CAPTULO II DA REMOO E DA PERMUTA Art. 95. A remoo a pedido ou de ofcio, ser feita: I - de um para outro setor, servio, diviso, departamento ou secretaria; II - de um para outro rgo do mesmo setor, servio, diviso, departamento ou secretaria. 1. No caso do item I, a remoo ser feita por ato do Secretrio Municipal, do dirigente de autarquia ou fundao ou do Presidente da Cmara; no caso do
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item II, por ato do chefe do setor, servio, diviso, pelo diretor do departamento ou pelo Secretrio Municipal. 2 - A remoo s poder ser feita respeitada a lotao de cada rgo, setor, servio, diviso ou departamento, e sempre mediante prvio acordo com a chefia da rea para a qual se pretenda remover o funcionrio. Art. 96. O funcionrio removido dever assumir o exerccio na repartio para a qual foi designado, dentro do prazo de 5 dias, salvo determinao em contrrio. Art. 97. Relativamente ao funcionrio em frias ou licena, o prazo estabelecido no artigo anterior comear a ser contado da data em que se findarem as frias ou a licena. Art. 98. A permuta ser processada a pedido dos interessados, na forma da remoo. CAPTULO III DA LOTAO E DA RELOTAO Art. 99. Entende-se por lotao o conjunto de cargos isolados e de carreira de cada rgo, setor, servio ou departamento. Art. 100. Relotao a transferncia do cargo isolado ou de carreira, de uma repartio para outra. Pargrafo nico - A relotao depende de lei.

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TTULO V DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS EM GERAL CAPTULO I - DO TEMPO DE SERVIO

Art. 101. A apurao do tempo de servio ser feita em dias. Pargrafo nico. O nmero de dias ser convertido em anos, considerando-se ano o perodo de trezentos e sessenta e cinco dias. Art. 102. Sero considerados de efetivo exerccio os dias em que o funcionrio estiver afastado em virtude de: I - frias; II - exerccio de outro cargo municipal, de provimento em comisso, inclusive em autarquia, fundao ou entidade paraestatal municipal; III - convocao para o servio militar; IV - desempenho de funo executiva ou legislativa federal, estadual ou municipal; V - licena-prmio; VI - licena funcionria gestante; VII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; VIII - licena ao funcionrio acidentado em servio ou acometido de doena profissional ou molstia grave; IX - doena, devidamente comprovada, at doze dias por ano e no mais que dois por ms; X - licena para tratamento de sade; XI - misso ou estudo de interesse do Municpio em outros pontos do territrio nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido autorizado por ato do Prefeito ou do Presidente da Cmara;
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XII - exerccio de funo ou cargo de governo ou administrao, por nomeao do Presidente da Repblica ou do Governador do Estado;. XIII - afastamento por processo disciplinar se o funcionrio for declarado inocente ou se a punio se limitar s penas de advertncia e repreenso; XIV - priso, se ocorrer soltura, a final, por haver sido reconhecida a ilegalidade da medida ou a improcedncia da imputao; XV - exerccio de funo em sociedade de economia mista, da qual o Municpio seja maior acionista; XVI - disponibilidade remunerada; XVII nos casos de afastamento remunerado, constantes do artigo 71 desta lei complementar. Art. 103. Para efeito de aposentadoria pelo RPPS do Municpio e para fins de disponibilidade, computar-se- integralmente: I - o tempo de servio pblico, federal, estadual e municipal; II - o perodo de servio ativo nas Foras Armadas durante a paz; III os dias correspondentes a faltas abonadas por motivo relevante, por doena ou acidente; IV os dias correspondentes a licenas concedidas para tratamento de sade; V os perodos correspondentes a licenas remuneradas concedidas na forma desta lei complementar; VI - o tempo de servio prestado ao Municpio no regime celetista ou sob qualquer forma de admisso ou contratao desde que remunerada pelos cofres municipais; VII - o tempo em que o funcionrio houver exercido mandato executivo ou legislativo federal, estadual ou municipal, antes de haver ingressado no servio pblico do Municpio; VIII - o tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade remunerada; IX o tempo de servio prestado s autarquias e fundaes municipais, qualquer que tenha sido a forma de nomeao ou admisso do funcionrio, desde que pago pelos cofres pblicos. 1. No ser computado, para nenhum efeito, o tempo de servio gratuito ou fictcio.
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2. O tempo de servio pblico municipal remunerado ser contado e certificado pelos rgos de pessoal, e encaminhados ao RPPS do Municpio para fins de aposentadoria. Art. 104. Ser suspensa a contagem do tempo de servio para fins de direito s frias, adicional por tempo de servio e licena-prmio, durante o tempo em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: I - licena para tratamento de sade superior a trinta dias consecutivos ou alternados no mesmo ano; II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; III - licena para tratar de interesses particulares; IV - licena para o servio militar; V - licena para atividade poltica; VI - faltas injustificadas, exceto para frias; VII - suspenso preventiva ou disciplinar, ressalvados os casos previstos no inciso XIII do artigo 102. Pargrafo nico. A contagem do tempo de servio, aps o perodo de suspenso de que trata este artigo, ser retomada pelo prazo remanescente do respectivo perodo aquisitivo. Art. 105. A contagem do tempo de servio ser interrompida, reiniciando a partir do retorno do funcionrio ao exerccio, nos casos de: I - licenas e afastamentos sem remunerao, ressalvados os casos previstos no artigo anterior; II - disponibilidade; III - priso, exceto na hiptese de o funcionrio ser julgado inocente, com trnsito em julgado. 1. No ato de concesso das licenas e afastamentos ou da disponibilidade de que trata este artigo, o funcionrio receber as verbas correspondentes a frias e gratificao natalina, proporcionalmente ao perodo trabalhado. 2. O tempo em que o funcionrio estiver em disponibilidade ser contado exclusivamente para fins de nova disponibilidade e aposentadoria. CAPTULO II DA ESTABILIDADE Art. 106. O funcionrio adquirir estabilidade depois de trs anos de efetivo exerccio, quando nomeado por concurso.
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1. No adquirir estabilidade, qualquer que seja o tempo de servio, o funcionrio nomeado em comisso. 2. A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo. Art. 107. O funcionrio estvel somente perder o cargo: I - em virtude de deciso judicial transitada em julgado; II - quando demitido do servio pblico, mediante processo disciplinar em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - quando for extinto o cargo; e IV mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei complementar, assegurada ampla defesa. 1. O funcionrio em estgio probatrio s poder ser exonerado do servio pblico aps observncia do disposto no artigo 25 e seus pargrafos ou mediante inqurito administrativo, quando este se impuser antes de concludo o estgio, assegurada, neste caso, ampla defesa ao funcionrio. 2. Invalidada por sentena judicial a demisso do funcionrio estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. 3. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. 4. Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. CAPTULO III - DAS FRIAS Art. 108. O funcionrio far jus, a cada perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exerccio, ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, que ser acrescida de 1/3 (um tero), ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.

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1. vedado levar conta de frias, para compensao, qualquer falta ao servio. 2. As frias podero ser parceladas em at 2 (dois) perodos, nenhum deles inferior a 10 (dez) dias, desde que assim requeridas pelo funcionrio, sendo seu deferimento condicionado ao interesse da Administrao Pblica. 3. Preferentemente, o funcionrio estudante gozar frias no perodo de frias ou recesso escolares, e os membros de uma mesma famlia em perodo concomitante. Art. 109. Aps cada perodo aquisitivo, o funcionrio ter direito a frias na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Art. 110. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do funcionrio: I - nos casos referidos no artigo 71 desta lei complementar; II - nas hipteses de licena gestante, ao adotante e paternidade; III - durante o perodo de 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade remunerado pelo rgo ao qual estiver vinculado o funcionrio; IV - abonada pelo rgo competente; V - durante o afastamento por processo disciplinar, se o funcionrio for declarado inocente ou se a punio se limitar s penas de advertncia e repreenso, ou por priso, se ocorrer soltura a final, por haver sido reconhecida a ilegalidade da medida ou a improcedncia da imputao;
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VI - nos dias em que no tenha havido servio, por determinao do Chefe do Executivo; VII - em decorrncia de convocao do Poder Pblico. Art. 111. O perodo aquisitivo ser suspenso, retomando-se a contagem pelo prazo remanescente a partir do retorno ao servio, nos casos em que o funcionrio: I - gozar da licena para prestar servio militar, da licena para tratar de interesse particular, da licena por motivo de doena na famlia e da licena para exerccio de mandato eletivo; II - deixar de trabalhar, com percepo de vencimentos, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios; III gozar da licena para tratamento de doena ou perceber da Previdncia Social prestaes de auxlio-doena. Art. 112. As frias sero concedidas de acordo com escala organizada pela Secretaria Municipal, autarquia ou fundao a que estiver vinculado o funcionrio e que dela dar cincia, encaminhando-se ao rgo de pessoal. 1. Quando as frias no forem concedidas ao funcionrio na poca prevista na escala de frias, de modo justificado no interesse do servio pblico, elas podero ser gozadas oportunamente, mediante prvia conveno entre o funcionrio e o superior hierrquico. 2. A escala poder ser alterada de acordo com a convenincia do servio. 3. Os chefes de repartio ou servio no sero includos na escala de frias, cabendo autoridade a que esteja subordinado determinar a poca em que devero ser gozadas. 4. No caso de no ser concedido o gozo de frias durante dois anos consecutivos e ininterruptos aps o perodo aquisitivo, o funcionrio dever gozar um perodo de 10 (dez) a 20 (vinte) dias, mediante comunicao escrita ao superior hierrquico e ao rgo de pessoal, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando o perodo em que permanecer em gozo de frias.

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5. As frias s deixaro de serem gozadas pelo prazo mximo de 02 (dois) anos consecutivos, por absoluta necessidade de servio, atestada pelo diretor ou secretrio competente. Art. 113. O perodo de frias ser considerado como de pleno exerccio, durante o qual o funcionrio ter direito a todas as vantagens, inclusive gratificao pela prestao de servios extraordinrios. Pargrafo nico. A gratificao pela prestao de servios extraordinrios ser paga, relativamente ao perodo de frias, na base de 1/12 (um doze avos) por ms em que o funcionrio a tiver recebido no ano imediatamente anterior data do incio do perodo de frias. Art. 114. Quando as frias no forem concedidas ao funcionrio na poca prevista na escala de frias, elas podero ser gozadas oportunamente, nos 24 (vinte e quatro) meses subseqentes. Art. 115. facultado ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1. A converso em pecnia de parte das frias ser calculada e paga com o acrscimo de 1/3 (um tero) de que trata o artigo 108, caput, desta lei complementar. 2. A opo do funcionrio pelo gozo de 2/3 (dois teros) do perodo de frias e recebimento da sua remunerao correspondente ao restante do perodo de frias dever ser feita expressamente na poca da elaborao da escala das frias. Art. 116. Quando o funcionrio for exonerado ou demitido, e no tenha gozado frias adquiridas, ter o direito de convert-las integralmente em pecnia, recebendo o valor da remunerao que seria devida nos dias correspondentes, exceto na hiptese de demisso a bem do servio pblico. 1. O funcionrio exonerado do cargo efetivo ou em comisso, e o aposentado, percebero indenizao relativa ao perodo das frias proporcionais a que tiver direito, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 15 (quinze) dias. 2. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato de exonerao ou de aposentadoria.
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Art. 117. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez. CAPTULO IV DAS LICENAS SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 118. Conceder-se- ao funcionrio licena: I - para tratamento de doena; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - para o servio militar; IV - para atividade poltica; V para tratar de interesses particulares; VI - como prmio assiduidade; VII funcionrias gestante; VIII para adoo; e IX paternidade. SESSO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA Art. 119. As ausncias por doena que impossibilite o funcionrio de comparecer ao servio sero abonadas desde que sejam comprovadas por atestado mdico
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que indique o diagnstico, o CID (Cdigo Internacional de Doenas) e a necessidade de repouso do funcionrio ou a incapacidade para o exerccio de seu cargo. 1. A doena no motivo para a ausncia ao servio, mas a incapacidade para o exerccio do cargo em conseqncia da doena ou a necessidade de repouso para a recuperao do funcionrio. 2. A licena s poder ser concedida pelo prazo indicado pela percia mdica da Prefeitura Municipal, que poder inclusive reduzir, justificadamente, os dias de repouso solicitado no atestado mdico. 3. O funcionrio que faltar ao servio por motivo de doena poder ser visitado pelo rgo de recursos humanos ou de medicina do trabalho, para acompanhamento da sua recuperao. 4. Quando o funcionrio acidentado ou acometido de doena estiver impossibilitado de comparecer percia mdica da Municipalidade ele ser submetido ao exame mdico na sua residncia, em hospital, se estiver internado, ou onde se encontrar, se estiver dentro do territrio do Municpio. 5. A percia mdica da Prefeitura Municipal poder suspender o afastamento quando entender insubsistente a doena, ficando o funcionrio cientificado de retornar ao exerccio de seu cargo no dia subseqente. 6. Sempre que o afastamento do servio decorrer de acidente de trabalho obrigatrio a lavratura de CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho). Art. 120. Sempre que as ausncias ao servio por motivo de doena exceder 15 (quinze) dias consecutivos, ou 45 (quarenta e cinco) dias intercalados no ano civil, ser concedida ao funcionrio licena para tratamento de doena. 1. Na hiptese de o Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio assumir o encargo de concesso do benefcio previdencirio do auxlio-doena, mediante recolhimento e repasse da contribuio previdenciria patronal correspondente, que for fixada em avaliao atuarial, os entes municipais empregadores deixaro de conceder a licena para tratamento de doena, encaminhando o funcionrio ao RPPS para a concesso do auxlio-doena. 2. Aplica-se o disposto nesta seo para o tratamento de doena profissional e de leses decorrentes de acidente de trabalho ou de acidente fora do servio pblico.
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Art. 121. A licena para tratamento de doena por perodo superior a 15 (quinze) dias ser concedida a pedido ou de ofcio. 1. Em ambos os casos a que se refere este artigo indispensvel a percia mdica. 2. O funcionrio licenciado no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada ou a prticas incompatveis com o tratamento da doena, sob pena de ter cassada a licena. 3. No ser concedida nenhuma licena por tempo superior a 180 dias. 4. No trmino da licena o funcionrio dever retornar atividade ou, se houver necessidade, renovar o pedido de licena. Art. 122. A percia mdica para concesso de licena para tratamento de sade ser feito por mdico do rgo de medicina do trabalho da Municipalidade, ficando a seu critrio determinar o perodo da licena. 1 - O atestado ou laudo passado por mdico, ou junta mdica, s produzir efeito, depois de homologado pela percia mdica da Prefeitura Municipal. 2 - As licenas superiores a 60 dias dependero de exame do funcionrio por junta mdica. Art. 123 - Considerado apto, em exame mdico, o funcionrio reassumir o exerccio do cargo. 1 - O funcionrio no poder recusar-se a submeter-se a exame mdico. 2 - No curso da licena, poder o funcionrio requerer exame mdico, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio do cargo. Art. 124. A licena para tratamento de doena ser concedida com vencimentos integrais pelo prazo indicado no laudo ou atestado mdico, depois da confirmao do mesmo pela percia mdica da Municipalidade e deciso da autoridade competente. Pargrafo nico - Na hiptese de ser indeferido, contar-se- como de licena o perodo compreendido entre a data da apresentao do requerimento e a publicao do despacho denegatrio.

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Art. 125. Se a percia mdica da Municipalidade concluir que o segurado no tem condies fsicas ou mentais para executar todas as atribuies de seu cargo efetivo, mas tem condies de desempenhar parte dessas atribuies, ou de executar outra funo no servio pblico municipal, mais compatvel com a sua capacidade, encaminhar o funcionrio ao rgo de recursos humanos a fim de que ele seja submetido a um processo de readaptao, nos termos desta lei complementar. Art. 126. O funcionrio que ficar incapacitado para o exerccio de seu cargo, e no concluindo o laudo mdico pela concesso imediata da aposentadoria ou pela sua readaptao, ser licenciado para tratamento de doena at o prazo mximo de dois anos, com todos os vencimentos. 1 - O funcionrio licenciado na forma prevista neste artigo, dever submeter-se a inspees mdicas peridicas de seis em seis meses no mnimo. 2 - Findo o prazo previsto neste artigo, e perdurando a incapacidade, e nem sendo possvel a sua readaptao, o funcionrio ser encaminhado Autarquia Previdenciria para ser aposentado, qualquer que seja o seu tempo de contribuio. 3 - O funcionrio licenciado nos termos deste artigo poder ser convocado a qualquer tempo para se submeter a nova inspeo mdica, independentemente da periodicidade a que se refere o 1 deste artigo. 4 - No caso de o funcionrio licenciado recusar-se a submeter-se a inspeo mdica, ter a licena cassada, para o imediato retorno ao servio. Art. 127. Comprovando-se, mediante processo disciplinar, a falsidade do laudo ou atestado mdico, o funcionrio beneficiado ser demitido a bem do servio pblico, aplicando-se igual penalidade ao mdico, se este for funcionrio do Municpio. Art. 128. Se adoecer fora dos limites do Municpio e no puder comparecer ao rgo mdico da Prefeitura, o funcionrio dever comunicar o ocorrido ao Chefe da repartio no dia em que comear a faltar.

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SEO III DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art. 129. O funcionrio poder obter licena, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, desde que comprove a doena e a necessidade de assistncia pessoal permanente ao doente por tempo superior a 05 (cinco) dias. 1. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do funcionrio for indispensvel, no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, e nem puder ser prestada por outra pessoa do crculo familiar do funcionrio, na forma prevista em regulamento. 2. A licena de que trata este artigo ser concedida sem prejuzo da remunerao, at 30 (trinta) dias, e depois mediante os seguintes descontos: I - de um tero, quando exceder a 30 (trinta) dias e prolongar-se por at 3 (trs) meses; II - de dois teros, quando exceder a 03 (trs) meses e prolongar-se at 06 (seis) meses. III - sem vencimentos, a partir do stimo ms, at o mximo de dois anos. Art. 130. A doena e a necessidade de assistncia pessoal permanente do doente devero ser demonstradas em relatrio mdico, homologado pela percia mdica do rgo competente da Prefeitura Municipal. 1. A verificao da impossibilidade de a assistncia ser prestada por outra pessoa da famlia ser feita por assistente social do rgo competente da Prefeitura Municipal. 2. Quando o rgo de recursos humanos verificar, em visitas ao paciente, que este no necessita mais do acompanhamento do funcionrio, a licena ser cassada, ficando o funcionrio obrigado a retornar imediatamente ao exerccio de seu cargo. Art. 131. O funcionrio deve requerer a licena no dia em que comear a faltar, apresentando, com o pedido, a comprovao mdica da doena e da necessidade de assistncia pessoal permanente do doente.

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Art. 132. O funcionrio que estiver gozando da licena de que trata esta seo e for encontrado, durante o perodo da licena, exercendo qualquer outra atividade remunerada, ficar sujeito revogao da licena, devoluo das remuneraes recebidas indevidamente, sem prejuzo das sanes disciplinares e representao penal cabvel. SEO IV DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR Art. 133. Ao funcionrio convocado para o servio militar, ou prestao alternativa, na forma da legislao especfica, ser concedida licena, sem remunerao, desde a data da incorporao at 30 (trinta) dias aps o desligamento.

SEO V DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA Art. 134. O Funcionrio ter direito a atividade poltica de acordo com a legislao eleitoral vigente. SEO VI DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 135. Ao funcionrio pblico municipal assegurada licena para tratar de interesses particulares pelo prazo de at 02 (dois) anos, sem vencimentos, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio de seu cargo, contnuos ou no. 1. No caso de acumulao legal de cargos, a concesso da licena de que trata este artigo referente a um deles no afeta o exerccio do outro. 2. Ressalvado o disposto no 1, se o funcionrio efetivo estiver ocupando cargo em comisso, dever exonerar-se deste para entrar em gozo da licena de que trata este artigo. 3. O requerimento de concesso da licena de que trata esta seo dever ser apreciado e concedido no prazo de 15 (quinze) dias.

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Art. 136. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do funcionrio e assim ficando obrigado a cumprir 03 (trs) anos de efetivo exerccio de seu cargo, para nova solicitao. Art. 137. A licena para tratar de interesses particulares poder ser renovada uma nica vez, por at 02 (dois) anos, no dia seguinte ao encerramento do primeiro perodo.

SEO VII

DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

Art. 138. Aps cada qinqnio de efetivo e ininterrupto exerccio de seu cargo, exclusivamente ao Municpio de Itapetininga, o funcionrio far jus a 60 (sessenta) dias de licena remunerada, a ttulo de prmio por assiduidade. 1. Para fins de apurao do perodo aquisitivo de que trata este artigo, levar-se- em considerao o tempo de servio calculado na forma dos artigos 101 a 105 desta lei complementar, exceto o tempo de exerccio exclusivo de cargo de provimento em comisso e o tempo de exerccio exclusivo de cargo eletivo. 2. A concesso da licena-prmio por assiduidade depender de requerimento do funcionrio interessado. 3. O requerimento do funcionrio interessado dever ser protocolado dentro do ms de seu aniversrio. 4. Sero arquivados os requerimentos protocolados fora da poca prevista no 3 deste artigo. Art. 139. No se conceder licena-prmio ao funcionrio que, no perodo aquisitivo: I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - ter cometido mais de 30 (trinta) faltas injustificadas, consecutivas ou no;

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III - sofrer condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva. Pargrafo nico. O funcionrio que incorrer nas hipteses previstas neste artigo ter assegurado o reincio da contagem do perodo aquisitivo, a partir do dia seguinte cessao das condies que originaram a interrupo. Art. 140. A licena-prmio poder ser gozada por inteiro ou parcelada mente, em at 02 (dois) perodos iguais. 1. A concesso da licena prmio ser processada e formalizada pelo rgo do pessoal, depois de verificado se foram satisfeitos todos os requisitos legalmente exigidos. 2. A licena prmio ser decidida no prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da autuao do pedido. Art. 141. O funcionrio em caso de indeferimento do pedido e averiguao de falta injustificada, aguardar em exerccio a expedio do ato de concesso da licena, dependendo de novo requerimento o gozo da licena quando no iniciada em at 30 (trinta) dias da cincia do ato respectivo. Art. 142. O funcionrio que preferir no gozar integralmente a licenaprmio poder optar, mediante expressa declarao, pelo gozo da metade do perodo, com a converso em pecnia da outra metade. Art. 143. Aplica-se o disposto no 2 do artigo 165 desta lei complementar remunerao paga durante o perodo de concesso da licena-prmio, bem como para fins de clculo dos valores devidos nas hipteses de converso em pecnia. Art. 144. A licena-prmio dever ser usufruda ou convertida no prazo de 04 (quatro) anos e 09 (nove) meses, a contar do trmino do perodo aquisitivo.

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SEO VIII DA LICENA FUNCIONRIA GESTANTE Art. 145. funcionria gestante ser concedida, mediante exame mdico, licena remunerada de 180 (cento e oitenta) dias. 1 - Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir do oitavo ms de gestao. 2. Em caso de parto antecipado ou no e na hiptese de nascimento sem vida a funcionria tem direito ao perodo de licena previsto neste artigo. 3. A funcionria ter direito licena correspondente a duas semanas, em caso de aborto no criminoso. Art. 146. A licena funcionria gestante ser remunerada com base na sua ltima remunerao. Art. 147. No caso de acumulao permitida de cargos pblicos, a licena remunerada abranger a remunerao dos dois cargos pblicos ocupados pela funcionria, se ambos forem remunerados. Art. 148. A funcionria gestante que vier a ser exonerada e comprovar, perante o rgo de pessoal, que se encontrava em estado de gravidez antes de sua exonerao, ter direito a uma indenizao correspondente ao perodo da licena de que trata esta seo. Art. 149. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 8 (oito) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) perodos de descanso de meia hora cada um. SEO IX DA LICENA PARA ADOO Art. 150. funcionria que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoo de criana, ser concedida licena adoo: I por cento e vinte dias, se a criana contar com at 01 (um) ano completo;
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II por sessenta dias; a partir de 01 (um) ano at 04 (quatro) anos completos; III por trinta dias, se a criana tiver mais de quatro 04 (quatro) at 08 (oito) anos de idade. 2. A licena no devida quando o termo de guarda no contiver a observao de que para fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou companheiro. 3. Para a concesso da licena para adoo indispensvel que conste da nova certido de nascimento da criana, ou do termo de guarda, o nome da segurada adotante ou guardi, bem como, deste ltimo, tratar-se de guarda para fins de adoo. 4. Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma criana, devida a licena relativa criana de menor idade. SEO X DA LICENA PATERNIDADE Art. 151. Ao funcionrio ser concedida licena-paternidade de 5 (cinco) dias, contados do dia do nascimento de seu filho, sem prejuzo de sua remunerao. 1. A licena ser deferida aps apresentao pelo funcionrio da correspondente certido de nascimento. 2. Ocorrendo nascimento sem vida ser concedida licena-paternidade de 02 (dois) dias. 3. Ocorrendo aborto no criminoso ser concedida licena-paternidade de 01 (um) dia. CAPTULO V DA DISPONIBILIDADE Art. 152. Exinto o cargo, o funcionrio estvel ser colocado disponibilidade, com direito percepo da remunerao do seu cargo efetivo, relativa ao ms anterior ao ato que a conceder, proporcionalmente ao tempo ininterrupto no servio pblico municipal em Itapetininga, observadas as disposies desta lei.
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Art. 153. O retorno atividade de funcionrio em disponibilidade far-se mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Pargrafo nico. O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento de funcionrio em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da administrao pblica municipal nos termos dos artigos 38 a 41 desta lei complementar.

CAPTULO VI DA APOSENTADORIA Art. 154. O funcionrio ser aposentado pelo Regime Prprio de Previdncia Social RPPS do Municpio, nos termos da legislao especfica. Pargrafo nico. Fica delegado ao dirigente do SEPREM Servio de Previdncia Municipal de Itapetininga a concesso das aposentadorias, competindo ao Prefeito Municipal declarar a vacncia dos cargos cujos titulares forem aposentados pela autarquia previdenciria, ou a sua extino, se prevista em lei complementar.

TTULO VI DOS VENCIMENTOS E DAS VANTAGENS PECUNIRIAS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 155. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei complementar. 1. Nenhum funcionrio receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio mnimo. 2. assegurada a reviso geral anual da remunerao dos funcionrios municipais. 3. Os secretrios municipais sero remunerados mediante subsdios, que sero fixados pela Cmara Municipal em valor nico, sem qualquer acrscimo.
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Art. 156. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias estabelecidas em lei complementar. 1. Os subsdios e os vencimentos dos ocupantes de cargos pblicos municipais so irredutveis. 2. Ao funcionrio ocupante de cargo efetivo investido em funes de confiana devida retribuio pelo seu exerccio, nos termos fixados na legislao que as instituir. 3. assegurada a isonomia de vencimento para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do Executivo e do Legislativo Municipal, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade dos cargos componentes de cada carreira ou ao local de trabalho. Art. 157. A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos e funes da administrao direta, autrquica e fundacional do Municpio, e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, do Prefeito. 1. No so computados, para fins de observncia do teto fixado por este artigo, o pagamento do dcimo terceiro salrio e as indenizaes a que se refere o artigo 166 desta lei complementar. 2. obrigatria a publicao anual, no ms de janeiro, do subsdio e vencimento dos cargos pblicos municipais. 3. As despesas com pessoal observaro os limites estabelecidos pela legislao federal. Art. 158. vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos para efeito de remunerao de pessoal do servio pblico. Art. 159. As vantagens pecunirias percebidas pelo funcionrio no sero computadas nem acumuladas, para a concesso de vantagens ulteriores. Art. 160. Salvo imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao. 1. Mediante expressa autorizao do funcionrio e celebrao de convnio pelo Prefeito Municipal com instituies financeiras, para a concesso de
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emprstimos consignados e concesso de carto de dbito e crdito a funcionrios municipais, poder haver descontos em folha de pagamento a favor de terceiros. 2. As autorizaes dos funcionrios para desconto em folha de pagamento sero feitas em 03 (trs) vias de igual teor, ficando uma via para o setor de alocao de pessoal onde o funcionrio estiver lotado, uma para a instituio financeira e outra para o funcionrio municipal. 3. As operaes contradas junto a estabelecimentos de crdito; Bancos; Seguradoras e Financeiras no podero onerar mais de 40% (quarenta por cento) do vencimento do funcionrio, observado o limite de 30% (trinta por cento) para o desconto relativo a emprstimo consignado, e o limite de 10% (dez por cento) para o desconto referente a obrigaes contradas com carto de dbito e crdito. Art. 161. As reposies e indenizaes devidas pelo funcionrio em razo de prejuzos causados ao errio municipal sero previamente comunicadas ao funcionrio ou ao pensionista e amortizadas em parcelas mensais, cujos valores no excedero a 10% (dez por cento) da sua remunerao bruta. 1. Quando pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela. 2. Aplicam-se as disposies deste artigo reposio de valores recebidos em cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser reformada ou rescindida. 3. Nas hipteses do pargrafo anterior, aplica-se o disposto no 1 deste artigo sempre que o pagamento houver ocorrido por deciso judicial concedida e cassada no ms anterior ao da folha de pagamento em que ocorrer a reposio. Art. 162. O funcionrio em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. Art. 163. O vencimento ou a remunerao no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

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CAPTULO II DAS VANTAGENS

Art. 164. Alm do vencimento, podero ser pagas ao funcionrio as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III adicionais. 1. As indenizaes no se incorporam ao vencimento para qualquer efeito. 2. As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento nos casos e condies indicados em lei complementar. Art. 165. O funcionrio efetivo, nomeado para exercer cargo de provimento em comisso do ente municipal em que estiver lotado o seu cargo efetivo, ao ser reconduzido ao seu cargo, ter incorporado ao seu padro de vencimento 10% (dez por cento) do ltimo vencimento base efetivamente recebido, por ano, contnuo ou no, de efetivo exerccio do cargo em comisso, at o limite de 100% (cem por cento). 1. O valor incorporado ao padro de vencimento do funcionrio, com fundamento no caput, ser anotado em seu pronturio e modificado sempre que ocorrer reajuste na tabela de vencimentos, na mesma proporo. 2. As parcelas remuneratrias pagas em decorrncia de local de trabalho e outras gratificaes de natureza temporria, em especial a gratificao de prestao de servios extraordinrios, ou a diferena de remunerao decorrente do exerccio temporrio de cargo ou funo de remunerao superior, ressalvadas as hipteses em que houver ocorrido incorporao na forma deste artigo, sero apuradas pela mdia dos ltimos (12) doze meses imediatamente anteriores ao ms em que ocorrer a concesso de frias, licenas remuneradas, disponibilidade ou gratificao natalina.

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SEO I DAS INDENIZAES Art. 166. Constituem indenizaes ao funcionrio: I - alimentao; II - transporte; III - hospedagem; IV - ressarcimento por comprovados prejuzos materiais suportados no efetivo exerccio das atribuies do cargo, desde que no lhes tenha dado causa; V converso de frias em pecnia; VI converso de licena prmio em pecnia. 1. Na hiptese do inciso IV, ao efetuar o pagamento, a Administrao se sub-rogar no direito de pleitear a reparao a quem de direito, em sendo possvel, atravs de ao regressiva. 2. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento. Art. 167. Ao funcionrio que, por determinao de autoridade competente, se deslocar temporariamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo do interesse exclusivo da Administrao, sero concedidas dirias a ttulo de indenizao das despesas de transporte, alimentao e hospedagem nas bases fixadas em regulamento.

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SEO II DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS Art. 168. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei complementar, sero deferidos aos funcionrios as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao natalina; II - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres e perigosas. III - gratificao pela prestao de servio extraordinrio; IV - gratificao pela execuo de trabalho noturno; V - gratificao de funo; VI - gratificao a ttulo de representao; VII - adicional de nvel universitrio. Art. 169. A gratificao e o adicional constantes nos incisos VI e VII do art. 168, desta Lei Complementar tero efeito a partir de 02 de janeiro de 2009. SUBSEO I DA GRATIFICAO NATALINA Art. 170. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o funcionrio fizer jus anualmente, por ms de exerccio no respectivo ano. 1. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. 2. As parcelas no permanentes integrantes da remunerao do ms de dezembro sero computadas na gratificao natalina pela mdia apurada no respectivo ano civil. Art. 171. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
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Pargrafo nico. A gratificao poder ser paga em duas parcelas iguais, dependendo das disponibilidades financeiras da Municipalidade, nas seguintes pocas: I - a primeira, a critrio da Prefeitura Municipal e a pedido do interessado desde que apresente requerimento com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, nas seguintes pocas: a) por ocasio das frias do funcionrio; b) no ms de aniversrio do funcionrio; e c) a partir de 1 de julho de cada ano; II - a segunda at o dia 20 de dezembro. Art. 172. O funcionrio exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 173. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SUBSEO II DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS Art. 174. Os funcionrios que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus ao recebimento de gratificao calculada sobre o padro de vencimento do funcionrio, vigente na poca de sua concesso, nos seguintes percentuais: I - insalubridade: a) grau mnimo: 10 % (dez por cento); b) grau mdio: 20 % (vinte por cento); c) grau mximo: 40 % (quarenta por cento); II - periculosidade: a) grau mdio: 30 % (trinta por cento);
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b) grau mximo: 40 % (quarenta por cento); 1. Ser proposta por uma Comisso Especial de Avaliao a classificao dos cargos cujos ocupantes ficam sujeitos a agentes nocivos, e dos locais de trabalho que expem o funcionrio a agentes nocivos, nos graus mnimo, mdio ou mximo, classificao essa que ser objeto de Decreto do Executivo. 2. A Comisso Especial de Avaliao ser constituda por Portaria do Prefeito. 3. A concesso da gratificao em razo do local de trabalho ser concedida mediante ato individual. 4. O funcionrio perder o direito vantagem quando no ficar mais exposto aos agentes nocivos que fundamentaram a concesso da vantagem. Art. 175. Haver permanente controle da atividade de funcionrios em operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos, na forma definida em regulamento. 1. Nos trabalhos insalubres executados pelos seus funcionrios, o Municpio obrigado a fornecer-lhes, gratuitamente, equipamentos de proteo sade. 2. Os equipamentos, aprovados pelo rgo competente, sero de uso obrigatrio dos funcionrios, sob pena de punio disciplinar. Art. 176. Os funcionrios que exeram atividades insalubres na operao de Raio X ou com substncias radioativas, sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses, sem prejuzo do regular controle de radiao. Art. 177. O funcionrio que em tese fizer jus ao recebimento das gratificaes de insalubridade ou periculosidade dever optar por apenas uma delas. Pargrafo nico. O direito percepo da gratificao de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

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SUBSEO III DA GRATIFICAO PELA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 178. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) nos dias normais, e de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados, em relao hora normal de trabalho, assim considerada a diviso da remunerao pela jornada mensal. Art. 179. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo fixado em decreto do Prefeito. 1. A convocao para prestao de servio extraordinrio, excepcional e temporrio, justificadamente, ser feito por ato do Secretrio Municipal ou dirigente de entidade da administrao indireta, devendo o controle para esse fim ser realizado pelo rgo de pessoal quando do pagamento da gratificao. 2. Em qualquer caso, no ser deferido o pagamento de horas extraordinrias aos funcionrios nomeados em comisso. 3. Poder proceder-se compensao de tempo laborado em sobre jornada, por convenincia e determinao da Administrao, ou a pedido do interessado, mediante autorizao da Administrao, hiptese em que as horas compensadas sofrero acrscimos temporais, nos limites previstos em decreto do Executivo. 4. No sero computadas, para fins do adicional de que trata este artigo, os minutos de antecedncia do horrio de entrada do funcionrio, nos limites fixados em Decreto do Executivo. SUBSEO IV DA GRATIFICAO PELA EXECUO DE TRABALHO NOTURNO Art. 180. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora, assim considerada a diviso da remunerao pela jornada mensal, acrescido de 20% (vinte por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos.

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Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, a gratificao de que trata este artigo incidir tambm sobre as horas extraordinrias pagas com os acrscimos previstos no artigo 178, vedado o computo desses acrscimos para o clculo da gratificao pela execuo de trabalho noturno. SUBSEO V DA GRATIFICAO DE FUNO Art. 181. A gratificao de funo poder ser concedida, mensalmente, por ato do Prefeito, do Secretrio Municipal, ou do dirigente de autarquia ou fundao, ao funcionrio municipal que, alm das atribuies normais de seu cargo, for designado para exercer encargo que no justifique a criao de cargo ou funo especfica, no mbito do servio pblico municipal. Art. 182. Considera-se encargo no servio pblico municipal, para os efeitos da gratificao prevista nesta subseo: I - chefia de servio em relao qual no exista o respectivo cargo ou funo criada por lei complementar; II - participao efetiva em rgo, conselho ou comisso de trabalho, durante a sua existncia; e III - o desempenho de atividades especiais em relao s quais no exista o respectivo cargo ou funo criada por lei complementar. Art. 183. A gratificao de funo ser arbitrada pela autoridade competente, e concedida mediante Portaria ou Resoluo. Pargrafo nico. A gratificao a que se refere este artigo no poder ser computada nem acumulada para fins de concesso de gratificaes ulteriores, ressalvadas as disposies expressamente previstas em lei complementar.

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SUBSEO VI DA GRATIFICAO DE REPRESENTAO Art. 184. A gratificao a ttulo de representao ser arbitrada pela autoridade competente, e poder ser concedida mensalmente ao funcionrio titular de cargo de provimento em comisso. Art. 185. A gratificao de representao ser arbitrada pelo Prefeito Municipal ou Secretrio Municipal no mbito da Administrao direta e indireta, e concedida mediante Portaria ou Resoluo. SUBSEO VII DO ADICIONAL DE NVEL UNIVERSITRIO Art. 186. O funcionrio titular de cargo de provimento efetivo para cujo ingresso ou exerccio seja exigido, pela legislao municipal ou federal, diploma de curso de nvel superior, ter direito a perceber um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o seu vencimento base, a ttulo de adicional de nvel universitrio. 1. O disposto neste artigo no se aplica aos servidores que tenham estatuto prprio. 2.. O adicional a que se refere este artigo se incorpora automaticamente ao patrimnio do funcionrio municipal, para todos os efeitos. Art. 187. Ao funcionrio portador de diploma de curso de nvel superior, titular de cargo efetivo que no exige essa escolaridade, poder ser concedido um adicional de at 10% (dez por cento) sobre o seu vencimento base, desde que as atribuies de seu cargo estejam relacionadas com a formao universitria, contribuindo, em tese, para a eficincia do servio pblico, conforme estabelecido em regulamento. 1. O disposto neste artigo no se aplica aos servidores que tenham estatuto prprio. 2 A concesso do adicional, por ato do Prefeito, do Secretrio Municipal, ou de dirigente de autarquias e fundaes, depender de requerimento do funcionrio e da comprovao dos requisitos mencionados no caput, em processo administrativo regular.

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SEO III DO SALRIO FAMLIA Art. 188. O salrio famlia ser concedido a todo funcionrio, ativo ou inativo, que tiver: I filho menor de 14 (quatorze) anos de idade; II filho invlido. 1. Compreende-se neste artigo o filho de qualquer condio, comprovada com certido de nascimento ou sentena judicial. 2. Para efeito do inciso II deste artigo, a invalidez corresponde incapacidade total e permanente para o trabalho. 3. Quando pai e me forem funcionrios ou inativos e viverem em comum, o salrio famlia ser pago a apenas a um deles. 4. Quando pai e me no viverem em comum, ser pago ao que tiver os dependentes sob sua guarda. 5. Se ambos os funcionrios tiverem a guarda, ser pago a um e a outro, de acordo com a distribuio de dependentes. Art. 189. O funcionrio obrigado a comunicar ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura e do Servio de Previdncia Municipal, dentro de 15 (quinze) dias da ocorrncia, qualquer alterao que se verifique na situao dos dependentes, da qual decorra modificao no pagamento do salrio-famlia. Pargrafo nico A inobservncia dessa obrigao implicar a responsabilizao do funcionrio, nos termos desta lei complementar. Art. 190. O salrio-famlia ser pago independentemente de assiduidade ou produo do funcionrio e no poder sofrer desconto, nem ser objeto de transao. Art. 191. O valor do salrio-famlia corresponder a 05 (cinco por cento) do salrio mnimo vigente, por dependente, desde que o funcionrio perceba remunerao bruta igual ou inferior quantia estabelecida pelo artigo 13 da Emenda Constitucional n 20, devidamente corrigida pelos ndices aplicados aos benefcios do regime geral de previdncia social.
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1. O salrio-famlia no ser devido ao funcionrio licenciado sem remunerao. 2. Ser considerada a remunerao que incida encargo previdencirio.

SEO IV DA PROGRESSO HORIZONTAL

Art. 192. Progresso horizontal a passagem do funcionrio efetivo ao nvel imediatamente superior, dentro da mesma Referncia do seu padro de vencimento, conforme anexo I, que fica fazendo parte integrante desta lei complementar. Art. 193. A progresso horizontal tem por requisito nico o tempo de servio pblico do funcionrio Prefeitura do Municpio de Itapetininga, suas autarquias e fundaes. Art. 194. A progresso horizontal ser processada, automaticamente, pelo rgo de pessoal, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no Municpio de Itapetininga, contnuos ou no, que sero contados mediante o desconto das faltas, das licenas remuneradas ou no, das penalidades correspondentes a suspenso, dos afastamentos e da cesso do funcionrio a outros entes da Federao, remunerados ou no. Art. 195. A progresso horizontal ser objeto de anotao obrigatria no pronturio do funcionrio.

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CAPTULO III DO DIREITO DE PETIO Art. 196. assegurado ao funcionrio o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo, independentemente do pagamento de qualquer taxa ou tarifa. Art. 197. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 198. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Art. 199. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos 196 a 198 devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 15 (quinze) dias. Art. 200. Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. Art. 201. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. Pargrafo nico. O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 202. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 15 (quinze) dias, a contar da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso recorrida. Art. 203. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo fundamentado da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
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Art. 204. O direito de requerer deve ser exercido: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho, sob pena de decadncia e/ou prescrio; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei complementar, sob pena de decadncia e/ou prescrio. Pargrafo nico. O prazo de decadncia ou prescrio ter como termo inicial a data da publicao do ato impugnado ou da data da efetiva cincia pelo interessado. Art. 205. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 206. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 207. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao funcionrio ou a procurador por ele constitudo. Art. 208. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade ou nulidade. Art. 209. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior.

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TTULO VII DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I - DOS DEVERES Art. 210. So deveres do funcionrio: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto, atos e documentos em que tiver acesso; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder; XIII- usar vestimenta adequada ao local de trabalho.
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Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 211. Ao funcionrio proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - confiar a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei complementar, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - exercer a titularidade de sociedade simples ou empresria, bem como com o exerccio de funes de direo ou gerncia de associaes, sociedades e fundaes, que transacionem com o Municpio ou sejam por ele subvencionadas; XI - participar de gerncia ou administrao de sociedade simples ou empresria, ou exercer atividade empresarial, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XII - exercer, ainda que fora do horrio de trabalho, emprego ou funo de confiana mediante salrio e carteira de trabalho assinada em empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o Municpio ou que sejam por este subvencionadas, ou beneficiadas de qualquer modo;

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XIII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XIV - receber propina, comisso, ou vantagem de qualquer espcie, bem como presentes de valor considervel, na forma regulamentar, em razo de suas atribuies; XV - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XVI - praticar usura sob qualquer de suas formas; XVII - proceder de forma desidiosa; XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XIX - cometer a outro funcionrio atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XXI - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; XXII praticar assdio moral contra funcionrio que lhe subordinado, abusando de sua condio de superior hierrquico; XXIII passar informaes para pessoas estranhas a repartio sem autorizao da autoridade competente. Art. 212. ainda proibido ao funcionrio fazer contratos de qualquer natureza com o Municpio, suas autarquias e fundaes, por si, como representante de outrem, ou atravs de sociedade, associao ou fundao. CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 213. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, pelo Poder Pblico Municipal. 1. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. 2. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3 . Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos
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de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade e ou cargo em comisso declarado em lei complementar de livre nomeao e exonerao. Art. 214. O funcionrio no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no 2 do artigo 22, desta lei complementar, nem ser remunerado pela participao em mais de um rgo de deliberao coletiva. Art. 215. O funcionrio vinculado ao regime desta lei complementar que acumular licitamente cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso ficar afastado de todos eles, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local de seu exerccio, ainda que apenas em relao a um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidade envolvidos. CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES

Art. 216. O funcionrio responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 217. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1. A indenizao de prejuzo causado dolosamente ao errio somente ser liquidada na forma prevista no artigo 161, desta lei complementar, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o funcionrio perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 218. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao funcionrio, nessa qualidade. Art. 219. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 220. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
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Art. 221. A responsabilidade administrativa do funcionrio ser afastada no caso de absolvio criminal que negue categoricamente a existncia do fato ou sua autoria. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 222. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI destituio de funo gratificada. Art. 223. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 224. Para efeito da graduao das penas disciplinares, sero sempre consideradas as circunstncias em que a infrao tiver sido cometida, e as responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator. 1. So circunstncias atenuantes, em especial: I - o bom desempenho dos deveres profissionais; II - a confisso espontnea da infrao; III - a prestao de servios considerados relevantes por lei complementar;
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IV - a provocao injusta de superior hierrquico. 2. So circunstncias agravantes, em especial: I - a premeditao; II - a combinao com outras pessoas, para a prtica da falta; III - a acumulao de infraes; IV - o fato de ser cometida durante o cumprimento de pena disciplinar; V - a reincidncia. 3. A premeditao consiste no desgnio formado, pelo menos 24 horas antes da prtica da infrao. 4. D-se a acumulao quando duas ou mais infraes so cometidas na mesma ocasio, ou quando uma cometida antes de ter sido punida a anterior. 5. D-se a reincidncia quando a infrao cometida antes de decorrido um ano do trmino do cumprimento da pena imposta por infrao anterior. Art. 225. As penas disciplinares tero somente os efeitos declarados em lei complementar. 1. Os efeitos das penas estabelecidas nesta Lei complementar so os seguintes: I - a pena de suspenso implica: a) na perda de vencimento durante o perodo de suspenso; b) na perda, para efeito de antigidade, de tantos dias quantos tenha durado a suspenso; c) na impossibilidade de promoo, no semestre em que se contiver a suspenso; d) na perda da licena-prmio, na forma desta Lei complementar; e) na perda do direito licena para tratar de interesse particular, at um ano depois do trmino da suspenso, superior a 30 dias; II - a pena de demisso implica: a) na excluso do funcionrio do quadro do servio pblico municipal;

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b) na impossibilidade de reingresso do demitido, antes de decorrido 4 (quatro) anos da aplicao da pena; III - a cassao da aposentadoria e da disponibilidade implicam no desligamento do funcionrio do servio pblico, sem direito a provento ou vencimento. IV - a destituio de cargo em comisso implica no desligamento do servio, com as conseqncias previstas nos artigos 234 e 235, desta lei complementar. 2. A aplicao da pena de cassao de aposentadoria ser imediatamente comunicada ao rgo previdencirio do Municpio, para adoo das medidas de sua competncia. Art. 226. O funcionrio reincidente na suspenso passar a ocupar o ltimo lugar na escala de antigidade, para efeito de promoo. Art. 227. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do artigo 211 incisos I a VIII e XXI, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei complementar, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 228. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1. Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o funcionrio que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o funcionrio obrigado a permanecer em servio. Art. 229. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

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Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. Art. 230. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - condenao criminal do funcionrio a pena privativa de liberdade, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; II - crime contra a administrao pblica; III - abandono do cargo; IV - inassiduidade habitual; V - improbidade administrativa; VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio; VII - insubordinao grave em servio; VIII - ofensa fsica em servio, a funcionrio ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem, em estrito cumprimento do dever legal ou em estado de necessidade; IX - aplicao irregular de dinheiro pblico; X - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; XI - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XII - corrupo; XIII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIV - transgresso dos incisos IX a XVI do artigo 211. Pargrafo nico. A pena prevista neste artigo ser aplicada tambm ao funcionrio que praticar fraude para fins de abono de ausncias ao servio por doena, motivos relevantes ou fora maior, ou para licena acompanhamento familiar de pessoa da famlia, sem prejuzo da representao criminal cabvel. Art. 231. Constatada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o artigo 239 notificar o
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funcionrio, por intermdio de seu superior hierrquico imediato em qualquer dos cargos, empregos ou funes desempenhadas, para apresentar opo acerca daquele em que deseja permanecer, no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia. 1. Na hiptese de recusa ou omisso em relao opo, a autoridade mencionada no caput representar ao Secretrio ou agente detentor de tal status para instaurao de procedimento sumrio objetivando a apurao e regularizao imediata. 2. O processo administrativo disciplinar, segundo o procedimento sumrio, se desenvolver nas seguintes fases: I - constituio pelo Prefeito, Presidente da Cmara, Superintendente de Autarquia, Presidente de Fundao ou dirigente mximo de rgo da administrao indireta, de Comisso de Sindicncia; II - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por trs funcionrios estveis, com padro de vencimento igual ou superior ao do Sindicado, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; III - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; IV - julgamento. 3. A indicao da autoria de que trata o inciso II do pargrafo 2 darse- pelo nome e matrcula do funcionrio, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 4. Para preservao da imagem do funcionrio, o ato de publicao poder fazer meno apenas s letras iniciais de seu nome. 5. No se tendo conhecimento da extenso das pessoas envolvidas e/ou dos respectivos cargos, empregos e/ou funes objeto de acumulao irregular, o ato de instaurao mencionado no inciso II do pargrafo 2 se limitar a informar que os mesmos constituem objeto de instaurao. 6. A Comisso lavrar, em at 10 (dez) dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o 3, bem como promover a citao pessoal do funcionrio indiciado, ou por intermdio de seu superior hierrquico imediato, para, no prazo de 15 (quinze) dias,
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apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado se for o caso, o disposto nos artigos 262 e 263. 7. Apresentada a defesa, a Comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do funcionrio, em que: I - resumir as peas principais dos autos; II - opinar sobre a licitude da acumulao em exame; III - indicar o respectivo dispositivo legal; e IV - remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. 8. No prazo de 15 (quinze) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade proferir a sua deciso. 9. A formalizao de opo firmada pelo funcionrio at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 10. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 11. O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 12. O procedimento sumrio regido pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos VII e VIII desta lei complementar. Art. 232. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do funcionrio inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso, depois de apurada a infrao mediante processo administrativo regular em que se assegure ampla defesa ao funcionrio.

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Art. 233. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do artigo 55 ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art. 234. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos V, IX, XI e XII do artigo 230 implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 235. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do artigo 211 incisos IX, X, XI e XIII, incompatibiliza o ex-funcionrio para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o funcionrio que for demitido ou destitudo do cargo em comisso nas hipteses do artigo 230, incisos II, V, IX e XII. Art. 236. Configura abandono do cargo a ausncia injustificada do funcionrio ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Art. 237. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 238. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se referem os 1 ao 12 do artigo 231, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao do perodo de ausncia injustificada do funcionrio ao servio, por tempo superior a 30 (trinta) dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por lapso temporal igual ou superior a 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses; II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do funcionrio, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de
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abandono do cargo, sobre a falta de justa causa ao servio superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 239. As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito, Presidente da Cmara e pelo dirigente de entidade de administrao indireta quando se tratar de demisso, cassao de aposentadoria, disponibilidade de funcionrio e suspenso por tempo superior a 30 (trinta) dias, de funcionrio vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade; II - pelo Secretrio Municipal, no caso de ente da Administrao Direta do Poder Executivo, pelo Presidente, no caso da Cmara de Vereadores, e pelo dirigente de autarquia ou fundao municipal, nos casos de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - pela autoridade de que houver feito a nomeao, quando se tratar da destituio de cargo em comisso. Pargrafo nico. A competncia para a aplicao de pena disciplinar indelegvel. Art. 240. A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia e multa. 1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2. Os prazos de prescrio previstos na lei complementar penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr por inteiro a partir do dia em que cessar a interrupo.

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TTULO VIII DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 241. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, instaurado mediante portaria do Prefeito, Presidente da Cmara, ou dirigente de autarquia ou fundao municipal, assegurado ao indiciado o direito ao contraditrio e a ampla defesa durante seu procedimento. 1. A sindicncia, como meio sumrio de apurao da falta ou irregularidade no servio pblico, poder ser instaurada no mbito do Poder ou Autarquia em que se tiver notcia ou suspeita da ocorrncia de irregularidade, mediante portaria da autoridade competente. 2. O processamento da sindicncia ser cometida a uma comisso de trs funcionrios, designada pela autoridade competente. 3. No poder ser membro da comisso, mesmo como secretrio desta, parente, consangneo ou afim, em linha reta e colateral, at o terceiro grau inclusive, do denunciante ou indiciado, bem como o subordinado deste. 4. A sindicncia dever ser concluda no prazo de 60 (sessenta) dias, prorrogveis por igual perodo, a critrio da autoridade que determinou sua instaurao. Art. 242. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada sua autenticidade. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 243. Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
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III - instaurao de processo disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Art. 244. Sempre que o ilcito praticado pelo funcionrio ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar. CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 245. Como medida cautelar e a fim de que o funcionrio no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao, admitida sua prorrogao por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. Pargrafo nico. A deciso que decretar o afastamento preventivo ser sempre fundamentada. Art. 246. O funcionrio ter direito s diferenas relativas s suas vantagens pessoais ou sua remunerao, correspondentes ao perodo de afastamento excedente do prazo previsto no caput do artigo 245. CAPTULO III DO PROCESSO DISCIPLINAR Art. 247. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de funcionrio por infrao de natureza grave praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 248. O processo disciplinar ser conduzido por Comisso composta de 3 (trs) funcionrios estveis designados pela autoridade competente, de nvel igual ou superior ao indiciado. 1. A Comisso possuir a seguinte composio:
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I - um Presidente, a quem compete a direo dos trabalhos; II - um Relator, responsvel pela execuo dos trabalhos da instruo processual e do relatrio dos fatos apurados, com indicao preliminar da concluso; III - um membro, com atribuio de auxiliar em todos os trabalhos da comisso; IV - dois suplentes, que atuaro apenas no caso de impossibilidade ou ausncia de um dos titulares mencionados nos incisos I a III. 2. Um dos membros ser preferencialmente advogado da Municipalidade. 3. Na impossibilidade de cumprimento do disposto no pargrafo anterior, o Presidente da Comisso poder convocar funcionrio com atribuio de assessoria para auxiliar nos trabalhos. 4. A Comisso ter como Secretrio funcionrio designado pelo seu Presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 5. No poder participar da comisso de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. Art. 249. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico. As reunies, sesses e audincias das Comisses tero carter reservado. Art. 250. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a Comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 251. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a Comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
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Pargrafo nico. Sempre que necessrio, a Comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. SEO I DA INQUISIO ADMINISTRATIVA Art. 252. A inquisio administrativa obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 253. Os autos da sindicncia podero integrar o processo disciplinar, como pea integrante da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. Art. 254. Na fase do inquisio, a Comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 255. assegurado ao funcionrio indiciado: I - o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador; II - arrolar e reinquirir testemunhas; III - produzir provas e contraprovas, inclusive formulando quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1. O Presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2. Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato no depender de conhecimento tcnico-cientfico especfico.
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Art. 256. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for funcionrio pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 257. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1. As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2. Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes. Art. 258. Concluda a inquirio das testemunhas, a Comisso promover o interrogatrio do acusado. 1. No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre si. 2. O procurador do acusado poder acompanhar o interrogatrio e inquirir testemunhas e peritos, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-los, por intermdio do Presidente da Comisso. Art. 259. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a Comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra, suspendendo o processo. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 260. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do funcionrio, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1. O indiciado ser citado por mandado expedido pelo Presidente da Comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista dos autos do processo na repartio.
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2. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3. O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4. No caso de recusa do indiciado em apor o ciente no mandado de citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio: I - pelo membro da Comisso que promoveu realizao do ato citatrio; II - por funcionrio designado pela Comisso para o mister, que certificar o ocorrido; III - pela declarao expressa por qualquer outro funcionrio pblico ou particular, preposto de prestador de servido pblico, acompanhado da assinatura de ao menos 2 (duas) testemunhas. Art. 261. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar Comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 262. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado na imprensa oficial do Municpio ou em jornal de maior circulao em Itapetininga, e, ainda, em jornal de maior circulao na localidade em que o funcionrio estiver residindo ou tiver seu domiclio, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao do edital. Art. 263. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1. A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2. Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar funcionrio estvel para atuar como defensor dativo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado, na falta de defensor dativo. Art. 264. Apreciada a defesa, a Comisso elaborar relatrio, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.
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1. O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do funcionrio. 2. Reconhecida a responsabilidade do funcionrio, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 265. O processo disciplinar, com o relatrio da Comisso, ser remetido autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento.

SEO II DO JULGAMENTO

Art. 266. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 2. Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do artigo 239. Art. 267. O julgamento acatar o relatrio da Comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o funcionrio de responsabilidade. Art. 268. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra Comisso, para instaurao de novo processo. 1. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2. A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o artigo 240 ser responsabilizada na forma do Captulo IV do Ttulo VII.
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Art. 269. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do funcionrio. Art. 270. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio. Art. 271. O funcionrio que responder a processo disciplinar, s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o artigo 53, inciso II, alnea b, o ato ser convertido em demisso, se for o caso. Art. 272. Sero assegurados transporte e dirias aos membros da Comisso, secretrio, perito e auxiliares, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

SEO III DA REVISO DO PROCESSO

Art. 273. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do funcionrio, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2. No caso de incapacidade mental do funcionrio, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 274. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 275. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 276. O requerimento de reviso do processo ser dirigido autoridade que aplicou a pena, ou que a tiver confirmado em grau de recurso.
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Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso, na forma do artigo 248. Art. 277. A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente poder pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 278. A Comisso Revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos. Art. 279. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 280. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do artigo 239. Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 281. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do funcionrio, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

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TTULO IX DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 282. O Dia do Funcionrio Pblico ser comemorado em 28 de outubro. Art. 283. Podero ser institudos atravs de lei complementar, no mbito dos Poderes Executivo e Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, desde que includos em plano de carreira para o funcionalismo municipal. I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo de custos operacionais; II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e elogios formais. III - assistncia ao funcionrio para cursos de especializao profissional, em matria de interesse municipal. Art. 284. Os prazos previstos nesta lei complementar sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. Pargrafo nico. O prazo para entrega de documentao previsto neste estatuto por parte da Municipalidade poder ser prorrogado por igual perodo desde que seja devidamente justificado pela autoridade competente. Art. 285. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o funcionrio no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 286. Ao funcionrio pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos entre outros, dela decorrentes: I - de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual; II - de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido;
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III - de ter descontado em folha de pagamento, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria, desde que o desconto seja autorizado expressamente pelo funcionrio. Art. 287. Nos dias teis, s por determinao do Prefeito, no mbito do Poder Executivo, e do Presidente da Cmara Municipal, no mbito do Poder Legislativo, podero deixar de funcionar as reparties municipais ou ter suspensos seus trabalhos. Art. 288. Todo processo de remoo, permuta, relotao ou transferncia de funcionrio de um local de trabalho, devera passar pelo Departamento de Recursos Humanos. Art. 289. So isentos do recolhimento de quaisquer taxas, tarifas, emolumentos ou contribuies os requerimentos, certides e outros papis que interessem qualidade de funcionrio pblico municipal, ativo ou inativo. Art. 290. O Municpio prestar assistncia jurdica ao funcionrio que for processado, em virtude de ato praticado na defesa dos interesses do Municpio, ou nas atribuies de seu cargo. Art. 291. A concesso do benefcio do Adicional por Tempo de Servio, aos funcionrios existentes no incio da vigncia desta lei complementar, levar em conta o tempo de efetivo exerccio prestado exclusivamente dentro da respectiva estrutura administrativa no servio pblico Municipal em Itapetininga. Art. 292. A contagem do perodo aquisitivo da licena-prmio por assiduidade, a que se referem os artigos 138 a 144, ter incio a partir da publicao desta lei complementar. 1. A concesso do benefcio da licena-prmio por assiduidade aos funcionrios existentes no incio da vigncia desta lei complementar, ser feita gradualmente, de modo que pelo menos um quarto desses funcionrios o receba efetivamente a cada perodo anual. 2. Na concesso da licena-prmio aos funcionrios que tiverem seus pedidos deferidos ser dada preferncia aos funcionrios que demonstrarem possuir mais tempo de servio pblico municipal. Art. 293. As normas desta lei complementar so extensivas no que couber ao pessoal da carreira do Magistrio, salvo o disposto em lei complementar especial.
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Art. 294. Fica institudo um fundo financeiro para garantir o pagamento da licena premio, instituda nesta lei complementar. Pargrafo nico. O fundo institudo no caput deste artigo corresponder a parcela anual no percentual de 20% (vinte por cento) do valor da folha de pagamento, do ms de maro de cada ano, a ser depositado em aplicao financeira at ultimo dia til do ms de julho, a partir do ano de 2009. Art. 295. A reviso deste Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Itapetininga ser realizada dentro do prazo de 02 (dois) anos, a contar da data de sua publicao. Art. 296. Ao Executivo competir regulamentar os dispositivos desta lei complementar, mediante decreto, a fim de facilitar a sua correta aplicao. Art. 297. As despesas decorrentes da execuo desta lei complementar correro por conta da dotao oramentria. Art. 298. Esta lei complementar entrar em vigor na data de sua publicao, respeitando o contido no art. 169. Art. 299. Fica revogada a seguinte legislao municipal: I Lei n 1.549 de 26 de maio de 1970; II Os artigos 4, 5, 6 e 7 da Lei n 3.052 de 29 de outubro de 1990; III Lei n 3.365 de 08 de dezembro de 1992; IV Decreto n 37 de 11 de dezembro de 2001; V Lei Complementar n 11 de 12 de julho de 2003; VI O 3 do artigo 1 da Lei n 4.908 de 22 de dezembro de 2004; VII O artigo 4 da Lei n 5.112 de 24 de novembro de 2006. VIII - Decreto n 295 de 15 de dezembro de 2006

ROBERTO RAMALHO TAVARES Prefeito Municipal Publicada e registrada no Gabinete do Prefeito, aos vinte e sete dias de junho de 2008.

MESSIAS FERREIRA LUCIO Secretrio de Gabinete


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