CURSO:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO E RH

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 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

O Auxiliar administrativo é um dos cargos mais vistos em anúncios de emprego.

É chegada a hora de descobrir o que faz esse profissional e como ingressar na
carreira: O Auxiliar administrativo, como o próprio nome diz, tema função de dar
apoio à administração de uma empresa em suas tarefas diárias. Ele pode
trabalhar em organizações dos mais variados portes e segmentos, geralmente
dando suporte a mais de um setor interno, como, por exemplo: compras,
pessoal, logística, estoque, financeiro, marketing, etc.

Por esse motivo irá abarcar uma ampla gama de atividades diárias, a função
do auxiliar administrativo pode variar de acordo com o segmento da empresa
onde ele trabalha.

Mas é possível estabelecer algumas tarefas comuns a praticamente todos os

profissionais dessa área:

◆ Estruturação e organização de arquivos de documentos

◆ Serviços auxiliares de controle financeiro

◆ Preenchimento de formulários, planilhas e outros documentos

◆ Atendimento (telefone, e-mail)

◆ Encaminhamento interno de clientes e visitantes da empresa

◆ Recebimento de fornecedores e encaminhamento dos materiais recebidos

◆ Elaboração de agendas

◆ Redação e digitação de documentos e comunicados

◆ Participação em reuniões de vários setores, sempre que solicitado

Princípios para um bom Auxiliar administrativo

• Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas;

• Saber decidir e solucionar problemas;

• Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente, negociar, conduzir

mudanças, obter cooperação e solucionar conflitos.

• Ter uma visão sistêmica e global da estrutura da organização;

• Ser proativo, ousado e criativo;

• Ser um bom líder;

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• Gerir com responsabilidade e profissionalismo.

Setores onde o Aux. Administrativo pode atuar

• Compras,
• Departamento pessoal,
• Logística,
• Estoque,
• Financeiro,
• Marketing,

Funções do Aux. Adm. Compras

• Auxilia nos processos de compras dos diversos matérias utilizados pela

empresa;

• Dispor de planilhas de acompanhamento das requisições de pedidos e

orçamentos;

• Realizar cotações e negociar valores;

• Controlar os pedidos e orçamentos;

• Contratar transportadoras;

• Acompanhar pedidos até sua entrega na empresa;

• Emitir e dar baixa em ordens de produção;

• Cadastrar fornecedores;

• Elaborar relatórios .

Funções do Aux. Adm. Logística.

• Separar, enviar e receber materiais;

• Solicitar e controlar custos de operações de logística, correios e

motoboys, agendar e coordenar o motorista da empresa.

• Criar e implantar alternativas de logística, visando adequação de

prazos e redução de custos.

Estoque

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 • Estoque é representado por produtos (sejam eles produtos finais ou
inacabados) que estão em posse de um agente econômico. São os
materiais e suprimentos utilizados para a produção de seu produto ou
para suprimir a necessidade da própria empresa.

Funções do Aux. Adm. Financeiro

• Emite notas fiscais;

• Recebe e arquiva notas fiscais;

• Recebe, arquiva e acompanha boletos de cobranças de cliente e

fornecedores;

• Emissão e recebimento de cheques referentes a pagamentos;

• Movimentação bancaria;

• Registro de contas a pagar e receber;

• Quitação de pagamentos de fornecedores e clientes;

• Emissão de cobrança;

• Emissão de carta de anuência e quitação de débito;

Funções do Aux. Adm. Marketing

• Ajudar na criação de campanhas publicitárias ou promocionais;

• Promover ações de lançamentos de produtos ou serviços;

• Providenciar pesquisas de mercado;

• Organizar feiras e eventos;

• Acompanhar o volume de vendas;

• Redigir materiais de propaganda e divulgação;

• Acompanhar o processo de produção de peças publicitárias nas gráficas;

• Atualizar sites, blogs e redes sociais da empresa;

Funções do Aux. Adm. DP

• Executar as funções operacionais de Departamento Pessoal.

• Dar e receber informações de forma clara e objetiva.

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 • Auxiliar nas atividades de registros e atualizações nas Carteiras de
Trabalho e Previdência Social (CTPS).

• Controlar banco de horas, sistema de ponto e horas extras.

• Receber documentações e arquivá-las em local apropriado.

• Ajudar nos processos de recrutamento, admissão e demissão de

funcionários.

• Montar materiais (Kits) de boas-vindas para os novos colaboradores.

• Dar apoio operacional nos processos de treinamento.

• Acompanhar e executar atividades demandadas por superiores, com

relação à Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos e Salários,
Carreira e Remuneração.

• Executar ações propostas para melhoria do clima organizacional.

• Realizar cálculos trabalhistas: Horas extras, Férias, 1/3 de férias, FGTS,

décimo terceiro, rescisão de contrato de trabalho.

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

Elementos fundamentais da Administração:

◆ Planejar

Quantos mais nem definidos forem os objetivos de uma empresa, maior será
a sua eficiência administrava.

◆ Organizar

Organizar consiste em dispor uma empresa as partes que a ele pertencem,

para se atingir os objetivos visados.

◆ Controlar

Controlar é assegurar que os resultados das operações se ajuntem aos

objetivos estabelecidos pela empresa. Verificar se as metas estão de acordo
com o previsto e tomar ações corretivas quando necessário.

A EMPRESA

Elementos ou recursos de uma empresa

Para que uma empresa consiga atingir seu objetivo, é necessária a união de
quatro elementos ou recursos, a saber:

✓ Humanos: são os funcionários organizados em uma hierarquia. É o

elemento mais importante para que a empresa alcance seus objetivos.

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✓ Materiais: são as máquinas que se destinam a produzir bens: ferramentas,
veículos, computadores, maquinário e etc.

✓ Técnicos: as habilidades para desenvolver o objeto social da empresa, ou

seja, saber lidar com o que se propõe a fazer.

✓ Financeiros: de fundamental importância, é o capital empregado na

produção dos bens, na atividade comercial e / ou serviços.

TIPO DE EMPRESAS

Os principais tipos de empresa são: empresas comerciais, empresas

industrias, empresas prestadoras de serviços e empresas mistas.

Empresas Comerciais

São aquelas voltadas para o comércio, venda e compra de mercadorias (bens

utilizados no comércio recebem o nome de mercadorias).

Empresas Industriais

São aqueles que praticam a industrialização: modificam a aparência, a

natureza, a finalidade ou a qualidade de um produto de forma que fique
adequado ao consumo.

Empresas prestadoras de serviços

São aquelas que produzem bens que não tem existência física (bens
incorpóreos).

Exemplos: uma escola que fornece ensino (bem incorpóreo), um hospital que
fornece tratamento de saúde, uma empresa de aviação que fornece transporte
de pessoas, etc.

Empresas mistas

São aquelas que desenvolvem mais de uma atividade no objeto de seu

contrato.

Exemplo 1: uma empresa que vende computadores e também presta serviços

de manutenção de computadores, será uma empresa mista (comercial e
prestadora de serviços.)

Exemplo 2: uma fábrica de camisas que possua uma loja de fábrica será mista
(Industrial e comercial).

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 ÉTICA PROFISSIONAL

Ética

A ética está presente em todas as raças. Ela é um conjunto de regras,princípios

ou maneira de pensar e expressar. Ética é uma palavra de origem grega com
duas traduções possíveis: costume e propriedade de caráter.

O que é ser ético?

Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os
outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. "É cumprir
com os valores da sociedade em que vive, ou seja, onde mora, trabalha, estuda,
etc."

O que é ética profissional?

É o que se chama de ética profissional, existente em praticamente todas as

profissões e resultado dos usos e costumes que prevalecem na sociedade.
Dessa forma, surgiram os Códigos de Ética; eles oferecem orientações,
estabelecem diretrizes para um nível digno de conduta profissional. A ética
profissional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma
profissão.

Todos os Códigos de Ética Profissional trazem em seu texto a maioria dos

seguintes princípios, e o código de ética do auxiliar administrativo se insere no
seguinte contexto: ➢ Honestidade no trabalho;

➢ Lealdade para com a empresa;

➢ Formação de uma consciência profissional;

➢ Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento;

➢ Respeito à dignidade da pessoa humana;

➢ Segredo profissional;

➢ Discrição no exercício da profissão;

➢ Prestação de contas ao chefe hierárquico;

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 Relações Humanas no Trabalho

• As seis palavras mais importantes: “ADMITO QUE O ERRO FOI MEU”

• As cinco palavras mais importantes: “VOCÊ FEZ UM BOM TRABALHO”

• As quatro palavras mais importantes: “QUAL A SUA OPINIÃO”

• As três palavras mais importantes: “FAÇA O FAVOR”

• As duas palavras mais importantes: "MUITO OBRIGADO"

• A palavra mais importante: "NÓS"

Relações humanas e qualidade de vida no trabalho

Administração de Recursos Humanos seja uma das mais difíceis missões

existentes dentro das empresas - atrair pessoas e ter compromisso com a
satisfação e a motivação do elemento HUMANO das empresas.

Há vários aspectos que interferem nos estados motivacionais:

* O conjunto de fatores relativos à própria percepção individual; * O clima

organizacional;

* O nível de envolvimento com os problemas emocionais;

* A possibilidade de dar vazão ao ímpeto criativo;

* O reconhecimento dos resultados do trabalho e o empenho do empregado

para executar as tarefas. Podemos afirmar que a "motivação humana" é a
chave para a ação eficaz!

Eis alguns fatores que resultam em reflexos diretos na produção dos

colaboradores:

• Os empregados desenvolvem melhor suas capacidades, quando se sentem

seguros e confiantes em relação aos seus superiores;

• Quando têm liberdade de expressão e de decisão;

• Quando ganham razoavelmente para satisfazer suas necessidades e;

• Quando o ambiente social é saudável.

Para que haja satisfação entre empregado e empregador é necessário lembrar

que hábitos simples podem "fazer a diferença" no ambiente de trabalho.

Podemos citar como exemplo:

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• Cumprimentar a todos;

• Tratar as pessoas pelo nome;

• Utilizar expressões, como "por favor" e "muito obrigado";

• Elogiar as realizações de seus colaboradores;

• Falar sobre os assuntos que as pessoas gostam de ouvir (futebol, carro,

música, Internet etc);

• Ser calmo;

• Não esperar do outro o que não lhe foi dado;

• Ter cuidado com gestos e expressões, porque muitas vezes, mesmo sem
palavras, podemos magoar as pessoas.

Evitar sempre:

• Agir com nervosismo;

• Ser precipitado nas conclusões e decisões;

• Utilizar o sarcasmo e a gozação;

• Explodir em manifestações de ira;

• Dar aos outros a impressão de que eles são meramente cumpridores de

ordens;

• Criticar os atos e as ideias dos outros;

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 Gestão Organizacional

Noções Básicas de Arquivos

O que é Arquivo?

A Associação de Arquivistas Brasileiros adota a seguinte definição: “Arquivo é

o conjunto de documentos que, independentemente da natureza ou do suporte,
são reunidos por acumulação ao longo das atividades de pessoas físicas ou
jurídicas, públicas ou privadas”. Os conjuntos de atas de reuniõesda Diretoria,
de projetos de pesquisa e de relatórios de atividades, mais os conjuntos de
prontuários médicos, de boletins de notas, de fotografias etc., constituem-se o
Arquivo de uma Unidade por exemplo, e devem naturalmente refletir as suas
atividades.

Arquivo também pode ser definido como a entidade ou órgão administrativo

responsável pela custódia, pelo tratamento documental e pela utilização dos
arquivos sob sua jurisdição.

Arquivo é toda coleção de documentos para serem consultados posteriormente.

Pode ser virtual, quando feito no computador ou arquivo físico, se o documento
for armazenado em pastas, armários ou nos vários meios próprios. Saiba
arquivar documentos de forma dinâmica. Só assim você terá controle sobre
tudo que for arquivado e poderá obter uma informação no menor tempo
possível.

Funções do Arquivo:

1. Preservar a documentação;

2. Organizar e classificar a documentação;

3. Proporcionar consulta rápida. Se o arquivo não cumprir essas três funções

é sinal de que não está devidamente organizado.

Existem três tipos de arquivo:

a) Arquivo ativo: aquele que guarda os documentos de uso frequente e

continua recebendo novos documentos.

b) Arquivo inativo: Guarda documentos que são consultados ocasionalmente

c) Arquivo Histórico: guarda documentação que tem conotação histórica para

a empresa, funcionando como um museu. Guarda documentos de propaganda,
fotos, matérias de jornais e revistas, tecnologias, produtos novos etc.

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 Comunicação empresarial

A comunicação é o processo de transmitir uma informação e obter

compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver esta compreensão,
não ocorre a comunicação. Se uma pessoa transmitir uma mensagem e esta
não for compreendida por outra pessoa, a comunicação não se concretizou.

O processo de comunicação é composto de três etapas distintas:

1) Emissor: é a pessoa que pretende comunicar uma mensagem. Esta primeira

etapa é caracterizada por possuir:

a) Significado: corresponde à ideia, ao conceito que o emissor deseja

comunicar;

b) Codificação: é constituído pelo mecanismo vocal para decifrar a

mensagem.

2) Mensagem: é a ideia que o emissor deseja comunicar. Esta segunda etapa

é caracterizada por possuir:

a) Canal: também chamado de veículo, é o espaço situado entre o emissor e

o receptor;

b) Ruído: é uma perturbação indesejável em qualquer processo de

comunicação, que pode provocar perdas ou desvios na mensagem, seja ela
sonora, visual, escrita etc.

3) Receptor: é a etapa que recebe a mensagem, a quem ela foi destinada. Esta
etapa possui:

a) Decodificador: é estabelecido pelo mecanismo auditivo para decifrar a

mensagem, para que o receptor a compreenda;

RN CURSOS & TREINAMENTOS Página 12

b) Compreensão: é o entendimento da mensagem pelo receptor.

c) Regulamentação: o receptor confirmar a mensagem recebida do emissor,

representa a resposta da mensagem enviada pelo emissor, ou seja, feedback.

Resumidamente, o processo de comunicação pode ser representado da

seguinte maneira:

Pode-se afirmar que a comunicação só pode ser considerada eficaz quando a

compreensão do receptor coincide com o significado pretendido pelo emissor.
Porém, o processo de comunicação nem sempre é perfeito. No decorrer de
suas etapas sempre ocorrem perturbações que prejudicam o processo, ao qual
chamamos de ruídos.

A comunicação empresarial, por sua vez, para ser clara e precisa, necessita de
um organograma bem planejado para que a mensagem não seja prejudicada.
Dentre os modelos de canais de comunicação, temos:

a) Canais Verticais: podem ser descendentes (de cima para baixo) e referem-
se à comunicação entre o superior e os subordinados, veiculando

ordens ou instruções. Podem ser ascendentes (de baixo para cima) e referem-
se à comunicação entre o subordinado e o supervisor, veiculando informações
a respeito do trabalho executado.

b) Canais Horizontais: referem-se às comunicações laterais entre dois

setores (dois departamentos, duas seções) ou dois cargos (dois gerentes) no
mesmo nível hierárquico.

RN CURSOS & TREINAMENTOS Página 13

 TEXTO (REDAÇÃO) EMPRESARIAL

São textos produzidos no ambiente empresarial. Dentre as modalidades mais

conhecidas, temos a carta comercial, memorandos, atas, ofícios, etc.

a) Carta comercial: é uma modalidade de texto empresarial caracterizado

por ser de simples organização e envio. Tem como finalidade informar
ou fornecer informações ao(s) destinatário(s). Toda carta comercial deve
possuir em sua estrutura: local e data, destinatário, vocativo, assunto ou
contexto, despedida e assinatura. Ex.:

b) Memorando é uma comunicação interna, utilizada entre os vários

setores de uma organização para encaminhar, solicitar, pedir, distribuir
informações ou documentos. Ex.:

RN CURSOS & TREINAMENTOS Página 14

 c- Ofício : é um tipo de correspondência muito utilizada nos órgãos públicos,
originalmente é uma correspondência oficial, podendo ser usado também por
empresas e demais organizações. Ex.:

d - Relatório : é um tipo de redação técnica usado para expor o modo como

foi realizado um trabalho, ou as circunstâncias em que se deu determinado fato
ou ocorrência. O relatório poderá conter descrições de objetos, processos,
experiências e narrativas detalhadas de fatos ou acontecimentos, inclusive com
anexos específicos. A estrutura de um relatório deve conter: folha de rosto
(título, autor, destinatário), sumário, introdução, desenvolvimento, conclusão.

e - Declaração é um instrumento de comunicação, usado quando se quer

afirmar a veracidade de um fato, pode ser feita de dois modos

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f - Procuração é um documento por meio do qual uma pessoa transfere aoutra
poderes para praticar atos em seu nome. Ex.:

g- Requerimento é um meio de comunicação escrita usado para fazer um pedido

a uma autoridade pública. Deve ser redigido na terceira pessoa e conter os
seguintes itens em sua estrutura: invocação (pronome de tratamentoadequado e
título da pessoa a quem se dirige), preâmbulo (identificação do requerente), texto
(exposição do que está sendo solicitado), fecho, data e assinatura do requerente.
Ex.:

h - Atas : são formas de registros, em que se relata o ocorrido numa reunião,

convenção, congresso, assembleias, etc. Documento de circulação restrita e,
geralmente, de caráter confidencial. Por isso deve-se tomar o cuidado de nãodeixar
espaço onde se possa, mais tarde, alterar o texto original. Ex.:

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 DEPARTAMENTO PESSOAL

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 2

 O departamento pessoal é responsável pela parte burocrática (relativo a legislação
Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registrodas
carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida daparte
admissional, demissional, etc.

HIERARQUIA DAS NORMAS TRABALHISTAS

Constituição Federal: Norma jurídica máxima, Lei maior que unifica uma quantidade
enorme de direitos para os trabalhadores, fruto de reivindicações;
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho: Complementada por Leis ou Decretos que
surgirem posteriormente;
Doutrina: Conjunto de opiniões dos juristas, isto é, estudiosos do Direito;
Jurisprudência, Súmulas e Enunciados: Conjunto uniforme de sentenças proferidas por
juízes;
Norma Coletiva de Trabalho: Resultante de negociação pelo sindicato da categoria
entre representantes de empregados e empregadores;
Regulamento Interno da Empresa: Normas de procedimentos das empresas;
Contrato Individual de Trabalho: Normas que regem o contrato de trabalho durante a
duração do contrato.

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DIREITOS GARANTIDOS PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
DE 1988 DE ACORDO COM O ART. 7º
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

III - fundo de garantia do tempo de serviço;

IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas

necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável;

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,

excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

XII - salário-família para os seus dependentes;

(Revogado)

XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho; (Vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 4

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à
do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º )

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e
vinte dias;

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos

da lei;

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;

XXIV - aposentadoria;

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de
idade em creches e pré-escolas;
(Revogado)

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos
de idade em creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de
2006)

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a

indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXIX - ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de:
(Revogado)
a)
cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;
(Revogado)
b)
até dois anos após a extinção do contrato, para o trabalhador rural;
(Revogado)

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 5

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28,
de 2000)
a) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 2000)
b) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 2000)

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão

por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador portador de deficiência;

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;

XXXIII
(Revogado)
proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz ;

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o

trabalhador avulso

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos

previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração
à previdência social.
(Revogado)

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos

previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes
da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e
XXVIII, bem como a sua integração à previdência social. (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 72, de 2013)

DEFINIÇÕES IMPORTANTES

EMPREGADOR: empresa que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

EMPREGADO: toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual (ou seja,
possui dias e horários específicos para comparecimento do empregado na empresa) a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
ADMISSÃO: quando o funcionário é contratado para trabalha na empresa.
RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 6
DEMISSÃO: quando o funcionário é demitido da empresa.

Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo

preencha os requisitos abaixo:

Continuidade ou Habitualidade: o colaborador deve comparecer a empresa

repetidamente em horário pré-estabelecido pelo empregador.
Subordinação: o colaborador deve obedecer as ordens do empregador mediante
remuneração.
Onerosidade: o colaborador prestará serviços ao empregador mediante pagamento de
salário.
Pessoalidade: o empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa, ou seja, ele
não pode requisitar que um irmão ou primo vá fazer o trabalho em determinado dia que
ele não possa, ainda que essas pessoas sejam qualificadas.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 7

Alteridade: o empregado pode participar dos lucros da empresa, mas não pode participar
dos prejuízos.

Relações de trabalho:

Trabalho com subordinação: trata-se de uma relação no qual o trabalho que deve ser
desenvolvido pelo empregado, é estabelecido e controlado pelo empregador.

Trabalho sem subordinação: caracteriza a inexistência de vínculo empregatício e, para

realizar o trabalho, o prestador de serviço não se submete às ordens do tomador de serviço.

Relação de trabalho estabelecida entre empregador estagiário e aprendiz:

Estagiário: considera-se como estagiário o estudante do ensino médio, tecnológico ou

superior que exerce a atividade na empresa com o intuito de praticar os conhecimentos
teóricos obtidos na instituição de ensino, como uma complementação educacional. A Lei
6494/77 define algumas regras para a contratação:

✓ Deverá ser estabelecido um Termo de Compromisso de Estágio, descrevendo as

condições em que o trabalho deverá ser realizado, no qual a escola assina como
interveniente;
✓ A jornada de trabalho na empresa deverá ser compatível com o horário escolar;
✓ A empresa poderá oferecer uma bolsa mensal de valor pré-determinado;
✓ A empresa deverá contratar um serviço de seguro de acidentes pessoais;
✓ O contrato poderá ser rescindido a qualquer momento por ambos;
✓ O estágio não configura vínculo empregatício.

Aprendiz: considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 anos e o menor de 24 anos que

exerce atividades em curso profissionalizantes e na empresa, com o intuito de obter uma
qualificação profissional. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, esse limite não se aplica ao portador de deficiência. A contratação de um
aprendiz na empresa deve ser baseada em algumas normas reguladoras da legislação:

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 8

 ✓ O trabalho aprendiz deve ser baseado na sua formação profissional;
✓ A duração do seu trabalho diário não pode exceder 6 horas, estando impedido
também de prorrogar ou compensar jornadas;
✓ A jornada só poderá ser de 8 horas se o menor já tiver concluído o ensino
fundamental, desde que as horas destinadas à aprendizagem teórica sejam
computadas na jornada.

ADMISSÃO

Após o candidato ter passado pela fase de seleção,

responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou
eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de
Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao
procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos
devidos documentos:
a) Carteira de Trabalho (CTPS);
b) Cédula de identidade (RG);
c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos);
d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou
mais);
e) C.P.F;
f) Atestado de Saúde Ocupacional (admissional);
g) Fotos 3 x 4;
h) Certidão de Casamento;
i) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade,
necessária para o pagamento do salário família e dedução do Imposto de Renda.

Observação: Para continuidade do recebimento do Salário Família, todos os anos,

nos meses de Maio e Novembro, devem ser apresentados novamente os seguintes
documentos:
a) Mês de Maio: fotocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de sete
anos;
b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Frequência Escolar dos filhos a
partir de 7 anos.
RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 9
Retenção dos Documentos de identificação pessoal - Impossibilidade

O Departamento Pessoal ou RH – Recursos Humanos, não pode reter nenhum tipo

de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em
forma de fotocópia.
A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair
os dados necessários e devolvê-los aos empregados.
A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena
de prisão simples de 1(um) a 3 (três) meses ou com multa (Lei nº 5.553/68).

Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição

É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de admissão de

empregado, manutenção do contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raça, cor,
estado civil, situação familiar ou idade (Artigo 7º, XXXIII-CF).

Desta forma constitui crime, a empresa que:

a) Exigir das mulheres teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou
qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou o estado de gravidez para a
admissão;
b) Exigir do candidato atestado de antecedente criminal (somente em cargos
especificos) ; Pode pedim somente declaração de bons antecedentes assinado pelo
candidato a vaga.
c) Induzir ou instigar à esterilização genética (sabendo o código genético do ser
humano, será possível prever as possíveis doenças que o empregado pode vir a ter e com
isso se permitir a escolha do funcionário geneticamente melhor para uma contratação ou
uma promoção, o que é proibido atualmente);
d) Promover controle de natalidade, salvo o oferecimento de serviços e de
aconselhamentos ou planejamento familiar, realizadas através de instituições públicas ou
privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde – SUS.

A não observação do disposto supracitado, acarretará a detenção de um a dois anos,

multa do empregador, de seu representante legal, bem como multa administrativa de dez
vezes o valor do maior salário pago pelo empregador, elevado em 50% em caso de
reincidência, e a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições
RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 10
financeiras.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 11

A rescisão contratual por ato discriminatório faculta o empregado optar pela:
a) Reintegração com ressarcimento integral de todo o período de afastamento,
mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos
de juros legais;
b) Percepção em dobro da remuneração do período de afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais (Lei nº 9.029, de 13.04/1995).

REGISTRO DO EMPREGADO

Art. 41 CLT - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela
Lei n.º 7.855-, de 24-10-89, DOU 25-10-89). Parágrafo único - Além da qualificação civil
ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua
admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador. (Redação dada pela Lei n.º 7.855-
, de 24- 10-89, DOU 25-10-89).

O empregado deverá ser registrado no momento em que passar a prestar serviço à

empresa, todavia o empregador tem um prazo de 5 dias úteis para anotar a CTPS. O
empregador que mantiver o empregado não registrado de acordo com o art. 41 da CLT,
ficará sujeito a multa no valor de R$3.000,00 por cada empregado não registrado, acrescido
valor em cada reincidência.

O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informações:

a) Identificação do empregado, com número, série e UF da Carteira de Trabalho e
Previdência Social – CTPS;
b) Data de admissão, e quando o funcionário for desligado a data da demissão;
c) Remuneração e forma de pagamento;
d) Local e horário de trabalho
e) Concessão de férias;
f) Identificação da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP;
g) Acidente de trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido.
h) O registro de empregado deverá estar sempre atualizado e numerado
RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 12
sequencialmente por estabelecimento.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 13

 PREENCHIMENTO DA CARTEIRA DE TRABALHO

A carteira de trabalho deverá ser devolvida no prazo máximo de 48 horas. Caso o

candidato tenha registro de outra empresa, verificar se foi dada a baixa desse registro
anterior, caso não o tenha feito, informar ao candidato. Obs.: O empregado pode trabalhar
em outra empresa, desde que, seja em horários diferentes.

Dados referentes à
empresa contratante.

Informações referentes à
admissão do funcionário.

Assinatura do
empregador ou
representante legal.

Preenchimento realizado
somente em caso de
demissão do funcionário,
dispensa sem justa causa.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 14

IMPORTANTE: Ao receber e devolver a documentação de um
funcionário faça sempre um recibo.

Além do registro e anotações na carteira, o Departamento Pessoal, deverá efetuar:

a) Contrato de experiência / trabalho; (Figura 1)

b) Declaração de dependentes para imposto de renda; (Figura 2)

c) Termo de responsabilidade (concessão de salário família); (Figura 3)

d) Opção de vale transporte; (Figura 4)

e) Acordo de prorrogação de horas;

f) Acordo de compensação de horas se for o caso;

g) Cadastrar o funcionário no PIS caso seja o 1º emprego (Site da Caixa Econômica

Federal).

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 15

FIGURA 1
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FIGURA 2

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FIGURA 3

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FIGURA 4

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 19

 PRINCIPAIS CÁLCULOS DA FOLHA DE PAGAMENTO

Informações Básicas

Salário: o salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação,
existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão
(comissionado), entre outros.

Remuneração: entende-se como remuneração o salário acrescido dos adicionais, como

por exemplo: horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e Outros.

Jornada Mensal (JM): é a quantidade de horas trabalhas por mês pelo colaborador, como
padrão esta jornada é de 220 horas por mês, podendo variar conforme a profissão aque
pertence, como por exemplo: telefonista que trabalha 36 horas semanais, logo, 180 horas
por mês.

Jornada Diária (JD): é a quantidade de horas trabalhadas no dia. Para encontrarmos a

quantidade de horas que o colaborador trabalha por dia, iremos dividir a Jornada Mensal
por 30 (quantidade de dias no mês), logo, teremos a seguinte fórmula:

JD = JM / 30

Ex.: no caso de uma jornada mensal de 220 horas por mês, teremos:

JD = 220 / 30 = 7,33 horas

Existem vários tipos de salários, sendo que os mais comuns são:

Mensalista: funcionário mensalista é aquele que no momento da contratação tem seu

salário definido por mês. Para calcularmos a folha de um funcionário mensalista, além do
salário mensal, precisaremos de mais duas informações básicas:

a) Salário Dia (SD)

b) Salário Hora (SH)
A partir do momento que tivermos estas informações, será possível calcularmos saldo de
salário, faltas, horas extras, atrasos, etc.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 20

Para encontrarmos o Salário Dia (SD) utilizaremos a seguinte fórmula:
SD = SM (Salário Mensal) / 30
Ex.: SD = R$ 1.302,00 / 30 = R$ 43,4

Para encontrarmos o Salário Hora (SH) utilizaremos a seguinte fórmula:

SH = SM (Salário Mensal) / JM (Jornada Mensal)
Ex.: SH = R$ 1.302,00 / 220 = R$ 5,91 por hora (R$5,91818182)

Para encontrarmos o valor que será devido ao mensalista como saldo de salário
(SS) faremos o seguinte cálculo:
SS = SM / 30 x Dias Trabalhados (DT)

Observação: funcionário contratado como mensalista não recebe o dia 31, logo a divisão
será sempre por 30 e a contagem de dias também será até o dia 30, inclusive no mês de
fevereiro. Admitindo-se que um funcionário foi admitido no dia 05/Jan teremos o seguinte:

SS = R$ 1.302,00 / 30 x 26

Porque 26? 31 dias no mês de Jan. menos 5 dias trabalhado, porque foi admitido
dia 5 de Jan. dá igual a 26 dias trabalhados.

Resolvendo o cálculo, teremos: R$ 1.128, 40 a receber de saldo salário no mês

deJan.

Horista: para calcularmos a folha de um funcionário horista, além do salário hora,

precisaremos de mais uma informação básica, e uma outra que será utilizada quando
formos efetuar o calculo de férias e 13º salário.

a) Salário Dia (SD)

b) Salário Mensal (SM)

A partir do momento que tivermos estas informações, nos será possível calcular: faltas,
horas extras, atraso, etc.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 21

Para encontrarmos o salário dia (SD) utilizaremos a seguinte fórmula (utilize como
base um salário de R$ 1.302,00 mensal):

SD = SH (Salário Hora) x JD (Jornada Diária)

SD = R$ 5,91 x 7,33
SD = R$ 43,38 (R$43.3802727)

Para encontrarmos o salário mensal (SM) utilizaremos a seguinte fórmula:

SM = SH (Salário Hora) x JM (Jornada Mensal)

SM = R$ 5,91 x 220 = R$ 1.302,00

Observação: o funcionário horista, diferente do mensalista, deverá receber na integra os

dias do mês, ou seja, 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR
(descanso semanal remunerado, que são os domingos e feriados). Encontrando os Dias
Úteis (DU): Total de Dias do Mês (ou total de dias contando a partir da data de Admissão,
caso seja admitido naquele mês) menos Domingos e Feriados.

DU = DM (Dias do mês) – DSR (Descanso Semanal Remunerado)

Levando em consideração o mês de Julho:

DU = 31 – 5

DU = 26 dias úteis

Comissionado: Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas. Em

alguns casos os funcionários comissionados podem ter também uma remuneração fixa.
Neste caso para calcular a parte fixa segue-se o exemplo citado no cálculo do mensalista.
Ao funcionário que recebe comissão será devido o DSR sobre a mesma, para efetuar o
cálculo do DSR, devemos proceder da seguinte forma:

DSR comissão = Valor da comissão / Dias úteis x DSR (Domingos e feriados)

Ex: Funcionário teve uma comissão de R$ 1.500,00 em um mês de 25 dias úteis e 5

feriados. Logo:

DSR comissão = (R$ 1.500,00 / 25) x 5 = R$ 300,00

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 22

 HORAS EXTRAS

A jornada normal de trabalho do funcionário poderá ser acrescida em duas horas,

mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante acordo coletivo ou
convenção coletiva de trabalho, sendo essa jornada paga obrigatoriamente acrescida no
mínimo em 50% sobre o valor da hora normal pelo empregador. Como calcular:

Salário Base = R$ 1.302,00

Qtde. de Horas Extras = 10
Percentual HE = 50 %

H.E = SB / CARGA HORÁRIA MENSAL + 50% x Qnt. de horas extras

H.E = 1.302,00 / 220 = R$5,91 + 50% = x R$8,87 = R$ 88, 77

ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno é devido aos funcionários que trabalham no horário

compreendido entre as 22:00h e as 05:00h da manhã do outro dia. A hora de serviço noturno
é reduzida há 52 minutos e 30 segundos. O percentual de Adicional Noturno é de no mínimo
de 20%. O cálculo da Adicional Noturno é semelhante ao da Hora Extra. Comocalcular:

AN = SB/ CARGA HORÁRIA MENSAL x % DO ADICIONAL x Qtde de horas

SB = R$ 1.302,00
Qtde de Horas = 20
Percentual de Adic. Noturno = 20% (20 dividido por 100)

AN = 1.302,00 / 220 = 5,91 x 20% = 1,18 x 20 = R$ 23,67

OBSERVAÇÃO: quando toda a jornada de trabalho está contida no horário noturno, não
há necessidade de fazer-se o cálculo do adicional sobre o valor do salário hora, é só aplicar
o percentual de 20% sobre a totalidade do salário.

Exemplo: Empregado urbano contratado para trabalhar no horário das 22 às 5 horas com
salário de R$ 1.302,00.
RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 23
Salário contratual = R$ 1.302,00
Adicional noturno = R$ 260,4 (20% de R$ 1.302,00)
Remuneração mensal = R$ 1.562,4 (R$ 1.302,00+ R$ 260,4)

Caso o mesmo trabalhador tivesse uma jornada que abrangesse 5,20 horas diurnas (60
minutos cada hora) e 2 horas noturnas (52,30 minutos cada hora) diariamente, o cálculo
seria efetuado da seguinte forma:

➢ Jornada mensal = 60 horas noturna (2h noturnas x 30 dias no mês) + 160 horas
diurna (5,20h diurnas x 30 dias no mês), perfazendo a jornada mensal de 220 horas.

Salário da Hora normal (diurna) = R$ 5,91 (R$ 1.302,00 ÷ 220)

Valor do adicional noturno/horário = R$ 1,18 (20% de R$ 5,91)
Valor do adicional devido no mês = R$ 70,8 (R$ 1,18 x 60 horas noturna)
Remuneração mensal = R$ 1.372,8 (R$ 1.302,00 + R$ 70,8)

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 24

 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de Insalubridade é devido aos funcionários, cuja atividade profissional

esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em
razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito. (Norma Regulamentadora nº 7)
NR-7.

Existem três Graus de Insalubridade:

Grau Mínimo – 10% do salário mínimo vigente

Grau Médio – 20% do salário mínimo vigente
Grau Máximo – 40% do salário mínimo vigente

A definição da existência da insalubridade e o grau da mesma serão definidos por laudo

técnico, através da área de segurança do trabalho, em que o valor devido será proporcional
à quantidade de dias trabalhados.

Empregado contratado com o salário de R$ 1.500,00, exerce atividade sujeita a

agente nocivo (insalubridade) no grau máximo, portanto, com alíquota de 40%:

Base de cálculo do adicional devido = R$ 1.500,00 (salário mínimo

legal)Valor do adicional devido = R$ 600,00 (40% de R$ 1.500,00)

Total de remuneração = R$ 2.400,00 (R$ 1.500,00 + R$ 600,00)

OBS.: O adicional de insalubridade é calculado com base no salário

mínimo da região.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade é devido aos funcionários, que na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades
estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 25

condições de risco. O empregado que laborar em condições de periculosidade receberá um
adicional de 30% sobre o salário que recebe, esse percentual não será devido sobre
participação nos lucros ou premiações, este será proporcional à quantidade de dias
trabalhados no mês. Caso o funcionário trabalhe em ambiente insalubre e periculoso só
terá direito a um dos adicionais, ou seja, aquele que for maior.

- Empregado frentista de posto de gasolina (condições de periculosidade) com

salário básico de R$1.500,00 mensais:

Salário mensal = R$ 1.500,00

Adicional de periculosidade = R$ 450,00 (R$ 1.500,00 x 0,30 ou R$ 1.500,00 x 30%)
Remuneração mensal = R$ 1.950,00 (R$ 1.500,00 + 450,00)

OBS.: O adicional de periculosidade é calculado com base no salário do

trabalhador.

INSS 2023
Todo colaborador contribui com uma porcentagem do salário bruto ao Instituto
Nacional da Seguridade Social (INSS). Porém, por se tratar de um cálculo relativo, esse
valor não é o mesmo para todos os funcionários.
Quem soma remuneração bruta de até R$ 1.302,00 contribui com 7,50% à
PrevidênciaSocial. Quem alcança vencimentos até de R$ 2.571,29 tem desconto de 9% e
até R$ 3.856,94 tem descontode 12%. Sobre salários acima de R$ 3.856,95 e até R$
7.507,49 a incidência é de 14%.

Exemplo: funcionário com salário mensal de R$ 1.302,00

R$ 1.302,00 x 7,50% = R$ 97,65 de contribuição para o

INSS

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 26

 FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) tem porcentagem única de 8%,
calculada sobre o salário bruto (com exceção do salário-família, caso esse seja um direito
do funcionário em questão). Ao contrário do INSS, quem arca com o depósito do FGTS é o
empregador.
Esse, aliás, é um aspecto sobre o qual muitos empresas falham. Pelo fato de os
depósitos não estarem confirmados no contracheque do empregado, algumas empresas
preferem fazê-lo em períodos específicos (a cada 3 meses, 6 meses), o que é irregular.
Juridicamente, a falta desses depósitos pode ser questionada, colocando a empresa em
maus lençóis.

IRRF
As alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) são organizadas por faixas.
A base de cálculo é a remuneração bruta menos o valor de INSS apurado.

✓ 1ª faixa: 7,5% sobre bases entre R$ 1.903,99 e R$ 2.826,65;

✓ 2ª faixa: 15% sobre bases entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05;
✓ 3ª faixa: 22,5% sobre bases entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68;
✓ 4ª faixa: 27,5% sobre bases iguais a R$ 4.664,69 ou acima desse número.

Para quem possui dependentes, a dedução é de R$ 189,59 no desconto apurado.

SALÁRIO FAMÍLIA

Dividido por faixas de rendimento, esse abono é previsto somente para pessoas de
baixa renda, ou seja que receba R$1.754,18 mensal. Sobre ele, não há nenhum tipo de
incidência ou desconto, e a base para consideração é o salário bruto. Trabalhadores cuja
base de cálculo não ultrapassa R$ 1.754,18 têm direito a R$ 59,82. E esse valor vai de
acordo com a quantidade de filhos.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 27

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 28
 VALE TRANSPORTE

Quando necessário, é obrigação do empregador proporcionar acesso a transporte

público aos funcionários. Caso opte por descontar o benefício, o valor total do abono deve
ser de no máximo 6% sobre os vencimentos, independentemente do valor da passagem.
A empresa também pode oferecer seu próprio serviço de transporte. Neste caso, a forma
de calcular a folha de pagamento não muda. Portanto, fique atento a essa particularidade
na hora de fazer os cálculos sobre qual alternativa é a mais viável para a sua companhia.

VALE REFEIÇÃO

O vale-refeição é um dos benefícios corporativos mais desejados pelos

trabalhadores. Com ele, é possível realizar refeições de qualidadeem estabelecimentos
como restaurantes, lanchonetes, padarias, entre outros conveniadospela operadora do
cartão. Tudo isso com praticidade e comodidade.
Diferente do auxílio transporte, o vale-refeição em intervalo de jornada diária não é
obrigatório. No entanto, por se tratar de um benefício muito valorizado, a maioria das
empresas o concede aos seus colaboradores.
Neste caso, o máximo de desconto sobre o valor fornecido (em vouchers ou cartão
magnético) é de 20% no salário do empregado. Quando o vale refeição não é fornecido
gratuitamente pelo empregador, isto é, quando o empregador desconta alguma
porcentagem do salário do trabalhador, o benefício é considerado como parcela de natureza
indenizatória, e não salarial, não podendo, assim, ser incorporado ao salário. Caso o
empregador dê o vale desconto sem descontar nenhuma porcentagem do salário do
empregado, o empregado adquire o direito de incorporar esse benefício no seu salário.

CÁLCULO DE FÉRIAS

Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado. Pode
ser concedido de 3 maneiras: 30 dias corridos ou fracionado em no mínimo 14 diase as
outras duas parcelas não podem ser inferiores a 5 dias.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 29

SB = 1.302,00 / 3 = 434,00 (Terço de férias)
Valor total das férias = R$ 1.736,00

CÁLCULO DE 13º SALÁRIO

Gratificação natalina instituída em alguns países. Pode ser pago a primeira parcela
até 30 de novembro a 15 de dezembro, ou então o valor integral em 15 de dezembro.

Cálculo proporcional de 13º salário:

Admissão: 15 de junho de 2022

SB = R$ 1.212,00 / 12 = 101 x 6 = R$ 606,00

RESCISÃO

Digamos que um funcionário seja admitido em 2 de janeiro de 2022 e demitido pelo

empregador (rescisão sem justa causa) em 30 de Outubro 2023, recebendo salário de R$
1.302,00 mais R$ 200,00 de comissão fixa, não recebeu o salário do aviso prévio, não
recebeu 13º referente ao ano de 2022 e também não recebeu as férias. Qual o valor
da rescisão que o funcionário tem direito?

Saldo Salário do mês da rescisão = R$ 1.302,00 (30 dias: Salário + comissão)

PROVENTOS:

2022:
13º = R$ 1.302,00 (2022)
Férias 2022 – 2023 = R$ 1.302,00
1/3 férias = 1302/3 = R$ 434,00

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 30

2023:
13º proporcional 2022: R$ 1.302,00 / 12 = 108,5 x 10 = R$ 1.085,00
Férias proporcionais 2022: 108,5 x12 = R$ 1.302,00 / 12 = 108,5 x 9 =
R$ 976,5/3 férias = 325,5

Valor total dos proventos: R$ 5.750

DESCONTOS:
Saldo Salário: 1.302,00 x 8% = R$ 104,16
13º 2022: 1.302,00 x 8% = R$ 104,16
13º proporcional 2019: 1.302,00 x 8% = R$ 104,16

Total: R$ 312,48

Total da rescisão: R$ 5.750 – R$312,00 = R$ 5.438,00

MULTA RESCISÓRIA - GRRF

É calculado pelo valor total do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Admissão: 2 de janeiro 2022

Demissão: 30 de outubro de 2023
Total de meses: 21 meses

Total do FGTS = R$1.302,00 x 8% = R$ 104,16 x 21 meses = R$ 2.187,36. O

empregador paga 50% de R$ 2.016,00 que dá o valor de R$ 1.093,68. Porém, o funcionário
só receberá 40% desse valor, que dá R$ 874,94 os outros 10% vai para o governo.

SEGURO DESEMPREGO

O seguro desemprego é um programa administrado pelo Governo Federal com recursos do

Fundo de amparo ao Trabalhador (FAT) e tem como intuito auxiliar os cidadãos que
acabaram de sair do seu emprego sem justa causa.

RN CURSOS E TREINAMENTOS Página 31

 REGRA ANTIGA REGRA NOVA

1º PEDIDO: TRABALHAR POR 18 MESES

TRABALHAR POR 06 MESES 2º PEDIDO: TRABALHAR POR 12 MESES
3º PEDIDO: TRABALHAR POR 06 MESES

1º PEDIDO 2º PEDIDO 3º PEDIDO

4 PARCELAS 4 PARCELAS 3 PARCELAS

Ter trabalhado pelo menos 12
meses nos últimos 18 meses
imediatamente anteriores à
data da demissão.
Ter pelo menos 9 A cada novo pedido será
preciso ter 6 meses de
meses de trabalho
trabalho imediatamente
nos últimos 12 anteriores à data da
demissão.
meses
4 PARCELAS
imediatamente
anteriores à data da
Se estiver trabalhado entre
demissão.
12 e 23 meses

5 PARCELAS
5 PARCELAS

Se estiver trabalhado no
Se estiver trabalhado pelo
mínimo 24 meses
menos 24 meses

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