oam.a/one campaigner ProtagonistCinco Aspectos da Personalidade Esta seqao descreverd cinco aspectos da personalidade que, quando combinados, definem o tipo de personalidade Energia, Mente, Natureza, Tatica e Identidade. Cada um destes aspectos deve ser visto como um continuum bilateral, com ‘a opgao “neutra’ colocada no meio. Vamos agora examinar os aspectos da personalidade um por um: Energia Este aspecto mostra como interagimos com nosso entorno: ae Individuos Introvertidos(|) preferem atividades solitérias e ficam exaustos com ainteragao social. Eles tendem a ser bastante sensiveis & estimulacao externa (por exemplo, som, visdo ou cheiro) em geral Individuos Extrovertidos(E) preferem atividades em grupo e ficam energizados pela interagao social. Eles tendem a ser mais excitados e entusiasmados com mais facilidade do que os introvertidos. Mente 0 segundo aspecto determina como vemos 0 mundo e processamos as informagdes: at Individuos Observadores(S) sao altamente préticos, pragméticos e realistas. Eles tendem a ter habitos fortes e focar no que est acontecendo ou jé aconteceu. fe Individuos Intuitivos(N) so muito imaginativos, de mente aberta e curiosos. Eles preferem a novidade estabil concentram-se em significados ocultos e possibilidades futurasNatureza Este aspecto determina como tomamos decisées e lidamos com as emocées: ni? Individuos Pensantivos( Thinking(T)) concentram-se na objetividade e na racionalidade, priorizando a légica sobre as emogées. Tendem a esconder os seus sentimentos e consideram a eficiéncia mais importante do que a cooperacdo. 2» Oo Os individuos Sentimentais(Feeling(F)) sao sensiveis e emocionalmente expressivos. Eles so mais empaticos e menos Competitivos do que o tipo Pensativo e concentram-se na harmonia social ena cooperagao. Tatica Este aspecto reflete nossa abordagem de trabalho, planejamento e tomada de decisoes: Os individuos Julgadores(J) so decididos, minuciosos e altamente organizados. Valorizam a clareza, a previsibilidade e 0 fechamento; preferindo a estrutura e o planejamento & espontaneidade. Os individuos em Prospecga0(P) sao muito bons em improvisar e identificar oportunidades. Eles tendem a ser inconformistas flexiveis e relaxados que preferem manter suas op¢des em aberto.Identidade Por fim, o aspecto Identidade sustenta todos os outros, mostrando o quao confiantes estamos em nossas habilidades e decisdes: Individuos Assertivos (-A) so autoconfiantes, equilibrados e resistentes ao estresse. Eles se recusam a se preocupar muito e nao se esforcam muito quando se trata de atingir objetivos, Individuos Turbulentos (-T) séo autoconscientes e sensiveis ao estresse. E provavel que experimentem uma ampla gama de emogées e sejam movidos pelo sucesso, perfeccionistas e ansiosos por melhorar.Grupos de Tipos ‘Agora vocé sabe em que consiste cada tipo. Mas como eles se encaixam? Nosso sistema tem duas camadas: a primeira (interna) define nossos Papéis, a segunda (externa) ~ nossas Estratégias. Papéis ‘A camada Papel determina nossos objetivos, interesses ¢ atividades preferidas. Existem quatro funcdes: Analistas (Tipos Intuitivo e Pensativo [_NT_], ambos variantes de Assertivo e Turbulento) Esses tipos de personalidade abragam a racionalidade e a imparcialidade, destacando-se em debates intelectuais e nos campos cientificos ou tecnolégicos. So ferozmente independentes, de mente aberta, obstinados e imaginativos, abordando muitas coisas de uma perspectiva utiltarista e estando muito mais interessados no que funciona do que no que satisfaz a todos. Essas caracteristicas fazem dos Analistas excelentes pensadores estratégicos, mas também. causam dificuldades quando se trata de atividades sociais ou romanticas. Diplomatas (Tipos Intuitivo e Sentimental [_NF_], ambos variantes de Assertivo e Turbulento) Os Diplomatas concentram-se na empatia e na cooperagao, brilhando na diplomacia eno aconselhamento. As pessoas pertencentes a este tipo de grupo so cooperativas e imaginativas, muitas vezes desempenhando o papel de harmonizadores no seu local de trabalho ou circulos socials. Estas caracteristicas tomam os Diplomatas individuos calorosos, empéticos e influentes, mas também causam problemas quando ha necessidade de confiar exclusivamente na racionalidade fria ou de tomar decisoes dificeis. Sentinelas (Tipos Observador e Julgador | S_J], ambos variantes de Assertivo e Turbulento) Os Sentinelas sao cooperativos e altamente praticos, abracando e criando ordem, seguranca e estabilidade onde quer que va0. As pessoas pertencentes @ um desses tipos tendem a ser trabalhadoras, meticulosas e tradicionais, e se destacam has dreas logisticas ou administrativas, especialmente aquelas que dependem de hierarquias e regras claras. Esses tipos de personalidade sequem seus planos e nao se esquivam de tarefas dificeis — no entanto, também podem ser muito inflexiveis e relutantes em aceitar pontos de vista diferentes. Exploradores (Tipos Observador e Prospector [_S_P], ambos variantes de Assertivo e Turbulento) Esses tipos so os mais esponténeos de todos e também compartilham a capacidade de se conectar com o ambiente de uma forma que esté além do alcance de outros tipos. Os exploradores so utilitérios e préticos, brilhando em situagdes que exigem reagdo répida e capacidade de raciocinio répido. Eles s4o mestres em ferramentas e técnicas, utilizando-as de muitas maneiras diferentes ~ desde dominar ferramentas fisicas até convencer outras pessoas. Nao é novidade que estes tipos de personalidade sao insubstituiveis em crises, artesanato e vendas ~ no entanto, as suas caracteristicas também podem levé-los a empreender empreendimentos arriscados ou a concentrar-se apenas nos prazeres sensuais. Estratégias A camada Estratégia mostra nossas formas preferidas de fazer as coisas e atingir objetivos. Existem quatro estratégias: Individualismo Confiante (Tipos Introvertidos e Assertivos [I__-A]) 0s Individualistas Confiantes preferem fazer as coisas sozinhos, optando por conflar nas suas préprias habilidades instintos, em vez de procurar contato com outras pessoas. Eles sabem no que so bons e tém grande autoconfianga, Esses tipos de personalidade acreditam firmemente que a responsabilidade pessoal e a confianga em si mesmos S80 valores muito importantes. Os Individualistas Confiantes nao prestam muita atencao 8s opiniGes dos outros e preferemConfiat em si mesmos. Dominio de Pessoas (Tipos Extrovertidos e Assertivos [E__-A]) Os Dominadores de Pessoas buscam o contato social e tendem a ter muito boa capacidade de comunicagao, sentindo-se a vontade em eventos sociais ou em situagdes em que precisam contar ou direcionar outras pessoas. Esses tipos confiam em suas habilidades e nao hesitam em expressar suas opiniGes. Desempenhar um papel ativo na sociedade e saber 0 que motiva as outras pessoas significa muito para os Dominadores de Pessoas; no entanto, eles nao esto muito preocupados com o que as outras pessoas pensam deles. Melhoradores Constantes (Tipos Introvertidos e Turbulentos [!__-T]) Os Melhoradores Constantes so pessoas quietas ¢ individualistas. Eles tendem a ser perfeccionistas e orientados para o sUCeSSO, multas vezes gastando muito tempo e esforco para garantir que o resultado do seu trabalho seja o melhor possivel. Como 0 préprio nome diz, os Melhoradores Constantes sao individuos de alto desempenho e dedicados ao seu oficio ~ no entanto, eles também tendem a se preocupar demais com seu desempenho. Engajamento Social (Tipos Extrovertidos e Turbulentos [E__-T]) A.tltima estratégia ¢ adotada por tipos socidveis, enérgicos e movidos pelo sucesso. Os Engajadores Sociais tendem a ser individuos inquietos e perfeccionistas, propensos a experimentar emogdes muito positivas e muito negativas. Sua curiosidade e disposicao para trabalhar duro também significam que geralmente sao pessoas de alto desempenho, mesmo que sejam pessoas bastante sensiveis..Os tipos que favorecem esta estratégia também tendem a dar muita importancia as opinides das outras pessoas; eles valorizam seu stalus social e estao ansiosos para ter sucesso em tudo que fazem. Tabela de Tipos Esta tabela mostra todos os tipos possiveis junto com suas fungdes e estratégias: Confident individualism Architect (Assertive), Logician (Assertive) People Mastery Commander (Assertive), Debater (Assertive) Analysts Constant Improvement Architect (Turbulent), Logician (Turbulent) Social Engagement Commander (Turbulent), Debater (Turbulent) Confident Individualism Advocate (Assertive), Mediator (Assertive) People Mastery Protagonist (Assertive), Campaigner (Assertive) Diplomats Constant Improvement Advocate (Turbulent), Mediator (Turbulent) Social Engagement Protagonist (Turbulent), Campaigner (Turbulent) Confident individualism —Logistician (Assertive), Defender (Assertive) People Mastery Executive (Assertive), Consul (Assertive) Sentinels Constant improvement Logistician (Turbulent), Defender (Turbulent) Social Engagement Executive (Turbulent), Consul (Turbulent) ‘Confident Individualism Virtuoso (Assertive), Adventurer (Assertive) People Mastery Entrepreneur (Assertive), Entertainer (Assertive) Explorers, Constant Improvement Virtuoso (Turbulent), Adventurer (Turbulent) Social Engagement Entrepreneur (Turbulent), Entertainer (Turbulent)