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UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

Centro de Cincias Sociais e Aplicadas

LINHAS GERAIS DE ORGANIZAO

Renato Gagliano

TAMBOR - BARUERI

2011

SUMRIO

Introduo..........................................................................................................2 A empresa..........................................................................................................3 Produtos e Servios...........................................................................................3 Concorrencia......................................................................................................6 Socilogo: Durkheim..........................................................................................6 Comparao com a empresa.............................................................................8 Referncias Bibliogrficas..................................................................................9

1. INTRODUO

Esse trabalho visa mostrar o funcionamento de uma empresa, falando de produtos e servios, como atua, onde atua, os concorrentes e relacionar com teorias de um dos socilogos mais conhecidos, mile Durkheim, conceitos propostos antigamente que podem ser encontrados nos dias de hoje. uma empresa que atua no ramo logstico, e que tem fcil visualizao dos conceitos oferecidos por Durkheim, portanto esse o ponto que pretendo demonstrar nesse trabalho, a relao existente entre a empresa e a teoria de Durkheim.

2. A EMPRESA
Fundada em 1992, iniciou as suas atividades no transporte. Atualmente a Logos um prestador de servio, provendo sempre solues aos seus clientes atuando ento nos segmentos de logstica, transportes, armazenagem, logstica promocional, manuseio, cross docking e TI. Com frota composta por veculos novos, grandes armazns, tecnologia de ponta, operao informatizada com softwares de ltima gerao, sistema de segurana eficiente e profissionais treinados, tem como objetivo, entender e atender as necessidades de cada cliente. Um dos diferencias da empresa so as suas localizaes, infra-estrutura e layout. Com uma matriz e 16 filiais somente no estado de So Paulo, totalizando 89.378m de rea construda, 172.011m de terreno, 6.740m de escritrio, 162 docas e 26.144 posies de pallets, a empresa tem a capacidade de atender a diversos tipos de clientes e operaes. Com 34 bases nas principais cidades e capitais do Brasil, clientes so atendidos desde o sul ate o norte do pas. A Logos possui alianas com diversas transportadoras, para abranger as mais diversas localidades possveis. Possui tambm alianas com empresas especializadas em treinamento e comportamento de pessoas, para que tenha em todas as unidades, pessoal qualificado, treinado e um bom ambiente de trabalho para ter um melhor desempenho nos servios e satisfao dos clientes. A Logos sabe que quem faz a empresa so os funcionrios que so os responsveis pelas conquistas, por isso oferece benefcios e oportunidades para os colaboradores que contam com apoio total da empresa para qualquer dificuldade. A Logos busca a satisfao tanto dos clientes, como para os colaboradores.

3. PRODUTOS E SERVIOS
A Logos atualmente oferece seis tipos de servios: logstica, logstica promocional, manuseio, TI, cross docking e transporte.

3.1 Logstica
Infra-estrutura completa assegurando eficincia e qualidade para a programao de projeto e execuo de grandes operaes, oferecendo uma soluo adequada para cada tipo de cliente e o servio desejado. A armazenagem um dos focos na operao logstica da empresa, pois com uma armazenagem adequada, existe uma melhor distribuio e otimizao de espao, reduzindo os custo para o consumidor final.

Com a terceirizao dos servios logsticos, alem de uma boa relao custobenefcio, a indstria e o comrcio, podem utilizar os gastos que seriam destinados a essa operao, para investir nas suas atividades prprias, na prpria empresa, melhorando o ambiente de trabalho.

3.2 Logstica Promocional


Um centro de distribuio exclusivo para essa operao. Armazena e distribui materiais de merchandising, para Jobs, eventos, campanhas, etc, dando suporte para a rea de marketing de indstrias e agencias de publicidades. Para essa operao existem trs tipos de modais de transporte: Rodovirio coleta e envio da carga fracionada; Rodovirio exclusivo/Expresso - utilizao de veculo exclusivo e compatvel com a carga; Areo - para necessidades urgentes, as maiores companhias areas esto em parceria com a empresa.

3.3 Cross-Docking
Umas das principais operaes da empresa, com um alto investimento para melhorar a operao para o cliente. A mercadoria recebida e imediatamente conferida para no haver problemas posteriores. Separao e manuseia da mercadoria no centro de distribuio feita com segurana e agilidade para garantir a satisfao do cliente e do consumidor final. A empresa conta com uma grande e moderna frota e agregados para distribuir as mercadorias aos seus destinos finais. Informaes disponveis a cada etapa no processo, desde o recebimento do pedido at a colocao na loja.

3.4 Transporte
Distribuio de cargas fracionadas ao varejo de pequeno, mdio ou grande porte (farmcia, redes de hipermercados, supermercados e magazines), atacadistas e distribuidores no estado de So Paulo. Buscando qualidade, agilidade e exatido, a empresa coloca a disposio de seus clientes frota prpria e rastreada por satlite, composta por 32 cavalos, 56 carretas, 6 trucks, 33 caminhes , 1 refrigerado e 480 agregados. Mdia de 6000 entregas/dia, 300 carros roteirizados/dia, compromisso em 48 horas, sendo que 85% em 24 horas.

3.5 Manuseio
Produo de at 250.000 kits/dia. Shrink: embalagem de produtos promocionais e editoriais com agrupamento de produtos: plstico PVC, polietileno termo encolvel. Ensacamento: embalagem dos produtos em sacos plsticos com fechamento em seladoras. Agrupamento: colocao de produtos em displays, formando kits promocionais ou kits para o mercado atacadista. Rotulagem e etiquetagem: aplicao manual de rtulos e etiquetagem em frascos e embalagens. Mala direta: auto-envelopada ou com inseres de lamina em envelope com etiquetagem de endereamento, inclusive roteirizao de acordo com as normas e os procedimentos dos Correios. Embalagem: equipamentos para fechamento automtico de caixas de papelo, pacotes em polietileno termoencolhivel, cintas plsticas, etc. Ink-Jet: processo de impresso a jato de tinta permite, sem contato, codificar, datar ou personalizar um produto, podendo ser composta por letras, nmeros e diferentes estilos de impresso.

3.6 Ti
Sistecno uma importante parceira da empresa, desenvolvendo softwares para atender as necessidades de cada cliente. Oferece controle na prestao de servio das empresas desde a coleta ate a entrega efetiva. Controle do armazenamento e estoque dos produtos, para assim que uma movimentao seja feita, todos que esto envolvidos na operao saibam.

4. CONCORRNCIA
No ramo da logstica existem diversos concorrentes, pois um mercado que se bem trabalhado e planejado, pode oferecer grandes chances. H concorrentes se destacam para a empresa, pois oferecem servios para indstrias que a Logos esta querendo a tempo, terceirizar os servios, como por exemplo, a Transportadora Nosei que oferece os servios de cross docking e gesto na rea de logstica, TransCastro Multimodais que oferece servios de transporte de carga fechada e fracionada, cross docking, armazenagem e locao de empilhadeiras, Trans Iguau Transportes, empresa que atua desde o setor eletroeletrnico at produtos alimentcios, etc. Existem outros concorrentes, porm os trs exemplos acima so concorrentes diretos da Logos.

5. SOCILOGO: MILE DURKHEIM

mile Durkheim visto como um dos pais fundadores da sociologia. conhecido pela sua obra da diviso do trabalho e tambm por falar sobre fatos sociais. Dentro da perspectiva sociolgica durkheimiana, a existncia de uma sociedade s possvel a partir de um determinado grau de consenso entre seus membros constituintes: os indivduos. Segundo Durkheim, esse consenso se assenta em diferentes tipos de solidariedade social, que a solidariedade mecnica e a solidariedade orgnica. A solidariedade mecnica mostra que prevalece naquelas sociedades ditas "primitivas" ou "arcaicas", ou seja, em agrupamentos humanos de tipo tribal formado por cls. Nestas sociedades, os indivduos que a integram compartilham das mesmas noes e valores sociais tanto no que se refere s crenas religiosas como em relao aos interesses materiais necessrios a subsistncia do grupo, essa correspondncia de valores assegura a coeso social. J a solidariedade orgnica mostra que a do tipo que predomina nas sociedades ditas "modernas" ou "complexas" do ponto de vista da maior

diferenciao individual e social (o conceito deve ser aplicado s sociedades capitalistas). Alm de no compartilharem dos mesmos valores e crenas sociais, os interesses individuais so bastante distintos e a conscincia de cada indivduo mais acentuada. Durkheim concebe as sociedades complexas como grandes organismos vivos, onde os rgos so diferentes entre si (que neste caso corresponde diviso do trabalho), mas todos dependem um do outro para o bom funcionamento do ser vivo. A crescente diviso social do trabalho faz aumentar tambm o grau de interdependncia entre os indivduos. Para garantir a coeso social, portanto, onde predomina a solidariedade orgnica, a coeso social no est assentada em crenas e valores sociais, religiosos, na tradio ou nos costumes compartilhados, mas nos cdigos e regras de conduta que estabelecem direitos e deveres e se expressam em normas jurdicas: isto , o direito.

6. COMPARAO
possvel comparar a empresa LOGOS LOGISTICA com os conceitos de mile Durkheim, pois uma empresa que se encaixa no que ele chama de solidariedade orgnica, um item importante para que exista uma sociedade. Como Durkheim diz, as sociedades complexas ou modernas, so vistas como organismos vivos, e a LOGOS com certeza uma empresa vista como um desses organismos, pois cada rgo da empresa, que so diferentes entre si, dependem um do outro para um bom funcionamento, funes diferentes que juntas fazem o sucesso da empresa. A LOGOS no o tipo de empresa que se prende a valores e crenas sociais, e com isso percebe-se a diferenciao na conscincia de cada funcionrio. Assim pode-se ver que a coeso social da empresa no est relacionada a nenhum tipo de tradio, costumes ou crenas da sociedade, e sim nos cdigos e regras de conduta que se estabelecem em direitos dentro de um regimento interno, garantindo assim o bom funcionamento da empresa.

7. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Fontes: http://educacao.uol.com.br/sociologia/durkheim1.jhtm (acessado em 09/05) http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090720054054AAx95ay (acessado em 09/05) http://pt.wikipedia.org/wiki/Da_divis%C3%A3o_do_trabalho_social (acessado em 09/05) (acessado em 09/05)