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Assdio Moral

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Apresentao
Nossa cartilha objetiva tratar, dentre outros, de um tema muito relevante nas escolas, o ASSDIO MORAL. Um dos maiores legados do abandono da Escola Pblica em So Paulo o autoritarismo, que passou a substituir as relaes pautadas na construo coletiva e no dilogo. De forma crescente, a cobrana por resultados (estatsticas) o que importa para os burocratas frente das secretarias e do ministrio de educao. Estabelecimento de metas, cobrana por resultados, retirada da liberdade de ctedra, burocratizao da relao professoraluno, meritocracia, padronizao do currculo, diminuio da grade curricular da rea de humanas, somados ao abandono das escolas, que so obrigadas a funcionar com verbas insuficientes, sem autonomia, com salas superlotadas, em situaes de violncia e com professores desvalorizados ocasionam situaes de perda de perspectiva e adoecimento coletivo da categoria. Vivemos uma poca na qual o Estado socorre o Capital, em decorrncia da crise de superproduo. No mundo, e tambm no Brasil, bancos, montadoras, agronegcio, mercado imobilirio, seguradoras, foram socorridos com dinheiro pblico, ao passo que para ns trabalhadores o mesmo Estado diz no ter recursos para, sequer, corrigir perdas salariais. Mais uma vez pagamos por uma crise da qual no somos os responsveis. Em sntese, a cartilha aponta vrias situaes de ASSDIO MORAL, as quais estamos submetidos, assim como aponta caminhos de combate a este crime. Estaremos nas escolas para contribuir com os debates que, esperamos, esse material propicie, suprimir esta prtica.

O que ASSDIO MORAL?


humilhar, constranger o trabalhador; em pblico ou privadamente, de maneira continuada. Segundo o dicionrio Houaiss, a palavra assdio significa insistncia impertinente, perseguio, sugesto ou pretenso constantes em relao a algum.

Definio

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Situaes de assdio moral

Obrigar o trabalhador a cumprir tarefas estranhas a sua profisso, que exijam qualificao inferior s que ele possui ou que sejam impossveis de serem realizadas; Obrigao de trabalhar alm da jornada diria ou semanal de trabalho (trabalhar no recesso ou sbados para cumprir os dias letivos por exemplo); Tratar o trabalhador de maneira grosseira ou irnica, em pblico ou reservadamente. Em suma, assdio moral toda situao que afete negativamente a auto-estima do trabalhador.

Quem pratica o assdio moral?


Chefes, superiores hierrquicos, patres: Se aproveitam de seu poder/autoridade para se impor diante do trabalhador. Colegas de trabalho: Individualmente ou em grupo, se aproveitam de uma situao de inferioridade do(s) colega(s) para a prtica do constrangimento. Alunos: Embora a maioria deles seja legalmente inimputvel, podem assediar moralmente professores com apelidos, brincadeiras maldosas e preconceituosas. Direo escolar: culpar o professor pelos problemas enfrentados na sala de aula.

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Trabalho

Nos ltimos anos, as leis aprovadas pela Assemblia Legislativa, a prextexto de moralizar o trabalho dos educadores, tm intensificado o Assdio Moral.

Leis do Governo

facilitam o assdio
O decreto do Estgio Probatrio (No 52.344/07), que cria uma comisso para fazer o julgamento da capacidade dos profissionais, acentua o Assdio Moral, uma vez que estas comisses, muitas vezes, so controladas por diretores(as), que nomeiam puxa-sacos, para deliberadamente produzir relatrios depreciativos sobre profissionais que, s vezes apenas divergiram dos encaminhamentos da U.E. Esse procedimento fere, inclusive, o princpio constitucional de Gesto Democrtica.

As Leis 1093/09 e 1094/09, ao criar diversas categorias, para profissionais que exercem a mesma funo, com tratamento, salrio e previdncia diferenciados, provocam o individualismo e a competio, levando a atitutes de assdio moral, inclusive entre colegas. A provinha do final do ano, longe de cultura de avaliao um atentado psicolgico, uma vez que ela no mede capacidade e gera um clima de caa s bruxas, prejudicial aos profissionais e a qualidade da educao pblica. Isso sem falar do afastamento de 200 dias para parte dos contratados. Como fazer um trabalho de qualidade, sabendo que ao final de cada ano estar no mnimo 200 dias desempregado. O concurso em 3 fases, incluindo a escolinha de Paulo Renato, contribui para piorar as condies de trabalho nas escolas, j que desconsidera a urgncia da contratao de professores.

Diviso da Categoria e provas

Estgio Probatrio

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Faltas Mdicas
Aps alguns jornais divulgarem mentiras sobre o professorado de So Paulo, como a possibilidade de faltar ao trabalho um dia sim, outro no, o governo aprovou a L. C. 1041/08 na qual limita a seis as faltas mdicas, por ano, sendo uma por ms. Esse procedimento, por si configura assdio moral por parte do governo, uma vez que considera que podemos escolher quando ficamos doentes e nos obriga , por vezes, a trabalhar doentes.

Alta programada

A Lei Complementar no 1123/10, acaba com a prorrogao de licenas mdicas, medida que, devido burocratizao do Departamento Mdico e a demora de publicao das concesses, pode implicar em corte no pagamento de professores cujas licenas sejam negadas e publicadas aps o seu trmino. Sem contar que a parte da categoria atrelada ao INSS, devido a chamada alta programada tem tido interrupo de suas licenas enquanto permanecem doentes.

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Assdio e sade

Sintomas do assdio moral na Sade


Pesquisa realizada pela PUC-SP com 870 homens e mulheres vtimas de assdio moral no ambiente de trabalho revelou como cada sexo reage a essa situao. Veja os resultados (em porcentagem) na tabela ao lado.

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Metas e desempenho

Metas de desempenho

e autoritarismo nas escolas


H autores que evidenciam em suas pesquisas que o trabalho pedagg i c o nas escolas est cada vez mais sob a responsabilidade de agentes externos, verdadeiros burocratas, que gerenciam a escola, de fora para dentro, determinando um conjunto de metas, muitas vezes sem a menor consonncia com a realidade de professores e alunos. Tal situao, por exemplo, tem obrigado os professores a perseguir resultados nos processos avaliativos

(Prova Brasil, Saresp, Saeb, Enem etc) de forma mecnica, sem trabalhar os contedos a partir de saberes construdos na escola, sendo obrigados a trabalhar com cartilhas ou materiais didticos produzidos por agentes do mercado ou contratados pelo estado. Aliada poltica de resultados, a crescente burocratizao do sistema de ensino e seus modismos faz com que os professores consumam a maior parte de seu tempo com preenchimento de papeis ou documentos. Como parte dessa poltica a SEE, atravs das diretorias de ensino, exerce um papel de chefia incompatvel com a prtica educativa. recorrente em escolas a presena da superviso para cobrar o uso da cartilha, os resultados, a entrega de notas, os documentos, ao mesmo passo que incomum a mesma presena nas reunies de pais ou pedaggicas. Professores sofrem ameaas de corte de pagamento por no entrega de notas, cobranas pblicas por suas faltas, ameaa de perderem turmas por, supostamente, no atingirem o desempenho estabelecido, ameaa com baixas notas na avaliao de desempenho, entre outras Portanto, evidenciamos que existe uma conexo, danosa para os professores, entre a poltica de metas e a prtica autoritria.

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Opresso
80% da categoria so mulheres, sendo uma parcela constituda por negros e LGBTT. O autoritarismo, muitas vezes, se mistura com palavras e atitudes preconceituosas praticadas pelas chefias e mesmo por outros professores o governo usa assdio moral e preconceitos para fortalecer os chefetes e dividir os professores na escola.

O assdio sexual uma insinuao ou proposta sexual repetida e no desejada por uma das partes. Ela pode ser verbal, subentendida, gestual ou fsica. fcil concluir que tambm uma chantagem: se voc no fizer o que quero, eu posso te prejudicar ou perseguir. Muita gente pensa que lutar contra o assdio sexual acabaria proibindo a cantada e a paquera no local de trabalho. No isso. A cantada e a paquera sempre existiram e podem continuar existindo. Sabemos de colegas que se apaixonam e alguns at se casam. A isso damos o nome de atrao sexual recproca. O assdio sexual, ao contrrio, nunca recproco. Ele sempre tem o desejo e o poder de um lado s. O assdio uma barganha, um favor sexual exigido em troca de alguma coisa. A OIT caracteriza as-

Assdio Sexual

sdio sexual quando apresenta ao menos uma dessas caractersticas: Ser claramente uma condio para dar ou manter o emprego; influir nas promoes e/ou na carreira; prejudicar o rendimento profissional; humilhar, insultar ou intimidar. O assdio sexual enquadrado no artigo 146 do Cdigo Penal, que versa sobre Constrangimento Ilegal e prev deteno de 3 meses a 1 ano ou multa. O artigo 1521 do Cdigo Civil, atribui ao empregador responsabilidade civil . A vtima pode exigir indenizao da empresa. No magistrio, o Estatuto do Funcionalismo Pblico, prev processo administrativo e eventual demisso. A primeira dica romper o silncio. Sair de uma posio submissa para uma atitude ativa: Dizer claramente NO ao assediador Contar para as/os colegas o que est acontecendo Reunir provas, como bilhetes presentes e outras Arrolar colegas que possam ser testemunhas Reportar o acontecido ao sindicato Registrar queixa na Delegacia da Mulher e, na falta dessa, em uma delegacia comum

O que a mulher assediada pode fazer

Assdio no cantada e nem paquera

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Denunciar, fazer campanhas de preveno e combate ao assdio sexual e organizar o conjunto da categoria para comabat-lo.

Papel do Sindicato

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Bases Legais

Assdio moral CRIME!


O Cdigo Civil trata do Dano Moral que a consequncia do assdio moral: Diz o Art. 186 deste Cdigo, que Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.

Governo j foi condenado

por assdio moral

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Em outubro de 2009, o Governo do Estado de So Paulo foi condenado pelo juiz da 7 Vara da Fazenda Pblica de SP porque o diretor de um Hospital Pblico da Capital ofendeu trs servidoras durante uma manifestao liderada pelo Sindsade-sp com as seguintes palavras: voc est muito gorda e tampa at o porto com o prprio corpo; negra loira; porca; cambada de porcas, umas gordas, umas porcas, um bando de desocupadas e ainda, ameaou-as, dizendo que iria suspender seus Em 2005, na cidade salrios e baixar seus pr- de Santa Rosa de Vimios incentivos, pois no terbo, regio de Ribeiseu hospital no permitia ro Preto; a diretora movimento grevista. de escola Maria ApareO governo do estado de cida Pico foi condenaSo Paulo dever indenizar da por prtica de raciscada uma das servidoras mo contra o professor no valor equivalente a 10 Reinaldo dos Santos salrios mnimos vigentes negro, homossexual e poca do efetivo paga- militante da APEOESP. mento, acrescidos de juros de mora de 6% ao ano.

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O que fazer contra o assdio


Denunciar o nico meio para acabar com as agresses provenientes do assdio moral. Resistir: anotar com detalhes as humilhaes sofridas (hora, dia, ms, ano, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam contedo da conversa que mais achar necessrio). Dar visibilidade. Procurar ajuda dos colegas, principalmente dos que testemunharam o fato ou j sofreram humilhaes do agressor. Buscar o apoio dos colegas fundamental, dentro e fora do local de trabalho. Evitar conversar com o agressor sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical. Qualquer ordem considerada absurda: exig-la por escrito. Nenhum funcionrio pblico obrigado a justificar, por escrito, o no cumprimento de uma ordem considerada absurda.


Se voc testemunha de cenas de humilhao no trabalho, supere o medo e seja solidrio com seu colega. Voc poder ser a prxima vtima e tambm precisar do apoio. Denunciar sempre a melhor medida a ser tomada. Tramita no Congresso Nacional projeto de Lei No 7202/ 2010, que equipara o Assdio Moral ao acidente de trabalho.

IMPORTANTE

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Fim da meritocracia; Piso do Dieese por 20 horas-aula; 50% de hora-atividade; Cumprimento imediato de 1/3 de hora-atividade previsto na Lei do Piso Nacional; Estabilidade para todos os contratados; Concurso pblico classificatrio; Fim da promoo automtica; Mximo de 25 alunos por sala; Abaixo as provas; Trabalho igual, salrio igual; Valorizao dos(as) aposentados(as)

Lutamos por:

DERRUBAR O VETO DO GOVERNADOR


A Lei No 12.250/2006, prev o assdio moral como infrao grave e o servidor flagrado em tal prtica estar sujeito as penalidades de advertncia, suspenso ou demisso do servio pblico. As penalidades esto previstas no Estatuto do Funcionalismo Pblico. O ento governador de So Paulo, Jos Serra (PSDB), foi ao Supremo Tribunal Federal para suspender os efeitos da Lei Estadual No 12.250/2006, que probe o assdio moral na administrao pblica.

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