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CENTRO UNIVERSITÁRIO DR.

LEÃO SAMPAIO - UNILEÃO

PARECER CONSUBSTANCIADO DO CEP

DADOS DO PROJETO DE PESQUISA

Título da Pesquisa: A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PARA A


CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Pesquisador: Larissa Vasconcelos Rodrigues
Área Temática:
Versão: 2
CAAE: 31088420.4.0000.5048
Instituição Proponente: Instituto Leão Sampaio de Ensino Universitário Ltda.
Patrocinador Principal: Financiamento Próprio

DADOS DO PARECER

Número do Parecer: 4.140.267

Apresentação do Projeto:
O projeto "A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PARA A CULTURA
E CLIMA ORGANIZACIONAL" busca "Analisar como o psicólogo organizacional e do trabalho identifica a
sua contribuição para o alinhamento da cultura e clima organizacional em prol de mudanças que visam o
desenvolvimento da instituição", trata-se de uma pesquisa exploratória e qualitativa, com uso de entrevista
por meio do google meet, onde a mesma será gravada, no qual a análise será por meio da análise de
conteudo.
Objetivo da Pesquisa:
Objetivo Primário:
Analisar como o psicólogo organizacional e do trabalho identifica a sua contribuição para o alinhamento da
cultura e clima organizacional em prol de mudanças que visam o desenvolvimento da instituição.

Objetivo Secundário:
• Definir o que é a psicologia organizacional e do trabalho e suas contribuições para as modificações nos
processos institucionais;
• Apresentar como se configura o processo de estabelecimento da cultura e clima organizacional;
• Realizar entrevista estruturada com quatro Psicólogas (os) Organizacionais atuantes na área para

Endereço: Av. Maria Letícia Leite Pereira, s/n


Bairro: Planalto CEP: 63.010-970
UF: CE Município: JUAZEIRO DO NORTE
Telefone: (88)2101-1033 Fax: (88)2101-1033 E-mail: cep.leaosampaio@leaosampaio.edu.br

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identificar a leitura deles acerca de suas contribuições no processo de mudança da cultura e clima
organizacional das instituições nas quais eles atuam.
Avaliação dos Riscos e Benefícios:
Os riscos, formas de minimização e benefícios estão claros.

"Riscos:
A entrevista on-line estruturada apresenta riscos mínimos para os sujeitos, caracterizado como surgimento
de algum desconforto, como por exemplo, receio, desconfiança, constrangimento ou ansiedade, mas que
será reduzido mediante a aplicação em horário conveniente ao participante
e através de uma plataforma confiável conhecida como Hangouts Meet, sem a inserção de perguntas
invasivas a entrevista será realizada no escritório de casa sem a presença de ruídos e incômodos. Nos
casos em que os procedimentos utilizados detectem alterações que necessitem de assistência imediata ou
tardia, a pesquisadora responsável ou assistente, será responsável pelo encaminhamento para o
atendimento psicológico gratuito on-line que a Universidade Federal do Cariri (UFCA) está ofertando.

Benefícios:
Os resultados da pesquisa serão comunicados aos participantes do estudo e os benefícios esperados com
este trabalho são no sentido de favorecer discussões acadêmicas e auxiliar na atuação dos estagiários de
Psicologia e Processos de Gestão, trazer um diagnóstico sobre a contribuição do profissional de Psicologia
Organizacional e do Trabalho para modificação da cultura e clima organizacional. E ainda, fornecer para os
participantes uma autoavaliação sobre a atuação do seu trabalho".

Comentários e Considerações sobre a Pesquisa:


Pesquisa pertinente.
Considerações sobre os Termos de apresentação obrigatória:
Estão presentes os termos e documentos:
1. Termo de autorização de uso de imagem e voz;
2. Termo de consentimento livre e esclarecido e Pós-esclarecido;
3. Cronograma da pesquisa;
4. Folha de rosto, devidamente assinada;
5. Cartas de anuência das instituições participantes da pesquisa, devidamente assinadas;

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Recomendações:
Comunicado do Ministério da Saúde - Condução de Pesquisas
“2.1. Aconselha-se a adoção de medidas para a prevenção e gerenciamento de todas as atividades de
pesquisa, garantindo-se as ações primordiais à saúde, minimizando prejuízos e potenciais riscos, além de
prover cuidado e preservar a integridade e assistência dos participantes e da equipe de pesquisa.”

Conclusões ou Pendências e Lista de Inadequações:


Lista de pendências:
1. Atualização do cronograma da pesquisa. De modo que a coleta de dados só aconteça após o perÍodo de
tramitação do projeto neste CEP;
2. Detalhar o processo confirmação do consentimento livre e esclarecido da pesquisa.
Considerações Finais a critério do CEP:

Este parecer foi elaborado baseado nos documentos abaixo relacionados:


Tipo Documento Arquivo Postagem Autor Situação
Informações Básicas PB_INFORMAÇÕES_BÁSICAS_DO_P 19/05/2020 Aceito
do Projeto ROJETO_1524478.pdf 22:53:19
TCLE / Termos de USO_DE_VOZ.pdf 19/05/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
Assentimento / 22:49:49 Rodrigues
Justificativa de
Ausência
Cronograma Cronograma_REFEITO.pdf 19/05/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
22:45:32 Rodrigues
TCLE / Termos de TCLE_REFEITO.pdf 19/05/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
Assentimento / 22:41:14 Rodrigues
Justificativa de
Ausência
Projeto Detalhado / PROJETO_DETALHADO_REFEITO.pdf 19/05/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
Brochura 22:40:05 Rodrigues
Investigador
Outros Roteirodeentrevista.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
15:09:22 Rodrigues
TCLE / Termos de Laboratorio.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
Assentimento / 15:07:14 Rodrigues
Justificativa de
Ausência

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TCLE / Termos de HAP.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito


Assentimento / 15:06:37 Rodrigues
Justificativa de
Ausência
TCLE / Termos de EVOL.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
Assentimento / 15:06:21 Rodrigues
Justificativa de
Ausência
TCLE / Termos de DECOMERCE.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
Assentimento / 15:06:09 Rodrigues
Justificativa de
Ausência
Orçamento orcamento.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
15:04:39 Rodrigues
Folha de Rosto Folhaderosto.pdf 15/03/2020 Larissa Vasconcelos Aceito
14:45:17 Rodrigues

Situação do Parecer:
Pendente
Necessita Apreciação da CONEP:
Não

JUAZEIRO DO NORTE, 07 de Julho de 2020

Assinado por:
ANTONIA VALDELUCIA COSTA
(Coordenador(a))

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