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ASSESSMENT PEIXE 30

Mapeando habilidades e multiplicando


oportunidades

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também o seu per l pro ssional.
JOVANE BARROS
audio e luz
Vila Valério, ES

Você é do tipo calmo, pací co e equilibrado que geralmente se preocupa com as


outras pessoas, valoriza o bom convívio e a harmonia nos relacionamentos.
Geralmente é cordial, caloroso, inclinado a ver os pontos de vista do próximo e valoriza a
interação positiva. Entretanto, por não ser extrovertido por natureza, depende de um
suporte de pessoas mais assertivas para liderar as situações.
Pessoas com o seu per l são estáveis, pacientes, sensíveis, espontâneas, atenciosas,
boas ouvintes, persistentes, dão suporte aos outros e buscam ser especialistas. O
principal medo é a insegurança. A motivação é ter poder para garantir a segurança e o
conforto no ambiente. O impulso está em ser organizado.
Todas essas características apontam que, apesar de ser dedicado e se preocupar com as
questões relacionadas ao seu trabalho e desenvolvimento pro ssional, você também se
sensibiliza com as necessidades alheias e é mais voltado para as pessoas do que para as
tarefas.
De fato, você deve ser conhecido por sua frequente conduta moderada e controlada, o
que satisfaz a sua necessidade de segurança e de estabilidade.
Dessa maneira, você se mostra uma pessoa conservadora que provavelmente, de início,
não reage muito bem às mudanças não previstas ou planejadas, precisando de tempo
para se adaptar a elas.
Sugestões para o seu desenvolvimento:
Busque enxergar o lado positivo das coisas e não apenas as di culdades;
Enxergue possíveis mudanças como oportunidades;
Avalie se não está sendo tolerante demais com pessoas improdutivas.

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SEU PERFIL DISC: ESTABILIDADE(S)
I
DOMINÂNCIA

INFLUÊNCIA

D S
ESTABILIDADE

CONFORMIDADE

DOMINÂNCIA
Pessoas focadas em resultados, competitivas, práticas e autocon antes. Gostam de
desa os e resultados rápidos. Extrovertidas voltadas para tarefas.

INFLUÊNCIA
Pessoas que gostam de in uenciar e persuadir outros. São emotivas, impulsivas e
motivadoras. Extrovertidas voltadas para pessoas.

ESTABILIDADE
Pessoas preocupadas com a cooperação, sinceridade e lealdade. São atenciosas com os
outros, boas ouvintes, calmas e previsíveis. Introvertidas voltadas para pessoas.

CONFORMIDADE
Pessoas focadas na qualidade, perfeição, organização, detalhes e competência. São
cautelosas e preocupadas. Introvertidas voltadas para tarefas.

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A METODOLOGIA UTILIZADA

Utilizamos a metodologia DISC


(Dominância, In uência, Estabilidade e
Conformidade) para mapear o seu per l.
Atualmente, é uma das ferramentas de
avaliação comportamental mais usadas
no mundo. Estima-se qu e já foi aplicada
em mais de 53 milhões de pessoas e em
mais de 75 países.

William Moulton Marston, PhD em


psicologia pela Universidade de Harvard,
analisou os estilos comportamentais das
pessoas a partir de suas respostas
emocionais.

Seus estudos foram publicados no livro: “As Emoções das Pessoas Normais”, em 1928.
Desde então estes dados continuam a ser cada vez mais aprimorados.
Ele percebeu que há quatro tendências básicas do comportamento, cujas combinações
explicam as formas de se relacionar das pessoas: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA,
ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Em Inglês, a primeira letra de cada palavra forma a
sigla DISC.
Todo ser humano possui as 4 tendências do DISC, Dominância, In uência, Estabilidade e
Conformidade, em diferentes intensidades.

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MAPEAMENTO DE CARACTERÍSTICAS

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TOMADA DE DECISÃO VELOCIDADE

MOTIVADORES
ECONÔMICO 72 pts

CAUSA 62 pts

ALTRUÍSMO 53 pts

HARMONIA 43 pts

RECONHECIMENTO 41 pts

CONHECIMENTO 39 pts

ALTRUÍSMO
É o motivador de pessoas que valorizam servir ao próximo e contribuir com causas sociais. Esse é o tipo de
pessoa tem grande consideração pelo seu próximo, gasta tempo, recursos e energia para amenizar a dor do
outro e assim construir um mundo melhor para todos.
CONHECIMENTO
É o motivador de pessoas que valorizam a aprendizagem e o ensino. Esse é o tipo de pessoa que busca
incessantemente identi car os porquês - a razão de tudo que há utilizando sua habilidade cognitiva para
compreender e sistematizar conhecimentos.
ECONÔMICO
É o motivador de pessoas que valorizam a boa utilidade de recursos, principalmente tempo e dinheiro. Esse
é o tipo de pessoa que pensa no custo-benefício de tudo e no retorno sobre o investimento de energia,
tempo e recursos com foco no acúmulo de bens.
RECONHECIMENTO
É o motivador de pessoas que valorizam o destaque e o prestígio que o status social proporciona. Esse é o
tipo de pessoa que possui foco em posições de comando e têm total clareza e ambição de onde querem
chegar.
HARMONIA
É o motivador de pessoas que valorizam a qualidade de vida, o bem estar e a beleza das artes e da
natureza. Esse é o tipo de pessoa que faz com que cada momento da vida seja encarado de maneira
singular e aprecia as experiências subjetivas da vida.
CAUSA
É o motivador de pessoas que valorizam a tradição de uma loso a de vida através de crenças e princípios
bem de nidos. Esse é o tipo de pessoa que vive por um sistema de vida que pode ser encontrado em
religiões, doutrinas ou qualquer outra atividade que possa ser primordial aos princípios para orientar seu
núcleo familiar e social.

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O QUE É O PEIXE 30
Somos uma rede social para relacionamento e desenvolvimento pro ssional através de
vídeos curtos. As pessoas usam os nossos serviços para ampliar sua de contatos,
aumentar a visibilidade pro ssional, postar e consumir conteúdos em vídeos e gerar
oportunidades de negócios.
A missão do Peixe 30 é conectar pessoas e empresas, formando uma grande rede de
oportunidades pro ssionais.

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