GESTÃO DAS

PRÁTICAS
TRABALHISTAS
Prof.ª Dra. Marina Teixeira de Souza
marina.teixeira@live.estacio.br

NA AULA ANTERIOR...

Aula 1
• Registro de colaboradores
• Rotinas admissionais: admissão e
contratos de trabalho

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 CONTEÚDO DA AULA

Aula 2
• Salário e adicionais

SALÁRIO x REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + VARIÁVEL

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 SALÁRIO x REMUNERAÇÃO

Salário
• Contraprestação devia e paga pelo
empregador ao funcionário pela sua
prestação de serviço.
• Pode ser mensal, quinzenal, semanal,
diária, por peça ou por tarefa.

Em qualquer uma das situações listadas acima, deve-se

respeitar o salário mínimo ou o salário da categoria.
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SALÁRIO x REMUNERAÇÃO
REGRAS DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO
O seu valor não pode ser diminuído, só pode ser
Irredutível alterado por convenção ou acordo coletivo (CF/1988,
art. 7º, VI).
Descontos só podem ocorrer por autorização legal,
Intangível autorização judicial, norma coletiva, adiantamento ou
autorizado pelo funcionário.
Salvo para efeito de prestação alimentícia (cujo
Impenhorável pagamento injustificado pode resultar até em prisão).

A legislação prevê que somente se podem alterar as

condições de trabalho mediante mútuo
Inalterável consentimento e desde que não haja prejuízo salarial
para o funcionário (art. 468 da CLT). 6

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 PAGAMENTO DO SALÁRIO

• O empregador deverá efetuar o

pagamento do salário até o 5º dia útil do
mês.
• Deverá ser feito em moeda corrente no
Brasil
• Deve ser feito mediante prova
documental

SALÁRIO x REMUNERAÇÃO

Remuneração
• Soma do salário com outras vantagens
percebidas pelo funcionário em
decorrência do contrato.
Art. 457 da CLT:
“Compreende-se na remuneração, além
do salário, as gorjetas que receber.”

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 SALÁRIO x REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + VARIÁVEL

Conjunto Direto Comissões

Gratificações
Diárias para viagens
Abonos pagos pelo
empregador
Gorjetas

SALÁRIO x REMUNERAÇÃO
Seguro de
vida
Seguro saúde
Vales
Plano de
saúde
SALÁRIO REMUNERAÇÃO Plano
TOTAL BENEFÍCIOS odontológico
(Remuneração Fixa) (Remuneração indireta)

Bônus
Participação nos
resultados
INCENTIVOS SALARIAIS
(Remuneração direta/variável) 10

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 DISSÍDIO OU ACORDO
COLETIVO
• Ocorrem por ocasião das revisões
salariais da categoria a que pertencem
os funcionários.
ACORDO: havendo um acordo entre as
partes, é formalizado e enviado ao Tribunal
Regional do Trabalho.
DISSÍDIO: havendo uma dissidência entre as
partes, isso acarretará uma decisão judicial
do Tribunal Regional do Trabalho.
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TIPOS DE SALÁRIOS

• Salário Mínimo
• Salário Normativo
• Salário Misto
• Salário in Natura
• Salário Família
• Salário Maternidade
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 TIPOS DE SALÁRIOS

Salário Mínimo
Conforme o art. 76 da CLT, é a
contraprestação devida e paga
diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, sem disPnção de gênero,
capaz de saPsfazer suas necessidades de
alimentação, habitação, vestuário, higiene
e transporte.
Salário mínimo hoje: R$1.412
Valores do ano de 2024 13

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TIPOS DE SALÁRIOS

Salário NormaBvo
Também denominado piso salarial e
fixado em sentença normaPva proferida
em dissídio colePvo pelos Tribunais do
Trabalho.

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 TIPOS DE SALÁRIOS

Salário Misto
É quando o funcionário recebe dois Ppos
de valores, o primeiro é o fixo e o segundo
variável, como no caso de comissões.

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TIPOS DE SALÁRIOS

Salário In Natura (Salário Utilidade)

• É a parcela do salário do empregado que
a empresa paga por meio do
fornecimento de bens ou utilidades
diversas do dinheiro.
• Exemplo: é o pagamento feito por meio
de: alimentação, moradia, vestuário, e
outras prestações in natura.

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 TIPOS DE SALÁRIOS

Salário Família
• Determinado pelos artigos 65 a 70 da Lei
no 8213/91.
• Benefício pago aos funcionários que
possuam filhos até 14 anos de idade ou
filhos portadores de deficiência.
Remuneração até: Tem direito a cota no valor de:
R$1.819,26 R$62,04 para cada filho
Valores do ano de 2024. 17

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TIPOS DE SALÁRIOS

Salário Maternidade
• Direito assegurado pelo Art. 392 da CLT
• Benefício pago por ocasião do parto.
• O período de afastamento é de 120 dias
a partir do parto, ou se preferir, 28 dias
antes e 92 dias depois.
• A funcionária tem direito de receber
integralmente seu salário.
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 ADICIONAIS

• Periculosidade (Art. 193 a 196 da CLT)

• Insalubridade (Art. 189 a 192 da CLT)

• Noturno (Art. 73 da CLT e Art. 7 da CF)

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

• Quando o funcionário trabalha em

lugares em que há índices de
periculosidade (perigoso ou arriscado
para a vida).
Exemplo:
Contato com inflamáveis ou explosivos,
condições de risco acentuado.

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 EXEMPLOS DE SITUAÇÕES
PERICULOSAS
• São consideradas a<vidades ou operações
perigosas:

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
Não caracterizam Periculosidade:
• O manuseio, a armazenagem e o transporte de
líquidos inflamáveis em embalagens cer<ficadas,
simples, compostas ou combinadas, desde que
obedecidos os limites consignados.

• O manuseio, a armazenagem e o transporte de

recipientes de até cinco litros, lacrados na
fabricação, contendo líquidos inflamáveis,
independentemente do número total de
recipientes.

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 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES
PERIGOSAS
Possui os seguintes anexos:
• Anexo 1: Explosivos
• Anexo 2: Inflamáveis
• Anexo 3: Segurança patrimonial ou pessoal
• Anexo 4: Energia elétrica
• Anexo 5: ANvidades perigosas em
motocicletas
• Portaria 518: Radiações ionizantes
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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

• Em caso de periculosidade no ambiente

em que trabalha, o funcionário recebe
um adicional de 30% sobre o salário
base.
• Caso o funcionário receba prêmios,
graPficações, parPcipações nos lucros e
adicionais, esses não são computados
para efeito adicional de periculosidade.

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 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

• Quando o funcionário exerce uma

aPvidade em lugares insalubres, ou seja,
lugares onde é exposto a agentes
nocivos à saúde.
• O percentual adicional incide sobre o
salário mínimo.

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EXEMPLOS DE SITUAÇÕES
INSALUBRES
O profissional pode ser exposto a:
• Ruído conAnuo (pouca ou nenhuma vibração;
máquina de operação) e/ou intermitente (variam de
intensidade; britadeira, trânsito da cidade).
• Ruído de impacto (som alto ou com duração curta;
demolição, implosão).
• Agentes químicos, biológicos e contaminantes;
• Calor, frio e umidade;
• Poeira mineral;
• Vibrações;
• Radiação ionizante e não-ionizante;
• Ar comprimido (no caso de mergulho).

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 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O valor percentual do adicional segue as

seguintes proporções:
Adicional sobre
Grau de Insalubridade
Salário Mínimo
10% Mínimo

20% Médio

40% Máximo
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES
INSALUBRES
Possui 14 anexos que dispõem NR-15 - ANEXO 8 - VIBRAÇÃO
NR-15 - ANEXO 9 - FRIO
sobre: NR-15 - ANEXO 10 - UMIDADE
NR-15 - ANEXO 1 - LIMITES DE TOLERÂNCIA
NR-15 - ANEXO 11 - AGENTES QUÍMICOS CUJA
PARA RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE
INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR
NR-15 - ANEXO 2 - LIMITES DE TOLERÂNCIA
LIMITE DE TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL
PARA RUÍDOS DE IMPACTO DE TRABALHO
NR-15 - ANEXO 3 - LIMITES DE TOLERÂNCIA NR-15 - ANEXO 12 - LIMITES DE TOLERÂNCIA
PARA EXPOSIÇÃO AO CALOR PARA POEIRAS MINERAIS
NR-15 - ANEXO 4 - (REVOGADO) NR-15 - ANEXO 13 - AGENTES QUÍMICOS
NR-15 - ANEXO 5 - RADIAÇÕES IONIZANTES NR-15 - ANEXO 13A - BENZENO
NR-15 - ANEXO 6 - TRABALHO SOB CONDIÇÕES NR-15 - ANEXO 14 - AGENTES BIOLÓGICOS
HIPERBÁRICAS
NR-15 - ANEXO 7 - RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTE 28

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 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-15-atualizada-2021.pdf
Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-

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PRINCIPAIS DIFERENÇAS

PERICULOSIDADE INSALUBRIDADE
Perigoso ou arriscado Lugares onde é exposto a
para a vida. agentes nocivos à saúde.

Adicional de 30% sobre o Adicional de 40%, 20% ou

salário base. 10% de acordo com o
grau (máximo, médio e
mínimo) sobre o salário
mínimo.
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 ADICIONAL NOTURNO

• Considera-se noturno o trabalho

realizado entre as 22 horas de um dia e
as 5 horas do dia seguinte (trabalhadores
urbanos).
• Para calcular o valor do adicional
noturno de uma pessoa que trabalhe no
turno da noite, basta adicionar 20% ao
valor da hora paga.

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ADICIONAL NOTURNO

Para trabalhadores rurais:

• Lavoura: trabalho noturno está
compreendido entre as 21 horas de um
dia e 5 horas do dia seguinte.

• Pecuária: trabalho noturno está

compreendido entre as 20 horas de um
dia e 4 horas do dia seguinte.
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 NA PRÁTICA

• Resolver a lista de exercícios proposta.

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação
trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed.
Curitiba: Intersaberes, 2018.
• LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI,
Rafael Altafin. Legislação Fiscal,
Trabalhista e Previdenciária. Rio de
Janeiro: SESES, 2019.
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão
de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio
de Janeiro: SESES, 2019.
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