EL PROCESO LABORAL Tema 1. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. A. La solucin de los conflictos de trabajo.

Sistemas: la heterocomposicin y la intervencin jurisdiccional del Estado. Clasificacin de los conflictos: - Por el nmero de implicados: Individuales Colectivos - Por la interpretacin o aplicacin de una norma - Conflictos econmicos o de intereses (excluidos de la solucin judicial) Sistemas de solucin de los conflictos de trabajo: Autocomposicin (intervienen los mismos implicados) y heterocomposicin en la que interviene un tercero; puede ser: judicial o extrajudicial (arbitraje, conciliacin, etc.). En nuestro ordenamiento jurdico conviven ambos sistemas de resolucin de conflictos. Con carcter general se favorece la resolucin de conflictos por medios extrajudiciales (procedimientos autnomos o heternomos pero siempre extrajudiciales), ltimamente se han fomentado los medios extrajudiciales de resolucin de conflictos por varios motivos, como son el exceso de asuntos en el mbito judicial. B. Jurisdiccin y rdenes jurisdiccionales. El orden jurisdiccional social. 3 conceptos claros: Jurisdiccin; los distintos rdenes jurisdiccionales; el orden jurisdiccional social. Concepto de jurisdiccin: del latn accin de decir el derecho, NO de hacerlo, es una funcin de decir el derecho ya establecido. Corresponde a los jueces y tribunales la funcin de decir el derecho, les corresponde la funcin de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado (ejerciendo el derecho). Concepto de jurisdiccin: Potestad dimanante de la soberana del Estado, ejercida exclusivamente por jueces y tribunales independientes, de realizar el derecho en caso concreto, juzgando de modo irrevocable y ejecutando lo juzgado. Es una funcin del Estado que les corresponde a los jueces y tribunales. La accin de juzgar con la aparicin de los Estados Modernos se otorga nicamente al Poder Judicial (Ttulo Sexto C.E.). Se trata de una potestad del Estado; que posee carcter exclusivo del Estado (se prohben juzgados privados). A juez (o carrera judicial) se accede por oposicin. La jurisdiccin es nica. Todo lo relativo se regula en la Ley Orgnica del Poder Judicial. Los distintos rdenes jurisdiccionales se regulan en el artculo 9 LOPJ, los cuatro rdenes conocern en funcin de lo dispuesto en este. Supletoriamente acta el orden civil. El orden jurisdiccional social; artculos 9.5 y 25 LOPJ, conoce de temas relativos a lo social. C. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social. En la jurisdiccin social hay que diferenciar dos tipos de normas: Unas normas de organizacin de la jurisdiccin (leyes de organizacin o normas organizativas) y normas procesales. a) Normas organizativas. Ttulo Sexto, Constitucin Espaola; LOPJ y Ley de Planta y Demarcacin Judicial. b) Normas procesales. En especial, la Ley de Procedimiento laboral. Y otras normas procesales o procedimentales. En cada orden existen unas normas procesales propias en el orden social: La Ley de Procedimiento Laboral (esta remite en algunos aspectos al orden civil).

c) Fuentes comunes de aplicacin al mbito procesal. Supletoriamente acta el orden civil. D. Principios de aplicacin de las normas procesales. Existen unos principios de aplicacin de las normas procesales: - Unidad: no existen tribunales de excepcin. - Independencia: estn sometidos nicamente al imperio de la Ley. - Exclusividad: la jurisdiccin corresponde exclusivamente a los juzgados y tribunales que la Ley establece. - Carcter pblico: de la justicia; queda desterrada la justicia privada. Articulo 24 C.E. recoge el derecho a la tutela judicial efectiva. Principios especiales del orden jurisdiccional social: - Principio de inmediacin: el juez estar presente en todos los actos del proceso. - Principio de concentracin: en el acto de juicio oral se deben presentar todos los documentos relativos al caso. - Principio de instancia nica: no existe segunda instancia, no hay lugar a recursos ordinarios, solo a recursos extraordinarios: con los supuestos establecidos por la Ley. - Principio de supletoriedad: rige la Ley de Enjuiciamiento Civil como ley supletoria. E. Organizacin del Orden Jurisdiccional Social. Organizacin a nivel jerrquico: - Juzgados de lo Social: son rganos con carcter provincial, aunque excepcionalmente puede existir ms de un juzgado en un espacio inferior a la provincia. Los Juzgados de lo Social son rganos unipersonales. En segundo lugar la: - Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, conocen en nica instancia cuando el conflicto exceda del mbito de aplicacin de una provincia. Tambin resuelven sobre razones de recusacin y abstencin. Con carcter general existe una sola Audiencia Nacional que conoce de litigios que excedan del mbito de una Comunidad Autnoma en su Sala de lo Social. En el Tribunal Supremo, su conocimiento se extiende para recursos de casacin, cuestiones de competencia, etc. F. Criterios de organizacin: Jerarqua y pluralidad de grado. G. rganos especficos. Reglas de constitucin. a) Los Juzgados de lo Social. Unipersonal. Artculo 92 LOPJ. b) La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Colegiado. Artculos 75-77 LOPJ. c) La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Colegiado. Artculos 68 y 67 LOPJ. d) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Colegiado. Artculo 59 LOPJ. H. Sujetos al servicio del Orden Jurisdiccional Social. a) Clases de personal al servicio de la funcin jurisdiccional. Con carcter general en un Juzgado de lo Social existen dos tipos de personal: - Personal jurisdiccional: Jueces y magistrados con funciones jurisdiccionales (potestad de juzgar) y Personal no jurisdiccional: formado por el secretario judicial, personal funcionario y otro tipo de personal. El secretario judicial: persona muy importante en la oficina judicial, sus atribuciones se concretan en la LOPJ; realizan funciones de documentacin, funciones estadsticas, es fedatario pblico. La Ley 1/2009 de 3 de noviembre modifica la LOPJ, en las funciones del secretario judicial, en los nuevos artculos 435 y 436. 2

UPAD; Unidad Procesal de Apoyo Directo (microoficina judicial): Funcionarios con funciones de apoyo a los jueces y magistrados. GIES??; (macrooficina judicial): que van a gestionar todas las nuevas funciones atribuidas al secretario judicial con la reforma de la LOPJ: Control asistencia, ordenacin del proceso, etc. Ley 13/2009. Puede dictar resoluciones, decretos, diligencias siempre que no sean materias relativas al juez o magistrado. Competencia para admitir la demanda, funciones de conciliacin, funciones en el proceso de ejecucin. Entro en vigor en mayo de 2010 esta reforma, se dice que podra plantear problemas de inconstitucionalidad. - Personal funcionario: - Agentes judiciales. Auxiliares Oficiales. Se rigen por su reglamento especfico, tramitan custodian documentos: se accede por oposicin. -Otro tipo de personal que no son personal adscrito a la oficina pero que actan con carcter no permanente en la oficina judicial (por ejemplo: mdico forense, perito, traductores/ interpretes, colaborador en cuanto a temas sociales, funcionarios de la Junta de Andaluca, administracin local, provincial, etc.) - Abogados, graduados sociales, procuradores, ministerio fiscal en el libro los nombra como colaboradores aunque es ms correcto llamarlos partes. b) Reglas de imparcialidad. Recusacin y abstencin de Jueces y Magistrados. Tambin pueden recusarse a los secretarios judiciales. Los jueces de acuerdo con la C.E. son: - Independientes Inamovibles , etc. No pueden ser tocados por el gobierno, no pueden, afiliarse a partidos polticos, etc. Imparcialidad subjetiva: se logra con las causas de recusacin y abstencin, artculo 15 Ley Procedimiento Laboral, que remite a la LOPJ en sus artculos 227 y 228 LOPJ. - La abstencin se da de modo propio por el juez o magistrado, el juez o magistrado que cuando tiene conocimiento del pleito que le ha tocado concurre en una de las causas, debe abstenerse, para ello se lo comunicar a la Sala de lo Social del TSJ; que decidir si hay causa suficiente para la abstencin y ser sustituido por el Juez Sustituto/Suplente. Si la Sala entiende que las causas no son suficientes, deber seguir adelante con el proceso. - La recusacin: cuando el juez no se hubiera abstenido o habindolo intentado no pudiera abstenerse. Por peticin de alguna de las partes puede pedirse la recusacin del juez. La recusacin se puede hacer antes del proceso. Las causas de recusacin y abstencin son las mismas; se recogen en el artculo 219 de la LOPJ (causas tales como vnculo matrimonial, enemistad manifiesta, etc.) AMPLIAR pero vamos con esto de lujo. I. Competencia del Orden Jurisdiccional Social. a) La extensin del orden social. Reglas de competencia material. Competencia material: artculos 1 y 2 de la LPL. Los rganos jurisdiccionales del orden social conocern de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho en conflictos tanto individuales como colectivos. Los rganos jurisdiccionales del orden social conocern de las cuestiones litigiosas que se promuevan: - Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo, salvo lo dispuesto en la Ley Concursal. - En materia de Seguridad Social, incluida la proteccin por desempleo. - En la aplicacin de los sistemas de mejoras de la accin protectora de la Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo. - Contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislacin laboral. - Contra el Fondo de Garanta Salarial, en los casos en que le atribuya responsabilidad la legislacin laboral. - Sobre Constitucin y reconocimiento de la personalidad jurdica de los sindicatos, impugnacin de sus estatutos y su modificacin. - En lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados (de los sindicatos). 3

- Sobre tutela de los derechos de libertad sindical. - En procesos de conflictos colectivos. - Sobre impugnacin de convenios colectivos. - En procesos sobre materias electorales (sindicales, tales como eleccin de delegados de personal, etc), incluida la denegacin de registro de actas electorales, tambin cuando se refieran a elecciones a rganos de representacin del personal al servicio de las Administraciones pblicas. - Entre los empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de puesta a disposicin. - En relacin con el rgimen profesional, tanto en su vertiente individual como colectiva, de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes (TRADE). - Respecto de cualesquiera otras cuestiones que les sean atribuidas por normas con rango de Ley. b) Conflictos sometidos al orden jurisdiccional social. A. La enumeracin positiva de materias: 1. Conflictos individuales de trabajo. 2. Relaciones colectivas de trabajo. 3. Seguridad Social. 4. Ejecucin de sentencias. B. Supuestos expresamente excluidos: Artculo 3 LPL: No conocern los rganos Jurisdiccionales del Orden Social: - De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativa a los funcionarios pblicos y al personal al que se refiere el artculo 1.3.a del texto refundido del ETT. - De las pretensiones que versen sobre la impugnacin de las disposiciones generales y actos de las Administraciones Pblicas sujetos al Derecho Administrativo en materia laboral, salvo los que se expresan en el apartado siguiente. - De las pretensiones cuyo conocimiento y decisin est reservado por la Ley Concursal a la jurisdiccin exclusiva y excluyente del juez del concurso. 1. La dualidad de vas de reclamacin. 2. El deslinde competencial con la jurisdiccin contenciosoadministrativa. c) Reglas de competencia por razn del territorio. Competencia funcional: Artculos 6, 7 y 8 LPL. Los Juzgados de lo Social conocern en nica instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social. Conocern de todas las cuestiones que se den dentro de su mbito territorial. Competencia territorial: Artculo 10 LPL. Con carcter general ser Juzgado competente el del lugar de prestacin de los servicios o el del domicilio del demandante, a eleccin del demandante. J. Conflictos y cuestiones de competencia. Los conflictos de jurisdiccin. Reglas para su solucin. Son los que surgen entre dos juzgados del mismo orden jurisdiccional. Conflictos de competencia: se dan cuando un tema puede ser resuelto por dos rdenes; a quin le compete? Resuelve la competencia la Sala de Conflictos del Tribunal Supremo. Conflictos de jurisdiccin: es el conflicto entre Poderes del Estado, difcilmente se plantean.

Tema 2. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL. El Derecho sustantivo (que se regula en el Estatuto de los Trabajadores) surge cuando el Derecho Civil no es suficiente para los problemas que surgen como consecuencia de la generalizacin del trabajo por cuenta ajena. El Proceso, con carcter amplio, constituye la resolucin de conflictos que se producen en el mbito social. En todo conflicto existen unos adversarios, las partes. Del mismo modo siempre existe un objeto en todo proceso, la controversia, una divergencia entre las partes; esa controversia se va a someter a un rgano jurisdiccional que va a dar una respuesta (derecho de la accin Art. 24 CE) En esa controversia, esa pretensin (el objeto del proceso), existirn dos partes: la parte activa que iniciara el proceso y la parte pasiva que ser el demandado. (Parte activa) Parte actora Parte demandada (parte pasiva) Con carcter claro y muy concreto se puede decir que el proceso en sentido coloquial equivale a juicio, causa, pleito. En un sentido ms tcnico es la sucesin de momentos en que se realiza el acto jurdico; con un trmino ms restringido es la realizacin del Derecho Objetivo del Estado. Es por tanto un instrumento que el legislador pone a disposicin de los rganos que tienen poder jurisdiccional (jueces y magistrados) para poder aplicar el derecho. El Estado establece el Derecho y el Poder Judicial lo aplica. El Proceso Social al principio parte del proceso civil, que hoy en da tiene bastante que ver con el, regulando todo lo no regulado en l (social) por el civil. Recuerden Siempre el Derecho jurisdiccional contiene: los rganos que tienen poder jurisdiccional, la organizacin judicial, el derecho que tienen todos los ciudadanos a acudir a ellos y los instrumentos que definen el proceso. Procedimiento: - Es el aspecto exterior del proceso. Los modos con los cuales tienen que ser ordenados los actos que componen el proceso. Seran dos caras de la misma moneda: el proceso y el procedimiento. Cmo se va a proceder? Procedimiento Cmo se va a actuar? Proceso. Partiendo del concepto de proceso: existen distintos tipos; como instrumento hay que diferenciar: proceso penal, proceso civil, proceso contencioso-administrativo y proceso social; en cuanto a la rama del Derecho (son litigios distintos). Desde otro punto de vista, atendiendo a la pretensin que las partes ejercitan ante el poder jurisdiccional, hay tres tipos de proceso: - Proceso declarativo/cognitivo: tiene por objeto la mera declaracin de voluntad que vendr concretada en la sentencia. Es el ms importante, dentro tiene tres clases: o Meramente declarativo: o declarativo puro (donde se har una declaracin en sentido positivo o negativo de la pretensin). o Declarativo constitutivo: lo que la parte pide al juez es la creacin, modificacin o extincin de una relacin jurdica anterior (cambio de una situacin anterior previa, por ej. un divorcio). o Declarativo de condena: donde la peticin al Juez es la condena a otra parte a hacer o no hacer algo (por ej. que le condene a pagar unas horas extras o no) - Proceso de ejecucin o ejecutivo: viene precedido en el tiempo por una declaracin declarativa de condena. En este caso se pide que se ejecute lo declarado. El Juez obligara a pagar, hacer, o no hacer lo declarado, obliga a la parte condenada. - Proceso cautelar: la pretensin de la parte es garantizar el resultado de un proceso declarativo o ejecutivo. A. Idea general sobre las partes en el proceso. 5

El concepto de parte procesal: Parte con carcter general son las que hacen el proceso. Los sujetos que hacen el proceso. Sera: la parte que ejercita una pretensin frente al juzgado y la parte que se opone a esa pretensin. Las partes del proceso son las titulares de la relacin jurdico-material o jurdico-conflictiva. Son los titulares de los derechos objeto de la litis. Pero no necesariamente, tambin pueden iniciarse procesos por parte de personas que no son titulares del derecho. Podemos diferenciar: o Parte material: titular de derechos y obligaciones que conforman la relacin jurdico material. o Parte procesal: es la persona que interpone la pretensin y frente a la que se interpone, pero que no es titular de la relacin jurdico-material (abogado, procurador, graduado social) o El tercero procesal: quien no es parte del proceso, que no esta en el proceso, pero que puede verse afectado por el proceso y por los resultados del proceso. Principios que conforman la presencia de las partes en el proceso, son tres: o Principio de dualidad de posiciones: siempre tiene que haber dos partes. Una a favor y otra en contra. La que fomenta la pretensin (parte demandante, parte actora) y la persona frente a quien se interpone esa demanda (parte demandada). Nada impide que una de esas partes sean plurales es cuando estamos ante el litisconsorcio (casos de litisconsorcio activo, pasivo o necesario). o Principio de contradiccin: dice Montero Aroca que sin contradiccin no hay proceso es el objeto del proceso que haya contradiccin entre las partes, sino no hay proceso. o Principio de igualdad: dice Prieto Castro los derechos, las cargas y las responsabilidades que nacen de un proceso operan entre las partes sin discriminaciones entre ellas. No puede haber privilegios ni cargas para uno ms que otro. El proceso de carcter social se hace con unos principios de rapidez (el proceso laboral es el que ms se acerca al proceso ideal). Principios del proceso laboral: o Art. 75 LPL: obligaciones. o Principio de inmediacin: (art. 74 LPL) es consecuencia de la oralidad (la escritura conlleva la mediacin), se entiende inmediacin como el contacto directo entre el rgano que va a resolver el conflicto y las partes. Todas las actuaciones que se van a realizar van a ser en presencia del Juez de lo Social. o Principio de oralidad: los procesos puede ser escritos u orales, en este caso predominan los actos orales para darle mayor celeridad al proceso. o Principio de concentracin: la oralidad conlleva la concentracin, quiere decir que se recoge que el proceso laboral tiene que realizarse en unidad de actos. o Principio de celeridad: es lo que se pretende, es consecuencia de todo lo anterior: que el proceso se lleve a cabo rpidamente. Los plazos se limitan, son ms cortos; y para que sea ms rpido existe la obligacin del intento de conciliacin previa. o Principio de deber de buena fe procesal: (art. 75 LPL subsidiariamente la LEC). Todos deben actuar de buena fe, sin temeridad. Si se acta de mala fe el Juez puede sancionarlos a travs de la multa por temeridad (180 a 3000), tambin si lo hace el empresario deber pagar el empresario todos los honorarios de las partes. 6

Parte material: titular de derechos. Parte procesal: independientemente actan en el proceso aunque no sean titulares. Precepto que la LPL hace referencia. Ttulo 2 LPL Arts. 16 a 26: capacidad para ser parte. Art 6 a 11 LEC. Art. 7 ET: supuestos de capacidad, legitimacin de los menores (16 a 18 aos) para ejercer todas las acciones y obligaciones que se deriven del contrato. Requisitos de capacidad material: LEC (se obtiene al nacer) Cundo se extingue? Con la muerte de las personas. Capacidad procesal: la que se requiere para ser titular en un proceso con carcter general. Legitimacin: capacidad procesal concreta que se requiere para actuar en un proceso. Esas personas que estn legitimadas contratan servicios para su representacin que es lo que se llama postulacin. El tema se plantea porque en el mbito del Derecho del Trabajo pueden actuar personas fsicas, jurdicas y entes sin personalidad jurdica. Generalmente el trabajador siempre ser persona fsica, sin embargo la parte empleadora generalmente suele ser persona jurdica, Cdigo Civil, art. 38 capacidad procesal de las personas jurdicas. Quin acta en nombre de estas personas jurdicas? Segn su normativa. En las personas jurdicas la capacidad material coincide con la capacidad procesal. Las entidades sin personalidad jurdica (por ej. comunidades de vecinos) son sujetos demandables, en su caso, actuar el administrador, gerente o gestor. En el mbito laboral se permite la actuacin del Fondo de Garanta Salarial (FOGASA), sindicatos y representantes unitarios de personal. Capacidad procesal; hay que diferenciar tres supuesto: o Los plenamente capaces: mayores de 18 aos y que no estn incapacitados mentalmente, caso de menor que trabaja con 16 y menos de 18 con autorizacin de padre/madre/tutor. o Capacidad limitada: incapacitacin parcial bien por sentencia, nacimiento o prodigalidad. o Incapacidad procesal: menores de edad no emancipados y mayores con sentencia que declare su incapacidad total (titulares de derecho pero no pueden ejercerlos). B. Requisitos de capacidad: a) Capacidad procesal. b) Capacidad de obrar. Los mecanismos para completar la incapacidad. C. Legitimacin procesal. Legitimacin activa y pasiva. Si a un trabajador se le despide solamente l puede ejercitar sus derechos (salvo incapacitacin cuando la tenga). Legitimacin: capacidad procesal concreta que se requiere para actuar en un proceso concreto. Legitimacin activa: cuando el que acta es el titular del derecho. Parte demandante. Legitimacin pasiva: el obligado a satisfacer el inters o derecho que se reclama en el proceso y oponer la resistencia en el proceso. Parte demandada. Es importante que en la demanda conste la persona legitimada. Se requiere que las partes sean titulares de los derechos. En el orden social hay que tener en cuenta unas peculiaridades; hay intereses individuales y colectivos. En el mbito laboral tambin tienen legitimacin por Ley los sindicatos y las asociaciones empresariales. Tambin estn legitimados los rganos de representacin unitaria de la empresa. Hay que hacer una diferenciacin, distinguimos legitimacin ordinaria y extraordinaria. Legitimacin extraordinaria: aquellos asuntos donde la controversia afecta a intereses pblicos/derechos fundamentales se reconoce a unos determinados sujetos legitimacin 7

extraordinaria porque van a actuar en el proceso sin ser titulares de derechos y obligaciones, son tres supuestos: El Ministerio Fiscal (en algunos temas), las entidades gestoras de la Seguridad Social y el Fondo de Garanta Salarial. a) La pluralidad de partes: Lo normal es que la parte demandante sea persona fsica. Supuestos de pluralidad de partes: el proceso es nico, la pretensin es nica, lo nico que hay es que se ejercita frente a varios sujetos a la vez (por ej. despido o el caso de una subcontrata hay que demandar a varios) - Litis consorcio. Litis consorcio voluntario: puede ser activo o pasivo parte pero no viene impuesto por la Ley, se propone voluntariamente. Litis consorcio necesario: cuando la necesidad de establecer la pluralidad de partes viene impuesta por la Ley, puede ser activo o pasivo segn la parte demandante o demandada. - Coadyuvanca. Es la posibilidad que recoge la Ley de que determinados sujetos comparezcan en el proceso en apoyo de alguna de las posiciones de las partes. Esta situacin no es equiparable a la de parte (art. 175.2 LPL). Por ej. cuando se atenta a los derechos sindicales y se permite que apoye a la parte. Caractersticas: se exige siempre como presupuesto esencial que exista una parte principal. como no es titular de los intereses y derechos del litigio no se ver afectado por la sentencia. en ningn caso podr ser condenado o absuelto. Por lo que no podr recurrir una sentencia ya que no es parte del proceso. b) Legitimacin de las representaciones colectivas. Legitimacin de los sindicatos: a nivel procesal tienen peculiaridades. Puede actuar de tres formas: Legitimados plenamente en la defensa de los derechos / intereses colectivos. Art.20 Supuesto que se refiere a actuacin en defensa de trabajadores afiliados (no se exige autorizacin expresa, simplemente tcita) Tambin pueden actuar como representante de los intereses individuales (no afiliados) - La defensa de intereses propios. - La tutela de intereses colectivos. - Tutela de intereses individuales. c) La legitimacin extraordinaria. Supuestos concretos (Ministerio Fiscal, Fondo de Garanta Salarial)(remisin). D. Reglas de representacin y postulacin procesal. La representacin legal (art. 12 LPL): son los abogados, procuradores y graduados sociales. En el mbito laboral no es obligatoria la representacin legal, si no que es voluntaria (art. 18.1 LPL). En el proceso civil si es obligatoria, ya que el proceso es escrito. Postulacin: recoge la representacin y la defensa tcnica. Es la capacidad de la parte para dar por si mismo o por otros para los actos procesales, la forma requerida por la Ley. El procurador es el representante legal del actor. Los abogados ejercen la defensa tcnica. En la rama del Derecho del Trabajo y de la S.S. nos encontramos con los Graduados Sociales. Los graduados sociales, son profesionales del Derecho que pueden actuar en las instancias como representantes tcnicos. Hay dos reformas: En un artculo se elimina el termino colegiado que acompaaba a graduado social; y se esta tramitando un proyecto en el que se van a aumentar las competencias de los graduados sociales. En el art. 18.2 LPL en el caso de que se utilice un Graduado Social hay que indicarlo en la demanda para que se cumpla el principio de igualdad entre las partes, si no se indica, habr que subsanarlo y parar el proceso por si la otra parte quiere buscar uno tambin. 8

a) Reglas generales sobre representacin y carcter voluntario de la misma. Representacin conferida a Abogado, Procurador y Graduado Social. b) La representacin obligatoria en determinados procesos. Existen dos supuestos en los que es obligatoria la representacin (art. 19 LPL). o Cuando en la parte demandante hay ms de diez personas tiene que haber un Abogado, Graduado Social, Sindicato o uno de los demandantes. o Cuando se acuerda la acumulacin de autos en un solo juzgado, cuando existen ms de diez personas. En el art. 22 y 23 LPL cuando se actua frente a los organismos de orden pblico, van a actuar representados por Abogados del Estado. En la Seguridad Social la representacin y defensa corresponde a los Letrados de la Seguridad Social. c) La habilitacin del sindicato como representante en los conflictos de carcter individual. Representacin sindical para sujetos legitimados para sus intereses propios (colectivos), representacin de un afiliado y representacin de no afiliados. Pueden actuar como representantes de sus afiliados, con una comunicacin expresa o tacita de su afiliado. d) La defensa procesal. Reglas sobre preceptiva intervencin de Letrado. FOGASA: En el art. 23.1 dice que puede actuar voluntariamente. En el art. 23.2 que puede actuar obligatoriamente. Y en el art. 24 dice que puede actuar en el proceso de ejecucin. E. El beneficio de la justicia gratuita. Es la posibilidad de que los ciudadanos que no tengan recursos econmicos, el Estado les proporcionara la defensa gratuita. Art. 119 CE, la justicia ser gratuita para los que no tengan recursos para litigar. La Ley 1/1996 recoge y regula los sujetos que tienen derecho; donde se solicita, como se solicita, etc. - Requisitos para su disfrute. La Ley 1/1996: Art. 1. Tiene por objeto regular la asistencia gratuita (desarrolla el art. 119 CE) Art. 2. Establece el mbito de aplicacin (sujetos), tienen derecho los ciudadanos espaoles, extranjeros cuando acrediten insuficiencia y ciudadanos comunitarios. Siempre deber acreditarse la insuficiencia de recursos (que no tengan salarios familiares anuales que superen dos veces el SMI) Art. 3.6. En el caso de personas jurdicas hay insuficiencia cuando la base imponible del Impuesto de Sociedades fuese inferior a la equivalencia de tres veces el SMI. Art. 6. Van a asesorar previamente al juicio, la comparecencia en el rgano jurisdiccional, la defensa y representacin en el procedimiento judicial. Las personas defendidas en beneficio de la justicia gratuita estn exentas de pagar las costas. - Tramitacin. Se puede solicitar en tres momentos: o Previo al proceso, se solicita en el Colegio de Abogados o en cualquier Oficina Judicial. o Una vez iniciado el procedimiento, cuando vemos en la demanda que la otra parte va a ir acompaada (se pide en el juzgado que est llevando la demanda y se paralizan los plazos) o Se hace por solicitud escrita acompaada por el DNI, acreditando los ingresos y los miembros que forman la unidad familiar. Si estos documentos no se presentan hay un plazo para subsanarlo. Una vez que se ha solicitado se nos designa un abogado (art. 27). 9

TEMA 3. EL PROCESO LABORAL COMN ORDINARIO. A. Ideas generales sobre el proceso comn y su aplicacin al proceso laboral a) Proceso y procedimiento. Toda pretensin da origen a un proceso. Proceso: sucesin ordenada de actos entre las partes, que es lo que se llama procedimiento. b) Principios del proceso laboral: dualidad, contradiccin e igualdad entre las partes. c) Principios de la actividad procesal: inmediacin, concentracin, oralidad y celeridad. B. Actos procesales. a) Hechos y actos procesales. Diferenciacin entre hechos y actos procesales. - Hecho: acaecimiento del mundo exterior que modifica algo. Cuando la realidad modificada sea una relacin jurdica. - Hecho jurdico-procesal: el acaecimiento del mundo exterior que modifica alguno de los vnculos jurdicos que constituyen alguno de los requisitos/vnculos de la relacin compleja que compone la relacin jurdica. - Acto: la diferencia con el hecho, es la voluntariedad del acto. b) Clasificacin de los actos procesales por razn del sujeto del que emanan. - Actos de las partes: Sealamiento de domicilio. Presentacin de escritos y documentos. Actos de las partes: dualidad de partes. Todo lo referente a los actos procesales se recoge en los arts. 42 a 62 LPL. Supletoriamente la LEC (actuaciones de magistrados, etc.). Las actuaciones de las partes son diversas; se puede actuar legitimado o representado. Hay tres tipos de actuaciones: Solicitudes: viene determinada en una peticin al rgano jurisdiccional, se le pide al Juez que realice una tarea. Alegaciones: aquellas actuaciones que realizan las partes para suministrar al Juez los hechos que fundamentan los hechos judiciales. Aportaciones de prueba: documentos, testigos, etc. que pueden confirmar la alegacin de quien lo alega. - Del personal vinculado al rgano jurisdiccional. Actuaciones procesales del personal vinculado al rgano jurisdiccional (arts. 49 LPL y 206 LEC): Adoptaran sus decisiones a travs de providencias, autos y sentencias. o Providencias: cuestiones procedimentales que no necesitan la forma de auto; forma escrita u oral, No requieren una determinada forma. o Autos: son resoluciones que se adoptan cuando una cuestin no puede ser resuelta con una providencia ni tampoco con una sentencia (cuestiones incidentales, nulidad del procedimiento, etc.) Fundados en Derecho, requieren forma escrita, contienen una parte dispositiva y deben estar en prrafos separados. o Sentencia: Remisin al penltimo tema del programa. Es la resolucin ms caracterstica del Juez, se exige una forma, tiene una parte dispositiva, diferentes sentencias (firme puede haber recurso, no firme no cabe recurso). Se recoge la posibilidad de sentencia oral, aunque se da muy pocas veces. Pone fin al procedimiento. Todas ellas se llaman resoluciones. Personal vinculado al rgano jurisdiccional pero no jurisdiccional: o Personal administrativo: (agentes, oficiales y auxiliares) Realizan actos procesales por el buen fin del proceso, dichos actos vienen recogidos en su reglamento de funcionamiento. (art. 440 y ss. LOPJ y art.206.2 LEC) o Destaca el secretario judicial: Ley 13/2009 practica reformas importantes en cuanto a actuaciones del secretario judicial. Puede dictar diligencias de ordenacin (notificar, publicar los autos)(art. 206.3 LEC) y de constancia (comunicado o ejecucin para que se reflejen en los autos los hechos de 10

trascendencia procesal); con la reforma ahora pueden dictar decretos: - Cuando se admita a trmite la demanda. Cuando se ponga trmino al procedimiento; los decretos tienen que ser fundados. - Actuaciones de terceros. Art. 118 CE. Todos estamos obligados a colaborar ante la Ley. En este caso es la CE quien recoge la obligacin de colaborar con la justicia. Todos los ciudadanos deben participar en el buen funcionamiento del proceso (testigos, peritos, cajas ahorro, Direccin General de Trfico, informacin del catastro, etc) c) Reglas sobre ejecucin de los actos procesales: lugar, tiempo y forma. Requisitos de publicidad. Los actos de comunicacin. Forma: Todos los actos procesales tienen que ser voluntarios (art. 225 y 226 LEC) cualquier actuacin procesal que se encuentre viciada por error, dolo, violencia o intimidacin va a ser nula. Quien testifique en falso podr ser multado. Generalmente si el error es un error judicial cabe la aclaracin de sentencia. Se establecen mecanismos de subsanacin. Idioma: (arts. 141, 142 y 143 LEC) Las actuaciones procesales debern usar en sus actuaciones la lengua oficial (castellano), si en esa Comunidad Autonoma existe otra lengua oficial se podr usar la lengua cooficial, cuando ninguna de las partes se negar a ello por no entenderlo (podra producir indefensin). En los procesos orales puede actuar un traductor / interprete. En segundo lugar las partes y/o sus representantes podrn usar una u otra lengua indistintamente siempre que no produzca indefensin. En cuanto a los documentos ocurre igual, libertad de forma en cuanto que no produzca indefensin. Publicidad: Todas las actuaciones procesales tienen que ser pblicas (art. 120 CE). Existe una limitacin a esto, cuando se trate de temas que afectan al honor, a menores, etc. el Juez puede decretar el secreto de sumario. Lugar: (arts. 47 y 48 LPL) Todo rgano jurisdiccional tiene una sede fsica y ser all donde se realicen los actos procesales; donde se pondr la demanda, el secretario judicial sellar la demanda con el da, fecha y hora en que se presenta. Tiempo: (art. 43 LPL) Las actuaciones deben realizarse en tiempo hbil (das y horas hbiles)(1 septiembre a 31 julio hbiles). En cuanto a das hbiles se consideran de lunes a viernes exceptuando los das festivos. En cuanto a horas hbiles de 8:00 a 22:00. Ya no se pueden presentar escritos en los juzgados de guardia (art. 45.2 LPL) Tambin puede ocurrir que se necesite la colaboracin de otro rgano jurisdiccional que se plasma en unos documentos llamados: exhortos, oficios y mandamientos. d) Modalidades de comunicacin procesal: - De carcter principal. Art. 53 a 62 LPL. Existe la obligacin de dar a conocer cada acto que realice una parte a la otra parte. Cuando se presenta una demanda (art. 80 LPL) el contenido de la demanda como requisito obligatorio hay que indicar un lugar a efectos de notificaciones (el domicilio del demandante o del profesional que lo representa). Tambin es vlido cuando la misma parte se persona en la oficina judicial (por ej. para recoger una sentencia). Las notificaciones tienen que hacerse por correo certificado al demandante o representante (art. 56.c LPL). En el caso de personas jurdicas da igual la direccin mientras sea de la sociedad. En el caso del comit de empresa se remitir al presidente de este. En el caso de que no se encuentre la persona a la que va la citacin del agente judicial ser vlida la del portero de la finca, hermano, padre, madre. - De carcter excepcional. En caso de que todas las notificaciones anteriores no hayan servido se podr publicar en el Boletn Oficial de la Provincia. C. Actos preprocesales. a) Conciliacin previa a la judicial: (Arts. 63 a 68 LPL) A) Funcin.

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Solucionar el conflicto sin tener que acudir a la va judicial, a travs del escrito de conciliacin se deja predeterminada la pretensin de ambas partes. A la hora de interponer la demanda la pretensin deber ser la misma que la del escrito de conciliacin, no se puede ampliar. No se puede interponer la demanda sin el intento de conciliacin preprocesal. Es obligatorio. B) rgano actuante. Es requisito previo la conciliacin ante un rgano administrativo (ante el CEMAC) C) Obligatoriedad y supuestos excluidos. Es obligatoria la conciliacin previa (art. 81 LPL). Pero hay excepciones (art. 64 LPL): Los procesos que requieran reclamacin administrativa previa. Los que traten de vacaciones, movilidad geogrfica; es decir estn excluidos los que tienen carcter urgente y sumario. Es una lista cerrada, solo se puede ampliar por Ley. D) Procedimiento: Con anterioridad al proceso hay que poner una reclamacin previa en el CEMAC presentando la papeleta de conciliacin. Esta la podemos entregar nosotros mismos o el representante. Contenido de la papeleta de conciliacin: Hechos de la pretensin. Persona a la que se va a interponer (requerido). Lugar de notificaciones. Identificacin del solicitante y domicilio. Una vez que el CEMAC tiene la papeleta, la tiene que notificar a la otra parte. Cuando se cita a las partes puede ocurrir: o Que no venga la parte requerida. o Que no venga la parte solicitante (no hay pleito, se archiva) o Que vengan las dos partes: - Acuerdo total. Acuerdo parcial. Ningn acuerdo - rgano competente. - Tramitacin E) Efectos: - De la presentacin de la solicitud. Uno de los efectos inmediatos de la presentacin de la solicitud de conciliacin (papeleta de conciliacin) es que interrumpir los plazos de prescripcin y suspender los de caducidad (si la accin no se ejecuta en un tiempo determinado caduca el derecho a ejercitarla). - De la celebracin del acto. - La ejecutividad del acuerdo. El acuerdo que se alcance, se podr ejecutar de la misma forma que una sentencia. La parte puede cumplir o no cumplir. Si la parte que debe cumplir el acuerdo no lo cumple se podr pedir la ejecucin del acuerdo del mismo modo que la ejecucin de una sentencia. La naturaleza jurdica del acuerdo de conciliacin, es la de un contrato de transaccin, al que las partes deben llegar voluntariamente. F) La irrenunciabilidad de derechos en la conciliacin. El acuerdo nunca podr ser una renuncia de los derechos del trabajador. G) La impugnacin del acuerdo de conciliacin. Una vez alcanzado el acuerdo podr impugnarse si existiera error, dolo, violencia, etc. H) Subsanacin de la carencia de conciliacin. b) Otros medios de evitacin del proceso: el arbitraje voluntario individual. c) Reclamacin administrativa previa: Arts. 69 y 70 LPL: caso de reclamacin a la Administracin. Arts. 71, 72 y 73 LPL: caso de reclamacin de Entidades Gestoras de la Seg. Social o a la misma Seguridad Social - Funcin. Diferencias con la conciliacin. Al tratarse de la Administracin y segn el D Administrativo se deber interponer una reclamacin administrativa previa; con esta se pone en conocimiento de la Administracin la 12

intencin de iniciar un proceso, si no colabora en la reclamacin. Artculo 69.1 LPL: Para poder demandar al Estado, Comunidades Autnomas, Entidades locales u Organismos autnomos dependientes de los mismos ser requisito previo haber reclamado en va administrativa en la forma establecida en las leyes. La principal diferencia con la conciliacin previa es que no se podr llegar a ningn acuerdo, ya que la Administracin no dispone de dinero o propiedad, ya que es del Estado / Pueblo. - Obligatoriedad y supuestos excluidos. Excepciones: Art. 70 LPL: Se exceptan de este requisito los procesos relativos al disfrute de vacaciones y a materia electoral, los de movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, los de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 138 bis LPL, los iniciados de oficio, los de conflicto colectivo, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de la libertad sindical y dems derechos fundamentales y las reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Tambin se excepta el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. - Procedimiento. Se realiza un escrito manifestando la disconformidad, que se interpone ante la persona responsable del rgano al que va dirigido. Podr contestar de forma expresa o puede transcurrir un plazo de 30 das, despus de este tiempo se tiene que interponer la demanda. d) Reclamacin en materia de Seguridad Social. - Supuestos en que procede y exclusiones. - Procedimiento. e) Subsanacin de su omisin. D. El principio de congruencia y los actos preprocesales. La congruencia hace referencia a que cuando se interpone la demanda hay que ser coherente con lo que se pide y coincida con lo que se ha pedido en los actos preprocesales. La demanda no podr contener actos diferentes a los que se pedan en los actos preprocesales. Solo se podrn alegar hechos nuevos que hayan acontecido con posterioridad y sean necesarios para el proceso. E. Inicio del proceso comn. Planteamiento general; proceso ordinario y modalidades procedimentales. a) Actos preparatorios: Actos de iniciacin Son aquellos actos cuya finalidad es entablar correctamente el inicio del proceso. - Examen de las partes. Art. 76.1 LPL: Lo que se pretende es poder entablar correctamente una demanda, que solamente puede interponer quien pretenda demandar; la finalidad del examen de las partes es asegurar o preparar correctamente la relacin jurdico-procesal. Se hace con un escrito, donde se pedir al rgano jurisdiccional, a quien se debe demandar (caso de subcontratas o grupos de empresas) que ayude a identificar al empresario, etc. y el Juez resolver con un auto o diligencia. - Examen de testigos. Art. 76.2 LPL: Se podr solicitar cuando se presuma que el testigo est a punto de morir (declaracin anticipada de testigos). Se est anticipando la prueba de testigos, solo esa, no otra. - Examen de libros, cuentas y documentos. Art. 77 LPL: Quien pretenda demandar y crea que estos documentos son imprescindibles para fundamentar su demanda, podr solicitar del rgano judicial la comunicacin de dichos documentos. Cuando se trate de documentos contables podr acudir

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asesorado por un experto en la materia. Puede hacerlo quien pretenda demandar o en cualquier momento del juicio. b) Medidas precautorias: - Prctica anticipada de pruebas. Art.78 LPL: Si las partes solicitasen la prctica anticipada de pruebas que no puedan ser realizadas en el acto del juicio, o cuya realizacin presente graves dificultades en dicho momento, el Juez o Tribunal decidir lo pertinente para su prctica en los trminos previstos por la norma que regule el medio de prueba correspondiente. - Embargo preventivo. Art. 79 LPL: El rgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada, podr decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuanta suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecucin. Con el embargo preventivo se trata de asegurar el resultado del proceso; se trata de que el demandante que observa que el demandado esta enajenando propiedades, patrimonio, etc. pueda pedir esta medida cautelar. Se puede solicitar antes de poner la demanda o en cualquier momento del proceso antes de la sentencia. Debe existir apariencia de buen Derecho, que es que el Juez vea cierto lo que expresa el demandante. c) La demanda: Es un acto procesal de parte, es un acto sencillo con un contenido obligatorio, obligatoriamente ser escrita (art. 80 LPL). La demanda es un acto procesal formalizado por escrito que inicia la actividad jurisdiccional y en la que se le solicita al rgano jurisdiccional una resolucin de fondo fundada en Derecho. Lo fundamental va a ser la petitio. La demanda es la que inicia el proceso y la sentencia firme la que lo finaliza. Principio dispositivo: en el mbito laboral rige el principio dispositivo, solo se iniciar el proceso a instancia de parte. Existe la excepcin con los procesos iniciados de oficio, como EREs, o procesos iniciados por la Inspeccin de Trabajo, etc. (Art. 146 y ss. LPL). La demanda es el nico acto donde se obliga que sea escrito, la sentencia puede ser oral. La demanda debe cumplir los requisitos del art. 80 LPL, son requisitos de carcter mnimo, sin perjuicio de que puedan aadir otros datos o hechos que aporten mayor conocimiento al juez que resuelva (por ej. el informe de un mdico privado, etc.) - Requisitos. - Designacin del rgano ante quien se presente (un rgano que tenga competencia jurisdiccional concreta y cumpliendo el mbito territorial) - La demanda tiene que contener la designacin del demandante, adems, expresin del nmero nacional de identidad y tambin datos de otros terceros, que sin ser parte puedan ser perjudicados indicando sus domicilios (en el caso de entes sin personalidad jurdica como por ej. una comunidad de bienes se dirigir al organizador) - La causa petendi o razn por la que se pide. La demanda no precisa que este fundamentada en Derecho. Art. 80.1 .c LPL (deber respetarse el principio de congruencia entre los actos preprocesales y procesales) - Debe contener la suplica correspondiente (petitum de la demanda) Art. 80.1.d. LPL. - Cuando la peticin sea una condena dineraria tiene que quedar concretada la cuanta en la demanda. Sin posibilidad de que pueda dejarse a posteriori la fijacin de la cuanta. - Se pueden solicitar peticiones subsidiarias. Lo que no se puede pedir con carcter general son hechos futuros (por ej. un trabajador que debe hacer un tratamiento mdico y pide con anterioridad el reembolso de la cantidad) o hipotticos. - Actos de notificacin: Debe darse un lugar a efectos de notificacin, que ser el de la parte demandante o el del despacho profesional de la persona que lo representa. - Tambin debe constar la fecha y la firma en la demanda. Aunque la fecha que tiene la demanda carece de efectos jurdicos (la fecha que tiene relevancia es la del registro en el rgano jurisdiccional). En cuanto a la firma podr ser la del demandante o la de su

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representante; si no va firmada puede firmarse en el momento del juicio, la firma se entiende como una ratificacin de la demanda. - Tambin hay lugar para el OTROSIDIGO - Lo normal es que la demanda se presente con documentos adjuntos con tantas copias como demandados y terceros puedan ser relacionados con el proceso. - Presentacin. Es el acto de actividad que hace llegar la demanda al rgano jurisdiccional. Tambin cabe la remisin de la demanda por otros medios telemticos como fax. Tiempo: Antes de que acabe el plazo de caducidad para ejercer la accin, entendindose que el ltimo da podr hacerse al siguiente da hbil antes de las 15:00. - Admisin a trmite Admitida la demanda, el secretario judicial en los 10 das siguientes, dar fecha para la celebracin de la conciliacin y del juicio oral (normalmente ser admitida cuando cumpla con todos los requisitos del articulo 80.1 LPL). No admisin a trmite: puede ser por dos circunstancias: por razn de incompetencia territorial o jurisdiccional; o por algn defecto en la demanda, entonces se abrir un plazo de de subsanacin de defectos y omisiones. - Subsanacin de defectos y omisiones. Ser el secretario judicial quien debe advertir a las partes o parte de los defectos y omisiones de carcter formal, en que se hayan recurrido en el momento de redactar la demanda (este plazo dura 4 das). Si lo que falta es la papeleta de conciliacin (acto de conciliacin previa) el plazo ser de 15 das. Realizada la subsanacin el secretario judicial admitir a trmite la demanda. Si no se subsanan los defectos u omisiones el secretario dar cuenta al tribunal para que se resuelva mediante auto. d) Acumulacin de acciones: Arts. 27 y 28 LPL: Consiste en la posibilidad de que en una misma demanda pueda formularse varias pretensiones frente a un mismo demandado o demandados. Esto llevar a la resolucin en un mismo proceso, aunque la sentencia se pronuncie sobre las distintas pretensiones (por ej. un caso de movilidad geogrfica, funcional y de salario: en la misma demanda ejercer varias acciones contra un demandado) - Casos en que procede. Se puede practicar tanto para demandar como para reconvenir. Siempre que tengan el mismo nexo de pedir. Art. 27.4 LPL: Prohibiciones: con carcter general no se puede acumular las acciones de despido. Excepcionalmente se puede acumular con el supuesto del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores. La desacumulacin est en el art. 28 LPL. - Momento Procesal y procedimiento. - Efectos. e) Acumulacin de autos: Se da cuando en un mismo proceso se unen distintas demandas que un grupo de personas, formulan contra un mismo demandado/s; siempre que las pretensiones que formulen sean las mismas (por ej. un despido de varias personas en una empresa). En este caso habr tantas sentencias como demandas. Habr un litisconsorcio voluntario en ocasiones. Su razn de ser es la eficiencia procesal y el ahorro de procesos. Supuesto de acumulacin obligatoria en los proceso de oficio por parte de la Inspeccin de Trabajo. - Casos precedentes. - Procedimiento. La acumulacin de procesos puede hacerse o bien antes del inicio del proceso (con la demanda) o antes del momento de conciliacin y juicio. - La desacumulacin Se da cuando se acumulan procesos sin poderse; el secretario judicial llama para arreglarlo a la parte. f) Citacin para los actos de conciliacin y juicio: 15

Art. 82 LPL. Admitida la demanda el secretario judicial en los 10 dias siguientes a la notificacin de la demanda va a citar a las partes. En 15 das despus de la administion. Plazo, forma y contenido de la citacin: Plazos (art. 82.1 LPL) un plazo de cara a la obligacin del secretario judicial de admisin a trmite de la demanda (10 das citacin). Otro plazo de 15 das que medie entre la citacin y la fecha de celebracin del juicio oral (este plazo media de mnimo). La saturacin y el exceso de trabajo hacen que este plazo sea ms largo. Las excepciones a estos plazos las presentan las modalidades procesales (carcter sumario y urgente, por ej. vacaciones, tutela de libertad sindical, etc. se acortarn estos plazos) Otra excepcin (art. 82.3 LPL) cuando la defensa la lleve un Abogado del Estado por un asunto contra la Administracin Pblica (ser de 22 das, es un privilegio de la Administracin) (22 das para que comparezcan no para la citacin) Art. 82.2 LPL: La forma por correo sino cedula de citacin sino publicacin en los Boletines Oficiales. Contenido: Se har constar en las cedulas de citacin que no se suspender el proceso por incomparecencia del demandado o por falta de pruebas. El demandado deber ir con todos los documentos de prueba que crea suficientes. - Suspensin. Art. 83 LPL: Suspensin del acto del juicio. Posibilidad de suspensin, solo a peticin de ambas partes o por motivos justificados (circunstancia de importancia) motivo justificado que el juez debe entender como tal. Se contempla la posibilidad de una segunda suspensin por circunstancias graves y probadas. En ambos casos se har un nuevo sealamiento y se comunicar a las partes. - La incomparecencia y sus efectos. Art. 83.2 LPL: Si el demandante citado en tiempo y forma no comparece ni alega causa que justifique la ausencia, se le tendr por desistido de su demanda. Podr volver a ejercitar la accin judicial si an no ha prescrito la misma (el derecho a la accin). Art. 83.3 LPL: Si el que no comparece es el demandado no se suspender el proceso y el juicio seguir sin su presencia, sin ser declarado en rebelda. F. Desarrollo del proceso: el juicio oral. a) La conciliacin judicial previa: - Celebracin del acto de conciliacin. El acto de conciliacin ser delante del secretario judicial (constituido en audiencia pblica) y si no hay acuerdo se pasar al acto de vista. Esta conciliacin no se dar en procesos con la Administracin o la Seg. Social, porque no tienen capacidad de transigir. Es un intento de acuerdo antes de que sea una solucin impuesta por el rgano jurisdiccional. La forma: constituido en audiencia pblica el secretario judicial mediar la conciliacin previa entre las partes, para que lleguen a un acuerdo. El secretario judicial simplemente actuar como mediador. - El acuerdo y sus efectos. Naturaleza jurdica del acuerdo: es un acto de avenencia entre las partes si la hay queda solucionado el proceso, la naturaleza jurdica de ese acuerdo es un contrato de transaccin del Cdigo Civil. Adems en ese acuerdo (el art. 84.2 LPL advierte de que ese acuerdo no puede ser renuncia o fraude de derecho de los derechos del trabajador; el secretario judicial controlar que el acto no va contra los derechos del trabajador). Art 84.4 LPL: Del acto de conciliacin se levantar acta (decreto) si hay obligacin de dar o hacer podr pedirse que se cumpla el acuerdo con la fase de ejecucin de la sentencia. - La impugnacin de lo acordado. La accin para pedir la impugnacin del acuerdo se llevar a cabo delante del mismo rgano jurisdiccional que debiera haber conocido de no haber acuerdo (por motivos justificados). b) El acto del juicio y sus partes: 16

Se divide en 3 partes. Tiene que celebrarse ante el juez (principio de inmediacin), en unidad de actos. Si no hay acuerdo en la conciliacin se pasa al juicio: Primera parte: fase de alegaciones ante el rgano jurisdiccional se da la palabra primero al demandante luego al demandado. - Ratificacin o ampliacin de la demanda. - Las alegaciones del demandante. El demandante empieza con las alegaciones en las que hay 3 opciones: Desistir de la demanda (poco probable, puede haber desistimiento parcial). Ratificar la demanda (es lo ms comn, podr ser ratificacin total o parcial). Ampliacin de la demanda (solo podr hacerse por hechos acontecidos con posterioridad a la demanda; y con aviso previo de los hechos que se van a ampliar, es un hecho jurdico indeterminado, ser el juez quien diga si hay interrelacin de la modificacin sustancial de la demanda o no, con el primer motivo de la demanda, - si la modificacin produce indefensin ser una modificacin sustancial digna de aplazar el juicio oral-). - La contestacin de la demanda: El demandado puede reconvenir, la reconvencin equivale a la contrademanda. Por parte del actor sera equivalente a la ampliacin de la demanda. La reconvencin siempre viene por parte del demandado. A continuacin en aras al principio de igualdad de partes se da la palabra al demandado que podr oponerse a la demanda o reconvenir (el demandado a la hora de contestar a la demanda no solo se opone a ella si no que ejercita una nueva accin judicial, constituyndose en demandante (por ej. no le debo nada al trabajador, pero es que adems me robo), en este caso se produce indefensin de la otra parte (salvo que se indicar el motivo en el escrito de contestacin, para ponerlo al corriente). El demandado puede: Allanarse; Reconvenir u Oponerse a la demanda. Excepciones procesales y alegaciones del demandado. Excepcin procesal: la cosa juzgada (esta es la nica que puede alegar el juez). Oposicin a la demanda: dos razones, una de naturaleza jurdico-procesal, la falta de legitimacin y la litisdependencia (algo pendiente en otro juzgado non bis in idem, error de orden jurisdiccional, falta de litisconsorcio pasivo necesario) Luego razones de fondo como son la prescripcin y la caducidad de la accin (la caducidad puede ser alegada a instancia de parte). Art. 85.3 LPL: Podrn las partes volver a tomar la palabra, tantas veces como estime necesario el juez para el esclarecimiento de los hechos. Art. 86 LPL: Cuestin prejudicial penal (el momento de plantear las cuestiones prejudiciales es la fase de alegaciones, podr ser civil, cont. Administrativa o penal, esto implica que se trata de materias conexas con el objeto del proceso laboral pero que por su naturaleza debe conocer antes otro orden; por ej. despido basado en la firma de un finiquito, el despedido denuncia por despido improcedente y dice que la firma no es suya: Falsedad documental; por lo que no se puede juzgar en el orden social sin saber antes de ello el penal) Art. 4.3 LPL: Cuando se trate de cuestiones previas de carcter penal, tendr preferencia dicho orden. Art. 4.1 LPL: La competencia de los rganos jurisdiccionales del orden social se extender al conocimiento y decisin de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, que estn directamente relacionadas con las atribuidas al mismo, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artculo y en la Ley Concursal. El allanamiento a la demanda. En el allanamiento el demandado admite o reconoce la pretensin del demandante (puede ser total o parcialmente). En caso de allanamiento total no exime al juez de dictar sentencia y adems tampoco vincula. La reconvencin.

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Significa contrademanda, se trata en este caso de que cuando se da la palabra al demandado formula otra pretensin que constituye otra demanda (se permite la reconvencin solo cuando haya sido avisada anteriormente, cuando tenga conexin intima con el asunto principal). c) La prueba. Funcin procesal. Rgimen jurdico: Arts. 87.1 .2 y .3, Arts. 90 a 96 LPL (tipos de prueba y peculiaridades de la prueba en el proceso laboral) supletoriamente la LEC. El actor dice: seora nos ratificamos en la demanda; el demando nos oponemos a la demanda; y as se inician las aportaciones de prueba. El objeto de la prueba: podr ser objeto cualquier hecho que necesite ser probado. Debern ser probados los hechos sobre los que haya controversia. La proposicin de prueba: corresponde siempre a las partes. En la demanda de pueden pedir pruebas, para que se aporten en el juicio. Como el proceso laboral se desarrolla en un solo acto se puede pedir a un testigo que acuda a declarar. Aquellas pruebas que necesiten un requerimiento judicial (testigo) debern ser notificadas al mismo en un plazo de 10 das anteriores al juicio. La admisin de las pruebas: Las admite el juez. Ser l quien declara la pertinencia o impertinencia de las pruebas. La declaracin no puede ser caprichosa o arbitraria. La parte podr expresar la disconformidad del rechazo de la prueba, para que conste en acta. Para que una prueba sea pertinente debe guardar conexin con el asunto; se entiende por impertinente cuando la prueba viole derechos fundamentales o libertades pblicas. La prctica de la prueba: se va a hacer en unidad de actos delante del juez (art. 87.1 ,.2 y .3) se podr negar o pedir que se retire la prueba, ms el juez podr pedir que se acabe de realizar. Otra regla general es en cuanto a los testigos que cuando el juez entienda que basta con la declaracin de dos testigos, podr limitar el nmero de testigos en aras de la celeridad (por ej. si ve que todos van a decir lo mismo) - La carga de la prueba. Art. 217 LEC: Es al actor/demandante y al demandado reconveniente a quien corresponde la carga de probar. La otra parte podr contrarrestar. Art. 217.5 LEC: En el proceso laboral las normas no se aplicarn cuando una disposicin legal as lo disponga. Art. 217.7 LEC: En el mbito laboral, se deber tener en cuenta la inversin de la prueba (modalidades especiales de despido, etc.). - Los medios de prueba. Art. 90 LPL: Las partes podrn valerse de todos los medios de prueba que estn regulados, admitindose como tales los medios mecnicos de reproduccin de la palabra, de la imagen y del sonido, el interrogatorio de partes, etc. Se establece un orden en el que deben practicarse las pruebas. Determinadas pruebas necesitan la suspensin del juicio (por ej. desplazarse para una inspeccin ocular), este tipo de pruebas se pueden solicitar con anterioridad al proceso, por las distorsiones que podra producir en el normal desarrollo del proceso. - Solicitud de prueba y admisin de la misma. - Prctica de la prueba. Confesin Prueba testifical. Art. 90 y ss. LPL: Interrogatorio de las partes: se hacen preguntas verbalmente sin admisin de pliegos (no se admitirn escritos de preguntas y repreguntas). Si el llamado al interrogatorio no contesta a posteriori podr darse por probado el hecho de acuerdo con el resto del proceso. En el caso de personas jurdicas el interrogatorio se har a quien legalmente ostente la representacin. Prueba pericial.

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Se llevar a cabo por parte de los peritos, presentarn informes en el juicio. En el mbito laboral no existe tacha de testigos. Prueba de asesores. Prueba documental. La prueba documental, es la que mayor importancia tiene, hay que diferenciar dos puntos: Documentos pblicos (gozan de veracidad) y Documentos privados. Reconocimiento judicial. - Valoracin. Reglas comunes a todos los medios de prueba. Queda al arbitrio del juez. No surgirn efecto pruebas que suponga una violacin de los derechos fundamentales o libertades pblicas. d) Conclusiones de las partes. Art. 87.4LPL: Tres cosas: es la ltima fase del acto de juicio oral, el juez dar de nuevo la palabra primero al demandante y luego al demandado. Se especificar lo que se pide. Cuando las conclusiones se traten de pedir una cantidad dineraria se deber especificar tal cantidad. Art. 87.5 LPL: si el juez tuviera dudas podra preguntar a las partes, levantndose sesin y quedando visto para sentencia. e) El acta del juicio. Art. 89 LPL: Mientras se ha ido desarrollando el juicio, el juez ha estado acompaado por el secretario judicial, que levantar acta. Hay dos tipos de acta: la que permiten los medios electrnicos (se registrar en soporte apto para la grabacin y reproduccin del sonido y de la imagen) que el secretario judicial custodiar; las partes podrn pedirla en vista a plantear recursos, no es necesario que el secretario judicial actu (es lo que se pretende) y subsidiariamente, cuando estos medios no se puedan utilizar por no estar implantados, el secretario judicial recoger el acta escrita. Como no todos los juzgados disponen de estos medios electrnicos se sigue realizando a mano, escrita por el secretario judicial. El acta ser un resumen del juicio. Se har constar en el acta (cuando sea escrita): - rgano judicial, lugar, fecha, Juez o Tribunal que preside el acto, partes comparecientes, representantes y defensores que les asisten. - Breve resumen de las alegaciones de las partes, medios de prueba propuestos por ellas, declaracin expresa de su pertinencia o impertinencia, razones de la negacin y protesta, en su caso. - En cuanto a las pruebas admitidas y practicadas. - Conclusiones y peticiones concretas formuladas por las partes; en caso de que fueran de condena a cantidad, debern expresarse en el acta las cantidades que fueran objeto de ella. - Declaracin hecha por el Juez o Tribunal de conclusin de los autos, mandando traerlos a la vista para sentencia. Finalidad del acta: Dar fe de todo lo que ha ocurrido en el acto del juicio. Es un documento que da fe, pero no tiene valor probatorio, la realizacin del acta por soportes tcnicos o manuales es obligatoria, si no se hace acta se dar nulidad a todas las actuaciones. El acta del juicio debe estar firmada por las partes o sus representantes, por el juez y por el secretario judicial que ser el que da fe. Segn jurisprudencia el acta ser nula si falta la firma del secretario judicial, la falta de firma de las partes ser un error subsanable. Tanto si se trata del acta electrnica o escrita se deber poner a disposicin de las partes si la piden. f) La facultad de investigacin judicial: diligencias para mejor proveer diligencias finales. Art. 95 LPL: La peculiaridad que tienen es que se realizan despus del juicio y en el plazo para dictar sentencia, las dictar el juez para esclarecer alguna parte oscura del asunto que necesita para resolverlo. Parece que se rompe el principio dispositivo. En cuanto a las

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pruebas que puede pedir la LEC establece en su art. 340 que se podr pedir cualquier tipo de prctica. Finalidad: la finalidad nunca es probatoria en sentido amplio, la finalidad es aclaratoria (porque ha quedado duda de alguna prueba; surge algn problema entorno a la interpretacin, etc.). Forma: segn el art. 88 LPL se realizar con las mismas garantas en cuanto a la realizacin de prueba, conlleva una comunicacin por escrito a las partes para convocarlas (principio de igualdad); si despus del primer plazo no se ha realizado, se dar otro plazo y si no se realiza despus de este quedar visto para sentencia. Si esta consistiese en un interrogatorio de los testigos y estos no se presentan se dara por probado el hecho que se iba a probar. Sern pruebas complementarias. (Art 95.1 LPL: Podr el Juez o Tribunal, si lo estima procedente, or el dictamen de una o varias personas expertas en la cuestin objeto del pleito, en el momento del acto del juicio o, terminado ste, como diligencia final.) Constituyendo una facultad discrecional del juez el admitirla o no admitirla. g) La sentencia. Requisitos. Modalidades. Contenido. Notificacin y efectos. El recurso de aclaracin de sentencia. Arts. 97 a 101 LPL, supletoriamente la LEC y LOPJ: La sentencia es el acto normal de terminacin del proceso laboral en el mbito de instancia. Concepto: La sentencia es un acto de competencia exclusiva del juez o rgano jurisdiccional por la que se da respuesta definitiva a las pretensiones formuladas por las partes en los actos del proceso (Art. 245.1 LOPJ) Tengan presente que una cosa es justicia y otra Derecho. La justicia es un concepto subjetivo. La sentencia deber ser acorde con el Derecho positivo vigente. Modalidades o clases de sentencia: - Atendiendo a la pretensin a la que da respuesta: - Declarativas. - Constitutivas. - De condena. - Segn la respuesta que se da en la sentencia: - Estimatoria. - Estimatoria en parte. - Desestimatoria. - Por la susceptibilidad de recurso: - Sentencia definitiva: aquellas que deciden la contienda entre las partes poniendo fin a la instancia, pero que son susceptibles de recurso. - Sentencia firme: son sentencias definitivas pero contra las que no cabe recurso bien porque a transcurrido el plazo para recurrir o bien porque se ha interpuesto recurso y se ha solucionado. - Por la fijacin de la condena de dar: - Lquidas: se fija lo que deber darle la parte condenada a la otra parte (el juez nunca podr dar ms de lo pedido) - Ilquidas: en el mbito laboral estn prohibidas este tipo de sentencias. - En cuanto a la forma (art. 50 LPL): - Escritas - De viva voz: no son normalmente lo que se hace, estas se limitarn a procesos de poca complejidad; constarn en el acta del juicio al dictare en el mismo. - De acuerdo si la parte demandada ha estado presente o no: - Sentencias contradictorias. - Sentencias dictadas en rebelda.

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Requisitos de la sentencia: Tienen que ser claras (razonamiento y terminologa). Cuando una sentencia no es clara, se podr interponer un recurso de aclaracin de sentencia, el juez solo podr aclarar los preceptos oscuros, no podr cambiar los Fundamentos de Derecho. La sentencia tiene que ser: precisa (que el juez hable poco y bien) y tiene que ser congruente (debe dar respuesta a las pretensiones que formula la parte), si la sentencia es incongruente atenta contra la tutela judicial efectiva. Contenido o estructura: Art. 97.2 LPL, Arts. 208 y ss. LOPJ. Debe tener un contenido obligatorio: - Encabezamiento de la sentencia: nombre de las partes, todos aquellos datos que sirven para identificar a las partes. - Antecedentes de hecho: tienen que recoger con claridad y precisin, en prrafos numerados y separados, todas las pretensiones de las partes o interesados; los hechos en los que se funda su parte en el proceso (deber contener cuales son los hechos probados para que las partes puedan recurrir posteriormente). - Fundamentos de derecho: donde el juez subsume/encuadra los hechos probados del Derecho positivo. - Fallo: es la parte dispositiva de la sentencia. Plazo para dictar sentencia: El juez o tribunal dictar sentencia en el plazo de 5 das. Todos los plazos son improrrogables, excepto el de dictar sentencia que podr ser ampliado por exceso o acumulacin de tareas. La sentencia debe ser depositada, se le da al secretario judicial que la introducir en el libro de sentencias, luego se proceder a la publicacin y notificacin de la misma a las partes (a travs de correo certificado o cedula de citacin). h) Otros modos de terminacin de la instancia: renuncia, desistimiento y transaccin. Renuncia: la parte decide no continuar con la demanda, renuncia al ejercicio de la accin. Desistimiento: cabe en cualquier momento del proceso por parte del demandante. Transaccin: Acuerdo de las partes que puede darse en cualquier momento del proceso antes de dictar sentencia.

El examen escrito sern 5 preguntas (2 largas y 3 cortas).o algo as As fue el examen escrito de despus del puente de la Constitucin.

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IV. LAS MODALIDADES PROCESALES. A. Modalidades procesales. Fundamentacin de su especialidad. Todo lo que no est expresamente estipulado en las modalidades procesales especiales, ser un proceso ordinario. La razn de ser de las modalidades procesales, es la diversidad de materias de diferente naturaleza jurdica. La regulacin de las modalidades procesales es muy sucinta (breve), todo lo que no se regule en ellas, regir el proceso ordinario. Solo se recogen aquellas particularidades del proceso. Solo van a regularse en cada una de las modalidades procesales sus particularidades, en el resto rige el proceso ordinario. El proceso ordinario suple a todas. El ms largo es el referente al despido. Art. 49 y ss. del Estatuto de los Trabajadores: Causas de extincin del contrato de trabajo. Se recogen 3 causas de despido: - Despido disciplinario (arts. 103 a 113 LPL) - Despido por causas objetivas (arts. 120 a 123 LPL) - Despido por causas tcnicas, econmicas, organizativas Junto con los despidos (como sancin ms grave que se puede imponer al trabajador) existen otras sanciones (que deben estar recogidas en el convenio colectivo), existe un proceso especfico para la impugnacin de sanciones. Otra modalidad procesal es la que puede tener lugar cuando pasan ms de 60 das y se reclaman salarios de tramitacin al Estado. B. Los procesos por despidos: a) Despido disciplinario: El objeto de este proceso de despido disciplinario es la pretensin genrica del trabajador, cuando habiendo sido extinguido su contrato de trabajo por decisin unilateral del empresario, este (el trabajador) estima injustificada esa decisin. A travs de la demanda del despido disciplinario pide que esa decisin sea revocada o al menos indemnizados los efectos de la extincin. No coincide el objeto de esta modalidad procesal, con lo que en el artculo 54 ET se entiende como despido disciplinario, segn el Tribunal Supremo a travs de este proceso se podr discutir / demandar cualquier decisin extintiva unilateral por parte del empresario, aunque no est contemplada en el artculo 54 ET. Todo lo que no sea objetivo o econmico se llevar por esta va (por ej. un despido por embarazo). - La caducidad de la accin. Art. 103 LPL El presupuesto necesario para interponer la demanda es que el derecho a la accin este vivo (El trabajador podr reclamar contra el despido, dentro de los veinte das hbiles siguientes a aqul en que se hubiera producido. Dicho plazo ser de caducidad a todos los efectos) pueden plantearse problemas en torno al computo de caducidad de la accin; el inicio del computo es una vez que el trabajador ha tenido conocimiento de tal voluntad extintiva por el empresario, a travs de una notificacin expresa. Si no se notifica, el plazo empezar cuando se d al trabajador la notificacin. A partir del da siguiente a la notificacin empieza el plazo. Si el empresario despide sin cumplir los requisitos de forma, el trabajador tiene que iniciar el proceso desde que ha sido notificado verbalmente del despido. Hay reglas especiales en cuanto a los trabajadores fijos-discontinuos. En caso de excedencia con reserva del puesto de trabajo si no hay readmisin se considera despido. El mes de agosto para estos procedimientos si se cuenta pero se descontarn los das inhbiles. Cabe la interrupcin del plazo de caducidad. Art. 103.2 LPL: Si se promoviese demanda por despido contra una persona a la que errneamente se crea empresario, y se acreditase en el juicio que lo era un tercero, el trabajador podr promover nueva demanda contra ste, sin que comience el cmputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quin sea el empresario. - La demanda y sus requisitos. Art. 104 LPL Partimos de la premisa de que todo escrito de demanda sea cual sea la modalidad 22

procesal sobre la que estemos deber cumplir los requisitos del art. 88 LPL. Adems en esta modalidad deber indicarse el conocimiento de los hechos especficos que sirvan para resolver el conflicto. Art. 104 LPL: Las demandas por despido, adems de los requisitos generales previstos, debern contener los siguientes: a. Lugar de trabajo; categora profesional; caractersticas particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigedad del despedido. b. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. c. Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el ao anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores. d. Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado ste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera. - La alteracin del orden de actuacin de las partes. Art. 105 LPL Corresponde a la parte demandada alegar la carga probatoria. En aras al principio de presuncin de inocencia. Con el tema de los despidos es el empresario quien imputa actuaciones (faltas de asistencia, etc) al trabajador, por eso le corresponder al empresario la carga probatoria. Se invierte porque es el empresario quien imputa unos hechos al trabajador (regla de: quien afirma algo debe probarlo). Art. 105.1 LPL () Tanto en la fase de alegaciones como en la prctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponder al demandado exponer sus posiciones en primer lugar. Asimismo, le corresponder la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. - La especialidad del despido de los representantes y los trabajadores sindicados. En el art. 68 del ET se garantiza la permanencia de los representantes de los trabajadores, con garantas como: - Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el resto de representantes de los trabajadores. - Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. - No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato. - Si el despido ha sido declarado improcedente la opcin de readmisin o indemnizacin corresponde al trabajador. Estas garantas estn vigentes durante todo el mandato y un ao despus. Cuando se trate de un trabajador afiliado a un sindicato es requisito previo dar audiencia al delegado sindical en la empresa. - La subsanacin de los defectos formales del despido mediante un nuevo despido. Art. 110.4 LPL. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisin podr efectuarse un nuevo despido subsanando los errores de forma (no confundir con art. 55.2 ET). - La sentencia: calificacin del despido y efectos. Arts. 112 y 113 LPL y arts. 55 y 56 ET. Cundo ser procedente? Cuando en el acto del juicio ha quedado acreditado y aclarado que las causas imputadas al trabajador son ciertas y suficientes. Efectos: La fecha del despido se retrotrae hasta el momento en que se produjera el despido. No hay derecho a indemnizacin; no hay salarios de tramitacin; ese trabajador no tiene derecho a desempleo. Cundo ser improcedente? Art. 56 ET. Los hechos que el empresario alega no 23

quedan ni probados ni acreditados, en este caso no se le da la razn al empresario, no habr existido el despido; tambin podr ser declarado improcedente cuando se hayan incumplido los requisitos de forma. Efectos: El despido no ha existido (el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin) si el empresario reconoce la improcedencia en menos de 48 horas desde el despido no se generaran salarios de tramitacin. El empresario podr reconocer la improcedencia del despido antes de la conciliacin con el secretario judicial paralizando los salarios de tramitacin. La indemnizacin por despido improcedente sigue siendo 45 das por ao trabajado con un lmite de 42 mensualidades. Cundo ser nulo? Art. 55.5 ET. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales (derecho libertad sindical, derecho no discriminacin, etc) y libertades pblicas del trabajador; art. 55.5 ET recoge otros supuestos como embarazo, proteccin del periodo de lactancia, despido de mujer que ha sido vctima de violencia de gnero, etc. Efectos: Readmisin obligatoria (en un plazo de 3 das deber comunicarse la readmisin), este despido no habr existido; se abonarn salarios de tramitacin (art. 56 ET) - Los salarios de tramitacin: Son aquellos salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta la de notificacin de la sentencia que califique por primera vez el despido (si opta por la indemnizacin), o hasta la readmisin (si opta por sta). Art. 57.1 ET La sentencia dictada con un retraso de ms de 60 das hbiles (a contar desde la demanda) legitima a la empresa para pedir al Estado el pago de los salarios de tramitacin desde el da 61. Naturaleza y reglas de cuantificacin. A pesar de tener naturaleza salarial la jurisprudencia estima que su verdadera finalidad es indemnizatoria, as pues se debe tener en cuenta el salario dejado de percibir incluyendo las partes proporcionales de pagas extras, de la misma forma que se hace con una indemnizacin. Posibilidad de limitacin hasta la fecha de la conciliacin previa. Se evitarn mediante la consignacin en depsito judicial de la indemnizacin en el plazo mximo de 48 horas desde la fecha del despido. b) Extincin por circunstancias objetivas: Arts. 52 y 53 ET. Art. 52 ET El contrato podr extinguirse: 1. Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. 2. Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. 3. Cuando concurran causas econmicas (previstas en el art. 51.1 ET). 4. Por faltas de asistencia al trabajo. En este caso en el art. 53 ET se recoge la forma y los efectos. En el art. 52 ET las causas. Desde la reforma del ET, cambian los efectos en cuanto a la calificacin del despido objetivo. La falta / incumplimiento de los requisitos de forma determinar la improcedencia del despido. Efectos: En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el art. 53.1 ET, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable. Rgimen jurdico: Arts. 120 a 123 LPL y art. 53 ET, con reforma de la Ley 35/2010. Legitimacin pasiva: persona fsica o jurdica que despide. Peculiaridades: 2: El empresario antes de despedir tiene que preavisar con 15 das de antelacin (no es requisito de forma, el trabajador tiene derecho a que se le cobren esos das en caso de no avisar). Requisitos de la demanda: Art. 53.1 y 2 LPL Tiene que hacerse por escrito, que no produzca indefensin, alegar causas previstas en el art. 52 ET y poner a disposicin del trabajador la indemnizacin (20 das de salario por ao 24

trabajado). Junto con la carta, y forma, debe poner la fecha. Si el empresario se declara insolvente estar exento del requisito de forma de los 20 das de indemnizacin. Si el trabajador es representante de los trabajadores tendr derecho a la apertura de un expediente contradictorio. - Plazo para el ejercicio de la accin. Art. 121 LPL El plazo para el ejercicio de la accin ser de 20 das, igual que en el resto. - Calificacin judicial y efectos. Art. 122 LPL Cundo es procedente? Se declarar procedente la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin escrita. Si no la acreditase, se calificar de improcedente. En caso de ser improcedente, efectos: los del art. 56 ET: indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado, adems de los salarios de tramitacin: Readmisin o indemnizacin. Cuando se trate de un representante de los trabajadores, la opcin la tendr el. c) Reclamacin de salarios de tramitacin al Estado: Art. 116 a 119 LPL y art. 57 ET. Artculo 57 ET. Pago por el Estado. 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de los salarios de tramitacin, correspondientes al tiempo que exceda de dichos sesenta das. 2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. - Supuestos habilitantes. Solo procede cuando la sentencia sea improcedente; cabe tanto por despido disciplinario como objetivo. Cabe cuando hayan pasado ms de 60 das hbiles desde el momento de la demanda (art. 119 LPL) de esos das se descontar el tiempo de subsanacin de la demanda, el tiempo de suspensin del proceso por alguna de las partes, el tiempo de suspensin para la presentacin de la querella por cuestiones prejudiciales y los das inhbiles. Para poder reclamar, el empresario debe haber pagado (solve et repete). - Procedimiento. Para poder reclamar al Estado, el empresario debe haber pagado (solve et repete), esta reclamacin se har con una demanda. El sujeto legitimado para iniciar el procedimiento ser el empresario, excepcionalmente el trabajador, cuando el empresario se haya declarado insolvente. El sujeto pasivo ser el Estado, en este caso es obligatoria la reclamacin administrativa previa. Art. 118 LPL Admitida la demanda, el Secretario judicial sealar da para el juicio en los cinco siguientes (el orden competente ser el social). La sentencia ser reconociendo la obligacin de la Administracin de pagar o no. d) Extincin por causas tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin. Art. 124 LPL y art. 51 ET Debemos partir del art. 51 ET que estipula que se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a un determinado nmero de trabajadores que el art. 51.1 ET establece (por ej. diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores). El objeto de esta modalidad es la revisin por parte del juez de si los despidos colectivos del art. 51 ET (es decir ERES) se han hecho bajo dolo, abuso, coaccin o amenaza. Luego, quiere decir, que cuando se trate de despido colectivo (debe hacerse mediante ERE, previa consulta a los representantes de los trabajadores) puede ser que al finalizar el periodo los trabajadores quieran que se revise, se revisar. - Coexistencia de rdenes contencioso-administrativo y social. 25

- El fraude de ley y la inobservancia de requisitos formales del procedimiento. - Contenido del fallo. Solo podr declararse nulo, cuando no se hubiera adquirido autorizacin previa o existiera dolo, abuso, coaccin o amenaza. En este caso solo se observa si se ha hecho con la forma o no. Art. 124 LPL: El rgano judicial declarar nulo, de oficio o a instancia de parte, el acuerdo empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, fuerza mayor o extincin de la personalidad jurdica del empresario si no se hubiese obtenido la previa autorizacin administrativa, en los supuestos en que est legalmente prevista. C. Proceso para la impugnacin de sanciones: Arts. 5, 20, 58.2 ET y 114, 115 LPL. En aras al poder de direccin del empresario, este podr sancionar a los trabajadores, en caso de incumplimiento laboral con sanciones. Rgimen jurdico: Arts. 5, 20, 58.2 ET y 114, 115 LPL Arts. 114-115 LPL: Regulan el proceso de impugnacin de sanciones. Art. 114.1 LPL remite al art. 103 LPL (el que recoge el plazo y los requisitos) Art. 58.2 ET: La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Objeto del proceso: cuando el trabajador es sancionado bajo el poder de direccin del empresario podr pedir a un rgano jurisdiccional que revise esa sancin; para que se pronuncie sobre si esa sancin es conforme a derecho o no. Legitimacin activa: la posee el trabajador (podr hacerlo individualmente, colectivamente, representado, etc.). Legitimacin pasiva: la tiene el empresario sancionador. En aras al art. 103.2 LPL cuando el trabajador no tiene clara la identidad del empresario y se equivoca la demanda se tiene por no puesta y se abre un plazo para poder volver a interponer la demanda, pidiendo al rgano jurisdiccional que identifique al empresario. Forma: Excluyendo las faltas leves; las graves y muy graves se deben comunicar por escrito conteniendo la fecha, motivos, sancin que se impone y cualquier otro aspecto determinante. Es obligatorio por parte del empresario cumplir con los mismos requisitos que para el despido (en caso de que el trabajador sea representante de los trabajadores apertura de expediente contradictorio). Contenido de la demanda: el que estipula el Art. 80 LPL y tambin deben constar los hechos. Art. 104 LPL: Adems de los requisitos generales previstos deber cumplir los requisitos especiales del art. 104 LPL. Una vez presentada la demanda podr admitirse a trmite o no (si no se admite puede ser porque se necesita que se reparen defectos formales). En el acto del juicio: la carga probatoria la posee el empresario (igual que en el despido). a) Plazo para el ejercicio de la accin. En este caso desde el momento en que el trabajador es sancionado (Mismo que el resto, art. 103.1 LPL: El trabajador podr reclamar contra el despido, dentro de los veinte das hbiles siguientes a aqul en que se hubiera producido.) el plazo se inicia en el momento en que al trabajador se le notifica la sancin. b) Contenido del fallo. Art. 115 LPL Hay cuatro posibilidades, la sentencia podr ser: - Confirmatoria (art. 115.1.a LPL): cuando los hechos alegados por el empresario queden probados, haya cumplido todos los requisitos formales, exista proporcionalidad entre la sancin impuesta y la gravedad de la falta (esto viene recogido en los 26

convenios colectivos). - Revocatoria total (art. 115.1.b LPL): cuando la falta cometida no est tipificada, cuando se atenta contra el principio de legalidad, cuando no se dan por probados los hechos constitutivos de falta o cuando la sancin haya prescrito. - Revocatoria parcial (art. 115.1.c LPL): cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada. En este caso el Juez podr autorizar la imposicin de una sancin adecuada a la gravedad de la falta. El juez no podr imponer la sancin que estime adecuada, solo autorizarla. - Nula (art. 115.1.d LPL): por incumplimiento de los requisitos formales o de las garantas procedimentales por parte del empresario y cuando exista discriminacin, tambin podr ser nula cuando la sancin no est correctamente tipificada. D. Proceso por vacaciones: Arts. 125, 126 LPL y 38 ET Objeto: Exclusivamente las discrepancias que surjan entre empresario y trabajador o empresario y trabajadores, en cuanto a la fecha de disfrute de las vacaciones (no otras cuestiones como das que corresponden, etc.). a) Plazos para la interposicin de la demanda. Art. 125 LPL a. Cuando la fecha est precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aqul, el trabajador dispondr de un plazo de veinte das, a partir del en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social. b. Cuando no estuviera sealada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deber presentarse, al menos, con dos meses de antelacin a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador. d. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. b) Especialidades procesales. Art. 126 LPL Este procedimiento tiene carcter urgente y sumario. Est exento de conciliacin administrativa previa. El acto de la vista habr de sealarse por el Secretario Judicial dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda. La sentencia, que no tendr recurso, deber ser dictada en el plazo de tres das. E. Reclamaciones en materia de clasificacin profesional. Art. 39 ET y 137 LPL Objeto del procedimiento: discrepancias que existan entre el empresario y el trabajador como consecuencia de la movilidad funcional, cuando esta se d excediendo los lmites del art. 39.4 ET. Art. 39.4 ET: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente. El plazo para interponer la demanda ser de un ao desde que se produjeron los cambios. Este proceso tiene carcter urgente, hay que llamar a juicio a otros trabajadores que puedan ser relacionados con el proceso. a) Reclamacin previa ante la empresa. Art. 39.4 LPL: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar 27

el ascenso. b) Informes de los representantes. El art. 137.1 LPL dispone: La demanda que inicie este proceso ser acompaada de informe emitido por el comit de empresa o, en su caso, por los delegados de personal. En el caso de que estos rganos no hubieran emitido el informe en el plazo de quince das, al demandante le bastar acreditar que lo ha solicitado. c) El carcter irrecurrible de la sentencia. Al amparo del art. 137.3 LPL: Contra la sentencia que recaiga no se dar recurso alguno. F. Impugnacin en materia de movilidad geogrfica y de modificacin de las condiciones de trabajo. Art. 138 LPL El objeto del proceso es los traslados, modificaciones, etc. Pueden ser de carcter individual o colectivo, en el caso de colectivo podrn actuar los representantes. Art. 138.1 LPL: El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin empresarial, que deber presentarse en el plazo de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin de la decisin. En este caso no se est exento de realizar la conciliacin preprocesal. En la demanda, se debern cumplir los requisitos del art. 80 LPL e incluir hechos que tengan que ver con la demanda. Debern quedar probadas las causas tcnicas, econmicas o productivas. a) Carcter de este procedimiento. Art. 138.4 LPL: El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda. () b) Reglas de legitimacin. Legitimacin activa: el trabajador o trabajadores afectados. Legitimacin pasiva: el empresario. Art. 138.2 LPL: Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratndose de traslados o modificaciones de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos. c) Contenido de la sentencia. Art. art. 138.4,5,6 LPL. Art 138.4 LPL: ()La sentencia, que no tendr recurso salvo en el supuesto y con los requisitos contemplados en el artculo 189.1.b. LPL, y que ser inmediatamente ejecutiva, deber ser dictada en el plazo de cinco das. Art. 138.5 LPL: La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa. La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo. Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas establecidas para las de carcter colectivo en el ltimo prrafo del art. 40.1 del ET (notificacin del traslado con treinta das de antelacin), y en el ltimo prrafo del art. 41.3 del ET (notificacin de la modificacin sustancial con treinta das de antelacin). G. El proceso en materia de permisos por lactancia y reduccin de jornada por motivos familiares Art. 138 bis LPL a) Origen y finalidad del proceso Se trata de un derecho del trabajador, al que el empresario no puede negarse. Se trata de que cuando hay una reduccin de jornada se haga dentro de su jornada habitual. La prioridad / finalidad del proceso es la proteccin del menor o de la persona tutelada. b) Legitimacin. Carcter de este procedimiento. 28

Art. 138 bis.2 LPL: El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda. La sentencia, que ser firme, deber ser dictada en el plazo de tres das. H. Procesos de carcter colectivo: Materias relativas al Derecho Sindical. a) Procedimiento en materia electoral. Aparte de los representantes sindicales, existe la representacin unitaria (delegados de personal y comit de empresa). En el ET se recoge el procedimiento electoral (Titulo II): Se elegirn los representantes por sufragio, etc. Se celebrar una campaa electoral. Habr un procedimiento electoral, escrutinio y el escrutinio se registrar en la autoridad laboral, es en esta parte donde est la importancia por ser donde se elige el sindicato ms representativo (afecta a la mayor representatividad). Pueden darse dos tipos de conflictos: - Arts. 127 a 132 LPL: Impugnacin de laudos arbitrales en esta materia. - Arts. 133 a 136 LPL: Impugnacin de la resolucin denegatoria del registro. - Impugnacin de la resolucin denegatoria del registro. Celebradas las elecciones sindicales, se hace el escrutinio y se debe presentar ante la administracin laboral (tambin se llevan las papeletas como pruebas). Puede ocurrir que la oficina pblica, se niegue a registrar el resultado de las elecciones sindicales, se hace a travs de una resolucin administrativa que niega el registro de las actas electorales. Objeto: impugnacin de la resolucin administrativa. Plazo: Art. 134 LPL Diez das para ejercer la accin (contados a partir del da de la notificacin). Legitimacin activa: cualquier persona con inters en el proceso. Legitimacin pasiva: la administracin laboral. En un plazo de 48 horas, el juez pedir todo el expediente de las elecciones. Se trata de un proceso urgente y sumario, se fijar la celebracin del juicio en cinco das y la sentencia, contra la que no cabe recurso, habr de dictarse en el plazo de tres das - Impugnacin de laudos arbitrales en esta materia. Art. 127 LPL: cuando se trata de impugnar los laudos en materia electoral (resultan elegidas personas que en ese momento no estn trabajando, que estn en excedencia, etc.). Cualquier incidencia que surja en el procedimiento electoral ser llevada a arbitraje, donde se dictar un laudo; cualquier anomala en este podr ser impugnada. En este caso se impugnar el laudo. Legitimacin activa: cualquier persona que tenga inters legitimo en el proceso electoral (incluido los sindicatos). Legitimacin pasiva: contra la persona y sindicatos que fueran partes en el procedimiento electoral. Demanda: Deber cumplir los requisitos del art. 80 LPL y adjuntar el laudo que se impugna. Debe fundarse en las siguientes circunstancias (art. 128 LPL): solo en estas, no en otras: - La indebida apreciacin o no apreciacin del rbitro de las causas de impugnacin (art. 128.a LPL). - Haber resuelto el laudo aspectos no sometidos al arbitraje o incumpliendo la forma en la que debe realizarse el arbitraje (art. 128.b LPL). - Promover el arbitraje fuera de los plazos estipulados en el art. 76 del ET (art. 128.c LPL). - No haber concedido el rbitro a ambas partes la oportunidad de ser odas o de presentar pruebas (art. 128.d LPL). Una vez presentada la demanda, se admitir o abrir plazo para subsanacin de errores, luego juicio. Podrn presentarse o ser parte en el proceso personas que tengan un inters legtimo en el pleito. Es un caso de coadyuvancia. 29

Art. 132.b LPL: El acto del juicio habr de celebrarse dentro de los cinco das siguientes a la admisin de la demanda. La sentencia, contra la que no cabe recurso, habr de dictarse en el plazo de tres das, debiendo ser comunicada a las partes y a la oficina pblica. Art. 132.c LPL: Medida cautelar: la celebracin de este proceso no suspender el proceso electoral, salvo que lo pidan las partes. b) Procedimiento de conflicto colectivo. - Clasificacin funcional de los conflictos de trabajo y aplicacin a los conflictos sometidos a instancia judicial. Art. 151.1 LPL Se tramitarn a travs de este proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genrico de trabajadores y que versen sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o de una decisin o prctica de empresa. Pueden ser econmicos, de intereses o jurdicos. Art. 151 a 160 LPL: se trata de conflictos de carcter colectivo, de carcter jurdico. Es un proceso con carcter urgente (art. 158 LPL). Art. 154.1 LPL Ser requisito necesario para la tramitacin del proceso el intento de conciliacin ante el servicio administrativo correspondiente - Legitimacin. Carcter del procedimiento. Trmites. La sentencia colectiva; efectos. Legitimacin activa: Peculiaridad: Art. 152 LPL La ostenta bien el empresario, los representantes de este en el proceso de negociacin, asociaciones empresariales, sindicatos. En definitiva podrn impugnarlo las partes negociadoras. Legitimacin pasiva: va contra lo recogido en el convenio. Demanda: contendr los motivos del conflicto (ms los requisitos del art. 80 LPL), aunque se impugne con carcter colectivo podrn haberse demandando con carcter individual, primar el proceso colectivo. Sentencias: Artculo 158. 1. Una vez admitida la demanda el acto del juicio, deber tener lugar, en nica convocatoria, dentro de los cinco das siguientes al de la admisin a trmite de la demanda. 2. La sentencia se dictar dentro de los tres das siguientes. La sentencia ser ejecutiva desde el momento en que se dicte, no obstante el recurso que contra la misma pueda interponerse. 3. La sentencia firme producir efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolucin o que puedan plantearse, que versen sobre idntico objeto. c) Impugnacin de convenios colectivos. Diversidad de instancias y procedimientos de impugnacin. Rgimen jurdico: art. 161 a 164 LPL siendo la base el art. 90.5 ET. La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (convenio colectivo). Puede ocurrir que la administracin laboral de oficio observe que un convenio colectivo va contra los derechos de los trabajadores y lo impugna. Objeto: asegurar la adecuacin de los convenios colectivos a las normas de carcter imperativo. Legitimacin activa: 3 formas: De oficio por la autoridad laboral; los sujetos legitimados a travs del procedimiento de conflicto colectivo y particulares a travs del procedimiento ordinario de impugnacin. Legitimacin pasiva: todas las representaciones integrantes de la comisin negociadora del convenio Es un proceso con carcter urgente. El Ministerio Fiscal siempre ser parte en estos procesos. En la demanda debern cumplirse los requisitos del art. 80 LPL ms lo estipulado en el art. 163 LPL que remite al art. 162.a LPL: a. La concrecin de la legislacin y los extremos de ella que se consideren conculcados por el convenio. b. Una referencia sucinta a los 30

fundamentos jurdicos de la ilegalidad. c. La relacin de las representaciones integrantes de la comisin negociadora del convenio impugnado. Sentencia: se dictar en el plazo de tres das, se comunicar a la autoridad laboral; es ejecutiva inmediatamente aunque cabe recurso contra ella. - Actuacin de oficio por parte de la autoridad laboral. Art. 90.5 ET: Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes. - Impugnacin por los trmites del conflicto colectivo. - Procedimiento ordinario de impugnacin. d) Impugnacin de estatutos sindicales o de su modificacin e impugnacin de la resolucin denegatoria de su registro. Rgimen jurdico: Arts. 165 a 170 LPL. Elaborados los estatutos del sindicato para que tenga plena capacidad jurdica y capacidad de obrar debern entregarlo en la oficina pblica. Art 165.1 LPL Los promotores de los sindicatos de trabajadores en fase de constitucin, y los firmantes del acta de constitucin de los mismos, podrn impugnar las resoluciones de las oficinas pblicas que rechacen el depsito de los estatutos presentados para su publicidad. Puede que la administracin laboral aprecie defectos en los estatutos del sindicato, o que un tercero aprecie un nombre parecido a otro sindicato e impugne el registro. Esto ser aplicable tambin al caso de la modificacin de estatutos. - Plazo de impugnacin. Art. 166 LPL: El plazo para el ejercicio de la accin de impugnacin ser de diez das hbiles, contados a partir de aqul en que sea recibida la notificacin de la resolucin denegatoria expresa o transcurra un mes desde la presentacin de los estatutos sin que hubieren notificado a los promotores defectos a subsanar. - Reglas sobre legitimacin. Art. 170.2 LPL: Estarn legitimados para impugnar la resolucin administrativa los representantes del sindicato, pudiendo comparecer como coadyuvantes sus afiliados. - Sentencia. Art. 169 LPL: La sentencia, de estimar la demanda ordenar de inmediato el depsito del estatuto sindical en la correspondiente oficina pblica. I. Proceso de tutela de la libertad sindical y dems derechos fundamentales. Rgimen jurdico: Arts. 175 a 182 LPL con el fundamento del art. 53.2 CE. Objeto: proceso cuyo objeto es garantizar que no se produzca vulneracin de la libertad sindical y dems derechos fundamentales. Proteccin especial a ciertos derechos y proteccin mxima de los derechos fundamentales, como garanta mxima gozan de procedimientos en la jurisdiccin ordinaria de carcter urgente, preferente, sumario. Libertades pblicas en arts. 15 a 28 C.E. No solo se encuadran los derechos de libertad sindical sino todos los que atentan contra el honor, dignidad, etc. (derecho fundamentales). Estos procedimientos tendrn preferencia ante el resto de procedimientos urgentes y sumarios; no hay trmites de conciliacin preprocesal. Legitimacin activa: art. 180.1 LPL cualquiera de los sujetos (empresario, asociacin empresarial, sindicato) El Ministerio Fiscal siempre ser parte en este proceso. Si no est el Ministerio Fiscal el procedimiento ser nulo. Medida cautelar: (art. 178.1 LPL) junto con la demanda se pueden suspender los hechos que provoquen la demanda. Demanda: Requisitos del art. 80 LPL ms los del art. 173 y 185LPL deber expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneracin alegada.

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Se invierte el orden de la prueba, de la fase de alegaciones y el orden de intervencin de las partes. Sentencia: no cabe pronunciacin a viva voz. Ser declarativa: declarar si existe vulneracin o no y podr ser condenatoria en cuanto quepodr pedir.. a) Determinacin de las pretensiones y adecuacin al orden jurisdiccional social. Art. 175.1 LPL: Cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o inters legtimo considere lesionados los derechos de libertad sindical podr recabar su tutela a travs de este proceso cuando la pretensin sea de las atribuidas al orden jurisdiccional social. b) Reglas de legitimacin. Legitimacin sindical y de la representacin legal de los trabajadores. Art. 175.2 LPL: En aquellos casos en los que corresponda al trabajador como sujeto lesionado, la legitimacin activa como parte principal, el sindicato al que ste pertenezca, as como cualquier otro sindicato que ostente la condicin de ms representativo, podrn personarse como coadyuvantes. Estos no podrn recurrir ni continuar el proceso con independencia de las partes principales. c) Carcter preferente y sumario: alcance de los mismos. Art. 177.1 LPL: La tramitacin de estos procesos tendr carcter urgente a todos los efectos, siendo preferente respecto de todos los que se sigan en el Juzgado o Tribunal. Los recursos que se interpongan se resolvern por el Tribunal con igual preferencia. d) La suspensin judicial del acto impugnado. e) Sentencia. Efectos. Art. 180 LPL: 1. La sentencia declarar la existencia o no de la vulneracin denunciada. En caso afirmativo y previa la declaracin de nulidad radical de la conducta del empleador, asociacin patronal, Administracin pblica o cualquier otra persona, entidad o corporacin pblica o privada, ordenar el cese inmediato del comportamiento antisindical y la reposicin de la situacin al momento anterior a producirse el mismo, as como la reparacin de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnizacin que procediera, que ser compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificacin o extincin del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el ET. 2. De estimarse que no concurren en la conducta del demandado las circunstancias antedichas, el Juez o la Sala resolver en la propia sentencia el levantamiento de la suspensin de la decisin o acto impugnado o de la medida cautelar que, en su momento, pudiera haber acordado. J. Procesos de oficio. Supuestos que dan lugar a los mismos. Rgimen jurdico: Art. 146 a 149 LPL Se rompe el principio dispositivo. No son las partes perjudicadas quienes interponen la demanda. Art. 146 LPL: El proceso podr iniciarse de oficio como consecuencia: a. De las certificaciones de las resoluciones firmes que dicte la autoridad laboral derivadas de las actas de infraccin de la Inspeccin de Trabajo y de Seguridad Social en las que se aprecien perjuicios econmicos para los trabajadores afectados. (LISOS) b. De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta apreciar, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin de los acuerdos de suspensin o extincin a que se refieren los artculos 47 y 51.5 del ET. (ERE) c. De las comunicaciones de la autoridad laboral a la que se refiere el artculo 149 LPL (Inspeccin y LISOS) d. De las comunicaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social acerca de la constatacin de una discriminacin por razn de sexo y en las que se recojan las bases de los perjuicios estimados para el trabajador, a los efectos de la determinacin de la indemnizacin correspondiente. (Inspeccin de Trabajo).

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Se trata de una manifestacin del intervencionismo administrativo en defensa de los derechos de los trabajadores. a) Resoluciones sancionatorias de la autoridad laboral. b) Impugnacin de oficio de la validez de acuerdos de reestructuracin empresarial c) Resoluciones sancionadoras con estimacin de perjuicios. Sera conveniente ampliar ligeramente con la LPL estos tres puntos anteriores. K. Procesos en materia de Seguridad Social. No cae en examen. En el curso 2010 / 2011 a) Reclamacin previa. b) Especialidades del proceso. Procesos en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. c) Revisin de actos declarativos de derechos de los beneficiarios.

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V. LOS MEDIOS DE IMPUGNACION. A. Observaciones generales sobre recursos y su funcin constitucional. Criterios de clasificacin. La finalidad del recurso es revisar una decisin jurisdiccional. Peculiaridades: existe una nica instancia (no hay segunda instancia). Solamente en los supuestos que establece la Ley cabe recurso extraordinario (no son ordinarios); esta es la diferencia con el orden penal, solo se podr recurrir en los casos que estipula la Ley (esto no atenta contra la tutela judicial efectiva), atentar cuando estando estipulado en la Ley no se admita el recurso. nica instancia. Doble grado de jurisdiccin. Clases de recursos, pueden ser: - Contra las resoluciones que dicten los jueces y secretarios. (Art. 49 LPL Adoptarn decisiones por medio de autos,, decretos) Cabra la reposicin y la revisin. Reposicin: Recurso no devolutivo (resuelve quien lo ha dictado). Revisin: Se impone ante el juez. Contra la sentencia no cabe no cabe reposicin ni revisin. Arts. 183-184-185-186-187 LPL Recursos contra sentencias: -Suplicacin. - Casacin. - Unificacin de doctrina. Suplicacin. Arts. 6,7,8. LPL Competencia orgnica. B. Recursos de reposicin y splica. Recurso de queja. Arts. 184 a 187 LPL Recurso de reposicin (arts. 184 a 186 LPL): Se trata de un recurso no devolutivo y sin efecto suspensivo que se resuelve por el mismo rgano que ha dictado la resolucin recurrida y que procede frente a providencias y autos de los juzgados o de las salas de lo social, tambin frente a las resoluciones del secretario judicial en forma de diligencias de ordenacin y decretos no definitivos (no cabe recurso de reposicin contra providencias, autos, diligencias de ordenacin y decretos dictados en procesos de conflicto colectivo o impugnacin de convenios colectivos; tampoco cabe contra las decisiones judiciales sobre admisin de prueba). Recurso de revisin (art. 186 LPL): Puede interponerse este recurso directo contra los decretos del secretario judicial por los que se ponga fin al procedimiento o impida su continuacin (decretos definitivos, por tanto) y contra aquellos respecto de los que expresamente as se prevea. Tiene carcter devolutivo no suspensivo, de modo que mientras se resuelve en ningn caso se puede actuar en contra de los resuelto. Contra las resoluciones de admisin o inadmisin del mismo recurso, no cabe recurso alguno. Recurso de queja (art. 187 LPL): Es un recurso devolutivo de carcter instrumental respecto de otros recursos, en la medida en que tiende a revisar la decisin del rgano judicial que impide el acceso al mismo. Procede contra resoluciones que inadmiten la apelacin o la casacin. En el mbito del proceso laboral, en el que no existe el recurso de apelacin, se puede interponer contra aquellas resoluciones que no admitan la suplicacin. C. El recurso de suplicacin. Arts.188 a 202 LPL Puede definirse como un medio de impugnacin de ciertas resoluciones dictadas por los juzgados de lo social, en los supuestos en que legalmente proceda, cuyo procedimiento corresponde a las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia, (del mismo modo procede contra los autos y sentencias que puedan dictar los jueces de los mercantil que se encuentren en su circunscripcin y que afecten al derecho laboral). Se trata de un recurso extraordinario en tanto que solo cabe contra determinadas resoluciones y por determinados motivos. El recurso de suplicacin puede pretender tres objetivos o motivos. Que son: Reponer los autos al estado en que se encontraban en el momento de producirse infracciones del procedimiento originadoras de indefensin (quebrantamiento de forma procesal). 34

 Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales y periciales practicadas (revisin de hechos). Examinar las infracciones del Derecho sustantivo, incluida la jurisprudencia (ilegalidad material o sustantiva). Son impugnables en suplicacin las sentencias de los juzgados de lo social, cualquiera que sea la naturaleza del asunto, salvo las excepciones estipuladas en la Ley. Y algunos autos. a) Legitimacin y reglas de postulacin procesal. b) Resoluciones recurribles: determinaciones basadas en la cuanta y en la materia. c) Los motivos del recurso. d) Tramitacin: anuncio; depsitos y consignaciones; admisin; interposicin; impugnacin. e) La sentencia: efectos. D. El recurso de casacin. Arts. 203 a 215 LPL El recurso de casacin pretende la impugnacin de una resolucin judicial ante el grado supremo de la jerarqua judicial (Tribunal Supremo), por razones inmanentes al proceso en que dicha resolucin fue dictada. Constituye un recurso extraordinario, es decir, un recurso que se encuentra sujeto a dos rigurosas limitaciones: o La interposicin del recurso necesariamente ha de apoyarse en motivos predeterminados formalmente por la Ley, los llamados motivos de casacin. o La actividad revisora del recurso se encuentra limitada a temas determinados y taxativos coincidentes con las circunstancias que funcionan como motivo de casacin. El recurso de casacin debe fundarse necesariamente en alguno de los siguientes motivos: La existencia de vicios en el ejercicio de la jurisdiccin (abuso, exceso o defecto). La incompetencia o inadecuacin del procedimiento. El quebrantamiento de las formas esenciales relativas a la sentencia, y de las relativas a los actos y garantas procesales cuando en este caso haya habido indefensin. La existencia de error en la apreciacin de las pruebas basado en documentos que obren en autos que demuestren la equivocacin del juzgador, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios. La infraccin de las normas del ordenamiento jurdico o de la jurisprudencia aplicables para resolver el litigio. a) Configuracin del recurso de casacin. b) Legitimacin. c) Resoluciones recurribles. d) Motivos del recurso. e) Trmites e instancias para su ejecucin. f) La sentencia. E. El recurso para la unificacin de doctrina. Arts. 216 a 227 LPL Consecuencia de la existencia de una multiplicidad de salas de lo social de tribunales superiores de justicia es la existencia de una diversidad de doctrinas jurisprudenciales de ellas emanadas, que puede dar lugar a contradicciones. Para remediar este grave inconveniente la Ley instituye el denominado recurso de casacin para la unificacin de doctrina. Se articula no solo como un recurso extraordinario, como cualquier casacin, sino tambin de carcter excepcional. Con l se cumple tambin con el mandato constitucional de atribuir al Tribunal Supremo la ltima decisin y la fijacin de doctrina en cada orden jurisdiccional. El recurso de casacin para la unificacin de doctrina procede en aquellos casos en que exista contradiccin entre sentencias dictadas en suplicacin por las salas de lo social de los 35

tribunales superiores de justicia. Solo procede contra sentencias. Las sentencias deben haber sido dictadas por el tribunal superior en suplicacin. Si ha conocido en nica instancia procede, en su caso, el recurso de casacin ordinario. No procede contra sentencias de la Audiencia Nacional. Para que proceda el recurso extraordinario de casacin para unificacin de doctrina es imprescindible que concurran todos los requisitos siguientes: Sentencia de contraste: Tiene que existir una sentencia de contraste entre las sentencias de los tribunales superiores. Identidad subjetiva: La sentencia de contraste y la recurrida tienen que referirse a los mismos litigantes y otros en idntica situacin. Adems debe coincidir la posicin de parte que ocupaban como demandantes o demandadas. Identidad objetiva: La sentencia de contraste y la recurrida deben referirse a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales. La contradiccin tiene que apreciarse entre pretensiones de la misma naturaleza: declarativas, constitutivas o de condena. Pronunciamientos distintos: La sentencia de contraste y la recurrida deben llegar a pronunciamientos distintos, es decir, ha de producirse una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. Contenido casacional de la cuestin planteada: La cuestin planteada en unificacin de doctrina ha de tener contenido casacional. No basta la existencia de contradiccin, sino que es necesario justificar que la sentencia recurrida incurre en alguno de los motivos de casacin ordinaria. El Tribunal Supremo puede acordar la inadmisin del recurso de casacin para unificacin de doctrina cuando el mismo adolezca de vicios procesales insubsanables (por ej. inadecuada fundamentacin del recurso) o la pretensin en l deducida carezca de contenido casacional. a) Resoluciones recurribles. b) Motivos del recurso. c) Tramitacin. d) Efectos de la sentencia. F. Recursos contra sentencias firmes. Art. 234 LPL Se trata de un recurso extraordinario y excepcional que tiene como objeto la revisin de cualquier sentencia firme dictada por los rganos del orden jurisdiccional social. El recurso debe interponerse ante la sala de lo social del Tribunal Supremo. Su tramitacin se ajusta a las normas previstas en LEC para la revisin de las sentencias firmes dictadas por el orden civil. Se requiere la evidencia de que la resolucin que la motiva se ha dictado con la denuncia de vicios ajenos al proceso, determinantes de un error esencial. Motivos en particular para poder recurrir: - Recuperacin de documentos decisivos. - Sentencia basada en documento declarado falso. - Testigos condenados por falso testimonio. - Maquinaciones fraudulentas. - Cuestin prejudicial penal que da lugar a sentencia absolutoria por inexistencia del hecho o por no haber participado el sujeto en el mismo. a) La audiencia al rebelde. b) El recurso de revisin.

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VI. EL PROCESO DE EJECUCION. A. Consideraciones generales sobre los procesos de ejecucin. a) La ejecucin laboral. Diferenciamos el proceso de ejecucin del declarativo. Concepto: el fin del proceso de ejecucin es ejecutar lo juzgado (requiere un ttulo ejecutivo previo y un incumplimiento por parte del obligado/de la parte obligada a satisfacer a la otra). Todas las sentencias deben ser cumplidas. Forma parte de la tutela judicial efectiva y del art. 24 CE. Podramos decir que la ejecucin es un instrumento jurdico / proceso mediante el cual se consigue ejecutar lo juzgado. Rgimen jurdico: art. 118 CE, adems se recoge en los arts. 235 a 303 LPL El presupuesto imprescindible es un ttulo ejecutivo, que son los documentos donde se refleja la existencia de una obligacin de dar, hacer o de no hacer de una o varias personas frente a otra o varias personas. b) Ttulos ejecutivos y clasificacin de los mismos segn su origen. Pregunta de examen Son: Segn su origen: - Jurisdiccionales: provienen de un rgano jurisdiccional. Son sentencias y tambin algunos autos (en concreto, 2 tipos de autos, como los que se recogen en el art. 267.3 LPL [referente al derecho a honorarios de abogados, procuradores y graduados sociales] y el del art. 291.1 LPL [referente a la obligacin de devolver o reintegrar las cantidades recibidas a cuenta en la ejecucin provisional]). La sentencia es un ttulo ejecutivo, pero no todas las sentencias son ejecutivas, pueden ser definitivas o firmes, en funcin del tipo existen diferentes formas de ejecutar la sentencia sea o no firme: o Ejecucin definitiva: ejecucin laboral ordinaria. o Ejecucin provisional: la Ley permite que aunque una sentencia no sea firme se pueda adelantar una cuanta que no supere el total (siempre ante sentencias que no sean firmes). o Ejecucin parcial o tambin llamada parcialmente ejecutable (art. 204 LPL): la sentencia no es firme y se est recurriendo, pero lo que se recibe no est directamente relacionado con el recurso (se ha reconocido un dinero, pero lo que se discute no en el recurso no es esa cantidad sino una antigedad no reconocida [se recurre un tema independiente]). - No jurisdiccionales: - El acuerdo de conciliacin ante el secretario judicial (contrato de transaccin). - El acuerdo en conciliacin intraprocesal. - El acuerdo en conciliacin administrativa previa ante el CEMAC (contrato de transaccin [extraprocesal]). - Disposicin Adicional 7 LPL: otros ttulos ejecutivos. (se entiende equiparada a la sentencia, los laudos arbitrales). c) rganos competente para entender de la ejecucin. Arts. 2-3-4 LPL La competencia se le atribuye al mismo rgano jurisdiccional que hubiera conocido del asunto o que dict sentencia. En caso de acuerdo no jurisdiccional, el criterio que recoge el art. 235.2 LPL es la territorialidad: ser competente el juzgado del lugar donde se haya alcanzado el acuerdo. d) Sujetos. Los sujetos del proceso de ejecucin sern: el ejecutante (parte activa) y el ejecutado (parte pasiva). El concepto de parte no sufre ninguna alteracin (arts. 18 a 24 LPL). Hay un acreedor y un deudor de una obligacin de dar, hacer o no hacer. Si existe, la legitimacin originaria y la legitimacin derivada (art. 24 LPL FOGASA) (art. 44.3 ET supuesto de sucesin de empresas o subrogacin automtica en todas las obligaciones y derechos del anterior con todos los trabajadores). 37

e) Principios informadores del proceso de ejecucin. Tienen que estar impregnados de la finalidad del proceso de ejecucin. Referente a la iniciacin del proceso (art. 237.1 LPL): Rige el principio dispositivo, a excepcin de los procedimientos de oficio (art. 146 y ss. LPL [por ej. denuncia por parte de la Inspeccin de Trabajo]). A instancia de parte, en funcin de la posicin que ocupen las partes (acreedor y deudor). Normalmente la pedir la parte que ocupa la posicin acreedora. Podra instar la ejecucin, la parte deudora? Si, puede, por ej. en las sentencias de despido, es frecuente, cuando al empresario le interesa que no sigan corriendo los salarios de tramitacin. Se inicia siempre a instancia de parte y luego surge el Impulso de oficio (Art. 237.2 LPL: Iniciada la ejecucin, la misma se tramitar de oficio, dictndose al efecto las resoluciones necesarias), en consecuencia, una vez que se ha iniciado el proceso de ejecucin, desaparece el principio dispositivo y se introduce el impulso de oficio, que es que el personal jurisdiccional (secretario judicial) se encargar de que la ejecucin llegue a buen trmino, a travs de sus resoluciones. Una vez iniciado se puede oponer el deudor / sujeto ejecutado a la ejecucin? Si, cabe la posibilidad (art. 236 LPL y LEC) el ejecutado se puede oponer alegando motivos materiales (adjetivos) o de fondo (sustantivos) o procesales o de forma. Esto sera otro principio la oposicin a la ejecucin: o Motivos materiales o de fondo: Puede alegar que ya pag la deuda (se exigir que conste en documentacin). Puede alegarse que ya pag una parte (esto no para el proceso, pero si modifica el ttulo ejecutivo). Puede alegarse que ha prescrito la accin (el plazo de caducidad de la accin es de un ao para cantidades salariales y veinte das para el resto de obligaciones). Pactos o transacciones que las partes hubieran tenido. o Motivos procesales o de forma: Puede oponerse por carecer de la representacin con la que se le demanda (falta de capacidad). Puede oponerse por ser nulo el ttulo ejecutivo (laudo, sentencia). El procedimiento para pedir la nulidad del ttulo se encuentra en el art. 236 LPL, que sirve para resolver cualquier cuestin del proceso de ejecucin. Es obligatorio hacer la ejecucin en los propios trminos del ttulo, lo que quiere decir que de acuerdo con la propia congruencia; ya que es la nica forma de garantizar la tutela judicial efectiva (imaginen que se condene a dar una cosa especifica, cuando sea imposible entregar esa cosa, odas las partes, el juez podr sustituir la realizacin de su obligacin por otra anloga, se podr obligar a la otra parte a satisfacer daos y perjuicios). Plazo para instar la ejecucin (plazo de prescripcin): Estos plazos son siempre de prescripcin y comienzan el da que la accin ejecutiva pueda ejercitarse (sentencia, da de la notificacin). El plazo es el mismo que el fijado en las leyes sustantivas para ejercitar la accin, En caso de deudas dinerarias siempre ser un ao. Se puede interrumpir la prescripcin? Iniciado el proceso de ejecucin, rige la imprescriptibilidad del derecho (si el ejecutado ahora es insolvente pero tiene propiedades dentro de 10 aos se embargar en ese momento), una vez iniciado, no prescribe hasta que se satisfaga la obligacin. Principio de indisponibilidad de los derechos reconocidos por sentencia al trabajador, art. 245 LPL: Se prohbe la transaccin o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador. (Traslacin del art. 3.5 ET de irrenunciabilidad de los derechos). La no gratuidad del proceso de ejecucin. El proceso es gratuito hasta la ejecucin. Se van a devengar costas (incluyendo honorarios), que pagar el ejecutado al incumplir voluntariamente (Art. 267 LPL). f) Clases de ejecucin laboral.

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Concepto de ejecucin: hacer ejecutar lo juzgado, cumpliendo as su funcin o cometido constitucional. Rgimen jurdico: libro tercero LPL. Presupuesto esencial: un ttulo ejecutivo y un obligado que no cumple. Ttulos ejecutivos: jurisdiccionales (sentencias y autos) y no jurisdiccionales. Pero dentro de las sentencias no todas son ejecutivas (por ej. las declarativas) solo sern ejecutivas las de condena. Hay dos tipos de sentencias: sentencia firme y sentencia definitiva, en funcin de esto hay tres tipos de ejecucin: - Ejecucin definitiva u ordinaria: puede ser dineraria, de hacer o de no hacer. - Ejecucin provisional: - Ejecucin parcial: realmente funciona como una definitiva; salvo que lo que se ejecuta no ha sido objeto de recurso. El requisito previo para admitir la demanda de ejecucin es la conciliacin administrativa previa. Conciliacin intraprocesal (ante el secretario judicial) o conciliacin en cualquier momento del juicio; si hay acuerdo tiene carcter vinculante para ambas partes. El laudo tiene carcter vinculante para las partes. Cul es la pretensin ejecutiva? Que la parte acreedora que tiene un derecho sobre la otra parte deudora cumpla. En caso de un ttulo extrajudicial para pedir su ejecucin se atender al criterio de la territorialidad (se interpondr la demanda donde se llevar a cabo la conciliacin) (art. 235 LPL). Los sujetos: La legitimacin activa y pasiva no viene de la titularidad del bien o derecho, viene de la posicin que se ocupe en el ttulo ejecutivo (legitimacin ordinaria), en el caso de FOGASA, sucesin de empresas, sindicatos (legitimacin derivada) Terceras de dominio y terceras de mejor derecho (art. 238 LPL). B. La ejecucin laboral ordinaria. Cmo se inicia la ejecucin? (Art. 237 LPL) Se iniciar siempre a instancia de parte (quien tenga la legitimacin activa), rige el principio dispositivo. Clases de ejecucin laboral: ordinaria o definitiva. Se distinguen en dos grandes bloques: - Ejecucin definitiva: frente a ttulos firmes. - Ejecucin provisional: frente a sentencias que no son firmes. Dentro de ambas cabe: - Ejecucin dineraria. - Ejecucin no dineraria. - Ejecucin de hacer o no hacer. - Ejecucin de supuestos especiales. a) Ejecucin dineraria; embargo de bienes. Rgimen jurdico: Libro cuarto. Arts. 246 a 275 LPL y supl. LEC. Concepto: ejecucin de ttulos que tienen valor ejecutivo, con el objetivo final de una cantidad dineraria. Este tipo de ejecucin es utilizable cuando el contenido del ttulo deviene en imposible y se establece el pago de una cantidad dineraria anloga. Es el tipo de ejecucin por excelencia. Regulada en la LPL de forma muy detenida. Inicio: Art. 237 LPL: se inicia a instancia de parte (acreedora o deudora si le interesa). Cmo se hace? El acreedor solicitar la ejecucin ante el rgano judicial competente, el juez examinado el ttulo ejecutivo va a denegar la ejecucin (cuando el ttulo no tenga tal 39

valor o sea nulo) o despachar la ejecucin (arts. 248-249 LPL) tiene que hacerse a travs de un auto, que se dictar sin audiencia del ejecutado y ese auto tiene / va a contener el embargo de bienes y con carcter provisional el juez tendr que calcular en el auto la cuanta total de la ejecucin (ser una suma del principal de la deuda, ms las costas (incluido honorarios) que se prevean que se van a devengar, ms los intereses que se devengarn por esa cantidad. De ese auto se va a dar notificacin a los representantes legales de los trabajadores (sobretodo en caso de embargo de bienes de la empresa, porque eso causar un perjuicio al resto de los trabajadores), se le comunica al ejecutado y este podr personarse en el juzgado alegando alguna de las causas de oposicin o que no se persone y se inicie el embargo. El embargo: el objetivo bsico es conseguir dinero en metlico o bienes de su patrimonio para pagar directamente la deuda. Definicin: dice el profesor Montero que: el embargo es una actividad jurisdiccional que se desarrolla en la ejecucin, mediante la cual se persigue la individualizacin de bienes suficientes del patrimonio del deudor, afectndolos o declarndolos sujetos al proceso de ejecucin, con la finalidad de proporcionar al acreedor la cantidad adeudada bien directamente con dinero o bien a travs de la realizacin de otros bienes o elementos susceptibles de convertirse en dinero. Caractersticas del embargo: - El embargo consiste en una afeccin de bienes patrimoniales del deudor al proceso de ejecucin. - Solo lo puede realizar el Juez. - El embargo puede recaer sobre todo el patrimonio del deudor o sobre una parte. La cantidad suficiente para cubrir la deuda (proporcionalidad), ms el monto, ms los intereses. - El embargo no limita la facultad dispositiva del ejecutado ni expropia ni le quita lo que es de su dominio. (Afeccin de los bienes al proceso de ejecucin se llama embargo). - El embargante tampoco adquiere ninguna disponibilidad sobre el bien embargado. Solamente en cuanta proporcional. Fases del embargo: Tiene 3 etapas fundamentales, recogidas en la LEC: 1. Localizacin y seleccin de los bienes a embargar. 2. Afeccin o traba de los bienes seleccionados al proceso de ejecucin. 3. Aseguramiento del embargo. Primera fase: Arts. 247 y ss. LPL: estipulan cuales son los pasos a seguir; a veces el propio acreedor conoce de bienes del ejecutado, este deber ponerlo en conocimiento del rgano jurisdiccional. Art. 248 LPL: si la declaracin del ejecutante no da resultado el rgano jurisdiccional se dirigir de oficio al catastro, registro de la propiedad, DGT, entidades bancarias, etc. para poder saber que bienes podr embargar. El hecho de que un bien est embargado no impide que se pueda embargar otra vez, es lo que se llama el reembargo. La seleccin tiene 3 criterios: Bienes que de por si son inembargables: Art. 605 LEC: Los bienes del patrimonio del Estado, concesiones administrativas, etc. En caso de persona fsica: mobiliario, alimentos, combustibles, libros e instrumentos para el ejercicio de su profesin, bienes sacros y objetos de otras religiones, tambin los sueldos y las pensiones (teniendo en cuenta que la cantidad del SMI es inembargable). Prelacin (orden) que estipula la Ley: Dentro de los bienes embargables hay unos criterios a seguir (art. 592 LEC): 1. Dinero o cuentas corrientes de cualquier clase. 2. Crditos y derechos realizables en el acto o a corto plazo, y ttulos, valores u otros instrumentos financieros admitidos a negociacin en un mercado secundario oficial de valores. 3. Joyas y objetos de arte. 4. Rentas en dinero, cualquiera que sea su clase. 5. Intereses, rentas y frutos de toda especie. 40

6. Bienes muebles o semovientes, acciones, ttulos o valores no admitidos a cotizacin oficial y participaciones sociales. 7. Bienes inmuebles. 8. Sueldos, salarios, pensiones e ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autnomas. 9. Crditos, derechos y valores realizables a medio y largo plazo. - Tambin podr decretarse el embargo de empresas cuando, atendidas todas las circunstancias, resulte preferible al embargo de sus distintos elementos patrimoniales. Criterios de proporcionalidad: No se embargarn bienes cuyo previsible valor exceda de la cantidad por la que se haya despachado ejecucin. Segunda fase: Si ya tenemos bienes, es ahora cuando se afectan o traban al proceso de ejecucin (solo lo puede hacer el juez) Tercera fase: Art. 257 LPL: se recoge el aseguramiento del embargo una vez localizados y seleccionados los bienes y afectados al proceso, puede ocurrir que se deba proceder a adoptar algunas medidas para evitar actos tendentes a la disminucin o desaparicin de los bienes inmuebles (notacin preventiva de embargo). Si se trata de dinero el juez ordena que se aprehenda esa cantidad y se consigna en la cuenta de depsitos y asignaciones del juzgado. Si se trata de bienes inmuebles (art. 255 LPL) se har un depsito judicial. Art. 257.2 LPL: Podr tambin, en cualquier momento, atendida la suficiencia de los bienes embargados, acordar la mejora, reduccin o alzamiento de los embargos trabados. Incidencias del embargo: mejora del embargo (cuando los bienes seleccionados y trabados son insuficientes, deber mejorarse el embargo); lo contrario reduccin del embargo (se ha embargado en demasa); sustitucin del objeto de embargo (se da cuando no se ha tenido en cuenta el orden que establece la Ley para embargar); alzamiento del embargo (desafectacin del embargo o levantamiento del embargo; se puede dar porque el deudor pague, aunque existen otras causas que pueden alzar el embargo, en este caso porque el deudor pruebe que no es el propietario, por sustitucin, por acuerdo, etc.) -Terceras. Tres conceptos: Qu es? La accin que compete a quien no es parte en un litigio, para defender sus derechos frente a quienes estn dirimiendo los suyos. Un tercero que no es parte del proceso de ejecucin alega. Puede ser de dos tipos: Terceras de dominio (art. 258.1 LPL: El tercero que invoque el dominio sobre los bienes
embargados, adquirido con anterioridad a su traba, podr pedir el levantamiento del embargo ante el rgano del orden jurisdiccional social que conozca la ejecucin, que a los meros efectos prejudiciales resolver sobre el derecho alegado, alzando en su caso el embargo ): es aquella en la que el tercero

alega ser propietario de los bienes que se presentan y que son objeto del proceso. El objeto de la tercera de dominio es liberar del embargo bienes indebidamente trabados porque no son propiedad del deudor. Art. 258.3 LPL: remite al procedimiento de incidencias en art. 236 LPL, el que alegue ser tercero con mejor dominio, se persona ante el juez con el ttulo de propiedad, si todo es correcto se levantar el embargo. En el plazo de 3 das se dictar auto. Terceras de mejor derecho (art.273 LPL: Las terceras fundadas en el derecho del tercero,
sea o no acreedor laboral del ejecutado, a ser reintegrado de su crdito con preferencia al acreedor ejecutante, debern deducirse ante el rgano judicial del orden social que est conociendo de la ejecucin, sustancindose por el trmite incidental regulado en esta Ley ): el tercero no alega ser

propietario, sino tener sobre los bienes objeto del proceso un derecho preferente al que pretenden / tienen los litigantes. Lo que alega el tercero es tener mejor derecho sobre un bien embargado (el momento de esto, es el del pago) se har por la va del art. 236 LPL. -Realizacin de bienes y pago al acreedor.

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Realizacin de bienes: Se recoge en los arts. 259 a 265 LPL. Consiste en convertir bienes que no son dinero (joyas, bienes muebles o inmuebles, etc.) a travs de lo que se llama realizacin forzosa en efectivo / dinero. Etapas: 1. Lo primero que debe saber el juez es el precio de mercado del bien (tasacin de bienes, art. 259-260 LPL: se designar por el juzgado un tasador que los tase, se podr llamar al FOGASA, podr haber peritaje privado). Esa tasacin originaria no es la que le sirve al juez para determinar el valor real, porque a lo mejor hay otros embargos sobre el bien. Justiprecio, al valor determinado por los peritos hay que restarle las cargas o gravmenes que posea el bien; eso es lo que se llama el justiprecio. 2. Determinado el justiprecio, procede la realizacin forzosa de los bienes embargados, a travs de una subasta por el mismo rgano judicial. 3. Subastados los bienes con el dinero lquido, se procede al pago. Pago al acreedor: Cmo se hace? Las normas generales, dos criterios a tener en cuenta. En el auto de la ejecucin provisionalmente se estableca una cuanta (deuda, costas, intereses), el principal de la deuda ser el mismo pero habr que actualizar otros. El pago se realiza. El problema se plantea cuando hay concurrencia de acreedores (arts. 268-269 LPL), en ese caso se seguirn dos criterios: criterio de proporcionalidad, en todos los sentidos (se pagar proporcionalmente a cada uno en el caso de que no haya dinero para todos), aunque hay una excepcin: los crditos con preferencia en cuanto al cobro (30 ltimos das de salario, deudas por manutencin) -Los supuestos de insolvencia empresarial y su tratamiento. b) Ejecuciones ordinarias no dinerarias. La obligacin a la que puede estar obligado el acreedor puede ser de hacer, de no hacer o de dar no constituyen por tanto obligaciones dinerarias (por ej. readmisin). En el caso laboral esto remite / corresponde con las modalidades procesales: ejecucin de sentencias firmes por despido, en materia de proteccin de los derechos fundamentales de la libertad sindical. C. Ejecuciones especiales. (pero de carcter definitivo, frente a sentencias definitivas) a) Consideraciones generales Partimos de la existencia de modalidades procesales que recogen la obligacin de dar, hacer o no hacer. Rgimen jurdico: arts. 276 a 284 LPL (ejecuciones en materia de despido); arts. 285 y 286 LPL (ejecuciones frente a entes pblicos); ejecuciones especiales: arts. 276-279 LPL (ejecucin por equivalente), arts. 280-284 LPL (ejecucin en sus propios trminos). El despido puede ser improcedente Readmisin (por eleccin del empresario o del trabajador si es representante de los trabajadores) o Indemnizacin (ejecucin dineraria) Nulidad Readmisin obligatoria en sus propios trminos. El problema se presenta cuando se opta por la readmisin (obligacin de hacer), y no se cumple art. 279.2 LPL: el juez dicta auto, transformando la obligacin de readmisin en la de un pago dinerario (solo cuando la opcin de readmisin le toca al empresario) ejecucin por equivalente. b) La ejecucin de sentencias sobre despido: ejecucin especfica e incidente de no readmisin. Ejecucin por equivalente: Art. 276 LPL: cuando el empresario haya optado por la readmisin deber comunicar al trabajador en los 10 das siguientes, la fecha de su incorporacin. Dice el art. 277 LPL: Cuando el empresario no procediere a la readmisin del trabajador, podr ste solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social dentro de los veinte das siguientes a aquel en el que expire el de los diez das a que se refiere el artculo anterior, cuando no se hubiera sealado fecha para reanudar la prestacin laboral. Con lo que

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despus de esperar 10 das para la notificacin de la readmisin se abrir un plazo de 20 das, computndose 30 das para la prescripcin del derecho. Art. 278 LPL: Instada la ejecucin del fallo, por el Juez competente se dictar auto conteniendo la orden general de ejecucin y despachando la misma. Seguidamente, el Secretario citar de comparecencia a las partes ante el Juez dentro de los cuatro das siguientes. El da de la comparecencia, si los interesados hubieran sido citados en forma y no asistiese el trabajador o persona que lo represente, se le tendr por desistido de su solicitud; si no compareciese el empresario o su representante, se celebrar el acto sin su presencia. Art. 279 LPL: Posteriormente a la comparecencia, dentro de los tres das siguientes, el Juez dictar auto en el que, salvo en los casos donde no resulte acreditada ninguna de las dos circunstancias alegadas por el ejecutante: 1. Declarar extinguida la relacin laboral en la fecha de dicha resolucin. 2. Acordar se abone al trabajador la indemnizacin por despido improcedente. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. 3. Condenar al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificacin de la sentencia que por primera vez declare la improcedencia hasta la de la mencionada solucin (salarios de tramitacin). Ejecucin en sus propios trminos: En este caso no cabe la posibilidad de la ejecucin por equivalente. Arts. 280 a 282 LPL: Solamente queda cumplida la obligacin de hacer cuando se hace. Art. 280.1 LPL: La sentencia ser ejecutada en sus propios trminos cuando: El trabajador despedido fuera delegado de personal, miembro del comit de empresa o delegado sindical y, declarada la improcedencia del despido, optare por la readmisin. O cuando se declare la nulidad del despido. Art. 280.2 LPL: A tal fin una vez solicitada la readmisin, el Juez competente dictar auto conteniendo la orden general de ejecucin y despachando la misma, y acordar requerir al empresario para que reponga al trabajador en su puesto en el plazo de tres das, sin perjuicio de que adopte, a instancia de parte, las medidas que dispone el artculo 282. Art. 281.1 LPL: Si el empresario no procediera a la readmisin o lo hiciera en condiciones distintas a las que regan antes de producirse el despido, el trabajador podr acudir ante el Juzgado de lo Social, solicitando la ejecucin regular del fallo, dentro de los veinte das siguientes Art. 281.2 LPL: El juez oir a las partes en comparecencia y dictar auto sobre si la readmisin se ha efectuado o no y, en su caso, si lo fue en debida forma. En el supuesto de que se estimar que la readmisin no tuvo lugar o no lo fue en forma regular, ordenar reponer al trabajador a su puesto dentro de los cinco das siguientes a la fecha de dicha resolucin, apercibiendo al empresario que, de no proceder a la reposicin o de no hacerlo en debida forma, se adoptarn las medidas que establece el artculo siguiente. Art. 282 LPL: Cuando el empresario no diese cumplimiento a la orden de reposicin a que se refiere el artculo anterior, el Secretario judicial acordar las medidas siguientes: a. Que el trabajador contine percibiendo su salario con la misma periodicidad y cuanta que la declarada en la sentencia, con los incrementos que por va de convenio colectivo o mediante norma estatal se produzcan hasta la fecha de la readmisin en debida forma. A tal fin, cumplimentar la autorizacin contenida en el auto despachando ejecucin en tantas ocasiones como fuese necesario, por una cantidad equivalente a seis meses de salario, hacindose efectivas al trabajador con cargo a la misma las retribuciones que fueran venciendo, hasta que, una vez efectuada la readmisin en forma regular, acuerde la devolucin al empresario del saldo existente en esa fecha. b. Que el trabajador contine en alta y con cotizacin en la Seguridad Social, lo que pondr en conocimiento de la entidad gestora o servicio comn a los efectos procedentes. 43

c. Que el delegado de personal, miembro del comit de empresa o delegado sindical contine desarrollando, en el seno de la empresa, las funciones y actividades propias de su cargo, advirtiendo al empresario que, de impedir u oponer algn obstculo a dicho ejercicio, se pondrn los hechos en conocimiento de la autoridad laboral a los efectos de sancionar su conducta de acuerdo con lo que dispone la LISOS c) Ejecucin de sentencias frente a entes pblicos. Rgimen jurdico: arts. 285-286 LPL. La persona ejecutada es un ente pblico. La Administracin es un sujeto obligado al cumplimiento de las resoluciones judiciales. Pero gozan de una serie de privilegios, porque no se le pueden embargar bienes. Tampoco resultan viables los apremios pecuniarios (sancionar los incumplimientos). Las deudas con la Administracin no generan intereses. La LPL partiendo de esas premisas recoge una serie de medidas en sus arts. 285 y 286. Art. 285 LPL: 1. En las ejecuciones seguidas frente al Estado, entidades gestoras o servicios comunes de la Seguridad Social y dems entes pblicos, mientras no conste la total ejecucin de la sentencia, el rgano judicial, de oficio o a instancia de parte, adoptar cuantas medidas sean adecuadas para promoverla y activarla. 2. Con tal fin, previo requerimiento de la Administracin condenada y citando, en su caso, de comparecencia a las partes, podr decidir cuantas cuestiones se planteen en la ejecucin Art. 286 LPL: 1. En los procesos seguidos por prestaciones de pago peridico de la Seguridad Social, una vez sea firme la sentencia condenatoria a la constitucin de capital, se remitir por el Secretario judicial copia certificada a la entidad gestora o servicio comn competente. 2. El indicado organismo deber, en el plazo mximo de diez das, comunicar a la Oficina judicial el importe del capital a ingresar, lo que se notificar a las partes, requiriendo el Secretario a la condenada para que lo ingrese en el plazo de diez das. D. La ejecucin provisional. En la LPL se recoge la ejecucin provisional en los arts. 287 a 303. a) Reglas generales. Fundamento: existe una presuncin (por el hecho de existir una nica instancia) de que esa sentencia goza de veracidad, por eso se admite la ejecucin provisional en el mbito laboral. Partiendo de que la parte ms dbil es el trabajador se permite la ejecucin provisional. En la ejecucin provisional solo son ejecutables provisionalmente las sentencias. Los principios que rigen en la ejecucin provisional son los mismos que para la ejecucin definitiva. Salvo que el ttulo que se ejecuta no es firme, lo que se ejecuta es provisional (al haber un recurso en trmite puede ser que cambie el sentido de la sentencia). b) Supuestos de ejecucin provisional: - De sentencias condenatorias al pago de cantidad Arts. 287-291 LPL. Es el supuesto especfico de ejecucin provisional. Una sentencia que obliga al pago de una cantidad, se har a travs de los anticipos reintegrables (reintegrables porque los recibe con posibilidad de tener que devolverlo). Art. 287.1 LPL: Cuando el trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario al pago de una cantidad y se interpusiere recurso contra ella, tendr derecho a obtener anticipos a cuenta de aqulla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los trminos establecidos en esta Ley. Art. 287.1 y .2 LPL: Cuanta del anticipo: como mximo hasta el 50% del total y en ningn caso en un periodo anual se podr recibir ms del doble del importe del SMI por doce anualidades incluida la prorrata de pagas extraordinarias. De dnde sale ese dinero? Para recurrir es obligatorio consignar la cantidad que se recurre (art. 288.4 LPL) si la parte ha consignado va a ser a cuenta de la consignacin de donde saldr el anticipo reintegrable. En algunos casos se podr consignar un aval bancario, en ese caso el secretario judicial requerir a la empresa para que, en el plazo de cuatro das, proceda a consignar en metlico la cantidad a anticipar. 44

Procedimiento: art. 288 LPL, a instancia del acreedor solicitando al juez la ejecucin. Efectos de la sentencia que resuelva el recurso: Qu ocurre cuando se dicta sentencia con carcter firme? Puede tener dos sentidos. Que confirme el sentido de la sentencia que ha sido objeto de recurso; o que no confirme la sentencia recurrida debiendo reintegrar el dinero el trabajador (anticipo reintegrable), si el trabajador debiera devolverlo y es insolvente, el Estado responder solidariamente y ya se dirigir el Estado contra el trabajador cuando sea posible para recuperar la cantidad adeudada. - En materia de Seguridad Social. Arts. 292 a 294 LPL, se trata de cuando el ejecutante es beneficiario de una prestacin de la Seguridad Social y el ejecutado la Seguridad Social. Hay 3 supuestos: Art. 292 LPL: sentencias condenatorias al pago de prestaciones peridicas. Art. 293 LPL: sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago nico. Art. 294 LPL: sentencias condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer. Art. 292 LPL: 1. Las sentencias recurridas, condenatorias al pago de prestaciones de pago peridico de Seguridad Social, sern ejecutivas, quedando el condenado obligado a abonar la prestacin, hasta el lmite de su responsabilidad, durante la tramitacin del recurso. En otras palabras cuando la Seguridad Social recurre una prestacin que le condena a pagar es requisito imprescindible que acredite documentalmente que cuando recurre ha empezado a abonar la prestacin. Efectos de la sentencia: si es confirmatoria seguir percibiendo la prestacin en caso de no ser as: art. 292.2 LPL: Si la sentencia favorable al beneficiario fuere revocada, en todo o en parte, no estar obligado al reintegro de las cantidades percibidas durante el perodo de ejecucin provisional y conservar el derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitacin del recurso y que no hubiere an percibido en la fecha de firmeza de la sentencia. Art. 293 LPL: El beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social que tuviera a su favor una sentencia recurrida en la que hubiere condenado al demandado al pago de una prestacin de pago nico, tendr derecho a solicitar su ejecucin provisional y obtener anticipos a cuenta de aqulla, en los trminos establecidos en la seccin anterior. Art. 294 LPL: A peticin del beneficiario favorecido por ellas y a criterio judicial, sern igualmente ejecutables provisionalmente, sin exigencia de fianza, las sentencias condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer en materia de Seguridad Social. En otras palabras si es una obligacin de hacer la Seg. Social estar obligada a seguir haciendo mientras se recurre. - Ejecucin provisional de sentencias sobre despido. Arts. 295 a 300 LPL. Se trata de un supuesto semejante al del incidente de no readmisin, una sentencia que se ha dictado en un proceso de despido. La ejecucin provisional en materia de despido iramos por los anticipos reintegrables. El problema que se puede plantear lo da una sentencia que obligue a readmitir, y el empresario se niegue. Art. 295.1 LPL: Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisin extintiva de la relacin de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisin interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, ste vendr obligado, mientras dure la tramitacin del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribucin que vena percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuar el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensacin alguna. Las partes, segn el caso, deben cumplir tres obligaciones: Abono de salarios como si trabajase (obligacin retributiva). Obligacin de prestacin de servicios por parte del trabajador durante ese tiempo. Cuando se trata de representantes de los trabajadores se garantizan las funciones representativas. Una vez llega la sentencia firme, Qu ocurre? Podr ser: - Confirmatoria: Confirma readmisin, ejecucin definitiva en sus propios trminos.

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- Revocatoria: Art. 298 LPL: Si la sentencia favorable al trabajador fuere revocada en todo o en parte, ste no vendr obligado al reintegro de los salarios percibidos durante el perodo de ejecucin provisional y conservar el derecho a que se le abonen los devengados durante la tramitacin del recurso y que no hubiere an percibido en la fecha de la firmeza de la sentencia. c) Otras ejecuciones provisionales. Esto no ser materia de examen.

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VII. EL PROCESO CAUTELAR. A. Las medidas cautelares y su fundamento en el proceso laboral. Presupuestos para la adopcin de medidas cautelares. Existen tres tipos de proceso, ahora nos centramos en el proceso cautelar. Es muy discutida la naturaleza jurdica del proceso cautelar, se dice que es de carcter instrumental. Concepto: Se entienden como medidas cautelares los instrumentos jurdicos que disea el legislador para que se pueda garantizar el buen resultado del contenido de una futura sentencia. Medidas preventivas: instrumento que nunca tiene carcter propio, sino carcter instrumental. Rgimen jurdico: se recoge en el art. 79 LPL como actos previos al proceso. El embargo preventivo es la medida cautelar por excelencia, pero a lo largo de la LPL se recogen otras medidas cautelares segn la modalidad procesal. La doctrina opina diferente en cuanto a su naturaleza: unos dicen que es un proceso autnomo; y otros dicen que no es un proceso autnomo porque va siempre aparejado a otro proceso. La profesora piensa que no tiene autonoma porque siempre tiene un carcter instrumental. Caractersticas: o Instrumentalidad: No hay medida cautelar sino en relacin a un proceso principal, sigue la suerte del proceso principal, y deben ser funcionales. o Urgencia: La peticin de cautela debe tener carcter urgente, y debe adoptarse con urgencia. o Jurisdiccionalidad: Las medidas slo se adoptarn en relacin a un proceso. Medidas en si: Embargo preventivo: Proceso incidental de otro proceso principal, que persigue asegurar la ejecucin futura de deudas en metlico o en especie. Es una medida excepcional, y slo puede adoptarse en caso de considerarse necesario y con el menor alcance posible. (artculo 79 LPL ordinario- y 141.1. LPL Y 138.2 LPL -especiales. Medidas cautelares en el proceso de tutela de derechos fundamentales. Artculo 178 LPL La suspensin del procedimiento electoral en el proceso de impugnacin de los laudos arbitrales de las elecciones a representantes de los trabajadores (132.1. c LPL) Medidas cautelares LEC (art. 727.11) B. El embargo preventivo. Cuando se inicia un proceso y una parte presume que no podr haber bienes suficientes para satisfacer el resultado de la sentencia, podr solicitar al juez el embargo preventivo. El juez ser el nico que pueda decretarlo. Debern cumplirse dos requisitos: o Fugus volus iuris: Apariencia de buen derecho. o Periculum in mora: Retardo de pago en el tiempo. C. Las medidas en otros procedimientos, tutela de la libertad sindical y dems derechos fundamentales; suspensin cautelar en los procesos de impugnacin de laudos arbitrales recados en materia de eleccin a representantes legales de los trabajadores. No cae en examen. Por: F.J. Mesa C.

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