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Direito do Trabalho I Prof.

Slvio Cirilo
DIREITO DO TRABALHO I Professor: Slvio Cirilo

2 sem. 2010

Aula 1 27/07/2010 Apresentao do Plano de Ensino. Contedo Programtico: I Introduo 1. Origens do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil 2. Conceito. Autonomia. Natureza jurdica. Relao com outras cincias e outros ramos do direito 3. Princpios 4. Fontes materiais. Fontes formais, autnomas e heternomas. Hierarquia das fontes. Interpretao e Integrao 5. Tratados internacionais. A OIT. Principais convenes ratificadas no Brasil 6. Eficcia da lei trabalhista no tempo e no espao II - Relao de Emprego. Fundamentos 1. Relao de emprego e relao de trabalho. Figuras afins: mandato, parceria, sociedade, prestao autnoma de servios, representao comercial, empreitada. Trabalhadores eventuais e servidores pblicos 2. Elementos caracterizadores 3. Sujeitos da relao de emprego. O empregado. Trabalhadores domsticos e rurais 4. Sujeitos da relao de emprego. O empregador. Poderes. Grupo econmico. Responsabilidade solidria e subsidiria. Sucesso e alterao da estrutura jurdica III - Contrato de Trabalho 1.Conceito. Forma. Classificao. Durao. Contrato de experincia. A carteira de trabalho e previdncia social 2. Alterao lcita e ilcita do contrato de trabalho. Jus variandi. Transferncia. Fora maior. Fato do prncipe. Renncia e transao 3. Suspenso e interrupo 4. Nulidade. Efeitos. Trabalho proibido e trabalho ilcito IV - Remunerao 1. Salrio e remunerao. Formas e modos de pagamento. Salrio complessivo 2. Salrio mnimo 3. Equiparao salarial. Reenquadramento 4. Protees legais ao salrio. Intangibilidade. Impenhorabilidade. Privilgio em concurso de credores do empregador. Irredutibilidade. Reviso. Periodicidade. Pontualidade 5. Gratificao natalina VI - Fundo de Garantia por Tempo de Servio 1. Definio. Natureza jurdica. Forma de recolhimento. Base de incidncia. Movimentao BIBLIOGRAFIA Bsica: CARRIN, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. So Paulo: Saraiva, 2002. GOMES, Orlando e GOTTSCHAK, lson. Curso de Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2001. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas, 2002.

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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 2001. SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANA, Segadas e TEIXEIRA FILHO, Joo de Lima. Instituies de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.(Muito bom) Complementar: BARROS, Alice Monteiro de (Coord.). Curso de Direito do Trabalho: estudos em memria de Clio Goyat, Vols. I e II. So Paulo: LTr, 1997. DUARTE, Bento Herculano (Coord.). Manual de Direito do Trabalho. So Paulo, LTr, 1998. MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, Vols. I, II e IV. So Paulo: LTr, 1993. MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios CLT. So Paulo: Atlas, 2002. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002. RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2000. SAAD, Eduardo Gabriel. CLT comentada. So Paulo: LTr, 2002. SOUSA JNIOR, Jos Geraldo; AGUIAR, Roberto A R. (Orgs.) Introduo crtica ao Direito do Trabalho. Braslia: UnB, 1993. Direitos dos trabalhadores domsticos art. 7 da CF e 482. Aulas expositivas. Provas objetivas e subjetivas, mistas. Aula 2 29/07/2010 Origens do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil 1 forma de trabalho, 1 perodo: Escravido. Trabalho subjugado de uma pessoa para outra. Muito contribuiu para o desenvolvimento de naes. O escravo era rs, era coisa. 2 perodo: Perodo da servido que surgiu com o feudalismo. O senhor feudal protegia poltica (civil) e militarmente o servo e em troca era servido pelos servos com parte da produo em troca da proteo. Vrios privilgios ao senhor feudal. Nesse perodo o homem deixa de ser escravo do homem e vira escravo da terra para se sustentar. Este perodo durou vrios sculos. 3 perodo: Corporaes de ofcio. rgo eminentemente patronal J havia certa organizao. As corporaes eram compostas dos: mestres - donos das oficinas e do conhecimento e os companheiros - que eram os trabalhadores que auxiliavam no trabalho. Era muito difcil um companheiro chegar a ser mestre e ter sua prpria oficina. S seria se casasse com a filha do mestre ou faria uma prova que era muito onerosa. Quando os companheiros se sentiram fortes o suficiente comearam a constituir suas oficinas nas periferias. Os aprendizes eram os menores inseridos nas corporaes para aprenderem a profisso com os mestres. Eles pagavam para aprender. Duraram at 1789 com a Revoluo Francesa que colocou um ponto final nas corporaes com seu lema. 4 perodo: Com a Revoluo Industrial surge o desemprego. Com o surgimento das fbricas os trabalhadores passaram a trabalhar juntos. Assim as idias de melhores condies salariais, etc. Fase embrionria do sindicalismo moderno. A partir de 1931 a Igreja comea a se preocupar com o relacionamento capital/trabalho buscando melhorias de condies favorveis aos trabalhadores. A igreja cria vrias Encclicas. Algumas leis comearam a regular o relacionamento empregado/empregador. 1917 - Constituio mexicana a primeira a trazer matria de direito do trabalho. A primeira coisa que cria: a jornada de oito horas. At em to se trabalhava sem limitao de jornada. Proibio do trabalho do menor de 12 anos que agora deveria ao invs de trabalhar estudar, ter lazer. Deu nfase ao trabalhador noturno resolvendo a hora de servio de 60 para 52 minutos e 30 segundos. Em relao mulher grvida a constituio cria proteo maternidade. Cria o direito de sindicalizao para que unidos pudessem reivindicar melhorias do relacionamento capital/trabalho. E o legislador j sabendo que o empregador s cede com presso cria tambm o direito de greve (Obs.: Os trabalhadores fundavam quela poca associaes para reivindicar melhorias das suas condies aos empregadores que no davam a devida ateno porque se negassem nada poderia ser feito).. Outro ponto importante o no

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tocante aos trabalhadores que trabalhavam sem equipamentos de proteo individual j que era caro ao empregador. Ento para coibir essa atitude eles criaram a indenizao por acidente de trabalho (passaram a se preocupar mais com os trabalhadores). Verificamos que essa constituio mexicana foi um passo muito grande para o desenvolvimento do direito do trabalho ter nvel constitucional essa matria. 1919 Constituio de Weimar insere em seu texto as novidades do texto constitucional mexicano. Foi a 2 const. A tratar do assunto. Tratado de Versales Organizao Mundial do Trabalho cria leis trabalhistas Com o passar dos anos 1919 1927 Mussolini cria a Carta de Lavoro que privilegia o trabalho sobre o capital. Cria mais melhorias para o trabalhador. Dominou a Itlia e influenciou o mundo, inclusive o Brasil devido imigrao, despertando nos trabalhadores brasileiros a vontade de melhorias. 1988 no Brasil liderava ainda a escravido. Com a liberdade dos escravos experimentou-se outras formas de trabalho. Portanto aqueles que contratavam ex-escravos tinham ainda um tratamento muito rigoroso. A influncia do trabalhador brasileiro fez com que surgissem reivindicaes. 1934 Getlio Vargas (pai do trabalhismo brasileiro) 1 constituio brasileira que trata do tema direito do trabalho. Ela cria a liberdade sindical para todos os trabalhadores brasileiros que poderiam se organizar em categorias, sindicatos. Os empregadores resolveram criar seus prprios sindicatos tambm. Assim comeam-se as convenes coletivas de trabalho. Imperava no Brasil poca uma diferena salarial (o homem ganhava melhor que a mulher, entre os trabalhadores mesmo uns ganhavam mais que os outros.). A constituio institui a igualdade salarial. Na poca da constituio de 1934 o empregador estipulava quanto o empregado ganhava. Getlio cria o salrio mnimo indistintamente. No Brasil ainda no se tinha uma regulao de trabalho e Getlio cria a jornada de oito horas dirias. A constituio se preocupa com a mulher e o menor que pode trabalhar com garantias, protees. Essa constituio Dra at 1937. Direito a repouso semanal (no recebia por esse perodo) 1937 outorgada por Getlio Cria muitas leis trabalhistas. A partir desde momento o relacionamento entra capital e trabalho agora regido pelo Estado. Acaba com o direito de greve e o locaute (fechamento da empresa pelo empregador para coagir os empregados a aceitar condies impostas furtando-se a negociao). Durante esta constituio as tantas leis criadas fizeram com que os prprios sindicatos no tivessem noo dos direitos ganhos. Para tomarem conhecimento das leis Getlio cria em 1 de maio de 1946 por meio do Decreto Lei n5452/43 - cria a Consolidao das leis do trabalho (CLT). 1946 Acaba o regime ditatorial do Vargas e convocada uma assemblia nacional constituinte para formao de nova constituio. Quando promulgada pelas prprias circunstancias abandona o sistema de Mao de ferro do Getulio de legislar e passa a tratar o direito trabalhista de forma democrtica. Cria avanos restabelecendo o direito sindical, direito de greve, direito de negociaes. Cria condio de participao do trabalhador nos lucros da empresa. Sob a gide desta lei vrias leis foram criadas. Uma das mais importantes foi a 605/49 direito a o repouso semanal remunerado. Lei 4090/62 (gratificao natalina ou lei do 13 salrio) esta lei uma das poucas que nasceu de baixo para cima, pois foi criada pelos prprios empregadores que comearam a agraciar seus empregados em razo dos balancetes do final de ano e quando isto se tornou um costume os sindicatos colocaram em pauta o assunto para se formalizar as gratificaes. Assim essas gratificaes passaram a ser uma obrigao do empregador. Hoje compete somente a Unio legislar sobre leis trabalhistas. 1965 o legislador cria nova lei dizendo que o empregador poderia fracionar o valor do 13 salrio. A constituio de 1967 No criou nada de novo na matria do trabalho, mas, manteve o que j tinha. EC n1 de 1969 nada criou de novo no campo do direito do trabalho, mas, manteve o que j tinha.

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1988 (constituio cidad) Cria vrios direito trabalhistas, mais sociais. So criadas as frias remuneradas com acrscimo de 1/3 do seu valor. Toca no ponto que nenhuma outra constituio havia criado: o trabalhador domstico (art. 7, nico). A mulher no estado puerperal precisa de um apoio moral e psicolgico, logo criada a licena paternidade de 5 dias. Devido a grande rotatividade na mo-de-obra cria a multa rescisria de 40 % do FGTS devidamente corrigido. Antes s existia trabalhador que atingia estabilidade com 10 anos de casa. A veio a lei 5107/66 que cria a garantia de estabilidade para o empregado. Outro fato importante da constituio de 88: a CLT 99% lei de proteo ao interesse do trabalhador, o restante, especificamente o art. 11 dizia que prescrevia em 2 anos o direito de reclamao do empregado em relao ao empregador. A const. de 88 alterou o art. 11 da CLT dizendo que prescreve em 5 anos o direito de o empregado ajuizar ao contra o empregador durante a vigncia do contrato e 2 anos aps o trmino do contrato.

Empregado pessoa fsica que presta servios de modo no eventual para uma pessoa jurdica. O direito do trabalho s ir normatizar relao jurdico trabalhista que tenha vnculo. Empregador empresa, individual O direito do trabalho s tutela o contrato oneroso. O direito do trabalho um conjunto de normas jurdicas para reger a relao entre empregador e empregado. A palavra conjunto revela que o direito do trabalho a soma de partes organizadas formando um todo. No direito do trabalho existem ainda diversos princpios a serem estudados em um momento oportuno. So princpios: Continuidade do contrato de trabalho - tem-se uma presuno que o contrato ter uma durao indeterminada. O direito do trabalho protetor dos direitos do trabalhador, do hiposuficiente. O direito do trabalho tem como objeto o estudo do trabalho subordinado. elemento essencial para caracterizao da relao de emprego, havendo subordinao. Teoria subjetiva para essa corrente terica o direito do trabalho vai estudar uma espcie de trabalhador:o empregado, que no tem autonomia, subordinado, no tem autonomia na execuo da sua atividade. aquele trabalhador que preenche os requisitos do emprego: pessoalidade, subordinao, onerosidade. O contrato do autnomo de natureza civil. Teoria objetiva enfoca no as pessoas, mas a matria que se ocupa, que o trabalho subordinado. a prpria matria do direito do trabalho. Teoria mista- refere-se tanto as pessoas quanto a matria do direito do trabalho. O direito do trabalho uma cincia autnoma. a) Legislativa tratam o DT juntamente com outros ramos da cincia jurdica, notadamente independente. Inicialmente est amparada no art. 7 da CF. b) Didtica adveio com a seriao do curso de bacharelado nas faculdades de direito, estabelecida pela lei 2.724 de 1956 c) Cientfica trs condies: a. Seu campo deve ser to vasto a ponto de exigir ou merecer do estudioso a ateno particular. O direito do trabalho tem o campo vasto. b. Possua conceitos gerais prprios

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c. Possua seus prprios mtodos ou princpios.

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05-08-2010. Natureza Jurdica do Direito do Trabalho Trs ordens a saber: a) A natureza administrativa de alguma de suas formas, como a de fiscalizao do trabalho, medicina, higiene e condies do trabalhos, levariam a doutrinados a dizer que o direito do trabalho um ramo do direito pblico. Sabe-se que a Unio tutela o hipossuficiente, mas ela faz em duas rbitas; Administrativas: coloca nas empresas o fiscal do trabalho para ver se o empregador est cumprindo a norma legal. O fiscal vai dar um prazo, caso encontre desconformidades, para que a empresa corrija tais erros. Caso a empresa no cumpra a notificao, ir autu-la, aplicandolhe uma multa. A Unio coloca a disposio do trabalhador a justia do trabalho para obrigar o empregador a cumprir o que determina a lei. b) A norma trabalhista tem carter de proteo, sendo assim, as normas trabalhistas seriam imperativas, pois o empregador no poderia ouvidar o cumprimento das normas, com o objetivo de desvirtuar as normas trabalhistas. No art. 9 fala da nulidade dos atos que venham a desvirtuar a aplicabilidade da norma trabalhista, e isso levaria a fortalece do carter tuitivo. Eles proclamam que os direitos trabalhistas so irrenunciveis. c) Surgiu uma parte da corrente defendendo a tese de que a empresa uma instituio, sendo uma instituio o relacionamento da empresa com o empregado uma natureza pblica, seria semelhante o relacionamento do Estado com o funcionrio estatal. Essa corrente criada por Miguel Reale e uma das mais aceitas. d) Outra teoria que o direito do trabalho do direito privado - para os defensores dessa teoria, o contrato individual de trabalho surge de duas vontades livres agindo em interesse prprio. Empregado e empregado no momento da contratao, ambos agem livremente para a contratao. Os defensores dessa teoria sustentam uma liberdade ampla e irrestrita no ato da contratao. Porm analisando dentro de uma razoabilidade, o empregador no tem essa possibilidade ampla, tem que ficar limitado dentro da legalidade. Esses tericos alegam que o vnculo trabalhista encontra suas origem no direito privado, pois o contrato de trabalho o desenvolvimento da locao de trabalho do cdigo civil. e) Teoria social do direito do trabalho para essa corrente doutrinria o direito do trabalho o ramo do direito que rene todas as normas de proteo as pessoas economicamente frgeis por eles denominadas hipossuficientes. O entendimento destes que o direito do trabalho protege o mais fraco, no se podendo dizer que ele seja pblico ou privado, mas que efetivamente social. f) Teoria do direito misto - para os seguidores dessa corrente, no direito do trabalho, existem tanto normas de direito pblico como normas de direito privado. A aplicao de uma ou de outra depender sempre de cada caso concreto. Portanto, o direito do trabalho no pblico nem privado, ele um direito misto. g) Teoria do direito unitrio para essa corrente, o direito do trabalho unitrio porque ele resultante da fuso entre o pblico e o privado nascendo um terceiro gnero.

Relao do direito do trabalho com outro ramos do direito. Direito constitucional Vrias constituies, a partir da mexicana de 1917, incluram em seu texto normas de direito do trabalho, o que elevou este ao nvel de direito constitucional, alm de estabelecer ntidas relaes entre as duas disciplinas. O relacionamento com o direito

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constitucional amplo e ntido, ao ponto do constituinte elevar o direito do trabalho ao constitucional Direito civil O direito do trabalho est vinculado ao direito civil desde o bero pela razo bvia de que foi atravs de uma longa evoluo que a locatio operarum romana deu origem histria ao moderno contrato individual de trabalho Direito comercial Essa ligao tambm ntida, pois o direito comercial regula boa parte do negcios mercantis, sendo que a empresa uma das partes do contrato de trabalho. Quando uma empresa vem a falir, o primeiro dbito a ser quitado o trabalhista. Direito internacional O direito internacional pblico do trabalho, diz respeito a normas de ordem pblica de mbito internacional, como as da organizao internacional do trabalho. Como as da OIT que editam uma srie de normas a serem aplicadas queles que as ratificarem. O direito internacional privado versa sobre a aplicabilidade da lei no espao. Isso significa que onde o presta o servio o local para uma possvel reclamao. Direito Penal A prtica de um delito pode influir no campo do direito do trabalho, inclusive podendo dar motivo a resciso do contrato de trabalho por justa causa. No direito do trabalho deve haver ato imediato. Direito Administrativo As normas de medicina e segurana do trabalho e tambm as de fiscalizao trabalhista, podem ser consideradas atinentes administrao do Estado. Alguns autores as chamam de direito administrativo do trabalho e outros de direito tutelar do trabalho para justificar essa relao. Teoria do Conglobamento essa teoria utilizada na justia do trabalho e preconiza que as normas devem ser consideradas em seu conjunto, aplicando sempre a norma mais benfica ao trabalhador.

Fontes do direito do trabalho. Fonte traduz incio, origem, o nascedouro do direito. So as fontes: Fontes reais ou materiais: so aquelas que ditam a substncia do prprio direito, so os fatores econmicos, sociais, histricos e at mesmo a conscincia comum ou os anseios da populao. Todos esse fatores so fontes reais ou materiais. Fontes formais: a lei, a constituio, leis ordinrias, decretos, sentenas normativas, conveno de trabalho, acordo coletivo de trabalho, disposies contratuais, regulamento de empresa e os usos e costumes. Alm dessas, a fonte formal por excelncia no direito do trabalho a CLT, nela que esto contidas todos os preceitos reguladores do relacionamento empregado empregador. O direito do trabalho segue a hierarquia dinmica do trabalho. competncia privativa da Unio, legislar sobre o regime trabalhista CLT consubstanciada no decreto 5452 de 1 de maio. Lei 605/49 - repouso remunerado; 6019/74 trabalhador temporrio; lei do FGTS; 4090/62 13 salrio; 7783/89 lei da greve.

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Decretos Lei;

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Constituio Federal trata-se de fonte de real importncia tambm para o direito do trabalho, porque dela emanam todas as normas, independentemente de sua origem e formao. No mundo jurdico s tem validade e eficcia o ato praticado de acordo com as regras bsicas ditadas pela Constituio Federal. Assim, a Constituio estabelece em seus artigos 7 a 11, os direitos bsicos dos trabalhadores e de suas entidades representativas, que constituem regras bsicas a serem observadas pelas fontes hierarquicamente inferiores. O artigo 7 da CF fala sobre os direitos do trabalhador domstico. Leis Ordinrias tratam-se de leis cujo processo de laborao e aprovao ordinrio na forma do artigo 61 da Constituio Federal de 1988. Temos diversas leis que tratam do direito do trabalho, mas o mais importante instrumento normativo do direito do trabalho a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) consubstanciada no Decreto-lei: 5452 de 1 de maio de 1943. No apenas a CLT que versa sobre regras de direito do trabalho. H tambm legislao no consolidada que outorga outros direitos aos trabalhadores, como por exemplo, a Lei: 605/49 que trata do repouso semanal remunerado (regulamenta ainda os feriados civis e religiosos em que o trabalhador no trabalha, mas recebe); a Lei: 5859/72 que trata do empregado domstico; a Lei: 5889/73 que trata do trabalhador rural; a Lei: 6019/74 que trata do trabalhador temporrio; a Lei: 7783/89 que trata da greve; a Lei: 8036/90 que trata do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS).

Conveno Coletiva de Trabalho negociao entre sindicatos patronais e sindicatos dos empregados. Data base a data de expirao da conveno coletiva de trabalho, normalmente tem durao de um ano. Acordo coletivo de trabalho - tambm uma negociao, porm, negociao do sindicato e apenas uma empresa. Dissdio Coletivo mediante uma negociao frustrada, o sindicato laboral impetra uma ao para postular os direitos pr-existentes da conveno vencida e mais algum direito ainda no adquirido. Quando o sindicato tiver abrangncia de mais de um territrio, o dissdio coletivo ser julgado no TST. Deciso normativa pode ser homologatria do acordo feito no dissdio coletivo, e pode ser decisria quando no dissdio coletivo no h conciliao. Logo uma deciso judicial e somente nesse caso pode haver recurso, uma vez que quando h acordo a sentena j transitada e julgada. Regulamento de empresa - so normas traadas, unilateralmente ou bilateralmente. unilateral quando o prprio empregador traa normas para o relacionamento entre a empresa e os empregados. Bilateral quando as duas partes elaboram o regulamento. H ainda a possibilidade de haver dois regulamentos, entretanto, o empregado dever optar qual regulamento ir seguir, renunciando assim, as regras do outro regulamento. Disposies Contratuais Contrato de trabalho - um negcio jurdico bilateral,

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embora saibamos que o contrato individual de trabalho um ajuste de vontades pretendendo determinado objetivo previsto ou no vedado pela lei, sendo, portanto, um negcio jurdico bilateral, em matria trabalhista no se pode negar a fora das disposies contratuais como fonte do direito. Usos e Costumes os usos e costumes so uma importante fonte do direito. Muitas vezes dos usos e costumes, na sua reiterada aplicao pela sociedade que se origina uma norma legal. Mesmo na empresa costumam aparecer regras que so aplicadas reiteradamente, mas que no esto disciplinadas em lei. A gratificao um pagamento feito pelo empregador que tem por natureza o costume. De fato, de tanto os empregadores pagarem aos empregados uma gratificao por ocasio dos festejos natalinos que temos hoje o dcimo terceiro salrio (gratificao natalina). OBS. Inexistindo estipulao de salrio, o empregado tem direito a perceber importncia igual a daquele que fizer servio semelhante ou que for costumeiramente paga para servio semelhante. Conforme previsto no art. 460 da CLT, com base no costume do pagamento. A analogia e a equidade no so fontes do Direito do Trabalho, mas mtodos de integrao da norma jurdica. Os princpios gerais de direito, se tratam apenas de uma forma de interpretao da regras jurdicas, no sendo fonte do direito do trabalho. A jurisprudncia no pode ser considerada fonte do direito do trabalho, pois ela no se configura como norma obrigatria mas apenas indica o caminho predominantemente em que os tribunais entendem de aplicar a lei. No vincula, o juiz livre para decidir. Obs.: as decises definitivas de mrito, proferidas pelo STF nas aes diretas de inconstitucionalidade e nas aes declaratrias de constitucionalidade produziro eficcia contra todos e efeito vinculante, relativamente aos demais rgos do poder judicirio e administrao pblica direta e indireta nas esferas Federal, Estadual e Municipal ( 2, art. 102 da CF)

12/08 Fontes Heternomas do Direito do Trabalho Segundo Hans Kelsen as fontes heternomas so aquelas em que seus destinatrios no tiveram imediata participao na sua formao. So elas: Constituio Federal, Leis Complementares, Leis Delegadas, Medidas Provisrias, Leis Ordinrias, Decretos e Sentenas Normativas. (So as fontes de origem estatal). Leis delegadas so leis delegadas pelo Congresso Nacional para que o presidente da Repblica possa falar sobre determinada matria. Lei Delegada art. 68 um ato normativo elaborado e editado pelo presidente da repblica, em razo de autorizao do poder legislativo e nos limites postos por este. Existe lei delegada no Brasil, sendo de duas naturezas: a) Ato primrio: o que decorre da previso expressa na constituio. Essa a teoria que majoritria, e a que prevalece, pois a lei delegada est prevista na constituio no art. 59, art. 68. b) Ato secundrio: decorre de um ato primrio e no da constituio. Segundo essa corrente s existe lei delegada, se houver delegao, vindo do poder legislativo, delegando ao poder executivo a possibilidade de editar uma lei, logo, sempre precisa de uma delegao. Matrias vedadas a delegao art. 681, I, II, III. Primeira matria: todos os atos de competncia exclusiva do congresso, cmara e do senado, o professor no diferencia exclusiva de privativa, para ele a mesma coisa, no podem ser

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matria de delegao, pois representa o poder de controle do legislativo sobre o executivo, de fiscal do legislativo para o executivo. As matrias reservadas para lei complementar no pode ser objeto de delegao, a lei delegada tem o status de lei ordinria. Medida provisria art. 62 o ato normativo com fora de lei, editados pelo presidente da repblica, em casos de relevncia e urgncia. Ec n 32/2001 foi a emenda que alterou o regime de medida provisria. um ato de governo, e tem fora de lei. Relevncia e urgncia so os pressupostos constitucionais para a edio de uma MP, ocorre que esses conceitos so subjetivos, sendo uma apreciao poltica. Condies: Relevncia e urgncia, o que na verdade, uma legiferao de urgncia e essa urgncia tem que estar qualificada pela relevncia. Matrias vedadas MP ( 1 e 2) Prazo tem eficcia imediata, mas o congresso tem 60 dias para votar convertida em lei, no sendo votada em 60 dias, o prazo prorrogado automaticamente por mais 60 dias, no sendo votada mais uma vez, a pauta trancada. Eficcia - a medida tem eficcia imediata, a partir da publicao Efeitos produzidos- 3, 11 e 12 efeitos Ex-tunc, ou seja, valem desde a publicao da MP. Provisoriedade a medida provisria provisria, reclama a sua converso em lei. Re-edio Procedimento de converso o presidente edita a MP, publicou vai direto para a cmara, mas antes a CF exige que haja uma comisso mista de deputados e senadores que fazem um exame prvio de toda a MP, tratando de 3 pontos, se obedece a relevncia, a urgncia e o cabimento (sendo o cabimento o primeiro a ser avalio) 9 e 5. 6 - depois de 45 dias que chegou a cmara, e no foi apreciada, entra em medida de urgncia. Obs.: Ler o ADI n 4098. Quando a MP chega at a cmara, sofre rito comum. A MP tem vocao para ser lei, e o congresso obrigado a votar. Quando a MP entra na casa, vira um Projeto de lei de converso, um PLC, a partir da tem um rito normal. Fonte de origem internacional Convenes e recomendaes da OIT Fontes de origem autnomas ou contratuais - so as de seguimento da sociedade civil, como por exemplo, a conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, e usos e costumes. 1. Princpio da Proteo este princpio visa atenuar as diferenas entre o capital e o trabalho. Divide-se em trs regras in dbio pro operario o critrio segundo o qual no caso de dvida por ocasio do fato ou da norma, deve-se preferir a interpretao mais favorvel ao trabalhador. da Aplicao da Norma Mais Favorvel na estrutura clssica, as normas de maior hierarquia prevalecem sobre as de menor. O direito do trabalho no acolhe a estrutura clssica, atuando o princpio da hierarquia dinmica das normas. Por conseqncia, ser aplicada sempre a norma mais benfica ao trabalhador independente de sua hierarquia, ou seja, em havendo interpretao sobre duas ou mais normas que versem sobre o mesmo tema, aplicar-se a mais benfica ao trabalhador. Condio Mais Benfica significa que uma condio j alcanada, em uma mesma relao de emprego, no poder ser substituda por outra condio menos vantajosa ao trabalhador. O principio da proteo que orienta o critrio

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fundamental do direito do trabalho, pois este ao invs de inspirar-se num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo a uma das partes, o trabalhador. 2. Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas os direitos trabalhistas so irrenunciveis, uma vez que, permitida livremente a renncia, a posio econmica de sujeio do trabalhador ao empregador, o levaria a abrir mo dos direitos que, livremente, no abdicaria. (Art. 9 da CLT d segurana irrenunciabilidade dos direitos do trabalhador). A transao no pode confundir-se com a renncia, eis que essa importa em abandono ou desistncia voluntria de um direito. O termo transao representa ato jurdico pelo qual as partes extinguem obrigaes litigiosas mediante concesses recprocas. 3. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego em face deste princpio no se admitem rescises contratuais, a no ser em casos justificados. Para compreender este princpio, devemos entender que o contrato individual de trabalho um contrato de trato sucessivo (e de prazo indeterminado), ou seja, que a relao de emprego no se esgota mediante a realizao instantnea de determinada tarefa, mas perdura no tempo. A exceo dessa regra tem-se o contrato por prazo determinado, o contrato de experincia. 4. Princpio da Primazia da Realidade significa que, em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao que sucede no terreno dos fatos. 5. . Princpio da Razoabilidade e da Boa-F consiste na afirmao de que o homem deve portar-se em suas relaes conforme a razo do homem comum, adotando padres de conduta que so razoveis e lgicos. A boa-f consiste na afirmao de que, em suas relaes as partes devem agir com lealdade. OBS: O art. 482 da CLT traz as figuras da justa causa, ou seja, que justificam a demisso por justa causa. 6. Princpio da lei no espao - a lei trabalhista se aplica em um determinado tempo e espao. Esse princpio significa que a mesma lei disciplinar os contratos individuais de trabalho, tanto para brasileiros como para estrangeiros que trabalhem no Brasil. Eficcia da Lei Trabalhista no Espao a eficcia no espao diz respeito vigncia da lei trabalhista de um pas em seu territrio. Em matria trabalhista, prevalece o princpio da territorialidade, ou seja, dentro do territrio nacional, as relaes de trabalho, tanto de nacionais quanto de estrangeiros, sero regidas pela mesma lei valendo dizer que possuem algumas leis especficas como o decreto-lei 691/69 que regula o trabalho do tcnico estrangeiro, com estipulao de salrio em moeda estrangeira. Consigne-se, entretanto, que as especficas so excees valendo a regra geral. Neste sentido caminha a orientao do art. 651 da CLT e a Smula 207 do TST. Obs.: a adoo de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos negros, no constitui violao do princpio da no descriminao, que probe diferena de critrio de admisso por motivo de raa.

Teorias que explicam a Relao de Emprego Teoria da Dependncia Econmica para esta corrente terica o que caracteriza a relao de emprego a dependncia econmica do empregado em face do empregador. (Pela razo pura e simples do empregador deter o poderio econmico).

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Teoria da Dependncia Tcnica para esta corrente, o empregado no pode fazer aquilo que quer, mas apenas aquilo que o empregador mandar que o faa. Alm disso, no pode seguir no trabalho suas tcnicas ou mtodos favoritos, deve aceitar a orientao tcnica do empregador e executar suas tarefas de acordo com o que lhe for exigido. Teoria da Dependncia Hierrquica ou Subordinao Jurdica a mais aceita. Segundo esta corrente, o empregador dirige a prestao de servios e a fiscalizao de modo que o empregado se subordina a este. A base desta teoria so os arts. 2 e 3 da CLT. Subordinao Jurdica porque o trabalhador est subordinado s regras estabelecidas no contrato de trabalho. Teoria da Dependncia Social esta teoria uma sntese do critrio de dependncia econmica e da dependncia hierrquica. Para seus defensores existir sempre relao de emprego toda vez que se criar para o trabalhador situao de dependncia hierrquica e econmica a um s tempo. OBS: dependncia econmica neste contexto tem significado de salrio. Em outras palavras, haver sempre relao de emprego toda vez que houver subordinao e onerosidade. Trabalhador Autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade econmica de natureza urbana com ou sem fins lucrativos. Diferencia-se do empregado por faltar a subordinao hierrquica. O trabalhador autnomo assume por conta prpria os riscos que a profisso oferece. Ele exerce o seu mister por sua conta e risco. No contrato individual de trabalho o empregador contrata o empregado para prestar servios. No contrato de autnomo o tomador do servio contrata o resultado. Em termos gerais o autnomo contratado para entregar o servio pronto no importando nem mesmo quem vai fazer o servio. O que importa o resultado. Enquanto o contrato individual de trabalho regido pela CLT o contrato de autnomo baseiase no Cdigo Civil. Em regra, no contrato individual de trabalho, o empregador assume o risco da atividade cumprindo ao empregado prestar o servio. J o trabalhador autnomo assume o risco do servio contratado, cumprindo entreg-lo feito. Para os professores Jos Martins Catarino e Amauri Mascaro Nascimento aqueles que detm o poder de direo da prpria atividade so autnomos e aqueles que alienam o poder de direo para terceiros em troca de salrio so empregados porque esto subordinados. O autnomo aquele que presta servios sem dependncia hierrquica, executa os servios com absoluta independncia, senhor de sua atividade no estando sujeito a cumprimento de horrio, compromisso de produo mnima, etc. Trabalhador Avulso a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade, prpria do empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa. Pode ou no ser subordinado. Exemplo: o Chapa (trabalhador braal que faz carregamento ou descarregamento de cargas). O Prof Jos Martins Catarine distingue o Avulso Individual do Avulso Sindical. O Individual presta servios direta e isoladamente. O Avulso sindical associado a um Sindicato para prestao de servios, a chamada mo-de-obra sindical, requisitada por

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empresa a Sindicato, cabendo a este escolher e dirigir o associado ou associados que iro prestar os servios. a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade prpria do empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa, pode ou no ser subordinado. O Decreto 63912/68 define como avulso, entre outros: o estivador (estiva de carvo, minrio, etc.), conferente de carga e descarga, o consertador de carga, o vigia porturio, trabalhador do comrcio armazenador, ensacador de caf, sal, cacau e similares, classificador de frutas, etc. OBS: O inciso XXXIV do art. 7 da CF/88 iguala os direitos entre trabalhador avulso e o trabalhador com vnculo empregatcio. Se o avulso for sindicalizado o sindicato vai fazer o s clculos dos dias que ele vai trabalhar, as frias, dcimo terceiro, FGTS, etc., proporcionalmente aos dias que ele vai trabalhar naquele determinado servio, como por exemplo, como conferente de carga de navio. O trabalhador avulso individual, ele prprio quem vai calcular e apresentar o valor na hora da contratao. Trabalhador Eventual aquele que presta servios de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Segundo ensinamentos do professor Mosart Victor Russomano, o trabalhador eventual tem vinculao direta com o tomador dos servios, subordinado, mas falta-lhe o requisito da prestao permanente dos servios ajustados. Portanto, o trabalhador eventual aquele que presta servios sem permanncia e continuidade. Ex: Um dono de empresa tem um depsito de acar em um poro. Uma enchente inunda o poro, ento o dono do depsito contrata trabalhadores eventuais, nica e exclusivamente para retirar aquelas sacas de acar do poro, dure o tempo que durar. Acabou o servio, o evento, os trabalhadores vo embora, ou seja, findou o servio acabou a relao entre o dono do depsito e os trabalhadores

Trabalho Temporrio O trabalho temporrio foi institudo pela Lei: 6019/74, a qual foi regulamentada pelo Decreto: 73.841/74. Considera-se trabalho temporrio o servio prestado por pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado por acrscimo extraordinrio de servio. O trabalho temporrio deve ser formalizado mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporrio. Empresa de Trabalho Temporrio Considera-se empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar a disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos. Empresa Tomadora ou Empresa Cliente a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal, regular e permanente, ou de acrscimos extraordinrios de servios contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio. OBS: A empresa tomadora de servios ou cliente obrigada a apresentar ao agente de fiscalizao, quando solicitado, o contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio.

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O prazo para o trabalho temporrio de 30 dias prorrogveis por igual perodo. Se contratado 90 dias, pode-se prorrogar por mais 90 dias. Extrapolado os 180 dias, o contrato de trabalho ser automaticamente transformado em contrato indeterminado, mas agora com a tomadora de servio. Trabalhador Temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servios destinados a atender necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente, ou acrscimos extraordinrios de tarefas de outra(s) empresa(s). No h vnculo empregatcio Contrato de Prestao de Servio de Trabalho Temporrio Para a prestao de servio temporrio obrigatria a celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente: 1. O motivo justificador da demanda de trabalho temporrio. 2. A modalidade da remunerao da prestao de servios, onde estejam claramente discriminadas as parcelas relativas aos salrios e encargos sociais (dia, hora, ms, quinzena; valor e a parte atinente aos encargos sociais). 3. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao ao mesmo empregado no poder exceder de trs meses, salvo prorrogao automtica comunicada ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego e desde que o perodo total do trabalho temporrio no exceda de seis meses. As alteraes que se fizerem necessrias durante a vigncia do contrato de prestao de servios, relativas reduo ou aumento do nmero de trabalhadores colocados disposio da empresa tomadora de servio ou cliente, devem ser objeto de termo aditivo ao contrato. Prorrogao do Contrato O contrato temporrio poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, desde que atendidos os seguintes pressupostos: 1. Prestao de servios destinados a atender necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente, que exceda trs meses; ou manuteno das circunstncias que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram a realizao do contrato de trabalho temporrio. OBS: A prorrogao ser automaticamente autorizada desde que a empresa tomadora ou cliente comunique ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego na vigncia do contrato inicial, a ocorrncia dos pressupostos mencionados. Direitos do Trabalhador Temporrio 1. Remunerao equivalente a percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, garantindo em qualquer hiptese o salrio mnimo. 2. Jornada mxima de 8 horas dirias e 44 semanais, salvo em atividades que a lei estabelea jornada menor. 3. Remunerao das horas-extras no excedentes de duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, com acrscimo de no mnimo 50% sobre a hora normal.

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Mas mesmo que no tenha esse acordo escrito entre o trabalhador temporrio e a empresa de trabalho temporrio, o trabalhador pode aceitar fazer hora-extra, caso a empresa tomadora ou cliente assim sugira, mas ele tem que regularizar esse fato na empresa de trabalho temporrio para que no venha a ocorrer problemas quando de uma eventual fiscalizao. 4. Tem direito ao PIS. 5. Tem direito ao repouso semanal remunerado. 6. Te direto ao adicional noturno de no mnimo 20% em relao ao diurno, e jornada reduzida. 7. Tem direito ao vale transporte. 8. Tem direito ao pagamento de frias proporcionais, no caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 do ltimo salrio percebido, por ms de trabalho, considerando-se ms completo a frao igual ou superior a 15 dias. 9. Tem direito ao FGTS (o depsito do FGTS substitui a indenizao de tempo de servio de que trata a Lei: 6019/74). 10. Tem direito a dcimo terceiro salrio correspondente a 1/12 da ltima remunerao, por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. OBS: No trmino do contrato de trabalho temporrio ou resciso, a empresa de trabalho temporrio deve fornecer ao trabalhador temporrio atestado de acordo com o modelo institudo pelo INSS, que servir para todos os efeitos legais como prova do tempo de servio e salrio de contribuio. Direitos Previdencirios So assegurados ao trabalhador temporrio benefcios e servios da previdncia social, como segurado obrigatrio na condio de empregado (tem todos os direitos que o trabalhador comum tem).

Contrato de Trabalho Temporrio A empresa de trabalho temporrio obrigada a celebrar contrato individual escrito e expresso de trabalho temporrio com o trabalhador, no qual constem expressamente os direitos ao mesmo conferidos, decorrentes de sua condio de temporrio. OBS: nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do trabalhador temporrio pela empresa tomadora ou cliente. Ou seja, findo o contrato com a empresa de trabalho temporrio, o trabalhador pode celebrar um contrato com a empresa tomadora ou cliente. Constituem Justa Causa para Resciso do Contrato de Trabalho Temporrio pela Empresa: 1. Ato de Improbidade atentado contra o patrimnio da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora ou cliente e at mesmo de terceiros relacionados com o servio. mprobo desonesto. Ex: furto, roubo, apropriao indbita. 2. A Incontinncia de Conduta o comportamento irregular do trabalhador temporrio incompatvel com a moral sexual. Ex: exibio de desenhos pornogrficos, prtica de atos obscenos, libertinagem, e todos os excessos de ordem sexual. A jurisprudncia considera como incontinncia at a conduta do trabalhador fora do local de trabalho, como fazer bicos como travesti a noite.

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3. Mau Procedimento o comportamento irregular do trabalhador temporrio incompatvel com o senso comum do homem mdio. Ex: desrespeito para com os outros, descortesia para com clientes da empresa tomadora ou cliente, etc. O comportamento do trabalhador foge ao senso comum do homem mdio, nem o puritano e nem o depravado, mas o homem mdio quem deve ser tomado como parmetro. 4. Negociao Habitual por Conta Prpria ou Alheia que realizada sem autorizao da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora ou cliente, quando constituir concorrncia s mesmas. Ou seja, o trabalhador no pode empreender negociao habitual sem concordncia da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora ou cliente se isso representar concorrncia a uma dessas empresas. 5. Condenao Criminal Transitada em Julgado e sem Sursis (suspenso condicional da pena) se no h a suspenso condicional da pena o trabalhador temporrio condenando preso, logo no pode comparecer ao trabalho, ou seja, no pode trabalhar porque sua liberdade est cerceada. No a condenao em si. a falta de condies para o trabalho. No h a presena do trabalhador temporrio no trabalho porque o condenado est preso, sendo que condenado que tem benefcio da sursis preso solto. Se a empresa tomadora ou cliente perder a confiana no preso pode devolv-lo a empresa de trabalho temporrio sem pagar multas? 6. Desdia (desleixo, desinteresse) atraso ao servio, faltas injustificadas ao servio, descaso na produo de peas, m qualidade da produo, desinteresse pelo trabalho, etc. Desdia o descumprimento culposo da obrigao de dar rendimento qualitativo e quantitativo na execuo do servio. 7. Embriaguez a intoxicao aguda de lcool, txicos e substncias de efeitos anlogos. A embriaguez fora do servio para dar ensejo justa causa deve ser habitual. A embriaguez no servio pode ser uma nica vez, no exigindo repetio. Se a embriaguez fora do servio exige repetio. O nus da prova cabe empresa de trabalho temporrio e tem que ser prova tcnica (como laudo mdico, por exemplo), no pode ser prova testemunhal. 8. Violao de Segredo de Empresa inveno, mtodo de execuo de frmulas, escrita comercial, etc. no podem ser trazidos a pblico, pena de prejuzo a empresa tomadora ou cliente; seja prejuzo remoto, provvel ou imediato. O trabalhador temporrio deve ser discreto. O segredo, cuja revelao enseja a resciso do contrato por justa causa deve ser importante e revelado a quem tenha condies de causar prejuzos a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora do servio ou cliente. Ex: Uma empresa de perfumes est desenvolvendo um novo perfume cuja frmula H2SO4, o tcnico que desenvolveu a frmula no pode revelar essa frmula a quem tenha condies de causar prejuzo a empresa de perfumes, como revelar a uma outra empresa de perfumes. 9. Ato de Indisciplina definido como o descumprimento de ordens gerais de servio. Ex: violao de avisos, circulares, portarias, etc. Uma empresa passa uma circular proibindo os trabalhadores de fumar perto dos botijes de gs. Um dos empregados vai l e viola essa circular a fim de no cumprir a ordem que lhe foi dada. Descumprimento de ordens erga omnes (ordens dadas a todos os trabalhadores temporrios)

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10. Ato de Insubordinao o descumprimento de ordens pessoais de servio; sendo que ordens ilegais e/ou violadoras do contrato de trabalho temporrio no devem ser cumpridas. Ordens dadas ao trabalhador temporrio de forma individual. 11. Abandono do Servio Temporrio ausncia continuada do trabalhador temporrio com o nimo de no mais trabalhar. O trabalhador temporrio afasta-se voluntariamente do servio arrumando outro. mister a inteno de abandonar. Esta figura composta de dois elementos: 1. ausncia continuada, falta ao servio (elemento material); 2. nimo de no mais trabalhar, animus abandonante (elemento subjetivo); A ausncia de mais de 30 dias considerado abandono de servio pela jurisprudncia. Justas causas dadas pela empresa de trabalho temporrio ou pela empresa tomadora ou cliente O trabalhador temporrio pode considerar rescindido o contrato de trabalho temporrio quando: (resciso indireta do contrato de trabalho temporrio todas as verbas rescisrias, todas as indenizaes como se tivesse sido dispensado sem justa causa, porm, quem rescinde o contrato o trabalhador temporrio). a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. So servios superiores s foras do trabalhador temporrio as tarefas impossveis de serem realizadas, com os recursos fsicos ou tcnicos do trabalhador. Ex: exigir do datilgrafo que ele escreva nmero de palavras superior ao rendimento mximo que ele tenha obtido. So servios defesos por lei aqueles que a lei probe. Ex: quando a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora ou cliente quiser exigir do trabalhador temporrio que ele trabalhe 18 horas em um dia. Neste caso, d-se a violao do 2 do art. 61 da CLT. (A CF permite 8 horas de trabalho por dia. Se a empresa necessitar que o trabalhador temporrio trabalhe mais horas esse trabalhador dever firmar um contrato com a empresa de trabalho temporrio para aumento dessa carga horria, limitada a 2 horas a mais por dia.) So servios contrrios aos bons costumes aqueles que ferem a moral. Ex: A empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora ou cliente exigir da garonete que faa promessas libidinosas a clientela. So servios alheios ao contrato aquelas tarefas que o trabalhador temporrio no esteja obrigado pelo contrato que celebrou. Ex: Atribuir ao contador a assepsia do banheiro. b) Quando for tratado pelos superiores hierrquicos com rigor excessivo. O trabalhador temporrio deve ser tratado com respeito. Sempre que lhe for negada a considerao devida, a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora ou cliente ter deixado de cumprir sua obrigao. No s a empresa de trabalho temporrio quem deve tratar o trabalhador temporrio com urbanidade. A empresa tomadora ou cliente, bem com todos os seus prepostos esto obrigados a faz-lo. Haver, entretanto, resciso indireta, apenas quando os maus tratos forem oriundos da empresa tomadora ou cliente, da empresa de trabalho temporrio bem como dos prepostos de ambas. OBS: No basta, porm, que haja rigor no tratamento dispensado ao trabalhador temporrio, indispensvel que o rigor seja excessivo, que transcenda os limites normais respeitados no tratamento dos subalternos para que enseje a resciso indireta do contrato de trabalho temporrio.

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c) Correr perigo manifesto de mal considervel: em primeiro lugar necessrio que haja perigo e que ele seja claro e evidente; em segundo lugar, preciso que o risco corrido pelo trabalhador seja capaz de lhe causar um mal considervel. Situaes em que o trabalhador poder se negar a fazer o servio pelo fato de poder lhe causar um mal considervel, como por exemplo, uma empresa de mergulho, que faz mergulhos a grandes profundidades, dizer que o trabalhador vai mergulhar sem mascara de mergulho, assim o trabalhador poder se negar a mergulhar, e se a empresa insistir o empregado pode rescindir o contrato temporrio de trabalho. d) No cumprir, a empresa de trabalho temporrio, as obrigaes do contrato. A violao do contrato de trabalho temporrio pode dar-se de diversos modos: quanto a funo; quanto ao salrio; quanto ao horrio; quanto ao local da prestao de servios , etc. A empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora ou cliente deve absoluta fidelidade s obrigaes contradas. Se deixar, por isso, de manter o trabalhador temporrio no seu cargo verdadeiro; de pagar o salrio na forma, pelo modo e com a quantia ajustados, de respeitar o horrio que foi escolhido, de manter o trabalhador temporrio no mesmo local, etc. haver a resciso indireta. e) Praticar, a empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente ou seus prepostos contra o trabalhador temporrio ou pessoa de sua famlia ato lesivo a honra e a boa fama. A honra o bem jurdico tutelado e as empresas de trabalho temporrio e tomadora ou cliente devem respeitar a honra alheia. f) A empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora ou cliente ou seus prepostos ofenderem fisicamente o trabalhador temporrio, salvo em legitima defesa prpria ou de outrem. g) Reduzir, a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora ou cliente, quando o trabalho for por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Sempre que a empresa tomadora ou cliente reduzir o trabalho do trabalhador temporrio (tarefeiro ou peceiro) de modo a lhe diminuir sensivelmente seu salrio habitual, ter havido, no fundo, alterao injustificada do contrato de trabalho temporrio. Essa alterao que justifica o direito do trabalhador temporrio em receber indenizaes e cria a resciso indireta. h) Quando falecer o titular da empresa de trabalho temporrio constituda em firma individual. O trabalhador temporrio poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato quando tiver que desempenhar obrigaes ilegais ou incompatveis com a continuao do servio. OBS: Nas hipteses das letra D e H, o trabalhador temporrio poder pleitear a resciso indireta de seu contrato de trabalho, permanecendo ou no no servio at a deciso final do processo. Ou seja, ele pode optar em ficar trabalhando, at que ao que ele moveu na justia do trabalho para que o empregador lhe pague as verbas indenizatrias, tenha sua sentena proferida. Caso ele no queira ficar trabalhando, no ter direito a receber salrio. Local de Trabalho do trabalhador temporrio considera-se local de trabalho para os trabalhadores temporrios tanto aquele onde se efetua a prestao de servios quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. OBS (importante): No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora do servio ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias no tocante ao tempo em que o trabalhador temporrio esteve

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sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao. Empregado Domstico So considerados trabalhadores domsticos trabalhadores admitidos por uma pessoa ou famlia para trabalhar no mbito residencial destas e de forma continua prestando servios de: limpeza, cozinha, lavar e passar roupas, governanta, babar, caseiro, motorista particular, enfermeiro, jardineiro, chacareiro, dentre outros. Presta servios sem finalidade lucrativa, se houver finalidade lucrativa no trabalhador domstico trabalhador comum. Ex: Se uma cozinheira passa a ajudar a patroa a fazer bombons para que a filha da patroa venda na escola, como comeou a exercer servio com finalidade lucrativa acaba o carter de empregado domstico, essa cozinheira passa a ser empregada comum e passa a ter todos os direitos que a CLT reconhece. No considerado trabalho domstico: quando o trabalhador atua em empresa (fbrica, loja, restaurante, escritrio, etc.) ou em qualquer outra atividade que gere lucro para o patro. Ex: ajudando a preparar refeies que sero vendidas em marmitex, mesmo que o trabalho seja feito na casa do empregador. Salrio a Constituio Federal determina que o trabalhador domstico tem o direito de receber, no mnimo, o mesmo valor fixado por lei para o salrio mnimo. OBS: o salrio pode ser pago em perodos mensais, quinzenais, semanais, dirios. Quando o salrio for pago mensalmente o pagamento deve ser feito at o quinto dia til do ms subseqente. O pagamento do salrio deve ser feito em dia til e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, aberta para esse fim, com o consentimento do empregado, em estabelecimento prximo ao local do trabalho. Diarista a que trabalha at duas vezes por semana na casa da pessoa, trabalhou no mnimo trs vezes por semana a jurisprudncia diz que empregado domstico. Descontos Proibidos proibido que o empregador desconte do salrio valores relativos a alimentao, moradia e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho (Lei: 11.324/06, que alterou artigos da Lei: 5.859/72). Descontos Permitidos os principais descontos que podem ser realizados no salrio do trabalhador domstico so: previdncia social; faltas injustificadas e/ou no combinadas previamente (os descontos das faltas devero ser discriminados no recibo de pagamento); valor que eventualmente tenha sido adiantado em dinheiro (vale); vale transporte; desde que o valor descontado no ultrapasse 6% do salrio total. OBS: descontos decorrentes de danos materiais causados pelo trabalhador domstico, devem estar previstos no contrato de trabalho. Se no contrato no estiver presente o desconto no pode ser efetuado. Dcimo Terceiro Salrio pode ser pago em duas parcelas: a primeira, considerada adiantamento do dcimo terceiro salrio, deve ser feita de fevereiro a novembro. O valor desta parcela ser de metade do valor correspondente ao salrio do ms anterior ao pagamento e ser descontada do pagamento restante do dcimo terceiro salrio, a ser pago at o dia 20 de dezembro e o valor desta parcela ser a remunerao do ms de dezembro dividida por 12 e multiplicada pelo nmero de meses trabalhados no respectivo ano. Desse resultado, deve-se descontar o valor pago como adiantamento do dcimo terceiro salrio.

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opo do empregador domstico, a diviso em duas parcelas, do dcimo terceiro salrio, o empregado domstico no pode exigir que o empregador assim o faa. Feriados o trabalhador domstico tem direito a feriados civis e religiosos. Caso haja trabalho nesses dias o empregador dever proceder ao pagamento desse dias em dobro, ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana. Jornada de Trabalho no h previso legal para a jornada de trabalho do trabalhador domstico. Tal jornada deve ser livremente negociada entre empregado e patro. Se no combinar jornada nenhuma, subentende-se que o trabalhador domstico deve estar disponvel 24 horas por dia. Horas Extras o trabalhador domstico no tem direito a receber horas extras, pois, a jornada de 8 horas dirias e 44 semanais no se aplica a essa categoria. Recibos o empregador deve sempre solicitar ao trabalhador que assine os recibos que comprovam o pagamento dos valores recebidos como salrio, frias, dcimo terceiro salrio, etc. O empregador deve ficar com o original e passar uma cpia para o domstico. Repouso Semanal Remunerado deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Contudo, pode ser acordado entre o trabalhador e o empregador a transferncia do dia de folga para outro dia da semana. Se o empregado faltar sem justificativa continua tendo direito folga semanal, mas, neste caso, alm de ter descontado o dia faltado perder tambm a remunerao pelo dia da folga. Frias o trabalhador domstico passa a ter direito a frias aps um ano de trabalho (perodo aquisitivo) e o empregador tem os doze meses subseqentes para conced-las (perodo concessivo). Durante o perodo de frias o trabalhador deve receber um acrscimo de 1/3 (um tero) no valor do seu salrio e o pagamento (do salrio + esse um tero) deve ser feito at dois dias antes do incio das frias. O trabalhador tem direito de vender at dez dias de suas frias ao empregador. Neste caso, o empregador deve pagar alm do salrio normal e do respectivo adicional o abono de frias sobre o qual tambm incidir 1/3 de acrscimo. Para ter direito ao abono de frias o trabalhador domstico deve manifestar, por escrito, sua inteno de vender 1/3 de suas frias para convert-las em dinheiro. Este informe deve ser feito em duas vias, entregue em at 15 dias antes do trmino do perodo de frias e assinado tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Depois de assinadas uma via deve ser entregue ao empregador para documentao. Cabe ao empregador decidir em que ms o trabalhador sair de frias, mas caso o trabalhador seja estudante ter direito de coincidir as frias do servio com as frias escolares. Alm disso, membros de uma mesma famlia que prestem servios ao mesmo empregador tm direito de tirar as frias no mesmo perodo. OBS: o trabalhador no pode ter mais de duas frias vencidas. Caso isso acontea, o trabalhador deve receber a primeira das frias vencidas como frias trabalhadas. Isso equivale ao dobro do que receberia se tivesse sado de frias. Vale Transporte deve ser concedido ao trabalhador domstico quando ele utiliza meios de transporte para se deslocar de sua residncia para o trabalho. Receber o vale transporte uma opo do trabalhador, feita atravs de uma declarao em que informa se deseja ou no receber este benefcio. Caso no tenha interesse pelo benefcio, deve declarar esta inteno,

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por escrito, datando e assinando o documento. Do total de vales usados, o empregador poder descontar no mximo 6% (seis por cento) do salrio bruto do trabalhador. Gravidez a empregada domstica tem direito estabilidade provisria, ou seja, ela no pode ser dispensada quando estiver grvida e nem 5 meses aps o parto. OBS: a gravidez deve ser sempre comprovada atravs de atestado mdico, que a domstica deve entregar ao patro mediante recibo (para documentar, comprovar que ela entregou o atestado). Auxlio Doena e Aposentadoria por Invalidez o trabalhador domstico tem direito a esses benefcios desde que tenha contribudo, por pelo menos 12 (doze) meses consecutivos, e estejam em condies regulares com o INSS. O pagamento destes benefcios feito diretamente pelo INSS. Direitos dos Empregados Domsticos: 1. Salrio Mnimo Fixado em Lei; 2. Irredutibilidade de Salrio; 3. Dcimo Terceiro Salrio; 4. Repouso Semanal Remunerado, preferencialmente aos domingos; 5. Frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio; 6. Licena Gestante de 120 dias; 7. Licena Paternidade de 5 dias; 8. Aviso Prvio; 9. Vale Transporte e 10. Aposentadoria. No so Assegurados aos Trabalhadores Domsticos: 1. Jornada de 8 horas dirias e 44 semanais; 2. no tem direito a Horas Extras; 3. Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), mas se o empregador fizer um nico depsito para esse empregado domstico ele passar a ter direito ao FGTS; 4. no tem direito a PIS; 5. no tem direito a Indenizao por tempo de servio; 6. no tem direito a seguro desemprego, mas se o empregador fizer depsito em conta vinculada ao trabalhador domstico ele passar a ter direito ao seguro desemprego; 7. no tem direito a salrio famlia; 8. no tem direito a auxlio acidente; 9. no tem direito a adicional noturno, adicional de insalubridade e nem to pouco de periculosidade. OBS: o trabalhador domstico pode ter acesso ao fundo de garantia por tempo de servio (FGTS) somente se o empregador concordar em efetuar os depsitos. Caso isso acontea o empregado domstico tambm ter direito ao seguro desemprego. Documentos para a Admisso: 1. Carteira de trabalho e previdncia social. 2. Carn de pagamento do INSS, 3. Comprovao de conduta e referncias: esta exigncia fica a critrio do empregador. Contrato de Trabalho informaes que devem ser anotadas na pgina contrato de trabalho das CTPS: 1. Nome e CPF do empregador; 2. Endereo do empregador (local de trabalho do domstico); 3. Cargo (bab cozinheira, jardineiro, enfermeiro, motorista, etc.); 4. Data de Admisso; 5. Salrio mensal ajustado; 6. Assinatura do empregador;

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Posteriormente devero ser anotados o incio e trmino das frias e seu perodo aquisitivo, alteraes salariais e data de sada. Perodo de Experincia - o trabalhador domstico como qualquer outro empregado, pode ser contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides podero ser melhor avaliadas. Para isso deve firmar contrato de experincia em duas vias assinado tanto pelo empregado como pelo empregador e, uma das vias deste contrato deve ser entregue ao trabalhador. OBS: o perodo de experincia acertado verbalmente no tem validade jurdica e no pode ser invocado para direitos trabalhistas. A carteira de trabalho faz prova juris tantum contra o empregado e juris et de juris contra o empregador. 31/08 Trabalhador Autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade econmica de natureza urbana com ou sem fins lucrativos. Diferencia-se do empregado por faltar a subordinao hierrquica. O trabalhador autnomo assume por conta prpria os riscos que a profisso oferece. Ele exerce o seu mister por sua conta e risco. No contrato individual de trabalho o empregador contrata o empregado para prestar servios. No contrato de autnomo o tomador do servio contrata o resultado. Em termos gerais o autnomo contratado para entregar o servio pronto no importando nem mesmo quem vai fazer o servio. O que importa o resultado. Enquanto o contrato individual de trabalho regido pela CLT o contrato de autnomo baseiase no Cdigo Civil. Em regra, no contrato individual de trabalho, o empregador assume o risco da atividade cumprindo ao empregado prestar o servio. J o trabalhador autnomo assume o risco do servio contratado, cumprindo entreg-lo feito. Para os professores Jos Martins Catarino e Amauri Mascaro Nascimento aqueles que detm o poder de direo da prpria atividade so autnomos e aqueles que alienam o poder de direo para terceiros em troca de salrio so empregados porque esto subordinados. O autnomo aquele que presta servios sem dependncia hierrquica, executa os servios com absoluta independncia, senhor de sua atividade no estando sujeito a cumprimento de horrio, compromisso de produo mnima, etc. Trabalhador Avulso a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade, prpria do empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa. Pode ou no ser subordinado. Exemplo: o Chapa (trabalhador braal que faz carregamento ou descarregamento de cargas). O Prof Jos Martins Catarine distingue o Avulso Individual do Avulso Sindical. O Individual presta servios direta e isoladamente. O Avulso sindical associado a um Sindicato para prestao de servios, a chamada mo-de-obra sindical, requisitada por empresa a Sindicato, cabendo a este escolher e dirigir o associado ou associados que iro prestar os servios. a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade prpria do empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa, pode ou no ser subordinado. O Decreto 63912/68 define como avulso, entre outros: o estivador (estiva de carvo, minrio, etc.), conferente de carga e descarga, o consertador de carga, o vigia porturio,

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trabalhador do comrcio armazenador, ensacador de caf, sal, cacau e similares, classificador de frutas, etc. OBS: O inciso XXXIV do art. 7 da CF/88 iguala os direitos entre trabalhador avulso e o trabalhador com vnculo empregatcio. Se o avulso for sindicalizado o sindicato vai fazer o s clculos dos dias que ele vai trabalhar, as frias, dcimo terceiro, FGTS, etc., proporcionalmente aos dias que ele vai trabalhar naquele determinado servio, como por exemplo, como conferente de carga de navio. O trabalhador avulso individual, ele prprio quem vai calcular e apresentar o valor na hora da contratao.

Trabalhador Eventual aquele que presta servios de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Segundo ensinamentos do professor Mosart Victor Russomano, o trabalhador eventual tem vinculao direta com o tomador dos servios, subordinado, mas falta-lhe o requisito da prestao permanente dos servios ajustados. Portanto, o trabalhador eventual aquele que presta servios sem permanncia e continuidade. Ex: Um dono de empresa tem um depsito de acar em um poro. Uma enchente inunda o poro, ento o dono do depsito contrata trabalhadores eventuais, nica e exclusivamente para retirar aquelas sacas de acar do poro, dure o tempo que durar. Acabou o servio, o evento, os trabalhadores vo embora, ou seja, findou o servio acabou a relao entre o dono do depsito e os trabalhadores. Trs teorias que conceituam Teorias que explicam a eventualidade. Teoria do evento para esta teoria, eventual o trabalhador contratado em certo evento ou obra. Ex.: o bombeiro hidrulico que faz a reparao no encanamento de um hospital. Teoria dos fins da empresa eventual o trabalhador que trabalha numa atividade que no coincide com os fins da empresa. Ex.: um eletricista que faz a reparao na fiao eltrica de uma biblioteca. Teoria da descontinuidade ou da fixao jurdica do trabalhador na empresa para esta teoria, eventual o trabalhador que no presta servios para o mesmo tomador ou no se fixa numa empresa. contratado para trabalhar em certa ocasio especfica. Terminado o evento, o trabalhador vai embora e no retorna mais empresa. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho de natureza no eventual em proveito de outra pessoa fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. Sempre ser oneroso. - Contrato Individual de Trabalho X Contrato de Trabalho O Contrato Individual de Trabalho aquele com vnculo empregatcio, pois todo Contrato Individual de Trabalho Contrato de Trabalho. Esse contrato que interessa para o direito do trabalho. - O contrato de trabalho latu sensu pode no ser oneroso. FORMAS DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

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- Em que pese a lei no estabelecer forma, o Contrato Individual de Trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, escrito ou verbalmente, podendo ainda ser por prazo determinado ou indeterminado. Ex.: A entra num escritrio e trabalha. Repete isto durante trinta dias. No final do ms ter direito a salrio. Mesmo que no tenha ajustado o valor, o empregador ter de pagar o mesmo que paga aos demais que exercem aquela atividade. o contrato tcito. Ex. 2: o contrato expresso poder ser escrito ou verbal. onde h a combinao das condies de trabalho. - Nota: a falta de registro no descaracteriza a relao de emprego. - o que determina a relao de emprego so: pessoalidade, onerosidade, subordinao, continuidade e exclusividade. Subordinao, continuidade e onerosidade so os mais importantes. CARACTERSTICAS DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO - Segundo a lio do Professor Dlio Maranho, o Contrato Individual do Trabalho tem como caractersticas ser: a) de direito privado ; b) consensual; c) oneroso; d) comutativo; e) de trato sucessivo; f) sinalagmtico. - de direito privado dado a igualdade jurdica das partes contratantes, e por se dar na rbita das relaes privadas. - consensual, pois a lei, de regra, no exige forma especial para sua validade. O Contrato Individual de Trabalho representa um acordo de vontades livres (ambos so livres para contratar). - oneroso porque a toda prestao de trabalho corresponde uma contraprestao salarial. No existe Contrato Individual de Trabalho gratuito. O empregado dispe de fora fsica ou intelectual. O empregador entregar o salrio. - comutativo, pois h uma presuno de que o salrio pago pelo empregador corresponde exatamente ao valor do trabalho prestado pelo empregado. - de trato sucessivo, porque sua eficcia no transitria. A continuidade do vnculo empregatcio constitui na lei obreira ptria requisito essencial. A continuidade do Contrato Individual de Trabalho ocorre com seu desdobramento no tempo. As alteraes vo se acumulando com a continuidade. Cada alterao como se houvesse um novo trato no CIT. A lei veda alteraes in pejus. CLT, art. 468. - sinalagmtico porque obriga e d direito as duas partes. O contrato de trabalho um contrato intuito personae. 02/09 CLASSIFICAO DOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO I - Quanto durao: a) por prazo indeterminado (regra geral); b) por prazo determinado (excees regra geral). - O contrato por prazo determinado deve observar as seguintes regras: a) no poder exceder a dois anos para servios de natureza transitria ou para atividades empresariais transitrias e o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. No entanto, as partes podero estabelecer prazos inferiores aos estipulados por lei, na medida de sua

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convenincia at atingir o prazo mximo por intermdio da prorrogao do contrato. (s poder prorrogar por uma nica vez, limitado ao prazo mximo. Se ocorrer nova prorrogao, o contrato transforma-se em indeterminado). b) s pode ser prorrogado uma nica vez, nos termos do art. 451 da CLT. Cumpre notar que a prorrogao nada mais que a continuao do contrato anterior e no um novo contrato. CLT, art. 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. c) o contrato por prazo determinado no pode suceder outro em perodo inferior a seis meses (CLT, art. 452). Neste caso no h prorrogao do contrato de trabalho, mas sim sucesso, pois celebrado um novo contrato. Havendo sucesso do contrato por prazo determinado por outro em perodo inferior a seis meses, o contrato de trabalho ser considerado por prazo indeterminado. (expirado o prazo do primeiro contrato, se houver prorrogao configurar novo contrato, agora por prazo indeterminado) CLT, art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. d) o instituto da estabilidade no emprego incompatvel com o contrato por tempo determinado, uma vez que as partes j estipularam o termo final. (logo, o empregado no adquire estabilidade provisria. Mas se passar um dia dos 90 dias, o empregado adquirir estabilidade) II - Quanto qualidade de trabalho a) Manual b) Intelectual III Quanto ao fim a que se destina a) Industrial b) Comercial c) Agrcola d) Domstico e) Martimo etc IV Quanto aos sujeitos da relao a) Individual b) De equipe V Quanto ao local do trabalho a) Em domiclio b) No local designado pelo empregador VI Quanto ao salrio a) Fixo b) Varivel VII Quanto forma a) Escrito b) Verbal - Verbal poder ser tcito ou expresso.

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CONTRATO DE EXPERINCIA - uma das modalidades do contrato por prazo determinado (prazo mximo de 90 dias). - O contrato de experincia visa permitir ao empregador verificar a capacidade de trabalho do empregado antes de admiti-lo definitivamente em sua organizao, assim como dar ensejo ao empregado de constatar sua adaptao empresa. - Nota: como um contrato em que o empregador tem como avaliar a capacidade laborativa do empregado, significa que o empregador est satisfeito com a produtividade apresentada e no poder exigir maior rendimento. Do empregado espera-se que permanea com a produtividade apresentada, e poder motivar justa causa do empregador se a produtividade do empregado cair. No contrato de experincia, caso haja uma clusula assecuratria, deve-se dar o aviso prvio, se no h a clusula paga-se apenas a metade dos dias faltantes. Os contratos por tempo determinado no geram estabilidade. Contrato de aprendizagem CLT, art. 428 (deve obedecer a forma legal) Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. (Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005) 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. (Includo pela Lei n 11.180, de 2005) 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. (Includo pela Lei n 11.180, de 2005) II Contrato de experincia CLT, art. 443 - 1. e Lei 9.601/1998. III Contrato por prazo determinado CLT, art. 443

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Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) b) de atividades empresariais de carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV Contrato de regime de tempo parcial CLT. Art. 58-a, 2 V Trabalho voluntrio Lei 9.608/1998, art. 2. VI Atleta Profissional Lei 6.354/1976, VII Artistas Lei 6.533/1978 VIII- Temporrio Lei 6.019 14/09/2010 CTPS Instituda pelo Decreto 21.175/21/3/1932 e regulada pelo decreto 22035/21/10/1932 Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS: Documento que registra reunindo informaes dos trabalhadores que garantem direitos ao trabalhador, alteraes salariais, frias, licenas. direito de todo cidado brasileiro com mais de 14 anos. Menor de 14 no tira carteira. A CTPS documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio. Observao: o Empregador no pode anotar nada na CTPS que desabone o Empregado. Nas localidades onde no forem emitidas CTPS poder o empregador admitir por at 30 dias o exerccio de emprego por quem no a possua, ficando o Empregador obrigado a permitir o comparecimento do Empregado ao Posto de Emisso mais prximo.

Quem pode tirar a carteira de trabalho? a) Os brasileiros natos ou naturalizados b) Estrangeiros com visto permanente c) Asilados polticos e refugiados d) Estrangeiros residentes na fronteira com o Brasil e) Dependente de pessoal diplomtico estrangeiro

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f) Artistas e desportistas estrangeiros com visto temporrio g) Cientistas, professores e tcnicos estrangeiros a servio do governo brasileiro. OBS.: O prazo de validade da CTPS constante dos itens c, f e g, vinculado ao tempo de permanncia autorizado no Brasil. Se venceu o tempo de permanncia no Brasil (visto) tambm perde a validade a carteira de trabalho. O que preciso para que o trabalhador tire a CTPS? Documentos necessrios: a) 2 fotos 3x4 com fundo branco, recentes e idnticas. b) Qualquer documento original ou cpia autenticada que fornea informaes sobre a qualificao civil da pessoa como nome, local e data de nascimento, filiao, nome do documento, nmero e rgo emissor. (carteira de identidade, certificado de reservista, carteira militar, certificado de dispensa de incorporao ou certido de nascimento, entre outros). Obs.: Quando a CTPS expedida o Ministrio do Trabalho cadastra o trabalhador nos programas PIS- PASEP. Esse nmero de inscrio importante para o trabalhador consultar e sacar benefcios sociais quando tiver direito como PIS, FGTS, Seguro desemprego e etc. Requisitos para se tirar a 2 via da CTPS: a) Se a carteira original foi perdida ou roubada, o trabalhador dever apresentar, alm das fotos e documentos, o boletim de ocorrncia policial ou uma declarao de prprio punho justificando o pedido (supre o B.O.). b) Se a carteira foi danificada e esse dano impede sua utilizao normal (perda de foto, rasuras extensas, perda de pginas importantes etc) o trabalhador deve mostrar a carteira antiga para poder requerer a nova. c) Se a funo da nova carteira for dar continuidade a anterior, j completa, o trabalhador dever comprovar o nmero da carteira anterior apresentando documentos com extrato do PIS-PASEP, do FGTS, cpia de registro de empregado com o carimbo CGC (cadastro geral de contribuintes) da empresa empregadora ou da resciso do contrato de trabalho devidamente homologado. OBS.:Quando houver mudana de nome por causa de casamento ou separao, no haver necessidade de se tirar segunda via da carteira, basta registrar essa alterao na prpria carteira em um dos postos de emisso da CTPS.

Poderes do Empregador: Resultam do interesse do Empregador em organizar, controlar e disciplinar o trabalho que remunera destinado aos fins propostos pelo empreendimento. Poder Diretivo: Representa a faculdade legal que concedida ao Empregador de comandar a prestao pessoal de servio, organizando, controlando e punindo o Empregado quando necessrio. Representa faculdade legal de controlar as atividades do empregado, pois advm do artigo 2 da CLT (assalaria e direo). Poder de Organizao:

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Cabe ao Empregador organizar as atividades, decorrendo deste poder a faculdade de definir os fins econmicos visados pelo Empreendimento (industrial, comercial, agrcola, etc), a estrutura jurdica a ser adotada (Sociedade Autnoma, Sociedade por Cota de Responsabilidade Limitada, etc). Poder de Controle: Significa o direito de um Empregador fiscalizar as atividades profissionais de seus Empregados, cabendo ao mesmo ditar as regras e as tarefas a serem exercidas. Poder Disciplinar: direito do Empregador de impor sanes disciplinares dentro da gradao compatvel, podem partir de uma advertncia verbal ou por escrito, suspenso graduada e progressiva em caso de reincidncia, podendo chegar, conforme o caso, pena mxima de dispensa por justa causa. Pode aplicar desde advertncia ou uma punio mais elevada. Para aplicar a penalidade da falta cometida o empregador tem que observar a imediatidade. Se for por justa causa o empregador deve se ater a imediatidade e o enquadramento legal (tipicidade) da falta pois se no houver enquadramento legal, no h que se falar em enquadramento legal (art. 482 da CLT). Principio do critrio pedaggico o empregador deve advertir suspender para depois dispensar. FATO DO PRNCIPE (Factum princeps) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuidade das atividades, prevalecer o pagamento da indenizao que ficar a cargo do governo responsvel. Em suas mltiplas atribuies o estado, em determinados casos, procede de forma que acaba por paralisar definitiva ou temporariamente a atividade do empregador. Se este fato ocorrer impossibilitando a continuao dos negcios patronais, a responsabilidade pela extino dos contratos individuais de trabalho, essa responsabilidade em parte do ente estatal, seja ele Federal, Estadual ou Municipal. Diz-se que a responsabilidade em parte do estado porque ele devedor apenas da indenizao por tempo de servio, sendo que todos os demais direitos so devidos pelo empregador. O fato do prncipe, na prtica, hoje hiptese rara. Especialmente aps o advento do FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio, substituto da indenizao de antiguidade. De qualquer forma, ocorrendo a hiptese, restar ao estado a obrigao de pagar a multa de 40% incidente sobre o montante total do FGTS, acrscimo previsto no pargrafo primeiro do art. 18 da Lei 8.036/90. - Lei 8.036/90, art. 18 - 1 - Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Da Emisso da CTPS: A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho DRTs ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais, municipais da administrao direta ou indireta.

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Inexistindo convnio com os rgos mencionados ou na inexistncia desses, poder ser admitido convnio com os sindicatos para o mesmo fim. Da Anotao na CTPS: A CTPS ser obrigatoriamente apresentada pelo Empregado ao Empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para proceder as anotaes. Dia 16/09 ALTERAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - INALTERABILIDADE A regra bsica a de no poder o contrato ser alterado unilateralmente pelo empregado ou pelo empregador. Havendo acordo podero ser feitas alteraes, desde que no prejudiquem o empregado. (a vontade de contratar livre para ambos) O prejuzo que invalida a alterao pode ser econmico, fsico ou moral, direto ou indireto, presente ou futuro. - ALTERAO QUANTO FUNO O empregado nunca pode ser rebaixado (CLT, art. 468). Devemos esclarecer que o afastamento de cargo de confiana ou em comisso no rebaixamento ( a figura do retorno ao cargo de origem). CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CAPTULO III DA ALTERAO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Ex.: a promoo s poder ser por antiguidade ou merecimento. A promoo prevista em contrato pode ser exigida ou imposta. A promoo no prevista tambm, como regra geral, desde que no cause prejuzo ao empregado. Ex.: vendedor de TV que ganha 0,5% de comisso. O empregador o promove a chefe de equipe, passando a ganhar 0,2% de comisso sobre as vendas de toda a equipe de dez vendedores. Se a promoo for prejudicial, o empregado poder exigir o retorno situao de origem. - ALTERAO PARA CARGO DO MESMO NVEL A alterao para cargo do mesmo nvel possvel quando se extingue o cargo que o empregado vinha exercendo e o novo compatvel com o cargo extinto. Milita a presuno iuris tantum de que a promoo para cargo mais elevado benfica ao empregado. Entretanto no pode o empregado ser dispensado na funo nova simplesmente porque no correspondeu s expectativas do empregador nessa ltima funo. Nesse caso, o empregado deve ser retornado funo anterior. No caso de empregado que esteja em funo de readaptao, em decorrncia, por exemplo, de doena temporria, perceber remunerao do cargo antigo. Nesse caso, os empregados que estejam na mesma funo que exerce temporariamente o readaptando no podero

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postular remunerao daquele. Ex.: o engenheiro calculista que sofreu acidente de trabalho, foi afastado e retornou ao trabalho numa funo de auxiliar de engenheiro calculista. Os demais auxiliares no podero requerer o salrio do readaptando. ALTERAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ALTERAO QUANTO QUANTIDADE DE TRABALHO A quantidade de trabalho no pode ser sensivelmente aumentada. Poder ser diminuda sem prejuzo salarial. (o empregado tem obrigao de manter a sua produtividade aps o perodo de experincia. O empregador no poder exigir produtividade muito maior do que aquela que vigorou durante a experincia). ALTERAO QUANTO AO SALRIO O salrio pode ser aumentado, no diminudo. No se considera reduo salarial a perda de gratificao pelo retorno ao cargo efetivo, de adicional de insalubridade, de adicional de periculosidade e de adicional de transferncia, cessando as razes pelas quais eram pagos. (Exemplo: o bancrio que era escriturrio e foi promovido a gerente. No se adaptando, poder retornar ao cargo de escriturrio sem caracterizar a reduo salarial). Transferncia provisria d direito a 25% de incremento no salrio. Se o empregado pago por unidade de produo, pode se reduzir o valor da unidade caso o empregador introduza melhoramentos que permitam maior produo sem aumento de esforo por parte do empregado. (salrio pago por unidade de tempo e por unidade de produo metro, pea, kg etc) Ex.: fbrica de sapato. O empregado faz 10 pares e recebe R$ 5, 00/par. O empregador introduz novas mquinas que permitem ao empregado fazer 20 pares. Nestas condies, o valor pago por par de sapato poder ser reduzido at R$ 2,50/par sem implicar reduo de salrio. Portanto, a proporcionalidade produtividade/remunerao dever ser mantida. ALTERAO QUANTO FORMA DE PAGAMENTO Quem pago por unidade de tempo no pode passar a ser pago por unidade de produo, a menos que concorde (o empregado), e vice versa. O pagamento em moeda, salvo acordo, no poder passar a ser em utilidades. Os intervalos de tempo de pagamento podem ser diminudos, jamais aumentados. O perodo mximo permitido de 30 (trinta) dias. (Se o empregado recebe semanalmente no poder passar a receber quinzenal). ALTERAO QUANTO DURAO DA JORNADA A jornada pode ser reduzida sem prejuzo salarial. S pode ser aumentada com a concordncia do empregado e com a correspondente majorao salarial. O sistema de prorrogao e compensao de jornada s pode ser introduzido ou suprimido mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.(no poder ser entre empregador e empregado) ALTERAO QUANTO AO HORRIO O empregado tem interesse em saber o nmero de horas dirias e o momento da prestao dos servios, pois pode trabalhar em outro servio (empresa) para complementar seu ganho. Quem trabalha em escala de revezamento s pode trabalhar fixamente se for acordado, e assim o contrrio. A mudana de turno s se admite mediante acordo entre as partes. (diurno das 05 s 22 h; noturno das 22 s 05 h). ALTERAO QUANTO AO SERVIO INTERNO E EXTERNO Quem trabalha em servio interno poder, se concordar, trabalhar em servio externo. A recproca verdadeira. Ex.: vendedor balconista. O empregador no poder exigir que o empregado se torne vendedor pracista. ALTERAO QUANTO ASSINATURA DE PONTO

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Pode ser exigida a assinatura de ponto, mesmo de quem no estava habituado a faz-lo. (carto de ponto: mesmo que o empregado nunca tenha marcado, ser obrigado a cumprir a exigncia do empregador. Milita um entendimento de que isso ser benfico para o trabalhador, pois poderia disciplinar melhor a jornada e a assiduidade do empregado). ALTERAO QUANTO AO LOCAL DE TRABALHO O artigo 469 da CLT probe a transferncia de local de trabalho sem anuncia do empregado. Salvo se para isso o empregado no precisar mudar de domiclio. A lei 6.203/75 deu nova redao aos artigos 469 e 470 da CLT, que tratam de condies para transferncia de empregado. A referida lei tambm acrescentou o inciso IX ao art. 659 da CLT, que trata da concesso de medida liminar para impedir, at deciso final em reclamao trabalhista, visando impedir transferncia abusiva. Na prtica, o empregador tem que fazer prova de que precisa efetivamente transferir o empregado. Em consonncia com os citados dispositivos legais, as modalidades de transferncias so as seguintes: a) A que no importa em mudana de domiclio do empregado. (no considera a mudana de local de trabalho como transferncia) b) Transferncia de empregado que exera cargo de confiana; para estes no exigido o requisito da real necessidade dos servios de que trata o 1 do art. 469 da CLT (vide acima). (exerccio que dependa da fidcia do empregador para com ele) c) Transferncia em decorrncia de clusula explcita. (no ato da contratao insere-se uma clusula explcita expressa e escrita no sentido de concordar com a transferncia para qualquer lugar do Pas. A Justia tem considerado a necessidade da prova do empregador). d) Transferncia em decorrncia de clusula implcita. ( aquela que est subentendida no pacto laboral. Ex.: aeronautas, ferrovirios, martimos) ALTERAO DE UMA EMPRESA PARA OUTRA DO MESMO GRUPO ECONMICO e) A transferncia de uma empresa para outra, embora integrando o mesmo grupo econmico ou consrcio, s vlida se o empregado concordar. Em havendo discordncia, esta modalidade de transferncia no vem sendo referendada pela justia. Consequncia da alterao ilcita O empregado que no concordar com alterao unilateral por consider-la ilcita, poder resistir a ordem e pleitear pagamento de indenizao por ter dado o empregador justo motivo para a resciso do contrato de trabalho. a resciso indireta do contrato de trabalho.

Incio do 2 bimestre REMUNERAO E SALRIO - Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber, ou seja, integra a remunerao mais tudo que for recebido de terceiros em decorrncia do prprio contrato individual de trabalho. Salrio tudo aquilo que o empregado recebe diretamente do empregador como contraprestao pelo servio prestado.

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Remunerao, gnero que abarca a espcie salrio, tudo aquilo que o empregado recebe do patro, e de terceiros, decorrente da prestao de trabalho (logo, salrio diferente de remunerao). Portanto, remunerao salrio mais gorjetas. Ex.: empregado A recebe R$ 1 mil + moradia + auxlio alimentao + transporte (carro a disposio) + gratificaes + educao + dirias para viagem (acima de 50% do salrio) = Salrio (sendo parte em espcie, parte em natura). O empregado A tambm recebe gorjetas no seu trabalho (em decorrncia desse trabalho). Salrio + gorjetas = Remunerao. O empregador tem o dever de controlar as gorjetas recebidas pelos trabalhadores. Na Nota Fiscal fcil. Torna-se mais difcil controlar as gorjetas recebidas diretamente dos clientes Gorjeta o pagamento feito ao empregado por terceiros em decorrncia do trabalho realizado. - Nota: as verbas rescisrias so calculadas sobre a maior remunerao do trabalhador, por isso, a importncia do controle da gorjeta percebida pelos empregados. A gorjeta de clientes do empregador, tpica remunerao, tem definio: considera-se gorjeta, no s a importncia espontaneamente paga pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas a qualquer ttulo e destinada distribuio aos empregados.art. 457 3. Existe diferena entre gorjeta e gratificao. A gratificao feita pelo empregador. A gorjeta no salrio, e remunerao. O empregado no deve contar com a gorjeta ps aumentar o mnimo salarial para a sua categoria. Observao: a jurisprudncia do TST firme no sentido de que a gorjeta, constituindo-se remunerao paga por terceiros, no presta para o clculo de aviso prvio, horas extras, repouso semanal remunerado, adicional noturno, adicional de periculosidade e nem insalubridade, etc (TST Enunciado 354 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelo clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado). Entretanto pode servir para calcular frias, 13 salrio, FGTS. Isso previsto no art. 7 1 da lei 605/49. Valores percebidos a ttulo de comisses tambm integram o salrio do trabalhador. A atividade dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas, esto reguladas na Lei 3.207, de 18.07.1957. Comisses e Percentagens

So pagamentos feitos a trabalhadores que prestam servios, principalmente, com vendas ou cobranas. Por exemplo: cobrador passista, corretor, representante comercial autnomo. No se confunde, porm, a comisso com a percentagem, pois, do contrrio, o legislador no as teria utilizado em separado. As comisses referem-se a um valor determinado, como: pagarei ao vendedor 20 reais por cada unidade vendida. As percentagens como o prprio no indica seriam um percentual sobre as vendas, no tendo valor em numerrio determinado. Exemplo: pagarei ao vendedor 2% sobre a sua venda bruta. Percebendo o empregado apenas comisses, no tendo salrio fixo, o empregador deve assegurar a esse empregado pelo menos um salrio mnimo no ms em que as comisses no atingirem essa importncia. Assim, se as comisses forem inferiores a um salrio mnimo em certo ms, deve o empregador complementar tal valor at atingir um salrio mnimo. Pargrafo nico do art. 78 da CLT e lei 8.716/93. Se a norma coletiva da categoria do

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trabalhador estabelecer piso salarial, este deve ser observado como o mnimo a ser pago ao empregado. Gratificaes ajustadas: A palavra gratificao deriva do latim gratificare, que tem significado de dar graas, mostrar-se reconhecido. No direito do trabalho, muitas vezes, a gratificao tem sentido de um pagamento feito por mera liberalidade do empregador. As origens da gratificao so encontradas nos pagamentos de valores feitos por liberalidade do empregador. Seria uma forma de reconhecimento por parte do empregador em razo dos servios prestados. Ser liberal a gratificao no ajustada, no integrando o salrio. J as gratificaes ajustadas ( 1 do art. 457 da CLT) sero consideradas salrio. Pouco importa se o empregador coloca no recibo de pagamento que a gratificao venha a ser uma liberalidade, pois pode ser decorrido de ajuste tcito. A gratificao no ajustada no integrar o salrio do trabalhador, uma gratificao no liberal. A gratificao paga com habitualidade, porm, ir configurar salrio, implicando em ajuste tcito entre as partes, pela sua reiterao (sumula 207 do STF). Assim, se a gratificao habitual, dever ser computada no salrio. A gratificao que tiver sido incorporada ao salrio integra a indenizao (sumula 459 do STF). As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado (sumula 225 do TST).

Gratificao de funo

A gratificao de funo devida em funo a maior responsabilidade que atribuda ao empregado no desempenho de sua funo. Normalmente ocorre em relao a empregados que ocupam cargo de confiana. Dirias para viagens As dirias tm origem no direito administrativo, tendo carter indenizatrio. O estado inicialmente as pagava em virtude de despesas feitas pelo funcionrio que era transferido da sede. O art. 58 da lei 8.112/90 estatuto do funcionrio pblico da unio esclarece que as dirias so destinadas a cobrir despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana, sendo decorrentes de deslocamento permanente. Na prtica, costuma-se falar em dirias, porm o termo correto dirias para viagens, como se observa nos pargrafos 1 e 2 do art. 457 da CLT.

1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)

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2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)

OBS: as dirias para viagens em valores superiores a 50% do salrio do trabalhador integram o salrio. (quando essas dirias excederem a 50% do salrio do trabalhador estas passam a integrar o salrio). Distinguem-se as dirias das despesas de viagem, nesta o pagamento feito pelo empregador , na verdade, reembolso exato das despesas gastas pelo empregado na viagem, mediante prestao de contas. As dirias, porem, no ficam subordinadas a comprovao do valor gasto pelo empregado na viagem, recebendo o obreiro um valor estipulado pelo empregador, quer tenha desembolsado mais do que recebido ou menos. (Despesas para viagens tm carter indenizatrio) Ajuda de custo

A ajuda de custo tambm tem origem no direito administrativo, sendo a importncia paga ao funcionrio pelos cofres pblicos visando cobrir despesas de sua transferncia para outra localidade. Verifica-se do conceito que a natureza do pagamento dessa verba indenizatria, de compensar as despesas havidas pelo funcionrio em funo de sua mudana de um local para outro e as despesas de viagem.

OBS: a ajuda de custo no integra o salrio em nenhuma hiptese, pois tem natureza de reembolso de despesas com viagens, transportes e alimentao. Terceirizao - uma empresa presta servio especializado para outra empresa que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Formas de Salrio Salrio por unidade de produo: aquele que decorre do montante de produo fornecido pelo empregado ao empregador. Este salrio pago de acordo com o servio produzido ou medido. Ex. por pea, por metro, por tarefa, etc. Salrio por unidade de tempo o salrio pago de conformidade com o tempo em que o empregado fica a disposio do empregador, executando ou aguardando ordens. Podendo ser pago por hora, por dia, por semana, por quinzena ou por ms.

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OBS: vedada a possibilidade de o salrio ser contratado ou pago por perodo de tempo superior a um ms, exceo feita a gratificaes, comisses e percentagens.

O art. 4 da CLT trata de tempo de servio do trabalhador.

Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Regras de proteo ao salrio

O salrio tem carter alimentcio, essa a razo pela qual o legislador, visando proteg-lo estabeleceu diversas regras protetivas, tais como: i. Integridade: significa que o salrio deve ser pago integralmente, vedados descontos, salvo os de natureza legal como disposto no art. 462 da CLT: ao empregador vedado efetuar qualquer descontos no salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos legais ou de contrato coletivo. ii. Irredutibilidade: a legislao trabalhista veda a alterao do contrato individual de trabalho em prejuzo do trabalhador, podendo este prejuzo ser presente ou futuro, direta ou indiretamente, especialmente alteraes de salrio que tem natureza alimentcia. A previso est no art. 468 da CLT. (Ver art. 100 da CF(exceo), art 7 VI) iii. Impenhorabilidade: tambm se insere no ordenamento jurdico como um das regras de proteo ao salrio. Este em face de sua natureza alimentar impenhorvel, salvo para pagamento de outra prestao alimentar. Ex. penso alimentcia ex vi de deciso judicial. iv. Outras regras, tambm de proteo esto colocadas no mundo jurdico destacando as seguintes: a. A que probe o pagamento do salrio integral in natura, pargrafo nico do art.82 da CLT. b. A que determina o pagamento em dia til, no local e em horrio de trabalho, ou imediatamente aps o encerramento da jornada. Art. 465 e 467 da CLT. c. A regra que determina o pagamento at o 5 dia til subseqente ao ms vencido. Art. 459 1 da CLT.

Descontos autorizados por lei

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a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k)

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Contribuio sindical, art. 582 clt. Pagamento de prestao alimentcia ex vi de deciso judicial; Pagamento de dividas contradas para aquisio da casa prpria pelo sistema financeiro de habitao. Art. 1 da lei 5.725/71; Reteno de saldo salarial quando o empregado pede demisso e no da aviso prvio ao empregador. 2 do art. 487 da CLT ; Da mensalidade devida pelo empregado sindicalizado. Art. 548, letra b), combinado com o art. 545 da CLT; Multa em relao a jogador de futebol. Art. 15 da 6.334/76; Contribuio previdenciria. Art. 30 inciso I letra a) da lei 8.212/91; Do imposto de renda retido na fonte. Lei 7.713/88; Do vale transporte at 6% do salrio do trabalhador, art. 9 inciso I, do dec 95.247/67; At 20% do custo da alimentao.art. 2 inciso I do decreto 05/92; Descontos previstos em conveno coletiva de trabalho. Obs.: so permitidos tambm descontos de prestao in natura, como alimentao, habitao, vesturio, etc.

Salrio complessivo ou compeltivo

o pagamento de um valor que engloba varia rubricas ao mesmo tempo. No h possibilidade de verificar o que efetivamente esta sendo pago. Cada pagamento dever ser especificado (discriminado) e pago numa rubrica especfica, sob pena de o empregador te de pagar novamente, pois, o empregado deve saber aquilo que lhe est sendo pago. Segundo o art. 439 da CLT, lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porem, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador da indenizao que lhe for devida.

Equiparao salarial A todo trabalho igual corresponde a igual salrio. Aps ser dispensado ->Bienal aps terminio do contrato Se ainda estiver trabalhando -> 5 anos EQUIPARANDO: quem pede PARADIGMA: quem serve de referencia para o pedido.

Requisitos que o juiz avalia para que o equiparando receba a equiparao(461 CLT):

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a)Trabalho de Igual valor - com idntica produtividade e mesma perfeio tcnica, de modo que deve-se fazer uma avaliao qualitativa e quantitativamente. b) Identidade de funo no basta semelhana de funo e sim verdadeira identidade de funo. Para sabermos o que , temos que distinguir cargo de funo. No identidade de cargo. Cargo o posto em que o empregado se encontra, por exemplo- cargo motorista. Funo o servio exercido pelo obreiro. a atividade que ele pratica. Ex : motorista de caminho. Ex: motorista. Mas h vrias funes, por exemplo, motorista de carro de passeio, de caminho, de nibus etc. c) Trabalho prestado na mesma empresa indispensvel que trabalhem na mesma empresa, pois avaliado tambm quanto disponibilidade econmica da empresa, bem como as necessidades do trabalhador. Evita tambm que haja concorrncia desleal. d) Trabalho prestado na mesma localidade as necessidades variam segundo o custo de vida de localidade para localidade. Por exemplo, grandes cidades e pequenas cidades. e) Tempo de servio (antiguidade) na funo e no na empresa. Se essa diferena for superior a dois anos, no se fala em equiparao salarial. Se o paradigma tem mais de dois anos de diferena, milita que pode ganhar mais. f) Quadro organizado em carreira a lei 1723/52- organizado em carreira (critrios antiguidade e merecimento e homologado por ministrio do trabalho) no pode equiparar. Mas se outro for o critrio em quadro organizado em carreira adotado para promoo cabe a equiparao salarial.

A smula 6 do TST quadro organizado em carreira deve ser homologado por autoridades administrativas do ministrio do trabalho. Normalmente a empresa j apresenta o quadro de carreira e o outro tenta impugnar alegando que existem outros critrios de promoo que no antiguidade e merecimento. Mas vamos supor que o quadro foi impugnado, ou seja, no esta homologado no pode. Todo quadro de careira deve estar homologado pelo ministrios do trabalho. g) Simultaneidade na prestao do servio a lei no menciona esse requisito, mas a doutrina exige. Dessa forma, o sucessor do empregado aposentado, no faz jus a receber o mesmo salrio que o sucedido. No entanto, se trabalhamos simultaneamente e eu s venho a saber que tnhamos salrios diferentes, ai posso pedir mesmo que o outro tenha aposentado. Nesse caso, o prazo de 5 anos. O que conta a simultaneidade da prestao de servios. h) Readaptao profissional 5798/72 acrescentou o 4 ao 461. Estabelece que o readaptado por qualquer motivo atestado por previdncia social, ele no serve de paradigma para nada.

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nus da prova do equiparando. *818 CLT.

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Se a empresa fala coisa contrria, de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito dele, cabe a empresa o nus da prova. Direito coletivo do trabalho O direito do trabalho dividido em dois campos, um individual e outro coletivo. O direito individual do trabalho tem por objetivo estabelecer regras do contrato individual de trabalho firmado entre empregado e empregador, fixando direitos e obrigaes recproca das partes. O direito coletivo de trabalho, por sua vez, normatiza no s as relaes entre as entidades sindicais representativas de empregados em empregadores, como tambm as organizaes de trabalhadores e empregadores diretamente. Desse modo, como afirma o prof. Amauri Mascaro Nascimento, as relaes coletivas e as relaes individuais distinguem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos. No campo das relaes coletivas, os sujeitos so, em regra, os sindicatos dos empregados (categoria trabalhadora) e o sindicato de empresas (categoria econmica), que representam os interesses dos grupos de trabalhadores e empregadores respectivamente. Tambm so coletivas as relaes estabelecidas diretamente entre sindicato de empregados e uma ou mais empresas, sem a representao da entidade sindical patronal. Acordo coletivo de trabalho = sindicato de empregados com uma ou mais empresas (PROVA!). Conveno coletiva de trabalho = sindicato de empregados com sindicatos de empresas (PROVA!). Assim, o sindicato profissional poder representar um grupo de trabalhadores de uma nica empresa, ou mais de uma, e negociar diretamente com as empresas envolvidas nos interesses do grupo de empregados. Assim, a relao coletiva, pois o grupo de trabalhadores representado pelo sindicato. No direito individual do trabalho, os sujeitos so, de um lado, o empregado e, do outro o empregador, inexistindo nesse tipo de relao a presena do sindicato. Quanto aos interesses envolvidos nas relaes de trabalho, certo afirmar que o interesse coletivo indivisvel, ou seja, no atinge pessoas definidas. Tem por objetivo o interesse coletivo do grupo. No direito individual, o interesse perseguido peculiar, especifico para um determinado empregado, no sentido de satisfazer as necessidades individuais.

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Denominao

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Desde o sculo XIX, vrias denominaes surgiram neste ramo do direito do trabalho. Atualmente, as expresses direito sindical e direito coletivo do trabalho so utilizadas com maior freqncia. Entretanto, para o prof. Maurcio Gotinho Delgado, a denominao direito coletivo do trabalho mais adequada e completa, pois, enfoca o contedo, a estrutura e as relaes do ramo jurdico.

Funo

O direito coletivo do trabalho cumpre diversas funes que lhe so prprias, em razo de suas caractersticas. As mais importantes so: produo de normas jurdicas e o poder de solucionar conflitos coletivos trabalhistas, atravs de mecanismos prprios. Como produtor de normas, tem aptido de criar, por meio da relao coletiva, direitos e obrigaes que atingem diretamente os contratos individuais de trabalho, vinculando empregadores e trabalhadores. Atravs de instrumentos prprios (acorde e conveno coletiva de trabalho), contribuem para a melhoria das condies de trabalho dos empregados. Na soluo dos conflitos, o direito coletivo estabelece mecanismos de soluo, pela autocomposio (quando as prprias partes ajustam suas divergncias), ou ainda pela heterocomposio (quando as partes no conseguem solucionar o conflito de modo autnomo, e necessitam que terceiro intervenha).

Modelo sindical brasileiro

O art. 8 caput, da CF 88, estabelece que livre a associao profissional ou sindical, mantendo o que j dispunham as constituies de 1937, 1946, 1967 e EC de 1969. A grande inovao trazida pela norma apce de 88 diz respeito proibio da interferncia ou interveno estatal na criao de sindicato, conforme dispe o inciso 1 do art. 8 da CF, esta mudana consagra a idia de liberdade sindica. Proporcionando aos sindicatos maior autonomia.

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A INTERVENO SERIA TOMAR PARTE PARA INFLUENCIAR NO DESENVOLVIMENTO. INTERFERNCIA MAIS LEVE. Ao declarar que o poder pblico no poder interferir ou intervir na organizao sindica, a CF de 88 retira do Estado o poder de determinar de que maneira os sindicatos devero agir ou deixar de agir no exerccio de suas funes. Tambm vedou expressamente a interveno do MP do Trabalho, que tinha poder de destituir dirigentes sindicais e substitu-los por delegados nomeados pelo poder publico, de acordo com seu arbtrio.

OBS: com o novo comando constitucional, qualquer norma infraconstitucional, que autoriza a interferncia ou interveno do Ministrio do Trabalho na estrutura sindical brasileira est revogada. Ademais, a carta magna no consagrou amplamente a liberdade sindical prevista na conveno 87 da OIT, uma vez que o art. II inciso 8 da CF 88 probe a criao de mais de um sindicato da mesma categoria na mesma localidade, o que evidencia uma incoerncia de propsito, pois, se houvesse efetiva liberdade, os prprios interessados decidiriam sobre a adoo do regime, sistema de unicidade um nico sindicato na mesma base de atuao ou a pluralidade de sindicatos mais de um sindicato representando um grupo de pessoas ou empresas na mesma base territorial. Com relao base territorial, o inciso II, do art. 8 da CF 88, determina ainda que a base de atuao sindical no pode ser inferior a rea de um municpio, possibilitando criar sindicatos municipais, estaduais e nacional. Contudo, vedada a fundao de sindicato por empresa ou bairro

Entidades Sindicais

Sindicato e sua natureza jurdica Considerando que o sindicato tinha funo delegada pelo estado, era possvel dizer que at a EC de 69, o sindicato tinha personalidade jurdica de direito pblico. Porm, com o advento da CF 88, certo afirmar que o sindicato pessoa jurdica de direito privado, pois no mais a interferncia ou interveno do Estado (art. 8 inciso II da CF 88). O sindicato participa de negociaes coletivas e elabora normas coletivas, que no tem natureza publica, mas sim provada.

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Unidade e pluralidade sindical

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A CF 88 manteve o sistema de unicidade sindical, representao por categoria e obrigatoriedade de pagar contribuies. O modelo da unicidade sindical ocorre quando a lei probe a criao de mais de um sindicato na mesma base de atuao. O Brasil, no inciso II do art. 8 da CF 88, adota o sistema da unicidade sindical, com representao por categoria e base territorial no inferior a um municpio. Isto significa que o nosso sistema o de sindicato nico e no o pluralismo sindical, que preconizado pela conveno 87 da OIT, a qual determina que deve ser livre a criao de tantos sindicatos quanto desejarem os interessados, sem quaisquer restries. O Brasil no adota o preconizado pela conveno 87 da OIT (PROVA!). A unicidade sindical decorre de lei e no da vontade dos interessados na criao do sindicato. Com o sistema de sindicato nico, no h como vislumbrar o principio da ampla, geral e irrestrita liberdade sindical.

Registro e personalidade jurdica No Brasil, o registro sindical requisito necessrio para a sua existncia. A conveno 87 da OIT determina que as entidades sindicais podem ser constitudas sem autorizao prvia do estado. A CF 88 em seu inciso I, do art. 8 mantm esta disposio; no entanto ressalva o registro no rgo competente. Assim foi revogado o art. 520 da CLT, que obrigava a obteno de carta de reconhecimento, emitida pelo Ministrio do Trabalho para existncia de um sindicato, mas foi mantido o registro no rgo competente. Tambm no h mais necessidade de criar primeiro uma associao para depois pleitear junto ao Ministrio do Trabalho a transformao em sindicato. Porm, at o momento, inexiste lei que defina o rgo para registro do ente sindical. O Ministrio do Trabalho, com o advento da CF 88 deixou de conceder carta de reconhecimento de sindicatos, mas como no havia definio legal que determinasse o rgo competente, baixou instrues normativas fixando as regras para procedimento do registro e criou o cadastro nacional das entidades sindicais. importante ressaltar que a finalidade do registro no Ministrio do Trabalho dar publicidade ao pedido de constituio das entidades sindicais, objetivando possibilitar a outros sindicatos da mesma categoria e base territorial a impugnao daquele registro, caso sintam prejudicados pela invaso de base territorial. Registro do sindicato no cartrio de ttulos e documentos. Cadastrar no cadastro nacional de entidade sindicais.

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Surgindo disputas de representao, o Ministrio do Trabalho deve abster-se de acolher o pedido de registro diante de uma impugnao. Somente o poder judicirio ter competncia para decidir a que caber o efetivo registro. A personalidade jurdica do sindicato obtida atravs do registro de sua constituio no cartrio de registro de ttulos e documentos e, assim, ter existncia jurdica. Alis, um dos requisitos solicitados pelo Ministrio do Trabalho a fim de efetivar o registro para fins cadastrais o registro perante o cartrio civil que outorga personalidade jurdica aos sindicatos. Representao sindical por categorias Reza o art. 8 inciso II da CF ser vedada a criao de mais de um organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria laboral ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior a rea de um municpio. Constata-se assim, que a lei maior recepcionou a CLT, mantendo a organizao sindical atravs do sistema de categorias profissional e econmica. O professor Sergio Pinto Martins define categoria como sendo o conjunto de pessoas que tem interesses profissionais ou econmicos em comum, decorrentes de identidade de condies ligadas ao trabalho. Nosso sistema legal adota as expresses categoria econmica e categoria profissional, permitindo, ainda, a formao de categorias diferenciadas.

Categoria econmica

Categoria econmica constituda de trabalhadores que em razo da solidariedade de interesses econmicos, desenvolvem atividades idnticas, similares ou conexas. o que dispe o pargrafo 1 do art. 511 da CLT. Ocorre similaridade de empresas quando, embora a atividade empresria no seja idntica, ao menos parece. Assim possvel o agrupamento de empresas por ramo de negocio que guardam certa identificao como, por exemplo, bares e restaurantes. Atividades conexas so atividades exploradas pro um grupo de empregadores que no so idnticas e similares, mas que se integram. Como exemplo, citamos o ramo da construo civil que implica a execuo de vrias atividades, como hidrulica, pintura, marcenaria, etc.

Categoria profissional

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Por sua vez est definida no 2 do art. 511 da CLT. Compreende como tal a unio de trabalhadores que tem similitude de condies de vida em razo da profisso ou do trabalho que exercem em comum. Assim do exerccio da mesma atividade laboral surge a similitude de condies de vida que proporcionar o agrupamento de trabalhadores e a formao da categoria profissional. A legislao trabalhista, no art. 511 2 da CLT dispe que a similitude de condies de vida surge da profisso ou do trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas.

Categoria profissional diferenciada

A categoria profissional diferenciada est conceituada no 3 do art. 511, da CLT, como sendo a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Portanto, pessoas que esto submetidas a estatuto profissional prprio, ou que realizam trabalho que os distingue completamente de todos os outros da mesma empresa, podem constituir um sindicato diverso dos demais empregados, pois pertencem a categoria diferenciada. Assim profissionais liberais, como os engenheiros, mdicos, advogados, contadores, etc., esto autorizados por lei a formar categoria diferenciada pois, suas profisses esto reguladas por estatuto profissional prprio e porque tambm exercem, em determinados casos condies de vida singulares. Enquadramento Sindical

Os art. 570 a 577 da CLT estabelecem uma ordem de categorias, denominadas enquadramento sindical. Referido art. 577 fala de um quadro onde so pontuadas as atividades das categorias profissionais e econmicas. Aps a CF/88, os sindicatos deixaram de ser obrigados a observar o antigo enquadramento sindical, desde que obedeam ao sistema de representao por categorias. Assim, atualmente, estar ou no previsto no quadro oficial das categorias, antigo enquadramento sindical, no condio para criao de um sindicato. O estatuto do sindicato o documento que ir indicar a categoria representativa e sua base territorial (para isto basta seu registro no cartrio, mas para funcionamento tem que estar registrado no devido rgo).

Dissociao de Categoria (ver art. 571 da CLT)

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Dissociao o desmembramento de uma categoria que representa vrios setores, que no so idnticos, mas similares ou conexos. Uma das partes dessa categoria, a similar ou conexa, pode desmembrar-se e formar uma categoria prpria (exemplo, os trabalhadores da construo e mobilirio de Braslia podem desmembrar-se e formar o sindicato do mobilirio de Braslia). O aludido dispositivo legal prevaleceu na nova ordem sindical, pois admite a formao de sindicatos por desmembramento, contudo devem ser respeitados os requisitos legais de sua constituio como observncia do princpio constitucional da unicidade na base territorial, convocao da categoria e deliberao. Ressalte-se que, conforme j explanado, a atual Constituio Federal veda a interferncia do Estado na organizao sindical; portanto, os interessados no necessitam mais de autorizao da extinta comisso de enquadramento sindical para desmembrar a categoria.

rgos Sindicais de Grau Superior

A CF, no inciso IV do art. 8 manteve o sistema confederativo, e com isso, foi recepcionado o art. 533 da CLT, que reconhece como associaes sindicais de grau superior as federaes e as confederaes.

Centrais Sindicais (ver Lei 11.648/2008)

As centrais sindicais so consideradas a maior unidade representativa de trabalhadores na organizao sindical. Situam-se na estrutura sindical, acima das confederaes, federaes e sindicatos. So organizaes intercategoriais abrangentes de diversas categorias, com finalidade de unir, num momento necessrio, foras dispersas para agir perante empregadores e tambm o governo, objetivando fixar diretrizes econmicas e sociais para o pas.

Confederaes

As confederaes so entidades sindicais de grau superior e tm representao nacional. Atuam como rgos representativos situados no mbito de uma categoria. Organizam-se por um nmero de federaes da categoria, pelo menos 3 federaes com sede na capital da Repblica, conforme dispe o art. 535 da CLT.

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No Brasil existem diversas: Confederao Nacional dos Trabalhadores da Indstria; Confederao Nacional dos Trabalhadores da Agricultura; Confederao Nacional dos Trabalhadores do Comrcio; etc. As confederaes coordenam as atividades das entidades sindicais de grau inferior e, em alguns casos, podem celebrar convenes coletivas, acordos coletivos e instaurar dissdios coletivos, quando as categorias no forem organizadas em sindicatos nem em federaes, conforme estabelece o art. 857, nico da CLT.

Federaes

As federaes so constitudas por Estados e consideradas entidades sindicais de 2 grau, acima dos sindicatos da respectiva categoria. O art. 534 da CLT estabelece um nmero mnimo de 5 sindicatos representando a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, para formao da federao ( preciso que 5 sindicatos se renam para formar uma federao). As federaes tambm podero participar de negociaes coletivas (convenes coletivas, acordos coletivos), ou instaurar dissdios, quando as categorias no forem organizadas em sindicato. Funes das Entidades Sindicais

A principal funo dos sindicatos a de representar a categoria. Os sindicatos podem exercer as funes de representao, tanto no plano coletivo quanto no plano individual. No plano coletivo, atua como representante dos interesses das categorias nas suas relaes com outros rgos ou grupos. No campo individual, o sindicato cumpre funes representativas, participando de processos judiciais, prtica de atos homologatrios de rescises contratuais, etc. O art. 513, a, da CLT, estabelece que prerrogativa dos sindicatos representar, perante as autoridades administrativas e judicirias os interesses gerais da categoria ou os interesses individuais dos associados relativos a atividade ou profisso exercida. Portanto, o referido art. 513 foi recepcionado pela Constituio Federal, pois o inciso III do art. 8 estabelece que os sindicatos representem a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas.

Funo Negocial (ver com ateno a Conveno 98 da OIT)

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A Conveno 98 da OIT incentiva a atuao negocial dos sindicatos. Atravs da negociao coletiva, o sindicato cria normas coletivas (acordo e convenes coletivas do trabalho), agindo como fonte criadora de direito positivo, promove a soluo de seus conflitos, complementa as lacunas da lei, detalha a legislao criando novos direitos. A CF/88 prestigia funo negocial do sindicato. O art. 7, XXVI da Constituio reconhece o acordo e as convenes coletivas; os incisos VI, XIII e XIV, por sua vez, condicionam a concretizao de alguns direitos participao dos sindicatos atravs da negociao coletiva. Funo Assistencial Muito embora alguns entendam que no funo prpria do sindicato, certo que as entidades sindicais podem oferecer a seus representados a prestao de servios de diversas naturezas como assistncia mdica, jurdica, educacional, hospitalar, etc. Pode se observar da alnea b do art. 514 da CLT que o sindicato dever manter servio de assistncia judiciria a seus associados. O nico, b, dispe que dever do sindicato fundar e manter escola de alfabetizao e pr-vocacionais. Assim, conclu-se pela anlise da prpria CLT, que o sindicato tem a obrigao de atuar prestando assistncia a seus associados.

Receitas dos Sindicatos

As contribuies pagas pelos representados constituem a principal fonte de custeio das despesas do sindicato. As receitas advm das seguintes arrecadaes:

1) Contribuies Sindicais a contribuio obrigatria a todos os membros da categoria, associados ou no. prevista na Constituio Federal no art. 8, IV, bem como na CLT nos arts. 578 a 610. A atual contribuio sindical era antigamente denominada de imposto sindical e foi criada pela CF de 1937, quando ao sindicato era conferida funo delegada pelo poder pblico. Tem natureza jurdica tributria, fixada em lei, sendo, portanto, obrigatria, independentemente da vontade dos contribuintes. Corresponde a 1 dia de trabalho para os empregados (art. 580, I da CLT). Para os empregadores calculada sobre o capital da empresa (art. 580, III da CLT), para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, toma-se por base um percentual de 30% do maior valor de referncia fixado pelo Poder Executivo (art. 580, II da CLT). A contribuio devida por todos os pertencentes da categoria, independentemente de sindicalizao, por se tratar de prestao compulsria, que independe da vontade dos contribuintes.

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A contribuio sindical ser repartida entre as entidades que compem o sistema confederativo, conforme disciplina o art. 589 da CLT:

a) 5% para as confederaes; b) 15% para a federao; c) 60% para o respectivo sindicato; d) 20% para a conta especial de emprego e salrio.

O percentual de 20% destinado a conta especial de emprego e salrio discutvel, pois, se o Estado no pode interferir no funcionamento do sindicato, no h motivo para destinar parte dos recursos ao Poder Executivo. Assim, o percentual vem sendo rateado proporcionalmente entre sindicato, federao e confederao, em partes iguais. A parcela dos empregados deve ser descontada na folha de pagamento do ms de maro de cada ano, e recolhida em abril. Para as empresas o recolhimento efetuado no ms de janeiro. Os profissionais liberais que exeram suas profisses nas empresas onde trabalham podero optar pelo pagamento da contribuio sindical somente para o sindicato da respectiva profisso, desde que sejam registrados como tal. o que estabelece o art. 585 da CLT. Assim, se determinado empregado engenheiro, mas no exerce a profisso na empresa onde foi contratado, no poder optar pelo recolhimento ao sindicato de sua categoria. Neste caso, dever contribuir ao sindicato da categoria profissional da atividade econmica explorada pela empresa.

2) Contribuies Confederativas A Constituio federal estabelece no art. 8, IV que a assemblia geral fixar contribuio para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva. Assim, alm da contribuio sindical, a Carta Magna prev outra arrecadao, denominada contribuio confederativa. Muito se discute se a referida contribuio obrigatria a todos os trabalhadores pertencentes a uma categoria ou somente aos associados do sindicato. O Supremo Tribunal Federal proferiu vrias decises a respeito e limitou a cobrana apenas aos sindicalizados, proibindo a cobrana de no associados. O TST, por sua vez, editou precedente normativo N. 119 adotando a mesma posio da Suprema Corte. Se for descontado o trabalhador tem direito a receber de volta esse valor descontado, mas se no falar nada porque consentiu com o desconto.

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3) Taxa Assistencial a taxa assistencial, tambm denominada contribuio assistencial, facultativa, e deste modo somente os scios do sindicato quem devem pagar. estabelecida por meio de Conveno Coletiva de Trabalho, aps negociao coletiva entre os sindicatos profissionais e patronais. O art. 545 da CLT autoriza o empregado a opor-se ao desconto do valor da taxa assistencial efetuada em seu salrio, porque no obrigado a concordar com tal desconto. A jurisprudncia do TST no sentido da no obrigatoriedade do pagamento pelos no sindicalizados, conforme orientao jurisprudencial N. 17 da Sesso de Dissdios Coletivos (SDC). Essa taxa assistencial s obrigatria para os trabalhadores associados ao sindicato. Os empregados que no so obrigados a pagar a taxa assistencial, podero receber o valor pago de volta desde que se manifestem nesse sentido.

4) Mensalidade dos Scios denominada tambm mensalidade sindical uma obrigao atribuda somente aos scios do sindicato, desde que prevista no estatuto ou pelas assemblias gerais (art. 548, alnea b, da CLT).

Instrumentos da Negociao O objetivo principal da negociao coletiva compor as partes (fazer com que elas cheguem a um denominador comum) em razo de interesses antagnicos. Atingido este objetivo, a negociao materializa-se atravs de dois instrumentos jurdicos: Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho. Estes instrumentos normativos iro estipular condies de trabalho aplicveis nos contratos individuais de trabalho.

Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho

A Conveno Coletiva o negcio jurdico bilateral, resultante da vontade autnoma das partes convenientes, que chegaram a um consenso atravs da negociao coletiva. O art. 611 da CLT define Conveno como sendo: acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos das categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (No h a interferncia de nenhum rgo nas negociaes, apenas os

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sindicatos quem participam das negociaes. Normalmente se estipula um prazo de validade da conveno coletiva de um ano. A conveno entra em vigor 3 dias aps a data do protocolo na Delegacia Regional do Trabalho. E, 5 dias aps a data do protocolo na Delegacia Regional do Trabalho, o empregador tem que afixar os termos daquela conveno para que os trabalhadores possam exigi-las). As normas internacionais no fazem distino entre Acordo Coletivo e Conveno Coletiva de Trabalho. No Brasil, o art. 661 da CLT estabelece esta diferena ao dispor: facultado aos sindicatos representativos das categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa, ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. Assim, nossa legislao procurou diferenciar a Conveno Coletiva que pactuada entre sindicatos, do Acordo Coletivo, que se realiza entre sindicato profissional e uma ou mais empresas. A identidade entre Conveno Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho que nestes instrumentos so estipulados condies de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais dos empregados, tendo, assim, efeito normativo. Portanto, so a Conveno e o Acordo Coletivo de Trabalho instrumentos resultantes da negociao coletiva, que normatizam as relaes de trabalho entre empregados e empregadores de uma determinada categoria ou empresa. A negociao coletiva ocorre em dois nveis, o de categoria e o de empresa. Assim, as Convenes Coletivas de Trabalho resultam das negociaes de categoria e se aplicam a todos os empregados e empregadores, scios ou no dos sindicatos, do setor de atividade em que a negociao se desenvolver. Com relao negociao de empresa, do resultado satisfatrio surgem os Acordos Coletivos de Trabalho cujo campo de aplicao menor, pois participam da negociao uma ou mais empresas e no toda a categoria.

O art. 37 inciso iv da CF livre a associao sindical pblico civil, mas o servidor militar no tem direito a sindicalizao, segundo art. 142 3 da CF. J o art. 39 3 da CF estabelece a aplicao ao servidor pblico de vrios dispositivos, porm deixa de mencionar o disposto no inciso XXVI do artigo 7 que trata da conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho. Portanto, fica vedado ao servidor pblico a celebrao de normas coletivas, objetivando estabelecer melhores condies de trabalho. Alm do mais, a alnea a do inciso II do 1 do artigo 61 da CF, estabelece que a criao de cargos, funes, ou empregos pblicos na administrao direta e autrquica ou o aumento de sua remunerao somente podem ocorrer pela iniciativa do presidente da repblica e mediante lei. Portanto, o princpio da legalidade que orienta a administrao pblica, impede a negociao coletiva para tratar de salrios e outros direitos relativos ao contrato de trabalho dos servidores pblicos. Clusulas normativas: o modelo adotado pelo Brasil, quanto a aplicao dos instrumentos normativos, o da eficcia geral, ou seja, aplicvel em relao a toda categoria, sendo irrelevante verificar se os empregados so ou no sindicalizados.

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Em princpio no h hierarquia entre conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho, apenas campos de atuao distintos. A conveno coletiva de trabalho, abrange todos os empregados e todas as empresas de uma mesma atividade econmica numa determinada base territorial. O acordo coletivo de trabalho, por sua vez restritivo. O artigo 620 determina que as condies fixadas em conveo, quando forem mais favorveis aos empregados, prevalecero sobre as estipuladas em acordo coletivo. Por outro lado as clusulas do acordo coletivo, quando forem mais favorveis aos empregados, prevalecero sobre as estipuladas em conveno coletiva de trabalho. Flexibilizao das Normas Trabalhistas

A necessidade de proteo ao trabalhador com vista a alcanar justia social, vem sendo defendida ao longo da histria: desde que Robert Owen implantou reformas sociais em sua prpria fbrica; passando pela primeira internacional socialista (1864) em que atuaram Marx e Engels; pela encclica rerum novarum de 1864 do Papa Leo XIII; at a criao da OIT pelo Tratado de Versalhes em 1919. Sucede que o passar dos anos acabou testemunhando a crescente e excessiva rigidez das normas de proteo ao trabalhador de tal maneira que se chegou a necessidade de flexibilizarem alguns direitos como mecanismo para tornar possvel um controle relativo sobre um dos problemas sociais mais graves do fim do sculo passado e incio do atual que o desemprego. A idia, doutrina o princpio da flexibilizao surgiu na Europa dos anos 60. Na Itlia a flexibilizao das normas trabalhistas evolui muito na segunda metade da dcada de 70, devido a excessiva rigidez da legislao italiana sobre salrios. quela poca foram negociados diversos acordos tripartites (entre sindicatos, empresas e governo), com o objetivo de diminuir o desemprego. Alguns estudiosos aduzem que apesar da maior flexibilizao nos pases europeus, as taxas de desempregos aumentaram naquele continente e colocam em dvida se uma maior flexibilizao implicaria maior produtividade. No caso do Brasil, de acordo com a CF/88, pode haver reduo de direitos trabalhistas em trs caso, quais sejam: reduo do salrio (art. 7, VI da CF); reduo da jornada diria de 8 horas (art. 7, XIII); ou da jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turno ininterrupto de revezamento (art. 7, XIV). Constitucionalmente, pois, apenas esse trs direitos podem ser flexibilizados, cabendo s partes determinar as normas que passaro a reger suas relaes, de acordo com seus interesses, mediante Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. Assim, admite-se a reduo salarial, ou a diminuio da jornada de trabalho, muitas vezes em troca de garantias que, por fora das circunstncias aferidas, so mais vantajosas para determinada categoria de trabalhadores. A flexibilizao possibilita que o contrato individual de trabalho seja disciplinado de forma diversa. Mais ainda, possibilita at a derrogao de normas de ordem pblica. A princpio, pode parecer que feriria o princpio tutelar do direito do trabalho, deixando de assegurar

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direitos j conquistados pelos trabalhadores. Contudo, a flexibilizao vem, na verdade, reforar aquele princpio, uma vez que pode significar a continuidade do prprio emprego. No que tange a possibilidade de diminuio da jornada de trabalho, verifica-se, de incio, que consoante reza o art. 7, XIII da CF/88, a durao do trabalho no Brasil no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 semanais, mas permitida a reduo por Acordo ou Conveno Coletiva. Tambm pode haver reduo do intervalo de trabalho, sempre ancorada em negociao coletiva. Quanto reduo salarial, embora, em princpio, parea ser prejudicial ao trabalhador, devese observar que a mesma negociao que porventura preveja a reduo salarial pode admitir em compensao a incorporao ou aumento de outros direitos que, no final, pode trazer mais vantagens ao hipossuficiente. O que se verifica sempre a importncia da negociao coletiva. Recentemente, em uma indstria de autopeas de So Paulo, foi negociado um acordo entre sindicatos e empresrios que prev a reduo salarial em troca de garantia de emprego. H, contudo, ferrenhos opositores a idia da flexibilizao. Para eles, o que se pretende o enfraquecimento dos direitos trabalhistas duramente conquistados ao longo dos anos. No bem assim. Embora pertinente e justificvel essa preocupao com a possibilidade de restrio de direitos conquistados, cabe lembrar que, constitucionalmente, s podem ser flexibilizados dois direitos: jornada de trabalho e salrio. No que se refere possibilidade de reduo do horrio de trabalho, pode ser medida eficaz para frear o ritmo de despensas, sendo, portanto, benfica ao hipossuficiente. Quanto ao salrio, embora a flexibilizao autorize o sindicato a acordar sua reduo, no haver prejuzo ao trabalhador se, em negociao coletiva, for estabelecida compensao por meio de garantias quaisquer que, em determinada circunstncia, sejam ainda mais vantajosas para a totalidade da categoria. Para ambos os casos apresentados, sempre se deve atentar para que aquilo que for acordado no instrumento coletivo, na sua integralidade, no deve causar prejuzo aos empregados. Nessas circunstncias, no h porque considerar que a flexibilizao reduz, simplesmente, direitos conquistados. A questo no to simplria. Obviamente, pode haver reduo efetiva de direito especfico, mas o que se deve perquerir se, considerando a integralidade dos direitos e garantias, houve ou no reduo. Assim, dependendo das circunstncias do caso concreto, o afastamento de algum direito para, em ltima instncia, beneficiar o trabalhador e o empregador, pode ser conveniente para ambas as partes. Em outras palavras, pode ser justificvel e legtima a reduo de um direito trabalhista, acordada em conveno coletiva, para evitar um mal maior, o desemprego.

ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO OIT um organismo internacional criado pelo Tratado de Versailles em 1.919, com sede em Genebra, ao qual podem filiar-se todos os pases membros da Organizao das Naes Unidas.

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Destina-se realizao de justia social, condio bsica para a manuteno da paz internacional. Expede as convenes e recomendaes aos pases filiados. O Pas remete ao rgo interno competente para anlise. Se o Congresso Nacional ratific-la far lei em todo o territrio nacional. composta dos seguintes rgos: a) Conferncia Geral o rgo de deliberao da OIT, constitudo de representantes dos estados-membros, realizando sesses pelo menos uma vez por ano, em local indicado pelo Conselho Administrativo. Normalmente so trs ou quatro reunies por ano. b) Conselho Administrativo - um rgo colegiado que exerce a administrao da OIT. Composto por membros do governo, de representantes dos trabalhadores e dos empregadores, representantes dos pases de maior poder industrial. c) Repartio Internacional do Trabalho a secretaria da OIT que, sob direo do Conselho Administrativo, dedica-se a documentar e divulgar suas atividades (OIT), publicando as convenes e recomendaes adotadas. PRINCIPAIS CONVENES RATIFICADAS PELO BRASIL - Conveno 26/28 Trata do mtodo de fixao do salrio mnimo. - Conveno 95/49 Trata da proteo do salrio. - Conveno 100/51 Trata da igualdade de remunerao entre homens e mulheres. - Conveno 105/57 Trata da abolio do trabalho forado. - Conveno 155/81 Trata da segurana e sade dos trabalhadores. - Conveno 168/91 Trata da promoo do emprego e proteo contra o desemprego.
Matria da prova Trabalhador temporrio Contrato individual de trabalho: sujeitos da relao de emprego CTPS Poderes do empregador Fato do pactun Prince Alteraes do contrato individual do trabalho Suspeio Salrio e remunerao Formas de salrio Descontos previstos em lei Equiparao salarial Direito coletivo do trabalho

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Entidades sindicais Enquadramento sindical Dissociao de categoria rgos sindicais de grau superior Centrais sindicais Federaes e confederaes e centrais sindicais Funes das entidades sindicais Receitas dos sindicatos Garantias dos dirigentes sindicais Instrumento de negociao coletiva Acordo e conveno coletiva Conveno coletiva de trabalho no setor pblico Aplicaes das clusulas normativas Pressupostos de validade Flexibilizao das normas trabalhistas Organizao internacional de trabalho.

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