ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2.023/2.024 Por este instrumento, 0 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE RADIODIFUSAO E TELEVISAO NO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n® 61.708.293/0001-50, com base no Estado de Sao Paulo, e sede na Rua Conselheiro Ramalho, 992 Bairro Bela Vista, CEP 01325-000 nesta Capital, neste ato representado pelo seu Diretor Coordenador, Sr. Sérgio Ipolde Guimaraes, brasileiro, casado, Radialista, portador do CPF n° 010.563.148-50 € a empresa FUNDAGAO JOAO PAULO Il, pessoa juridica de direito privado, inscrita no CNPJ n° 50.016.039/0001-75, com sede a Rua. Joo Paulo Il, s/n ~ Alto da Bela Vista - Cachoeira Paulista - SP, CEP 12630-000, incluindo todas as filigis existentes no Estado de Sao Paulo, neste ato representada pelo Sra. Daniela Boneristiano Santoni, brasileira, casada, CPF n° 332.867.158-75, CELEBRAM o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que se regerd pelas cldusulas e condicdes seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA: CORRECAO SALARIAL Pardgrafo 1°- A parlir de 01 de maio de 2.023, os saldrios dos empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho serdo reajustados no _percentual equivalente a inflagao acumulada no perlodo de maio/2022 a abril/2023 medido pelo indice do INPC equivalente a 3,83% (trés virgula oitenta e trés por cento). Pardgrafo 2°- © percentual supra seré aplicado sobre 0s saldrios de maio de 2.022, j& regjustados. Poragrafo 3° - Em 01/10/2023 e sobre os saldrios j6 reajustados em 3,83% a empresa concederd @ titulo de aumento real, um percentual de 5% (cinco por cento), perfazendo um total de reajuste de 9.02%. Pardgrafo 4°- No reajustamento acima, sero compensadas as antecipagées salariais concedidas a partir de maio de 2,022, sendo vedada 4 compensagao de aumentos decorentes de promocdo, equiparagdo salarial, témino de aprendizagem, fransferéncia de cargo, fun¢Go ou estabelecimento, comissionamento € os que tiverem natureza de aumento real. CLAUSULA SEGUNDA: PISOS SALARIAIS Fica estabelecido que a partir de 01 de maio de 2.023 os seguintes pisos salariais para jodos os trabalhadores representados pela categoria profissional, serao reajustados pelo indice da inflagéo medido pelo INPC do periodo de maio de 2.022 a abril de 2.023 equivalente a 3,83% (trés virgula oitenta e fés por cento), acrescido do percentual de 5% (cinco por cento) a iftulo de aumento real. Capital RS 2.347,88 Cidades com mais de 80.000 habitantes RS 2.078,41 Cidades com menos de 80.000 habitantes RS 1.695,43 + pagina I de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2.023/2.024 CLAUSULA TERCEIRA: ADMITIDOS APOS A DATA-BASE: Os empregados admitidos apdés a data-base terdo os seus saldrios reajustados de conformidade com a tabela abaixo: Més/Ano Admissao) Fator multiplicador | [MAIO DE 2022 9.02% _ [JUNHO DE 2022 L 827% "JULHO DE 2022 752% _ AGOSTO DE 2022 617% 'SETEMBRO DE 2022 6.01% OUTUBRO DE 2022 5,26 % _ NOVEMBRO DE 2022 451% DEZEMBRO DE 2022 376% JANEIRO DE 2023 a 3.01% |FEVEREIRO DE 2023 2.26 % MARCO DE 2023 1.50% ABRIL DE 2023 0.75% faa CLAUSULA QUARTA: SALARIO DE ADMISSAO. Seré garantido ao empregado admitido para a mesma fung¢do de outro, cujo contrato tenha sido rescindido sob qualquer condicdo, 0 mesmo saldrio do substituido, sem considerar as vantagens pessoais, excepcionando-se desta cldusula as fungées individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um Unico empregado no seu exercicio. Pardgrafo Unico - Se a empresa possuir ou instituir estrutura organizada de cargos e salarios, nos casos previstos no "caput" desta cléusula, seré garantide o menor salério de cada fun¢&o, sem considerar as vantagens pessoais. CLAUSULA QUINTA: SALARIO SUBSTITUIGAO, Enquanto perdurar a subsfituigo que nao tenha cardter meramente eventual, o empregado fard jus a diferenga entre 0 seu saldrio e 0 do substituido, na proporgao da duragdo da substituigdo, excluidas as vantagens pessoais. Paragrafo Unico - Para fins do disposto nesta cldusula, considera-se de carater néo eventual o que perdurar por um periodo igual ou superior a 20 (vinte) dias, inclusive por motivo de férias do substituido. pagina 2 de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2,023/2.024 CLAUSULA SEXTA: PAGAMENTO DE SALARIOS O pagamento dos salarios deverd ser efetuado no maximo até o 5° dia Util do més subsequente ao vencido. Os saldrios obrigatoriamente deverdo ser pagos mediante depésito em conta saldrio do trabalhador, a ser aberta pela empresa. Pardgrafo Unico - Quando o dia do pagamento recair em sdbado, domingo, feriado ‘ou dia compensado, este sera feito no dia de trabalho imediatamente anterior. CLAUSULA SETIMA: PAGAMENTO DO 13° SALARIO © pagamento do 13° saldrio deverd ser efetuado da seguinte forma: a primeira parcela até o dia 30 de novembro e a segunda até 0 dia 20 de dezembro, CLAUSULA OITAVA: COMPROVANTES DE PAGAMENTO A empresa forneceré comprovantes de pagamentos dos salarios aos seus empregados, contendo a identificagao da empregadora e do empregado, discriminando todos os valores pagos e descontados, bem como o valor do depésito do FGTS. CLAUSULA NONA: AUTORIZAGAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido a empresa abrangida por esta Acordo Coletivo de Trabalho, quando oferecida 4 contraprestagdo, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos médicos e odontolégicos com participagdo de empregados nos custos, alimentagdo, convénios, convénio com supermercados, medicamentos, convénios com assisténcia médica e clube/agremiagées, quando expressamente autorizados pelo empregado. CLAUSULA DECIMA: HORAS EXTRAS As horas extras efetivamente prestadas seréo remuneradas na forma abaixo: a - 100% [cem por cento} de acréscimo sobre a hora normal, para as primeiras 60 (sessenta) horas extras mensais trabalhadas, incluidos o DSR; b - 55% (cinquenta e cinco por cento) de acréscimo sobre a hora normal para todas ‘as demais horas extras trabalhadas. Pardgrafo 1° - Faculta-se a compensa¢gdo das horas extras eventuais/varidveis prestadas pelo trabalhador, na forma abaixo: Item I- 0 numero de horas extras eventuais/varidveis mensais destinadas a compensagdo n&o podera ser superior a jornada de trabalho semanal do frabalhador. Assim, por exemplo, sé a jomada de trabalho semanal legal do HD pagina 3 de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2.023/2.024 trabalhador for de 36 horas semanais, esse sera o limite mensal de horas extras que poderé ir para a compensagao. Item II- para fins de compensagao seré considerado um ciclo fechado de 180 dias. Ao final do mencionado ciclo as horas extras prestados no periodo deverdio ser pagas ou compensadas, iniciando-se novo ciclo. Item IIl- Decortido o prazo retro mencionado sem que tenha havido a devida compensaco, o pagamento das horas extras se tornaré obrigatério no final do ciclo com adicional de estipulado no item “a” acima, ou seja, 100% (cem por cento). Item IV- a compensagao das horas extras prestadas sera cumulativa de maneira que N&o seja inferior a 01 (uma) jomada de trabalho, possibilitando assim o gozo de 01 (uma} folga, que preferencialmente ser concedida junta com a folga semanal Item V- Os dias destinados a feriados eventualmente trabalhados nao estao incluidos na_compensagdo constante da presente clausula, devendo seguir a legislagao propria. Assim, sera permitida a troca do dia de feriado trabalhado por outro dia, como forma de compensagdo, nos termos do artigo 611-A, inciso XI, da CLT, sem qualquer acréscimo, desde que a substituigao configure uma situagao mais benéfica ao trabalhador, como, por exemplo, emenda com o final de semana. tem VI- As horas extras realizadas aos domingos, ou seja, as que excederem ajomada normal, néio poderdo ser objeto de compensacdo. Item VII- Nos dias destinados a compensagao o trabalhador receberd regularmente oseu vale refeicao. Item VIII- Fica facultado 0 acréscimo no periodo de gozo das férias dos dias referentes as horas extras nao compensadas, limitada a 10 (dez) dias. Neste caso, 0 prazo para compensagao sera diferente no estabelecido na presente clausula. Item IX- As folgas compensatérias serdo estabelecidas em comum acordo entre as partes. Item X- As horas extras que nao forem indicadas para compensagGo, serdaio pagas até o més subsequente ao de sua realizagao. Item XI- A empresa disponibilizara aos seus empregadis, no més, o nimero de horas extras a serem compensadas no més subsequente. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA: ADICIONAL NOTURNO A empresa pagard adicional notumo aos empregados abrangidos neste Acordo, ‘com acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna. A hora notuma sera computada como de 52 minutos e 30 segundos. Considera-se como notumo o trabalho executado entre as 22horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. pagina 4 de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2.023/2.024 CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO A cada periodo ininterrupto de 05 (cinco) anos de efetivo trabalho na mesma empresa, sera assegurado ao trabalhador um acréscimo em seu saldrio-base, de forma n&o cumulativa, que sera de: 3% (trés por cento) para o primeiro quinquénio; 6% (seis por cento) para o segundo quinquénio; 9% (nove por cento) para o terceiro quinquéni 12% (doze por cento) para o quarto quinquénio; 15% [quinze por cento) para o quinto quinquénio, sendo este o limite maximo de concessdo por tempo de servico. Pardgrafo 1° - O pagamento desse adicional seré imediato 4 data em que for completado cada periodo ininterrupto de 05 (cinco) anos de efetivo trabalho na mesma empresa. Pardgrafo 2° - Ficam ressalvadas as condigdes mais benéficas jé existentes. Paragrafo Unico- A empresa que institurem Plano de Cargos e Salarios poderao congelar o pagamento da verba instituida no "caput" CLAUSULA DECIMA TERCEIRA: INTEGRACAO DOS ADICIONAIS As horas extras e demais adicionais, quando habituais, integrardo os salérios para efeito de pagamento de férias, 13° saldrio, repouso semanal remunerado, aviso prévio eFGTS. CLAUSULA DECIMA QUARTA: CONTRATO DE TRABALHO A empresa forecera cépias de contratos de trabalho, quando por escrito, aos empregados admitidos durante a vigéncia desta Acordo Coletivo de Trabalho. CLAUSULA DECIMA QUINTA: CONTRATO DE EXPERIENCIA Nos casos de readmissao na empresa dentro do prazo de 12 (doze) meses, para o exercicio da mesma fungdio, o empregado nao estard sujeito a contrato de experiéncia, Pardgrafo Unico - Ser considerado tempo, somente para efeito do periodo de experiéncia, o trabalho temporario que o empregado contratado fiver prestado & mesma empresa, desde que no mesmo cargo para o qual esteja sendo contratado, bem como no houver ocorrido intervalo superior a 30 dias entre um contrato @ outro. Bb pagina $ de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2.023/2.024 CLAUSULA DECIMA SEXTA: CARTEIRA DE TRABALHO 4 empresa anotard em CTPS, no prazo de 48 (quarenta oito) horas, 0 contrato de trabalho e a fungao exercida pelo empregado. Paragrafo Unico - No caso de extravio da CTPS em poder do empregador, alm do Pagamento da multa fixada no artigo 52 da CLT, a empresa facilitara os meios de obtengdo, atualizacao e recuperacdo das anolacées anteriores. CLAUSULA DECIMA SETIMA: CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO Se a empresa fiver mais de 10 (dez) empregados manterd em suas dependéncias cartdes de ponto ou livros de ponto, para o controle de frequéncia dos empregados Pardgrato Unico - Para os trabalhos em externas em que haja dificuldade de controle Ge Ponto, a empresa adotard sistema de apontamento da jomada de trabalho que Permita a assinatura n&o sé do responsdvel pelo apontamento, como também do empregado. CLAUSULA DECIMA OITAVA: FALTAS ABONADAS. Poderd o empregado deixar de comparecer ao servico sem prejuizo do salario: 1) Até 3 [frés) dias consecutivos, no caso de falecimento de cénjuge, ascendente, descendente, irm&o ou pessoa que, declarada em sua CIPS, viva sob sua dependéncia econémica, devidamente comprovado pela apresentacéo da Certid@o de dbito no prazo de 7 (sete) dias a contar da data do falecimento; 2) Até 3 (lrés) dias consecutivos, em virtude de casamento, devidamente comprovado com a apresentacdo da respectiva certidéio no prazo de 7 (sete) dias a contar da data do fato; 2a) Ndo sera computado para efeito da contagem do prazo acima, o dia do fepouso remunerado, os dias j4 compensados e 0 dia do casamento, caso o frabalhador tenha prestado servigo no mencionado dia e casou-se apés o expediente. 3) Até 5 [cinco} dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de acordo com © art. 10, Il, letra B das Disposicdes Constitucionais Transitérias, contados da data do parto, neles incluido o periodo previsto no inciso Ill, do art. 473 da CLT; 4) Até | (um) dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doagdo de sangue, devidamente comprovada; 5) Até 2 (dois) dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistare tirar titulo de eleitor, / nos termos da legisiagdo respectiva, devidamente comprovado; pagina 6 de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2.023/2.024 6) No periodo que tiver que cumprir as exigéncias do Servico Militar, referidas na letra “c" do art. 65, da Lei n° 4.375, de 17/08/64; 7) Havendo coincidéncia entre o hordrio de prestagdo do Tiro de Guerra com o hordrio de trabalho, devidamente comprovado pela Unidade Militar, o empregado NGio sofrera o desconto do DSR e de feriados respectivos em razGo das jornadas néo frabalhadas por esse motivo. Fica facultado & empresa adequar a jomada de trabalho. 8) Assegura-se o dieito a auséncia remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao médico cénjuge e filhos em consultas médicas/intemagées, mediante comprovagdo no prazo de 48 (quarenta e cito) horas. 9) Tendo em vista a responsabilidade da empresa em cumprir obrigagdes governamentais, fica o empregado obrigado a apresentar seu atestado médico ao empregador em até 48 (quarenta e oito) horas contados da sua emisscio, podendo a entrega ocorrer por familiar, terceiro ou por meio eletrénico/digital/aplicativos. CLAUSULA DECIMA NONA: LICENCA PARA EMPREGADA ADOTANTE A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adogao de crianga sera concedida licenga-matemidade de 120 (cento e vinte) dias. Pardgrafo Unico - A licen¢a-maternidade s6 sera concedida mediante apresentagao do termo judicial de guarda & adotante ou guardia. CLAUSULA VIGESIMA: FERIAS O inicio das férias nao podera coincidir com sabados, domingos, feriados ou dias ja compensados; Pardgrafo 1° - As férias de todos os trabalhadores deverdo ter inicio no 1° dia util da semana, Para os empregados que trabalham sob escala, 0 primeiro dia util equipara- se ao dia seguinte da folga. Pardgrafo 2° - Se a empresa colocar o trabalhador em férias antes do periodo aquisitivo ter sido completado, no caso de rescisdo do contrato de trabalho, exceto por justa causa, 0 desconto do valor sera limitado 4 proporcionalidade do direito adauirido até o momento da dispensa. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA: ESCALAS DE FOLGA E TRABALHO. A empresa afixara escalas de folgas ¢ trabalho nos locais de trabalho, com antecedéncia minima de 7 (sete) dias. pdgina 7 de 18ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2,023/2.024 Pardgrafo Unico: - As escalas poderdo ser alteradas em casos de acontecimentos extraordinarios. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: PRESTACAO DE TRABALHO DURANTE INTERVALO ENTRE JORNADA OU FOLGA REGULAR © empregado que estiver em descanso entre 2 (duas} jornadas de trabalho ou em gozo de folga regular, conforme artigo 66 da CLT, quando convocado para a Prestacdo de servicos inadidveis, teré garantida a remuneragdo equivalente 4 pelo menos 3 (trés) horas extras de trabalho com acréscimo dos percentuais de horas extras, conforme clausula décima, item CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA: INTERVALO ENTRE JORNADAS DE TRABALHO Fica assegurado um intervalo minimo de 11 (onze) horas entre duas jomadas de trabalho, de conformidade com a lei. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA: NOVAS TECNOLOGIAS E ESTIMULO A EDUCAGAO A empresa forneceré aos seus empregados & oportunidade de adaptagao as novas técnicas e equipamentos. O proceso de adaptacao constitui encargo da empresa, de sorte que exclusivamente as despesas de treinamento com eventuais cursos e aprendizagem correréo por conta das mesmas. Pardgrafo 1° - Na hipétese de adogdo de tecnologia que possa implicar em redugdo de pessoal, A empresa envidard esforgos para dar oportunidade de aproveitamento @ readaptacGo do pessoal a ser deslocado, procurando possibilitar-ihes a absor¢ao em outros cargos ou fungdes compativeis, Pardgrafo 2° - As partes reconhecem que 0 estagio de todos os estudantes é regulado pela Lei n® 11.788/2008, Pardgrafo 3° - A empresa estimulara, de acordo com suas possibilidades, o aumento do nivel educacional de seus empregados. Pardgrafo 4° - Nao serdo computados como horas extras os programas de desenvolvimento profissional solicitados formalmente & EMPRESA pelos empregados Radialistas que ocorram fora do hordrio de trabalho contratado, bem como, para aqueles concedidos para a totalidade dos empregados, que sejam inerentes a sua fungGo e preenchidos os pré-requisitos da institui¢&o de ensino. As horas despendidas em viagem em decorréncia exclusiva de participagao em atividades ligadas ao desenvolvimento pessoal e técnico-profissional, patrocinada pela EMPRESA ou por terceiros, no serdio consideradas como jomada. pagina 8 de 18