CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FIRMAM O SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUGAO DO ESTADO DA BAHIA = SINDUSCON-BA — DO OUTRO LADO O SINDICATO DOS ‘TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO E DA MADEIRA NO ESTADO DA BAHIA - SINTRACOM-BA, FEDERACKO INTERESTADUAL DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS NA INDUSTRIA DA CONSTRUGAO E DO MOBILIARIO NOS ESTADOS DA BAHIA E SERGIPE - FETRACOM-BASE, MEDIANTE AS CLAUSULAS E CONDIGOES SEGUINTES: CLAUSULA 12 ~ ABRANGENCIA Esta Convengio Coletiva de Trabalho abrange todos os Trabalhadores da Industria da Construgo e da Madeira, no Estado da Bahia, respeitada a base territorial do Sindicato Laboral Convenente, em suas obras, canteiros, frentes de trabalho e escritérios, como também aqueles que trabalham para as empresas prestadoras de Servicos 4s Concessionarias de Saneamento Basico, inclusive em seus canteiros centrais, frentes de trabalho e escritérios, na base territorial do SINTRACOM-BA, na forma do paragrafo seguinte: Paragrafo Unico: As cléusulas aqui acordadas abrangem, além da Capital, os Municipios do interior do Estado da Bahia representados pelo SINTRACOM-BA, conforme relagdo anexa a presente Convencio Coletiva de Trabalho e que dela fard parte para todos os efeitos legais. CLAUSULA 2? - VIGENCIA A presente Convengio Coletiva de Trabalho terd vigéncia no periodo de 01 de janeiro de 2023 31 de dezembro de 2024. Ressalvadas, entretanto as cléusulas: 3? Pisos Normativos, 42 - Recomposi¢ao para os demais, ‘empregados, 10 - Alimentagdo, 11? - Cesta Basica, 15% — Auxilio para Assisténcia a Filhos Excepcionais, 18* - Aviso Prévio, 342 - Contribuicdo Assistencial das Empresas, 3 Mensalidade Sindical, 362 - Contribuigéo Assistencial dos Empregados e 54% ~ PPR Programa de Participacao nos Resultados, que sero objeto de negociacdo na préxima data base. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS CLAUSULA 32 - PISOS NORMATIVOS Os Pisos Normativos @ serem praticados na base territorial do SINTRACOM-BA, pelas empresas aqui representadas, tero 0s seguintes valores, retroativo a 01 de fevereiro de 2023: O1/fev/23 FUNGGES SALARIO/MES RS Operério Qualificado 229,58 Servente Pratico 1400,22 Servente Comum 1332,98| || Wr Fe FaVigia 7 140,22 Rejuntador de Azulejos 140022 Encarregados 3431,06 Apropriador 2200,85 Cabo de Turma 3049,82 Cabo de Turma de Serventes 1801,07 Paragrafo 1® - So considerados Operdrios Qualificados: 1-_Armador 18- Marteleteiro 2+ Assent.de Esquadrias 19- Mecénico 3+ Azulejista 20- Mergulhador 4 Cabista 21-Montador 5- Calceteiro 22- Operador de Betoneira 6-_Carpinteiro 23- Operador de Guincho 7- Eletricista 24- Operador de Guindaste 8-_Encanador 25- Paisagista 9-_Escavador de Tubulso 26- Pastilheiro 10- Estucador 27- Pedreiro 11- Gesseiro 28- Pintor 12- Impermeabilizador 29- Serralheiro 13- Instalador de Telefone 30- Soldador 14- Jardineiro Ornamentador 31. Sondador 15- Laboratorista 32: Torneiro 16- Ladrilheiro 33- Vidraceiro 17-Marmorista Pardgrafo 2° - Para efeito do disposto nesta Cléusula exige-se para o Operdrio Qualificado, a experiéncia minima de 06 (seis) meses no exercicio da profisso, comprovado por anotacao na Carteira Profissional, ou de certificado fornecido pelo SENAI ou érgaos credenciados, Pardgrafo 32 - Sao considerados Serventes Praticos, os Empregados que auxiliam diretamente 05 Operérios Qualificados, desde que executem estas tarefas durante mais de seis meses na mesma Empresa, ou que tenham comprovacéo na carteira profissional, ou aprovados em teste pratico realizado na empresa. Pardgrafo 42 - Os Empregados admitidos para ocupar os cargos de Vigia ou Rejuntador de Azulejos receberdo no minimo a remuneraggo equivalente a do Servente Prético; Paragrafo 52 - Sio considerados Serventes Comuns os Empregados que nao tém nenhuma qualificacdo profissional e que trabalhem nos servicos de apoio aos Serventes Praticos e Operérios Qualificados; Pardgrafo 6° - © Piso Normativo minimo da categoria € 0 Piso praticado para o Servente Comum na base territorial do he Qa ie v4 SSPardgrafo 72 - Abaixo tabela salarial para os trabalhadores das prestadoras de servigos de saneamento basico - (EMBASA), retroativo a 01 de fevereiro de 2023: EMBASA 01/fev/23 7 SALARIO/MES FUNGOES 7 oe Agente de Medi¢ao (pitometria) 2274,94 Agente de Servigo Administrativo 1532,21 | Agente de Servico Comercial 1532,21 | Agente de Sistema (Capital) 229,58 Agente de Sistema (Interior) 1982,52 ‘Almoxarife 2071,96 Analista de consumo/Cadastro ~ Interior 167151 Assistente Administ 1980,76 Assistente Técnico Administrativo 249,24 Atendente de Usudrio 1532,21 Auxiliar de Almoxarife 1332,98 Auxiliar de Escritério 1532,21 Auxiliar de Laboratério 1332,98 Cadastrista a 1589,91 Desenhista/ Cadista 2375,05 Digitador 1532,21 Encarregado de Equipe 2229,58 Encarregado de Equipe de Saneamento 3049,82 Fiscal de campo 2190,17 Laboratorista 1918,43 Leiturista Capital 1852,93 Leiturista Interior 1647,17 Monitor de Servigo 2502,44 Notificador 1332,98 Operador de Equipamento Pesado 2492,27 Operador de Sistema ETE 152852 Operador ETA Grande 2188,85 Operador ETA Média 174251 Operador ETA Pequena 1587,93 Pedreiro/Encanador/Artifice 2229,58 Servente 1332,98 Wy gf oeServente Pratico/Aux. Producdo/Manutengéo 1400,22 Supervisor de Campo 288,85 Técnico Nivel Médio | 3206,29 Vigia 1400,22 Pardgrafo 8 - Para evitar duplo sentido acrescentamos no rodapé desta tabela a seguinte redacdo: "A utilizacdo de nomenclatura diversa para as fungGes acima discriminadas no evitard (© pagamento dos pisos correspondentes fixados na CCT, nem servird de paradigma para equiparag6es salariais entre as funcdes previstas nas varias tabelas desta CCT”. Pardgrafo 9° - Pagamento de um abono para os trabalhadores abrangidos pelos pisos definidos nesta CCT, na folha de pagamento de competéncia fevereiro de 2023, conforme tabelas abaixo: FUNGOES ed RS Operério Qualificado 140,00 Servente Pritico ae 105,00 Servente Comum 45,00, Vigia 105,00 Rejuntador de Azulejos | 105,00 Encarregados 205,00 Apropriador | ____ 140,00 Cabo de Turma 185,00 Cabo de Turma de Serventes 120,00 EMBASA ABONO FUNCOES a Agente de Medigdo (pitometria} 140,00 Agente de Servico Administrativo 100,00 Agente de Servico Comercial 100,00 Agente de Sistema (Capital) 140,00 Agente de Sistema (Interior) 125,00 Almoxarife 130,00 Analista de consumo/Cadastro ~ Interior 110,00 Assistente Administrativo 125,00 Assistente Técnico Administrativo 140,00 Atendente de Usuario 100,00 Fes"Auxiliar de Almoxarife z 45,00 Auxiliar de Escritério 100,00 Auxiliar de Laboratério 7 45,00 Cadastrista 105,00 Desenhista/ Cadista 150,00 Digitador 100,00 Encarregado de Equipe 140,00 Encarregado de Equipe de Saneamento 185,00 Fiscal de campo 140,00 Laboratorista tt 120,00 Leiturista Capital 120,00 Leiturista Interior 105,00 Monitor de Servico 155,00 Notificador 45,00 Operador de Equipamento Pesado 155,00 Operador de Sistema ETE 100,00 Operador ETA Grande 140,00 Operador ETA Média 115,00 Operador ETA Pequena 105,00 Pedreiro/Encanador/artifice 140,00 Servente 45,00 Servente Pratico/Aux. Produco/Manutengo 105,00 Supervisor de Campo 140,00 Técnico Nivel Médio | 195,00 [vigia 7 105,00 Pardgrafo 102 - Os valores definidos para os abonos acima descritos, seréo pagos de forma proporcional, para quem trabalhou de forma parcial o més de janeiro de 2023, considerado més trabalhado ou fraco igual ou superior a 15 dias. Para os desligados, 0 pagamento deverd ser feito até o dia 31 de marco de 2023. Pardgrafo 112 - Para os trabalhadores cuja despedida, por conta da projecéo do aviso prévio recaia sobre o més de fevereiro/2023, 0 pagamento do reajuste serd feito através de rescisio complementar, independente do pagamento do abono previsto nesta cldusula Pardgrafo 122 - Em funcio da data avancada da aprovacdo em assembleia e dos processos de fechamentos das folhas de pagamento, para aquelas empresas que nao conseguirem inserir 0 presente reajuste a tempo, poderdo efetué-lo, via folhe complementar a folha de fevereiro/2023, a ser pago até o dia do pagamento do adiantamento quinzenal, CLAUSULA 4! - RECOMPOSICAO SALARIAL PARA OS DEMAIS EMPREGADOS Ny sk\\ gf bani) \ by 5 aOs Empregados que prestam servicos nos Munic{pios abrangidos por esta Convengio, e cujos salarios no estejam enquadrados nos pisos normativos constantes desta CCT, que tenham trabalhado durante o ano de 2022, terdo seus saldrios reajustados retroativo a 01 de fevereiro de 2023, da seguinte forma a) Aplicagéo de 5,93% (cinco virgula noventa e trés por cento) sabre os salérios praticados em junho/2022, para os salérios até R$ 3.783,80, retroativo a 01/02/2023; = Exemplo: sal. junho/2022 x 1,0593 = salario fevereiro/2023; b) _ Para os salarios acima de R$ 3.783,80, praticados em junho/2022, devera ser adicionado o valor de R$ 224,38 (duzentos e vinte e quatro reais € trinta e oito centavos), retroativo a 01/02/2023; = Exemplo: sal. junho/2022 + R$ 224,38 = salério fevereiro/2023. Pardgrafo 1°-Fica estabelecido que as Empresas aqui representadas poderdo compensar todas as antecipagées concedidas no periodo, 8 excecdo de aumentos salariais decorrentes de promocées, negociagées coletivas e equiparacdes salariais determinadas por sentenca judicial. Pardgrafo 2® - Pagamento de um abono para os demais trabalhadores nao abrangidos pelos pisos definidos na CCT, que tenham trabalhado durante o ano de 2022, na folha de pagamento de competéncia fevereiro de 2023, conforme tabela abaixo: FAIXAS DE ABBONO. VALOR DO ABONO Até 1400,22 105,00 140,23 2597,63 160,00 2597,64 3783,80 225,00 Acima de 3783,80 230,00 Pardgrafo 3 - Os valores definidos para os abonos acima descritos, serdo pagos de forma proporcional para quem trabalhou de forma parcial o més de janeiro de 2023, considerado més trabalhado a fracdo igual ou superior a 15 dias. Para os desligados, o pagamento deveré ser feito até o dia 31 de marco de 2023, Pardgrafo 42 - Para os trabalhadores cuja despedida, por conta da projecéo do aviso prévio recaia sobre o més de fevereiro/2023, 0 pagamento do reajuste serd feito através de resciso complementar, independente do pagamento do abono previsto nesta cldusula. Pardgrafo 5% - Em fun¢do da data avangada da aprovacdo em assembleia e dos processos de fechamentos das folhas de pagamento, para aquelas empresas que no conseguirem inserir 0 presente reajuste a tempo, poderdo efetud-lo, via folha complementar a folha de fevereiro/2023, a ser pago até 0 dia do pagamento do adiantamento quinzenal. CLAUSULA 5? - ADIANTAMENTO E PAGAMENTO DE SALARIO As empresas aqui representadas concederdo eer quinzenal a seus ‘valor no inferior a 40% (quarenta por cento) do salério base do empregado. Aquelas que efetuarem 0 pagamento dos salarios até o quinto dia util do més subsequente, deverao pagar 0 adiantamento quinzenal até o dia 20 (vinte) de cada més. As empresas que jé pagam o salério até o Ultimo dia util de cada més deverdo pagar o adiantamento quinzenal até o dia 15 (quinze) do mesmo més. Pardgrafo 12 - As Empresas poderdo praticar o sistema de adiantamento ou pagamento semanal. Pardgrafo 22 - As Empresas fornecerao contracheque ou envelope de pagamento ou recibo de salério aos seus Empregados, onde devem constar todos os itens de remuneragao e descontos efetuados, discriminadamente, com identificago da Empresa, do Empregado, incluido o valor a ser depositado no FGTS; Pardgrafo 3° - As Empresas iniciardo o pagamento dos salérios de seus Empregados dentro do expediente normal do trabalho, ndo devendo ultrapassar de 01 (uma) hora apés o encerramento do mesmo. Pardgrafo 4° - Quando o dia de pagamento recair em sdbados, domingos e feriados, as empresas anteciparao para o primeiro dia util anterior. GRATIFICACGES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS CLAUSULA 6# - HORAS EXTRAS As Empresas remunerardo as horas extras de seus Empregados da forma seguinte: a) De 22 a 6? feira com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal; b) No caso de necessidade de trabalho extraordinario aos s4bados, as horas neles trabalhadas sero remuneradas com 0 adicional de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal; ©) Esto autorizadas as horas extraordinérias realizadas nos dias de domingos e feriados e, quando ocorrer, sero remuneradas com o adicional de 110% (cento e dez por cento) sobre o valor da hora normal, sem prejuizo do repouso remunerado, Pardgrafo 19 - As horas extras serdo assinaladas no cartéo de ponto habitual. Paragrafo 22 - As horas-extras incidiréo no pagamento do D.S.R. — Descanso Semanal Remunerado. Para o célculo do valor do mencionado D.S.R. deve ser utilizada a seguinte formula: iE / DU * DF © HE= Valor total de horas extras no periodo de apuracao; © DU = Total de dias Uteis, considerados de segunda a sdbado, no periodo de apuracao; ° oD Somatéria de domingos e feriados no periodo de apurac3o. q 7CLAUSULA 72 - ADICIONAL NOTURNO- A remuneracdo do trabalho realizado no hordrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente posterior tera um acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o valor da hora normal diurna. Parégrafo 1° - No percentual acima jé esta incluido o acréscimo previsto no artigo 73 da C.LT., bem como a equivaléncia da hora de 52 minutos e 30 segundos a 60:00 minutos, conforme previsto no Pardgrafo 1° do mesmo artigo; Pardgrafo formula: VAN = (VHN X 0,40) XN, onde: VAN = Valor do Adicional Noturno VHN = Valor da Hora Normal N= Numero de Horas Noturnas Trabalhadas. O valor encontrado deverd ser adicionado na remuneracao mensal do Empregado. - Para calcular 0 valor do adicional noturno, deverd ser utilizado a seguinte CLAUSULA 88 - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Fica estabelecido que o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade sera devido nos casos em que laudo pericial emitido ou estabelecido por profissionais ou entidades devidamente credenciadas pelo Ministério do Trabalho, comprovar que o trabalho est sendo realizado em local insalubre ou periculoso, nos termos da Legislacao vigente. Pardgrafo Unico — As empresas que celebrarem contratos de prestaco de servicos em locais insalubres com as concessionédrias de Agua, Saneamento e Esgoto, continuardo pagando 0 adicional de insalubridade adimplido pela empresa sucedida, salvo se um novo laudo técnico comprovar as extingdes das situagBes nocivas que determinaram o pagamento do referido adicional. CLAUSULA 92 - PREMIO APOSENTADORIA ‘As Empresas aqui representadas concederdo aos seus Empregados, uma Unica vez, um prémio por ocasiéo da aposentadoria do Empregado, equivalente 2 01 (um) salério base que o mesmo percebia na época, nas seguintes hipdteses e condicbes: a-O prémio seré devido aos Empregados que, ao adquirirem a condigao de aposentavel, estejam trabalhando hé mais de trés anos continuos ou cinco anos descontinuos na mesma Empresa. b- Para receber o referido prémio, o Empregado deverd fazer uma solicitacéo Empresa, por escrito, até 60 (sessenta) dias antes de sua aposentadoria, com a devida comprovacdo do tempo de servico de que trata a alinea "a" desta Cldusula, CLAUSULA 102 ~ ALIMENTAGAO ‘As Empresas que atuam na base territorial dos Sindicatos Convenentes concederdo almoco subsidiado ou vale refeicéo, para todos os Empregados, cujo teto maximo para desconto, salario do Empregado, em folha de pagamento, nao poderé ser syperior a 5% (cincd por cen do valor do almoso. bo Q (wy B)Pardgrafo 1° - Fica estabelecido que retroativo a 01 de fevereiro de 2023, o valor facial do vale refeicdo serd de R$ 20,49 (vinte reais e quarenta e nove centavos) cada um. Pardgrafo 22 - As Empresas fornecerdo, sem nus para seus Empregados lotados nos canteiro de obras, inclusive canteiros centrals de Empresas que prestam servicos as concessionérias de Energia Elétrica e Saneamento Bésico, escritérios dos canteiros de obras e frentes de trabalho de servicos de manutencdo, 0 café da manhd antes do inicio da jornada normal de trabalho, composto de 03 (trés) pies de 50 (cinquenta) gramas com margarina ou manteiga e 01 (um) copo de 300 (trezentos) ml de café com leite. Pardgrafo 3° - As Empresas manterao instalagdes adequadas para as refeicbes dos seus Empregados, devendo zelar pela manutengo da sua limpeza e higiene. Pardgrafo 42 - De Segunda a Sexta-feira, havendo necessidade de trabalho extraordinério, com durago superior a duas horas, as Empresas fornecerdo lanche gratuito igual ao café da manh& conforme discriminado no § 02. Excepcionalmente quando a jornada extraordindria de trabalho exceder a cinco horas seré servido o jantar, ao invés do lanche. Pardgrafo 5° - Quando houver necessidade de trabalho aos sébados, domingos ou feriados, e cuja jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as Empresas concederdo almoco subsidiada na forma do Caput desta Cldusula, devendo ser servido no hordrio habitual. Pardgrafo 62 — As Empresas que executarem servicos de turno & noite, fornecerdo jantar aos seus empregados, subsidiados conforme caput, que deverd ser servido na metade da jornada. Pardgrafo 7° — As empresas servirdo almoco a seus empregados utilizando bandejes ou pratos, desde que haja a concomitancia dos seguintes requisitos: a) que o contingente de trabalhadores seja superior a 50 (cinquenta) empregados no canteiro; b) que haja concentraco de trabalhadores que permitam este tipo de servico. CLAUSULA 118 - CESTA BASICA As empresas abrangidas por este Instrumento Coletivo fornecergo uma cesta basica mensal aos empregados que atendam a todas as condicdes abaixo elencada | = Estejam lotados nos canteiros de obras, canteiros centrais, frentes de trabalho ou escritérios, que contenham a partir de 35 (trinta e cinco) empregados, af considerado 0 Conjunto de todos os empregados das empresas que prestem servigos nos respectivos canteiros de obras, canteiros centrais, frentes de trabalho ou escritérios; l= Tenham recebido salério em valor ndo superior a R$ 3.783,80; Ill = Nao tenham falta sem justificativa legal; IV = Nao tenham atrasos no inicio da jornada, cumulativos, superiores a 75 (setenta e cinco) minutos, no perfodo de apurac&o do beneficio. Pardgrafo 12 - No valor de R$ 204,43 (duzentos e quatro reais e quarenta e trés centavos), retroativo a 01 de fevereiro de 2023. Pardgrafo 2° - Serdo consideradas faltas justificadas as previstas no art. 473 da CLT, devidamente comprovadas por documentos habeis, inclusive aquelas justificadas por atestados médicos que atendam o previsto na cldusula 31° da CCT. 4 ff pb PasPardgrafo 32 - Para os meses em que houver admisso, despedida au inicio de concesséo deste beneficio, a cesta basica somente serd devida na hipétese de existir prestaco de servicos em lo minimo 15 dias, considerando-se inclusive os respectivos repousos. Pardgrafo 4° - O fornecimento da cesta basica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doenga ficaré limitado ao periodo de 60 (sessenta) dias, observado os requisitos previstos no item “I” e “II” desta cldusula. Pardgrafo 5% - No periodo de gozo das férias o trabalhador terd direito a cesta prevista no caput desta cléusula Paragrafo 6° — A cesta basica prevista nesta cléusula poder ser fornecida “in natura” somente até_a_competéncia_fevereiro/2023 e a partir da competéncia_marco/2023_em_cartdo alimentacdo, ficando vedada a sua substituicso por pagamento em pectinia. a) Para as empresas que optarem pelo fornecimento da cesta basica in natura, na competéncia fevereiro/2023, deverdo considerar o valor previsto no paragrafo 12 desta cléusula, para composicao da cesta basica. Pardgrafo 72 — A cesta basica de que trata esta cléusula nao terd carter salarial, nem integrar A contraprestacao do trabalhador para qualquer fim. Paragrafo 8° — — vedada a comercializacdo, venda ou troca da cesta bdsica total ou parcialmente, sob pena, de se excluir do programa de concessio desse beneficio o trabalhador que infringir esta condicio. Pardgrafo 9° - A Cesta Basica prevista nesta cldusula deverd ser concedida até a data de pagamento dos salérios dos trabalhadores. Pardgrafo 10% Uma vez fornecida a Cesta Basica, a mesma sd poderd ser retirada quando o CLAUSULA 123 - TRANSPORTE ‘As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do perimetro urbano para onde do tenha linha regular de transporte coletivo, concederio transporte adequado e seguro para os Empregados que nela estejam lotados, sendo proibido utilizar as areas de carga de cagambas, caminhdes e Pick-up para transporte de trabalhadores. Pardgrafo 12 - As Empresas fornecerdo vale transporte a seus Empregados, na forma da legislacdo vigente, quando nao fornecerem transporte subsidiado. Nesta hipétese, 0 desconto em folha de pagamento no poderé ser superior ao previsto em Let. Pardgrafo 22 - Fica estabelecido que o transporte de que trata esta Cldusula nao seré incorporado ao saldrio para nenhum efeito. CLAUSULA 132 - SEGURO EM GRUPO DE ACIDENTE DE TRABALHO f | Qs us‘As Empresas aqui representadas colocardo, & disposi¢go dos seus Empregados, apélice de Seguro com cobertura para morte e invalidez permanente, por motivo de acidente de trabalho, inclusive acidente de trajeto, nas seguintes condigées: a) A cobertura para os casos aqui previstos no poderd ser inferior ao equivalente a 10 (dez) vezes 0 salério base do Empregado; b) Nas Empresas que colocarem 0 Seguro & disposi¢do dos seus Empregados, fica estabelecido que o Empregado aderiré automaticamente a apdlice no ato da sua admisso, assim como aqueles que atualmente esto no exercicio de suas funcdes; ¢) As Empresas que ndo optarem em colocar o referido Plano de Seguro a disposicao de seus Empregados, arcaréo com as indenizacées no valor estabelecido na alinea "a" desta Cléusula, em caso de morte ou invalidez permanente, devidamente comprovada, por motivo de acidente de trabalho; d) As Empresas poderdo descontar na folha de pagamento, a participacéo do Empregado, a qual no poderd ultrapassar de 40% (quarenta por cento) do custo normal do prémio do seguro. CLAUSULA 142 - AUXILIO FUNERAL As Empresas aqui representadas colocario, & disposico dos seus Empregados, apélice de Seguro com cobertura de servicos relativos ao Auxilio Funeral para morte de seu empregado, ras seguintes condicde: Pardgrafo 1° - O valor da cobertura prevista no caput desta cldusula seré de no minimo 2,5 (dois virgula cinco) Pisos Salariais do Operério Qualificado 8 época do falecimento; Pardgrafo 22 - As empresas que ndo contratarem o referido Seguro reembolsario a0 dependente do Empregado falecido as despesas com funeral, desde que comprovadas, limitadas ao valor previsto no parégrafo anterior. Tal pagamento poder ser feito por iniciativa da Empresa ou por solicitaco do beneficiario. Pardgrafo 32 - O dependente a que se refere o parégrafo anterior serd 0 mesmo que receberé os beneficios da Previdéncia Social. No caso de n&o haver dependente registrado, 0 auxilio deverd ser pago ao sucessor do Empregado falecido, na forma de Lei Civil Pardgrafo 4° - A participagdio do empregado jé est contemplada pelo desconto previsto na alinea “d” da cldusula 138, CLAUSULA 152 - AUXILIO PARA ASSISTENCIA A FILHO EXCEPCIONAL As Empresas ressarcirdo as despesas efetuadas com satide e educacéo de filhos excepcionais de seus Empregados, até o limite de R$ 524,22 (quinhentos e vinte e quatro reais ¢ vinte e dois centavos), retroativo a 12 de fevereiro de 2023, por filho, por més, nas seguintes condicdes: a) © Empregado que tenha filho excepcional deveré fazer a comprovacao através de documentacio fornecida por Instituigéo especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela Previdéncia Social;b) Asdespesas a que sereferem ocaput desta Cldusula serdopagas diretamente a Instituiggo especializada que prestou o atendimento ou servico educacional ao filho excepcional. CLAUSULA 162 - AUXILIO CRECHE As Empresas cumpriréo as determinagdes constantes dos pardgrafos 12 e 2° do artigo 389 da CLT, sendo, entretanto, facultada a opcio pelo reembolso creche, previsto na Portaria n® 3.296 de 03 de setembro de 1986 do Ministério do Trabalho ou a adogdo de servigo conveniado. CLAUSULA 172 - CONVENIO FARMACIA As empresas firmardo 0 Convénio Farmécia para o empregado que tenha mais de 90 (noventa) dias de relacdo de emprego com a empresa. O limite de compra serd estabelecido pela empresa junto & rede conveniada. Estas despesas serio descontadas integralmente em folha de pagamento, daqueles empregados que utilizarem 0 convénio. Pardgrafo 12 - Recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados parceladamente salvo, em caso de resciséo contratual, quando as despesas sergo descontadas integralmente. Pardgrafo 22 - Fica estabelecido que 0 Convénio Farmacia de que trata esta Cldusula no sera incorporado ao saladrio para nenhum efeito. Pardgrafo 3° - Os remédios receitados pelo médico da Empresa e existentes no canteiro de obras ou frente de trabalho, serao fornecidos aos empregados sem énus para estes. Pardgrafo 42 - No caso de acidente do trabalho os remédios receitados por médico da empresa, ou na sua auséncia por médico que esteja acompanhando o acidentado, serdo pagos pelas empresas, pelo periodo de até 90 (noventa) dias. INTRATO DE TRABALHO — ADM DEMISSAO, MODALIDADES CLAUSULA 182 - AVISO PREVIO 0 aviso prévio para os trabalhadores aqui representados, com excegio do previsto no pardgrafo 12 desta cléusula, serd indenizado quando de seu desligamento sem justa causa pelo empregador e deveré obedecer a tabela abaixo, atendendo ao disposto na Lei 12.506/2011. Paragrafo 12 - Os desligamentos realizados pelo empregador, sem justa causa, para os empregados que recebam salérios a partir de R$ 3.783,80, serd facultado a0 empregador a opcio de indenizar 0 aviso ou solicitar o cumprimento trabalhado, na forma da lei, somente dos primeiros 30 dias, caso o mesmo tenha direito a um periodo superior, hipdtese em que o tempo remanescente serd necessariamente indenizado. Pardgrafo 2° - As partes se comprometem a discutir durante a vigéncia da CCT os reflexos desta Cldusula no segmento em toda base territorial do SINDUSCON-BA. ‘TEMPO DE SERVICO ‘AVISO PREVIO dy we nf‘Até 1 ano completo 30 2 anos incompletos EF 2 anos completos 36 3 anos completos i 39) ‘4 anos completos 4a '5 anos completos 45 6 anos completos 48 7 anos completos 51 8 anos completos 54 9 anos completos 57 10 anos completos 60 11 anos completos 63 112 anos completos 66 13 anos completos 69 14 anos completos 2 15 anos completos 75 116 anos completos 78 17 anos completos 81 18 anos completos a4 19 anos completos 87 20anoscompletos | 90 CLAUSULA 19? - APRENDIZADO E RECICLAGEM PROFISSIONAL As partes envidarao esforcos no sentido de estabelecer a celebracdo de convénio com o SENAI pare a criag3o de uma Escola de Formacao Profissional da Construgdo Civil, Montagem e Manutengio Industrial onde sero matriculados jovens aprendizes, trabalhadores (as) e reciclado os profissionais do segmento. Pardgrafo Unico - A titulo de estimulo a qualificaco profissional dos Empregados que integram a categoria do Sindicato Profissional aqui convenente e elevacao dos niveis de qualidade e produtividade do setor as Empresas concederdo apés 0 término de um estagio pratico de 03 (trés) meses no canteiro de obras, uma verba a titulo de Adicional de Qualificagéo, de natureza salarial, no percentual de 3% (trés por cento) aplicado sobre o saldrio base a todos os Empregados que concluirem, com aproveitamento, o curso de formacéo ou reciclagem profissional do SENAI e outros érgdos técnicos legalmente habilitados para cursos de reciclagem profissional, Programas de Treinamento Operacional em Canteiro de Obras e Cursos de Aperfeigoamento de Mestre de Obras. CLAUSULA 202 - CONTRATO DE EXPERIENCIA 0 Contrato de Experiéncia representa uma alternativa para @ experimentagdo reciproca entre 0 empregado e o seu empregador, e deve obedecer ao limite maximo estabelecido no parégrafo linico do artigo 445 da CLT, considerando-se, ainda, o seguinte a) Fica expressamente vedada a utilizag3o do Contrato de Experiéncia como meio massivo de contratago de empregados por prazo determinado; b) Somente serd permitida a celebracio deum tnico contrato de experiéncia do trabalhador com 2 mesma empresa; fo" by iy i oe YS AHS©) No mesmo canteiro de obras o empregado no poderd ser submetido a nova experiéncia para a mesma fungo, proibicdo esta, estendida aos subemprelteiros que prestam servicos no mesmo canteiro de obras para o contratante principal; 4d) Nao seré permitida a contratagdo, a titulo de experiéncia, do empregado que jé prestou servigos para outra empresa dentro do mesmo canteiro de obras, se a contratacSo for para a mesma funcSo; e) No caso de inobservancia 20 quanto acima estabelecido, além de ser devido o pagamento de uma multa no valor correspondente a cinco vezes 0 salério base do trabalhador prejudicado, em favor deste, a contratacéo seré considerada por prazo indeterminado, nao sendo aplicada de forma cumulativa a multa prevista na cléusula 498; f) Fica de logo estabelecido que nao sé a incidéncia da multa, como a propria descaracterizaco do contrato ficam condicionadas & apresentacao pelo sindicato de uma notificago e & no solugéo do problema dentro do prazo de 15 dias, obviamente para 0s casos em que efetivamente caracterizada a infracSo. RELACOES DE TRABALHO ~ CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADE CLAUSULA 212 ~ FERRAMENTAS ‘As Empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho em boas condigées de uso a todos os seus operarios, bem como manter lugar adequado para a guarda das ferramentas sob a responsabilidade e devolucao do Empregado. Pardgrafo Unico - O fornecimento de ferramentas aos seus operérios para o trabalho, seré mediante recibo de entrega, devolvendo-Ihes o recibo quando da devolucdo das mesmas pelos. operérios. CLAUSULA 222 - TRANSFERENCIA DO EMPREGADO ‘ica facultada as Empresas na forma da legislacdo vigente, efetuar a transferéncia de seus Empregados entre obras, frente de trabalho e escritérios na mesma base territorial, sem necessidade de resciso contratual. CLAUSULA 232 - DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADE Fica proibida a adogo de qualquer pratica discriminatéria para efeito de acesso a relacdo de emprego, ou sua manutencdo, por motivo de sexo, origem, raca, cor, estado civil, situagio familiar ou idade. Pardgrafo Ginico — Ficam vedadas as seguintes préticas discriminatérias: A exigéncia de teste, exame, pericia, laudo atestado, declaraggo ou qualquer outro procedimento relativo & esterilizagdo ou estado de gravidez. A adoc&o de quaisquer medidas de iniciativa do empregador, que configurem inducdo ou instigamento a esterilizago genética. CLAUSULA 242 - ESTABILIDADE DA GESTANTE As trabalhadoras da categoria fardo jus a uma estabilidade no emprego até 05 (cinco), mesesPardgrafo 12 - As empresas se comprometem a remanejar as mulheres gravidas para fungdes € setores compativeis com a sua condigo, a partir da correspondente recomenda¢ao médica. Pardgrafo 2° ~ A partir do seu 72 més de gestaco, a trabalhadora da categoria tera sua jornada didria diminuida em 30 (trinta) minutos, para que possa promover a sua higiene pessoal. Quando houver razées de ordem médica documentalmente comprovadas que justifiquem a necessidade de reducSo da jornada em trinta minutos para as trabalhadoras antes do sétimo més de gestago, as empresas no se opordo a essa reducdo. JORNADA DE TRABALHO ~ DURACAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS CLAUSULA 252 — POSSIBILIDADE DE CONTRATACAO DE BANCO DE HORAS A presente Convencdo nao disciplina ou regra Banco de Horas. CLAUSULA 262 - ABONO DE FALTAS ‘As Empresas nfo fario descontos nos saldrios dos Empregados quando eles deixarem de comparecer ao servico nas seguintes situacdes: a- nas hipéteses previstas em Lei, desde que comprovadas; b - 04 (quatro) horas para receber o PIS, quando nao houver convénio para o seu recebimento no local do trabalho; ¢- até 03 (trés) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de adocdo de criancas com até 01 (um) ano de idade, devendo ser apresentados os documentos comprobatérios; d- Pelo tempo necessario a realizagao de prova do concurso vestibular e do ENEM, desde que devidamente comprovado; e — Um dia para a realizagiio do exame ginecoldgico preventivo do cancer ou pré-natal, 2 ser realizado semestralmente. CLAUSULA 272 - JORNADA DE TRABALHO A duracao normal do trabalho seré de até 44 horas semanais. Nao haverd trabalho normal aos sdbados. As horas serdo compensadas de 2? a 6? feira pela prorrogacao da jornada. Pardgrafo 12 - As horas trabalhadas a titulo de compensacdo nao serdo consideradas como horas extras, para qualquer fim. Pardgrafo 22 - Fica autorizada a jornada de trabalho de 12 x 36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) para as fungGes de Vigia e Operadores de ETA (grande, média e pequena). FERIAS E LICENCAS CLAUSULA 282 - REMUNERACAO DAS FERIAS Para efeito do célculo da remuneracio de férias, as Empresas incluiréo os adicionais por trabalho extraordinério, noturno, insalubre ou perigoso, respeitando a proporcionalidade, \clusive 0 adicional de 1/3 conforme estabelecido pelo art. 72 da Constituicao Federal. fo (A BASAI EE SEGURANCA Dt. LHADOR CLAUSULA 292 - EQUIPAMENTO DE PROTECAO INDIVIDUAL ‘As Empresas colocaréo a disposicao de seus Empregados os Equipamentos de Protecio Individual conforme determina a legislacdo vigente, sendo obrigatéria a sua utilizacSo, objetivando proteger a sade e a integridade fisica do Empregado. Pardgrafo 1° - As Empresas devero orientar, através de seminérios, cursos e palestras, a todos 05 seus Empregados, sobre as normas de seguranca e a forma adequada de utilizacdo dos EPI's; Pardgrafo 2° - O Empregado que usar os EPI's de forma inadequada ou se recusar a utilizd-los, sera advertido pela Empresa e o fato seré comunicado ao SINTRACOM-BA para que 0 mesmo também 0 oriente adequadamente; Pardgrafo 32 - £ obrigatério o fornecimento gratuito pelo Empregador de duas vestimentas de trabalho no ato de sua contrataggo e sua reposi¢do quando danificadas. Pardgrafo 4° - Quando da admissio do Empregado, serdo dadas instrugdes e orientacées preventivas no que concerne ao uso correto dos equipamentos de proteco individual, bem como as demais medidas de protec¢des individuais e coletivas indispensaveis & protecSo de sua satide e integridade fisica. Pardgrafo 5° — Fica proibido a utilizacio da chamada “cadeira de corda” somente sendo admitida & utilizacao de cadeira suspensa (balancim individual) conforme NR ~ 18. Paragrafo 62 - No eventual conflito entre o disposto nesta cléusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacao. CLAUSULA 302 - CIPA ‘As Empresas instalarSo as CIPA’s em seus canteiros de obras, com elei¢ao livre dos Representantes dos Empregados, na forma da legislagdo vigente. Parégrafo 12 - As eleicSes para as CIPA's deverdo ser convocadas através de Edital amplamente ivulgado, e comunicadas & Entidade Sindical Profissional com antecedéncia de 45 (quarenta e inco) dias da eleigo, juntamente com a relacdo dos candidatos inscritos, Pardgrafo 22 - As CIPA’s sero constituidas na forma da Lei vigente, devendo atuar exclusivamente dentro de seus objetivos legais, ou seja, seguranca e prevencao de acidente de trabalho. Pardgrafo 38 - A carga hordria de treinamento dos membros da CIPA terd uma duragéo minima de 20 (vinte) horas, conforme previsto na NR-5 em vigor. Pardgrafo 42: No eventual conflito entre o disposto nesta cléusula e as Normas Leg prevalece 0 estabelecido na legislacéo. CLAUSULA 318 - ATESTADOS MEDICOS ‘As empresas que nao tiverem seryifo médico pyéprio acatario os atestados médicos Yr Ke “odontolégicos apresentados pelos empregados, desde que fornecidos por Profissionais credenciados pelo Sistema Unificado de Satide, Clinica conveniada pela Empresa, Postos de Satide Oficiais, bem como dos médicos credenciados aos planos de salide fornecidos pelas empresas, devidamente identificados em papel timbrado ou de clinicas previamente relacionadas pelos sindicatos convenentes ou por Médico e Dentista do Sindicato Profissional desde que credenciado pelo SUS. O atestado médico deverd ser apresentado no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas apés o retorno, assinatura, carimbo do médico e o respectivo CREMEB, sem o que no sera aceito, Pardgrafo 12 - O Empregado que apresentar atestado médico de acordo com o Caput desta Cléusula, fara jus 20 recebimento do salario correspondente ao(s) respectivo(s) dials) na proxima folha de pagamento. Pardgrafo 22 - O trabalhador deverd apresentar 0 atestado, conforme definido no caput, acompanhado de uma cépia, que deveré ser protocolado pela empresa com rubrica e carimbo. Pardgrafo 32: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislaga CLAUSULA 328 - ESCAVACAO DE TUBULAO ‘As empresas deverdo cumprir o item 18.6.21, alterado pela Portaria 644/2013 - MTE, que alterou a NR-18. Pardgrafo Unico: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislaco. ONTRIBUICOES CLAUSULA 338 - LIBERACAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Os Dirigentes Sindicais sero liberados pelas Empresas enquanto durar seu mandato @ disposigSo do Sindicato Profissional, na forma da Lei, e nas seguintes condicées: a) 0 total de dirigentes sindicais liberados ndo poderé ser superior a 10 (dez), n&o podendo ser liberado mais de 01 (um) dirigente por Empresa; b) A liberacdo de 10 (dez) dirigentes de que trata a alinea "a" desta Cléusula seré efetuada com 6nus apenas para as Empresas que contarem com mais de 100 Empregados. Para tanto, 0 SINTRACOM-BA encaminharé ao SINDUSCON-BA a relacéo dos 10 (dez) dirigentes que devergo ser liberados com Onus para as Empresas; Pardgrafo Unico - Poderdo ser liberados até mais 25 (vinte e cinco) Empregados, na proporcao de 02 (dois) por Empresa, sindicalizados ou néo, para participarem de Cursos, Assembleias, Seminérios e Congressos, desde que estes eventos nao impliquem em auséncia superior a 05 (cinco) dias continuos ou intercalados, por Empregado liberado, durante o periado de vigéncia deste instrumento. \ CLAUSULA 34? - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS — IConforme deliberagdo tomada na Assembleia Geral Extraordinaria do Sindicato da Industria da Construgo do Estado da Bahia ~ SINDUSCON-BA, todas as Empresas atuantes na Industria da Construgéo associadas ou néo e escritérios técnicos, recolhero para este Sindicato uma contribuicéo denominada “CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS”, que tem como finalidade remunerar servicos prestados nas negociacées coletivas (art. 89, incisos II, IIl € IV da CF/88) em beneficios das Empresas da categoria econdmica. Parégrafo 12 ~ 0 SINDUSCON-BA forneceré as Empresas 0 boleto bancério para pagamento, nos estabelecimentos bancarios, da contribuiciio aqui aludida, Entretanto, as Empresas que ndo receberem 0 referido boleto pelo correio, deverdo solicité-lo na sede do SINDUSCON-BA, sito & Rua Minas Gerais, 436, Pituba — Salvador/BA, CEP 41830-020. Telefone: (71) 3616-6000, Fax: (71) 3616-6001 ou por e-mail: dee@sinduscon-ba.com.br. Parégrafo 22 - Os valores e prazo para o recolhimento da referida contribuigéo sero os seguintes: a) Oprazo para pagamento em dia serd até 31/07/2023; b) 0 valor estabelecido para a Contribuigio Assistencial das empresas & de R$ 1.900,00 (um mil e novecentos reais); ¢) Para as Empresas Associadas que efetuarem o pagamento até a data estabelecida sera concedido um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da contribui¢So, com um desconto complementar de 10% para pagamento até o vencimento previsto na letra “a”, em parcela tinica; podendo ser parcelado em até trés vezes (31/07/2023, 31/08/2023, 30/09/2023) mantido o desconto de 50%; d) Para as pequenas Empresas e escritérios técnicos que efetuarem o pagamento até a data estabelecida, seré concedido um desconto de 30% (trinta por cento) sobre o valor da contribuico. Sendo necessério a comprovagio do seu enquadramento, segundo critério legal, previsto neste item, junto a tesouraria do SINDUSCON-BA; e) Para as Empresas no associadas o valor estabelecido é de RS 1.900,00 (um mil e novecentos reais) para pagamento até a data estabelecida na letra “a” deste parégrafo; f] Para as empresas constituidas sob a forma de SPE, desde que em seu quadro societério tenha uma empresa associada ao SINDUSCON-BA que também efetue este recolhimento, seré concedido um desconto de 70% (setenta por cento) sobre o valor da contribui¢go, com um desconto complementar de 10% para pagamento até o vencimento previsto na letra “a”, em parcela unica; podendo ser parcelado em até trés vezes (31/07/2023, 31/08/2023, 30/09/2023) mantido 0 desconto de 70%. Pardgrafo 3° - Apds 0 dia 31/07/2023, 0 recolhimento da contribuigéo assisténcia das Empresas estabelecida nesta assembleia seré considerado em atraso, devendo ser aplicada & multa de 2% (dois por cento) e juros de mora de 1% (um por cento) ao més, além da atualizacéo monetaria do seu valor com base na variacdo do INPC. A multa e os juros deverao ser calculados sobre o débito corrigido. CLAUSULA 35? - MENSALIDADE SINDICAL As Empresas descontardo dos salérios dos seus Empregados, mensalmente, desde que receba autorizago por escrito, o valor correspondente a 1,5% (um virgula cinco por cento) do salirio base, a titulo de mensalidade sindical. \ g \esg aePardgrafo 12 - O referido desconto serd efetuado por ocasiao do pagamento do salario mensal, ficando responsaveis pelo valor do débito, devidamente corrigido na forma prevista no pardgrafo 22 desta Cléusula as Empresas que no 0 efetivarem. Para o cumprimento da penalidade estabelecida neste Pardgrafo, o SINTRACOM-BA deverdé ter em sua posse comprovante da autorizacao do Empregado entregue a Empresa, devidamente protocolada. Pardgrafo 22 - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta Clausula, deverdo ser recolhidos pelas Empresas, na forma do Pardgrafo 3° abaixo, até o oitavo dia util contado a partir da efetivacao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao més e corre¢do monetaria com base na TR ou indexador que o substitua no caso de sua extingdo. A multa e os juros deverdo ser calculados sobre 0 débito corrigido. Parégrafo 32 - Fica acordado desde j4 que as contribuigées a serem recolhidas ao Sindicato laboral, 2 qualquer titulo, deverio ser efetuadas através da rede bancéria cujo estabelecimento seré indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores que deverd fornecer 20 SINDUSCON-BA e as Empresas, até 0 dia 30 (trinta) de cada més, guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta Cldusula. Nas guias devem constar 0 nome do Sindicato dos Trabalhadores, 0 seu CNPJ e endereco, bem como o nome do Banco e n? da conta corrente na qual devem ser creditados os valores. Parégrafo 4° - As Empresas deveréo encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do més de recolhimento, uma relago contendo nomes, fungdo e respectivos valores relativos aos descontos da mensalidade sindical, através do e-mail: sintracom@sintracom.org.br. CLAUSULA 362 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Assembleia da categoria fixou, livre e democraticamente, a contribuic¢éo de custeio abaixo especificada: a) O Sindicato dos Trabalhadores dard publicidade da contribuicao assistencial, inclusive valor, forma de autorizagio, periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados © as empresas, com prazo habil para desconto; b) O sindicato profissional, desde ja, isenta as empresas de qualquer responsabilidade sobre os descontos realizados por forca do artigo 82, lV, da Constituigo Federal; c) No caso de algum empregado vir a ajuizar a¢do para reaver 0 desconto a que se refere o caput desta clausula, o sindicato profissional compromete-se a ingressar no polo passivo da relacdo processual, desde que notificado com antecedéncia de 72 (setenta e duas) horas, por escrito, apés recebimento de notificagio da empresa, arcando integralmente com os énus decorrentes do quanto disposto na presente cldusula, quando efetivamente tenha recebido o repasse; d) Na hipétese de alguma empresa vir a ser formalmente notificada pelos fiscais do Ministério do Trabalho e Previdéncia Social para devolver aos empregados a contribuicdo assistencial retida por forca desta cldusula, o Sindicato Operdrio se compromete a prestar informacdes a0 fiscal do trabalho sobre os termos da negociacao desta clausula, sendo certo que no obtendo éxito o mesmo deverd arcar com os dnus decorrentes da autuacdo. e) As Empresas descontardo, mensalmente, 1,5 % (um virgula cinco por cento) do saldrio base dos Empregados que autorizarem a realizacdo do desconto a titulo de Contribuicdo Assistenc devidamente aprovada em Assembleia Geral da Categoria, cuja Ata respe deveré ser AE Ww fem ifencaminhada ao SINDUSCON/BA, apés 20 (vinte) dias da assinatura desta Convengao Coletiva de Trabalho. Pardgrafo 18 - Fica facultado as empresas, no ato de contratacao, apresentar ao empregado, formulério anexo, que integra a presente convengiio para todos os fins, através do qual o empregado autoriza 0 desconto da presente contribuicfo ou informa ser associado do sindicato, de sorte a ser descontada uma s6 contribuicdo, que, neste caso, seré a taxa associativa. Pardgrafo 22 - 0 referido desconto sera efetuado por ocasido do pagamento do salario mensal, ficando responsdvel pelo valor do débito, devidamente corrigido na forma prevista no Pardgrafo 32 desta Cldusula, as Empresas que nao 0 efetivarem, sem 6nus para os Empregados; Pardgrafo 3° - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta Cldusula, deverdo ser recolhidos pelas Empresas, na forma do Pardgrafo 42 abaixo, até o citavo dia util contado a partir da efetivacao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao més e correo monetéria com base na TR ou indexador que o substitua no caso de sua extingdo. A multa e os juros deverso ser calculados sobre o débito corrigido. Pardgrafo 4° - Fica acordado desde ja que as contribuicées a serem recolhidas ao Sindicato laboral, a qualquer titulo, deveréo ser efetuadas através da rede bancdria cujo estabelecimento serd indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores que deveré fornecer as Empresas, até o dia 30 (trinta) de cada més, guias para o recolhimento dos descontos de que trata esta Cldusula. Nas guias devem constar 0 nome do Sindicato dos Trabalhadores, e seu CNPJ e endereco, bem como 0 nome do Banco e n® da conta corrente na qual devem ser creditados. Pardgrafo 52 - As Empresas deverao encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, dentro do més de recolhimento, uma relagéo contendo nomes, funcao e respectivos valores relativos aos descontos da Contribuigdo Assistencial, através de e-mail ou oficio, informando o término das obras. Pardgrafo 62 - As Empresas que nao receberem a referida guia, devero solicitd-la na sede do SINTRACOM-BA, localizada & rua Visconde de Ouro Preto, 18 - Barroquinha, tel: 3496-6238, FAX: 3242-8496, correio eletrOnico (e-mail) sintracom@sintracom.org.br. Pardgrafo 72 - Fica de logo esclarecido que a autorizacao expressa mencionada na alinea “e” da presente cldusula, poder ser feita em lista contendo mais de um empregado, desde que nela sejam devidamente identificados cada empregado e com a assinatura de forma identificdvel de cada um dos empregados constantes da mencionada lista. Pardgrafo 8° - As empresas deverdo garantir 0 acesso dos representantes do sindicato operério a0s locais de trabalho dos empregados, de sorte a esclarecer o quanto disposto nessa cléusula e colher as autorizagdes necessarias. DISPOSICOES GERAIS — OUTRAS DISPOSICOES { \ \ 20 =CLAUSULA 372 - PROMOCAO Apés desenvolver, durante quatro meses consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi contratado, em fungdo hierarquicamente superior, o Empregado seré efetivado na nova fungao. Pardgrafo Unico - As empresas dardo preferéncia para preenchimento de vagas de operdrios qualificados utilizando os Ajudantes Praticos, do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificagio e habilitac3o através de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para este fim. CLAUSULA 382 - PAGAMENTO DO DECIMO TERCEIRO E assegurado a todo Empregado o recebimento do 138 saldrio, na forma da lei, o qual deverd ser pago até o dia 20 de dezembro, computando-se o tempo de servico prestado 20 Empregador, proporcionalmente, dentro do ano ci Pardgrafo 12 - até o dia 30 de novembro de cada ano as Empresas adiantaréo 50% (cinquenta por cento) do saldrio recebido pelo Empregado no més anterior, proporcional a seu tempo de servico, desde que o Empregado nao tenha recebido tal adiantamento por ocasitio das férias. Pardgrafo 2 - Para efeito do célculo do 132 salério, as Empresas incluiréo os adicionais por trabalho extraordindrio, noturno, insalubre ou perigoso. CLAUSULA 392 - ANOTACAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL ‘As Empresas aqui representadas assinaro a Carteira Profissional dos seus Empregados a partir do dia da admissio, assim como registraréo na mesma a fun¢So para a qual o Empregado for contratado, devendo ser devolvida no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contado a partir da data de admissio Pardgrafo Unico - Ao reterem as carteiras profissionais para registro ou anotagdes, as Empresas obedecendo aos prazos legais fornecerao protocolos assinalando data da entrega e da devolugao. CLAUSULA 402 - LOCAL DE LAZER ‘As Empresas mantero nas obras, local adequado para o lazer dos Empregados nos horarios de descanso, colocando 8 disposicgo dos mesmos, gratuitamente, jogos, livros e promovendo outros tipos de eventos. Paragrafo = Quando da realizagdo do campeonato laboral e dos Jogos da Construgdo do SINDUSCON-BA, e houver a participagdo de seus trabalhadores, as empresas fornecerdo material esportivo e medicamentos de apoio ao esporte, desde que o representante do time do trabalhador solicite formalmente, por escrito, comprovando a inscri¢do da agremiagdo perante a entidade promotora. Pardgrafo 2°- Mesmo que o material esportivo fornecido contenha a Logomarca da empresa, fica acordado que nao haveré nenhuma correlago das atividades esportivos com as laborais, deixando claro que em nenhuma hipétese, poderdo estas atividades, ser consideradas comotrabalho ou tempo a disposicao do empregador. CLAUSULA 412 - DIAS SANTOS E FERIADOS Nao haverd trabalho normal nos feriados previstos na Legislacao Federal, Estadual e Municipal. Pardgrafo 12 - As Empresas poderdo adotar, o sistema de compensagdo de horas correspondentes para que nao haja trabalho nos dias de Carnaval, 24 de dezembro e 31 de dezembro. Pardgrafo 2° - Quando 0 feriado coincidir com 0 sébado compensado durante a semana, as Empresas deverdo reduzir as horas didrias de trabalho em nimero correspondente aquela compensacio. Pardgrafo 32 - No caso de um feriado cair de segunda a sexta-feira, as Empresas poderdo exigir a compensaco da hora correspondente ao dia de sdbado, Pardgrafo 42 - Os Acordos Coletivos de Trabalho para compensago de dias intercalados (dias pontes), ou ainda para mudanca de horério de trabalho, sero sempre celebrados com o Sindicato dos Trabalhadores. Pardgrafo 52 - Para a celebracio dos Acordos Coletivos de que trata essa Cléusula a Empresa interessada encaminhard ao Sindicato Profissional 2 proposta, por escrito, com antecedéncia minima de 05 (cinco) dias tteis da data em que pretende iniciar a vigéncia do Acordo. Parégrafo 6° - Em qualquer Acordo para compensagdo de horas, estas serio sempre permutadas hora a hora, independente dos adicionais existentes. CLAUSULA 422 - DIA DO EMPREGADO NA INDUSTRIA DA CONSTRUGAO © dia 19 de marco sera considerado "Dia do Empregado na Industria da Construggo", ndo haveré trabalho normal neste dia. CLAUSULA 438 - AGUA POTAVEL ‘As Empresas fornecerdo gua potdvel gelada, para os trabalhadores por meio de filtros ou bebedouros com jato inclinado ou equipamento similar que garanta as mesmas condicées, sendo proibido 0 uso de copos coletivos. Pardgrafo 12 - As Empresas instalardo bebedouros nos canteiros de obras desde que atenda as necessidades dos grupos de Empregados. Pardgrafo 22 — Na impossibilidade de instalacao de bebedouros as empresas devem garantir suprimento de Agua potavel gelada, fornecida em recipientes portdteis hermeticamente fechados confeccionado em material apropriado. Paragrafo 3%: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas Legeis, prevalece o estabelecido na legislacéo. CLAUSULA 443 - INSTALAGOES SANITARIAS As Empresas manterdo, em funcionamento, sanitérios masculinos e femininos nos canteiros de obras que deverdo ser constitufdas de lavatérios, vasos sanitérios, mictérios, chuveiros, vestidrios, devendo observar as normas de higiene. a N94Pardgrafo 12 - as Empresas manterdo, nas obras, para uso dos seus Empregados, os seguintes materiais de higiene: sabao, papel higiénico e quando necessario desengraxante. Pardgrafo 2° - As Empresas manterdo instalagdes sanitérias respeitando 0 Cédigo de Obras do Municipio e a NR-18. Pardgrafo 3%: No eventual conflito entre o disposto nesta cléusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislacao. CLAUSULA 458 - ASSISTENCIA MEDICA / ACIDENTE DE TRABALHO [As Empresas disporo de ambulatério quando se tratar de frente de trabalho ou cantelro de obras a partir de 50 (cinquenta) trabalhadores. Pardgrafo 12 - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessitar de atendimento médico hospitalar nao disponivel no local de trabalho, a Empresa pro\ sua imediata remocdo para local de atendimento adequado, arcando com as despesas de transporte. Pardgrafo 22 - No caso de acidente de trabalho cuja gravidade exija atendimento de urgéncia especializado, a Empresa se responsabilizara pelo transporte do acidentado e arcaré com as despesas do atendimento de emergéncia até que 0 Empregado seja transferido para uma unidade pablica ou conveniada, que tenha condicées de dar continuldade ao tratamento. Paragrafo 3° - No caso de acidente de trabalho previsto no Paragrafo 2° acima, a Empresa deveré acompanhar o atendimento ao acidentado, até que o mesmo nao corra risco de vida. Pardgrafo 4° - As responsabilidades da Empresa de que tratam os Pardgrafos 2° e 38 acima ndo se aplicam nos casos de acidentes considerados "de trajeto", exceto quando o mesmo ocorrer em veiculo que esteja a servico da Empresa, resguardadas as responsabilidades previstas em Lei Pardgrafo 52 - As Empresas realizardo, gratuitamente, exames médicos clinicos semestrais em seus Empregados quando as atividades estiverem sendo realizadas em locais insalubres e anualmente nos demais casos. As empresas poderao disponibilizer ainda, gratuitamente, os exames de préstata e ginecoldgico contra o cancer, segundo os parametros médicos atuais, aqueles trabalhadores que so abrangidos por estas medidas e que solicitarem. Pardgrafo 6° - Caso o Empregado seja demitido até 60 (sessenta) dias antes do exame clinico anual de que trata o parégrafo anterior, a Empresa, ainda assim o realizar. Pardgrafo 72 - As Empresas enviardo para 0 Sindicato Profissional cépia da CAT (Comunicagéo de Acidente de Trabalho) CLAUSULA 462 - MEDICINA E SEGURANCA DO TRABALHO ‘As Empresas cumpririo 0 que estabelece 0 quadro II — DIMENSIONAMENTO DOS SESMT, da NRA, Pardgrafo Unico: No eventual conflito entre o disposto nesta cldusula e as Normas Legais, prevalece o estabelecido na legislagao. CLAUSULA 478 - CONTRATACAO DE SUBEMPREITEIRAS PELAS EMPRESAS: Ke i wetOs contratos de subempreitadas devem ser celebrados com subempreiteiros constituidos sob a forma de pessoa juridica devidamente organizada e registrados nos érgios competentes e com enderecos e sede claramente indicados nos instrumentos de contrato de subempreitada. Pardgrafo 12 - E vedada a contratacao de tarefeiros e subempreiteiros que ndo se enquadrem nna regra prevista no “caput”. A Empresa que assim proceder se obriga a efetuar diretamente 0 pagamento dos salarios dos empregados do subempreiteiro, desde que relativo 8 obra para a qual esses empregados tenham sido contratados. Parégrafo 2° - A empreiteira deverd fazer a retencdo de um percentual das faturas de pagamento dos subempreiteiros, baseado em célculo mensal estimado dos encargos trabalhistas e previdencidrios, para garantia do cumprimento da legisla¢ao trabalhista e previdenciéria por parte destes perante os empregados contratados para a obra subempreitada, exigindo-Ihes, mensalmente, prova de quitagdo dos encargos pertinentes & mao de obra utilizada, inclusive 0 seguro de vida em grupo e demais condigées previstas nesta Convencéo. Parégrafo 32 - Quando solicitado pelo Sindicato Profissional a contratante principal deveré informar os dados da pessoa juridica, do endereco e sede do empreiteiro e/ou subempreiteiros bem como 0 prazo, o efetivo previsto e a descrigo dos servigos contratados. Paragrafo 42 - quando a empresa arregimentar trabalhadores em outros municipios fora do local onde a obra esta sendo executada, fornecerd alojamento adequado, conforme estabelece a NR-18 CLAUSULA 488 - FORNECIMENTO E USO DE CRACHAS As empresas fornecerdo gratuitamente a todos os seus funciondrios crachas de identificacgo profissional, onde deverdo constar 0 nome da empresa, data de admisso do trabalhador, fungo, obra em que esteja trabalhando e o seu tipo sanguineo. Paragrafo 19 - O cracha serd de uso obrigatério e a entrada nos canteiros ou frente de trabalho somente seré permitida aos portadores do referido documento. Em caso de perda ou extravio, a empresa forneceré um crachd provisério, até a substituicio por um novo e definitive documento. Pardgrafo 2° — Também na hipétese de perda ou extravio, o empregado deverd comunicar tal fato imediatamente & empresa, ficando facultado & mesma a cobranga do custo de reposi¢aio do documento. Paragrafo 3° — Havendo desgaste natural do crachd, a empresa deveré substitui-lo sem énus para o empregado. Parégrafo 4° — Em caso de despedida, o trabalhador deveré devolver o craché no momento da assinatura do aviso prévio. Na hipdtese de aviso prévio trabalhado, o craché devera ser devolvido no final do ultimo dia de trabalho. Pardgrafo 5% - Os referidos documentos deverao ser obrigatoriamente assinados por pessoa autorizada pela empresa, que ali fara constar o seu cargo e identificacdo funcional. CLAUSULA 492 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO BP bG whl