EL CONTRATO DE TRABAJO Todo lo que diga sobre CT es aplicable a todo tipo de contratos.

No solo la CT en prcticas salvo que se especifique toda la informacin procede fundamentalmente de la normativa laboral concretamente de la ley de estatutos de los trabajadores y reales decretos que desarrolla esta ley. ESTRUCTURA BASICA DE UN CONTRATO DE TRABAJO Consta de 4 partes: 1.-Identificacion de las partes de la relacin laboral (RL) 2.-Requisitos que se exigen a las partes contratantes para poder celebrar o concretar cada tipo de CT 3.-Clasulas, las condiciones concretas del trabajo que se pactan o se acuerdan a travs del CT (SALARIOS; VACACIONES; PERIODO DE PRUEBA). 4.-La fecha y la firma de las partes contratantes

FORMA DE CT Escrito o verbal: VERBAL: es aquella que se realiza de palabra (POCO FUERTE), un contrato de trabajo ordinario o indefinido puede ser escrito. ESCRITO: La mayora de los contratos como el caso del contrato en practicas. Incumplimiento: Si se incumple la forma exigida por la normativa laboral para una determinada modalidad de trabajo, se derivara una sesin, econmico a la empresa, y se presupondr que el contrato fue concertado a jornada completa por tiempo indefinido.

LA JORNADA Podemos clasificarla segn los criterios, atendiendo a dos, duracin y distribucin. Duracin: Jornada completa o parcial.

Completa: como mximo, 40h de promedio semanal, en cmputo anual, Se toman todas las horas trabajadas al ao y se dividen entre 52. (Trabajadas). Parcial: Cuando es inferior a la jornada completa. Basta con que sea una hora menos de 40. Distribucin: Completa como parcial, puede realizarse de forma continuada o partida en el trascurso de un da de trabajo. Partida: Se realiza en 2 partes dejando un tiempo en medio para comer (si fuese de 8 h)
Parcial partida: Yo pero partida.

Continua: Aquella que realiza toda la jornada de forma continuada sin una parada para comer. (10-18h)
TIPOS DE CONTRATO

Indefinidos o temporales. Indefinidos: No tienen fecha prevista de finalizacin si ambas, partes estn conformes se prolonga indefinidamente. Dos tipos: Ordinario: Es aquel que puede realizarla cualquier empresa a cualquier persona. El objeto es la estabilidad en el empleo. No es obligatorio realizarla por escrito, salvo que algunas de las partes lo exijan, incluso durante la relacin laboral. Si en algn momento hay extincin por parte de la empresa, el empresario tiene que darle una indemnizacin.
La jornada y salario vendrn recogidos en el convenio colectivo correspondiente. Puede ser jornada completa y parcial. Se van a considerar indefinidos ordinarios, aquellos en los que concurran de las siguientes circunstancias: Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en s. social una vez trascendido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Si no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita, en aquellas contratos que lo requieran su validez. Los contratos celebrados en fraude de ley

De fomento de empleo indefinido: Solo se puede realizar en determinadas colectivos que tienen dificultades de insercin laboral.
Tambin las mujeres en determinadas puestos de trabajo que no trabajan ellas. Las discapacitadas. Ventajas: - Para la empresa ya que tiene beneficios - Cotizan menos a la s social - En determinados despidos la empresa paga una indemnizacin por extincin de contrato a otro tipo de trabajo. Temporales: Formativos: practicas, y para la formacin Causales: Por obra o sevicio, por cisrcunstancias en la produccin, por interinidad, de relevo.

Practicas: Se realiza, exclusivamente a personas que poseen titulacion de FP, y universitario reciente) Cada titulo que posea, genera derecho a su correspondiente contrato de trabajo en practicas. Ventajas: - va adquiriendo experiencia profesional - el empresario paga menos al trabajador requisitos:

las titulaciones citadas, deberan a ver sido obtenida a los 4 aos anteriores a la fecha del contrato

Duracion: Esta entre 6 meses y 2 aos, caben dos prorrogas hasta alcanzar el limte de 2 aos, se puede hacer 2 prorrogas por duracion, no mas de 6 meses cada una Jornada: Puede ser parcial o completa. Retribucin: durante el 1 ao, no podra ser inferior a 60% respecto al salario del convenio colectivo y el 2 ao el 75%. Para la formacin: Tiene como objeto adquirir la formacin tcnica y practica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo cualificado. Requisitos: Ser mayor de 16 y menor de 21 sin cualificacin profesional. Por lo tanto se realiza exclusivamente a personas que carecen de una titulacin profesional o universitaria y experiencia profesional en un oficio o profesin. Duracion: Minimo 6 meses y mximo 2 aos, salvo que el convenio coelctivo estabelzca otra duracin que en ningn caso podr ser mayor de 3 aos. Observaciones; Como minimo el 15% de la jornada mximo (8h) debe dedicarse a formacin teorica. Esta se impartir en el centro de trabajo en centros acreditados para ello. El empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin teorica y el nivel de formacin practica adquirida. Retribucion: Sera fijada por convenio colectivo sin que este pueda ser inferior al SMI (salario minimo interprofesional) en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Este tipo de contrato no admite contrato to a tiempo parcial Los trabajadores no tienen derecho a paro, ni se tiene en cuenta la jubilacin. Causales: Por obra o servicio: El objetivo tiene por objeto la realizacin de obras o servicios autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin el principio es de duracin incierta aunque limitada en el tiempo. No requiere ningn requisito especial Duracion: El exigido para la realizacin de ese servicio Denuncia: Si el contrato tiene una duracin mayor de 1 ao se podr hacer una denuncia contra ese contrato que deber realizarse con 15 dias de antelacin a la fecha de finalizacin del mismo. Indemnizacion: Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin de 8 dias por ao trabajado. Por circunstancias de la produccin

El objeto es atender a las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se producen en la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas, o exceso de pedidos. Duracion: Maximo es de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses,contados a partir del momento que se produzcan dichas causas. Se formalizara por escrito, cuando su duracin exceda de 4 semanas, cuando sea a tiempo parcial Indemnizacin: Ser de 8 dias por ao trabajado, o la aprte proporcional si se ha trabajado menos tiempo Observacion: Una vez que se pasen los 6 meses sin denuncia expresa, y si el trabajador sigue prestando sus servicios se considerara el cotnrato prorrogado por tiempo indefinido Se debe determinar claramente la duracin del contrato y la causa que lo motivo Interinidad Objeto : sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato esta suspendido con reserva de puesto de trabajo (baja laboral, por enfermedad, o tambin por tra causa excedencia..) Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Duracion: Por el tiempo que esa persona tenga derecho a que le correspone guardar el trabajo o mientras dura el proceso de seleccin Jornada y salario: Ser los mismos que el trabajador sustituido. (sin contar antigedad) Los interinos no tienen derecho a indemnizacin. Contrato de relevo Objeto: Emplear a un trabajador en paro apara sustituir la jornada que deja vacante otro trabajador que reduce su jornada y su salario. Jornada y salario: Estarn entre un 25% y 85% La empresa esta obligada a mantener cubierta como minimo la jornada de trabajo sustituida hasta la fehca de la jubilacin establecida para que el trabjador, tenga derecho a la pension de jubilacin. PERIODO Y DURACION DEL CONTRATRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS

Periodo:

Periodo es desde que una pesona tiene el titulo, dispone de un plazo maximo de 4 aos y de 6 los minusvalidos para firmar un contrato en practicas. Duracion: No puede ser inferior a 6 meses con un maximo de 2 aos. Puede tener varios contratos en rpacticas pero cada titulo ya sea en la misma o otra empresa. Perola duracion de la suma de todos es de 2 aos.

PERIODO DE PRUEBA DE CUALQUIER CONTRATO Es un tiempo durante el cual, ambas partes de la relacion, valoran la convivencia de la misma. No es obligatorio, pero si se realiza debe hacerse por escrito y su duracion se establecera de acuerdo con los limites fijados en los convenios colectivos. Si se omite de fomra escrita, se declarara nulo, no es valido es decir no existe. Duracion: Si no hay nada establecido en los convenios colectivos, la duracion no podra exceder a los siguientes plazos: Para tecnicos titulados: 6 meses Para resto de trabajadores: 2 meses. Si no hay nada regulado colectivo. El estatuto de los trabajadores (por encima del convenio colectivo), en el articulo 14 establece una ley minima que dice:

En empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no puede exceder a 3 meses. Si hubiera convenio aplicable que estableciera un periodo mayor para trabajadores no titulados este perior no podra ser mayor de 3 meses,(no titulados)uesto en convenios colectivos.El periodo de prueba aplicable en los contratos en practicas no podra ser superior a 1 mes. En TM y TS, no podra ser mayor de 2 meses, salvo convenio o estatuto. DERECHOS Tiene los mismos deberes y derechos que cualquier trabajador de la plantilla y ha de estar de alta en la seguridad social, asi como percibir el salario al puesto que desempea, con vacaciones y pagas extras. Sera nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes pueden dar por finalizada el contrato sin preaviso, no teniendo el trabajdor derecho a indemnizacin. CAPACIDAD LABORAL Estatuto de trabajadores, dice que tiene capacidad para firmar trabajadores y empresario. Trabajador: Pueden celebrar validamente contratos los siguientes; personas mayores de 18 aos menores de 18 aos legalmente emancipados (se sustentan econmicamente a si mismos aunque sigan viviendo en domicilio paterno). Emancipacin: de hecho y derecho de hecho si los poderes actuales han dado su consentimiento, es reversible de derecho cuando ha sido una decisin judicial, concerniendo el beneficio de mayor de edad sin que la tenga o por matrimonio.esto es irreversible. personas mayores de 16 aos y menores de 18 si viven independientes o tienen autorizacin de los apdres los extranjeros de acuerdo con la legislacin especifica sobre la materia, permiso de trabajo o de residencia. Aunque puedan trabajar desde los 16 aos a, los menores de 18 aos se la prohibe: trabajos nocturnos trabajos peligrosos en su salud horas extraordinarias excepcionalemente los menores de 16 puede intervenir en espectculos publicos simempre que el trabajo no perjudique su salud, ni su formacin profesional y humana previa autorizan por escrito de la autoridad laboral. Empresario Puede ser persona fisica o juridica

La condicion de persona juridica se adquiere con la inscripcin del registro mercantil de la escritura de constitucin de la sociedad. La capacidad de ser empresario como persona fisica se adquiere por el nacimiento y capacidad de obrar, por mayoria de edad o emancipacin

Los menores de edad, no pueden celebrar personalmente un contrato porque carece de capacidad de obrar, pero si pueda realizarlo a traves de un representante legal.

EJERCICIO Un joven de 17 aos vive emancipado y ha terminado un ciclo de gestion administrativa, es contratado con contrato practicas como auxiliar administrativo. La empresa dice que los dias que sea necesario debe quedarse en el trabajo, una vez finalizada su jornada hasta que acabe la tarea, y que luego se le abonara como horas extras. A es legal esa exigencia? B preciso alguna autorizacin para celebrar el contrato? C necesitara este joven autorizacin de su padre para dar por terminado el contrato en el supuesto que no este emancipado? A es menor y no puede hacer horas extras B no porque esta emancipado C no para celebrar si, para finalizar no. LA SEGURIDAD SOCIAL Cotizacion Afiliacin Alta y baja Regimenes Cotizacion Consiste abonar a la seguridad social, una cuantia de dinero, para tener derecho a prestaciones: economicas, como baja, pension, paro, invalidez.. de servicios como asistencia sanitaria cuando una empresa contrata a una persona cotizan las dos partes de la relacion laboral, si bien es la empresa encargada de recaudar el dinero e ingresarlo en la seguridad social. Cuanto mas se cotice mas se recibira a cambio, las prestaciones economicas. Afiliacin Es un tramite que suele llevar a cabo la empresa contratante por la que se adscribe la persona contratada, al sistema de la seguridad social. Se realiza una unica vez en la vida laboral, y se otorga al sujeto un n de afiliacin vilaticia. Alta Es notificar que una persona empieza a trabajar en la empresa y que por tanto comienza la necesidad de cotizar por ella.

Asi cada vez que una persona celebra o firma un contrato de trabajo con una empresa,la persona debera ser dada de alta. Baja Es notificar que una persona deja de trabajar en una empresa y que por tanto cesa la necesidad de cotizar por ella. Regimenes La seguridad social encuadran a todas las personas que trabajan en Espaa, en distintos grupos que comparten caracteristicas comunes y los adscribe a sus correspondientes regimenes, que determinara cuestiones como la forma y la cuantia de cotizacion, Tipos de regimenes:

general: agrupa a casi todos las personas que trabajan por cuenta ajena. Este regimen determina que las personas incluidas en el, van a cotizar mensualmente un porcentaje fijo de una cuantia. (denominada base) No teniendo poder de decisin cada individuo ni la base ni el porcentaje. La base unicamente variara si aumenta el salario . especiales autonomos RETA mineria Trabajos del mar En el caso del RETA, las personas incluidas en el tienen la opcion de elegir, la base sobre la que quieren cotizar.