Hac da Discipina aL Met) er 10,00 de Questdes 20 i TE en etcnn eR eRe eee ee er diretamente na qualidade das relagdes pessoais e profissionais, bem como na propria qualidade de vida do individuo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas caracteristicas: Reece ee ri el ae ee Nero eee om Te ORC ORC erence Ren COR oceans () Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos, Assinale a alemativa que apresenta a sequéncia correta de respostas Cees eee sas eases Comme restesst ae eee py PSE CS ne eR Oe cea ee ERC) de pessoas, local em que, em muitos casos, o psicélogo organizacional est implicado. Sao palavras que podemos associar através de seus indices o quanto aquela organizagdo & um local promotor de satide perc Relacione as cohunas abaixo identificando os conceitos: 1- Tumover.2- Absentefsmo.3- Acting out. (_ ) Rotatividade de pessoal,() Passagem ao ato: agressdes, suicidio.( ) Faltas, Assinale a alternativa que apresenta a sequéncia correta: Re eee ee ee Ee ny Fe Ey AMOR ee OM enone Meme COR ot aboutlank12% da Dscipna Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das caracteristicas do feedback: () Caracteriza-se pela descrigao verbal ou escrita do desempenho de um individuo, () Contribui para mudangas comportamentais dos individuos, () Permite que o individuo compreenda como seu comportamento aféta 0 outro. Assinale a alemativa que apresenta a sequéncia correta de respostas: a ‘Vivemos uma época da historia em que a possibiidade de um trabalho humano esti sendo afastada pela a Pen eMC CO me Ree nner nme eal etme Rare ome a Oe ae cee ae en ee ee ner ¢ trabalhos precarios. Com isso, aumentaram também o estresse, 0 esgotamento profissional eo assédio Dee Ete Neste contexto, de que forma a Psicologia pode auxiliar as organizagdes POE eae ECR ee Me es RCE O psicélogo avalia a situagdo da empresa e dos colaboradores, bem como do momento social em que A. se vive. Na maior parte das vezes, responsabiliza a empresa por contribuir como soffimento de seus colaboradores. Quando isso ocorre, & preciso demitir os gestores. Apsicologia nas organizagdes deve focar em treinamentos que tornem os colaboradores cada vez mais cficazes nas suas atividades, pois a competitividade entre as empresas esté acitrada ¢ o diferencial competitivo & pessoas treinadas e produtivas, Através do servigo de psicologia, buscaria solugGes coletivas coma organizagio, questionando o modelo de trabalho, cukura dos gestores para que as pessoas no assumam as responsabilidades sozinhas quanto a no conseguirem atender as méximas da empresa e da sociedade. A fimgao primordial da psicologia ¢ dar impuko 4 emergéncia do sujeito nas organizagdes atentando-se 4 promogao de Belem ai el contra) Atendimentos clinicos na empresa para os colaboradores que apresentarem softimento psiquico podem Pin ae eC gael ener at rs POS ere ae eRe ee eee pee ee re cas SCR a ECU eS RU Renate TI- Nao se envolve nas estratégias organizacionais, por exemplo, em questdes que envolvem ergonomia, IIl- Se dedica & loucura dentro da organizagio. Age er ee cs tee ee oe eee eee Re CER on en cre son BN Reae Rete} aboutlankHac da Discipina ene SE ene Ree Neon Nenhuma alternativa est correta, Somente as alternativas I e II esto corretas. [PN ce oe eee Cee ce ren A lider & alguém que nasce sabendo servir a0s outros. Pek hd ek vida psiquica, que fortalece seus elos coma equipe e garante certos feitos. CS eee er eerste DO lider deve focar-se no momento presente e investir em formas de diseiplinar a mente. Diante do soffimento no trabalho, toma-se dificil compreender as causas que acometem os trabalhadores, Peon cet cone kere eae ce POR ISSO deve-se sempre buscar a explicagao das doengas ou soffimentos psiquicos no proprio individuo, munca na organizagio e nas condigdes de trabalho. Pe ee Ree Oe eet CR Re ccs PPE ncn Ce eR a reed CP Ror coe ca reer eer eT @ Aprimeira ¢ verdadeira e a segunda € falsa A insergo da psicologia nas organizagdes foi denominada inicialmente “Psicologia Industrial” (século XIX) seu foco era dado mais exchisivamente a sele¢o de pessoal. Muitas criticas para a psicologia surgiram a partir desse periodo e algumas perduram até hoje. Soyo Essa condenagio tem raiz naquela formulagdo inicial da psicologia industrial que focava o ajustamento do individuo ao trabalho através da testagem, desconsiderando todo contexto em tomo dessa relaco, e da eet et heat eke et co O re etna cay Pes Sobre tais questdes é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta: @® Ambas sio verdadeiras e nao possuem relagao entre si aboutlankHac da Discipina ‘Aprimeira proposigdo é verdadeira e a segunda proposigao € fala OS Re eu ORR cy ee eee Re ee Ree ee oJ E preciso ter em mente que ndo & possivel individualizar ou culpabilizar o sujeito diante do soffimento no trabalho, pois os contextos organizacional e social também favorecem indicadores de adoecimento; bem como, no se pode desresponsabilizar 0 sujeito que sofie e que niio encontra subsidios préprios para sair Cee emcees Ee eae CE nen Cena cnene a eRe eee Citereennnt () Para falar de soffimento no trabalho é preciso considerar o sujeito, o contexto, a natureza do trabalho, cultura dos gestores e os mecanismos sociais, ou seja, ele é muito mais complexo do que uma relagio de ee (0 sujeito que sofie com o trabalho nio pode ser o imnico responsabilzado, pois muitos ambientes de trabalho so desumanos e contribuem para que formas de adoecimento sejam desenvolvidas. (_.) Muitos trabathadores acabam adoecendo por nio ter outra op¢o de trabalho ¢ se mantém naque que Rca a one teen ome OM tei coa eRe rt eye een ade responsabilidade diante do seu soffimento. Assinale a alternativa que apresenta a sequéncia correta: ees eo reo TS ae Oe een eee eae Seu conceito tema ver coma dificuldade de mobilidade dentro das organizagdes, pois hoje os Eee SR nO Ree Resend Mobbing ¢ uma das principais fontes de estresse, e foi através dos estudos sobre os fatores estressores 2) Per sere er eet eae ness C 0 lider nao tem relagio com o aparecimento do assédio moral no trabalho, E assédio moral no trabalho e tema ver comas relagdes afetivas dentro da organizagao, principalmente D a Po ee en ec ee ect aboutlankHac da Discipina re on eRe Re a OR eee cy Pe eRe aCe OM DS OMe ee Renan noe oer eae Merrett Assinale V para verdadeiro e F para falso no que diz. respeito as fungdes do psicdlogo nas organizagdes de Coy (0 papel do psicélogo é cada vez mais findamental nas organizagSes, pois cresce a necessidade de as ee tecne nner een y (10 psicélogo & aquele que apesar de no ter poder decisério nas estratégias organizacionais, vai auxiliar eo ere eo en ee ee Reece ect ce pence Ror atd Le aon heen Rett thet ccc oer entre) POSE erent ene Re SCOR eS eee ORCL nC RICEY ce hr kent son Rn Cea eee a een RCo ae ae Cre oe enone et ee Re erage merce ete re Cee TOR nr Chere tetas FC EE ice ten a conee nr ate keane as Muitos autores desenvolvem seus achados sobre lideranga e citam o narcisismo como um componente presente na vida de muitos lideres. Se ee © lado negativo da lideranga 6 quando o narcisismo do lider, importante para a manutenco da equipe, & supervalotizado por aquele que lidera, partindo para uma lideranga disfuuncional. Oe Ce Teer uc TCO OC cg ere ea como mundo. Porém, muitas pessoas, como diria o Mito do Narciso, afogam-se coma imagem de si Se POE en Ree ES Cree eet cy As duas afirmativas so verdadeiras, ¢ a segunda é uma justificativa correta da primeira, OE Ra ee Re cd As duas afirmativas so verdadeiras, e nfo estabelecem uma relagdo entre si aboutlank‘Avalac%o de Dscptna CeCe eee necator eter ener ce te Oe rears Qual o nome utiizado para esta pritica no meio organizacional? Assinale a altemativa correta: Pet Colton NC eR eters ane Outsourcing. PO er CE Se Ce oe Re Rare er en Re See Sy sobre os seus conceitos e o conceito de clima organizacional: - Pichagdes no banheiro,- Greves.- Confltos interpessoais.- Desperdicio de material Faltas ee ee Rear PR nese t ae Es ny Peet er Ce ne Ror et ees oy CoN CIO Om rc st Oke Rares tooth 1p Aspichagdes no banheiro sto consideradas atos delinquentes que ndo tém relagdo direta com o clima femme cc aber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige discernimento e Fee Cae Ree OE on ee ROR waste ‘Nesse contexto, quanto as formas de perguntas, associe os itens que seguem: I - Abertas.II— Fechadas. II - Difusas.IV — Ditigidas. () Sdo caracterizadas por garantirem a fonte de informagiio desejada. Oeste eee een tented OR eee te goa Renee ete een ee Tac (Oke er Ceo imo ee nec tee esaee PT ear iene ee octane Me a Reon e eRe et ea eee sey -M-I-1V. pe est estes aboutlankHac da Discipina Jo & 0 processo de transmissdo de informaco de uma pessoa para outra e compartihada por ambas. Para que haja comumicagao é necessario que o destinatirio da informagio a receba e a compreenda. A informago simplesmente transmitida, mas nao recebida ou compreendida, néo foi comunicada. MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicago: contatos antecipados com a nova teoria, Si Paulo: Paulus, 2008. Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das caracteristicas da comunicagdo verbal ere ohrn Oye Reo ene OR Ln Oy eet het eos te ee eee cs Oy Nene et tee keener Oncor Assinale a alternativa que apresenta a sequéncia correta de respostas: ead O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestio de pessoas nas Se ee eee ea ca ed EINCORRETO afirmar que: Com estes modelos, o curriculo passou a ser somente um aspecto importante, mais niio o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo. POOR eo Se eee uO ee aoe consegue se relacionar melhor com os outros esti no caminho para a competéncia. © modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e no oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competéncias principais é o eurriculo Penne Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualiicagao so processos organizacionais que visam adaptar e preparar o individuo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade jucratividade para a empresa. Os valores emprestados pelos findadores e dirigentes de uma organizagio compéem o que serve de base PR ORS ORCL OCS A palavra “valores” esti se referindo a qual aspecto? Assinale a alternativa correta: Cements Rep erectile aboutlankAvalac%o da DscipIna ores teonTt Der nc) 19 Emrelagdo a satide mental no trabalho, analise as sentengas abaixo e marque V para as verdadeiras e F Pee Oye Cre ann eee Ree eee Oley een cee eo (.)0 esgotamento profissional pode ser causado pela ideologia da qualidade e alta performance, Pee ence Cee era (.)0 Bullying é um comportamento proprio do lider que traz adoecimento para a equipe e precisa ser ee Oe CoE eR ane OP orb m ete atest iene net Skene cer ete Assinale a alternativa que apresenta a sequéncia correta A F-V-V-F-F -F-F-V. V-V-V-F-V. D F-F-V-V-V. ra A subjetividade ¢ 0 objeto de estudo da psicologia, seja no contexto de satide, ou no contexto Cee eee ce eee orc iey onganizagdo, e ficam restrtos a contrati-lo para fins de sele¢Zo de pessoal e treinamento. Ao ter foco na subjetividade, o psicdlogo pode... Assinale a altemnativa que completa a frase corretamente: ree eR Oe aOR Ren re Rn ete yd alternadamente os horarios de alguns colaboradores que estiverem sob efeito de estresse. ee ee ee eR eR ce RST PT ee ee eae ee en eC OSs PER ee ORC Oe ee ene Om Rag tess Sco Eee toce Propor grupos terapéuticos com aqueles colaboradores que demonstrarem alguma psicopatologia diagnosticada junto a0 médico do trabalho. aboutblank