Análise de currículos

(impressos, digitais e
videocurrículos);

Prof. Antonio Carlos de Macedo

 Você sabe o que faz diferença em uma análise
de currículo?
Análise de currículo: 7 coisas que os recrutadores avaliam

A análise de currículo faz parte da rotina de especialistas em RH que são

responsáveis pelo recrutamento de profissionais. Essa tarefa ajuda a
compreender o perfil dos candidatos e saber quais deles podem passar à
próxima para etapa do processo seletivo. Cada oportunidade de emprego tem
objetivos e requisitos específicos, mas há alguns aspectos que os recrutadores
avaliam nos CVs que recebem.

Principais pontos a considerar na análise de currículo

Para separar os perfis que são qualificáveis (ou não) para preencher uma vaga
de emprego, recrutadores levam os seguintes pontos em conta na análise de
currículos:

1. Aspecto geral do currículo

Além de conter as informações essenciais para a candidatura, a formatação do
currículo deve facilitar a leitura do documento e organizar visualmente o
conteúdo. Alguns modelos de CV combinam uma estrutura impecável a um
estilo que marca a identificação daquela pessoa com o cargo desejado — e isso
é um ponto positivo!
• 2. Objetivo da candidatura
• Quando não há uma definição de qual o objetivo do currículo, seja em uma seção específica ou no resumo profissional, a candidatura pode
ser vista como genérica. Afinal, a pessoa não está aproveitando esses espaços para explicar e reforçar seu interesse na oportunidade de
emprego.

• Já nos casos em que os candidatos fazem a personalização do CV de acordo com a vaga, fica mais fácil compreender em que aspectos o
candidato ou a candidata pode contribuir com a empresa caso seja admitida para essa função.

• 3. Trajetória profissional
• É comum as pessoas se preocuparem com eventuais lacunas entre uma ocupação e outra na seção de experiência profissional do
currículo, mas isso é considerado normal no mercado de trabalho. O que realmente importa para recrutadores é como a pessoa tem
evoluído em sua trajetória. Mais do que as datas, as descrições que fazem parte dessa listagem podem indicar pontos positivos como:

• ● Resultados alcançados, refletidos em ações bem-sucedidas ou através de números de economia de custos ou aumento de lucros.
• ● Capacidade de liderança/trabalho em equipe, em projetos especificados na descrição.
• ● Profissionalismo, que pode ser marcado por reconhecimentos, desafios superados ou, simplesmente, pelas responsabilidades e
atribuições exercidas no cargo.

• 4. Nível educacional
• A seção sobre educação pode ter maior ou menor peso na análise de currículo, dependendo dos requisitos de cada vaga — por exemplo,
se houver a exigência de escolaridade mínima, de algum tipo de curso profissionalizante ou de formação acadêmica em uma área
específica.

• Por isso, os candidatos podem aproveitar o espaço dessa seção para dar ênfase a seus conhecimentos que são relevantes para o emprego
em questão.

• https://rhpravoce.com.br/colab/voce-sabe-o-que-faz-diferenca-em-uma-analise-de-curriculo/
• 5. Características e diferenciais
• Um currículo pode transmitir em seu visual e conteúdo alguns traços da personalidade e dos valores de quem está se
candidatando a uma vaga. Contudo, é bem mais prático identificar isso quando pessoa destaca seus pontos fortes nas
seções “habilidades” e “idiomas”, por exemplo, ou mesmo em seções extra criadas para ressaltar algum diferencial — tais
como as “publicações” de autoria do candidato.

• Vale ressaltar que essas características e diferenciais devem estar alinhados com as expectativas para o cargo, além de
serem coerentes em relação às informações contidas no CV.

• 6. Palavras-chave
• Cada vez mais pessoas vêm adotando a estratégia de incluir palavras-chave no currículo. Isso faz muita diferença quando a
empresa usa um software de triagem automática de CV para eliminar as candidaturas fora do escopo.

• Porém, não basta salpicar o documento com termos sobre uma determinada área de atuação ou repetir palavras do
anúncio de uma vaga sem que haja uma conexão real com o que a pessoa tem a oferecer em uma oportunidade específica
de emprego.

• 7. Correção e consistência
• Assim como especialistas em RH e recrutamento sabem diferenciar as palavras-chave que realmente agregam valor a uma
candidatura e são relevantes para uma vaga, esses profissionais têm os olhos treinados para perceber exageros,
contradições e deslizes gramaticais em uma análise de currículo.

• Além disso, um CV livre de erros e clichês demonstra capacidade e atenção aos detalhes — o que conta a favor da
candidatura.
Currículo digital
• Quando falamos em currículo digital, estamos nos referindo ao formato web, ou seja,
aquele disponibilizado online. Sendo assim, arquivos em word, JPEG, PDF e perfil no
Linkedin, por exemplo, se encaixam nesta categoria.

• Na verdade, a função do currículo digital é facilitar o acesso ao documento e também

para expandir a possibilidade de compartilhamento e alcance.

• Quando o currículo está em PDF ou JPEG, o candidato consegue enviar tranquilamente

pelo WhatsApp e anexar no e-mail também, por exemplo. .

• Porém, dependendo da vaga e da empresa, enviar um currículo digital pode representar

falta de compromisso, preguiça e que o candidato está “atirando” para todos os lados.
Por isso, é importante pensar bem antes de enviar seu currículo digital. Avalie o perfil da
empresa e da vaga também.
Currículo convencional (impresso)
• O currículo convencional é aquele currículo impresso que a gente tira um monte
de xerox e anexa uma foto 3×4 para deixar o documento completo. Entregar o
currículo em mãos já foi uma prática comum, mas hoje muitos consideram a
prática ultrapassada.

• No entanto, algumas coisas não saem de moda, como o contato pessoal, por
exemplo, que é fundamental, ainda mais no momento do primeiro contato.

• Portanto, apesar de ser um formato que exige mais empenho e dedicação na

distribuição, ele pode ser mais eficaz. Afinal, junto com a entrega você também
terá a possibilidade de se apresentar ao possível empregador. Talvez, a empresa
nem estivesse pensando em contratar, porém gostou da sua atitude e da sua
postura. Daí, considerou o seu nome como possível funcionário, já pensou nisso?
Currículo digital ou impresso, qual escolher?
• Primeiramente você deve saber que independentemente do canal escolhido para enviar o seu
currículo, ele tem mais chances de chegar às mãos do recrutador se estiver bem escrito e
estruturado.
• Portanto, quando você estiver se candidatando para uma vaga específica, é imprescindível
também que o currículo preencha todos os requisitos, como: idiomas, formação, experiência e
objetivo.
• Além disso, outra dica é customizar o currículo para cada vaga a que você pretende se candidatar.
Ou seja, priorizar tópicos de acordo com a vaga, aumentar as informações e palavras-chave
importantes e enfatizar as habilidades, são algumas das opções.
• Lembre-se que um recrutador usa em média de 7 a 10 segundos para avaliar um currículo por
cima e criar interesse nele. O documento precisa ser claro, direto e ter destaque nas principais
habilidades e responsabilidades do candidato.
• Quando for escolher um formato de envio, pense nas suas prioridades: a imagem que você quer
passar, o modo como a empresa recebe os currículos e quais serão as suas melhores chances.
• Escolhendo tanto o currículo digital quanto o impresso, você está escolhendo sair da zona de
conforto. Então, não se preocupe, se não deu certo agora, repense, refaça e continue tentando.
• https://unasp.br/blog/curriculo-digital-ou-convencional/
Vídeo Currículo
• O vídeo currículo é uma forma de apresentar as qualificações e habilidades pessoais e
profissionais por meio de um vídeo rápido e objetivo. Assim, além das capacitações técnicas, a
empresa também consegue avaliar com mais precisão a facilidade que o colaborador tem de se
comunicar.
• Por que apostar no vídeo currículo no processo seletivo?
• A imagem é um jeito mais dinâmico de conhecer as habilidades interpessoais de um profissional.
Na forma tradicional de currículo não é possível perceber qualidades tanto quanto em uma
comunicação clara e objetiva, nem de perceber as emoções do candidato ou sentir a verdade
naquilo que ele está abordando em sua apresentação.
• Além de ser uma ferramenta mais moderna — afinal, o mercado de trabalho também deve
acompanhar as tendências da tecnologia e da inovação para aprimorar seus processos seletivos
— é uma estratégia que permite enxergar com mais precisão os pontos que podem contribuir
para a escolha dos melhores candidatos para ocupar as vagas na empresa.
• Ainda, apostar no currículo em formato de vídeo também é uma forma inteligente de reduzir
despesas e otimizar o tempo para ambas as partes: para o candidato, evita que gaste dinheiro e
tempo com o deslocamento até o local da entrevista; para a empresa, reduz etapas com reuniões
e investimentos envolvidos em novas contratações.
Em qual etapa do processo seletivo utilizar?
• pesar do vídeo currículo ser uma ferramenta muito eficiente, a utilização dele não precisa, necessariamente,
dispensar o uso do currículo tradicional em um primeiro momento. As duas ferramentas podem ser
complementares. Nesse caso, é importante entender a função de cada opção para poder direcioná-la para a
etapa certa.

• Um currículo de papel ou em PDF otimiza muito o tempo para que recrutadores possam buscar palavras-
chave — essenciais às funções e atividades — com uma leitura rápida dessas habilidades e, por isso, é uma
alternativa muito utilizada. Já o vídeo, como vimos, é uma forma de deixar mais evidente a capacitação
desses profissionais por meio do comportamento deles durante a gravação.

• Então, para processos de seleção que contam com várias etapas, o ideal é apostar na análise do currículo
tradicional no primeiro estágio da seletiva. Depois, nas próximas fases, é recomendado solicitar que os
candidatos enviem um vídeo currículo contando sua trajetória de forma objetiva e inovadora. A partir daí,
você consegue observar a capacidade criativa de cada um.

• O vídeo currículo também pode ser adotado nas primeiras etapas, mas isso dependerá do perfil da empresa
e da estratégia voltada para a contratação, especificamente. Entender a função do currículo em formato de
vídeo é o primeiro passo para saber direcioná-lo corretamente para a fase ideal da entrevista.
Quais são os principais erros na hora fazer um
vídeo currículo?
• Muitos candidatos podem nunca ter feito uma apresentação assim, logo,
terão dúvidas sobre como criar o seu vídeo currículo. Por isso, é
interessante que a empresa estabeleça um modelo padrão como
referência. Assim, é importante atentar-se quando o profissional comete os
seguintes erros:
• lê informações do currículo impresso e não parece natural;
• não se atenta à qualidade da imagem e do áudio, ou seja, questões
técnicas;
• negligencia o uso de uma vestimenta adequada;
• usa uma linguagem excessivamente informal;
• produz vídeos muito extensos;
• não segue as especificações passadas pelo RH.
Como fazer um vídeo currículo?
• De início, é importante que a empresa crie um modelo para que os profissionais possam se orientar. Assim, estabeleça os pontos que serão avaliados
e faça uma simulação do tempo o ideal para que o candidato possa cumprir a atividade com êxito. Além disso, sugira que os profissionais gravem em
um ambiente tranquilo e sem muitos ruídos para não interferir na captação do som.
• Vídeos curtos e objetivos são os que mais facilitam a vida do recrutador e também poupam tempo do candidato. Portanto, estabeleça um limite
máximo e mínimo de duração da gravação. O ideal é que tenha, no máximo, 3 minutos. Assim, você evita que algumas pessoas se apresentem rápido
demais e deixem de abordar aspectos essenciais a serem observados na entrevista ou que fujam do tempo ideal, excedendo em informações.
• Ainda, uma boa iluminação faz muita diferença na qualidade da imagem, principalmente porque não é todo mundo que sabe editar vídeos. Além
disso, peça para que sempre filmem com a câmera na horizontal para que a amplitude visual seja maior. O indicado também é evitar o modo selfie e
que o enquadramento seja feito do busto ou da cintura para cima.
• Existem ferramentas de criação de vídeo que auxiliam muito bem os candidatos nessa tarefa. Além disso, algumas plataformas são ideais para que os
profissionais possam compartilhar seus vídeos com os recrutadores, como o YouTube e o Vimeo. A orientação é que compartilhem de modo que
quem receber o link tenha acesso ao conteúdo, caso o candidato não queira deixá-lo como público.
• Vale ressaltar que o vídeo currículo não faz parte das projeções para o futuro, e sim já é uma realidade presente no mercado e, cada dia mais, vem
sendo adotado por muitas empresas que estão antenadas nas estratégias de seleção inteligentes. Além disso, será cada vez mais comum a utilização
desse recurso em outras atividades internas.
• Por fim, não só para currículos, mas também na realização de entrevistas e dinâmicas em grupo, as companhias estão apostando nesse tipo de
comunicação para realizar seus processos seletivos e ganhando tempo com o recrutamento. Então, aproveite que você conferiu informações
relevantes e entendeu o que é vídeo currículo e aposte também nessa tendência para a sua empresa!
• O conteúdo foi útil? Então, o que acha de conferir outras dicas sobre como é possível realizar um processo seletivo eficiente!
•
https://blog.solides.com.br/o-que-e-video-curriculo/