SEDCAR ‘SINDICATO DOS EMPREGADORES = 00 ‘easatnabores owesmiooS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EHORTOLANDIA CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2026 Por este instrumento, de um lado, como representante da categoria profssional, SINDITD - SINDICATO Dos TRABALHADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE E HORTOLANDIA, inscrito no CCNPI/ME sob n.8 54.152.285/0001-05, com base territorial na Regio de Campinas/SP e sede social na Rua ‘Ataulfo Alves n® 396 Vila Castelo Branco - Campinas / SP, CEP 13.024-500, neste ato representado por sua Coordenadora Geral VERA LUCIA SILVA, e de outro lado como representante da categoria econdmica 0 SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO, registrado no Ministério do “Trabalho e Emprego—CNES sob n.® 46000.016734/2001-09, inscrto no CNPJ/ME sob n.* 05.198.380/0001-34, coin base territorial na Regio de Campinas e sede na Rua Concelglo, 233 — Centro Empresarial Conceigo (hopping Jaragua), 278 andar, sala 2709 - Centro, Campinas ~SP, CEP 13010-050, neste ato representado por gua Presidente Sra. FERNANDA MARIA DE OLIVEIRA, celebram, na forma do disposto nos artigos 611 € Seguintes da CLT, a presente CONVENCKO COLETIVA DE TRABALHO, que se regeré pelas cldusulas condicées seguintes: CLASULA PRIMEIRA ~ VIGENCIA E DATA BASE As partes fixam que a presente Convengo Coletiva de Trabalho iré viger no perfodo de 01/03/2024 a 28/02/2026. FICA ESTIPULADA A DATA BASE DA CATEGORIA PARA 12 DE MARCO. CLAUSULA SEGUNDA ~ ABRANGENCIA {A presente Convengéo Coletiva de Trabalho abrangeré a(2s) categoria(s)Profissional dos trabalhadores que prestam servigos continuos, mediante remuneragéo, para pessoa fisica ou familia, no ambito residencial, Sejam: empregados domésticos, babés ou acompanhantes, faxinelros ¢ arrumadeiras, Jardinelros, fmotoristas particulares, lavadeiras @ passadelras, cozinhelras ¢ copeiras, mordomos, governantas @ caseiros, com abrangéncia territorial em CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE E HORTOLANDIA, SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS Piso salarial CLAUSULA TERCEIRA — SALARIOS NORMATIVOS A pattir de 1° (primelro) de marco de 2024, deverio ser praticados nas cidades abrangidas pela presente Convengéo 0 plso salarial como base para célculos de salérios, com jornada de trabalho de 8 horas diérias € ‘aa horas semanals,j4 computados os descansos semanais remunerados, o piso salarial de R$ 1.583,97 (um mill quinhentos e trinta e trés reais e noventa e sete centavos). Rua Ataulfo Alves n? 396 - Vila Castelo Branco - Campinas /SP, CEP 13061270 Pagina 1de29is SINDITD ~ SINDICATO DOS SINDICATO DOS EMPREGADORES: ‘TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedear.com.br EHORTOLANDIA Parégrafo primeiro: Considera-se trabalhador doméstico aquele que presta servicos de natureza continua (frequente, constante) e de finalidade nfo-lucrativa & pessoa ou & familia, no mbito residencial destas. CLAUSULA QUARTA~ EMPREGADO QUE MORA NO LOCAL DE TRABALHO. Por ser a categoria de trabalhadores domésticos uma categoria com particularidades, como no caso de empregados que residem no local de trabalho, fica estabelecido: Pardgrafo primeiro - Sem prejulzo do direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos Domingos, fica garantido aos Empregados que moram no local de trabalho, o direito a um descanso semanal remunerado coincidente com 0 DOMINGO, pelo menos 01 (uma) vez ao més. Parégrafo segundo - vedado ao empregadior doméstico descontar do empregado os gastos desse com dgua, luz produtos de higiene e impeza, exceto para a profisséo de caseiro, condigo esta que, se aplicével, deverd constar do contrato quando da contratacSo. Pardgrafo terceiro ~ Por ser situaco especial os empregados que moram no local de trabalho terio direito a receber ligagtes de seus familiares, sendo que o empregador permitiré ao empregado uma ligacdo semana para sua residéncia, de até 05 (cinco) minutos, caso o empregado ligue mals de uma vez por semana ou sua ligago seja superior a 05 (cinco) minutos fica autorizado 0 desconto proporcional ao excedente. Pardgrafo quarto ~ Nao esté excluida a necessidade do controle de jornada, sendo certo que o piso salarial engloba salario referente a jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais, jé inclusos os DSR’s. Horas extras, ‘ou horas laboradas no perlodo noturno (adicional noturno efou hora noturna reduzida) devem ser remuneradas tendo por pardmetro o saldrio-base e devem obrigatoriamente estarem discriminadas no holerite. Pardgrafo quinto - No caso de empregados que moram no local de trabalho, a partir da data da resciséo do contrato, fica garantido 0 prazo de até 30 dias para desocupacéo do imével em caso de demisséo sem justa causa, Em se tratando de pedido de demissio ou dispensa por justa causa, fica garantido o prazo de 10 dias para desocupago do imével. CLAUSULA QUINTA ~ DIARISTAS A partir de 12 (primeiro) de margo de 2024, poderd ser praticado, nas cidades abrangidas pela presente Convengéo, o valor minimo de R$ 210,00 (duzentos e dez reais) como base para célculo do servigo realizado por didria. Parégrafo primeiro: Considera-se diarista a pessoa que presta servigo doméstico de forma eventual, sendo considerada pela legislaco previdencidria como auténoma e néo empregada doméstica, executando trabalhos rotineiros de limpeza em geral ‘Rua Ataulfo Alves n* 396 - Vila Castelo Branco - Campinas SP, CEP 18061-270 Pigina 2 de29Lit SEDCAR Iv. SINDICATO DOS EMPREGADORES TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE. CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedear.com.br EHORTOLANDIA Parégrafo segundo: O beneficio “BEN+FAMILIAR” previsto na cldusula 172 da presente Convengéo Coletiva, poderé, a critério do empregador, ser concedido em favor da trabalhadora eventual, CLASULA SEXTA - AVISO PREVIO aviso prévio, de que trata o Capitulo VI do Titulo !V da Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943, seré concedido na proporgao de 30 (trinta) dias aos ‘empregados que contem até 1 (um) ano de servico para o mesmo empregador (Lei n® 12.506, de 11 de outubro de 2011), Pardgrafo tinico - Ao aviso prévio previsto neste artigo serao acrescidos 3 (trés) dias por ano de servigo prestado para o mesmo empregador, até 0 maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 {noventa) dias, a titulo indenizatério. CLAUSULA SETIMA ~ REAJUSTE SALARIAL ‘Aos saldrlos dos empregados abrangidos pela presente Convenco Coletiva de Trabalho, vigentes na data de 28 de fevereiro de 2024, seré aplicado, a titulo de Reajuste Salarial, o indice de 5% (CINCO POR CENTO). Pardgrafo «nico - Os empregados admitidos apés 1° de marco de 2023, receberdo o reajuste de forma proporcional, calculando-se a base de 1/12 por més, Nenhum trabalhador da categoria poderd perceber valor inferior a0 piso normativo estipulado nesta Convengao, desde que em jornada regular (8 horas didrias e 44 horas semanais). Pagamento de salério— formas e prazos CLAUSULA OITAVA ~ PAGAMENTO EM CHEQUE Os Empregadores que optarem por efetuar o pagamento dos salérios de seus empregados em cheque, devero propiciar aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo habil para recebimento do mesmo em banco, desde que coincidente o horérlo de trabalho com o hordrio do expediente bancério. CLAUSULA NONA ~ COMPROVANTE DE PAGAMENTO DOS SALARIOS Serf fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a discriminagdo das horas trabalhadas e de todos os titulos que compdem a remuneracdo, Importncias pagas e descontos efetuados, contend identificagéo do empregador, do trabalhador eo valor do depésito do FGTS, devidamente extraldos Junto 20 e-Social (http://portal.esaclal.gov.br/). CLAUSULA DECIMA~ PAGAMENTO DE SALARIOS / FERIAS / DECIMO TERCEIRO SALARIO ~ PRAZOS, Os empregadores domésticos ficam obrigados a efetuar o pagamento do salério mensal, integral ou parcial, de sous empregados até o 58 (quinto) dia itil do més seguinte ao més trabalhado. Rua Ataulfo Alves n* $96 ~ Vila Castelo Branco Campinas /SP, CEP 13061-270 Pigina 3 de29)Le SEDCAR Iv ‘SINDICATO DOS EMPREGADORES SINDITD = Dos: “RABALHADORES DONESTICOS O¢ DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedear.com-br EHORTOLANDIA 1. 0 pagamento das férias (férias integral ou parcial) deverd ser efetuado até 02 (dols) dias antes do Infcio de seu gozo; 2. © pagamento das parcelas do 13° saldrio deverd respeitar os prazos estabelecidos na forma de Legislagio Vigente, ou seja, primeira parcela deve ser paga de 1° de fevereiro até no maximo 30 de novembro e a segunda parcela invariavelmente até o dia 20 de dezembro e, em caso de pagamento de parcela Gnica, a mesma deverd ser quitada até 0 prazo maximo de 20 de dezembro do corrente ano; 3. © n&o pagamento dos salérios, 13° salério e férias no prazo estabelecido na presente cldusula, acarretaré ao empregador multa didria de 1/30 (um trinta avos) do valor do saldrio do empregado, revertido ao mesmo e limitado 0 teto da multa a 01 (um) salério nominal do empregado; 4, ALei 12.506/2011 aplica-se a Categoria dos trabalhadores Domésticos, sendo vedado ao empregador exigir do empregado o cumprimento de aviso prévio superior a 30 dias, sendo que o pagamento dos dias adicionals previstos na referida Lei, somente ser devido em caso de dispensa sem justa causa ou de rescisio indireta requerida pelo empregado. Adicional de Hora-Extra CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA ~REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS |. As horas suplementares laboradas de segunda a sdbado sero remuneradas com 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de trabalho, néo excedendo 0 limite maximo de 2 (duas) horas por dia, Il. As horas trabalhadas aos domingos e ferlados serio remuneradas a 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho, assim como aquelas excedentes as 02 (duas) horas dirias, exceto quando for concedida ao empregado folga substitutiva / compensatéria. Parégrafo primeiro — Ficam excluidos dessa remuneracio, os empregadores que adotarem o sistema de Compensagio de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com a anuéncia dos SINDICATO PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente. Pardgrafo segundo — 0 limite de duas horas extras didrias poderd ser excedido somente em casos especials € mediante aprovagdo dos SINDICATO PROFISSIONAL e PATRONAL, respectivamente. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA ~ ADICIONAL DE TRANSFERENCIA Ocorrendo real necessidade do servigo ser prestado fora do local da contratagao, os empregadores podergo transferir ou levar seus empregados durante as viagens, desde que preenchidos os requisitos do Art, 469Le SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES TD - SINDICATO “TRASALHADORES DOMES GOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO ‘CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘wwwsedearcom.br EHORTOLANDIA seus pardgrafos da CLT, caso em que pagardo a titulo de adicional de transferéncia, ou de viagem, um percentual de 25% (vinte e cinco por cento), em se tratando de transferéncia ou viagem proviséria. Pardgrafo Unico —A transferéncia ou viagem proviséria nao poderd superar o limite de 180 dias. Acima disso, a transferéncia se tornaré permanente, devendo seguir 0 que dispde o artigo 469 da CLT. Em qualquer das circunstancias a transferéncia do trabalhador deverd obrigatoriamente constar do contrato inicial de trabalho. Auxilio Alimentago CLAUSULA DECIMA TERCEIRA ~ ALIMENTACAO © empregador doméstico deverd fornecer refeico ao empregado diretamente no local de trabalho. Caso 0 empregador optar por néo fornecer a alimentago no local de trabalho, deverd fornecer a0 empregado um vale alimenta¢o/refei¢ao de valor minimo de R$ 17,94/dia para esta finalidade, cuja obrigacao deverd constar no contrato de trabalho. Pardgrafo primelro — Independentemente do fornecimento da refeicéo, o empregador deveré fornecer 20 ‘empregado uma cesta basica que deverd conter no minimo 25 (vinte e cinco) quilos de alimentos basicos variados. Pardgrafo segundo ~ Fica facultado a0 empregador, alternativamente, o fornecimento da cesta basica em espécie, no podendo esta ser em valor inferior a R$ 191,38 (cento e noventa e um reals e trinta e alto centavos) mensal. Pardgrafo terceiro—O empregado que apresentar falta sem justificativa legal no més anterior, ndo faré jus a0 beneficio, ficando a critério do empregador o seu fornecimento. Pardgtato quarto — Em caso de afastamento de licenca maternidade ou afastamento por motivos de doenca, a cesta basica deveré ser concedida pelo perlodo minimo de 03 (trés) meses. Pardgrafo quinto — Nao faré jus ao beneficio, durante demais afastamentos no contemplados no pardgrafo anterior, CLAUSULA DECIMA QUARTA — VALE TRANSPORTE Em cumprimento as disposig6es da Lei n® 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com a redacéo alterada pela Lei n® 7.649, de 30 de setembro de 1987, regulamentado pelo Decreto n? 95.247 de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério do empregador, a concessao aos empregados do valor correspondente ao Vale ‘Transporte poderd ser feita através de pagamento mensal antecipado em dinheiro, até o dia do pagamento do saldrio. Nesse caso fica estabelecido o limite maximo de 6% (sels por cento) de desconto nos saldrios dos empregados a titulo de Vale Transporte. Na hipdtese de elevago de tarifas, os empregadores obrigam-se a complementar a diferenga por ocasiéo do pagamento seguinte, bem como o valor do Vale Transporte seré correspondente as despesas efetivamente despendidas pelo empregado para este fim. ‘Rua Ataulfo Alves n° 396 - Vila Castelo Branco Campinas/ SP, CEP 13061-270 Paginas de29sepcar in SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO. CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘wwew.sedear.com.br EHORTOLANDIA Pardgrafo primeiro~ Em caso de ser utilizado 0 fornecimento do Vale transporte de passes/cartées fornecidos pelas empresas concessionérias, permaneceré o limite de desconto em 6% (sels por cento). Paragrafo segundo ~ O Vale Transporte deverd ser utilizado, preferencialmente, em todas as formas de transporte coletivo pablico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caracteristicas semelhantes a0 urbano, operado diretamente pelo poder piblico ou mediante delegacéo, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Auxilio creche CLAUSULA DECIMA QUINTA ~ AUXILIO CRECHE Fica facultado aos empregadores domésticos o pagamento de auxilio-creche, aos empregados domésticos que tenham filhos até 05 (cinco) anos de idade, no percentual de, no mfnimo, 10% (dez por cento) do piso salarial minimo da categoria. Salérlo familia ‘CLAUSULA DECIMA SEXTA ~ SALARIO FAMILIA Os empregadores pagardo aos seus empregados saldrio familia, em conformidade com a legislacdo vigente. CLAUSULA DECIMA SETIMA ~ BENEFICIO BEN+ FAMILIAR, As partes signatérias do presente instrumento coletivo deliberam pela constituigéo do plano de beneficios sociais BEN+FAMILIAR, destinado a estimular instrumentos para o desenvolvimento sustentével da atividade empresarial, assegurando amparo aos trabalhadores em situaco de adversidade, com a promogéo de acesso a satide, educacéo, lazer, cultura e a garantia de uma existéncia digna. PARAGRAFO PRIMEIRO—O BEN+FAMILIAR serd concedido pela empresa BENEFICIO MAIS FAMILIAR GESTAO. DE PLANOS DE AMPARO E DE BENEFICIOS AO TRABALHADOR E SUA FAMILIA LTDA., CNP) n® 39.349.079/0001- 04, 2 quem caberd a exclusiva responsabilidade pelo desenvolvimento, operacionalizaco, gerenciamento, cobranga, administrac3o e disponibilizaglo do plano de beneficios, na forma do Manual de Regras, devidamente arquivado na Junta Comercial do Estado de Séo Paulo JUCESP, e que é de conhecimento das partes signatérias. PARAGRAFO SEGUNDO — O custeio do plano de beneficios BEN+FAMILIAR se dard através do pagamento de ‘mensalidade no valor de R$ 34,95 (trinta e quatro reais e noventa e cinco centavos) por empregado, inclusive 08 afastados. PARAGRAFO TERCEIRO - © recolhimento das mensalidades seré de Inteira responsabilidade da empresa/empregador, ficando vedado qualquer desconto, total ou parcial, do empregado. Rua Ataulfo Alves n* $96.- Vila Castelo Branco Campinas / SP, CEP 13061-270 Pégina 64629Lira SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES TRASALHADORES DOMESTICNS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘worwsedear.com.br HORTOLANDIA PARAGRAFO QUARTO~ Os valores das mensalidades e os valores de beneficios no possuem natureza salarial, no integrando a remuneracdo dos empregados. PARAGRAFO QUINTO — As empresas/empregadores ficam obrigadas ao cadastro proprio e de seus empregados junto a0 BEN+FAMILIAR, através do envio de e-mail para cadastro@benmaisfamiliar.com.br, contendo necessariamente os seguintes ite @. EMPRESA/EMPREGADOR: CNPJ (empresas) ou Cépia do Documento de Identidade com foto (empregadores pessoa fisica) e copia da SEFIP mais recente, bem como endere¢o completo atualizado, nome do responsavel financeiro, telefone e e-mail para contato (enviar o contato da contabilidade, caso a empresa/empregador seja atendida por uma). b, EMPREGADOS: Nome, CPF, data de nascimento, data de admissdo, cépia do Contrato de Trabalho, ou TPS ~ Carteira de Trabalho ou Relatério do e-Social dos empregados. PARAGRAFO SEXTO-O recebimento e tratamento das informages e documentos é essencial para a prestaclo dos servigos do plano de beneficios, bem como para o inteiro cumprimento da norma de instrumento coletivo de trabalho, sendo obrigatério o envio das informaces e documentos pelas empresas/empregadores, € estando autorizado 0 compartilhamento de dados entre os Sindicato signatdrios e o BEN+FAMILIAR, nos termos do artigo 72, ll, IX e X, da Lel 13.709/28 (Le! Geral de Prote¢o de Dados - LGPD), obrigando-se, o BEN+FAMILIAR, ao cumprimento de todas as diretrizes da LGPD. PARAGRAFO SETIMO - O plano de beneficios contempla todas as empresas/ empregadores e todos os empregados abrangidos pelo presente instrumento coletivo, e compSem-se em: a, —_Beneficios para as empresas/empregadores: AMPARO RECURSAL: Auxilio técnico prestado para a contrataco de carta de crédito e/ou apélices de seguro garantia, para fim de depésitos recursais em reclamacées trabalhistas, CAPACITACAO EMPREGADOR: Aprimoramento profissional do quadro empresarial através da qualificagao oferecida em plataforma de cursos. CLUBE DE VANTAGENS: Acesso a rede de parceiros comerciais para aquisi¢ao de bens e servigos com valores diferenciados. MURAL DE EMPREGOS: Espaco web para cadastro de vagas e curriculos, MEDICINA E SEGURANGA DO TRABALHO: Custeio integral dos exames clinicos de admissio e demiss8o, periédicos, retorno ao trabalho, mudanga de fungo e audiometria de trabalhadores (ngo esto compreendidos eventuais exames complementares e 0 beneficio néo possui o cardter de Pigina 7 de 23 1 an Amo Alves 1 96- Via Castel Banc - Campinas SP, CEP 1386.27 C he i) iY \ & ) a asepcar ik SINDICATO DOS EMPREGADORES ‘TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE. ‘www.sedear.com.br EHORTOLANDIA reembolso). Adicionalmente, é oferecida oportunidade de descontos significativos para a realizagéo de laudlos técnicos (PCMSO, PPRA, LTCAT). REGISTRO DE PONTO DIGITAL: Registro de ponto e controle de frequéncia de trabalhador através de plataforma digital. Beneficios para os trabalhadores e familiares: AUXILIO FUNERAL: Auxilio financeiro concedido a familiar de trabalhador falecido, destinado do pagamento das despesas decorrente do Sbito, em parcela tinica no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais), com prazo de 3 (trés) dias titeis para a solicitago, contados a partir do ébito, RENDA FAMILIAR: Auxitio financeiro concedido ao dependente legal de trabalhador falecido, no valor total de R$ 800,00 (oitocentos reals), pagos em 4 (quatro) parcelas mensals, guais e consecutivas de R$ 200,00 (duzentos reais), com prazo limite de 3 (tr8s) dias dtels para a solicitacdo, contados a partir do ébito, CAPACITACAO: Auxilio financeiro concedide 20 dependente legal de trabalhador falecido ou Incapacitado permanentemente para o trabalho, destinado ao pagamento de cursos de capacitacao, ‘em qualquer drea de interesse do dependente legal, até 0 valor limite de R$ 1.000,00 (um mill reals), com prazo limite de 20 (vinte) dias dteis para a solicitac4o, contados a partir do dbito ou da incapacitago, CESTA BASICA: Auxilio financeiro concedido ao dependente legal de trabalhador falecido ou incapacitado permanentemente para o trabalho, destinado a obtenco de alimentos, no valor total de R$ 600,00 (seiscentos reais), pagos em 4 (quatro) parcelas mensais, iguais e consecutivas de R$ 150,00 {cento e cinquenta reals), com prazo limite de 10 (dez) dias tteis para a solicitao, contados a partir do dbito ou da incapacitagéo. FARMACIA: Auxilio financeiro concedido ao dependente legal de trabalhador falecido ou incapacitado permanentemente para o trabalhado, destinado a compra de medicamentos, até o limite do valor de R$ 300,00 (trezentos reais), com prazo limite de 10 (dez) dias ditels para a solicitagSo, contados a partir do bito ou da incapacitacso. NATALIDADE: Auxilio financeiro ao trabalhador, destinado ao pagamento dos primeiros cuidados de recém-nascidos ou filhos adotivos de até 6 (seis) anos de idade, pago em parcela Ginica no valor de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reals), com prazo limite de 10 (dez) dias dtels para a solicitaco, contados a partir do nascimento ou da adocao. QUALIFICACAO PESSOAL: Qualificaco pessoal ¢/ou profissional do trabalhador em cursos em diversas éreas do conhecimento, através de acesso gratuito a plataforma digital. Rua Ataulfo Alves n’ $96.- Vila Castelo Branco Campinas SP, CEP 13061-270 Pgina 8 de23 4sepcar SINDICATO DOS EMPREGADORES SINDITD ~ SINDICATO DOS. ‘TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE wwwrsedcar.com.br E HORTOLANDIA PARAGRAFO OITAVO ~ A inadimpléncia das mensalidades impossibilitaré a fruigéo dos beneficios pela empresa/empregador, que ficar8o suspensos até a regularizagfo da inadimpléncia, estando isento o BEN+FAMILIAR do pagamento de eventuals beneficios recusados ou nfo concedidos no perlodo da inadimpléncia. PARAGRAFO NONO ~ A inadimpléncia das mensalidades néo impossibilitard a fruig3o de beneficio pelos trabalhadores regularmente cadastrados e seus familiares, ficando assegurado ao BEN+FAMILIAR a cobranca em relagdo as empresas/empregadores inadimplentes do valor equivalente as mensalidades inadimplidas devidamente corrigidas na forma do pardgrafo décimo segundo. Fica assegurado, ainda, 20 BEN+FAMILIAR cobranga do valor do beneficio concedido, acrescido de multa de 50% (cinquenta por cento).. PARAGRAFO DECIMO — Para acionamento dos beneficios, a empresa/empregador, trabalhador ou dependente legal entrar em contato via telefone/WhatsApp (11) 4522-7975 ou e-mail: beneficios@benmaisfamiliar.com.br. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO ~O pagamento da mensalidade serd realizado pelas empresas/empregador até 0 dia 10 de cada més, preferenciaimente via boleto bancério disponibilizado através do site www.benmaisfamiliarcombr, e terio como base o cadastro e documentos apresentados pelas empresas/empregadores, sendo que toda e qualquer atualizacio cadastral se dard nos moldes do pardgrafo quinto da presente cldusula. PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO — O pagamento da mensalidade fora do prazo fixado na presente cldusula, ‘ou em montante inferior ao devido, sujeitaré a empresa/empregador ao pagamento do principal ou da diferenga acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 1% (um por cento) a0 més, enquanto durar a inadimpléncia, PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO ~ Os valores em atraso sero devidos e passivels de cobranga extrajudicial ¢/oU judicial pelo BEN+FAMILIAR, corrigidos e com acréscimo de multa e juros, ficando autorizada a incluso das empresas/empregadores junto aos érgéos de proteco ao crédito (ex. Boa Vista-SCPC, SPC, SERASA, entre outros), sem prejutzo da aplicagéo das penalidades de competéncia da entidade sindical em razéo de descumprimento do presente instrumento coletivo de trabalho. PARAGRAFO DECIMO QUARTO ~ A inadimpléncia das mensalidades ou qualquer descumprimento relacionado ao plano de beneficios BEN+FAMILIAR sera imediatamente comunicada as entidades sindicais signatérias do presente instrumento coletivo de trabalho. PARAGRAFO DECIMO QUINTO — A concessio de todo e qualquer beneficio fica condicionada ao regular cadastro da empresa/empregador e trabalhador junto ao BEN+FAMILIAR, bem como da estrita observncia dos prazos e condigdes estipulados no presente instrumento coletivo de trabalho e no Manual de Regras do BEN+FAMILIAR. PARAGRAFO DECIMO SEXTO—Serd imediatamente suspensa a concessio de beneficio se comprovada a perda da condico de beneficiério ou de dependente legal, bem como se verificada a prética de fraude ou falsidades, ‘Rua Ataulfo Alves n° 396 - Vila Castelo Branco -Campinas/ SP, CEP 13061270 » Pagina 9 de 29 ALe SEDCAR Iv SINDICATO DOS EMPREGADORES 1woMTD = SOICATO DOS Rash RaboReS DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.combr EHORTOLANDIA que ensejaré 8 comunicagdo dos fatos &s Autoridades Competentes, sueltando-se 0 agente as medidas cabiveis nas esferas civel e penal. PARAGRAFO DECIMO SETIMO — Poderé ser fornecido pelo BEN+FAMILIAR, nos termos do seu Manual de Regras, 0 competente certificado de regularidade de débites, com vistas & apresentago em ato de homologagio rescis6ria perante o Sindicato Laboral signatério, para comprovar 0 ‘cumprimento da legislagso trabalhista e da norma coletiva de trabalho. PARAGRAFO DECIMO OITAVO — A prestagio do plano de beneficios, via de regra, teré. inicio concomitantemente com a vigencia do presente instrumento coletivo de trabalho. PARAGRAFO DECIMO NONO — Tratando-se de continuidade da prestaco do presente beneficio, decorrente de renovaggo ou termo aditive de instrumento coletive de trabalho, fica autorizada a cobranga pelo BENSFAMILIAR de eventual diferena do valor da mensalidade decorrente de reajuste, que deverd ser paga no préximo vencimento. cLAUSULA DECIMA O:TAVA~ ASSISTENCIA PREVENTIVA ASAUDE E ODONTOLOGICA - BRASIL MEDICINA E SAUDE PREVENTIVA peverd ser concedida’a assisténcla preventiva a satide e odontolégica, para o bem-estar dos trabalhadores, observados os seguintes parémetros: PARAGRAFO PRIMEIRO ~ A assisténcia preventiva seré prestada pela empresa “BMSP” BRASH, MEDICINA E ‘SAUDE PREVENTIVA ORGANIZAGAO, GESTAO E CONSULTORIA PARA [ATENDIMENTO PREVENTIVO A SAUDE TDA, Inserita no CNP: 47.767.552/0001-83, site: waw.brasiimsp.com.br, que realizaré parcerias com clinicas te contros especializados,eficaré responsével pelos atendimentos dos trabalhadores, na forma das suas Regras de Atendimento. PARAGRAFO SEGUNDO - Aassisténcia preventiva sera concedida a todos os trabalhadores da categoria. PARAGRAFO TERCEIRO - A assisténcia preventiva serd prestada nos seguintes termos: [ATENDIMENTO MEDICO DIGITAL: Consulta médica por meio de plataforma digital, nas especialidades: Ciinico Geral, Psicologia e Nutricionista, limitada a 1 (uma) consulta por més por trabalhador. ATENDIMENTO MEDICO PRESENCIAL: Consulta médica presencial em rede de atendimento, nas. expecialidades: Cinco Geral, Ginecologista, Ortopedia, Urologia e Oftalmologie limitada 2 (uma) consulta por més por trabalhador. [ATENDIMENTO ODONTOLOGICO: RealizacSo dos seguintes procedimentos odontoldgicos: Profilaxia {limpeza), Aplicagio tépica de fldor, Controle de biofilme (placa bacteriana), Atividade educativa em ‘odontologia e orientago de higiene bucal, exodontia simples (exceto sisof terceiro molar) & Rua Ateulfo Alves 1° 396~ Vila Castelo Branco -Campinas/ SP, CEP 13061270 Piigina 10 4629SeDCAR iN SINDICATO DOS EMPREGADORES yNoITD = SDICATO D seasntnabones boMesticos DE DOMESTICOS DI CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedear.com-br E HORTOLANDIA restauragéo simples (os atendimentos no compreendem prétese, endodontia, periodontia cortodontia), limitado a 1 (um) atendimento por més por trabalhador. EXAMES LABORATORIAIS: Realizagio dos seguintes exames laboratoriais: Colesterol, Glicose em Jejum, Hemograma, Parasitolégico, Acido trico, Urina tipo 1, Urela e Papanicolau, até o valor total de RS 120,00 (cento e vinte reais), por semestre. PARAGRAFO QUARTO ~0 valor da assisténcia preventiva é de RS 33,65 (trinta e trés reals e sessenta e cinco centavos) mensals, por trabalhador, inclusive os afastadas, que deverd ser pago até o dia 20 de cada més, Sendo o pagamento de intelra responsabilidade do empregador, ficando vedado qualquer desconto, total ou parcial, do empregado, PARAGRAFO QUINTO - 0 trabalhador interessado na incluso de dependentes na assisténcia preventiva poderd requisitar que a0 empregador realize a incusio, porém deverd autorizar o desconto em folha de pagamento do valor de R$ 33,65 (trinta etrés reals e sessenta e cinco centavos) por dependente inculdo. Na hipétese de suspensio do contrato de trabalho, por qualquer que seja o motivo, a obrigacéo de custelo dos dependentes do trabalhador, jd incluidos até a data do afastamento, fica sob integral responsabilidade do ‘empregador, que poderd reaver os valores ao fim do afastamento. PARAGRAFO SEXTO - © cadastro dos trabalhadores e eventuais dependentes deverd ser realizado pelo empregador através do e-mail cadastro@brasiimsp.com.br, com as Seguintes informagées: Nome completo, riimero do CPF, data de nascimento, c6pla do Relatério do E-Social. PARAGRAFO SETIMO - Os valores aqui previstos no possuem natureza salarial. PARAGRAFO OITAVO - 0 pagamento fora do prazo, ou a menor, sujeitaré 2 ‘empresa/empregador a0 pagamento do valor devido, acrescido de multa de 10% (dez por cento) eJuros de 196 um por cento) a0 més. PARAGRAFO NONO ~ Excepcionalmente, a inadimpléncia das mensalidades ndo impediré o atendimento de assisténcla preventiva dos trabalhadores e seus dependentes regularmente cadastrados. Neste caso, fica assegurado a0 “BMSP” a cobranga da soma das mensalidades inadimplidas, devidamente corrigidas na forma do pardgrafo oltavo, acrescida ainda de multa de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor total apurado. PARAGRAFO DECIMO - Tratando-se de continuldade da assisténcia preventiva, decorrente de renovagao ou termo aditivo de instrumento coletivo de trabalho, fica autorizada a cobranga de eventual diferenga do valor decorrente de reajuste, que deverd ser pago no préximo vencimento. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO - 0 atendimento dos trabalhadores e dependentes poderd ocorrer desde 0 cadastro e primelro pagamento, observard as Regras de Atendimento, e serd acionado através do telefone (11) 4839-1758 ou e-mail: agendamento@brasilmsp.com.br. PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO - A empresa poderd solicitar 0 certificado de regularidade de débitos. Rua Ataulfo Alves n° 396- Vila Castelo Branco - Campinas/ SP, CEP 13061-270 Pigina 11 de 29| « a ey NY SE pear ik SINDICATO DOS BMPREGADORES sinoTo = sNOTeATO 008 TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EHORTOLANDIA PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO - A prestacio da assisténcia preventiva, via de regra, teré inicio concomitantemente com a vigéncia do presente instrumento coletivo de trabalho. PARAGRAFO DECIMO QUARTO - Ficam isentos do pagamento do valor da assisténcia preventiva previsto nesta cldusula, os empregadores que fornecerem ao trabalhador plano de satide que assegure os mesmos atendimentos de medicina e odontologia preventiva acima previstos, sendo que a comprovagio deverd ser realizada mensalmente junto ao BMSP. Jornada de Trabalho — Duragio, Distribui¢éo, Controle, Faltas Compensagéo de Jornada ‘CLAUSULA DECIMA NONA~ BANCO DE HORAS ~ COMPENSAGAO DE HORARIO DE TRABALHO Fica instituido 0 Banco de Horas que deverd ser implantado mediante Acordo Coletivo com a anuéncia do SINDICATO PROFISSIONAL. © Acordo Coletivo para Banco de Horas terd validade maxima de 12 (doze) meses a contar da data da celebragio do acordo. As partes, com base no art. 78, inciso XXVI, da Constituigio Federal, no art. 59 da CLT e seus pardgrafos, com a redago dada pela Lei n® 9.601, de 21/01/1998, instituem o Banco de Horas, que seré regido por um sistema de débito e crédito, conforme condigées abaixo: A. Considera-se, para efeito de aplicaco do Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado. B. As horas excedentes ao estabelecido na letra “A” sero tratadas como crédito, enquanto as horas a ‘menor sero computadas como débito dos empregados. As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as auséncias injustificadas, as saldas antecipadas, até o limite de S (cinco) minutos, . Serdo também computadas, para efeito de aplicacdo desta cldusula, as horas trabalhadas aos sébados, domingos ¢ feriados; os débitos de que tratam a alinea “c” desta cléusula podergo ser compensados com horas trabalhadas aos sabados, domingos e ferlados. E, As compensagBes de que tratam este acordo deverdo ocorrer no periodo maximo de 06 (seis) meses a contar do fato gerador, 1) —Fsehlgdc: omeeiiasoaiaiehipe ys Pagina 12 de29 Cc)sepcarin SINDICATO DOS EMPREGADORES SINDITD ~ SINDICATO DOS ‘TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘www.sedear.com.br EHORTOLANDIA F. Nao ocorrendo a compensac&o das horas no perfodo de até 06 (seis) meses do fato gerador, a hora trabalhada deveré ser paga pelo empregador com o acréscimo descrito na cléusula décima desta convencio. G. As horas trabalhadas, as auséncias e 0s atrasos sero computados como crédito e/ou débito de horas, devendo 0 empregador, a cada més, quando do pagamento dos salérios, entregar ao empregado um relatério das horas trabalhadas, no qual seré assinalado o débito/crédito do empregado. H. 0 saldo crédito/débito do empregado serd solvido a qualquer momento antes do prazo de 06 (seis) meses, da seguinte forma: 1 Quanto ao saldo credor: a. Com a redugio da jornada didria; 'b. Com a supressao de trabalho em dias da semana; . Mediante folgas adicionais; d, Através de prorrogacdo do periodo de gozo de férias; €. Abono de atrasos e faltas nao justificada f. Dispensas ou férias coletivas a critério do empregador; & Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos. 2 Quanto ao saldo devedor: 2. Prorrogacéo da jornada diria; b, Trabalhos aos sdbados, domingos e feriados; . Desconto na sua remuneragio. | Na hipétese de rescisio do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensacéo ou 0 pagamento das horas, 0 empregado fard jus ao pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salério-base da rescisi. Na hipdtese de saldo negativo, o empregador poderé efetuar 0 correspondente desconto no pagamento das verbas rescis6rias. J. Caso 0 empregado se negue a prorrogar sua jornada, para quitar o saldo negativo de horas devidas, dentro do prazo de 06 (sels) meses, desde que comprovada a recusa por testemunhas; inclusive as pessoas que residam na residéncia do empregador (parentes ou no), poderd acarretar o desconto em folha. CLAUSULA VIGESIMA ~TURNO FIXO 12x36 Fica facultada aos empregadores que necessitem do trabalho de cuidador de idosos, cuidador de pessoas portadoras de necessidades especials e/ou babs a Implantacgo de Jornada de trabalho em turno fixe de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), assegurada a Femunerag&o em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Stmula 444 do TST, exclusivamente mediante | \ SF ‘Rua Ataulfo Alves n° 396 - Vila Castelo Branco Campinas /SP, CEP 13061-270 s Pigina 23 de 29SINDICATO DOS sreaantnapones ooMesticds De [DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedear.com.br EHORTOLANDIA ‘acordo coletivo de trabalho celebrado entre empregador e empregado, com @ validago do SINDICATO PROFISSIONAL. Pardgrafo nico, O empregado néo tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA — ADICIONAL NOTURNO considera-se jomnada noturna a laborada entre as 22h00min e 0ShOOmin da manhé, devendo as citadas horas ‘erem pagas com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal, Pardgrafo tinico. Cumprida integralmente a Jornada no perfodo noturno e prorrogads esta, devido é também o adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos da Simula 60 do TST. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA ~ ADICIONAL POR ACUMULO DE FUNGOES Desde que devidamente autorizado pelo empreador, 0 empregado que vier a exercer cumulative € hhabitualmente outra fungSo teré direito a0 percentual de adicional correspondente 2 20% (vinte por cento) do respectivo salério contratual. Seguem as atribuigdes de cada cargo: Empregada Doméstica ~ Culda de toda residéncia, de toda a érea interna e externa, lavando, passando e limpando, seguindo as orientagdes do empregador. Caselro ~Culda de toda manutengdo da chécara ou sto, salientando que no é obrigago do caseiro construir ou reformar os imévels existentes no local, cabe 20 caselro as seguintes atribuigSes: rogar, aparar toda a area a chécara ou stio, culdar da allmentago dos animais caso existentes,pintar ou, até mesmo, fazer Pequenos reparos para manter em ordem 0 imével ou algum local da érea externa, caso exista piscina, culdar da limpeza @ manutenco, caso precise de materials ou equipamentas especificos, avisar sempre ‘empregador para 0 mesmo providenciar o que for necessario, inclusive EPI's. Babé-— Culdar das crlanges com zelo e responsabilidade que o cargo requer, em todas as atividades descritas; se necessério, preparara aimentacSo e alimentar a crianga, dar banho e cuidar do asseio e higiene da crianga duronte o dia, lavar e passar as roupas, manter impo e organizado o ambiente onde a crlanga estiver. cuidador de Idoso/portatlor de necessldades especials ~ Cuidar com todo esmero de tudo pertinente ao idoso/portador de necessidade especials (demals moradores nao é obrigat6rio), conforme descrito: manter 0 local limpo e higienizado, lavar as roupas do mesmo, cuidar da alimentagao do Idoso, ministrar os remédios se necessério e dar banho. Sobreaviso Rua Ataulfo Alves n° 996 - Vila Castelo Branco Campinas SP, CEP 19061-270 Pigina 4 de29h Pde cs sepcar’ Nw Se! SINDICATO DOS EMPREGADORES ‘easntnabones Donesmeos De DOMESTICOS DE CAMPINAS REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EHORTOLANDIA CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA~SOBREAVISO Para atender as necessidades eventuals de seus servicos, o empregador poderd adotar o regime de sobreaviso, Femunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um tergo) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime, exceto os contratos celebrados na forma da cldusula quarta dessa Convencéo. Pardgrafo (nico ~ 0 trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passaré a receber horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando. Outras disposigées sobre jornada CLAUSULA VIGESIMA QUARTA ~ TRABALHO AOS DOMINGOS Obedecido 20 disposto na Lei 605/49 e legislagio aplicével, o trabalho aos domingos, reger-se-4 pelas seguintes disposig6es: ) Concordéncia do empregado; 5) Trabalho em domingos, ou seje, a cada 3 (trés) domingos trabalhados, segue-se 1 (um) de descanso; ¢) As horas laboradas aos domingos, quando néio compensadas, devero ser remuneradas com 0 acréscimo do adiclonal de 100% (cem por cento); 4) ficam excluidos dessa cléusula, os empregados que moram no local de trabalho. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA ~ PLANTOES DE ESCALA E REVEZAMENTO © empregador poderé adotar o regime de rodizios e plantées, mediante negociago e aprovacio do SINDICATO PROFISSIONAL, CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Considerar-se-é trabalho em regime de tempo parcial regulamentado pelo art. 3° da LEI COMPLEMENTAR N® 150, DE 1° DE JUNHO DE 2015, cuja duragao no exceda a vinte e cinco horas semanais. Fardgrafo primelro - A duragio da jornada semanal no poderé exceder de 25 (vinte e cinco) horas. Quanto & duracéo maxima didria, deve ser respeitada a regra geral, que é de oito horas por dia, Pardgrafo segundo — para a Implantaco da jornada parcial, fica expressamente proibida a Prestacgo de horas extras. ‘Rua Alaulfo Alves n*396.- Vila Castelo Branco - Campinas/ SP, CEP 1061-270 Pagina 35 de29sepcar It ‘SINDICATO DOS EMPREGADORES "TRABALHADORES DOMESTICGS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS REGIAO CAMPINAS, PAULINA, VALINHOS, SUMARE www.sedear.com.br EHORTOLANDIA Pardgrafo terceiro -o salério a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial serd proporcional & sua jornada, mas nunca inferior a 50% do piso salarial minimo estipulado nesta convengéo, em relago aos empregados que cumprem, nas mesmas fungSes, tempo integral. Faltas CLAUSULA VIGESIMA SETIMA ~ AUSENCIAS LEGAIS Os empregadores considerardo auséncias legais do empregado ao servico, aquelas previstas na legislac3o vigente e nesta norma coletiva, no sendo passivels de punicao e desconto no salario, os seguintes casos: a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cOnjuge, ascendente, descendente, irm&o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdéncia social, viva sob sua dependéncia econdmica; bb) até 3 (trés) dias consecutivos em virtude de casamento; €) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doago voluntdria de sangue devidamente comprovada; ) até 2 (dois) dias consecutivos ou néo, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lel respectiva; ) homens, no perfodo de tempo em que tiver de cumprir as exigéncias do servico militar referidas na letra “c” do artigo 65 da Lei 4375/64; ¢) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessério, quando tiver que comparecer a julzo; 1) pelo tempo que se fizer necessério, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunigo oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. |) as auséncias comprovadas e justificadas por médico, para exame e acompanhamento pré-natal da ‘empregada gestante. Pardgrafo tinico: as auséncias acima relacionadas so orlundas de norma legal prevista na legislagao vigente (Art. 473 da Consolidago das Leis do Trabalho), no se confundindo com auséncias motivadas por doenca € comprovadas através de atestado médico. Aceitagio de Atestados Médicos ‘us Atul Alvesn* 396 Vila Castelo Banco Campinas /SP, CEP 13061270 pe —— xLae SEDCAR Iv. site SINDICATO DOS EMPREGADORES TRASMRADORES pOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS EREGIAO CAPS, PAULMIA VALNNOS, SUMARE ‘worvesedcarcom.be cr lA CLAUSULA VIGESIMA OITAVA ~ ATESTADOS MEDICOS 0s empregadores devero considerar justificadas as austncias do empregado quando este apresentar atestados médicos emitidos pelo SUS (Sistema Unico de Satide) e seus conveniados, bem como os emitidos pelo servigo médico e adontolégico do “BMSP*, do Sindicato Profissional e/ou seus conveniados, ou da rede médica particular, quando o empregado mantiver convénio médico direto ou na qualidade de dependente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. a) Deverto ser consideradas Justificadas também as auséncias quando do acompanhamento de filho menor (LEI N® 8.069, DE 13 DE JULHO DE 1990) e/ou invalido para consulta e/ou atendimento médico, comprovando com atestado médico © perfodo em que li permaneceu. b) Deverdo constar dos atestados 0 CRM do médico ou o CRO do dentista e a assinatura do médico ou do dentista. ) Caso 0 empregado tenha necessidade de se afastar pelo Orgdo Previdenciério e nfo tenha o empregador procedido aos recolhimentos previdenciérios devidos, fica o empregador obrigado a indenizar o empregado pelo perlodo em que deveria permanecer afastado, no valor de seu saldrio integral. A recusa do Orgéo Previdencidrio sob essa justificativa constituird crédito a0 empregado e seré tida como titulo executivo ‘extrajudicial, passivel de execugio perante a Justica do Trabalho. Contrato de Trabalho - Admissao, Demisso, Modalidades Normas para Admisséo / Contratagiio CLAUSULA VIGESIMA NONA—CONTRATO DE EXPERIENCIA a) O contrato de experiéncia, previsto no art. 445, parégrafo nico, da CLT, serd estipulado pelo ‘empregador observando-se um perfodo total de 60 (sessenta) dias, podendo, se optar 0 ‘empregador, dividir em dois perfodos, no podendo o segundo periodo ser prorrogado por perlodo acima do primeiro, e desde que ambos os perlodos somados nao ultrapassem 0 maximo legal de 60 (sessenta) dias. b) Nd serd celebrado 0 contrato de experiéncia nos casos de readmisséo de empregados para @ ‘mesma fungo anteriormente exercida na residéncia do mesmo empregador, no prazo de 6 (sels) meses. ‘¢)__Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir 0 ‘empregado seré obrigado a pagar-Ihe, a titulo de indenizag8o, e por metade, a remuneragao a que teria direito até o termo do contrato. 4d) Havendo termo estipulado, o empregado no poderd se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuizos que desse fato Ihe resultarem. A ‘Rua Ataulfo Alves n° 396 - Vila Castelo Branco Campinas /SP, CEP 13061270 Pinna 17 de 29[pe SEDCAR iv SINDICATO DOS EMPREGADORES: = pos. TRABALHADORES DOMESTICS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www-sedear.com.br E HORTOLANDIA indenizago, porém, néo poderd exceder Aquela a que teria direlto o empregado em idénticas condigées, e) S6haverd aviso prévio se houver no contrato cldusula reciproca de rescisao antecipada (artigo 481 dacit), CLAUSULA TRIGESIMA — OBRIGATORIEDADE DOS EXAMES OCUPACIONAIS (ADMISSIONAIS, DEMISSIONAIS E PERIODICOS) Obrigatoriamente, o empregador doméstico deveré submeter 0 empregado doméstico aos exames médicos ocupacionais, sendo estes na admissio, na demissaoe periodicamente no curso do vinculo empregaticio, cujos ‘exames sero de responsabilidade do empregador, todavia custeados pelo BEN+FAMILIAR (cléusula 172). CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA ~ CARTAO DE PONTO (Os empregadores domésticos obrigatoriamente manterdo livro ponto, folha ponto, cartéo de ponto, ponto remoto ou o que melhor Ihes aprouver para o controle de jornada de seus empregados. Pardgrafo Unico - O ponto remoto referido no caput, tem como objetivo facilitar e agilizar o registro e 0 controle de ponto dos empregados internos e externos, através da disponibilizago de um aplicativo instalado no celular do empregado ou de um celular disponibilizado pelo empregador para tal fim. O ponto remoto, inclusive, compe um dos beneficios garantidos a0 empregador por meio do BEN+FAMILIAR (cldusula 178). CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA ~ RESCISAO INDIRETA PELOS EMPREGADOS ‘Além das normas legais previstas (art. 483, CLT), bem como em caso de descumprimento de quaisquer cldusulas previstas na presente niorma coletiva, os empregados poderdo rescindir 0 contrato de trabalho, com liberago em favor dos mesmos de todos 0s titulos decorrentes do contrato, sem prejuizo de acréscimos legais. Pardgrafo Ginico: Em razo das particularidades da relacéo de emprego doméstico, o trabalhador que entender estarem sendo descumpridas quaisquer das clausulas do presente instrumento coletivo de trabalho, deverd procurar o Sindicato da sua categoria, a fim de que o Empregador seja notificado para tentativa de solucio amigével da questo. Caso o empregador nao compareca pessoalmente ou por preposto com poderes para transigir, sua falta seré considerada como “confisséo” de culpa valendo esta como meio de prova, a fim de instruir eventual reclamago trabalhista. ‘CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA — RESCISAO INDIRETA PELO EMPREGADOR Em caso de descumprimento de qualsquer cominagGes estipuladas na presente norma coletiva por parte do ‘empregado, além das condutas previstas no art, 482 da CLT, os empregadores poderdo aplicar justa causa aos seus empregados, valendo-se, para comprovagao do descumprimento das obrigagées, inclusive, de prova testemunhal de pessoas préximas que presenciaram os fatos ocorridos, que residam ou néo na residéncia do - empregador, mesmo que sejam parentes do mesmo. Rua Ataulfo Alvesn* 396 Vila Castelo Branco Campinas / SP, CEP 1061-270 Pagina 184e29Lat SEDCAR Iv. SINDICATO DOS EMPREGADORES SINDITD ~ SINDICATO DOS ‘TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EH A Parégrafo tinico: Em razio das particularidades da relaglo de emprego doméstico, o empregador que entender estarem sendo descumpridas qualsquer das clausulas do presente instrumento, deveré procurar Sindicato da sua categoria, a fim de que o Empregado seja notificado para tentativa de solugdo amigével da questo, Caso 0 empregado no compareca, sua falta seré considerada como “confisséo” de culpa, valendo esta como melo de prova para eventual reclamag&o trabalhista. Estabilidade Mae CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA~ GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica assegurada a establlidade de emprego & empregada gestante, desde a confirmagio da gravider até 0 5° (quinto) més apés 0 parto, salvo as hipdteses de dispensa por justa causa ou pedido de demissio. Pardgrafo tinico ~ A garantia prevista nesta cléusula poderé ser substituida por indenizaco correspondente até o final da estabilidade. Estabilidade Portadores Doenga Nao Profissional CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA — GARANTIA E ESTABILIDADE — EMPREGADO AFASTADO POR DOENGA ‘Ao empregado afastado por doenca, percebendo o beneficio previdenciério respectivo, seré garantido 30 (trinta) dias de estabilidade apés a alta médica. a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados ndo poderdo ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a nao ser em razo de pratica de falta grave devidamente comprovada conforme a cldusula 32® ou pedido de demisséo. b) _Fica 0 empregado obrigado a fornecer a0 empregador o seu pedido de afastamento por doenca, bem como a alta médica. Caso empregado nfo retorne ao trabalho apés sua alta médica em 30 {trinta) dias e nao justificando os motivos legalmente, ficaré caracterizado desinteresse 20 trabalho. Pardgrafo Unico: A garantia prevista nesta cléusula poder ser substitufda por indenizagao correspondente 3 30 (trinta) dias de salério. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA ~TERMOS DE QUITACAO ANUAL © empregador poderd solicitar ao Sindicato profissional, a emissdo do Termode Quitagéo Anual, das obrigagées trabalhistas, oriundas do contrato de trabalho individual de cada empregado, a cada ano completo do referido contrato, nos termos do Art. 507-B da CLT (Lel 13.467 de 13/07/2017): ( moni sues mete . gina 19 de23 3sepcar SINDICATO DOS EMPREGADORES iDITD = SINDICAT seAsmnabones poMesmicos DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIKO ‘CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘www.sedear.com.br EHORTOLANDIA a) para requerer a cetidlo, o empregador deveré apresentar os seguintes documentos, do periodo anual que se pretende o termo de quitagdo: - Relatério e comprovacio dos recolhimentos do FGTS (Extrato Analitco) e da Previdéncla Social (CNIS), devidamente extrafdos junto ao e-Social; Quando houver: reatério e comprovagéo de pagamento das horas extras, adiconal noturno, assim como outros adicionals instituidos em Convengdo Coletiva de Trabalho da categoria, ~ Quando houver: relat6rio das faltas injustificadas e justificadas (acompanhadas do respectivos atestados); = Comprovacio do pagamento ou fornecimento dos beneficios instituidos em Convengao Coletiva de Trabalho de Trabalho, como cesta basica, BEN+FAMILIAR e BMSP; = Contribuigées instituidas em Convengdo Coletiva de Trabalho; = Contribuigdo sindical patronal e profissional do ultimo exercicio, b) a Certido deverd ser requerida a cada 12 meses completos do contrato individual de cada empregado; ) apés anise € conferéncla dos documentos, que deverdo ser apresentados em cOpias autenticadas, ou original e cépla simples para conferéncia, o Sindicato profissional convocaré 0 ‘empregado, em até 10 dias, para dar ciéncia da quitago das obrigagées trabalhistas; 4) somente apés a anuéncia do empregado, 0 Termo de Quitagdo Anual seré emitido para o empregador, no prazo maximo de 15 dias. Pardgrafo dnico -O termo discriminaré as obrigagdes de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constaré a quitagdo anual dada pelo empregado, com eficécialiberatéria das parcelas nele especificadas. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA ~ HOMOLOGACOES/ PRAZO PARA, PAGAMENTO DE VERBAS RESCISORIAS E PRAZO PARA HOMOLOGACOES 0s empregadores efetuario 0 pagamento das verbas rescisbrias, em conformidade com as normas previstas no art, 477 da CLT, nos seguintes prazos: |A) Prazo para pagamento das verbas rescisérias: 0 pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisdo ou recibo de quitaggo deverfo ser ‘efetuados em até dez dias contados a partir do término do contrato. Pardgrafo primelro - Os prazos so computados em dias corridos, excluindose o dia do comego e incluindo- seo do vencimento; Rua Atauifo Alves n° 396~ Vila stelo Branco - Campinas SP, CEP 13061-270 Pagina 20 de 29Ke w ‘ SEDCAR Sry SINDICATO DOS EMPREGADORES TRASALRADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘wovw.sedcarcom.br {EHORTOLANDIA Pardgrafo segundo - Se o dia do vencimento recair em sébado, domingo ou feriado, 0 termo final serd prorrogado para o dia util imediatamente posterior. Pardgrafo terceiro - A inobservancia dos prazos previstos nesta cldusula, sujeitard o empregador a0 pagamento em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salério, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, 0 trabalhador tiver dado causa a mora. Pardgrafo quarto -O pagamento das verbas rescis6rias em valores inferiores aos previstos na legislagdo ou ros instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitacdo das diferengas no prazo legal. Pardgrafo quinto- 0 pagamento complementar de valores rescisérios, quando decorrente de reajuste coletivo de salérios (data base) determinado no curso do aviso prévio, ainda que indenizado, néo configura mora do ‘empregador, nos termos do art. 487, §° 68, da CLT. B) Prazo para realizacSo da homologacio: ‘As homologagBes das rescisbes contratuals para trabalhadores com menos de 01 (um) ano, deverdo, preferencialmente, ser efetuadas no Sindicato Profissional da Categoria; e as rescises com mais de 01 (um) ano deverdo ser obrigatoriamente efetuadas no Sindicato Profissional da Categoria e/ou em suas sub sedes. |- Fica facultado ao empregado optar pela realizacao da homologacao da resciso contratual em localidade distinta da sede, quando a entidade sindical profissional tiver sub sedes em local distinto, mas dentro da base territorial. Il - Fica estipulado 0 prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data da resciséo contratual, para que os empregadores efetuem a homologagSo do Termo de Resciséo do Contrato de Trabalho e entreguem a Comunicacao de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de pagamento de multa equivalente a 01 (um) saldrio do empregado a ser paga a0 mesmo. A baixa da CTPS deverd ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 § 6° da CLT, sob pena de o empregador incorrer na multa prevista nesta cldusula. Pardgrafo primeiro - Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeco e incluindo- se 0 do vencimento; Pardgrafo segundo - Se o dia do venclmento recair em sdébado, domingo ou ferlado, 0 termo final seré prorrogado para o dia Util imediatamente posterior. Ill- Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologa¢ao, especificada na alinea “b” desta cléusula, ser obrigada a emitir em favor do empregador, uma certiddo que o isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologacao. tN us Ato Aveo n* 86- ila Castelo Banc - Camplin /P, CEP 13061270 NN Pigina 2140.29 v &sepcar' it - SINDICATO DOS EMPREGADORES ‘pasa napones bowesricos DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EHORTOLANDIA CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA ~ SEGURO DESEMPREGO © empregado doméstico poderé requerer 0 seguro-desemprego do 7° ao 90° dia, contados da data da dispensa. Se, por culpa do empregador, o trabalhador perder o prazo legal de 90 (noventa) dias perdendo, assim, o direito do receblmento do seguro desemprego, 0 empregador ficaré responsével pala indenizagdo substitutiva do correspondente seguro-desemprego a que o trabalhador faria jus. CLAUSULA TRIGESIMA NONA ~ FGTS: © recolhimento mensal do Fundo de Garantia do Tempo de Servigo ~ FGTS - é obrigatério, assim como o percentual indenizat6rio, legalmente estipulado pelo Governo Federal. Uniforme CLAUSULA QUADRAGESIMA — UNIFORME Caso 0 empregador exija de seus empregados 0 uso de uniforme, os mesmos deverdo ser fornecidos gratuitamente. Pardgrafo tinico: Fica assegurado ao empregador o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido, em caso de néo devolucao ou estrago voluntério do mesmo, por ocasiao do desligamento do empregado. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA — REDUCAO DE RISCOS © empregador doméstico deveré adotar as medidas necessérias para a redugSo dos riscos inerentes 20 trabalho, por meio de normas de satide, higiene e seguranga, estabelecidas no inciso XX! do art. 78 da CF/88. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA — DIA DO TRABALHADOR DOMESTICO Fica estabelecida a data de 27 de abril de cada ano para a comemoragéo do dia do TRABALHADOR DOMESTICO, data em que o trabalhador fara jus @ remuneraco em dobro, quando houver labor neste dia. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA — CAMARA DE CONCILIAGAO, MEDIACAO E ARBITRAGEM Fica garantido, na forma da Lei, que toda e qualquer diwida ou controvérsia decorrente de interpretacao, execugdo ou cumprimento do presente Instrumento Coletivo de Trabalho, bem como da relacao de emprego existente entre @ classe trabalhadora e a classe patronal, poderd ser resolvido amigavelmente através de coneiliadorese mediadores que esto aptos a atuar como facllitadores entre empregados e empregadores ou, ‘em casos especificos, através de Arbitros devidamente cadastrados em Camara de Arbitragem de livre escolha das partes interessadas. Rua Atauifo Alves n® $96-- Vila Castelo Branco Campinas/ SP, CEP 13061-270 Pagina 22 de 29Le SEDCAR Iv. SINDICATO DOS EMPREGADORES ‘TRASALTAGOAES DOMERTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO ‘CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘ww sedear.com.br EHORTOLANDIA CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA ~ FORO COMPETENTE As diividas e controvérsias oriundas do descumprimento das cléusulas contidas nesta Conven¢éo Coletiva de ‘Trabalho sero dirimidas pela Justica do Trabalho ou, facultativamente, nos termos da cléusula 438. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA — FIXACAO DE OUTRAS VANTANGENS. Fica convencionado que, durante a vigéncia da presente Convencéo, poderdo ser negociadas ¢ fixadas outras vantagens de natureza econdmica e social nela no previstas. ‘CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - PRORROGACAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGAGAO, © processo de prorrogasao, revisio, dendincia ou revogacao total ou parcial da presente Conven¢ao Coletiva de Trabalho, ficaré subordinado as normas estabelecidas no Art. 615 da CLT. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA ~ RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS As cléusulas constantes nesta Conveng#o Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidago das Lels do Trabalho ~ CLT (artigo 611-A) e do Art. 7°, Inciso XXVI da Constituiggo Federal. CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - NORMAS CONSTITUCIONAIS ‘A promulgagéo da legislacSo ordindria e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituird, onde aplicdvel, direitos e deveres previstos nesta Convengao, ressalvando-se sempre as condigdes mais favordveis aos empregados, vedada, em qualquer hipétese, a acumuulacao. CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA~ DEPOSITO DA NORMA COLETIVA ‘As entidades sindicais representantes das categorias profissional e patronal, firmam, por seus presidentes, 0 compromisso de manterem e divulgarem a presente Convenc&o Coletiva nas sedes das suas Entidades respectiva, bem como de efetuarem seu depésito no Org’o competente do Ministério do Trabalho Previdéncia nos termos do Art, 614 da CLT, ressalvando-se que referido depésito no Ministério do Trabalho-e Previdéncia configura mera formalidade. CLAUSULA QUINQUAGESIMA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL a) o empregador recolheré TRIMESTRALMENTE aos cofres da Entidade Profissional, através de guias fornecidas pela mesma, até o dia 10 (dez) do més subsequente, o valor correspondente ao montante do desconto efetuado em folha de pagamento dos empregados referente & Contribulcdo Assistencial dos Empregados, cuja OBRIGATORIEDADE estd amparada no art. 611-A da CLT, bem como restou devidamente autorizada e aprovada pela categoria em Assembleia Geral Extraordindria realizada em 25/11/2023, no ai ay Rua Ataulfo Alves n®296-- Vila Castelo Branco - Campinas /SP, CEP 13061-270, v Pina 23 de 29Lae SEDCAR Iv : GINDICATO DOS EMPREGADORES ‘eAsitnabores boMESTI¢03 DE DOMESTICOS DE CAMPINAS EREGIAO CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EHORTOLANDIA correspondente a 2% (dois por cento) do total bruto dos saldrios, a ser repassado para o sindicato nos meses de maio, agosto, novembro de 2024 e fevereiro de 2025. b) A Entidade enviard as gulas para 0 devido recolhimento ¢ apés a data, deverd ser remetida ao Sindicato Profissional, cépla da guia paga e da folha de pagamento (Instrugio Normativa do TST). c) 0 nfo recolhimento acarretaré ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre o montante, além de juros de 1% (um por cento) a0 més e atualizago monetéria na forma da lel d) O empregado poderé exercer 0 direito de oposigo, no prazo méximo de 30 (dias) da data-base da categoria. ‘A manifestagdo deverd ser apresentada por escrito, pessoalmente, na sede da entldade sindical, sito na Rua ‘Ataulfo Alves, n® 396 — Vila Castelo Branco - Campinas/SP. «} Cofsiderando a interpretagio adotada pelo STF, em relarlo 20 artigo 8, V, da CF, 0 empregata te néo ooo erejesvonto da contribuiclo assistencial,estaré, autommaticamente, exciuido da aplicabildade da presente Convengéo Coletiva de Trabalho, exceto se o empregador suprir tal contrariedade arcando, por conta prépria, com referido pagamento. 4) © trabethador faré jus aos servigos © beneficios oferecidos pelo Sindicato Profissional, desde que comprovado o devido desconto da contribulgao assistencial, mensalmente. A ‘comprovacao poderd ser felta, mediante simples apresentago do recibo de pagamento atual. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA ~ MENSALIDADE ASSOCIATIVA, PROFISSIONAL ica tnstitulda, autorleada em assemblela geral, 2 mensalidade associativa que serd devida pelo trabalhador que pretender entender os beneficios e servigas oferecidos pelo Sindieato Profissional, a seus dependentes legals e diretos, a qual seré paga através de boleto bancério emitido diretamente pela entidade sindical profissional, mensalmente, ficando & cargo do empregador, até o 108 {décimo) dia do més subsequente. a) AFicha de Assoclagdo poderé ser solicitada pelo préprio trabalhador ov pelo empregador, que deveré ser preenchida e enviada ou entregue no Sindicato Profissonal, até o dia 20 (vinte), no més subsequente que se fizer necessario; b) Caso a op¢io seja do trabalhadar, o mesmo poderd dirigi-se diretamente na sede do SINDITD, sitona Rua Ataulfo Alves, n.2 396— Vila Castelo Branco, Campinas ~ SP, para se associar. €) Ovalorda mensalidade aprovada em assembleia,e que devers ser descontada da follha de pagamento ddos trabalhadores optantes sera de R$ 10,00 (dez reais), mensalmente, sendo que tal valor deverd ser repassado, conforme Item “a”. 4d) 0 recolhimento da mensalidade associativa, néo se confunde e nem desobriga 20 recolhimento da contribuigdo assistencial dos empregados, instituida na Cldusula anterior. ) Ron Aaulfo Alen” 396- Vila Case Beano -Camplnas/SP, CEP 1961-270 bi Paina 24 de 29SINDITD ~ SINDICATO DOS ‘RABALHADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE EHORTOLANDIA CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA — SEDCAR Iv. SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMESTICOS DE CAMPINAS | EREGIAO nous CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL NEGOCIAL PATRONAL ‘A Contribuigdo Negocial Patronal objetiva 0 fortalecimento da categoria promovendo igualdade de condigies nas negociac6es coletivas de trabalho ou dissidios coletivos, sendo que os EMPREGADORES DOMESTICOS Yeverde recolher a Contribulgo Negocial Patronal, de acordo com a tabela progressiva @ seguir transcrita, fom base no nimero de empregados domésticos registrados, conforme aprovardo na Assembleia Geral Extraordindria realizada em 19 de fevereiro de 2024: NUMERO DE EMPREGADOS | CONTRIBUICAO i RS 84,00 2 RS 136,50 3 RS 189,00 4 RS 241,50, Mais de 4 empregados RS 294,00 parégrafo primelro ~ 0 recolhimento deverd ser feito até 0 dia 10 de junho de 2024, em qualauer agéncia aaenern ou pela internet, em boleto prOprio, que serd enviado por e-mall, Caso néo recebam até 25 (quinze diss) que anteceda 0 vencimento, os empregadores poderdo fazer 2 requlsigio do boleto pelo e- mall contato@sedear.com,br, ou no site da entidade sindical youw.sedcar.com.br- pardgrafo segundo ~ O recolhimento da referida contribuigio efetuada fora do prazo estabelecido no pardgrafo 18, seré acrescldo da multa de 10% (dez por cento), além de jures de mora de 1% (um por cento) a0 més. CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA~CONTRIBUICAO SINDICAL: EMPREGADOR DOMESTICO — artigo 580 da CLT e 217 do Cédigo Tributério Nacional © empregador doméstico faré a CONTRIBUICAO SINDICAL PATRONAL, prevista nos artigos 579 a 591 da CLT, « favor do Sindicato dos Empregadores Domésticos de Campinas e Regldo~ SEDCAR, cuja OBRIGATORIEDADE esté amparada no art. 611-A da CLT, bem como restou devidamente autorizada € ‘aprovada pela categoria em AAssembleia Geral Extraordindrla realizada 19/02/2024. Esta CONTRIBUIGKO deverd ser recolhida no més de janeiro de cada ano até o dia 31. 0 valor anual da CONTRIBUICAO para 2025 estd definido de acordo com 0 niimero de empregados domésticos, conforme tabela abalxo: NUMERO DE EMPREGADOS Valor da Contribuigao Sindical Anual 1 7 RS 89,25, 2 R$ 141,75, 3 RS 194,25 4 RS 246,75, ‘Mais de 4 empregados i RS 299,25 ‘Rua Atauilfo Alves n® $96. Vila Castelo Dranco - Campinas / SP, CEP 13061-270 Pagina 25 de 29La SEDCAR Iv. SINDICATO DOS EMPREGADORES SINDITD ~SINDICATO DOS. ‘TRABALHADORES DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS I REGIAO ‘CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘www.sedearcom.br EHORTOLANDIA Pardgrafo primelro: © pagamento deverd ser efetuado no més de janeiro em favor da entidade Sindical Patrenal. SEDCAR - até o dia 31 de janeiro de 2025, mediante recolhimento em boleto proprio da Caixa Feonbmica Federal através do COdigo Sindical 26103 que poderé ser acessada também no site da entidade Sindical (wwe sedear.com.br). Apés ser devidamente preenchida e autenticada, uma via deverd ser enviada wo Sindicato Patronal contendo o nome do empregador e do(s) trabalhador(es) com comprovante do efetivo pagamento, para fins de conferéncia. Pardgrafo segundo: O néo recolhimento acarretaré ao empregador multa de 10% (dez por cento) sobre © montante, além de juros de 1% (um por cento) ao més e atualizagdo monetéria na forma da lel, CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA PATRONAL Fica institulda, autorizada em assembleia geral, a mensalidade associative que serd devida pelo empregador que pretender fazer jus aos beneficios e servicos oferecidos pelo Sindicato Patronal, a.qual seré paga através de boleto bancério emitido diretamente pela entidade sindical patronal, até 0 10° (décimo) dia do més subsequente: 2) AFicha de Associago/Termo de Adeséo poderd ser preenchida pelo empregador disponibllzad no site da entidade (www.sedcar.com.br) ou solicitada através do e-mail: cont : b) 0 valor da mensalidade que deverd ser recolhida pelo empregador associado, por empregado doméstico contratado, sera definido de acordo com o plano escolhido, dentre os apresentados na alinea “e”, devendo ser recolhida, mensalmente. De acordo com os Incisos abalxo, os empregadores associados, ainda, fardo jus aos seguintes descontos: |=De 2 (dois) a 3 (trés) empregados domésticos: 10% (dez por cento) de desconto nas mensalidades; Il = De 4 (quatro) a 5 (cinco) empregados domésticos: 15% (quinze por cento) de desconto nas mensalidades; e, Iu —Acima de 5 (cinco) empregados domésticos: 20% (vinte por cento) de desconto nas mensalidades. }_ Os planos previstos no item “e” nfo incluem Regularizagio Trabalhista anterior a associagso, Para este servigo, solicitar orgamento. 4) O recolhimento da mensalidade associativa, nfo se confunde e nem desobriga ao recolhimento das contribulgbes patronais, instituldas na Convengio Coletiva de Trabalho. 2) Mediante a escolha do Plano de Associago, o empregador teré dreito aos seguintes beneficios: PLANO. (oitenta reais} or eee oa ee ey § Pina 264029sepcar’in if SINDICATO DOS EMPREGADORES spas abones DOMESTICOS DE DOMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO ‘CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE ‘worwsedeat.com.br 'E HORTOLANDIA 4+ Suporte via Whatsapp: (19) 99914-2300, por melo de avisos, lembretes e informagbes relevantes sobre a categoria; 2. Assisténcia Juridica especializada (trabalhista e sindical), exceto patrocinio em ages judiciats, limitada a 01 (uma) consulta de uma hora/més; PLANO Il- RS 130,00 (cento e trinta reais) mensals 1+ Criagdo de cadastro no eSocial; 2+ Gerenciamento de conta do eSocial; 3 Célculo e emissdo de reclbos de pagamento mensal (folha de pagemento); 4- _ Emissfio da guia do eSocial (DAE); 5. Rotina trabalhista, Incluindo férias e afastamentos (exceto Rescis8o do Contrato de Trabalho); 6- Processamento de adiantamentos e vales; 7- Langamento de horas extras; 8 Suporte especializado por telefone, chat, e-mail (resposta em até 1 dia Gti); 9 Pontos remotos; 10- Envio da documentagao por meio eletrénico; 11- Contato direto antes do fechamento da folha; 432. Suporte via Whatsapp: (19) 99914-2300, por meio de avisos, lembretes e informagSes relevantes sobre a categoria; 43- Assist8ncla Juridica especializada (trabalhista e sindical), exceto patrocinio em ages judiciais, limitada a 2 (duas) consultas de uma hora/més; PLANO IIL ,00 (cento. real = Criagdo de cadastro no eSocial; ~ Gerenclamento de conte do eSocial; = Célculo ¢ emissao de recibos de pagamento mensal (folha de pagamento); - Emissio da guia do eSocial (DAE); - Rotina trabalhista completa, incluindo férias e afastamentos =Resciséo de Contrato de Trabalho; - Processamento de adiantamentos e vales; - Langamento de horas extras; ~ Suporte especializado por telefone, chat, e-mail (resposta em até 1 dia dtl); 10 Pontos remotos; 11. -Envio da documentago por meio eletrénico; 12. ~ Contato direto antes do fechamento da folha; 13. ~ Suporte via Whatsapp: (19) 99914-2300, por melo de avisos, lembretes e informagées relevantes sobre a categoria; +16 Assistncia juridica especializada (trabalhista e sindical), exceto patrocinio em ages judicials; 15 - Estando em dia com suas mensalidades assoclativas, 0 associado ficaré isento do recolhimento do BENEFICIO MAIS FAMILIAR (BEN+FAMILIAR) previsto na presente convengéo coletiva de trabalhoyo, ua Ataf Alvesn* 396- Vila Castel Branco Campinas/SP, CEP 13061279 big CeVauesene Pigina27 de29La SEDCAR Iv. SINDICATO DOS EMPREGADORES cates, ve OMESTICOS DE CAMPINAS E REGIAO ‘CAMPINAS, PAULINIA, VALINHOS, SUMARE www.sedcar.com.br EHORTOLANDIA qual serd custeado integralmente pelo sindicato patronal em favor deste até a vigéncia da presente convengio coletiva, com relagéo a cada empregado contratado, contando, ainda, com o devido controle do beneficio. DA MULTA DA MENSALIDADE Independentemente do plano escolhido, a rescisSo antecipada e injustificada da associa¢o, antes do perlodo de 12 (doze) meses estipulado para a sua vigéncia, sujeitaré o empregador associado ao pagamento de uma multa proporcional ao periodo restante de cumprimento da Ficha de Associagéo/Termo de Adeséo. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA~ APRESENTACAO DA DIRF (Os empregadores que retiverem Imposto de Renda (IRRF) dos trabalhadores domésticos, deverdo declarar a DIRE (Declarago de Imposto Retido na Fonte) no ano seguinte, até o cltimo dia (itil do més de fevereiro, conforme calendario da Receita Federal. Os empregadores que retiverem Imposto de Renda (IRRF) dos trabalhadores domésticos, deverdo entregar o informe de rendimentos aos trabalhadores, até titimo dia dtil do més de fevereiro, referente ao exercicio do ano anterior. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - ANOTACAO NA CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS) E REGISTRO NO E- SOCIAL © empregador terd o prazo de 5 (cinco) dias dteis para anotar na CTPS, em relacao aos trabalhadores que admitir, a data de admissao, a remunerago e as condigies especiais, se houver, facultada a adoco de sistema manual, mecdnico ou eletrénico, conforme instrugdes a serem expedidas pelo Ministério da Economia. (Redago dada pela Lei n2 13.874, de 2019) No caso de sistema manuel, o empregador deverd devolver a CTPS ao empregado em 5 (cinco) dias dteis, sob pena de multa estipulada nesta cléusula. No mesmo prazo, deveré o empregador, ainda, fornecer a0 empregado uma cépia do registro efetuado no e-Social, (© empregador que deixar de cumprir as obrigagées acima estipuladas, bem como mantiver empregado ndo registrado, ficaré sujelto a multa no valor de 10% (dez por cento) do piso salarial, por empregado néo registrado, acrescido de igual valor em cada reincidéncia, revertido a favor do trabalhador prejudicado, CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA — PRAZOS E MULTAS Os empregadores se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste Instrumento nas cléusulas respectivas. No caso de descumprimento de qualquer uma das demais cléusulas ou disposi¢ées, sem prejufzo de outros direitos, o empregador pagaré em favor do empregado prejudicado e para cada infracao cometida " Rua Ataulfo Alves n° 396 - Vila Castelo Branco Campinas /SP, CEP 15061-270 Q dade asepcar it ‘SINDICATO DOS EMPREGADORES swoITD= ‘RABALIADORES DOMESTIC OMESTICOS DE CAMPINAS EREGIAO CCAPINAS, PAULIN, VALINHOS, SUMARE wor aedeaucom.be EHORTOLANDIA 20% {vinte por cento) do salfrio normative da categoria, revertido inteiramente @ favor do trabalhador prejudicado. CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - VIGENCIA DAS CLAUSULAS SOCIAIS E ECONOMICAS __ Ficam mantidas as cléusulas da presente Convenciio Coletiva de Trabalho para o biénio 2024/2026, exceto as cldusulas de natureza econdmica. Campinas, 19 de margo de 2024 SINDITD — Sindicato dos Trabalhadores Campinas, Paulinta, Valinhos, Sumaré Vera Lucia Silva ~ Presidente i] ocd, mc (Ot. SEDCAR ~ Sindicato dos Empregadores Domésticos de Campinas e Regio Fernanda Matia de Oliveira - Presidente Rua Ataulfo Alves n° 396 - Vila Castelo Branco - Campinas /SP, CEP 13061-270 gina 29 de 29,