CccT 2023/2024 Ss CAMPINAS SIMEFRE, SINAFER e SIAMFESP 2023/2024 Convencio Coletiva de Trabalho. 2023/2024 — CampinasCCT 2023/2024 “CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO” Pelo presente Instrumento Particular de Norma Coletiva de Tr ICATO INTERESTADUAL DA INDUSTRIA DE MATERIAIS E Et Fl RIOS E RODOVIARIOS, doravante apenas SIMEFRE, registro 155.8/5/65, CNPJ 62.520.960/0001-30, SR 03279, com sede na Av. Pj cj. 801 - Sao Paulo/SP, SINDICATO DA INDUSTRIA DE 0, METAIS E FERRAMENTAS EM GERAL NO ESTADO DE S registro sindical n° MTb 314.914/81, CNPJ Avenida Paulista, 1313, 7° Andar — Cj 702, DE ARTEFATOS DE METAIS NAO,FERI doravante apenas SIAMFESP, 62.566.922/0001-18, SR 04861, com por seus representantes legais TRABALHADORES NAS MATERIAL ELETRICO, territorial de CAMPIN, Odessa, Paulinia, 46,000.007935/97, ite apenas SINAFER, 03969, com sede na ATO DA INDUSTRIA ‘ADO DE SAO PAULO, MTb 321.219/83, CNPJ f0s0, 39, 7° andar, Sdo Paulo/SP, Y outro lado o SINDICATO DOS LURGICAS, MECANICAS E DE fA OPTICA DE CAMPINAS da base landia, Indaiatuba, Monte Mor, Nova NPJ 51.477.438/0001-04, registro sindical f a presente CONVENCAO COLETIVA DE 611 e seguintes da Consolidagao das Leis do Trabalho, a SS Convengao Coletiva de Trabalho. 2024 CampinasCCT 2023/2024 iNDICE ALFABETICO CLAUSULAS 24 - ABONO POR APOSENTADORIA, 02 - ABRANGENCIA 66 - ACESSIBILIDADE DE PESSOAS COM DEFICIENCIA 10 - ADIANTAMENTO DE SALARIO-VALE 16 - ADICIONAL NOTURNO 08 - ADMISSGES APOS A DATA-BASE 63 - AGUA POTAVEL 33 - APRENDIZES 46 - ATENDIMENTO MEDICO DE CONVENIO 45 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS 12 - ATRASO DE PAGAMENTO 03 - AUMENTO SALARIAL 58 - AUSENCIA JUSTIFICADA 21 - AUXILIO-CRECHE 19 - AUXILIO-FUNERAL 31 - AVISO PREVIO 29 - CARTA AVISO DE DISPENSA 27 - CARTA DE REFERENCIA 69 -CIPA 53 - COMPENSACAO DE HORAS 07 - COMPENSACOES, © Pi 14 - COMPLEMENTAGAO DO 23 - COMPLEMENTACAO DQ 77 - CONTRIB st GOCIAL 75 - CONTRIB DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. ONTRATAGOES NTO/ADIANTAMENTO CARGOS OPERACIONAIS MENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO lA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO \ INTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVICO POR ACIDENTE DO LHO OU DOENCA |ARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA F GARANTIA AOS EMPREGADOS EM IDADE DE PRESTACAO DE SERVICO MILITAR JL L 48 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTES 39 - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENGA PROFISSIONAI OU OCUPACIONAL 40 - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VITIMA DE ACIDENTE NO TRABALHO. Q 3 ‘Convengio Coletiva de Trabalho 20232024 CampinasCCT 2023/2024 49 - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE 81 - GARANTIAS GERAIS 28 - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO 73 - GARANTIAS SINDICAIS 30 - HOMOLOGAGOES 51 - HORARIOS DE TRANSPORTES 15 - HORAS EXTRAORDINARIAS. 34 - INCENTIVO A AMPLIACAO DO EFETIVO DE MULHERES EMPREGADAS 20 - INDENIZAGAO POR MORTE OU INVALIDEZ 56 - INTERRUPCOES DO TRABALHO 87 - JORNADA DE TRABALHO - TOLERANCIA (INICIO/TERMINO) 80 - JUIZO COMPETENTE 61 - LICENCA EM CASO DE ABORTO 60 - LICENGA MATERNIDADE DE 180 DIAS INCLUSIVE PARA EMP{ 62 - LICENGA PARA CASAMENTO 82 - LIMITES DA APLICAGAO DESTA CONVENCAO COLETIVs 32 - MAO-DE-OBRA TEMPORARIA 52 - MARCACAO DO CARTAO DE PONTO NOS HORARI Ao 67 - MEDIDAS DE PROTEGAO 79 -MULTA 64 - NECESSIDADES HIGIENICAS 55 - OBTENGAO DE DOCUMENTOS 09 - PAGAMENTO DE SALARIOS 65 - PLANTAO AMBULATORIAL 47 - PREENCHIMENTO DE FORMULAR\QS PAI VA SOCIAL 71 - PREVENCAO DE ACIDENTES C: E MAQUINAS OPERATRIZES 70 - PROFISSIONAIS DE SEGUI RABALHO 37 - PROMOGOES 78 - QUADROS DE AVISOS, 74 - RELAGAO DE INFO! 43 - REVISTA 05 - SALARIO ADM 04 - SALARIO NOj 06 - SALARIO. 83 - SUPER, ‘Convengao Coletiva de Trabalho 202372024 Campinas aCCT 2023/2024 1) VIGENCIA As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho, no periodo de 1° de setembro de 2023 a 31 de agosto de 2024 e a data base da categoria em 1° de setembro. 2) | ABRANGENCIA A presente Convengéo Coletiva de Trabalho abrangera, Industrias metalurgicas, mecanicas e de material elétrico de C, Hortolandia, indaiatuba, Monte Mor, Nova Odessa, Paulinia, Su S) 3) AUMENTO SALARIAL A EAJUSTE SALARIAL Os saldrios dos empregados(as) trabalhadores metalirgicos signatai vigente em 31/08/2023, serao dos sindicatos de Coletiva de Trabalho, condigées abaixo: bi rtf ta S inteiros e dez centésir |, aplicado sobre os salarios vigentes em 31.08.2023, observa’ 11.035,50 (onze mil trinta e cinco ust correspondera ao acréscimo do valor fixo de enta e dois reais e oitenta e um centavos) eftes em 31.08.2023; sido fechadas as FOLHAS DE PAGAMENTOS do meses de de 2023, apuradas as diferencas entre o reajuste de 5,10% e os inte pagos, essas diferengas, serao pagas juntamente com a folha de je novembro de 2023, ou seja, até 05 de dezembro de 2023. i} REAJUSTE SALARIAL_ — PARA EMPRESAS COM prscisoanes |) NCEIRAS. As empresas em razo de possiveis dificuldades financeiras, poderéo procurar os Sindicatos (profissional e Patronal) envolvidos na presente Convencao Coletiva d CXccT 2023/2024 Trabalho, para acordar ajustes diferentes na Majorag4o Salarial, inclusive aquelas que possuem sistema de participagao nos lucros ou resultados; 4) Por forga do aumento salarial acima, as partes consideram fechados e encerrados nada mais sendo devidos, para todos os fins de direito, os perigdos de 01.09.2022 a 31.08.2023, ja que esto sendo atendidos os termos d: vigentes. Pardgrafo Unico: Na presente Convengéo Coletiva de Trabj 0) negociado a concessao de Abonos de qualquer espécie. SALARIO NORMATIVO 4.1 Fica assegurado para os empregados abrai p vengao Coletiva de Trabalho, um Salario Normativo, a p: 9. idecidos 08 critérios abaixo: a) Para cada estabelecimento que oj ; 08.2, com até 100 (cem) empregados da categoria, o (dois mil e cinco reais e dezeny ti sera de R$ 2.005,19 en b) Para cada estabelecime! (08.2023, de 101 (cento e um) empregados até 5, jados da categoria, o Salario Normativo sera de fento e quarenta e sete reais e sessenta centavg c) Para cadae, fava, em 31.08.2023, com mais de 500 (quinhentos§ fegoria, 0 Salatio Normativo sera de R$ 2.368, e sessenta e oito reais e noventa e cinco cent Par ‘excluidos da garantia dos valores estabelecidos nas let fe itens 4.1, os menores aprendizes na forma da Lei e iva de Trabalho. do: As empresas que nao pagaram os valores dos pisos intes nas letras “a”, “b’, e “c’ do item 4.1 , deverao ser apuradas € efetuar 0 pagamento juntamente com a folha de pagamento de SALARIO ADMISSAO. a) Sera garantido a0 empregado admitido para a mesma fungao de outro cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condic&o, WA mesmo salario do substituido sem considerar as vantagens pessoais. x Convengido Coletiva de Trabalho. 2023/2024 Campinas 6ccr 2023/2024 excetuando-se desta cldusula as funcdes individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um nico empregado no seu exercicio; b) Nas empresas que possuam estrutura organizada de cargos e salarios, nos casos previstos na letra “a” acima, serd garantido o menor salarig de cada fungao; ©) Ficam excluidos, também, do cumprimento desta clausula ogscas remanejamento interno para os quais se aplicaré a cléusula se 6) _ SALARIO SUBSTITUIGAO a) A partir do 10° (décimo) dia de substituica , O empregado substituto passara a perceber o sal tituido, excluidas as substituigdes dos cargos d en festas se prolonguem por periodo superior a 30 (tri b) — Substituigao. superior a 90 (nov; efetivacao na fungo, aplicando-se, S acarretara a ula - Promogoes; c) Nao se aplica a garantia da acl \do o substituido estiver sob amparo da Prevjggnci fanto, se a substituigao isposto na letra "a" supra. 7) COMPENSAGOES réajustes e aumentos, espontaneos ou in s ao periodo de 19.09.2022 a 31.08.2023, exceto 0; enfes de promogdo, transferéncia, equiparagao i idade e término de aprendizagem e aumento real esse titulo arial dos empregados admitidos a partir de 1°.09.2022 até obedecera os seguintes critérios, de acordo com o limite fos salarios dos empregados da categoria profissional admitidos em fungdes com paradigma, sera aplicado o mesmo percentual ou valor fixo, | referente ao aumento salarial concedido ao paradigma até o limite do menor | salario da fungao; b) Sobre os salarios de admissao dos empregados da categoria profissional contratados para as fungdes sem paradigma, seré aplicado 0 percentual d oeccr 2023/2024 reajuste proporcional a 1/12 avos por més trabalhado ou fragdo igual ou superior a 15 dias; Paragrafo Unico: Seraéo compensados todos os reajustes e aumentos, esponténeos ou compuls6rios, concedidos desde a admissdo. Nao serao descontados os aumentos decorrentes de promogao, transferéncia, equip: salarial, mérito, obtengdo de maioridade e término de aprendizagem e real, expressamente concedido a esse titulo. ©) Ficam excluidos da aplicagao supra os empregados admit 1°.09.2023; d) Nos salarios dos empregados admitidos em empre data-base serdo aplicados os critérios do item “by ) _ Aos empregados transferidos entre empres; econémica, com a mesma data-base, dispositivos do Aumento Salarial e Cot ategoria mesmos 9) | PAGAMENTO DE SALARIOS a) As empresas deverdo, pregados, nos dias de pagamento, tempo h je salarios ou vale, dentro da jornada normal d Intemente destes pagamentos b) 0 acima as empresas que fornecem cartao baneario, ento em moeda corrente aos seus 10) Al derao aos seus empregados um adiantamento mensal de intes condigdes: fantamento seré de 40% (quarenta por cento) do salario nominal nsal, desde que o empregado ja tenha trabalhado, na quinzena, o periodo correspondente; b) —_O adiantamento deverd ser efetuado até o dia 20 (vinte) de cada més. | Quando este dia coincidir com sabados, domingos ou feriados, devera ser pago no primeiro dia util imediatamente anterior; c) Este adiantamento devera ser pago com base no saldrio vigente eee proprio més, desde que as eventuais corregées sejam conhecidas com, no minimo 05 (cinco) dias de antecedéncia do pagamento; Convencdo Coletiva de Trabalho. 2023/2024 — Campinas 8 | <CCT 2023/2024 d) QO pagamento do adiantamento sera devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas do 13° salario. 11) ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO Na ocorréncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de lo: salario e férias, a empresa se obriga a efetuar a devida corr r maximo de 3 (trés) dias tteis 12) ATRASO DE PAGAMENTO. O pagamento mensal de salarios sera efetuado atg ao trabalhado, excecao feita se esse dia coi feriados, devendo, nesse caso, ocorrer anterior. io quente \doSw@omingos e imediatamente a) © n&o pagamento dos saléir acarretara multa diaria revert lado nesta clausula forme abaixo: Paragrafo Primeiro: 1% (um lario normativo da categoria, vigente na época do event for satisfeita independente de medida judicial, send; s .concomitantemente o principal e a respectiva multa Paragrafo Segunt categoria, vig de medida, b) ito, quando a obrigagao for satisfeita através '3° salario e da remuneracao das férias nos prazos iplicara, também, na mesma multa conforme acima Tevistas nos paragrafos 1° e 2° da letra “a” acima, nao poderao a 2 (dois) salarios nominais do empregado na época do efetivo nto. IROVANTE DE PAGAMENTO discriminagéo das horas trabalhadas e de todos os titulos que componham a remuneragao, importancias pagas e descontos efetuados, contendo a identificagao da empresa e o valor do recolhimento do FGT: f a) Serdo fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a14) 15) ccT 2023/2024 b) As empresas que efetuarem o pagamento dos salarios, férias e 13° salario de seus empregados através de depésito em conta corrente, estaréo desobrigadas de obter assinatura dos empregados nos respectivos comprovantes. COMPLEMENTACAO DO 13° SALARIO Ao empregado afastado a partir de 21.12.2023, percebent Previdéncia Social, sera garantido, no primeiro ano de complementacao do 13° salario. ‘A complementagao sera devida também para os empr to tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) di eles que ainda nao tenham completado 0 periodo de oj ar deste beneficio previdenciario. la Previdéncia Esta complementacao sera igual a difereni 2 tag (sete) vezes 0 Social e 0 salario nominal do empregad menor salario normativo vigente a épgga d HORAS EXTRAORDINARI NS forma abaixo: di n 0) feréscimo em relacéo a hora normal, ler dia de segunda-feira a sébado; a) 50% (cing! quando b) 109 d ito) le acréscimo em relagao a hora normal até o limite ; aos domingos, feriados e dias j4 compensados, to do DSR, quando devido, sendo apenas as mm adicional de 150% (cento e cinquenta por cento); juneracao estipulada na letra "b’, as horas extraordinarias sdbados j4 compensados sob o regime de compensacao fal, que sero remuneradas na forma da letra “a; prorrogacao da jomada diaria seré também considerada como hora extraordinaria o intervalo destinado a lanche ou refeigéo, que durante a mesma ocorrer; d) © empregador nao poderé determinar a compensagéo de horas de trabalho normal por horas extraordindrias; e) — Excetuam-se deste item as situagées previstas em Lei e os acortos 7 celebrados entre as partes, e aqueles celebrados com assisténcia di Convengao Coletiva de Trabalho. 2023/2024 Campinas 10 0ccr 2023/2024 sindicato representativo da categoria profissional nos casos determinados por Lei; f) As empresas que possuam restaurante que habitualmente fornecam efeigdes aos empregados, quando programarem _jornadas. extraordinarias inteiras aos sabados, domingos, feriados e/ou fornecerao lanche ou refeigao aos empregados envolvidos, d mesmo critério normalmente usado, ou reembolsarao a diferen, entre 0 prego pago na empresa € a aquisicao fora, qual determinado; g) Serao garantidas as situagées mais favoraveis ja e de liberalidade ou regulamento interno da empres; 16) ADICIONAL NOTURNO A remuneragéo do trabalho noturno pre acrescida do adicional de 50% (cinquel jr sol normal e 05h00 sera valor da hora 17) VALE TRANSPORTE @) As empresas reg Belos sindicatos patronais acordantes, que © vale transporte, poderao, a seu critério, creqigenye Ente através da folha de pagamento ou & forma admitida no Decreto n° 4.840 de ISPORTE E ALIMENTAGAO ‘As empresas que oferecem aos seus empregados servigos de alimentacao e de \ transporte coletivo, preservadas as condigdes mais vantajosas j4 existentes, Y somente poderdo reajustar os pregos cobrados, na época dos reajustes o aumentos gerais de salarios, espontaneos ou ndo, em percentual nao ee ao limite maximo do aumento. Convengao Coletiva de Trabalho.2023/2024 Campinas uccr 2023/2024 Quando os aumentos salariais gerais ou esponténeos forem compensaveis, os reajustes dos precos de refeigoes e de transporte também o serao, na mesma proporgao. Os servigos de transporte fornecidos pela empresa deverao oferecer cond de seguranga, higiene e conforto, assim como, deverdo obedecer a le vigente Pretendendo a empresa introduzir melhorias nos seus servigos d transporte, poderd reajustar os pregos até entao praticados, vinculagéo a aumentos gerais de salarios, desde que me especifico com o respectivo sindicato representativo da c: 419) AUXILIO-FUNERAL a) No caso de falecimento de empr saEPE'A, a titulo de auxilio-funeral, juntamente com trabalhistas remanescentes, natural ou acidental e 2 (doi ios"e outras verbas em caso de morte morte por acidente de trabalho. b) —_Ficam excluidas dest resas que mantenham seguro de vida gratuito a de que a indenizagao securitaria por morte seja valores acima estipulados. 20) INDENIZAGA a) 0 testada pela Previdéncia Social, ou na ocorréncia e Pagara ao proprio empregado no primeiro caso e aos, dagiae’na segunda hipdtese, uma indenizagao equivalente ao ‘do empregado. No caso de invalidez esta indenizagao lente se ocorrer a rescisao contratual; fenizagdo sera paga em dobro no caso de morte ou invalidez (das por acidente do trabalho ou doenga profissional, definidos de do com a legislagao especifica e atestada pela Previdéncia Social. Na hipotese de morte,o pagamento desta indenizagao sera feito aos dependentes com as facilidades previstas na Lei n° 6.858/80, no Decreto n° 85.858/81 € na OS n° INPS/SB-053.40 de 16.11.81; c) As empresas que mantém plano de seguro de vida em grupo ou planos de p beneficios complementares ou assemelhados @ Previdéncia Social, por elas inteiramente custeados, estéo isentas do cumprimento desta 4 cldusula. No caso do seguro de vida estipular indenizagao inferior a garantido por esta clausula, a empresa cobriré a diferenca. y 2 Convengao Coletiva de Trabalho,20232024 - Campinas Y21) 22) 23) ccT 2023/2024 AUXILIO-CRECHE a) As empresas com pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que nao possuam creche propria, p optar entre celebrar o convénio previsto no paragrafo 2° do artig CLT, ou reembolsar diretamente @ empregada as comprovadamente havidas com a guarda, vigilancia e assi legitimo ou legalmente adotado, em creche credeni livre escolha, até o limite de 35% (trinta e cinco px salario normative da categoria, vigente na época com idade de 0 (zero) a 36 (trinta e sei comprovante mencionado serd pago diretam, fixo de 25% (vinte e cinco por cento) do categoria, vigente na época do evento, (zero) € 36 (trinta e seis) meses; b) — O auxilio-creche objeto dessa clau; é nenhum efeito, 0 salario da empregada; c) Esto excluidas do cumprimer condigées mais favorayais ou sindicato representati tego DIARIAS empresas que tiverem ificos celebrados com o No caso de pr, sal xtemos que resulte ao empregado despesas superiores queNge refere a transporte, estada e alimentagdo, e desde quis io estejam anteriormente contratadas, a empresa reemb« r comprovada 0 DO AUXILIO PREVIDENCIARIO ‘em gozo de beneficio do auxilio previdenciario ou acidentario fica entre 0 16° (décimo sexto) e 0 120° (centésimo vigésimo) dia de Into, uma complementagao de saldrio em valor equivalente a diferenca © efetivamente percebido da Previdéncia Social e o salario nominal, fado essa complementagdo ao valor maximo de 7 (sete) vezes o menor salario normativo, vigente na época do evento; Quando o empregado nao fiver direito ao auxilio previdenciério por motivo de { Previdéncia Social, a empresa pagaré seu salario nominal entre o 16° (décimo sexto) e 0 120° (centésimo vigésimo) dia de afastamento, respeitado também o: doenca, por nao ter ainda completado o periodo de caréncia exigido pela fl ¥ 424) CCT 2023/2024 limite maximo de 7 (sete) vezes o menor salario normativo vigente na época do evento; Nao sendo conhecido o valor basico do beneficio previdenciario ou acidentario, no caso da letra “a”, a complementagao devera ser paga em valores estimagos. Se ocorrerem diferengas, a maior ou a menor, deverao ser compensat pagamento imediatamente posterior; pagamento previsto nesta clausula deveré ocorrer junto com, mensal dos demais empregados e limitado a dois afastament mesmo motivo de satide. ABONO POR APOSENTADORIA Ressalvadas as situag6es mais favoraveis jd (cinco) anos ou mais de servigos continu quando dela vierem a desligar-se definitiy Por iniciativa do empregado sera pago salario nominal, acrescido de 5% (ci fos com 5 esma empresa, aposentadoria, aleMte ao seu ultimo smo salario para Se o empregado permane; esma empresa apds a aposentadoria, sera garan por ocasiao do desligamento definitivo. Para os empregad| empresa, sera pi (cinco) anos de servigo na mesma \dente a 5% (cinco por cento) para cada a rescisao do contrato de trabalho ocorrer por iniciativa do gador com o pagamento de todas as verbas rescis6rias; josto nesta cldusula nao se acumularé com os dispositivos que vierem a lamentar 0 inciso XXI, artigo 7°, da Constituigao Federal. Serdo aplicados \) ‘exclusivamente os dispositivos mais favoraveis ao empregado. Cn etn Fabio SHOE Cangas 4 Qj25) 26) 27) CCT 2023/2024 CONTRATO DE EXPERIENCIA a) b) O contrato de experiéncia, previsto no Art. 445, pardgrafo Unico, da CLT, sera estipulado pelas empresas observando-se periodo maximo de 90 (noventa) dias. No sera celebrado o contrato de experiéncia nos casos de read! de empregados para a mesma fungao anteriormente empresa, bem como para os casos de admissdo de et estejam prestando servigos na mesma funcao temporaria. TESTE ADMISSIONAL a) b) CARTA DE REFERENCIA b) A realizagao de testes praticos operagi 30 g ultrapassar a 2 (dois) dias; ‘As empresas fornecerao gratyjgamel lent aos candidatos em testes, desde que estes coin ym de refeicées. As empresa ‘onvengao Coletiva de Trabalho nao exigirao ca 3 ia 8@F candidatos a emprego, por ocasiao do proces ferido documento sera fornecido apenas no casog fe necessitar para ingresso em empresas nao anvencao Coletiva de Trabalho. e desde que conste de seus registros, a empresa Bs concluldos pelo ex-empregado. ALARIAIS NA RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO. fquidacao dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisdo do contrato de trabalho, devera ser efetivada no prazo maximo de 10 (dez) dias, contados a partir do ultimo dia trabalhado. A empresa comunicaré ao \ empregado, por escrito, no decurso dos primeiros 10 (dez) dias do aviso prévio, a data da homologagao da rescisao do contrato de trabalho; Y © saldo de salario do periodo trabalhado antes do aviso prévio, e do periodo do aviso prévio trabalhado, quando for 0 caso, devera ser pago por ocasiao do pagamento geral dos demais empregados, se a homologagao da rescisdo nao ocorrer antes desse fato; Convene Coletiva de Trabalho. 2023/2024 Campinas 15, |CCT 2023/2024 ©) Eventuais diferengas, ou pagamentos suplementares, devidos por resciséo de contrato de trabalho, deverdo ser pagos até 10 (dez) dias Uteis apés 0 fato, ou legislagao superveniente que o determinou; d) A multa por descumprimento desta clausula, fica limitada ao nominal do empregado, vigente na época da rescisao, corrigido p. Oficial, até a data do seu efetivo pagamento, salvo por problem entidade homologadora ou pelo nao comparecimento do e! 29) CARTA AVISO DE DISPENSA O empregado dispensado sob alegaco de pratica avisado do fato, por escrito e contra recibo, es motivos, sob pena de gerar presungao de disper ser inte os 30) HOMOLOGAGOES a) Quando exigidas por lei, as a is6es dos contratos de trabalho dos empregadgs si ado ferao ser realizadas no respectivo sindicato repaf@@entativ fa profissional, gratuitamente para ambas as part b) spectivo sindicato representative da categoria p cdo poderd ser feita na SRTE/SP., mesmo na: por falta grave; °) plicada quando existir na localidade do u sub-sede do respectivo sindicato representativo Tescisdo de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do ro aviso prévio obedecerd os seguintes critérios: Sera comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se sera trabalhado ou indenizado b) A redugao de 2 (duas) horas didrias, prevista no artigo 488 da CLT, seré \ utilizada atendendo conveniéncia do empregado, no inicio ou fim da jornada de trabalho, mediante opgdo Unica do empregado por um dos periodos, exercida no ato do recebimento do pré-aviso. Lo Coens Coe de Trabalho T0207 Campnas 16 4}cer 2023/2024 ©) Da mesma forma, alterativamente, o empregado poder optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante periodo; d) — Caso 0 empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante 0 aviso prévio, ficaré ele desobrigado de comparecer a empresa, fazendo, no entanto, jus a remuneracao integral; ) Ao empregado que, no curso do aviso prévio trabalhado empregador, por escrito, fica garantido 0 seu imediato de emprego e a anotacao da respectiva baixa em sua CTP: empresa esta obrigada, em relagdo a essa parcela, dias efetivamente trabalhados, sem prejuizo das 2 previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao ou eventual opeao conforme letra "b" desta claus um dia por ano ou frag4o superior a (quarenta e cinco) anos de idade, 9) No caso do aviso prévio tra disposigoes da letra "f' supra, aviso prévio, sendo in ‘apenas 20 (vinte) dias de der; na® se acumulara com os dispositivos que iso XXI, artigo 7° da Constituigao Federal, mente os dispositivos mais favordveis ao B "f' acima nao se aplica aos empregados com 45 ou mais admitidos a partir de 01.11.98. TEMPORARIA Seugéo dos servigos de sua atividade produtiva fabril ou atividade al, no segmento representado pela categoria abrangida por esta vengao Coletiva de Trabalho e, ainda, nos servicos rotineiros de ) manutengao mecanica e/ou elétrica, as empresas nao poderao se valer sendo \ de empregados por elas contratados sob 0 regime da CLT, salvo nos casos destinem a produgdo propriamente dita. Va fl Y definidos na Lei n° 6019/74, e nos casos de empreitada, cujos servigos nao se Comvencao Coletiva de Trabalho 202372024 — CampinasCCT 2023/2024 33) APRENDIZES a) Sera assegurado aos aprendizes, um salario correspondente ao salario minimo nacional; b) © contrato de aprendizagem 6 o contrato de trabalho especial, aj por escrito e por prazo determinado, ndo podendo ser estipulado de 2 (dois anos); ©) Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigad matricular, preferencialmente, nos cursos do S aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento); no por cento), no maximo, dos trabalhadores estabelecimento, cujas fungées demandem for d) Na hipétese de os servigos nacionais de, ern recerem cursos ou vagas suficientes par estabelecimentos, esta poderd qualificadas em formacao técnico-, €) —O contrato de aprendizagerg@@iting} termo ou quando o aprendiz completar 24 anosy dat damente nas seguintes hipdteses: 1. Desempenho in te out Bo do aprendiz; 2. Falta grave; 3. Auséncia i fscoja que implique perda do ano letivo, ou 4. Apedid f) Nao se s Mrtigos 479 e 480 da CLT as hipdteses de exting radas no item “d” anterior. izagem terao a aliquota destinada ao depésito ’ (dois por cento), de acordo com a Lei n° 10.097, de frou dentre outros o artigo 15 da Lei n° 8.036, de 9) ‘AMPLIAGAO DO EFETIVO DE MULHERES EMPREGADAS NBeendo que as mulheres, por seus proprios méritos e capacidade ional tam hoje uma significativa e competente participagao em qualquer lade do mercado de trabalho, os Sindicatos Patronais signatarios Tecomendam que se incentive a ampliagao do efetivo de mulheres e ascens4o das mesmas na hierarquia das empresas. Convengao Coletiva de Trabalho.2023/2024 - Campinas 18 X a35) 36) 37) ccTr 2023/2024 DIVERSIDADE NAS CONTRATAGOES As empresas se comprometem em despender todos os esforgos para que doravante, nas novas contratagdes, seja observada a igualdade para os jovens entre 18 e 24 anos de idade, pessoas com idade superior a 40 independente de sexo, origem étnica ou religiosidade. ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS As empresas com mais de 100 (cem) empregados e que cargos organizada, deverao definir cada cargo da al numa carreira progressiva que nao ultrapasse TgO, independentemente da progressdo salarial PROMOCOES a) A promogao de empregado comportara um periodo exper Superior ao exercido for a 90 (noventa) dias. Vencido 0 prazo experidipntal, © aumento salarial serao concedidos e anotad TPs: Nas promogées para iministrativa ou geréncia, o periodo experimental nao pi ler Into e vinte) dias. b) Sera g el do promovido para fungdo ou cargo sem erl8QB experimental previsto nesta cldusula, um quatro por cento); para os demais, pos 0 periodo resta clausula sera garantido o menor salario da mpregado afastado do servigo, por acidente do trabalho ou doenga rcebendo o beneficio previdencidrio respectivo, sera garantido emprego ou salério, a partir da alta, por periodo igual ao do afastamento, limitado, porém, a um maximo de 60 (sessenta) dias, além do aviso prévio previsto na CLT ou nesta Convengao Coletiva de Trabalho; b) Na hipétese da recusa, pela empresa, da alta médica dada pelo INSS, a7 empresa arcar com o pagamento dos dias ndo pagos pela Previdéncia alta pelo INSS; Social, compreendidos entre o reencaminhamento e a confirmagao da” Convengao Coletiva de Trabalho 2023/2024 Campinas 19 a39) cer 2023/2024 Dentro do prazo limitado nesta garantia, estes empregados nao poderao ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a ndo ser em razo de pratica de falta grave ou por mutuo acordo entre o empregado e © empregador com assisténcia do respectivo sindicato representativo da categoria profissional GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DJ PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL Esta clausula esta sendo concebida nas condig6es abaixo: a) b) O empregado, que comprovadamente se tornar, Inca profissional ou ocupacional, devera sempre Jda pelo INSS, e que a mesma tenha sido adquirid: le tenha sofrido redugdo parcial de sua ca garantido rcebido, desde a2) que tenha se ton r a fungdo que vinha exercent a3) que apr jes de exercer qualquer outra fungao el pacidade laboral apés o adve| As col daX@@pyca profissional ou ocupacional, garantidoras do , sempre que exigidas, ser atestadas pelo INSS. indo partes quanto ao resultado do laudo, é facultado isdicional, na Justiga do Trabalho; pela garantia desta clausula, o ja portador de doenga ocupacional, adquirida na atual empresa, que atenda as acima; regado contemplado com a garantia prevista nesta cléusula, nao fera servir de paradigma para reivindicagdes salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindindo pelo empregador, a nao ser em razao de pratica de falta grave, mutuo acordo entre as partes, com assisténcia do, sindicato representative da categoria profissional, ou quando tiver | adquirido 0 direito a aposentadoria, nos seus prazos maximos. Os empregados garantidos por esta clausula, se obrigam a participar dos processos de readaptacao as novas fungdes indicadas pela empresa Tais processos quando necessdrios, serao preferencialmente aqueles / orientados pelo Centro de Reabilitagao Profissional do INSS; py Convengido Coletiva de Trabalho. 20232024 Campinas 20 eccr 2023/2024 f) AS garantias previstas nesta cldusula nado se aplicam quando o empregado comprovadamente, nao colaborar no processo de readaptacdo as novas fungdes: 9) — Agarantia desta clausula se aplica ao portador de doenca profissi ocupacional cuja ocorréncia coincidir com a vigéncia do con trabalho, além das condigdes previstas na letra ‘a’ acima Paragrafo Unico: Ao empregado vitima de acidente no trab clausula abaixo. 40) GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO ViTJ TRABALHO a) Oempregado vitima de acidente no t tenha sofrido redugao parcial de sua permanéncia na empresa, percebido, desde que cumulativamente: ue’ 40 do acidente laDOe, tera garantido salario base antes juintes — condi¢des, at) que apresente, jo da a2) que tenhi apaz dé exercer a fungdo que vin! a icoBS de exercer qualquer outra fungdo pacidade laboral apés o acidente b) acidente do trabalho garantidoras do beneficio, exigidas, ser atestadas pelo INSS. Divergindo quanto ao resultado do laudo, ¢ facultado as partes 10 jurisdicional, na Justi¢a do Trabalho; \Gido pela garantia desta clausula o ja acidentado no trabalho faa as condicoes acima; fmpregado contemplado com a garantia prevista nesta clausula nado podera servir de paradigma para reivindicagées salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindido pelo empregador, a nao ser em razao de pratica de falta grave, muituo acordo entre as partes, neste caso com a assisténcia do sindicato representativo da categoria profissional, ou quando tiver adquirido o direito a aposentadoria, nos seus prazos maximos;, De Ley Convengio Coletiva de Trabalho. 2023/2024 Campinas41) cer 2023/2024 ) Esta excluido da garantia supra 0 empregado vitimado em acidente de trajeto a que der causa, Excepciona-se desta hipétese, 0 acidente de trajeto ocorrido com transporte fornecido pela empresa; f) Os empregados garantidos por esta cldusula, se obrigam a participar,dos processos de readaptacao as novas fungdes indicadas pela et Tais processos, quando necessarios, serao preferencialmente, orientados pelo centro de reabilitagao profissional do INSS. 9) Asgarantias previstas nesta cldusula nao se apli empregado comprovadamente, nao colaborar readaptacao as novas fungées; h) A garantia desta clausula se aplica ao a ovorréncia coincidir com a vigéncia do cor m, das condig6es previstas na letra “a” acima. Pargrafo Unico: Ao empregado port elou ocupacional aplica-se a clausula acima GARANTIA AO EMPREGADO EM DORIA a) — Aos empregados q ftiverem a um maximo de 12 (doze) meses dg aposentadoria, nos termos da gom um minimo de 5 (cinco) anos de b) = Aosg Provadamente estiverem a um maximo de 18 ba, fica assegurado emprego ou salario, durante o pi para aposentarem-se; Pregado dependa de documentacao para comprovagao do servigo, tera 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificagao de a, no caso de aposentadoria simples e de 60 (sessenta) dias no ‘de aposentadoria especial; © contrato de trabalho destes empregados somente podera ser rescindido por mUtuo acordo ou por pedido de demissao, ambos com a assisténcia do respectivo sindicato representativo da categoria profissional. ‘Convengao Coletiva de Trabalho. 2023/2024 — Campinas ra: cer 2023/2024 42) GARANTIA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO Fica assegurada a garantia de emprego ou salario A empregada que sofrer aborto involuntario, comprovado por atestado médico, pelo periodo de 60 (sessenta) dias apés 0 gozo do repouso remunerado de que trata o Artigo,395 da CLT. 43) REVISTA \ ‘As empresas que adotarem o sistema de revista nos ery local adequado e por pessoa do mesmo sexo, d constrangimentos. 44) CONVENIOS MEDICOS a) As empresas que mantém co, ist médica _com participagao dos empregados nos egurar-Ihes 0 direito de optar pela sua inclusao oy inte. b) As empresas _encamin categoria profissiona| © das facilidades oferecidas c) As empresas, afastados continuiga cionaréo aos seus ex-empregados, posentadoria, facilidades para sua asWisténcia médica, desde que os mesmos icipagao no convénio, 45) DONTOLOGICOS ie mantém servico proprio de assisténcia médica e/ou , OU através de convénio, os atestados médicos e/ou ficos somente terao validade se fornecidos pelos facultativos ciados por estes servicos. Na hipdtese de atestado fornecido por issional particular, o mesmo somente tera validade se endossado por ultativo credenciado pelo convénio ou servigo proprio. por facultativos do sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas as exigéncias da Portaria MPAS n° 3370, de 09.10.84. Tais atestados nao serao questionados quanto a sua origem, se portarem o Cédigo Internacional de Doengas (CID), 0 carimbo do Sindicato e (W/ Serao reconhecidos os atestados médicos e/ou odontolégicos passados if assinatura do seu facultativo. Excetuam-se os casos previstos no art. 27, paragrafo unico, do Decreto n° 89312, de 23.01.84 ~\ Conenta Colt de Tabata T7SB034— Campinas 2 B ) <CCT 2023/2024 Ill. Os atestados médicos deverdo ser encaminhados, pelo empregado, diretamente ao Departamento Médico da empresa. IV. N&o sera exigida a comprovacao de aquisigao de medicamentos. Vv. Os atestados que retratem casos de urgéncia médica serao reco! sempre. 46) ATENDIMENTO MEDICO DE CONVENIO ‘As empresas no exigirdo prévia requisi¢ao de guia do empregado ao convénio médico, quando este ne: r nfo de urgéncia 47) PREENCHIMENTO DE FORMULARIO: RI CIA SOCIAL As empresas deverdo preencher um ida pela Previdéncia Social quando solicitada pelo empret forn bedecendo os seguintes prazos maximos 1 para fins de obtey -Dgenga: 5 (cinco) dias uteis; 2. para fins d : Z) dias uteis; 3. para sentadoria Especial: 15 (quinze) dias tteis. s mais favoraveis ja existentes. © por ocasiao do desligamento do empregado, quando ios exigidos pela Previdéncia Social para fins de instrugao fosentadoria Especial DE EMPREGO A GESTANTE gestante desde a confirmacao da gravidez até 5 (cinco) meses apés 0 | Fica vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada | parto; " J avisar o empregador do seu estado de gestacdo, devendo comprova-I no prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da notificagao da dispensa. Nos/ casos de gestacao atipica, nao revelada, esse prazo sera estendido para Q b) Se rescindido 0 contrato de trabalho, a empregada deverd, se for o caso, vA lo Convengao Coletiva de Trabalho. 20232024 - Campinas 24 ~{49) qd) ccr 2023/2024 90 (noventa) dias, devendo tal situagao ser comprovada por atestado médico do INSS; A empregada gestante nao podera ser despedida, a nao ser em razao de falta grave, ou por mituo acordo entre empregada e empregador com assisténcia_ do respectivo sindicato representativo da ca profissional; No caso de rescisao do contrato de trabalho, por empregador, o aviso prévio legal, ou previsto nesta Con de Trabalho, néo podera ser incorporado no prazi garantia De acordo com 0 artigo 7°, inciso XVIII, da Con, maternidade da empregada gestante sera recomendando-se nos termos desta clau (cento e oitenta) dias, inclusive para e contados a partir da data do afastam, A empregada que estiver amameni mum acordo com o empregador converter as pi pre auséncias seguidas correspo 1 GARANTIAS AO EMP! IDAN Serao abol dd¥empregado para prestagao de exames, imento de ensino oficial, autorizado ou empregador com o minimo de 72 (setenta e vacao posterior. Esta garantia é extensiva aos Viimitados porém as trés primeiras inscrigdes por ida a manutengao do horario de trabalho do empregado , desde que matriculado em estabelecimento de ensino ¢ ‘do o ensino fundamental, ensino médio, curso superior, curso de ’a¢4o profissional ou profissionalizante, notificada a empresa dentro dos 30 (trinta) dias a partir da assinatura desta Convengao Coletiva de Trabalho ou da matricula. Esta garantia cessaré ao término da etapa que estiver sendo cursada; es Estagio profissional do empregado e as atividades da empresa. Cnvengao Coletiva de Trabalho. 2023/2024 ~ Campinas <| As empresas assegurardo aos seus empregados estudantes, a realizagao de estagio, na propria empresa, desde que compativel com a formacag-7/ i vt50) 51) 52) ccT 2023/2024 GARANTIA AOS EMPREGADOS EM IDADE DE PRESTAGAO DE SERVICO. MILITAR a) Serdo garantidos emprego e salario aos empregados em ida, prestagdo de servigo militar, desde o alistamento e até a incorp. nos 30 (trinta) dias apés o desligamento da unidade em que sepiu, do aviso prévio previsto na CLT; b) — Agarantia de emprego seré extensiva ao empregado no Tiro de Guerra; ce) Havendo coincidéncia entre o horario da prestay fom © horario de trabalho, o empregado nao so} Re de feriados, em razao das horas nao traball ‘A estes empregados nao sera impedida a pre: estante da jornada HORARIOS DE TRANSPORTES © encerramento do exp no periodo noturno nas empresas que nao ofe ’ 4 coincidir com os horarios normalmente cobertos MARCAGAO, u ONTO NOS HORARIOS DE REFEICAO a) io e descanso, podera ser reduzido para até 30 n {tO8@Mysa aquelas empresas que mantenham local apropriado sde que ajustado, com o Sindicato representative da ional e homologado pelo drgao competente as poderao dispensar os empregados da marcagao de ponto ios de inicio e término do intervalo de refeicéo, desde que o fo de intervalo seja registrado no respectivo cartao ou folha de nto. ‘As empresas poderao substituir o atual sistema de registro de hora de entrada e saida, adotando-se o sistema eletrOnico, respeitada a Portaria MTE N° 373/2010, ajustado diretamente com o sindicato profissional.53) 54) 55) CCT 2023/2024 COMPENSAGAO DE HORAS | Quando 0 feriado coincidir com o sabado, a empresa que trabalhar sob o regime de compensagao de horas de trabalho podera, alternativamente: a) Reduzir a jornada diaria de trabalho, subtraindo os relativos a compensacao; b) Pagar 0 excedente como horas extraordinarias, Convengao Coletiva de Trabalho; c) _Incluir essas horas no sistema de cot pontes. las ll, As empresas comunicaréo aos emprey antecedéncia do feriado, a altenativa dias de Pardgrafo Unico: Quando 0 feriado ocorrel horas que deveriam ser trabalhadas g@se distribuidas por igual e trabalhadas sempre o limite de dez horas dig feira e sexta-feira, as compensacao, serao ja semana, respeitando DESCONTO DO Ds SEMANAL REMUNERADO Salvo as condigo, 4 istentes, a ocoréncia de atrasos no (trinta)_ minut hipétese, de trab io descontaréo 0 DSR e fetiados da semana respectiva, nos éncia de empregado motivada pela necessidade de obtengao de 5 legais, mediante comprovagao, nao sendo a falta computada para férias e 13° saldrio. se aplicara esta clausula quando o documento puder ser obtido em dia nao \ util, bem como nos casos de registro de nascimento de filhos. Consent Colt de Taba 23702 Caines a §Ccr 2023/2024 56) INTERRUPGOES DO TRABALHO. As interrupgées do trabalho, por responsabilidade da empresa, caso fortuito ou forga maior, nao poderao ser descontadas ou compensadas posteriormente. 57) JORNADA DE TRABALHO — TOLERANCIA (INICIO/TERMINO) Os minutos referidos no artigo 58 paragrafo 1° da CLT, alterado 10.243/2001 que estabeleceu que ndo serao descontados ne como jornada extraordinaria as variagdes no registro de entr: tolerado em quinze minutos na entrada e quinze minutos 58) AUSENCIA JUSTIFICADA a) — Além do disposto no artigo 473 e ii deixar de comparecer ao servig semanal remunerado, férias e 13° nos casos de falecimento intemagao hospitalar do coincidente com as joa (dois) dias para aco hospitalizado paragf regado podera ndWelario, descanso is) dias consecutivos, dias nos casos de nheiro(a), desde que jediante comprovagao; 2 elou filho, e/ou dependente fo optar pelo dia da internagao médica, para consultas médicas para_filhos pze) anos, o empregado (a) que acompanhg iarios, de acordo com o Inciso XIX, do artigo 7° de 1988, combinado com o paragrafo primeiro do 286s de internacao de filho (?), quando houver impossibilidade do je ou companheiro (a) efetud-la, a auséncia do empregado nao sera Quando for necessaria auséncia do empregado, durante o expediente normal de trabalho, para receber o PIS esta ndo sera considerada para efeito do desconto do DSR, feriado, férias e 13° salario. e) Ame ou o pai empregado com filhos menores de 12 anos que estudam ‘em escola pliblica ou privada, terao a auséncia justificada e abonada er até 1 (um) dia por més, quando sua presenga for solicitada mediante ~\/ comprovagao em impresso oficial do estabelecimento de ensino. Convengdo Coletiva de Trabalho 2023/2024 - Campinas, 28