Manual avulte

Informações Básicas

Ezequiel Damasceno Machado e Eliane Yada

Alunos do Curso Calculista de Elite 2.0
Este guia foi criado para auxiliar colegas calculistas da Comunidade Calculista de Elite
2.0, que buscam uma ferramenta complementar ao PjeCalc na elaboração de cartões
de ponto, especialmente em situações em que o sistema padronizado da Justiça do
Trabalho apresenta limitações.

Desejamos que esta ferramenta seja proveitosa para todos os colegas calculistas que,
ao longo de sua trajetória, se deparam com cartões de ponto variados que demandam
detalhes mais precisos sobre a jornada do empregado.

O exposto neste guia, são funções mais comuns realizadas no sistema avulte,
convidamos os colegas para experimentarem as demais funcionalidades do sistema e
explorar ao máximo seus recursos.

No campo inferior esquerdo da tela, existe um Chat Online, ao clicar, você entrará em
contato com o suporte técnico para maiores informações

Cabe destacar que não somos funcionários da Avulte e não recebemos comissão por
assinatura, e para qualquer reclamação deverá ser realizada pelo Chat Online.

Cordialmente, de seus colegas de estudo,

Ezequiel Damasceno Machado

Eliane Yada
Sumário
1. CONSIDERAÇÕES DOS COLEGAS EDITORES.............................................................4
2. ADICIONAR PROCESSO:..................................................................................................4
2.1 Dados gerais:.................................................................................................................5
2.2 Dados de Fechamento:..................................................................................................5
2.3 Folga:............................................................................................................................7
2.4 Características de Apuração:.........................................................................................9
2.4.1 Minuto a Minuto..................................................................................................9
2.4.2 Tolerância de Minutos (Administrativa):...........................................................10
2.4.3 Tolerância de Minutos (Revezamento de Turno):..............................................10
2.5 Confirmação:...............................................................................................................11
3. DIGITAÇÃO CARTÃO PONTO:.......................................................................................11
3.1 Folga e Feriado:..........................................................................................................12
4. Cadastro personalizado dia a dia:........................................................................................12
4.1 Normal:...................................................................................................................12
4.2 Falta (F2):...............................................................................................................12
4.3 Falta Justif. (F4):....................................................................................................12
4.4 Férias (F8):.............................................................................................................13
4.5 Folga (F9):..............................................................................................................13
4.6 Feriado (F3):...........................................................................................................13
4.7 Compensado (F5):..................................................................................................13
4.8 Pendente (F7):........................................................................................................13
4.9 Crítica:....................................................................................................................13
4.9.1 Percentual:..........................................................................................................14
4.9.2 Hora:...................................................................................................................14
5. AÇÕES:...............................................................................................................................14
5.1 Preenchimento de Faltas:............................................................................................15
5.2 Preenchimento de Férias:............................................................................................15
5.3 Preenchimento de Folgas:...........................................................................................15
5.4 Preenchimento de Pendências:....................................................................................15
5.5 Preenchimento automático:.........................................................................................15
5.6 Gerenciar Ocorrências:...............................................................................................15
5.7 Gerenciar intervalos:...................................................................................................16
5.8 Adicionar/Subtrair Minutos:.......................................................................................16
6. ETAPAS – CALCULAR PROCESSO................................................................................17
6.1 Etapa 1 – Dados Gerais...............................................................................................17
6.1.1 Separar Horas Extras:.........................................................................................17
6.1.2 Artigo 384:.........................................................................................................18
 6.1.3 Horas in Itinere (art. 58 – 2º):............................................................................18
6.1.4 Regime de Trabalho / Horário Noturno.............................................................19
6.1.5 Horas Noturnas (Súmula nº 60 do TST)............................................................19
6.1.6 Horas de Digitador (Art. 72 – súmula 346 do TST)...........................................21
6.1.7 Subtração da Jornada Trabalhada.......................................................................22
6.1.8 Horas Excedentes Mensais.................................................................................22
6.1.9 Artigo 242..........................................................................................................23
6.2 Etapa 2 – Intervalos....................................................................................................23
6.2.1 Intervalo Intrajornada.........................................................................................23
6.2.2 Artigo 71 da CLT – Intervalo “Excedente”........................................................26
6.2.3 Horas Interjornada (Artigo 66 e 67)...................................................................27
6.2.4 Sobreaviso..........................................................................................................28
6.3 Etapa 3 – Tolerância em Minutos...............................................................................29
6.3.1 Tolerância de Minutos........................................................................................29
6.4 Etapa 4 – Excedente Semanal.....................................................................................29
6.4.1 Dia do Fechamento............................................................................................29
6.4.2 Outros Parâmetros..............................................................................................29
6.4.3 Tratamento das Horas em Feriados....................................................................30
6.4.4 Tratamento das Horas em Repousos..................................................................30
6.4.5 Tratamento em Horas Pendentes........................................................................30
6.4.6 Tratamento das “Faltas Justificadas...................................................................30
6.5 Etapa 5 – Horas Irregulares........................................................................................31
6.5.1 Tratamento das Horas Irregularmente Compensadas.........................................31
6.6 Etapa 6 – Excedentes Mensal.....................................................................................31
6.6.1 Horas Extras Mensais entre Intervalos...............................................................31
6.7 Etapa 7 – Exceções.....................................................................................................32
7. RELATÓRIOS.....................................................................................................................32
7.1 Seleção de Colunas.....................................................................................................32
7.2 Seleção de período......................................................................................................33
7.3 Configuração de Aparência e transferência para o PjeCalc........................................34

1. CONSIDERAÇÕES DOS COLEGAS EDITORES

 Este manual visa orientar os usuários nos primeiros passos com a ferramenta
avulte. Ressaltamos que qualquer reclamação relacionada ao sistema deve ser
direcionada ao suporte técnico.

Não abordaremos detalhadamente as diversas verbas que o sistema calcula em

relação ao cartão de ponto. Para obter informações mais aprofundadas sobre
esses aspectos, recomendamos consultar a plataforma do Curso Calculista de
Elite 2.0 e participar do grupo de estudos.

Desejamos a todos um proveitoso estudo e encorajamos a exploração completa

dessa ferramenta, que pode se revelar altamente benéfica para aqueles que
desejam utilizá-la.

2. ADICIONAR PROCESSO:

Para iniciar o cadastro do levantamento do cartão ponto deve-se clicar na

opção “Processo” e logo em seguida “Adicionar Processo”. Logo deverá ser
preenchido os dados centrais do processo.

Esta opção criará um processo novo.

O sistema “Avulte” é intuitivo e portanto, possível sua
alteração ou seleção de processos já existentes.

2.1 Dados gerais:

No campo “dados gerais”

 1. nome do Perito: Pode registrar deixando fixo
2. nome do Autor: Parte reclamante
3. nome do Réu: Parte reclamada
4. nº processo: Que poderá ser utilizado também como Inicial
5. número da Vara: Utilizar a numeração
6. O município do cálculo: neste parâmetro será considerado os feriados locais;
7. Quantidade de registros do cartão ponto: variam entre 8 colunas até 24 colunas;
8. Preencher a data inicial: Data inicial do cartão de ponto
9. Preencher a data final: Data final do cartão de ponto

1 2
1
3
1

4
1
5
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1
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1

2.2 Dados de Fechamento:

Neste parâmetro será cadastrado o dia de fechamento do cartão ponto. Por

padrão o sistema utiliza o dia 01 quando o fechamento for dia 30/31, portanto, quando
houver documentos com datas de fechamento diferenciados, sua alteração lhe
proporcionará maior conforto na digitalização, uma vez que o primeiro dia do cartão,
em sua aba própria, será o dia digitado neste campo.
A exemplo de um cartão de ponto com fechamento no dia 15 temos:

Altere a data para o dia 16 e clique em “Inserir Data do Cartão” após a alteração para
que ela fixe o dia determinado.

Seu cartão será considerado com a data inicial o dia 16 e data final dia 15. Portanto,
satisfazendo todas as opções de fechamento mensal dos cartões de ponto existentes.

Com isso, quando finalizar a parametrização das informações, o cartão de ponto

iniciará com a data correta do documento a ser digitado.

Data inicial qdo o

fechamento for dia 15.
2.3 Folga:

Neste campo irá preencher o tipo de folga, tendo em vista que o Avulte te
permite cadastrar dois tipos de folgas, sendo elas:

 Fixa: onde se considera a folga fixada somente em um dia da semana;

 Variável: a folga será variável de acordo com o cartão ponto apresentado no

processo. A folga deverá ser cadastrada manualmente.

Por padrão o sistema utiliza a folga como fixa, para o domingo, podendo ser alterada
em caso de DSR diferenciado, como ocorre em situações de empregados do comércio
em geral. Vale lembrar que a folga fixa poderá ser alterada durante a digitação caso
haja alteração no período de labor do empregado.
Se o empregado, no decorrer do contrato alterar o dia da folga é possível efetuar esta
alteração no próprio cartão de ponto de duas formas distintas:

Ao clicar no evento desejado para alteração é aberta uma tela para que seja
determinado o período desejado da ação:

Após inclusão do período, que pode ser selecionado clicando no ano, mês e dia ou
simplesmente digitado, o sistema automaticamente preencherá os dias pela ocorrência
escolhida pelo usuário.

Em especial, nas férias, o sistema automaticamente bloqueia a digitação do período,

evitando digitação no período delimitado.

Caso o empregado tenha laborado em algum destes dias, e possível utilizar a seta de
seleção para alterar a marcação Férias(F8) para Normal e assim, incluir a jornada diária.
 Observação Importante: O Avulte não transporta as férias para a Aba férias do
sistema PjeCalc, ele apenas determinará que nesses dias não houve labor. Para que
seu cálculo não sofra problemas com correção monetária e juros de moras em reflexos
de férias, é necessário cadastrar as férias em aba própria do sistema PjeCalc.

Lembrando que os reflexos das férias e seu período de atualização monetária são
matéria de diversas impugnações por alterarem o valor final.

Dica 1: É possível efetuar estas alterações antes mesmo do início da digitação,

utilizando o botão “Ações”.

Dica 2: Aqueles que forem utilizar o sistema para teste, sugerimos que o faça em 1
(um) único mês para conferência, caso contrário poderá comprometer todo período
já digitado. Portanto, ao testar, delimite o período para o mês corrente, inclusive na
emissão de relatório:

Com essa opção o sistema fará as

alterações somente neste mês, sendo
possível imprimir relatórios para
conferência para depois ser
realizada a alteração pelo período
completo, dando maior segurança
ao usuário para que não perca dados
já informados.

2.4 Características de Apuração:

Neste item será cadastrado o horário laborado pelo reclamante, o sistema nos
permite cadastrar de três formas diferentes, vejamos:

2.4.1 Minuto a Minuto

Neste caso são cadastrado as horas excedentes diária, semanal e mensal de

forma simples sem muitos detalhes. Um detalhe importante neste parâmetro a
tolerância de acordo com o artigo 58 da CLT, não é cadastrada.
2.4.2 Tolerância de Minutos (Administrativa):

Nesta opção de cadastro é considerado o horário trabalhado em cada dia da

semana, utilizando o horário de entrada, o horário do intervalo e o horário da saída.

Como pode-se observar nesta seleção, existe a oportunidade de cadastrar a

tolerância dos 5 minutos da entrada e saída, pelo art. 58 da CLT, ou até mesmo
considerar um outro parâmetro de tolerância.

Lembrando sempre de preencher a carga horária diária, semanal e mensal de

acordo com a determinação do MM. Juiz.

Esta opção limita a apuração: Exemplo 07:00 às 19:00, limita apenas a 1 turno,
de segunda a domingo, utilizando o artigo 58 da CLT com 5 minutos na entrada e 5
minutos na saída de forma automática.

2.4.3 Tolerância de Minutos (Revezamento de Turno):

Neste parâmetro é aconselhável nos casos em que o reclamante tem um

horário de trabalho variável durante o período contratual. Observa-se que neste
parâmetro será considerado a tolerância da entrada e saída em todos os turnos
cadastrados.
 Abre uma opção maior por turnos alterados durante o período, considerando o
art. 58 da CLT para todos os períodos.

E possível a criação de alterações jornadas ou revezamento de turno, alteração

de jornada diária de trabalho com e a quantidade de dias laborados na semana, como
veremos no exemplo a seguir:

2.5 Confirmação:

Nesta tela será apresentado todos os parâmetros cadastrado para a devida

conferência para sua conferência antes de dar continuidade ao lançamento dos
horários a serem registrados.

3. DIGITAÇÃO CARTÃO PONTO:

Finalizando os parâmetros e clicando em confirmar o sistema te direcionará para

o campo “Digitar Cartão Ponto”, importante informar que o sistema permite uma
digitação livre sem a necessidade de alteração de campo e dia. Pela automação, você
 correrá da primeira entrada até o dia seguinte utilizando a digitação apenas de
números, pois já serão reconhecimentos como hora e desnecessária a digitação dos “:”
como ocorre no Excel.

3.1 Folga e Feriado:

Nota-se que o domingo foi considerado como folga (de acordo com o
parâmetro cadastrado), logo a carga horária excedente diária para este dia está
zerada “0,00”, ou seja, se houver lançamento de horas laboradas neste dia o sistema
considerará, de forma integral, as horas laboradas. O mesmo comportamento será
utilizado para os feriados.

4. Cadastro personalizado dia a dia:

O sistema te permite cadastrar de forma manual a ocorrência de cada dia,

sendo elas:

4.1 Normal:
dia trabalhado;

4.2 Falta (F2):

considerará jornada de 8 horas não trabalhados (falta injustificada);

4.3 Falta Justif. (F4):

sendo possível a observação quanto a justificativa;
4.4 Férias (F8):
bloqueia os campos digitáveis para que não haja ocorrência;

4.5 Folga (F9):

considerado “0,00” na jornada diária e caso houver labor, serão considerados
integralmente para apuração de HE;

4.6 Feriado (F3):

mesmo comportamento das folgas;

4.7 Compensado (F5):

Possível utilização do campo e observações, para compensação de horas
excedentes ou DSR trabalhados;

4.8 Pendente (F7):

nos casos em que o cartão ponto está ilegível, ele considera, como nos
parâmetros dos feriados não trabalhados, a jornada contratual para que a
contagem de horas acima da semanal.

Para otimizar o tempo de cadastro das ocorrências, o sistema permite utilizar

das telas de atalho (F4, F8 ...)

4.9 Crítica:
Neste campo o sistema te passará um alerta que há algo que não corresponde
com a realidade do horário laborado do reclamante, vejamos:
 Este parâmetro pode ser personalizado de acordo com a sua necessidade,
sendo elas: percentual ou hora.

Configurando o parâmetro crítica, o sistema alerta com um som, a exemplo de

uma jornada que foi apurada com 10 horas extras, porém na realidade, o cartão
consultado sinaliza menos horas extras, por equívoco na digitação. Somente em casos
extremos.

4.9.1 Percentual:
qual o percentual de horas excedentes que tu desejas que o sistema te avise?

4.9.2 Hora:
qual a quantidade de horas excedentes que tu desejas que o sistema te avise?

Como exemplo, utilizaremos o dia 01.12.2023 onde o labor do reclamante foi

das 7:00 às 18:00. O sistema emitirá um som indicando que naquele dia, na cor
vermelha, foi que o parâmetro solicitado foi ultrapassado.

Esta ferramenta é utilizada nos casos em que há digitação do ponto de forma

manual, onde o sistema alerta que há algum erro expressivo no dia cadastrado.

5. AÇÕES:

O sistema disponibilizará a opção “Ações” parâmetros automáticos de acordo

com as decisões do MM. Juiz, vejamos cada uma delas:
5.1 Preenchimento de Faltas:
o sistema permite cadastrar de forma automática as faltas do período;

5.2 Preenchimento de Férias:

o sistema permite cadastrar de forma automática as férias do período;

5.3 Preenchimento de Folgas:

o sistema permite cadastrar de forma automática as folgas;

5.4 Preenchimento de Pendências:

o sistema permite cadastrar de forma automática as pendências. Exemplo:
quando o cartão de ponto está ilegível.

5.5 Preenchimento automático:

o sistema permite cadastrar de forma automática os dias laborados com a sua
carga horária de entrada e saída. Neste caso deve-se observar os dias que
devem ser considerados e qual critério será utilizado nas folgas, feriados,
faltas/faltas justificadas e dias pendentes. O sistema permite preencher todos os
dias selecionados, preencher somente a quantidade de dias por mês ou
preencher em dias alternados.
5.6 Gerenciar Ocorrências:
o sistema permite alterar para um dia “normal trabalhado”, aqueles dias em que
tem a ocorrência de: falta, falta justif., férias, folga, feriado, compensado e
pendente.

5.7 Gerenciar intervalos:

o sistema permite cadastrar o intervalo diário.
 5.8 Adicionar/Subtrair Minutos:
o sistema permite adicionar ou subtrair minutos de acordo com o parâmetro a
ser utilizado. Uma observação neste caso é que quando for subtrair deve ser
utilizado o sinal de menos (-).

6. ETAPAS – CALCULAR PROCESSO

Ao finalizar a digitação de ponto deve-se parametrizar o levantamento de horas

de acordo com as decisões do MM. Juízo em caso de liquidação de sentença ou a
parametrização de uma petição inicial.

6.1 Etapa 1 – Dados Gerais

Neste campo é possível parametrizar as horas excedentes até 2:00 horas e

acima de 2:00 e os dias em que é devido tal limite. O sistema permite criar parâmetros
diferentes para dias alternados de acordo com a necessidade. Este caso é utilizado
quando a decisão limita os adicionais aplicados nas horas extras, por exemplo, para as
primeiras 2:00 horas serão aplicados o percentual de 50% e para o restante o adicional
será de 100%.

6.1.1 Separar Horas Extras:

 1º Campo

2º Campo

3º Campo

 1º Campo: A quantidade de horas para as primeiras horas extras

 2º Campo: Caso o critério seja de pagamento com adicional 50% de segunda a

sexta, deve ser selecionado estes dias da semana, para liberar a configuração
seguinte.

 3º Campo: Se houver a necessidade de aplicar critérios diferenciados, este

campo será utilizado para a apuração de horas excedentes em dias da semana
não contemplados no 2º Campo, aplicando-se um adicional específico, como
por exemplo, 75% aos sábados.

 Apurar individualmente diurnas e noturnas: como separamos as horas "até"

e "acima" em diurnas e noturnas, você tem a opção de apurá-las
individualmente (até 2h diurnas, até 2h noturnas, acima de 2h diurnas e acima
de 2h noturnas)

6.1.2 Artigo 384:

O Art. 384 da CLT abordou a concessão de um intervalo de 15 minutos antes do início

do período de trabalho extraordinário, exclusivamente para mulheres. Contudo, em
consonância com o princípio da igualdade, que proíbe a discriminação entre indivíduos
e preconiza a igualdade entre homens e mulheres, este artigo foi objeto de veto devido
às divergências na doutrina e jurisprudência em relação à Constituição Federal. Assim,
tal veto foi fundamentado no princípio constitucional da igualdade, impedindo
qualquer tratamento diferenciado.

Neste campo é possível parametrizar os minutos referente ao artigo 384 da CLT, sendo
possível considerar a quantidade a partir de quantas horas extras devem ser
consideradas e a quantidade de minutos devidos.
 1º Campo

2º Campo

3º Campo

4º e 5º Campos

 1º Campo: A quantidade mínima de minutos extras

 2º Campo: O valor a ser apurado caso não tenha o descanso

 3º Campo: Os intervalos que serão desconsiderados, caso haja descanso

 4º e 5º Campos: Se deseja apurar em dias de feriado e folga, respectivamente

6.1.3 Horas in Itinere (art. 58 – 2º):

Neste campo o sistema permite parametrizar as horas devidas, conforme:

Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente
outro limite.

§ 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o
empregador fornecer a condução. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

1º Campo
2º Campo

1º Campo: A quantidade mínima de horas extras

2º Campo: O valor a ser apurado por dia em horas in itinere

Apurar somente quando trabalhado a noite: Será apurado somente se tiver

jornada noturna, limitando essas horas apenas às noturnas.
6.1.4 Regime de Trabalho / Horário Noturno

Este campo é o mesmo do PjeCalc, onde se marca a jornada noturna por tipo de
trabalhador.

Ao escolher uma das opções, o sistema automaticamente altera o período.

6.1.5 Horas Noturnas (Súmula nº 60 do TST)

Súmula 60 do TST

ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO

DIURNO. I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do
empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II -
Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é
também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73 , § 5º , da CLT . (ex-
OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) (incorporada a Orientação Jurisprudencial
nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

Neste caso, deve haver atenção pela parametrização apresentada:

 Não prorrogar: o horário noturno não será prorrogado, não sendo consideradas as
horas após as 05 da manhã;

 Prorrogar: caso a tenha trabalhado a noite, será prorrogado o horário noturno, as

horas após as 05 da manhã serão consideradas como noturnas;

 Prorrogar somente qdo integralmente cumprida: a entrada deve ser antes do

início da noturna a exemplo do empregado que entra a partir 19h, podendo haver
intervalo, quando o empregado passa da meia noite com saída na manhã do dia
seguintes;
  Prorrogar somente qdo entrada na noturna: a entrada deve ser entre o início e
final da noturna entre 22h e 5h.

 Somar a reduzida ao total trabalhado: Se deve considerar a hora reduzida no total

trabalhado, o sistema somará a hora ficta noturna (hora reduzida) ao total das horas
trabalhadas.

 Apurar somente após às 05:00: Opção válida somente se houver prorrogação. No

caso, a exemplo de jornada 19:00 às 07:00, cuja prorrogação seja deferida a partir do
final da jornada contratual, deve ser alterado em as horas no campo regime de
trabalho o término para 07:00.

 Não prorrogar reduzida: Caso não queira a prorrogação da hora reduzida.

 Prorrogar inclusive reduzida noturna: Caso queira a prorrogação da hora reduzida

junto com a hora noturna,

6.1.6 Horas de Digitador (Art. 72 – súmula 346 do TST)

Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou

cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá
um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

Súmula n. 346 do TST

 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA
CLT. Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos
trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão
pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa)
de trabalho consecutivo. (mantida) - Res. 121 /2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

Para o Artigo 72 deve-se parametrizar 10 e 90 minutos, respectivamente e para o

Artigo 253 deve-se parametrizar com 20 e 100 minutos, respectivamente.

1º Campo 2º Campo

 1º Campo: Minutos de repouso;

 2º Campo: Minutos de trabalho contínuo;

 Considerar repousos como não gozados: Caso seja marcada essa opção, será
adicionado os minutos de repouso na hora da apuração;

 Esta opção pode ser empregada para casos de médicos, cuja legislação prevê um
descanso de 10 minutos a cada 1 hora e 30 minutos. Recomenda-se mencionar em
seu Laudo ou Parecer que essa escolha foi feita devido à conformidade com os
parâmetros estabelecidos neste campo, podem ser utilizados para a categoria
médica e outros casos que este campo esteja em conformidade.

6.1.7 Subtração da Jornada Trabalhada

Esta opção subtrai minutos da jornada trabalhada. Utiliza-se esta opção para
aplicar a tolerância de minutos do artigo 58 da CLT, abatendo 10 minutos por dia
quando e marcando as folgas e feriados.

1º Campo
  1º Campo: Minutos a serem subtraídos;

 Aplicar em Feriados: Se deseja subtrair de dias que sejam feriados;

 Aplicar em Folgas: Se deseja subtrair de dias que sejam folga;

 Subtrair somente quando houver horas extras e limitado a carga horária: Caso
seja marcada essa opção, será subtraído os minutos apenas das horas extras e não
extrapolando a carga horária do dia;

 Desprezar apenas quando não exceder os minutos acima: Caso seja marcada
essa opção, será subtraído os minutos apenas dos dias que as horas extras não
ultrapassem o valor a ser subtraído;

6.1.8 Horas Excedentes Mensais

Este campo apura horas excedentes mensais, geralmente consideradas nos

casos de metalúrgicos, cujas CCTs determinam o pagamento de Horas Extras
excedentes ao limite determinado por convecção coletiva, havendo percentuais
diferenciados para cada limite excedente. Exemplo: Acima de 400ª hora mensal 75%, a
partir de 440ª mensal 85%.

1º Campo
2º Campo

3º Campo

 1º Campo: Adiciona as horas trabalhadas em repousos e feriados;

 2º Campo: Adiciona, também, as horas proporcionais diárias em dias de repousos e

feriados;

 3º Campo: Zera a apuração caso dê negativo.

Horas Negativas: No caso da jornada 220, este total mensal considera o DSR, e
portanto, as horas negativas ocorrem pelo empregado não trabalhar as 220 horas totais
no mês. Para que não gere horas negativas, o 3º campo deve ser marcado.

Dica: Para que seja realizada a apuração do total de horas extras excedentes mensal
sobre a jornada 220, é necessário que todos os dias contenham a jornada contratual,
incluindo domingos e feriados como dias trabalhados.
6.1.9 Artigo 242

Art. 242 - As frações de meia hora superiores a 10 (dez) minutos serão computadas
como meia hora.

O dispositivo traz nítida vantagem à categoria dos ferroviários, ao considerar que os

minutos de trabalho extraordinário, quando excedentes a 10, computam-se como meia
hora.

1º Campo

 1º Campo: Quantidade de minutos que serão considerados para serem

considerados como meia hora.

6.2Etapa 2 – Intervalos

6.2.1 Intervalo Intrajornada

Art. 71 Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas.

§ 1º Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um

intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

§ 2º Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato
do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação
de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às
exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos
empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para

repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 5o O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele

estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da
primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em
convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das
condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos
rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
(Redação dada pela Lei nº 13.103, de 2015) (Vigência)

Caso queira apurar os 15 minutos e 60 minutos de intervalo, então você deve cadastrar
duas vezes:

 Acima das 4:00 trabalhadas e 15 minutos de intervalo a ser considerado

 Acima das 6:00 trabalhadas e 60 minutos de intervalo a ser considerado

O sistema automaticamente saberá qual das apurações utilizar.

Para que seu parâmetro seja incluído para apuração

correta do cartão de ponto, você deve confirmar a
parametrização clicando o botão de “inserir
apuração”. Então a caixa acima aparecerá.
 1

b
c

g
f

h
f

 1º Campo: A quantidade mínima de horas trabalhadas

 2º Campo: O intervalo que será considerado

 3º Campo:

a) Caso seja marcada a opção "Registrar o total": o total que será apurado.
E você tem a opção de apurar o total até 50 minutos e acima disso,
somente a diferença para o intervalo a ser considerado.

b) Caso contrário: será apurada a diferença para o intervalo a ser

considerado.

c) Apurar inclusive em repousos e feriados: Caso queira apurar em

repouso e feriado Intervalo a ser considerado;)

d) Intervalor a ser considerado: (clique na seta e selecione a opção

desejada)

 Primeiro intervalo: será considerado somente o primeiro

intervalo;
  Todos os intervalos: serão considerados todos os intervalos;

 Maior intervalo: será considerado somente o maior intervalo;

e) Desconsiderar intervalos: Os intervalos que não serão considerados;

f) Dia "não" contratual: Será apurado em todos os dias, exceto em dias

normais, e que tenha carga horária;

g) Dias da semana: Selecione os dias das semanas, caso queira restringir a

apuração. (clique na seta e selecione o dia)

h) Período de apuração: Neste campo, é possível inserir o período de

apuração. Caso existam múltiplos períodos a serem considerados, é
viável incluir vários parâmetros dentro do período total do cálculo.

6.2.2 Artigo 71 da CLT – Intervalo “Excedente”

Neste campo são apurados os intervalos excedentes a 2 horas do Intervalo Intrajornada

1. 1º Campo: A quantidade máxima de intervalo

2. Apurar inclusive em repousos e feriados: Caso queira apurar em repouso e feriado

Intervalo a ser considerado:

a) Primeiro intervalo: será considerado somente o primeiro intervalo

b) Todos os intervalos: serão considerados todos os intervalos

c) Maior intervalo: será considerado somente o maior intervalo

6.2.3 Horas Interjornada (Artigo 66 e 67)

Art. 66 da CLT diz que entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11
horas consecutivas de descanso.

O Art. 67 da CLT em seu parágrafo único diz: Será assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o
domingo, no todo ou em parte.

Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto
aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito à fiscalização.

1. Descanso entre jornadas de no mínimo 11 horas, que serão apuradas pela sua
supressão.

2. Descanso entre semanadas 11 + 24 = 35, neste caso, inclui-se o descanso de 11

horas entre uma jornada e outra + 24 do descanso semanal somando então 35
horas consecutivas de descanso ao empregado.

a) Nesta opção você incluirá os feriados, dentro do repouso remunerado e

considerando as 35 horas consecutivas (Lei 605/49);

b) Apuração total e não a sua diferença quando há condenação em pagar a

totalidade das horas suprimidas, o sistema tem como padrão, apurar a diferença.

6.2.4 Sobreaviso

Previsto pelo § 2º, Art. 224 do Decreto Lei nº 5452 de 01/05/1943.

Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobre-aviso e

de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros
 empregados que faltem à escala organizada. (Restaurado pelo Decreto-lei n º 5, de
4.4.1966)

§ 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua

própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada
escala de "sobre-aviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-
aviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário
normal. (Restaurado pelo Decreto-lei n º 5, de 4.4.1966).

1º Campo

2º Campo

3º Campo

 1º Campo: Zerar – padrão para não apurar o sobreaviso.

 2º Campo: Fixado em 24h quando for apenas considerado sobreaviso no DSR.

 3º Campo: Na digitação de ponto o domingo deve constar como dia normal. Para
que o sistema considere as 24 horas deste dia somando com as horas sexta, sábado
e segunda.

As dúvidas sobre a verba referida devem ser tiradas com o conteúdo do curso
Calculista de Elite 2.0.

6.3Etapa 3 – Tolerância em Minutos

6.3.1 Tolerância de Minutos

Após todo preenchimento, chegando a esta etapa, a aba se manterá fechada para
edição, uma vez que esta foi aberta no início da parametrização.
 6.4Etapa 4 – Excedente Semanal

6.4.1 Dia do Fechamento

Neste campo será considerado a data do fechamento semanal para apuração das
horas extraordinárias semanais. O sistema por padrão manterá como domingo. Todas
as horas extras semanais serão somadas de segunda à sábado.

Se o Descanso Semanal Remunerado (DSR) ocorrer em um dia diferente da semana

convencional, será necessário ajustar o fechamento semanal para que o sistema leve
em conta o total correto da semana.

6.4.2 Outros Parâmetros

O mais importante para que o sistema considere o critério mais favorável,
deverá ser marcada a opção “Considerar extras diárias ou excedentes semanais
(o que for maior)”

6.4.3 Tratamento das Horas em Feriados

Quando o empregado, a exemplo do comerciário, plantonista e de turnos ininterruptos, o
trabalho em feriados sendo dia normal, considera-se apenas o excedente sobre a jornada
diária – “Adicionar o excedente diário trabalhado”.
6.4.4 Tratamento das Horas em Repousos
Similar ao item anterior.

6.4.5 Tratamento em Horas Pendentes

Esta opção considera o dia trabalhado quando a marcação de ponto consultados estão
ilegíveis.

6.4.6 Tratamento das “Faltas Justificadas

Considera como dia trabalhado a partir da apresentação do atestado médico.

6.5Etapa 5 – Horas Irregulares

6.5.1 Tratamento das Horas Irregularmente Compensadas

 Aplicado em situações como a
invalidação da jornada 12x36, o sistema
permite separar as horas irregularmente
compensadas da 6ª à 10ª hora,
remunerando apenas com o respectivo
adicional.
O relatório do sistema refletirá essas
horas compensadas de maneira irregular.

6.6Etapa 6 – Excedentes Mensal

6.6.1 Horas Extras Mensais entre Intervalos

Mares nunca dantes navegados...

Não utilizamos este campo, sugerimos

que entre em contato com o suporte
técnico avulte.

6.7Etapa 7 – Exceções

Aplicado em situações, a exemplo das horas extras excedente semanal, este recurso é
útil quando, em determinado período, não se deseja calcular o excedente semanal.
Nesse caso, o sistema não apresentará informações relacionadas a esse excedente
durante o referido período.
7. RELATÓRIOS

7.1 Seleção de Colunas

Os relatórios são emitidos a partir do momento em que o usuário escolhe as

informações que deseja apresentar. O relatório então, mostrará em colunas essas
informações.

Cada coluna está relacionada a um código inicial (Letra+ numeração). Exemplo:

2
 3

1. Dados do cálculo (o informado no início da parametrização do cartão de ponto,

repete-se em todas as folhas iniciais, mês a mês;

2. A exemplo da coluna, “A.01 – Total de Horas Trabalhadas”, ela é selecionada

conforme o item anterior já apresentado.

3. Neste campo demonstra os resultados mensais somados, subtraídos em total de

horas;

7.2 Seleção de período

Poderá ser utilizada de forma individual, a exemplo de 1 mês para análise do resultado
da parametrização.

7.3 Configuração de Aparência e transferência para o PjeCalc

Configuração sugerida, sendo esta mais “clean”.

Salva o arquivo em Baixa o arquivo para

formato pdf. E abre o PjeCalc em
no navegador formato CSV, sendo
padrão. somente os
resultados mensais.
Como já dissemos anteriormente, o melhor aprendizado está na exploração do sistema.

Se descobrir novas funções compartilhe com os colegas do grupo.

Agradecemos a atenção de todos e esperamos ter ajudado pelo menos nos primeiros
passos dessa ferramenta.

Abraços

Ezequiel Damasceno

Eliane Yada

Alunos do Curso Calculista de Elite 2.0