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2ª FASE OAB | TRABALHO | 36º EXAME

Mentoria de resolução de peças

Prof. Ma. Cleize Kohls

SUMÁRIO
Como resolver a peça processual.............................................................................. 3
PASSO A PASSO PARA IDENTIFICAR A PEÇA:.................................................... 3
IDENTIFICANDO A PEÇA......................................................................................... 3
ESTRUTURA BÁSICA............................................................................................... 4
Reclamação Trabalhista............................................................................................ 4
Contestação............................................................................................................... 4
Recurso Ordinário...................................................................................................... 5
COMO É O ENUNCIADO?........................................................................................ 5
COMO FICARIA A ESTRUTURA BÁSICA?.............................................................. 7
COMO FICARIA A RESOLUÇÃO DESSA PEÇA...................................................... 8
COMO CONSTRUIR UMA BOA TESE...................................................................... 11
VOCÊ PRECISA SABER:.......................................................................................... 12
ABREVIAÇÕES......................................................................................................... 12
ESCOLHAS (POUCAS LINHAS)............................................................................... 12
NÃO ACHEI UM FUNDAMENTO...............................................................................13

Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso,
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em agosto de 2022.

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 Como resolver a peça processual

Prof. Cleize Kohls

@prof.cleizekohls
PASSO A PASSO PARA IDENTIFICAR A PEÇA:

• PASSO 01: Leitura do enunciado, com muita atenção. Se julgar pertinente, vá destacando
as informações que são relevantes para o caso: partes, datas, assuntos etc.;
• PASSO 02: Identificar a peça – entenda, pelas informações do enunciado, o momento
processual que está (pense na linha do tempo);
• PASSO 03: Faça a estrutura básica da peça no caderno de rascunho;
• PASSO 04: Identifique os elementos do enunciado e complete a estrutura básica:
endereçamento, partes, nome e fundamento da peça...
• PASSO 05: Identificar as teses a serem desenvolvidas e buscar no índice remissivo da
sua CLT Organizada, pelas palavras-chave, o fundamento legal;
Revise e organize suas ideias (identificando se tem preliminares, prejudiciais etc.);
• PASSO 05: Desenvolva sua peça no caderno definitivo com muita atenção. Lembre-se
que esse caderno não será substituído e é ele que serve para a correção.

IDENTIFICANDO A PEÇA

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ESTRUTURA BÁSICA

Reclamação Trabalhista
A reclamação deve ser elaborada com a análise dos seguintes artigos: art. 319 do CPC e
art. 840, §1º da CLT.

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Nome e qualificação reclamante
3. Nome e fundamentação da peça
4. Nome e qualificação da reclamada
5. Teses
Preliminares
Mérito
Tutela provisória
Justiça Gratuita
Honorário de Sucumbência
6. Pedidos e Requerimentos Finais
7. Valor da Causa
8. Fechamento

Contestação

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Número do processo
3. Nome e qualificação da reclamada
4. Nome e fundamentação da peça
5. Nome e qualificação do reclamante
6. Teses
Preliminares processuais
Prejudiciais de mérito
Mérito
Honorários
Justiça Gratuita
Reconvenção
7. Pedidos
8. Fechamento

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 Recurso Ordinário
Peça de interposição:

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Número do processo
3. Recorrente e qualificação
4. Nome do recurso e fundamento
5. Recorrido e qualificação
6. Pressupostos de admissibilidade
7. Pedidos
8. Fechamento

Peça de razões:

► Estrutura Básica

1. Endereçamento
2. Informações preliminares: número do
processo, partes e objeto. Eminentes
Julgadores
3. Teses (Preliminares, Prejudiciais,
Mérito)
4. Pedidos
5. Fechamento

COMO É O ENUNCIADO?

Enunciado
Sheila Melodia procura você, na condição de advogado(a), em 27/08/2021, relatando que é
empregada da sociedade empresária Solução Ltda. desde 15/10/2019, recebendo 1 salário-
mínimo por mês, estando com o contrato em vigor. Sheila informa que desde o início do contrato
de trabalho atua como auxiliar de manutenção terceirizada nas dependências da sociedade
empresária Tecnologia Ltda., localizada em Campinas/SP, pois existe contrato de prestação de
serviços entre ambas as empresas. A empregada informa que jamais assinou qualquer
documento ou autorização, sendo aprovada em processo seletivo para, logo após, ter a CTPS
anotada. Diz que trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15 horas, com intervalo de 15 minutos para
refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas sem intervalo, marcando corretamente os cartões

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de ponto. Sheila explica que o supervisor da empregadora, alocado junto à sociedade empresária
Tecnologia Ltda. para controlar a qualidade dos serviços, foi substituído há 2 meses, e o novo
supervisor, de nome Carlos, tem o estranho e constrangedor hábito de enfileirar as empregadas
no início do expediente e exigir que cada trabalhadora lhe dê um beijo no rosto. Carlos justifica
esse procedimento dizendo que é uma forma de melhorar a relação da chefia com as
subordinadas, e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio de sofrer algo, Sheila se
submete à vontade de Carlos, mesmo contrariada. Sheila lhe apresenta um extrato atual do
FGTS, no qual se verifica um único depósito referente à competência de novembro de 2019, a
certidão de nascimento do seu único filho, que tem 20 anos de idade, uma fotografia na qual
aparece com o uniforme da sociedade empresária Solução Ltda., a cópia da ata de audiência de
um processo anterior que ela ajuizou contra as empresas, com as mesmas pretensões, e que foi
extinta sem resolução do mérito (arquivada) pela ausência da trabalhadora à 1ª audiência, tendo
ela pago as custas processuais, com grande sacrifício (reclamação número 0100217-
58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a 170ª Vara do Trabalho de Campinas), os
contracheques de todo o período, nos quais consta, na parte de créditos, o salário mínimo e, na
parte de descontos, a dedução de INSS, sendo que, no mês de março de 2020 consta uma
dedução da contribuição sindical de R$ 40,00, sendo que Sheila nem sabia que havia um
sindicato que a representava. A empregada afirma que, diante das irregularidades que sofre, não
deseja continuar o contrato de trabalho, mas decidiu não pedir demissão porque foi alertada por
familiares que, nesse caso, perderia vários direitos. Por fim, diz que sua situação financeira é
periclitante, e não tem recurso financeiro para ajuizar a ação, caso seja necessário adiantar
alguma quantia. Elabore, na condição de advogado(a), a peça prático-profissional que melhor
defenda os interesses de Sheila, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
(Valor: 5,00)

Obs: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar
respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado
especificamente para tal fim.

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COMO FICARIA A ESTRUTURA BÁSICA?

1. Endereçamento: 170ª Vara do Trabalho de Campinas

2. Nome e qualificação da parte autora: SHEILA MELODIA
3. Nome e fundamento da peça: Reclamação trabalhista – art. 840, §1º da CLT
4. Nome e qualificação da parte ré: SOLUÇÃO LTDA e TECNOLOGIA LTDA.
5. TESES
DA DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA - artigo 286, II, do CPC
DA JUSTIÇA GRATUITA - art. 790, §3º e §4º da CLT
DO INTERVALO INTRAJORNADA - Art. 71, § 4º, da CLT
DA DEVOLUÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - Arts. 578, 579, 582 e 545 da CLT
DA DIFERENÇA DE FGTS - Art. 15 da Lei nº 8.036/90, Art. 27 Decreto 99.684/90.
DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - Art. 223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT ; Arts. 186,
187 ou 927, CCB ou 5º, V ou X, CF/88.
DA “RESCISÃO INDIRETA” E VERBAS RESCISÓRIAS - Art. 483, alíneas “d” ou “e”, da CLT
DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR/CONTRATANTE - Súmula 331,
inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º, da Lei nº 6.019/74.
DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS – art. 791-A da CLT
6. Pedidos e requerimentos finais: notificação, provas, procedência
7. Valor da causa R$...
8. Fechamento: Local... data... Advogado... OAB...

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COMO FICARIA A RESOLUÇÃO DESSA PEÇA

AO JUÍZO DA 170ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS

Distribuir por dependência ao processo nº 0100217-58.2021.5.15.0170

SHEILA MELODIA, qualificação completa..., endereço completo... OU estado civil...,

auxiliar de manutenção, portadora da identidade ..., CPF ..., CTPS..., PIS..., e-mail..., residente
e domiciliada na Rua ..., nº..., cidade..., estado..., CEP..., vem respeitosamente perante esse
juízo, por seu advogado que subscreve (procuração em anexo, com endereço profissional
completo...), com fulcro no artigo 840 e art. 840, §1º da CLT, propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo ...
Em face de SOLUÇÃO LTDA. qualificação completa..., endereço completo... OU CNPJ...,
estabelecida na Rua ..., nº..., Campinas-SP, CEP..., e TECNOLOGIA LTDA., qualificação
completa..., endereço completo... OU CNPJ..., estabelecida na Rua ..., nº..., Campinas-SP,
CEP..., endereço completo..., pelas razões de fato e de direito que passa a expor:

DA DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA- PREVÊNÇÃO DO JUÍZO

A reclamante já ajuizou reclamação contra as reclamadas processo número 0100217-
58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a 170ª Vara do Trabalho de Campinas, com as mesmas
pretensões, sendo que tal ação foi extinta sem resolução do mérito pela ausência da trabalhadora
à 1ª audiência. A reclamante pagou as custas processuais, com grande sacrifício.
Assim, requer a distribuição à 170ª Vara do Trabalho de Campinas, em razão da prevenção
daquele juízo, com fundamento artigo 286, II, do CPC.

DA JUSTIÇA GRATUITA
A reclamante passa por situação de insuficiência financeira e aufere salário inferior a 40%
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Socia, logo preenche o
requisito estabelecido pela legislação – art. 790, §3º e §4º da CLT, para a concessão do benefício
da justiça gratuita, o que requer.

DO INTERVALO INTRAJORNADA

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 A reclamante trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15 horas, com intervalo de 15 minutos
para refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas sem intervalo, marcando corretamente os
cartões de ponto.
Assim, verifica-se que não era respeitado o intervalo mínimo aos sábados, razão pela qual
requer o pagamento de 15 minutos diários pelo intervalo desrespeitado nos sábados, com
adicional de 50%, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT.

DA DEVOLUÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

No mês de março de 2020 a reclamante sofreu desconto de contribuição sindical de R$
40,00, sendo que Sheila nem sabia que havia um sindicato que a representava.
Porém, a autora não era sindicalizada e não autorizou o desconto, sendo então indevido,
na forma dos Arts. 578, 579, 582 e 545 da CLT.
Diante disso, requer a devolução do desconto.

DA DIFERENÇA DE FGTS
Conforme extrato atual do FGTS, se verifica um único depósito referente à competência de
novembro de 2019. Assim requer seja a reclamada condenada ao depósito da diferença do
FGTS, com fundamento no conforme o Art. 15 da Lei nº 8.036/90 ou Art. 27 Decreto 99.684/90.

DA INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL

O supervisor da empregadora, alocado junto à sociedade empresária Tecnologia Ltda. para
controlar a qualidade dos serviços, foi substituído há 2 meses, e o novo supervisor, de nome
Carlos, tem o estranho e constrangedor hábito de enfileirar as empregadas no início do
expediente e exigir que cada trabalhadora lhe dê um beijo no rosto. Carlos justifica esse
procedimento dizendo que é uma forma de melhorar a relação da chefia com as subordinadas,
e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio de sofrer algo, a reclamante se submete
à vontade de Carlos, mesmo contrariada.
Diante disso, pela conduta do supervisor, requer indenização por dano moral, na forma do
Art. 223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT ou 186, 187 ou 927, CCB ou 5º, V ou X, CF/88.

DA “RESCISÃO INDIRETA” E VERBAS RESCISÓRIAS

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 Em razão das condutas do empregador, especialmente por não depositar o FGTS da
empregada e pelo comportamento do supervisor, caracteriza-se hipóteses de rescisão indireta
do contrato de trabalho, conforme o Art. 483, alíneas d ou e, da CLT.
Assim, requer a rescisão indireta do contrato de trabalho e, consequentemente as seguintes
verbas: aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, saque/levantamento do
FGTS, indenização de 40% sobre o FGTS e acesso ao seguro-desemprego.

DA RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR/CONTRATANTE

A reclamante é empregada da sociedade empresária Solução Ltda. sendo que desde o
início do contrato de trabalho atua como auxiliar de manutenção terceirizada nas dependências
da sociedade empresária Tecnologia Ltda. Assim, requer a responsabilidade subsidiária do
tomador/contratante, conforme a Súmula 331, inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º, da Lei nº
6.019/74.

DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

Em razão da previsão do artigo 791-A da CLT, deve a reclamada ser condenada ao
pagamento de honorários de sucumbência, sendo estes devidos entre 5% e 15% do valor que
resultar a liquidação de sentença, do proveito econômico, ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa.

DOS PEDIDOS
Diante o exposto reclama:
a) O pagamento de 15 minutos de intervalo não concedido aos sábados com adicional
de 50%, como verba indenizatória, no valor de R$... ;
b) A devolução do desconto de contribuição sindical, no valor de R$40,00;
c) O depósito da diferença do FGTS, no valor de R$...;
d) Indenização por dano moral, no valor de R$... ;
e) A rescisão indireta do contrato de trabalho e as correspondentes verbas rescisórias,
no valor de R$...;
f) A condenação tomadora do serviço de forma subsidiária;

DOS REQUERIMENTOS

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 Diante do exposto requer:
a) A distribuição ao juízo prevento da 170ª Vara do Trabalho de Campinas;
b) O deferimento do benefício da justiça gratuita;
c) A notificação da reclamada para, querendo, apresentar resposta à presente reclamação
trabalhista, sob pena de revelia.
d) A produção de todas as provas em direito admitidas, em especial o depoimento pessoal
do representante legal da reclamada, a oitiva de testemunhas, prova pericial e juntada
de novos documentos.
e) A procedência dos pedidos, com a condenação das reclamadas ao pagamento de todas
as verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetária, bem como de
honorários sucumbenciais.

Valor da Causa: R$ ...

Nestes termos, pede deferimento.
Local... Data...
Advogado...OAB ...

COMO CONSTRUIR UMA BOA TESE

Fato Fundamento Pedido

Uma boa tese precisa apresentar o fato - que está no enunciado-, a fundamentação jurídica
- que é seu poder criativo - e o pedido.
O pedido será sempre a conclusão lógica do fato e do fundamento.

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 Seja claro

Seja objetivo

Veja se ficou coerente

VOCÊ PRECISA SABER:

1. Pode ter teses cabíveis, mas que a banca não estabeleceu como item de pontuação.
• A banca tem discricionariedade para elencar os itens de pontuação.

2. Não há uma única forma correta de fazer.

• O que importa é atender os itens de pontuação do padrão de resposta.

3. Citar mais de um fundamento?

• Sim, para evitar que seu fundamento não esteja no espelho.

4. Se não terminei a peça, ela será corrigida?

• Sim, o que fez será corrigido.

ABREVIAÇÕES

Pode – CF, CLT, CPC

Não pode - N. S. QQ

ESCOLHAS (POUCAS LINHAS)

Junte teses que tenham o mesmo fato

Não deixe linhas em branco

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NÃO ACHEI UM FUNDAMENTO

Será que
Essa é a própria
efetivamente Se não tem
fundamentação
tem?

Será que
Se tem... Mas
efetivamente não acha
Faça a tese igual
tem?

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