FEDERATION CGT

DE LA SANTE ET DE LACTION SOCIALE

Secteur social et mdico-social Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966

COMPTE RENDU CGT de la Commission Paritaire de Ngociation du 19 octobre 2011

Les employeurs demandent sil y a des remarques sur le relev des changes quils ont rdig suite la CMP du 28 septembre. La CGT prcise, comme chaque pr0oduction de ces relevs, que le contenu nengage que les employeurs et leurs secrtariats. La CFDT lit une dclaration pralable. La CGT lit une dclaration pralable suite aux violences policires Lyon. La sance se poursuit par lexamen de la situation des personnels non qualifis du regroupement des mtiers de lducation et de lintervention sociale. Les organisations syndicales de salaris avaient fait une proposition de texte lors de la prcdente CMP. La FEGAPEI propose une nouvelle rdaction remise en sance ; aprs que ce document ait t largement discut, les organisations syndicales de salaris demandent une suspension de sance et reviennent avec une rdaction commune qui amende et prcise le texte initial des employeurs. Le dbat aura permis la CGT de raffirmer que ladaptation au poste propose par la FEGAPEI nest pas acceptable, car seule la qualification peut scuriser les parcours professionnels. La FEGAPEI modifiera sa position au fil des interventions et reconnatra quelle ne peut tenir deux discours contradictoires ; lun qui affirme la ncessit dun accompagnement de qualit, lautre qui prtend quil nest pas ncessaire dexiger un niveau V minimum pour exercer. Aprs une nouvelle suspension de sance la demande des employeurs, la rdaction dfinitive propose par les organisations syndicales des salaris sera adopte. Les employeurs ont d partiellement cder devant la dtermination unitaire des organisations syndicales de salaris. Cependant, le texte ci-dessous reste insuffisant pour la CGT. Le caractre dobligation daccs la formation pour TOUS les personnels, quel que soit leur regroupement de mtier, nest pas affirm ; le dlai de 2 annes et la priorit de reclassement aprs formation, ne peuvent nous satisfaire, car dune part, ce dlai est trop long et dautre part, priorit ne veut pas dire obligation pour lemployeur : "Pour assurer aux personnes la qualit de laccompagnement laquelle elles ont droit, les signataires de cette convention considrent que tous les personnels qui participent lintervention auprs des bnficiaires doivent pouvoir acqurir une qualification reconnue de niveau V minimum et tre assurs de bnficier dune scurisation de leurs parcours professionnels.

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Les associations proposent aux professionnels sans qualification nouvellement embauchs, dengager dans les deux ans, une action de formation qualifiante de niveau V minimum du secteur, ou faciliter lengagement du salari dans une dmarche de validation des acquis et de lexprience. Les professionnels ayant obtenu un niveau de qualification de niveau V seront pris en compte prioritairement pour occuper tout poste correspondant disponible, dans lassociation .

Classifications et rmunrations
Proposition est fate de travailler sur la classification des cadres. La CFE-CGC prsente le document de travail quelle avait soumis la veille lors de lintersyndicale. Elle essaie de rendre cohrent un dispositif intgrant le systme LMD en passe de devenir la rfrence. Il tait dj convenu aux cours des CMP prcdentes que les mtiers de lencadrement seraient rpertoris en deux groupes ; les cadres hirarchiques dune part, et les cadres techniques dautre part (ce qui est le cas). La CFE-CGC met logiquement en position de cadre toutes les qualifications gales ou suprieures au niveau Master 1 cest--dire lobtention de 240 ECTS (European Credits Transfer System). Il sagit dun systme de transfert et daccumulation de crdits qui doit faciliter la lecture et la comparaison des programmes dtude des diffrents pays europens. Ce document fait tat dun classement par niveau de qualification qui sadosse la rforme LMD (Licence Master Doctorat) et ne prcise pas pour linstant la distribution des mtiers actuellement prsents dans la CCN 66. Exemple : les cadres hirarchiques, niveau 2 (H2) : les directeurs, directeurs-adjoints et directeurs gnraux en poste aujourdhui peuvent se retrouver dans la mme catgorie, avec un mme niveau de qualification en gnral. Plusieurs problmes sont soulevs : est-ce que le niveau de qualification donne systmatiquement le statut de cadre ? O place-t-on les chefs de service actuellement en poste, alors que prs de 50% dentre eux le sont par promotion interne ? Quen est-il des cadres hirarchiques ouvriers (nayant pas un niveau de qualification gal un master 1) ? Certaines formations, notamment celles de sant, sont en cours de modification ; il persiste donc une incertitude sur le futur classement dans le systme LMD. Les ducateurs spcialiss, les paramdicaux et autres, classs aujourdhui en niveau III devraient tre reconnus de niveau II (niveau licence). Les difficults rencontres par les infirmires pour faire reconnatre leur qualification doivent nous servir dexemple pour contrer la tendance forte du moment en Francequalification certes, ...mais sans la reconnaissance par le salaire ! Le traitement de toutes ces questions se poursuivra lors des prochaines CMP, en commenant par tablir le document supplmentaire rpartissant les mtiers du secteur, dans les diffrentes cases du document prsent par la CGT. Les professionnels classs au niveau I ou II du document prsentant les 5 regroupements de mtiers devraient donc tre classs dans la grille des cadres. Indemnits et sujtions La FEGAPEI avait prpar un document dont il est fait une simple lecture en sance pratique pour le moins cavalire . Les organisations syndicales de salaris exigeront de pouvoir en discuter en ayant le texte sous les yeux et dont voici la teneur :

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Les complments de la rmunration au salaire de base seraient diffrentis selon : 1 des indemnits de fonctionnement : rmunration complmentaire la rmunration de base, lie des sujtions particulires sur lemploi tenu et inhrents au fonctionnement des structures : travail les dimanches et jours fris, sjours extrieurs, astreintes, anomalies des rythmes de travail (repos hebdomadaires irrguliers, horaires discontinus entranant des amplitudes horaires de plus de 15 heures), prime de production

2 des indemnits lies lvolution professionnelle : Indemnisation pour les professionnels justifiant en plus de leur qualification professionnelle de base, dune formation complmentaire dans laccompagnement du public spcifique auprs duquel ils interviennent, ou de toute autre formation en lien avec leur emploi leur permettant dacqurir une efficience supplmentaire ; Indemnisation temporaire ou dfinitive pour les professionnels assurant une activit ou des responsabilits particulires ; Indemnisation pour les professionnels assurant la transmission du savoir-faire ; indemnisation pour les professionnels assurant une reprsentation particulire de lassociation ou dveloppant des partenariats largis du fait des projets quils pilotent dans le cadre dune mission particulire formalise. De nombreuses remarques ont t formalises comme : loubli dune indemnit spcifique du travail de nuit et lamplitude de la journe de travail qui est note 15 heures alors quelle est fixe 13 heures par la rglementation, la notion de public spcifique qui na pas lieu dtre parce que discriminante et le terme gnral de prime de production (terme qui nexiste pas dans le texte conventionnel...la FEGAPEI rectifie en expliquant quil sagit dune coquille pour qualifier la prime de caisse). Pour ce qui est des responsabilits particulires, elles ont en partie t prcises : responsable qualit, pilotage de lvaluation (ces deux points ne recueillant pas lapprobation des organisations de salaris), mission dtude pour par exemple la cration de nouvelles structures. Dans tous les cas, elles ne sauraient tre permanentes, nous ne voulons pas de retour au salaire individualis. Pour ce qui est de la transmission du savoir-faire, y seraient inclus le tutorat, lencadrement des stagiaires ou des contrats de professionnalisation, laccompagnement des nouveaux embauchs par les seniors. Le dernier paragraphe deviendrait inutile dans la mesure o il est dj mentionn dans les rfrentiels mtiers de certains professionnels (ex : les ducateurs spcialiss) que les tches cites sont dj de leur

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comptence. Il nest donc pas ncessaire dintroduire une indemnit particulire venant en sus du coefficient personnel ; il suffit que dans les ngociations en cours celui-ci soit justement revaloris. Les mandataires judiciaires ntant pas cits ; la CGT exige la prise en compte, la reconnaissance et la revalorisation du mtier (diplme de TS + diplme complmentaire aujourdhui obligatoire) ainsi que les responsabilits spcifiques des autres mtiers (CER ministre de la justice, prvention spcialise, internat). Les changes induisent la ncessit ( enfin !) de prciser la structure des salaires, cest--dire de dfinir les nouveaux coefficients de dpart des grilles arrts partir de la qualification, la part de la majoration du salaire de base compte tenu de lanciennet, qui constituent le salaire et le montant affect aux diverses sujtions. Ces points sont reports la prochaine CMP. Le chiffrage du total, en rfrence aux propositions que les organisations syndicales de salaris ont dj produites de longue date et celles venir (en particulier celles de la FEGAPEI qui sy est engage) ne va certainement pas faire lunanimit ! Chacun prendra ses responsabilits et la CGT ne se satisfera pas des discours incantatoires des employeurs qui voquent sans cesse la qualit de la prise en charge des usagers dans les tablissements et services cest une revendication premire de la Fdration CGT de la sant et de laction sociale ; les professionnels, qui sont la force de travail du secteur (car sans eux rien ne peut fonctionner) doivent tre respects, cest--dire de disposer de moyens et de salaires dcents pour pouvoir uvrer efficacement. Nous avons pu constater, ce jour, que nous tions vritablement parvenus carter le projet du SYNEAS comme base de nos travaux. Nous pouvons aussi acter une relative avance sur la formation des personnels sans qualification mais nous allons arriver sur le terrain dur des salaires, o il nous faudra plus que de la conviction pour aboutir. Nous ne serons pas trop de la force de tous les salaris dans lunit Lchance du 9 dcembre approche et il va nous falloir ensemble arracher lamlioration de notre Convention !

Ordre du jour de la CMP du jeudi 3 novembre 2011 : Classifications/rmunrations (cadres et non-cadres) Structuration des salaires (voir ci-dessus) Politique salariale Sujtions (suite) oOo

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