VOCABULARIO LABORAL

ABANDONO INTEMPESTIVO Actitud unilateral tomada por el trabajador que consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada. ACCIDENTE DE TRABAJO Es el suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador lesin corporal o perturbacin funcional con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. ACTA DE FINIQUITO Es un documento por medio del cual un trabajador acepta la liquidacin de sus haberes pendientes de pago y, si fuere el caso, de las indemnizaciones a las que tiene derecho. Por medio de este documento se aprueba la terminacin de la relacin laboral, sin que quede por satisfacerse ninguna relacin del trabajador. ACTOR

En el mbito del derecho se conoce como actor a una persona fsica o de existencia ideal que forma parte de un conflicto. Un actor tiene tres caractersticas principales que lo definen: conciencia del conflicto, metas y poder. AFILIACIN VOLUNTARIA El IESS, acepta la afiliacin voluntaria de toda persona mayor de edad no comprendida entre los sujetos obligados del articulo 2 de la ley No 55 de Seguridad Social, que manifieste su voluntad de acogerse a este rgimen y cumpla los requisitos y condiciones sealados en el Reglamento General de esa ley. APELACIN Procedimiento judicial mediante el cual se solicita a un juez o tribunal que anule o enmiende la sentencia dictada por otro de inferior rango por considerarla injusta. ASICIACIN DE TRABAJADORES Son personas colectivas, estructuradas orgnicamente para la consecuencia de los fines de defensa de sus intereses y, que al obtener el reconocimiento jurdico adquieren la personera jurdica con atributos para su determinacin y capacidad civil relativa para ejercer derechos y obligaciones, por medio de representantes legales. AUDIENCIA DE CONCILIACIN La Conciliacin es un mecanismo para la resolucin de conflictos, en forma amistosa y equitativa, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. Con ella evitamos llevar a la justicia ordinaria litigios de larga duracin y mejorar las relaciones entre las partes, dado que en esta actuacin no resultan perdedores, ni triunfadores. BONIFICACIN COMPLEMENTARIA La deduccin obtenida o concedida en los precios de compra o de venta, por concepto de diferencias en calidad o peso, por mercancas daadas, por dilacin en la entrega, por

infraccin a las condiciones del contrato respectivo, etc. Las deducciones concedidas en el monto de honorarios o cuotas por servicios (agua, luz, telfono, etc.), motivadas por faltas a los contratos o convenios respectivos. CADUCIDAD Prdida de la validez o efectividad de un documento, ley, derecho o costumbre, generalmente por el paso del tiempo. CASACIN Accin de anular o derogar una sentencia. CASO FORTUITO Doctrinariamente, en Derecho, el caso fortuito es el escaln posterior a la fuerza mayor, que es aquel evento que ni pudo ser previsto ni, de haberlo sido, podra haberse evitado. La ley habitualmente les da un tratamiento similar, e incluso a veces confunde ambos casos, pero existen diferencias. CESIN DE DERECHO La cesin de derechos es un contrato por el cual una de las partes, titular de un derecho (cedente), lo transfiere a otra persona (cesionario), para que sta lo ejerza a nombre propio. Se pueden ceder no solo derechos creditorios, sino tambin otros derechos que no son creditorios. La entrega del titulo delcrdito no es esencial para la formacin del contrato. CITACIN Orden por la que un juez convoca a una persona para que comparezca ante l en una fecha y hora determinadas. COLUSIN Pacto que acuerdan dos personas con el fin de perjudicar a un tercero. COMIT DE EMPRESA Se denomina comit de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido tambin como comisin de empresa o comisin interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varan considerablemente entre diferentes pases, desde simples funciones de relacin con el empleador y resolucin de pequeos conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociacin colectiva, ejercicio del derecho de informacin y consulta, y funciones de participacin en el proceso de toma de decisiones de la empresa ms o menos amplia (cogestin y autogestin). COMIT ESPECIAL El comit especial es el rgano que tiene por funcin organizar y dirigir los procesos de seleccin, conformado por profesionales y especialistas encargados de la conduccin de un proceso de seleccin. CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR En cuanto a la conducta inmoral, se entiende conducta como la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones, siendo moral lo perteneciente o relativo a

las acciones o caracteres de las personas, desde el punto de vista de la bondad o malicia. Ahora bien, la palabra moral proviene del griego mores que significa costumbre, por lo que su origen etimolgico hace referencia directa al conjunto de actos considerados aceptables o reprobables por las normas sociales imperante en un lugar o tiempo determinados (Guisan, 1995); por ello la palabra inmoral supone algo contrario a la moral, que la contradice. La conducta inmoral entonces sera aquella que viola las normas de conductas socialmente aceptadas. CONFLICTO COLECTIVO El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los intereses de todo el grupo. CONTRATO Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones. CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). CONTRATISTA Persona o empresa a quien se encarga por contrato la realizacin de una obra o servicio, quedando obligada a entregarla dentro del plazo convenido. CORTE PROVINCIAL Las Salas Superiores de Justicia o Cortes Superiores de Justicia son, el segundo nivel jerrquico en que se organiza el Poder Judicial. Slo se encuentran bajo la autoridad de la Corte Suprema de la Repblica y es, en la mayora de procesos, el ltimo organismo que conoce de un proceso. CORTE SUPREMA Una Corte Suprema (Suprema Corte o Tribunal Supremo), en diversos pases, provincias y estados, es aquel rgano que ejerce las funciones de un tribunal de ltima instancia, cuyas decisiones no pueden ser impugnadas, o las de un tribunal de casacin. Sin embargo, algunos sistemas no utilizan el trmino para designar a sus tribunales de ms alta jerarqua y otros lo utilizan para nombrar las cortes que no son sus tribunales superiores, como el descrito. La Corte Suprema de Justicia tiene jurisdiccin en todo el territorio nacional. Acta como Corte de Casacin, a travs de salas especializadas, y ejerce, adems, todas las atribuciones que le sealen la Constitucin y las leyes.

DEMANDA
La actuacin judicial se inicia por medio de la demanda con un acto de parte. El juzgador, en principio, iniciar el proceso ante el acto de parte que inicia el proceso, que se denomina demanda. La demanda est relacionada con el concepto de accin, que significa poner en marcha la actividad jurisdiccional del Estado. Se dirige contra el rgano jurisdiccional y por tanto se corresponde con respecto al rgano jurisdiccional con el deber de inicio del proceso. DESAHUCIO

Desahucio es la denominacin que recibe, sobre todo en los pases latino americanos, el aviso de terminacin de ciertos contratos de tracto sucesivo, tales como el arrendamiento y el contrato de trabajo. DESPIDO INTEMPESTIVO Es un acto unilateral e inmotivado expresado mediante actos externos y que refleja la voluntad del patrono de dar por terminado el contrato. EMBARGO Retencin de bienes por orden de una autoridad judicial o administrativa, con el fin de responder de una deuda o de la responsabilidad de un delito. EMPLEADO PRIVADO El empleado privado deber tener 18 aos cumplidos y no pertenecer a la familia del empleador. En ningn caso podr prestar igualmente servicio a otro empleador. El personal privado, de nacionalidad francesa, que tenga doble nacionalidad, francesa y extranjera o residente de larga duracin cae dentro del mbito de competencia del derecho comn. EMPLEADO PBLICO Es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas. EMPLEADOR Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario. EMPRESA Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de la produccin y dedicada a actividades fabriles, mercantiles o de prestacin de servicios.
EMPRESARIO

Persona que tiene o dirige una empresa. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se denomina enfermedad profesional a una enfermedad adquirida en el puesto de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad est tipificada como tal por la ley o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del

tnel carpiano, la exposicin profesional a grmenes patgenos, diversos tipos de cncer, etc. ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarn ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral. FONDO DE RESERVA Suma dineraria que se retrae de beneficios extraordinarios de una sociedad, quedando en cuenta especial para mantener el pago de dividendos normales, o atender a necesidaes peridicas de la empresa. FUERZA MAYOR La fuerza mayor o causa mayor, tambin conocido como mano de Dios o en latn vis maior, es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever. Tiene gran importancia, en Derecho, a la hora de establecer la responsabilidad por los daos. GERENTE Persona que dirige y administra una sociedad mercantil. HUELGA Forma de protesta laboral que consiste en el cese del trabajo por un periodo de tiempo, llevado a cabo de comn acuerdo, como medida de presin ante el empresario o el gobierno para conseguir alguna reivindicacin. IMPRUDENCIA PROFESIONAL La imprudencia profesional se basa en la impericia, que consiste en la incapacidad tcnica para el ejercicio de una profesin o arte: por eso los trminos de impericia y negligencia profesional deben entenderse como sinnimos. IMPUESTO A LA RENTA El Impuesto Sobre la Renta grava la renta, es decir, la ganancia que produce una inversin o la rentabilidad del capital. Tambin puede ser el productodel trabajo bajo relacin de dependencia o lo producido por el ejercicio de una profesin liberal. INCAPACIDAD LABORAL Incapacidad laboral permanente es la situacin del trabajador que, despus de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y

previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No impedir tal calificacin la posibilidad de recuperacin de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima mdicamente como incierta o a largo plazo. INSPECCIN DEL TRABAJO Corresponde a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la funcin de la vigilancia y control de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. INSPECCIN JUDICIAL Es el medio probatorio por el que el Juez constata personalmente, a travs de todos los sentidos, los hechos materiales que fundamentan la controversia". Se la puede pedir antes y durante el proceso, se puede pedir como medida preparatoria de demanda y tambin se puede pedir como medida precautoria. INSTANCIA Cada uno de los grados jurisdiccionales establecidos por la ley para solucionar asuntos legales. JORNADA DE TRABAJO Jornada de trabajo es el tiempo en el servicio prometido.

el

cual

el

trabajador

debe

prestar

JUBILACIN Retirada definitiva de una persona de su trabajo por haber cumplido la edad determinada por la ley, o por enfermedad. JUEZ Persona que tiene autoridad para juzgar y sentenciar en un tribunal. JUICIO Proceso legal por el que se resuelve un delito ante un juez o tribunal JUZGADO Lugar donde se juzga o se celebran juicios. LESIN Dao corporal causado por un golpe, una herida, una enfermedad, etc.. MEDIACIN LABORAL
Un proceso de resolucin o conduccin de conflictos en que las partes, auxiliadas por un tercero que facilita la comunicacin, son capaces de arribar a acuerdos voluntarios y satisfactorios para ambas, sustituyendo interacciones antagnicas por unas colaborativas. MEDIOS DE PRUEBA

Instrumentos legalmente previstos para demostrar aquello que un litigante pretende demostrar en apoyo de su derecho.

MINUTA Borrador que se hace de un escrito, especialmente de un contrato, antes de redactarlo definitivamente. NEGOCIO Ocupacin, actividad o trabajo que se realiza para obtener un beneficio, especialmente el que consiste en realizar operaciones comerciales, comprando y vendiendo mercancas o servicios. NOTIFICACIN Comunicacin oficial que hace una autoridad sobre una conclusin o determinacin a la que ha llegado con relacin a cierto tema. OBRERO Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo fsico y que es empleada por otra persona, especialmente en una industria o en el sector de la construccin y recibe remuneracin por ello. PARO Interrupcin voluntaria de la actividad laboral, especialmente cuando se hace como protesta. PENSIN VITALICIA La renta vitalicia es una forma de contrato aleatorio, y es un contrato civil el cual consiste en que una persona so obliga para con otra a realizarle un pago o pensin peridica, que puede se en efectivo o en bienes, hasta que una de las personas participes del contrato viva, por consiguiente la muerte de uno de los dos significa la culminacin del contrato. PERSONA JURIDICA Una persona jurdica o persona moral es un sujeto de derechos y obligaciones que existe fsicamente pero no comoindividuo, sino como institucin y que es creada por una o ms personas fsica para cumplir un papel. PERSONA NATURAL Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal. PODER Tener una persona o cosa capacidad para hacer algo. PRESCRIPCION Extincin de un derecho, una deuda, accin o responsabilidad por el transcurso del tiempo especificado para ello. PROCEDIMIENTO COACTIVO

La cobranza coactiva de las deudas tributarias es facultad de la Administracin Tributaria, se ejerce a travs del Ejecutor Coactivo, quien actuar en el procedimiento de cobranza coactiva con la colaboracin de los Auxiliares Coactivos.

REGLAMENTO Conjunto de normas, reglas o leyes creadas por una autoridad para regir una actividad o un organismo. REMUNERACIN Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo. Accin y efecto de remunerar. RIESGOS DEL TRABAJO Riesgos de trabajo, son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. SALARIO Cantidad de dinero que se recibe por un servicio o un trabajo, especialmente manual. SECTOR PBLICO Empresas del sector real o financiero que son de propiedad del Estado y se dedican a producir bienes y servicios. SEGURO DE DESGRAVAMEN Nombre de un tipo de seguro que se toma para crditos. Consiste en que a la muerte del titular del crdito, el acreedor declara cancelado el mismo, sin que los herederos u deudores solidarios deban hacer pagos para su cancelacin. SENTENCIA Resolucin judicial, dictada por juez o tribunal competente, que dirime un pleito o causa sometida a los mismos.
SUELDO

Cantidad de dinero que recibe una persona regularmente por su trabajo. TACITO CONTRATO Contrato bajo el cual el acuerdo de las partes es demostrado por sus actos y conducta. UNIFICACIN SALARIAL Cantidad de dinero que se recibe por un servicio o un trabajo, especialmente manual. VIATICOS Conjunto de provisiones o dinero que se le da a una persona, especialmente a un funcionario, para realizar un viaje. SERVICIO DOMESTICO Labor o trabajo que se hace sirviendo al Estado o a otra entidad o persona.