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I.
DISPOSICIONES GENERALES
El Consejo de Ministros, en su reunin del da 28 de enero de 2011, a propuesta del Vicepresidente Tercero y Ministro de Poltica Territorial y Administracin Pblica, ha aprobado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin General del Estado y en sus Organismos Pblicos, en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 64 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Teniendo en cuenta la necesidad de que el citado Plan reciba la ms amplia difusin por la trascendencia que han de tener las actuaciones que en el mismo se contemplan en la Administracin General del Estado y sus Organismos Pblicos, se resuelve la publicacin del citado Plan que figura como anexo del Acuerdo del Consejo de Ministros, as como de los seis anexos que se adjuntan al Plan. Madrid, 20 de mayo de 2011.La Secretaria de Estado para la Funcin Pblica, Mara Consuelo Rum Ibez. ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL I PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO Y EN SUS ORGANISMOS PBLICOS La igualdad entre mujeres y hombres es un principio universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por Espaa en 1983. Es asimismo un principio fundamental en la Unin Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de msterdam, el 1 de mayo de 1999 y del Tratado de Lisboa, el 1 de diciembre de 2009, reconociendo el carcter jurdicamente vinculante de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unin Europea, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminacin de las desigualdades entre ambos constituyen un objetivo de carcter transversal que debe integrarse en todas las polticas y acciones de la Unin y de sus Estados Miembros, entre los cuales lgicamente se incluye a Espaa. El artculo 14 de la Constitucin espaola de 1978, por un lado, al proclamar el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de sexo y, por otro, al consagrar en su artculo 9.2 la obligacin de los poderes pblicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, supuso un cambio radical de la situacin de la mujer en las Administracin Pblica respecto a la derivada de la legislacin preconstitucional. En este contexto, la aprobacin de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha supuesto un antes y un despus en la elaboracin de polticas activas sobre el principio de igualdad. Con esta ley orgnica se pusieron en marcha todo tipo de acciones dirigidas a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres y a combatir las manifestaciones an subsistentes de discriminacin,
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
4.1 Acceso al empleo pblico. 4.2 Carrera profesional. 4.3 Formacin. 4.4 Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. 4.5 Situaciones de especial proteccin. 4.6 Retribuciones. 4.7 Estructuras funcionales y organizativas de la Administracin General del Estado 5. 6. Objetivos del Plan. Ejes de actuacin:
7.
cve: BOE-A-2011-9530
6.1 Profundizar en la realizacin del diagnostico para una mejora continua del Plan de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. 6.2 Acceso al empleo pblico. 6.3 Igualdad en el desarrollo de la carrera profesional. 6.4 Formacin en la igualdad entre mujeres y hombres. 6.5 Ordenacin del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. 6.6 Situaciones de especial proteccin. 6.7 Retribuciones. 6.8 Medidas relativas a la igualdad en las Estructuras funcionales y organizativas de la Administracin General del Estado.
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
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Actuaciones: Cuando el rgano convocante remita a la Direccin General de la Funcin Pblica, para su aprobacin, la correspondiente convocatoria deber contener una referencia a la composicin numrica distribuida por sexo, de los Cuerpos y Escalas o los grupos de titulacin objeto de la convocatoria. Garantizar que se mantenga la paridad en los tribunales y rganos de seleccin, con especial incidencia en sus cargos ms representativos (Presidencia y Secretara). Las resoluciones que hagan pblica la relacin definitiva de aspirantes que han superado un proceso selectivo debern acompaarse de un anlisis interno de impacto de gnero que incluya, al menos, una relacin numrica y porcentual, distribuida por sexo, entre aspirantes admitidos en el proceso, y aprobadas y aprobados en cada una de las pruebas realizadas. Este estudio se enviar a la Direccin General de la Funcin Pblica.
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
cve: BOE-A-2011-9530
Nm. 130
y Administracin Pblica
FUNCIONARIOS
Mujeres
ADMINISTRACIN GENERAL Ministerios, OO.AA. Y reas Vinculantes: 58,78 20,42 61,95 55,07 11.672,00 44,93 25.979,00 1.766,00 13,19 1.718,00 12,83 9.840,00 38,05 25.864,00 2.483,00 21,17 1.890,00 16,11 15.757,00 79,58 19.800,00 1.262,00 7,63 777,00 4,70 2.039,00 4.373,00 3.484,00 35.336,00 41,22 85.717,00 26.160,00 46,10 30.579,00 53,89 56.739,00 76.541,00 5.305,00 18.507,00 16.073,00 53,73 24,29 61,21 54,55 65.915,00 46,27 16.534,00 75,71 11.730,00 38,79 13.390,00 11,83 142.456,00 21.839,00 30.237,00 29.463,00
Ministerios y OO.AA. :
50.381,00
Centros Penitenciarios
4.043,00
16.024,00
14.307,00
84.755,00
53,86
72.605,00
46,14
157.360,00
31.671,00 47,53
52,47
51,98
3.354,00
TOTALES ..
88.109,00
28
cve: BOE-A-2011-9530
Asuntos Exteriores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ciencia e Innovacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Defensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Economa y Hacienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agencia E. A Tributaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resto de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de la Docencia no Univ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resto de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fomento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Industria, Turismo y Comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Interior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centros Penitenciarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resto de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Justicia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Medio Ambiente, M. Rural y Marino . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Poltica Territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Presidencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Patrimonio Nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resto de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sanidad y Poltica Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resto de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabajo e Inmigracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . rea de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Resto de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porcentaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.129 2.653 2.789 12.152 26.038 16.073 9.965 6.614 5.243 1.371 2.426 349 2.982 13.740 5.305 8.435 1.270 3.408 163 7.544 531 7.013 3.337 1.849 1.488 27.659 16.658 11.001 193 116.426 52
2.942 2.484 1.944 15.197 20.886 13.390 7.496 2.836 1.965 871 4.277 112 2.280 21.355 16.534 4.821 837 6.009 75 6.272 904 5.368 1.346 687 659 18.580 11.043 7.537 137 107.569 48
6.071 5.137 4.713 27.349 46.924 29.463 17.461 9.450 7.208 2.242 6.703 461 5.262 35.095 21.839 13.256 2.107 9.417 238 13.816 1.435 12.381 4.683 2.536 2.147 46.239 27.701 18.538 3.330 223.995 100
cve: BOE-A-2011-9530
Nm. 130
y Administracin Pblica
ANEXO II
FUNCIONARIOS DE CARRERA EN SITUACIN DE ACTIVO NOMBRADOS EN LOS LTIMOS CINCO AOS, POR GRUPO/SUBGRUPO, FORMA DE ACCESO Y SEXO, EN EL MBITO DE LA AGE (Se incluyen Agencias Estatales Ley 28/2006)
Grupo/Subgrupo A1
2006 2008 M TOTAL 6 55 15 4 44 379 79 4 3 1 1 735 683 1416 737 758 518 1086 1 1 5 5 1.495 944 7 4 8 12 2 1 3 4 4 1 1 872 5 1 1.816 341 286 627 193 155 117 172 116 272 288 309 206 773 507 514 523 627 585 615 1021 1.150 1.180 515 95 38 34 15 14 7 1 72 29 8 85 222 4 8 3 121 128 3 206 350 111 2.074 972 4 18 6 3.325 9 2 3.117 96 2.256 646 44 19 12 99 16 18 TOTAL 4 12 H M H M 2009,1 SEMESTRE TOTAL 35 33 M TOTAL 1 11 12 13 65 18 5 13 9 22 TOTAL H M H 2007 Datos a: 01/07/2009 TOTALES H 95 41 M 70 34 TOTAL GRAL 165 75 8 207 4.330 1.615 4 27 8 6.442
COD.F
FORMA DE ACCESO
2005
ACC.
CONSOLIDACIN DE EMPLEO
FUNCIONARIZACIN
INTEGRACIN
51
TURNO LIBRE
394
PROMOCIN INTERNA
114
NO CONSTA
PERSONAL DOCENTE
568
30
cve: BOE-A-2011-9530
Nm. 130
y Administracin Pblica
FUNCIONARIOS DE CARRERA EN SITUACIN DE ACTIVO NOMBRADOS EN LOS LTIMOS CINCO AOS, POR
Grupo/Subgrupo A2
Datos a: 01/07/2009 2008 M TOTAL 1 16 40 29 11 10 69 TOTAL TOTAL 21 H M H M 2009, 1SEMESTRE H 66 2 5 1 489 144 315 139 123 198 185 262 363 217 203 840 315 415 355 533 555 906 730 888 13 3 3 4 1 6 5 1.463 420 81 267 94 212 175 479 5 10 5 19 1.657 992 TOTALES M 2006 TOTAL 15 2 H TOTAL M H 2007
COD.F M
FORMA DE ACCESO
2005
TOTAL GRAL.
ACC.
CONSOLIDACIN DE EMPLEO
40
FUNCIONARIZACIN
INTEGRACIN
12
TURNO LIBRE
351
P
3 3 637 1.175 460 545 1.005 568 701 1.269 3 4 3 7 2 2 821
PROMOCIN INTERNA
171
1 9 3.346
4 12 6.093
NO CONSTA
539
31
cve: BOE-A-2011-9530
Nm. 130
y Administracin Pblica
FUNCIONARIOS DE CARRERA EN SITUACIN DE ACTIVO NOMBRADOS EN LOS LTIMOS CINCO AOS, POR
Grupo/Subgrupo C1
Datos a: 01/07/2009 2009 1 SEMESTRE TOTAL
COOD. F. ACC.
FORMA DE ACCESO
2005
TOTAL
2006
TOTAL
2007
TOTAL
2008
TOTAL
TOTALES
H
23 17 35 1 12.119 2.486 82 2.406 638 1.737 2 1 2 829 1.949 2.778 1.293 2.143 1 2.689 2 1 3.436 13.716 4.206 17.922 297 507 3 5 3 571 1.782 490 1.231 2.375 2.353 195 130 131 670 279 882 388 261 949 14.605 1.270 1.721 3 38 258 1 27 478 1 1 1 59 37 50 19 23 206 73 87 42 279 28 0 0 0 29 52 30 55 19 25 2 85 44 2
H
72 11 286 2 0 12.119 65 736 1 0 1.833 2.598 3 1 804 16.925
M
111 17 181
TOTAL GRAL. 183 28 467 2 2.486 907 6.993 6 3 10.704 14.605 2.740 9.591 9 4 27.629
CONSOLIDACIN DE EMPLEO
FUNCIONARIZACIN
11
24
INTEGRACIN
TURNO LIBRE
113
PROMOCIN INTERNA
641 1.765
NO CONSTA
790 1.899
32
cve: BOE-A-2011-9530
Nm. 130
y Administracin Pblica
Grupo/Subgrupo C2
Datos a: 01/07/2009
COOD. F. ACC.
FORMA DE ACCESO H 91 1 1 66 1 293 1 1 2 11 6 3 17 3 420 713 344 604 528 723 948 1.251 491 3 2 1 454 719 1.173 559 948 1.507 711 2 3 1 1 1 3 998 4 1.709 1 740 1.209 1 832 1.323 3 2 1 1.949 583 996 1 5 582 227 293 66 207 50 166 77 273 216 178 13 14 58 63 121 255 1 983 1 1 9 33 1 42 56 147 79 66 129 106 159 164 145 235 323 7 M H M H M H M H M
2005
TOTAL
2006
TOTAL
2007
TOTAL
2008
TOTAL
2009 1 SEMESTRE
TOTAL
TOTALES H 458 7 10 59 259 1 1.565 2.238 18 6 1 4 1.579 3.047 M 392 41 76 778 2 3.562 7 7 5 4.870
TOTAL GRAL.
CONSOLIDACIN DE EMPLEO
FUNCIONARIZACIN
INTEGRACIN
TURNO LIBRE
PROMOCIN INTERNA
NO CONSTA
33
cve: BOE-A-2011-9530
Personal Eventual
A1 A2 C1 C2 A1 A2 C1 C2 E
62,38 47,50 29,23 16,84 39,48 66,30 71,00 36,29 17,97 100,00 57,37
37,62 52,50 70,77 83,16 60,52 33,70 29,00 63,71 82,03 42,63
Totales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Libre Designacin
Totales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Funcionarios de Carrera en activo, mbito AGE, por nivel y sexo (Incluye Agencias Estatales)
Niveles Mujeres Porcentaje Hombres Porcentaje Total
795 875 2.914 1.111 6.888 347 7.320 622 7.306 1.921 5.475 130 15.456 12.893 5.954 11.081 7.021 88.109
32,69 31,12 38,58 42,24 48,68 34,91 51,17 43,90 50,99 55,70 52,83 9,72 66,07 59,66 63,54 46,77 7,97 53
1.637 1.937 4.639 1.519 7.263 647 6.986 795 7.021 1.528 4.888 1.208 7.936 8.717 3.417 12.613 4.162 76.913
67,31 68,88 61,42 57,76 51,32 65,09 48,83 56,10 49,01 44,30 47,17 90,28 33,93 40,34 36,46 53,23 5,41 47
2.432 2.812 7.553 2.630 14.151 994 14.306 1.417 14.327 3.449 10.363 1.338 23.392 21.610 9.371 23.694 11.183 165.022
cve: BOE-A-2011-9530
A1 A2 C1 C2 E Totales. . . . . . .
Nm. 130
y Administracin Pblica
Idiomas TOTALES
Beneficiarias y beneficiarios de jornadas de formacin y acciones formativas relacionadas directamente con la igualdad, la conciliacin y la no discriminacin. Mujeres 41 109 150 % 95,35 75,17 Hombres 2 36 38 % 4,88 33,03 TOTAL 43 145 188
cve: BOE-A-2011-9530
37
Nm. 130
y Administracin Pblica
AO 2009
TOTAL MUJERES 2915 1678 3875 0 1390 1018 278 221 508 357 119 74 180 107 108 53 74 25 87 39 28 25 5 5 515 13 3 18 826 123 49 0 0 11114 37 0 0 4768 75,51% 0,00% 0,00% 71 57,72% 615 74,46% 17 94,44% 1 211 52 12 0 0 6346 1 33,33% 2 1 7,69% 12 92,31% 66,66% 5,55% 25,54% 42,28% 24,49% 0,00% 0,00% 424 82,33% 91 17,67% 469 13 2 18 719 115 42 0 0 10134 91,07% 100,00% 66,66% 100,00% 87,05% 93,50% 85,71% 0,00% 0,00% 46 0 1 0 107 8 7 0 0 980 POR SEXO % HOMBRES 1237 57,56% 3875 0,00% 372 73,24 57 79,50% 151 70,28% 45 62,18% 73 59,44% 49,07% 55 49 33,78% 48 44,83% 3 89,29% 0 100,00% % Funcionarios 2563 42,44% 3730 100,00% 1262 26,76% 233 20,50% 463 29,72% 92 37,82% 145 40,56% 92 50,93% 66 66,22% 77 55,17% 28 10,71% 5 0,00% EMPLEADOS PBLICOS % Laborales 87,92% 352 96,26% 145 90,79% 128 45 83,81% 91,14% 45 77,31% 27 35 80,55% 16 85,19% 89,19% 8 88,51% 10 100,00% 0 0 100,00% % 12,08% 3,74% 9,21% 16,19% 8,86% 22,69% 19,45% 14,81% 10,81% 11,49% 0,00% 0,00% 8,93% 0,00% 33,33% 0,00% 12,95% 6,50% 14,29% 0,00% 0,00%
MEDIDAS Flexibilizacin jornada por hijos menores 12 aos Permiso paternidad Ampliacin 4 semanas permiso lactancia Reduccin jornada por guarda legal Flexibilizacin jornada por personas mayores Flexibilizacin jornada por personas discapacitadas Reduccin 50% jornada por enfermedad grave familiar Traslados por razones de salud Tratamientos Fecundacin Asistida Adopciones Internacionales Flexibilizacin horario familias monoparentales Traslados violencia de gnero Acumulacin permiso lactancia y paternidad, incluso terminado ao natural Dos horas de permiso en caso de nacimiento de hijo prematuro Ampliacin 2 semanas del permiso maternidad hijos con discapacidad Formacin durante los permisos de maternidad,paternidad y excedencias familiares Reduccin de jornada para cuidar de un hijo menor de 12 aos Flexibilizacin de 2 h personas con hijos discapacidad coincidentes con horarios de centros educativos Reduccin jornada cuidado personas mayores especial atencin o discapacitados. sin actividad retribuida Excedencia por motivo violencia de gnero Reduccin jornada por motivo violencia gnero TOTAL
38
cve: BOE-A-2011-9530
1. Cuestionario recopilacin diagnstico para el mbito de la Mesa Delegada. (Aspectos cuantitativos): 1.1 Datos generales desagregados por sexo:
Tabla 1: Plantilla nmero de efectivos: Personal funcionario, personal laboral y otros. Tabla 2: Personal con contratos inferiores a seis meses. 1.2 Caractersticas de la plantilla desagregada por sexo:
Tabla 3: Distribucin de la Plantilla por edades: Personal funcionario, personal laboral y otros. Tabla 4: Distribucin de la Plantilla por niveles y grupos profesionales: Personal funcionario, personal laboral y otros. Tabla 5: Distribucin de la Plantilla por antigedad y bajas definitivas en el ltimo ao por niveles y grupos profesionales: Personal funcionario, personal laboral y otros. 1.3 Formas de Acceso desagregada por sexo:
Tabla 6: Distribucin por grupos (Aos 2008-2009): Consolidacin de empleo, funcionarizacin, promocin horizontal para personal laboral fijo, integracin promocin interna (por grupos) y otras formas de acceso. Tabla 7: Incorporaciones ltimo ao por categoras profesionales. 1.4 Forma de provisin desagregada por sexo:
Tabla 8: Distribucin por grupos y niveles: Concurso de meritos, libre designacin, personal eventual, comisin de servicios y adscripcin provisional. 1.5 Formacin desagregada por sexo:
Tabla 9: Distribucin por grupos y niveles: Cursos Directivos y Predirectivos Materias Generales y equivalentes, Tecnologas de la informacin, Idiomas, Cursos en materia de Igualdad, conciliacin y no discriminacin, y Cursos de promocin. 1.6 Conciliacin de la vida laboral y familiar desagregada por sexo:
cve: BOE-A-2011-9530
Tabla 10: Actuaciones sobre: Flexibilizacin jornada por hijos menores de 12 aos, permiso paternidad, nmero de nacimientos y adopciones producidos, permisos de maternidad, ampliacin cuatro semanas permiso de lactancia , reduccin guarda legal, flexibilizacin jornada por cuidado de personas mayores y personas discapacitadas, reduccin 50% jornada por enfermedad grave familiar, traslados por razones de salud, adopciones internacionales, flexibilizacin horario familias monoparentales, traslados por violencia de genero, acumulacin permiso lactancia y paternidad, incluso terminado ao natural, dos horas de permiso en caso de nacimiento de hijo prematuro, ampliacin dos semanas del permiso de maternidad hijos con discapacidad, Formacin durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias familiares, reduccin de jornada para cuidado hijo menor de 12 aos, flexibilizacin de 2 horas personas con hijos discapacidad coincidentes con horarios centros educativos, reduccin jornada cuidado personas.
Tabla 14: Representacin legal de la plantilla. Tabla 15: Representacin unitaria. Tabla 16: Representacin sindical. Tabla 17: Distribucin de la representacin legal por edades. Tabla 18: Distribucin representacin legal por categoras profesionales. Tabla 19: Sindicatos con representacin.
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Nm. 130
Pag.42
Sec. I. Pg. 53995
1. CUESTIONARIO
Total
Mujeres
Hombres
Total
Mujeres
Hombres
Total
Hombres
Total
42
Nm. 130
y Administracin Pblica
Tabla 3: Distribucin de la plantilla por edades Distribucin de la plantilla por edades Personal Funcionario Bandas de edades Menos de 20 aos 20 29 aos 30 39 aos 40 - 49 aos 50 59 aos 60 y ms aos TOTAL Personal Laboral Otro Personal
Mujeres
% Hombres %
Total
Mujeres
Hombres
Total
Mujeres %
Hombres
Total
Tabla 4(1): Distribucin de la plantilla por niveles y grupos profesionales Distribucin de la plantilla por niveles Personal Nivel Mujeres Funcionario % Hombres % Total
TOTAL
cve: BOE-A-2011-9530
30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10
Tabla 4(2): Distribucin de la plantilla por niveles y grupos profesionales Distribucin de la plantilla por grupos profesionales Personal Laboral Grupo Profesional Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 TOTAL Mujeres % Hombres % Total Mujeres % Otro Personal Hombres % Total
Distribucin de la plantilla por antigedad Personal Funcionario Antigedad Menos de seis meses De 6 meses a 1 ao De 1 a 5 aos De 5 a 10 aos De11 a 20 aos Ms de 20 aos TOTAL Mujeres % Hombres % Total Personal Laboral Mujeres % Hombres % Otro Personal Total Mujeres % Hombres % Total
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Mircoles 1 de junio de 2011 BOLETN OFICIAL Pag.46 Pg. 53998 Sec. I. CUARTILLAS PARA EL
Tabla 5(2): Distribucin de la plantilla por antigedad y bajas definitivas en el ltimo ao Distribucin de la plantilla por bajas definitivas en el ltimo ao Personal Funcionario Descripcin bajas definitivas Jubilacin voluntaria Jubilacin forzosa- 65 aos Jubilacin forzosa- 65 a 70 aos Cese voluntario Muerte TOTAL Personal Laboral Otro Personal
Mujeres
Hombres
Total
Mujeres
% Hombres
Total
Mujeres
Hombres %
Total
Tabla 6 (1) : Distribucin por grupos Distribucin por grupos profesionales Personal Laboral Forma de acceso Grupo 1 2 Consolidacin 3 4 5 1 2 Funcionarizacin 3 4 5 1 Promocin horizontal TOTAL 2 3 Mujeres % Hombres % Total Mujeres Otro Personal % Hombres % Total
46
cve: BOE-A-2011-9530
Tabla 6 (2) : Distribucin por grupos Distribucin por grupos Personal Funcionario Forma de acceso Promocin interna al grupo Otra formas TOTAL Grupo A1 A2 C1 Mujeres % Hombres % Total
Tabla 7: Incorporaciones ltimo ao por categoras profesionales Incorporaciones ltimo ao por categoras profesionales Personal Laboral Denominacin de categoras 1. 2. 3. 4. 5. TOTAL Mujeres % Hombres % Total Mujeres Otro Personal % Hombres % Total
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cve: BOE-A-2011-9530
Mircoles 1 de Sec. I. CUARTILLAS junio deEL BOLETN OFICIAL Pag.48 Pg. 54000 PARA 2011 (Escrbase a dos espacios)
Tabla 8(1) : Distribucin por grupos y niveles Distribucin por grupos Personal Eventual Forma de provisin Grupo Nivel 30 29 28 A1 27 26 25/24 23/22 21/20 26 25 24 Concurso de mritos A2 23/22 21/20 19/18 17/16 22 21/20 19/18 C1 17/16 15 14 18/17 16/15 14/13 12/11 10 Mujeres % Hombres % Total
C2
E TOTAL
48
cve: BOE-A-2011-9530
Mircoles 1 de Sec. I. CUARTILLAS junio deEL BOLETN OFICIAL Pag.49 Pg. 54001 PARA 2011 (Escrbase a dos espacios)
Tabla 8(2) : Distribucin por grupos y niveles Distribucin por grupos Personal Eventual Forma de provisin Grupo Nivel 30 29 28 A1 27 26 25/24 23/22 21/20 26 25 24 Libre designacin A2 23/22 21/20 19/18 17/16 22 21/20 19/18 C1 17/16 15 14 18/17 16/15 14/13 12/11 10 Mujeres % Hombres % Total
C2
E TOTAL
cve: BOE-A-2011-9530
49
Mircoles 1 de Sec. I. CUARTILLAS junio deEL BOLETN OFICIAL Pag.50 Pg. 54002 PARA 2011 (Escrbase a dos espacios)
Tabla 8(3) : Distribucin por grupos y niveles Distribucin por grupos Personal Eventual Forma de provisin Grupo Nivel 30 29 28 A1 27 26 25/24 23/22 21/20 26 25 24 Personal eventual A2 23/22 21/20 19/18 17/16 22 21/20 19/18 C1 17/16 15 14 18/17 16/15 14/13 12/11 10 Mujeres % Hombres % Total
C2
TOTAL
50
cve: BOE-A-2011-9530
Forma de provisin
Grupo
Nivel 30 29 28
Mujeres
Hombres
Total
A1
A2
23/22 21/20
Comisiones de servicio
10 E TOTAL
51
Forma de provisin
Grupo
Nivel 30 29 28
Mujeres
Hombres
Total
A1
A2
23/22 21/20
Adscripcin provisional
19/18 17/16 22 21/20 C1 19/18 17/16 15/14 18/17 16/15 C2 14/13 12/11 10 E
TOTAL
cve: BOE-A-2011-9530
52
Distribucin por grupos Denominacin de Cursos Cursos directivos y predirectivos Grupo A1 A2 A1 Materias generales y equivalentes A2 C1 C2 A1 Tecnologas de la Informacin A2 C1 C2 A1 Idiomas A2 C1 C2 Cursos en materia de igualdad, conciliacin y no discriminacin A1 A2 C1 C2 A1 Cursos de promocin A2 C1 TOTAL Mujeres % Hombres % Total
53
cve: BOE-A-2011-9530
54
cve: BOE-A-2011-9530
Mircoles 1 de Sec. I. CUARTILLAS junio deEL BOLETN OFICIAL Pag.55 Pg. 54007 PARA 2011 (Escrbase a dos espacios)
Retribuciones complementarias
Grupo
Nivel
Mujeres
Hombres
Total
A1
A2
C1
C2
E TOTAL
55
cve: BOE-A-2011-9530
30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 22 21 20 19 18 17 16 15 14 18 17 16 15 14 13 12 10
Mircoles 1 de Sec. I. CUARTILLAS junio deEL BOLETN OFICIAL Pag.56 Pg. 54008 PARA 2011 (Escrbase a dos espacios)
Retribuciones complementarias
Grupo
Nivel
Mujeres
Hombres
Total
A1
A2
C1
C2
E TOTAL
56
cve: BOE-A-2011-9530
30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 22 21 20 19 18 17 16 15 14 18 17 16 15 14 13 12 10
Sec. Pg. CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL I.Pag.5754009 (Escrbase a dos espacios)
Tabla 11 (1)
Grupo 1
Mujeres
Hombres
Total
2 3 4 5
TOTAL
Tabla 12 (1) Distribucin de la plantilla por complementos de productividad y gratificaciones Personal laboral Grupo Mujeres % Hombres % Total
1 2 3 4 5
TOTAL
57
cve: BOE-A-2011-9530
Mircoles 1 de Sec. I. CUARTILLAS junio deEL BOLETN OFICIAL Pag.58 Pg. 54010 PARA 2011 (Escrbase a dos espacios)
Tabla 13(1): Distribucin de la plantilla por bandas salariales Personal funcionario Distribucin de la plantilla por bandas salariales Bandas salariales Menos de 7.200 Entre 7.2001 y 12.000 Entre 12.001 y 14.000 Entre 14.001 y 18.000 Entre 18.001 y 24.000 Entre 24.001 y 32.000 Entre 32.001 y 36.000 Ms de 36.000 TOTAL Mujeres % Hombres % Total
Tabla 13(2): Distribucin de la plantilla por bandas salariales Personal laboral Distribucin de la plantilla por bandas salariales Bandas salariales Menos de 7.200 Entre 7.2001 y 12.000 Entre 12.001 y 14.000 Entre 14.001 y 18.000 Entre 18.001 y 24.000 Entre 24.001 y 32.000 Entre 32.001 y 36.000 Ms de 36.000 TOTAL
cve: BOE-A-2011-9530
Mujeres
Hombres
Total
58
Mujeres
Hombres
Sindicato
Junta de Personal
Unitario Afiliado
Delegado de Personal
Unitario Afiliado
TOTAL
Hombres
Total
Hombres
Total
59
cve: BOE-A-2011-9530
Sec. I. Pg. CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL Pag.60 54012 (Escrbase a dos espacios)
Tabla 17: Distribucin de la representacin legal por edades Distribucin de la representacin legal por edades Bandas de edades Menos de 20 21 - 25 aos 26 - 35 aos 36 - 45 aos 46 aos y ms TOTAL Mujeres % Hombres % Total
Tabla 18: Distribucin de la representacin legal por categoras profesionales Distribucin de la representacin legal categoras profesionales Denominacin categoras 1. 2. 3. 4. 5. TOTAL Mujeres % Hombres % Total
60
cve: BOE-A-2011-9530
Grupo
Nivel
Mujeres
Hombres
Total
A1
A2
C1
C2
E TOTAL
30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 22 21 20 19 18 17 16 15 14 18 17 16 15 14 13 12 10
Mujeres
Hombres
Total
2. 3. 4. 5. TOTAL
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