2205/2023, 08:26 ‘Demissso por usta causa: saiba por que acontece @ tangerino SW Sélidese Blos ‘Tangerine Categorias © Admissiio + Cater Suceso + Controle de Ponto * Departamento Pessoal + Eola de Pacamenta + Garnsamento Eletnico de Documentos jestio de pessoas Gestio Empresarial Logislacio Recrutamento e Selecio, Pesquise ‘Tudo Que Vocé Precisa Saber Sobre Demissio por Justa Causa ‘Tempo de Leitura: 18 minutos A demissio por justa causa acontece quando o funcionério & desligado da empresa por ter violado regras © acordos trabalhistas de forma grave, encerrando a relagio com o empregador 11 outubro 2019 § abril 2023 18 minutos POR: Leandro Cazei Inicio > Legislacio > Tudo Que Vocé Precisa Saber Sobre Demissfo por Justa Causa ‘Tempo de Leitura: 18 minutos A demissio por justa causa acontece quando 0 func de forma grave, encerrando a relagdo com o empregador. \irio 6 desligado da empresa por ter violado regras e acordos trabalhistas ‘Uma demissdo pode ser um acontecimento delicado, sobretudo quando acontece por justa causa. A situago pode ser entendida como a pior penalidade que um empregador pode aplicar a seus funcionsrios, ssa penalizagdo, como o proprio termo “demissio por justa causa” indica, nfo acontece sem motivo, Assim, tanto patrBes quanto trabalhadores precisam conhecer as eireunstineias que podem levar a esse tipo de desligament. Anda, ¢ importante saber quai direitos precisam ser respeitados. Isso porque, diferentemente do que se pode imaginar, a justa causa néo implica que o funcionsrio deva deixar a empresa de e garanta a legalidade da sua empresa durante o home office Err hitps:/tangerino.com beblog/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusla-causaltt~loxi=Leltra%K3A 18 minulos-A demisséo por ju... 1/182810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece Continue a leitura deste guia e entenda tudo sobre o processo de demisso por justa causa, Acompanhe! © que caracteriza a justa causa? © que diz a lei sobse a demissio por justa causa? Quais so_os 14 motives que levam a demissdo por justa causa’? (Como o RH pode lidar com a demissio por justa causa? ‘Quais rescisdes podem ser feitas por iniciativa do colaborador? (© que & a demissdo consensuada prevista na Reforma Trabalhista’ O que caracteriza a justa causa? A demissio por justa causa consiste no desligamento de um funcionario quando cle comete uma falta grave. E um recurso previsto como direito do empregador pela CLT m geral, as leis trabalhistas existem para pautar a relago entre patrdes e seus contratados, visando proteger especialmente os incionirios, que so entendides como o elo mais fraco. Porém, essa protesio nao abre brecha para que empregadores sejam prejudicados, Por isso, @Iegislagao trabalhista também se encarrega de indicar quando cles podem demir sem ter que arcar com verbas Isso porque nao seria justo que um funciondrio que cometesse uma falta grave pudesse ser dispensado da empresa levando consigo os beneficios que uma demisso sem justa causa garante, Certamente, a definigo do que seria ou no uma falta grave no cabe ao empregador. A propria lei indica em quais situages a justa causa se aplica, como veremos mais adiante neste artigo. Essa é uma forma de proteger os trabalhadores de sofrerem a punicio sem que haja um motivo justo, reconhecido pela legislagae. De'qualquer maneira, a justa causa é uma situagao pela qual nenhum pa um funcionatio que comete faltas graves e prejudica a empresa quer passar. Afinal, ninguém deseja ter de lidar com htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai ura 3A 18 minulos-A demissio por... 2/16291052023, 08:28 Demisso por justa causa: saa por que acontece ar um processo de selecio, contrataglo ¢ ‘Vale lembrar que, apés um desligamento dessa natureza, a empresa precisa real treinamento de um substitute, o que demanda tempo ¢ dinheiro, O que diz a lei sobre a demissio por justa causa? A demissdo por justa causa ¢ tratada no artigo 482 da Consolidaciio das Leis do Trabalho, a CLT como sendo a pu ao trabalhador. Ela se dé quando o empregado rompe o contrato de confianga e boa-fé com o seu empregador. Esse rompimento pode se dar ao cometer algumas infragSes previstas na lei ou até mesmo pelo fato do funcionario née cumprir as obrigagdes acordadas entre as partes anteriormente, ‘Ao se enquadrar nesse tipo de demissdo, 6 funcionsrio é destigade sem ter di sem justa causa, quando sai da empresa com todos os seus dircitos garantidos. (0 a diversos benefi «que teria se fosse demitido No caso da demissio por justa causa, ele nao tem direito a receber, por exemplo, o aviso prévio, seguro-desemprego, o saque do FGTS, dentre outros. Falaremos sobre isso adiante E esse é um dos motives que levam a demissio por justa causa ser considerada a mais severa, Que tipos de falta sio consideradas graves? Ao todo, a legislagao traz 14 tipos diferentes de faltas consideradas graves, que incluem, dentre outros, condenagio criminal, cembriaguez, abandono do emprego, divulgagio de segredos da empresa e ofensa moral aos colegas de trabalho. 1 importante ressaltar que a0 longo dos anos, desde a criagdo da CLT, alguns motivos que levam a demissio por justa causa foram sendo incorporades e outros retirados, considerando os novos contextos e demandas do mercado, 6 caso, por exemplo, do artigo 508, que previa a possibilidade de justa causa para o bancério pelo inadimplemento de obrigagio (dividas) no vencimento, Esse artigo foi revogado pela Lei 12.347/2010, assim, a falta de pagamento de dividas por parte do empregado, ainda que de forma habitual, ni & considerado motivo de desligamento por justa causa, ‘Como exemplo de motivos incluidos recentemente, esté a perda de hat caso de médicos, prevista pela pela Loin’ 13.467/2017. para exercer determinada profissio, como & 0 Qual o risco de ago trabalhista para a empresa? Para os profissionais da dca de Recursos Humanos, é fundamental conhecer a fundo ¢ em dctalhes as regras que tratam do desligamento dos funcionérios. Isso porque, além dessas regras poderem softer alterages que impactam na forma de conduzir @ processo, 0 colaborador pode considerar que sua demissio no foi justa c, assim, acionar a justiga, fazendo com que a empresa enfrente processos trabalhistas, essa forma, a empresa deve estar segura e apresentar sua argumentago com base em dados coesos e documentagio, se for 0 caso. ‘Além de garantir todo 0 suporte ao colaborador desligado e transparéneia no processo, © que um trabalhador perde na demissio por justa causa? Quando a demissio se da por falta grave, o empregado perde diversos direitos que seriam assegurados no caso de uma demissio sem justa causa, Por exemplo, o acerto de contas para a rescisio contratual, Além disso, teria direito 2 uma série de outros beneficios financeiros previstos pela lei. Por isso, & incomum que um empregado queira provocar essa situagio, Confira abaixo os benet 1s que um trabalhador perde quando & demitido com justa causa: a em razio do acordo guro-desemprego — é 0 auxilio financeiro concedido pelo governo federal como assisténcia temporéria a0 trabalhador que busca recolocagao no mercado apés ter sido demitido sem justa causa; hitps:/tangerino.com beblog/tude-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causal & prévio — correspond a quantia em dinheiro que o empregador paga ao funcionério que se desliga da empresa sem justa ane2810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece + 13" saldrio — a quantia proporcional ao tempo trabalhado pelo funciondrio que esti de saida da empresa e que ¢ ineluida no acerto de contas realizado; + férias proporcionais — a quantia, também proporcional a0 tempo trabalhado, 1 trabalhador com carteira assinada tem direito, segundo 0 artigo 129 da CLT; + 1/3 das férias — o acréscimo de 1/3 do valor equivalente ao pagamento de férias, que é um dircito constitucional do trabalhador; + saque do FGTS — o montante corresponde aos repasses que o empregador faz para cada funcionsrio ao Fundo de Garantia do ‘Tempo de Servigo e que o trabalhador tem direito de sacar em caso de demissio sem justa causa; + multa de 40% sobre o FGTS — a quantia que corresponde a 40% do saldo total do FGTSS que o empregador é obrigado a depositar na conta do trabalhador como consequéncia de seu desligamento, iva ao acerto de férias anual a que um ‘Quem & demitido por justa causa tem direito a que? 0 trabethador demsitido por justa causa segue tendo alguns direitos + saldo do salirio — o valor equivalente aos dias que o funcionario trabalhou no més de seu desligamento da empresa; + salério-familia — a quantia proporcional do salétio-familia, beneficio concedido apenas a trabalhadores de baixa renda, pelos dias trabalhados; + salérios atrasados, caso existam; + férias veneidas acrescidas do 1/3 — a quantia correspondente as férias vencidas, se houver, e seu respectivo acréscimo constitucional, Se as férias estiverem vencidas hi mais de 12 meses, o trabalhador tem direito a receber o dobro do valor em debit. ‘Ainda, 6 importante destacar que em demissdes por justa causa o empregador ¢ obrigado a fazer o pagamento do acerto de contas em até dex dias apis a demissio. Quais sao os 14 motivos que levam A demissio por justa causa? Ese tipo dedesliamento cotuma gear mutes dividas para empregadores e empregados ‘Quem prevé quaisstuasses serio motivos de demissio por justa causa é a CLT, como mencionamos Contudo, empresas e empregados precisam estar por dentro dessas determinasSes para que nio haja problemas, ‘A seguir, apresentaremos as stuagies em que um emprepador pode recore usta eusa para demitr um fancioni 1, Ato de improbidade AA improbidade & um ato caracterizado por uma ago desonesta do empregado ou uma omissio para obter alguma vantagem para si ou para um terceiro, Quando um funcionério abusa da confianca do empregador, agindo com desonestidade ou mé-fé, cometendo um furto ou uma fraude — como adulteragao de documentos —, por exemplo, essa agdo caracteriza improbidade. esse caso, quando comprovado © ato ilicito, o empregador pode seguir o processo de demissfio por justa causa, Que tal jé tirar divida sobre atestado falso e justa causa? Veja no video do RH em Pautal @ htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai eiura%3A 18 minulas-A demissio por... 4/162810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece 2. Condenagio criminal do empregado Essa situagio envolve o trabalhador condenado por um crime para o qual nio ha reeurso & decisio da Justiga, ou seja, no caso de uma sentenga transitada em julgado, ‘Se o empregado estiver cumprindo a pena, ele nfo ter como realizar seu contrato de trabalho nem executar suas tarefas na empresa, Por isso a demissio por justa causa é uma saida aceitdvel nesse caso descrito. 3. Incontinéncia de conduta e mau procedimento ‘A incontinencia de conduta € um ato relativo a0 mau comportamento do trabalhador, caracterizada por excessos ou falta de moderagao. Ela acontece quando um colaborador comete algum atentado 20 pudor ou age de mancira obscena c desrespeitos trabalho, com os colegas de Caso ele seja pego acessando paginas de pornografia no eseritirio, por exemplo, pode ser demitido por ato de incontinéneia, No caso do mau procedimento, ele & determinado por um comportamento inadequado ou incorreto, como assédio moral ou no ‘cumprimento de normas internas. Atos como racismo, machismo, bullying dentre outras condutas imorais cempregatico, jo suficientes para o rompimento do vinculo 4, Negociacio habitual A negociagdo habitual, por conta propria ou alheia, sem permissio do empregador, diz respeito & agdo do empregado em pegar clientes da empresa em que trabalha para si, ou para terceiros, podendo prejudicé-la Quando o funcionério passa a praticar uma atividade concorrente ¢ explorar 0 mesmo segmento de negécio da empresa onde ‘tabalha, isso prejudica sua fungio na organizagio, podendo levar a uma demisslo por justa causa, 5. Violagio de segredo da empresa Bs rave diz respeito tanto a0 compartilhamento de informagdes sigilosas quanto de informages que simplesmente ndo dentro e fora do ambiente de trabalho, ‘Se o bio foi realizado fora da empresa, mas durante o horés suficiente para uma demissio por justa causa, hitps:/tangerino.com beblogtude-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causal de trabalho e contra uma terceira pessoa, também € motivo eiura%3A 18 minulas-A demissio por... 6/162810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece 11. Pratica constante de jogos de azar # necessério ressaltar que, para configura justa causa, oempregado deve praticar jogos de azar de maneira habitual e sistemitiea dentro da empresa, quer sejaem seu horrio de trabalho ou no ‘Segundo as normas juridicas, 0 ato pode ocasionar justa causa, desde que atrapalhe o desempenho do empregado durante a sua jornada de trabalho. jes mais brandas antes de ser demitido, Contudo, é possivel que o trabalhador recorra A aplicagio de puni 12. Perda da habilitagio Quando o funciondrio perde sua habilitagdo ou os requisitos estabelecidos em lei para 0 exercicio da profissdo, ele pode ser desligado por justa causa. Essa regra 6 aplicdvel a profissionais que precisam comprovar suas habilidades periodicamente por entidades reguladoras, Por cexemplo, médicos, enfermeitos, advogados, contadores e outros. 13. Atos contra a seguranga nacional Nesse caso, a demissio deve ocorrer imediatamente. Caso os atos contra a seguranga nacional sejam comprovados por meio de um inquérito administrativo, a empresa deve desligar 0 funcionério 0 quanto antes, Esses atos podem ser: + sabotagem contra instalagBes militares; + importagao bélica sem autorizagao; + aliciamento de pessoas para invasio de teritrio nacional, ete. 14, Ofensa moral contra o empregador e colegas Cometer atos de difamagio, calinia ou injaria contra um superior hierarquico, colegas de trabalho ou contra o empregador pode levar a demissio por justa causa. ‘Vale mencionar que 0 insulto pode acontecer dentro da empresa ou fora dela, e nesse caso ndo € possivel recorrer & legitima defesa — seja propria ou de outrem, @ htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai eiura%3A 18 minulas-A demissio por... 7/162205/2023, 08:26 ‘Demissso por usta causa: saiba por que acontece Além disso, usar as redes sociais para desferir ofensas aos colegas ¢ uma falta grave que pode ocasionar dispensa imediata, além @ tps: /tangerino.com beblog/tude-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusla-causaltt~to)2205/2023, 08:26 ‘Demissso por usta causa: saiba por que acontece @ tps: /tangerino.com beblog/tude-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusla-causaltt~to)2810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece Quais motivos levam a demissio por justa causa no setor piiblico? Comer atos que prejudquem a instinigdo onde abalha& uma ao que pode acotecer com fuclonéros de empress privedas ou fiieaneagrcoot 9 eifentar um proceso na Sustgn Contudo, os motives que levam & demissio por justa eausa no setor pi -0 $0 um poueo diferent. Na esfera piblica, podem haver dois tipos de desligamento: 1. exoneragio — ocorte a pedido do servidor ou por vontade da administragdo, sem cariter punitivo; 2. demissio — desligamento do servidor por algum ato grave no qual se configura justa causa, Os motivos que levam a demissdo, contudo, sdo estabelecidos no artigo 132 da Lei 8.112/90, Veja abaixo os prineipais: crimes contra a administragdo piblica; inassiduidade ou abandono do cargo; conduta escandalosa ou incontinéncia péblica; improbidade administrativa; ofensa fisica a servidores ou terceiros durante o expediente (ex: uso irregular do dinheiro piblico; vazamento de informagses, to em legitima defesa); Como o RH pode lidar com a demissao por justa causa? Como evitar uma demissio por justa causa Como jé mostrado, a demissio por justa causa pode ocorrer por diversos motives. Sao situagdes que podem impactar direta e negativamente a empresa e, por isso, ela precisa se resguardar. ‘Apés sofrer uma das situages previstas na CLT, que configuram uma demissio por justa causa, nio resta muito a empresa, se no ‘cumprir a lei e realizar o desligamento desse funcionario, considerando todo 0 contexto e as provas necessirias. Porém, especialmente com a participacio do RH, a organizagio pode investir em estratégias que ajudam a reduzir as chances de acontecer a demissio por justa causa, Isso porque, a ocorréncia de demissées por justa causa pode dizer muito sobre o ambiente interno, as relagdes entre as pessoas e a pervepgo que elas tm sobre a empresa. ‘Também dizem respeito ao conhecimento por parte dos funciondrios sobre aquilo que podem ou nio fazer. As punigdes previstas em lei e como clas afetam diretamente a permanéncia do profissional na organizagio, Assim, a empresa pode investir em ages de valorizacio dos funcionarios, informagio, didlogo e comunicagio e até mesmo aspectos relacionados aos processes de seleglo de novos colaboradores, que auxiliam a empresa a reduzir esses tipos de desligamentos. ‘Veja alguns exemplos que podem ser considerados preventivos nesse contexto: restr em agdes de valorizagio do funcionério, para que ele seja incentivado a querer, de fato, fazer parte da empresa e stir a camisa” do time; + criar, caso a empresa ainda nio possua, ¢ tomar pablico 0 manual de compliance, conduta, boas pritieas e étiea, mostrando ‘como a empresa espera que scus funciondtios se comportem: + incentivar uma cultura de didlogo, trocas e confianga entre os colaboradores e também entre os colaboradores e seus gestores + fortalecer as ages de comunicacio interma, de forma continua e transparente, de modo a evitar ruidos e a desinformaco; + investir em estratégias de atragio e retenco de talentos e que se aprofundem no perfil comportamental dos candidatos, para analisar se seu perfil se encaixa as expectativas da empresa e da vaga ofertada; + acompanhar de perto as taxas de turnover, que retratam as condigdes e a qualidade da gestio de pessoas, a fim de intervir para reduzi-las, se necessirio, A importante ressaltar que essas sio ages voltadas a auxiliar 0 RH no incentivo a0 colaborador, para que ele se adéque as regras da me evite cometer atos que possam afeti-lo em seu trabalho e também 4 empresa. Tn final, de um trabalho de RH estratégico que pode ser feito parceria com os demais setores, com 0 objetivo de evitar que as demissGes por justa causa, que so situag es delicadas e negativas para ambas as partes, possam ocorrer. htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai eiura%3A 18 minulas-A demissio por}... 10/162810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece Com isso, o RH tem a oportunidade de trabathar uma cultura organizacional voltada para o respeito is regras, mas sempre prezando pelo didlogo, colaboragio c trocas entre as pessoas, Absorva mais dicas ouvindo esse episédio do Tangerino Talks: ‘Ao que se atentar antes de uma demissio por justa causa ‘Seja para empregadores ou trabalhadores, quanto mais conhecimento acerca da lei que trata da demissdo por justa causa, mais fil & 1s e fugir de prejuizos. Abaixo clencamos 3 fatores que contribuem para a configurago da justa causa c ajudam a nortcar a decisio do empregador. 1. Proporcionalidade Corresponde & seriedade da falta cometida pelo trabalhador, devendo ser usada apenas em situagdes nas quais ocorram faltas graves previstas na lei ‘Nao entram as adverténeias aplicadas ao trabalhador ou as suspensies atribuidas antes de serem tomadas atitudes mais dristicas, 2. Gravidade © empregador deve levar em conta a personalidade do trabalhador envolvido e a sua intencionalidade, Ou seja, é preciso levantar os motivos que levaram & pritica do ato. Para definir a gravidade da situagdo ¢ indicado analisar a ficha funcional, verificar os antecedentes, o grau de instrugio, as méculas funcionais que antecederam o ato e outros crtérios sociais para entender profundamente as motivagses. 3. Imediatidade e atualidade Determina que a puniglo precisa ser atual, ou seja, o patro deve providenciar a penalidade assim que souber o que houve. A atualidade agui é contemporinea, devendo ser contada a partir da cigncia do fato, Além dos elementos que citamos acima, também configuram justa causa ando discriminagio ou tratamento igual; a singularidade da punicdo; a tworia da vineulagdo dos dad + ando ocorréncia do perdio. ‘0 que fazer quando ocorre uma demissao por justa causa Apés a decisio pela demissio do funciondrio por justa causa, o RH e os gestores ligados diretamente a quem esta sendo desligado precisam cumprir alguns passos considerados burocréticos, Trata-se da entrega de documentos e até realizagdo de exame médico, ‘Veja quais sio as ctapas bésicas para finalizar esse procedimento: jstro na carteira de trabalho: o desligamento deve ser registrado no documento, mas a empresa nio tem o direito de falar qual foi o motive da demissio; htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai eiura%3A 18 minulos-A demissio por}... 11/162810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece + comprovagio da justa causa: ¢ fundamental apresentar provas documentadas, que respaldem e atestem © motivo para 0 desligamento; + realizagdo do exame demission: demissio por justa causa; + extrato do FGTS: os depésitos devem estar em dia ¢ os valores na conta do profissional; + pagamento de férias e adicional de 1/3: mesmo tendo sido demitido por justa causa, 0 colaborador tem garantido o direito de receber 0 valor das feria, inclusive as vencidas; + apresentacio da GFIP: a empresa deve informar a data da saida do profissional e o motivo do desligamento, junto & Guia de Recolhimento do FGTS; + emissio do Termo de Justa Causa: o aviso do desligamento deve ser feito junto ao profissional, de forma eserita, ele precisa assinar o documento; + apresentagio do Termo de rescisio de contra iio é obrigatério, sendo a empresa responsivel por decid se solicitara ou niio, em caso da neo vias precisam ser impressas e assinadas, Dependendo do sindicato ao qual esté vineulado, o funciondrio demitido por justa causa, ainda podem ser pedidos outtos documentos, por exemplo, referentes & adicional noturno, de periculosidade c jnsalubridade, horas extras, dentre outros. Além disso, & preciso citar que pessoas com estabilidade proviséria, como gestantes ou vitimas de acidente de trabalho, por cexemplo, ndo deveriam ser dispensadas por justa causa, mas, dependendo do ocorrido, essa estabilidade pode ser perdida. muito importante, no entanto, que o RH acompanhe de perto todo o processo, desde o comunicado sobre a demissao, que deve se dar de forma humanizadae respeitosa, até o eoretolevantamentoe apresentagio dos documentos listados ‘Todo esse processo é muito importante para resguardar a empresa de possiveis processos na justiga, especialmente pelo fato de que a demissio por justa causa pode fazer com que o funcionério a questione e reveja seus direitos. Como fazer uma demissio por justa causa mais humanizada E muito importante também que o RH trate o processo de demissio por justa causa com cuidado, considerando, inclusive, o impacto disso nos demais funcionarios que ficam. Isso porque, ao assistir um colega sendo demitido, mesmo que por justa causa, 0s demais colaboradores podem enxergar aquele fato como uma decisiio que causa inseguranga, por exemplo. O que pode afetar dirctamente o,clima organizacional, ‘Sem dividas, a demissio é parte natural dos processos de reciclagem e de atracio e retengao de novos talentos dentro das ‘empresas, mas pode ser vista como algo negative por parte funciondrios, principalmente dependendo da forma como for condurida, Por isso, & muito importante que a empresa possua todas as garantias ¢ provas do ocorrido que levaram & demissao por justa, causa e trabalhe internamente com seus colaboradores. Assim, evita que eles sintam inseguranga, medo e falta de confianga. Outro fator que deve ser avaliado pelo RH 6 a elaboragio de estratégias de comunicasio interna que impesam novas demissies por justa causa, Isso por ser feito, por exemplo, com a divulgacdo ¢ reforgo dos fatores que levam a demi impacta negativamente tanto a rotina da empresa, quanto do préprio funcionsrio. 10 por justa causa e como isso Durante o processo de desligamento, ¢ prudente também que o RH se encarregue de conduzir o comunicado ¢ o tratamento 20 funcionirio da melhor forma, sempre tendo em mente que se trata de uma pessoa e que o momento pode envolver sentimentos diversos, Assim, algumas priticas podem ser adotadas, como: + antes de encaminhar o funcionério para resolver aspectos buroctiticos da demissio, eertifiear-se de que ele fot informado da decisio por seu gestor direto; + comunicar o desligamento pessoalmente, em um ambiente que permita uma conversa discreta e em particular, para que no haja constrangimento, mesmo em uma situagio de justa causa; + possibilitar ao funciondrio a oportunidade de se expressar c, se for de sua vontade, justficar © ocorrido que levaram & demissao;, + agir de forma respeitosa e humana com o funcionério que esti sendo desligado, ainda que tenha cometido um erro considerado grave pela empresa e que conste na lei; + esclarecer todas as diividas do colaborador que esti sendo demitido e ser transparente a0 explicar os motives do desligamento, inclusive citando a legislagao trabalhista A I proposta de conduzir uma demissiio humanizada é justamente mostrar-se como uma empresa respeitosa c que entende qu 10 se tratando de uma demissdo por justa causa, aqucle funciondio é um ser humano. htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai eiura%3A 18 minulas-A demissio por}... 12/162810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece Além disso, a preocupago em passar essa imagem para os demais colaboradores & mais uma forma de reforgar isso e garantir uma rrelagio trabalhista baseada no respeito e no cuidado, acima de tudo. ‘So agdes que tormam esse processo delicado mais leve para todos os envolvidos. Por fim, outro aspecto importante trata-se do fato de que, dependendo das circunstincias em que ocorreu a rescisdo, a empresa também pode ser condenada a pagar uma indenizagio por danos morais ao empregado. ‘Algumas situagdes podem levar 0 funcionsrio desligado a acionar a justica contra o empregador. Por exemplo, caso haja atitude abusiva ou humilhante por parte da empresa no momento da dispensa, por exemple, © que fazer apés demitir por justa causa Além do receio de ser demitido por justa causa e perder a maioria de seus direitos, muitos trabalhadores temem que o fato os prejudique futuramente no mereado de trabalho, Por essa raz, ¢ importante esclarecer que o empregador nao tem o direito de fazer qualquer anotagio na carteira de trabalho a fim de mostrar a outras empresas o motivo do desligamento. Assim sendo, o que passa a exist & apenas o registro do fim do contrato, F certo, porém, que em novas entrevista e processos seletivos o trabalhador pode ser questionado sobre o porqué de ter saido de seu emprego anterior A decisio do que responder é pessoal, mas a recomendagio é de que a verdade seja dita, Afinal, uma empresa pode contatar a ‘outta para confirmar as informagdes reecbidas pelo candidat. Como reverter a demissio por justa causa ‘Se o trabalhador conhecer a lei e considerar que @ empresa agiu de forma equivocada ao Ihe demitir por justa causa, medidas podem ser tomadas, Ao funcionstio, &reservado o direito de contestar a decisio do empregador. Para tanto, é preciso contratar um advogado que se enearregue de coletar as provas que atestem a \iustiga cometida, Documentos, depoimentos de colegas que testemunharam 0 fato que motivou a decisdo da empresa € até videos podem ser usados & apresentados ao Ministério do Trabalho em forma de dentincia, Vale lembrar que, como ja mencionado, a justa causa por falta ¢ um dos motivos que podem ser contestados. Caso a empresa ndo tenha seguido 0 protocoio do senso comum devidamente, pode levar a um resultado que favorece o trabalhador, Além disso, & necessario ressaltar que funcionarios com mais de dez anos de empresa s6 podem ser det quando a falta considerada grave for devidamente comprovada. idos por justa causa Em todo caso, se a Justiga entender que a empresa foi injusta na demissio, o cmpregador fica obrigado a pagar ao ex-funcionirio todos os valores correspondentes aos direitos em uma demissio sem justa causa. ‘Ainda, em situagdes mais sérias em que se comprova a ocorréncia de danos morais, uma indenizagio pode ser cobrada judicialmente. Quais rescisées podem ser feitas por iniciativa do colaborador? Justa causa do empregador A demissio por usta causa é entendida como o direito do empregador de dispensar funcionérios que cometam faltas graves contra ‘aempresa. Mas é interessante saber que hd um processo que parte do funcionario como uma espécie de justa causa do empregador. © termo legal para essa situagdo é dispensa ou resvisio indireta e para entender o que ela representa, precisamos abordar brevemente as conisequéncias de um pedido de demissio. jonério pode decidir, por motives préprios — come uma nova ¢ melhor oportunidade de trabalho no mercado — pedir 0 seu desligamento da empresa atual. htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai eiura%3A 18 minulas-A demissio por}... 19/162810512028, 08:28 Demissso por just causa: salba por que acontece ‘Trata-se de um cenirio diferente do da demissfo, quando a decisio parte do empregador, Quando um funcionério pede para sair, segue tendo direito a receber o saldo do salério e os salérios atrasados, além das férias acrescidas do 1/3 constitucional. © direito ao FGTS permanece, porém sem a permissdo para realizar o saque e sem o adicional da multa de 40% do valor. Essas so as cireunstineias de uma resciséo contratual comum, Rescisio indireta Por sua vez, a rescisio indireta acontece por decisio do funcionério, mas motivada pela violago de seus direitos, Em outras palavras, acontece quando ages do empregador tormam « manutengo do vinculo empregaticio inviavel ou inconvenient. © artigo 482 da CLT determina que um empregador pode considerar um contrato rescindido quando: forem exigidos servigos superiores as suas forgas, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierdrquicos com rigor excessivo; corter perigo manifesto de mal considerdvel; ro cumprir o empregador as obrigagées do contrato; praticar 0 empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua familia, ato lesivo da honra e boa fama; ‘© empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; + 0 empregador reduzir 0 seu trabalho, sendo este por posa ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importincia dos salérios. E vaido lembrar que o empregador pode ser representado por presidents, dietores, supervisores,gerenes e outros. Assim, a a faltosa de qualquer um desses profissionais contra um funcionario pode levar a res A saber, motivos comuns que levam 8 justa causa do empregador so o atraso ou o ndo pagamento de salirios, o no pagamento de dicionais como o de insalubridade ou o de periculosidade e a auséncia do registro das horas extras trabalhadas, O que é a demissao consensuada, prevista na Reforma Trabalhista? ‘A Reforma ‘Trabathista trouxe vérias mudangas que beneficiaram tanto empregadores quanto empregados. ‘A demissdo por justa causa relativa & perda da habilitagdo, como citamos, € uma delas. Outra mudanga foi a demissdo consensuada. Antes da Reforma, nilo havia a possibilidade de o trabalhador entrar em um acordo com a empresa em relagio aos beneficios gerados apenas para a demissio sem justa causa. Isso quer dizer que ndo era possivel ao empregado sacar o FGTS e receber o seguro-desemprego sem que o empregador tivesse que arear com os 40% da multa Pensando nisso, a nova lei passou a permitir que as partes fizessem um acordo de desligamento, chamado de demissio consensual. Ele propae os seguintes beneticios: metade da multa rescis6ria sobre o saldo do FGTS, ou seja, 20% do valor, metade do aviso-prévio indenizado, ou soja, 15 dias; saque de até 80% do FGTS: demais verbas trabalhistas, como saldo de salério, férias, 13° ete integralmente Vocé deve ter notade que, nesse caso, 0 trabalhador segue sem ter direito ao seguro-desemprego. Contudo, essa é uma opedo valida para que as partes nfo saiam lesadas em razio do desligamento, Confira esses materiais ricos do Tangerino: ‘7 eSocial: manual waduzido para gest 7 Caleuladora Tumover e Absenteismo a Conib-vocé pade perccber, a demissio por justa causa é decorrente de situagdes muito desagradavels para a empresa c para os colaboradores. Nenhum empregador deseja passar por isso. hitps:tangerno.com beblag/tude-que-voo reciea-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causat~lext=Leitra%i3A 18 minulos-A demissio por)... 14/162205/2023, 08:26 ‘Demissso por usta causa: saiba por que acontece Cabe aos lideres — junto do RH — acompanhar 0 comportamento dos trabalhadores para, de certa forma, prever e corrigir atitudes que podem levar a essa solugdo extrema, Ainda, a empresa precisa se resguardar ¢ ter todos os documentos necessérios para provar a veracidade das alegagdes, caso 0 twabalhador conteste a decisao. E por falar em agdes na Justiga, continue conosco ¢ entenda tudo sobre processos trabalhistas e como agir diante dessa situagdo, Esse artigo foi util para vocé? kkk Miia: 5 / Votos: 1 Leandro Cazeiro Leandro ¢ gerente juridico do Tangerino. Formado em direito (2009) e mestre em Desenvolvimento, Regulagio, Concorncia, ambos pela Universidade Candido Mendes RJ (2017). E Sécio-Fundador da CCS - Solugdes Juridica. Ha 6 anos tua e€ especialista em dieito tabalhista empresaial e digital (LGPD),lidando com as rotias legis do Departamento Pessoal e de Recursos Humanos, sobretudo aquelas que envolvem controle de ponto eletrnico,jomada de trabalho, tecnologia eprotegio de dados. Deixe seu comentario ‘Seu e-mail nfo seré publicado. Os campos com * sio obrigatérios. Comentério Nome * E-mail * Ivar meus dados neste navegador para a proxima vez que eu comentar, [Pastar Comentario tps: /tangerno.com beblog/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusla-causaltt~loxi=Leltra%K3A 18 minulos-A demisséo por]... 15/162e9nsi200, 08:28 ‘Doms por sa cous: saa por que acoiece Artigos Relacionados O que é hole online e como disponibilizé-lo aos colaboradore: ‘Tempo de Leitura: 7 minutos (O holerite online ¢ um documento digital disponibilizado mensalmente com o resumo do salirio do colaborador, incluindo adicionais e-descont Jader Bastos Aviso de férias: 0 que vocé precisa saber? Tempo de Leitura: 8 minutos ‘O.aviso de férias ¢ importante tanto para o colaborador, que consepue plancjar suas (érias como preferit, mas também para 8 smptesa..que disptie de tempo para planejar a auséncia do funciondrio na empresa, desienando,. Jader Bastos Blog 2023 © Todos os direitos reservados - Politica de privacidade @ htps:/tangerino.com beblog/tud-que-voce-precisa-saber-sobre-uma-demissac-porjusta-causai taxtLeiura%2A 18 minulos-A demisslo por}... 16/16