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VII. INVESTIGACIN DE CAMPO.

Una vez que se ha determinado la muestra se aplican los cuestionarios y se tabulan con la finalidad de comprobar o rechazar la hiptesis. VIII. INFORME DE RESULTADOS. Mediante la aplicacin del software y a partir de los resultados obtenidos se procede a analizar la informacin con la finalidad de elaborar las recomendaciones y propuestas correspondientes. Es de vital importancia que el marco terico, el marco de referencia y los resultados de la investigacin sean el sustento de la propuesta.

En este caso se utiliz un software estadstico para facilitar el proceso de tabulacin y aplicar la prueba e hiptesis as como para elaborar las grficas de resultados. En el informe se incluyeron las grficas e histogramas con los resultados de cada una de las preguntas aplicadas debidamente comentadas. En este caso el resultado arroj que el factor que ms incide en la productividad de los trabajadores es el salario y los incentivos que se les otorguen por productividad por lo que la hiptesis fue comprobada y todos los indicadores estadsticos del software utilizado comprobaron dicha hiptesis. Para el caso de proyectos de investigacin, el formato de informe de resultados generalmente contiene los siguientes puntos: 1. Resumen.- Presenta una versin abreviada del proyecto. 2. Introduccin.- En donde se establece el propsito del trabajo, la hiptesis, los problemas, los alcances y limitaciones. 3. Material y mtodos.- Describe el procedimiento terico-metodolgico utilizado en la investigacin justificando el mtodo utilizado as como los materiales. 4. Resultados.- Proporcionan la evidencia de la comprobacin o rechazo de la hiptesis as como el cumplimiento de los objetivos de la investigacin. 5. Discusin.- Anlisis de los resultados y observaciones. 1

IX. RECOMENDACIONES. A partir de los resultados se elabora la propuesta. Se hace notar que en ocasiones la investigacin puede o no incluir recomendaciones. Sin embargo esta es la parte ms importante del trabajo de investigacin. X. CONCLUSIONES. Las conclusiones se obtienen a partir de la sntesis de los puntos ms importantes de cada uno de los captulos del trabajo.

6. Conclusiones y recomendaciones.- Sntesis de los hallazgos ms importantes. 7. Bibliografa.- Incluye la relacin de todas las fuentes bibliogrficas consultadas as como las propuestas y recomendaciones resultado de la investigacin. 8. Anexo.- Cuadros, estadsticas e informes que fundamentan la investigacin. La propuesta primordial surgida de esta investigacin fue que en general los sueldos de los obreros deben mejorarse y complementarse para incrementar la productividad.

XI. ANEXOS Y BIBLIOGRAFA. 9.1.- Anexos. En los anexos se incluyen todos los cuadros estadsticos, cuestionarios, formatos e informacin que sustent la investigacin de campo y cuya inclusin en el cuerpo del trabajo implicara que este fuera demasiado denso. Los anexos sirven como fuente de consulta para el lector interesado.

Como conclusiones importantes cabe mencionar que el segundo factor motivador de la productividad en el trabajador mexicano son las reuniones, fiestas y convivencias que se realicen dentro y fuera del trabajo ya que aumentan su sentido de afiliacin el cual de acuerdo a los valores del mexicano es uno de los ms importantes. Se incluyeron los cuestionarios, las tablas de nmeros aleatorios, la relacin de empresas segn CANACINTRA.

9.2.- Bibliografa. De vital importancia es incluir y otorgar crdito a todos los autores y fuentes que sustentaron el cuerpo del trabajo.

VI. DISEO DE LA MUESTRA 6.1 Tamao de la Muestra. Para Para determinar los factores que motivan al personal determinar el tamao de la muestra obrero en las empresas ms grandes de Mxico. El se utiliza la siguiente frmula universo considerado dentro de esta investigacin comprender a todos los obreros de las empresas en donde: agrupadas en el rubro de las 500 ms grandes n = Tamao de muestra industrias del pas de acuerdo a la Cmara Nacional Z = Nivel de confianza de la Industria de la Transformacin (CANACINTRA), N = universo por facilidades de aplicacin de la encuesta se acot p = Probabilidad a favor a las 318 que existen en el Distrito Federal. q = Probabilidad en contra Se elabor inicialmente un listado de las empresas y e = Error de estimacin el nmero de obreros que se encontraban registrados en cada una, asignndoles un nmero La eleccin del tamao de muestra progresivo que conservaran a lo largo del clculo y ms adecuado considera, por una de la seleccin de la muestra. De ella se obtuvo el parte, el tiempo del que se dispone total de obreros 166 594. para la encuesta, los recursos Para la determinacin del tamao de muestra ms financieros y materiales que se adecuado a las circunstancias y recursos de necesitan para llevarla a cabo y la investigacin, se dise una tabla que consideraba cantidad de recursos humanos distintos niveles de confianza, la cual se presenta a dedicados a la misma. Por otra parte, continuacin: se toma en cuenta que el nivel de Tabla 1 confianza debe ser lo suficientemente CLCULO DEL TAMANO DE MUESTRA, CONSIDERANDO DISTINTOS NIVELES DE aceptable, de manera que la CONFIANZA confiabilidad de los resultados no (1) (2) (3) (4) (5) (6) disminuya demasiado.
Z1 Z 95 1.96 94 1.88 93 1.81 92 1.75 91 1.69 90 1.65

Z2 e c2 n

3.84 0.05 0.0025 383

3.54 0.06 0.0036 245

3.28 0.07 0.0049 167

3.07 0.08 0.0064 120

2.87 0.09 0.0081 89

2.74 0.1 0.01 63

q = 0.5 permanecen constantes N = 166 594 (total de obreros) Esta tabla fue resultado del desarrollo y aplicacin de la frmula con distintos niveles de confianza, mismos que a continuacin se presentan: 3.84 (166 594 )( 0.5(0.5) n (1) 0.0025 (166 594 1) 3.84 (0.05 )(. 05 ) 159 930.24 n 383.20 417.4425 3.54 (166 594 )( 0.5)( 0.5) n (2) 0.0036 (166 594 1) 3.54 (0.5)( 0.5) 147 435.69 n 245.33 600.9798 3.28 (166 594 )( 0.5)( 0.5) n (3) 0.0049 (66 594 1) 3.28 (0.5)( 0.5) 136 607.08 167.18 817.1257 3.07 (166 594 )( 0.5)( 0.5) n (4) 0.0064 (166 594 1) 3.07 (0.5)( 0.5) 127 860 .895 n 119 .84 1 066 .9627 2.87 (166 594 )( 0.5)( 0.5) n (5) 0.0081 (166 594 1) 2.87 (0.5)( 0.5) 119 531 .195 n 88 .53 1 350 .1208 4

p= 0.5

6.2 Muestreo Estratificado. La seleccin de la muestra que habrn de encuestarse y el nmero de encuestas que se aplicarn a cada una, requiere un proceso ms complicado que el simple clculo del tamao de muestra, por lo que es necesario utilizar el muestreo estratificado cuando existen varios segmentos dentro de la muestra elegida.

2.71(166 594 )( 0.5)( 0.5) 0.01(166 594 1) 2.71(0.5)( 0.5) 112 867 .435 n 67 .72 1 666 .6075 Con los puntos anteriores como referencia se determina que el tamao de la muestra ms acorde a las circunstancias y a los objetivos que persigue la investigacin, es el que presenta un nivel de confianza del 92%, y con un error de estimacin de 0.08. como se puede apreciar en la Tabla 1, y con un error de estimacin de 0.08. Como se puede apreciar en la Tabla 1, ste nos indica un total de 120 encuestas. A estas 120 encuestas se les adiciona un 20% como margen de seguridad, de lo que resulta 144 como el tamao de muestra definitivo; es decir, se aplicarn 144 encuestas. El margen de seguridad se determina de manera que cubra los posible imprevistos (escasa o nula cooperacin de las empresas, errores en las encuestas, etctera). Se toman como base de clculo para el tamao de muestra y la seleccin de los encuestados (obreros), los listados proporcionados por CANACINTRA, mismos que se estructuran, de acuerdo a los tipos de industrias que se agrupan de la siguiente manera:

(6)

INDUSTRIAS
I. QUMICA II. ALIMENTICIA III. MUEBLERA IV. METALMECNICA V. DE MATERIALES PARA

No. DE PORCENTAJE EMPRESAS % 83 26 44 14 2 1 80 25 12 4

CONSTRUCCIN VI. AUTOMOTRIZ VII DE PAPEL, CARTN Y ARTCULOS DE ESCRITORIO VIII. DIVERSAS

33 34

10 11

30 318

9 100

En este cuadro se pueden apreciar tres tipos de industrias que representan la mayor proporcin en cuanto a nmero de empresas afiliadas (alimenticia, metalmecnica y qumica); sin embargo, siendo ste un estudio sobre los obreros de la industria por tipos y puntualizan los rangos por nmero de obreros, ya que las conclusiones tendrn una visin global y no sectorial. El primer paso para la seleccin de la muestra consisti el elaborar un listado de 318 empresas consideradas (conservando el nmero que se les haba asignado al calcular el tamao de muestra), presentndolas en orden ascendente con respecto al nmero de obreros. Con el listado as preparado, se determinaron 11 rangos a utilizar, con un intervalo de rango de 100 (a excepcin del onceavo, que incluye las empresas con ms de 1 000 obreros). Posteriormente se elaboraron listados separados para cada rango, abarcando el nmero de empresa, el nmero de obreros que les corresponda de acuerdo con los listados de CANACINTRA y el acumulado. Para determinar el nmero de encuestas que se aplicaran a cada rango, de acuerdo al porcentaje de obreros que tena cada una dentro del total de obrero, se elabor la siguiente tabla:
Rango por nmero de Nmero de obreros Porcentaje (%) Nmero de encuestas

obreros

0100 101-200 201-300 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801-900


9011000

+de1000 TOTAL

4 678 10 659 8 706 11 530 12 931 4 382 6 449 4 546 8 598 4 742 89 373 166 594

2.81 6.40 5.22 6.92 7.76 2.63 3.87 2.73 5.16 2.85 53.65 100

4 9 8 10 11 4 6 4 7 4 77 144

Finalmente, con los listados de cada rango, con el nmero de encuestas por rango y auxilindose de una tabla de nmeros aleatorios, se eligieron al azar los 144 obreros que haban de encuestarse.