Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Desempeo
Concepto
Responsabilidad Exactitud y calidad de trabajo Cumplimiento de fechas estimadas Productividad Orden y claridad del trabajo Planificacin del trabajo Documentacin que genera Reporta avances de tareas Capacidad de delegar tareas Capacidad de realizacin Comprensin de situaciones Sentido Comn Cumplimiento de los procedimientos Grado de Conocimiento funcional Grado de Conocimiento Tcnico
Habilidades
Calificacin Concepto
Iniciativa Creatividad Adaptabilidad Respuesta bajo presin Capacidad de manejar tareas Coordinacin y Liderazgo Capacidad de Aprendizaje Carisma Compromiso hacia el equipo Manejo de conflictos Manejo y optimizacin del grupo Relacin con el cliente/usuario Coordinacin Toma de decisiones Habilidad comercial
Calificacin
Actitud
Concepto
Actitud hacia la empresa Actitud hacia superior/es Actitud hacia los Compaeros Actitud hacia el cliente/usuario Cooperacin con el equipo Capacidad de aceptar crticas Capacidad de generar sugerencias Presentacin personal Predisposicion Puntualidad
Calificacin
Calificacin
A B C D
Detalle
ptimo Bueno Mediocre Deficiente
Factores Grados
Formacin especifica Experiencia Imagen Personal Integracin Autoorganizacin Confianza en si mismo Facilidad de aprender Capacidad de relacin Adaptacin a nuevos problemas y situaciones Toma de decisiones Calidad de trabajo Cantidad de trabajo Capacidad de trabajo Autonomia Relacin con superiores Interes Confianza Necesidad
Evaluacin
No la posee para su puesto y no le interesa adquirirla suficiente para las necesidades del cargo Apariencia agradable, presencia normal y acorde con su puesto Persona que se presenta en el entorno laboral sin participar. Indiferente.
Calificacin
D B B C #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
Ponderacin
40% 20% 40% 100%
Luego complete el valor de cada Concepto. La suma de cada grupo debe ser 100% Desempeo Concepto
Responsabilidad Exactitud y calidad de trabajo Cumplimiento de fechas estimadas/pautadas Productividad Orden y claridad del trabajo Planificacin del trabajo Documentacin que genera Reporta avances de tareas Capacidad de delegar tareas Capacidad de realizacin Comprensin de situaciones Sentido Comn Cumplimiento de los procedimientos existentes Grado de Conocimiento funcional Grado de Conocimiento Tcnico
Calificacin
10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 10% 5% 5%
Peso Absoluto
4.00% 4.00% 4.00% 4.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 4.00% 2.00% 2.00%
100%
40.00%
Actitud Concepto
Actitud hacia la empresa Actitud hacia superior/es Actitud hacia los Compaeros Actitud hacia el cliente/usuario Cooperacin con el equipo Capacidad de aceptar crticas Capacidad de generar sugerencias constructivas Presentacin personal Predisposicion Puntualidad
Calificacin
10% 15% 10% 15% 10% 10% 10% 5% 10% 5% 100%
Peso Absoluto
2.00% 3.00% 2.00% 3.00% 2.00% 2.00% 2.00% 1.00% 2.00% 1.00% 20.00%
Habilidades Concepto
Iniciativa Creatividad Adaptabilidad (temas, grupos, funciones) Respuesta bajo presin Capacidad de manejar mltiples tareas Coordinacin y Liderazgo Potencialidad - Capacidad de Aprendizaje Carisma Compromiso hacia el equipo Manejo de conflictos Manejo y optimizacin del grupo Relacin con el cliente/usuario Coordinacin Toma de decisiones
Calificacin
5% 5% 5% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 10% 10% 5% 5%
Peso Absoluto
2.00% 2.00% 2.00% 4.00% 4.00% 4.00% 2.00% 2.00% 2.00% 2.00% 4.00% 4.00% 2.00% 2.00%
Habilidad comercial
5% 100%
2.00% 40.00%
El Peso absoluto le servir para comparar el desempeo de distintas personas con el mismo rol
Formacin especifica No la posee para su puesto y no le interesa adquirirla Formacin mediocre. No conoce lo que sucede en la actualidad Buenos conocimientos y suficiente formacin
Imagen Personal
Integracin
Presencia inaceptable. Se Persona no adaptada. Su caracteriza por la presencia crea malestar. suciedad y desorden Crea conflicto
Persona que se presenta Presenta lagunas y no Aspecto aceptable a en el entorno laboral sin tiene inciativas de reciclaje veces dejadez y abandono participar. Indiferente. suficiente para las necesidades del cargo Apariencia agradable, persona no adaptada presencia normal y acorde completamente, pero con con su puesto inters Persona Identificada con Imagen externa impecable la compaa, Participativa y adaptada
Esta al da con los nuevos Por encima de la media conocimientos y desarrollo interesandose en ampliar de su carrera conocimientos
Facilidad de aprender
Capacidad de relacin
Comprende con dificultad, Introvertido, cerrado, con necesita de muchas deficiente capacidad de explicaciones relacin Su relacin es inferiior a la que necesita
Ciertas dudas a la hora de Le cuesta comprende, Planifica de forma ineficaz actuar. Si se le anima pero muestra interes en su tiempo desarrolla bien aprender, En situaciones normales toma decisiones aceptables Su forma de pensar es muy clara y se organiza excelentemente Buena confieanza en s mismo Muy segura. Carece de miedo al fracaso. Optimista Capaz de aprender y flexibilidad mental para casos normales
Cantidad de trabajo Evita el trabajo siempre que puede Trabajador constante, aunque lento, necesario seguimiento de su trabajo
Trabaja con mtodo Persona que ejecuta su stndard, poca posibilidad Decide con cierta ligereza trabajo con deficiencia de adaptacin Reacciona bien ante nuevos problemas Reflexivo, sensato, toma decisiones
Presenta aptitudes Realiza cantidad de adecuadas, por encima de trabajo satisfactoriamente la media Desarrolla su trabajo con gran soltura, ingenio y exactitud Excelente trabajador, sobresale del grupo
Autonomia
Persona dependiente, No colabora y ve al jefe sumisa, incapaz de actuar como figura negativa por si solo Indiferente, mantiene La iniciativa le flaquea. relacin imprescindible Necesita que le den nimo para evitar conflictos Iniciativa y autonoma buenas, necesita pocas indicaciones
Interes Sin motivacin para adquirir nuevos conocimientos. Sin Voluntad Demuestra inters corto para realizar la tarea
Capacidad limitada
Se interesa para Relaciones cordiales y de conseguir buen entendimiento rendimiento Altamente motivado, afan de superacin ms all de los requeridos
Persona independiente no Muy buena relacin, necesita explicaiones para coopera y aporta ideas su trabajo
Confianza No se le puede delegar tareas con cierta responsabilidad Persona a la que se le puede delegar determinadas tareas Se puede confiar en l para delegar tareas de responsabilidad Absoluta confianza, toma la responsabildad con capacidad
Calificacin D
Indiferente, si se va mejor C