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Esta ley comienza con la EXPOSICIÓN DE MOTIVOS, que son las razones por las
que se ha redactado dicha ley. Aquí se explica cuáles son los objetivos de la ley y
cómo pretende conseguirlos.
Origen de la ley
Constitución Española.
Artículo 40.2:
Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación
profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario,
mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de
centros adecuados.
Este artículo obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el
trabajo. A raíz de aquí, aparecen diferentes jurisdicciones en las Administraciones
que se van a encargar de promover, vigilar e inspeccionar la salud en el trabajo.
Prof. María Falcón Romero Medicina Legal / 6º 19-10-2007 2/ 21
Es una ley de mínimos o principios generales, es decir, que todas las disposiciones y
normativas que en ella encontramos tienen carácter de Derecho necesario mínimo
indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
(Artículo 2.2 de la LPRL)
Definiciones
(Artículo 4 de la LPRL)
Aquí se describen todos los derechos que tienen los trabajadores que a su vez son
obligaciones que debe cumplir el empresario. Algunos derechos de los
trabajadores son:
Sin embargo, los trabajadores no sólo tienen derechos sino que también tienen que
cumplir ciertos deberes. Algunas obligaciones de los trabajadores son: avisar de
peligro a compañeros y superiores, cumplir la normativa de prevención, utilizar
correctamente los medios de protección y los dispositivos de seguridad, cooperar
con el empresario en la aplicación de medidas preventivas… Todo esto aparece
recogido dentro del artículo 29 de la LPRL.
PROTECCIONES ESPECIALES
Los artículos que aparecen en esta comisión, no contienen el texto íntegro, sólo la
parte que hace referencia a lo mencionado anteriormente.
Vigilancia de la salud
(Artículo 22 de LPRL)
Esta observación continua nos permitirá identificar problemas, planificar una acción
preventiva, adaptar el trabajo a la persona y evaluar las medidas preventivas.
Documentación
(Artículo 23 de LPRL)
Protección de la maternidad
(Artículo 26 de LPRL)
(Artículo 27 de LPRL)
(Artículo 28 de LPRL)
Servicios de prevención
(Artículo 31 de LPRL)
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
Artículo 37.3
INCAPACIDAD LABORAL
INCAPACIAD TEMPORAL
Requisitos
Duración
Cuantía
Pago
• Por fallecimiento.
Esta clase ya está revisada por la Prof. María Falcón. Me comentó que los
conceptos “Accidente de trabajo” y “Enfermedad profesional” son
importantes. No están en esta clase porque se explicaron en la del día 17-10
(Comisión de Santi). No obstante, os dejo el Power Point, que me dio la
profesora, donde sí aparecen.