JUAREZ ALVAREZ LUIS ANTONIO

FECHA DE INGRESO FECHA DE RENUNCIA DIAS TRANSCURRIDOS A LA FECHA SUELDO DIARIO

3/8/2010 10/16/2011 654 170.33

A) VACACIONES VACACIONES DEL PERIODO

4.86

170.33

827.80

B) PRIMA VACACIONAL 25% DE VACACIONES DEL PERIODO

206.95

C) AGUINALDO PARTE PROPORCIONAL

11.55

170.33

1,967.31

(-) (-)

TOTAL SALDO PRESTAMO PERSONAL RETENCION I.S.R.

$ $

3,002.07 800.00 7.97

TOTAL A RECIBIR

2,194.10

HAGO CONSTAR QUE CON DICHA SUMA QUEDO TOTALMENTE LIQUIDO(A) HASTA LA FECHA POR EL CONCEPTO CITADO Y DICHA CANTIDAD EQUIVALE A TODAS LAS PERCEPCIONES Y PRESTACIONES A QUE TENGO DERECHO SIN QUE SE ME ADEUDE NADA POR LO QUE NO TENGO NADA QUE RECLAMAR CON RESPECTO A ESTE.

MEXICO,D.F. A 16 DE OCTUBRE DEL 2011

RECIBI DE CONFORMIDAD

JUAREZ ALVAREZ LUIS ANTONIO

EDITO RIAL

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INDEMNIZACI ON POR RETIRO

Ao 1 , Nmero 81

En algn momento de nuestra vida nos hemos enfrentado o nos enfrentaremos a la situacin de que la empresa a la que prestamos nuestros servicios, rescindan nuestro contrato de trabajo; situacin difcil y mas an si la empresa nos entrega nuestra liquidacin y no tenemos la seguridad de que los clculos que nos estn presentando y por consiguiente el pago que nos dan es correcto, mas an si la empresa quiere negociar dicha cantidad nos da mas inseguridad de cmo manejar la situacin.
Por: C.P. Vernica Ampudia Oyervides

Sin embargo, si tenemos los conocimientos bsicos de cmo debe ser el clculo podramos tener mas armas para una buena negociacin. La ley ampara al trabajador en estas circunstancias, a travs de la Ley Federal del Trabajo bajo ciertos esquemas. Por lo cual les presentamos de una manera sencilla y general lo referente a este clculo. En que casos se paga la Indemnizacin y en cuales no? Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En el caso de que en el contrato de trabajo no se especifique un tiempo, la relacin se considera por tiempo indeterminado; y es aqu cuando en el caso de que la empresa nos despida tenemos derecho a una indemnizacin . Cuando el contrato es por tiempo determinado normalmente es porque la naturaleza del trabajo lo exige o por que el objeto es sustituir temporalmente a otro trabajador; y en este caso la empresa se esperar a que termine dicho contrato y entonces no se vera en la necesidad de indemnizarnos.

En caso de que en la empresa exista una sustitucin patronal esto no afecta la relacin de trabajo, y el patrn substituido ser responsable solidario con el nuevo por las obligaciones laborales nacidas antes de la sustitucin hasta por seis meses; concluido este plazo el responsable de tus derechos laborales es el nuevo patrn; situacin que les debern de comunicar a los trabajadores.

Ahora bien de conformidad con la Ley Federal del Trabajo ( L.F.T.) Capitulo III art. 42 y art.43 el contrato se podr ver suspendido temporalmente de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, es decir no existe responsabilidad para el trabajador ni para el patrn por las causas siguientes: La enfermedad contagiosa del trabajador, desde el momento en que el patrn se entere de dicha enfermedad. La incapacidad temporal por enfermedad o por accidente sin ser riesgo de trabajo. La prisin preventiva del trabajador. El arresto del trabajador. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos constitucionales. De conformidad con el art. 47 y 53 L.F.T. el patrn puede rescindir el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patrn del pago de indemnizacin en los casos siguientes: El mutuo consentimiento del patrn y trabajador. La muerte del trabajador. La terminacin de la obra, contrato tiempo determinado. La incapacidad fsica o mental del trabajador. Cuando el trabajador engae al patrn con certificados falsos y referencias de su capacidad, aptitudes o facultades, solo se hace efectiva esta causa durante los primeros 30 das de estar trabajando.

 Cuando el trabajador durante sus labores o fuera del servicio incurra en faltas de honradez, en actos de violencia, injurias o malos tratos con el patrn sus familiares o de personal, si esto altera la disciplina del lugar a menos que exista una provocacin de por medio, y obre en defensa propia. Cuando el trabajador ocasione intencionalmente, o sin ser intencionalmente pero que la negligencia haya sido el nico motivo del perjuicio sobre materiales, edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos de la empresa, durante el desempeo de sus labores. Cuando el trabajador cometa actos inmorales en el lugar de trabajo. Cuando el trabajador de a conocer informacin de carcter reservado en perjuicio de la empresa. Si el trabajador tiene mas de tres faltas en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn. Cuando el trabajador desobedezca al patrn, siempre que se trate del trabajo contratado. Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades. Cuando el trabajador asista a sus labores en estado de embriaguez o drogado, a menos que exista prescripcin mdica. Cuando el trabajador tenga una sentencia que tenga pena de prisin. Estas causas estn basadas en las obligaciones y prohibiciones que tiene el patrn para con los trabajadores, consignadas en el art. 132 y 133 L.F.T.

Cuando el patrn despide al trabajador por causa justificada deber de avisarle al trabajador por escrito la fecha, causa o causas de la rescisin. En caso de que el trabajador se negara a recibirlo el patrn deber de comunicarlo a la junta respectiva dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin; en caso de que el patrn no lo haga se considerara despido injustificado.

De conformidad con el art. 51 L.F.T. el patrn puede rescindir el contrato del trabajador, con responsabilidad de indemnizarlo, es decir sin responsabilidad para el trabajador en los casos siguientes:

Cuando el patrn engae al trabajador, de las condiciones del trabajo, solo durante los treinta primeros das del trabajo. Cuando el patrn, sus familiares o personal, incurra en faltas de honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos en contra del trabajador, conyuge, padres, hijos o hermanos; dentro y fuera del servicio. Cuando el patrn reduzca el salario del trabajador. Cuando el patrn no pague su salario al trabajado en el lugar y fecha convenidos. Cuando el patrn cause maliciosamente daos en las herramientas o tiles del trabajador.

La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas o por no tener las medidas de seguridad. Estas causas estn basadas en las obligaciones y prohibiciones que tiene el trabajador para con el patrn, consignadas en el art. 134 y 135 L.F.T.

Cuando se de cualquiera de estas causas, es decir que existe un despido injustificado; el trabajador podr separase de su trabajo dentro de los treinta das siguientes al evento, y a que se le indemnice o se le reinstale en su trabajo de acuerdo a lo siguiente y de conformidad con el art. 48, 49, 50 y 162 L.F.T. 1. El pago de tres meses de salario, independientemente si el contrato era por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

2. Si la relacin de trabajo fuera por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicio; si es mayor a un ao en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada ao siguiente de servicio. Si la relacin fuere por tiempo indeterminado se pagar el importe de veinte das de sueldo por cada ao de servicio prestados; si se reclama indemnizacin constitucional este pago no procede.

3. El patrn queda liberado de la opcin del trabajador de que lo reinstalen en su puesto, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor a un ao. 4. Adems, si el patrn durante el juicio no comprueba la causa de rescisin, el trabajador tendr derecho a los salarios vencidos 5. El pago de la prima por antigedad, equivalente al importe de doce das de salario por cada ao de servicio, sin exceder de dos salarios mnimos generales del rea geogrfica de aplicacin, esta prima procede cuando se retira uno voluntariamente, siempre y cuando tenga 15 o mas aos de servicio o cuando exista despido injustificado, sin importar los aos de servicio. Nota importante: Art. 89 LFT Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones. Esto es que debemos calcular nuestra indemnizacin con base en el salario diario integrado. Ahora bien hasta ahora solo nos hemos referido a la Indemnizacin que de acuerdo con las leyes te corresponde por despido justificado e injustificado o por retiro voluntario en el caso de la prima de antigedad.

Pero independientemente de sta indemnizacin; se tiene derecho en todos y cada uno de los casos ( retiro voluntario, despido justificado o injustificado), a todas y cada una de las prestaciones devengadas no pagadas, que la empresa te otorga hasta la fecha que se termine la relacin laboral. Y de conformidad con la L.F.T. estas prestaciones como mnimo deben de ser las siguientes:

Vacaciones y Prima Vacacional : art. 76 y 80 L.F.T. Se tendr derecho a vacaciones anuales de seis das por el primer ao de servicio que aumentarn en dos das por cada ao hasta llegar a doce, al llegar al cuarto ao el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco de servicio, quedando de la siguiente forma:
Aos de servicio 1 2 3 4 5a9 10 a 14 15 a 19 Das de vacaciones 6 8 10 12 14 16 18

Si todava no se tiene el ao completo al momento del despido, las vacaciones se pagarn en forma proporcional al nmero de das trabajados y as mismo una Prima Vacacional que equivale al 25 % sobre el importe de dichas vacaciones. Das de descanso laborados, Prima dominical: art. 69,71 y 73 L.F.T.

Por cada seis das trabajados se tiene derecho a un da de descanso con goce de sueldo; regularmente este da es el domingo, as como los siguientes das de descanso obligatorio:
1-Jan 5-Feb 21-Mar 1-May 16-Sep 20-Nov 1 diciembre de cada 6 aos cambio poder 25-Dec

En caso de que se haya laborado alguno de estos das, ya sea el da de descanso semanal o un da de descanso obligatorio, el patrn deber de pagarte un salario doble y si tu da de descanso semanal es el domingo y lo trabajas deber adems de pagarte el 25 % sobre el salario del da trabajado (prima dominical). Aguinaldo: art. 87 L.F.T. Se tiene derecho a un Aguinaldo anual que deber ser un importe equivalente a 15 das del salario como mnimo.

Estas son las prestaciones mnimas de ley, que el patrn deber de pagarte en caso de que estn devengadas y no las hayas disfrutado o no te las hayan pagado; pero se debe de considerar que las empresas pueden tener otro tipo de prestaciones. A continuacin se presentarn unos ejemplos por concepto de separacin.

Caso 1
Es un trabajador cuyo salario diario es de $ 300.00, mensual $ 9,120.00 su empresa le otorga las prestaciones de ley su fecha de ingreso es 01/ marzo/1999 y es despedido injustificadamente con fecha 28/02/01, al momento del despido no haba gozado de sus vacaciones del 2 ao y no le haban pagado 2 das de descanso que trabaj. En este caso debemos calcular su liquidacin con sus prestaciones de Ley (sueldos devengados) y la indemnizacin que ya mencionamos. Datos:
Concepto Salario Diario Salario Integrado Clculo $300.00 $313.56

Das transcurridos 59 das

Desarrollo:
Clculo $ 300.00 X 8 das = $ Vacaciones 2,400.00 $ 2,400.00 X Prima 25 % = $ vacacional 600.00 Aguinaldo $ 300.00 X (15/365 x 59 2.42 das = das) $ 726.00 Das descanso $ 300.00 X 2 trabajados das X 2 = $ (2) 1,200.00 Concepto

Indemnizacin:
Clculo $ 313.56 X 3 meses de 90 = $ sueldo 28,220.40 $ 313.56 X 20 das por 20 X 2 aos cada ao de = $ servicio 12,542.40 Prima antigedad 12 das por cada ao $ 40.35 X 2 servicio sin SMG X 12 X exceder de 2 2 aos =$ VSMG 1,936.80 TOTAL $ 47,625.60 Concepto

En este caso el trabajador fue despedido sin justificacin alguna, por lo tanto se le debern pagar sus partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, as como algn otro ingreso ya devengado, adicional a esto como no hay justificacin al despido se le deber indemnizar constitucionalmente con 3 meses de sueldo, Prima de Antigedad (tomando como base un mximo de dos salarios mnimos generales para la Prima de Antigedad).

En la practica se supone que el importe de 20 das de salario por cada ao de servicio no se debe pagar, ya que este pago nicamente procede en caso de que el trabajador solicite ante la Junta de Conciliacin y arbitraje que se le reinstale en su trabajo, y si el patrn no lo hiciera, entonces deber pagar 20 das de salario por cada ao de servicio al trabajador, adicional a sus devengados y sus tres meses de sueldo por indemnizacin constitucional, pero a nuestro juicio esto dejara en desventaja al trabajador en caso de una negociacin, ya que en un sentido estratgico el trabajador, podra solicitarle al patrn en ese momento que como no es un despido justificado que se le reinstale en su trabajo, sin la necesidad de acudir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, posiblemente el patrn lo entienda y lo acepte, pero habr quien no, es entonces cuando el trabajador deber solicitar el pago de los 20 das por cada ao de servicio, es por ello que muchas empresas si lo consideran como parte integrante de la liquidacin por despido injustificado.

En el caso de que este trabajador hubiera sido despedido justificadamente, o hubiese renunciado en forma voluntaria, solo le corresponde el importe de sus Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, Das de descanso y la Prima de antigedad (siempre y cuando tenga una antigedad mayor a 15 aos).

Caso 2

Es un trabajador cuyo salario diario es de $ 472.13, mensual 14,352.75 su empresa le otorga las siguientes prestaciones: Datos:
Concepto Salario Diario Salario Integrado Das transcurridos Clculo $472.13 $502.49

243 1er ao 6 das (-) 1 da ya disfrutado = 5 das 2 ao 8 das 3er ao 11 das

Vacaciones Pendientes Aguinaldo 18 das Prima vacacional 55%

Su fecha de ingreso es 27/ julio/1998 y es despedido injustificadamente con fecha 31/08/01, al momento del despido no haba gozado de sus vacaciones del 1er ao ( 6 das), del 2 ao ( 8 das) y del 3er ao ( 11 das) ya devengadas pero si le pagaron su prima vacacional por las vacaciones de los tres aos, no le haban pagado 12 das de descanso que trabaj.

Como podemos determinar en esta caso le corresponden calcular su liquidacin con las prestaciones que le otorga su empresa y la indemnizacin que ya mencionamos. Desarrollo:

Concepto

Vacaciones Prima vacacional ( ya pagada)

Clculo $472.13 X 24 das = $11,331.12 $2,400.00 X 55 % = $0.00 $472.13 X 18 / 365 x 243 das = $5,657.80 $472.13 X 12 das trabajados X 2 = $11, 331.12

Aguinaldo

Das de descanso trabajados

Indemnizacin:
Clculo $ 502.49 X 3 meses de 90 = $ sueldo 45,224.10 $ 502.49 X 20 das por 20 X 3 aos cada ao de = $ servicio 30,149.94 $ 40.35 X 2 Prima SMG X 12 X antigedad 3 aos= 12 das $2,905.20 Por cada ao servicio sin exceder de 2 SMG TOTAL $106, 599.28 Concepto

En el caso de que este trabajador hubiera sido despedido justificadamente, solo le corresponde el importe de sus Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo y sus das de descanso. En el caso de que se hubiera retirado voluntariamente solo le corresponde el importe de sus partes proporcionales de Vacaciones, Prima vacacional, Aguinaldo, Das de descanso, la Prima de antigedad en el caso de que hubiese tenido una antigedad mayor a 15 aos o ms.

En los ejercicios que presentamos debemos calcular el ISR a cargo del trabajador el cual deber ser descontado al importe determinado por concepto de la indemnizacin y sus devengados, debido a la importancia que tiene el calculo del Impuesto Sobre la Renta por la indemnizacin, los invitamos a que estn pendientes de nuestro siguiente artculo.

PRXIMAMENTE CALCULO EN LNEA DEL FINIQUITO

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