CONVENIOS Y RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO OIT: Organizacin Internacional del Trabajo Esta organizacin tiene un papel destacado, pues

dignifica el trabajo humano, traza polticas de empleo, y polticas que mejoran la seguridad social. La OIT se manifiesta mediante dos instrumentos: Convenios y Recomendaciones CONVENIOS: son unos instrumentos que adopta la OIT en sus______________________________ Los estados deben convertirlos en legislacin interna por medio de ratificacin, el congreso convierte en ley ese convenio, desafortunadamente muchos pases no ratifican y la nica sancin es la censura. RECOMENDACIN: Es una sugerencia que hace la OIT alos estados miembros y como tal no obliga______________________ en 1952 la OIT adopto el primer convenio sobre Seguridad social, que dio pautas mnimas para que la seguridad social cobije o agrupe a toda la poblacin de los pases miembros. Hoy en da lo OIT clasifica las prestaciones sociales de la seguridad social en 9 grandes grupos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. ASISTENCIA MEDICA POR EMFERMEDAD PRESTACIONES ECONOMICAS POR EMFERMEDAD ASISTENCIA MDICA Y SUBSIDIOS ECONOMICOS POR MATERNIDAD. PRESTACIONES POR DESEMPLEO PRESTACIONES POR VEJEZ ASISTENCIA MEDICA Y PRESTACIONES ECONOMICAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y EMFERMEDAD PROFESIONAL. 7. PRESTACIONES POR INVALIDEZ 8. PRESTACIONES POR MUERTE 9. ASIGNACIONES FAMILIARES: ejm subsidio familiar LA NATURALEZA JURIDICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Definida la Seguridad Social como un conjunto normativo dirigido a proteger las necesidades sociales de la comunidad, se puede afirmar entonces que ese conjunto normativo esta conformado por reglas constitucionales y legales, tambin se puede afirmar que ese conjunto normativo ordena las relaciones jurdicas a que da lugar. Hay una marcada controversia en el sentido en que si la seguridad social se independizo o no del derecho laboral, si es verdad que esta se deslaboralizo, pero hay marcadas diferencias, estas son principalmente 4: 1. La primera es la base sociolgica: pues en el derecho laboral es el trabajo asalariado, en cambio en la seguridad social, son las contingencias sociales; vejez, desempleo, enfermedad, muerte. 2. Toca con los sujetos que intervienen: en el derecho laboral los sujetos que intervienen son los empleadores, los trabajadores y las organizaciones sindicales, los de la seguridad

social son las personas asalariadas y las independientes, las personas que no han llegado a la fuerza laboral, las personas que no pueden trabajar (invalidos) y las personas que ya superaron la actividad laboral. 3. ________________________________________________en cambio la seguridad social se basa no solo en las contingencias sociales sino en las instituciones que se generan.

4. Los fines u objetivos: la finalidad del derecho laboral es proteger al trabajador frente al empleador, la seguridad social busca proteger la salud y las condiciones econmicas de toda la poblacin.

Todos los das la seguridad social tiende a desprenderse ms del derecho laboral. LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Este concepto lo define el prembulo de la ley 100 de 1993, la seguridad social est integrada por un conjunto de instituciones, normas y de procedimientos de que dispone la persona y la comunidad para gozar de calidad de vida, mediante el cumplimiento de planes y programas a cargo del estado y de la misma sociedad, de esta definicin se destacan 2 objetivos bsicos: 1. Que se pretende una calidad de vida acorde con la dignidad humana. 2. Los derechos de la seguridad social son irrenunciables en los trminos que establece las misma ley 100. LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Los pilares, la filosofa misma de la seguridad social son 6: 1. 2. 3. 4. 5. 6. EFICIENCIA UNIVERSALIDAD SOLIDARIDAD INTEGRALIDAD UNIDAD PARTICIPACION

Estos tres son consagrados constitucionalmente art 48

Los 6 tienen consagracin legal. EFICIENCIA: Mejor utilizacin social y econmica de los recursos, administrativos, tcnicos, econmicos y financieros para que los beneficios se presten oportunamente, adecuada y suficiente, una vez entro en vigencia la ley 100 de 1993, las exigencias del mismo principio llevaron a muchas entidades a desaparecer, por no poder cumplir con el control que el estado hace con base en este principio, como un ejemplo de esto se han dado la desaparicin de CAPRECOM, CAJANAL entre otras entidades del sector. UNIVERSALIDAD: Significa la garanta de proteger a todas las personas sin ninguna discriminacin en todas las etapas de la vida, se dirige a todos los habitantes del territorio nacional, es decir a nacionales y extranjeros asalariados e independientes, empleados y desempleados, quienes tengan o no capacidad de pago, protege al ser humano desde antes del nacimiento y hasta

despus de la muerte pues existe el auxilio funerario y la maternidad est protegida hasta despus de la muerte por que existe la pensin de sobrevivientes.

SOLIDARIDAD: es la prctica de la ayuda mutua entre las personas, la ayuda del ms fuerte hacia el ms dbil, se puede decir que este principio es el ms importante de los 6 puesto que solo con ella se puede garantizar el sostenimiento financiero del sistema, y se manifiesta en este sistema de seguridad social en diversas instituciones como por ejemplo: 1. la existencia del rgimen subsidiado de salud, 2. los aportes de solidaridad para los sistemas de salud y de pensiones, 3. la existencia de un fondo de seguridad pensional, 4. la cobertura familiar del sistema de salud, y 5. la garanta de una pensin mnima y un lmite a la pensin mxima. INTEGRALIDAD: Busca una cobertura para todas las contingencias que afectan la salud y la capacidad econmica de la poblacin, esa integralidad se debe entender desde dos puntos de vista; 1. Porque el sistema presume que toda persona debe afiliarse a los sistemas de salud, de pensiones y de riesgos profesionales y adems a los seguros sociales complementarios. 2. Y la otra mirada a la integralidad se refiere a las prestaciones que se reciben de cada rgimen as, el sistema de salud, otorga prestaciones asistenciales y prestaciones econmicas, las asistenciales tocan con la prevencin, tratamiento y rehabilitacin de enfermedades comunes y accidente comunes, y las prestaciones econmicas tocan con el auxilio por incapacidad, por enfermedad comn o accidente comn y con las licencias de maternidad y paternidad. El sistema de pensiones cubre 4 contingencias: 1. 2. 3. 4. VEJEZ INVALIDEZ MUERTE EL AUXILIO FUNERARIO

El sistema de riesgos profesionales: Prestaciones asistenciales: prevencin, tratamiento, y rehabilitacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Prestaciones econmicas: contemplan el subsidio por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial, pensin de invalidez, pensin de sobrevivientes, auxilio funerario.

Servicios sociales complementarios: Subsidio familiar Auxilios para ancianos indigentes Subsidio al empleo Subsidio al desempleo.

UNIDAD: PARTICIPACION

SEGURIDAD SOCIAL GRUPO: 500 9 DE AGOSTO DE 2011 EXAMENES 6 DE SEPTIEMBRE 15% 4 DE OCTUBRE 25 DE OCTUBRE TRABAJO PRINCIPIOS DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nota: Derechos que han adquirido las uniones del mismo sexo 1. El acceso a derechos civiles, politicos, penales y sociales 2. Derecho a reclamar alimentos 3. Despues de dos aos de convivencia rigen los efectos de las uniones maritales de hecho 4. Derecho areclamar herencia de bienes de su pareja 5. La union marital de hecho otorga derecho a la seguridad social en salud y pensiones

Principio de unidad

Es la articulacion de politicas regimenes, procedimientos, y prestaciones, para lograr los fines de la s.social, este principio implica analizarlo desde dos opticas; unidad institucional y unidad normativa Unidad institucional: si bien cada uno de los regimenes es decir, salud pensiones, y arp, tienen normas especificas hay momentos en que esas mismas normas se unen o se conbinan para dar solucion a un caso determinado. Ejm: una pna esta en una situacion de urgencia en salud , cuando la pna llega lo que se debe hacer es superar esa situacion, para estabilizar al paciente, superada la emergencia, ya se determinara si se trato de una emergenciapor emfermedad o accidente comun o por emfermedad o accidente profesional, y se determinara si es afiliada o beneficiaria o ni lo uno ni lo otro, y segn lo que se investigue tambien se determinara si esa atension y esos gastos estan a cargo de una eps por que se trato de un accidente o por emfermedad o en el regimen de riesgos profesionales Desde la unidad normativa la ley 100 con todas sus reformas y con todos sus decretos reglamentarios busca una regulacion integra de la materia, en materia de salud se dice que esa legislacion es para todos los habitantes del pais, en materia de pensiones se dice lo mismo, pero en materia de pensiones se agrega que aun quedan vigentes algunas normas del seguro social, que contribuyen a llenar vacios de la ley 100 y en riesgos profesionales se dice que toda la normatividad de riesgos profesionales se aplica a todos los empleadores del pais, a todos los trabajadores sean del sector publico o privado, lo mismo que a los trabajadores independientes y a los contratistas.

Principio de participacion Esta busca que la comunidad se integre al sistema de seguridad social, desde muchos puntos de vista. 1. A la comunidad es decir particulares se les permite crear ips, lo mismo que crear eps, 2. Ademas la comunidad debe vigilar, supervisar y fiscalizar que los recursos del sistema sean bien invertidos, sin embargo hay una critica y es que en nuestro medio apenas estamos entrando (apenas nos estamos introduciendo en la cultura de la seguridad social), a la comunidad hay que lconsientizarla de que participe de la seguridad social y una de las primeras participaciones, radica en que los empleadores y aun las pnas independientes, no deben dejar de cotizar.

Principio de la progresividad Este principio se fundamenta en figuras como el bloque de constitucionalidad y en la jurisprudencia del comit de derechos sociales, culturales y polticos de las naciones unidas y ese comit ha venido emitiendo jurisprudencia dndole configuracin al ppio de progresividad de los

derechos sociales, este busca que el legislador no haga mas gravosas hacia el futuro las exigencias o requisitos para acceder a los derechos de la seguridad social, que al menos los mantenga, pero que si en un futuro hay alguna reforma esos derechos se hagan menos gravosos, para que la comunidad no sienta el perjuicio o la regresividad, ley 860 y 797 de 2003. Ejm: ley 100 invalidez decia requisitos para la pension de invalidez; perdida del 50% o mas de la capacidad laboral, 2. 26 semanas cotizadas en el ao anterior a la invalidez. Pension de sopbrevientes 1. Muerte del afiliado 2. Hubiere cotizado 26 semanas en el ao anterior a la muerte Leyes 860 y 797 de 2003 Pension invalidez 1. 50% o mas de perdida de capacidad laboral, 2. 50 semanas en los 3 aos anteriores. 3. Fidelidad al sistema consistente en que el invalido debia tener una fidelidad al sistema no inferior al 20% entre los 20 aos de edad y la fecha de la invalidez. Pueden darse eventos exepcionales donde por motivos de interes general es valida la regresividad Ejm: se expidio una ley disminuyendo la cotizacion a salud por parte del tarbajador y la corte dijo que no pues atentaba contra el sistema financiero de la salud.

Sostenibilidad financiera del sistema pensional El sistema pensional que establecio la ley 100, venia con los problemas economicos, entonces el acto legislativo 01 de 2005 establece como un ppio constitucional de la seguridad social, la sostenibilidad financiera del sistema pensional, ese ppio busca que siempre exista un equilibrio financiero para evitar situaciones criticas como las que se presentaron en el pasado cuando se otorgaron por el estado pensiones cuantiosisimas con mayores beneficios Ppios universalidad, integralidad, sostenibilidad financiera

La seguridad social como un derecho fundamental y la accion de tutela Los derechos fundamentales son aquellos inerehentes al ser humano en cualquier epoca y en cualquier lugar esos derechos fundamentales en esas circunstacias merecen una proteccion privilegiada del estado, estan orientados a cumplir tres funciones basicas o principales 1. Defender al individuo frente a las intromisiones del estado 2. La funcion asistencial y prestacional que se le debe prestar a toda pna especialmente cuando necesita ayuda 3. Participacion que garantiza que la ciudadania en los procesos politicos y sociales, por eso los arts 44 y 46 d ela carta constitucional dicen que la seguridad social constituye derecho

fundamental tratandose de los nios y de los ancianos que no tienen recursos y entonces agregan lo siguiente en los demas casos la unica manera de que la seguridad social sea derecho fundamental es cuando esta en conexin con otro derecho que si es fundamental. Ejm con la salud o con la vida. La corte constitucional ha dicho la seguridad social se considera derecho fundamental si se llenan 3 requisitos 1. Que opere en conexidad con otro derecho fundamental 2. Entendida la seguridad social como la asistencia que el estado debe prestar ante una calamidad donde este en peligro la vida o la salud 3. Que la seguridad social se pueda prestar con los recursos economicos que tenga el estado para el caso especifico. Bien sabemos que la accion de tutela es subsidiaria por que por regla general hay mecanismos de ley para que la seguridad social se cumpla, sin embargo en mas de una ocacion esos mecanismos no resultan eficacez y si se espera la decision final con mecanismos ordinarios el derecho fundamental puede verse vulnerado, aqu tambien cabe la accion de tutela. Ejm: persona de 75 aos sin pension de vejez, debe entablar accion de tutela para garantizar su derecho con mas rapidez, por que en un proceso se demoraria mas tiempo, accion de tutela es plenamente viable como no seria con un hombre de 60 aos, con buena salud y vinculado a la empresa, y este entabla tutela, el juez le dice que debe entablar una tutela.

Campo de aplicacin de la ley 100 de 1993 La ley 100 tuvo el proposito de reemplazar en su totalidad la legislacion anterior pero, esa afirmacion no es cierta, exepcionalmente subsisten tres eventos donde la normatividad anterior a la ley 100 se conserva, 1. Tratandose de los derechos adquiridos, es aquel q ingresa al patrimonio de una pna porque se adquirio bajo los requisitos de una vieja norma, 2. El regimen de transicion consiste en que el legislador quizo en un acto de voluntad que pnas proximas a pensionarse lograran la pension con la vieja norma. 3. Hay derechos adquiridos mediante procedimientos extralegales es decir pensiones adquiridas a travez de convenciones colectivas o de pactos colectivos; Hay requisitos para pensionarse establecidos en convensiones colectivas o en pactos colectivos por fuera de la ley y si es por fuera y mucho mas favorables para los trabajadores en ppio esos derechos hay q respetarlos, sin embargo el acto legislativo 01 de 2005 dijo que todos esos derechos perdieron vigencia el 31 de julio de 2010.

16 DE AGOSTO DE 2011

SECTORES EXCLUIDOS DE LA LEY 100 A pesar que la ley 100 tuvo el propsito de que toda la poblacin colombiana quedara incluida en su normatividad ello no fue posible, qeudaron 4 grupos de la poblacin que no estn regulados en la ley 100 1. Fuerzas armadas y la polica, es un grupo que merece un tratamiento especial. 2. El personal civil al servicio de las fuerzas armadas y de la polica que estaba vinculado el 23 de diciembre de 1993 cuando entro en vigencia la ley 100, esto obedeci a presiones, con el transcurso del tiempo va a desaparecer, 3. Todos los docentes afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio, es decir, todos los docentes afiliados al fondo de prestaciones sociales del magisterio. Obedeci a presiones polticas. 4. Los servidores pblicos y los pensionados de Ecopetrol, vinculados antes del 29 de enero de 2003 cuando entro en vigencia la ley 797, Nota: En materia de pensiones estos sectores los cobija la ley 100 en aspectos como los bonos pensionales, los aportes a solidaridad, los reajustes pensionales y la mesada adicional de junio.

LOS CARACTERES COMUNES A LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Es que tanto salud como pensiones y riesgos profesionales, tienen diversos elementos en comn, lo que permite relacionarlos para de esa manera resolver vacios o carencias normativas entonces la primera caracterstica comn a los 3 sistemas es la libertad de escogencia de entidades administradoras; de la siguiente manera; 1. En salud: el afiliado tiene libertad para escoger la eps y tambin la ips. 2. En materia de pensiones: el afiliado tiene libertad para escoger entre el rgimen de prima media que lo administra el seguro o el rgimen de ahorro individual que lo administran los fondos privados de pensiones y en este ultimo caso adems el afiliado escoje el fondo de pensiones que mejor le parezca. 3. En materia de riesgos profesionales: el empleador tiene absoluta libertad para escoger la arp de su agrado. 4. En cuanto al subsidio familiar: el empleador tiene entera libertad para escoger la caja de compensacin familiar de si agrado, con una limitante, cuando el 70 % o mas de los trabajadores de la empresa lo soliciten el empleador debe permanecer en la misma caja de compensacin 4 aos ms.

Rgimen de prima media, es un monopolio del estado por que solo lo maneja el iss, se caracteriza por que desde que se afilian se va a saber a que edad se obtiene la pension, adems de con cuantas semanas; en cambio el rgimen de ahorro individual, no importa la edad, ni las semanas cotizadas, la cuenta personal que la persona tenga debe producir un rendimiento no inferior al 110 %.

EL SEGUNDO ELEMENTO COMN ES LA LIBERTAD DE TRASLADO ENTRE ENTIDADES ADMINISTRADORAS. Hay una libertad que no se limita, lo nico que se exige es un tiempo mnimo de permanencia. En el sistema de salud hay dos regmenes, 1. El contributivo, para personas con capacidad de pago, el afiliado puede cambiar de eps, despus de un ao de permanecer en ella 2. Y el subsidiado, para las personas que no tienen capacidad de pago, en el rgimen subsidiado, se puede cambiar pero luego de 3 aos de permanecer en ella

2_ en pensiones, el afiliado tiene entera libertad de cambiar de prima media a ahorro individual o viceversa, si el afiliado esta en el rgimen de prima media o en el rgimen de ahorro individual debe permanecer al menos 5 aos en cada una de ellas, pasados 5 aos puede cambiarse al otro, en el rgimen de ahorro indiuvidual adems se puede cambiar de fondo de pesiones cada 6 meses. 3_ tratndose de riesgos profesionales el empleador tiene entera libertad de trasladarse a otra arp, depsues de un ao de permanecer en ella 4_ en el sistema de subsidio familiar el empleador tiene libertad de cambiar de caja de compensacin familiar despus de un ao de permanecer en ella LA PROHIBICION A LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RECHAZAR AFILIADOS 1. SALUD: las eps no pueden de manera unilateral ponerle fin a la relacin legal que tienen con el afiliado ni tampoco pueden negar la afiliacin a quien pretenda ingresar. 2. EN PENSIONES: en el rgimen del seguro social, es decir en el de prima media, la prohibicin es absoluta, el seguro no puede rechazarle a nadie la afiliacin, as la persona tenga mas de 60 aos, en cambio en el rgimen de ahorro individual la prohibicin tambin existe, con dos excepciones;

a. Aquellas personas que gozan de pensin de invalidez otorgada por el iss, por un fondo privado o por una entidad del sector pblico, porque hay incompatibilidad de pensin de invalidez y de vejez. b. Personas que cuando entro en vigencia el sistema tenan 55 aos o ms los hombres y 50 o mas aos de edad las mujeres, salvo que se comprometan a cotizar por lo menos 500 semanas en cuyo caso el empleador esta obligado tambin a cotizar. 3. En materia de riesgos profesiconales a las arpo se les prohbe negar q los empleadores se afilien a ellas. 4. En materia de subsidio familiar les esta prohibido negar la afiliacin

LA PRESENCIA DEL ESTADO A TRAVEZ DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES EN LOS SISTEMAS DE LA LEY 100. Cuando empez a regir la ley 100 tuvo presencia en los 3 sistemas pension, salud y riesgos profesionales, cuando se discutia la ley 100, en los debates aparecieron 2 posiciones totalmente radicales, una del gobierno en ese entonces que decia que el iss debia desaparecer, pues aunque este no estaba en quiebra la gestion de este se debia considerar agotada, pero frente a esa posicion estaba la de los industriales afirmando que el iss, haciendole los ajustes del caso, debia continuar dentro de la seguridad social que fue la que salio adelante, especialmente por que la misma carta politica dice que la seguridad social esta a cargo del estado y de los particulares, entonces si se dejaba al iss por fuera se violaba esa disposcion constitucional, por esto se le dio cabida al iss en la ley 100. 1. En salud: inicialmente el iss comenzo siendo una eps pero pasado poco tiempo encontro una serie de dificultades administrativas y financieras y entonces se tuvo que dividir en una seri de clinicas y ello tampoco dio resultado, hasta que al fin la eps del seguro social fue reemplazada por la entidad que se denomina nueva eps que tiene participacion dele stado y de las cajas de compensacion familiar, 2. En materia de pensiones: el iss participa mediante el sistema de prima media compitiendo con los fondos privados de pensiones que a su vez administra el regimen de ahorro individual 3. En cuanto a riesgos profesionales la arp del iss desaparecio y hoy en dia existe una entidad publica llamada positiva compaa de seguros s.a, Conclusion, lo que se pretende es q el iss se dedique solo a pensiones Para el iss entrar a competir en la ley 100 se tuvo que transformar jcamente porque antes de la ley 100 era un establecimiento publico con posterioridad a la ley 100 se transformo en empresa industrial y comercial del estado.

LA OBLIGATORIEDAD DE AFILIACION Y DE COTIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO EN EL PRIVADO La ley 100 dispone que todos los trabajadores del sector publico y privado se tiene que afiliar a la seguridad social y cotizar, epro esta caracteristica no se queda ah 1. EN SALUD, se adicionan hoy en dia los trabajadores independientes y los pensionados 2. EN PENSIONES, se adicionan como afiliados obligatorios, los contratistas y los trabajadores independientes 3. EN RIESGOS PROFESIONALES, se adicionan los pensionados que se reincorporan a la fuerza laboral

23 DE AGOSTO DE 2011 ULTIMO CARCTER UNIFICACION DEL INGRESO BASE DE COTIZACION DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES IBC DEL SECTOR PRIVADO Y Se estableci que la base para calcular las cotizaciones tanto en salud como en pensiones y en riesgos profesionales ser el salario mensual, entonces comencemos con los trabajadores del sector privado; El ingreso base de cotizacin es decir el ibc se determina como lo estipulan los arts 127 a 130 del CST, sea los siguientes factores; a. b. c. d. La remuneracin ordinaria fija o variable; persona gana bsico o salario variable Las horas extras y los recargos nocturnos El trabajo en domingos y festivos Las primas nota, la ley no habla de primas, habla solo de prima de servicios y esta no es factor de salario e. Los sobresueldos; hay trabajadores con quienes se pacta un sueldo, pero a la vez la empresa paga un sobresueldo de un pago ms al mes. f. Las bonificaciones habituales g. Los porcentajes sobre ventas y comisiones h. Todo lo que constituye salario en especie, alimentacin, vestuario etc. i. Viticos permanentes destinados a manutencin y alojamiento: son aquellas sumas que el trabajador recibe para cumplir cabalmente con su tarea fuera de su domicilio, los viticos a la vez estn conformados por cuatro renglones. 1. Manutencin: alimentacin 2. Alojamiento : hotelera, hospedaje. 3. Gastos de transporte: gastos que implican desplazamiento y regreso

4. Gastos de representacin: son unas sumas que el empleador invierte en el mismo , para beneficio de la misma empresa. Los dos ltimos nunca son salario, en cambio manutencin y alojamiento son factores de salario siempre que sean habituales, se le apliaca a la manera como desempee su funcin, Factores de salario que conforman el ibc del sector privado; 750 mil base, recibe 45mil por horas extras, 67mil por auxilio de transporte no es salario, 32mil por comisiones no constituye salario, 43 por participacin de utilidades, 15mil por trabajo en domingos y festivo. 842; 12 % Para pensiones se cotiza el 16 % del salario, empleador paga el 12 el trabajador el 4 % sector privado En servidores pblicos, el termino lo trajo la carta del 91 se dividen en trabajadores pblicos y empleados oficiales, los factores que se tienen en cuenta para el IBC, son los siguientes 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. La asignaciuon bsica Los gastos de representacin La prima tcnica se paga de acuerdo a los altos estudios del trabajador Dominicales y festivos Horas extras y recargos nocturnos Primas de antigedad ascensional o prima de capacitacion La bonificacin por servicios prestados

La base de cotizacin en uno y otro caso nunca puede ser inferior a un smlm ni tampoco superior a 25 mensualidades de salario minimo, Cuando el trabajador devenga salario integral la base de cotizacin ser sobre el 70 % de dicho salario, la ley laboral siempre habla de minimos, por ello el smlmv, Salario minimo integral 6.962.800 que rige en Colombia, si una pna se gana esto, a estos e le saca el 70 %

Las cotizaciones a la seguridad social en las cooperativas de trabajo asociado Ordena que los trabajadores de una cooperativa de salario asociado, obligatoriamente deben estar afiliados a la seguridad social aun si tienen sisben o si pertenecen al rgimen subsidiado en salud aun asi tienen que cotizar, lo grave es que en principio tienen que cotizar como independientes salvo que en los estatutos de la cooperativa se establesca otra cosa, que aortunadamente si se dice que la cooperativa asume como en los trabajadores dependientes, Contrato sindical cpomntrata con la empresa la prestacin de un servisio por medio de sus asociados,

Los sindicatos deben buscar mejores garantas laborales, Las empresas de servicios temporales, que es la verdadera empleadora de los trabajadores en misin tiene la obligacin de afiliar a todos esos trabajadores a los tres sistemas de seguridad social, salud pensiones, y riesgos profesionales.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD LEY 1438 LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SALUD Hay que recordar que la salud en un servicio pblico esencial, y entonces esos objetivos soponen una concreta poltica del estado en dos sentidos 1. Tratndose de un servicio pblico esencial la salud constituye una responsabilidad de las autoridades publicas. 2. El sistema de salud tiene como finalidad que toda la poblacin acceda al servicio de salud, por eso para que todos accedan se disearon dos modelos , 1. El sistema contributivo: esta destinado a la poblacin con capacidad de pago 2. Y el sistema subsidiado: se destina a la poblacin mas pobre sin capacidad de cotizacin o sin capacidad de pago Este sistema de salud tiene una serie de principios propios que desarrollan los ppios constitucionales de universalidad, solidaridad y eficiencia Bien sabemos que la universalidad busca que haya cobertura en salud para todos los habitantes y en todas las etapas de la vida, la solidaridad es la prctica de la mutua ayuda, del mas fuerte al mas dbil, La eficiencia busca que los recursos en salud sean ptimos sean los mejores. Equidad pretende que los servicios de salud sean de igual calidad para todas las personas independientemente de la capacidad de pago. Irrenunciabilidad: no se puede renunciar ni total ni parcialmente Obligatoriedad de la afiliacin desarrolla el ppio de la universalidad, Libre escogencia: escoger la ips o eps de su agrado

Descentralizacin administrativa: se manifiesta en el sentido de que las direcciones territoriales de salud hacen parte del sistema Participacin social: significa la intervencin de la comunidad en la organizacin control y fiscalizacin del sistema Calidad: los servicios de salud se deben brindar de acuerdo a las condiciones del paciente de manera integral, segura, oportuna y humanizada Igualdad: el acceso a la salud se garantiza a todos los habitantes sin discriminacin alguna por razn alguna por razones de sexo, raza, religin, edad orientacin sexual. Prevalencia de derechos: a la mujer en embarazo, a los nios, los adolescentes y los ancianos se les debe dar prelacin.

30 DE AGOSTO DE 2011 Aspectos que trazo la ley 1438 del 2011

Las victimas de la violencia etc, en cuyo caso el sistema de salud, debe enfocar polticas para eliminar esas discriminaciones y esas marginaciones.

LA TRANSPARENCIA: todas las polticas en materia de salud deben caracterizarse por ser publcias, claras y visibles. LA CORRESPONSABILIDAD: toda persona debe propender, buscar el cuidado de su salud, y no solo la propia sino la de su familia, como cumpliendo, con los deberes de solidaridad y participacin. LA CONTINUIDAD: significa que toda persona que ha ingresado, al sistema de salud tiene vocacin de permanencia y no se le debe separar del sistema, especialmente cuando este en peligro su calidad de vida o su salud, Adicional a estos principios la ley 1438 trajo lo que se denomina unos criterios relevantes del sistema de salud: 1. PORTABILIDAD NACIONAL: significa que todas las eps, tienen la obligacin de atender en materia de salud a cualquier persona bastando solo, con que esa persona presente un documento de identidad, obviamente que las eps del pas tienen que hacer un plan de coordinacin por eso la ley fijo el primero de junio de 2013 como fecha limite para que esa portabilidad nacional entre en vigencia. 2. PROHIBICION DE LIMITAR EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD:

3. LA ATENSION INTEGRAL EN SALUD MENTAL Y PARA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS:

4. LA AUTONOMIA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD: gozan de entera libertad para darle un manejo a la atencin integral al paciente.

Cules son las entidades que integran el sistema de salud? Ministerio de salud y seguridad social: a este se le encomiendan la formulacin, la direccin, las polticas y el seguimiento del sistema de proteccin social, este sistema busca disminuir la vulnerabilidad y mejorar las condiciones de vida de los colombianos, especialmente de los mas desprotegidos, buscando que tengan derecho a salud, trabajo y pensin. Consejo nacional de seguridad social en salud: bsicamente es un rgano asesor y consultor del ministerio de salud y proteccin social. Comisin de regulacin en salud, CRES: bsicamente dirige los asuntos administrativos y financieros del sistema de salud. Superintendencia Nacional de salud que tiene a su cargo la vigilancia, inspeccin y control del sistema de salud. El Fondo de Solidaridad Y Garanta, se trata de una cuenta sin personera jurdica, ni planta de personal propia, pero esa cuenta est adscrita al ministerio de salud y proteccin social, ese fondo tiene 4 subcuentas: pero la que se destaca es la de solidaridad para financiar el rgimen subsidiado, esta subcuenta se nutre de un punto de cotizacin del rgimen contributivo (12.5% del ibc , 1 punto )y tambin a esta subcuenta llegan aportes del presupuesto nacional Las empresas sociales del estado: son unas entidades de orden nacional, departamental o municipal que prestan servicios de salud, con la ley 100 los hospitales del pas, de naturaleza publica, se transformaron en empresas sociales del estado

REGIMENES DEL SISTEMA DE SALUD El sistema de salud est estructurado sobre dos regmenes: toda la poblacin de Colombia esta obligada a afiliarse a uno u otro sistema, pero la poblacin no puede eledir libremente uno u otro sistema, la condicin econmica es lo que determina a cual regimen debe pertenecer la persona Existe la prohibicin absoluta de exigir examen de ingreso para afiliarse al sistema de salud a cualquiera de los dos regmenes

REGIMEN SUBSIDIADO Y SISBEN ES LO MISMO 1. Rgimen contributivo: esta dirigido a las personas con capacidad de pago, ya sea por que son trabajadores asalariados o porque son independientes, pero tienen capacidad de pago. FINANCIACION: el primer rengln esta conformado pro cotizaciones obligatorias, el segundo esta conformado por pagos adicionales, por planes complementarios y el tercero por cuotas moderadores y copagos La ley 1127 fijo la cotizacin total en salud en un 12.5 % del ingreso bsico de cotizacin que se distribuye de la siguiente manera, 8.5 % a cargo del empleador, y 4 % a cargo del trabajador. Si se trata de trabajadores independientes que sean contratistas, cotizan sobre el 40 % del valor mensual del contrato, por el 12.5 %, si se trata de trabajadores independientes que no son contratistas, cotizan sobre el ingreso mensual declarado.

Pagos adicionales por planes complementario, la explicacin de este rengln hace referencia a la medicina prepagada, los ingresos correspondientes son de la eps que los recibe La cuotas moderadores y los copagos: las cuotas moderadoras son unas sumas en dinero que pagan tanto los afiliados como los beneficiarios para de esa manera hacer un uso racional, con disciplina del sistema, esas cuotas, se cobran de acuerdo a la condicin socioeconmica de la persona; los copagos, son unas sumas en dinero que solamente las pagan los beneficiarios y estn destinadas esas sumas a contribuir al valor del servicio demandado LAS PRESTACIONES ECONOMICAS DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO: adems de la atension en salud el afiliado cotizante, tiene derecho a prestaciones econmicas, que son 3: La incapacidad por accidente comn o enfermedad comn: el afiliado cotizante, incapacitado recibe las dos terceras partes del ingreso base de cotizacin hasta por 180 das, salvo por los tres primeros das que no se pagan, salvo que haya hospitalizacin, la jurisprudencia a dicho que esos tres das los debe pagar el empleador, si en adelante existe pronstico favorable de rehabilitacin se deben pagar hasta por 360 das mas, pero lo paga el respectivo fondo de pensiones, para acceder a este subsidio en dinero por parte de la eps, el afiliado debe haber cotizado mnimo 4 semanas ininterrumpidas y completas La licencia de maternidad: es tanto para el sector pblico como para el sector privado, subi de 12 a 14, si es mas de de uno 16 semanas, se remunera con el ultimo salario, y si se trata de salario variable, con el promedio del ultimo ao, para tener derecho a esto, la trabajadora debe haber cotizado durante todo el periodo de gestacin, en caso contrario se paga proporcionalmente, todas las garantas que se establecen para la madre biolgica, se extienden a la madre

adoptante y se toman la fecha en que comienza a gozar de la licencia, el dia que se le entrega el nio, en aras del ppio de igualdad se ha dicho que no son 7 ni 18 aos. La licencia de paternidad 2. Rgimen subsidiado: est dirigido a la poblacin sin capacidad de cotizacin por que es una poblacin con necesidades bsicas insatisfechas, lo mismo que poblacin de los sectores de mayor pobreza. Tiene tres niveles:

El regimen subsidiado en salud: es el conjunto de normas que rigen la vinculacion de las personas que pertenecen a la poblacion mas pobre y cuya cotizacion se hace con recursos fiscales es decir del estado y recursos de solidaridad; hay una figura en el regimen subsidiado que se llama focalizacion y esta es la tarea que emprende el estado para escoger a las personas beneficiarias del regimen subsidiado, esa focalizacion se hace a travez de un instrumento llamado sisben. Sisben: sistema de identificacion de beneficiarios de subsidios El sisben clasifica en tres niveles a la poblacion beneficiada con el regimen subsidiado Niveles 1, 2 y 3 El nivel 1 es la poblacion en la miseria, los mas pobres entre los pobres El nivel 2 es una poblacion que sigue siendo pobre pero no comparada con el primer nivel . La poblacion del nivel 3, esta siendo pobre tiene algunos recursos

La ley 1438 trajo una novedad muy valiosa, las personas que estando en el sisben o en el rgimen subsidiado, logran un contrato de trabajo ya pueden continuar en el sisben, bajo la condicin de que el empleador pague a la eps subsidiada, la respectiva cotizacin, y bajo la condicin de que la eps _________________ y en esas condiciones la persona va tener no solo prestaciones asistenciales en salud sino tambin prestaciones econmicas como el subsidios por incapacidad, si se trata de una persona que esta en el sisben pero el salario que logra recibir no llega al minimo legal puede continuar en el sisben siempre que el empleador haga el aporte a salud, si la persona que esta en el sisben logra un salario que no llega al mnimo legal y la contratacin es temporal entonces, puede continuar en el sisben bajo que el empleador pague, recibe prestaciones en salud mas no las econmicas. Las entidades que administran el regimen subsidiado se denominan EPS-Subsidiada. Ahora de donde provienen los recursos del regimen subsidiado de los ss 4 renglones: 1. Los recursos de las entidades territoriales, nacin, deptos. Y municipios 2. Los recursos del fosiga, fondo de solidaridad y garanta.

3. Los recursos que aportan los gremios y las asociaciones en seal de filantropa o de solidaridad. 4. Los recursos por participacin de la explotacin petrolera

CUALES BENEFICIOS EN SALUD SE OTORGAN en el regimen subsidiado?: Desde la ley 1122 de 2007 se esta buscando un acercamiento progresivo entre los beneficios del regimen contributivo y del regimen subsidiado, en ultimas para que exista un solo regimen 1. El primer beneficio toca con planes de prevencin y promocin en salud: Ley 1438 de 2011 2. Atension a enfermedades de alto costo que son las siguiente: Ciruga de corazn y ahorta Crneo, Remplazo de cadera y rodilla Tratamiento de la insuficiencia renal Tratamiento de grandes quemaduras en el cuerpo Manejo del paciente con sida Hospitalizacin de cuidados intensivos

Cual es el manejo de cuotas moderadoras y copagos en el regimen subsidiado: Las personas del nivel 1 no pagan esos conceptos, tampoco las comunidades indgenas. Tratndose del nivel 2 el copago mximo es del 10 % del valor del tratamiento sin que se pueda cobrar mas de medio salario minimo mensual y en el ao no se le puede cobrar mas de un salario mnimo. En el nivel 3 hay un sibsidio parcial para las siguientes situaciones: 1. Atencin e enfermedades de alto costo 2. Atension de casos de ortopedia y traumatologa 3. Atension a la mujer embarazada y al nio menor de un ao 4. Suministro de medicamentos

Hay un segmento de la poblacin pauprrima que no esta en el regimen subsidiado pero tienen derecho a que se les atienda en salud, a esta poblacin se le llama vinculados.

Los departamentos como entes territoriales son los encargados de atender a esa poblacin econmicamente a travez de empresas sociales del estado.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES Un sistema pensional requiere que haya contribuciones por parte de los afiliados para que esas contribuciones paguen las pensiones, entonces cualquier entidad encargada de pensiones tienen unos ingresos que se llaman cotizaciones, y unos egresos que se llaman pensiones, la mejor manera de entender como funciona un sistema pensional es a travs de dos mecanismos o figuras: 1. La financiacin de un sistema pensional A la manera de un seguro: La figura de un seguro comercial funciona pagando una prima y si el riesgo sucede lo va a cubrir la compaa de seguros, es algo similar por que el afiliado paga una cotizacin que se asimila a la prima. 2. La financiacin de un sistema a la manera de un ahorro: se trata de capitalizar cotizaciones en una cuenta individual, cuenta que es tanto como una cuenta de ahorros.

Condicin: Vejez muerte, invalidez.

En nuestro medio existen 2 regimenes pensionales: 1. Rgimen solidario de prima media con prestacin definida, comnmente llamado prima media: funciona a la manera de un seguro 2. Rgimen solidario de ahorro individual: funciona a la manera de un ahorro.

REGIMEN DE PRIMA MEDIA: Y a exista en nuestro medio antes de la ley 100 simplemente que esta lo perfecciono y le hizo ajustes, pero este ya exista, se le llama, prima media, siginifica que necesariamente la entidad administradora tiene que hacerle ajustes a la cotizacin, solo asi puede funcionar financieramente el sistema, y prestacin definida, significa que la ley define con exactitud para poder lograr la pension, cual es el numero minimo de semanas cotizadas, cual es la edad para lograr la pension y cual es la cuantia de la pension. Este regimen tiene algunas caractersticas: 1. Las cotizaciones hacen el papel de la prima de un seguro para garantizar la pension. 2. Siendo la cotizacin la prima de un seguro solo se paga el valor que establece la ley, no se admiten cotizaciones voluntarias.

3. El rgimen de prima media solo garantiza el beneficio es decir la pension si se cumplen los requisitos 4. De no llenarse la totalidad de requisitos siguiendo la teora del seguro comercial el sistema no devuelve primas o cotizaciones, sin embargo para proteger al afiliado la ley le paga lo que se llama una indemnizacin sustitutiva 5. Todas la cotizaciones van a un fondo comn de naturaleza publica que lo maneja el seguro. 6. Cumplidos los requisitos pensionales la entidad otorga la pension

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL 1. La cotizacin hace el papel de una cuota de ahorro que se destina a capitalizar la pension 2. Como la cotizacin es una cuota de ahorro, entonces en este sistema es de su esencia que haya cotizaciones adicionales a las establecidas en la ley. 3. Este sistema esta fundamentado en una condicin, que consiste en que la persona acumule el capital que ha de financiar la pension, de manera que en este sistema no se exije ni edad ni semanas de cotizacin, se exigue capital, 4. De no alcanzarse la pension por insuficiencia de fondos el afiliado tiene derechos a la devolucin de saldos. 5. Las cotizaciones no van a un fondo comn, van a un fondo de pensiones conformado por todas las fuentes o cuentas de ahorro de los afiliados. 6. El estado garantiza los ahorros y el pago de las pensiones cuando la entidad incumple 7. Cuando hay cambio o traslado del regimen de prima media al regimen de ahorro individual hay lugar al bono pensional. 8. El estado aporta recursos para garantizar la pensin mnima. 9. La pension minima se garantiza cuando el afiliado logra un minimo de semanas y una determinada edad pero no el capital, por excepcin se garantiza la pension minima al afiliado no alcanza el capital que haya cotizado 1150 semanas y si es mujer edad 57 y hombre 62.

LA RELACION ENTRE LOS DOS SISTEMAS PENSIONALES Los dos sistemas son solidarios son excluyentes y son coexixtentes, Son solidarios por que todas las cotizaciones van a un fondo comn, del regimen de ahorro individual tambin se peude decir esto porque el estado otorga recursos para garantizar la pension minima

Son excluyentes por que una persona no puede repartir sus cotizaciones entre los dos sistemas, sin embargo la ley permite los planes de pensiones voluntarios aunque estos planes se rigen es por normas comerciales y son coexistentes por que el regimen de ahorro individual se creo como una opcin mas en materia pensional pero no con el animo de acabar con el sistema de prima media.

REGIMENES ESPECIALES DE PENSION No podemos confundir este tema con los regmenes excluidos. La ley 100 determino que algunos regmenes especiales continuaran, no obstante en que el animo del legislador es acabar con los regmenes especiales: 1. El regimen pensional de servidores pblicos que laboran en actividades de alto riesgo: hoy estos servidores son apenas los del das y son los detectives, los criminalisticos, los conductores, directores de inteligencia, directores de proteccin y extrangeria, y jefe de interpol, estas personas adquieren la pension con 55 aos y 650 semanas cotizadas. 2. El regimen pensional para trabajadores en actividades de alto riesgo para la salud: trabajo de minera en socavones, trabajo que implique exposicin a altas temperaturas, trabajo con exposicin a radiaciones ionizantes, trabajos con materiales que contienen sustancias comprobadamente cancergenas en la aeronutica civil, los tcnicos controladores de transito areo, en los cuerpos de bomberos la actividad dirigida a extinguir incendios. Estos grupos de personas obtinene su pension con los siguientes requisitos, 55 aos, numero de semanas contemplado en la ley, disminuyendo un ao por cada 60 semanas adicionales a las minimas disminuyendo la edad en un ao y 10 puntos adicionales de cotizacin a cargo del empleador 2004- 1000 2005- 1050 2006- 1075 2007- 1100 2008- 1125 2009- 1150 2010- 1175 2011- 1200 2012- 1225 2013- 1250 2014- 1275 2015- 1300 Pensiones 16% del IBC, 12 empleador, 4 trabajador

22% 3. En el inpec, esta pension especial es para el personal de custodia y vigilancia de internos en las crceles: Requisitos, debe pertenecer a regimen de prime media, por cada 60 semanas adicionalesa las de ley se rebaja un ao de edad sin que se pueda pensionar antes de 50 aos y la entidad debe cotizar 10 puntos adicionales durante por lo menos 700 semanas 4. El regimen pensional para los aviadores civiles, CAXDAC, esta caja otorga pension a los avidores de cualquier edad bajo la condicin de que para el 1 de abril de 1994 tuvieren 10 o mas aos cotizados y que en total cotizen minimo 20 aos, en adelante los aviadores se someten a las normas generales de pensiones, disminuyendo un aos por cada 60 semanas adicionales sin que se puedan jubilar con menos de 50 aos. 5. Regimen pensional de servidores del CTI de la fiscala con exposicin a alto riesgo, esos servidores son: polica judicial, escoltas y conductores, lo primero es que la entidad debe cotizar 19 puntos adicionales almenos durante 650 semanas, adems tener 55 aos de edad cotizando el numero de semanas de ley, disminuyendo un ao en edad por cada 50 adicionales, sin que la pension se pueda lograr antes de los 50 aos. 6. Regimen pensional para deportistas destacados, pension de vejez para deportistas de escasos recursos econmicos que obtengan medalla en juegos olmpicos o en campeonatos mundiales, siempre que cumplan 50 aos y los ingresos no superen 4 mensualidades de salario minimo, esta pension no se transmite a los herederos. 7. Regimen pensional de los congresistas y del fondo de previsin social del congreso, esta pension se otorga a los congresistas, a los servidores del congreso y a los servidores del fondo de previsin social del congreso, los requisitos son: 50 aos para las mujeres 55 para los hombres y que hayan servido en una entidad publica no menos de 20 aos, la pension equivale al 75% del promedio mensual del ultimo ao. 8. Regimen pensional de expresidentes de la republica, a estas personas se les otorga una pension mensual equivalente a la misma asigancion de los congresistas. 9. Regimen pensional de magistrados de altas cortes, es el mismo de los congresistas. 10. Regimen pensional para desmovilizados, pension de vejez para colombianos que se acojan a procesos de paz, bastando cotizar 500 semanas y la edad de ley. El legislador sigue empeado en acabar con los regmenes exeptuados y especiales, con esa finalidad el congreso expidi el acto legislativo 01 de 2005 y trazo las siguientes reglas: 1. De estos regmenes solo se conservan indefinidamente los de los miembros de la fuerza publica y la pension de expresidentes de la republica. 2. Para los docentes del fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio, vinculados despus del 26 de junio de 2003 se les aplica las reglas generales.} 3. El regimen de los dragoniantes del inpec, por su alto riesgo para la salud, continua igual. 4. Las personas comprendidas en los demas regmenes especiales solo obtendrn pension bajo el regimen especial si llenan requisitos hasta el 31 de julio de 2010

Las personas con derecho adquirido con antelacin a la ley 100 en materia de pensiones, derecho adquirido es aquel que ingresa al patrimonio de una pna en virtud de que llene los requisitos de ley, tienen proteccin en la carta poltica. Son todos los empleados o servidores que adquieron esa pension antes de la ley 100 Y el otro grupo esta conformado por las personas que a primero de abril de 1994 habian cumplido los requisitos de ley, es decir, edad, y tiempo o semanas cotizadas, asi no estuvieren gozando para esa fecha de la pension

REGIMEN DE TRANSICION EN PENSIONES CREADO POR LA LEY 100 DE 1993 REGIMEN DE TRANSICION, al momento de expedirse una nueva normatividad, el legislador advierte que ella es mas gravosa, ella trae mas requisitos y el legislador considera adems que hay un buen numero de personas prximas a adquirir el derecho con la vieja norma, entonces el legislador dice que para esas personas que estn tan prximas a adquirir el derecho, la vieja norma los siga gobernando, en el fondo entonces un regimen de transicin es una bondad. La ley 100 dijo que son sujetos del regimen de transicin en materia de pensiones las personas que al primero de abril de 1994 reunan uno de dos requisitos 1. Edad: que para esa fecha los hombres tuvieren 40 aos y las mujeres tuvieren 35 aos u otro requisitos, 2. Tiempo o cotizaciones 15 aos

Los requisitos de edad tiempo y monto de la pension se rigen por la vieja norma, pero que el ingreso base de liquidacin de la pension se rige por la ley 100

Decreto 758 de 1990 se le aplica a los trabajadores particulares que se afiliaron al iss para las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, edad, los hombres a los 60 aos y las mujeres a los 55, tiempo, por regla general 1000 semanas cotizadas en cual tiempo por excepcin 500 semanas cotizadas dentro de los 20 aos anteriores al cumplimiento de las edades, en cambio si la pension se adquiere con 1000 semanas el porcentaje ser el 75 % del IBL, pero puede llegar al 90 por

REGIMEN ANTERIOR DEL SECTOR PUBLICO Normatividad aplicable, ley 33 de 1985 art 1, se aplica a empleados pblicos y a trabajadores oficiales del nivel nacional departamental o municipal, la edad debe ser 55 aos sin distincin de

sexo, el tiempo debe ser 20 aos de servicios pblicos, continuos o discontinuos, el monto de la pension es el 75 % del IBL. 4, regimen anterior de pension por aportes, ley 71 de 1988, se aplica a todo tipo de personas , la edad es de 60 aos para los hombres, 55 para mujeres, tiempo 20 aos sumados de aportes sufragados en cualquier tiempo a entidades de previsin, junto con aportes al iss y monto o porcentaje es del 75 % del IBL La jurisprudencia de las altas cortes unifico el criterio en el sentido de que para acceder al regimen de transicin el unico requisito es que para el primero de abril del 94 la persona llene la edad o el tiempo de servicios, pero no que para el primero de abril de 1994 tuviere que estar cotizando al iss, como hubo tantas personas que etsando afiliados al iss se cambiaron al regimen de los fondos privados, el unico requisito para recuperar el regimen de transicin del iss es que el 1 de abril de 1994 la persona hubiere tenido o tenga 15 aos de servicios o en aportes. El regimen de transicin expira o desaparece el 31 de julio de 2010 y sin embargo establecio una excepcin que las personas que estn en el regimen de transicin ye l 29 de julio de 2005 tengan 750 semanas cotizadas o su equivalente en tiempo conservan el regimen de transicin hasta el 31 de diciembre de 2014