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1- Conceitue Direito : Direito so um conjunto de regras que tm finalidade de disciplinar e assegurar o convvio da sociedade.

2- Qual a diferena de Direito Pblico e Direito Privado : D. Pblico - O estado age em supremacia , o que importa o bem estar da sociedade respeitando os princpios fundamentais constitucionais D.Privado - O estado tem interveno mnima , o estado no intervm e respeita as regras do direito pblico. 3- Qual a natureza jurdica do direito do Trabalho: Identifica o ramo do direito e a seara trabalhista advm do D.Pblico e privado 4- Disserte sobre a teoria do direito pblico: abstrada do D. Publico nas relaes de trabalho , substitui a livre vontade entre as partes. 5- Defina o princpio da dignidade humana: declara os direitos e garantias da pessoa humana. 6- Defina Teoria do Direito Social: O interesse da sociedade prevalece sobre o interesse Privado , existe para proteger o empregado mais fraco , o interesse coletivo tem supremacia sobre o interesse individual. 7- Defina Teoria do Direito Misto: Vigora as normas de direito pblico como normas de direito privado , e existe interesse pblico e privado. 8- Defina Teoria do Direito Privado: O empregado e empregador, podem acordarem as regras contratuais, respeitando as normas de Direito Pblico (legislao). Mais as regras acordadas so de interesse individual. 9- Defina o que pode ser entendido como Fonte de Direito: De onde nasce o direito , fatos e princpios que originam o direito. 10-Defina Fonte Material: Como os colaboradores manifestam suas reivindicaes . Ex: Greve 11-Defina Fonte Formal: A Lei j constituda.

12-Defina Fontes Heternomas: Tem sua formao vinda de um terceiro o Estado , no se fala de uma participao dos destinatrios que gozam do direito. 13-Defina Fontes Autnomas: Tem participao imediata dos destinatrios . Ex : Conveno coletiva do trabalho. 14-O que pode ser entendido como Hierarquias das Normas Jurdicas: Independentemente da hierarquia das normas jurdicas, dever ser aplicada sempre a mais benfica ao trabalhador 15O que so princpios no direito, qual seu valor.

16-Defina Princpio da Proteo: Deve observar que a jornada reduzida est vinculada ao trabalho realizado, e no ao contrato de trabalho. No caso, o empregado, como operador telegrfico, tinha direito por lei jornada de seis horas, mas como auxiliar administrativo essa jornada no adotada. 17-Defina Princpio do in dubio pro operrio: Utilizado pelo Direito do Trabalho e quando em um caso concreto, o trabalhador alega um fato constitutivo do seu direito e a parte adversria (empregador) no produz prova de fato impeditivo, extintivo ou modificativo daquele direito alegado pelo trabalhador. Diante dessa situao, o juiz da causa ir decidir a favor do trabalhador, que devido a sua hipossufincia econmica, goza de uma presuno relativa quanto veracidade dos fatos que deduz em juzo.

18-Defina Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel:


Esse princpio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplicveis ao caso concreto, deve aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.

19-Defina Princpio da Condio mais benfica: Este princpio determina que se houver alguma alterao no contrato que o empregado fique menos favorvel, essa alterao no ir produzir efeitos, porque o empregado tem direito adquirido norma mais favorvel. No entanto, se a alterao for favorvel ao empregado, produzir os efeitos pretendidos. 20-Defina Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos:

A impossibilidade do empregado privar-se voluntariamente de um direito trabalhista que seja a seu favor. 21-Defina Princpio da Continuidade da relao de emprego:

22-Defina Princpio da Primazia da Realidade: Significa que em matria de trabalho importa o que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulrios e instrumentos de controle.Em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos. 23-Defina Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: importante sua aplicao no direito do trabalho , especialmente em defesa do trabalhador hipossuficiente 24-Defina Princpio da Intangibilidade Salarial:
Este princpio, espelhado no princpio geral do Direito Comum, resumido pelo brocardo pacta sunt servanda (os pactos devem ser cumpridos). a intangibilidade contratual restringe-se proibio de supresso ou reduo de direitos e vantagens dos trabalhadores.

25-Defina relao de trabalho avulso: Existe dois tipos trabalhador porturio e o avulso suas funes so movimentaes de mercadorias. 26-Defina Relao de Trabalho Autnomo. No existe a subordinao do empregador para com o empregado. Ex: Pedreiro , Mecnico . 27-Defina Relao de Trabalho Eventual: No existe continuidade no servio , pois realizado de forma temporria. 28-Defina Relao de Trabalho: Qualquer pessoa fsica que presta servios e no trmino da realizao do mesmo recebe de um terceiro seu pagamento referente o servio que prestou. 29-O que trabalho voluntrio, quais suas caractersticas: Quando uma pessoa presta servios a entidades governamentais ou privadas , e no imposto ou exigido algum benefcio da parte da entidade , ou seja trabalha gratuitamente.

30-Quais as inovaes da nova lei do estgio. Manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; Celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; Ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; e etc. 31-Quais so os requisitos Requisitos Caracterizadores da Relao de Emprego:

32-Conceitue contrato individual de trabalho: caracterizado pela vontade entre as partes , consagra o ato jurdico entre as partes e regula as relaes bsicas de direito e deveres. 33-Quais os sujeitos do contrato de trabalho: 34-Quais as espcies de empregado: Avulso , Temporrio, Voluntrio, Estagirio,domstico 35-Quais as espcies de empregador: A H empregadores em geral a empresa e o empregador por equiparao , firmas individuais , h empregadores proprietrios , arrendatrios e etc. 36-Quais as caractersticas do contrato de trabalho:BILATERAL: pois envolve obrigaes tanto do Empregador quanto do empregado, tendo reciprocidade no conjunto de prestaes. CONSENSUAL : Pois depende da manifestao de vontade (expressa ou tcita), no exigindo formalidade ou solenidade para manifestao da vontade. Livre consentimento entre Empregador e empregado. COMUTATIVO: As prestaes so conhecidas desde o incio da contratao. ONEROSO:Pela prestao do empregado, corresponde uma remunerao paga pelo Empregador. 37Quais as denominaes classificatrias do contrato de trabalho. 38-O que contrato por prazo determinado : Tem datas de incio e de trmino pr-fixadas, Prazo mximo de durao de dois anos, podendo ser prorrogado por mais de uma

vez, sem que se torne por prazo indeterminado, desde que no ultrapasse no total o limite de 2 anos, 39-O que contrato por prazo indeterminado: que este pode ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo. O primeiro consiste na ausncia de uma declarao de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira, a durao do contrato 40-O que contrato de experincia: uma modalidade do contrato por prazo determinado, que tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. 41O que contrato por obra certa.