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EMENTRIO DA REESTRUTURAO NPPCA 2007

1. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAO Pr-requisito: No tem


Evoluo das idias na histria das organizaes e da administrao, conceitos e tcnicas que se desenvolveram a cada estgio evolutivo. O Ambiente externo das organizaes. O Processo Administrativo, reas funcionais

da Organizao e funes bsicas da Administrao. Tomada de decises gerenciais, lideranas e princpios de controle. Discutir as concepes fundamentais para a formao do Administrador. A globalizao e o contexto poltico, econmico e social das organizaes: megatndencias do sculo XXI.
2. INTRODUO ECONOMIA Pr-requisito: No tem Economia: conceitos bsicos. Caracterizao do problema econmico. Cincias Administrativas em relao s demais cincias sociais. Linhas de formao da economia capitalista. Noes de contabilidade nacional e balano de pagamentos. Teoria keynesiana. Noes sobre economia brasileira. Problemas econmicos. Grandes questes econmicas. Sistemas econmicos. Noes de Macro e Microeconomia. Setores Pblico e Privado. O Estado como ente econmico. Economia dos agregados. Conceitos de Moeda. Os instrumentos de poltica monetria. 3. MATEMTICA Pr-requisito: No tem

Conjuntos de nmeros Reais, Funo Real de uma varivel, Limites, Derivadas, Aplicao de Derivadas e aplicaes, Integral Indefinida e Definida de Funes de uma varivel Real e suas aplicaes, Noes de Equaes Diferenciais Lineares, Mximos e Mnimos de Funes de mais de uma Varivel. Aplicaes e matrizes. Funo Lucro e Funo Custo. Estudo de Limites: Propriedades dos limites. Clculo de limites e Continuidade
4. ANTROPOLOGIA Pr-requisito: Enfoque no campo da Antropologia a realidade humana nas Organizaes, atravs de exposio terica e desvenda a cultura de uma Organizao, obedecendo aos seguintes tpicos: indivduo, interao, organizao, sociedade e mundo. A poltica no cotidiano do trabalho, das organizaes e da sociedade. Conceitos bsicos de Cincia Poltica e de Filosofia Poltica, focalizando a sua aplicao na anlise e compreenso do contexto contemporneo brasileiro e internacional. 5. INSTITUES DE DIREITO PBLICO E DIREITO PRIVADO Pr-requisito: No tem Introduo ao Estudo do Direito. Histrico. Fontes de Direito. Diviso do Direito. Cdigo Civil Brasileiro: Parte geral; parte especial (noes gerais). Direito Constitucional e Administrativo (noes gerais). Estado e governo: formas, rgos e funes; direitos sociais e individuais; direitos das obrigaes, direitos das sucesses. 6. CONTABILIDADE GERAL I Pr-requisito: No tem Introduo do conceito, fins e evoluo da contabilidade, noes bsicas sobre dbito, crdito, patrimnio, contas, livros de escriturao, documentos, inventrios, avaliao, reserva e balanos, atravs de exposio, demonstrao de sua aplicabilidade e exerccios prticos. Lanamentos contbeis e sistemas de escriturao.

7. DIREITO EMPRESARIAL Pr-requisito: No tem Viso introdutria ao Direito Comercial. Conceito de Empresa. Estabelecimento comercial. Pessoas jurdicas, tipos societrios e sociedades empresariais. Legislao para micro e pequenas empresas. Legislao para sociedades annimas. O Empresrio e as Sociedades Mercantis. Atos de Comrcio. Contratos e Obrigaes Empresariais. Falncia e Concordata. Ttulos de Crdito. Limitaes Constitucionais ao poder de tributar. Competncias Tributrias Federal, Estadual, Distrital e Municipal. 8. METODOLOGIA CIENTFICA Pr-requisito: No tem Senso comum e pensamento cientfico. Paradigmas da investigao social. A trinmia verdade-evidncia-certeza. A postura cientfica. Metodologia, mtodo e tcnicas de pesquisa. Fornecimento de instrumentos tericos e prticos para elaborao de pesquisa cientfica e apresentao tcnica de trabalhos cientficos ABTN. Mtodos de pesquisa social. Processo de pesquisa. Introduo ao Projeto de pesquisa, Relatrio de pesquisa e Artigo cientfico. Linhas de pesquisa. As especificidades dos projetos de pesquisa e dos projetos de extenso, adotando a classificao do SIEX para tipologia de aes de extenso, de reas de conhecimento, reas temticas e linhas programticas de extenso. 9. ESTATSTICA Pr-requisito: Matemtica Conceitos fundamentais de estatstica. Estatstica descritiva. Teoria elementar de probabilidade. Teoria de Estimao. Organizao de dados. Medidas de tendncia central e medidas de variabilidade. Probabilidade e curva normal. Populao e amostra. Nmeros ndices. Teoria de Deciso. Sistemas de Amostragem e Distribuies de Amostragem. Estimativa. Representao tabular e grfica. Principais medidas estatsticas de tendncia central, variabilidade e concentrao. 10. SOCIOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO Pr-requisito: No tem Fundamentos das Cincias Sociais. Sociologia Geral e Sociologia Aplicada Administrao. Abordagem sociolgica das especificidades das instituies burocrticas, enquanto contexto organizacional particulares de aes e interaes sociais. Anlise da Sociedade. Grupos Sociais. Processo de Organizao do Trabalho frente aos Novos Modelos de Gesto. Participao e Poder nas Organizaes. Mudana Organizacional. Cultura das Organizaes. 11. CONTABILIDADE GERAL II Pr-requisito: Contabilidade Geral I Apurao de Resultados. Prtica de exerccios sobre: Patrimnio, Inventrios e Avaliaes, Notas explicativas, Avaliao de estoques, Depreciao, Amortizao, Exausto. Balancete de verificao, Balano Patrimonial e Demonstraes Contbeis. 12. DIREITO DO TRABALHO Pr-requisito: No tem Viso introdutria ao Direito do Trabalho. Relao de Trabalho. Noes de Direito do Trabalho e Previdencirio. Contrato Individual de Trabalho. Previdncia Social. Acidente do Trabalho. Seguro-Desemprego. Propriedade industrial e intelectual. Crimes relacionados s atividades empresariais. Recuperao Judicial e Extra-Judicial. mbito do Direito Individual e Coletivo do Trabalho. Regulamentao do Trabalho. Direito Administrativo do Trabalho. Justia do Trabalho. Sistemas de Direito do Trabalho. Previdncia Pblica e a Privada. Direito Securitrio. Custeio, Benefcios. Acidente do Trabalho e Doenas Ocupacionais. 13. FILOSOFIA APLICADA ADMINISTRAO Pr-requisito: No tem

Desenvolver a reflexo a respeito de questes filosficas relativas ao conhecimento em geral e formao humanstica do(a) estudante de Administrao. Estatuto prprio das cincias humanas em oposio s cincias da natureza. Pressupostos filosficos presentes tanto na prtica cientfica quanto nos discursos de legitimao do saber das cincias. Problemas e sistemas de Filosofia. Instituies e tica. tica e o pensamento cientfico e Reflexes sobre cdigos de tica contemporneos. A relao da tica com a responsabilidade social da organizao. A tica e o meio ambiente. O papel do gestor na conduta tica das organizaes. 14. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO I Pr-requisito: Fundamentos de Administrao Evoluo da histria do pensamento administrativo. A abordagem clssica da administrao, discorrendo sobre

Taylor e a administrao cientfica, a teoria clssica da administrao e a escola burocrtica. Os enfoques humano e comportamental, englobando as Teorias Transitivas, a Escola de Relaes Humanas, as decorrncias da Escola de Relaes Humanas e a Escola Comportamentalista. As abordagens: estruturalista e do desenvolvimento organizacional. As Teorias Integrativas - Sistmicas e Contingenciais. A prtica
administrativa atual. 15. ESTATSTICA APLICADA ADMINISTRAO Pr-requisito: Estatstica

Conceitos fundamentais. Fonte de dados. Variveis discretas e contnuas. Processo de tomada de decises. Testes de diferena entre mdias. Anlise de variana. Testes de significncia no paramtricos. Anlise de regresso e correlao. Regresso e correlao linear simples. Sries temporais. Grficos Estatsticos Testes estatsticos de hipteses.
16. ANLISE DAS DEMONSTRAES CONTBEIS Pr-requisito: Contabilidade Geral II Analisar as demonstraes financeiras e a estrutura das demonstraes contbeis ajustadas para anlise. Anlise por meio de indicadores econmico-financeiros. Avaliar as empresas pela Anlise vertical/horizontal e aplicao de indicadores econmico-financeiros a longo prazo. Relatrios de sustentabilidade e de balano social e ambiental. 17. ECONOMIA BRASILEIRA Pr-requisito: Viso global da economia brasileira atravs da exposio e anlise crtica dos problemas demogrficos, setores industrial, agrcola e externo: problemas habitacional e educacional; distribuio da renda.. Brasil atual: questes

contemporneas da economia brasileira e perspectivas para o desenvolvimento econmico. A cincia regional. A configurao do espao e conceituao da regio. Os desequilbrios regionais e concentrao das atividades. Desenvolvimento regional e urbano. A questo regional e urbana no Brasil.
18. MATEMTICA COMERCIAL E FINANCEIRA Pr-requisito: No tem Conceitos Bsicos. Capital e juro. Capitalizao simples e composta. Capitalizao contnua. Descontos simples e composto. Planos de financiamentos. Taxas mdias e equivalncia de taxas. Desconto bancrio e racional. Mtodo hamburgus. Fatores de formao de capital, de valor atual, de amortizao de capital e de acumulao de capital. Srie de pagamentos e Sistema de amortizaes de dvidas. Taxas equivalentes, efetiva, nominal e real. Taxa de retorno. Operaes no mercado financeiro, inflao e deflao. Efeitos inflacionrios nas aplicaes financeiras. Avaliao de investimento (VPL,TIR). Tabelas de coeficientes.

19. ADMINISTRAO DE MATERIAIS E PATRIMNIO


Pr-requisito: No tem Gesto de estoques e patrimnio. Sistemas bsicos de estocagem, controle do estoque, transporte e manuseio de materiais. Compra: procedimentos e lote econmico. Controle de patrimnio. Sistemas Just in Case (JIC), Just in Time (JIT) e Management Requeriment Planning (MRP), para situar a Administrao de materiais no Controle da Produo (PCP) de cada um deles e na Logstica Empresarial. Paralelo entre as teorias, os principais mtodos de gesto de materiais dentro de uma viso Sistmica e da Qualidade Total atual. 20. PSICOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO Pr-requisito: No tem Conceito de psicologia. Psicologia como cincia. Os mltiplos campos da psicologia. Adaptao do homem ao trabalho. Teorias de personalidade. Inteligncia, Habilidades e suas implicaes para o administrador. O relacionamento humano na empresa. As relaes humanas luz da comunicao interpessoal. Motivao. Liderana e Grupo. O indivduo na organizao. Socializao, personalidade, aprendizagem, percepo, motivao, comunicao, liderana e poder. Estudo da liderana, poder e conflito. Teorias sobre o comportamento em contextos organizacionais. Comunicao e Fenmenos Grupais. Aplicaes da psicologia administrao de recursos humanos.A psicologia do trabalho humano. Aspectos psicolgicos dos acidentes de trabalho. Aspectos psicolgicos de chefia. 21. ADMINISTRAO FINANCEIRA Pr-requisito: Anlise de Demonstraes Contbeis Administrao financeira: objetivos, viso geral de funo financeira e tcnicas de anlise nas empresas em seus aspectos fundamentais, dos fluxos e das funes financeiras, do planejamento financeiro, do ponto de equilbrio, fontes de financiamento, recursos da Empresa, ndices financeiros, anlise de fluxo de fundos e o controle oramentrio. Inter-relaes com reas bsicas da Administrao. 22. GESTO DE CUSTOS Pr-requisito: Contabilidade Geral II Temticas introdutrias a custos industriais, teoricamente e com a aplicao de estudos de casos e pesquisas, segundo a viso generalista. Gesto de custos e formao de preos. Contabilidade e anlise de custos. Custos em organizaes sem fins lucrativos e setor pblico. As diferenas entre os mtodos de custeio: custeio por absoro e custeio direto ou varivel. Custos sociais e ambientais na anlise e contabilidade de custos. Modelos de apoio deciso gerencial do profissional de Administrao. 23. MTODOS E TCNICAS DE PESQUISA EM ADMINISTRAO Pr-requisito: Metodologia Cientfica Fundamentos de diferentes perspectivas de anlise em cincias sociais e as estratgias de pesquisa. Mtodos quantitativos e qualitativos de pesquisa aplicada Administrao. O papel da teoria no mtodo cientfico. Problemas de pesquisa e hipteses. A estrutura de um projeto de pesquisa: problema, hiptese e variveis, tema, definio do problema, o corpo do projeto com a contextualizao do objeto de estudo para fins de pesquisa e/ou extenso, objetivos geral e especficos, justificativa, metodologia e cronograma de execuo, alm das citaes, referncias bibliogrficas e outros documentos. Relatrio de pesquisa. A pesquisa como instrumento de deciso empresarial. 24. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO II Pr-requisito: Teoria Geral da Administrao I As principais correntes e/ou eixos tericos que embasam o estudo do processo administrativo a partir do reconhecimento da existncia das organizaes. Cultura Organizacional. Desenvolvimento Organizacional Organizaes contemporneas e novas perspectivas e configuraes organizacionais. Teorias Administrativas e Organizacionais Contemporneas Administrao participativa. Organizaes na economia solidria, organizaes da sociedade civil, organizaes virtuais. Novos modelo e teorias nos estudos de organizaes. tica e responsabilidade social.

25. GESTO DE PESSOAS I Pr-requisitos: Psicologia aplicada Administrao, Sociologia aplicada Administrao e Filosofia aplicada Administao. Conceitos. Objetivos e importncia. Evoluo. Tendncias ligadas nas organizaes pblicas e privadas. Principais problemas e tendncias. Planejamento de recursos humanos. Funes bsicas: recrutamento e seleo; treinamento e desenvolvimento; plano de cargos, salrios (PCS) etapas de elaborao; estrutura e poltica salarial; motivao e remunerao; avaliao de desempenho; planejamento de carreira. A gesto de pessoas por competncia. Estratgias motivacionais. 26. ADMINISTRAO ESTRATGICA Pr-requisito: Teoria Geral da Administrao II Anlise dos modelos tericos sobre estratgia nas organizaes. Abordagens e Escolas. Planejamento estratgico. Controle estratgico. Implantao de Polticas Empresariais. Aspectos Organizacionais da Administrao Estratgica. Opes estratgicas. Mtodos e Instrumentos da Administrao Estratgica. Anlise do processo de formulao e implementao das estratgias nas empresas. Cultura e mudana organizacional. Valores e perfil do administrador como condicionantes para o sucesso da estratgia organizacional. 27. COMRCIO E RELAES INTERNACIONAIS Pr-requisito: Economia Brasileira Conhecimentos tericos e prticos de estrutura e funcionamento do comrcio exterior. As principais mudanas econmicas e empresariais no contexto mundial. A formao de parcerias internacionais e internacionalizao de empresas. Desafios governana econmica global. Novas regras para o comrcio e a competio internacional. Princpios de governana do meio ambiente global. O capital transnacional. As geraes nos mercados cambiais. Os meios de pagamentos e contratos internacionais. Sistemas empresariais e negcios protegidos por processos tarifrios: problemas e perspectivas. Procedimentos Administrativos na Importao e Exportao. Tributao no Comrcio Exterior. Transporte 28. ADMINISTRAO DA PRODUO E OPERAES Pr-requisito: Administrao de Materiais e Patrimnio Sistemas de Produo JIC, JIT, MRP e suas aplicaes na Administrao da Produo. Funo operacional nas empresas. O sistema operacional e os recursos humanos, fsicos e materiais. rea de produo: projeto de produto; medida do trabalho; estoques; controle de qualidade. Gesto e Controle da Qualidade. Planejamento e programao da produo. Aplicao de mdulos como: Modelos Matemticos de Programao, Arranjos fsicos. Tcnicas de tomada de deciso segundo o enfoque quantitativo. Administrao da produo: papel dos aspectos sociais, ticos e ambientais. 29. GESTO DE PESSOAS II Pr-requisitos: Gesto de Pessoas I e Teoria Geral da Administrao II Diagnstico de Recursos Humanos: Informaes Bsicas, Levantamento das Necessidades, Estruturao de Cargos e Estilos de Comportamento. As atividades da funo de gesto de pessoas, em um paradigma de qualidade de vida no trabalho, de processos participativos e viso sistmica para a gesto da sustentabilidade organizacional. Relaes de trabalho. Transformaes do mundo do trabalho e sindicalismo. Regulao de conflitos e negociao coletiva. Auditoria de Recursos Humanos. 30. ADMINISTRAO DE MARKETING I Pr-requisito: Psicologia aplicada Administrao Introduo ao Marketing: natureza, escopo e papel em organizaes lucrativas e no lucrativas. Desempenho empresarial: influncia do ambiente econmico; social; legal; tecnolgico, poltico e competitivo. Composto mercadolgico (ou Mix de Marketing produto, preo, praa e promoo) e as decises estratgicas aplicados s empresas e organizaes. Anlise de mercado. Estudo do Comportamento do consumidor.

31. ADMINISTRAO DE EMPREENDIMENTOS SOLIDRIOS Pr-requisito: Administrao Estratgica Organizaes Sociais. Complexidade das reflexes, debates e observaes das formulaes tericas e de experincias empricas acerca da temtica da Economia Solidria. Conceitos fundamentais, origem e instrumentos constitutivos da economia solidria, sua funo nos projetos, programas e propostas alternativas de desenvolvimento, suas possibilidades, desafios e conquistas e suas relaes com as polticas pblicas. Empreendimentos econmicos e solidrios. Aprofundamento de contedos do campo profissional da Administrao para as especificidades de organizaes do terceiro setor, incluindo OSCIPs. 32. CONTROLADORIA Pr-requisito: Custos Conceitos e caractersticas da funo Controladoria. Empresa, ambiente, eficcia empresarial e o modelo de gesto Controladoria e o processo de gesto empresarial. Sistema de informao e avaliao econmico-financeiro. Avaliao de desempenho e resultado. Mtodos de deciso coast-based tais como custo de oportunidade, custo incremental e diferencial, custo afundado dentre outros. 33. EMPREENDEDORISMO Pr-requisito: Fundamentos e conceitos de empreendedorismo. Mudanas nas relaes de trabalho. Perfil do Empreendedor. Caractersticas empreendedoras. A motivao na busca de oportunidades. O funcionamento de um negcio. Vnculos sociais e empreendedorismo. Inovao e o processo de empreender. A competitividade dos negcios frente globalizao; Caractersticas do empreendedor: Habilidades, Competncias, Conhecimentos, Criatividade. Viso de negcio. Empresas e mercados. Anlises de oportunidades. O intraempreendedor. O papel econmico dos novos negcios. Infraestrutura de apoio ao empreendedorismo. Estudo de viabilidade. Fatores de sucesso: estudos de casosdepoimentos/experincias de empresrios. Plano de negcios. 34. ADMINISTRAO DE MARKETING II Pr-requisito: Administrao de Marketing I Avaliao das Oportunidades de Mercado. Potencial de Mercado e Potencial de Vendas. Previso de Vendas. Decises sobre a Fora de Vendas. Apresentao de tpicos especficos de estudos e Aplicaes de Marketing: marketing verde, marketing social, marketing de relacionamento, por meio de pesquisas de campo, seminrios, oficinas e mesas-redondas. Pesquisa de mercado. A mdia eletrnica - impacto no consumo. 35. TECNOLOGIA DE INFORMAO E COMUNICAO Pr-requisito: No tem A informao no contexto empresarial. Informaes estratgicas de pessoal, de controle, operacionais e interativas. A organizao como sistema total. Conceitos e terminologia adotada em gerenciadores de bancos de dados. Modelos de ao corretiva. Modelos operacionais, fluxos e processamentos de informaes. Modelos de transmisso, tratamento e registro de informao. Interpretao e prtica de comandos e funes de manipulao e criao de bancos de dados. Tecnocincia, cybersociedade, direito digital, custos em tecnologias, a nova economia na era digital, sistemas de gesto integrada por computadores - ERP, comrcio virtual, educao corporativa na era digital - e-learning. Planejamento e implementao de tecnologias de informao e de comunicao interativa em organizaes. 36. ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS

Pr-requisitos: Estatstica Aplicada Administrao Introduo. A administrao de Cargos e Salrios. Planejamento de Carreiras. Desenvolver atravs de atividades tericas e prticas os conhecimentos referentes a: estratgias motivacionais e remunerao, estrutura de cargos, planejamento, descrio e anlise de cargos. Mtodos de avaliao de cargos. Pesquisa Salarial. Salrios e recompensas. Avaliao de Desempenho. Temas emergentes na Administrao de Cargos e Salrios.

37. ADMINISTRAO DE ORAMENTO Pr-requisito: Contabilidade Geral II Tcnica oramentria como instrumento de planejamento e controle das atividades de uma organizao. Estudo da legislao pertinente a oramento. Preparao e elaborao do oramento de acordo com os padres estabelecidos legalmente. Oramento: de vendas, de custo de produo (matria-prima, mo de obra direta e custos indiretos de produo), de despesas administrativas e comerciais, de capital e de caixa. Controle oramentrio. Programao

financeira, controle e avaliao.


38. GERNCIA DE PEQUENOS NEGCIOS Pr-requisito: Empreendedorismo Iniciao de uma atividade empresarial. Importncia da Pequena e Mdia Empresa. Conceitos, noes e definies, que analisem os pequenos negcios envolvendo temas como: ambiente em que se situam as empresas; as relaes das empresas com outros setores e entre elas; processo de criao e gerenciamento de empresas; tipos de negcios; atitudes, inovao, criatividade. Viso de negcios. Prticas Administrativas aplicadas s Pequenas e Mdias Empresas. Viso institucional-legal, socioeconmico e ambiental para a criao e viabilizao de micro e pequenos empreendimentos MPEs. Polticas e Programas de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas. Planejamento e gesto de MPEs. Problemas tpicos de gesto de MPEs. O dirigente da pequena e mdia empresa. Os problemas caractersticos das pequenas e mdias empresas. Estruturao de Negcios. 39. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pr-requisitos: Gesto de Pessoas II e Teoria da Administrao II Estudo dos mltiplos aspectos do comportamento humano nas organizaes O indivduo e a organizao. Relao entre conduta humana e trabalho. Percepo, atitudes e diferenas individuais. Comunicao interpessoal e organizacional. Comportamento grupal e intergrupal. Liderana e gerncia. Aplicaes organizacionais: diagnstico; gerncia participativa; reestruturao do trabalho e inovaes no contexto de trabalho. Criatividade: Dimenso pessoal e organizacional 40. ADMINISTRAO PBLICA Pr-requisito: No tem Conceitos de administrao no setor pblico. Finanas pblicas: conceitos e evoluo. Relaes entre Estado e sociedade. Modelos de gesto pblica e aplicaes de tecnologia de informao para a governana pblica no contexto contemporneo. Elaborao e oramentao de aes governamentais ao longo do ciclo oramentrio. Instrumentos de planejamento e de gesto de polticas pblicas. Poltica fiscal. 41. AMBIENTE E DESNVOLVIMENTO SUSTENTVEL Pr-requisito: No tem Caracterizao da problemtica scio-econmica-ambiental; relaes possveis entre administrao, economia, sociedade e meio ambiente; desenvolvimento sustentvel: conceitos e crticas; poltica ambiental; responsabilidade social/ ambiental das organizaes; normatizao e certificao ambiental e social; desenvolvimento local integrado e sustentvel. 42. TPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAO

Pr-requisito: No tem A unidade curricular abordar assuntos de aprofundamento ou complementao de unidades curriculares, com o objetivo de fortalecer o perfil do futuro egresso. Os contedos recebero identificaes e, devem ser submetidos, a cada semestre, ao Colegiado do Curso de Administrao para apreciao e possvel aprovao.

43. ORIENTAO DE ESTGIOS E ELABORAO DO TCE Pr-requisito: Mtodos e Tcnicas de Pesquisa em Administrao Estgio: filosofia, objetivo, legislao em vigor, procedimentos, encaminhamento e protocolo na Coordenao de Estgios de Administrao. Vnculo com a organizao (Convnio). Estgio na organizao. Orientador(a) de estgio do curso de Administrao. Aspectos formais do Trabalho de Concluso de Curso (TCC): escolha do tema, elaborao de roteiro bsico e pesquisa bibliogrfica e/ou de campo, podendo versar sobre matria de formao profissional e/ou trabalhos desenvolvidos durante o estgio. Regras de normatizao. Elaborao de projeto de estgio. Orientao individual para elaborao do TCC. Elaborao do plano de redao do TCC. Normas metodolgicas para elaborao e apresentao de Trabalho de Concluso de Curso; Tcnicas de apresentao e processo de defesa em Banca. 44. ESTGIO CURRICULAR OBRIGATRIO Carga horria: 300horas Pr-requsito: 2.100h/a integralizadas A disciplina se constitui da principal oportunidade de aplicao de conhecimentos adquiridos teoricamente durante o curso como exerccio pr-profissional na formao do administrador. Mediante o planejamento especfico das etapas a serem desenvolvidas no estgio sob a orientao de um(a) professor(a) da rea escolhida e acompanhamento de supervisor(a) da empresa, o(a) estagirio(a) desenvolve atividades inerentes ao perfil profissional para o qual est sendo preparado(a). De conformidade com os aspectos normativos que regulam a unidade curricular, o(a) estagirio(a) elaborar e apresentar um Trabalho Concluso de Curso TCC, sob a forma de monografia, e o defender junto a uma banca examinadora recebendo a avaliao final.