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ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. (SE REFERE A QUAISQUER PREJUIZO) Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

* A norma prestigiou o PRINCIPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL PREJUDICIAL AO TRABALHADOR, no admitindo que a alterao implique em prejuzos diretos ou indiretos do empregado, mesmo que ele tenha concordado com a alterao lesiva. * As alteraes podem ser UNILATERAIS pelo empregador desde que no acarrete em nenhum prejuzo ao empregado. Requisitos para que a alterao contratual seja vlida: Mtuo consentimento; Ausncia de prejuzo financeiro ou moral ao obreiro. Todavia, quando for comprovado que o empregado tem um interesse desvinculado do contrato de trabalho, (extracontratual) mesmo que a alterao bilateral cause prejuzo imediato ao obreiro, esta poder ser considerada vlida, devido ao motivo de alterao ser uma causa EXTRACONTRATUAL. Embora se vislumbre um prejuzo ao empregador tal alterao no se d em virtude de uma imposio patronal, mas sim em funo de um interesse extracontratual do obreiro. TIPOS DE ALTERAES DE CONTRATO DE TRABALHO: Subjetivas: Quando ocorre modificao dos sujeitos do contrato de emprego, principalmente relacionados com a sucesso de empregadores. Somente empregador. Objetivas: Alteraes nas clausulas de contrato de trabalho que modifiquem: o local da prestao de servio, a quantidade de trabalho, a qualidade do trabalho, a remunerao do obreiro, a funo do empregado, o horrio do trabalho etc. As alteraes objetivas so unilaterais, ou seja, somente o patro pode faz-las e sem o prvio consentimento do empregado. HIPTESES DE ALTERAO DE FUNO (alterao objetiva) Promoo: Via de regra, no pode o trabalhador recusar a promoo quando, existir quadro organizado de carreira, devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Pois quando foi contratado o empregado sabia da existncia da possibilidade da promoo, seja por merecimento ou por antiguidade. Ao passo que quando no exista quadro organizado de carreira o obreiro poder recusar a promoo caso apresente inaptido para exercer a

nova funo superior. Tambm cabe recusa do trabalhador quando o empregador o promover para uma nova funo superior onde em um futuro o empregado ter dificuldade para exerc-la e com isso possa ser mandado embora por justa causa. Rebaixamento: vedado no ordenamento jurdico Trabalhista Brasileiro. Aproveitamento: Consiste na alterao de funo do trabalhador para outra funo de mesmo nvel (plano horizontal), quando a funo antiga do empregador for extinta. Tal situao beneficia o trabalhador respaldada no principio da continuidade da relao de emprego. Sendo licita claro quando no rebaixar o empregado. Reverso ao cargo anterior: O pargrafo nico do artigo 468 da CLT, versa sobre tal situao, deixando claro que licito que o empregado deixe o cargo de confiana a ele concedido e volte a atual na sua antiga funo, tal situao possvel pelo jus variandi, contudo se o funcionrio j exercia o cargo de confiana por mais de 10 anos e o empregador o remover do cargo de confiana SEM JUSTO MOTIVO, ele permanecer recebendo a gratificao de funo, pois tal beneficio j se incorporou ao seu patrimnio. (smula 372TST) Mudana da Funo Obrigatria: Quando tal mudana advm da legislao vigente, para o prprio beneficio do obreiro. Quando: o trabalhador readaptado quando volta de licena do INSS, ou quando a mulher est grvida. Quando o obreiro tem sua capacidade laborativa para sua funo limitada devido uma doena, ou acidente de trabalho e etc...Vide art 300, 392 e 407 CLT

Quanto a jornada de trabalho, o empregador pode unilateralmente, reduzir a jornada de trabalho do empregado desde que isto no venha acarretar uma diminuio no salrio do empregado, que s poder existir mediante a celebrao de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. Uma vez reduzida a jornada de trabalho no poder o empregador determinar o retorno da jornada anterior, tal situao s permitida para servidores pblicos. Poder ocorrer tambm mudana unilateral do contrato pelo empregador quando converter o trabalhador que labora em turnos ininterruptos de revezamento, para turno fixo, pois o trabalho em turnos ininterruptos mais desgastante para o trabalhador. O Jus variandi decorre do poder de direo do empregador. Como diria o professor Mrcio Tlio Viana: Campo do Jus Variandi o espao em branco entre as clausulas, onde nada se previu especificamente. Ali o empregador se movimenta, preenchendo os vazios de acordo com a sua prpria vontade A originalidade do contrato est ai, por mais paradoxal que isto seja, PODER EXIGIR O QUE NO SE AJUSTOU, MAS TBM NO SE VETOU. O Jus variandi a lacuna das clausulas contratuais onde o empregador pode atuar de forma a no prejudicar o empregado. Exemplo do Jus variandi: a alterao de funo do empregado, o horrio de trabalho, o local da prestao de servio etc... desde que no causem direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado.

SUCESSO DE EMPREGADORES a alterao subjetiva do contrato de trabalho (plo empregador) com a transferncia da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para outro (sucessor) assumindo o novo titular todos os direitos e dvidas existentes, assumindo assim todos os riscos. O contrato do obreiro para com o empregador intuito personae, no entanto via de regra no intuito personae do empregador para o empregado.

Fundamento Legal: CLT


Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Uma vez que o novo dono da empresa assuma ela, ele no poder

alterar o contrato de forma a prejudicar os funcionrios.


Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Por conseqncia qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa, como fuso, incorporao, transformao, ciso transferncia de cotas etc.. nos termos dos artigos acima mencionados no afetar os contratos de trabalho dos empregados, permanecendo o liame empregatcio intangvel com o novo empregador. Conluio Fraudatrio passivo de ao que responda de forma subsidiria ao antigo empregador. Princpios do direito do Trabalho Relacionado com a sucesso Trabalhista: Principio da intangibilidade contratual. Principio da despersonalizao do empregador. Principio da continuidade da relao de emprego.

Requisitos para Configurao de Sucesso: Transferencia do negcio de um titular para outro. Continuidade na prestao de servios pelo obreiro.

SUCESSO - ABRANGENCIA E EFEITOS A sucesso trabalhista aplicada em todo e qualquer vnculo empregatcio, seja urbano ou rural. Todavia podemos mencionar trs excees, nas quais no se caracterizaria a sucesso de empregadores: 1. Empregados domsticos: Primeiro a CLT no se aplica ao domstico; o empregador domstico sempre ser a pessoa ou a famlia, jamais pessoa jurdica, no havendo como se materializar a sucesso; E por ultimo a atividade do trabalhador domstico opera-se no mbito residencial sem fins lucrativos. 2. Empregador pessoa fsica: Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenizao quando 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Portanto mesmo que o negocio prossiga com os herdeiros,

o empregado no obrigado a aceitar a alterao subjetiva do pacto, sendo-lhe facultada a resciso contratual. 3. Venda dos Bens da empresa falida (realizao do ativo): O objeto da alienao estar livre de qualquer onus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.--> Logo, no acarretar em transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhe em outro municpio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. QUANDO SE EXTINGUE O ESTABELECIMENTO EM UMA FRANQUIA por exemplo. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. uma transferncia provisria (transitria) e este adicional de 25% = salrio condio.

*Tais pargrafos extipulam as excees, ond o obreio pode ser transferido de uma localidade para outra de forma UNILATERAL pelo empregador. Diferena entre transferncia e remoo: Na Transferncia, h mudana de domicilio, sendo a anuncia do empregado obrigatria. Na remoo, o empregado removido de um estabelecimento para outro, sem alterao do seu domicilio, podendo ser feita unilateralmente pelo empregador sem a anuncia do trabalhador.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. No caso de transferncia do empregado de uma localidade para outra.

INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Conceito: A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende a prestao de servio, MAS permanece recebendo sua remunerao, continuando o empregador com todas as obrigaes referente ao vinculo empregatcio. O tempo em que o contrato do trabalho for interrompido contar como tempo de servio. Hipteses: Frias, Feriados, Repouso Semanal, Remunerado, Licena-paternidade 5 dias, Para encargos pblicos especficos: participar de Tribunal do Jri; eleies, Acidente de Trabalho ou doena nos primeiros 15 dias, Licena maternidade 120 dias(tbm vale para adoo), Aborto no criminoso 2 semanas, Empregado membro da

CIPA, Representante de entidade Sindical, quando estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar. VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

Frias: um direito irrenuncivel assegurado pela CF. As frias como interrupo do contrato de trabalho visam proporcionar um perodo de descanso ao trabalhador, aps certo perodo de trabalho, quando j se acumularam toxinas no organismo. O artigo 7 da CF no seu inciso XVII assegura as frias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais da remunerao normal do trabalhador. Para ter direito s frias, o empregado deve cumprir o que se chama de perodo aquisitivo, que de 12 meses de labor. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias

At 5 faltas injustificadas 6 a 14 faltas injustificadas 15 a 23 faltas injustificadas 24 a 32 faltas injustificadas

Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo que se trata o artigo 134, o empregador pagar em DOBRO a respectiva remunerao. Vencido o prazo concessivo de frias sem gozo, o empregado poder pleitear na Justia do Trabalho tal direito, fixando multa de 5% do salrio-mnimo, em favor do obreiro, at que seja cumprida a deciso. (art137 CLT) A concesso de frias ser participada, por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante recibo passado pelo laborante. Dever obrigatoriamente antes de gozar as frias o empregado apresentar sua CTPS ao empregador para que este anote a concesso das frias.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. (VENDA DAS FRIAS)Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.

O pagamento da remunerao de frias e o do abono ser efetuado at 2 dias antes do inicio das frias. Caso o empregado seja despedido por justa causa no ter ele direito a receber o valor das frias proporcionais, somente ter o direito de receber as frias vencidas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Agora caso o empregado pea demisso ou seja despedido sem justa causa, ter ele direito de receber tanto o valor referente as frias proporcionais, quanto as frias vencidas, simples ou em dobro seja qual for o caso, acrescidas do tero constitucional.
Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

Ou seja, o prazo prescricional comea a correr do trmino do perodo concessivo de frias, ou se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO Conceito: quando o empregado no presta servios e o empregador deixa de remunerar o empregado. Com raras excees, no h contagem do tempo de servio nem recolhimento fundirio ou mesmo previdencirio, ocorrendo assim a paralisao provisria dos efeitos do contrato. Hipteses: Acidente de trabalho ou doena aps 15 dias Adquire estabilidade de 12 meses apartir da data que voltar ao trabalho aps auxilio doena ou acidente. Para o empregador mandar embora dever pagar 12 meses de salrios. Durante a prestao de servios militar obrigatrio. Estes dois casos acima citados ocorre contagem de tempo de servio, com a continuidade do recolhimento do FGTS. Greve. Porm esta pode ser convertida em interrupo, caso durante ela haja um acordo entre funcionrios e empregador, que este pagar pelos dias no trabalhados. Empregado eleito para cargo sindical. Empregado Eleito diretor de S.A. Afastamento do emprego em caso de priso. Afastamento para participar de curso de qualificao. O prazo para esta suspenso vai de 2 a 5 meses, exigindo se ainda: A assinatura de conveno ou acordo coletivo, que possibilite a suspenso, para realizao do curso e a concordncia expressa do empregado. Tal modalidade de suspenso no poder ser utilizada por mais de 1 vez durante o perodo de 16 meses. O prazo de 2 a 5 meses poder ser prorrogado com uma assinatura da CC ou AC e concordncia do empregado, s que da por diante o empregador quem arcar com a bolsa de qualificao profissional do respectivo perodo, que o empregado tem direito a receber.

Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.

Da resciso indireta Aps assinado 3 advertncias o empregador poder suspender o empregado por at 30 dias, se fizer por mais disso acarretar em:
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

Resciso indireta quando o empregado pede a RESCISO contratual alegando alguma infrao (abuso, dano) do empregador. A resciso indireta garante ao empregado os mesmos direitos que ele teria se fosse despedido sem justa causa pelo empregador.

NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO 1. PROTEO AO TRABALHO DA MULHER O artigo 7 inc XX da CF confere proteo especfica ao mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos. O artigo 373-A da CLT dispe as seguintes limitaes ao empregador. vedado publicar anuncio de emprego que faa referencia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir. vedado recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel. vedado considerar sexo, idade, cor ou situao familiar COMO VARIAVEL DETERMINANTE para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional. vedado proceder o empregador ou o preposto a revistas intimas nas empregadas e funcionarias. A Lei 7855/89 revogou diversos artigos considerados discriminatrios mulher. Revogou artigos que proibiam o trabalho noturno da mulher; artigos que tratavam da prorrogao e compensao do trabalho da mulher; revogou o art 387 que proibia o trabalho da mulher nos subterrneos, nas mineraes em subsolos, nas pedreiras e obras de construo civil etc... arts 378-380; 374,375. J a Lei 9.029/95 proibiu diversas praticas discriminatrias. Proibiu a exigncia de atestado de gravidez e esterilizao. Considerou crime a prtica de exigncia de teste de gravidez, percia, atestado, exame ou outro procedimento relativo a esterilizao ou estado de gravidez. Considerou crime ainda a adoo de iniciativa do empregador que configurem induo ou instigao esterilizao genrica, bem como a promoo do controle de natalidade.
CLT

@ Art. 390-B. As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos.

@ A CF probe a dispensa arbitrria ou sem justa cusa da empregada gestante, do momento da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. @ Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. @ A empregada gestante tem direito de licena maternidade de 120 dias sem prejuzo do salrio e do emprego.
Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

2. PROTEO AO TRABALHO DO MENOR A CF probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos. Probe que o menor de 16 anos labore, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.

(CLT)
Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: 2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral Art. 411 - A durao do trabalho do menor ser igual a dos demais trabalhadores, de 8 horas dirias e 44 semanais Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.

As frias do menor de 18 anos ser obrigatoriamente concedida de uma s vez e dever coincidir com as frias escolares do trabalhador.

CONTRATO DE APRENDIZAGEM (14 anos 24 anos)


Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. o 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. o 2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. o 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. o 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. o 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. o 6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. o 7 Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do o disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. o 1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz o completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC) II falta disciplinar grave; (AC) III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou (AC) IV a pedido do aprendiz. (AC)

2 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo.

NORMAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO 1) Da inspeo prvia e do Embargo e Interdio O artigo 7 da CF inciso XXII garante aos trabalhadores a reduo dos riscos inerentes ao trabalho.
Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

* O embargo utilizado para paralisar obras em andamento, desde que demonstrado o grave e iminente risco ao trabalhador. * A interdio utilizada para paralisar o funcionamento de determinado equipamento ou maquinrio, tambm quando demonstrado o grave e iminente risco ao trabalhador. Toda vez que ocorrer interdio ou embargo ser assegurado aos obreiros, durante a paralisao dos servios, os salrios e todos os direitos como se estivessem em efetivo exerccio. 2) Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

* Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios adotados pelo Ministrio do Trabalho. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto Tem estabilidade devido a funo. (ele adquire tal estabilidade do momento da candidatura at 1 ano aps o final do seu mandato) * O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de 1 ano, permitida uma reeleio, sendo o presidente da CIPA escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. A Smula 339 garante aos empregados suplentes da CIPA o direito estabilidade constitucional.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

3) Dos Equipamentos de Proteo Individual


Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.

Caso o obreiro sofra um acidente de trabalho em funo do no fornecimento dos equipamentos de proteo individual, caber ao empregador, Indenizar o obreiro pelos danos sofridos. * O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

4) Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho O artigo 168 da CLT e pargrafos versa o seguinte: Ser obrigatrio exame mdico por conta do empregador, na admisso, demisso e periodicamente. Outros exames complementares podero ser exigidos pelo mdico. O Ministrio do Trabalho estabelecer de acordo com o risco da atividade, o tempo a exposio e a periodicidade dos exames mdicos. Os resultados sero comunicados ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica. O empregador dever manter no estabelecimento o material necessrio para primeiros socorros, de acordo com o risco da atividade. 5) Das Atividades Insalubres e Perigosas 5.1) Das atividades Insalubres
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Para se configurar a existncia do direito ao adicional da insalubridade alm da percia constatar que o ambiente de trabalho agressivo a sade, dever tal atividade estar enquadrada como atividade insalubre reconhecida pelo Ministrio do Trabalho. Smula 460STF.

Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

No haver direito adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade, uma vez que a eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do adicional respectivo. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo dos equipamentos de proteo individual.

Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo

O adicional de insalubridade calculado com base no salrio mnimo, esta foi a ultima deciso do STF sobre o assunto (23/09/2010) Uma vez que o trabalhador mude de atividade, ou extinga a insalubridade, ele deixar de receber o adicional, uma vez que isto no ferir o direito adquirido nem o principio da irredutibilidade, pois tais no h que se falar de direito adquirido quanto insalubridade. Smula 247 TST. A Smula 139 TST: Enquanto o trabalhador receber o adicional de insalubridade este servir como base para o calculo de indenizao, pois o adicional integra a remunerao. Limpeza de casas, escritrios e coleta de lixo, podem ser consideradas por pericia como atividades insalubres, MAS no so classificadas como insalubre pelo Ministrio do Trabalho.

O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados. 5.2) Das atividades Perigosas O adicional de periculosidade calculado com base no salrio base da categoria. Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, por isso no integra o adicional de periculosidade as horas mencionadas. Exposio intermitente, o trabalhador que laborar em situao de periculosidade por horas pausadas, com intervalos, receber o adicional integral.