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Direito do Trabalho (Leia o texto abaixo e responda as perguntas que esto no final.

) O Direito do Trabalho o ramo do direito que contempla a legislao relativa ao mundo do trabalho e, mais especifi camente, a relao entre os empregadores e os empregados, assim como as relaes jurdicas decorrentes da condio dos empregados. Da mesma maneira que temos um Cdigo Civil para tratar o direito civil; um Cdigo Penal para tratar o direito penal; no direito do trabalho temos uma consolidao de leis chamada de Consolidao das Leis do Trabalho, que o Decreto-Lei 5.452, de 1 de Maio de 1943, publicado pelo Presidente Getlio Vargas. Essa Consolidao, tambm conhecida por CLT, a reunio da legislao trabalhista material e processual, de maneira a tentar abranger em um nico volume todo o tratamento da matria (mas existe tambm na CRFB a defi nio bsica dos direitos do trabalho, em seu artigo 7, conforme ser estudado adiante). A Consolidao difere de outras reas como o direito civil e o penal, pois estas possuem as matrias processuais separadas em leis (cdigos) prprias: para o direito civil chamado de Cdigo de Processo Civil e para o direito penal, Cdigo de Processo Penal. Entendemos que essa forma legislativa, abrangendo direito material e processual em um mesmo compndio, no significa tratamento de menor importncia jurdica. Cremos que tal situao se deve relativa juventude da matria, eis que direitos trabalhistas surgiram apenas aps a revoluo industrial, ao passo que direitos civis e penais so muito mais antigos. Como as normas processuais civis so aplicveis a qualquer procedimento civil, e sendo as relaes trabalhistas tambm civis, mas especiais, as normas processuais civis tambm sero aplicveis ao direito do trabalho sempre que a processualstica do trabalho assim reclamar. Em face da forma de tratamento dada pelas empresas no passado, em mais evidncia ainda aps a revoluo industrial, as legislaes trabalhistas ao redor do mundo foram se adequando a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988. O marco da sociedade moderna nesta rea foi a passagem da produo de bens manufaturados para a indstria mecnica. Esse movimento, chamado de Revoluo Industrial, foi a mudana econmica e social ocorrida na Europa no final do sculo XVIII. Os empresrios da poca impunham condies de trabalho degradantes e desumanas aos operrios, visando naturalmente aumentar a j alta e sempre crescente margem de lucro. No eram dadas condies sociais mnimas aos trabalhadores, muitas vezes submetidos a cargas de trabalho superiores a 16 horas dirias, sem distino para homens, mulheres ou crianas. Os ambientes de trabalho eram mal iluminados e sem circulao adequada de ar, pois no havia lei que garantisse direitos aos trabalhadores. A regra que imperava, ditada pelo capitalismo selvagem e pela produo em massa, acabava por concentrar ainda mais a riqueza que j se achava nas mos de poucos.

Como a quantidade de pessoas que precisavam de empregos era muito maior, proporcionalmente, que a quantidade de fbricas para absorver toda essa mo-de-obra, as condies aplicadas aos trabalhadores, devido a essas foras que atuavam no mercado, eram as mais degradantes possveis. Com a evoluo dos conceitos de trabalho e tambm de justia social, as leis trabalhistas foram incorporando cada vez mais direitos aos trabalhadores. Para o jurista Amrico Pl Rodriguez: A unio dos trabalhadores se situa no incio do fenmeno trabalhista e constitui a resposta natural injustia e explorao dos empresrios. A princpio, a unio dos trabalhadores atraiu a ateno pblica para o fenmeno laboral. Dessa ateno para o fenmeno laboral derivou a legislao do trabalho. Essa legislao foi reconhecendo a realidade social e sindical, o que signifi cou suprimir entraves Unio e, num segundo momento, criar estmulos para a unio dos trabalhadores. Na medida em que se formaram associaes profissionais, surgiu uma nova forma de criao do Direito do Trabalho: a de origem profissional e extraestatal, que teve nas convenes coletivas sua expresso mxima. (...) O direito do trabalho surge como conseqncia de uma desigualdade: a decorrente da inferioridade econmica do trabalhador. Essa a origem da questo social e o Direito do Trabalho. As desigualdades somente se corrigem com desigualdades no sentido oposto. Durante certo tempo, conseguiu-se a desigualdade compensatria porque o Estado colocou a favor do trabalhador o peso da lei. Surgiu assim a legislao do trabalho. (RODRIGUEZ, 1978. p. 25). Dentre princpios que norteiam o Direito do Trabalho, ainda segundo PL RODRIGUEZ, citamos e analisamos rapidamente os seguintes (RODRIGUEZ, 1978. p. 25): In dubio, pro operrio: em caso de dvida sobre a relao trabalhista, isto , em havendo argumentos que no deixem clara a existncia ou no da situao laboral, deve o magistrado optar por decidir a favor do operrio que , em ltima anlise, a parte mais fraca da relao. Regra da aplicao da norma mais favorvel: em havendo regras que se apliquem igualmente mesma situao, deve o magistrado optar pela que seja mais favorvel ao interesse do operrio. Regra da condio mais benfica: na mesma linha da anterior, havendo condies que se apliquem igualmente mesma situao, deve o magistrado optar pela que seja mais favorvel ao interesse do operrio. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: os direitos adquiridos pelo trabalhador no so passveis de renncia. Desta a forma, a lei est tentando proteger o trabalhador da possvel coao imposta pelo empregador. Assim, mesmo que o empregado desejasse, uma vez em discusso judicial, no pode abrir mo de seus direitos trabalhistas. Princpio da continuidade da relao de emprego: o risco do negcio da empresa integral e exclusivo do empregador. Para o empregado, a relao de trabalho ser perptua, independendo das alteraes que a empresa venha a sofrer. A regra tem por objetivo fundamental dar segurana e estabilidade ao trabalhador. Princpio da primazia da realidade: procura, em tese, analisar os fatos buscando a realidade das situaes que envolvam a relao trabalhista, mesmo que existam, por

exemplo, documentos informando o contrrio. Os fatos so o ponto fundamental da relao e da demonstrao da relao laboral. Princpio da razoabilidade: busca tratar racionalmente as questes trabalhistas. Razovel defi nido como o regulado, o justo, o conforme razo. (RODRIGUEZ, 1978. p. 251). Princpio da boa-f: o princpio da boa-f significa que ambas as partes tm compromisso real de cumprir com suas obrigaes. O empregado deve esforar-se ao mximo em exercer suas atividades segundo o contrato de trabalho e o empregador deve cumprir risca suas obrigaes contratadas em troca da fora de trabalho do empregado. H autores que entendem que esse ltimo princpio aplicvel universalmente ao direito, no ficando restrito ao direito do trabalho, eis que as relaes jurdicas s se aperfeioam com base nessa regra. Compartilhamos este entendimento. A aplicao do direito do trabalho com relao matria e foco se d em razo da necessidade de distino entre a prestao de servio como empregado ou como contratado, uma vez que as relaes sero tratadas segundo as normas da CLT ou do direito civil, respectivamente. Voc estudar , adiante, que a lei de software define o direito autoral sobre um software desenvolvido por um empregado como sendo sua propriedade em algumas circunstncias. Para entender portanto essa relao, partimos da defi nio de empregado e empregador, constantes da CLT, em seus primeiros artigos (o artigo 1 da CLT defi ne a aplicao desta lei nas relaes trabalhistas individuais e coletivas): Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profi ssionais liberais, as instituies de benefi cncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fi ns lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica, prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Da defi nio e conforme os artigos citados, destacamos que so trs os requisitos para qualifi car o empregado na relao trabalhista, quais sejam: - servios de natureza no eventual; - dependncia do empregador; - mediante salrio.

Havendo na contratao de pessoa fsica tais requisitos, est confi gurada a relao de emprego. Importante observar que a relao trabalhista existe somente entre pessoa fsica e pessoa fsica ou pessoa jurdica e pessoa fsica, mas jamais existir entre pessoa jurdica e pessoa jurdica, em face da pessoalidade do contrato (este ltimo tipo seria um contrato civil). Defi nida a relao do contrato de natureza civil (ausentes os requisitos do artigo 3 da CLT) ou de emprego, a defi nio dos direitos farse- conforme o caso. Havendo a relao de emprego, aplica-se a CLT, e devem ser reconhecidos os direitos dos trabalhadores defi nidos na CRFB, artigo 7 (veja na Midiateca o art. mencionado). Da CLT, ento, temos, aps a introduo (at o artigo 12) onde so tratadas as informaes sobre defi nies bsicas, todas as normas do trabalho, desde a identifi cao do trabalhador at normas de trmites processuais. Trata, tambm, a CLT das seguintes defi nies: registros dos empregados, sua obrigatoriedade e conseqncias quando negligenciados ou adulterados com fi ns de fraude (carteira de trabalho e previdncia social, livro ponto, etc.); durao da jornada de trabalho (perodos de descanso, horas noturnas); salrio mnimo e sua abrangncia; direito a frias anuais e as regras pertinentes ao abono, concesso, gozo, descontos e sua remunerao; segurana e medicina do trabalho, equipamentos de proteo e medidas preventivas fadiga, operao de mquinas e equipamentos, etc.; atividades insalubres, perigosas e seus refl exos; normas especiais aplicadas aos bancrios, dos empregados nos servios de telefonia; de telegrafi a submarina e subfl uvial; de radiotelegrafi a e radiotelefonia; dos msicos profi ssionais; dos operadores cinematogrfi cos; do servio ferrovirio; das equipagens das embarcaes da marinha mercante nacional, de navegao fl uvial e lacustre, do trfego nos portos e da pesca; dos servios frigorfi cos; do trabalho em minas de subsolo; dos jornalistas profi ssionais; dos professores; dos qumicos; nacionalizao do trabalho para os brasileiros, questes envolvendo a marinha mercante; protees ao trabalho da mulher (noturno, descansos, locais, maternidade); protees ao trabalho do menor; contrato individual do trabalho (remunerao, suspenso e interrupo, resciso, aviso prvio e estabilidade); organizao sindical (organizao e administrao dos sindicatos, enquadramento e contribuies sindicais); convenes coletivas do trabalho; justia do trabalho, composio e funcionamento, incluindo os tribunais, juntas, ofi ciais de justia; lock-out e greve; membros da justia do trabalho; ministrio pblico do trabalho; as procuradorias da justia do trabalho; atos, termos, prazos e custas processuais; nulidades, audincias, provas, excees; audincia; dissdios individuais e coletivos; execuo, penhora, embargos execuo; penalidades. Limitar-nos-emos s defi nies, uma vez que a necessidade focada no objetivo do trabalho a confi gurao da relao de emprego x relao de trabalho, bastando conhecer a abrangncia da lei trabalhista no cerne da CLT e da CRFB e a forma como a lei determina a existncia ou no da relao de emprego.

Portanto, empregado aquela pessoa fsica que presta servio ao empregador (pessoa fsica ou jurdica) de natureza no eventual, subordinado a este e mediante salrio. Um exemplo de relao eventual seria o pintor de paredes, que pode exercer sua atividade anualmente ou em mais vezes. J o operador de caixa que trabalha nos cinemas, mesmo que haja sesses apenas aos domingos, no ter sua atividade classifi cada como eventual. . Com base no texto acima, responda individualmente as perguntas abaixo numa folha em separado e entregue no final da aula. 1) Qual o objeto de estudo do Direito do Trabalho? a legislao relativa ao mundo do trabalho e, mais especifi camente, a relao entre os empregadores e os empregados, assim como as relaes jurdicas decorrentes da condio dos empregados. 2) O que a CLT ? Consolidao das Leis do Trabalho, que o Decreto-Lei 5.452, de 1 de Maio de 1943, publicado pelo Presidente Getlio Vargas. 3) Quais os requisitos que qualificam o empregado na relao trabalhista? 4) Na forma do texto, qual o conceito de empregado? Portanto, empregado aquela pessoa fsica que presta servio ao empregador (pessoa fsica ou jurdica) de natureza no eventual, subordinado a este e mediante salrio. 5) Na forma do texto, qual o conceito de empregador?

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.