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Culpa recproca d direito metade das verbas rescisrias

Em caso de culpa de ambas as partes pelo rompimento do contrato de trabalho, o empregado ter direito a 50% das verbas rescisrias. Com este fundamento do artigo 484 da CLT a 5 Turma do TRT-MG decidiu manter sentena que reconheceu a culpa parcial do reclamante na resciso do seu contrato. Ficou provado que o reclamado agrediu fisicamente o autor aps um procedimento equivocado de sua parte. Mas o reclamante revidou, confessando ter atingido o reclamado com seu capacete. Ficou demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de ambas as partes, que contriburam para a impossibilidade da continuidade do pacto laboral concluiu o juiz convocado Rogrio Valle Ferreira, relator do recurso. O juiz foi enftico ao afirmar que a tese de legtima defesa no se aplicaria ao caso, j que houve revide imediato por parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questo. Deste modo, reconhecida a culpa recproca no incidente, o reclamante receber 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais a que teria direito. ( RO n 00118-2007-152-03-00-3 )
Fonte: TRT-MG Origem: Notcias Data: 10/07/2007

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Referncia Legislativa Bsica: CLT - Art. 484; Lei 8.036/90 - Art. 18, 2. e Smula 14 do TST

"CLT - Art. 484: Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade." A dispensa por culpa recproca se configura quando o empregador incorrer em uma das hipteses elencadas no art. 483 da CLT E o empregado incidir em qualquer daquelas situaes elencadas no art. 482 consolidado. Veja o teor, respectivamente, dos artigos 482 e 483 da CLT: Configurada a culpa recproca ser aplicvel o disposto no art. 18, 2., da Lei 8.036/90: "Art. 18. ............................................................

2. Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1. ser de 20 (vinte) por cento. O "percentual de que trata o 1. mencionado no dispositivo acima transcrito de 40% (quarenta por cento) - aplicvel em caso de dispensa arbitrria (imotivada ou sem justa causa). Finalmente, veja entendimento sumulado do C. TST sobre o tema: 14 - Culpa recproca (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969. Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Resciso contratual por culpa recproca: deciso judicial e negociao coletiva


Uma das formas de terminao do contrato de trabalho que raramente ocorre a motivada por culpa recproca. A culpa recproca a que alude o art. 484 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) configura-se quando ambas as partes da relao de emprego descumprem algum dever ou alguma obrigao legal ou contratual que lhe so inerentes, tornando impossvel a continuidade do vnculo. Para a configurao da culpa recproca necessrio que o empregado tenha cometido falta grave (art. 482 da CLT) capaz de ensejar a resciso do contrato de trabalho por justa causa e o empregador tambm tenha praticado falta grave capaz de justificar a resciso (indireta) do contrato de trabalho (art. 483 da CLT), de modo que uma no se sobreponha a outra, para no ocorrer punio desproporcional a um dos infratores. As culpas devem ser equivalentes em gravidade e decorrem de atos concomitantes. Conforme Melchades Rodrigues Martins "H, no caso, a concorrncia de atos suficientemente graves, praticados concomitantemente pelo empregado e empregador tornando-se inconcilivel a continuidade do pacto laboral. Fazendo referncia a Nlio Reis, afirma Russomano que: 'as culpas devem ser concomitantes porque devemos ocorrer ao mesmo tempo. No possvel alegar-se culpa recproca quando o empregado responde indisciplinadamente, ao empregador, sob o fundamento de que, em outra ocasio anterior e remota, o empregador lhe falara de modo pouco corts e diz tambm ' que devem ser determinantes, porque a conduta das duas partes ter sido a causa eficiente da resciso' e mais que as culpas devem ser equivalentes, sob pena de a maior absorver a menor, dando margem punio de um s agente. E, para tanto, a culpa maior ser, quase sempre, daquele que, tendo o control of situation, como diz a

doutrina norte-americana, deixa de evitar o incidente e, por isso, aumenta sua responsabilidade na perturbao jurdica e social trazidas'.. Enfim, para configurao da culpa recproca necessrio que os atos, tido por faltosos, do empregador e empregado sejam concomitantes, determinantes e equivalentes" (in Justa Causa. Melchades Rodrigues Martins. So Paulo : LTr. 2010, p. 589). O entendimento predominante que a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca se d por deciso judicial, porque o art. 484 da CLT faz referncia a "o tribunal de trabalho reduzir a indenizao (...)". Cabe ao Juiz do Trabalho analisar as razes postas em juzo pelas partes e avaliar as provas produzidas para concluir se as duas partes contriburam igualmente para o rompimento do contrato de trabalho ou se a falta cometida por um dos partcipes se sobrepe a do outro. Essa a opinio do Ministro Maurcio Godinho Delgado, Ministro do Tribunal Superior do Trabalho. E a reforar esse argumento est o art. 18, 2, da Lei 8.036/90 (FGTS), segundo o qual "Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20% (vinte por cento)". Constatando culpa recproca, caber ao Juiz reduzir por metade a multa do FGTS, a teor do art. 484 da CLT. Quanto as demais verbas rescisrias tambm sero devidas pela metade: aviso prvio, 13 salrio, frias com tero constitucional, conforme entendimento pacificado pela Smula 14 do TST. Todavia, tem surgido clusula em norma coletiva prevendo a resciso contratual por culpa recproca, com reduo da multa do FGTS de 40% para 20%, resultante de negociao coletiva, nos casos que envolvem empresas prestadoras de servios que perdem a licitao e ficam impossibilitadas de realocarem seus empregados em outros postos de trabalho (no tem como fornecer trabalho) e h interesse dos trabalhadores de continuarem a prestao de servios nas empresas que venceram a concorrncia (no querem continuar na antiga empregadora). Tais casos tm chegado a Justia do Trabalho para decidir a validade da clusula convencional que estabeleceu a resciso por culpa recproca. O Ministro Renato de Lacerda Paiva, no julgamento do Processo TST- 3460097.2006.5.10.0013 (2 Turma), considerou vlida a norma coletiva firmada entre as partes e determinou a liberao do FGTS da reclamante, inclusive dos 20% depositados por ocasio da resciso contratual, com o argumento de que Entendo que no h como desconsiderar-se a particularidade contida no instrumento normativo pactuado entre as partes. que a autonomia privada coletiva restou elevada a nvel constitucional pela Carta Maior de 1988 (artigo 7, inciso XXIV), e, portanto, merece ser privilegiada. O artigo 18, 2, da Lei n 8.036/90, ao fixar que, quando ocorrer despedida por culpa recproca, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de vinte por cento, no exclui, por si s, a legalidade de clusula coletiva pactuando a caracterizao da culpa recproca para fins do levantamento do depsito do FGTS. Assim, o disposto no referido artigo no contempla regra de carter imperativo e cogente, cuja observncia no poderia ser mitigada. Desse modo, tem-se como vlida a disposio albergada na norma coletiva , diante da fora negocial autnoma que a ela se encontra condicionada. Recurso de revista conhecido e provido. Processo: RR - 34600-97.2006.5.10.0013 Data de Julgamento: 27/05/2011, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/06/2011)

Entretanto, essa questo no pacfica no Tribunal Superior do Trabalho, porque h decises que no admitem validade a mencionada clusula. O Ministro Pedro Paulo Teixeira Manus do TST se manifestou pela invalidade de clusula de conveno coletiva que prev a reduo da indenizao do FGTS, de 40% para 20%, por culpa recproca, ao argumento de que: Firmou-se neste Tribunal Superior o entendimento de que a partir da promulgao da Constituio Federal, em 5 de outubro de 1988, foi permitida a insero, no mbito da negociao coletiva, do princpio da flexibilizao das relaes de trabalho, conforme exegese dos incisos VI, XIII, XIV e XXVI do art. 7 da Constituio Federal, os quais privilegiam a instituio de condies de trabalho mediante negociaes coletivas, desde que no contrrias lei. Diante disso, esta Justia do Trabalho tem primado por incentiv-las e garantir-lhes o cumprimento, desde que devidamente formalizadas. Entretanto, in casu, a flexibilizao consistiu na reduo de parcela rescisria relativa ao FGTS firmada por lei, no percentual de 40% para 20%. Assim, ao pr-estabelecer que a resciso do contrato se desse por culpa recproca, a norma coletiva deu tratamento jurdico diverso ao disposto no artigo 484 da CLT. Com efeito, a culpa recproca causa de resilio do contrato que implica reduo da multa incidente sobre o saldo do FGTS. No entanto, cabe ao Poder Judicirio definir se houve conduta culposa mtua, a fim de ensejar a consequncia prevista na lei. Premissa ftica afastada pelo Tribunal Regional. Smula n 126 do TST. Precedentes desta Corte. Recurso de revista de que no se conhece. (Processo: RR - 25700-73.2007.5.10.0019 Data de Julgamento: 27/04/2011, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 13/05/2011). Entendemos que a autonomia da vontade coletiva consagrada no art. 7, XXVI, da CF no autoriza a insero de clusula em norma coletiva que prev resciso contratual por culpa recproca, com reduo da multa de 40% para 20%, sem a ocorrncia da prtica de quaisquer atos configurados como faltas grave pelos arts. 482 e 483 da CLT e sem o reconhecimento judicial.